Πόσες φορές μπορεί να εφαρμοστεί πειθαρχική δίωξη; Σε ποια περίοδο μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση σε εργαζόμενο;

Εάν ένας υπάλληλος δεν εκτελεί τα καθήκοντά του ή τα εκτελεί ακατάλληλα, ο άμεσος προϊστάμενός του μπορεί να τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη επιβάλλοντας ποινή. Για το τι είδους ποινή για ποια παράβαση εργασιακή πειθαρχίαμπορεί να εφαρμοστεί σε έναν εργαζόμενο το 2019 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα μιλήσουμε περαιτέρω.

Είδη εργατικών κυρώσεων

Νομοθετικοί τύποι πειθαρχικές κυρώσειςπου εφαρμόζονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο κατοχυρώνονται στο άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Χωρίζονται σε δύο τύπους:

1. Γενικά (ονομάζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Ειδικό (αναγράφεται σε ειδικούς κανονισμούς).

Ο πίνακας θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε λεπτομερώς ποιοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ποιοι τύποι προβλέπονται από άλλες πράξεις.

* Ο χάρτης θα πρέπει να νοείται ως κανονιστική πράξη ομοσπονδιακής σημασίας που εγκρίνεται από το νόμο. Αυτό το σημείο αξίζει προσοχής, καθώς ο καταστατικός χάρτης αναφέρεται και σε τοπικές πράξεις των οργανισμών. Έτσι, εάν οι τελευταίες έρχονται σε αντίθεση με ομοσπονδιακές πράξεις όσον αφορά την επιβολή κυρώσεων, οι διατάξεις τους δεν μπορούν να εφαρμοστούν.

Τύποι και διαδικασία επιβολής κυρώσεων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εάν η εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου δεν ρυθμίζεται από ειδικές πράξεις (για παράδειγμα, ο ομοσπονδιακός νόμος «για την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας», το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Κανονισμοί για την πειθαρχία των εργαζομένων στις σιδηροδρομικές μεταφορές της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία», κ.λπ.), τότε, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να του επιβληθούν μόνο οι ακόλουθοι τύποι ποινών.

Σχόλιο

Η επιβολή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή επίπληξης είναι η πιο «δημοφιλής» ποινή που εφαρμόζει ο εργοδότης. Η νομοθεσία δεν ορίζει με σαφήνεια για ποιο αδίκημα επιβάλλεται συγκεκριμένη ποινή. Η επιλογή είναι στη διακριτική ευχέρεια του διαχειριστή.

Τις περισσότερες φορές, επιβάλλεται επίπληξη για παραβίαση ήπιας σοβαρότητας, δηλαδή, η οποία:

1. είναι ουσιαστικά μια μικρή παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
2. προκάλεσε μικρές ζημιές.
3. γίνεται για πρώτη φορά.

Ένα παράδειγμα τέτοιου αδικήματος θα ήταν η καθυστέρηση στη δουλειά.

Η απόφαση για επίπληξη υπαλλήλου πρέπει να είναι τεκμηριωμένη. Ωστόσο, πριν από αυτό, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον παραβάτη. Ο τελευταίος οφείλει να το παράσχει εντός 2 ημερών από τη στιγμή που ο εργοδότης υποβάλλει το αίτημα. Παρακάτω ακολουθεί υπόδειγμα πειθαρχικών μέτρων υπό μορφή παρατήρησης.

LLC "Neftetransservis"
ΑΡΙΘΜ. ΔΙΑΤΑΓΗ 1100/64-3
Μόσχα 15 Δεκεμβρίου 2018
Περί πειθαρχικών μέτρων

Λόγω της απουσίας του αρχιμηχανικού A.P. Voikov από τον χώρο εργασίας. 14 Δεκεμβρίου 2018 από τις 09:00 έως τις 10:00 χωρίς καλός λόγος.

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

Ανακοινώστε μια παρατήρηση στον αρχιμηχανικό Anatoly Vladimirovich Voikov.

Βάση:

• υπόμνημα από τον επικεφαλής του τμήματος με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2018·
• επεξηγηματικό σημείωμα από τον αρχιμηχανικό Anatoly Vladimirovich Voikov με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2018·
• βεβαίωση απουσίας από την εργασία με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2018.

Επικεφαλής του οργανισμού: Brazhsky I.G.

Προϊστάμενος τμήματος: Davydov O.I.

Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού: Gerasimenko A.Yu.

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία: Voikov A.V.

Οι συνέπειες της παρατήρησης για τον εργαζόμενο είναι ελάχιστα απτές: οι πληροφορίες σχετικά με την παρατήρηση δεν περιλαμβάνονται ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι μια προσωπική κάρτα, και μια τέτοια τιμωρία από μόνη της δεν συνεπάγεται σοβαρές αρνητικές συνέπειες. Ωστόσο, ταυτόχρονα λειτουργεί και ως προειδοποίηση: εάν διαπραχθεί άλλη παράβαση κατά τη διάρκεια του έτους, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει επίπληξη ή και απόλυση.

Σημείωσηότι δεν υπάρχει προφορική παρατήρηση ως ξεχωριστή ποινή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχει μόνο μια «παρατήρηση», η οποία επισημοποιείται με κατάλληλη εντολή. Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εντολή (οδηγία) του εργοδότη να εφαρμόσει πειθαρχική κύρωση ανακοινώνεται στον εργαζόμενο κατά της υπογραφής. Αυτό σημαίνει ότι η παρατήρηση έχει την επίσημη έκφρασή της με τη μορφή ενός επίσημου εγγράφου, επομένως δεν μπορεί να θεωρηθεί «προφορική».

Επίπληξη

Η επιβολή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή επίπληξης είναι ένα ενδιάμεσο μέτρο ποινής, το οποίο είναι πιο «αυστηρό» από την επίπληξη, αλλά πιο «απαλό» σε σύγκριση με την απόλυση. Εάν μια παρατήρηση είναι απλώς μια προειδοποίηση, τότε η επίπληξη είναι η «τελευταία» πριν από την απόλυση.

Δηλώνεται στις περιπτώσεις που:

1. Ο υπάλληλος είχε ήδη πειθαρχήσει εδώ και ένα χρόνο.
2. Διαπράχθηκε παράβαση μέτριας σοβαρότητας.
3. Από την παράβαση προκλήθηκαν υλικές ζημιές, όχι όμως μεγάλης κλίμακας.

Για να εκδοθεί επίπληξη, δεν είναι απαραίτητο ο εργαζόμενος να έχει ήδη μία ποινή στο αρχείο του. Μπορεί να εφαρμοστεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έχει υποβληθεί ποτέ σε πειθαρχική δίωξη.

Παράδειγμα αδικήματος για το οποίο μπορεί να δοθεί επίπληξη είναι η απουσία απουσίας. Δείγμα εντολής πειθαρχικής ποινής με τη μορφή απόλυσης λόγω απουσίας μπορείτε να δείτε παρακάτω (είναι και δείγμα εντολής επίπληξης). Αν και, ταυτόχρονα, η απουσία είναι επαρκής λόγος για την απόλυση εργαζομένου, στην πράξη ένα τέτοιο μέτρο χρησιμοποιείται σπάνια.

Η επίπληξη δεν διαφέρει πολύ από την επίπληξη: πληροφορίες σχετικά δεν περιλαμβάνονται επίσης στην έκθεση εργασίας και, ως εκ τούτου, έχει από μόνη της συνέπειες. Ωστόσο, για παράδειγμα, εάν θέλετε να υποβάλετε έφεση για την απόλυση ως έντυπο πειθαρχική ποινή, και θα λάβετε επίπληξη για ένα χρόνο πριν την απόλυση, το δικαστήριο θα λάβει τη θέση του εργοδότη και θα αφήσει την απόφασή του σε ισχύ. Ταυτόχρονα, όπως φαίνεται πρακτική αρμπιτράζ, εάν υπάρχουν σχόλια (και όχι επιπλήξεις), οι πιθανότητες αμφισβήτησης της απόλυσης είναι σημαντικά μεγαλύτερες. Επίσης, μια σημείωση για επίπληξη εισάγεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, αλλά σε περίπτωση επίπληξης δεν είναι.

Πριν από την έκδοση επίπληξης, ο εργαζόμενος υποχρεούται να προσκομίσει και επεξηγηματικό σημείωμα, το οποίο πρέπει να προσκομίσει εντός δύο ημερών. Μόνο μετά από αυτό ο διαχειριστής μπορεί να τεκμηριώσει την ποινή. Δείγμα εντολής πειθαρχικών μέτρων με τη μορφή επίπληξης παρέχεται παρακάτω.

LLC "Stroychermet"
ΑΡΙΘΜ. ΔΙΑΤΑΓΗ 1800/65-2
Μόσχα 14 Δεκεμβρίου 2019
Περί πειθαρχικών μέτρων

Λόγω απουσίας από τον χώρο εργασίας χωρίς σοβαρό λόγο του αρχιμηχανικού Ignat Vasilievich Budko κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στις 13 Δεκεμβρίου 2019 από τις 9-00 έως τις 18-00

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

Επίπληξη αρχιμηχανικού Budko Ignat Vasilievich.

Βάση:

• υπόμνημα από τον επικεφαλής του τμήματος με ημερομηνία 13 Δεκεμβρίου 2019·
• επεξηγηματικό σημείωμα από τον αρχιμηχανικό Budko Ignat Vasilievich με ημερομηνία 13 Δεκεμβρίου 2019·
• πιστοποιητικό απουσίας από την εργασία με ημερομηνία 13 Δεκεμβρίου 2019·
• ωράριο εργασίας για το 2019.

Επικεφαλής του οργανισμού: Gromov I.G.

Προϊστάμενος τμήματος: Lupko O.I.

Επικεφαλής Ανθρώπινου Δυναμικού: Tarasenko A.Yu.

Ο υπάλληλος είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία: Budko I.V.

Απόλυση

Η πειθαρχική δίωξη με τη μορφή απόλυσης είναι ένα ακραίο μέτρο ποινής για έναν εργαζόμενο.

Εφαρμόζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Πειθαρχείτε δύο ή περισσότερες σε ένα χρόνο.
2. Κατά συνήθεια απουσία.
   Η απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά θεωρείται ήδη απουσία (εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε όλη την ημέρα, αυτό είναι φυσικά και απουσία Τα ακόλουθα δεν θεωρούνται απουσία):
   • Απουσία με εντολή του εργοδότη σε ρεπό ή κατά τη διάρκεια διακοπών.
   • Απουσία, σε περίπτωση που το χρονοδιάγραμμα προβλέπει υπέρβαση των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
   • Απουσία σε περίπτωση αλλαγών στο πρόγραμμα βάρδιας, εάν ο υπάλληλος δεν ήταν εξοικειωμένος με αυτό υπό υπογραφή.
   • Επίσκεψη στο δικαστήριο με κλήτευση, στην αστυνομία, στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης, καθώς και σε κράτηση, σύλληψη ή κράτηση·
   • Επίσκεψη στο νοσοκομείο για αιμοδοσία εάν ο εργαζόμενος είναι δότης.
3. Εμφάνιση στη δουλειά μεθυσμένος ή υπό την επήρεια ναρκωτικών ή τοξικών ουσιών.
   Ακόμα κι αν ο εργαζόμενος δεν έφτασε στο χώρο εργασίας του και δεν άρχισε να εργάζεται, αλλά τουλάχιστον εισήλθε στην επικράτεια του ιδρύματος (για παράδειγμα, πέρασε ένα σημείο ελέγχου) στο ώρα εργασίαςυπό αυτή τη μορφή, αυτό είναι ήδη επαρκής λόγος για να τον απολύσει.
4. Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο, τα οποία έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο λόγω της εκτέλεσης των εργασιακών του λειτουργιών.
   Αυτή η κατηγορία «μυστικών» περιλαμβάνει και προσωπικά δεδομένα πολιτών.
5. Κλοπή, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή φθορά περιουσίας κατά την εργασία, εάν το γεγονός της ανάθεσης αποδεικνύεται με ποινή ή απόφαση δικαστή.
   Λαμβάνεται υπόψη η κλοπή όχι μόνο περιουσίας του εργοδότη, αλλά και άλλων εργαζομένων, καθώς και τρίτων. Οι ενέργειες αυτές πρέπει να αποδεικνύονται με δικαστική απόφαση.
6. Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας που οδήγησαν σε σοβαρές συνέπειες ή δημιούργησαν κίνδυνο εμφάνισής τους,εάν αυτό αποδειχθεί από την επιτροπή/επίτροπο ασφάλειας εργασίας.
7. Απώλεια της εργοδοτικής εμπιστοσύνης για όσους εργάζονται με χρήματα ή αγαθά (ταμίες, πωλητές, συλλέκτες, αποθηκάριους).
   Σε αυτή την περίπτωση, η απώλεια εμπιστοσύνης συμβαίνει μόνο ως αποτέλεσμα της δέσμευσης σωματικές ενέργειεςυπάλληλος που παραβίασε τους κανόνες χειρισμού των αναγραφόμενων τιμών. Μπορεί να είναι μέτρηση, ζύγιση, γεγονότα έλλειψης, χρήση για προσωπικούς σκοπούς. Δημιουργούνται μέσω απογραφής, δοκιμαστικών αγορών και επιθεωρήσεων. Η υποκειμενική γνώμη του εργοδότη, χωρίς ο εργαζόμενος να παραδέχεται παραβάσεις και αποδεδειγμένα γεγονότα, δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για απόλυση.
8. Απώλεια εμπιστοσύνης του εργοδότη λόγω μη λήψης μέτρων για την επίλυση της σύγκρουσης, εάν ο εργαζόμενος είναι συμβαλλόμενο μέρος σε αυτήν, παροχή ψευδών πληροφοριών περιουσιακής φύσης για τον ίδιο και τα μέλη της οικογένειάς του, εάν απαιτείται η παροχή τους προβλέπεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
9. Μια ανήθικη πράξη που διαπράχθηκε από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα.
   Μόνο αν είχε δεσμευτεί στον τόπο εργασίας. Ένα τέτοιο αδίκημα μπορεί να περιλαμβάνει εμφάνιση μεθυσμένος, τσακωμός ή χρήση άσεμνης γλώσσας. Αυτές οι ενέργειες εκτελούνται στην καθημερινή ζωή ή ακόμα και στην κοινωνία, αλλά όχι κατά την εκτέλεση τους εργατικές ευθύνες, δεν αποτελούν λόγο απόλυσης εκπαιδευτικού.
10. Λήψη μιας παράλογης απόφασης που προκάλεσε ζημιά στην περιουσία του οργανισμού από τον διευθυντή, τον αναπληρωτή του ή τον λογιστή.
    Δηλαδή, σε αυτή τη βάση, μόνο οι εργαζόμενοι για ηγετικές θέσειςπου έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τις κατάλληλες αποφάσεις και να διαθέτουν τα υλικά περιουσιακά στοιχεία. Μια απόφαση που πάρθηκε:
    • επί συναισθηματικό επίπεδοχωρίς να λαμβάνονται υπόψη αντικειμενικοί παράγοντες·
    • με βάση ελλιπή ή λανθασμένα δεδομένα·
    • όταν ορισμένες πληροφορίες αγνοούνται·
    • σε περίπτωση εσφαλμένης ερμηνείας πληροφοριών·
    • χωρίς κατάλληλη προετοιμασία: διαβουλεύσεις, αναλυτικές δραστηριότητες, συλλογή δεδομένων, υπολογισμοί και έρευνα.
11. Σφοδρή παράβαση από τον διευθυντή ή τον αναπληρωτή του των εργασιακών του καθηκόντων.
    Ακόμη και μια εφάπαξ παράβαση μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος απόλυσης και θεωρείται χονδροειδής εάν θα μπορούσε να προκαλέσει βλάβη στην υγεία άλλων εργαζομένων ή ζημιά στην περιουσία του οργανισμού.
12. Επαναλαμβανόμενη παραβίαση του καταστατικού οργανισμού γενικής εκπαίδευσης εντός 1 έτους.
    Ισχύει μόνο για εκπαιδευτικούς.
13. Αποκλεισμός για 6 μήνες ή περισσότερο.
    Για αθλητές που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας (συμβόλαιο).
14. Ενιαία παραβίαση των κανόνων αντιντόπινγκ.
    Για αθλητές που ασκούν τις δραστηριότητές τους με σύμβαση εργασίας (σύμβαση).

Παράδειγμα Νο. 1. Petrov S.G. Καθυστερούσα συστηματικά στη δουλειά 30-40 λεπτά. Μετά από άλλη μια τέτοια καθυστέρηση, ο διευθυντής της επιχείρησης τον κάλεσε στο γραφείο του και του ανακοίνωσε ότι απολύθηκε για αλλεπάλληλες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Petrov S.G. έγραψε επεξηγηματικό σημείωμα, υπέγραψε την εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής, αλλά προσέφυγε στο δικαστήριο. Θεώρησε παράνομες τις ενέργειες του διευθυντή, αφού προηγουμένως δεν είχε υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη. Το δικαστήριο έκρινε την εντολή παράνομη, καθώς η απόλυση ως πειθαρχική κύρωση μπορεί να επιβληθεί σε εργαζόμενο σε περίπτωση επανειλημμένων (2 ή περισσότερων) παραβάσεων των εργασιακών καθηκόντων. Επιπλέον, τέτοιες παραβάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται, δηλαδή με εντολή του διαχειριστή για επιβολή πειθαρχικής ποινής. Σε αυτή την περίπτωση, παρόλο που ο Πετρόφ καθυστέρησε στη δουλειά, λογοδοτούσε με τον προβλεπόμενο τρόποδεν συμμετείχε ποτέ, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπήρχαν λόγοι απόλυσης.

Παράδειγμα Νο. 2. Petrov S.G. Καθυστέρησα τακτικά 30-40 λεπτά στη δουλειά, αλλά την τελευταία φορά καθυστέρησα 4 ώρες 15 λεπτά επειδή έπαιρνα τη γυναίκα μου από το αεροπλάνο (η πτήση καθυστέρησε). Με την άφιξη του στη δουλειά του, κλήθηκε στη διεύθυνση, όπου ενημερώθηκε για την απόλυσή του λόγω απουσίας. Ο υπάλληλος έγραψε ένα επεξηγηματικό σημείωμα που ανέφερε τον λόγο της απουσίας, αλλά η διοίκηση το θεώρησε ασέβεια. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ενέργειες του διευθυντή είναι νόμιμες και δικαιολογημένες, καθώς η απουσία από την εργασία για 4 ώρες ή περισσότερο θεωρείται απουσία. Και σε περίπτωση απουσίας, μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο, ακόμη και αν δεν του έχουν επιβληθεί ποτέ πειθαρχικές κυρώσεις.

Η απόλυση ως τιμωρία για εργατικό παράπτωμα επισημοποιείται επίσης με εντολή του εργοδότη αφού λάβει γραπτές εξηγήσεις από τον δράστη το αργότερο 2 ημέρες μετά την υποβολή του αιτήματος. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται μία εντολή, όχι δύο (επιβολή ποινών και απόλυση - σε ένα έγγραφο). Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να συντάξει επεξηγηματικό σημείωμα, συντάσσεται έκθεση με το κατάλληλο σημείωμα, όπου ο παραβάτης πρέπει να υπογράψει. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, καλούνται μάρτυρες να επιβεβαιώσουν αυτό το γεγονός και να υπογράψουν το έγγραφο.

Πληροφορίες σχετικά με την επιβολή αυτής της ποινής καταχωρούνται:

1. ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
2. Ιδιωτική επιχείρηση;
3. Μητρώο απολυθέντων λόγω απώλειας εμπιστοσύνης, στις περιπτώσεις που η απόλυση γίνεται ακριβώς σε αυτή τη βάση.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιβάλλει κυρώσεις με τη μορφή απόλυσης σε έγκυες γυναίκες, γυναίκες με προσωρινή αναπηρία και εργαζόμενους σε διακοπές. Αυτό απαγορεύεται από το νόμο.

Ένας ανήλικος μπορεί να απολυθεί μόνο με τη συγκατάθεση της Rostrudinspektsiya και της Επιτροπής για Υποθέσεις Ανηλίκων (άρθρο 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργοδότες θα πρέπει να θυμούνται ότι η απόλυση θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο εάν δεν είναι δυνατή η διόρθωση του εργαζομένου με την επιβολή άλλης ποινής. Η πειθαρχική ευθύνη ενός εργαζομένου με τη μορφή απόλυσης είναι εξαιρετικά σπάνια στην πράξη και τα δικαστήρια και η κρατική επιθεώρηση εργασίας σε τέτοιες περιπτώσεις συνήθως λαμβάνουν τη θέση του εργαζομένου.

Σοβαρή επίπληξη: υπάρχει τώρα μια τέτοια ποινή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Όχι, τέτοια πειθαρχική κύρωση δεν υφίσταται σύμφωνα με τις διατάξεις του ισχύοντος Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης μπορούσε να επιβάλει ποινή με τη μορφή αυστηρής επίπληξης μέχρι τις 01/02/2002, όσο ίσχυε ο εργατικός κώδικας Ρωσική Ομοσπονδία, που εγκρίθηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο της RSFSR στις 9 Δεκεμβρίου 1971 (προέβλεπε αυστηρή επίπληξη ως πιθανή ποινή).

Στην πράξη, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις που ένας εργοδότης αποφασίζει να επιβάλει πειθαρχική κύρωση με τη μορφή αυστηρής επίπληξης, με γνώμονα τις εσωτερικές τοπικές πράξεις του οργανισμού. Τέτοιες ενέργειες είναι παράνομες και μπορούν να ασκηθούν έφεση στο δικαστήριο..

Ωστόσο, εάν μια διάταξη περί αυστηρής επίπληξης περιέχεται σε νομικές πράξεις ομοσπονδιακής σημασίας, τότε αυτός ο τύποςμπορούν να επιβληθούν κυρώσεις. Για παράδειγμα, χρησιμοποιείται από τον στρατό, τους εισαγγελείς, τους πυροσβέστες και άλλες κατηγορίες κρατικών υπαλλήλων.

Μπορεί ο νόμος να επιβάλει κυρώσεις και να στερήσει μπόνους ταυτόχρονα;

Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για 1 πειθαρχικό παράπτωμαΜπορεί να επιβληθεί μόνο 1 πειθαρχική κύρωση. Από αυτή την άποψη, στην πράξη, συχνά προκύπτουν διαφωνίες: μπορεί ένας εργοδότης, για παράδειγμα, να εκδώσει επίπληξη και να στερήσει ένα άτομο από μηνιαίο επίδομα, επειδή στην πραγματικότητα ο εργαζόμενος τιμωρείται δύο φορές.

