Στην πράξη, τις περισσότερες φορές συντάσσεται ένα υπόμνημα, το οποίο εξηγεί ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος βρίσκεται σε κατάσταση δηλητηρίαση από αλκοόλ(αναφέρεται το όνομα και η θέση του παραβάτη της πειθαρχίας), αναφέρεται ο τόπος, η ώρα και η ημερομηνία του συμβάντος, καθώς και τα σημάδια μέθης και οι συνθήκες κάτω από τις οποίες διαπιστώθηκε αυτό το γεγονός.

Μόσχα Σε σχέση με την εμφάνιση του διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ Alexander Sergeevich Peshkov στη δουλειά ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης, ΔΙΑΤΑΖΩ: να απομακρυνθεί ο διευθυντής υπηρεσιών μάρκετινγκ A.S. από τη δουλειά στη νηφαλιότητα. Λόγοι: Έκθεση για τον εργαζόμενο που εμφανίστηκε στην εργασία του σε κατάσταση μέθης με αλκοόλ με ημερομηνία 08/09/2011, β/ιδ.

Πώς να αποδείξετε ότι ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος εάν αρνείται να εξεταστεί

Είναι αλήθεια ότι ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει οτιδήποτε. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να βάλετε μια σημείωση σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με το ίδιο το έγγραφο, με το οποίο ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί ή να συντάξετε ένα πρόσθετο έγγραφο σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με το έγγραφο που συντάχθηκε. Αυτό, όπως λένε, είναι θέμα γούστου.

Ποιες πράξεις πρέπει να συνταχθούν;
Πρώτον, μια πράξη άρνησης του εργαζομένου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
Δεύτερον, μια πράξη που πρέπει να αντικατοπτρίζει τις περιστάσεις και τα σημάδια που δίνουν αφορμή να υποτεθεί ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος. Για να γίνει αυτό, είναι σκόπιμο να περιγραφεί λεπτομερώς η συμπεριφορά του υπαλλήλου, η ικανότητά του να κινείται (μειωμένος συντονισμός των κινήσεων, για παράδειγμα, ένα συγκλονιστικό, ανομοιόμορφο βάδισμα), η ομιλία (για παράδειγμα, ασυνάρτητη ομιλία), η παρουσία της μυρωδιάς αλκοόλ στην αναπνοή του, επιθετική συμπεριφορά, άσεμνη γλώσσα κλπ. Το κυριότερο είναι ότι πώς περισσότερα σημάδιακαταγράφεται η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, τόσο το καλύτερο!

Τι να κάνετε εάν ένας μεθυσμένος εργαζόμενος στο χώρο εργασίας προκαλέσει σωματική βλάβη

Γειά σου! Εάν έχετε σταλεί για εξέταση, εναπόκειται σε εσάς να αποφασίσετε εάν θα υποβληθείτε σε αυτήν ή όχι, αλλά χωρίς αυτήν, δεν θα μπορείτε να αποδείξετε το γεγονός της σωματικής βίας εναντίον σας. και αυτή είναι η αποφασιστική στιγμή σε αυτό το θέμα. δηλαδή καλύτερα να το περάσεις. Όσο για την τιμωρία για τον νταή, όλα εξαρτώνται από τη σοβαρότητα της βλάβης που σας προκλήθηκε. που θα διαπιστωθεί με αυτήν ακριβώς την εξέταση

Σύμφωνα με το άρθ. 115 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σκόπιμη πρόκληση ελαφριάς βλάβης στην υγεία, που προκαλεί βραχυπρόθεσμη διαταραχή της υγείας ή μικρή μόνιμη απώλεια της γενικής ικανότητας εργασίας, τιμωρείται με πρόστιμο μέχρι σαράντα χιλιάδες ρούβλια ή στο ποσό μισθοίή άλλο εισόδημα του καταδικασθέντος για χρονικό διάστημα μέχρι τρεις μήνες, ή υποχρεωτική εργασίαγια θητεία μέχρι τετρακοσίων ογδόντα ωρών ή σωφρονιστική εργασία για περίοδο μέχρι ενός έτους ή σύλληψη για περίοδο μέχρι τέσσερις μήνες.

Μεθυσμένος υπάλληλος στη δουλειά τι να κάνει

Το κύριο πράγμα είναι να μην απελπίζεστε. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, η απουσία ιατρικού πιστοποιητικού δεν αποτελεί εμπόδιο για την απόλυση υπαλλήλου σύμφωνα με τις παραγράφους. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, στην παράγραφο 42 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική Ομοσπονδία Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία» αναφέρει ότι ελλείψει ιατρικής εξέτασης, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει ιδιαίτερη προσοχήάλλα στοιχεία. Μπορεί να είναι:
— πράξη υπαλλήλου που εμφανίζεται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης·
— διαταγή απόλυσης από την εργασία·
- καταγραφές από κάμερες παρακολούθησης· αν υπάρχει)
- κατάθεση μαρτύρων και υπηρεσιών ασφαλείας. αν υπάρχει)

Μπορείτε να πάτε με άλλο τρόπο. Για παράδειγμα, καλέστε ένα ασθενοφόρο. Ορισμένα από τα ασθενοφόρα στα οποία πραγματοποιούνται εξετάσεις διπλασιάζονται ως κινητό ιατρικό εργαστήριο. Σημειώστε ότι τα εργαλεία που χρησιμοποιούνται για την έρευνα πρέπει να είναι πιστοποιημένα.

Ένας εργαζόμενος είναι μεθυσμένος στη δουλειά: τι να κάνετε;

Ο νομοθέτης δεν έχει αναπτύξει μια ενιαία μορφή εγγράφου με το οποίο ένας εργαζόμενος σε κατάσταση μέθης (αλκοόλ ή άλλο τοξικό) αναστέλλεται από την εργασία του. Στην πράξη, τις περισσότερες φορές συντάσσεται ένα υπόμνημα, το οποίο εξηγεί ότι ένας συγκεκριμένος υπάλληλος είναι μεθυσμένος (υποδεικνύει το όνομα και τη θέση του παραβάτη της πειθαρχίας), υποδεικνύει τον τόπο, την ώρα και την ημερομηνία του συμβάντος και επίσης περιγράφει εν συντομία τα σημάδια του μέθη και τις συνθήκες υπό τις οποίες ανακαλύφθηκε δεδομένο. Όχι μόνο ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου έχει το δικαίωμα να συντάξει ένα τέτοιο σημείωμα (αν και, κατά κανόνα, είναι ο πρώτος που αντιμετωπίζει παραβίαση και αναγκάζεται να αναλάβει δράση), αλλά και άλλοι υπάλληλοι του οργανισμού, για παράδειγμα, HR ειδικοί ή συνάδελφοι του παραβάτη που ήταν μάρτυρες του συμβάντος.

Η παρουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη) είναι μια σοβαρή πειθαρχική πράξη, οι συνέπειες της οποίας μπορεί να είναι πολύ τρομερές, ειδικά όταν πρόκειται για εργασία με πηγές αυξημένου κινδύνου. Τα θύματα της απρόβλεπτης συμπεριφοράς ενός μεθυσμένου ατόμου μπορεί να είναι οι συνάδελφοί του, οι πελάτες ή ο ίδιος, επομένως ο εργοδότης υποχρεούται, σύμφωνα με το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να απομακρύνει τον εργαζόμενο από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων. Και για να αποδειχθεί η νομιμότητα της αναστολής, είναι απαραίτητο να διεξαχθεί εξέταση για να προσδιοριστεί η κατάσταση μέθης.

Βήμα προς βήμα διαδικασία απόλυσης λόγω μέθης

1. Συντάσσεται διαταγή απόλυσης λόγω μέθης. Στην ουσία, πρόκειται για εντολή τερματισμού του TD ( σύμβαση εργασίας) με υπάλληλο. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αντιστοιχεί σε ενιαίο έντυπο με αριθμό T-8 ή T-8a.
2. Η παραγγελία αυτή καταγράφεται σε ειδικό ημερολόγιο για την καταχώρηση εντολών που αφορούν το προσωπικό.
3. Κατά τη λύση υφιστάμενης σύμβασης (εργασίας) πρέπει να συντάσσεται εκκαθαριστικό σημείωμα. Αυτό το έγγραφο πρέπει να αντιστοιχεί στο Έντυπο T-61. Την ημέρα της απόλυσης για μέθη γίνεται διακανονισμός με τον υπάλληλο. Του πληρώνεται μισθός αν δεν ήταν σε διακοπές φέτος, τότε αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές, ενδέχεται να γίνουν και άλλες πληρωμές.
4. Πριν από την απόλυση ενός υπαλλήλου, πρέπει να του δοθεί εντολή σχετικά με την απόλυσή του για επανεξέταση. Μετά την εξοικείωση, πρέπει να υπογράψει το αυτόγραφό του. Εάν ένα άτομο αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε γίνεται σημείωση που υποδεικνύει την άρνησή του στην παραγγελία. Συνιστάται η προετοιμασία μιας δήλωσης που να αναφέρει ότι ο υπάλληλος αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία. Η πράξη αυτή πρέπει να υπογράφεται από δύο μάρτυρες και τον συντάκτη του εγγράφου.
5. Ένα αρχείο απόλυσης γίνεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Η εγγραφή πρέπει να αντιστοιχεί στο έντυπο Τ-2 και να είναι πιστοποιημένη με την υπογραφή του υπαλλήλου του τμήματος προσωπικού και την υπογραφή του απολυμένου. Αν αποφασίσει να βάλει την υπογραφή του, τότε πρέπει να σημειωθεί η αντίστοιχη σημείωση στην κάρτα.

