Κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Βασικοί κανόνες για να πάρετε τις πρώτες σας διακοπές: μετά από πόσους μήνες οφείλονται διακοπές τον πρώτο χρόνο εργασίας;
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα - τον Εργατικό Κώδικα, ο οποίος ίσχυε μέχρι το 2002, μπορούσε κανείς να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών σε νέο χώρο εργασίας όχι νωρίτερα από την εργασία για 11 μήνες. Πριν από αυτό το διάστημα, δεν έπρεπε να παρασχεθεί ούτε η ίδια η άδεια ούτε κάποιο μέρος της. Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι το δικαίωμα σε διακοπές κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους συνεχής λειτουργίασε νέο χώρο ο εργαζόμενος το βιώνει μέσα σε 6 μήνες.
Αυτό όμως δεν σημαίνει καθόλου ότι δικαιούται πλήρεις διακοπές τεσσάρων εβδομάδων - σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να υπολογίζει μόνο σε 2 αμειβόμενες εβδομάδες. Επιπλέον, το δικαίωμα άδειας του εργαζομένου δεν είναι καθόλου ο λόγος για να το χορηγήσει αδιαμφισβήτητα ο εργοδότης. Σε περίπτωση που δεν ανήκετε σε μια από τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να πάνε διακοπές όταν το χρειάζονται, μπορείτε να το αποκτήσετε σύμφωνα με.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, κατόπιν συμφωνίας των μερών, ο εργοδότης μπορεί να σας χορηγήσει την άδεια που ζητήσατε νωρίτερα από το απαιτούμενο εξάμηνο.
Αυτό το χρονοδιάγραμμα, η προετοιμασία του οποίου ρυθμίζεται από το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωτικό για εκτέλεση τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τον εργοδότη. Καταρτίζεται στο τέλος του ημερολογιακού έτους, αλλά στην περίπτωση που ξεκινήσατε την εργασιακή σας δραστηριότητα μετά τη σύνταξη και την έγκρισή της, πρέπει να ενημερώσετε εκ των προτέρων για την επιθυμία σας να πάτε διακοπές, ώστε να προσαρμοστεί το χρονοδιάγραμμα.
Σε περίπτωση απόλυσης, εργαζόμενος που δεν έχει συνεχή εξάμηνη εργασιακή εμπειρία στην επιχείρηση αυτή δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να του χορηγήσει άδεια.
Ποιος δικαιούται άδεια αμέσως μετά την υποβολή αίτησης;
Κατά την έναρξη μιας νέας εργασίας, ακόμη και αν δεν έχουν περάσει ούτε έξι μήνες, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να λάβουν άδεια μετ' αποδοχών, η οποία, για παράδειγμα, περιλαμβάνει:
- γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πριν από την άδεια μητρότητας, καθώς και εκείνες που βρίσκονται ήδη σε τέτοια άδεια και θέλουν να την παρατείνουν σε βάρος της άδειας εργασίας.
- ανήλικοι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη το 18ο έτος της ηλικίας τους·
- θετοί γονείς παιδιού που δεν είναι ακόμη 3 μηνών.
- εργαζόμενοι συνταξιούχοι που έχουν τον τίτλο «Βετεράνος της Εργασίας»·
- άλλες κατηγορίες εργαζομένων που παρέχονται άδεια εργασίαςεκτός σειράς σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η πρώτη άδεια μετά την απασχόληση χορηγείται σε όλους τους ικανούς πολίτες. Τα θέματα της διάταξης του ρυθμίζονται από μια σειρά κανονιστικών και νομικών πράξεων ομοσπονδιακού και τοπικού χαρακτήρα.
Δεν γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι τους κανόνες για την ανάθεση άδειας. Σε έναν εργαζόμενο πρέπει να χορηγείται η πρώτη άδεια εάν έχει εργαστεί συνεχώς στον ίδιο χώρο εργασίας για τουλάχιστον έξι μήνες. Συνήθως δίνεται στους υπαλλήλους τον έβδομο μήνα από την ημερομηνία του εγκλήματος μέχρι τα άμεσα επίσημα καθήκοντά τους.
Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν εσφαλμένα ότι το μέγιστο διαθέσιμο είναι δύο εβδομάδες ανάπαυσης. Αλλά αυτό δεν είναι έτσι, οι διακοπές κατά το πρώτο έτος εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρεςαφού είχε εργαστεί στο χώρο εργασίας του για έξι μήνες.
