Απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια. Μπορείτε να απολυθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια; Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη

Είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, άρθ. 81 ΤΚ. Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η νομιμότητα της οποίας βεβαιώνεται με έγκαιρα προσκομισμένο επίσημο έγγραφο – βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία. Και η διάρκεια του πάσο, είτε είναι έστω και τέσσερις μήνες, είτε έξι μήνες, δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως επαρκής βάση για τη χρήση αυτού του ακραίου μέτρου. Με άλλα λόγια, θα ήταν παράνομη η απόλυση εργαζομένου για υπερβολική απουσία από την εργασία, καθώς και για συχνή αναρρωτική άδεια.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου για απουσία, εάν δεν ειδοποίησε εκ των προτέρων τη διοίκηση για ασθένεια ή άλλη αιτία αναπηρίας. Τέτοια προηγούμενα έρχονται επίσης σε αντίθεση με τη νομοθεσία, η οποία δεν αναφέρει την ουσιαστική ανάγκη να γνωστοποιηθούν αυτές οι πληροφορίες στους ανωτέρους. Αυτή η θέση είναι ακόμη πιο δικαιολογημένη, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να μην είχε μια τέτοια ευκαιρία. Για παράδειγμα, εάν ήταν σε σοβαρή κατάσταση λόγω απότομης επιδείνωσης της υγείας ή σοβαρών τραυματισμών.

Μερικές φορές η διοίκηση βρίσκεται σε σύγχυση ως προς το αν είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού. Εάν μια θέση που καταλαμβάνει ένας υπάλληλος με προσωρινή αναπηρία απολυθεί, ο διευθυντής πρέπει να περιμένει να επιστρέψει στην εργασία του και μόνο μετά να τον απολύσει. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες η απόλυση με αναρρωτική άδεια είναι αποδεκτή.

Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Ο εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία (άρθρο 80 εργατικού κώδικα). Υπάρχουν τρία πιθανά σενάρια όταν ένας εργαζόμενος:

1. Πρώτα, υποβάλλει επιστολή παραίτησης, μετά την οποία, πριν το τέλος των δεκατεσσάρων ημερών, πηγαίνει απροσδόκητα σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, με την παραλαβή της επιβεβαίωσης, η σύμβαση λύεται στην προγραμματισμένη ώρα, ακόμη και αν εμπίπτει απευθείας στην ημέρα ανοίγματος του πιστοποιητικού ανικανότητας.
2. Εκφράζει την επιθυμία του να παραιτηθεί ενώ βρίσκεται ήδη σε αναρρωτική άδεια.
3. Γράφει αίτηση για αναρρωτική άδεια ακολουθούμενη από απόλυση.

Ενδιαφέρουσες πληροφορίες

Στην πράξη, δεν είναι λίγες οι φορές που οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα λόγω του ότι λόγω της υγείας τους δεν μπορούν να εργαστούν όπως πριν. Ταυτόχρονα, η εταιρεία δεν μπορεί να διακόψει νομικά εργασιακές σχέσειςμε τέτοιο υπάλληλο σε αυτή τη βάση. Ωστόσο, πολλοί ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού ανησυχούν για το ερώτημα εάν είναι δυνατόν να απολυθεί ένας υπάλληλος που είναι ανάπηρος για περισσότερους από 6 μήνες. Στην Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια απαγορεύεται. Και η περίοδος ανικανότητας για εργασία δεν είναι απολύτως σημαντική εδώ.

Έναρξη περιόδου δύο εβδομάδων

Η πρόθεση του εργαζομένου υλοποιείται με τον τυπικό τρόπο, με την υποβολή αίτησης που απευθύνεται στον διευθυντή. Αν αυτή η ενέργειαπραγματοποιήθηκε με αποστολή συστημένης επιστολής, ημερομηνία παραλαβής της θα θεωρείται η ημέρα κατάθεσης της αίτησης. Οι περιβόητες δύο εβδομάδες που απαιτούνται για την εύρεση αντικαταστάτη και τη λήψη γραπτής επιβεβαίωσης, η οποία μπορεί να σταλεί και ταχυδρομικά, υπολογίζονται από την επόμενη μέρα.

ημερομηνία απόλυσης

Όπως φαίνεται από την επιστολή Rostrud No. 1551-6 της 5ης Σεπτεμβρίου 2006, τερματισμός σύμβαση εργασίαςσυμβαίνει:

1. Μετά την περίοδο των δύο εβδομάδων.
2. Μια άλλη μεταγενέστερη ημερομηνία που ορίζεται από τον υπάλληλο στην αίτηση.

Ωστόσο, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώσει για ολόκληρη την περίοδο αναρρωτικής άδειας, ακόμη και αν ένα μέρος της συνεχίστηκε και μετά τη λύση της σύμβασης. Οι ημέρες ασθενείας περιλαμβάνονται στην περίοδο επιβεβαίωσης των δύο εβδομάδων, επομένως ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να αναπληρώσει το τμήμα που λείπει μετά το κλείσιμο του δελτίου.

Υπολογισμός

Κατά την ημερομηνία απόλυσης ο διευθυντής εκδίδει αντίστοιχη εντολή. Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, το βιβλίο εργασίας του αποστέλλεται ταχυδρομικά με ειδοποίηση. Ολα οφειλόμενες πληρωμέςμεταφέρεται σε κάρτα ή τραπεζικό λογαριασμό. Εάν ο εργαζόμενος συνδυάζεται επαγγελματικές ευθύνεςσε δύο ή περισσότερους οργανισμούς, οι παροχές αναρρωτικής άδειας καταβάλλονται στον κύριο τόπο εργασίας.

Ακύρωση αίτησης

Η επιστολή παραίτησης ακυρώνεται εάν ο εργαζόμενος:

1. Το απέσυρε, κάτι που είναι δυνατό ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της περιόδου επιβεβαίωσης.
2. Δεν επιβεβαίωσε την πρόθεσή του στο τέλος δύο εβδομάδων.

Ωστόσο, ακόμη και με την παρουσία αυτών των καταστάσεων, η απόλυση μπορεί να συνεχιστεί. Δηλαδή, εάν βρέθηκε άλλος υπάλληλος που έλαβε γραπτή πρόσκληση για την κενωμένη θέση και συμπεριλήφθηκε στον κατάλογο των προσώπων που δεν μπορούν να αρνηθούν την απασχόληση.