1. Τα συμπεράσματα σχετικά με την κατάσταση ενός ατόμου γίνονται όχι μόνο με βάση την αξιολόγηση της συμπεριφοράς του, τις νευρολογικές αντιδράσεις και τις αυτόνομες διαταραχές, αλλά και με βάση δοκιμές για τον προσδιορισμό του αλκοόλ στο αίμα, τα ούρα και το σάλιο. Τέτοιες αναλύσεις πραγματοποιούνται μόνο με μεθόδους εγκεκριμένες από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Επιπλέον, συσκευές ένδειξης μπορούν να χρησιμοποιηθούν για τον προσδιορισμό της συγκέντρωσης αιθανόλης στον εκπνεόμενο αέρα.
3. Ο γιατρός που διενεργεί την εξέταση πρέπει να συντάξει πρωτόκολλο σε δύο αντίγραφα. Μετά από αυτό, το άτομο που εξετάζεται πρέπει να διαβάσει το πρωτόκολλο και να υπογράψει.
4. Η άρνηση να υποβληθεί σε εξέταση τεκμηριώνεται και υπογράφεται επίσης από το άτομο που αρνήθηκε τη διενέργεια της διαδικασίας ιατρικής εξέτασης, καθώς και από ιατρό. Αυτό το απόσπασμα από ιατρικά αρχεία μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη.
5. Μετά την εξέταση, τα αποτελέσματα αυτής της διαδικασίας πρέπει να ανακοινωθούν αμέσως.
6. Το πρωτόκολλο του Υπουργείου Άμυνας πρέπει να παραδοθεί σε άτομα που έφεραν υπάλληλο υπό την επήρεια αλκοόλ στη διαδικασία. Εάν δεν υπάρχουν τέτοια συνοδευτικά πρόσωπα, τότε το πρωτόκολλο αποστέλλεται ταχυδρομικώς στην καθορισμένη διεύθυνση του οργανισμού.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω μέθης

Καλό είναι να ζητήσετε από τον υπάλληλο γραπτή εξήγηση για τη συμπεριφορά του όταν νηφάλιασε. Δεδομένου ότι η απόλυση λόγω μέθης είναι πειθαρχική κύρωση, είναι ευθύνη της επιχείρησης να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σε αυτήν την περίπτωση.

Δεδομένου ότι η απόλυση λόγω μέθης υπαλλήλου είναι στην πραγματικότητα απόλυση κατά το άρθρο, δηλαδή για παράβαση εργασιακή πειθαρχίαμε πρωτοβουλία του εργοδότη, τότε η διαδικασία απόλυσης πρέπει να είναι σύμφωνη με τη διαδικασία πειθαρχική απόλυση. Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι ο παραβάτης της πειθαρχίας είναι μεθυσμένος όχι λόγω λήψης των φαρμάκων που χρειάζεται (εξάλλου, όπως γνωρίζετε, ορισμένα φάρμακα μπορεί να έχουν παρενέργειες, συμπεριλαμβανομένης της προσωρινής θόλωσης της συνείδησης και της ψυχής). Και επίσης όχι λόγω της εκτέλεσης λειτουργιών άμεσης εργασίας (τοξική δηλητηρίαση λόγω ατμών αερίων ή άλλες καταστάσεις εργασίας).

Έπιασε έναν μεθυσμένο υπάλληλο, τι να κάνει

Εάν διαπιστωθεί ότι ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος στη δουλειά, η διοίκηση πρέπει να ειδοποιηθεί αμέσως. Εάν η εταιρεία έχει ιατρός, θα απαιτηθεί η παρουσία του για την επιβεβαίωση της μέθης αυτού του ατόμου. Η απόλυση ενός υπαλλήλου πρέπει να γίνει αφού διαπιστωθεί ότι είναι πράγματι μεθυσμένος.

Τα πιο προφανή στοιχεία - μια ιατρική εξέταση - δεν είναι πλέον η μόνη. Το γεγονός ότι ο υπάλληλος είναι μεθυσμένος μπορεί να επιβεβαιωθεί, για παράδειγμα, από τις καταθέσεις μαρτύρων ή τις γραπτές εξηγήσεις τους. Απλά πρέπει να προετοιμάσετε αυτά τα έγγραφα ανάλογα. Αυτό συμβουλεύουν να κάνουν οι δικηγόροι της εταιρείας MKPTSN: Επομένως, σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς, μπορούν να χρησιμοποιηθούν πράξεις, αναφορές ή υπομνήματα κ.λπ.

Αυτόνομος μη κερδοσκοπικός οργανισμός

Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η σειρά ενεργειών είναι η καλύτερη.
Βήμα 1.Ο άμεσος προϊστάμενος του μεθυσμένου υπαλλήλου ή οποιοσδήποτε συνάδελφος ενημερώνει τον επικεφαλής της εταιρείας ή άλλο υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να λαμβάνει αποφάσεις για θέματα προσωπικού σχετικά με την εμφάνιση του εργαζομένου σε κατάσταση μέθης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που ήρθε να τον αντικαταστήσει στη δουλειά αφού είχε πιει θα μπορούσε επίσης να το αναφέρει.
Στόχος— ενημερώστε τη διοίκηση της εταιρείας για το συμβάν, ώστε να διατάξουν εσωτερική έρευνα.
Βήμα 2. Ο επικεφαλής της εταιρείας δημοσιεύει ελεύθερη μορφήεντολή για τον ορισμό μιας επιτροπής για τη διεξαγωγή επίσημη έρευνα. Πρέπει να καταγράφει την προσωπική σύνθεση της επιτροπής που είναι επιφορτισμένη με τη διεξαγωγή της επίσημης έρευνας (συνήθως 3 άτομα) και τις εξουσίες της.
Οι αρμοδιότητες της επιτροπής θα πρέπει να περιλαμβάνουν:
— εντοπισμός σημείων μέθης στον εργαζόμενο.
— αποστολή του εργαζομένου για ιατρική εξέταση·
- σύνταξη έκθεσης για την εμφάνισή του σε κατάσταση μέθης.
— γραπτή αίτηση και λήψη γραπτών εξηγήσεων από τον υπάλληλο·
— συλλογή μαρτυριών από άλλους εργάτες που ήταν μάρτυρες του συμβάντος.
Βήμα 3.Η επιτροπή στέλνει τον υπάλληλο για ιατρική εξέταση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μεθυσμένοι εργαζόμενοι αρνούνται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Δυστυχώς, είναι αδύνατο να τους αναγκάσουμε να το κάνουν αυτό με νόμο, επειδή ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί από τους εργαζόμενους να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση σε αυτήν την περίπτωση.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί για ιατρική εξέταση, μπορεί να αποσταλεί (Ρήτρα 2 των Προσωρινών Οδηγιών σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος κατανάλωσης αλκοόλ και μέθης, που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ 09/01/1988 N 06-14/33-14 (εφεξής οι Προσωρινές Οδηγίες)):
(ή) σε κλινική θεραπείας ναρκωτικών.
(ή) σε οποιοδήποτε ίδρυμα θεραπείας και πρόληψης όπου υπάρχει ψυχίατρος-ναρκολόγος ή γιατρός άλλης ειδικότητας που έχει παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση (ταυτόχρονα δεν απαιτείται ειδική άδεια διεξαγωγής ιατρικής εξέτασης φαρμάκων για ιατρικό ίδρυμα, κάτι που επιβεβαιώνεται από τα δικαστήρια (Αποφασισμός του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2010 στην υπόθεση αριθ. 33-24139)).
Επιπλέον, οι γιατροί μπορούν να διεξάγουν ιατρικές εξετάσεις τόσο απευθείας στα ίδια τα ιδρύματα όσο και επιτόπου σε ειδικά εξοπλισμένα αυτοκίνητα.
Σημειώστε ότι η ιατρική εξέταση είναι μια διαδικασία επί πληρωμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει άμεσα ποιος πληρώνει γι 'αυτό σε μια τέτοια κατάσταση - ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος. Αλλά είναι λογικό ότι εάν ένας εργαζόμενος σταλεί για ιατρική εξέταση από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος αργότερα αποδειχθεί νηφάλιος, τότε η εταιρεία πληρώνει για αυτή τη διαδικασία. Μπορείτε να προσπαθήσετε να λάβετε υπόψη αυτό το ποσό σε άλλα έξοδα (υποπαράγραφος 49, ρήτρα 1, άρθρο 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος εμφανίσει σημάδια μέθης, τότε το κόστος της ιατρικής εξέτασης μπορεί να ανακτηθεί από αυτόν ως ζημία που προκλήθηκε στον εργοδότη (άρθρο 238 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης, ο γιατρός θα συντάξει πρωτόκολλο στο έντυπο N 155/u (Εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ 09/08/1988 N 694), το οποίο (άρθρο 4, 6, 14 των Προσωρινών Οδηγιών) :
(ή) θα παραδοθεί στο άτομο που παρέδωσε τον εργαζόμενο στην ιατρική μονάδα.