Στην πραγματικότητα, μπορεί και αυτό σε καμία περίπτωση δεν αντίκειται στο νόμο. Γεγονός είναι ότι η στέρηση μπόνους δεν είναι πειθαρχική κύρωση. Το μπόνους είναι ένα κίνητρο για έναν εργαζόμενο που ανταποκρίνεται στις εργασιακές του υποχρεώσεις (άρθρο 191 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να τα αντιμετωπίσει, ακόμη και παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία, γιατί πρέπει να του καταβάλλονται χρηματικά κίνητρα; Αν και υπάρχουν αποχρώσεις και εδώ.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στερήσει ένα μπόνους από έναν εργαζόμενο μόνο όταν οι περιπτώσεις στις οποίες αυτό είναι δυνατό αναφέρονται στην τοπική Κανονισμοί(Ρυθμίσεις αποδοχών ή επιδομάτων, συλλογική σύμβαση κ.λπ.).

Περίοδος ποινής

Η ποινή μπορεί να επιβληθεί εντός ενός μηνός από την ημερομηνία:

1. Εντοπισμός παραβάσεων από υπάλληλο από τον άμεσο προϊστάμενό του - για γενικές περιπτώσεις.
2. Θέση σε ισχύ δικαστικής απόφασης ή απόφασης επιβολής διοικητικής ποινής - για περιπτώσεις που η απόλυση επισημοποιείται ως πειθαρχική κύρωση (σε περίπτωση κλοπής, υπεξαίρεσης κ.λπ.).

Η καθορισμένη μηνιαία περίοδος δεν περιλαμβάνει:

• Παραμονή σε αναρρωτική άδεια.
• Διακοπές;
• Η περίοδος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Η ποινή δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα*:

1. 6 μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος είναι ο γενικός κανόνας.
2. 2 έτη – σε περιπτώσεις που απαιτείται διεξαγωγή ελέγχων, ελέγχων οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων και ελέγχων.

*οι αναγραφόμενες περίοδοι δεν περιλαμβάνουν την περίοδο της ποινικής διαδικασίας.

Πόσο διαρκεί η ποινή;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει θεσπίσει μια ενιαία περίοδο ισχύος για κάθε τύπο ποινής - 1 έτος.

Εάν κατά τη διάρκεια αυτού του έτους ο εργαζόμενος διαπράξει νέο παράπτωμα και ο εργοδότης του επιβάλει άλλη ποινή, η περίοδος «ενημερώνεται» από τη στιγμή που εκδόθηκε η τελευταία εντολή και είναι 1 ημερολογιακό έτος. Μετά την παρέλευση αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει πειθαρχικές κυρώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν χρειάζεται να συμπληρώσει κανένα έγγραφο.

Είναι δυνατόν να ακυρωθεί νωρίς ένας αποκλεισμός;

Η πρόωρη άρση της πειθαρχικής ποινής είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ο ίδιος ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει μια τέτοια δήλωση στον εργοδότη.
2. Το συνδικάτο θα στείλει μια τέτοια αναφορά στον εργοδότη.
3. Η πρωτοβουλία θα προέλθει από τον προϊστάμενο του τμήματος όπου εργάζεται ο παραβάτης υπάλληλος.
4. Ο ίδιος ο εργοδότης θα αποφασίσει να ακυρώσει νωρίς την ποινή.

Αλλά σε κάθε περίπτωση, η απόφαση παραμένει στον εργοδότη, δηλαδή έχει το δικαίωμα να μην ικανοποιήσει τέτοια αιτήματα. Η πρόωρη ανάληψη εκδίδεται με εντολή για λογαριασμό του διαχειριστή.

Πώς να ασκήσετε έφεση πειθαρχικής κύρωσης

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα προσφυγής σε πειθαρχική κύρωση. Εάν δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη, μπορεί να επικοινωνήσει με:

1. Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
2. Όργανο εξέτασης ατομικών εργατικών διαφορών.

Νέα έκδοση του Art. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του υπαλλήλους.

Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και βάσει των αποτελεσμάτων ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.

Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Σχόλιο στο άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Όσον αφορά την πρακτική της χρήσης πειθαρχικών κυρώσεων σε εταιρείες, το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο σε αυτό. Πρέπει να σημειωθεί ότι εδώ υπάρχουν πολλά αμφιλεγόμενα σημεία.

Οποιαδήποτε πειθαρχική κύρωση έχει ειδική διαδικασία εφαρμογής (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρώτον, ο παραβάτης υπάλληλος υποχρεούται να παράσχει γραπτή εξήγηση για την παράβαση (για παράδειγμα καθυστερημένη), την οποία μπορεί να μην δώσει. Στη συνέχεια - το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή της παράβασης - επιβάλλεται άμεση πειθαρχική κύρωση - παρατήρηση, επίπληξη.

Μετά από αυτό, η διοίκηση εκδίδει μια εντολή και τη δίνει στον υπάλληλο για έλεγχο.

Εκτός από τη μακρά και πολύ «χάρτινη» διαδικασία για τις πειθαρχικές κυρώσεις, υπάρχει ένας άλλος παράγοντας που κάνει αυτή την ποινή όχι πολύ ελκυστική για τους εργοδότες. Οποιαδήποτε ποινή μπορεί να αμφισβητηθεί στο δικαστήριο και το δικαστήριο λαμβάνει πρώτα από όλα υπόψη τη σοβαρότητα του αδικήματος. Επομένως, για παράδειγμα, μια επίπληξη για ακατάλληλο ενδυματολογικό κώδικα ή καθυστέρηση, πιθανότατα απλώς θα απορριφθεί από το δικαστήριο.

Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι οι Ρώσοι ηγέτες χρησιμοποιούν επιπλήξεις αρκετά συχνά. Επιπλέον, μετά από δύο επιπλήξεις μέσα σε ένα χρόνο, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί με νόμο. Οι εργαζόμενοι στη χώρα μας γνωρίζουν ελάχιστα για τα δικαιώματά τους, γι' αυτό και σπάνια προσφεύγουν στα δικαστήρια. Έτσι, είναι πολύ βολικό για έναν εργοδότη να χρησιμοποιεί επίπληξη ως απειλή απόλυσης επειδή καθυστερεί, επειδή έχει πάρει ένα μεγάλο γεύμα ή επειδή έχει τη «λάθος» εμφάνιση.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Για να κατανοήσει την ουσία της ανάρμοστης συμπεριφοράς του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από αυτόν. Στην εξήγηση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει τους λόγους της παράβασης και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, κάτι που δεν πρέπει να θεωρείται ανεξάρτητο πειθαρχικό παράπτωμα, αλλά μπορεί ωστόσο να επηρεάσει την εκτίμηση του εργοδότη για την προσωπικότητα του εργαζομένου. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει δήλωση άρνησης μετά από δύο εργάσιμες ημέρες. Αυτή η πράξη πρέπει να αναφέρει ημερολογιακή ημερομηνία, τον τόπο και τον λόγο σύνταξης, καθώς και να αναφέρετε τους παρόντες μάρτυρες όταν ζητήθηκε από τον υπάλληλο να παράσχει εξηγήσεις και την άρνησή του να το πράξει. Η πράξη πρέπει να υπογράφεται από υπάλληλο του εργοδότη και τους παρόντες μάρτυρες.

Η άρνηση ενός υπαλλήλου να δώσει εξηγήσεις δεν μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο για την επιβολή του πειθαρχικής ευθύνης εάν υπάρχουν άλλα στοιχεία για παράβαση (για παράδειγμα, υπομνήματα από τον άμεσο προϊστάμενό του) και μια πράξη άρνησης να δώσει εξηγήσεις. Μπορούν να παρέχουν δικαιολογητικά για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.

2. Η εκπαιδευτική αξία μιας πειθαρχικής ποινής διατηρείται αν αυτή εφαρμοστεί αμέσως μετά τη διάπραξη αδικήματος. Ως εκ τούτου, έχει θεσπιστεί ο κανόνας ότι η ποινή πρέπει να εφαρμόζεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος. Ως ημέρα εντοπισμού πρέπει να θεωρείται η ημέρα που έλαβε γνώση ο άμεσος προϊστάμενος του παραβάτη υπαλλήλου. Σε περιπτώσεις που τίθεται θέμα απόλυσης εργαζομένου για κλοπή (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας άλλου στον τόπο εργασίας, υπεξαίρεση, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, η περίοδος του μήνα θα υπολογίζεται από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου. της δικαστικής απόφασης ή της πράξης του οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις (για παράδειγμα, αποφάσεις υπαλλήλου υπηρεσίας εσωτερικών υποθέσεων). Η μηνιαία περίοδος μπορεί να αυξηθεί κατά:

Ασθένεια των εργαζομένων;

Είναι σε διακοπές?

Απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η αιτιολογημένη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Ως χρόνος ασθένειας εργαζομένου νοείται η περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Ο χρόνος που δαπανάται στις διακοπές πρέπει να νοείται ως οι περίοδοι όλων των διακοπών που παρέχονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένων των εκπαιδευτικών, σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και εκείνων που παρέχονται χωρίς αμοιβή). μισθοί). Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 373 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. σχόλιό του) κατά την απόλυση για επανειλημμένη μη συμμόρφωσηεργαζόμενος που είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης χωρίς βάσιμους λόγους για τα εργασιακά του καθήκοντα, εάν έχει πειθαρχική κύρωση (βλ. ρήτρα 5 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του), ο εργοδότης υποχρεούται να να ειδοποιήσει το αιρετό όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, ώστε η τελευταία να αξιολογήσει τη νομιμότητα και την εγκυρότητα της επικείμενης απόλυσης. Το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο, το αργότερο επτά εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων, εξετάζει τα υποβληθέντα έγγραφα και κοινοποιεί εγγράφως στον εργοδότη την αιτιολογημένη γνώμη του για το θέμα αυτό (συμπεριλαμβανομένης της παρανομίας ή ακαταλληλότητας της απόλυσης). Εάν διαφωνείτε με αυτή τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία λήψης της αιτιολογημένης γνώμης του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου. Η περίοδος αυτή δεν μπορεί πλέον να παραταθεί όσο ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή σε διακοπές.

Άλλες περιστάσεις που φαίνονται αντικειμενικές για τον εργοδότη δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για την παράταση της περιόδου εφαρμογής των πειθαρχικών κυρώσεων. Έτσι, η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαΐου 2002 N GKPI2002-375 αναγνωρίζει ως παράνομη την παράταση των προθεσμιών για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων στους σιδηροδρομικούς εργαζομένους για την περίοδο παραμονής τους σε επιβατικές και εμπορευματικές αμαξοστοιχίες, καθώς και ως προς την περίοδο χρήσης τους αθροιστικών ημερών αναψυχής.

Μια τόσο σκληρή θέση του νομοθέτη και δικαστήριαλόγω της ανάγκης προστασίας των συμφερόντων των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας. Πρώτον, η αποτελεσματικότητα οποιασδήποτε τιμωρίας εξαρτάται από την αποτελεσματικότητα και το αναπόφευκτό της. Δεύτερον, ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να απειλείται με πειθαρχικές κυρώσεις για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Σε κάθε περίπτωση, η πειθαρχική κύρωση πρέπει να επιβληθεί το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - το αργότερο εντός δύο ετών. Οι προθεσμίες αυτές μπορούν να παραταθούν μόνο για όσο διαρκεί η ποινική υπόθεση από τα όργανα ανάκρισης και έρευνας.

