Υπολογίστε τις αποδοχές διακοπών 34 ημέρες νωρίτερα. Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών: κανόνες, διαδικασία και παραδείγματα

Ένας λογιστής που ειδικεύεται στη μισθοδοσία έρχεται συχνά αντιμέτωπος με τη συγκέντρωση των αποδοχών των διακοπών.

Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις όπως η χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση, νέος υπάλληλος που δεν έχει εργαστεί για έξι μήνες από την ένταξή του και άλλα ενδιαφέροντα σημεία.

Αφού διαβάσετε αυτό το άρθρο, θα μάθετε πώς να υπολογίζετε τις διακοπές το 2019 και θα εξοικειωθείτε με παραδείγματα υπολογισμού των πληρωμών διακοπών.

Νομοθετική ρύθμιση

Το πιο σημαντικό κανονιστικό έγγραφοόσον αφορά την οργάνωση και την αμοιβή της εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον υπολογισμό των διακοπών, έχει ένα ολόκληρο κεφάλαιο με αριθμό 19.

Επιπλέον, για τη ρύθμιση ορισμένων θεμάτων σχετικά με την παροχή άδειας στους εργαζόμενους, Ομοσπονδιακοί νόμοικαι διατάγματα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προπαντός, Ψήφισμα αρ. 922«Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της σειράς υπολογισμού του μέσου όρου μισθοί» με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 αποφασίζει πιθανά προβλήματαγια τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.

Βασικός τοπική πράξηστην επιχείρηση, είναι συλλογική σύμβαση, η οποία συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων του οργανισμού και του εργοδότη. Διευκρινίζει όλες τις κύριες αποχρώσεις της παροχής ετήσιας άδειας. Εκτός από αυτό, βασικά σημείαστη χορήγηση άδειας σε συγκεκριμένο εργαζόμενο καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Είδη άδειας και προϋποθέσεις παροχής της

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται τους υπαλλήλους των οργανισμών τα ακόλουθα είδη αναψυχής:

• φύγετε χωρίς αμοιβή.

Οι δύο πρώτοι τύποι διακοπών πληρώνονται. Κύρια αργίαδίνεται για 28 ημερολογιακές ημέρες. Ένας υπάλληλος ενός οργανισμού μπορεί να πάει διακοπές μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει ειδικούς ορισμένων κατηγοριών σε άδεια με τη συγκατάθεσή τους, χωρίς να περιμένετε 6 μήνες εμπειρίαςστον οργανισμό.

• εκπρόσωποι του ωραίου φύλου πριν και αμέσως μετά από αυτόν.
• εργαζόμενοι που είναι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 3 μηνών·
• εργαζόμενους κάτω των 18 ετών.

Στα επόμενα χρόνια εργασίας στην επιχείρηση, ο εργαζόμενος μπορεί να κάνει διακοπές ανά πάσα στιγμή.

Εγκατεστημένο για ορισμένους ειδικούς παρατεταμένη ετήσια άδεια . Παρέχεται βάσει του Εργατικού Κώδικα και άλλων ομοσπονδιακών νόμων.

Ειδικότερα, είναι:

Επιπλέον αργίεςΔιατηρώντας τον μέσο μισθό, καθορίζονται τα ακόλουθα για τους υπαλλήλους του οργανισμού:

• για παρεκκλιση απο το κανονικο?
• για την ιδιαίτερη φύση της εργασίας·
• για ακανόνιστες ώρες εργασίας·
• για εργασία στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές·
• σε άλλες νομίμως καθιερωμένες περιπτώσεις.

Πέραν των ανωτέρω, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει ειδικές πρόσθετες αργίες για την ανάπαυση των εργαζομένων.

Πώς υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών;

Αν η προϋπηρεσία του υπαλλήλου είναι ολόκληρο έτοςο εργοδότης, τότε ο υπολογισμός του αριθμού των ημερών διακοπών δεν θα είναι δύσκολος. Η διάρκεια της άδειας για συγκεκριμένο εργαζόμενο ορίζεται στη σύμβαση εργασίας όταν προσλαμβάνεται για θέση. Συνήθως, μετά από ένα χρόνο εργασίας σε έναν οργανισμό, παρέχουν διακοπές στον αριθμό των ημερών που καθορίζονται σε αυτό το έγγραφο ή στο μισό.

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος ζητά άδεια πριν από το τέλος ενός έτους εκπλήρωσης των καθηκόντων του ή αποφασίζει να παραιτηθεί. Σε τέτοιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να υπολογιστεί πόσες ημέρες ανάπαυσης δικαιούται αυτός ο εργαζόμενος.

Μπορεί να υπολογιστεί από τύπος:

K = (M * Ko) / 12,

• K είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που οφείλονται για το χρόνο που εργάστηκε στον οργανισμό,
• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• Ko – ο αριθμός των ημερών διακοπών που καθορίζεται ανά έτος εργασίας.

Για παράδειγμα.Η συνεχής προϋπηρεσία του εργαζομένου στον οργανισμό είναι 7 μήνες. Στη σύμβαση εργασίας αναφέρεται ότι δικαιούται 44 ημέρες άδειας ανά έτος εργασίας. Ο αριθμός των ημερών διακοπών που δικαιούται αυτή τη στιγμή είναι: (7 μήνες * 44 ημέρες) / 12 μήνες = 25,67 ημέρες.

Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, απαιτείται ο αριθμός των μηνών εργασίας γύρο στον πλησιέστερο μήνα. Σύμφωνα με τους κανόνες, η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνει ως εξής. Πλεονάσματα μικρότερα των δύο εβδομάδων δεν λαμβάνονται υπόψη. Εάν το πλεόνασμα είναι μεγαλύτερο από δύο εβδομάδες, τότε πρέπει να στρογγυλοποιηθεί σε ολόκληρο τον μήνα.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ξεκίνησε δουλειά στις 8 Απριλίου. Ζητούσε άδεια από τις 19 Δεκεμβρίου του ίδιου έτους. Αποδεικνύεται ότι εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό για 7 μήνες και 9 ημερολογιακές ημέρες. Αυτές οι 9 ημέρες απορρίπτονται καθώς αυτός ο αριθμός ημερών είναι μικρότερος από μισό μήνα. Ο υπολογισμός βασίζεται σε 7 μήνες συνεχούς λειτουργίας.