Αμοιβαία συμφωνία

Για να μάθουμε αν είναι δυνατόν να απολυθεί κάποιος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ας απευθυνθούμε στο Art. 78 ΤΚ. Η απόλυση με κοινή συμφωνία δεν απαιτεί υποβολή αίτησης και επισημοποιείται με κατάλληλη συμφωνία. Σε αντίθεση με τη λύση μιας σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, δεν συνεπάγεται εργασία των υποχρεωτικών 14 ημερών και πραγματοποιείται την ημέρα που καθορίζεται στη συμφωνία.

Σημαντικές πληροφορίες

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου και τον απολύσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας με έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια κατά την ημερομηνία απόλυσης, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός της απόλυσης. Εάν διαπιστωθεί παράβαση, θα εκδοθεί εντολή στον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του και να καταβάλει μισθούς. Αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι οι οδηγίες της Επιθεώρησης Εργασίας είναι υποχρεωτικές. Εάν αγνοηθούν, η επιθεώρηση μπορεί να ελέγξει την εταιρεία. Ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια σε περίπτωση παράνομης απόλυσης ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να ανακτήσει και ηθική βλάβη.

Η πρόταση για τη σύναψή της μπορεί να προέλθει τόσο από τον διευθυντή όσο και από τον υπάλληλο. Φαίνεται να είναι μια πιο επιεική εναλλακτική λύση στην απόλυση για ανάρμοστη συμπεριφορά. Και σε μια κατάσταση όπου ο εργοδότης σκοπεύει να καταγγείλει αμέσως τη σύμβαση με έναν ανεπιθύμητο εργαζόμενο, επιτρέπει να μην αντικατοπτρίζεται ο πραγματικός λόγος της απόλυσης.

Αναπηρία

Το αν ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο σε αναρρωτική άδεια εξαρτάται επίσης από τη σοβαρότητα της ασθένειας και τις συνέπειές της. Ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, μπορεί να μείνει ανάπηρος και να αναγνωριστεί ως:

1. Όσοι χρειάζονται μετάθεση σε άλλη θέση με βάση το πόρισμα ιατρικής επιτροπής.
2. Ακατάλληλο για εκτέλεση εργατικές ευθύνες. Στην περίπτωση αυτή, ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μαζί του πληρώνοντας το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Το συμβόλαιο έχει λήξει

Τέχνη. Το 79 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει εάν ένα άτομο σε αναρρωτική άδεια μπορεί να απολυθεί κατά τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Αυτό είναι δυνατό εάν η σύμβαση έχει λήξει, ακόμη και αν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια (άρθρο 79 εργατικού κώδικα). Αυτός ο κανόναςδεν ισχύει για έγκυες γυναίκες χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Η απόλυση πρέπει να προηγηθεί γραπτή προειδοποίηση που αποστέλλεται στον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Εξαίρεση αποτελούν περιπτώσεις αντικατάστασης υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά, για τις οποίες δεν απαιτείται τέτοια ειδοποίηση (Μέρος 1 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 90 της 30ης Ιουνίου 2006).

Εκκαθάριση της επιχείρησης

Μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια σε περίπτωση εκκαθάρισης (αυτοδιάλυσης) της επιχείρησης ή διακοπής της δραστηριότητας; ατομικός επιχειρηματίας, που ορίζονται στην παράγραφο 1, μέρος 1, άρθ. 81 ΤΚ. Δηλαδή, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια. Αυτός ο κανόνας ισχύει ανεξάρτητα από την αιτία της αναπηρίας, είτε πρόκειται για εγκυμοσύνη είτε για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των τριών ετών. Κλείσιμο χωριστή διαίρεση(OP), που διακρίνει την τοποθεσία στην επικράτεια ενός άλλου δήμος, ισοδυναμεί και με εκκαθάριση (άρθρο 81 εργατικού κώδικα).

Η εκκαθάριση θεωρείται ότι έχει ολοκληρωθεί από τη στιγμή της επίσημης ανακοίνωσης. Μπορεί να συμβεί ότι ένας υπάλληλος παραιτήθηκε πριν από την εκκαθάριση του οργανισμού, αλλά, εντός 30 ημερών μετά από αυτό, αναγκάστηκε να εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Στην περίπτωση αυτή η πληρωμή του ανατίθεται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Δείτε το βίντεο σχετικά με την απόλυση ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια.

Λήψη αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία σε ήδη απολυμένο υπάλληλο (ρήτρα 2 του άρθρου 5, ρήτρα 3 του άρθρου 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255). Για να γίνει αυτό, η κατάσταση πρέπει να πληροί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Ο υπάλληλος δεν πρόλαβε να πιάσει άλλη δουλειά.
2. Η αναρρωτική άδεια ήταν ανοιχτή για 30 ημερολογιακές ημέρεςμετά τη λύση της σύμβασης.
3. Η αιτία της ανικανότητας αφορά τον ίδιο τον εργαζόμενο και όχι τον στενό συγγενή του.
4. Ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση για πληρωμή πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία το αργότερο 6 μήνες αργότερα. μετά την απόλυση.

Το ύψος του επιδόματος είναι 60%, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης και τον λόγο απόλυσης.

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας απολυμένος υπάλληλος έμεινε προσωρινά ανάπηρος μετά την αποχώρησή του από την επιχείρηση. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, μπορείτε να χορηγήσετε αναρρωτική άδεια για πληρωμή εντός έξι μηνών στον πρώην εργοδότη σας. Αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει καταφέρει ακόμα να εγγραφεί και να αρχίσει να εργάζεται σε άλλη εταιρεία.

