ΠρόσφαταΕργοδότες που αντιμετωπίζουν δυσκολίες με τους εργαζόμενους που εργάζονται ακανόνιστα, απευθύνονται σε εμάς για διευκρινίσεις. Το πρόβλημα είναι ότι ο τελευταίος μερικές φορές ξεκινά τη δουλειά του αργότερα, για παράδειγμα, μερικές ώρες, πιστεύοντας ότι η καθυστέρηση είναι αποδεκτή, αφού τις προηγούμενες μέρες υπήρχαν καθυστερήσεις στη δουλειά μετά το επίσημο τέλος της. Και αν καθυστερούσαν συχνά, απαιτούν άδεια με αποδοχές, υποδεικνύοντας ότι έχουν ήδη δουλέψει πάρα πολύ, και μάλιστα σημαντικά. Είναι θεμιτή η θέση των εργαζομένων, εάν ο εργοδότης ικανοποιήσει τα αιτήματά τους και παρέχει μια επιπλέον ημέρα άδειας, πώς είναι δομημένη η εργασία κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις στο άρθρο.

Σύμφωνα με το άρθ. 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, με τον τρόπο που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, να εμπλέξει έναν εργαζόμενο σε εργασία πέραν των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτόν:

• για υπερωριακή εργασία (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• εάν εργάζεται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η έννοια του ακανόνιστου ωραρίου

Το άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει έναν σαφή ορισμό ενός τέτοιου καθεστώτος εργασίας - αυτό είναι ένα καθεστώς στο οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός το ωράριο εργασίας που τους έχει καθοριστεί.

Στην πράξη, οι υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού και οι λογιστικές υπηρεσίες συχνά εξισώνουν τις ακανόνιστες ώρες εργασίας με την υπερωριακή εργασία, χωρίς όμως να παρέχουν τις κατάλληλες εγγυήσεις.

Η υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση σωρευτικής λογιστικής ωρών εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, η έννοια του παράτυπου ωραρίου στον Εργατικό Κώδικα προϋποθέτει τον ορισμό ειδικού καθεστώτος χρόνου εργασίας. Εξισώνω αυτή η έννοιαγια υπερωριακή εργασία είναι λάθος.

Όσοι εργάζονται ακανόνιστα, όπως και άλλοι εργαζόμενοι, υπόκεινται στο πρόγραμμα εργασίας του οργανισμού. Για παράδειγμα, εάν η εργάσιμη ημέρα μιας εταιρείας ξεκινά στις 9.00 και τελειώνει στις 18.00, τότε ένας υπάλληλος με ακανόνιστο ωράριο πρέπει να προσέλθει και να φύγει από την εργασία την καθορισμένη ώρα. Το βασικό σημείομε ακανόνιστο ωράριο είναι ότι ο εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου περιστασιακά, δηλαδή όχι συχνά. Αν και υπάρχουν εργοδότες που είναι σίγουροι ότι αν ένας εργαζόμενος έχει τέτοιο πρόγραμμα εργασίας, πρέπει να κάθεται στη δουλειά από τις 8.00 έως τις 00.00. Αυτό είναι λάθος.

Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι επειδή έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, μπορούν να έρθουν στη δουλειά στις 10:00 ή στις 11:00 αντί για τις 9:00 που απαιτούνται ή να φύγουν όποτε θέλουν. Αυτή είναι μια λανθασμένη αντίληψη. Η καθιέρωση ακανόνιστου ωραρίου δεν συνεπάγεται καθόλου ευέλικτο ωράριο εργασίας. Η εφαρμογή ενός τέτοιου καθεστώτος σε ξεχωριστή ομάδα προσώπων δεν τους απαλλάσσει από την ευθύνη για μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία.

Έτσι, η υπάλληλος υπέβαλε μήνυση για να κηρυχθεί παράνομη η πειθαρχική κύρωση. Του επέπληξαν επειδή καθυστέρησε 25 λεπτά στη δουλειά. Ο υπάλληλος πίστευε ότι δεν μπορούσε να υπάρξει καθυστέρηση, αφού είχε ακανόνιστη εργάσιμη μέρα. Το δικαστήριο, αναγνωρίζοντας πειθαρχική δίωξηνομική, ανέφερε ότι Το παράτυπο ωράριο περιλαμβάνει εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου και δεν προβλέπει την απελευθέρωση του εργαζομένου από την εργασία εντός του καθορισμένου ωραρίου, καθώς και τον αυθαίρετο ανεξάρτητο προσδιορισμό του χρόνου άφιξης και αναχώρησης από την εργασία και καθυστέρηση στην εργασία(Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 06/07/2016 Αρ. 4g-5671/2016) .

Ποιος μπορεί να έχει ακανόνιστο ωράριο;

Ας πούμε αμέσως ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει την επιλογή του εργοδότη: έχει το δικαίωμα να καθορίσει τις κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους μπορεί να ανατεθεί ένα τέτοιο καθεστώς εργασίας. Βασική προϋπόθεση είναι η ανάπτυξη και έγκριση λίστας θέσεων εργαζομένων. Περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση, σύμβαση ή οποιονδήποτε τοπικό κανονισμό του εργοδότη.

Ένας τέτοιος κατάλογος μπορεί να περιλαμβάνει θέσεις εργαζομένων:

• η διάρκεια της εργασίας της οποίας δεν μπορεί να υπολογιστεί με ακρίβεια (διευθυντές εταιρειών, προσωπικό επιχειρήσεων και εργαζόμενοι στην τεχνική υπηρεσία)·
• σχεδιάζουν να ολοκληρώσουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί κατά την κρίση τους·
• των οποίων η εργάσιμη ημέρα διαιρείται σε διαστήματα απροσδιόριστης διάρκειας.

Δεν είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν απολύτως όλες οι θέσεις στη λίστα. τραπέζι προσωπικού- οι ελεγκτές θα το θεωρήσουν παράλογο.

FYI

Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας πρέπει να συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων (εφόσον υπάρχει).

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα για το πώς μπορεί να μοιάζει μια τέτοια λίστα.

Για ακανόνιστες ώρες εργασίας, στους εργαζόμενους που κατέχουν θέσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 1 και 2 χορηγείται πρόσθετη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 5 ημερολογιακές ημέρεςσύμφωνα με την ρήτρα 3.7 των εσωτερικών κανόνων κανονισμούς εργασίαςμε ημερομηνία 10.10.2003 Αρ.3.

Είναι δυνατόν να καθοριστεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για άτομο που εκτελεί εργασία με μερική απασχόληση;

Ναι, μπορείς. Δεν υπάρχει αντίστοιχη απαγόρευση, και ο Rostrud έχει μιλήσει για αυτό το θέμα περισσότερες από μία φορές, επισημαίνοντας αυτό το ενδεχόμενο (βλ., για παράδειγμα, Επιστολή με ημερομηνία 19 Απριλίου 2010 No. 1073-6-1).

Κατάρτιση προϋποθέσεων για παράτυπο ωράριο εργασίας

Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι εάν ένας εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τους τοπικούς κανονισμούς, σύμφωνα με τους οποίους η θέση του απαιτεί ειδικό πρόγραμμα εργασίας, αυτό αρκεί για να εμπλέκεται περιοδικά ο εργαζόμενος σε εργασία πέρα ​​από τα κανονικά όρια. Επιπλέον, οι περισσότεροι εργοδότες προτιμούν να μην επισημοποιούν την πρόσληψη με κανέναν τρόπο, κάνοντας προφορικές εντολές. Ας πούμε όμως αμέσως ότι δεν αρκεί η έγκριση λίστας θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο. Κάθε φορά που είναι απαραίτητο για έναν εργαζόμενο να εργαστεί περισσότερο από όσο θα έπρεπε, αυτό θα πρέπει να τεκμηριώνεται.

Αν λοιπόν και πριν από την πρόσληψη είναι γνωστό ότι αυτός ο υπάλληλος θα χρειαστεί ακανόνιστο ωράριο εργασίας, πριν το πόρισμα σύμβαση εργασίαςένας αρχάριος πρέπει να εξοικειωθεί με τα τοπικά κανονισμοί, το οποίο καθορίζει μια λίστα θέσεων με ακανόνιστες ώρες εργασίας και υποδεικνύει το είδος και το ποσό της αποζημίωσης για εργασία σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας. Στη συνέχεια συντάσσεται σύμβαση εργασίας, η οποία περιλαμβάνει προϋπόθεση για εργασία σε αντικανονικό ωράριο, εφόσον η αντίστοιχη θέση περιλαμβάνεται στον πίνακα θέσεων υπαλλήλων με ακανόνιστο ωράριο. Η ένταξη μιας τέτοιας προϋπόθεσης στη σύμβαση είναι απαραίτητη, αφού μεταξύ υποχρεωτικές προϋποθέσειςσύμβαση εργασίας που αναφέρεται στο άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φαίνεται ώρες εργασίας και ώρες ανάπαυσης (εάν για συγκεκριμένο εργαζόμενο διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη).

Έτσι, ο εργαζόμενος τιμωρήθηκε πειθαρχικά επειδή αρνήθηκε να συνεχίσει να εργάζεται εκτός ωραρίου. Αναγνωρίζοντας την τιμωρία ως παράνομη, το δικαστήριο είπε ότι η μη συμμόρφωση με την προφορική εντολή του προϊσταμένου του τμήματος σχετικά με την επείγουσα επεξεργασία υλικών για την αγωνιστική περίοδο δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης με τη μορφή επίπληξης, έστω και αν η σύμβαση εργασίας θεσπίζει καθεστώς ακανόνιστου ωραρίου (Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kurgan της 07.08. .2014 στην υπ’ αριθμ. 33-1982/2014 υπόθεση).

Μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας εκδίδεται εντολή με την οποία στη στήλη «Προϋποθέσεις απασχόλησης, φύση εργασίας» αναγράφεται ειδικός τρόπος εργασίας. Στη συνέχεια, συμπληρώστε βιβλίο εργασίαςχωρίς να ορίζεται ειδικό πρόγραμμα εργασίας, προσωπική κάρτα υπαλλήλου.

Εάν η θέση συμπεριλήφθηκε στον εν λόγω κατάλογο κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, τότε οι εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν αυτές τις θέσεις πρέπει να ειδοποιηθούν εγγράφως για την αλλαγή του τρόπου εργασίας τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την καθιέρωση του νέου τρόπου λειτουργίας. Από την τέχνη. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας μόνο για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.), ο εργοδότης πρέπει να έχει λόγοι για να συμπεριληφθεί μια συγκεκριμένη θέση στον κατάλογο θέσεων με παράτυπο ωράριο εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να εργαστεί υπό τους νέους όρους, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει εγγράφως άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (τόσο κενή θέση ή εργασία που πληροί τα προσόντα του, όσο και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.

Σε περίπτωση απουσίας της καθορισμένης εργασίας ή άρνησης, η προτεινόμενη σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εγγραφή αξιοθέατου για εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου

Σε ακανόνιστο ωράριο, εργαζόμενος εμπλέκεται σε εργασία περιοδικά με εντολή του εργοδότη. Ωστόσο, στο Art. Το 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει πώς πρέπει να συνταχθεί μια τέτοια εντολή. Με βάση αυτό μπορούμε να πούμε ότι ο νομοθέτης επιτρέπει και την προφορική μορφή. Ταυτόχρονα, πιστεύουμε ότι οι προφορικές οδηγίες θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο εάν η εταιρεία έχει σαφώς καθιερώσει την παρακολούθηση χρόνου.

Υπάρχουν δύο θέσεις σχετικά με τον καθορισμό των υπερωριών κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Ορισμένοι ειδικοί πιστεύουν ότι αυτό είναι απλώς απαραίτητο, καθώς σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εργοδότης πρέπει να διατηρεί ακριβή αρχεία του χρόνου εργασίας που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιείται συχνότερα ένα φύλλο χρόνου εργασίας της ενοποιημένης μορφής T-12 ή T-13. Η χρήση περιοδικών επίσης δεν απαγορεύεται.

Εάν ένας υπάλληλος αργήσει μετά τη δουλειά, τότε πιθανότατα ο υπάλληλος που εισάγει πληροφορίες στο φύλλο χρόνου θα πάει σπίτι νωρίτερα και, κατά συνέπεια, δεν θα υπάρχει κανείς να καταγράψει τον αριθμό των ωρών υπερωριών. Σε τέτοιες περιπτώσεις, καλό είναι να εκδοθεί έγγραφη εντολή. Επιπλέον, μπορείτε να ορίσετε στην περιγραφή θέσης εργασίας ή στη σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, ότι ένας εργαζόμενος μένει στη δουλειά για δύο ώρες δύο φορές το μήνα για να ετοιμάσει μια έκθεση. Αλλά δεν χρειάζεται να δημιουργηθεί μια προϋπόθεση ότι πρέπει να μένετε αργά κάθε μέρα ή κάθε δεύτερη μέρα. Σε αντίθετη περίπτωση, όταν ένας εργαζόμενος απευθύνεται στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, οι επιθεωρητές αναγνωρίζουν αυτή την περιοδική εμπλοκή σε εργασία εκτός ωραρίου ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Άλλοι ειδικοί πιστεύουν ότι η ένδειξη υπερωριών στο φύλλο χρόνου οδηγεί στην πιθανότητα σύγχυσης του ακανόνιστου ωραρίου με την υπερωριακή εργασία και εάν ο λογιστής θεωρεί ότι το σήμα στο φύλλο χρόνου είναι πληροφορίες για υπερωρίες, θα το πληρώσει.

Εμμένουμε στην πρώτη άποψη, αφού κανείς δεν έχει ακυρώσει το φύλλο χρόνου. Και η καταγραφή του χρόνου που αφιερώνεται στην εργασία θα βοηθήσει τον εργοδότη να παρακολουθεί τη συχνότητα μετάβασης πέρα ​​από την εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, η παρακολούθηση χρόνου θα είναι χρήσιμη σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης - θα είναι δυνατό να πούμε με βεβαιότητα εάν ο εργαζόμενος ήταν στη δουλειά ή όχι.

Παρακαλώ σημειώστε

Αποζημίωση για ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Όπως μάθαμε, οι υπερωρίες κατά την ονομαζόμενη λειτουργία εργασίας δεν πληρώνονται. Ωστόσο, οι νομοθέτες δεν άφησαν τέτοιους εργαζόμενους χωρίς αποζημίωση.

Το άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας λαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τρεις ημερολογιακές ημέρες. Αυτή η άδεια μπορεί να προστεθεί στην ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών ή να ληφθεί χωριστά.

Παρακαλώ σημειώστε

Το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών δεν εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος εργάζεται υπερωριακά ή πηγαίνει εγκαίρως στο σπίτι του. Εάν η σύμβαση εργασίας αντανακλά την προϋπόθεση του ακανόνιστου ωραρίου, τότε δεν θα είναι δυνατό να αποφευχθεί η παροχή επιπλέον ημερών ανάπαυσης.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι, πιστεύοντας ότι έχουν δουλέψει πολύ (για παράδειγμα, εργάστηκαν εκτός ωραρίου κάθε μέρα για ένα μήνα), ζητούν από τον εργοδότη μια επιπλέον άδεια με αποδοχές. Η επιθυμία τους είναι κατανοητή - νόμιζαν ότι μερικές φορές θα εργάζονταν υπερβολικά, αλλά ο εργοδότης τους ενέπλεξε σε μια τέτοια δουλειά όλη την ώρα. Αλλά οι υπερωρίες κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας δεν είναι ίσες με τις υπερωρίες κατά την υπερωριακή εργασία, στις οποίες ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει επιπλέον χρόνο ανάπαυσης αντί για αυξημένη αμοιβή (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεδομένου ότι ο νόμος προβλέπει μόνο ένα είδος αποζημίωσης - επιπλέον άδεια, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα,

Προσέλκυση στη δουλειά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, στη δουλειά τη νύχτα

Ας επαναλάβουμε ότι πολλοί εργοδότες ερμηνεύουν το Άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπέρ τους, θεωρώντας ότι όσοι εργάζονται ακανόνιστες ώρες εργασίας πρέπει να εργάζονται "χωρίς ρεπό ή αργίες". Αλλά αυτή η θέση είναι λάθος. Όλοι οι κανόνες ισχύουν για τους εργαζόμενους σε αυτό το καθεστώς Κώδικας Εργασίαςκαι μπορούν να προσελκύονται να εργαστούν σε μη εργάσιμες αργίες ή ρεπό μόνο σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζει ο κώδικας.