Εάν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε το δικαίωμα άδειας, τότε, βάσει της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας, έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε χρηματική αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες διακοπές. Από αυτό προκύπτει ότι δεν είναι απαραίτητο να πάτε διακοπές μετά από 6 μήνες εργασίας. Ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια πριν από τη λήξη του εξαμήνου. Στη συνέχεια, όμως, θα αφαιρεθούν οι αποδοχές διακοπών για τις ημέρες ανάπαυσης που δεν έχετε εργαστεί, και αυτό πρέπει να το θυμάστε.
Χαρακτηριστικά παροχής άδειας
Η παροχή άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να αποχωρήσει μετά από έξι μήνες, αλλά η στιγμή που θα ξεκινήσει εξαρτάται από τις περιπλοκές της εργασίας εντός της εταιρείας. Υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως ένα πρόγραμμα διακοπών, και σύμφωνα με αυτό, οι διακοπές σας μπορεί να μετατοπιστούν σημαντικά στο χρόνο. Επομένως, είναι δύσκολο να απαντηθεί το ερώτημα πότε χορηγείται η πρώτη άδεια βάσει του εργατικού κώδικα.
Εργοδότης μέσα επιτακτικόςπρέπει να χορηγήσει άδεια στα ακόλουθα πρόσωπα:
- Γυναίκες πριν άδεια μητρότηταςή, για παράδειγμα, μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας στην εργασία.
- Υπάλληλος που έχει σύζυγο σε άδεια μητρότητας.
- Ανήλικος υπάλληλος κάτω των δεκαοκτώ ετών·
- Εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί κάτω των τριών μηνών·
- Εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση.
- Στους υπαλλήλους και τα θύματα της καταστροφής Chelyabinskaya, Πυρηνικός σταθμός του Τσερνομπίλ, βετεράνοι μάχης, ήρωες της ΕΣΣΔ, Ρωσία, Σοσιαλιστική Εργασία, Επίτιμοι Δωρητές Ρωσική Ομοσπονδία.
Οι εργαζόμενοι απασχολούνται συχνά με το ερώτημα: πόσο καιρό χρειάζεται να δουλέψουν για να πάνε διακοπές; Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, η περίοδος αυτή ισούται με έξι ημερολογιακούς μήνες από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας, αλλά τελικά η απάντηση σε αυτό το ερώτημα εξαρτάται από τον ίδιο τον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει άδεια το αργότερο έντεκα μήνες από την ημερομηνία ένταξής του στον οργανισμό.
Πώς χορηγούνται οι διακοπές στον πρώτο χρόνο εργασίας; Δεν υπάρχουν ειδικά κόλπα εδώ. Αρκεί μια προσωπική αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας, ο οποίος εκδίδει στη συνέχεια διαταγή ανάθεσης άδειας. Η διαδικασία χορήγησης της πρώτης άδειας είναι ίδια με όλες τις υπόλοιπες.
Μερικά κόλπα και ορισμένες αποχρώσεις
Λοιπόν, απαντήσαμε στην ερώτηση, πότε οφείλονται οι διακοπές; νέα δουλειά. Έχουμε ήδη ανακαλύψει ότι ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια άξια ανάπαυσης έξι μήνες μετά την εντατική εργασία. Αλλά πολλοί εργοδότες είναι πονηροί, προσφέροντας στον εργαζόμενο μόνο δύο εβδομάδες ανάπαυσης αντί για τις απαιτούμενες είκοσι οκτώ ημέρες. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Γι' αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε πότε οφείλεται η άδεια και πόσο χρόνο δικαιούται ο εργαζόμενος, ώστε σε περίπτωση παράβασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη να προστατεύσει τα δικαιώματά του. Η ρωσική εργατική νομοθεσία εφιστά την προσοχή των εργαζομένων στο γεγονός ότι έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στην ανάπαυση, σχεδόν ίσο με έναν μήνα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργαζόμενο να παρέχει πλήρως διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας και το γεγονός ότι είναι οι πρώτες του διακοπές δεν σημαίνει ότι πρέπει να γίνουν εξαιρέσεις. Επομένως, πρέπει να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας.
Εάν ένας εργοδότης εσκεμμένα δεν δώσει στον εργαζόμενό του το δικαίωμα ανάπαυσης, τότε σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος πρέπει να επικοινωνήσει επιθεώρηση εργασίαςή στο δικαστήριο. Ο εργατικός κώδικας υποχρεώνει τον εργαζόμενο να παρέχει άδεια μετά από 6 μήνες.
