Πρόγραμμα εργασίας: πώς να το συντάξετε σωστά. Τι σημαίνει ωράριο εργασίας με βάρδιες στον Εργατικό Κώδικα;

Πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων - παράδειγμα

Η εργασία σε βάρδιες χρησιμοποιείται όταν ο χρόνος της διαδικασίας παραγωγής είναι μεγαλύτερος από τον επιτρεπόμενο χρόνο εργασίας μεμονωμένων εργαζομένων και όταν η ανάγκη για εργασία χωρίς διακοπή προκαλείται από την ειδική φύση του εξοπλισμού, του προϊόντος ή της υπηρεσίας (για παράδειγμα, χυτήριο σιδήρου, αέριο σταθμός κλπ.).

Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο πρόγραμμα είναι 2/2 ή 3/3. Αρχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την ανάθεση βάρδιων:

• Εάν η εργάσιμη ημέρα είναι δώδεκα ώρες, τότε δεν μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο περισσότερες από σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα. Στην περίπτωση αυτή, ο χρόνος συνεχούς ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερος από σαράντα δύο ώρες την εβδομάδα.
• Η νυχτερινή βάρδια διαρκεί μία ώρα λιγότερο από την ημέρα.
• Υπάρχει επιπλέον χρέωση για τις νυχτερινές ώρες.
• Πριν από μια μη εργάσιμη βάρδια, η βάρδια γίνεται κατά μία ώρα μικρότερη ή αυτή η ώρα πληρώνεται με διπλάσια χρέωση.
• Απαγορεύεται η τοποθέτηση δύο βάρδιων στη σειρά. Η βάρδια μπορεί να παραταθεί μόνο σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης.
• Εάν η βάρδια διαρκεί είκοσι τέσσερις ώρες, τότε είναι απαραίτητο να παρασχεθεί στον εργαζόμενο ανάπαυση ίδιας ή μεγαλύτερης διάρκειας.
• Ο νόμος δεν καθορίζει μέγιστη διάρκεια βάρδιας για όλους τους εργαζόμενους, μόνο για ορισμένες κατηγορίες (για παράδειγμα, σιδηροδρομικούς, πλήρωμα πλοίων κ.λπ.).
• Σε ένα σύστημα τριών βάρδιων, οι βάρδιες εναλλάσσονται κάθε εβδομάδα.
• Κάθε εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται τον ίδιο αριθμό ωρών στον ίδιο χρόνο.
• Εάν περισσότερο από το ήμισυ της βάρδιας είναι νύχτα, θα πρέπει να μειωθεί κατά μία ώρα.

Πώς να δημιουργήσετε ένα πρόγραμμα βάρδιων και τι πρέπει να λάβετε υπόψη κατά την πληρωμή

Διαδικασία προγραμματισμού:

1. επιλέξτε μια λογιστική περίοδο - μήνας / τρίμηνο / αρκετοί μήνες / έτος (δεν μπορεί να είναι περισσότερο από ένα έτος).
2. υπολογίστε πόσος χρόνος χρειάζεται για τη συντήρηση του χώρου εργασίας.
3. γράψτε τις τυπικές ώρες εργασίας για όλους τους εργαζόμενους (για τον καθένα ξεχωριστά, αν διαφέρει ανάλογα με την ειδικότητα).
4. υπολογίστε τον αριθμό των εργαζομένων ανά ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι τον αριθμό όλου του προσωπικού.

Για παράδειγμα, πρέπει να οργανώσετε μια 24ωρη υπηρεσία για να λαμβάνετε κλήσεις έκτακτης ανάγκης. ιατρική φροντίδα. Καταγράφεται λογιστική περίοδος ίση με ένα έτος. Χρόνος συντήρησης στο χώρο εργασίας: 365 ημέρες x 24 ώρες = 8760 ώρες.

Για τον υπολογισμό του αριθμού των ατόμων που πρέπει να εργαστούν σε αυτή τη θέση, ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά εβδομάδα (40) πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εβδομάδων ανά έτος (52). τότε 8760 ώρες διαιρούνται με το αποτέλεσμα που προκύπτει. 8760 ώρες: (40 ώρες x 52 εβδομάδες) = 4,8. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να προσλάβει πέντε άτομα με μερική απασχόληση ή τέσσερα άτομα στα οποία κατανέμονται μερικές επιπλέον ώρες στην τιμή πλήρους απασχόλησης. Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη τα ακόλουθα:

• Όλες οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το κανονικό κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου θεωρούνται υπερωρίες και πληρώνονται ανάλογα.
• Κανένας εργαζόμενος δεν μπορεί να έχει περισσότερες από 120 υπερωρίες ετησίως. Εάν η βάρδια εμπίπτει σε αργία εκτός εργασίας, καταβάλλεται με αυξημένο επιτόκιο.
• Εάν μια βάρδια πέφτει σε αργία, τότε η αμοιβή για αυτήν είναι διπλή ή (κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου και με την άδεια του διευθυντή) η συνήθης αμοιβή και μια ημέρα ανάπαυσης, δεν περιλαμβάνονται.
• Οι ημέρες που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια αφαιρούνται από τις κανονικές ώρες εργασίας του εργαζομένου χωρίς καμία άδεια εργασίας.
• Τα μεσημεριανά και τα διαλείμματα ξεκούρασης δεν πληρώνονται.