Για παράδειγμα, για να προσελκύσετε υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας σε ρεπό, θα πρέπει να ακολουθήσετε αυστηρά το άρθρο. 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και επισημοποιήστε:

• γραπτή συγκατάθεση·
• λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης·
• κοινοποίηση του δικαιώματος άρνησης εργασίας σε ρεπό (για άτομα με αναπηρία, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών) και εξοικείωση των εργαζομένων με αυτό έναντι της υπογραφής·
• προκειμένου να προσλάβει κάποιον να εργαστεί σε μια ημέρα άδειας.

Επιπλέον, πριν εκδώσετε μια παραγγελία, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις για μια τέτοια εργασία.

Τέλος, η εργασία σε ρεπό πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθ. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

FYI

Η εργασία σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

• για εργάτες τεμαχίων - όχι λιγότερο από διπλάσιες τιμές τεμαχίου.
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου τιμολογίου.
• εργαζόμενοι που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός) - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωρομισθίου (μέρος του μισθού ( επίσημος μισθός) ανά ημέρα ή ώρα εργασίας) καθ' υπέρβαση του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε εντός του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας και σε ποσό τουλάχιστον διπλάσιο του ημερήσιου ή ωριαίου ποσού (μέρος του μισθού (επίσημος μισθός) για την ημέρα ή την ώρα εργασίας) πέραν του μισθού (επίσημος μισθός), εάν η εργασία εκτελέστηκε πέραν του μηνιαίου ωραρίου.

Όπως η εργασία τα Σαββατοκύριακα, η εργασία τη νύχτα είναι μια απόκλιση από τον κανόνα για έναν εργαζόμενο με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Να υπενθυμίσουμε ότι σύμφωνα με το άρθ. 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ώρα από τις 22.00 έως τις 6.00 θεωρείται νυχτερινή. Αντίστοιχα, η απασχόληση αυτή τη στιγμή πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά και να πληρωθεί με αυξημένο συντελεστή - τουλάχιστον 20% προστίθεται στον μισθό ή τον δασμολογικό συντελεστή (άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας το συνοψίσουμε

Εάν είναι απαραίτητο, ο οργανισμός μπορεί να ορίσει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα για μεμονωμένους υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, μια τοπική κανονιστική πράξη πρέπει να ορίζει έναν κατάλογο θέσεων για τις οποίες εφαρμόζεται τέτοιο καθεστώς εργασίας. Η πρόβλεψη για τρόπο εργασίας που διαφέρει από αυτόν που καθιερώθηκε στον οργανισμό πρέπει να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

Ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας προϋποθέτει τήρηση του καθιερωμένου καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης στην επιχείρηση και, εάν είναι απαραίτητο, αύξηση των ωρών εργασίας. Οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερών.

Δεδομένου ότι η νομοθεσία δεν καθορίζει τα κριτήρια για την επεισοδιακή εμπλοκή στην εργασία εντός ακανόνιστης ημέρας και τον μέγιστο αριθμό υπερωριών, στην πράξη πολύ συχνά προκύπτουν διαφωνίες μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Ένα άλλο χαρακτηριστικό αυτού του καθεστώτος εργασίας είναι η ικανότητα του εργοδότη να προσλαμβάνει έναν εργαζόμενο τόσο πριν όσο και μετά το τέλος μιας βάρδιας χωρίς να λάβει τη συγκατάθεσή του για εργασία πέρα ​​από τον κανόνα (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 06/07/2008 Αρ. 1316-6-1) . Η θέση αυτή επιβεβαιώνεται από την με αριθμό 14-2/OOG-8616 επιστολή του Υπουργείου Εργασίας που εκδόθηκε πρόσφατα. Στην επιστολή, οι αξιωματούχοι υπενθυμίζουν ότι η καθιέρωση ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας δεν πρέπει να αλλάξει το καθορισμένο ωράριο και οι υπερωρίες δεν πρέπει να οδηγούν στη μετατροπή μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας σε παρατεταμένη.

Εάν δεν υπάρχει πρόβλεψη στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου ότι το ωράριο εργασίας του είναι παράτυπο, αλλά περιστασιακά εμπλέκεται σε εργασία εκτός του εργασιακού του κανόνα, αυτός ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να πληροί τις προϋποθέσεις για πρόσθετες ημέρες άδειας. Ωστόσο, μπορεί να επιλέξει αποζημίωση σε χρήματα. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να καθοδηγηθείτε νέα έκδοση Τέχνη. 119 ΤΚ— εξαιρείται από αυτόν ο κανόνας ότι εάν ο εργοδότης δεν παρέχει πρόσθετη άδεια για χρήση εργαζομένου σε ακανόνιστη ημέρα, υπερωρίες που υπερβαίνουν τις τυπικές ώρες εργασίας με γραπτή συγκατάθεσηο εργαζόμενος αποζημιώνεται ως . Έτσι, ο νομοθέτης δεν αναγνωρίζει τις υπερωρίες κατά το παράτυπο ωράριο ως υπερωριακή εργασία, η οποία πρέπει να αποζημιώνεται με πρόσθετη αμοιβή και έχει ωριαίους περιορισμούς.

Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι των οποίων το ωράριο εργασίας δεν είναι τυποποιημένο υπόκεινται στους κανόνες σχετικά με την έναρξη και τη λήξη της εργάσιμης ημέρας, παρέχοντάς τους εβδομαδιαίες ρεπό και ανάπαυση την διακοπές. Αυτό σημαίνει ότι είναι δυνατή η συμμετοχή ενός εργαζομένου σε πρόσθετη εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες μόνο σύμφωνα με τους κανόνες Τέχνη. 113Και Τέχνη. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό υπενθυμίζεται και στην Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας υπ' αριθμ. 14-2/OOG-8616.

Η νυχτερινή εργασία αποτελεί επίσης απόκλιση από τον κανόνα, επομένως πρέπει να τεκμηριώνεται σωστά και να πληρώνεται με τον αυξημένο καθορισμένο συντελεστή τοπικές πράξειςή ( Τέχνη. 154 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποιος έχει μια ακανόνιστη μέρα;

Η νομοθεσία δεν περιορίζει τον εργοδότη στην επιλογή των θέσεων για τις οποίες μπορεί να καθοριστεί παράτυπο ωράριο. Ωστόσο, ο καθορισμός μιας τέτοιας λίστας πρέπει να προσεγγίζεται λαμβάνοντας υπόψη τη φύση της εργασίας και να μην περιλαμβάνει σε αυτήν όλες τις διαθέσιμες θέσεις στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να εγείρει ερωτήματα από τους επιθεωρητές.

Ο κατάλογος των θέσεων μπορεί να καταρτιστεί με τη μορφή χωριστής τοπικής κανονιστικής πράξης ή να συμπεριληφθεί σε συλλογική σύμβαση ή εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Πρέπει επίσης να συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό όργανο των εργαζομένων (εάν υπάρχει).

Δείγμα εντολής για έγκριση πίνακα θέσεων

Τεκμηρίωση προϋποθέσεων

Κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, είναι απαραίτητο να τον εξοικειώσετε με τη συλλογική σύμβαση, τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν στον οργανισμό και σχετίζονται με την εργασιακή του λειτουργία. Μετά από αυτό, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, η οποία περιλαμβάνει προϋπόθεση για εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας. Με την υπογραφή του, ο εργαζόμενος συμφωνεί με τη φύση της εργασίας, η οποία περιλαμβάνει υπερωρίες.

Δείγμα σύμβασης εργασίας

Αυτή η προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται και στην εντολή εργασίας.

Παραγγελία δείγματος

Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο για θέση που δεν περιλαμβάνεται εγκεκριμένη λίσταεπαγγέλματα με παράτυπο ωράριο, τότε αυτή η προϋπόθεση είναι παράνομη. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί πέραν του ωραρίου και με βάση αυτό δεν μπορεί να υπαχθεί σε πειθαρχική ευθύνη.

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί σε θέση για την οποία καθορίζεται παράτυπο ωράριο, τότε ο εργοδότης θα πρέπει:

• να τον εξοικειώσει με τους τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν έναν κατάλογο θέσεων με ακανόνιστες ώρες εργασίας·
• να συνάψει μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για να συμπεριλάβει όρους για παράτυπες ώρες εργασίας και αποζημίωση για αυτό το είδος εργασίας·
• εκδώσει κατάλληλη εντολή (σε ελεύθερη μορφή).

Εάν εξαιρεθεί η προϋπόθεση του εργαζομένου για παράτυπο ωράριο εργασίας, τότε ο εργοδότης πρέπει να συνάψει πρόσθετη συμφωνία μαζί του, η οποία θα περιέχει διαφορετικό πρόγραμμα εργασίας και να εκδώσει αντίστοιχη εντολή.

Εγγραφή αξιοθέατου για εργασία πέρα ​​από τον κανόνα

Η διαδικασία για την προσέλκυση εργαζομένων για εργασία πέραν του κανόνα κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας δεν ρυθμίζεται. Στην πράξη, η πρόσληψη πραγματοποιείται συχνά με βάση προφορική εντολή από το αφεντικό ή με πρωτοβουλία του ίδιου του υπαλλήλου που δεν είχε χρόνο να ολοκληρώσει την εργασία. Φαίνεται ότι για να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων, είναι σκόπιμο να απαιτήσουν γραπτή εντολή από τον εργοδότη να ασχοληθεί με εργασία πέρα ​​από τον κανόνα, διαφορετικά θα είναι δύσκολο να αποδειχθεί η ύπαρξη μιας τέτοιας έκφρασης της βούλησης του εργοδότη .

Λογιστική εργασίας

Οι ώρες εργασίας ενός υπαλλήλου με ακανόνιστο ωράριο καταγράφονται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας πέραν του κανονικού. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι δεν του χορηγείται χρηματική αποζημίωση, όπως στην περίπτωση υπερωριακής εργασίας, αλλά του παρέχεται επιπλέον ετήσια άδεια. Αλλά από τότε Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΚαθορίζεται ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρακολουθεί τις πραγματικές ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου, ο εργοδότης μπορεί να τηρεί τέτοια αρχεία σε ξεχωριστό έγγραφο που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα, για παράδειγμα, ένα ημερολόγιο ή ένα ξεχωριστό φύλλο χρόνου. Αυτό μπορεί να είναι χρήσιμο εάν παρουσιαστεί έκτακτη ανάγκη ενώ εκτελείτε εργασία εκτός των ωρών εργασίας.

Μερική και μερική απασχόληση

Σύμφωνα με Άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται υπό προϋποθέσεις μπορεί να οριστεί ακανόνιστη ημέρα εάν του ανατεθεί εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά με πλήρη εργάσιμη ημέρα (βάρδια).

Εάν ο εργαζόμενος έχει οριστεί εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, τότε είναι αδύνατο να του ανατεθεί ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, ένας από τους τρόπους εργασίας χάνει εντελώς το νόημά του.

Επίσης, ο νόμος δεν απαγορεύει τη θέσπιση παράτυπων ημερών. Υπάρχουν όμως κάποιες ιδιαιτερότητες εδώ:

• εάν δοθεί στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση διάρκεια εργάσιμη μέραόχι περισσότερο από 4 ώρες, τότε μια τέτοια εργάσιμη ημέρα θεωρείται ελλιπής. Επομένως, είναι αδύνατο να καθοριστεί μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.
• Εάν ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του είναι ελεύθερος από τα καθήκοντα εργασίας ορισμένες ημέρες, τότε μπορεί να εργαστεί σε πλήρη βάρδια με εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, θα είναι δυνατό για αυτόν να έχει μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (σύμφωνα με Τέχνη. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και, κατά συνέπεια, αποζημίωση με τη μορφή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών.

Οι ακανόνιστες ώρες εργασίας θεωρούνται στη νομοθεσία ως εναλλακτική της 8ωρης εργάσιμης ημέρας. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνη της εάν οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται στο χώρο για τον συνηθισμένο αριθμό ωρών για να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες ή εάν χρειάζονται επιπλέον χρόνο για μεμονωμένες εργασίες. Εάν παρόλα αυτά προκύψει ανάγκη, θεσπίζονται τοπικά ακανόνιστες ημέρες για συγκεκριμένους εργαζόμενους.

Πώς ερμηνεύεται μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος έχει σχεδιαστεί για να ρυθμίζει τις σχέσεις μεταξύ της διοίκησης και των υφισταμένων, δίνει μεγάλη προσοχή στη θέσπιση προτύπων για τον χρόνο που δαπανάται στην εργασία που δεν είναι επιβλαβής για την υγεία, καθώς και πρότυπα για το χρόνο που θα έχουν αρκετά για να αναρρώσουν, συμπεριλαμβανομένων των ακανόνιστων ωρών εργασίας.

Η περίοδος για την οποία ένας εργαζόμενος πρέπει να παραμείνει στην εταιρεία κατά την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων καθορίζεται στην ενότητα «Ωράριο Εργασίας». Στο πλαίσιο αυτής της έννοιας, καθώς και της έννοιας του «παράτυπου ωραρίου», καταγράφεται πόσες ώρες ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του κατά τη διάρκεια της ημέρας (σε ορισμένες περιπτώσεις χρησιμοποιείται ο όρος «βάρδια» αντί για εργασία ημέρα). Υπάρχουν επίσης χρονικά όρια για την εβδομάδα και το έτος εργασίας. Υπάρχει μια ξεχωριστή έννοια του «χρόνου ανάπαυσης». Με τη βοήθειά του ρυθμίζεται η διάρκεια της καθημερινής ανάπαυσης, των Σαββατοκύριακων και των διακοπών.

Πρότυπο ώρες εργασίαςεκλαμβάνεται ως εργάσιμη ημέρα 5 ημερών με 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Αυτός είναι ακριβώς ο κανόνας που λειτουργεί στη συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων και οργανισμών - τόσο των δημόσιων όσο και των ιδιωτικών. Αλλά υπάρχει ένας άλλος τρόπος εργασίας - παράτυπες ώρες εργασίας (άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας δεν εισάγεται για ολόκληρη την επιχείρηση, αλλά μόνο για ορισμένα άτομα που πρέπει απλώς να εργαστούν πέρα ​​από το πρόγραμμα. Αποδεικνύεται ότι ολόκληρη η εταιρεία έχει, για παράδειγμα, ένα τυπικό ωράριο εργασίας 5 ημερών με την εργασία να ξεκινά στις 9 το πρωί, ενώ τα άτομα εργάζονται ακανόνιστα. Στις αρμοδιότητές τους περιλαμβάνονται η αναφορά στην εργασία, για παράδειγμα, στις 6 π.μ. ή η έξοδος από το γραφείο μετά τις 10 μ.μ.

Για πολλούς, οι πολλές ώρες εργασίας είναι στενά συνυφασμένες με τις έννοιες «υπερωρίες» και «υπερωρίες». Αλλά σε νομοθετικό επίπεδο διαχωρίζονται. Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι ένα ξεχωριστό πρόγραμμα εργασίας που επιτρέπει στον εργοδότη να απασχολεί συγκεκριμένους υπαλλήλους εκτός του τυπικού ωραρίου τους.

Πόσες ώρες την εβδομάδα και το χρόνο επιτρέπεται η εργασία το 2017-2018;

Στη Ρωσία, ο κανόνας είναι μια εργάσιμη εβδομάδα 40 ωρών (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν μιλάμε για 5ήμερη βάρδια και έτσι λειτουργούν στη συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται 8 ώρες καθημερινά. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει αυτά τα πρότυπα.