Αξίζει επίσης να αναφέρουμε ένα τόσο συγκεκριμένο φαινόμενο όπως το πρόγραμμα των διακοπών. Συνήθως είναι σε κάθε οργανισμό, ακόμα και με ένα μικρό προσωπικό εργαζομένων. Μόνο μεμονωμένοι εργοδότες δεν το έχουν. Επομένως, για να απαντήσετε στο ερώτημα πότε μπορείτε να πάτε νόμιμα διακοπές, θα πρέπει να ανατρέξετε στο πρόγραμμα των διακοπών. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προειδοποιεί τους εργαζομένους για τις διακοπές δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους. Σε κάθε περίπτωση, δεν θα πρέπει να δοθεί ανάπαυση στον εργαζόμενο πριν από την έναρξη του εργάσιμου έτους. Εξαίρεση αποτελούν ειδικές περιπτώσεις (πρόσθετη συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου του οργανισμού).
Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.
Οι διακοπές ορίζονται από το νόμο και τον εργοδότη, χρόνος ανάπαυσης που παρέχεται για την εκτέλεση καθημερινών λειτουργιών εργασίαςή ως αποτέλεσμα της εμφάνισης ορισμένων κοινωνικά σημαντικών γεγονότων.
Το δικαίωμα στην ανάπαυση είναι βασική αρχή εργατικό δίκαιο , και οποιοσδήποτε εργαζόμενος, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, μπορεί να το χρησιμοποιήσει, ανεξάρτητα από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται και ποια θέση κατέχει. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να στερήσει από τους ανθρώπους την ανάπαυση, είτε ως τιμωρία, είτε ως κυρώσεις, είτε ως χειραγώγηση.
Πρώτα απ 'όλα, οι διακοπές είναι μια νομική έννοια που ρυθμίζεται από το Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομική του φύση μπορεί να είναι διαφορετική και, ως αποτέλεσμα, διακρίνονται τα ακόλουθα:
- Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών.
- σύμφωνα με το επάγγελμα, την εξειδίκευση, το πρόγραμμα και τις συνθήκες εργασίας (-119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όλες αυτές οι νομικές κατηγορίες αδειών διαφέρουν μεταξύ τους κυρίως ως προς τους λόγους παροχής τους. Ετήσια και πρόσθετη άδεια είναι η ανάπαυση που οφείλεται για την άσκηση των επίσημων λειτουργιών.
Κοινωνική ή άνευ αποδοχών αργία συνδέονται με την εμφάνιση ορισμένων νομικών γεγονότων και γεγονότων, που απαλλάσσουν ένα άτομο από την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών για κάποιο χρονικό διάστημα.
Θα μπορούσατε να πείτε ότι αυτά είναι ιδιαίτερα καλούς λόγους, που σας επιτρέπουν να κάνετε μεγάλες διακοπές.
Ετήσια άδεια μετ' αποδοχών - ο κύριος τύπος διακοπών που διεκδικεί υπάλληλος που έχει εργαστεί για έξι μήνες στον οργανισμόσύμφωνα με το άρθ. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Προηγουμένως, ο εργαζόμενος δεν είχε το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει, με εξαίρεση ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, γιατί διαφορετικά θα ήταν ήδη κοινωνική άποψηυπόλοιπο.
Μπορεί να ληφθεί από κατά βούληση (για προσωπικούς λόγους) ανεξάρτητα από το χρόνο που εργάστηκε σε αυτή τη θέση, δηλαδή ουσιαστικά οποιαδήποτε ημέρα. Για αυτό είναι απαραίτητο.
Η κύρια προϋπόθεση είναι ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί για τον οργανισμό για έξι μήνεςκαι δεν έχει σημασία πόσο εργάστηκε στο προηγούμενο ίδρυμα, αφού έχει δικαίωμα νομικής ανάπαυσης μόνο αν εργάστηκε σε αυτό το ίδρυμα.
Πώς εκτελείται ο λογισμός προϋπηρεσίαπου δίνει δικαίωμα ετήσιας άδειας.
Μια άλλη σημαντική προϋπόθεση είναι η επίσημη απασχόληση με (ή απεριόριστη) κρατική σύμβαση. Αυτό λοιπόν είναι σημαντικές προϋποθέσειςπαροχή ετήσιας άδειας, η οποία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να την εκμεταλλευτεί. Περισσότερες λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την υποβολή αίτησης για διακοπές όταν σύμβαση ορισμένου χρόνου, θα το μάθετε στο επόμενο.