Προειδοποιούμε τον διευθυντή .
Αν ο απολυμένος υπάλληλος θα αποκατασταθεί στη συνέχεια από το δικαστήριο, τότε η εταιρεία θα πρέπει να τον πληρώσει μέσες αποδοχέςγια ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας και, ενδεχομένως, και για αποζημίωση ηθικής βλάβης (άρθρα 234, 237 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος και εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας του χωρίς να εξεταστεί;

Η απουσία εργαζομένου μπορεί να αναγνωριστεί ως απουσία μόνο αφού διαπιστωθεί το γεγονός της απουσίας: λήψη γραπτών εξηγήσεων από τον ίδιο τον εργαζόμενο, από τις οποίες μπορεί κανείς να συμπεράνει ότι οι λόγοι της απουσίας του δεν είναι έγκυροι ή συντάσσει πράξη άρνησης να δώσει εξηγήσεις. Μέχρις ότου ο εργοδότης λάβει εξήγηση από τον εργαζόμενο ή συντάξει πράξη άρνησης παροχής της, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του και θεωρείται απών λόγω αδιευκρίνιστων συνθηκών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία.

Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός πρέπει να πληρώσει στον αποκατασταθέντα εργαζόμενο τον χρόνο αναγκαστικής απουσίας στο ποσό των μέσων αποδοχών (άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Υπολογίστε το όχι από την πρώτη ημέρα απουσίας από την εργασία, αλλά από την ημέρα έκδοσης της απόφασης απόλυσης. Μόνο από αυτή τη στιγμή επιβάλλεται η απουσία (ρήτρα 41 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2).

09 Αυγούστου 2018 970

Τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα – με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2017, απόλυση για μέθηδεν έχει αλλάξει από το 2006. Ρυθμίζεται από το άρθρο 6, άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποπαράγραφος «β». Σήμερα, σύμφωνα με αυτήν την υποπαράγραφο, είναι δυνατή η απόλυση ενός υπαλλήλου που εμφανίζεται στο χώρο εργασίας ή στην επικράτεια της επιχείρησης όχι μόνο σε κατάσταση αλκοολικής μέθης, αλλά και οποιουδήποτε άλλου (ναρκωτικό, τοξικό, ένα άλλο ερώτημα είναι ότι είναι πιο δύσκολα να ανιχνεύσει και να αποδείξει).

Δίνω προσοχή!Σύμφωνα με το νόμο, δεν χρειάζεται να είσαι «απόλυτος αλκοολικός» για να πεις αντίο στη δουλειά σου. Για να λάβετε μια πληρωμή, χρειάζεται μόνο μία φορά να εμφανιστείτε μεθυσμένοι στη δουλειά.

Η απόλυση λόγω μέθης είναι μια διαδικασία που έχει εξαιρετικά αρνητικές συνέπειες για τον εργαζόμενο και συχνά γίνεται η βάση για αντεγκλήσεις τρίτων. πρώην υπάλληλοςκαι αγωγή. Επομένως, είναι σημαντικό να συμμορφώνεστε με όλες τις διαδικαστικές πτυχές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ας τις εξετάσουμε.

Πώς λειτουργεί η διαδικασία;

Για να απολύσετε κάποιον για μέθη, δεν χρειάζεστε τη συγκατάθεση του συνδικάτου - η πρόθεση της διοίκησης και τα σωστά εκτελεσμένα έγγραφα αρκούν. Εξαίρεση αποτελεί ένα άτομο που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης. Σύμφωνα με το άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αυτή την περίπτωση, απαιτείται η συγκατάθεση των αρχών που εμπλέκονται σε υποθέσεις ανηλίκων. Ποιος άλλος δεν μπορεί να απολυθεί αν εμφανιστεί στη δουλειά μεθυσμένος;

Μια έγκυος γυναίκα (απολύονται μόνο για διάφορους λόγους: εκκαθάριση του οργανισμού, συμφωνία των μερών, κατόπιν αιτήματος της ίδιας της υπαλλήλου).

Εάν το περιστατικό συνέβη σε περίοδο που δεν είναι περίοδος εργασίας σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής. Δηλαδή, η απόλυση για μέθη σε ένα εταιρικό πάρτι που γίνεται σε επίσημη αργία είναι αδύνατη.

Εάν η συμπεριφορά του υπαλλήλου δεν συνεπάγεται πρόθεση ή εγκληματική αμέλεια. Για παράδειγμα, μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος εισέπνευσε ατμούς τοξικών ουσιών ενώ εκτελούσε επίσημα καθήκοντα ή δεν «χρησιμοποιήθηκε» ποτέ και ένιωσε αδιαθεσία μετά το πρώτο ποτήρι σε ένα τραπέζι μπουφέ - σε αυτήν την περίπτωση δεν υπάρχει προσβολή. Λόγω μιας τέτοιας μέθης, η απόλυση είναι απαράδεκτη.

Η εξέταση της κατάστασης μέθης είναι η πιο δύσκολη, αφού το θέμα δεν είναι νομικό, αλλά ιατρικό. Ρυθμίζεται από το νόμο, αλλά στην πράξη αποδεικνύεται πολύ περίπλοκο για πολλούς εργοδότες. Αφού εξοικειωθούν με τη διαδικασία, δεν τους ενδιαφέρει πλέον πώς να απολύσουν έναν υπάλληλο και με ποιο άρθρο - είναι καλύτερο να κάνετε τα πάντα με ελάχιστη ταλαιπωρία. Αυτό ωφελεί τους ίδιους τους εργαζόμενους και δίνει καλές πιθανότητεςκανονίζω.

Προσοχή: ο μάνατζερ έχει την ευκαιρία και το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση, να πυροβολήσει για μέθη. Εάν ο δράστης παραδεχτεί την παράβαση και δεσμευτεί να συνεχίσει να συμμορφώνεται με τα πρότυπα της αξιοπρεπούς συμπεριφοράς και είναι πολύτιμο προσωπικό, μπορεί να γίνει συμβιβασμός. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει επιστολή παραίτησης κατά βούληση. Πολλοί διευθυντές προτιμούν να το υπογράψουν παρά να περάσουν από τη γραφειοκρατία με τις πράξεις - σε αυτήν την περίπτωση, ο απολυόμενος θα μπορέσει να αποφύγει ένα ανάρμοστο ρεκόρ που θα επηρεάσει τη μελλοντική του καριέρα.

Σημασία της Ιατρικής Εξέτασης

Ο υφιστάμενος δεν ερχόταν ποτέ μεθυσμένος στη δουλειά, αλλά έτυχε να ήταν όλα τα σημάδια εκεί. Ήταν μεθυσμένος ή ένιωθε πολύ άσχημα; Πώς προσδιορίζεται η παρουσία αλκοόλ στο αίμα; Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι η μέθη πρέπει να αποδεικνύεται από ιατρική άποψη. Πολλά από εξωτερικά σημάδια(μπερδεμένη ομιλία, δύστροπες κινήσεις, γυαλιστερά μάτια, ακατάλληλη συμπεριφορά) είναι δυνατά υπό τις ακόλουθες συνθήκες: άγχος, ασθένεια, αίσθημα αδιαθεσίας, μια παρενέργεια των φαρμάκων που συνταγογραφούνται από γιατρό.

Η μυρωδιά του αλκοόλ από μόνη της δεν είναι απόδειξη.

Η συγκέντρωση αλκοόλης στο αίμα προσδιορίζεται σε ppm. Υπάρχουν πέντε στάδια δηλητηρίασης, ελαφριά - 0,5 έως 1,5 ppm, βαριά, πέμπτη - από 5 έως 6. Αλλά οι εξωτερικές εκδηλώσεις είναι πολύ μεμονωμένες.

Αξίζει να σημειωθεί: Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας έχει διατυπωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι αδύνατο να απαλλαγούμε από έναν εργαζόμενο που «χρησιμοποιεί» στην εργασία του είναι απαραίτητο να είναι σε ανεπαρκή κατάσταση. Δηλαδή, είναι αδύνατο να μετρήσει κανείς το μεθύσι στο χώρο εργασίας, ακόμα κι αν δέκα μάρτυρες είδαν τον συνάδελφό τους να χύνεται ένα ποτήρι και να το πίνει. Είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι αυτό το ποτήρι είχε αρνητικές συνέπειες.

Παρά τη σημασία της ιατρικής έκθεσης, ο Κώδικας Εργασίας, σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν την υποχρεώνει να εκτελεστεί. Η διαδικασία απόλυσης δεν συνεπάγεται απαραίτητα την ύπαρξη ιατρικού πρωτοκόλλου στο πακέτο των εγγράφων. Το δικαστήριο μπορεί να συμπαραταχθεί με τον εργοδότη χωρίς αυτόν, το κύριο πράγμα είναι ότι άλλα στοιχεία είναι πειστικά. Υπάρχουν προηγούμενα στη δικαστική πρακτική όταν ένας απολυμένος προσπάθησε να αμφισβητήσει την απόλυσή του λόγω μέθης, ισχυριζόμενος ότι δεν του έγινε ιατρική εξέταση, αλλά το δικαστήριο εξέτασε τις καταθέσεις αυτόπτων μαρτύρων, την εργασιακή απόδοση του εργαζομένου πριν από το προηγούμενο και την κλήρωση έκθεση που τεκμηριώνει την υπόθεση ως επαρκή αποδεικτικά στοιχεία.