3. Κατά γενικό κανόνα, για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει μόνο μία πειθαρχική κύρωση που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας ή τους καταστατικούς και κανονισμούς για την πειθαρχία. Μαζί με αυτό, είναι δυνατή και απαραίτητη η ταυτόχρονη εμπλοκή του εργαζομένου σε ιδιοκτησία (υλικό - σύμφωνα με τα πρότυπα εργατικό δίκαιο) ή αστική ευθύνη εάν η παράπτωτη συμπεριφορά του είχε ως αποτέλεσμα υλικές ζημιές. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να τηρούνται οι κανόνες και οι προθεσμίες που προβλέπονται από την εργατική και αστική νομοθεσία. Επιπλέον, μαζί με τα πειθαρχικά μέτρα, μπορούν να εφαρμοστούν ταυτόχρονα και πειθαρχικά μέτρα στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος μπορεί να επιτιμηθεί και να στερηθεί μπόνους για την περίοδο κατά την οποία παραβιάστηκε η εργασιακή πειθαρχία.

4. Κατά γενικό κανόνα, ο επικεφαλής του οργανισμού ασκεί την πλήρη εξουσία για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων. Ταυτόχρονα, τοπικοί κανονισμοί (εντολές του διευθυντή, περιγραφές θέσεων εργασίας ή εσωτερικούς κανόνες κανονισμούς εργασίας) μπορεί να υπάρξει ανακατανομή των αρμοδιοτήτων για να φέρει τους εργαζομένους σε πειθαρχική ευθύνη μεταξύ υπαλλήλων της εργοδοτικής οργάνωσης σε διάφορα επίπεδα. Έτσι, ο επικεφαλής ενός συνεργείου μπορεί να εξουσιοδοτηθεί να απευθύνει σχόλια και επιπλήξεις στους εργαζόμενους του συνεργείου και ο επικεφαλής ενός υποκαταστήματος ή γραφείου αντιπροσωπείας, βάσει πληρεξουσίου, μπορεί να έχει πλήρεις πειθαρχικές εξουσίες, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης εργαζόμενοι για παραβάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κατανομή των αρμοδιοτήτων για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων πραγματοποιείται κεντρικά. Για παράδειγμα, ο Χάρτης σχετικά με την πειθαρχία των πληρωμάτων των πλοίων υποστήριξης του Πολεμικού Ναυτικού προβλέπει ότι ο κυβερνήτης του πλοίου (καπετάνιος) μπορεί να εκδώσει επίπληξη, επίπληξη, αυστηρή επίπληξη και να προειδοποιήσει για ελλιπή απόδοση και έναν υπάλληλο που έχει δικαίωμα να προσλάβει μπορεί να ασκεί πλήρεις πειθαρχικές εξουσίες , - διοικητής σχηματισμού πλοίων ή στρατιωτικής μονάδας (άρθρα 15 και 16 του Χάρτη).

5. Η εντολή (οδηγία) για την τιμωρία ανακοινώνεται στον υπάλληλο το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία δημοσίευσης έναντι υπογραφής. Αυτό είναι απαραίτητο για να επιβεβαιωθεί ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με την ποινή που του επιβάλλεται. Για να βελτιστοποιήσετε και να καταγράψετε αυτή τη διαδικασία, συνιστάται να συμπεριλάβετε μια σημείωση στο ίδιο το έντυπο παραγγελίας (οδηγίας) που να δείχνει ότι ο εργαζόμενος έχει εξοικειωθεί με αυτό. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την βεβαίωση, συντάσσεται πράξη παρόμοια σε μορφή και περιεχόμενο με την πράξη άρνησης εξήγησης για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος (βλ. παράγραφο 1 του σχολίου αυτού του άρθρου).

6. Ένας υπάλληλος μπορεί να μην συμφωνεί με την υπαγωγή του σε πειθαρχική ευθύνη ή με το είδος της ποινής που επιβάλλεται. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να προσφύγει στις ενέργειες του εργοδότη στις κρατικές αρχές επιθεώρησης εργασίας ή στις αρχές επίλυσης εργατικών διαφορών.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Μέρους 2 του Άρθ. 357 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. σχόλιό του) σε περίπτωση προσφυγής από συνδικαλιστικό όργανο, εργαζόμενο ή άλλο πρόσωπο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας για ένα θέμα που εξετάζεται από το αρμόδιο όργανο για εξέταση ατομικής ή συλλογικής εργατικής διαφοράς (με εξαίρεση τις αξιώσεις που γίνονται δεκτές προς εξέταση από το δικαστήριο ή ζητήματα για τα οποία υπάρχει δικαστική απόφαση), ο κρατικός επιθεωρητής εργασίας, εφόσον εντοπίσει προφανή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ή άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή στον εργοδότη που υπόκειται σε υποχρεωτική εκτέλεση. Η απόφαση αυτή μπορεί να προσβληθεί ενώπιον δικαστηρίου εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του. Εξάλλου, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 23.12 του Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τα διοικητικά αδικήματα Η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Εργασίας και οι κρατικές επιθεωρήσεις εργασίας που υπάγονται σε αυτήν έχουν το δικαίωμα να εξετάζουν περιπτώσεις παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας και να φέρουν ένοχους εργοδοτικούς αξιωματούχους σε διοικητική ευθύνη.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την επιβολή πειθαρχικής ευθύνης, μπορεί να προσφύγει στις ενέργειες του εργοδότη στην επιτροπή εργατικές διαφορές, εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης για διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος (βλ. Άρθ. 385 - 391 και σχολιασμός αυτού).

Ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τις καθιερωμένες διαδικασίες και με την παρουσία επαρκών λόγων, μπορεί να προσφύγει σε δικαστική προστασία των δικαιωμάτων του σε περίπτωση εικαζόμενης ή πραγματικής παραβίασης αυτών όταν τον φέρει σε πειθαρχική ευθύνη. Εκτός από την προστασία των δικαιωμάτων σας με τον τρόπο που ορίζεται από τις διατάξεις του άρθρου. Τέχνη. 391 - 393 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. σχόλιό τους), ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει έφεση για τις ενέργειες του εργοδότη στον δικαστή. Σύμφωνα με την υπ. 7 άρθρο 1 άρθρο. 3 του νόμου περί δικαστών στη Ρωσική Ομοσπονδία της 17ης Δεκεμβρίου 1998 N 188-FZ (SZ RF. 1998. N 51. Art. 6270) οι δικαστές εξετάζουν υποθέσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις, με εξαίρεση τις περιπτώσεις επαναφοράς στην εργασία.

Τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας εξετάζουν εργατικές διαφορές που σχετίζονται με την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης των εργαζομένων, τόσο σε πρώτο βαθμό όσο και με έφεση αποφάσεων της επιτροπής εργατικών διαφορών και των δικαστών. Σε υποθέσεις που αφορούν αιτήσεις επαναφοράς εργαζομένου στην εργασία, τα δικαστήρια γενικής δικαιοδοσίας είναι αναγκαστικά πρωτόδικα. Με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης της υπόθεσης, το δικαστήριο λαμβάνει απόφαση ή εκδίδει δικαστική απόφαση. Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 211 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια δικαστική απόφαση ή δικαστική απόφαση υπόκειται σε άμεση εκτέλεση εάν υποβάλλεται μετά από αίτηση πληρωμής μισθών σε εργαζόμενο για τρεις μήνες και επαναφορά στην εργασία.

• Πάνω

Οι αμελείς υπάλληλοι είναι πονοκέφαλος για κάθε διευθυντή. Ακόμη και ως ιδιοκτήτης τη δική του επιχείρηση, δεν μπορείτε να τιμωρήσετε τους υπαλλήλους σας όπως θέλετε, αυτό το θέμα ρυθμίζεται αρκετά αυστηρά από το νόμο. Ρεύμα εργατική νομοθεσίαπαραδέχεται ότι για τη διάπραξη αδικήματος ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο. Ο Εργατικός Κώδικας καθορίζει τόσο τα είδη των ποινών για τα αδικήματα (επίπληξη και επίπληξη) όσο και τη διαδικασία εφαρμογής τους.

Πειθαρχική κύρωση: είδη και λόγοι επιβολής

Άρα, ο εργαζόμενος έχει διαπράξει ένα αδίκημα για το οποίο ο εργοδότης σκοπεύει να τον τιμωρήσει. Πρώτα πρέπει να αποφασίσετε για το είδος της επιρροής που χρησιμοποιείται. Υπάρχουν οι εξής τύποι πειθαρχικών κυρώσεων, σε αυξανόμενη αυστηρότητα της ποινής: επίπληξη, επίπληξη, καθώς και απόλυση του δράστη για κατάλληλους λόγους. Το δικαίωμα επιλογής συγκεκριμένης ποινής ανήκει στον εργοδότη.Αλλά όχι μόνο οποιαδήποτε παράβλεψη απαιτήσεων μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τη λήψη πειθαρχικών μέτρων εναντίον ενός υπαλλήλου.

Ο νομοθέτης ερμηνεύει το πειθαρχικό παράπτωμα ως την παράλειψη ή την ακατάλληλη εκτέλεση από έναν υπάλληλο των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί με υπαιτιότητά του (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα είδος παραπτώματος που διαπράττεται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Ως τέτοιες μπορούν να αναγνωριστούν μόνο τέτοιες ενέργειες ή αδράνειες εργαζομένου που σχετίζονται άμεσα με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα την τιμωρία για έναν καθυστερημένο υπάλληλο, το κυριότερο είναι ότι είναι ανάλογη και εντός του πλαισίου του νόμου

Για παράδειγμα, η άρνηση ενός υπαλλήλου να αποδεχθεί μια δημόσια εργασία ή να συμμετάσχει σε μια ημέρα καθαρισμού, καθώς και η παράβλεψη των οδηγιών της διοίκησης που δεν σχετίζονται με την εργασιακή λειτουργία του υπαλλήλου, δεν μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα. Δεν μπορείτε να τιμωρήσετε για την άρνηση να πάτε στη δουλειά σε μια ημέρα άδειας, καθώς η συμμετοχή σε τέτοια εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Η χρήση βωμολοχιών, προσβολών σε συναδέλφους και άλλες παρόμοιες ενέργειες μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό παράπτωμα μόνο σε περιπτώσεις όπου τέτοιες ενέργειες απαγορεύονται ρητά από τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του οργανισμού.

Σε περίπτωση μη εκπλήρωσης εργατικών καθηκόντων, η πειθαρχική ευθύνη μπορεί να προκύψει μόνο όταν η συγκεκριμένη υποχρέωση αναφέρεται άμεσα στο κανονιστικό έγγραφο - σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας, οδηγίες για την προστασία της εργασίας, εντολές κ.λπ. - και ο εργαζόμενος εξοικειώθηκε με αυτό το έγγραφο έναντι της υπογραφής.

Λόγοι κυρώσεων: παραβίαση των εσωτερικών κανονισμών εργασίας και μη εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων

Ο νόμος ταξινομεί τις ακόλουθες πράξεις ως κατάφωρες παραβιάσεις:

• απουσία (απουσία από την εργασία για περισσότερες από τέσσερις ώρες).
• Εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης.
• παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας με σοβαρές συνέπειες
• ορισμένων άλλων, η ενιαία προμήθεια των οποίων μπορεί να συνεπάγεται απόλυση για κατάλληλους λόγους.

Φυσικά, σε τέτοιες περιπτώσεις, η εφαρμογή μιας τέτοιας ποινής ως επίπληξης στον ένοχο υπάλληλο, ακόμη και από το πιο ανθρώπινο δικαστήριο, θα αναγνωρίζεται ως δικαιολογημένη και ανάλογη. Αλλά η χρήση επίπληξης για μικρές παραβάσεις, για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος καθυστερήσει 5-10 λεπτά (εκτός, φυσικά, αυτό είχε αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη με τη μορφή διακοπής της μεταφορικής ταινίας ή πλήθους θυμωμένων πελάτες στις πόρτες του καταστήματος) δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένος, και σε αυτήν την περίπτωση, μπορούμε να περιοριστούμε σε μια παρατήρηση.