Υπάρχουν 2 τύποι αυτής της αύξησης:

• συμμετοχή σε υπερωρίες·
• επιμήκυνση του ωραρίου εντός ακανόνιστων ωρών εργασίας.

Ο νόμος εισάγει περιορισμούς στην υπερωριακή εργασία: τέτοιες υπερωρίες δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 120 ώρες ετησίως. Παράλληλα, απαγορεύεται η εμπλοκή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία διάρκειας άνω των 4 ωρών 2 συνεχόμενες ημέρες.

Αλλά σε σχέση με το παράτυπο ωράριο εργασίας, δεν υπάρχουν σαφή χρονικά όρια στο νόμο. Υπάρχουν μόνο απαιτήσεις που δεν εκφράζονται σε συγκεκριμένο ωριαίο ισοδύναμο. Το ακανόνιστο ωράριο πρέπει να έχει επεισοδιακός, δηλαδή δεν μπορεί να γίνει λόγος για κανένα σύστημα. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει πραγματικά να χρειάζεται ο εργαζόμενος να εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του σε ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Ακανόνιστο ωράριο εργασίας - τι σημαίνει αυτό για έναν εργαζόμενο;

Ένας υπάλληλος που έχει συμφωνήσει με ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας πρέπει να γνωρίζει τα ακόλουθα:

• Ο εργοδότης δεν θα ζητά τη συγκατάθεση του εργαζομένου κάθε φορά για να εργάζεται ακανόνιστα. Αυτή η συγκατάθεση λαμβάνεται εφάπαξ και αντανακλάται συχνότερα στη σύμβαση εργασίας.
• Η άρνηση να εργαστεί ακανόνιστα ωράρια μπορεί να εξισωθεί με άρνηση εκπλήρωσης των εργασιακών καθηκόντων του. Αν και τα δικαστήρια δεν έχουν ακόμη αναπτύξει μια ενιαία πρακτική για την επίλυση εργατικών συγκρούσεων σε αυτό το ζήτημα. Ταυτόχρονα, πρέπει να καταλάβετε ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα είναι απαράδεκτο κάθε μέρα. Το ακανόνιστο ωράριο εργασίας είναι ένα επεισοδιακό φαινόμενο στις καθημερινές δραστηριότητες.
• Ακόμη και αν αυτό το καθεστώς χρόνου εργασίας ονομάζεται ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκειά του. Η τοπική πράξη και η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιγράφουν το χρονικό πλαίσιο της εργάσιμης ημέρας και εβδομάδας. Η παρατυπία έγκειται στη διαφορά μεταξύ του ωραρίου και του γενικά αποδεκτού στην εταιρεία.
• Ένα άτομο που καλείται να εργαστεί ακανόνιστα πρέπει να καταλάβει ότι αυτό δεν είναι δυνατό σε μόνιμη βάση. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να έρχεται και να αποχωρεί μαζί με άλλους εργαζόμενους και μόνο όταν παρουσιαστεί τέτοια ανάγκη να εργαστεί εκτός ωραρίου.
• Το παράτυπο ωράριο εργασίας δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την εκτέλεση πρόσθετων καθηκόντων που δεν προσδιορίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Είναι ο χρόνος εργασίας που αυξάνεται και όχι ο κατάλογος των ευθυνών.

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα δίνει στον εργαζόμενο ένα μπόνους τουλάχιστον 3 ημέρες διακοπών, τα οποία πληρώνονται από την εταιρεία. Αυτές οι μέρες μπορούν να προστεθούν ετήσια άδεια. Μπορείτε επίσης να λάβετε χρηματική αποζημίωση αντί για διακοπές. Εδώ ισχύουν οι ίδιοι κανόνες όπως και για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Απλώς μπορεί να μην υπάρξει πρόσθετη πληρωμή χρημάτων για ακανόνιστες ώρες εργασίας, εάν δεν το διατάξει η διεύθυνση.

Τι σημαίνει παράτυπο ωράριο εργασίας για έναν εργοδότη;

Ένα αφεντικό που πρέπει να καθιερώσει ακανόνιστες ώρες εργασίας για τους υπαλλήλους του πρέπει να κανονίσει τα πάντα εκ των προτέρων. Πρώτον, είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται η ίδια η δυνατότητα προσέλκυσης ατόμων για εργασία στο πλαίσιο του ακανόνιστου ωραρίου εργασίας σε μια συμφωνία μεταξύ της ομάδας. Πρέπει επίσης να αναφέρει μια λίστα θέσεων που απαιτούν ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Στη συνέχεια, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με κάθε εργαζόμενο που κατέχει θέση από αυτόν τον κατάλογο σχετικά με την εισαγωγή ακανόνιστου ωραρίου και γραπτώς. Οι προφορικές συμφωνίες δεν είναι κατάλληλες σε αυτή την περίπτωση. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να το ορίσετε αρχικά στη σύμβαση εργασίας και, εάν έχει ήδη συμφωνηθεί, θα πρέπει να το προσαρμόσετε εισάγοντας μια ρήτρα για το ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Ο εργοδότης πρέπει να καταλάβει ότι δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάζει έναν εργαζόμενο να εργάζεται ακανόνιστα καθημερινά ή και κάθε δεύτερη μέρα, καθώς αυτό το καθεστώς είναι αυστηρά επεισοδιακό. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια του χρόνου που εργάστηκε από έναν υπάλληλο πέρα ​​από τον κανόνα, δεν μπορεί να αναγκαστεί να αναλάβει πρόσθετες λειτουργίες. Οι μη τυπικές ώρες εργασίας χρησιμοποιούνται μόνο για την εκτέλεση των άμεσων καθηκόντων του υπαλλήλου.

Κατάλογος θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο

Ο κύκλος των ατόμων που μπορούν να εργάζονται ακανόνιστο ωράριο δημιουργείται σχεδόν αυθαίρετα σε τοπικό επίπεδο. Στη νομοθεσία δεν υπάρχει ενιαίος κατάλογος θέσεων με παράτυπο ωράριο. Μπορεί να βρεθεί μόνο μεμονωμένες συστάσειςγια αυτό το θέμα.

Έτσι, στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση των κανόνων για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας σε υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας» της 11ης Δεκεμβρίου 2002 Αρ. 884, προτείνεται να συμπεριληφθούν στον κατάλογο οι ακόλουθες θέσεις :

• Ομάδα διαχείρισης. Για παράδειγμα, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί εύκολα να εργαστεί πολλές ώρες.
• Προσωπικό συντήρησης. Ο ίδιος τεχνικός σέρβις μπορεί να έρθει στη δουλειά νωρίς κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας για να ελέγξει τον εξοπλισμό.
• Προσωπικό καθαριότητας. Το να εργάζεται ένας επιστάτης με ακανόνιστες ώρες εργασίας μπορεί να διευκολύνει το έργο ολόκληρου του προσωπικού.
• Οι εργαζόμενοι των οποίων ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπολογιστεί. Ένας μεσίτης μπορεί να οργανώσει εκθέσεις ακινήτων κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας.
• Εργαζόμενοι που έχουν υποχρέωση να εργαστούν συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αλλά δεν προσδιορίζεται το χρονικό διάστημα που πρέπει να γίνει. Αυτά περιλαμβάνουν πρόσωπα δημιουργικά επαγγέλματα, για τους οποίους οι πολλές ώρες εργασίας είναι απολύτως φυσιολογικές.

Έτσι οι εργοδότες έχουν κάποια ελευθερία στην επιλογή θέσεων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Στις ιδιωτικές δομές, το ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται σχεδόν εξ ολοκλήρου κατόπιν αιτήματος της διοίκησης. Το κύριο πράγμα είναι ότι ο κατάλογος των θέσεων καθορίζεται γραπτώς.

Οι κανόνες για τη ρύθμιση ενός τέτοιου καθεστώτος όπως το παράτυπο ωράριο εργασίας δεν εκφράζονται σαφώς στην εργατική νομοθεσία. Τα ίδια τα πρότυπα που ρυθμίζουν τις ακανόνιστες ώρες εργασίας ως καθεστώς εργασίας είναι διάσπαρτα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν συλλέγονται σε ξεχωριστή υποενότητα. Από αυτή την άποψη, κατά τον καθορισμό και την εφαρμογή παράτυπων ωρών εργασίας, πρέπει να λαμβάνεται ιδιαίτερη μέριμνα για την αποφυγή παραβιάσεων του νόμου και να μην συγχέεται το παράτυπο ωράριο εργασίας με την υπερωρία και την υπερωρία.

Σε επιχειρήσεις της χώρας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα δικαιώματα ιδιοκτησίας, είναι δυνατή η σύναψη συμφωνίας που θα υποδεικνύει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, όταν καθορίζεται ποιες επιπλέον ημέρες απαιτούνται. άδεια εργασίαςόσοι υπάλληλοι για τις θέσεις των οποίων ισχύει. Η έννοια μεταφέρθηκε στον ισχύοντα Εργατικό Κώδικα από τον παλιό Εργατικό Κώδικα, αλλά με τις δικές της αποχρώσεις. Τι πρέπει να γνωρίζουν όσοι εργαζόμενοι συμφωνούν με ακανόνιστες ώρες εργασίας, περιγράφεται αναλυτικά παρακάτω.

Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;

Ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας, κατά το οποίο ορισμένοι υπάλληλοι του οργανισμού μπορούν να εκτελέσουν επαγγελματικές ευθύνες, ή μάλλον, να εμπλακείτε σε αυτό από τη διοίκησή σας πέρα ​​από τη διάρκεια της απασχόλησης - αυτή είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, δεν απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου, καθώς η ρήτρα αυτή ορίζεται συγκεκριμένα στη σύμβαση εργασίας.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η καθιερωμένη φύση της εργασίας δεν είναι μόνιμη, αλλά μόνο όταν είναι απαραίτητο - αυτό κατοχυρώνεται στο νόμο. Συχνά, κατά την αποδοχή, ένας υποψήφιος μπορεί να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο ρωτώντας εάν συμφωνεί να εργάζεται σε μη τυπικές ώρες. Η εισαγωγή ενός τέτοιου καθεστώτος μπορεί να εγκριθεί μόνο από τον επικεφαλής του οργανισμού. Εισάγεται για το διοικητικό προσωπικό και άλλες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, τους οδηγούς.

Η έννοια των παράτυπων ωρών εργασίας στη ρωσική νομοθεσία

Ο Κώδικας Εργασίας έχει ξεχωριστό άρθρο που ορίζει τι είναι το παράτυπο ωράριο εργασίας. Η περίσταση αυτή καθορίζεται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας. Ο υποψήφιος πρέπει να υπογράψει αυτό το έγγραφο, επιβεβαιώνοντας τη συγκατάθεσή του. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι μια τέτοια ρουτίνα περιλαμβάνει τους υπαλλήλους που εκτελούν καθήκοντα σύμφωνα με την εργάσιμη ημέρα. Όσοι υποθέτουν ότι κάτω από τέτοιες συνθήκες εργασίας μπορείτε να έρθετε ή να αφήσετε τη δουλειά σας ανά πάσα στιγμή κάνουν λάθος.

Διάρκεια

Σύμφωνα με το νόμο, η διάρκεια των παράτυπων ωρών εργασίας καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και διάφορες τοπικές πράξεις που ορίζονται από συμφωνίες που ισχύουν στον οργανισμό. Η παραβίαση αυτού του καθεστώτος δεν επιτρέπεται. Είναι δυνατό να αυξηθεί ο απασχολημένος χρόνος μόνο ορίζοντας υπερωριακή εργασία. Αυτή είναι η κύρια διαφορά. Οι εργασίες πέραν του καθορισμένου χρόνου πρέπει να λογιστικοποιούνται και να πληρώνονται χωριστά. Ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να δώσει οδηγίες για να ξεκινήσει η εκτέλεση λειτουργιών τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες (τα επαγγελματικά ταξίδια δεν υπολογίζονται).

Πώς καθορίζονται οι παράτυπες ώρες εργασίας σε μια επιχείρηση;

Υπάρχουν δύο τρόποι για να τεκμηριώσετε ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας:

• σύναψη σύμβασης εργασίας. Πριν από την υπογραφή, ο ειδικός εισάγεται στον κατάλογο των επαγγελμάτων για τα οποία έχει καθοριστεί ειδικό πρόγραμμα εργασίας και του παρέχονται πληροφορίες σχετικά με τους τοπικούς κανονισμούς που αντικατοπτρίζουν πληροφορίες σχετικά με αυτό το καθεστώς. Ακολούθως εκδίδεται ένταλμα εργασίας που περιέχει πληροφορίες για μη τυπική απασχόληση.
• κατά την εκτέλεση των καθηκόντων. Μπορείτε να ορίσετε μια μη τυπική ημέρα μέσω μιας πρόσθετης συμφωνίας, η οποία καθορίζει αλλαγές στις συνθήκες της εργάσιμης ημέρας. Εκεί αποτυπώνονται και πληροφορίες για παροχή πρόσθετης άδειας με αποδοχές.

Παραγγελία σε ακανόνιστη μέρα

Η ανάγκη έκδοσης διαταγής είναι ένα αμφιλεγόμενο θέμα, καθώς μια σύμβαση εργασίας με ακανόνιστο ωράριο εργασίας θεσπίζει ήδη όλους τους κανόνες αυτού του καθεστώτος. Η έκδοση εντολής δίνει στο λογιστήριο λόγο να χρεώσει την πληρωμή. Η εγγραφή πραγματοποιείται στο επιστολόχαρτο της εταιρείας, ωστόσο, επιτρέπεται και απλή εγγραφή εάν δεν παρέχονται τέτοια έντυπα στην εταιρεία. Στην παραγγελία εκχωρείται ένας αριθμός σύμφωνα με την αρίθμηση στο λογιστικό ημερολόγιο. Το έγγραφο αναφέρει τη θέση και τα πλήρη στοιχεία του υπαλλήλου για τον οποίο έχει θεσπιστεί ειδικό καθεστώς χρόνου απασχόλησης.

Είναι επιτακτική ανάγκη η εντολή να αναγράφει την ημερομηνία κατά την οποία ο εργαζόμενος αρχίζει να ασκεί καθήκοντα στο πλαίσιο του ειδικού καθεστώτος. Υποδεικνύονται επίσης πληροφορίες σχετικά με την παροχή κινήτρων για εργασία σύμφωνα με ένα μη τυποποιημένο χρονοδιάγραμμα. Κατά κανόνα, αυτές είναι πρόσθετες ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Στο τέλος της εντολής αναφέρεται ποιος είναι ο ελεγχόμενος για την εκτέλεση της εντολής. Η παραγγελία επικυρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης και σφραγίζεται.

Λογιστική για παράτυπο ωράριο εργασίας

Εάν σε έναν οργανισμό ή επιχείρηση ένας υπάλληλος εργάζεται σύμφωνα με ένα μη τυποποιημένο ημερήσιο πρόγραμμα, τότε αυτή η καταγραφή του χρόνου εργασίας δεν αντικατοπτρίζεται ιδιαίτερα στο φύλλο χρόνου. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγράφει τον χρόνο που εργάστηκε ξεχωριστά από κάθε εργαζόμενο. Για το σκοπό αυτό προορίζεται ένα ημερολόγιο για την καθημερινή καταγραφή του χρόνου εργασίας. Πραγματοποιείται για την αποφυγή υπερωριών, καθώς μια μη τυπική ημέρα διαφέρει από την υπερωριακή εργασία. Η μέθοδος συντήρησης ημερολογίου ρυθμίζεται από εσωτερικούς κανονισμούς.

Πληρωμή για παράτυπο ωράριο εργασίας

Όσον αφορά την αποζημίωση για εργασία σύμφωνα με ένα μη τυπικό ημερήσιο πρόγραμμα, πρέπει να σημειωθεί εδώ ένα χαρακτηριστικό. Η υπερωριακή εργασία προβλέπει πρόσθετη πληρωμή στον μισθό σε ορισμένο ποσό όσοι απασχολούνται υπό μη τυποποιημένες συνθήκες, σύμφωνα με τους όρους του νόμου, στερούνται αυτής της ευκαιρίας. Αντίθετα, τους παρέχονται επιπλέον ημέρες, οι οποίες προστίθενται στην ετήσια άδεια. Ο αριθμός των ημερών διαπραγματεύεται χωριστά και κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τον δικό του αριθμό, ο οποίος αποτυπώνεται στη συλλογική σύμβαση.