Συνέπειες παράνομης απόλυσης

Ίσως ο μάνατζερ αντιληφθεί έγκαιρα την παρανομία δικές τους ενέργειεςκαι θα έχει χρόνο να επαναφέρει τον εργαζόμενο πριν τη λήξη της αναρρωτικής άδειας. Σε αυτή την περίπτωση, η απόλυση δεν θα αφήσει καμία συνέπεια, τα επιδόματα θα καταβληθούν ως συνήθως και ο εργαζόμενος θα συνεχίσει να εργάζεται. Ο εργαζόμενος που απολύεται άδικα μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο δικαστήριο με κατάθεση δήλωση αξίωσης. Στη δεύτερη επιλογή, εάν το δικαστήριο αποφανθεί υπέρ του εργαζομένου, η ικανοποίηση της αξίωσης θα κοστίσει στον διευθυντή (άρθρο 237, άρθρο 394 του εργατικού κώδικα):

• επαναφορά εργαζομένου·
• πληρωμή για αναγκαστική απουσία στο ποσό του μέσου μισθού ·
• αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Εάν έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία υποβολής αίτησης διαζυγίου, γράψτε στα σχόλια

Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα σύνολο νόμων που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων πολιτών. Η απόλυση είναι μια από τις αναπόφευκτες πτυχές της επαγγελματικής ζωής. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τις καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται σε έναν εργοδότη να απολύσει τους υπαλλήλους του. Ας σκεφτούμε σημαντικό σημείο: είναι δυνατόν να παραιτηθεί ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια με δική σας πρωτοβουλία και μπορεί ο εργοδότης να το κάνει αυτό;

Εκτός από τα συμφέροντα του ίδιου του εργαζομένου, που θέλει να διατηρήσει τα δικά του θέση εργασίαςκαι να μην υπόκεινται σε πειθαρχικά μέτρα, η εγγραφή της αναρρωτικής άδειας επηρεάζει επίσης την οικονομική απόδοση του οργανισμού. Ας ανακαλύψουμε.

Νομικές επιλογές για απόλυση με αναρρωτική άδεια

Η εργατική νομοθεσία ερμηνεύει σαφώς ότι η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι παράνομη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν ένας υπάλληλος προσφεύγει στα δικαστήρια σχετικά με την παράνομη απόλυση, το δικαστήριο, κατά κανόνα, λαμβάνει το μέρος του αιτούντος.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να επαναφέρει τον εργαζόμενο στον προηγούμενο τόπο εργασίας του και να τον πληρώσει μισθοίκατά τις αναγκαστικές απουσίες.

Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις που επιτρέπουν την απόλυση ενός άρρωστου υπαλλήλου για νομικά.
Αυτό είναι δυνατό μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού ·
• απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια κατά βούληση;
• απόλυση με συμφωνία των μερών ·
• λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η απόλυση με δική του αίτηση ξεκινά από τον ίδιο τον εργαζόμενο, επομένως, ακόμη και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η απόλυση γίνεται σε γενική βάση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε πολίτη το δικαίωμα στην ελευθερία επιλογής του είδους της εργασιακής δραστηριότητας (άρθρο 37). Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας: ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την επιθυμία του να παραιτηθεί 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

Αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας

Παρά το γεγονός ότι οι αναφερόμενες επιλογές για απόλυση σε αναρρωτική άδεια είναι νόμιμες, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να τηρούνται.

Επιπλέον πληροφορίες

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Άλλωστε, μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα. Στην πράξη, η καταγγελία της απασχόλησης κατά την περίοδο της αναρρωτικής άδειας με δική του αίτηση δοκιμαστική περίοδοςσυμβαίνει πολύ σπάνια. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση και στη συνέχεια με τη σύνταξη δήλωσης στην καθιερωμένη μορφή.

• Εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ξεκινήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της εργασιακής ικανότητας του εργαζομένου, τότε εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας εργασίας, η διαδικασία απόλυσης αναστέλλεται και επαναλαμβάνεται μόνο όταν ο πολίτης αναρρώνει και επιστρέφει στον χώρο εργασίας.
• Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με τη θέλησή του και αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας των 2 εβδομάδων, τότε η εργασία σε αυτή την περίπτωση δεν παρατείνεται ούτε αναβάλλεται. Ο κανόνας αυτός ισχύει και αν ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, υποβάλει επιστολή παραίτησης. Έτσι, στην πραγματικότητα, η εξάντληση δεν συμβαίνει ή συμβαίνει μόνο εν μέρει εάν ο εργαζόμενος καταφέρει να ανακάμψει πριν από τη λήξη της θητείας του.
  Επιπλέον, μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να εργαστείτε στις ακόλουθες περιπτώσεις:
  • όταν μετακινούνται για μόνιμη κατοικία σε άλλη τοποθεσία,
  • όταν ένας σύζυγος μετατίθεται για εργασία σε άλλη περιοχή,
  • κατα την εγκυμοσύνη,
  • εάν είναι αδύνατο να ζήσετε σε αυτήν την περιοχή για ιατρικούς λόγους,
  • εάν χρειάζεται να φροντίσετε ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας,
  • κατά τη συνταξιοδότηση κ.λπ.
• Εάν ένας εργαζόμενος, έχοντας συντάξει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση, δεν πάει στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης λόγω ασθένειας, τότε η απόλυση εξακολουθεί να γίνεται.
• Εάν ένας εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του μετά από ασθένεια πριν από την ημερομηνία απόλυσης, πρέπει να επεξεργαστεί τις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες.
• Ο υπολογισμός της πληρωμής για αναρρωτική άδεια όταν ανοίγει πριν από την ημερομηνία απόλυσης και μετά από αυτήν διαφέρει σημαντικά. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, τότε το ποσό της πληρωμής βάσει του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισης και τον μέσο μισθό του εργαζομένου για τα προηγούμενα 2 έτη. Όταν η αναρρωτική άδεια ξεκινά μετά την ημερομηνία απόλυσης, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες αργότερα, ο υπολογισμός του ποσού πληρωμής δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφάλισης. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με αυτό στην πύλη μας στο Διαδίκτυο.

Ο πίνακας δείχνει τη διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης κατά την αναρρωτική άδεια.

Υποβολή επιστολής παραίτησης

Αίτηση για παραίτηση με δική του βούληση, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, συντάσσεται από τον εργαζόμενο με οποιαδήποτε μορφή.

Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου·
• όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος·
• τη διατύπωση «κατόπιν αιτήματός σας»·
• την ημερομηνία από την οποία ο πολίτης σχεδιάζει να μην πάει στη δουλειά·
• ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
• προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έχει επίσης δικαίωμα να αποσύρει την παραίτησή του ακόμη και την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας με την εταιρεία. Και αν εκείνη την εποχή δεν είχε προσληφθεί νέος υπάλληλος στην εταιρεία, τότε αφού ο μόνιμος εργαζόμενος αποχωρήσει από την αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να συνεργάζεται μαζί του.

