Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι δυνατόν να δουλεύεις επίσημα δύο δουλειές;

Ο καθένας μας θα ήθελε να κερδίσει περισσότερα. Ταυτόχρονα, όσοι εργάζονται επίσημα, κατά κανόνα, θέτουν ως στόχο να χτίσουν μια επιτυχημένη καριέρα στον κύριο χώρο εργασίας τους το συντομότερο δυνατό. Εξάλλου, η αναγνώριση των προσόντων ενός εργαζομένου από τους άμεσους προϊσταμένους του δεν συνεπάγεται μόνο φυσική αύξηση του μισθού, αλλά έχει επίσης ευεργετική επίδραση στη συσσώρευση εργασιακής εμπειρίας και, κατά συνέπεια, στους μελλοντικούς υπαλλήλους. Μεγάλη επιλογήγια όσους ενδιαφέρονται για το αύριο!

Δυστυχώς, στη ζωή σπάνια όλα πάνε ομαλά, σύμφωνα με το "ιδανικό" σενάριο που σχεδιάστηκε εκ των προτέρων. Τις περισσότερες φορές, αντί να πάμε για προαγωγή στην κύρια δουλειά μας, αναγκαζόμαστε να αναζητήσουμε πρόσθετα μέσα για να κερδίσουμε χρήματα. Συνήθως, η διέξοδος από την κατάσταση είναι η μερική απασχόληση, με άλλα λόγια, η ταυτόχρονη απασχόληση σε πολλές επιχειρήσεις ταυτόχρονα.

Η επιθυμία να κερδίσετε χρήματα είναι ο λόγος για την αναζήτηση δεύτερης εργασίας

Κατά κανόνα, για να λάβετε έναν αξιοπρεπή μισθό στην εργασία, χρειάζεστε επίσημη απασχόληση σε νέο μέρος. Εδώ θα αντιμετωπίσετε το πρώτο πρόβλημα: το δικό σας, το οποίο απαιτείται για την προετοιμασία όλων των απαραίτητων εγγράφων προσωπικού, αποθηκεύεται στον κύριο χώρο εργασίας (όπως ορίζει ο νόμος).

Η κατανόηση του καλύτερου τρόπου δράσης σε μια τέτοια κατάσταση είναι πολύ δύσκολη, επειδή ο αιτών αντιμετωπίζει πολλά καθήκοντα ταυτόχρονα: να μην χάσει την κενή θέση που του αρέσει μόνο λόγω γραφειοκρατικών διατυπώσεων, να μην χαλάσει τη σχέση με τον πραγματικό εργοδότη και, το σημαντικότερο, να μην να παραβιάσεις αυτό είναι ο νόμος. Πολλοί πιστεύουν βέλτιστη λύσηΠροβλήματα με την εγγραφή δεύτερου, πρόσθετου βιβλίου εργασίας.

Βιβλίο εργασίας - τι είναι;

Το βιβλίο εργασίας είναι ένα έγγραφο ειδικού τύπου, που περιγράφεται σαφώς στη σχετική νομοθεσία, το οποίο αποτελεί ένα είδος «συλλογής» δεδομένων σχετικά με την εργασιακή εμπειρία του ιδιοκτήτη. Με βάση τα στοιχεία του εργασιακού μητρώου υπολογίζεται ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας, ο οποίος επηρεάζει το ποσό που θα συγκεντρώνεται μηνιαίως στον εργαζόμενο μετά τη συνταξιοδότησή του.

Ποια δεδομένα καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας; Εκτός από τα προσωπικά δεδομένα του ιδιοκτήτη (πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, κ.λπ.), το αρχείο απασχόλησης περιέχει πληροφορίες για όλους τους οργανισμούς στους οποίους έχει απασχοληθεί επίσημα, για όλους όσους απασχολήθηκαν στο παρελθόν (αναφέροντας επαγγέλματα, ειδικότητες και διάρκεια της σύμβασης εργασίας). Σε ορισμένες περιπτώσεις, στο έγγραφο περιλαμβάνονται ακόμη και σημειώσεις σχετικά με ιδιαίτερες επιτυχίες ή, αντίθετα, σημαντικό παράπτωμα του υπαλλήλου.

Είναι δυνατή η μερική απασχόληση; Το βίντεο θα δώσει την απάντηση:

Δεύτερο βιβλίο εργασίας - είναι νόμιμο;

Έχοντας αποφασίσει να αποκτήσουν ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας για παράλληλη απασχόληση, πολλά άτομα που αναζητούν εργασία αρχίζουν να κάνουν δύσκολες ερωτήσεις:

• Έχει το δικαίωμα ένας πιθανός εργοδότης να αρνηθεί να σας προσλάβει λόγω της «καθαρής» εργασιακής σας απόδοσης;
• Υπάρχει κίνδυνος να χάσετε την κύρια εργασία σας εάν αποκαλυφθεί η «απάτη» σας με έγγραφα;
• Πώς υπολογίζεται η συνολική προϋπηρεσία εάν ένας εργαζόμενος έχει δύο ή περισσότερα έτη εργασίας;
• Υπάρχει πιθανότητα;
• Και τέλος, η έκδοση δεύτερου βιβλίου εργασίας δεν αποτελεί ευθεία παράβαση του νόμου;

Ας ξεκινήσουμε με το τελευταίο στη λίστα, αλλά ίσως το πιο σημαντικό σημείο για πολλούς: την πιθανότητα προβλημάτων με το νόμο. Μάλιστα, στην ισχύουσα νομοθεσία της χώρας μας δεν υπάρχει νύξη για περιορισμούς ως προς τον μέγιστο αριθμό εργαζομένων για ένα άτομο.

Ωστόσο, από προεπιλογή πιστεύεται ότι δεν υπάρχει λόγος για έναν αιτούντα να έχει περισσότερα από ένα βιβλία εργασίας και "δεν επιτρέπεται": είναι πολύ πιο εύκολο αν όλες οι πληροφορίες που χρειάζεται ένας δυνητικός εργοδότης σχετικά με την επαγγελματική σας πορεία καταγράφονται. σε ένα μόνο έγγραφο. Επιπλέον, η παρουσία πολλών υπαλλήλων ταυτόχρονα μπορεί να προκαλέσει σύγχυση με φορολογικές εκπτώσεις (αργότερα θα επιστρέψουμε σε αυτό το θέμα με περισσότερες λεπτομέρειες).