Επιπλέον, αξίζει να δοθεί προσοχή στη στάση του ίδιου του εργαζομένου απέναντι στο αδίκημα που διαπράχθηκε, ιδίως σε όσα έγραψε στο επεξηγηματικό του σημείωμα. Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, σε περιπτώσεις που ο τιμωρούμενος υπάλληλος ανέφερε ότι αντιλήφθηκε το αδίκημα και μετανοούσε που το διέπραξε, τα δικαστήρια εξετάζουν πιθανή χρήσησε λιγότερο αυστηρή ποινή.

Βίντεο: πώς να τιμωρήσετε έναν υπάλληλο σύμφωνα με το νόμο

Είναι δυνατόν να στερηθεί μπόνους για παράβαση πειθαρχίας;

Η χρήση επίπληξης ή επίπληξης δεν σχετίζεται άμεσα με την καταβολή μπόνους στον εργαζόμενο. Ωστόσο, εάν οι ισχύοντες κανονισμοί για μπόνους στον οργανισμό προβλέπουν τη δυνατότητα στέρησης μπόνους σε περίπτωση παραβίασης των εργασιακών του καθηκόντων από εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα. Το μπόνους από τον παραβάτη μπορεί να αποσυρθεί εν όλω ή εν μέρει. Ο κανόνας που ορίζει ότι μπορεί να επιβληθεί μόνο μία ποινή για κάθε παράβαση δεν ισχύει σε αυτή την περίπτωση, καθώς η στέρηση μπόνους δεν ισχύει για πειθαρχικές κυρώσεις.

Επίσης, εργαζόμενος που έχει επιληφθεί ή επίπληξη μπορεί να στερηθεί των παροχών που παρέχονται σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση ή άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη - πακέτα διακοπών, εφάπαξ αποδοχές ή δώρα. Μόνο όμως εάν η μη παροχή τέτοιων παροχών σε υπαλλήλους που έχουν πειθαρχική κύρωση προβλέπεται ρητά από τη σχετική κανονιστική πράξη.

Αλλά τόσο δημοφιλής σε Σοβιετική ώραΈνα μέτρο επιρροής στους παραβάτες της εργασιακής πειθαρχίας, όπως η αναβολή των διακοπών στην περίοδο του φθινοπώρου-χειμώνα, δεν μπορεί να εφαρμοστεί βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.

Η διαδικασία εφαρμογής επίπληξης ή επίπληξης

Για να είναι νόμιμη η επιβολή πειθαρχικής ποινής, δεν αρκεί να υπάρχουν λόγοι τιμωρίας - χρειάζεται ακόμη να επισημοποιηθεί σωστά. Πριν από την εφαρμογή ποινής, πρέπει να ζητηθεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο.Το γράφει μέσα ελεύθερη μορφή, απλά πρέπει να προσέξετε την παρουσία των απαραίτητων ημερομηνιών - τη διάπραξη του αδικήματος και τη σύνταξη επεξηγηματικής σημειώματος - και την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

Γενικός Διευθυντής της Romashka LLC

Βασίλιεφ Α. Α

ηλεκτρολόγος καταστήματος συναρμολόγησης

Ogurtsova I. I.

ΕΠΕΞΗΓΗΜΑΤΙΚΟΣ

Εγώ, ο Ogurtsov I.I., δεν πήγα στη δουλειά στις 12 Οκτωβρίου 2016, επειδή ήπια πολλή μπύρα την προηγούμενη μέρα και δεν μπορούσα να σηκωθώ για τη δουλειά. Παραδέχομαι την ενοχή μου και υπόσχομαι να μην πίνω πια πολύ μπύρα.

14/10/2016 (υπογραφή) I. I. Ogurtsov

Εάν δεν δοθεί γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο μετά από δύο εργάσιμες ημέρες, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη με οποιαδήποτε μορφή. Μια τέτοια πράξη υπογράφεται, κατά κανόνα, από τρία άτομα - τον υπάλληλο που ζήτησε το επεξηγηματικό σημείωμα και έναν από τους υπαλλήλους.

Ποιος έχει δικαίωμα επίπληξης ή επίπληξης

Το δικαίωμα επιβολής πειθαρχικής ποινής ανήκει στον επικεφαλής του οργανισμού ή σε άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από αυτόν (κατά κανόνα, αυτός είναι ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού). Επομένως, σε μεγάλους οργανισμούς με μεγάλο αριθμό εργαζομένων, συνιστάται να επισυνάψετε στο σχέδιο τιμωρίας όχι μόνο ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο, αλλά και μια έκθεση από τον άμεσο προϊστάμενό του. Σε αυτό, το αφεντικό ενημερώνει για το γεγονός της παραβίασης και εκφράζει επίσης τη γνώμη του για το παράπτωμα του υφισταμένου και την πιθανή τιμωρία, λαμβάνοντας υπόψη την προηγούμενη συμπεριφορά του υπαλλήλου και τη στάση του στην εργασία.

Σύνταξη εντολής για αναγγελία επίπληξης ή επίπληξης: κανόνες σύνταξης, δείγματα και παραδείγματα

Διάταγμα επιβολής πειθαρχικής ποινής μπορεί να εκδοθεί το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος ή σε διακοπές. Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία διάπραξης. (Άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τη φύση του αδικήματος και τους κανόνες που παραβίασε ο εργαζόμενος.

Κοινωνία με περιορισμένης ευθύνης"Χαμομήλι"

221-π «Περί επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων»

Στις 12 Οκτωβρίου 2016, ο ηλεκτρολόγος του καταστήματος εγκατάστασης I. I. Ogurtsov απουσίαζε από την εργασία του καθ' όλη τη διάρκεια βάρδια εργασίαςχωρίς βάσιμο λόγο, κάτι που αποτελεί παραβίαση της ρήτρας 4.1 των εσωτερικών κανονισμών εργασίας της Romashka LLC. Με βάση τα παραπάνω ΔΙΑΤΑΖΩ: 1. Να επιπλήξει τον ηλεκτρολόγο του καταστήματος εγκατάστασης I. I. Ogurtsov για παράβαση της ρήτρας 4.1. PVTR LLC "Romashka" 2. Η 12/10/2016 θεωρείται απουσία και δεν πληρώνεται. Αιτία: επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο, αναφορά από τον υπεύθυνο του καταστήματος

Γενικός Διευθυντής (υπογραφή) Α.Α. Βασίλιεφ

Έχω διαβάσει την παραγγελία: (υπογραφή) I. I. Ogurtsov, 21/10/2016

Διαταγή επιβολής επίπληξης ή επίπληξης προσκομίζεται στον υπαίτιο έναντι παραλαβής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της (χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του). Σε περίπτωση που αρνηθεί να εξοικειωθεί με τη διαταγή κατά παραλαβής, συντάσσεται και αντίστοιχη πράξη.

Καταγράφονται οι κυρώσεις στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου;

Οι πληροφορίες σχετικά με τις πειθαρχικές κυρώσεις, σε αντίθεση με ορισμένους τύπους κινήτρων, δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία της επίπληξης ή της επίπληξης ο υπάλληλος δεν υποβληθεί σε νέα πειθαρχική κύρωση, τότε θεωρείται ότι δεν έχει τέτοιες κυρώσεις.

Μπορεί ένας εργαζόμενος να προσφύγει σε πειθαρχική κύρωση;

Τέχνη. Το 192 του Κώδικα Εργασίας ορίζει ευθέως ότι κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος και οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Και σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η προηγούμενη συμπεριφορά του υπαλλήλου και η στάση του απέναντι στην εργασία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει επίσης να τηρείται η γενική αρχή της αναλογικότητας της ποινής προς το παράπτωμα στις εργασιακές σχέσεις, καθώς η μη τήρηση αυτής της αρχής μπορεί να συνεπάγεται την αναγνώριση της σειράς της ποινής ως παράνομης.

Όπως σημειώνει η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμά της αριθ. υποχρεούται να αποδείξει τη συμμόρφωση κατά την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής σε υπάλληλο γενικές αρχέςνομική, και, κατά συνέπεια, πειθαρχική ευθύνη – όπως δικαιοσύνη, ισότητα, αναλογικότητα, νομιμότητα, ενοχή, ανθρωπισμός.

Επίσης, όταν επιλέγει μια ποινή, ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι το δικαστήριο δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει ένα είδος πειθαρχικής ποινής με άλλο, λιγότερο αυστηρό. Έχοντας καταλήξει στο συμπέρασμα ότι η επιβληθείσα ποινή είναι δυσανάλογη με το αδίκημα που διαπράχθηκε, το δικαστήριο απλώς θα αναγνωρίσει τη σειρά της ποινής ως παράνομη και θα την ακυρώσει. Και είναι πολύ πιθανό να ανακτηθεί και αποζημίωση για ηθική βλάβη από τον εργοδότη υπέρ του εργαζομένου. Και ως αποτέλεσμα, ο δράστης όχι μόνο θα αποφύγει την άξια τιμωρίας, αλλά στην πραγματικότητα θα ανταμειφθεί. Επομένως, η επιλογή του μέτρου θα πρέπει να προσεγγίζεται όσο το δυνατόν πιο ισορροπημένα και αντικειμενικά, χωρίς περιττά συναισθήματα. Και αν επαναληφθεί η ίδια παράβαση, οι κυρώσεις ενδέχεται να γίνουν πιο αυστηρές.

Βίντεο: εργατικές διαφορές για έναν διευθυντή (πώς να ενεργήσετε για να αποσύρετε τις χρεώσεις και να κερδίσετε στο δικαστήριο)

Ενέργειες του εργαζομένου για έφεση

Εάν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί με την επιβολή πειθαρχικής ποινής σε αυτόν, μπορεί να ασκήσει έφεση για αυτήν την εντολή στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, στην επιτροπή εργατικών διαφορών (εάν ο οργανισμός έχει) ή στο δικαστήριο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για επίλυση ατομικής εργατικής διαφοράς εντός τριών μηνών από την ημέρα που έμαθε ή όφειλε να μάθει για παραβίαση των δικαιωμάτων του. Κατά την προσφυγή σε ποινή, η τρίμηνη περίοδος θα υπολογίζεται από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος εξοικειωθεί με αυτό. Ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει τη νομιμότητα της ποινής.

Αξίζει να σημειωθεί ότι πολύ πιο συχνά οι εργαζόμενοι προσφεύγουν σε εντολές επιβολής πειθαρχικής ευθύνης σε περιπτώσεις που εκτός από επίπληξη ή επίπληξη υπήρξε στέρηση επιδομάτων, ολική ή μερική.

Άρση πειθαρχικών μέτρων

Υπάρχουν περιπτώσεις που ένας υπάλληλος, αφού λάβει επίπληξη ή επίπληξη, αναθεωρεί τη συμπεριφορά του και προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να επανορθώσει με καλή, ή και απλά άριστη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, πριν από την πάροδο ενός έτους από την ημερομηνία εφαρμογής της πειθαρχικής ποινής, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να την αφαιρέσει με δική του πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του άμεσου προϊσταμένου του εργαζομένου ή του συνδικάτου, καθώς και κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου. Δεν έχει σημασία πόσος χρόνος έχει περάσει από την ημερομηνία εφαρμογής της ποινής.