Μετακίνηση και εβδομαδιαίες λειτουργίες

Τα προγράμματα εργασίας των εργαζομένων ενδέχεται να διαφέρουν

Στην περίπτωση χρήσης συρόμενου προγράμματος, η αρχή της εργάσιμης ημέρας σημειώνεται κατά την είσοδο στον χώρο εργασίας (για παράδειγμα, ένα λεωφορείο φεύγει για ταξίδι) και το τέλος της εργάσιμης ημέρας όταν ολοκληρώθηκε η εργασία (το λεωφορείο έχει φτάσει στο προορισμός).

Από τη δεύτερη στιγμή μετράται ο χρόνος που διατίθεται για ανάπαυση και στη συνέχεια καταγράφονται ξανά οι χρόνοι έναρξης και λήξης των εργαζομένων. Οι ημερομηνίες του Σαββατοκύριακου είναι κατά προσέγγιση, υπόκεινται σε επιβεβαίωση κατά την παραλαβή.

Κάθε εργαζόμενος έχει το δικό του άτομο ευέλικτο χρόνο, αντικατοπτρίζοντας απρόβλεπτες καθυστερήσεις, βλάβες και άλλες περιστάσεις. Το εβδομαδιαίο πρόγραμμα είναι ελκυστικό γιατί δεν απαιτεί να βρίσκεστε συνεχώς στο χώρο εργασίας σας.

Μεταξύ των πλεονεκτημάτων του είναι η ευκαιρία να εργάζεστε σε κατάλληλη στιγμή για εσάς, η βελτιωμένη απόδοση και η γενική κατάσταση των εργαζομένων, τόσο σωματική όσο και συναισθηματική. Σε αυτήν την περίπτωση, η έμφαση δίνεται στο γεγονός της εκτέλεσης της εργασίας και όχι στον αριθμό των ωρών που αφιερώνονται σε αυτήν. Οι ώρες ορίζονται με βάση τον κατά προσέγγιση χρόνο που μπορεί να αφιερωθεί σε μια συγκεκριμένη εργασία. Λαμβάνεται επίσης υπόψη ο χρόνος που απαιτείται για ανάπαυση και ανάκτηση.

Το εβδομαδιαίο πρόγραμμα είναι κατάλληλο για όσους εργάζονται με παραγγελίες πελατών: κτηματομεσίτες, ταχυμεταφορείς, διευθυντές, λογιστές που προσλαμβάνονται για την εξυπηρέτηση μικρών εταιρειών, μεταφραστές κ.λπ.

Έτσι, το χρονοδιάγραμμα εργασίας επιλέγεται με τέτοιο τρόπο ώστε να καλύπτει τις ανάγκες της παραγωγικής διαδικασίας και να συμβάλλει αποτελεσματική χρήσηεργασία. Εξασφαλίζει ομοιομορφία φόρτου εργασίας, βάρδιας εργασίας και ανάπαυσης για τους εργαζόμενους και προστατεύει την υγεία τους.

Χαρακτηριστικά της κατάρτισης ενός προγράμματος διακοπών - βρίσκουμε την απάντηση στο βίντεο:

Το άρθρο θα είναι χρήσιμο σε διευθυντές μεγάλων οργανισμών και τμημάτων που απασχολούν πολλά άτομα. Δείγμα προγράμματος εργασίας (λήψη στο Excel έτοιμο παράδειγμαπαρακάτω) θα βοηθήσει στον προγραμματισμό της αδιάλειπτης εργασίας των εργαζομένων και στην αποφυγή καταστάσεων όπου όλοι λείπουν για κάποιο λόγο και δεν υπάρχει κανείς να εργαστεί.

Τι είναι το πρόγραμμα εργασίας

Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να έχει τυποποιηθεί ή μη ώρα εργασίας. Είναι εγκατεστημένο κανόνεςεσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και εργαζόμενοι των οποίων το καθεστώς διαφέρει από γενικοί κανόνες, - σύμβαση εργασίας.