Ωστόσο, σε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, η έκδοση άλλου βιβλίου εργασίας θεωρείται απολύτως δικαιολογημένη ακόμη και από την πλευρά του εργοδότη. Για ποιες καταστάσεις μιλάμε;

1. Απώλεια βιβλίου εργασίας, ακολουθούμενη από εγγραφή νέου στον τρέχοντα τόπο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, είστε νομικά υποχρεωμένος να εκδώσετε νέο έγγραφο για να αντικαταστήσετε το χαμένο. Ακόμα κι αν η απώλεια ανακαλυφθεί στη συνέχεια και έχετε δύο βιβλία εργασίας στα χέρια σας, αυτό δεν θα θεωρηθεί παράβαση, επειδή περιέχουν παρόμοιες πληροφορίες.
2. Απρόβλεπτες συνθήκες ζωής εξαιτίας των οποίων η εμπειρία που αποκτήσατε στο παρελθόν αποτέλεσαν εμπόδιο στην τρέχουσα καριέρα σας. Τεχνικά, ο νόμος δεν σας απαγορεύει να αποκρύψετε το ιστορικό εργασίας σας από έναν πιθανό εργοδότη αναφέροντάς το ως χαμένο.

Ωστόσο, όταν το κάνετε αυτό, να είστε προετοιμασμένοι για μεγάλες εξηγήσεις με τους υπαλλήλους εφορία. Και στις δύο περιγραφόμενες περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών πληρωμών θα ληφθεί επίσης υπόψη ολόκληρη η προϋπηρεσία που «συσσωρεύτηκε» στο παλιό βιβλίο εργασίας.

Είναι νόμιμη η παράλληλη απασχόληση σε πολλές ανεξάρτητες επιχειρήσεις;

Ο νόμος δεν απαγορεύει την εργασία με μερική απασχόληση

Ο Εργατικός Κώδικας της χώρας μας δεν απαγορεύει στην πλειοψηφία των πολιτών να εργάζονται με μερική απασχόληση (δηλαδή να κατέχουν πολλές θέσεις ταυτόχρονα σε μία ή διαφορετικές επιχειρήσεις). Εάν μιλάμε για πολλούς ανεξάρτητους οργανισμούς, η νόμιμη απασχόληση για δεύτερη θέση εργασίας προκύπτει ως εξής: στο τμήμα HR του υποψήφιου εργοδότη, από όλα τα έγγραφα, απαιτείται να προσκομίσετε μόνο το διαβατήριό σας και το πτυχίο εκπαίδευσης (αν υπάρχει), βάσει της οποίας η εταιρεία θα συνάψει σύμβαση μαζί σας.

Ταυτόχρονα, ο νέος σας εργοδότης δεν έχει την εξουσία να σας ζητήσει είτε να συντάξετε ένα νέο βιβλίο εργασίας είτε να δείξετε το παλιό. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η συνεργασία στο πλαίσιο μιας σύμβασης εργασίας (η προετοιμασία της οποίας, παρεμπιπτόντως, συχνά μετατρέπεται σε πραγματικό πονοκέφαλο για το λογιστήριο μιας επιχείρησης) δεν είναι πάντα επωφελής για τον εργοδότη.

Φυσικά, δεν θα μπορείτε να αρνηθείτε επίσημα μια εργασία μερικής απασχόλησης μόνο και μόνο επειδή δεν έχετε βιβλίο εργασίας. Αλλά κανείς δεν θα απαγορεύσει στον εργοδότη να κανονίσει μια πρόσθετη συνέντευξη (την οποία πιθανότατα θα αποτύχετε). Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάψει απεριόριστο αριθμό ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε διάφορες εταιρείες.

Ωστόσο, να θυμάστε ότι πριν υπογράψετε έγγραφα με έναν νέο εργοδότη, είστε υποχρεωμένοι να ενημερώσετε κάθε πραγματικό εργοδότη σας για την επερχόμενη εργασία μερικής απασχόλησης. Διαφορετικά, κινδυνεύετε να απολυθείτε (και απολύτως νομικά). Σε καμία περίπτωση δεν δικαιούνται μερικής απασχόλησης οι ακόλουθες κατηγορίες πολιτών:

1. (άτομα κάτω των 18 ετών).
2. εργάτες βαριάς παραγωγής·
3. άτομα των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα αποτελεί δυνητική απειλή για τη ζωή ή την υγεία τους·
4. άλλα " ειδικές περιπτώσεις», περιγράφεται στους ομοσπονδιακούς νόμους

Τυποποιημένο πρόγραμμα εργασίας

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, η εργάσιμη ημέρα δεν υπερβαίνει τις 4 ώρες

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η εργάσιμη ημέρα για τους εκπροσώπους οποιουδήποτε επαγγέλματος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Με την παράλληλη απασχόληση, αυτό το μέγιστο ποσοστό, σχετικά μιλώντας, διαιρείται στο μισό. Έτσι, δεν θα ξοδεύετε περισσότερες από 4 ώρες καθημερινά σε κάθε χώρο εργασίας σας.

Ωστόσο, εάν κανονίσετε το πρόγραμμά σας έτσι ώστε οι εργάσιμες ημέρες σε μια εταιρεία να πέφτουν τα Σαββατοκύριακα σε μια άλλη, μπορείτε νόμιμα να εργάζεστε ένα πλήρες οκτάωρο σε κάθε γραφείο (με την κατάλληλη αμοιβή). Ομοίως διαιρείται στο μισό ο μέγιστος συνολικός αριθμός ωρών εργασίας (και βάρδιων) ανά μήνα που επιτρέπει ο Κώδικας Εργασίας για τους εκπροσώπους αυτής της ειδικότητας.

Υπάρχει δυνατότητα να επιβληθεί πρόστιμο για έκδοση δεύτερου βιβλίου εργασίας;

Η επιλογή με ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας είναι ανέντιμη

Κατά κανόνα, για την έκδοση ενός νέου βιβλίου εργασίας, αρκεί να γράψετε μια δήλωση σχετικά με την απώλεια του προηγούμενου (για παράδειγμα, κλοπή ή απώλεια). Πολλά άτομα που αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν με επιτυχία αυτή την τεχνική για να κρύψουν τα πιο «ακαλαίσθητα» στάδια της επαγγελματικής τους πορείας από πιθανούς εργοδότες.