Συνήθως, κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, καταλήγετε με έναν κλασματικό αριθμό. Για να διευκολύνουν τους υπολογισμούς, πολλοί λογιστές χρησιμοποιούν στρογγυλοποίηση σε έναν ακέραιο αριθμό, αν και ο νόμος δεν ορίζει ότι αυτή η ενέργεια είναι υποχρεωτική πουθενά. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η στρογγυλοποίηση πρέπει να γίνεται υπέρ του εργαζομένου και όχι σύμφωνα με τη λογική της αριθμητικής.

Για παράδειγμα, ο αριθμός των ημερών άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τον υπολογισμό ήταν 19,31 ημέρες. Στρογγυλοποίηση αποτελεσμάτων σε 20 ημέρες.

Τι λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό

Το διάταγμα της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αντιμετωπίζει ζητήματα που σχετίζονται με τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Αναφέρει ότι ο υπολογισμός του μέσου μισθού ανά ημέρα πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Σε αυτούς συμπεριλαμβάνω:

1. Μισθοί. Αυτό επίσημος μισθός, δασμολογικός συντελεστής, πληρωμή σε τεμάχια, πληρωμή ως ποσοστό των εσόδων και άλλα, συμπεριλαμβανομένων των μισθών σε μη χρηματική μορφή.
2. Διάφορα επιδόματα και προσαυξήσεις. Πρόκειται για κάθε είδους πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων, βόρειους συντελεστές και περιφερειακά επιδόματα.
3. Μπόνους απόδοσης και άλλες ανταμοιβές.
4. Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με την αμοιβή εργασίας.

Για να υπολογίσετε τον μέσο μισθό, πρέπει να λάβετε μόνο εκείνα τα δεδουλευμένα που έγιναν για τον πραγματικό χρόνο εργασίας και για την εργασία που πραγματικά εκτελέστηκε. Από αυτό προκύπτει ότι κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου μισθού δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψητις ακόλουθες χρεώσεις:

• παροχές και άλλες πληρωμές που χρηματοδοτούνται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
• πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν με βάση τα μέσα κέρδη (αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές διακοπών, πληρωμή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού).
• εφάπαξ μπόνους που δεν σχετίζονται με μισθούς (μπόνους για ορισμένες διακοπές).
• δώρα και οικονομική βοήθεια·
• άλλα δεδουλευμένα που δεν σχετίζονται με την αμοιβή για εργασία.

Οσο αφορά περιόδους εργασίαςπου περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των διακοπών, ισχύει η ίδια αρχή. Η περίοδος υπολογισμού των 12 μηνών περιλαμβάνει μόνο τον χρόνο που πραγματικά δούλεψε ο εργαζόμενος.

Να υπολογίσετε τις διακοπές από τη συνολική ετήσια εμπειρία οι επόμενες περίοδοι απορρίπτονται:

• ο χρόνος που ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει τον μέσο μισθό·
• την ώρα που ο υπάλληλος ήταν σε ή στις ?
• ρεπό με αποδοχές, οι οποίες διατίθενται για τη φροντίδα των ατόμων με αναπηρία.
• η περίοδος αποδέσμευσης του εργαζομένου από την εργασία (απουσία, διακοπές κ.λπ.).

Σειρά υπολογισμού

Η περίοδος για τον υπολογισμό των πληρωμών αδείας είναι οι 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος ενός οργανισμού δεν έχει δεδουλευμένες αποδοχές για αυτή τη χρονική περίοδο ή δεν εργάστηκε πραγματικά αυτήν τη στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο χρόνος υπολογισμού πρέπει να λάβει τους 12 μήνες που προηγούνται του έτους υπολογισμού. Εάν δεν υπάρχουν δεδουλευμένα και ημέρες εργασίας και 2 χρόνια πριν από τις διακοπές, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται με βάση τα στοιχεία του μήνα που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Με πλήρη απασχόληση

Η ιδανική περίπτωση είναι όταν ο υπάλληλος δεν πήγε διακοπές ή αναρρωτική άδεια. Τότε θα έχει πλήρως τηρηθεί το ωράριο εργασίας του.

Σε μια τέτοια περίπτωση, οι αποδοχές αδειών συγκεντρώνονται σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο τύπος:

3g = 3g / (12 * 29,3)

• Zd – μέσες ημερήσιες αποδοχές,
• Zg – ετήσιος μισθός,
• 29,3 – μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών.

Το ετήσιο ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών για εργατικό δυναμικό προκύπτει αθροίζοντας τον δεδουλευμένο μισθό για τους 12 μήνες που προηγούνται της άδειας.

Με ελλιπείς ώρες εργασίας

Ο τύπος που συζητήθηκε παραπάνω δεν είναι κατάλληλος για τον υπολογισμό των διακοπών σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως 12 μήνες τιμολόγησης.

Εδώ πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα άλλο, πιο περίπλοκο τύπος:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως,
• D – αριθμός ημερολογιακών ημερών που εργάστηκαν σε άεργους μήνες,
• Ημέρα – ο κανόνας των ημερολογιακών ημερών σε μήνες που δεν έχουν εργαστεί.

Παραδείγματα

Περίπτωση 1. Ένας υπάλληλος θέλει να πάει διακοπές από τις 20 Φεβρουαρίου για 15 ημέρες. Από τον περασμένο Φεβρουάριο έως τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους εργαζόταν χωρίς διακοπή. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, του συγκεντρώθηκαν 198.750 ρούβλια, εκ των οποίων 13 χιλιάδες ρούβλια ήταν μπόνους για τις επαγγελματικές του διακοπές. Κατά τον υπολογισμό των διακοπών σας, πρέπει να αφαιρέσετε το ποσό αυτού του μπόνους από τα συνολικά κέρδη σας. Αποδεικνύεται 185.750 ρούβλια. Ο μέσος ημερήσιος μισθός θα είναι 185.750 / (12 * 29,3) = 528,30 ρούβλια. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος θα λάβει 528,30 * 15 = 7924,50 ρούβλια για 15 ημέρες διακοπών.

Περίπτωση 2. Ένας υπάλληλος παίρνει 21 ημέρες άδεια από τον Δεκέμβριο. Κατά την περίοδο τιμολόγησης, βρισκόταν σε μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης για δύο εβδομάδες τον Μάρτιο και σε διακοπές για 10 ημέρες τον Σεπτέμβριο. Τα στοιχεία για τις αποδοχές του και τον πραγματικό χρόνο εργασίας φαίνονται στον πίνακα.