Πόσες ώρες μπορείτε να ανακυκλώσετε;

Για τους εργαζόμενους με μη τυπικές ημέρες, η σύμβαση εργασίας ορίζει εγγράφως το ωράριο απασχόλησης και την περίοδο ανάπαυσης, διαλειμμάτων, η εφαρμογή των οποίων είναι υποχρεωτική από όλες τις πλευρές. Σε περίπτωση μη κανονικού ωραρίου επιτρέπεται η εμπλοκή του εργαζομένου στην εργασία και αυτό δεν γίνεται σε μόνιμη βάση, αλλά μόνο περιστασιακά και δεν καθορίζεται σε καμία περίπτωση η διάρκεια της υπερωρίας. Εάν για έναν ολόκληρο χρόνο ένας ειδικός δεν έχει κληθεί ούτε μία φορά να εκτελέσει καθήκοντα βάσει αυτού του καθεστώτος, τότε θα πρέπει να πραγματοποιηθεί αναθεώρηση των συνθηκών εργασίας.

Επίδομα διακοπών

Η λήψη άδειας για μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι απλή - πρέπει να γράψετε μια αίτηση και δεν χρειάζεται να το κάνετε ξεχωριστά, καθώς αυτές οι ημέρες προστίθενται πλήρως στην κύρια άδεια. Ο αριθμός αυτών των ημερών υπολογίζεται με εντολή απευθείας από την επιχείρηση και ο εργαζόμενος πληρώνεται για αυτές, όπως και για το σύνολο των διακοπών, με τον ίδιο τρόπο. Η φορολογία πραγματοποιείται σε επιτακτικόςαπό αυτές τις πληρωμές.

Στην πρακτική της χρήσης ακανόνιστου ωραρίου, υπάρχει μια σειρά από επίμονες παρανοήσεις, οι οποίες συχνά οδηγούν σε διαφωνίες μεταξύ διευθυντών και υφισταμένων και καταγγελίες από τα όργανα ελέγχου. Ας τους απομυθοποιήσουμε επικαλούμενοι τον νόμο και την καθιερωμένη δικαστική πρακτική για βοήθεια. Θα δώσουμε επίσης προσοχή στους κανόνες για τη σύνταξη εγγράφων σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις.

Σφάλμα 1: εάν ο υπάλληλος «δεν έχει δουλέψει πολύ σκληρά», δεν του δίνεται επιπλέον άδεια

Κατά την πρόσληψη εργαζομένων, ορισμένοι εργοδότες, «για κάθε περίπτωση», προβλέπουν στις συμβάσεις εργασίας με όλους έναν όρο σχετικά με το ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Ο υπολογισμός τους είναι ξεκάθαρος: ξαφνικά πρέπει να κρατήσουν κάποιον υπάλληλο πέρα ​​από τις κανονικές ώρες εργασίας - με τη διατύπωση για παράτυπο ωράριο εργασίας στα έγγραφα, όπως λένε, δεν θα ξεφύγει και δεν θα μπορεί να απαιτήσει " υπερωρίες» για υπερωρίες. Έτσι είναι, μόνο... Οι διευθυντές συνήθως πιστεύουν ότι αν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος δεν έχει όντως εργαστεί υπερωρίες κατά τη διάρκεια του έτους, τότε δεν υπάρχει λόγος να του χορηγηθεί επιπλέον άδεια. Και κάνουν λάθος. Συμπεριλαμβανομένων των οφελών τους από την ανεξέλεγκτη διαπίστωση παρατυπίας.

Πρώτον, η μη τυποποίηση είναι μια έννοια που προέρχεται από την κανονικοποίηση. Εκείνοι. Κατά γενικό κανόνα, οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να έχουν κανονικό ωράριο εργασίας και το ακανόνιστο ωράριο μπορεί να ισχύει μόνο για ορισμένες θέσεις (βλ. άρθρο 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιπλέον, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι σύμφωνα με τον ίδιο Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας και ασφαλείς συνθήκεςεργασίας κάθε εργαζόμενου στο χώρο εργασίας. Επομένως, όσο περισσότερο χρόνο ένας εργαζόμενος ξοδεύει ανεξέλεγκτα εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, τόσο πιο πιθανό είναι ο εργοδότης να ανταποκριθεί σε περίπτωση που «συμβεί κάτι» στον εργαζόμενο. Έτσι, πολλά μεγάλα βιομηχανικές επιχειρήσεις(και ακόμη περισσότερο - οι δυτικές εταιρείες) είναι πολύ ευαίσθητες στις απρογραμμάτιστες υπερωρίες των υπαλλήλων τους, ειδικά αν οι τελευταίοι έχουν την τάση να κάνουν τις δικές τους, και όχι θέματα παραγωγήςστην εργασία εκτός ωραρίου. Και το θέμα, όπως πιθανότατα έχετε ήδη καταλάβει, δεν είναι μόνο να αντισταθμίσετε τις απαιτήσεις για αμοιβές υπερωριών. Ως εκ τούτου, στην πράξη, παράλληλα με τον σαφή καθορισμό της θέσπισης παράτυπων ωρών εργασίας για μεμονωμένους υπαλλήλους της εταιρείας, είναι σκόπιμο να θεσπιστεί η υποχρέωση των εργαζομένων με κανονικό ωράριο εργασίας να εγκαταλείψουν τις εργασίες τους αμέσως μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας. Για ένα δείγμα τέτοιας παραγγελίας, βλέπε Παράδειγμα 1 παρόμοιες διατάξεις μπορούν να κατοχυρωθούν απευθείας στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας. Η επιλογή μιας μεθόδου για τη θέσπιση αυτών των διατάξεων με χωριστή σειρά θα συμβάλει στην προσέλκυση της προσοχής των εργαζομένων στη συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας σε συνθήκες όπου οι Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας είναι ένα ογκώδες έγγραφο, το οποίο, ακόμη και όταν εξετάζεται με προσωπική υπογραφή, λίγοι άνθρωποι διαβάζουν στο σύνολό της. Μια τέτοια εντολή επιτρέπει στον επικεφαλής του οργανισμού να επιστήσει την προσοχή των προϊσταμένων των τμημάτων στο απαράδεκτο των ανεξέλεγκτων και αδικαιολόγητων υπερωριών και μειώνει την προσωπική του ευθύνη για ατυχήματα και παρόμοια περιστατικά στην εργασία κατά τις μη εργάσιμες ώρες.

Παράδειγμα 1. Διάταγμα για το ωράριο εργασίας με χωριστή διάταξη που ορίζει ότι στο τέλος του ωραρίου οι εργαζόμενοι πρέπει να εγκαταλείψουν τους χώρους εργασίας τους

Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης"TRANSMAG"

Παραγγελία

05.09.2013

Τομσκ

Σχετικά με τη συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας

Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμόρφωση με το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης στον οργανισμό, καθοδηγούμενο απόΤέχνη. 91, 97-105 , 212 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας της TRANSMAG LLC, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της TRANSMAG LLC της 09/05/2013 N 018 (εφεξής PVTR),

παραγγέλνω:

1. Προϊστάμενος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Semenova E.Yu. στο σύνολο του οργανισμού, επικεφαλής άλλων δομικών τμημάτων - σε σχέση με υφιστάμενους υπαλλήλους:

— να διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι με κανονικό ωράριο εργασίας συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις σχετικά με το απαράδεκτο της καθυστέρησης στην εργασία και της παραμονής στο χώρο εργασίας πέραν του καθορισμένου ωραρίου, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στις παραγράφους 3.6-3.9 του PVTR·

- κατά την προσέλκυση εργαζομένων για εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου (παράτυπο ωράριο, υπερωρία) διασφαλίζει τη συμμόρφωσηεργατική νομοθεσίακαι νομοθεσία για την επαγγελματική υγεία, ασφάλεια και βιομηχανική υγιεινή·

— εξασφάλιση καταγραφής του χρόνου που εργάστηκε πράγματι από κάθε εργαζόμενο με τον τρόπο που καθορίζεται από το PVTR·

— παρέχει ανάλυση των λόγων για την εργασία εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας και, εάν είναι απαραίτητο, έγκαιρες αναθεωρήσεις των προτύπων εργασίας, τον κατάλογο θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας, που είναι το Παράρτημα 2 του PVTR, και τη διάρκεια πρόσθετων άδειες που παρέχονται στους εργαζομένους σε κατάλληλες περιπτώσεις·

— παρακολουθεί τη συμμόρφωση με άλλες διατάξεις του PVTR.

2. Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού M.D. Arsenyeva διασφαλίζει ότι οι περιγραφές θέσεων εργασίας των προϊσταμένων των διαρθρωτικών μονάδων περιλαμβάνουν την εξουσία έκδοσης εντολών για τη συμμετοχή υφισταμένων εργαζομένων σε εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου (παράτυπο ωράριο, υπερωριακή εργασία). Η προθεσμία λήγει στις 15 Σεπτεμβρίου 2013.

3. Στην προϊσταμένη της γραμματείας Leonova V.K. μεριμνήσει ώστε αυτή η παραγγελία να τεθεί υπόψη όλων των υπαλλήλων του οργανισμού με προσωπική υπογραφή. Η προθεσμία είναι 04/09/2013.

4. Αναθέστε τον έλεγχο της εκτέλεσης της παρούσας εντολής στον αναπληρωτή γενικός διευθυντήςΜε πολιτική προσωπικού Samokhina P.A.

Γενικός Διευθυντής V.I. Odintsov Οντίντσοφ

Δεύτερον, η παροχή πρόσθετης άδειας για παράτυπο ωράριο εργασίας δεν συνδέεται με το γεγονός ότι εμπλέκεται σε «έκτακτη» εργασία, αλλά με τη θέσπιση ενός ακανόνιστου καθεστώτος εργάσιμης ημέρας για τον εργαζόμενο καθεαυτό (δηλαδή με τη δυνατότητα συμμετοχής του εργαζόμενος σε εργασία πέρα ​​από την καθορισμένη διάρκεια εργασίας ) - αυτό προκύπτει από μια συστηματική ανάλυση των διατάξεων του άρθρου. 101, μέρος 1 άρθ. 119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνεπώς, για τη χορήγηση άδειας αρκεί η θέση του υπαλλήλου να περιλαμβάνεται στον κατάλογο των θέσεων με ακανόνιστο ωράριο και στους όρους αυτού του καθεστώτος στη σύμβαση εργασίας.

Ο συγγραφέας του άρθρου έτυχε να συναντήσει προσπάθειες από υπαλλήλους προσωπικού να παρακάμψουν αυτόν τον κανόνα ορίζοντας την ακόλουθη προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας: ελλείψει πραγματικών υπερωριών, ο εργαζόμενος συμφωνεί ότι θα μείνει χωρίς πρόσθετη άδεια (βλ. Παράδειγμα 2 σχετικά με το τι η διατύπωση δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στη σύμβαση εργασίας). Μην παίζετε τέτοια παιχνίδια: με την πρώτη καταγγελία υπαλλήλου στις αρμόδιες αρχές ( επιθεώρηση εργασίας, εισαγγελία) ή προσφυγή στο δικαστήριο, καθώς και αν έρθουν επιθεωρητές με δική σας πρωτοβουλία, θα βρεθείτε σε παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και καμία διατύπωση στη σύμβαση δεν θα σας βοηθήσει, επειδή είναι παράνομες και επομένως δεν ισχύουν. Ομοίως, τέτοιες διατάξεις δεν θα πρέπει να περιλαμβάνονται σε τοπικούς κανονισμούς (Εσωτερικοί Κανονισμοί Εργασίας, Κανονισμοί σχετικά με την άδεια κ.λπ.).

Παράδειγμα 2. Τεμάχιο σύμβασης εργασίας με παράνομη προϋπόθεση που στερεί από έναν εργαζόμενο το δικαίωμα πρόσθετης άδειας ελλείψει πραγματικής υπερωρίας στο πλαίσιο παράτυπης εργάσιμης ημέρας

2. Ώρες εργασίας και ώρες εργασίας.<…>

2.2. Εργαζόμενος δύναται, με εντολή του Εργοδότη, εάν χρειάζεται, να εμπλέκεται περιστασιακά στην άσκηση της εργασιακής του λειτουργίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου και εάν ο Εργοδότης δεν ασκήσει κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους το δικαίωμά του να εμπλέξει τον Εργαζόμενο σε εργασία εκτός του καθορισμένο ωράριο εργασίας, τότε ο Εργαζόμενος για δεδομένο εργάσιμο έτος, δεν προβλέπεται πρόσθετη άδεια που προβλέπεται στο άρθρο 2.3 της παρούσας σύμβασης εργασίας.

Θραύσμα εγγράφου. Μέρος 2 Άρθ. 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ορισμένοι κανονισμοί ορίζουν άμεσα ότι ο αριθμός των ημερών διακοπών δεν σχετίζεται με τη διάρκεια της πραγματικής «έκτακτης» εργασίας, για παράδειγμα:

Θραύσμα εγγράφου. Εγκρίθηκε η ρήτρα 4 των Κανόνων για την παροχή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας σε οργανισμούς που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Δεκεμβρίου 2002 N 884 (απόσπασμα)

Για να είμαστε δίκαιοι, σημειώνουμε ότι υπάρχουν και άλλες προσεγγίσεις για την επίλυση αυτού του ζητήματος:

Θραύσμα εγγράφου. Μέρος 5 του άρθρου 13 του νόμου της Περιφέρειας Μόσχας της 24ης Ιουλίου 2007 N 137/2007-03 «Σχετικά με τη δημοτική υπηρεσία στην περιοχή της Μόσχας» (απόσπασμα)

Σε αυτό το έγγραφο, η διάρκεια της άδειας εξακολουθεί να εξαρτάται από τον χρόνο εργασίας που υπερβαίνει την καθορισμένη διάρκεια. Αν και δεν αναφέρεται ευθέως εδώ ότι ελλείψει υπερωριών, δεν παρέχεται καθόλου άδεια, η προσέγγιση που περιγράφεται είναι αινιγματική. Η εξήγηση που συνήθως του δίνουν είναι αυτή. Δυνάμει του Μέρους 7 του Άρθ. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κρατικούς και δημοτικούς υπαλλήλους εργατική νομοθεσίαδιανέμεται με τα χαρακτηριστικά που προβλέπονται από ειδικούς νόμους για την κρατική και δημοτική υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εγκρίνονται σε περιφερειακό επίπεδο. Ως αιτιολόγηση λοιπόν της παραπάνω διάταξης του νόμου λέγεται ότι σε σχέση με τους δημοτικούς υπαλλήλους ο εν λόγω νόμος έχει προτεραιότητα έναντι του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν από τυπική άποψη αυτό εξηγείται τουλάχιστον με κάποιο τρόπο, τότε από την άποψη των ενοποιημένων προσεγγίσεων για τη ρύθμιση της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, είναι δύσκολο να συμφωνήσουμε με έναν τέτοιο κανόνα.

Ας συνοψίσουμε. Εάν δεν μιλάμε για κρατικούς ή δημοτικούς υπαλλήλους, για τους οποίους μπορεί να θεσπιστούν ειδικοί όροι για τη χορήγηση άδειας σε ορισμένες κανονιστικές νομικές πράξεις, τότε οι «κανονικοί» εργαζόμενοι λαμβάνουν πρόσθετη άδεια για ακανόνιστες ώρες εργασίας στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που προβλέπονται στις τοπικές κανονισμούς ή/και σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητα από την παρουσία και/ή τη διάρκεια της πραγματικής επεξεργασίας. Διαφορετικά, θα υποδηλώνει παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την αιτιολόγηση που επιλέγει για αυτό.