Σπάνια ένας εργοδότης είναι αρκετά σχολαστικός για να ελέγξει αυτές τις πληροφορίες για ακρίβεια. Ως εκ τούτου, τις περισσότερες φορές, ο απατεώνας ξεφεύγει από τα πάντα (ειδικά επειδή το "χαμένο" αρχείο εργασίας μέχρι εκείνη τη στιγμή είναι πιθανότατα κρυμμένο με ασφάλεια ή ακόμη και καταστραφεί).

Ωστόσο, ορισμένα άτομα που αναζητούν εργασία, δελεάζονται από υψηλά εισοδήματα και προοπτικές σταδιοδρομίας, παίρνουν ρίσκα και χρησιμοποιούν και τις δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα για να λάβουν δύο θέσεις πλήρους απασχόλησης ταυτόχρονα (και τον αντίστοιχο μισθό). Τέτοιες ενέργειες αποτελούν ήδη ευθεία παραβίαση εργατική νομοθεσίακαι χαρακτηρίζονται ως σοβαρή απάτη.

Κατά τον έλεγχο του μητρώου απασχόλησης ενός μελλοντικού υπαλλήλου της εταιρείας, ο υπεύθυνος προσωπικού θα εντοπίσει σίγουρα ανίκανη εξαπάτηση και θα αναφέρει αμέσως τι συνέβη φορολογική υπηρεσία, όπως ορίζεται από την περιγραφή της θέσης εργασίας του

Φυσικά, η πραγματική τιμωρία για ένα τέτοιο «έγκλημα» δεν είναι ιδιαίτερα αυστηρή. Το μέγιστο που μπορεί να περιμένει ένας απατεώνας είναι να πληρώσει μια δεκάρα. Αλλά πριν από τη συνταξιοδότηση, πρέπει να αποδείξετε το σωστό δεδουλευμένο προϋπηρεσίαγι' αυτόν, όπως και για ένα άτομο με τη φήμη του ψεύτη και του κακόβουλου φοροφυγά, θα μπορούσε να μετατραπεί σε ολόκληρο έπος.

Τατιάνα, γεια!

Θέλω να πιάσω μια δεύτερη δουλειά, αλλά και επίσημα

Η μερική απασχόληση, όπως σωστά τόνισε συνάδελφος, είναι υπηρεσιακή απασχόληση. Πρόκειται για δευτερεύουσα απασχόληση, που χαρακτηρίζεται από την εκτέλεση άλλης τακτικής εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας, αλλά σε ελεύθερο χρόνο από άλλη εργασία.

Άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργασία μερικής απασχόλησης
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμβάσεις εργασίας για να εκτελεί άλλη τακτική αμειβόμενη εργασία στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του στον ίδιο εργοδότη (εσωτερική μερική απασχόληση) και (ή) με άλλον εργοδότη (εξωτερική μερική απασχόληση).

Οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των ατόμων που εργάζονται με μερική απασχόληση καθορίζονται από το Κεφάλαιο 44 του παρόντος Κώδικα.

Η διάρκεια των ωρών εργασίας όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα (που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας ως 0,5 φορές το ποσοστό). Τις ημέρες που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εργασία στον κύριο χώρο εργασίας του εργατικές ευθύνες, μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση πλήρους απασχόλησης (βάρδια). Κατά τη διάρκεια ενός μήνα (άλλη λογιστική περίοδο), η διάρκεια του χρόνου εργασίας κατά την εργασία με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας (πρότυπο χρόνου εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που έχει καθοριστεί για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων (άρθρο 284 του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορώ να έχω 2 βιβλία εργασίας;

όχι, υπάρχει μόνο ένα βιβλίο εργασίας και φυλάσσεται από τον εργοδότη στον κύριο χώρο εργασίας. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν την παρουσιάζει στον εργοδότη και επίσης δεν εκδίδεται νέο βιβλιάριο εργασίας.

Άρθρο 65. Έγγραφα που προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας
Εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τον παρόντα Κώδικα, άλλα ομοσπονδιακούς νόμους, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο αιτών για εργασία παρουσιάζει στον εργοδότη:

βιβλίο εργασίας, εκτός ανσυνάπτεται σύμβαση εργασίας για πρώτη φορά ή ένας εργαζόμενος μπαίνει σε μια θέση εργασίας με μερική απασχόληση

Η σύμβαση εργασίας δεν προστατεύει τον εργαζόμενο ή την αναρρωτική άδεια

Πράγματι υπάρχουν περιορισμοί όσον αφορά τη χορήγηση αναρρωτικής άδειας σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση.

Η πληρωμή των επιδομάτων αναπηρίας γίνεται στον κύριο τόπο εργασίας, υπολογίζεται από το πραγματικό εισόδημα του ασφαλισμένου (εργαζομένου), αντίστοιχα, λαμβάνεται υπόψη η εσωτερική μερική απασχόληση (στον ίδιο οργανισμό).

Αναρρωτική άδεια για εξωτερική μερική απασχόληση εκδίδεται και καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος έχει πάνω από 2 χρόνια μερικής απασχόλησης στον συγκεκριμένο οργανισμό.

Τα επιδόματα μητρότητας, για παράδειγμα, καταβάλλονται και για εργασία μερικής απασχόλησης (με την επιφύλαξη της εργασίας για περισσότερα από 2 χρόνια).

Για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται ταυτόχρονα με άδεια για την κύρια εργασία. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες σε εργασία μερικής απασχόλησης, τότε η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων. Εάν σε εργασία μερικής απασχόλησης, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών του εργαζομένου είναι μικρότερηαπό τη διάρκεια της άδειας στον κύριο τόπο εργασίας, τότε ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές για την αντίστοιχη διάρκεια (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ότι θα εργάζεστε με μερική απασχόληση δεν σημαίνει ότι οι διακοπές σας θα περικοπούν ανάλογα με το ποσοστό. Οι διακοπές παρέχονται στο πλήρες ποσό που έχει καθοριστεί για τον κύριο τόπο εργασίας.