Η σειρά χορήγησης αδειών στον οργανισμό καθορίζεται από τη διοίκηση, η οποία, σε συμφωνία με το συνδικάτο (εάν υπάρχει), συντάσσει.
Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, ο εργαζόμενος θα πάει σε διακοπές σύμφωνα με τη σειρά προτεραιότητας, την οποία πρέπει να κάνει εκ των προτέρων 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη σύμφωνα με το άρθρο. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (έγκυες γυναίκες, ανήλικοι κ.λπ.) μπορούν να παραβιάσουν αυτήν την εντολή και διαφορετικά το εγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα είναι δεσμευτικό για όλους. Αυτός είναι ο κύριος λόγος για να πάτε άλλες διακοπές.
Οι πρόσθετες άδειες και η διάρκειά τους σχετίζονται με τις ίδιες τις ιδιαιτερότητες της εργασίας, του επαγγέλματος, του καθεστώτος των εργαζομένων κ.λπ., που ρυθμίζονται από συλλογικές συμβάσεις, εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας(PVTP), πράξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για παράδειγμα, τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν δάσκαλοι, γιατροί, νοσηλευτές, εργάτες που εργάζονται στον Άπω Βορράκαι τα λοιπά.
Η βάση για κοινωνική και άλλα είδη ανάπαυσης είναι μια προσωπική αίτηση του υπαλλήλου που απευθύνεται στο αφεντικό που αναφέρει τις απαιτούμενες περιόδους απουσίας από την εργασία λόγω κοινωνικά σημαντικού λόγου (θάνατος συγγενούς, γάμος, εγκυμοσύνη κ.λπ.) σύμφωνα με Τέχνη. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βασικοί κανόνες για την παροχή ανάπαυσης στους εργαζόμενους
Μετά από ποια περίοδο χορηγείται η επόμενη άδεια μετ' αποδοχών; ρυθμίζεται ως Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι άλλες νομικές πράξεις, καθώς και LNA (PVTR, κανονισμοί, πρόγραμμα διακοπών). Πόσες φορές το χρόνο μπορώ να το πάρω;
Εργατική άδεια ιδανικά θα πρέπει να παρέχεται μία φορά το χρόνο, γι' αυτό και η κύρια ονομασία του είναι «ετήσιο». Το δικαίωμα ανάπαυσης είναι η δυνατότητα λήψης άδειας για ορισμένο χρονικό διάστημα, που εγγυάται ο νόμος και ο LNA.
Οι εγγυήσεις για την υλοποίηση του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών ρυθμίζονται στο άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε διάφορα LNA, συμβάσεις εργασίας. Μετά από πόσους μήνες οφείλονται οι επόμενες διακοπές; Εν ολίγοις, μπορούμε να πούμε ότι η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με ακολουθώντας τους κανόνεςκαι προϋποθέσεις:
Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο με συνεχή δουλειά στον οργανισμό για 6 μήνες. Αυτή η περίοδος περιλαμβάνει άδεια με δικά σας έξοδα για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 2 εβδομάδες, ημέρες που χάσατε σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, αναστολή κ.λπ.
Η τρέχουσα προτεραιότητα σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, σύμφωνα με το άρθ. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά την κατάρτιση ενός χρονοδιαγράμματος, λαμβάνονται υπόψη πολλές πτυχές: ιδιαιτερότητες των θέσεων και των δραστηριοτήτων του ίδιου του οργανισμού, καθώς και τις επιθυμίες των εργαζομένων, επομένως η ανάληψη πρωτοβουλιών και η έκφραση απόψεων δεν απαγορεύεται σε καμία περίπτωση.
Η σύμβαση εργασίας που υπέγραψαν τα μέρη, το PVTR, οι Κανονισμοί και διάφορα άλλα LNA περιέχουν ειδικές ρήτρες σχετικά με το δικαίωμα των εργαζομένων σε τέτοια άδεια, η οποία ρυθμίζει επίσης όλους τους κανόνες και τις λεπτομερείς πτυχές της διάταξης της, οι οποίες δεν πρέπει να αντιβαίνουν Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να κάνει διακοπές εκ των προτέρων, αυτό συζητείται λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο.
Τώρα έχετε μια ιδέα για το πώς λειτουργεί η διαδικασία χορήγησης ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών. Ας περάσουμε στο επόμενο σημείο σχετικά με τη διάρκεια της ανάπαυσης.