Λάθος 2: οι ώρες εργασίας αλλάζουν κατά την κρίση του εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου

Έχοντας εγκαταστήσει για πρώτη φορά για μεγάλη ποσότηταΟι θέσεις έχουν ακανόνιστες ώρες εργασίας, οι εργοδότες στη συνέχεια ανακαλύπτουν συχνά ότι στην πραγματικότητα δεν υπάρχει ανάγκη να εμπλέκονται όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι σε «υπερβολική» εργασία και επιπλέον άδεια, όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, πρέπει να παρέχεται ετησίως. Και τότε υπάρχει ένας μεγάλος πειρασμός, με μια σθεναρή απόφαση (εντολή), να γίνουν αλλαγές στον κατάλογο θέσεων για εργαζομένους με ακανόνιστο ωράριο και να εξαιρεθούν ορισμένες θέσεις από αυτόν και στη συνέχεια να σταματήσει η παροχή πρόσθετων επιδομάτων. Τέτοιες ενέργειες στις περισσότερες περιπτώσεις μπορούν να χαρακτηριστούν ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και συνεπάγονται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τις Διοικητικές Παραβάσεις, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι θα πρέπει να παρασχεθεί πλήρης επιπλέον άδεια (εάν υπάλληλος είχε ήδη παραιτηθεί μέχρι τη στιγμή της «ανασκόπησης», τότε θα χρειαστεί να του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςμαζί με τόκους υπερημερίας). Ας εξηγήσουμε γιατί.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας με κάθε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με τη θέσπιση ενός τέτοιου καθεστώτος. Αυτό σημαίνει ότι η αλλαγή του καθεστώτος (από παράτυπο ωράριο εργασίας σε κανονικό ωράριο) θα απαιτήσει αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Η αλλαγή πρέπει να γίνει γραπτώς και το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις υπογραφές τόσο ενός εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου του εργοδότη όσο και του ίδιου του εργαζομένου.

Θραύσμα εγγράφου . Άρθρο 72 «Αλλαγή των όρων σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν δεν υπάρχει έγγραφο υπογεγραμμένο και από τους δύο συμμετέχοντες στη σχέση εργασίας, τότε, κατά γενικό κανόνα, το πρόγραμμα εργασίας δεν μπορεί να αλλάξει μονομερώς Οι ενέργειες εξαίρεσης μιας συγκεκριμένης θέσης από τη λίστα θέσεων για υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο θα ισχύουν για νεοπροσληφθέντες που κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας καθορίζεται άμεσα το κανονικό ωράριο.

Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να υπογράψετε την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Δείχνουμε πώς να συντάξετε ένα τέτοιο έγγραφο στο Παράδειγμα 3. Επιπλέον, πριν από την υπογραφή του, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος, υπό την προσωπική του υπογραφή, με όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την αλλαγή του τρόπου εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της εκ νέου εξοικείωσης ο εργαζόμενος με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας που ισχύει για αυτόν τον εργοδότη, καθώς και με τον τροποποιημένο Πίνακα θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, εάν ο κατάλογος αυτός δεν είναι αναπόσπαστο μέροςΕσωτερικός Κανονισμός Εργασίας). Το γεγονός της εξοικείωσης μπορεί να επαληθευτεί:

- την υπογραφή του εργαζομένου στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας (δείχνουμε πώς μπορεί να γίνει αυτό στο Παράδειγμα 3 - βλ. ενότητα 4 του εγγράφου) ή/και

- με άλλο τρόπο που υιοθετήθηκε από τον οργανισμό για να γνωστοποιήσει στους εργαζόμενους τις πληροφορίες που περιέχονται στη συλλογική σύμβαση, τους τοπικούς κανονισμούς και άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα (βλ. Παραδείγματα 4 και 5).

Ένα δείγμα εντολής για την τροποποίηση του καταλόγου θέσεων για υπαλλήλους με ακανόνιστες ώρες εργασίας δίνεται στο Παράδειγμα 4. Ωστόσο, εάν οι αλλαγές στον καθορισμένο Κατάλογο είναι μεγάλης κλίμακας, συνιστάται να εγκρίνετε μια νέα έκδοση του εγγράφου (βλ. Παράδειγμα 5) .

Παράδειγμα 3. Τροποποίηση της σύμβασης εργασίας: αντί για παράτυπο ωράριο καθιερώνεται κανονικό ωράριο

Αλλαγή N 1
στη σύμβαση εργασίας της 17ης Φεβρουαρίου 2012 N 02-κ

Νοβοροσίσκ

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Ναυπηγική Εταιρεία "Karavella" (LLC "SK "Karavella"), εφεξής καλούμενη ως "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον Γενικό Διευθυντή Oleg Timofeevich Mikheev αφενός και την Ekaterina Dmitrievna Dorofeeva, εφεξής καλούμενη "Εργαζόμενος" «Αντίθετα, τα μέρη, που συλλογικά αναφέρονται ως «Μέρη», συνέταξαν αυτήν την τροποποίηση στη σύμβαση εργασίας της 17/02/2012 N 02-κ (εφεξής η σύμβαση εργασίας) ως εξής:

1. Η υποπαράγραφος 2.1 της ρήτρας 2 της σύμβασης εργασίας πρέπει να ορίζεται ως εξής:

«Ο εργαζόμενος έχει οριστεί κανονικό ωράριο.

Οι ώρες εργασίας και οι περίοδοι ανάπαυσης του Εργαζομένου αντιστοιχούν σε εκείνες που ορίζει ο Εργοδότης στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας για τους υπαλλήλους της SK Karavella LLC (ρήτρα 3.2), που εγκρίθηκε με Διάταγμα της SK Karavella LLC της 11ης Ιουλίου 2009 N 114, με την οποία ο Υπάλληλος είναι εξοικειώθηκε με την προσωπική του υπογραφή».

2. Σε όλα τα άλλα θέματα που δεν προβλέπονται από την παρούσα τροποποίηση της σύμβασης εργασίας, τα συμβαλλόμενα μέρη καθοδηγούνται από τη σύμβαση εργασίας, τους τοπικούς κανονισμούς και άλλα οργανωτικά και διοικητικά έγγραφα του Εργοδότη και τους ισχύοντες κανονισμούς.

3. Η παρούσα τροποποίηση συντάσσεται σε δύο αντίγραφα ίσης νομικής ισχύος - ένα για καθένα από τα μέρη.

4. Πριν από την υπογραφή αυτών των τροποποιήσεων στη σύμβαση εργασίας, ο Εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με τα ακόλουθα έγγραφα υπό την προσωπική του υπογραφή:

1) Εσωτερικοί κανόνες Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16/09/2013

κανονισμούς εργασίας για τους εργαζόμενους

LLC "SK "Karavella" (υπογραφή) (Επώνυμο I.O.) (ημερομηνία)

εγκρίνεται με διαταγή

με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2009 N 114

2) Κατάλογος θέσεων υπαλλήλων

με ακανόνιστο ωράριο Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16/09/2013

«ΣΚ «Καραβέλλα», εγκεκριμένο ───────── ─────

με διαταγή της 11ης Ιουλίου 2009 N 114, (υπογραφή) (Επώνυμο I.O.) (ημερομηνία)

με αλλαγές που έγιναν

με διάταξη της 10ης Σεπτεμβρίου 2013 N 083

3) Ρυθμίσεις για τις άδειες εργαζομένων

LLC "SK "Karavella", εγκεκριμένη από Dorofeeva E.D. Dorofeeva 16/09/2013

με διάταξη της 11ης Ιουλίου 2009 N 115

όπως τροποποιήθηκε με διαταγή (υπογραφή) (Επώνυμο Ι.Ο.) (ημερομηνία)

ημερομηνίας 10.09.2013 N 083

5. Υπογραφές των Μερών:

Εργοδότης: Υπάλληλος

Γενική Διευθύντρια Dorofeeva E.D. Dorofeeva

Mikheev O.T. Mikheev

Παράδειγμα 4. Εντολή για τροποποιήσεις στον Κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, που είχε προηγουμένως εγκριθεί με εντολή του οργανισμού, και το Μητρώο για την εξοικείωση των εργαζομένων με αυτήν την εντολή

Κλειστό ανώνυμη εταιρεία"Προϊόν-στυλ"

Παραγγελία

09.09.2013

Ν 02.102

Περμανάντ

Σχετικά με την πραγματοποίηση αλλαγών

στον Κατάλογο θέσεων εργαζομένων

Με βάση τα αποτελέσματα της ανάλυσης πραγματικών δεδομένων για εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου την περίοδο από 03/04/2009 έως 30/08/2013 (πρακτικά συνάντησης με τους προϊσταμένους τμημάτων και τμημάτων με ημερομηνία 02/09/2013 N 02.027), καθοδηγούμενο απόΤέχνη. 57, 72 , 91 , 97 , 100-101 , 119 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

παραγγέλνω:

1. Πραγματοποιήστε τις ακόλουθες αλλαγές από τις 16 Σεπτεμβρίου 2013 στον Κατάλογο θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας, που εγκρίθηκε με εντολή της Product-Style CJSC της 3ης Απριλίου 2009 N 02.011 (εφεξής η λίστα): διαγράψτε τις παραγράφους 6 -8, 14-18, 32- 33 Λίστες.

2. Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Sergeeva I.D. διασφαλίζει την έγκαιρη εκτέλεση των αλλαγών στις συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους που κατέχουν θέσεις που αναφέρονται στις παραγράφους 6-8, 14-18, 32-33 του Καταλόγου όπως τροποποιήθηκε με διαταγή του ΖΑΟ «Prodakt-Style» της 04/03/2009 N 02.011, έχοντας εξοικειώθηκε προηγουμένως αυτοί οι εργαζόμενοι με τους Κανόνες εσωτερικού κανονισμού εργασίας που εγκρίθηκαν με εντολή της CJSC "Prodakt-Style" της 04/03/2009 N 02.010.

3. Επιθεωρητής ΥΕ Lanskaya N.S. οργανώσει την εξοικείωση των εργαζομένων σύμφωνα με το μητρώο, το οποίο είναιεφαρμογήσε αυτήν την παραγγελία, με αυτή την παραγγελία υπό προσωπική υπογραφή. Η προθεσμία είναι η 11η Σεπτεμβρίου 2013.

Γενικός Διευθυντής Timofeev A.B. Τιμοφέεφ

Εφαρμογή

Να παραγγελία CJSC "Prodakt-Style"

με ημερομηνία 09.09.2013 N 02.102

Αρχείο
εξοικείωση με την παραγγελία της CJSC "Prodakt-Style" της 09.09.2013 N 02.102

	Δομική μονάδα	Τίτλος εργασίας	Ι.Ο. Επώνυμο	Προσωπική υπογραφή	Ημερομηνία επανεξέτασης
<…>
	Τμήμα Προσχολικής Αγωγής	Γραμματέας-γραφέας Β' κατηγορίας	Τ.Ν. Οσκίνα	Οσκίνα	09.09.2013
<…>

Παράδειγμα 5. Εντολή έγκρισης νέας έκδοσης Καταλόγου θέσεων για εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας με συνημμένα: νέα έκδοση του καταλόγου και φύλλο εξοικείωσης με αυτόν

Ανοικτή Ανώνυμη Εταιρεία "StroyDorTech"

Παραγγελία

11.09.2013

Ομσκ

Με την έγκριση της νέας έκδοσης

Κατάλογος θέσεων εργαζομένων

με ακανόνιστο ωράριο εργασίας

Ως μέρος της βελτίωσης του συστήματος για τη ρύθμιση του καθεστώτος εργασίας και ανάπαυσης των εργαζομένων της StroyDorTech OJSC, καθοδηγούμενο από το άρθρο. 57, 72, 91, 97, 100-101, 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

παραγγέλνω:

1. Έγκριση και έναρξη ισχύος στις 18 Νοεμβρίου 2013 νέας έκδοσης του Πίνακα θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας (εφεξής ο Κατάλογος, Παράρτημα 1).

2. Η έκδοση του Καταλόγου θέσεων για υπαλλήλους με ακανόνιστο ωράριο, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της StroyDorTech OJSC της 20ής Σεπτεμβρίου 2010 N 107, θεωρείται άκυρη από τις 18 Νοεμβρίου 2013.

3. Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Β.Κ διασφαλίσει ότι θα γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας με τους υπαλλήλους της StroyDorTech OJSC. Η προθεσμία λήγει στις 27 Σεπτεμβρίου 2013.

4. Στον επικεφαλής του γραφείου Borisova Yu.A. οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων σύμφωνα με τον κατάλογο (Παράρτημα 2) με την παρούσα διαταγή και τη νέα έκδοση του Καταλόγου θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας που έχει εγκριθεί με προσωπική υπογραφή. Η προθεσμία λήγει στις 16 Σεπτεμβρίου 2013.

Γενικός Διευθυντής Stroganov A.Yu. Στρογκάνοφ

Παράρτημα 1

Να παραγγελία OJSC "StroyDorTech"

με ημερομηνία 09/11/2013 N 074

Πάπυρος
θέσεις εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο
(νέα έκδοση)

Παράρτημα 2

Να παραγγελία OJSC "StroyDorTech"

με ημερομηνία 09/11/2013 N 074

Κατάλογος εργαζομένων
εξοικειώθηκε με την παραγγελία της OJSC "StroyDorTech" της 11ης Σεπτεμβρίου 2013 N 074
και η νέα έκδοση που εγκρίθηκε από αυτόν
Κατάλογος θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο

	Θέση που δείχνει τη δομική μονάδα	Ι.Ο. Επώνυμο	Προσωπική υπογραφή	Ημερομηνία επανεξέτασης
	Υποδιευθυντής	Ο Α.Ο. Σεμένοφ	Σεμένοφ
	Υποδιευθυντής	I.Zh. Βασίνα

Με παρόμοιο τρόπο και με την ίδια σειρά, τα έγγραφα θα πρέπει να συντάσσονται στην αντίθετη περίπτωση: όταν ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται με την προϋπόθεση του κανονικού ωραρίου υποβάλλεται σε τροποποίηση της σύμβασης εργασίας σε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, πριν την υπογραφή του εισάγεται επίσης υπό την προσωπική του υπογραφή με τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, που περιέχει διατάξεις για το νέο ωράριο εργασίας του, με Κατάλογο θέσεων εργαζομένων που θεσπίζουν παράτυπο ωράριο. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε στην τροποποίηση της σύμβασης εργασίας τη συγκεκριμένη διάρκεια της πρόσθετης άδειας που οφείλεται στον εργαζόμενο (ή κάντε έναν σύνδεσμο στο έγγραφο όπου αυτό αναφέρεται, τότε θα πρέπει επίσης να εξοικειωθείτε με αυτό και να το υπογράψετε) .

Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση στον κανόνα σχετικά με την ανάγκη συναίνεσης του εργαζομένου για αλλαγή του προγράμματος εργασίας. Έτσι, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην περίπτωση που, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), οι όροι της σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τα μέρη δεν μπορούν να διατηρηθούν (συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας), η αλλαγή τους επιτρέπεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, με εξαίρεση τις αλλαγές στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο για τις επικείμενες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζουν τα μέρη, καθώς και για τους λόγους που επέβαλλαν την ανάγκη τέτοιων αλλαγών, το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά. από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό τους νέους όρους, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει εγγράφως άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (τόσο κενή θέση ή εργασία αντίστοιχη με τα προσόντα του εργαζομένου, όσο και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), η οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του . Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελλείψει της καθορισμένης εργασίας ή άρνησης του εργαζομένου για την προτεινόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι η εφαρμογή αυτού του άρθρου είναι πολύ δύσκολη από νομική άποψη και απαιτεί την ατομική προετοιμασία όλων των εγγράφων από κοινού από τις νομικές υπηρεσίες και τις υπηρεσίες προσωπικού. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για καταστάσεις όπου μπορεί να συνεπάγονται τέτοιες ενέργειες μαζική απόλυσηεργαζομένων.