Οι κανονικές ώρες εργασίας περιλαμβάνουν τις ακόλουθες λειτουργίες: μια 5ήμερη εβδομάδα με 2 ημέρες άδεια, μια 6ήμερη εβδομάδα με 1 ημέρα άδεια, μια εβδομάδα με ρεπό με εκ περιτροπής πρόγραμμα ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, εάν ακανόνιστη μέραΓια ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων καθιερώνεται ωράριο βάρδιας. Αυτό είναι ένα έγγραφο που καταρτίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εισάγεται σε περιπτώσεις όπου η διάρκεια της παραγωγικής διαδικασίας υπερβαίνει τον χρόνο εργασίας του εργαζομένου. Στην παραγωγή, ομάδες εργαζομένων αντικαθιστούν η μία την άλλη για να εξασφαλίσουν τη συνέχεια της διαδικασίας και υπάρχει ανάγκη να εργάζονται ή να παρέχουν υπηρεσίες όλο το εικοσιτετράωρο. Προκειμένου να διατηρηθεί το ωράριο εργασίας τους εντός του κανόνα, καθιερώνονται ωράρια βάρδιων. Κατά κανόνα, προσαρτώνται στη συλλογική σύμβαση και όταν εγκριθούν λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Έτσι, δίνεται σε έναν υπάλληλο ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα εργασίας, για παράδειγμα, εργάζεται για δύο ημέρες, στη συνέχεια ξεκουράζεται για δύο ημέρες. Τις δύο μέρες που ξεκουράζεται, στη θέση του παίρνει άλλος εργάτης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το καθεστώς χαρακτηρίζεται ως εργασία με βάρδιες και απαιτεί την κατάρτιση συγκεκριμένου προγράμματος εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος που χρειάζεστε ένα δείγμα ωραρίου εργασίας των εργαζομένων για ένα μήνα.

Λήψη κενού δείγματος μηνιαίου προγράμματος εργασίας

Ποιες είναι οι διαφορές από ένα φύλλο χρόνου;

Είναι απαραίτητο να διακρίνεται το έγγραφο που καταγράφει το καθεστώς εργασίας από αυτό που διατηρεί ο εργοδότης σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι ένα είδος εγγράφου που καταγράφει πόσοι εργαζόμενοι εργάζονταν, κατά κανόνα, ανά μήνα. Ο κανόνας είναι 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του πραγματικού χρόνου εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για εξοικείωση με το δελτίο αναφοράς εντός ορισμένου χρονικού διαστήματος και δεν απαιτείται συντονισμός με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων. Ο εργοδότης δεν μπορεί μόνο να υπερβεί την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και να παρέχει στους εργαζόμενους ανάπαυση σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου. 110 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η τήρηση φύλλων χρόνου είναι υποχρεωτική για κάθε οργανισμό. Αλλά με μια συνεχή ροή, όταν οι άνθρωποι εργάζονται σε βάρδιες, απαιτείται ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας. Μπορείτε να κάνετε λήψη του προτύπου προγράμματος εργασίας του Excel παρακάτω.

Και στις δύο περιπτώσεις είναι απαραίτητο να διευκρινιστούν αυτά τα χαρακτηριστικά στη σύμβαση εργασίας στην ενότητα που αφορά το ωράριο εργασίας.

Κατεβάστε το δωρεάν χρονοδιάγραμμα εργασίας για το 2019 στο Excel

Γιατί χρειάζεστε ένα πρόγραμμα εργασίας;

Οι λειτουργίες του είναι αρκετά διαφορετικές. Απαιτείται για:

• εξορθολογισμός του χρόνου εργασίας των εργαζομένων·
• για τον υπολογισμό των μισθών κατά την εκπλήρωση συγκεκριμένων υποχρεώσεων·
• για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
• για τον υπολογισμό των παροχών?
• κατά τον καθορισμό της διάρκειας ασφάλισης του εργαζομένου·
• για την αποφυγή λαθών κατά τον προσδιορισμό των αποδοχών και της αποζημίωσης για διακοπές (εκτός από τα φύλλα χρόνου, μπορεί επίσης να είναι ένα έγγραφο βάσει του οποίου υπολογίζονται οι μισθοί και άλλες πληρωμές).
• να εντοπίσει τις υπερωρίες και να καθορίσει πρόσθετες πληρωμές.

Μετά την έγκριση, η ομάδα παρουσιάζεται σε αυτήν υπό υπογραφή ένα μήνα πριν την εφαρμογή της. Σε περίπτωση άρνησης υπογραφής, συντάσσεται ειδική πράξη που υπογράφεται από δύο μάρτυρες. Η μη συμμόρφωση με το καθιερωμένο καθεστώς αποτελεί σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα.

Ποιος το συμπληρώνει

Ένα δείγμα χρονοδιαγράμματος για να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά για τον επόμενο μήνα καταρτίζεται από τον διευθυντή ή τον υπεύθυνο για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου, εξουσιοδοτημένο σύμφωνα με την εντολή. Στην πράξη, αυτό γίνεται συνήθως από έναν υπάλληλο του προσωπικού, αλλά αυτό είναι λάθος. Το χρονοδιάγραμμα θα πρέπει να καταρτίζεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας.