Η διαδικασία επιβολής της πειθαρχικής ποινής ξεκινά απευθείας με τη διερεύνηση του περιστατικού και ολοκληρώνεται με πρόστιμο, επίπληξη ή και απόλυση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, χρησιμοποιούνται και τα τρία είδη τιμωρίας εάν το αδίκημα ήταν πολύ σοβαρό. Αυτές είναι οι πιο κοινές ποικιλίες. Πρέπει όμως να σημειωθεί ότι δεν είναι οι μόνοι. Ανάλογα με την κατάσταση, μπορεί να ληφθεί απόφαση για την εφαρμογή διαφορετικού τύπου τιμωρίας. Δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το νόμο.

Η έννοια της πειθαρχικής δράσης

Για να κατανοήσετε καλύτερα το πρόβλημα, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τι είναι. Ποια είδη και διαδικασίες επιβολής πειθαρχικής ποινής αναλύονται λεπτομερέστερα παρακάτω και σε αυτή την παράγραφο θα πρέπει να σταθούμε στην ίδια την έννοια από την άποψη των έννομων σχέσεων. Έτσι, τα κύρια θέματα είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος και ο εργοδότης του. Ενεργούν με βάση τα καθήκοντα και τα δικαιώματα που έχουν σύμφωνα με το νόμο και τις συναφθείσες συμφωνίες. Έτσι, στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει μόνο μια ένδειξη για το τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης, αλλά εάν μελετήσετε λεπτομερώς αυτό το έγγραφο, μπορείτε επίσης να βρείτε πληροφορίες σχετικά με το τι είναι διαθέσιμο ή μη διαθέσιμο στον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, έχει το δικαίωμα να μάθει την πρόοδο της επιθεώρησης, τα αποτελέσματά της, να εξοικειωθεί με έγγραφα κ.λπ. Μεταξύ άλλων, μπορεί επίσης να εκφράσει τη γνώμη του, τη στάση του ή ακόμα και να αξιολογήσει τις ενέργειες των επιθεωρητών, τα στοιχεία που παρέχονται και άλλους παρόμοιους παράγοντες. Επιπλέον, εάν είναι απαραίτητο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετους ελέγχους, ελέγχους, να εμπλέξει ειδικούς τρίτων, συνδικαλιστική οργάνωση και άλλα πρόσωπα που ενδέχεται να επηρεάσουν με οποιονδήποτε τρόπο το τελικό αποτέλεσμα της έρευνας.

Παραβιάσεις

Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός αδικημάτων που έχουν ως αποτέλεσμα την έναρξη της διαδικασίας και επίσημη έρευνα. Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος πρέπει πρώτα να κατηγορηθεί για κάτι και να αποδείξει το γεγονός ότι ευθύνεται για την τρέχουσα κατάσταση. Τα περισσότερα μικρά, σχετικά ασήμαντα επεισόδια επιλύονται ιδιωτικά. Αρκεί απλώς να μιλήσετε με τον πιθανό ένοχο, να του επισημάνετε το απαράδεκτο τέτοιων ενεργειών, να απειλήσετε πιθανές συνέπειεςκαι ούτω καθεξής. Συνήθως, αυτό είναι περισσότερο από αρκετό για να αποτρέψει την επανάληψη καταστάσεων στο μέλλον (ή συμβαίνει όσο το δυνατόν πιο σπάνια). Ωστόσο, σε μια άλλη περίπτωση, όταν οι ενέργειες (ή η αδράνεια) ενός υπαλλήλου προκάλεσαν σοβαρές οικονομικές απώλειες, υπήρχε απειλή για τη ζωή ή την υγεία άλλων ανθρώπων και ούτω καθεξής, θα υπάρξει πράγματι ανάγκη διενέργειας επίσημης έρευνας.

Είδη κυρώσεων

ΣΕ κώδικα εργασίαςΥπάρχει ένας αρκετά περιορισμένος κατάλογος τιμωριών για τον ένοχο. Ωστόσο, υπάρχει μια προειδοποίηση ότι μπορεί να αλλάξει ή να συμπληρωθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, εάν ισχύει για την τρέχουσα κατάσταση. Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο απαιτεί να επιλέξετε πρώτα ποιο θα είναι το πρόστιμο. Αυτό μπορεί πράγματι να είναι μια τιμωρία "ρούβλι", δηλαδή, ο εργαζόμενος θα υποχρεωθεί να αποζημιώσει για όλα τα έξοδα της εταιρείας που υπέστη λόγω της ανάρμοστης συμπεριφοράς του. Σε μια άλλη, λιγότερο σοβαρή περίπτωση, μπορείς να τα βγάλεις πέρα ​​μόνο με γραπτή επίπληξη. Εάν, όμως, ως αποτέλεσμα της ανάρμοστης συμπεριφοράς, η κατάσταση είναι εντελώς εκτός ελέγχου, οδηγώντας σε θύματα, σημαντικές απώλειες κ.λπ., μπορεί να ακολουθήσει η απόλυση του ένοχου.

Διαδικασία

Το πρώτο βήμα είναι ο πιθανός ένοχος να γράψει μια εξήγηση για το τι συνέβη από τη σκοπιά του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η θέση του υπαλλήλου θα είναι εντελώς ασυνεπής με όσα λέει η εισαγγελία. Κατ' αρχήν δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει αυτό, αλλά χωρίς εξήγηση, η επιτροπή που θα κατανοήσει το πρόβλημα δεν θα μπορεί να λάβει υπόψη άλλη άποψη. Έτσι, εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να γράψει τίποτα, του δίνονται άλλες δύο ημέρες, μετά τις οποίες συντάσσεται ειδικό έγγραφο, στο οποίο καταγράφεται το γεγονός αυτό. Περαιτέρω, η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προϋποθέτει ότι συλλέγονται όλα τα στοιχεία και τα αποδεικτικά στοιχεία της πραγματικής ενοχής. Εάν συγκεντρωθούν όλα, η επιτροπή λαμβάνει μια απόφαση λαμβάνοντας υπόψη όλες τις πληροφορίες που ελήφθησαν. Είναι επιτακτική ανάγκη να ληφθούν υπόψη τυχόν παράγοντες που, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, μπορούν να μετριάσουν την ανάρμοστη συμπεριφορά του εργαζομένου. Το επόμενο στάδιο είναι το πιο δύσκολο. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει τον ένοχο στο μέγιστο βαθμό ή απλώς να διεξάγει μια εκπαιδευτική συνομιλία μαζί του. Το τι θα επιλέξει είναι στο χέρι του να αποφασίσει. Πρέπει να εστιάσετε στις σχέσεις που έχουν αναπτυχθεί στην ομάδα, στην προσωπικότητα του ένοχου, στη σημασία του για την επιχείρηση, στον αριθμό των παραβιάσεων στο παρελθόν και σε πολλούς άλλους παράγοντες. Η άμεση σκληρή τιμωρία μπορεί να μην είναι πάντα ευεργετική. Μερικές φορές αρκεί απλώς να εξηγήσετε τον βαθμό ενοχής και να ορίσετε τις προϋποθέσεις για περαιτέρω συνεργασία. Σε μια άλλη περίπτωση, μπορεί να απαιτηθεί μια πραγματικά σοβαρή τιμωρία - έως και την απόλυση. Εκδίδεται με χωριστή εντολή.

Τεκμηρίωση

Όπως φαίνεται από την προηγούμενη παράγραφο, υπάρχουν αρκετά βασικά έγγραφα που πρέπει να συνταχθούν κατά τη διαδικασία επίσημης έρευνας και την επακόλουθη επιβολή ποινής. Το πρώτο από αυτά είναι επεξηγηματικό. Δεν αναγράφεται πουθενά με ποια συγκεκριμένη μορφή θα συνταχθεί, αλλά συνήθως γράφουν σε ποιον απευθύνεται, από ποιον, δηλώνουν την ουσία, βάζουν ημερομηνία και υπογραφή. Εάν όμως απορριφθεί η προσφορά για να περιγράψετε την άποψή σας, τότε έχει ήδη συνταχθεί ειδική πράξη. Θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πού και πότε συντάχθηκε η εργασία, ποιος τη συνέταξε, σε σχέση με ποιον, καταγράφεται περιγραφή του λόγου και της διαδικασίας άρνησης σύνταξης επεξηγήσεων. Όλα τα περαιτέρω έγγραφα ουσιαστικά δεν έχουν απαιτήσεις για εγγραφή. Η μόνη εξαίρεση είναι η άμεση εντολή επιβολής τιμωρίας. Συντάσσεται σε τυποποιημένο έντυπο για τέτοια έγγραφα και προσφέρεται στον ένοχο για υπογραφή. Μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, αλλά στην περίπτωση αυτή συντάσσεται άλλη πράξη παρόμοια με αυτή που περιγράφεται παραπάνω.

Προθεσμίες

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής έχει συγκεκριμένες προθεσμίες. Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να τιμωρηθεί εάν έχει περάσει περισσότερο από ένα μήνα από τη στιγμή που συνέβη το παράπτωμα. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει διακοπές, αναρρωτική άδεια και παρόμοιους παράγοντες. Δηλαδή, δεν μπορείς να διαπράξεις έγκλημα και να μην λάβεις τιμωρία. Επιπλέον, εάν η δίκη έχει ήδη ξεκινήσει, πρέπει να ολοκληρωθεί εντός έξι μηνών, διαφορετικά δεν μπορεί να επιβληθεί εκ νέου τιμωρία. Αν όμως τα αποτελέσματα απαιτούν έλεγχο, ο χρόνος κατά τον οποίο μπορεί να επιβληθεί ποινή αυξάνεται σε δύο χρόνια. Θα πρέπει να σημειωθεί ξεχωριστά: Δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των τιμωριών, επομένως ακόμη και χωρίς την ίδια τη δίκη, ο πιθανός ένοχος μπορεί να στερηθεί τέτοιων πληρωμών.

Ματαίωση

Σε πολλές περιπτώσεις, η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σε εργαζόμενο και άσκησης έφεσης συνεπάγεται ορισμένο χρόνο ισχύος της ποινής. Τις περισσότερες φορές πρόκειται για μια εφάπαξ ενέργεια, όπως χρηματικό πρόστιμο. Αλλά μερικές φορές, ειδικά σε μεγάλες επιχειρήσεις, μπορεί να υπάρχουν άλλου είδους μακροπρόθεσμες κυρώσεις. Το απλούστερο παράδειγμα είναι η στέρηση ορισμένων επιδομάτων (εφόσον το επιτρέπει ο νόμος) για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρείται πάντα 1 έτος. Έτσι, μετά τη λήξη της περιόδου ποινής, ο εργαζόμενος, ο άμεσος προϊστάμενός του ή άλλος ενδιαφερόμενος μπορεί να απαιτήσει την άρση της ποινής. Αυτό μπορεί να γίνει νωρίτερα εάν ο ένοχος έχει εξιλεωθεί πραγματικά για τις ενέργειές του που οδήγησαν στην ποινή.

Χαρακτηριστικά για τον στρατό

Ο στρατός έχει τους δικούς του κανόνες, κάπως διαφορετικούς από αυτούς που χρησιμοποιούνται σε μια κανονική κατάσταση. Για παράδειγμα, η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σε στρατιωτικό προσωπικό δεν συνεπάγεται εξήγηση του υπαίτιου του συμβάντος. Επιπλέον, η ίδια η αυστηρότητα της ποινής μπορεί να εξαρτάται άμεσα από τον βαθμό του στρατιωτικού που διέπραξε το αδίκημα. Εάν το πρόβλημα προέκυψε όταν ένας πολίτης που υπηρετούσε στο στρατό ήταν σε μάχιμη υπηρεσία, αυτό θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως επιβαρυντικός παράγοντας.