Σε σχέση με την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας από παράτυπο σε κανονικό ωράριο εργασίας, είναι δύσκολο να φανταστούμε συνθήκες που δεν θα απαιτούσαν ταυτόχρονα αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία. Ωστόσο, τέτοιες περιπτώσεις είναι ακόμα γνωστές στην πράξη.

Παράδειγμα από δικαστική πρακτική. Ο ενάγων άσκησε αγωγή κατά της ιατρικής σχολής (εφεξής ο εναγόμενος, ο εργοδότης) με αξίωση για επαναφορά στη θέση του προϊσταμένου λογιστή. Προς στήριξη των ισχυρισμών της ανέφερε τα εξής. Από 14/02/2004 εργαζόταν για την εναγόμενη ως προϊστάμενος λογιστής οι όροι εργασίας της προέβλεπαν στη σύμβαση εργασίας της 14/02/2004 αριθ. Στις 8 Νοεμβρίου 2010, ο εργοδότης την εξοικείωσε με την πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, αναφερόμενος στο άρθ. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ενάγουσα δεν έλαβε κανένα έγγραφο με τη μορφή ειδοποίησης, κατέληξε στο συμπέρασμα ότι στην κατάστασή της δεν υπήρξε αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και δεν συμφωνούσε με αυτό που γράφτηκε στην πρόσθετη συμφωνία. Ως εκ τούτου, η ενάγουσα υπέγραψε πρόσθετη συμφωνία με ημερομηνία 8 Νοεμβρίου 2010, με επιφύλαξη που υποδηλώνει τη διαφωνία της με τους όρους της, συμπεριλαμβανομένων των ωρών εργασίας και των περιόδων ανάπαυσης. Ως αποτέλεσμα, απολύθηκε βάσει της ρήτρας 7, μέρος 1, άρθρ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη). Ο ενάγων θεώρησε την απόλυση παράνομη και προσέφυγε στο Επαρχιακό Δικαστήριο Kuibyshevsky της Περιφέρειας Novosibirsk. Το πρωτοβάθμιο δικαστήριο δέχθηκε εν μέρει την αξίωση.

Ωστόσο, ο κατηγορούμενος δεν συμφώνησε με την απόφαση αυτή και άσκησε έφεση στο ακυρωτικό δικαστήριο. Ο τελευταίος ανέτρεψε την απόφαση του πρωτοδικείου και εξέδωσε νέα απόφαση απόρριψης της αγωγής. Η δικαστική πράξη αναφερόταν στα εξής. Σύμφωνα με το διάταγμα του Κυβερνήτη της Περιφέρειας Νοβοσιμπίρσκ και την εντολή του Υπουργείου Υγείας της Περιφέρειας Νοβοσιμπίρσκ, από την 1η Δεκεμβρίου 2008, η μετάβαση των κρατικών μονάδων που υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας δημοσιονομικά ιδρύματαγια ένα νέο μισθολογικό σύστημα. Κατ' εφαρμογήν αυτών κανονιστικά έγγραφαο εναγόμενος εξέδωσε στις 09 Σεπτεμβρίου 2008 διαταγή εισαγωγής νέο σύστημαμισθοί. Σε σχέση με την αλλαγή του συστήματος αποδοχών, άλλαξε και το καθεστώς του ωραρίου και εξαιρέθηκε η προϋπόθεση για παράτυπο ωράριο εργασίας για τον αρχιλογιστή. Κατά συνέπεια, αυτό είχε ως αποτέλεσμα την ακύρωση πρόσθετης άδειας. Σχετικά με το επιχείρημα της ενάγουσας ότι η εναγόμενη παραβίασε τη διαδικασία απόλυσης, δηλαδή: δεν ενημερώθηκε για την αλλαγή της σύμβασης εργασίας 2 μήνες νωρίτερα, το δικαστήριο εξήγησε τα εξής. Το κείμενο της ανακοίνωσης δεν ορίζεται από το νόμο. Η δικογραφία περιείχε γραπτή ειδοποίηση από την ενάγουσα με ημερομηνία 19 Ιουλίου 2010, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης την ειδοποίησε για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας: το μισθολογικό σύστημα, καθώς και αλλαγές στους τοπικούς κανονισμούς. Η ειδοποίηση ανέφερε τους λόγους για τους οποίους συνέβησαν αυτές οι αλλαγές. Την ίδια ημέρα, ο ενάγων εξοικειώθηκε με τις τροποποιημένες τοπικές πράξεις: το καταστατικό, τη συλλογική σύμβαση, τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας και στις 14 Σεπτεμβρίου 2010 - με τους κανονισμούς για τους μισθούς και στις 21 Ιουλίου 2010 - με τη νέα περιγραφή θέσης εργασίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, το ανώτερο δικαστήριο έκρινε ότι η παράλειψη επισήμανσης συγκεκριμένων αλλαγών στις ώρες εργασίας και στις ώρες ανάπαυσης στο κείμενο της ανακοίνωσης δεν υποδηλώνει παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης από τον εναγόμενο, καθώς ο ενάγων ήταν εξοικειωμένος με τις τοπικές πράξεις που περιείχε αυτές τις αλλαγές και γνώριζε γι' αυτές. Της πρότειναν μια κενή θέση, αλλά εκείνη την αρνήθηκε.

Σφάλμα 3: παρέχεται επιπλέον άδεια για περισσότερες από 3 ημέρες σε βάρος του καθαρού κέρδους

Αρκετά συχνά, τα λογιστικά τμήματα αντιτίθενται στη θέσπιση πρόσθετης άδειας για τους εργαζομένους για παράτυπο ωράριο εργασίας άνω των 3 ημερολογιακών ημερών. Αυτό οφείλεται συνήθως σε μια επίμονη εσφαλμένη αντίληψη σχετικά με τη διαδικασία φορολογίας για την οργάνωση των πληρωμών σε έναν εργαζόμενο σε σχέση με μια τέτοια άδεια. Έτσι, πολλοί λογιστές πιστεύουν λανθασμένα ότι:

— οι δαπάνες για διακοπές μετ' αποδοχών ύψους 3 ημερολογιακών ημερών λαμβάνονται υπόψη για σκοπούς φόρου κερδών (δηλαδή, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τη μείωση του ποσού του εισοδήματος που εισπράττει η εταιρεία πριν υποβληθούν σε φόρο εισοδήματος, πράγμα που είναι ευεργετικό),

- και το κόστος παροχής μεγαλύτερης άδειας δεν λαμβάνονται υπόψη και η επιχείρηση πρέπει να τα εφαρμόσει εις βάρος του καθαρού κέρδους που απομένει μετά τη φορολογία (το οποίο, κατά συνέπεια, είναι ασύμφορο για τον οργανισμό).

Και αν ένας λογιστής με μια τόσο εσφαλμένη άποψη καταφέρει να πείσει τα ανώτερα στελέχη για την προσέγγισή του, τότε θα αντισταθούν με κάθε δυνατό τρόπο να δώσουν στους υπαλλήλους διακοπές 4, 5 ή περισσότερων ημερολογιακών ημερών. Αλλά με σημαντικές υπερωρίες στο πλαίσιο των ακανόνιστων ωρών εργασίας, οι εργαζόμενοι, έχοντας συνειδητοποιήσει την ανεπάρκεια αποζημίωσης με τη μορφή μόνο 3 ημερών διακοπών, ενδέχεται να μην παραμείνουν σε τέτοια εργασία για πολύ και ο επικεφαλής του τμήματος είτε θα βρεθεί αντιμέτωπος με την ανάγκη να πιέσουμε για αύξηση των μισθών για να αυξηθεί η ελκυστικότητα μιας τέτοιας εργασίας στα μάτια των υφισταμένων ή με συνεχή εναλλαγή προσωπικού για αυτές τις θέσεις. Η κατάσταση μπορεί να γίνει πιο περίπλοκη εάν ορισμένοι εργαζόμενοι υποχρεωθούν να εργάζονται υπερωρίες πιο συχνά από άλλους, και όλοι δικαιούνται την ίδια πρόσθετη άδεια - 3 ημέρες. Τότε το αίσθημα της δικαιοσύνης μπορεί να γίνει ακόμα πιο έντονο μεταξύ των πιο μη συγκρουόμενων υπαλλήλων.

Αυτού του είδους οι «λογιστικές» παρανοήσεις αποτελούν συχνά εμπόδια για την επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των συμφερόντων του εργοδότη και των εργαζομένων. Επομένως, ας υπολογίσουμε πώς λαμβάνονται πραγματικά υπόψη το κόστος παροχής πρόσθετων αδειών και αν θα χρησιμοποιήσετε ή όχι τα επιχειρήματα που παρουσιάζουμε σε διάλογο με τη διοίκηση εξαρτάται από εσάς.

Ας θυμηθούμε τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη διάρκεια της άδειας για παράτυπες ώρες εργασίας.

Θραύσμα εγγράφου . Μέρος 1 τέχνη. 119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Έτσι, εάν προχωρήσουμε από την κυριολεκτική ερμηνεία του κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια άδεια μπορεί να είναι 3 ή περισσότερες ημερολογιακές ημέρες (η μέγιστη διάρκεια της πρόσθετης άδειας δεν περιορίζεται). Και η συγκεκριμένη διάρκεια πρέπει να ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Η διαδικασία λογιστικής καταγραφής δαπανών για την πληρωμή πρόσθετων διακοπών για σκοπούς φόρου κερδών καθορίζεται από τον φορολογικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (TC RF).

Αποσπάσματα του εγγράφου. Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Άρθρο 255 «Έξοδα εργασίας» (απόσπασμα)

Άρθρο 270 «Δαπάνες που δεν λαμβάνονται υπόψη φορολογικά» (απόσπασμα)

Αναφερόμενο στους παραπάνω κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Τμήμα Μόσχας του Υπουργείου Φόρων και Δασμών της Ρωσίας με επιστολή της 5ης Ιανουαρίου 2003 N 26-12/1419 κάνει μια αμφίβολη σύναψη.

Θραύσμα εγγράφου . Επιστολή του Τμήματος Φορολογικής Διοίκησης της Ρωσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 01/05/2003 N 26-12/1419

Σε εύθετο χρόνο δεδομένο σημείοη άποψη της φορολογικής αρχής αναφέρθηκε σε πολλά μέσα ενημέρωσης. Άλλες φορολογικές αρχές ακολούθησαν συχνά παρόμοια ερμηνεία. Δεν είναι περίεργο που είναι τόσο ριζωμένο στη μνήμη των λογιστών.

Πρέπει όμως να καθοδηγούμαστε από αυτό τώρα; Σίγουρα όχι. Πρώτον, η προσέγγιση των φορολογικών αρχών της Μόσχας βασίζεται σε εσφαλμένη ερμηνεία των διατάξεων των νόμων. Άλλωστε η Τέχνη. Το 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη συμπερίληψη της πληρωμής για διακοπές που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως έξοδα, ενώ η νομοθεσία (άρθρο 119 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) αναφέρει πρόσθετη άδεια που δεν διαρκεί « τρεις ημερολογιακές ημέρες», αλλά «τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες» (δηλαδή τρεις ή περισσότερες ημέρες ). Δεύτερον, είναι σύνηθες να καθορίζεται το συγκεκριμένο ποσό πρόσθετης άδειας στις συμβάσεις εργασίας με εργαζομένους (σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και ένα από τα σημάδια της αναγνώρισης του κόστους ως εξόδων, σύμφωνα με το ίδιο άρθρο. 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι επίσης η άμεση ένδειξη τους στη σύμβαση εργασίας. Ως εκ τούτου, τα έξοδα θα πρέπει να περιλαμβάνουν όλα τα πραγματικά έξοδα πληρωμής για πρόσθετη άδεια, ο αριθμός των ημερών των οποίων καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας (ή/και στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, αναφορά στον οποίο περιέχεται στη σύμβαση εργασίας) ή/και στη συλλογική σύμβαση (σε όσους οργανισμούς έχει συναφθεί και είναι σε ισχύ συλλογική σύμβαση). Το συμπέρασμα αυτό υποστηρίζεται και από το ρωσικό υπουργείο Οικονομικών.

Θραύσμα εγγράφου. Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιανουαρίου 2005 N 03-03-04/1/38

...οι όροι παροχής στους εργαζομένους ακανόνιστου ωραρίου με ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών αφορούν το καθεστώς εργασίας και ανάπαυσης, που αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας.

Σε σχέση με τα ανωτέρω, για σκοπούς φορολογίας κερδών, λαμβάνονται υπόψη σε πραγματικά ποσά δαπάνες για καταβολή ετήσιας πρόσθετης άδειας διάρκειας τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών, με την επιφύλαξη της διαδικασίας χορήγησης της εν λόγω άδειας, που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. Ρωσική Ομοσπονδία.

Παρόμοιες διατάξεις περιέχονται σε άλλες, μεταγενέστερες επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας: με ημερομηνία 01/13/2006 N 03-03-04/2/5, ημερομηνία 05/06/2006 N 03-03-03/2/131 , με ημερομηνία 29/01/2007 N 03-03 -06/4/6, κ.λπ. Η ορθότητα των επιχειρημάτων που εξετάστηκαν επιβεβαιώνεται από την πρακτική της διαιτησίας (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Ομοσπονδιακού Διαιτητικού Δικαστηρίου της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 17ης Οκτωβρίου 2006 στην υπ’ αριθμ. Α56-28496/2005 υπόθεση).

Ως εκ τούτου, τα έξοδα πληρωμής για πρόσθετη άδεια οποιασδήποτε διάρκειας αναγνωρίζονται ως έξοδα για σκοπούς φόρου επί των κερδών, εφόσον έχουν καταχωρηθεί σωστά στα κατάλληλα έγγραφα. Και όταν αποφασίζετε ποια διάρκεια άδειας να ορίσετε όταν εργάζεστε σε θέση με ακανόνιστες ώρες εργασίας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τον βαθμό έντασης της εργασίας τη στιγμή της «υπερβολικής» εργασίας, τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, τη φύση των επεισοδίων όταν μπορεί να είναι απαραίτητο να εμπλακεί ο εργαζόμενος σε εργασία εκτός καθορισμένων ωρών εργασίας και πόσο συχνά μπορεί να συμβαίνουν τέτοιες «υπερωρίες». Αυτό θα σας επιτρέψει να αποφύγετε διαφωνίες με τους υπαλλήλους και να κάνετε την εργασία σε ορισμένες θέσεις πιο ελκυστική στα μάτια των υποψηφίων κατά την πρόσληψη.

Λάθος 4: Ο εργοδότης δεν ενδιαφέρεται για γραπτή εντολή

Είπαμε ήδη ότι η ισχύουσα εργατική νομοθεσία δεν απαιτεί επίσημα από τον εργοδότη να εκδίδει γραπτές εντολές προσέλκυσης εργαζομένων για εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου. Ως εκ τούτου, πολλοί οργανισμοί, μη θέλοντας να αφιερώσουν χρόνο σε συγκεκριμένες καταστάσεις για την έκδοση γραπτών πράξεων για «έκτακτη» εργασία και την υποβολή τους στην προσοχή των εργαζομένων με προσωπική υπογραφή, περιορίζονται σε προφορικές οδηγίες σχετικά με αυτό το θέμα. Ωστόσο, συχνά αντιμετωπίζουν το γεγονός ότι μια τέτοια εξοικονόμηση χρόνου συνεπάγεται σημαντικές απώλειες στο μέλλον.

Ας δούμε πώς είναι πραγματικά πιο κερδοφόρο να ενεργεί κανείς για μια εταιρεία στην οποία υπάρχει ανάγκη να εμπλέκονται περιστασιακά οι εργαζόμενοι σε «έκτακτη» εργασία.