Πόσες μέρες κρατάει;
Πόσες μέρες διακοπές απαιτούνται;
Αρχικά, αξίζει να σημειωθεί ότι η περίοδος της ετήσιας άδειας με διατήρηση μισθοί, εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες του ίδιου του επαγγέλματος, το πρόγραμμα εργασίας, και ειδικά αν δεν είναι τυποποιημένο, συνθήκες εργασίας κ.λπ.
Αν ο εργαζόμενος δικαιούται επιπλέον άδεια, τότε σύμφωνα με γενικούς κανόνεςΟι ημερολογιακές του ημέρες προστίθενται απλώς στη συνολική ετήσια άδεια.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος είναι σε βασική άδεια για 28 ημέρες, και υποτίθεται ότι θα ξεκουραστεί για άλλες 10 ημέρες, τότε στο τέλος θα μείνει εκτός για 38 ημέρες.
Όσο για το ρεπό με δικά σας έξοδα, αυτοί Η διάρκεια ορίζεται από τον εργαζόμενο σε συμφωνία με τη διοίκηση, δηλαδή, μπορεί να είναι απολύτως οποιοδήποτε χρονικό πλαίσιο.
Ο εργαζόμενος αρχίζει να ξεκουράζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα των διακοπών, με τη σειρά της προτεραιότητάς του. Σε τέτοια χρονοδιαγράμματα, οι ημερολογιακές ημέρες των διακοπών των εργαζομένων του οργανισμού προγραμματίζονται με ακρίβεια.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης την ευκαιρία να πάτε σε ετήσια άδεια σε συμφωνία με τον επικεφαλής του οργανισμού πριν από τη λήξη 6μηνης περιόδου εργασίας στον οργανισμό.
Πρώτον, το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκηθεί από:
- Οι εργαζόμενοι έχουν πρόβλημα.
- Εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί κάτω των 3 μηνών.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Εργαζόμενοι που μεγαλώνουν και στηρίζουν οικονομικά ένα ανάπηρο παιδί μέχρι την ενηλικίωσή του έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν ετήσια άδεια οποιαδήποτε στιγμή τους βολεύεισύμφωνα με το άρθ. 262.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διαδικασία εγγραφής
Η ετήσια άδεια είναι μια σύνθετη νομική κατηγορία στο εργατικό δίκαιο.
Εάν η διοίκηση εμπλέκεται στην κατάρτιση προγραμμάτων διακοπών, τότε πρέπει να λάβει υπόψη τις επιθυμίες των εργαζομένων και στην περίπτωση αυτή, κάθε υπάλληλος υποβάλλει αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή σχετικά με τον προγραμματισμένο χρόνο ανάπαυσης για το επόμενο έτος.
Η διοίκηση δεν είναι υποχρεωμένη να αντικατοπτρίζει με ακρίβεια όλες τις επιθυμίες στο χρονοδιάγραμμα., αφού συχνά υπάρχουν πολλοί εργαζόμενοι, και Ιούνιος-Ιούλιος-Αύγουστος είναι οι πιο δημοφιλείς περίοδοι.
Τα χρονοδιαγράμματα συνήθως καταρτίζονται σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-7 και υποχρεωτική 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου ημερολογιακού έτους. Μετά την έγκριση του εγγράφου, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν, χωρίς υπογραφή, για τις ακριβείς ημερομηνίες ανάπαυσης σύμφωνα με το άρθρο. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μέγιστη περίοδος ειδοποίησης – 14 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών. Οι πληροφορίες πρέπει να παρέχονται γραπτώς και σε ελεύθερη μορφή, καθώς η παραβίαση των προθεσμιών και των διαδικασιών κατάρτισης χρονοδιαγραμμάτων και ειδοποιήσεων συνεπάγεται την ακυρότητα των εγγράφων αυτών, η οποία διαπιστώνεται από το δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ενεργείτε σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μετά την ειδοποίηση των εργαζομένων, η διοίκηση εκδίδει την κατάλληλη Εντολή στο Έντυπο Τ-6 ή Τ-6α για την τελική έγκριση των διακοπών και στη συνέχεια συντάσσεται υπολογιστικό σημείωμα (Έντυπο Τ-60), το οποίο παρέχεται στον εργαζόμενο, το οποίο αναφέρει επακριβώς τις ημερολογιακές ημέρες και τη λεπτομερή διαδικασία πληρωμής των αδειών. Οι πραγματικές ημέρες ανάπαυσης καταγράφονται ήδη στο λογιστικό φύλλο (έντυπο Τ-12, Τ-13).