Ο στρατός δεν έχει πολλούς λόγους που μπορούν να θεωρηθούν έγκυροι. Ο χρόνος επίσης ποικίλλει. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η τιμωρία ακολουθεί αμέσως μετά το αδίκημα ή την επόμενη μέρα. Μέγιστος όροςείναι 10 ημέρες. Την επόμενη δεκαετία, ο ένοχος μπορεί να υποβάλει καταγγελία εάν δεν πιστεύει ότι η τιμωρία είναι δίκαιη. Αν την ώρα του συμβάντος ο στρατιώτης βρίσκεται σε υπηρεσία, τότε η ποινή επιβάλλεται την επόμενη μέρα μετά την αλλαγή υπηρεσίας. Το στρατιωτικό προσωπικό που είναι ένοχο για κατανάλωση αλκοολούχων ποτών τιμωρείται μόνο αφού ξεσηκωθεί. Ξεχωριστά, πρέπει να σημειωθεί ότι η ανώτερη εντολή μπορεί είτε να ακυρώσει την ποινή είτε να την αυστηροποιήσει εάν προκύψει τέτοια ανάγκη.

Δημοσίους υπαλλήλους

Για αυτή την κατηγορία εργαζομένων ισχύουν σχεδόν οι ίδιοι κανόνες με τους απλούς υπαλλήλους ιδιωτικών εταιρειών. Αλλά και η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής ποινής σε δημόσιο υπάλληλο συνεπάγεται αποκλίσεις. Το κύριο μπορεί να θεωρηθεί ότι, εκτός από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την τιμωρία του ενόχου, μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί Αυτό δεν ισχύει για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους, αλλά αυτός ο παράγοντας πρέπει να ληφθεί υπόψη. Μεταξύ άλλων, το κύριο έγγραφο είναι επίσης διαφορετικό. Στην περίπτωση υπαλλήλου ιδιωτική εταιρείαβασικό είναι Αλλά μεταξύ των δημοσίων υπαλλήλων τέτοια έννοια δεν υπάρχει. Στην περίπτωσή τους εφαρμόζεται ειδική υπηρεσιακή πειθαρχία. Ρυθμίζεται από νόμους και κανονισμούς.

Υπηρεσίες επιβολής του νόμου

Η διαδικασία επιβολής πειθαρχικής κύρωσης σε έναν αστυνομικό καθορίζεται από έναν ειδικό κανονισμό για την υπηρεσία. Ένα από αυτά είναι μια πιο εκτενής λίστα πιθανών ποινών. Αν σε μια κανονική κατάσταση με έναν υπάλληλο ιδιωτικής εταιρείας η τιμωρία είναι πρόστιμο, επίπληξη ή απόλυση, τότε στην αστυνομία αυτή η λίστα είναι λίγο πιο εκτενής. Ο ένοχος μπορεί να υποβιβαστεί σε θέση ή βαθμό. Μπορεί να στερηθεί το σήμα του ή να του εκδοθεί προειδοποίηση ότι ο υπάλληλος δεν είναι πλήρως κατάλληλος για τη θέση που κατέχει. Εκτός από τη συνήθη επίπληξη, εμφανίζεται η έννοια της «σκληρής επίπληξης». Ως το πιο έσχατη λύσηΗ διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων στο Υπουργείο Εσωτερικών περιλαμβάνει απόλυση από τις αρχές. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον ένοχο.

Συμπέρασμα

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας λαμβάνεται ως βάση για όλες τις επιλογές για έρευνα και τιμωρία. Ακόμη και όταν το πρόβλημα αφορά στρατιωτικό προσωπικό, το Υπουργείο Εσωτερικών ή δημόσιους υπαλλήλους, αυτό το έγγραφο εξακολουθεί να είναι το βασικό. Οι υπάρχουσες διαφορές, αν και σημαντικές, δεν είναι παγκόσμιες, και η γενική διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής ποινής εξακολουθεί να περιλαμβάνει πολλά βασικά βήματα: διάπραξη αδικήματος, διαπίστωση ενοχής, τιμωρία και αποκατάσταση.

Περνά χωρίς συγκρούσεις. Ωστόσο, δεν επιλύονται όλα ειρηνικά. Σε όλο το φάσμα των σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, το θέμα της πειθαρχίας θεωρείται το πιο σημαντικό. Οι προσωπικές ιδιότητες των μερών στη διαφορά έχουν ιδιαίτερη σημασία στην απόφασή της. Εν τω μεταξύ, χρειάζονται επίσης μηχανισμοί για να παραμείνει η κατάσταση στο πλαίσιο των νομικών κανόνων.

Γενικοί κανόνες

Εάν υπάρχουν λόγοι, ο εργοδότης μπορεί να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις στον εργαζόμενο. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπαρέχει διάφορα μέτρα ευθύνης για τους εργαζόμενους. Ο εργοδότης μπορεί να τα εφαρμόσει με οποιαδήποτε σειρά. Τα καθιερωμένα μέτρα είναι παρατήρηση, επίπληξηκαι απόλυση. Το τελευταίο χρησιμοποιείται για σοβαρές παραβιάσεις. Στην πράξη, οι μάνατζερ επιβάλλουν πρώτα το πιο ήπιο πειθαρχική ενέργεια. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαθιερώνει μια ορισμένη διαδικασία για την εφαρμογή μέτρων ευθύνης. Αξίζει να πούμε ότι πολλοί όροι που χρησιμοποιήθηκαν στο παρελθόν δεν προβλέπονται στην ισχύουσα νομοθεσία. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για μια τέτοια έννοια όπως η «σκληρή επίπληξη». Εν τω μεταξύ, ορισμένοι ηγέτες συνεχίζουν να απειλούν τη χρήση του. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως "σκληρή επίπληξη". Το γεγονός της απόλυσης καταγράφεται στο βιβλίο εργασιών. Η εφαρμογή άλλων κυρώσεων καταγράφεται στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Κανονιστική βάση

Τέχνη. Το 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζεται όταν ακατάλληλη εκτέλεσηυπάλληλος των καθηκόντων του που ορίζονται στον Κώδικα, τη σύμβαση, τον εσωτερικό κανονισμό και άλλους κανονισμούς. Κατά τη σύναψη σύμβασης, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με τα τοπικά έγγραφα που καθορίζουν τα καθήκοντα και τις ευθύνες του, έναντι υπογραφής. Τέχνη. Το 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργοδότη να θέτει υπόλογους τους εργαζόμενους. Στην πράξη, έχει αναπτυχθεί μια συγκεκριμένη διαδικασία για την εφαρμογή μέτρων.

Επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση

Ο Κώδικας δεν καθορίζει σαφή κατάλογο παραβιάσεων για τις οποίες εφαρμόζεται αυτό το μέτρο. Ωστόσο, στην πράξη μπορεί να χρεωθεί για σοβαρές, επαναλαμβανόμενες ή συστηματικές παραβάσεις. Για παράδειγμα:

Διαδικασία εφαρμογής

Κατά κανόνα ακολουθεί μετά την επιβολή της πιο ήπιας κύρωσης. Αυτό έχει ένα συγκεκριμένο πρακτικό νόημα. Ο ηγέτης, εφαρμόζοντας πρώτα την παρατήρηση, επιδιώκει δύο βασικούς στόχους. Πρώτα απ 'όλα, δίνεται στον εργαζόμενο η ευκαιρία να βελτιωθεί. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης απαλλάσσεται από τους κινδύνους μεταγενέστερων διαφορών. Πρέπει να πούμε ότι ο Κώδικας απαγορεύει την εφαρμογή δύο κυρώσεων για την ίδια παράβαση. Αυτό σημαίνει ότι αν κάποιος υπάλληλος είχε παρατήρηση, δεν θα τιμωρηθεί.

Σημαντικό σημείο

Στο πλαίσιο της δικαστικής διαδικασίας ξεκαθαρίζεται καταρχάς το θέμα της εφαρμογής επιεικέστερων μέτρων στον εργαζόμενο. Εάν ο εργοδότης, ενεργώντας ως κατηγορούμενος, δεν μπορεί να παράσχει στοιχεία ότι η επίπληξη ακολούθησε την παρατήρηση, τότε η απουσία γεγονότων θα μαρτυρήσει υπέρ του αιτούντος, ενός εργαζομένου που υπερασπίζεται τα δικαιώματά του. Το δικαστήριο μπορεί να θεωρήσει τις ενέργειες του διαχειριστή που εφάρμοσε το μέτρο της ευθύνης ως δυσανάλογες προς την παράβαση.

Καταγραφή παραβίασης

Πριν δημοσιεύσετε διαταγή επίπληξης, πρέπει να τηρηθεί μια συγκεκριμένη σειρά. Καταρχάς πρέπει να καταγραφεί η παράβαση για την οποία επιβάλλεται κύρωση. Για να γίνει αυτό, ο άμεσος προϊστάμενος του εργαζομένου πρέπει να παράσχει στη διοίκηση της επιχείρησης ένα σημείωμα. Περιγράφει το γεγονός της μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις. Το σημείωμα αναφέρει τις συνθήκες, την ημερομηνία του συμβάντος και συγκεκριμένα πρόσωπα που συμμετείχαν σε αυτό. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να περιέχει μια φράση αυτού του τύπου: «Σύμφωνα με τα παραπάνω, σας ζητώ να υποβάλετε αίτηση πειθαρχικά μέτρανα...» Ο άμεσος προϊστάμενος του παραβάτη μπορεί να εκφράσει τη δική του άποψη για το τι συνέβη, αλλά με μια υποθετική διατύπωση.

υποκρίνομαι

Αξίζει να πούμε ότι εάν υπάρχει σημείωμα, ο διαχειριστής μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων. Αλλά για μεγαλύτερη νομιμότητα, είναι σκόπιμο να εκδοθεί πράξη παραβίασης. Αυτό το έγγραφο θεωρείται πιο συμφέρον από νομική άποψη, αφού πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τρία ονόματα εργαζομένων στο ίδιο τμήμα. Εάν προκύψουν διαφορές, θα κληθούν ως μάρτυρες.

Χαρακτηριστικά της μεταγλώττισης

Η πράξη συντάσσεται αυθαίρετα. Περιέχει τις ίδιες πληροφορίες όπως στο σημείωμα, αλλά χωρίς σχόλια. Το κείμενο ξεκινά με τη φράση «Εμείς που έχουμε υπογράψει παρακάτω... έχουμε συντάξει πράξη που αναφέρει ότι...». Το έγγραφο πρέπει να περιέχει μια φράση που να δηλώνει ότι ζητήθηκε από τον δράστη να δώσει γραπτή εξήγηση για το συμβάν. Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι το όνομα του δράστη επιτακτικόςείναι παρόν μεταξύ άλλων προσώπων που υπογράφουν την πράξη. Σε αυτή την περίπτωση, είναι αδύνατο να απαιτηθεί υπογραφή από τον υπάλληλο. Μπορούμε μόνο να προτείνουμε. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να υπογράψει ένα έγγραφο. Στην περίπτωση αυτή, αντίστοιχη ένδειξη τοποθετείται απέναντι από το επίθετό του.