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι, δυνάμει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), είναι ο εργοδότης (και οι εξουσιοδοτημένοι υπάλληλοί του στον τομέα της προστασίας της εργασίας, κυρίως ο επικεφαλής της εταιρείας) που είναι υπεύθυνος για τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας, διασφαλίζοντας την προστασία της εργασίας για τους χώρους των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον της εταιρείας να διασφαλίσει σαφή ρύθμιση των ωρών εργασίας και να συγκεντρώσει αποδεικτικά στοιχεία ότι οι υπεύθυνοι υπάλληλοι έχουν λάβει όλα τα μέτρα στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων τους για την εξάλειψη των ατυχημάτων στον τόπο εργασίας. Συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης διαταγής για το απαράδεκτο της παραβίασης του καθεστώτος εργασίας από τους εργαζομένους, το οποίο μπορεί να εκφραστεί όχι μόνο σε καθυστέρηση στην εργασία και απουσία, αλλά και στη συνήθεια της παραμονής στην εργασία πέραν του καθορισμένου ωραρίου για να ασχοληθεί με προσωπικές υποθέσεις, χρησιμοποιώντας τον εξοπλισμό γραφείου της εταιρείας για δικούς τους σκοπούς, ενώ επιδεικνύουν στον εργοδότη φανταστικές υπερωρίες. Έχουμε ήδη δώσει ένα δείγμα μιας τέτοιας παραγγελίας (βλ. Παράδειγμα 1 στο πρώτο μέρος αυτού του άρθρου στη σελίδα 51 στο N 9 "2013). Ωστόσο, αυτό είναι μόνο το πρώτο βήμα προς τον έλεγχο της κατάστασης με τις υπερωρίες.

Οι περισσότερες περιπτώσεις «υπερβολικής» εργασίας στην πράξη προκαλούνται από ακατάλληλη οργάνωση της εργασίας, τόσο από την πλευρά των ίδιων των εργαζομένων, οι οποίοι δεν έχουν χρόνο να δουλέψουν μια εργάσιμη ημέρα μεταξύ πολλών διαλειμμάτων καπνού και άλλων «τρώγων» του χρόνου εργασίας ( συζητήσεις για ένα φλιτζάνι τσάι με συναδέλφους, τηλεφωνικές συνομιλίεςμε συγγενείς, τακτική αλληλογραφία για προσωπικά θέματα σε κοινωνικά δίκτυακ.λπ.), και από την πλευρά των άμεσων προϊσταμένων τους, που εξετάζουν αυτή την κατάσταση «με τα στραβά μάτια» ή κατανέμουν εσφαλμένα καθήκοντα στους υφισταμένους (μερικοί είναι υπερφορτωμένοι με εργασία και φυσικά δεν έχουν χρόνο να την ολοκληρώσουν στον καθορισμένο χρόνο εργασίας , και άλλα... μετά κάθεται μετά το μεσημεριανό γεύμα, χωρίς να ξέρει τι να κάνει με τον εαυτό του, γιατί ολοκλήρωσε όλες τις προγραμματισμένες εργασίες στο πρώτο μισό της ημέρας). Και η συνήθεια της αναβολής σύνθετες εργασίεςκοντά στην «προθεσμία» δεν οδηγεί σε κανένα καλό.

Η έκδοση γραπτών εντολών σε περιπτώσεις όπου απαιτείται η εμπλοκή συγκεκριμένων εργαζομένων σε εργασία εκτός των ωρών εργασίας που έχουν ορίσει πειθαρχεί όχι μόνο τους άμεσους προϊσταμένους τους (τους οποίους η ανώτερη διοίκηση μπορεί να «ζητήσει» υπερωρίες εάν μετατραπούν από περιστασιακές σε κανονικές), αλλά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι (οι γραπτές οδηγίες αντιμετωπίζονται πάντα πιο υπεύθυνα από τις προφορικές).

Η παρουσία γραπτών εντολών θα καταστήσει δυνατή την αποτελεσματικότερη εκτέλεση εργασιών για την καταγραφή των πραγματικών υπερωριών και, εάν είναι απαραίτητο, θα τεθεί αμέσως το ζήτημα είτε της αναθεώρησης των προτύπων εργασίας, του αριθμού του προσωπικού είτε της εξάλειψης της συνθήκης παρατυπίας για τις θέσεις για τις οποίες στην πραγματικότητα δεν χρειάζεται κάτι τέτοιο.

Έτσι, όταν ένας εργοδότης χρησιμοποιεί ενεργά ακανόνιστες ώρες εργασίας, δεν θα πρέπει να παραμελεί τέτοιες γραπτές εντολές εάν ενδιαφέρεται για:

— προστατευθείτε από αξιώσεις εργαζομένων σχετικά με φανταστικές υπερωρίες από την πλευρά τους.

— να λάβει μέτρα για να μειώσει την πιθανότητα οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν εξοπλισμό γραφείου και άλλους οργανωτικούς πόρους για προσωπικούς σκοπούς·

— να συγκεντρώσουν αποδείξεις ότι τα στελέχη της διοίκησης δεν ευθύνονται σε περίπτωση ατυχημάτων στα οποία εμπλέκονται εργαζόμενοι που, με δική τους πρωτοβουλία, παρέμειναν αργά στην εργασία τους μετά τις ώρες εργασίας·

— έλεγχος της κατάστασης με αδικαιολόγητα έξοδα για την πληρωμή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης σε σχέση με υπερωρίες προσωπικού λόγω ακατάλληλης οργάνωσης της εργασίας των υφισταμένων εργαζομένων από την πλευρά των άμεσων προϊσταμένων τους·

- αποφυγή αποτυχιών στην εκτέλεση σημαντικών εργασιών όταν οι εργαζόμενοι αγνοούν προφορικές οδηγίες σχετικά με την ανάγκη ολοκλήρωσης επείγουσα εργασίαμετά το επίσημο τέλος της εργάσιμης ημέρας και στη συνέχεια χρησιμοποιήστε τυπικές δικαιολογίες «κανείς δεν μου είπε τίποτα...»·

- διευκολύνουν την εφαρμογή που θεσπίστηκε με νόμοΕυθύνες για την ακριβή καταγραφή του χρόνου που εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο·

— να αφαιρέσετε πιθανές ερωτήσεις από τις φορολογικές αρχές σχετικά με την επιβεβαίωση της εγκυρότητας των δαπανών για την παροχή πρόσθετης άδειας στους εργαζόμενους σε σχέση με παράτυπο ωράριο εργασίας.

Για τους ίδιους λόγους, δεν είναι δύσκολο να μαντέψει κανείς ότι για όσους υπαλλήλους είναι ανέντιμοι, η κατάσταση με τις προφορικές οδηγίες είναι πολύ πιο επικερδής από το καθιερωμένο σύστημα της εταιρείας για την έκδοση γραπτών διοικητικών πράξεων.

Προκειμένου να ελαχιστοποιηθεί το εργατικό κόστος που σχετίζεται με τη σύνταξη εγγράφων σχετικά με την απασχόληση κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας, συνιστάται η ενοποίηση αυτών των εργασιών, ιδίως:

1. Συμπεριλάβετε στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας του οργανισμού (εφεξής καλούμενος PVTR) διατάξεις σχετικά με:

— τη διαδικασία για τον καθορισμό του παράτυπου ωραρίου·

— πώς να σχηματιστεί, να αλλάξει και να συμπληρωθεί ο κατάλογος θέσεων εργαζομένων με παράτυπο ωράριο εργασίας (αυτό θα επιτρέψει την εισαγωγή κριτηρίων βάσει των οποίων θα ληφθεί απόφαση σχετικά με το ποια εργασιακή λειτουργία των εργαζομένων απαιτεί παράτυπο ωράριο εργασίας, όταν υπό ποιες προϋποθέσεις και πώς μπορεί να προσαρμοστεί ο προηγουμένως εγκεκριμένος κατάλογος). Δείτε τη σειρά στο Παράδειγμα 4 στο πρώτο μέρος του άρθρου στο Νο. 5" 2013 στη σελίδα 53.

— κριτήρια που πρέπει να χρησιμοποιούνται για να καθοδηγούν τον προσδιορισμό συγκεκριμένων καταστάσεων κατά τις οποίες ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος μπορεί να εμπλέκεται σε «έκτακτη» εργασία·

— παροχή πρόσθετης άδειας σε υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του αριθμού των ημερών της άδειας αυτής σε σχέση με μεμονωμένες θέσεις).

Παράδειγμα 6. Έντυπο εντολής προσέλκυσης εργαζομένων για εργασία εκτός των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί

Εγκρίθηκε

με εντολή της Yuno LLC

με ημερομηνία 10/07/2013 N 62

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Yunona"

Παραγγελία

_____________ N ______________

(ημερομηνία)

Orel

Σχετικά με τις προσλήψεις

πέρα από το καθιερωμένο

ώρες εργασίας

λόγω _________________________________________________________________

(η πραγματική βάση για την πρόσληψη για

εντός του καθορισμένου ωραρίου)

καθοδηγείται από την τέχνη. 101 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κανόνες

εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας της Yuno LLC (ρήτρα 3.4.1, παράρτημα

N 4.1), που εγκρίθηκε με διάταξη της 28ης Σεπτεμβρίου 2012 N 93,

υποχρεώνω:

1. ___________________________________________________________________

(ονομασίες θέσεων (με ένδειξη διαρθρωτικών τμημάτων),

επώνυμα και αρχικά των εργαζομένων που προσλήφθηκαν για εργασία εκτός

τη διάρκεια των ωρών εργασίας που ορίζει αυτός)

κατά την περίοδο _________ πραγματοποιούν _______________________________________

(ανάθεση στο πλαίσιο υπηρεσιακών καθηκόντων

ευθύνες των εργαζομένων, οι οποίες θα έπρεπε

να πραγματοποιηθεί εκτός του καθιερωμένου

ώρες εργασίας τους)

εκτός του καθορισμένου ωραρίου εντός

καθορίζεται από αυτόν σύμφωνα με τους όρους των συμβάσεων εργασίας

ακανόνιστο ωράριο εργασίας και λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη εκπλήρωσης

ανατεθειμένη εργασία ________________________________________________________________.

(προθεσμία εντός της οποίας πρέπει να ολοκληρωθεί η ανατεθείσα εργασία)

Βάση: ________________________________________________________________

(είδος εγγράφου (για παράδειγμα, επίσημο ή υπόμνημα) και του

διαίρεση), επώνυμο, αρχικά του υπαλλήλου)

από ____________________ Ν.________________________________________________.

(ημερομηνία) (αριθμός)

2. ___________________________________________________________________

επώνυμο, αρχικά του διαχειριστή που είναι εξουσιοδοτημένος για έλεγχο

εργασία που ανατίθεται με την παρούσα εντολή)

εξασφαλίζει τον έλεγχο του _________________________________________________.

(η εργασία που εκτελείται ή οι βασικές της παράμετροι,

υπόκειται σε έλεγχο)

3. ___________________________________________________________________

(όνομα θέσης (υποδεικνύει τη δομική μονάδα),

εξασφάλιση πραγματικής καταγραφής του χρόνου εργασίας _____________________

(ονόματα

θέσεις (με ένδειξη δομικών ενοτήτων), επώνυμα, αρχικά

εργαζομένων που συμμετέχουν σε εργασία εκτός των ορίων που έχουν καθοριστεί από αυτούς

ώρες εργασίας)

4. ___________________________________________________________________

(όνομα θέσης (υποδεικνύει τη δομική μονάδα),

επώνυμο, αρχικά του υπεύθυνου)

θέστε αυτήν την παραγγελία υπόψη ________________________________

(ονόματα θέσεων (με

_________________________________________________________________________

με ένδειξη δομικών μονάδων), επώνυμα, αρχικά των εργαζομένων

εμπλέκονται σε εργασίες πέραν της διάρκειας που έχει καθορίσει

ώρες εργασίας; καθώς και των υπαλλήλων που ορίζονται στις παραγράφους 2-3 του παρόντος

παραγγελίες)

υπό προσωπική υπογραφή. Η προθεσμία είναι _______________________________________.

_____________________________ ________________ ___________________

(τίτλος εργασίας (προσωπική υπογραφή) (αρχικά, επώνυμο)

(υποδεικνύει τη δομική

τμήματα) άτομα,

εξουσιοδοτημένος να το εκδώσει

παραγγελία)

2. Εκδίδει εντολή συμμόρφωσης με το εργασιακό καθεστώς στην επιχείρηση, η οποία προβλέπει:

- την υποχρέωση των εργαζομένων με κανονικό ωράριο να εγκαταλείψουν τους χώρους εργασίας τους αμέσως μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας·

- επέκταση παρόμοιας υποχρέωσης σε εργαζομένους με παράτυπο ωράριο εργασίας σε όλες τις περιπτώσεις, με εξαίρεση εκείνες που, με έγγραφη εντολή, εμπλέκονται σε εργασία εκτός του ωραρίου που έχουν ορίσει·

— κατάλογο των υπαλλήλων της διοίκησης της εταιρείας που μπορούν να εκδίδουν, να υπογράφουν, εντολές για την περιστασιακή εμπλοκή υφισταμένων εργαζομένων να εργάζονται εκτός των ωρών εργασίας που έχουν ορίσει·

— ανάθεση αρμοδιοτήτων σε αρμόδιους υπαλλήλους για την ανάλυση των λόγων εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου.

3. Εγκρίνετε το έντυπο της εντολής για ενασχόληση με εργασία στο πλαίσιο της μη τυποποίησης, η οποία θα μπορούσε εύκολα να χρησιμοποιηθεί σε μια συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το Παράδειγμα 6 ως δείγμα.

Η προτεινόμενη επιλογή τεκμηρίωσης όταν εμπλέκονται οι εργαζόμενοι της επιχείρησης να εργάζονται εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας όχι μόνο διασφαλίζει την ομοιομορφία της, αλλά συμβάλλει επίσης στη σωστή καταγραφή του χρόνου που εργάστηκαν πραγματικά από αυτούς τους εργαζόμενους. Θα μιλήσουμε για το γιατί είναι απαραίτητο να καθιερωθεί αυτή η λογιστική εξετάζοντας την ακόλουθη παρανόηση.

Λάθος 5: Ο χρόνος εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη

Οι ρίζες αυτού του μύθου βασίζονται στην ακόλουθη άποψη, που εκφράζεται περισσότερες από μία φορές σε δημοσιεύσεις σε περιοδικά: εάν στο φύλλο χρόνου σημειωθεί συγκεκριμένος χρόνος εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου, αυτό θα σημαίνει ότι ο εργοδότης μπόρεσε να μετρήσει και να υπολογίσει τον εργαζόμενο εργασία σε ώρες, δηλ. τέτοια εργασία θα μετατραπεί από παράτυπη σε τυποποιημένη και οι υπερωρίες θα καταβάλλονται ως υπερωρίες. Σε αυτή τη βάση, ορισμένοι ειδικοί καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι είναι καλύτερο να μην αντικατοπτρίζεται καθόλου η εργασία πέρα ​​από τις καθορισμένες ώρες εργασίας στο φύλλο χρόνου. Εξάλλου, όπως είναι γνωστό, η παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών δεν εξαρτάται από την ύπαρξη ή την απουσία πραγματικών υπερωριών κατά τη διάρκεια του έτους.

Ωστόσο, δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας που πραγματικά εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο! Και η παραβίαση αυτού του καθήκοντος απειλεί να επιφέρει διοικητική ευθύνη με τον τρόπο και υπό τις προϋποθέσεις που καθορίζονται από το άρθρο. 5.27 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα. Συγκεκριμένα, σε στελέχη του οργανισμού μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια, ο ίδιος ο οργανισμός - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια (ή οι δραστηριότητές του μπορούν να ανασταλούν για έως και 90 ημέρες). Επιπλέον, η επανειλημμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας από υπάλληλο που είχε προηγουμένως υποβληθεί σε διοικητική τιμωρία για παρόμοια παράβαση μπορεί να οδηγήσει σε αποκλεισμό του.

Να διευκρινίσουμε ότι η εργατική νομοθεσία, που θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να τηρεί αρχεία για τον χρόνο που όντως εργάστηκε κάθε εργαζόμενος, δεν εξαιρεί την εργασία σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου.