Μήνας	Ο χρόνος εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Τυπικές ώρες εργασίας σε ημερολογιακές ημέρες	Ποσό δεδουλευμένων μισθών	Πρόσθετες πληρωμές
Δεκέμβριος	31	31	20000
Ιανουάριος	31	31	20000
Φεβρουάριος	28	28	20000
Πορεία	17	31	27000	13000 τρίψτε. – πληρωμή ταξιδιού
Απρίλιος	30	30	20000
Μάιος	31	31	20000
Ιούνιος	30	30	20000
Ιούλιος	31	31	20000
Αύγουστος	31	31	20000
Σεπτέμβριος	20	30	30000	18.000 τρίβετε. – επίδομα διακοπών
Οκτώβριος	31	31	20000
Νοέμβριος	30	30	20000
ΣΥΝΟΛΟ:	341	365	257000	31000

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα περιλαμβάνει μισθό ύψους 257.000 – 31.000 = 226.000 ρούβλια. Ο τυπικός χρόνος εργασίας των 10 μηνών έχει επεξεργαστεί πλήρως. Τον Μάρτιο και τον Σεπτέμβριο, εργάστηκε μόνο 37 ημέρες έναντι του κανόνα των 61 ημερολογιακών ημερών.

Αποδεικνύεται ότι κατά μέσο όρο ανά ημέρα αυτός ο υπάλληλος λαμβάνει: 226.000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 ρούβλια. Το ποσό των διακοπών για 21 ημέρες θα είναι: 727,20 ρούβλια. * 21 ημέρες = 15271,20 τρίψτε.

Οι κανόνες και τα παραδείγματα υπολογισμών παρουσιάζονται στο παρακάτω βίντεο:

Η ρωσική νομοθεσία εγγυάται σε κάθε επίσημα απασχολούμενο άτομο το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Το δικαίωμα αυτό δεν εξαρτάται ούτε από την οργανωτική και νομική μορφή της επιχείρησης, ούτε από τη διαδικασία σύναψης, με εξαίρεση τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Και δεδομένου ότι οι διακοπές πληρώνονται, οι υπάλληλοι του λογιστηρίου πρέπει να υπολογίζουν (κάθε χρόνο και για κάθε εργαζόμενο) το ποσό των πληρωμών για την περίοδο των διακοπών.

Χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών απλή φόρμουλα, το οποίο, ανάλογα με τις περιστάσεις, μπορεί να τροποποιηθεί ελαφρώς διατηρώντας την ουσία του. Υπάρχουν επίσης ειδικές περιπτώσεις; για παράδειγμα, για να μάθετε, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε ένα πιο περίπλοκο σχήμα υπολογισμού. Το πώς πρέπει να συγκεντρώνονται χρήματα σε έναν εργαζόμενο κατά την περίοδο των διακοπών θα περιγραφεί παρακάτω.

Τι χρειάζεται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών;

Μπορείτε να υπολογίσετε πόσα δικαιούται ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών σύμφωνα με την εγκεκριμένη από την κυβέρνηση Ρωσική Ομοσπονδία(«Ρυθμίσεις για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού») τύπος. Όπως αναφέρθηκε ήδη, μπορεί να περιλαμβάνονται πρόσθετες μεταβλητές, αλλά η αρχή παραμένει αμετάβλητη: πρέπει να γνωρίζετε πόσες ημέρες εργάστηκε ένα άτομο κατά την προηγούμενη περίοδο, καθώς και το συνολικό εισόδημά του για την ίδια περίοδο.

Σπουδαίος: αν και μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε υπολογισμούς ανά πάσα στιγμή μετά την κατάρτιση του επόμενου προγράμματος διακοπών (ακόμα και πριν υπογράψετε), δεν πρέπει να βιαστείτε πολύ. Η ασθένεια ή η ξαφνική απόλυση μπορεί να οδηγήσει στην ανάγκη διενέργειας νέων υπολογισμών.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των πληρωμών διακοπών

Όπως προκύπτει από το έγγραφο που αναφέρθηκε προηγουμένως, το συνολικό εισόδημα που χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών αποτελείται από τα ακόλουθα στοιχεία:

1. Μισθοί δεδουλευμένοι σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας και πρόσθετες συμφωνίες, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής σε είδος (η αξία τους εκτιμάται από τον εργοδότη).
2. Αμοιβές που καταβάλλονται σε δημοσιογράφους και δημιουργικούς εργαζόμενους σε τακτική ή παράτυπη βάση.
3. Αποζημίωση για υπερωριακή εργασία.
4. Μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων και κινήτρων.
5. Επιδόματα, πρόσθετες πληρωμές και αποζημιώσεις δεδουλευμένων σε πάγια ποσά ή ως ποσοστό του βασικού μισθού.

Οι ακόλουθες πληρωμές εξαιρούνται από τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας:

1. Οικονομική βοήθεια και άλλες κοινωνικές αποζημιώσεις.
2. Για το διάστημα της προσωρινής αναπηρίας, τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης και του τοκετού (αναρρωτική άδεια).
3. Πληρωμή για ημέρες που διατίθενται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.
4. Άλλα δεδουλευμένα που σχετίζονται με αναστολές εργασίας που συμφωνήθηκαν με τον εργοδότη ή ανεξάρτητα από τη βούληση και των δύο μερών.

Σπουδαίος: ανεξαρτήτως των διατάξεων της κείμενης νομοθεσίας, ο εργοδότης μπορεί, κατά την κρίση του, να συμπεριλάβει τις προαναφερόμενες πληρωμές στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας ή να εκχωρήσει πρόσθετο επίδομα στον αποχωρούντα με κανονική ετήσια άδεια. Το κύριο πράγμα είναι ότι το τελικό ποσό δεν είναι μικρότερο από αυτό που λαμβάνεται ως αποτέλεσμα των υπολογισμών χρησιμοποιώντας τον εγκεκριμένο τύπο.

Με πλήρη απασχόληση

Στην ιδανική περίπτωση, εάν ένα άτομο έχει εργαστεί για ένα ολόκληρο έτος (από την πρώτη ημέρα έως το τελευταίο, χωρίς αναρρωτική άδεια, ημέρες για τη φροντίδα των παιδιών και άλλες δικαιολογημένες απουσίες που προβλέπονται στις παραγγελίες), η αμοιβή των διακοπών γι 'αυτόν θα πρέπει να υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν απλό τύπο.

ΓΙΑ= Sd × Do, όπου

• SD- μέσο εισόδημα εργαζομένων ανά ημέρα.
• Να- αριθμός ημερών διακοπών.

Το μέσο ημερήσιο εισόδημα υπολογίζεται με τη σειρά του χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

SD= V / (12 × 29,3), όπου

• ΣΕ- το ποσό όλων των επίσημων πληρωμών που περιλαμβάνονται στον παραπάνω κατάλογο για το έτος·
• 12 - αριθμός μηνών σε ένα έτος.
• 29,3 - η καθορισμένη μέση ετήσια διάρκεια του μήνα.