Γνωστοποίηση

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, θα πρέπει να ζητηθεί από τον δράστη να παράσχει γραπτή εξήγηση. Όπως και με την υπογραφή της πράξης, είναι αδύνατο να απαιτηθεί από τον υπάλληλο να δώσει εξηγήσεις. Αυτό είναι δικαίωμα του εργαζομένου. Μπορεί να μην το χρησιμοποιήσει. Το δικαίωμα του εργοδότη να ζητήσει εξηγήσεις από έναν εργαζόμενο θεσπίζεται από τα άρθρα 192 και 193 του Κώδικα Εργασίας. Αυτοί οι κανόνες ρυθμίζουν τις ενέργειες του διευθυντή. Το αίτημα για παροχή γραπτής εξήγησης από τον εργαζόμενο αναφέρεται στην προκήρυξη. Παραδίδεται στον παραβάτη έναντι υπογραφής. Μετά από αυτό, ο παραβάτης πρέπει επίσης να απαντήσει εγγράφως εντός δύο ημερών. Εάν ο υπάλληλος δεν υπογράψει την ειδοποίηση, συντάσσεται έκθεση σχετικά.

Άρνηση να εξηγήσω

Μετά από 2 ημέρες, εάν δεν υπάρξει απάντηση από τον παραβάτη, συντάσσεται έκθεση. Η καθορισμένη περίοδος προβλέπεται στο άρθρο 193 του Κώδικα. Η πράξη άρνησης παροχής γραπτής εξήγησης δεν θα πρέπει να συντάσσεται νωρίτερα από 2 ημέρες από την ημερομηνία εξοικείωσης με την κοινοποίηση. Διαφορετικά, η ενέργεια αυτή μπορεί να συμβάλει στην έκδοση απόφασης υπέρ του δράστη εάν η διαδικασία συνεχιστεί στο δικαστήριο. Αφού λάβετε μια εξήγηση και την εξετάσετε, μπορείτε να συντάξετε μια επίπληξη. Αξίζει να πούμε ότι αυτό το έγγραφο θα συνταχθεί ακόμη και αν ο υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις. Το κύριο πράγμα είναι να τηρούνται οι προθεσμίες.

Επίπληξη: δείγμα τοπικής πράξης

Το έγγραφο συντάσσεται επίσης σε οποιαδήποτε μορφή. Ωστόσο, πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες. ΣΕ τοπική πράξηη επιβολή κύρωσης αναφέρει:

1. Αύξων αριθμός του εγγράφου.
2. Ημερομηνία
3. Πληροφορίες για τον διευθυντή και τον υπάλληλο.
4. Ο λόγος για τον οποίο η υπάλληλος δέχθηκε επίπληξη. Η τοπική πράξη συντάσσεται με τέτοιο τρόπο ώστε να είναι ξεκάθαρο γιατί επιβλήθηκε η κύρωση στον εργαζόμενο. Το έγγραφο περιγράφει το αδίκημα χωρίς να υπεισέλθει σε όλες τις λεπτομέρειες.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το σχεδιασμό

Το όνομα της επιχείρησης πρέπει να υπάρχει στην επικεφαλίδα του εγγράφου. Παρακάτω είναι ο αριθμός παραγγελίας. Καθορίζεται σύμφωνα με την εσωτερική ροή εγγράφων. Μετά από αυτό, αναφέρεται το όνομα του εγγράφου - Διαταγή για την έκδοση επίπληξης ... (το πλήρες όνομα του παραβάτη δίνεται εδώ). Ακολουθεί μια σύντομη περιγραφή του αδικήματος. Για παράδειγμα, "Επιβάλετε μια ποινή με τη μορφή επίπληξης για παράλειψη εκπλήρωσης των λειτουργικών καθηκόντων που ορίζονται στη σύμβαση εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο." Η διατύπωση εξαρτάται από τη φύση της παραβίασης. Η εντολή μπορεί να περιέχει διάφορους λόγους για την επιβολή κυρώσεων. Για παράδειγμα, εάν ανακοινωθεί επίπληξη λόγω συστηματικής καθυστέρησης ενός υπαλλήλου, υποδεικνύονται πράξεις που το υποδεικνύουν. Αυτά τα έγγραφα πρέπει να περιέχουν συγκεκριμένες ημερομηνίες και ώρες. Μπορείτε επίσης να απεικονίσετε πληροφορίες σχετικά με την παρουσία/απουσία γραπτής εξήγησης. Στο τέλος του εγγράφου υπογράφεται η υπογραφή του διευθυντή του οργανισμού, καθώς και του υπαλλήλου που διέπραξε το αδίκημα. Ορίζεται η ημερομηνία εγγραφής.

Συνέπειες

Το γεγονός της επίπληξης αντικατοπτρίζεται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2). Πληροφορίες σχετικά με αυτήν την κύρωση δεν υπάρχουν πουθενά αλλού. Ωστόσο, επηρεάζει αρνητικά το ποσό των μπόνους, των μπόνους και άλλων πρόσθετων κινήτρων. Ωστόσο, ακόμη και μετά την επιβολή κύρωσης, ο εργαζόμενος μπορεί να διορθώσει την κατάσταση. Εάν δεν παραβιάσει τους κανόνες εντός ενός έτους από την παραλαβή του, θα αφαιρεθεί αυτόματα. Επιπλέον, η επίπληξη ως πειθαρχική κύρωση μπορεί να τερματιστεί πρόωρα. Αυτό θα απαιτήσει μια αναφορά από τον υπάλληλο και τον άμεσο προϊστάμενό του. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι μια τέτοια κατάσταση είναι δυνατή μόνο εάν ο δράστης είναι πιστός στην εσωτερική έρευνα για το τι συνέβη και ελλείψει αρνήσεων από την πλευρά του να δώσει εξηγήσεις και να υπογράψει πράξεις.

Αποχρώσεις

Πολλοί εργοδότες ενδιαφέρονται για το εάν είναι απαραίτητο να καταχωριστεί το γεγονός της συστηματικής εφαρμογής επίπληξης σε έναν εργαζόμενο στο βιβλίο εργασίας; Όπως ειπώθηκε παραπάνω, σύμφωνα με γενικοί κανόνες, αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες μόνο σχετικά με την απόλυση. Ωστόσο, στην πράξη, εάν αντικειμενικούς λόγουςο διευθυντής αναγκάζεται να επιπλήττει συνεχώς τον εργαζόμενο αυτές οι πληροφορίες μπορούν να συμπεριληφθούν στο βιβλίο εργασίας. Εάν η κύρωση εφαρμόστηκε μία φορά, το έγγραφο παραμένει «καθαρό».

Προκλητική

Σε περίπτωση διαφωνίας με το εφαρμοζόμενο μέτρο ευθύνης, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει κατά της απόφασης της διοίκησης στο δικαστήριο. Η νομοθεσία προβλέπει 3 μήνες για αυτό. Ο υπάλληλος συντάσσει αντίστοιχη δήλωση, η οποία εκθέτει την ουσία του συμβάντος και υποδεικνύει με τι ακριβώς δεν συμφωνεί. Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να υποθέσει ότι ο εργαζόμενος θα κάνει ένα τέτοιο βήμα. Ωστόσο, όπως δείχνει η πρακτική, μια επίπληξη, σε αντίθεση με την απόλυση, πρακτικά δεν αμφισβητείται στο δικαστήριο. Σε κάθε περίπτωση, η πιθανότητα ικανοποίησης της αξίωσης του εργαζομένου θα ελαχιστοποιηθεί εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για τις ενέργειες του εργοδότη.

Παρανομία της κύρωσης

Εάν η επίπληξη εκδόθηκε παράνομα και αυτό αποδειχθεί στο δικαστήριο, η διοίκηση του οργανισμού αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη. Καθιερώνεται από το άρθρο 5.27 του Διοικητικού Κώδικα. Κανονικά, προβλέπονται κυρώσεις τόσο για την επιχείρηση στο σύνολό της όσο και για ένα συγκεκριμένο άτομο. Σε ιδιώτες μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο έως 5 χιλιάδες ρούβλια, νομικά πρόσωπα - έως 50 χιλιάδες.

Επιπροσθέτως

Φυσικά, ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να λάβει μέτρα για να εξασφαλίσει τη σωστή συμμόρφωση με τους εσωτερικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αυτό δεν είναι πάντα δυνατό με τη διπλωματία. Ταυτόχρονα, ο ηγέτης πρέπει να διατηρεί μια ισορροπία μεταξύ κυρώσεων και ανταμοιβών και να μην εφαρμόζει τον νόμο χωρίς λόγο. Τέτοιες περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με εσωτερικούς κανονισμούς, όπως εφάπαξ καθυστέρηση, αδυναμία ολοκλήρωσης μιας εργασίας παραγωγής εντός του καθορισμένου χρόνου, αμέλεια που διαπράχθηκε κατά λάθος κατά την εφαρμογή επαγγελματική δραστηριότητα, δεν έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην πρόοδο της διαδικασίας σε όλη την επιχείρηση. Συνεπώς, μια τέτοια ανάρμοστη συμπεριφορά δεν θα πρέπει πάντα να μεταφράζεται αμέσως σε λόγους για την επιβολή σοβαρών κυρώσεων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος γνωρίζει καλά το λάθος του. Κανείς δεν θέλει να βρίσκεται στη γωνία. Αλλά όταν χρησιμοποιείτε τον επίσημο μηχανισμό συλλογής, αυτό σίγουρα θα συμβεί. Ο επικεφαλής μιας επιχείρησης πρέπει να προσπαθήσει να διατηρήσει το «χρυσό μέσο». Σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να συλλέξετε εξηγήσεις για τις παραβιάσεις που διαπράχθηκαν ή να συντάξετε μια αναφορά εάν απορριφθούν. Εάν συσσωρευτούν περισσότερες από τρεις τέτοιες καταστάσεις, θα είναι απολύτως νόμιμη η επιβολή κυρώσεων. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να γίνει μια συνομιλία με τον υπάλληλο. Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο αρχηγός εξηγεί τα κίνητρα των πράξεών του και αποφάσεις που ελήφθησαν. Φυσικά, αυτό δεν πρέπει να μοιάζει με δικαιολογία. Ωστόσο περίληψηκαταστάσεις με περαιτέρω προοπτική άρσης της κύρωσης θα ευχαριστήσουν τον παραβάτη περισσότερο από τα άρθρα του Κώδικα που επιτρέπουν την άρση της ποινής.

συμπέρασμα

Μετά την εφαρμογή επίπληξης, ο διευθυντής έχει μόνο ένα μέτρο ποινής - απόλυση. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να σκεφτεί τη συμπεριφορά του και να αξιολογήσει τις μελλοντικές προοπτικές. Μια επίπληξη μπορεί να θεωρηθεί το τελευταίο επιχείρημα, ένας τρόπος για να συμμορφωθούν οι ενέργειες του υπαλλήλου με τους κανονισμούς. Ως εκ τούτου, η χρήση αυτού του μέτρου δικαιολογείται μόνο όταν ένας εργαζόμενος παραβιάζει άμεσα και ανοιχτά τους κανόνες που καθορίζονται από τον Κώδικα και άλλα νομικά έγγραφα. Από όλα όσα αναφέρθηκαν παραπάνω, μπορούμε να βγάλουμε το εξής συμπέρασμα. Εάν προκύψει μια κατάσταση όπου το αδίκημα δεν είναι αρκετά σοβαρό ώστε να δικαιολογεί τιμωρία, πρέπει να προχωρήσετε ΚΟΙΝΗ ΛΟΓΙΚΗκαι να μην επιβάλει κύρωση. Εάν ο εργαζόμενος αποδειχθεί ότι δεν είναι δεκτικός στις συνομιλίες και συνεχίζει να παραβαίνει, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν νομικοί μηχανισμοί.