Πώς να κάνετε μια ιατρική εξέταση

Η απόλυση βάσει άρθρου για μέθη δεν χρειάζεται απαραίτητα να συνοδεύεται από ιατρική εξέταση, αλλά εάν αποφασίστηκε να γίνει αποκλειστικά σύμφωνα με τους κανόνες, διαφορετικά τα αποτελέσματά της αμφισβητούνται εύκολα στο δικαστήριο και μπορούν ακόμη και να στραφούν εναντίον του εργοδότη. Οι οδηγίες που πρέπει να ακολουθηθούν εγκρίθηκαν το 1988 (επεξεργάστηκε στις 12 Αυγούστου 2003). Πλήρης τίτλος του εγγράφου: Προσωρινές οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για να διαπιστωθεί το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ και της μέθης. Παρακάτω είναι τα πιο σημαντικά σημεία:

• Παραπομπή για εξέταση - εντός 24 ωρών. Αργότερα δεν έχει πια νόημα.
• Όχι μόνο ο διευθυντής, αλλά και οποιοσδήποτε άλλος πολίτης θέλει να διαμαρτυρηθεί για τη συνταχθείσα πράξη που καταγράφει το γεγονός της εμφάνισης στη δουλειά μεθυσμένος μπορεί να στείλει καταγγελία.
• Ένας υπάλληλος μπορεί να υποβληθεί στη διαδικασία με δική του πρωτοβουλία εάν θεωρεί την πράξη άδικη και θέλει να έχει αποδείξεις στα χέρια του.
• Μετά την παραπομπή, ο δράστης πρέπει να ενημερωθεί για το δικαίωμά του να αρνηθεί τη διαδικασία.
• Πρέπει να είναι παρόντες τουλάχιστον 2 μάρτυρες.
• Η άρνηση από τη διαδικασία τεκμηριώνεται με πράξη, επικυρωμένη με τις υπογραφές του διευθυντή και δύο μαρτύρων (τουλάχιστον).
• Ένας υπάλληλος αποστέλλεται μόνο σε επίσημα ιδρύματα (φαρμακευτήριο, περιφερειακό νοσοκομείο κ.λπ.). Η επιτόπια εξέταση είναι δυνατή σε ειδικά εξοπλισμένα οχήματα.
• Ο γιατρός ενημερώνεται για τους λόγους που επέβαλλαν την εξέταση.
• Ο εξεταζόμενος πρέπει να έχει έγγραφο που να αποδεικνύει την ταυτότητά του.
• Ο ναρκολόγος συντάσσει πρωτόκολλο σε 2 αντίγραφα. Όλες οι συσκευές και οι τεχνικές που χρησιμοποιεί ο γιατρός πρέπει να επιτρέπονται από το νόμο. Αυτό είναι ένα λεπτό σημείο - η διαφορά μεταξύ του εξοπλισμού και των απαιτούμενων παραμέτρων είναι εύκολο να διαμαρτυρηθεί.

Στο έγγραφο, ο γιατρός διατυπώνει ξεκάθαρα τα γεγονότα που ανακαλύφθηκαν. Εκτός από τα ακραία: ο εργαζόμενος είναι νηφάλιος ή μεθυσμένος, πιθανά είναι και τα ενδιάμεσα. Για παράδειγμα, ένας πολίτης που εξετάστηκε έπινε αλκοόλ, αλλά αυτό δεν είχε συνέπειες, δεν υπήρχαν σημάδια μέθης. Μπορεί επίσης να διαπιστωθεί ότι οι ορατές διαταραχές (βάδισμα, τρέμουλο χεριών κ.λπ.) είναι αποτέλεσμα άλλων λόγων, για παράδειγμα, προβλημάτων υγείας. Σε αυτή την περίπτωση, δεν υπάρχει δηλητηρίαση από το αλκοόλ.

Προσοχή: το ασθενοφόρο δεν πραγματοποιεί εξετάσεις - αυτό απαγορεύεται.

Η διαδικασία απόλυσης βάσει άρθρου για μέθη

Τι ακριβώς πρέπει να κάνετε εάν δεν υπάρχει αμφιβολία ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος; Υπάρχει μια σειρά από δραστηριότητες που είναι καθολικές και πρέπει να ληφθούν. Δεν είναι όλα τα σημεία που περιγράφονται παρακάτω υποχρεωτικά από τη θέση του νομοθέτη, αλλά όλα είναι επιθυμητά και θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε πολλά προβλήματα εάν πρέπει να αποδείξετε την υπόθεσή σας στο δικαστήριο. Η διαδικασία απόλυσης βάσει άρθρου για μέθη:

1. Λάβετε τη μαρτυρία πολλών άλλων προσώπων. Ίσως συνάδελφοι του ενόχου από άλλα τμήματα.
2. Αποβολή του εργαζομένου από την εργασία. Αυτό το σημείο δεν είναι απαραίτητο, αλλά επιθυμητό. Σύμφωνα με το άρθ. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει μια τέτοια απαίτηση από το νόμο. Αυτό είναι λογικό: μια ανεπαρκής συνθήκη πιθανότατα θα αποτρέψει τον εργαζόμενο από την εκτέλεση εργασιακών λειτουργιών και μπορεί ακόμη και να βλάψει τον εαυτό του και τους άλλους - το αφεντικό του είναι υπεύθυνο για αυτό. Συντάσσεται εντολή (οδηγία) σχετικά με την αφαίρεση. Η άρνηση ενός υπαλλήλου να υπογράψει αυτό το έγγραφο δεν επηρεάζει την εγκυρότητά του, ανεξάρτητα από τις επιθυμίες του. Η άρνηση πρέπει απλώς να καταγραφεί με τη σύνταξη κατάλληλης πράξης.
3. Συντάξτε μια έκθεση για την εμφάνιση του υπαλλήλου με ακατάλληλο τρόπο. Η φόρμα είναι δωρεάν, μπορείτε να την κατεβάσετε έτοιμα δείγματα. Εκτός από τις τυπικές λεπτομέρειες, πρέπει να σημειωθούν σημάδια που αποδεικνύουν το γεγονός της μέθης. Θα πρέπει να αναφέρεται το χρονικό πλαίσιο για την απομάκρυνση από την εργασία και οι πληροφορίες σχετικά με την παραπομπή σε ιατρική περίθαλψη. επιθεώρηση. Πρέπει να δώσετε προσοχή στο έγγραφο, θα είναι η κύρια βάση (εκτός από την ιατρική γνωμάτευση) εάν πρέπει να υπερασπιστείτε την απόφασή σας στο δικαστήριο.
4. Ιατρική εξέταση. Θα πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με το γράμμα του νόμου - όπως περιγράφεται παραπάνω.
5. Ζητήστε εξηγήσεις από τον νηφάλιο υπάλληλο. Δεν είναι πάντα δυνατό να το αποκτήσετε από τον υπάλληλο που έφταιξε, αλλά είναι σκόπιμο. Η απόλυση λόγω εμφάνισης στην εργασία σε ανεπαρκή κατάσταση είναι ακριβώς μια πειθαρχική κύρωση (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν αρνηθείτε να γράψετε μια επεξηγηματική σημείωση, θα πρέπει να συντάξετε μια πράξη.
6. Διαταγή απόλυσης - συντάσσεται σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται παρακάτω. Η περίοδος είναι ένας μήνας από τη στιγμή του συμβάντος (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εντός 3 ημερών - εξοικείωση του απολυμένου με την παραγγελία. Πρέπει να υπογράψει το έγγραφο. Σε περίπτωση άρνησης συντάσσεται έκθεση.
7. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας. Οι άνθρωποι του ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν πόσο σημαντική είναι η ακρίβεια εδώ. Η διατύπωση μπορεί να ποικίλλει, αλλά πρέπει να περιλαμβάνει τον λόγο και την αναφορά στο άρθρο. – «εδάφιο «β» της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Χωρίς περικοπές.
8. Προσοχή! Όλες οι πράξεις ή οι αρνήσεις εργαζομένων να εξοικειωθούν με αυτές πρέπει να έχουν τουλάχιστον τρεις υπογραφές: την υπογραφή του προϊσταμένου και δύο μαρτύρων (που υποδεικνύουν τις θέσεις τους).
9. Την ημέρα της απόλυσης εκδίδεται βιβλίο, άλλα απαραίτητα έγγραφα, η τελική πληρωμή γίνεται σύμφωνα με το νόμο - η διαδικασία είναι γενική εδώ, ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης του υπαλλήλου.

Σύνταξη παραγγελίας

Η παραγγελία συντάσσεται σύμφωνα με το τυπικό έντυπο T-8. Τέτοια έγγραφα σε επιτακτικόςπεριέχει τις ακόλουθες λεπτομέρειες:

Σειριακός αριθμός και ημερομηνία.

Πλήρες όνομα και θέση του ατόμου που θα απολυθεί.

Γιατί απολύθηκε; Ο λόγος περιγράφεται όσο το δυνατόν συνοπτικά, αλλά χωρίς συντομευμένες λέξεις. Φροντίστε να ανατρέξετε στο Art. TK. Αυτή η καταχώρηση είναι παρόμοια με την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας. Απαγορεύονται οι αποκλίσεις.

Καταγράφεται αναλυτικός κατάλογος εγγράφων που αποδεικνύουν την εγκυρότητα της απόλυσης. Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου λόγω μέθης επισυνάπτονται τα εξής: ιατρικό πρωτόκολλο, πράξη, πράξεις άρνησης, εάν ο απολυόμενος αρνήθηκε να τις υπογράψει.

Στοιχεία διευθυντή, υπογραφές: διευθυντής, απολύθηκε.

Συμπεράσματα: οι απολύσεις για «άδικους» λόγους είναι μια από τις πιο δύσκολες στιγμές για έναν υπάλληλο του προσωπικού. Είναι απαραίτητο να τηρούνται όλα τα σημεία που ορίζει ο νόμος. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην ιατρική εξέταση - πρέπει να συμμορφώνεται με τις Οδηγίες. Εάν αποφασίστηκε να μην γίνει ή ο υπάλληλος το αρνήθηκε, το πιστοποιητικό θα επιβεβαιωθεί, είναι σημαντικό να ζητήσετε την υποστήριξη πολλών μαρτύρων.

Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την απόλυση υπαλλήλου λόγω μέθης.

Σήμερα θα μάθετε:

1. Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης λόγω μέθης;
2. Πότε δεν μπορείτε να απολυθείτε για αυτό;
3. Πώς να καταγράψετε το γεγονός της μέθης.

Εάν ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος στο χώρο εργασίας του, ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να τον απολύσει. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι αυτή η διαδικασία έχει τις δικές της αποχρώσεις, χωρίς τις οποίες η απόλυση θα γίνει απλώς παράνομη. Σήμερα θα μιλήσουμε για το πώς να κάνουμε τα πάντα σωστά και να αποφύγουμε έναν αμελή υπάλληλο να πάει στο δικαστήριο.

Ιδιαιτερότητες

Το θέμα της απόλυσης ανήλικων υπαλλήλων που πιάνονται να πίνουν αλκοόλ λύνεται με τη συμμετοχή της επιτροπής για θέματα ανηλίκων.

Υπάλληλος που βρίσκεται σε κατάσταση μέθης χωρίς δική του υπαιτιότητα δεν υπόκειται σε απόλυση. Ένα παράδειγμα αυτού είναι μια κατάσταση όπου, λόγω παραβίασης των κανόνων ασφαλείας, ένα άτομο ανέπνευσε τοξικές αναθυμιάσεις και εξαιτίας αυτού έπεσε σε κατάσταση κοντά σε μέθη.

Εγγραφή απόλυσης

Εάν ο διαχειριστής αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, πρέπει να εκδοθεί αντίστοιχη εντολή. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο στην προετοιμασία του, η κύρια δυσκολία είναι να εξοικειωθεί με την υπογραφή του υπαλλήλου που θα απολυθεί.

Η παραγγελία καταχωρείται στο μητρώο προσωπικού.

Μετά από αυτές τις διαδικασίες γίνεται η τελική πληρωμή. Πληρώνουν μισθούς και αποδοχές διακοπών. Ταυτόχρονα, δεν συγκεντρώνονται χρήματα για την περίοδο που ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή εργασίας. Τα ποσά που καταβλήθηκαν πρέπει να καταχωρούνται σε λογιστικά έγγραφα.

Στο τελευταίο στάδιο, γίνεται μια καταχώριση βιβλίο εργασίαςκαι στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Αυτή η διάταξη δεν είναι οριστική - μπορεί να προσβληθεί στα δικαστήρια.

Πόσο ανάλογη είναι η παράβαση και η ποινή;

Οι δικαστικές αρχές δεν θεωρούν πάντα την απόλυση ως ανάλογη τιμωρία για την εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Επομένως, ο εργοδότης δεν πρέπει μόνο να λάβει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο, αλλά και να λάβει υπόψη του ποια ήταν η συμπεριφορά του πριν από την παράβαση, πώς σχετιζόταν με την εργασία γενικά και μόνο τότε να λάβει απόφαση.

Ας δούμε ένα παράδειγμα δικαστική πρακτικήγια αυτή την κατάσταση.

Παράδειγμα.Το δικαστήριο της πόλης Τ. αναγνώρισε ότι η απόλυση του πολίτη Ο. από την εργασία για εμφάνιση σε ώρες εργασίαςμεθυσμένος παράνομα γιατί:

• Ο πολίτης Ο. εργάστηκε σε αυτή την επιχείρηση για περισσότερα από 10 χρόνια.
• Ποτέ δεν παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία στο παρελθόν.
• Μετά από 3 χρόνια, ο πολίτης Ο. πρέπει να συνταξιοδοτηθεί.
• Η συμπεριφορά του Ο. δεν είχε αρνητικές συνέπειες.

Έτσι, πριν απολύσετε έναν υπάλληλο, αξιολογήστε την κατάσταση, βεβαιωθείτε ότι συντρέχουν όλες οι προϋποθέσεις για απόλυση, ώστε να μην καταλήξετε ως κατηγορούμενος στο δικαστήριο. Φροντίστε να λάβετε υπόψη τα χαρακτηριστικά του υπαλλήλου όταν λαμβάνετε μια απόφαση.

Πώς να αποφύγετε την απόλυση για μέθη

Υπάρχουν δύο τρόποι για να αποφύγετε αυτήν την πολύ ευχάριστη διαδικασία:

• Συζητήστε τη δυνατότητα επιβολής άλλης ποινής κατά την κρίση του εργοδότη.
• Παραιτηθείτε με τη θέλησή σας.

Ακόμη και σε περίπτωση που αποδεικνύεται και επιβεβαιώνεται η μέθη, ο εργοδότης μπορεί να μην επιτρέψει την απόλυση βάσει του άρθρου. Για παράδειγμα, εάν ένας ειδικός έχει υψηλά προσόντα και δεσμευτεί εγγράφως να μην πίνει αλκοόλ, μπορεί να μην απολυθεί καθόλου.

Μπορείτε να επιβάλετε άλλη ποινή, για παράδειγμα, να στερήσετε τα μπόνους κατά ένα ορισμένο ποσοστό.

Αν και η δεύτερη επιλογή είναι η πιο κατάλληλη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ασχοληθεί με τα χαρτιά, να συντάξει πράξεις, να διεξάγει εξετάσεις κ.λπ. Τις περισσότερες φορές, ένας υπάλληλος που εκφράζει μια τέτοια επιθυμία συναντιέται στα μισά του δρόμου και δεν απολύεται βάσει του άρθρου.

Πώς να αμφισβητήσετε την απόλυση

Εάν η απόλυση έγινε και ο εργαζόμενος δεν θεωρεί υπαιτιότητα, μπορεί να προσβάλει την απόφαση αυτή ενώπιον δικαστηρίου εντός 1 μηνός από την ημερομηνία της απόλυσης.

Όταν πηγαίνει στο δικαστήριο, ο απολυμένος υπάλληλος επισυνάπτει αντίγραφα των εγγράφων που έχει συντάξει ο εργοδότης, καθώς και καταθέτει μάρτυρες που θα επιβεβαιώσουν ότι έχει δίκιο.

Η νομιμότητα της απόλυσης θα κριθεί από το δικαστήριο.

Σύναψη

Ολοκληρώνοντας τη σημερινή συνομιλία, θα ήθελα να δώσω μερικές συστάσεις τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες: το να πίνετε 150-200 γραμμάρια αλκοόλ κατά τις ώρες εργασίας σαφώς δεν αξίζει να χάσετε τη δουλειά σας και να καταστρέψετε τη φήμη σας.

E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, PhD n.

Τιμωρία για μέθη στη δουλειά

Πώς να καταγράψετε έναν εργαζόμενο να εμφανίζεται στη δουλειά του σε κατάσταση μέθης και να τον παραπέμψετε σε πειθαρχική δίωξη

Εάν ένας υπάλληλος εμφανιστεί στη δουλειά μεθυσμένος ή μεθύσει στη δουλειά, αυτό δεν μπορεί να αφεθεί στην τύχη του. Όχι μόνο δίνει το κακό παράδειγμα στους άλλους, αλλά μπορεί επίσης να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα: να σπάσει εξοπλισμό, να τραυματίσει κάποιον ή να τραυματιστεί. Πρέπει να αντιδράσετε γρήγορα, προτού ο υπάλληλος, πρώτον, κάνει κάτι λάθος και, δεύτερον, δεν έχει ξεσηκωθεί. Ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει σε έναν εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο ακόμη και επειδή εμφανίστηκε μεθυσμένος μια φορά στη δουλειά, επειδή αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων. ου. Ας δούμε πώς να το κάνουμε σωστά.

Τι είναι να εμφανίζεσαι στη δουλειά όταν είσαι σε κατάσταση μέθης;

Μπορείτε να απολυθείτε επειδή εμφανίζεστε σε κατάσταση μέθης συγκεκριμένα στη δουλειά, μετά τρώει σι υποσ. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.:

• <или>απευθείας στο χώρο εργασίας σας.
• <или>στην επικράτεια του οργανισμού·
• <или>σε άλλη εγκατάσταση όπου εργάζεται για λογαριασμό του εργοδότη (για παράδειγμα, εκτελεί εργασίες εγκατάστασηςμε αντισυμβαλλόμενο, βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι )Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 19 Ιανουαρίου 2011 Αρ. 33-454. Αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 31 Μαρτίου 2011 αριθ. 33-7115, ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 33-24139.

Το λέμε στον διευθυντή

Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για μέθημόνο αν τον έπιαναν να το κάνει κατά τις ώρες εργασίας του στις εγκαταστάσεις του εργοδότη εγώ υποσ. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα 42 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Επιπλέον, η απόλυση μπορεί να ακολουθήσει μόνο για εμφάνιση σε κατάσταση μέθης κατά τις ώρες εργασίαςΤέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές θα πρέπει να είναι ώρες εργασίας ειδικά για αυτόν τον εργαζόμενο, και όχι μόνο ώρες εταιρείας. Για παράδειγμα, εάν έπινε σε χώρους της εταιρείας ενώ ήταν σε διακοπές, σε άδεια ή σε αναρρωτική άδεια, τότε δεν μπορεί να απολυθεί εγώ. Τα δικαστήρια αναγνωρίζουν ακόμη και ως παράνομη την απόλυση υπαλλήλου που εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης 40 λεπτά πριν την έναρξη της βάρδιας του και κρατήθηκε σε σημείο ελέγχου ασφαλείας. m Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 15 Ιουλίου 2010 Αρ. 33-5883.