Ο αριθμός των ημερών διακοπών καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, τις πρόσθετες συμφωνίες και τις μεμονωμένες εντολές διαχείρισης και επομένως ποικίλλει σημαντικά.

Με ελλιπείς ώρες εργασίας

Εάν ένας εργαζόμενος, για έναν ή περισσότερους από τους λόγους που αναφέρονται παραπάνω, δεν εργάστηκε ολόκληρο το έτος, χρησιμοποιείται ο ίδιος τύπος για τον υπολογισμό του ποσού που του οφείλεται κατά τη διάρκεια των διακοπών, αλλά με τροποποιημένη τιμή SD.

SD= B/(29,3 × M + D), όπου

• ΣΕ- το συνολικό εισόδημα που έλαβε από τον εργοδότη για το έτος, με εξαίρεση τις πληρωμές που είχαν μεταφερθεί προηγουμένως·
• Μ- αριθμός μηνών πλήρους εργασίας·
• ρε- ο αριθμός των πλήρως εργάσιμων ημερών σε έναν «ημιτελή» μήνα (μπορεί να είναι κλασματικός).

Παραδείγματα υπολογισμών αποδοχών διακοπών

Πρώτο παράδειγμα.Αφήστε έναν υπάλληλο της εταιρείας, ο οποίος εργάστηκε πλήρως για ολόκληρο το έτος πριν από τις διακοπές, να λάβει συνολικά 400 χιλιάδες ρούβλια για 12 μήνες και η διάρκεια των διακοπών που του οφείλονταν ήταν 30 ημέρες. Τότε το ποσό των αποδοχών διακοπών που έλαβε θα είναι: O = 400.000 / 12 × 29,3 × 30, δηλαδή 34.130 ρούβλια.

Δεύτερο παράδειγμα.Ας (διατηρώντας τις ίδιες προϋποθέσεις) ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια για 14 ημέρες στη διάρκεια του έτους. Για έναν «ημιτελή» μήνα, εργάστηκε επομένως 15 ημέρες. Υπάρχουν 11 "πλήρες" μήνες σε ένα χρόνο Το συνολικό εισόδημα σε αυτήν την περίπτωση θα μειωθεί κατά 16.670 ρούβλια - αυτό είναι το ποσό (λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο ημερομίσθιο) ο εργαζόμενος για 14 ημέρες προσωρινής αναπηρίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι υπολογισμοί θα πρέπει να πραγματοποιηθούν χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο: O = (400.000 – 16.670) / (29,3 × 11 + 15) × 30, δηλαδή 34.090 ρούβλια.

Αυτά τα «καθαρά» ποσά αποδοχών αδείας πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος. Όπως ήδη αναφέρθηκε, ο εργοδότης μπορεί να τις αυξήσει, αλλά όχι να τις μειώσει, κατά βούληση.

Ας το συνοψίσουμε

Για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη το συνολικό εισόδημα του εργαζομένου για το έτος, ο αριθμός των "πλήρων" και "μερικών" μηνών που εργάστηκε από αυτόν και η καθορισμένη διάρκεια των διακοπών. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει το προκύπτον «βασικό» ποσό κατά την κρίση του, αλλά όχι να το μειώσει.

Το συνολικό εισόδημα περιλαμβάνει όλες τις επίσημες πληρωμές στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους. Εξαιρούνται οι κοινωνικές παροχές, οι άδειες ασθενείας, συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης και του τοκετού, και η αποζημίωση για το χρόνο εργασίας που χάθηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργαζόμενου. Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας για ένα έτος που δεν εργάστηκε πλήρως, οι αναγραφόμενες πληρωμές θα πρέπει πρώτα να αφαιρεθούν από το συνολικό εισόδημα και μόνο τότε να γίνουν οι υπόλοιπες μαθηματικές πράξεις.

Οι διακοπές είναι μια ευκαιρία να δούμε πόσο σημαντική είναι η δουλειά ενός λογιστή για κάθε υπάλληλο του οργανισμού. Το πώς θα περάσει ο εργαζόμενος αυτό το διάστημα των είκοσι οκτώ ημερών εξαρτάται από το πόσο σωστά και έγκαιρα γίνεται ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληρωμές. Τέτοια δεδουλευμένα είναι μια πολύ δύσκολη διαδικασία, γιατί οι συνεχείς αλλαγές στη νομοθεσία απαιτούν συνεχή επαγρύπνηση, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να ξεκουράζονται χωρίς κανένα πρόβλημα ενώ λαμβάνουν αποζημίωση.

Είδη άδειας και η διαδικασία παροχής της

Οι βασικοί κανόνες που πρέπει να ακολουθούνται από τους υπαλλήλους προσωπικού και τα λογιστικά τμήματα οποιασδήποτε επιχείρησης κατά τη χορήγηση αδειών σε εργαζομένους ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κεφάλαιο 19 είναι εξ ολοκλήρου αφιερωμένο στην εξέταση αυτού του ζητήματος - αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια 28 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό δεν περιλαμβάνει μη εργάσιμες αργίες, όπως 8 Μαρτίου, 1 Μαΐου ή 4 Νοεμβρίου.

Πότε ένας εργαζόμενος δικαιούται διακοπές;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για να αποκτήσει το δικαίωμα άδειας, ένας εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται στον οργανισμό για τουλάχιστον έξι μήνες. Πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου, η ανάπαυση είναι δυνατή μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Από το δεύτερο έτος προϋπηρεσίαστην επιχείρηση, άλλες διακοπέςπαρέχονται σύμφωνα με σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Προγραμματισμός διακοπών

Το άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας ρυθμίζει το χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να εγκριθεί η εντολή ανάπαυσης. προσεχές έτος. Ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα πρέπει να καταρτιστεί και να εγκριθεί τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την Πρωτοχρονιά. Είναι υποχρεωτικό τόσο για τη διοίκηση του οργανισμού όσο και για τους υπαλλήλους του - όλοι οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό το έγγραφο κατά την υπογραφή.

Τι είναι επιπλέον άδεια

• έχουν ειδική φύση της εργασίας·
• με ακανόνιστο ωράριο?
• με επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας·
• εργάτες στον Άπω Βορρά.