Εάν ένα άτομο εργάζεται για το πρώτο έτος σε έναν οργανισμό ή πρόκειται για τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω, τότε γράφει μια αίτηση που απευθύνεται στον διευθυντή με αίτημα να του χορηγηθεί βασική άδεια, υποδεικνύοντας κατά προσέγγιση ημερολογιακές ημέρες ανάπαυσης. Η περίοδος άδειας συμφωνείται με τη διοίκησηΔιαβάστε σχετικά με τους βασικούς κανόνες για τις πρώτες σας διακοπές στην παρακάτω ενότητα.
Μετά την εξέταση και αποδοχή της αίτησης, εκδίδεται διαταγή έγκρισης της άδειας, στην οποία αναγράφεται επακριβώς η περίοδος ανάπαυσης και στη συνέχεια συντάσσεται άλλη διαταγή για την τροποποίηση του ωραρίου των διακοπών. Όσο για τη διευθέτηση των διακοπών για μερικής απασχόλησης, θα το μάθετε.
Εάν σκοπεύετε να κάνετε διακοπές στο εξωτερικό, τότε για να αποκτήσετε βίζα θα χρειαστείτε πιστοποιητικό διακοπών, τι είναι και πώς να το αποκτήσετε.
Πώς να υπολογίσετε την πληρωμή;
Πώς υπολογίζονται οι διακοπές;
Η ετήσια άδεια καταβάλλεται πάντα από τη διοίκηση.
Η μορφή και η διαδικασία των υπολογισμών δεν παρουσιάζει δυσκολίες για τη λογιστική, καθώς όλα αυτά πραγματοποιούνται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο τύπο.
Πρώτα πρέπει να υπολογίσετε το μέσο όρο. d/z. Θα μοιάζει με αυτό: η περίοδος μισθοδοσίας (p/p), που είναι ουσιαστικά ο δεδουλευμένος μισθός για τους προηγούμενους 12 μήνες, διαιρείται με 12 μήνες και στη συνέχεια με τον αριθμό 29,3. Ο αριθμός 29,3 είναι η βάση του λογιστικού υπολογισμού, ο οποίος είναι ο αριθμητικός μέσος όρος του ημερολογιακού μήνα. Ο τύπος θα μοιάζει περίπου με αυτό:
Νυμφεύομαι. d/z = περίοδος χρέωσης/12 μήνες/29,3; επίδομα διακοπών = Μέσος μισθός πολλαπλασιασμένος επί τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών και ο μισθός του για την περίοδο αμοιβής είναι 800.000 ρούβλια.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!ποσά πληρωμής αναρρωτική άδεια, διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια, άδεια με δικά σας έξοδα ή με υπαιτιότητα της διοίκησης δεν περιλαμβάνονται στο r/p.
Είναι καλή ιδέα να έχετε κατανόηση της φορολογίας. Μάθετε σε ποιες εισφορές υπόκεινται οι διακοπές.
Θα μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τις αποδοχές διακοπών στο παρακάτω βίντεο:
Αποζημίωση για χαμένες ημέρες
Υποχρέωση εργοδότη
Ο διευθυντής υποχρεούται να παρέχει ετήσια άδεια, βάσει ωραρίου και αίτησης του υπαλλήλου, του οποίου η περίοδος εργασίας στο ίδρυμα αυτό ήταν έξι μήνες.
Διαφορετικά, θα ακολουθήσει άρνηση. Εκτός η διοίκηση δεν μπορεί να αρνηθεί έναν εργαζόμενο εάν υποβληθεί αίτηση για κοινωνική άδεια(για κοινωνικά σημαντικούς λόγους).
Το αφεντικό μπορεί να αρνηθεί να δώσει άδεια με δικά του έξοδα., εάν κρίνει ότι ο εργαζόμενος έχει αδικαιολόγητους λόγους να το πράξει. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν μπορούν να απορριφθούν σύμφωνα με το άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σχετικά με το τι πρέπει να κάνετε εάν ο εργοδότης δεν σας επιτρέψει να πάτε διακοπές.
Μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί να κάνει διακοπές;
Όταν καταρτίζεται πρόγραμμα διακοπών, η εγκεκριμένη προτεραιότητά του είναι υποχρεωτική για όλους τους εργαζόμενους. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να το αρνηθεί οικειοθελώς, καθώς πρόκειται για παραβίαση του PVTR και άλλων LNA.