Προσοχή

Μόνο οι έγκυες δεν μπορούν να απολυθούν για μέθη στο Τέχνη. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η μέθη πρέπει να τεκμηριώνεται. Ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί πώς να γίνει αυτό. Εν τω μεταξύ, τα δικαστήρια επαναφέρουν τους απολυμένους για μέθη ακριβώς επειδή ο εργοδότης δεν μπορούσε να αποδείξει στο δικαστήριο ότι ο εργαζόμενος ήταν μεθυσμένος n Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 15 Μαρτίου 2011 Αρ. 33-3463/2011.

Ας δούμε πώς να προχωρήσουμε για να κάνουμε την απόλυση άψογη.

Εντοπίζουμε μέθη

Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η σειρά ενεργειών είναι η καλύτερη.

ΒΗΜΑ 1.Ο άμεσος προϊστάμενος του μεθυσμένου υπαλλήλου ή οποιοσδήποτε συνάδελφος ενημερώνει τον επικεφαλής της εταιρείας ή άλλο υπάλληλο που είναι εξουσιοδοτημένος να λαμβάνει αποφάσεις για θέματα προσωπικού σχετικά με την εμφάνιση του εργαζομένου σε κατάσταση μέθης.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που ήρθε να τον αντικαταστήσει στη δουλειά αφού είχε πιει θα μπορούσε επίσης να το αναφέρει.

Στόχος είναι να ενημερωθεί η διοίκηση της εταιρείας για το τι συνέβη ώστε να διατάξουν εσωτερική έρευνα.ΒΗΜΑ 2.

Ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή με οποιαδήποτε μορφή να οριστεί επιτροπή για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας.

• Πρέπει να καταγράφει την προσωπική σύνθεση της επιτροπής που είναι επιφορτισμένη με τη διεξαγωγή της επίσημης έρευνας (συνήθως 3 άτομα) και τις εξουσίες της.
• Οι αρμοδιότητες της επιτροπής θα πρέπει να περιλαμβάνουν:
• εντοπισμός σημείων δηλητηρίασης σε έναν υπάλληλο.
• αποστολή του εργαζομένου για ιατρική εξέταση ·
• σύνταξη έκθεσης για την εμφάνισή του σε κατάσταση μέθης.

γραπτό αίτημα και λήψη γραπτών εξηγήσεων από τον υπάλληλο· συλλογή μαρτυριών από άλλους εργάτες που ήταν μάρτυρες του συμβάντος.ΒΗΜΑ 3.

Η επιτροπή στέλνει τον υπάλληλο για ιατρική εξέταση σι Εγκρίθηκε η ρήτρα 2 της Προσωρινής Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος κατανάλωσης αλκοόλ και μέθης. Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ 01.09.88 Αρ. 06-14/33-14 (εφεξής η Προσωρινή Οδηγία):

• <или>σε μια κλινική θεραπείας ναρκωτικών?
• <или>σε οποιοδήποτε ίδρυμα θεραπείας και πρόληψης όπου υπάρχει ψυχίατρος-ναρκολόγος ή γιατρός άλλης ειδικότητας που έχει παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση (ταυτόχρονα, το ιατρικό ίδρυμα δεν απαιτεί ειδική άδεια για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης φαρμάκων, η οποία επιβεβαιώνεται από το δικαστήριο μικρό Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 33-24139).

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Δεν μπορείς να απολύσεις έναν υπάλληλο για μέθηεάν η έκθεση ιατρικής εξέτασης αναφέρει:

• <или>«νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ»·
• <или>«διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια μέθης»·
• <или>

Επιπλέον, οι γιατροί μπορούν να διεξάγουν ιατρικές εξετάσεις τόσο απευθείας στα ίδια τα ιδρύματα όσο και επιτόπου σε ειδικά εξοπλισμένα αυτοκίνητα.

Σημειώστε ότι η ιατρική εξέταση είναι μια διαδικασία επί πληρωμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει άμεσα ποιος πληρώνει γι 'αυτό σε μια τέτοια κατάσταση - ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος. Αλλά είναι λογικό ότι εάν ένας εργαζόμενος σταλεί για ιατρική εξέταση από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος αργότερα αποδειχθεί νηφάλιος, τότε η εταιρεία πληρώνει για αυτή τη διαδικασία. Μπορείτε να προσπαθήσετε να λάβετε αυτό το ποσό υπόψη σε άλλα έξοδα. Χ υποσ. 49 άρθρο 1 άρθρο. 264 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος εμφανίσει σημάδια μέθης, τότε το κόστος της ιατρικής εξέτασης μπορεί να ανακτηθεί από αυτόν ως ζημιά που προκλήθηκε από τον εργοδότη yu Τέχνη. 238 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την ιατρική εξέταση ο γιατρός θα συντάξει πρωτόκολλο σύμφωνα με το έντυπο Νο 155/ στο εγκρίθηκε Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ 09/08/88 Αρ. 694, το οποίο ου σελ. 4, 6, ρήτρα 14 των Προσωρινών Οδηγιών:

• <или>θα παραδοθεί στο άτομο που παρέδωσε τον εργαζόμενο στην ιατρική μονάδα·

Είναι καλύτερο να συνοδεύσετε έναν μεθυσμένο υπάλληλο σε μια ιατρική μονάδα για εξέταση. Αυτό πρέπει να γίνει όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα σημάδια δηλητηρίασης μπορεί να εξαφανιστούν μέσα σε λίγες ώρες μετά την κατανάλωση αλκοόλ.

• <или>Εάν δεν υπάρχει συνοδός, θα σταλεί στην εταιρεία σας ταχυδρομικώς. Ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν θα λάβει πρωτόκολλο θα ενημερωθεί μόνο για το αποτέλεσμα της εξέτασης.

Στο τελευταίο μέρος του πρωτοκόλλου, ο γιατρός θα υποδείξει μία από τις ακόλουθες συνθήκες: ου ρήτρα 13 των Προσωρινών Οδηγιών:

• <или>νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ.
• <или>διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια δηλητηρίασης.
• <или>δηλητηρίαση από αλκοόλ?
• <или>αλκοολικό κώμα?
• <или>κατάσταση μέθης που προκαλείται από ναρκωτικές ή άλλες ουσίες.

Η εμφάνιση στη δουλειά υπό την επήρεια ναρκωτικών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απόλυση. Αλλά εάν σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί μια ιατρική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει τη δηλητηρίαση του εργαζομένου από το αλκοόλ με άλλο τρόπο (συντάσσοντας έκθεση με βάση μαρτυρίες), τότε στην πράξη είναι δυνατό να απολυθεί κάποιος επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης από ναρκωτικά μόνο εάν υπάρχει έκθεση ιατρικής εξέτασης. Εξάλλου, μόνο ένας ειδικός μπορεί να προσδιορίσει με ακρίβεια ότι πρόκειται για δηλητηρίαση από φάρμακα.

• <или>νηφάλιοι, υπάρχουν λειτουργικές βλάβες που απαιτούν απομάκρυνση από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου για λόγους υγείας.

ΒΗΜΑ 4. Η επιτροπή συντάσσει έκθεση κάθε μορφής για την εμφάνιση του εργαζόμενου στην εργασία του σε κατάσταση μέθης. Η πράξη πρέπει να αναφέρει:

• χρόνος και τόπος σύνταξης του·
• φά. Και. Ο. και θέσεις μελών της επιτροπής·
• σημάδια που επέτρεψαν στην επιτροπή να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο υπάλληλος ήταν μεθυσμένος.

Προειδοποιούμε τον υπάλληλο

Αν ο υπάλληλος πιστεύει ότι κατηγορείται άδικα για μέθη,τότε είναι καλύτερα να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Άλλωστε, αν το αρνηθεί, τότε στο δικαστήριο η άρνησή του μπορεί να θεωρηθεί ως έμμεση επιβεβαίωση μέθης ΕΝΑ Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ με ημερομηνία 24 Αυγούστου 2010 Αρ. 33-7465/2010.

Αυτά είναι τα ίδια σημάδια που επιτρέπουν στους αστυνομικούς της τροχαίας να υποθέσουν ότι ο οδηγός είναι μεθυσμένος (μυρωδιά αλκοόλ στην αναπνοή, προβλήματα ομιλίας, ασταθής στάση, αποχρωματισμός του δέρματος του προσώπου, συμπεριφορά ακατάλληλη για την κατάσταση )η ρήτρα 3 των Κανόνων για την εξέταση ατόμου που οδηγεί όχημα για μέθη από αλκοόλ... εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουνίου 2008 αριθ. 475.

Η επιτροπή δεν πρέπει απλώς να καταγράφει αυτά τα χαρακτηριστικά στην πράξη, αλλά να προσπαθεί να τα περιγράψει όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα σύνταξης μιας τέτοιας πράξης.

Αναφορά εμφάνισης στη δουλειά σε κατάσταση μέθης

Μόσχα

Χρόνος μεταγλώττισης: 10 ώρες 5 λεπτά

Βάσει της διαταγής αριθ. 37-κ της 08/09/2011, μια επιτροπή αποτελούμενη από:
Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Ivashchenko G.P. - λογιστής,
μέλη της επιτροπής:
Glebova K.D. - διευθυντής προσλήψεων·
Zaikina V.D. - επικεφαλής του γραφείου

συνέταξε την παρούσα πράξη ως εξής:

9 Αυγούστου 2011 Επικεφαλής της υπηρεσίας μάρκετινγκ Prokopovich V.S. ανέφερε ότι στις 9:45 π.μ. ο διευθυντής της υπηρεσίας μάρκετινγκ, Alexander Sergeevich Peshkov, εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας του σε κατάσταση αλκοολικής μέθης.