Νομική ρύθμιση

Αν και τα βασικά νομική ρύθμισηκαθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πολλά σημεία (ασφάλιστρα ή λογιστικοποίηση των ποσών που καταβάλλονται κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος) συζητούνται σε άλλα νομοθετικά έγγραφα. Για παράδειγμα, στο ειδικό διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας N 724 της 1ης Οκτωβρίου 2002, δίνεται νομικό πλαίσιογια την ετήσια παράταση της ανάπαυσης του διδακτικού προσωπικού.

Αλλαγές στον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών το 2019

Για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών χωρίς λάθη, αρχιλογιστήςοι επιχειρήσεις θα πρέπει να γνωρίζουν τελευταίες αλλαγέςσχετική νομοθεσία. Το 2019 ιδιαίτερη προσοχήπρέπει να δώσετε προσοχή στα ακόλουθα σημεία:

• Κατά τον καθορισμό του ημερήσιου μισθού ενός ειδικού για την πληρωμή των διακοπών, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τον συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής μισθών, ο οποίος υπολογίζεται χρησιμοποιώντας έναν ειδικό τύπο.
• Ο φόρος εισοδήματος καταβάλλεται όχι την ημέρα παραλαβής των κεφαλαίων, αλλά πριν από το τέλος του μήνα, χρησιμοποιώντας το νέο έντυπο αναφοράς 6-NDFL.
• Η πληρωμή στον εργαζόμενο πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τις διακοπές.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών

Η διαδικασία υπολογισμού του ποσού των αποδοχών διακοπών συντάσσεται σε ειδικό σημείωμα σε ειδικά καθορισμένο έντυπο Νο. T-60 (ή σε άλλη μορφή με την παρουσία των στοιχείων που ορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. . Ο τύπος για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι απλός - για να μάθετε το απαιτούμενο αποτέλεσμα, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Οι πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των διακοπών

Η νομοθεσία προβλέπει μεγάλο αριθμόπληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών:

• Ο μισθός ενός υπαλλήλου υπολογίζεται σύμφωνα με τα τιμολόγια ή τις τιμές και τις τιμές.
• Πληρωμές πριμοδότησης.
• Επιτροπή.
• Αλλος οφειλόμενες πληρωμές(π.χ. χρηματικές αποδοχές αναπληρωτών ή επιδόματα προϋπηρεσίας).
• Αμοιβές για υπαλλήλους σε συντακτικές επιτροπές ή καλλιτεχνικούς οργανισμούς.

Περίοδος χρέωσης

Ανάλογα με την κατάσταση, η περίοδος που θα χρησιμοποιηθεί για τον υπολογισμό των ποσών των αποδοχών αδείας θα περιλαμβάνει:

• προηγούμενο έτος?
• ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος στον οργανισμό (για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών όταν ο αριθμός των μηνών εργασίας είναι μικρότερος από δώδεκα)·
• τους τελευταίους 12 μήνες για τους οποίους πληρώθηκε ο εργαζόμενος (εάν πρόσφαταστην πραγματικότητα δεν λειτούργησε).

Σύμφωνα με Κώδικας ΕργασίαςΟι υπολογισμοί δεν λαμβάνουν υπόψη τον χρόνο που ο εργαζόμενος έλαβε:

• Πληρωμή για εκπαίδευση εκτός εργασίας.
• Πληρωμή για διακοπές που προκαλείται από τον εργοδότη.
• Πληρωμές για διακοπές.
• Ημερήσια αποζημίωση για τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού.
• Επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και άλλες κοινωνικές παροχές.
• Πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρία.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας

Γνωρίζοντας όλα τα απαραίτητα δεδομένα, μπορείτε εύκολα να καταλάβετε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών - πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω τύπο υπολογισμού ή έναν δωρεάν ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Σύμφωνα με τον αλγόριθμο, πρέπει να πολλαπλασιάσουμε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών με τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου του οργανισμού, κάτι που θα μας δώσει το απαιτούμενο αποτέλεσμα.

Όλα αυτά μπορούν να εκφραστούν με τον τύπο RO = KDO x SDZ, όπου:

• RO – ποσό αποδοχών διακοπών.
• SDZ - μέσες ημερήσιες αποδοχές.
• KDO – αριθμός ημερών ανάπαυσης.

Η διαδικασία υπολογισμού του μέσου ημερήσιου εισοδήματος ενός εργαζόμενου

Για να υπολογίσετε σωστά το ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών, πρέπει να αθροίσετε ολόκληρο το εισόδημα του υπαλλήλου για μια δεδομένη περίοδο τιμολόγησης (αυτά θα μπορούσαν να είναι διάφορα μπόνους εκτός από το γεγονός ότι είχε δεδουλευμένους μισθούς κ.λπ.). Με βάση την επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Αυγούστου 2016, αυτή δεν πρέπει να περιλαμβάνει οικονομική βοήθεια και άλλες πληρωμές που δεν σχετίζονται με εργασιακές σχέσεις(παντός είδους πρόσθετες πληρωμές για ταξίδια, φαγητό κ.λπ.). Ανάλογα με τον τρόπο υπολογισμού της περιόδου χρέωσης (εντελώς ή όχι), ο περαιτέρω υπολογισμός κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών θα διαφέρει επίσης.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για πλήρη απασχόληση

Ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών για πλήρη απασχόληση είναι ο απλούστερος, αλλά δεν συναντάται πολύ συχνά στη λογιστική πρακτική (απαιτείται η ημερομηνία έναρξης των διακοπών να συμπίπτει με την πρώτη ημέρα του μήνα κ.λπ.). Σε αυτήν την περίπτωση, εφαρμόζουμε τον τύπο RO = KDO x SDZ, όπου πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο ημερήσιο μισθό του εργαζομένου. Για τον προσδιορισμό του, είναι απαραίτητο να διαιρεθούν οι ετήσιες αποδοχές του εργαζομένου με το γινόμενο ενός ειδικού συντελεστή 29,3 και τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν πλήρως.

Όλα αυτά μπορούν να αναπαρασταθούν με μεγαλύτερη σαφήνεια από τον τύπο SDZ = ZP / (29,3 x 12), όπου:

• ZP – μισθός που συγκεντρώθηκε για την περίοδο χρέωσης.
• 29.3 – αυτός ο συντελεστής είναι ίσος με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών.
• 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα ημερολογιακό έτος.

Η μεθοδολογία για τον υπολογισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών (VA) και των μέσων ημερήσιων αποδοχών (ADE) εμφανίζεται χωριστά για λόγους σαφήνειας μόνο. Στους λογιστικούς υπολογισμούς, χρησιμοποιούνται μαζί - ο τελικός τύπος μοιάζει με αυτό: RO = KDO x (ZP / (29,3 x 12)), όλα τα στοιχεία των οποίων έχετε ήδη ταξινομήσει. Μάθετε στην πράξη πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας για πλήρη απασχόληση.