Απόλυση κατόπιν αιτήματός σας κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας

Η διαδικασία της οικειοθελούς απόλυσης ξεκινά με την υποβολή επιστολής παραίτησης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη. Αυτό πρέπει να συμβεί τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά την υποβολή της αίτησης στον υπάλληλο που είναι αρμόδιος για θέματα προσωπικού, ξεκινά μια περίοδος 2 εβδομάδων, διαφορετικά καλείται να φύγει. Ο όρος "εργασία" δεν εμφανίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2 εβδομάδες είναι μόνο η περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να βρει αντικαταστάτη για τον αποχωρούντα εργαζόμενο.

Μετά από 14 ημέρες, ο οργανισμός εκδίδει διαταγή ότι ο υπάλληλος απολύεται. Αυτό το έγγραφο δίνεται στον αποχωρούντα υπάλληλο για έλεγχο με προσωπική υπογραφή ή, σε περίπτωση εδαφικής απόστασης του πολίτη, του αποστέλλεται ταχυδρομικώς με βεβαίωση παράδοσης.

Στη συνέχεια, ο υπάλληλος προσωπικού (λογιστής, εργοδότης) κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, υποδεικνύοντας το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παραδίδει το αρχείο εργασίας. Μετά από αυτό δίνεται στον πολίτη ένα δελτίο μισθοδοσίας που αναφέρει τις πληρωμές που του αναλογούν. Το τελικό στάδιο είναι η παραλαβή του υπολογισμού από το λογιστήριο.

Είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε - ρωτήστε τις στα σχόλια

Δυστυχώς, κανείς δεν έχει ανοσία από ξαφνική ασθένεια. Και σε κανέναν εργοδότη, φυσικά, δεν αρέσει μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος, αντί να εργάζεται, αντιμετωπίζεται στο σπίτι εις βάρος του. Αλλά ακόμα και σε έναν υπάλληλο δεν αρέσει καθόλου να είναι άρρωστος, και όχι μόνο επειδή η ασθένεια από μόνη της είναι ένα δυσάρεστο φαινόμενο. Η παρατεταμένη απουσία από την εργασία επηρεάζει πάντα αρνητικά τις σχέσεις με τον εργοδότη. Μπορεί όμως να οδηγήσει σε κάτι τέτοιο τουλάχιστονΠώς είναι η απόλυση;

Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει μια σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα: η απόλυση εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του κατά τη διάρκεια ασθένειας απαγορεύεται από το νόμο (Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 90-FZ, ο οποίος τέθηκε σε ισχύ στις 30 Ιουνίου 2006)

Καμία περίπτωση, είτε πρόκειται για συστηματική απουσία, ακατάλληλη εκτέλεση καθηκόντων ή εμφάνιση μεθυσμένη στο χώρο εργασίας, δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την αναγκαστική απομάκρυνση ενός εργαζομένου από την εργασία ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Και ακόμη κι αν ένα νομικό πρόσωπο αλλάξει τον ιδιοκτήτη ή τον ιδρυτή του, κάτι που συνεπάγεται αλλαγή ολόκληρης της διοίκησης του οργανισμού, ένας υπάλληλος που απουσιάζει λόγω ασθένειας δεν μπορεί να απολυθεί.

Υπάρχουν μόνο δύο περιπτώσεις στις οποίες αυτό επιτρέπεται:

• εισαγωγή νομική οντότητα(εργοδότης) σε διαδικασία εκκαθάρισης ή πτώχευσης·
• τη διαδικασία τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ένα άτομο που απολύεται κατά τη διάρκεια ασθένειας μπορεί να υπολογίζει στην επαναφορά στη θέση του μέσω των δικαστηρίων.

Λήψη αναρρωτικής άδειας την ημέρα της απόλυσης

Μπορεί να προκύψει κατάσταση πραγμάτων όταν ένας υπάλληλος απολύθηκε νόμιμα, αλλά μέχρι την ημέρα της πραγματικής διευθέτησης αποδείχθηκε ότι ήταν άρρωστος.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να περιμένει έως ότου ο εργαζόμενος ολοκληρώσει την αναρρωτική του άδεια και μόνο αφού επιλυθούν όλα τα ζητήματα που αφορούν την πληρωμή και όλα απαραίτητα έγγραφα, μπορεί να τεθεί σε ισχύ η διαταγή καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.

Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι εάν η απόλυση γίνει με αμοιβαία συμφωνία με τον εργοδότη, τότε η προσωρινή αναπηρία δεν αποτελεί εμπόδιο για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης.

Απόλυση κατόπιν δικής σας αίτησηςκατά την περίοδο της αναρρωτικής άδειας

Σε μια κατάσταση όπου ο ίδιος ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης, η φυσική του κατάσταση δεν μπορεί να καθυστερήσει την ημέρα της απόλυσης. Την καθορισμένη ημέρα υπογράφεται η παραγγελία, γίνεται η αντίστοιχη σημείωση στο βιβλίο εργασίας και ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό. Αν δεν μπόρεσε να παρευρεθεί, τότε του αποστέλλεται ειδοποιητική επιστολή ότι έχει τεθεί σε ισχύ η απόλυσή του και πρέπει να έρθει για εργατικά και πληρωμές.

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει εξ ολοκλήρου την πληρωμή, παρά το γεγονός ότι το πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας κλείνει αργότερα από την ημερομηνία απόλυσης. Μετά τη λήξη της περιόδου ασθενείας, ο εργοδότης αποδέχεται δεόντως το ψηφοδέλτιο και πραγματοποιεί πληρωμή την επόμενη ημέρα πληρωμής.

Καταβολή αναρρωτικής άδειας σε απολυμένο

Ένα από τα βασικά ερωτήματα που ενδιαφέρει πολλούς: πώς καταβάλλεται η περίοδος ασθένειας εάν η προσωρινή αναπηρία συμπίπτει με τη νόμιμη παραίτηση του εργαζομένου;

Είναι γνωστό ότι μόνο οι ακόλουθες κατηγορίες προσώπων δεν δικαιούνται επίδομα ασθενείας Ρωσική Ομοσπονδία:

• εργασία με αστική σύμβαση και όχι με σύμβαση εργασίας·
• δεν απασχολείται επίσημα·
• που παρείχε ένα πλαστό ή ξεπερασμένο έντυπο ψηφοδελτίων·
• εργαζόμενοι στα πιστοποιητικά και τα έντυπα των οποίων ο γιατρός έκανε λάθη.