Ταυτόχρονα, ο Rostrud, σε επιστολή της 06/07/2008 N 1316-6-1, διευκρίνισε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναγνωρίζει τις υπερωρίες κατά τις παράτυπες ώρες εργασίας ως υπερωριακή εργασία, η οποία υπόκειται σε αυξημένους μισθούς . Αντίθετα, το τμήμα αυτό τονίζει ότι για εργασία σε παράτυπο ωράριο, αποζημίωση παρέχεται μόνο με τη μορφή πρόσθετης άδειας.

Ένα άλλο ερώτημα είναι ότι στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, η υπερωρία από μόνη της δεν πρέπει να είναι συστηματική. Και η παρουσία ενός γραπτού εγγράφου που αντικατοπτρίζει τον πραγματικό χρόνο εργασίας μας επιτρέπει να βγάλουμε ένα συμπέρασμα σχετικά με το εάν οι εργαζόμενοι εμπλέκονται πραγματικά σε «έκτακτη» εργασία σε παράτυπη βάση. Την απουσία δηλαδή της ανάγκης καταγραφής χρόνου εργασίας πέραν της καθορισμένης διάρκειας λένε, κατά κανόνα, όσοι θέλουν να κρύψουν (από τα όργανα ελέγχου και τη διοίκηση) συνεχείς υπερωρίες. Αλλά, πρώτον, αργά ή γρήγορα το μυστικό μπορεί ακόμα να γίνει προφανές και, δεύτερον, η απουσία εγγράφων που καταγράφουν τις ώρες εργασίας δημιουργεί προϋπόθεση για την ανάληψη διοικητικής ευθύνης λόγω του ίδιου του γεγονότος της απουσίας τέτοιων εγγράφων.

Εάν ο εργοδότης δεν κάνει κατάχρηση του δικαιώματός του να εμπλέκει το προσωπικό σε «υπερβολική» εργασία στο πλαίσιο του ακανόνιστου ωραρίου, τότε δεν πρέπει να φοβάται να τηρεί σωστά αρχεία για τον χρόνο εργασίας. Γενικά, εάν αυτό το καθεστώς έχει θεσπιστεί σωστά σε μια επιχείρηση, ούτε οι αρχές ελέγχου ούτε τα δικαστήρια θα πρέπει να έχουν ερωτήσεις για τον εργοδότη. Αυτό επιβεβαιώνεται από πολλά παραδείγματα από τη δικαστική πρακτική. Ας απαριθμήσουμε μερικά από αυτά.

Δικαστική πρακτική. Εργάστηκε στη Διοίκηση του Κυβερνήτη και της Κυβέρνησης Επικράτεια Κρασνογιάρσκοδηγός επιβατικό αυτοκίνητομια αποθήκη αυτοκινήτων δεύτερης κατηγορίας του τμήματος υπηρεσιών μεταφορών υπέβαλε αξίωση στον εργοδότη για ανάκτηση πληρωμής για υπερωριακή εργασία και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Η αξίωση υποκινήθηκε από το γεγονός ότι από το 2007 έως την ημερομηνία απόλυσης (18/11/2011), εργαζόταν τακτικά, για λογαριασμό του εργοδότη, εργαζόταν πάνω από 8 ώρες την ημέρα (παρά το γεγονός ότι το πρόγραμμα εργασίας του ήταν 8- ωριαία εργάσιμη ημέρα με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα), κατά μέσο όρο 12 ώρες την ημέρα, αλλά δεν λάμβανε αμοιβή υπερωριών.

Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι, σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μεταξύ του ενάγοντα και του εναγόμενου, οι ώρες εργασίας του ενάγοντα καθορίστηκαν σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του εργοδότη. Ανέφερε ότι η εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου, εάν ο εργαζόμενος εργάζεται σε παράτυπο ωράριο, δεν είναι υπερωρία. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το Παράρτημα 2 των Κανόνων αυτών, ο οδηγός επιβατικού αυτοκινήτου έλαβε ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα.

Σε αυτή τη βάση, το δικαστήριο κατέληξε, μεταξύ άλλων, στο συμπέρασμα ότι ο ενάγων, έχοντας συνάψει σύμβαση εργασίας υπό τους όρους ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, είχε ήδη εκφράσει τη συγκατάθεσή του να συμμετάσχει σε εργασία εκτός του καθορισμένου ωραρίου. ο χρόνος που εργάστηκε από τον ενάγοντα εκτός της κανονικής εργάσιμης ημέρας, η υπερωριακή εργασία δεν υπόκειται και δεν υπόκειται στις εγγυήσεις που προβλέπονται από το νόμο για τους υπαλλήλους που εργάζονται υπερωρίες (εφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Krasnoyarsk της 19ης Σεπτεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33- 8174/2012).

Δικαστική πρακτική. Ο ενάγων υπέβαλε μήνυση κατά του Τμήματος Ομοσπονδιακή υπηρεσίαδικαστικοί επιμελητές στη Δημοκρατία της Buryatia για την ανάκτηση, μεταξύ άλλων, μισθοίγια υπερωριακή εργασία και ποσά αποζημίωσης ηθικής βλάβης. Αναφέρθηκε στο γεγονός ότι κατά τη διάρκεια της θητείας του ως δικαστικός επιμελητής ενεπλάκη, με πρωτοβουλία της εργοδοσίας, σε εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου.

Το δικαστήριο διαπίστωσε ότι η σύμβαση παροχής υπηρεσιών του ενάγοντα προέβλεπε παράτυπο ωράριο εργασίας και πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών γι' αυτό. Ο εναγόμενος απέδειξε ότι χορηγήθηκε στον ενάγοντα πρόσθετη άδεια. Ως εκ τούτου, το δικαστήριο, μαζί με άλλα συμπεράσματα, σε σχέση με την απαίτηση πληρωμής υπερωριακής εργασίας, δήλωσε ότι δεν συντρέχουν λόγοι πληρωμής για την εργασία του ενάγοντα που εκτελείται κατά τη διάρκεια περιόδου που υπερβαίνει την κανονική διάρκεια του χρόνου εργασίας (εφετειακή απόφαση του Supreme Δικαστήριο της Δημοκρατίας της Buryatia της 04/09/2012 στην υπόθεση αριθ. 33-742).

Δικαστική πρακτική. Ο ενάγων, ο οποίος εργαζόταν ως οδηγός στο ZAO Rudnik Aprelkovo, υπέβαλε μήνυση κατά του εργοδότη για ανάκτηση υπερωριακής αμοιβής και αποζημίωση για ηθική βλάβη. Σε τεκμηρίωση των ισχυρισμών του ανέφερε ότι υπήρξε κατάχρηση του δικαιώματος και του καθεστώτος ακανόνιστου ωραρίου από την πλευρά του εργοδότη.

Ωστόσο, σε αυτήν την περίπτωση, το δικαστήριο υποστήριξε τον εργοδότη, επισημαίνοντας ότι από τη σύμβαση εργασίας και τα φορτωτικά προκύπτει ότι ο ενάγων εργαζόταν παράτυπες ώρες εργασίας κατά την απόλυση, ο ενάγων έλαβε αποζημίωση για αχρησιμοποίητη επιπλέον άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας (εφετείο). απόφαση του δικαστηρίου της Επικράτειας Trans-Baikal της 16ης Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-3284-2012).

Άρα, η υποχρέωση τήρησης αρχείων του χρόνου εργασίας που όντως εργάστηκε από κάθε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο, θεσπίζεται με νόμο. Αλλά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχουν κανόνες σχετικά με τον τρόπο σωστής εκτέλεσης αυτής της λογιστικής.

Από την 1η Ιανουαρίου 2013, οι ενοποιημένες μορφές πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική εργασία και τις πληρωμές έγιναν προαιρετικές. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν απαιτούνται καθόλου λογιστικά έγγραφα. Το όλο ζήτημα είναι με ποια μορφή πρέπει να καταρτιστούν από την 01/01/2013.

Τώρα οι εργοδότες μπορούν είτε να συνεχίσουν να χρησιμοποιούν τα ενοποιημένα έντυπα, αφού τα έχουν εγκρίνει όπως χρησιμοποιούνται στην επιχείρησή τους, είτε να αναπτύξουν τα δικά τους έντυπα εγγράφων, εγκρίνοντάς τα επίσης με τον προβλεπόμενο τρόπο. Οι περισσότεροι οργανισμοί έχουν ήδη χρησιμοποιήσει την πρώτη από τις περιγραφόμενες επιλογές. Ωστόσο, το φύλλο χρόνου εργασίας (σύμφωνα με τα έντυπα N T-12, T-13, που εγκρίθηκε από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/2004 N 1 «Σχετικά με την έγκριση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για την καταγραφή της εργασίας και η πληρωμή του») δεν προβλέπει ειδικές σύμβολογια εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου κατά τη διάρκεια παράτυπων ωρών εργασίας. Επομένως, σε μια τέτοια κατάσταση υπάρχει περιθώριο ελιγμών. Μπορείτε:

— ή συμπληρώστε τα έντυπα «Goskomstat» με νέες ονομασίες και στήλες/γραμμές, προκειμένου να αντικατοπτρίζεται σε αυτές η επεξεργασία σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου, εγκρίνοντας την έκδοση αυτού του εντύπου για εσωτερική χρήση στην εταιρεία·

- ή αναπτύξτε τη μορφή ενός άλλου εγγράφου - ένα ημερολόγιο του χρόνου που εργάστηκαν πραγματικά (πάνω από τις καθορισμένες ώρες εργασίας) από εργαζόμενους με ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Η δεύτερη επιλογή είναι πιο βολική. Σας επιτρέπει να μην υπερφορτώνετε το φύλλο χρόνου με δεδομένα για τις υπερωρίες κατά τις ακανόνιστες ώρες εργασίας και να λαμβάνετε υπόψη αυτές τις υπερωρίες χωριστά από αυτές που υπόκεινται σε πληρωμή ως υπερωριακή εργασία. Ταυτόχρονα, η επιβεβαίωση της εκπλήρωσης της υποχρέωσης διατήρησης πραγματικών αρχείων του χρόνου εργασίας που εργάστηκε πέρα ​​από την καθορισμένη διάρκειά του, αυτό το έγγραφο θα σας επιτρέψει να αποφύγετε τη διοικητική ευθύνη. Ένα δείγμα της φόρμας του περιοδικού και η συμπλήρωσή του δίνεται στο Παράδειγμα 7.

Παράδειγμα 7. Ημερολόγιο των πραγματικών ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τις καθορισμένες ώρες εργασίας από εργαζόμενους που έχουν ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα

Σελίδα τίτλου περιοδικού

Κλειστή Ανώνυμη Εταιρεία "Gamma"

Περιοδικό
λογιστικοποίηση των πραγματικών ωρών εργασίας (που υπερβαίνουν τις καθορισμένες ώρες εργασίας) από υπαλλήλους στους οποίους έχει οριστεί παράτυπο ωράριο για το 2013.

Υπεύθυνος για την τήρηση του περιοδικού:

Επιθεωρητής ΥΕ Α.Σ. Komova 01/01/2013

τμήματα)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(όνομα θέσης (αρχικά, επώνυμο) (ημερομηνία από την οποία

υπεύθυνο άτομο με καθορισμένο υπεύθυνο άτομο

υποδεικνύοντας τη δομική οντότητα)

τμήματα)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(όνομα θέσης (αρχικά, επώνυμο) (ημερομηνία από την οποία

υπεύθυνο άτομο με καθορισμένο υπεύθυνο άτομο

υποδεικνύοντας τη δομική οντότητα)

τμήματα)

<…>

Επόμενες σελίδες του περιοδικού

Οκτώβριος 2013

Δομική μονάδα

Επώνυμο, αρχικά, θέση (ειδικότητα, επάγγελμα)

Αριθμός προσωπικού

Σημειώσεις για τη διάρκεια εργασίας εκτός του καθορισμένου ωραρίου, ώρα

Διάρκεια εργασίας πέραν του καθορισμένου ωραρίου για

Σημείωμα

μισό μήνα

Τμήμα Εργασίας και Μισθών

Soeva S.S., οικονομολόγος

διαταγή με ημερομηνία 25 Οκτωβρίου 2013 N 04.2-03, έκθεση Soeva S.S. με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2013 N 04.2-01

Στην πράξη, τίθεται το ερώτημα: πώς θα καταγράψει ο υπεύθυνος για την πραγματική καταγραφή των ωρών εργασίας, χρειάζεται να μείνει αργά στη δουλειά, παρακολουθώντας το ωράριο εργασίας ενός εργαζόμενου με ακανόνιστο ωράριο; Καθόλου. Αρκεί να παρέχεται στα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας ένας μηχανισμός επιβεβαίωσης της επεξεργασίας. Αυτά θα μπορούσαν να είναι:

— δεδομένα (εκτυπώσεις) αυτόματο σύστημαέλεγχος πρόσβασης στις εγκαταστάσεις·

— προσωπικές υπογραφές των εργαζομένων στα ημερολόγια άφιξης και αναχώρησης από την εργασία, με ένδειξη της ώρας άφιξης στην εργασία και αναχώρησης από την εργασία·

- εκθέσεις (επίσημες) σημειώσεις των οικείων υπαλλήλων και των προϊσταμένων τους, εκθέσεις για εργασίες που έγιναν εκτός του καθορισμένου ωραρίου κ.λπ.

Η συγκεκριμένη επιλογή επιλέγεται ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας και τις ιδιαιτερότητες της ροής εγγράφων μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Λάθος 6: Εάν εργάζεστε με μερική απασχόληση, δεν μπορείτε να έχετε ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Μέχρι τώρα, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το παράτυπο ωράριο μπορεί να καθοριστεί μόνο για τους εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης. Και για όσους προσλαμβάνονται για μερική απασχόληση, δήθεν είναι αδύνατο να μιλήσουν για παράτυπο ωράριο. Αυτή η θέση βασίζεται εν μέρει σε μια σημείωση στον Κατάλογο θέσεων υπαλλήλων του συστήματος Ταμείο συντάξεωνΡωσική Ομοσπονδία με ακανόνιστες ώρες εργασίας, με εξαίρεση το προσωπικό εξυπηρέτησης (εγκρίθηκε με ψήφισμα του Συμβουλίου του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 1ης Νοεμβρίου 2007 N 274p). Προβλέπει τα εξής: για τους εργαζόμενους που, σύμφωνα με το νόμο ή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, έχουν ωράριο μερικής απασχόλησης (μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης εβδομάδα), ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα. δεν καθιερώνεται.

Ωστόσο, ο ισχύων νομοθετικός ορισμός του παράτυπου ωραρίου εργασίας, που δίνεται στο άρθ. Το 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπονοεί ότι ένας εργαζόμενος μπορεί περιστασιακά, με εντολή του εργοδότη, να εμπλακεί σε εργασία πέρα ​​από τις καθορισμένες ώρες εργασίας (δηλαδή, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης). Ο Rostrud τηρεί επίσης αυτή την ερμηνεία:

Θραύσμα εγγράφου

Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 19/04/2010 N 1073-6-1 «Σχετικά με την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών των εργαζομένων, καθώς και τη δυνατότητα καθιέρωσης παράτυπου ωραρίου για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση»

Εξαίρεση στον κανόνα αυτό αποτελεί η εργασία των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Αν και επίσημα δεν υπάρχει άμεση απαγόρευση για τη θέσπιση παράτυπης εργάσιμης ημέρας για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ο χρόνος εργασίας του αρχικά περιορίζεται από το νόμο: σύμφωνα με το άρθρο. 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια του χρόνου εργασίας όταν εργάζεται με μερική απασχόληση δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες την ημέρα και εντός 1 μήνα (ή άλλη λογιστική περίοδο) η διάρκεια του χρόνου εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του μηνιαίου κανόνα (ή ο κανόνας του χρόνου εργασίας για άλλη λογιστική περίοδο) που καθορίστηκε για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων. Ως εκ τούτου, δεν συνιστούμε τη θέσπιση παράτυπων ωρών εργασίας για εργαζομένους μερικής απασχόλησης, ακόμη και αν οι θέσεις που κατέχουν μερική απασχόληση περιλαμβάνονται στη λίστα θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο εργασίας που έχει εγκριθεί από την επιχείρηση.