Παράδειγμα: σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που έχει καθοριστεί στην επιχείρηση, την 1η Σεπτεμβρίου 2017, ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές για 21 ημέρες. Τότε ο υπολογισμός για τις αποδοχές διακοπών θα είναι ως εξής:

• Η περίοδος χρέωσης για την πληρωμή του είναι από 01/08/2016 έως 31/07/2017.
• Με μισθό 50 χιλιάδες ρούβλια. και απουσία άλλων επιδομάτων και κρατήσεων, το εισόδημα του εργαζομένου ανήλθε σε 600.000 ρούβλια.
• Σύμφωνα με τον παραπάνω τύπο, τα χρήματα που πρέπει να πληρωθούν είναι 35.836,18 ρούβλια (21 ημέρες x (600.000 / 29,3 x 12).

Συλλογισμός αποδοχών αδείας για ημιτελείς ώρες εργασίας

Πολύ συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου η περίοδος χρέωσης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως και ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών γίνεται σύμφωνα με διαφορετικό σχήμα: SDZ = Μισθός / (29,3 x PKM + MON), όπου οι νέες συντομογραφίες σημαίνουν:

• PKM – πλήρεις ημερολογιακούς μήνες που εργάστηκε ο εργαζόμενος.
• ΔΕΥ – αριθμός ημερών διακανονισμού σε μήνες που δεν εργάστηκαν πλήρως.

Οι υπολογισμένες ημέρες σε μήνες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί πλήρως θα υπολογιστούν χρησιμοποιώντας τον τύπο MON = 29,3 / DK x OK, με τις τιμές:

• DK – ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών του εξεταζόμενου μήνα·
• OK – ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των Σαββατοκύριακων και των αργιών) σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα που εργάστηκαν.

Αν τα φέρουμε όλα σε γενική εμφάνιση, τότε ο τύπος θα μοιάζει με SDZ = ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). Αυτό σας επιτρέπει να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών σε περιπτώσεις όπου η περίοδος χρέωσης δεν έχει υπολογιστεί πλήρως. Ας δούμε ένα παράδειγμα για το πώς πληρώνονται οι διακοπές σε αυτή την περίπτωση. Ας πάρουμε την προηγούμενη κατάσταση υπολογισμού, αλλά στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια από τις 09/06/2016 έως τις 20/09/2016 και ο μισθός του για τον Σεπτέμβριο ήταν 22.341,56 ρούβλια. Οι πληρωμές που μας ενδιαφέρουν θα είναι λίγο λιγότερες: 35.568,10 ρούβλια (21 ημέρες x (572.341,56 ρούβλια / 29,3 x 11 μήνες + 29,3/30 ημέρες x 16 ημέρες).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει τις διακοπές (ή έχει υπόλοιπο από αυτές), έχει, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, το δικαίωμα να χρηματική αποζημίωση:

• κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας - για όλες τις ημέρες ανάπαυσης.
• κατά τη συνέχιση της εργασίας - για το ποσό των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες.

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές(ΚΝΟ) θα χρειαστούμε και πάλι την αξία του μέσου ημερήσιου μισθού και ο τύπος θα έχει τη μορφή KNO = SDZ x ΠΟΠ. Σε αυτήν την περίπτωση, ΠΟΠ είναι ο αριθμός των απαιτούμενων ημερών ανάπαυσης, ο οποίος μπορεί να βρεθεί από τον πίνακα:

Μήνες δούλεψαν	Επιτρεπόμενες ημέρες ανάπαυσης
	Λογιστική για τις πληρωμές μπόνους για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών Σύμφωνα με το Κυβερνητικό Διάταγμα της 24ης Δεκεμβρίου 2007, τα μπόνους χωρίζονται στις ακόλουθες ομάδες: κάποτε πριν μηνιαίος; τριμηνιαία και εξαμηνιαία· ετήσιος Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών για ένα έτος εργασίας, εάν υπάρχουν πληρωμές μπόνους (PB), προστίθενται στο ποσό των ετήσιων αποδοχών στον αλγόριθμο για τον υπολογισμό της μέσης ημερήσιας αμοιβής. Μετά τον μετασχηματισμό, ο τύπος μοιάζει με αυτό: RO = KDO x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). Στο ακόλουθο παράδειγμα, ένας υπάλληλος με μισθό 60.000 ρούβλια εργάστηκε από τον Ιανουάριο του 2016 έως τον Φεβρουάριο του 2017, δεν βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια ή σε επαγγελματικά ταξίδια και τον Νοέμβριο του 2016 έλαβε μπόνους 20 χιλιάδων ρούβλια. Αντικαθιστούμε όλες τις τιμές και υπολογίζουμε εύκολα: RO = 28 ημέρες x ((720.000 ρούβλια + 20.000 ρούβλια) / (29,3 x 12)) = 58.930 ρούβλια. Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών κατά την προαγωγή; Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει πρώτα να υπολογιστεί ο δείκτης του συντελεστή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής (CI) με τον οποίο έχει αυξηθεί ο επίσημος μισθός. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε τον τύπο CI = HO / CO, όπου: ΑΛΛΑ – νέος μισθός. ΛΟΙΠΟΝ - παλιός μισθός. Υπάρχουν τρεις πιθανές επιλογές όταν σημειώθηκε αύξηση, οι οποίες συνεπάγονται διαφορετικά σχήματααρίθμηση: Κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για το χρόνο που προηγείται της αύξησης της αμοιβής υπόκεινται σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Η περίοδος χρέωσης έληξε, αλλά η ώρα για ανάπαυση δεν έχει φτάσει ακόμη - το SDZ είναι ευρετηριασμένο για ολόκληρο το έτος. Κατά τη διάρκεια των διακοπών υπόκειται σε αλλαγές μόνο η περίοδος μετά την αύξηση του μισθού και μέχρι το τέλος της άδειας. Για παράδειγμα, ακριβώς στη μέση της περιόδου αμοιβής, ένας υπάλληλος έλαβε προαγωγή και ο μισθός του αυξήθηκε από 50.000 σε 65.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τις αποδοχές διακοπών: CI = 65.000 / 50.000 τρίψτε. = 1,3. Ας υπολογίσουμε συνολικό εισόδημαανά έτος, λαμβάνοντας υπόψη την τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Μισθός = (50.000 ρούβλια x 1,2 x 6 μήνες) + (65.000 ρούβλια x 6 μήνες) = 780.000 ρούβλια. Χρησιμοποιούμε ήδη γνωστή φόρμουλαυπολογισμοί RO = 28 ημέρες x (780.000 ρούβλια / (12 x 29,3) = 57.333,88 ρούβλια. Βίντεο

ΣΕ εργατική νομοθεσίαΥπάρχει πρόβλεψη πληρωμής για το χρόνο που κάποιος δεν εργάζεται, αλλά βρίσκεται σε άδεια που του χορηγείται από το νόμο.