Ωστόσο σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατή η παράταση ή η αναβολή της αργίας, αλλά αυτό είναι αποδεκτό στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εάν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος, κατά τη διάρκεια των διακοπών, έχει το δικαίωμα, κατόπιν προσωπικής αίτησης, να τις παρατείνει ή να τις αναβάλει για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- εάν ο εργαζόμενος εκτελούσε κρατική χρέος εορτών;
- άλλες καταστάσεις.
Σχετικά με τα έγγραφα που χρειάζονται για τη μεταφορά διακοπών. Σε περίπτωση παραβίασης των κανόνων κατάρτισης προγράμματος διακοπών και ειδοποίησης των εργαζομένων αργότερα από 2 εβδομάδες πριν από την έναρξή του ή ατελούς πληρωμής των αποδοχών διακοπών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει δήλωση απαιτώντας τη μεταφορά του σε άλλη χρονική περίοδο.
Εξαίρεση αποτελεί επίσης η περίπτωση όταν οι ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του οργανισμού περιορίζουν σε μεγάλο βαθμό τη μακροχρόνια απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας και στην περίπτωση αυτή οι διακοπές αναβάλλονται σε άλλη χρονική περίοδο.
Απαγορεύεται η επίπονη εργασία χωρίς ανάπαυση, εάν ένας υπάλληλος δεν έχει κάνει διακοπές για τρία χρόνια, αυτό θα έχει ως αποτέλεσμα κυρώσεις από τους προϊσταμένους του. Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών! Σχετικά με τον τρόπο χρήσης του συσσωρευμένου .
ΑΝΑΦΟΡΑ.Ανάπαυση σύμφωνα με το άρθ. 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να χωριστεί σε μέρη, ένα από τα οποία πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 εβδομάδες.
Συμπερασματικά, πρέπει να ειπωθεί ότι οι διακοπές ως νομική έννοια είναι αρκετά πολύπλευρες και ο νόμος το επιτρέπει διαφορετικές καταστάσειςπου μπορεί να συναντήσει ένας εργαζόμενος. Όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια, υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
Το κύριο πράγμα σε κάθε περίπτωση είναι να κατανοήσουμε την ίδια την κατάσταση για να κατανοήσουμε ποιοι κανόνες δικαίου ισχύουν. Για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους από την αυθαιρεσία, ένας εργαζόμενος μπορεί πάντα να προσφύγει στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας της πόλης του.
Αγαπητή Έλενα!
Σύμφωνα με το άρθ. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Η σειρά παροχής των αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους στο τρόπο που ορίζεται από το άρθρο 372 του παρόντος Κώδικα για τη θέσπιση τοπικών κανονισμών.
Απαιτείται πρόγραμμα διακοπώντόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.
Η νομοθεσία δεν προβλέπει ότι όταν προσλαμβάνονται νέοι υπάλληλοι σε έναν οργανισμό, πρέπει να γίνονται αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών. Αλλά στην πράξη, οι μεγάλοι οργανισμοί συχνά κάνουν προσθήκες και επισημοποιούν αυτές τις προσθήκες ως παραρτήματα στο κύριο πρόγραμμα. Σχετικά με την ώρα έναρξης των διακοπών του υπαλλήλου πρέπει να ειδοποιηθεί για υπογραφή το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη(Άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν έχετε πρόγραμμα διακοπών και προσθήκες σε αυτό και είστε εντός του προγράμματος, τότε απαιτείται να παρέχετε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα και πρέπει να ειδοποιηθείτε δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.
Σύμφωνα με το άρθ. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Επομένως, εάν δεν έχετε προσθήκες στο πρόγραμμα των διακοπών ή/και στο ίδιο το πρόγραμμα, τότε θα πρέπει να σας δοθούν διακοπές μετά από 6 μήνες και για τις 28 ημερολογιακές ημέρες (οι διακοπές παρέχονται εκ των προτέρων), καθώς αυτό προκύπτει για εσάς. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί νωρίτερα από 6 μήνες κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη και ορισμένες κατηγορίες πρέπει να χορηγούνται, σύμφωνα με το άρθ. 122 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη του εξαμήνου.
για γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν.
εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών·
εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών·
σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.
Σχετικά με τη διαίρεση των διακοπών σε μέρη. Με βάση την τέχνη. 125 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
Κατά συνέπεια, ο διαχωρισμός των διακοπών σε μέρη συμφωνείται αμοιβαία. Έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε να μοιραστείτε τις διακοπές σας και έχετε το δικαίωμα να τις λάβετε πλήρως - και τις 28 ημερολογιακές ημέρες.Κατόπιν συμφωνίαςετήσια άδεια μετ' αποδοχών μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη Μπορεί να είναιχωρισμένο σε μέρη. Επιπλέον, τουλάχιστον ένα μέρος αυτής της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.