Όπως φαίνεται, ο κατάλογος αυτός δεν περιέχει καμία ένδειξη μη καταβολής αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας σε περίπτωση απομάκρυνσης από τα καθήκοντα. Είναι σημαντικό να θυμάστε έναν απλό κανόνα: εάν κατά το άνοιγμα της αναρρωτικής άδειας ο υπάλληλος εργαζόταν ακόμα στην εταιρεία, τότε η πληρωμή γίνεται σε γενική βάση ΤΕΛΟΣ παντων.

Επιπλέον, ένας ήδη απολυμένος υπάλληλος έχει το δικαίωμα σε επιδόματα αναρρωτικής άδειας από τον οργανισμό ακόμη και μετά την αποχώρησή του - ανεξάρτητα από το εάν κατόπιν αιτήματός του ή όχι. Με την υποβολή ψηφοδελτίου που έχει ανοίξει το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την απομάκρυνσή του, έχει το δικαίωμα να αναμένει πληρωμή. Αλλά η πληρωμή σε αυτή την περίπτωση θα είναι μόνο το 60% των μέσων αποδοχών του.

συμπέρασμα

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να θυμάται τα εξής:

1. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει άτομο σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του.
2. Υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά ισχύουν μόνο εάν η εταιρεία έχει μπει σε φάση εκκαθάρισης ή πτώχευσης.
3. Όταν φεύγετε κατόπιν αιτήματός σας, η απόλυση γίνεται την καθορισμένη ημέρα χωρίς καθυστέρηση. Αλλά ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα πλήρους πληρωμής για την περίοδο της ασθένειας, ακόμη και αν το φύλλο κλείσει μετά την ημερομηνία απόλυσης.
4. Υπάρχει μια περίοδος κατά την οποία ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει παροχές αναρρωτικής άδειας στον απολυμένο. Αυτό είναι δυνατό εάν ανοίξει η ψηφοφορία εντός 30 ημερών από την αναστολή. Αλλά το όφελος σε αυτή την περίπτωση θα είναι μόνο το 60 τοις εκατό του μέσου μισθού.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας λειτουργεί με τέτοιο τρόπο ώστε να υπερασπίζεται πάντα τα συμφέροντα του εργαζομένου. Και, για να αποφύγετε δυσάρεστες και αμφιλεγόμενες καταστάσεις, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας. Ακριβώς όπως ένας εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου και να εγγυάται την τήρησή τους, να θυμάται ότι ο πιο σημαντικός πόρος σε κάθε επιχείρηση είναι ο άνθρωπος.

Είναι δυνατόν να σταματήσετε το κάπνισμα ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια; Αυτό το θέμα ενδιαφέρει επί του παρόντος τόσο τους εργοδότες όσο και, κατά συνέπεια, τους εργαζόμενους. Η διακοπή των εργασιακών σχέσεων κατά τη διάρκεια περιόδου αναρρωτικής άδειας είναι δυνατή μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Αυτή η κατάσταση μπορεί να έχει διαφορετικές παραλλαγές. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έγραψε αρχικά μια δήλωση σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας του με τον εργοδότη και στη συνέχεια αρρώστησε ή αρρώστησε και, ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, αποφάσισε να παραιτηθεί. Ή, η μετάβαση σε αναρρωτική άδεια έγινε την ίδια ημέρα που υποβλήθηκε η αίτηση για λύση της εργασιακής σχέσης. Λαμβάνοντας υπόψη όλες αυτές τις επιλογές, ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει σωστά τον εργαζόμενο κατόπιν δικής του αίτησης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας. Επιπλέον, η πρωτοβουλία του υπαλλήλου του ιδρύματος στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνει και τη συμφωνία των μερών.

Απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια ασθένειας κατόπιν δικής του αίτησης

Ένας εργαζόμενος μπορεί να παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, ειδοποιώντας τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα. Μπορεί να συμβεί να αρρωστήσει αυτές τις δύο εβδομάδες, τότε η αναρρωτική άδεια δεν διακόπτει την καθορισμένη περίοδο και δεν χρειάζεται να υποβάλει εκ νέου αίτηση απόλυσης.

Επίσης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο βάσει της αίτησής του εάν έχει φθάσει η προθεσμία που ορίστηκε και ο εργαζόμενος της επιχείρησης εξακολουθεί να είναι άρρωστος. Στη συνέχεια, ο απολυόμενος πρέπει να προσκομίσει κλειστό ιατρικό πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για υπολογισμό.

Στην πράξη, πολύ συχνά προκύπτει μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν θέλει να εργαστεί τις δύο εβδομάδες που του αναλογούν πριν από την απόλυση, οπότε υποβάλλει επιστολή παραίτησης και πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο διευθυντής απαιτεί μερικές φορές να εργαστείτε για την απαιτούμενη περίοδο μετά την ανάκαμψη.

Σχετικά με αυτό το θέμα, δόθηκε μια λεπτομερής εξήγηση από τον Rostrud, ο οποίος πιστεύει ότι οι απαιτήσεις του εργοδότη είναι παράλογες - εάν ο εργαζόμενος προειδοποίησε για αυτό 14 ημέρες πριν από την απόλυση, τότε η ημερομηνία απόλυσης επαγγελματική δραστηριότηταΣε καμία περίπτωση δεν μπορεί να αναβληθεί για άλλη μέρα με πρωτοβουλία του εργοδότη. Το τμήμα αναφέρει επίσης ότι η ημερομηνία απόλυσης μπορεί κάλλιστα να συμπίπτει με περίοδο διακοπών ή αποδέσμευσης από την εργασία λόγω ασθένειας.

Η απόλυση με αναρρωτική άδεια κατόπιν αιτήματος του ατόμου γίνεται αφού ο εργαζόμενος έχει αναρρώσει και επιστρέψει στην επιχείρηση. Ο διευθυντής πρέπει να συμπληρώσει αμέσως ένα έντυπο αναρρωτικής άδειας και μόνο τότε να επισημοποιήσει την απόλυση.