Μετά τη σύνταξη, το έγγραφο εγκρίνεται τελικά και υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού ή μια ξεχωριστή δομική μονάδα. Για απλότητα, μπορείτε να κάνετε λήψη ενός δείγματος προγράμματος εργασίας στο Excel και να το χρησιμοποιήσετε ως πρότυπο.

Υπάρχει ένα απαιτούμενο έντυπο;

Λόγω της έλλειψης καθιερωμένης ενοποιημένης φόρμας, κάθε εργοδότης μπορεί να αναπτύξει ανεξάρτητα το δικό του έντυπο εγγράφου. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το παράδειγμά μας για αυτό.

Πρέπει να υποδεικνύει πλήρης λίσταυπαλλήλων που υποδεικνύουν τις θέσεις τους. Μετά τα ονόματα σημειώνονται οι ημέρες κατά τις οποίες ένα συγκεκριμένο άτομο θα πρέπει να πάει στη δουλειά. Συνιστάται η ανάπτυξη του εγγράφου με τέτοιο τρόπο ώστε να αποφεύγονται τυχόν ελλείψεις ή υπερκόπωση πέραν των ωρών εργασίας, καθώς και να διασφαλίζεται ο βέλτιστος φόρτος εργασίας για την ομάδα και την διαδικασίες παραγωγής. Το πρόγραμμα αναπτύσσεται συχνότερα για ένα μήνα.

Διαδικασία πλήρωσης

Ένα δείγμα πίνακα μηνιαίου προγράμματος εργασίας, ένα κενό έντυπο, συμπληρώνεται λαμβάνοντας υπόψη τις ώρες εργασίας σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας που ισχύουν στον οργανισμό. Υποδεικνύει την αρχή και το τέλος, τη διάρκεια εργάσιμη μέρα, διαλείμματα, αριθμός βάρδιων, εναλλαγή εργασίας και ανάπαυσης.

Η διάρκεια της ημέρας ρυθμίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς, λαμβάνοντας υπόψη το καθεστώς χρόνου εργασίας που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Μπορεί επίσης να παρέχεται μειωμένη εργάσιμη ημέρα, όπως, για παράδειγμα, σε βιομηχανίες με επικίνδυνες και επικίνδυνες συνθήκες(Μέρος 4 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή όταν πραγματοποιείται η εργασία ατόμων με αναπηρία και ανηλίκων (Μέρος 1, 3 του άρθρου 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατεβάστε μια δωρεάν φόρμα μηνιαίου προγράμματος εργασίας των εργαζομένων

Πού και πόσο καιρό αποθηκεύεται;

Διάταγμα του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 25 Αυγούστου 2010 αριθ. κυβερνητικές υπηρεσίες, φορείς και οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης, που υποδεικνύουν περιόδους αποθήκευσης» (που καταχωρήθηκε στο Υπουργείο Δικαιοσύνης της Ρωσίας στις 08 Σεπτεμβρίου 2010 αρ. 18380) δημιούργησε έναν κατάλογο για την αποθήκευση εγγράφων που υποδεικνύουν περιόδους.

Σύμφωνα με την παράγραφο 586 της παραγγελίας, τα χρονοδιαγράμματα (χρονοδιαγράμματα), τα αρχεία καταγραφής εργάσιμων ημερών αποθηκεύονται για 5 χρόνια όταν εργάζεστε με δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, η περίοδος αποθήκευσης ορίζεται σε 75 χρόνια.

Ωστόσο, ορισμένες πηγές πιστεύουν ότι αυτή η παράγραφος αφορά τα φύλλα χρόνου, όχι τα χρονοδιαγράμματα εργασίας και ότι αυτή η παράγραφος δεν ισχύει για το τελευταίο έγγραφο.

Ωστόσο, ορισμένοι εργοδότες προτιμούν να διατηρούν τέτοια έγγραφα για ένα χρόνο στο προσωπικό ή στο λογιστήριο σε περίπτωση εργατικής διαφοράς με έναν εργαζόμενο σχετικά με το ζήτημα της τυποποίησης του χρόνου εργασίας ή των δεδουλευμένων μισθοί.

Αλλά πότε ακριβώς χρειάζεται να επισημοποιηθεί και πώς να το κάνουμε. Ας μάθουμε τι είδους χρονοδιαγράμματα εργασίας υπάρχουν και πού δικαιολογείται η χρήση τους.

Γενικές πτυχές

Δεν ξέρετε τι είναι το πρόγραμμα εργασίας; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε όλες τις αποχρώσεις που είναι οι πιο σημαντικές.