Έχοντας ελέγξει αυτές τις πληροφορίες, η επιτροπή, στις 10:50 π.μ. της 9ης Αυγούστου 2011, διαπίστωσε ότι ο Πεσκόφ είχε τον A.S. σημάδια μέθης.

Η επιτροπή βρήκε τον Peshkov A.S. ξαπλωμένος στο γραφείο του. Μετά από αυτό, η επιτροπή δήλωσε ότι το βάδισμα του A.S ασταθής, ασταθής, ο συντονισμός των κινήσεων κατά το περπάτημα είναι εξασθενημένος, υπάρχει έντονη μυρωδιά αλκοόλ από την αναπνοή και ερυθρότητα του δέρματος του προσώπου και του λαιμού.

Η επιτροπή πρότεινε τον Peshkov A.S. δώστε γραπτές εξηγήσεις για την εμφάνιση στη δουλειά ενώ είστε σε κατάσταση μέθης. Peshkov A.S. εξήγησε προφορικά την κατάστασή του λέγοντας ότι είχε γιορτάσει τα γενέθλια ενός φίλου του όλο το βράδυ το προηγούμενο βράδυ από 08/08/2011 έως 08/09/2011. Παράλληλα, ο Peshkov A.S. βρίζει άσεμνα τα μέλη της επιτροπής και προσπάθησε να τους πετάξει ένα βαρύ αντικείμενο (γλάστρα).

Peshkov A.S. στάλθηκε για ιατρική εξέταση σε κλινική θεραπείας ναρκωτικών στις 09/08/2011.

Από την υποβολή ιατρικής εξέτασης ο Peshkov A.S. αρνήθηκε:

Εξοικειώθηκα με αυτήν την πράξη στις 09/08/2011:

ΩΣ. Ο Πεσκόφ

Αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την πράξη κατά της υπογραφής:

Ο εργαζόμενος έχει προθεσμία 2 εργάσιμων ημερών για να δώσει γραπτές εξηγήσεις σχετικά με το γεγονός ότι εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Κατά κανόνα υπολογίζονται από την ημερομηνία που έπεται της ημέρας υποβολής του αιτήματός τους (δηλαδή την ημέρα σύνταξης της πράξης )Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, συντάξτε μια πράξη μη παροχής εξηγήσεων όχι αμέσως μετά την άρνηση του εργαζόμενου να τις δώσει, αλλά μετά από 2 ημέρες.

Απομάκρυνση μεθυσμένου από τη δουλειά

Ταυτόχρονα με τον προσδιορισμό της μέθης του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί μια εντολή που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού για την απομάκρυνση αυτού του εργαζομένου από την εργασία μικρό Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαταγή αναστολής από την εργασία μπορεί να εκδοθεί αυθαίρετα, για παράδειγμα έτσι.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Prestige"

Διαταγή αναστολής από την εργασία Νο 40-κ

Μόσχα

Σε σχέση με την εμφάνιση του διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ Alexander Sergeevich Peshkov στη δουλειά ενώ ήταν μεθυσμένος

ΠΑΡΑΓΓΕΛΩ:
απολύσει τον διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ A.S. από τη δουλειά στη νηφαλιότητα.

Βάση:
Έκθεση για την εμφάνιση υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης με ημερομηνία 08/09/2011, β/ιδ.

Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη διαταγή αναστολής από την εργασία παρουσία μαρτύρων. Εάν αρνηθεί να εξοικειωθεί με τη διαταγή κατά της υπογραφής, συντάξτε έκθεση σχετικά με αυτό σε οποιαδήποτε μορφή με τη συμμετοχή μαρτύρων. Ή, για να μην δημιουργήσετε πολλά έγγραφα, αντί να συντάξετε μια ξεχωριστή πράξη, μπορείτε να καταγράψετε την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με την παραγγελία απευθείας σε αυτήν την ίδια την παραγγελία.

Αντικατοπτρίζουμε την αφαίρεση στην τεκμηρίωση προσωπικού

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Επόπτης ΠΡΕΠΕΙ να απομακρύνει έναν μεθυσμένο υπάλληλο από τη δουλειά μικρό Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η συμπεριφορά ενός μεθυσμένου υπαλλήλου οδηγεί σε:

• <или>σε σοβαρή βλάβη στην υγεία (τον εαυτό του ή άλλον υπάλληλο).
• <или>στο θάνατο ενός ατόμου

τότε ο διαχειριστής μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος Και Τέχνη. 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η περίοδος αναστολής από την εργασία «για μέθη» δεν καταβάλλεται και δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο των διακοπών. εγώ Τέχνη. 121, Άρθ. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντικατοπτρίστε αυτήν την περίοδο:

• στο φύλλο χρόνου, βάζοντας τον κωδικό γράμματος «Σημείωση» ή αριθμητικός κωδικός«35» («Αναστολή από την εργασία (αποκλεισμός από την εργασία) για λόγους που προβλέπονται από το νόμο, χωρίς δεδουλευμένο μισθό»).
• στο τμήμα Χ της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου σύμφωνα με το έντυπο αριθ. 2 (αναφέρετε ότι ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εμφάνισης στη δουλειά ενόσω ήταν σε κατάσταση μέθης κατά τη διάρκεια της τάδε περιόδου).

Τιμωρία μεθυσμένου

Έτσι, έχετε όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο υπάλληλος εμφανίστηκε μεθυσμένος στη δουλειά. Ο διευθυντής πρέπει να επιλέξει μόνο μια πειθαρχική κύρωση (επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση) και πρέπει να ετοιμάσετε την κατάλληλη εντολή. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και η στάση του απέναντι στην εργασία. στο Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα 53 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Κι αν ο εργάτης είναι καλός και έχει δεσμευτεί πειθαρχικό παράπτωμαγια πρώτη φορά σε για πολύ καιρόδουλειά στην εταιρεία, τότε ίσως δεν πρέπει να τον απολύσετε αμέσως. Επιπλέον, μπορεί να αποκατασταθεί μι Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 31 Αυγούστου 2009 Αρ. 11614. Επίσης, εάν δεν υπάρχουν αρκετά στοιχεία για τη μέθη του υπαλλήλου, είναι καλύτερο να περιοριστείτε σε πιο ήπιες κυρώσεις από την απόλυση (επίπληξη ή επίπληξη).

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Αν ο απολυμένος υπάλληλος θα αποκατασταθεί στη συνέχεια από το δικαστήριο,τότε η εταιρεία θα πρέπει να του καταβάλει τον μέσο μισθό για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας και ίσως επίσης να αποζημιώσει την ηθική βλάβη ρε Τέχνη. 234, Άρθ. 237 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαταγή κήρυξης επίπληξης ή επίπληξης συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, η δε διαταγή απόλυσης - σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο υπ' αριθμ. Τ- 8εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Στη στήλη της παραγγελίας «Βάση (έγγραφο, αριθμός, ημερομηνία)» πρέπει να ανατρέξετε σε όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν κατά την επίσημη έρευνα. Μην ξεχνάτε ότι η διαταγή προσαγωγής ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη πρέπει να εκδοθεί εντός ενός μηνός από την επομένη της ημέρας που ανακαλύφθηκε το παράπτωμα του υπαλλήλου ΕΝΑ Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ακόλουθη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασιών σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου.

Την ημέρα της απόλυσης, πληρώστε τον εργαζόμενο για μισθούς και ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν και εκδώστε του επίσης βιβλίο εργασίας. στο Τέχνη. 84.1, Άρθ. 127, Άρθ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να πληρώσει καμία αποζημίωση απόλυσης Ο Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φυσικά, η καλύτερη απόδειξη της μέθης ενός υπαλλήλου είναι το συμπέρασμα ενός γιατρού με βάση τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης. Ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό να το αποκτήσετε, επειδή πολλοί εργαζόμενοι αρνούνται να υποβληθούν σε μια τέτοια ιατρική εξέταση. Ως εκ τούτου, μερικές φορές είναι λογικό να καταφύγουμε σε "εξωτερική βοήθεια". Έτσι, εάν ένας μεθυσμένος υπάλληλος συμπεριφέρεται επιθετικά (ταραχώδης), καλέστε την αστυνομία. Αν δεν είναι καλά, καλύτερα να καλέσετε ασθενοφόρο.

Σε περίπτωση που ένας μεθυσμένος υπάλληλος συμπεριφέρεται ήσυχα, αλλά είστε σίγουροι ότι δεν χρειάζεστε πλέον έναν τέτοιο υπάλληλο, τότε μπορεί να είναι ευκολότερο να διαπραγματευτείτε μαζί του για την απόλυση με συμφωνία των μερών. n Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προβλέπεται απόλυση υπαλλήλου λόγω εμφάνισης στη δουλειά σε κατάσταση μέθης εργατική νομοθεσίακαι είναι τελευταία λύσηεφαρμόζεται από τον εργοδότη. Η κατανάλωση αλκοολούχων ποτών δεν βλάπτει μόνο την ανθρώπινη υγεία, αλλά επηρεάζει και την αποτελεσματικότητα της εργασίας. Οι στατιστικές δείχνουν ότι ένα άτομο που πίνει μπορεί να χάσει από 35 έως 70 ημέρες σε ένα χρόνο.