Αυτός ο τύπος πληρωμής υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου ή εργαζομένου. Ο υπολογισμός του πραγματοποιείται ανεξάρτητα από τη μορφή και τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης.

Πληρωμές που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών

Το επίδομα διακοπών είναι ένα είδος πρόσθετης πληρωμής σε έναν εργαζόμενο.

Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι όλοι όσοι εργάζονται σε μια επιχείρηση έχουν δικαίωμα σε διακοπές κάθε έξι μήνες εργασίας.

Καταρτίζεται ετησίως με εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης (οργανισμού), ο οποίος πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία έναρξης και λήξης της.

Η ελάχιστη διάρκεια των διακοπών, σύμφωνα με τα πρότυπα, είναι 28 ημέρες (ημερολογιακό)

Οι διακοπές μπορεί να είναι βασικές ή πρόσθετες.

Κατά την πληρωμή της κύριας άδειας, όλες οι πληρωμές που γίνονται στον εργαζόμενο σύμφωνα με σύμβαση εργασίαςή σύμβαση:

1. βασικό μισθό
2. πρόσθετες πληρωμές για υπερωρίες
3. διάφορα είδη βραβείων
4. άλλα είδη ανταμοιβών.

Το ποσό των ετήσιων αποδοχών δεν περιλαμβάνει:

1. ποσό της οικονομικής βοήθειας·
2. πληρωμές για αναρρωτική άδεια (αποδοχή άδειας ασθενείας).
3. πληρωμή εξόδων ταξιδιού ·
4. πληρωμές για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης ·
5. καταβολή επιπλέον μη εργάσιμες ημέρεςπαρέχεται σε μια γυναίκα για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες·
6. άλλες κοινωνικές παροχές.

Ως αρχικό ποσό για τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας λαμβάνεται το χρηματικό ποσό που κέρδισε ο εργαζόμενος κατά το παρελθόν έτος.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139) ορίζει ότι μια επιχείρηση μπορεί να επιλέξει μια εναλλακτική περίοδο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, υπό την προϋπόθεση ότι εκδίδεται με ειδική εντολή ή καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση εργασίας.

Η περίοδος χρέωσης περιλαμβάνει όλα ημερολογιακές ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των αργιών και των Σαββατοκύριακων. Η διαδικασία υπολογισμού είναι η ίδια για επιχειρήσεις με διαφορετικούς τρόπους λειτουργίας. Οι μέθοδοι υπολογισμού της αμοιβής διακοπών για έναν εργαζόμενο εξαρτώνται από τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Εάν η περίοδος υπολογισμού έχει υπολογιστεί πλήρως
Με μια πλήρως απασχολημένη ετήσια (12μηνη) περίοδο αμοιβής, το ποσό των αποδοχών διακοπών υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

O = ZP: 12: 29,4 x D

όπου O είναι το ποσό των αποδοχών διακοπών,

ZP - το συνολικό ποσό των ετήσιων μισθών.

D – αριθμός ημερών διακοπών.

Παράδειγμα 1. Υπάλληλος επιχείρησης που λειτουργεί με πενθήμερο κύκλο εργασίας πηγαίνει σε διακοπές από τις 3 Οκτωβρίου έως τις 30 Οκτωβρίου 2013. Η περίοδος υπολογισμού λαμβάνεται από την 1η Οκτωβρίου 2012 έως την 30η Σεπτεμβρίου 2013 (συμπεριλαμβανομένης) η οποία εργάστηκε πλήρως από αυτόν . Την ίδια στιγμή, ο ετήσιος μισθός ανήλθε σε 175.000 ρούβλια. Σύμφωνα με τους υπολογισμούς που έγιναν, το ποσό των αποδοχών διακοπών θα είναι 14.084,5 ρούβλια.

1. μέσες αποδοχές: 175000:12:29,4=502,87 (ρούβλια);

2. αμοιβή διακοπών: 502,87x28=14084,5 (τρίψτε.)

Στις περιπτώσεις που δεν έχει αναπτυχθεί πλήρως ο απαιτούμενος χρόνος υπηρεσίας, ο υπολογισμός είναι διαφορετικός.

Συμβαίνει ότι κατά τη διάρκεια ενός από τους μήνες της περιόδου που λαμβάνεται ως ο υπολογισμένος μήνας για τον υπολογισμό των αποδοχών των διακοπών, ένα άτομο ήταν άρρωστο, βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι ή για κάποιο άλλο λόγο δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντα εργασίας του.

Αυτός ο χρόνος θεωρείται ότι δεν έχει λειτουργήσει πλήρως. Εάν η περίοδος δεν έχει ολοκληρωθεί (λιγότερο από 12 μήνες), ο υπολογισμός των αποδοχών διακοπών γίνεται λίγο πιο περίπλοκος.

Kr=29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4...+D12 x 1,4

όπου Kr είναι ο αριθμός των ημερών εργασίας.

M – αριθμός μηνών που εργάστηκαν πλήρως.

D1 – ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος σε έναν ημιτελή μήνα.

Στη συνέχεια υπολογίζεται το ποσό των αποδοχών αδείας. Ο τύπος που χρησιμοποιείται για αυτό είναι:

О= ЗП:КрхД

όπου O είναι το ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

ZP είναι το ποσό του ετήσιου μισθού.

Kr – αριθμός ημερών εργασίας.

D – αριθμός ημερών που παρέχονται για διακοπές.

Παράδειγμα 2. Ο υπάλληλος του οργανισμού θα έχει άλλες 28 ημέρες διακοπές από τις 2 Δεκεμβρίου 2013. Έχει μόνιμο μισθό 18.000 ρούβλια το μήνα. Οι εργασίες πραγματοποιούνται σε εξαήμερο πρόγραμμα.

Ωστόσο, τον Αύγουστο χρειάστηκε να πάρει αναρρωτική άδεια και δεν εργάστηκε για 7 ημέρες.