Μόνο η άδεια σπουδών μερικής απασχόλησης δεν είναι επιλέξιμη.

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης του οποίου η άδεια από την κύρια εργασία του είναι μικρότερη από την άδεια μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωσηγια τη διαφορά των ημερών. Την ίδια αποζημίωση λαμβάνει κατά την απόλυση για ημέρες αδείας που δεν χρησιμοποιήθηκαν, ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης.

κόβονται οι μισθοί.

πώς φαίνεται; Έχετε το δικαίωμα να αμφισβητήσετε τυχόν παραβιάσεις των δικαιωμάτων σας επικοινωνώντας με την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο.

Σύμφωνα με το νόμο, η πληρωμή για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, ανάλογα με την απόδοση ή με άλλους όρους που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας, όταν καθορίζονται τυπικά καθήκοντα για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση με μισθούς βάσει χρόνου. Οι μισθοί καταβάλλονται με βάση τα τελικά αποτελέσματα για το ποσό της εργασίας που όντως ολοκληρώθηκε (άρθρο 285 Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σχετικά με τη δυνατότητα μερικής απασχόλησης πλήρους απασχόλησης όταν συνδυάζει εργασία(δηλαδή, όχι κατά τη διάρκεια των διακοπών ή των Σαββατοκύριακων στον κύριο χώρο εργασίας), τότε αυτό δεν είναι δυνατό όσον αφορά την αντανάκλαση του ρυθμού(ώρες) στη σύμβαση, διαφορετικά τέτοια εργασία θεωρείται ήδη βασική και πρέπει να επισημοποιηθεί ανάλογα.

Δεν υπάρχει τέτοιος περιορισμός όσον αφορά την πληρωμή. Σε συμφωνία με τον διευθυντήένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση μπορεί να λάβει πλήρη μισθό (για παράδειγμα, λόγω των υψηλών προσόντων του), ο οποίος πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Όσον αφορά τους περιορισμούς, το μόνο που μπορεί να σημειωθεί είναι ότι οι φοιτητές μερικής φοίτησης δεν πληρώνονται για άδεια σπουδών.

Εάν πιστεύετε ότι η επιλογή της μερικής απασχόλησης έχει περισσότερα μειονεκτήματα, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να εργαστείτε με αστική σύμβαση (για παράδειγμα, την παροχή υπηρεσιών έναντι αμοιβής). Είναι ξεκάθαρο ότι σε αυτή την περίπτωση δεν μιλάμε για άδειες και αποδοχές ασθενείας, αλλά συμφωνείτε στο θέμα της πληρωμής όπως σας ταιριάζει. Όταν εργάζεστε σε ένα γρ.-πρ. Είναι σημαντικό η σύμβαση να λαμβάνει υπόψη μόνο ότι μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται για εφάπαξ εκτέλεση εργασίας και δεν πρέπει να έχει τα χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας.

Πολλοί πολίτες που θέλουν να βρουν δουλειά σε άλλη εταιρεία να λάβουν πρόσθετο εισόδημα, αναρωτιούνται: είναι δυνατόν να δουλεύεις επίσημα δύο δουλειές; Ναι, αυτό επιτρέπεται από το νόμο. Επιπλέον, η άσκηση πρόσθετων επίσημων δραστηριοτήτων θα ονομάζεται μερική απασχόληση. Η διάρκειά του δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα. Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, πληροφορίες σχετικά με πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες εισάγονται στο βιβλίο εργασίας του, το οποίο φυλάσσεται από τον διευθυντή στον κύριο τόπο εργασίας του, αλλά μόνο εάν έχει έγγραφο που επιβεβαιώνει την επίσημη απασχόληση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής έχει επίσης το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με υφιστάμενο μερικής απασχόλησης, εάν συνήφθη για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Πώς να προχωρήσω

Τι να κάνετε εάν ένας πολίτης που εργάζεται σε έναν οργανισμό κλήθηκε να εργαστεί σε έναν άλλο; Ναι, μπορείτε να παραιτηθείτε και να βρείτε μια νέα δουλειά. Αλλά είναι καλύτερο να κάνετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, ειδικά εάν υπάρχει μια τέτοια ευκαιρία.

Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης θα χρειαστεί να υποβάλει μόνο διαβατήριο και έγγραφο εκπαίδευσης στο τμήμα προσωπικού. Επιπλέον, ένα άτομο που σχεδιάζει να εργαστεί με μερική απασχόληση σε επιχείρηση όπου υπάρχουν επικίνδυνες και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας πρέπει να λάβει πιστοποιητικό για τη φύση της δραστηριότητάς του από τον κύριο τόπο εργασίας του. Οι πολίτες που είναι κάτω των δεκαοκτώ ετών δεν μπορούν να είναι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.

Να σημειωθεί εδώ ότι ο νόμος δεν περιορίζει τον αριθμό των θέσεων εργασίας όπου μπορούν να εγγραφούν οι εργαζόμενοι. Επομένως, όταν απαντάτε στην ερώτηση εάν είναι δυνατόν να εργαστείτε επίσημα δύο θέσεις εργασίας, πρέπει να δώσετε μόνο μια θετική απάντηση.

Ντεκόρ

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, δεν απαιτείται βιβλιάριο εργασίας. Ως εκ τούτου, πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου, κατόπιν αιτήματός του, μπορούν να εισαχθούν σε αυτό το έγγραφο στον κύριο τόπο της επίσημης δραστηριότητας, όπως αναφέρεται Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

Είδη

Είναι δυνατόν να εργαστεί κανείς επίσημα σε δύο θέσεις εργασίας και έχει ένα άτομο το δικαίωμα να ασκεί πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες σε μία επιχείρηση; Αυτό το ερώτημα ενδιαφέρει την πλειοψηφία των πολιτών που θέλουν να αυξήσουν τον οικογενειακό τους προϋπολογισμό και να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση.

Είναι δυνατό και δεν απαγορεύεται από το νόμο να ασκείτε πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες στον ελεύθερο χρόνο σας από την κύρια εργασία σας. Επιπλέον, αυτό μπορεί να γίνει σε μία επιχείρηση. Αυτή η εργασιακή δραστηριότητα θα είναι μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα: Ένας πολίτης εργάζεται ως γραμματέας σε μια επιχείρηση από τις 8 π.μ. έως τις 4 μ.μ. Μετά από αυτό το διάστημα, ενεργεί ως καθαρίστρια χώρων γραφείων και πλένει πατώματα μέχρι τις 18.00. Κατά συνέπεια, η γυναίκα εργάζεται με διαφορετική σύμβαση εργασίας στην ίδια επιχείρηση, αλλά στη δική της ελεύθερος χρόνος. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Η πρόσθετη εργασιακή δραστηριότητα που πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια μιας ελεύθερης χρονικής περιόδου από την κύρια εργασία σε άλλο οργανισμό είναι μια εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Υπάρχουν πολλοί πολίτες που εργάζονται σε πολλές επιχειρήσεις.

Παράδειγμα: Ένας πολίτης εργάζεται σε εταιρεία ως επισκευαστής εξοπλισμού από τις 8 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα. Μετά από αυτό το διάστημα εργάζεται σε άλλο οργανισμό ως θυρωρός για 3 ώρες καθημερινά, κάτι που δεν απαγορεύεται από το νόμο.

Επομένως, το ερώτημα πολλών πολιτών για το αν είναι δυνατόν να εργαστούν επίσημα δύο θέσεις εργασίας μόνο θετικά μπορεί να απαντηθεί. Επειδή ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει στους πολίτες να εργάζονται σε πολλές επιχειρήσεις. Η επιβεβαίωση της μερικής απασχόλησης θα είναι μια συμφωνία που θα υπογραφεί με τον διευθυντή.

Εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων

Ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση τόσο σε μία όσο και σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Επιπλέον, μπορεί να ασκεί πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες ακόμη και ενώ εργάζεται. Αυτό θα ονομάζεται συνδυασμός, κάτι που είναι δυνατό μόνο εάν συμφωνήσει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

Κατά κανόνα, μια τέτοια προσφορά γίνεται από έναν διευθυντή στον υφιστάμενο του εάν δεν υπάρχουν αρκετοί υπάλληλοι στο προσωπικό. Επιπλέον, ο συνδυασμός δύο θέσεων με ένα άτομο είναι η πιο συμφέρουσα επιλογή για τη διοίκηση όσον αφορά την εξοικονόμηση μισθών. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να το αρνηθεί και να συνεχίσει να εργάζεται μόνο στο επάγγελμά του.

Για το συνδυασμό δύο θέσεων, καθορίζεται πάντα πρόσθετη πληρωμή, η οποία καθορίζεται στην πρόσθετη συμφωνία της σύμβασης. Ο διαχειριστής ορίζει το μέγεθός του ανεξάρτητα. Ένα παράδειγμα συνδυασμού θα μπορούσε να είναι μια συνδεδεμένη εργασία:

Δικηγόρος και γραμματέας του διευθυντή.

Λογιστής και οικονομολόγος.

Φύλακας και θυρωρός?

Κλειδαράς και μηχανικός.

Βασική προϋπόθεση εδώ είναι η εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων από τον υπάλληλο απευθείας ώρα εργασίας. Επομένως, η μερική απασχόληση δεν πρέπει να συγχέεται με τη συνδυαστική εργασία.

Απαγορευμένος

Πώς να δουλέψετε δύο δουλειές επίσημα; Είναι πολύ απλό - με μερική απασχόληση. Μόνο βάσει νόμου, δεν μπορούν όλοι οι πολίτες να ασκούν πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες. Αυτά περιλαμβάνουν:

Άτομα κάτω των 18 ετών.

Άτομα των οποίων οι κύριες δραστηριότητες σχετίζονται με παρόμοια επικίνδυνες συνθήκεςεργασία.

Επομένως, κατά την πρόσληψη ενός ατόμου, ο διευθυντής του ζητά να παρουσιάσει ένα διαβατήριο, το οποίο υποδεικνύει την ηλικία του προτεινόμενου υπαλλήλου. Καθώς και βεβαίωση από την κύρια εργασία του, εάν οι δραστηριότητές του εκεί συνδέονται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Τι λέει ο ΤΚ;

Είναι νόμιμο να δουλεύεις δύο δουλειές επίσημα; Αυτή είναι μια ερώτηση που κάνουν πολλοί απλοί πολίτες που δεν γνωρίζουν όλες τις νομικές περιπλοκές. Ναι, αυτό δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ο νόμος ορίζει ότι ένα άτομο μπορεί να ασχοληθεί με πρόσθετες εργασιακές δραστηριότητες (έως 4 ώρες την ημέρα) στον ελεύθερο χρόνο του. κύρια εργασίαχρόνος. Στην περίπτωση που ένας πολίτης έχει ρεπό, έχει δικαίωμα να εργαστεί ολόκληρη βάρδια.

Οι πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες πρέπει να επιβεβαιώνονται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Να σημειωθεί ότι το άτομο προσελήφθη με μερική απασχόληση. Δεν χρειάζεται να υποβάλετε το βιβλίο εργασίας σας στο τμήμα HR.

Ιδιαιτερότητες

Είναι δυνατή η εύρεση επίσημης απασχόλησης για δύο θέσεις εργασίας και πώς πρέπει να επισημοποιηθεί; Αυτά τα ερωτήματα προκύπτουν πάντα για πολίτες που θέλουν να εργαστούν σε πολλές επιχειρήσεις και θέσεις. Ναι, δεν απαγορεύεται επίσημα από το νόμο να κάνεις δύο δουλειές, αλλά υπάρχουν κάποιες ιδιαιτερότητες:

Οι πρόσθετες δραστηριότητες δεν μπορούν να είναι περισσότερες από τέσσερις ώρες σε μία ημέρα τα Σαββατοκύριακα, ένας υπάλληλος μπορεί να εργαστεί μια ολόκληρη βάρδια.

Οι διακοπές από την κύρια εργασία πρέπει να συμπίπτουν με μια περίοδο ανάπαυσης σε μια εργασία μερικής απασχόλησης.

Σε έναν τέτοιο υπάλληλο καταβάλλεται αναρρωτική άδεια εάν εργάζεται σε αυτό το μέρος για περισσότερα από δύο χρόνια.

Η διάρκεια της συμφωνίας εκτέλεσης καθορίζεται από τα δύο μέρη.

Δεν απαιτείται αρχείο εργασίας.

γενικά χαρακτηριστικά

Η πρόσθετη δραστηριότητα εργασίας αποτελείται από δύο θέσεις εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνεται επίσημα από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Μετά την οποία ο εργαζόμενος θεωρείται προσληφθείς μερικής απασχόλησης. Πληροφορίες σχετικά με πρόσθετες επίσημες δραστηριότητες μπορούν να καταχωρηθούν στο βιβλίο εργασίας, αλλά μόνο κατόπιν αιτήματος του ίδιου του πολίτη.

Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση σε μία ή σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Αλλά μόνο στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια δραστηριότητα.

Η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται μόνο σε υπαλλήλους μερικής απασχόλησης που έχουν εργαστεί σε ένα μέρος για περισσότερα από δύο χρόνια.

Λήξη

Μια συμφωνία με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα ή για απεριόριστο χρονικό διάστημα. Στην πρώτη περίπτωση, η συμφωνία με τον υφιστάμενο λύεται λόγω λήξης ισχύος. Στο δεύτερο - λόγω της πρόσληψης άλλου υπαλλήλου για τη θέση αυτή, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.

Υπάρχει μια ευκαιρία να κερδίσετε περισσότερα. Όχι, δεν προήχθηκα στην κύρια δουλειά μου. μισθοί- υπάρχει η ευκαιρία να βρείτε δουλειά σε άλλο μέρος. Τι να κάνω; Θα πρέπει να εγγραφώ επίσημα, αλλά έχω μόνο ένα βιβλίο εργασίας και ήδη «λειτουργεί» στον πρώτο τόπο εργασίας μου; Για κάποιους, αυτό το πρόβλημα γίνεται πολύ επείγον και πρέπει να λυθεί με κάποιο τρόπο.

Αποδεικνύεται ότι πρέπει να φτιάξετε ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας. Θα αρνηθεί πραγματικά η δεύτερη επιχείρηση εάν μάθει για την εκτέλεση του δεύτερου εγγράφου; Προκύπτουν πάρα πολλά ερωτήματα που μόνο ο νόμος μπορεί να απαντήσει. Έτσι, στην ισχύουσα νομοθεσία δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για το πόσα έγγραφα, ένα ή δύο, πρέπει να υπάρχουν για να καθοριστεί η εργασιακή εμπειρία.

Ιστορικό Απασχόλησης

Το βασικό έγγραφο βάσει του οποίου προσδιορίζεται η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι το βιβλίο εργασίας.

Ιστορικό Απασχόλησης- Αυτό είναι ένα τυπικό έγγραφο που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου. Το βιβλίο περιέχει: προσωπικά δεδομένα του ιδιοκτήτη του. επαγγέλματα και ειδικότητες στις οποίες εργάστηκε· τόποι εργασίας· έναρξη και λήξη της σύμβασης εργασίας· ακόμη και πληροφορίες για ανταμοιβές για επιτυχία στην εργασία.

Πόσα βιβλία εργασίας απαιτούνται;

Ο νόμος δεν έχει σαφείς απαιτήσεις για τον αριθμό των βιβλίων, αλλά από προεπιλογή είναι γενικά αποδεκτό ότι υπάρχει ένα. Δεδομένου ότι όλα τα δεδομένα σχετικά με το ιστορικό εργασίας ενός ατόμου εισάγονται σε αυτό, αποδεικνύεται ότι δεν χρειάζονται περισσότερα. Αλλά μετά έρχεται ακριβώς αυτή η περίπτωση, που αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα, και πρέπει να κάνετε μια δεύτερη.

Εδώ θα πρέπει να επισημάνουμε εκείνες τις περιπτώσεις στις οποίες εκδίδεται δεύτερο αντίγραφο:

Απασχόληση σε πολλές επιχειρήσεις

Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στη συσκευή να λειτουργεί δύο εργασίες. Από αυτό προκύπτει ότι είναι λογικό να υπάρχουν δύο βιβλία εργασίας.

Εγγραφές για το δεύτερο μόνιμη εργασίαονομάζεται μερική απασχόληση. Μπορείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση σε μία εταιρεία ή σε διαφορετικές. Η μερική απασχόληση πρέπει να σημειώνεται στη σύμβαση εργασίας, η οποία είναι η μερική απασχόληση.

Εάν αυτό συμβεί σε δύο διαφορετικές επιχειρήσεις, τότε το βιβλίο μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού μιας από αυτές. Σε άλλη επιχείρηση, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, συνάπτεται σύμβαση εργασίας. Ο νόμος ορίζει έναν απεριόριστο αριθμό συμβάσεων εργασίας που μπορεί να συνάψει ένα άτομο στο έδαφος της Ρωσίας. Όλοι οι εργοδότες με τους οποίους υπάρχουν συμβάσεις πρέπει να γνωρίζουν για άλλους τόπους εργασίας του νέου τους υπαλλήλου.

Εάν ο υπάλληλος προειδοποίησε ότι έχει άλλη δουλειά, τότε στη νέα θέση θα είναι απαραίτητο υποβάλετε το διαβατήριο και το πτυχίο σας. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να προκύψουν προβλήματα για όλα τα άτομα που εμπλέκονται σε αυτή τη διαδικασία: το τμήμα HR έχει πρόβλημα με το πώς να επισημοποιήσει όλα αυτά και ο υπάλληλος έχει την πιθανότητα να μην προσληφθεί.

Είναι δυνατόν να απαγορευτείδουλεύω με μερική απασχόληση; Σύμφωνα με το νόμο, αυτό μπορεί να γίνει. Αυτό γίνεται σε περιπτώσεις.

Κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κρίσης, πολλοί άνθρωποι προσπαθούν να βρουν μια δεύτερη δουλειά για να βελτιώσουν την οικονομική τους κατάσταση.

Αυτό είναι δυνατό βάσει συμφωνίας μερικής απασχόλησης, αλλά όχι για όλους.

Ας αναλογιστούμε αν είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα δεύτερο βιβλίο εργασίας για απασχόληση σε πολλές θέσεις ή σε διαφορετικές εταιρείες και αν αυτό είναι νόμιμο.

Είναι δυνατόν να πάρεις επίσημα δύο κύριες δουλειές;

Βάσει νόμου, υπάρχει 2 είδη μερικής απασχόλησης:

1. Εσωτερικός. Ένας υπάλληλος κατέχει 2 ή περισσότερες θέσεις στην ίδια εταιρεία, εκτελώντας διαφορετικές λειτουργίες. Για να γίνει αυτό, συνάπτονται πολλές συμβάσεις εργασίας με ένα νομική οντότητα. Αυτή η επιλογή είναι βέλτιστη τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο, καθώς δεν χρειάζεται να προετοιμάσετε ξανά πακέτα εγγράφων - αρκεί να δημιουργήσετε αντίγραφα των πρωτοτύπων που παρέχονται προηγουμένως.
2. Εξωτερικός. Περιλαμβάνει παράλληλη εργασία σε διαφορετικές επιχειρήσεις που εκτελούν παρόμοια καθήκοντα. Η εύρεση εργασίας είναι δύσκολη επειδή είναι απαραίτητο να συλλεχθούν πακέτα εγγράφων για δύο διαφορετικές νομικές οντότητες και μπορεί επίσης να προκύψουν δυσκολίες στη λήψη πληρωμών.

Μια συμφωνία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι σαν επείγων, Έτσι απεριόριστος. Στη δεύτερη περίπτωση, η καταγγελία του επέρχεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης έχουν δικαίωμα σε όλες τις κοινωνικές εγγυήσεις που λαμβάνουν και οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης: άδειες μετ' αποδοχών, αναρρωτική άδεια, επιδόματα μητρότητας, επιδόματα, γεύματα κ.λπ.

Δεν επιτρέπεται η μερική απασχόληση για ανηλίκους, καθώς και για βουλευτές, μέλη της κυβέρνησης, δικαστές και δικηγόρους, εισαγγελείς, αξιωματούχους επιβολής του νόμου, δήμους, οδηγούς και άτομα που ασχολούνται με βαριές ή επικίνδυνες εργασίες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, επιτρέπεται η μερική απασχόληση υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Ετσι, Διευθύνων Σύμβουλοςμια εταιρεία, με την άδεια του ιδιοκτήτη, μπορεί να εκτελεί ταυτόχρονα τις ίδιες λειτουργίες σε άλλη εταιρεία. Οι αθλητές και οι προπονητές πρέπει επίσης να λάβουν έγκριση από τη διοίκηση για μερική απασχόληση.

Ιστορικό Απασχόλησης

Το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο του εργαζομένου, το οποίο αποδεικνύει την εργασιακή του εμπειρία. Αντικατοπτρίζει τις ημερομηνίες σύναψης και καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας, πληροφορίες για προαγωγή ή υποβιβασμό, μεταγραφές εντός της ίδιας εταιρείας ή μεταξύ διαφορετικών οργανισμών, πληροφορίες σχετικά με την ανάθεση τίτλων, βαθμών, βραβείων που ελήφθησαν, ευχαριστίες και κυρώσεις.

Κύριος σκοπός– Πρόκειται για επιβεβαίωση εργασιακής εμπειρίας και προσόντων. Πρέπει να παρουσιαστεί κατά την εισαγωγή σε νέα δουλειάμεταξύ άλλων εγγράφων. Επίσης εργασία απαιτείται για:

• εκχώρηση σύνταξης και καθορισμός του ποσού των πληρωμών·
• εγγραφή των παροχών, συμπεριλαμβανομένων των επιδομάτων ανεργίας και μητρότητας·
• μερικές φορές - για να αποκτήσετε διαβατήριο.

Βιβλίο εργασίας

Σύμφωνα με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10.10.2003 N 69 «Σχετικά με την έγκριση των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας» (Εγγεγραμμένο στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 11.11.2003 N 5219), αφού ο υπάλληλος εγγεγραμμένος για εργασία, το βιβλιάριο εργασίας παραμένει στην εταιρεία μέχρι την απόλυσή του. Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού ορίζεται υπεύθυνος για την αποθήκευση του εγγράφου και σε έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, ο διευθυντής διορίζεται απευθείας.

Είναι νόμιμο να έχω δεύτερο αντίγραφο;

Σε νομικές πράξεις δεν υπάρχει σαφής απαγόρευση καταχώρισης πολλών εγγράφων εργασίαςή περιορισμούς στον αριθμό τους. Στην Τέχνη. Το 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει μόνο ότι το βιβλίο πρέπει να φυλάσσεται στην επιχείρηση όπου η εργασία είναι η κύρια. Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι συνιστάται να έχετε μόνο ένα έγγραφο, αλλά η τελική απόφαση παραμένει στον υπάλληλο.

Ευθύνη εγγραφής

Αν και ο νόμος είναι τυπικός δεν απαγορεύει δημιουργήστε περισσότερα από ένα βιβλία εργασίας, οι ειδικοί δεν συνιστούν να το κάνετε αυτό εκτός εάν είναι απολύτως απαραίτητο. Δεν υπάρχει καμία ευθύνη για την κατοχή πολλών εγγράφων, αλλά είναι πιθανά ορισμένα άλλα προβλήματα.

Η δεύτερη έκθεση εργασίας, που έχει εκτελεστεί σωστά και περιέχει αξιόπιστες πληροφορίες, είναι έγκυρη και δεν αντιμετωπίζει πρόστιμο. Ωστόσο, κατά την εκχώρηση σύνταξης, μπορείτε να ορίσετε μόνο ένα βιβλίο κατόπιν αιτήματός σας, επομένως θα λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που αναγράφεται σε αυτό. Αυτό θα μειώσει σημαντικά το ποσό των προβλεπόμενων πληρωμών. Ακόμη και αν παρέχονται δύο βιβλία, μόνο το ένα θα αναγνωρίζεται ως γνήσιο και μόνο με βάση την εργασιακή εμπειρία που αντικατοπτρίζεται σε αυτό θα υπολογίζεται η σύνταξη.

Ένα πρόβλημα μπορεί επίσης να προκύψει από τη λήψη παροχών για δύο διαφορετικές θέσεις εργασίας ή την έναρξη μιας δεύτερης εργασίας χωρίς διακοπή. άδεια μητρότηταςγια εξοικονόμηση πληρωμών. Εάν οι εργοδότες το αντιληφθούν, θα έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση κατά του εργαζομένου για επιστροφή υπερβολικά δεδουλευμένων κεφαλαίων.

Μερικές φορές δημιουργείται ένα δεύτερο βιβλίο για να κρύψει τα γεγονότα των απολύσεων και των κυρώσεων ή για να υποδείξει υψηλότερα προσόντα και εμπειρία προκειμένου να αποκτήσει μια κερδοφόρα θέση. Μια άλλη συνηθισμένη κατάσταση είναι ότι ένα άτομο χρησιμοποιεί 2 θέσεις εργασίας για να βρει μια δουλειά πλήρους απασχόλησης σε διαφορετικές εταιρείες, κάτι που είναι αντίθετο με το νόμο.

Στην πραγματικότητα, δεν ελέγχουν όλοι οι εργοδότες σχολαστικά τις πληροφορίες που καθορίζονται στο πληροφορίες εργασίας. Εάν η εξαπάτηση γίνει γνωστή, ο εργαζόμενος όχι μόνο θα απολυθεί, αλλά και οι πράξεις του θα χαρακτηριστούν ως απάτη, για την οποία προβλέπεται ποινική ευθύνη.

Παράλληλη απασχόληση

Σύμφωνα με το άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με σύμβαση μερικής απασχόλησης, η παράλληλη απασχόληση είναι δυνατή τόσο σε δύο όσο και σε τρεις ή περισσότερους οργανισμούς, αλλά υπάρχει ορισμένες απαιτήσεις:

• έχοντας έναν κύριο τόπο εργασίας όπου ένα άτομο εργάζεται τον περισσότερο χρόνο·
• εκτέλεση καθηκόντων σε άλλους οργανισμούς στον ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία.
• σύναψη συμβάσεων μερικής απασχόλησης με όλους τους εργοδότες, πλην του κύριου, με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση κανονικής εργασίας.

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος δεν υποχρεούται να ενημερώνει τον κύριο εργοδότη για την απασχόληση σε άλλες εταιρείες. Ωστόσο, συνιστάται να το κάνετε αυτό για να αποφύγετε παρεξηγήσεις. Σε επιχειρήσεις όπου προγραμματίζεται συνδυασμένη εργασία, ένα άτομο είναι υποχρεωμένο να ενημερώσει τη διοίκηση σχετικά.

Η μερική απασχόληση περιλαμβάνει προσωρινούς περιορισμούς. Τα προγράμματα σε διαφορετικούς οργανισμούς δεν πρέπει να συμπίπτουν και η συνολική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες. Σύμφωνα με το άρθ. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί στη δεύτερη θέση όχι περισσότερες από 20 ώρες την εβδομάδα.

Υπάρχουν 2 επιλογές: 4 ημέρες την εβδομάδα για 4 ώρες την ημέρα ή 5 ημέρες την εβδομάδα για 3 ώρες 12 λεπτά. Εάν είναι δυνατό να κανονίσετε ένα χρονοδιάγραμμα έτσι ώστε στην πρώτη επιχείρηση οι εργάσιμες ημέρες να πέφτουν τις καθημερινές και στη δεύτερη - τα Σαββατοκύριακα, επιτρέπεται να εργάζεστε μια πλήρη 8ωρη ημέρα σε μία από τις εταιρείες.

Φέρνουμε στην προσοχή σας ένα βίντεο στο οποίο ο έμπειρος δικηγόρος Yuri Ganin μιλά για τη δυνατότητα απασχόλησης σε δύο θέσεις εργασίας ταυτόχρονα.

Ποια είναι η διέξοδος από αυτή την κατάσταση;

Επίσημα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα δεύτερο αρχείο απασχόλησης για μερική απασχόληση σε άλλη εταιρεία. Στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί να προκαλέσει μια σειρά προβλημάτων, και το πιο σημαντικό, αυτό δεν είναι απαραίτητο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να υποβάλετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης, πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη μόνο διαβατήριο και έγγραφο για την εκπαίδευση. Οι άνδρες καλούνται επίσης να προσκομίσουν στρατιωτική ταυτότητα.

Άλλα έγγραφα ενδέχεται να απαιτούν TIN και SNILS. Βιβλίο εργασιώνΚατά τη σύναψη σύμβασης μερικής απασχόλησης συνήθως δεν ζητούν, γιατί πρέπει να φυλάσσεται στον κύριο χώρο εργασίας. Εάν χρειάζεται να τεκμηριώσετε τη διάρκεια της υπηρεσίας ή την εμπειρία σας, αρκεί να προσκομίσετε ένα επικυρωμένο αντίγραφο του εγγράφου.

Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πληροφορίες για όλους τους πρόσθετους τόπους εργασίας μπορούν να καταχωρηθούν στο αρχείο εργασίας του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παράσχει στον ειδικό προσωπικού πιστοποιητικά από όλους τους οργανισμούς όπου εργάζεται. Απλώς πρέπει να βεβαιωθείτε ότι τα χρονοδιαγράμματα σε όλες τις επιχειρήσεις δεν αλληλεπικαλύπτονται, διαφορετικά οι ρυθμιστικές αρχές θα υποψιαστούν ότι οι καταχωρίσεις που έγιναν είναι αναξιόπιστες.

Οι ενήλικες μπορούν να εργάζονται παράλληλα σε δύο διαφορετικούς οργανισμούς, με εξαίρεση τους δικαστές, τους αναπληρωτές, τους αστυνομικούς και τους εκπροσώπους πολλών άλλων επαγγελμάτων.

Η υπηρεσιακή απασχόληση στον δεύτερο, τρίτο, ακόμη και τέταρτο οργανισμό επέρχεται με τη σύναψη συμβάσεων μερικής απασχόλησης. Αρκεί να προσκομίσετε το διαβατήριό σας και το εκπαιδευτικό σας έγγραφο. Το εργατικό μητρώο παραμένει στη φύλαξη του κύριου εργοδότη, ο οποίος κάνει εγγραφές σε αυτό για όλους τους χώρους εργασίας του εργαζομένου. Επομένως, δεν χρειάζεται να καταχωρήσετε δεύτερο βιβλίο, αν και ο νόμος δεν το απαγορεύει επίσημα.