Ένα μεθυσμένο άτομο στο χώρο εργασίας ενέχει κίνδυνο για την ασφάλεια τεχνολογική διαδικασία. Αν υπάρχει μεθυσμένος υπάλληλος στο χώρο εργασίας, ο αριθμός των τραυματισμών και των ατυχημάτων αυξάνεται.

Λόγοι απόλυσης

Η νομική βάση για την απόλυση εργαζομένου που είναι σε κατάσταση μέθης στην εργασία ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η τιμωρία για αυτή την παράβαση περιγράφεται στον Εργατικό Κώδικα στα άρθρα 76, 81, 193, 192.

Η εμφάνιση υπαλλήλου στο χώρο εργασίας υπό την επήρεια αλκοόλ, ναρκωτικών ή μέθης τοξικές ουσίεςαποτελεί κατάφωρη παραβίαση του Εργατικού Κώδικα. Για μια τέτοια παράβαση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο. Επιπλέον, η απόλυση μπορεί να συμβεί ακόμη και αν ένα άτομο που είναι σε κατάσταση μέθης δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας, αλλά στην επικράτεια του οργανισμού.

Ο επικεφαλής της εταιρείας λαμβάνει μια απόφαση με βάση μια συγκεκριμένη κατάσταση, δίνει προσοχή προσωπικά χαρακτηριστικάπρόσωπο. Ένας υπάλληλος που διαπράττει παράβαση μπορεί να απολυθεί, να επιβληθεί επίπληξη ή να επιβληθεί πρόστιμο.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η δηλητηρίαση από το αλκοόλ έχει επιβεβαιωθεί από ιατρική εξέταση.

Σε περίπτωση παραβίασης του Εργατικού Κώδικα στην εργασία, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κινήσει εσωτερική διαδικασία. Πριν ξεκινήσετε τη διαδικασία, πρέπει να βεβαιωθείτε για τα ακόλουθα:

• Το άτομο ήταν μεθυσμένο στο χώρο εργασίας ή στο έδαφος του οργανισμού.
• Ενώ βρισκόταν στο χώρο εργασίας ή στην περιοχή του οργανισμού, ο δράστης είχε μια βάρδια εργασίας.

Εάν ο παραβάτης είχε ρεπό, διακοπές ή άδεια και βρισκόταν εκείνη τη στιγμή στην επικράτεια του οργανισμού ή του χώρου εργασίας, αυτό δεν αποτελεί παράβαση. Εάν ένας εργοδότης βρει τον υπάλληλο του μεθυσμένο στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, τότε αυτή η παράβαση πρέπει να τεκμηριωθεί.

Καταγραφή του γεγονότος της μέθης

Απόλυση για εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης είναι δυνατή μόνο με ιατρική εξέταση. Εάν ένας διευθυντής λάβει πειθαρχικά μέτρα εναντίον ενός εργαζομένου χωρίς να έχει το δικαίωμα αντικειμενικούς λόγους, τότε ο απολυμένος θα αποκατασταθεί και ο διαχειριστής θα τιμωρηθεί.

Για να αποδειχθεί παράβαση, ο εργοδότης πρέπει να την τεκμηριώσει μέσω ιατρικής εξέτασης.

Ο παραβάτης έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να υποβληθεί σε εξέταση. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να συνταχθεί βεβαίωση άρνησης διέλευσης. Σε δικαστικές διαδικασίες αυτό θα αποτελεί απόδειξη παραβίασης.

Ενέργειες του εργοδότη σε περίπτωση εντοπισμού μέθης στον χώρο εργασίας:

1. 1. Κατ' αρχήν συντάσσεται έκθεση σχετικά με την εμφάνιση ή την παρουσία του εργαζομένου στην εργασία του σε κατάσταση μέθης. Κατά τη σύνταξη της πράξης πρέπει να παρίστανται δύο μάρτυρες. Κατά κανόνα, είναι υπάλληλοι του ίδιου οργανισμού στον οποίο σημειώθηκε η παράβαση. Επιτρέπεται η σύνταξη πράξης με οποιαδήποτε μορφή.
2. 2. Το επόμενο βήμα είναι η διαταγή απομάκρυνσης του δράστη από την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
3. 3. Ο παραβάτης πρέπει να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα. Η προθεσμία για την προετοιμασία του είναι δύο ημέρες. Εάν ο υπάλληλος δεν το παράσχει εντός δύο ημερών, τότε ο διευθυντής πρέπει να συντάξει πράξη άρνησης παροχής επεξηγηματικού σημειώματος. Η πράξη αυτή πρέπει να περιέχει τις υπογραφές δύο μαρτύρων.
4. 4. Μετά από όλες τις ενέργειες, ο διευθυντής πρέπει να γράψει μια αναφορά για την παραβίαση του Εργατικού Κώδικα από τον εργαζόμενο. Η μορφή του σημειώματος είναι αυθαίρετη.

Διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης

Η ιατρική εξέταση της κατάστασης αλκοολικής μέθης ενός εργαζομένου πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της παραμονής του στο χώρο εργασίας ή στην επικράτεια του οργανισμού. Όλα τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης καταγράφονται στο πόρισμα.

Οι ιατρικές εξετάσεις γίνονται μόνο από ναρκολόγους.

Για τη διενέργεια εξέτασης, ο διευθυντής πρέπει να μεταφέρει τον υπάλληλο σε κλινική όπου υπάρχει γραφείο ναρκολόγου ή σε κινητό ιατρικό εργαστήριο. Για τη διεξαγωγή της διαδικασίας, πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο πιστοποιημένες συσκευές και οι ιατρικές ομάδες πρέπει να έχουν άδεια για τη διεξαγωγή αυτής της δραστηριότητας.

Για να επιβεβαιωθεί η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, χρησιμοποιούνται δεδομένα δοκιμών που υποδεικνύουν την παρουσία και την ποσότητα αλκοόλ στο αίμα ενός ατόμου. Οι δοκιμές που πραγματοποιούνται πρέπει να περιλαμβάνονται στον κατάλογο που έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι δυνατή η χρήση ειδικών συσκευών που ανιχνεύουν την παρουσία αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα.

Διεξαγωγή της διαδικασίας για την εξέταση της κατάστασης δηλητηρίασης από το αλκοόλ:

• Για να επιβεβαιωθεί η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, χρησιμοποιούνται δεδομένα δοκιμών που υποδεικνύουν την παρουσία και την ποσότητα αλκοόλ στο αίμα ενός ατόμου. Οι δοκιμές που πραγματοποιούνται πρέπει να περιλαμβάνονται στον κατάλογο που έχει εγκριθεί από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Είναι δυνατή η χρήση ειδικών συσκευών που ανιχνεύουν την παρουσία αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα.
• Εάν ένα άτομο αρνείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, συντάσσεται και υπογράφεται δήλωση άρνησης.
• Μετά την ολοκλήρωση των διαδικασιών, τα μέρη πρέπει να είναι εξοικειωμένα με τα αποτελέσματα. Ο υπάλληλος υπογράφει.
• Το πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης εκδίδεται στον επικεφαλής της επιχείρησης ή σε εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπο. Εάν δεν είναι διαθέσιμο, θα σταλεί ταχυδρομικώς.

Το γεγονός της μέθης δεν αποδεικνύεται εάν κατά την ιατρική εξέταση χρησιμοποιήθηκαν μέσα που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επιτρεπόμενων.

Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να πραγματοποιήσει ιατρική εξέταση της κατάστασης δηλητηρίασης από το αλκοόλ, τότε ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει μια επιτροπή για να συντάξει μια έκθεση σχετικά με την παράβαση.

• Σε μια τέτοια πράξη αναφέρονται τα εξής:
• Υπάρχει μυρωδιά αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα;
• Υπάρχει μυρωδιά αναθυμιάσεων;
• Υπάρχει έλλειψη συντονισμού των κινήσεων; μήπως ο δράστης έχει ένα συγκλονιστικό βάδισμα καιασταθής θέση
• (πιθανόν πτώση από μεθυσμένο υπάλληλο, καταγράφεται και αυτό).
• Έχετε τρέμουλο στα χέρια;
• Πόσο κατάλληλη είναι η συμπεριφορά;
• Υπάρχει έλλειψη συγκέντρωσης;

Πόσο συνεκτικός είναι ο λόγος;

Ο παραβάτης πρέπει να εξοικειωθεί με τη συνταχθείσα πράξη και να βάλει την υπογραφή του. Όλοι οι συμμετέχοντες στη δημιουργηθείσα επιτροπή πρέπει επίσης να βάλουν τις υπογραφές τους.

Διαδικασία απόλυσης Αφού συγκεντρωθούν στοιχεία για παράβαση του Εργατικού Κώδικα από τον εργαζόμενο, συντάσσεται εντολή απόλυσης του εργαζομένου. Ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να μην απολύσει τον εργαζόμενο, αλλά να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα. Παραγγελία σεπειθαρχική δίωξη

συντάσσονται σε ελεύθερη μορφή. Διάταγμα απόλυσης ή πειθαρχικής δίωξης για παράβαση συντάσσεται εντός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος.

• Βήμα προς βήμα διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω μέθης:
• Κατά την απόλυση ενός ένοχου υπαλλήλου, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας που υποδεικνύει τους λόγους απόλυσης, παραπέμποντας σε άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η εντολή απόλυσης πρέπει να καταγράφεται στο ημερολόγιο παραγγελιών. Εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της διαταγής απόλυσης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό και να το υπογράψει.