Αυτό το μήνα τα κέρδη του ανήλθαν σε 12.650 ρούβλια. Τον Οκτώβριο, αρρώστησε ξανά και αναγκάστηκε να σταματήσει να εργάζεται για 11 ημέρες. Κατά συνέπεια, αυτόν τον μήνα ο μισθός του ήταν 10.200 ρούβλια.

Ως αποτέλεσμα, μόνο 10 μήνες επεξεργάστηκαν πλήρως. Τον Αύγουστο εργάστηκε 21 ημέρες, τον Οκτώβριο - 17 ημέρες.

Ο σωστός υπολογισμός των αποδοχών αδείας έχει ως εξής:

προσδιορίστε τον πραγματικό αριθμό των ημερών εργασίας:
K= 29,4x10 +21x1,4 +17x1,4=342
μέσες αποδοχές: (18000x10+10200+12650):342=202850:342=593,12 ρούβλια.

ποσό που θα εκδοθεί: 593,12x28 = 16607,60 ρούβλια.

Οι πληρωμές μπόνους και οι λοιπές αποδοχές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, εάν η απαιτούμενη προϋπηρεσία δεν έχει αναπτυχθεί πλήρως, λαμβάνονται υπόψη ανάλογα με τον χρόνο που πράγματι εργάστηκε ο εργαζόμενος.

Επίδομα αδείας για εργαζόμενους με ειδικές συνθήκες εργασίας

Υπάρχουν συνθήκες εργασίας που προβλέπονται σε ειδική σύμβαση: μερική απασχόληση ή με σύμβαση αρκετών μηνών, για παράδειγμα, για εποχιακή εργασία.

Εάν ένα άτομο συνδυάζει δύο θέσεις, η αμοιβή διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με γενική κατάσταση, δηλαδή με τον χρόνο εργασίας, τόσο στην κύρια όσο και στη συνδυασμένη εργασία.

Επίδομα διακοπών για άτομα που απασχολούνται εποχιακή εργασία, με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση για δύο ή περισσότερους μήνες, υπολογίζονται σύμφωνα με το ακόλουθο σχήμα: για κάθε μήνα εργασίας πρέπει να προβλέπονται δύο ημέρες αδείας. Ο αριθμός των ημερών εργασίας ανά εβδομάδα είναι έξι.

Παράδειγμα 3. Η αγροτική επιχείρηση συνήψε συμφωνία με τον εργαζόμενο Σ. να εκτελέσει εργασίες εντός τριών μηνών. Ο πλήρης μισθός ανήλθε σε 175.000 ρούβλια.

Παράλληλα, εργάζονταν 21 ημέρες σε κάθε μήνα, που ανήλθαν σε 63 ημέρες συνολικά. Σύμφωνα με το Νόμο δικαιούται 6 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών (2 για κάθε μήνα).

Το ποσό των αποδοχών αδείας είναι:

175000:63x6=16667 ρούβλια.

Απαιτείται εργασιακή εμπειρία για άδεια μετ' αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας (άρθρο 121) ορίζει τι περιλαμβάνεται στην προϋπηρεσία που απαιτείται για την πλήρη εξόφληση των αδειών.

Περιλαμβάνει:

• Όλο το Σαββατοκύριακο και διακοπές, εγκατεστημένο κρατική εξουσία, ως μη λειτουργικό.
• Μέρες αναγκαστικής απουσίας σε περίπτωση παράνομης απόλυσης.
• Απουσία σε περίπτωση αναστολής εργασίας εργαζομένου λόγω παράβασης των προθεσμιών συμπλήρωσης υποχρεωτικών ιατρική εξέταση, για λόγους ανεξάρτητους του ελέγχου του.
• Διακοπές με δικά σας έξοδα, αλλά όχι περισσότερο από δύο εβδομάδες (14 ημέρες).
• Εάν ένας υπάλληλος έχει απουσία χωρίς καλούς λόγους, συχνά τίθεται σε αναστολή από την εργασία λόγω κακόβουλων παραβιάσεων της πειθαρχίας, οι περίοδοι αυτές θεωρούνται ότι δεν έχουν εργαστεί και δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας για τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών.
• Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, δεν λαμβάνεται επίσης υπόψη η περίοδος κατά την οποία μια γυναίκα φροντίζει ένα παιδί.

Διαδικασία εγγραφής σε διακοπές

Η άδεια στους υπαλλήλους της επιχείρησης πρέπει να παρέχεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε στη συλλογική συνέλευση.

Διαταγή διακοπών εκδίδεται σε ειδικό έντυπο, το οποίο περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη θέση που κατέχει ο υπάλληλος, αναφέροντας τη διάρκεια των διακοπών και τον τύπο της, την ημερομηνία έναρξης και λήξης. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό 15 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, έναντι υπογραφής.

Κατά την ίδια περίοδο πρέπει να συγκεντρωθούν οι αποδοχές διακοπών. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα (άρθρο 136), η πληρωμή τους γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της περιόδου των διακοπών. Όλα τα δεδομένα σχετικά με την άδεια που παρέχεται εισάγονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, χωρίς προσωπικό έλεγχο.

Πρόγραμμα υπολογιστή για να βοηθήσει έναν λογιστή

Ο χειρωνακτικός υπολογισμός μισθών, ημερών διακοπών κ.λπ. γίνεται σταδιακά παρελθόν. Οι λογιστές έρχονται να βοηθήσουν να κάνουν σωστούς υπολογισμούς χρησιμοποιώντας διάφορα προγράμματα υπολογιστών. Ένα από αυτά ονομάζεται «Μισθός, Χρονοδιάγραμμα, Προσωπικό».

Αυτό είναι ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα τριών στοιχείων, καθένα από τα οποία παρέχει τη δυνατότητα μορφοποίησης αυτόματη λειτουργίαδιάφορα έγγραφα αναφοράς.

Για να υπολογίσετε τους μισθούς και τις αποδοχές διακοπών, μπορείτε να ορίσετε μόνο ένα στοιχείο αυτού του προγράμματος - "Μισθός".

Πολλοί λογιστές χρησιμοποιούν με επιτυχία για το σκοπό αυτό τα καλά αποδεδειγμένα προγράμματα "1C: Enterprises" και "1C: Accounting", στο μενού των οποίων υπάρχει το στοιχείο "Βασικά δεδουλευμένα του οργανισμού", το οποίο περιλαμβάνει την υποενότητα "Αποδοχές διακοπών (AZ )».

Μπορείτε να κάνετε δεδουλευμένες σε αυτό το πρόγραμμα είτε χειροκίνητα είτε αυτόματα, για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά ή σε λίστα.