Η απόλυση με ελεύθερη βούληση κατά την αναρρωτική άδεια πρέπει να συνοδεύεται από την έκδοση βιβλιαρίου εργασίας. Δεν χρειάζεται να σταλεί αμέσως ταχυδρομικά, αλλά πρέπει να σταλεί επιτακτικόςστείλτε μια ειδοποίηση ότι ο απολυμένος υπάλληλος πρέπει να το παραλάβει ή να δώσει τη συγκατάθεσή του να το στείλει μέσω ταχυδρομείου. Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την ευθύνη για την μη έγκαιρη έκδοση του βιβλιαρίου εργασίας από την ημέρα που απέστειλε την καθορισμένη ειδοποίηση.

Απόλυση εργαζομένου ιδρύματος σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη

Είναι δυνατόν να απολυθεί υπάλληλος που είναι σε αναρρωτική άδεια; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι η τέχνη. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - δεν επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου ιδρύματος με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά την περίοδο της ανικανότητάς του για εργασία ή διακοπές. Ακόμη και αν ο υπάλληλος αρρώστησε την ημέρα που υποτίθεται ότι θα απολυόταν, αυτή η διαδικασία θα πρέπει να αναβληθεί μέχρι να αναρρώσει.

Αν συμβεί να μην εμφανιστεί υπάλληλος για πολύ καιρόστον νόμιμο χώρο εργασίας του, αλλά αναφέρει τηλεφωνικά ότι είναι άρρωστος και παίρνει αναρρωτική άδεια, τότε μέχρι να διευκρινιστούν οι τελικοί λόγοι της απουσίας του, ο διευθυντής δεν μπορεί να τον απομακρύνει. Σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης από τον τόπο επαγγελματικής δραστηριότητας, οποιοδήποτε δικαστήριο θα πάρει το μέρος του εργαζομένου και θα τον επαναφέρει, και ο εργοδότης θα πληρώσει για την αναγκαστική απουσία. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης σε μια κατάσταση όπου δεν υπάρχει κανένας να εργαστεί; Μπορείτε να προσλάβετε άλλο άτομο για να αντικαταστήσει έναν άρρωστο μισθοφόρο πριν ο κύριος υπάλληλος ενταχθεί στην εταιρεία, συνάπτοντας σύμβαση εργασίας ή συμφωνία ορισμένου χρόνου.

Τέχνη. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη μόνο μετά την εκκαθάριση της επιχείρησης ή μετά τον τερματισμό των δραστηριοτήτων από τον επιχειρηματία.

Υπολογισμός κατά τη λήξη της απασχόλησης κατά την αναρρωτική άδεια

Σύμφωνα με το άρθ. 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (συμφωνία), ο διευθυντής υποχρεούται να καταβάλει πληρωμή κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, εάν υπάρχει αναρρωτική άδεια και επίσης υποχρεούται να πληρώσει αποζημίωση (επιστροφή) για αχρησιμοποίητες διακοπές(Μέρος πρώτο του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ένας υπάλληλος ιδρύματος είναι άρρωστος την ημέρα της απόλυσής του και δεν μπορεί να προσέλθει για πληρωμή, τότε το ποσό που του οφείλεται πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα από την υποβολή αίτησης πληρωμής.

Εφόσον το ασφαλιστικό συμβάν (ασθένεια) επήλθε κατά την περίοδο της εργασίας σύμβαση εργασίας, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει νόμιμο δικαίωμα σε παροχές προσωρινής αναπηρίας. Υπάρχει γενικοί κανόνες, σύμφωνα με την οποία, σε περίπτωση τραυματισμών και ασθενειών, καταβάλλονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για όλο το διάστημα της βραχυχρόνιας αναπηρίας μέχρι τη λήξη της αναρρωτικής άδειας. Στο Μέρος 1 του Άρθ. Το άρθρο 9 του νόμου N 255-FZ καθορίζει τις περιόδους για τις οποίες δεν μπορούν να χορηγηθούν βραχυπρόθεσμα επιδόματα αναπηρίας. Το επίδομα καταβάλλεται για όλο το διάστημα μέχρι το κλείσιμο του ψηφοδελτίου, συμπεριλαμβανομένων των ημερών μετά την ημερομηνία απόλυσης.

Μέρος 2 Άρθ. Το άρθρο 7 του νόμου N 255-FZ περιγράφει ότι οι παροχές για βραχυπρόθεσμη ανικανότητα προς εργασία λόγω τραυματισμού ή ασθένειας καταβάλλονται στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών εάν ένα άτομο αρρωστήσει εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ολοκλήρωση της εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας . Λόγω του γεγονότος ότι στην περίπτωση αυτή το ασφαλιστικό συμβάν συνέβη πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης, το επίδομα καταβάλλεται στο σύνηθες ποσό, αφού εξαρτάται από τον χρόνο ασφάλισης.

Για να εκχωρήσει και στη συνέχεια να πληρώσει επιδόματα βραχυχρόνιας ανικανότητας προς εργασία, ο ασφαλισμένος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, το οποίο πρέπει να εκδοθεί ιατρικό ίδρυμα. Μέρος 1 τέχνη. 15 του νόμου N 255-FZ ορίζει σαφώς ότι ο ασφαλιστής πρέπει να εκχωρήσει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας εντός 10 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία που ο ασφαλισμένος υποβάλλει αίτηση για τη λήψη τους από απαραίτητα έγγραφα. Ο λήπτης της ασφάλισης πραγματοποιεί την καταβολή των παροχών την πλησιέστερη ημέρα μετά την εκχώρηση των παροχών, η οποία ορίζεται για την καταβολή των αποδοχών.

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, μπορούμε να καταλήξουμε στο εξής συμπέρασμα: εάν ένας εργαζόμενος παρέχει αναρρωτική άδεια κατά τη στιγμή της λύσης της σύμβασης εργασίας, τότε ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει το επίδομα την ημέρα της αναχώρησής του. Εάν όμως ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης δεν προσκομίσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας κατά τη στιγμή της απόλυσης, τότε ο εργοδότης αναλαμβάνει να καταβάλει το επίδομα την επόμενη ημέρα που ορίζεται στον εργοδότη να καταβάλει μισθούς.