Το ωράριο εργασίας προβλέπει τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας από υποχρεωτική κατανομήΣαββατοκύριακα. Μπορεί να εγκατασταθεί:

• 5ήμερη εβδομάδα με 2 ημέρες ρεπό.
• 6 ημέρες με 1 ημέρα ρεπό?
• ακανόνιστες εργάσιμες ημέρες·
• εβδομάδες εργασίας μερικής απασχόλησης·
• μερικής απασχόλησης κ.λπ.

Όλα τα χαρακτηριστικά του τρόπου λειτουργίας καθορίζονται από την εταιρεία, αλλά πρέπει να ληφθούν υπόψη οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

Ο εργοδότης πρέπει να ορίσει τις ώρες έναρξης και λήξης των περιόδων εργασίας και ανάπαυσης. Δεν επιτρέπεται η προσβολή των δικαιωμάτων των εργαζομένων, γιατί προστατεύονται από την εργατική νομοθεσία.

Απαραίτητοι ορισμοί

Πρόγραμμα εργασίας – χρονοδιάγραμμα, διάρκεια της περιόδου, που καθορίζει τον ημερολογιακό χρόνο που πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος. Αυτός ο κανόνας ορίζεται από τις αρχές και αντικατοπτρίζεται στα Ημερολόγια Παραγωγής.

Ως χρόνος εργασίας θεωρείται ο χρόνος που δαπανάται για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων σύμφωνα με. Μεσημεριανά διαλείμματαδεν περιλαμβάνονται σε μια τέτοια περίοδο.

Η μερική απασχόληση είναι μια μέρα που διαρκεί λιγότερο από τον καθιερωμένο κανόνα. Καθορίζεται σύμφωνα με.

Οι συντομευμένες ώρες εργασίας είναι ώρες εργασίας που διαρκούν λιγότερο από τα καθιερωμένα πρότυπα. Ισχύει για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων. – ημέρα της οποίας η διάρκεια δεν έχει καθοριστεί.

Λειτουργίες που εκτελούνται

Ένα πρόγραμμα εργασίας μπορεί να λύσει περισσότερα από ένα προβλήματα. Σχετικά με το απαιτούμενο:

• να οργανώσει τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων·
• για την εκπλήρωση συγκεκριμένων εργασιακών υποχρεώσεων·
• να υπολογίσει τα κέρδη?
• για τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών·
• για τον υπολογισμό των παροχών?
• για τον καθορισμό της διάρκειας ασφάλισης του εργαζομένου·
• προκειμένου να αποφευχθούν λάθη κατά τον καθορισμό των αποδοχών και της αποζημίωσης για διακοπές.

Αξίζει να εξοικειωθούν οι εργαζόμενοι με το πρόγραμμα εργασίας κάτω από. Εάν κάποιος από τους υπαλλήλους αρνηθεί να υπογράψει, αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται σε ειδική πράξη παρουσία 2 μαρτύρων.

Εάν το άτομο κατά τη σύνταξη σύμβαση εργασίαςέχει εξοικειωθεί με αυτό, αλλά στη συνέχεια αρνείται να συμμορφωθεί με αυτό, τότε μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο μπορεί ακόμη και να απολυθεί. Αλλά ταυτόχρονα, θα πρέπει να τηρείτε τους κανόνες της ρωσικής νομοθεσίας. Το χρονοδιάγραμμα χρησιμοποιείται συχνότερα όταν μεμονωμένοι εργαζόμενοι έχουν ειδικές συνθήκες εργασίας.

Το ισχύον ρυθμιστικό πλαίσιο

ΣΕ Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδίασχετικά με τη λειτουργία ώρας λέει:

Δυνατόν:

• διπλή πληρωμή?
• άδεια (εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση).

Εάν οι εργαζόμενοι προσληφθούν κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου, τότε καθορίζονται τα πρότυπα χρόνου εργασίας για εκείνο το μέρος της περιόδου που αρχίζει από την πρώτη ημέρα εργασίας έως το τέλος της περιόδου.

Δεν υπάρχει μείωση των ωρών εργασίας που εμπίπτουν σε μη εργάσιμες αργίες, οι οποίες θα συμπίπτουν με τις ώρες εργασίας σύμφωνα με τα ωράρια. Άλλωστε, το Ημερολόγιο Παραγωγής ήδη αντικατοπτρίζει τα πάντα.