Η απαγόρευση χρήσης πλήρους άδειας 28 ημερολογιακών ημερών είναι παράνομη, όπως και η απαγόρευση παροχής άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση για την προστασία των δικαιωμάτων σας. Τις καλύτερες ευχές μου!
Απλώς έχετε κατά νου ότι έχετε το ΔΙΚΑΙΩΜΑ, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να σας δώσει αμέσως διακοπές. Μπορείτε να ασκήσετε το δικαίωμά σας μέχρι το τέλος του έτους, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, εάν η εταιρεία διαθέτει. Ταυτόχρονα, αν μιλάμε για πόσους μήνες μπορεί να χορηγηθεί, αξίζει να σημειωθεί ότι μπορείτε πάντα να συμφωνήσετε με τους ανωτέρους σας και να πάρετε τους 6 μήνες που έχετε εργαστεί προηγουμένως.
Οι πρώτες διακοπές μετά από 6 μήνες είναι υποχρέωση ή δικαίωμα του εργοδότη;
ή εξακολουθεί να έχει δικαίωμα άρνησης, γιατί σύμφωνα με το ίδιο άρθρο πρέπει να χορηγείται ετησίως, δηλαδή να προκύπτει ότι η πρώτη άδεια είναι το αργότερο 11 μήνες εργασίας. Δηλαδή αυτό ακριβώς ΔΙΚΑΙΩΜΑ του εργαζόμενου να πάρει την πρώτη ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ του εργοδότη να το παρέχει; Οι απόψεις διίστανται, ως επί το πλείστον δεν μπορώ να βρω τίποτα στις απαντήσεις πέρα από την ατελείωτη αντιγραφή του άρθρου του TK, αλλά θέλω μια λεπτομερή απάντηση, μερικά σχόλια και όχι απλώς να διαβάσω ξανά τον σύνδεσμο προς τον TK. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, η διοίκηση της επιχείρησης στο διάστημα αυτό δεν μπορεί να απολύσει υπάλληλο ή να τον μεταφέρει σε άλλη εργασία. Σημείωση: όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση μπορούν επίσης να φύγουν.Σύμφωνα με το άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με την κύρια εργασία τους. Πότε λοιπόν μπορεί ένας υπάλληλος να πάει διακοπές; Η άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται ετησίως και λαμβάνεται υπόψη το ημερολογιακό έτος.
Τακτικές διακοπές: Νέο στη νομοθεσία
Τακτική άδεια πρέπει να χορηγείται στους εργαζόμενους ετησίως. Η Ρωσία προσχώρησε πρόσφατα στη διεθνή σύμβαση για τις αμειβόμενες διακοπές. Ως προς αυτό, υπήρξαν ορισμένες αλλαγές εργατική νομοθεσίαχωρών. Ο αντίστοιχος νόμος δημοσιεύτηκε στην Rossiyskaya Gazeta. Πολλά σημεία του νέου νόμου έχουν ήδη αντικατοπτριστεί Κώδικας Εργασίας RF.Χορήγηση επόμενες διακοπέςθα συμβεί τώρα με κάποιες αλλαγές. Αποδέσμευση της επόμενης αλλαγής Το κύριο σημείο που έφερε καινούργια στην επόμενη για τον Ρώσο εργαζόμενο είναι η διάταξη για τον περιορισμό της περιόδου χρήσης.
Ποιος έχει δικαίωμα να πάει διακοπές και πότε;
Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών είναι εγγυημένη στους υπαλλήλους που εργάζονται συμβάσεις εργασίας. Αυτές οι εγγυήσεις δεν ισχύουν για όσους εργάζονται με αστικές συμβάσεις, εκτός εάν η διάταξη αναφέρεται άμεσα στη σύμβαση. Η πληρωμή για αυτό αποτελεί μέρος της αμοιβής βάσει της παραπάνω συμφωνίας και όχι η πληρωμή για τις ίδιες τις διακοπές. Η πληρωμή παρέχεται για κάθε εργάσιμο έτος.Πες μου, μετά από πόσο καιρό μπορεί να κάνει διακοπές ένας υπάλληλος που έχει ξεκινήσει δουλειά;
Σύμφωνα με το άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για την παροχή άδειας μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτού του οργανισμού το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.Στην περίπτωση αυτή, το ωράριο είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή του.