Λοιπόν, η απάντηση σε αυτό πραγματική ερώτησηΓια σήμερα: "Τι να κάνετε με τον υπολογισμό όταν φεύγετε κατόπιν δικής σας αίτησης εάν έχετε αναρρωτική άδεια;" μπορεί να είναι αυτό: σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος«Περί υποχρεωτικής κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με μητρότητα» του καταβάλλεται γενικά η αναρρωτική άδεια, η οποία είναι ανοιχτή σε υπάλληλο της εταιρείας. Και αυτό δεν εξαρτάται από το αν η εργασιακή σχέση διατηρήθηκε κατά το κλείσιμό της ή όχι.

Κατά τη διάρκεια περιόδου βεβαιωμένης ανικανότητας προς εργασία, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Αυτός είναι ένας κανόνας που καθιερώθηκε Κώδικας Εργασίας, επομένως κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί επειδή είναι άρρωστος για πολύ καιρό.

Στην πράξη όμως προκύπτουν μια σειρά από ερωτήματα που ενδιαφέρουν τόσο τον εργοδότη όσο και τον ίδιο τον εργαζόμενο. Είναι δυνατόν να παραιτηθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας και ποιες πληρωμές οφείλονται; Πώς να τερματίσετε επίσημα μια σχέση εργασίας χωρίς να παραβιάσετε το νόμο;

Μπορείτε να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια μόνο κατόπιν δικής σας αίτησης.

Είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου πριν από τη λήξη της περιόδου ανικανότητας μόνο μόνος του. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, είτε λόγω μείωσης προσωπικού, είτε λόγω απουσίας ή οποιασδήποτε άλλης πειθαρχίας. Εάν προκύψει μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και αφού εξεταστεί η αιτία της εργατικής διαφοράς, θα επανέλθει στην προηγούμενη θέση του.

Ωστόσο, υπάρχουν αρκετές περιπτώσεις στις οποίες είναι δυνατή η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας και αυτή η ενέργεια θα πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο του νόμου. Κύριες περιπτώσεις:

• Η επιχείρηση παύει να υπάρχει ή, ως εργοδότης, παύει επίσημα τις δραστηριότητές της. Η διάταξη αυτή υπάρχει στο άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας.
• Πραγματοποιείται απόλυση. Εάν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης είναι έτοιμοι να λύσουν τη σχέση εργασίας, τότε δεν υπάρχουν νομικά εμπόδια σε αυτό.
• Η απόλυση γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, είναι υποχρεωμένος να ειδοποιήσει τον εργοδότη δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης την επιθυμία του να αποχωρήσει και ο εργοδότης πρέπει να βρει αντικαταστάτη σε αυτό το διάστημα.

Ο νόμος ορίζει την ανάγκη εργασίας πριν από την απόλυση. Θα πρέπει αυτή η περίοδος να παραταθεί για την περίοδο της αναρρωτικής άδειας εάν ο εργαζόμενος αρρώστησε μετά τη σύνταξη της αίτησης; Όχι, από ισχύοντες κανόνες, η περίοδος εργασίας λήγει δύο εβδομάδες μετά την υποβολή της επιστολής παραίτησης και ακόμη και αν κάποιος πάει σε αναρρωτική άδεια, η περίοδος αυτή δεν αυξάνεται.

Αυτή η διάταξη χρησιμοποιείται συχνά από υπαλλήλους που δεν θέλουν να εργαστούν στον καθορισμένο χρόνο. Γράφεται δήλωση, στη συνέχεια ο υπάλληλος πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια και φεύγει την τελευταία ημέρα πριν από την απόλυση. Εάν ένας υπάλληλος γράψει επιστολή παραίτησης και στη συνέχεια αρρωστήσει, ως ημερομηνία απόλυσης θεωρείται η ημέρα που αναγράφεται στην επιστολή, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει αναρρώσει ακόμη μέχρι την ημερομηνία αυτή.

Όταν η αναρρωτική άδεια κλείσει, πρέπει να υποβληθεί στο λογιστήριο της εταιρείας και ο εργοδότης θα αποζημιώσει για τις ημέρες που χάθηκαν. Βιβλίο εργασιώνΣε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να στείλετε τον εργαζόμενο: αρκεί να στείλετε μια ειδοποίηση στον υπάλληλο και θα παραλάβει ανεξάρτητα το έγγραφο όταν λήξει η περίοδος ανικανότητας.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα;

Εάν δεν υπάρχει κανένας να συνεργαστείτε, μπορείτε να προσλάβετε έναν υπάλληλο, αλλά με σύμβαση ορισμένου χρόνου

Πολλοί άνθρωποι το πιστεύουν αυτό ισχύουσα νομοθεσίαπαραβιάζει τα δικαιώματα του εργοδότη: ακόμη και αν ένα άτομο δεν εμφανιστεί στην εργασία του για περισσότερο από έξι μήνες λόγω ασθένειας, δεν μπορεί να απολυθεί και διατηρεί όλα τα δικαιώματα ενός επίσημα απασχολούμενου εργαζομένου.

Εάν δεν υπάρχει κανείς να εργαστεί, επιτρέπεται η πρόσληψη νέου υπαλλήλου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, αλλά υπάρχει σύμβαση μαζί του σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η ημερομηνία λήξης είναι η ημερομηνία έναρξης εργασίας του κύριου εργαζόμενου.

Ο νόμος είναι με το μέρος των εργαζομένων: εάν η ασθένεια επιβεβαιωθεί επίσημα, απαγορεύεται η απόλυση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου και η εταιρεία υποχρεούται να πληρώσει για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία. καθιερωμένους κανόνες. Το ποσό της αποζημίωσης για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου στην επιχείρηση και από ορισμένους άλλους παράγοντες.

Ο νόμος απαγορεύει την απόλυση άρρωστου υπαλλήλου λόγω μείωσης προσωπικού. Ακόμα κι αν ένα ολόκληρο τμήμα είναι κλειστό, μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο μόνο αφού επιστρέψει επίσημα στην εργασία του, αυτό μπορεί να γίνει την πρώτη κιόλας εργάσιμη. Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος δεν εμφανιστεί στη δουλειά χωρίς εξήγηση, δεν απαντά στις κλήσεις και δεν έρθει σε επαφή;

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει άτομο για απουσία. Εάν ένα άτομο βρισκόταν σε επίσημη αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου (είχε ατύχημα, αρρώστησε ξαφνικά και κατέληξε στο νοσοκομείο κ.λπ.), τότε η εταιρεία θα υποχρεωθεί όχι μόνο να τον επαναφέρει στην προηγούμενη θέση του, αλλά και να πληρώσει για όλες τις χαμένες μέρες.