Μειώνεται για την περίοδο διακοπών, η οποία καταβάλλεται, και εμπίπτει στη λογιστική περίοδο σύμφωνα με

Το πρόγραμμα εργασίας (δείγμα 2017) καταρτίζεται σε διαφορετικούς τρόπους λειτουργίας. Σωστή γέμισηΤο έγγραφο θα σας επιτρέψει να ρυθμίσετε τις ώρες εργασίας του προσωπικού, να εξαλείψετε τις υπερωρίες και να υπολογίσετε τους μισθούς σύμφωνα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Πώς να καταρτίσετε ένα χρονοδιάγραμμα εργασίας, δείγμα 2017

Το πρόγραμμα εργασίας (δείγμα 2017) δεν έχει ενιαία μορφή. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αναπτύξει το έγγραφο ανεξάρτητα. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει μια λίστα με όλους τους υπαλλήλους που υποδεικνύουν τη θέση τους. Κάθε επώνυμο ακολουθείται από έναν πίνακα που δείχνει ημερολογιακές ημέρεςκαι σημειώσεις με μέρες δουλειάς, ξεκούρασης, παραμονής αναρρωτική άδεια, στις διακοπές και ούτω καθεξής.

Οι πιο σημαντικές αλλαγές αυτή την άνοιξη!

• 
  Υπήρξαν σημαντικές αλλαγές στο έργο των στελεχών HR που πρέπει να ληφθούν υπόψη το 2019. Ελέγξτε στη μορφή του παιχνιδιού εάν έχετε λάβει υπόψη όλες τις καινοτομίες. Λύστε όλα τα προβλήματα και λάβετε ένα χρήσιμο δώρο από τους συντάκτες του περιοδικού “Personnel Business”.
• 
  Διαβάστε στο άρθρο: Γιατί ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να ελέγχει τη λογιστική, εάν πρέπει να υποβληθούν νέες αναφορές τον Ιανουάριο και ποιος κωδικός να εγκρίνει για το φύλλο χρόνου το 2019
• 
  Οι συντάκτες του περιοδικού "Personnel Business" ανακάλυψαν ποιες συνήθειες των υπαλλήλων προσωπικού χρειάζονται πολύ χρόνο, αλλά είναι σχεδόν άχρηστες. Και μερικά από αυτά μπορεί ακόμη και να προκαλέσουν σύγχυση στον επιθεωρητή GIT.
• 
  Επιθεωρητές από το GIT και το Roskomnadzor μας είπαν ποια έγγραφα δεν θα πρέπει πλέον σε καμία περίπτωση να απαιτούνται από τους νεοεισερχόμενους όταν υποβάλλουν αίτηση για απασχόληση. Σίγουρα έχετε κάποια χαρτιά από αυτή τη λίστα. Έχουμε συντάξει μια πλήρη λίστα και επιλέξαμε μια ασφαλή αντικατάσταση για κάθε απαγορευμένο έγγραφο.
• 
  Εάν πληρώσετε τις αποδοχές των διακοπών με μια ημέρα καθυστέρηση, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο 50.000 ρούβλια. Μειώστε την περίοδο ειδοποίησης για απολύσεις τουλάχιστον μία ημέρα - το δικαστήριο θα επαναφέρει τον εργαζόμενο στην εργασία του. Έχουμε μελετήσει δικαστική πρακτικήκαι έχουν ετοιμάσει ασφαλείς συστάσεις για εσάς.

Στο δείγμα χρονοδιαγράμματος εργασιών 2017, είναι λογικό να συμπεριληφθεί μια ξεχωριστή στήλη ή στήλη στην οποία οι εργαζόμενοι θα βάλουν τις υπογραφές τους και την ημερομηνία εξοικείωσης με το ολοκληρωμένο έγγραφο. Εάν δεν παρέχεται τέτοια στήλη, συντάσσεται ξεχωριστό φύλλο εξοικείωσης με υπογραφές και ημερομηνίες.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

Ένα δείγμα μηνιαίου προγράμματος εργασίας των εργαζομένων συμπληρώνεται από τον προϊστάμενο μιας διαρθρωτικής μονάδας ή τον υπεύθυνο που ορίζεται με εντολή. Το έγγραφο μπορεί να εγκριθεί από τον άμεσο διευθυντή του οργανισμού με την έκδοση ξεχωριστής εντολής.

Εάν η εργασία είναι εργασία με βάρδιες, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθρου 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το πρόγραμμα βάρδιων καταρτίζεται και εγκρίνεται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου οργάνωση ή αντιπροσωπευτικό όργανο εργαζομένων (εάν υπάρχει).

Πώς να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα εργασίας για τους εργαζόμενους το 2017 με άλλους τρόπους εργασίας, δείγμα

Το πρόγραμμα εργασίας (δείγμα 2017) πρέπει να καταρτιστεί και να συμπληρωθεί για οποιοδήποτε τρόπο λειτουργίας. Εάν οι εργαζόμενοι έχουν την ίδια βάρδια εργασίας, αλλά υπάρχει ανάγκη να τους εμπλακούν στην εργασία διαφορετικές μέρεςεβδομάδες, είναι λογικό να καταρτίζεται ένα χρονοδιάγραμμα χρησιμοποιώντας ένα καθεστώς που παρέχει ρεπό σε ένα κυλιόμενο πρόγραμμα.

Το παράδειγμα του 12ωρου προγράμματος εργασίας, όταν οι εργαζόμενοι εργάζονται για δύο ημέρες και ξεκουράζονται δύο ημέρες, δεν ισχύει για την εργασία με βάρδιες. Ωστόσο, σε πολλούς οργανισμούς, οι εσωτερικοί κανονισμοί ορίζουν αυτή τη λειτουργία ως λειτουργία μετατόπισης. Αυτό επιτρέπει στις κρατικές αρχές εποπτείας και ελέγχου να απαιτούν την εφαρμογή πρόσθετων περιορισμών που προβλέπονται κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες:

να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής ή άλλου αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων κατά την κατάρτιση και την έγκριση του χρονοδιαγράμματος·

εξοικείωση των εργαζομένων με το χρονοδιάγραμμα το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξή του (άρθρο 103 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 4).

τηρήστε αυστηρά την καθορισμένη διάρκεια ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων (σε αυτή την περίπτωση, η ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 24 ώρες).

Σημείωση! Εάν ένας οργανισμός έχει μία βάρδια εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η εργασία κάθε δεύτερη μέρα δεν ισχύει για το πρόγραμμα βάρδιων.

Ο σωστός ορισμός του τρόπου λειτουργίας που περιλαμβάνεται στο εσωτερικό Κανονισμοί, θα αποφύγει πρόσθετους περιορισμούς. Για υπαλλήλους που εργάζονται σύμφωνα με τους κανόνες εσωτερικούς κανονισμούςδύο ημέρες των 12 ωρών η καθεμία, ακολουθούμενες από δύο ημέρες ανάπαυσης, συνθέστε ένα κατάλληλο πρόγραμμα.

Λήψη δείγματος προγράμματος εργασίας 2/2

Λήψη in.doc

Λήψη in.doc

Σημείωση! Εάν η σύμβαση με τον εργαζόμενο δεν υποδεικνύει αυτή την εκπλήρωση εργατικές ευθύνεςθα πραγματοποιηθεί σε βάρδιες, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία, όπου η προϋπόθεση αυτή θα πρέπει να συμπεριληφθεί ως ξεχωριστή ρήτρα.

Εξετάζεται εντολή διενέργειας εκ περιτροπής εργασίας Σημαντικό Έγγραφο. Είναι εξίσου σημαντικό να συμπεριληφθούν οι προϋποθέσεις για τη θέσπιση κατάλληλου προγράμματος εργασίας στον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης, τον εσωτερικό κανονισμό και τη συλλογική σύμβαση. Όλα τα έγγραφα αναφέρουν τη διάρκεια βάρδια εργασίας, ώρες έναρξης και λήξης εργασίας, συνολικός αριθμός βάρδιων κατά τη διάρκεια της ημέρας, σειρά εναλλασσόμενων ημερών εργασίας και ανάπαυσης.

Σήμερα, οι εταιρείες προσφέρουν όλο και περισσότερες επιλογές χρονοδιαγράμματος εργασίας. Αυτό οφείλεται στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών και στις φθηνότερες θέσεις εργασίας. Ας συζητήσουμε ποιοι τύποι χρονοδιαγραμμάτων εργασίας υπάρχουν και πότε είναι βολικοί.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Στις μεγάλες πόλεις, τα άτομα που αναζητούν εργασία εστιάζουν όλο και περισσότερο σε ένα δωρεάν ή απομακρυσμένο πρόγραμμα για να μην χάνουν χρόνο στο δρόμο ή να αλλάξουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Οι σύγχρονες πραγματικότητες είναι τέτοιες που η εργασία σε ένα σφιχτό χρονοδιάγραμμα δεν είναι πλέον τόσο συνηθισμένη όσο παλιά. Όλο και περισσότερο, οι άνθρωποι εργάζονται εξ αποστάσεως, με ευέλικτο πρόγραμμα, σε βάρδιες και προτιμούν τη μερική απασχόληση. Ας εξετάσουμε τους τύπους πρόγραμμα εργασίαςσε μορφή πίνακα.

Τύποι χρονοδιαγράμματος εργασιών σε μορφή πίνακα

Συγκεκριμένες εγγυήσεις και απαιτήσεις για κάθε πρόγραμμα καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαβάστε για το θέμα στο e-zine

Τα χρονοδιαγράμματα εργασίας που σχετίζονται με την τοποθεσία του χώρου εργασίας ξεχωρίζουν. Αυτή είναι μια απομακρυσμένη και ταξιδιάρικη δουλειά. Όταν εργάζεστε εξ αποστάσεως, το χρονοδιάγραμμα μπορεί να είναι οτιδήποτε - ένας εργαζόμενος μπορεί να συμμετέχει σε διαδικασίες εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή σε ξεχωριστά διαστήματα. Μόνο ο χώρος εργασίας δεν βρίσκεται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη. Στην περίπτωση ταξιδιωτικών εργασιών, ο εργαζόμενος, κατά το χρονικό διάστημα που ορίζεται στη σύμβαση, ταξιδεύει με δικό του μεταφορικό μέσο, ​​με δημόσια συγκοινωνία ή με εταιρικό αυτοκίνητο, εκτελώντας καθορίζεται κατόπιν συμφωνίαςέργο.

Εργασία από απόστασηαπαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθώς γίνεται όλο και πιο δημοφιλές.

Πρόγραμμα εργασίας για ελεύθερους επαγγελματίες και απομακρυσμένους εργαζόμενους

Με υπαλλήλους των οποίων ο χώρος εργασίας βρίσκεται εκτός της εργοδοτικής εταιρείας και με ελεύθερους επαγγελματίες (ελεύθερους επαγγελματίες), το χρονοδιάγραμμα εργασίας πρέπει να διαπραγματεύεται χωριστά και να καθορίζεται στη σύμβαση. Αυτό μπορεί να είναι σύμβαση ή σύμβαση εργασίαςμε έναν απομακρυσμένο εργαζόμενο. Οι ακόλουθες επιλογές είναι δυνατές εδώ.

Ευέλικτο πρόγραμμα για απομακρυσμένο εργαζόμενο.

Ένας υπάλληλος ή ελεύθερος επαγγελματίας καθορίζει πότε θα εργαστεί. Ο έλεγχος πραγματοποιείται με τη μορφή αποδοχής και μεταφοράς εργασίας. Μπορεί επίσης να προσδιοριστεί ότι ο εργαζόμενος είναι πάντα σε επαφή μέσω ενός συγκεκριμένου καναλιού και εμπλέκεται στη δουλειά όπως χρειάζεται. Ωστόσο, ο ίδιος ο χρόνος εργασίας δεν καθορίζει τη σχέση εργασίας.

Πρότυπο πρόγραμμα εργασίαςεξ αποστάσεως εργαζόμενος. Τα εργαλεία αλληλεπίδρασης ομάδας μέσω του Διαδικτύου βοηθούν στην οργάνωση μιας ομάδας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι δεν βρίσκονται στο ίδιο γραφείο ή ακόμα και στην ίδια πόλη. Σε αυτήν την περίπτωση, σε όλους έχουν οριστεί τυπικές ώρες εργασίας, κατά τις οποίες συνδέονται μέσω του δικτύου σε ενδιάμεσο χώρο ή σύστημα αυτοματισμού διαδικασίας εργασίας.

Είναι πολύ φθηνότερο να οργανωθούν χώροι εργασίας για απομακρυσμένους υπαλλήλους: ο εργοδότης δεν νοικιάζει γραφείο, δεν αγοράζει εξοπλισμό και δεν παρέχει στους εργαζόμενους το Διαδίκτυο. Ο εργαζόμενος οργανώνει ανεξάρτητα τον χώρο εργασίας στην επικράτειά του και διασφαλίζει ότι έχει την ευκαιρία να εκτελέσει τη λειτουργία της εργασίας του.

Ένας εργοδότης μπορεί να μισθώσει εξοπλισμό σε έναν εργαζόμενο για τη διάρκεια της εργασιακής του λειτουργίας. Για εξ αποστάσεως υπάλληλοςμια τέτοια δραστηριότητα έχει επίσης μια σειρά από πλεονεκτήματα. Δεν χρειάζεται να χάνει χρόνο ταξιδεύοντας στον εργοδότη, εργάζεται σε ένα ήρεμο περιβάλλον στο σπίτι και παρέχει ανεξάρτητα τις ανέσεις και τις υποδομές του χώρου εργασίας. Η εύρεση εργαζομένων από απόσταση διευρύνει σημαντικά τις επιλογές ενός εργοδότη. Μπορεί να οργανώσει οποιοδήποτε πρόγραμμα εργασίας ανάλογα με την τοποθεσία του υπαλλήλου, χωρίς να τον αναγκάσει να εργάζεται τη νύχτα.

Για παράδειγμα, τη νύχτα, οι ερωτήσεις πελατών ενδέχεται να απαντώνται από υπαλλήλους του τηλεφωνικού κέντρου που βρίσκονται φυσικά σε διαφορετική ζώνη ώρας, όπου είναι ημέρα εκείνη την ώρα. Ωρες ωρες ο σωστός ειδικόςδεν είναι έτοιμος να μετακομίσει, αλλά μπορεί να εργαστεί προς όφελος μιας εταιρείας από την πόλη του.