Για τη διοίκηση του οργανισμού ο μόνος τρόποςΗ απόλυση άρρωστου υπαλλήλου είναι συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή είναι δυνατή, καθώς η απόλυση δεν πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του εργοδότη και δεν παραβιάζονται τα δικαιώματα του εργαζομένου. Για να επιτευχθεί συμφωνία, ο οργανισμός μπορεί να ορίσει αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό που βολεύει τον εργαζόμενο.

Πόσο καιρό μπορεί ένας εργαζόμενος να βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια;

Η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από την ασθένεια

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εκδίδεται την ημέρα που ο ασθενής επισκεφτεί γιατρό. Αν όμως ένας εργαζόμενος αισθάνεται αδιαθεσία μετά τη δουλειά ή πάει στο γιατρό το βράδυ, έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια από την επόμενη μέρα.

Για πόσο χρόνο εκδίδεται η αναρρωτική άδεια; Ανάλογα με τη σοβαρότητα της νόσου, ισχύουν οι ακόλουθοι κανόνες:

1. Όταν ένας ασθενής συμβουλευτεί για πρώτη φορά γιατρό, ανοίγει αναρρωτική άδεια για το χρονικό διάστημα που ορίζεται στα έγγραφα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, ανάλογα με τη συγκεκριμένη ασθένεια. Έτσι για μια οξεία αναπνευστική λοίμωξη γνωστή σε όλους, αυτή η περίοδος κυμαίνεται συνήθως από 7 έως 10 ημέρες.
2. Εάν ο ασθενής δεν έχει αναρρώσει και η κατάστασή του έχει επιδεινωθεί, ο γιατρός χορηγεί αναρρωτική άδεια για έως και 30 ημέρες, στις οποίες περιλαμβάνονται ημέρες που έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί.
3. Εάν μετά από αυτό ο ασθενής δεν έχει αναρρώσει, τότε αποστέλλεται σε. Έχει το δικαίωμα να παρατείνει την αναρρωτική της άδεια για το διάστημα που απαιτείται πλήρης θεραπείαυπομονετικος. Η συνολική αθροιστική περίοδος αναρρωτικής άδειας δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 10 μήνες. Για ορισμένες ασθένειες, όπως η φυματίωση, η περίοδος μπορεί να είναι μεγαλύτερη, καθορίζεται από την κατάσταση του ασθενούς.
4. Δικαίωμα έκδοσης αναρρωτικής άδειας έχουν και οι παραϊατρικοί και οι οδοντίατροι. Η διάρκεια της περιόδου ανικανότητας προς εργασία σε αυτή την περίπτωση είναι 5 ημέρες, αργότερα μπορεί να παραταθεί σε 10 ημέρες. Εάν ο ασθενής δεν έχει αναρρώσει, αποστέλλεται σε επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων.

Μπορούν οι γιατροί σε ιδιωτικές κλινικές να δίνουν αναρρωτική άδεια; Ναι, εάν είναι επίσημα εγγεγραμμένος οργανισμός με άδεια. Εάν μια επιχείρηση έχει αμφιβολίες για τη γνησιότητα ενός πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας, έχει το δικαίωμα να ελέγξει τη νομιμότητα της κλινικής και τη γνησιότητα των σφραγίδων.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι το Ασθενοφόρο δεν έχει το δικαίωμα να εκδίδει αναρρωτική άδεια. Εάν ένα άτομο αρρωστήσει ξαφνικά, το ασθενοφόρο είτε παρέχει ιατρική φροντίδα στο σπίτι, μετά την οποία το ίδιο το άτομο πηγαίνει στον γιατρό ή μεταφέρει τον ασθενή στο νοσοκομείο. Η αναρρωτική άδεια αρχίζει από την ημέρα εισαγωγής στο νοσοκομείο.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια μετά την απόλυση;

Η ασθένεια δεν μπορεί να είναι λόγος απόλυσης!

Υπάρχει ένας κανόνας στη ρωσική νομοθεσία: ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος έχει ήδη παραιτηθεί, έχει το δικαίωμα να πληρώσει για άδεια ασθενείας, ανοιχτή κατά τις πρώτες 30 ημέρες μετά την απόλυση. Δηλαδή, αν κάποιος εργαζόμενος απολύθηκε στις 5 Απριλίου και αρρώστησε στις 10, πρέπει να φέρει την αναρρωτική του άδεια στο λογιστήριο του προηγούμενου εργοδότη του και να τη λάβει.

Σημαντικό: σε αυτή την περίπτωση, η αναρρωτική άδεια καταβάλλεται όχι σε βάρος του εργοδότη, αλλά σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Στην περίπτωση αυτή, η εταιρεία καταβάλλει αποζημίωση μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες. Ζητήστε αποζημίωση υπάλληλος αναρρωτικής άδειαςέχει δικαίωμα για έξι μήνες μετά την απόλυση εάν η αναρρωτική άδεια άνοιξε κατά τον πρώτο μήνα από την ημερομηνία επίσημης λύσης της εργασιακής σχέσης.

Αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει ακόμη μια νέα δουλειά. Εάν είναι ήδη απασχολούμενος, τότε η αναρρωτική άδεια μεταφέρεται στο λογιστήριο της εργοδοτικής εταιρείας και καταβάλλεται στη συνήθη βάση.

Σοβαρό ζήτημα για πολλές επιχειρήσεις παραμένει η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια.

Ο νόμος προστατεύει τα συμφέροντα του προσωπικού: εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά σας ως εργαζόμενος, μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο και να ζητήσετε πληρωμή οφειλόμενη αποζημίωσηκαι επαναφορά στην προηγούμενη. Τις περισσότερες φορές, οι εργατικές διαφορές καταλήγουν σε νίκη για τους εργαζόμενους, μετά από τις οποίες η εταιρεία αναλαμβάνει να πληρώσει επιπλέον δικαστικά έξοδα.

Απόλυση κατά βούληση: περίοδος προειδοποίησης δύο εβδομάδων. Σχόλιο από τον κορυφαίο σύμβουλο του Κέντρου Κοινωνικών και Εργατικών Δικαιωμάτων: