Χρόνος διακοπής λειτουργίας για λόγους πέραν του ελέγχου του εργοδότη. Αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη: πώς να εγγραφείτε

Με τον καλύτερο τρόποεπιτύχουν οικονομική αποδοτικότητα από την εργασία μιας μισθωμένης ομάδας - ρυθμική και συνεχή εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της βάρδιας. Διακοπές και δυσκολίες προκύπτουν όταν η ομαλή ροή της διαδικασίας διακόπτεται για απρόβλεπτους καλούς ή όχι και τόσο καλούς λόγους. Εάν η αποτυχία προέκυψε λόγω νωθρότητας ή αμέλειας της διοίκησης, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να κατανοήσει ότι αυτό θεωρείται ως αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.

Τι είναι απλό

Όλα όσα σχετίζονται με τις ώρες εργασίας και τις περιόδους ανάπαυσης ορίζονται στα κεφάλαια 15-19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δυστυχώς, δεν υπάρχει σαφής ορισμός του χρόνου διακοπής λειτουργίας σε κανένα από αυτά. Μια σύντομη περιγραφή του τι είναι ο χρόνος διακοπής λειτουργίας και πώς να συμπεριφερθεί εάν συμβεί αναφέρεται στο άρθρο. 72,2 TK. Μια πενιχρή διευκρίνιση που αναφέρει ότι πρόκειται για προσωρινή αναστολή της διαδικασίας στις ποικίλοι λόγοι, τις περισσότερες φορές, αντικειμενικού και ακαταμάχητου χαρακτήρα, δεν καθιστά δυνατή την αναμφισβήτητη απόδοση αυτής της περιόδου είτε στον χρόνο εργασίας είτε στον χρόνο ανάπαυσης.

Το ποσό της πληρωμής για το χρόνο διακοπής λειτουργίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την απόδειξη υπαιτιότητας για την εμφάνισή του. Γι' αυτό σχεδόν όλοι οι εργοδότες προσπαθούν, αν όχι να μεταθέσουν την ευθύνη στον εργαζόμενο, τουλάχιστον να αποδείξουν ότι τίποτα δεν εξαρτιόταν από τη διοίκηση. Αλλά πρακτική αρμπιτράζαπό αυτή την άποψη είναι αδυσώπητη. Περιλαμβάνουν οικονομικές, τεχνικές και οργανωτικές αιτίες αποτυχίας της παραγωγής ως υπαιτιότητα του εργοδότη. Περιστάσεις ανεξάρτητες από τη βούληση των μερών, τις περισσότερες φορές, αναγνωρίζονται μόνο ως ανωτέρα βία με τη μορφή καταστροφών, καταστροφών ή στρατιωτικών ενεργειών, η παρουσία των οποίων επιβεβαιώνεται από έγγραφα του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου.

Τα δικαστήρια κατηγορούν και το διοικητικό όργανο της εταιρείας για έλλειψη πλήρους παραγωγικής ικανότητας λόγω της οικονομικής κρίσης.

Έμμεσα, ο κώδικας καθορίζει τη μορφή ευθύνης του διευθυντή για διακοπές λειτουργίας που προκύπτει ως αποτέλεσμα ανεπαρκούς ενεργητικής και ευσυνείδητης εκτέλεσης των καθηκόντων του διευθυντή. Έτσι επιτρέπει γενική συνάντησηοι συμμετέχοντες να φέρουν τον αμελή ηγέτη σε πειθαρχική δίωξη, ακόμη και να τους απολύσουν σε αυτή τη βάση.

Ντεκόρ

Η επιδείνωση των εξωτερικών οικονομικών παραγόντων, η καταστροφική επίδραση φυσικών καταστροφών ή τεχνολογικών προβλημάτων, που οδηγούν στην αδυναμία συνέχισης της εργασίας όπως πριν, φέρνουν από μόνα τους απώλειες. Σε αυτήν την περίπτωση, η διοίκηση θα είναι σε θέση να μειώσει το κόστος εάν καταγράψει σωστά τον χρόνο αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη:

• Έχοντας λάβει ειδοποίηση, σε οποιαδήποτε μορφή, σχετικά με συνθήκες που έχουν σταματήσει να λειτουργεί, πρέπει να αποφασίσετε να δηλώσετε το χρόνο διακοπής λειτουργίας το συντομότερο δυνατό.
• Προσδιορίστε αυτούς που φταίνε (τον εργαζόμενο, τον ίδιο τον εργοδότη ή ανωτέρα βία).
• Προσδιορίστε τους όρους εάν αυτό είναι αδύνατο, τότε η αναστολή κηρύσσεται αόριστη.
• Επίλυση του ζητήματος της παρουσίας εργαζομένων που επηρεάζονται από το χρόνο διακοπής της παραγωγής.
• Εκδώσει μια παραγγελία, πρέπει να αναφέρει όλα τα παραπάνω στοιχεία και επίσης, κατά προτίμηση, να εξηγήσει τη μορφή και το ποσό πληρωμής (εξαρτάται από τους λόγους και τους υπεύθυνους).
• Κάτω από την υπογραφή, εξοικειώστε ολόκληρη την ομάδα ή εκείνο το μέρος της που έχει μείνει χωρίς δουλειά μαζί της.
• Προσφορά στους επηρεαζόμενους υπαλλήλους για μετάθεση σε κενές θέσεις διατηρώντας τον μέσο μισθό για όλη την περίοδο διακοπής.
• Μεταφορά ορισμένων εργαζομένων σε κενές θέσεις όχι χαμηλότερες από τα προηγούμενα προσόντα τους, χωρίς τη συγκατάθεσή τους, αλλά για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο του ενός μήνα, άρθ. 72,2 TK.
• Εντός τριών ημερών, κοινοποιήστε την υπηρεσία απασχόλησης, ρήτρα 2 του άρθρου. 25 του νόμου 1032-1 Ομοσπονδιακός νόμος. Αυτό πρέπει να γίνει εάν ολόκληρη η επιχείρηση έχει διακόψει εντελώς την εργασία, η καθυστέρηση μπορεί να κοστίσει πρόστιμο έως και 5.000 ρούβλια. 19.7 Κώδικας Διοικητικών Παραβάσεων.
• Εισαγάγετε σημειώσεις σχετικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας στο φύλλο χρόνου εργασίας, έντυπο Τ-13. Ο λογιστικός κωδικός επιλέγεται ανάλογα με τις περιστάσεις: το σφάλμα του εργοδότη υποδεικνύεται με τη συντομογραφία RP ή αριθμητικός κωδικός 31 .
• Εάν η ανικανότητα προς εργασία δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους, τότε αυτό πρέπει να καταγράφεται στις πράξεις ελεύθερη μορφήκαι, στη συνέχεια, αντικατοπτρίστε το στο φύλλο χρόνου.

Όσο πιο γρήγορα και προσεκτικά προετοιμάζει ο εργοδότης όλα τα έγγραφα, τόσο περισσότερα χρήματα θα εξοικονομήσει η εταιρεία στους μισθούς. Εάν οι εργαζόμενοι δεν ειδοποιηθούν και η πληρωμή τους υπολογίζεται σε μειωμένο ποσό, τότε η επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας είναι το λιγότερο που μπορεί να απειλήσει την επιχείρηση. Είναι επίσης παράνομο να απαιτείται από τους υπαλλήλους να εκτελούν τα καθήκοντά τους κατά τη διάρκεια των διακοπών, ακόμη και όταν είναι στη δουλειά όλη την ημέρα.

Η μεγαλύτερη ζημιά από τις διακοπές λειτουργίας προκαλείται στην επιχείρηση, ανεξάρτητα από το αν φταίει ο εργοδότης.

Ο εργοδότης δεν θέλει να εκδίδει χρόνο αδράνειας

Η πιθανότητα να αρνηθεί η διοίκηση να λάβει μέτρα για την επισημοποίηση του χρόνου διακοπής λειτουργίας είναι πολύ μικρή. Άλλωστε, είναι η επιχείρηση που υποφέρει περισσότερο από την αναστολή της παραγωγής. Ένα άλλο θέμα είναι ότι τα αδίστακτα αφεντικά μπορεί να προσπαθήσουν να πείσουν τους εργαζόμενους να πάνε σε άδεια άνευ αποδοχών κατά τη διάρκεια οικονομικών δυσκολιών.

Συμβαίνει ότι αυτή η πολιτική εφαρμόζεται από έναν μισθωμένο διαχειριστή εταιρείας, προσπαθώντας να κρύψει τα αποτελέσματα των κοντόφθαλμων αποφάσεων στη διαχείριση της επιχείρησης. Η ομάδα μπορεί να προστατευτεί γράφοντας μια έκκληση προς τους ιδρυτές με αίτημα να φέρει τον επικεφαλής της επιχείρησης σε πειθαρχική ευθύνη για την άδεια αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Μπορεί να παραδοθεί προσωπικά στον επικεφαλής της συνέλευσης των συμμετεχόντων ή μετόχων ή με τη μεσολάβηση συνδικαλιστικού σωματείου.

Αυθαιρεσία διαχείρισης, με αδράνεια του οργάνου διοίκησης εμπορική οργάνωση, ενδέχεται να κατασταλεί από κυβερνητικές υπηρεσίες για επίβλεψη στο πεδίο εργατική νομοθεσία: από την επιθεώρηση εργασίας, την εισαγγελία ακόμη και το δικαστήριο. Απλά πρέπει να το θυμάστε αυτό κυβερνητικές υπηρεσίεςθα απαιτήσει αποδεικτικά στοιχεία ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται στο χώρο εργασίας και δεν μπορούν να εργαστούν πλήρως λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. Η σύνταξη μιας συλλογικής καταγγελίας θα είναι πολύ χρήσιμη για την προστασία των δικαιωμάτων σας.

Κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας με υπαιτιότητα του εργοδότη, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υπολογίζει στα 2/3 του μισθού, κατώτατο, άρθρ. 157 ΤΚ.

Πώς να γράψετε μια εφαρμογή

Όταν εμφανίζεται χρόνος διακοπής λειτουργίας ως αποτέλεσμα έκθεσης παγκόσμιες αιτίες(οικονομικοί κλυδωνισμοί, καταστροφές κ.λπ.), η διοίκηση δεν χρειάζεται πρόσθετη ειδοποίηση. Αλλά υπάρχουν περιπτώσεις όπου η διοίκηση απλά δεν μπορεί να μάθει για προβλήματα μέχρι να τους αναφέρουν οι υφιστάμενοι. Αυτό πρέπει να γίνει εάν η βλάβη είναι τοπικής φύσης, εάν συμβεί ατύχημα σε ξεχωριστή περιοχή, δεν υπάρχουν πρώτες ύλες ή υλικά για εργασία, εξοπλισμός ή ολόκληρη η παραγωγή έχει απενεργοποιηθεί. Θα απαιτείται επίσης ειδοποίηση εάν ξεκίνησε η διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου.

Η αίτηση αναγκαστικής διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη δεν έχει νομίμως θεμελιωμένη μορφή και ως εκ τούτου συντάσσεται αυθαίρετα. Ωστόσο, θα ήταν πιο σωστό να ονομαστεί ένα τέτοιο έγγραφο «Αναφορά». Όποιο όνομα κι αν επιλέξετε, πρέπει να σημειώσετε πολλά πολύ σημαντικά σημεία μέσα:

• στο όνομα του οποίου συντάσσεται το έγγραφο που αναφέρει τη θέση, το πλήρες όνομα και το όνομα της επιχείρησης·
• περιγραφή του τι συνέβη·
• ώρα πρώτης στάσης εργασίας·
• αιτίες και φερόμενοι ένοχοι·
• Είναι υποχρεωτική η υπογραφή του υπαλλήλου, καθώς και η ημερομηνία και η ώρα παράδοσης του χαρτιού στους άμεσους προϊσταμένους.

Μπορείτε να δείτε ένα παράδειγμα δήλωσης στον ιστότοπό μας ()

Για να είμαστε δίκαιοι, πρέπει να πούμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δηλώσουν γραπτώς την έναρξη του χρόνου διακοπής. Η σύνταξη ενός χαρτιού, είναι καλύτερα να το κάνετε σε δύο αντίγραφα, θα είναι πιο σωστό και πιο ήρεμο για τον υπάλληλο. Τέτοιες ενέργειες είναι ακόμη πιο σημαντικές εάν η συνέχιση της εργασίας είναι αδύνατη, δεδομένου ότι θέτει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία. Άλλωστε η Τέχνη. Το 214 του Εργατικού Κώδικα απλώς υποχρεώνει όλους τους εργαζόμενους να το αναφέρουν στα ανώτερα στελέχη.

Μια ειδοποίηση που παραδίδεται στη διοίκηση έναντι της υπογραφής θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να αποδείξει περαιτέρω την αθωότητά του, καθώς και να επιβεβαιώσει το γεγονός της έγκαιρης επαφής με τον εργοδότη.

Η συνέχιση της εργασίας σε συνθήκες επικίνδυνες για την υγεία του υπαλλήλου ή άλλων μελών της ομάδας, χωρίς να το αναφέρετε στους ανωτέρους ή μετά από αυτό, είναι παράνομο, άρθ. 214 ΤΚ.

Πώς πληρώνεται;

Το άρθ. φέρνει βεβαιότητα στο ερώτημα πώς πληρώνεται η αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη. 157 ΤΚ. Το ποσό των πληρωμών και το γεγονός της εκτέλεσής τους εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις περιστάσεις:

Τα δύο πρώτα σημεία, μετά από γρήγορη εξέταση, είναι πολύ παρόμοια, αλλά καθόλου ίδια. Για εκείνους που λαμβάνουν μισθό που αποτελείται αποκλειστικά από τον δασμολογικό συντελεστή, πραγματικά δεν έχει σημασία ποιος φταίει το πρόβλημα. Ό,τι και αν προηγηθεί της έναρξης του χρόνου διακοπής λειτουργίας, οι υπάλληλοι της ομάδας θα λάβουν το ίδιο ποσό πληρωμών.

Ένα άλλο ερώτημα είναι οι επιχειρήσεις που πληρώνουν τακτικά μπόνους, επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές με βάση τα αποτελέσματα εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα ενδιαφέρεται να πείσει τους εργαζόμενους για τη δική τους αθωότητα και την επιρροή των περιστάσεων ανωτέρας βίας. Εξάλλου, αυτό ακριβώς θα σας επιτρέψει να πληρώσετε τα δύο τρίτα του τιμολογίου και μπορεί να είναι πολύ μικρό σε σύγκριση με το τελικό ποσό δεδουλευμένων στη μισθοδοσία.

Ο Κώδικας Εργασίας καθιερώνει μια ενιαία προσέγγιση για τον υπολογισμό του μέσου μισθού σε όλες τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο παρόν έγγραφο (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας). Για παράδειγμα, σημειώθηκε διακοπή λειτουργίας τον Αύγουστο του 2017. Ο μισθός είναι 10.000 ρούβλια, το μηνιαίο μπόνους είναι 50% του μισθού. Για να απλοποιήσουμε τους υπολογισμούς, μπορούμε να υποθέσουμε ότι το ποσό των δεδουλευμένων δεν έχει αλλάξει τους προηγούμενους 12 μήνες, τότε η πληρωμή για 10 ημέρες διακοπής λειτουργίας θα είναι:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 ημέρες*2/3 = 3.412,97 ρούβλια - πληρωμή για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη.

10.000/12/12/29,3*10 ημέρες*2/3 = 2275,31 ρούβλια – το ποσό των πληρωμών εάν η αναστολή της εργασίας συνέβη για λόγους που δεν ελέγχουμε.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο πειρασμός να εξοικονομήσετε χρήματα για τις πληρωμές για τον εργοδότη είναι πολύ μεγάλος, επομένως η διοίκηση θα επιμείνει με κάθε δυνατό τρόπο ότι δεν είχαν την ευκαιρία να επηρεάσουν τις περιστάσεις. Εάν οι εργαζόμενοι, στο πλαίσιο των οικονομικών απωλειών, έχουν εύλογες αμφιβολίες για την εντιμότητα του εργοδότη, η Επιθεώρηση Εργασίας ή το δικαστήριο θα βοηθήσουν στην εκτίμηση της σοβαρότητας των λόγων.

Τι κάνει ο υπάλληλος;

Μερικοί εργαζόμενοι τείνουν να απλοποιούν την κατάσταση σε περίπτωση απροσδόκητης διακοπής της εργασίας. Όποιος και αν είναι ο λόγος της διακοπής λειτουργίας και ανεξάρτητα από το πόσο διαρκεί (μισή μέρα ή έξι μήνες), να είστε παρόντες στο χώρο κάθε μέρα, στο σύμβαση εργασίαςώρες, ο εργαζόμενος υποχρεούται. Και παρόλο που ο κώδικας δεν το λέει ευθέως, δεν περιλαμβάνει αυτές τις ώρες κατά την περίοδο της νόμιμης ανάπαυσης (άρθρο 107 του εργατικού κώδικα). Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συναχθεί το συμπέρασμα: ό,τι δεν επιτρέπεται απαγορεύεται.

Για να είμαστε δίκαιοι, αξίζει να πούμε ότι ο εργοδότης μπορεί να αναφέρει την υποχρέωση παρουσίας στην εργασία στην παραγγελία. Εκεί έχει το δικαίωμα και να τον αναγκάσει να μείνει στη θέση του και να του επιτρέψει να μείνει στο σπίτι όλο αυτό το διάστημα. Το γεγονός ότι η παραγγελία δεν υποδεικνύει την ανάγκη παρουσίας στην επικράτεια της επιχείρησης δεν θα αποτελεί άδεια για απώλεια εργασίας. Σε περίπτωση μη εξουσιοδοτημένης αποχώρησης από τον χώρο εργασίας ή έλλειψης ημερών ως αποτέλεσμα αβάσιμων συμπερασμάτων, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να εκπλαγεί ότι θα γίνει υποψήφιος για απόλυση λόγω απουσίας, άρθ. 81 ΤΚ.

Η ανάγκη παρουσίας στην παραγωγή κατά τη διάρκεια αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη μπορεί να υπαγορεύεται από:

• πιθανότητα εμφάνισης καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, τότε η ομάδα επιτόπου θα είναι σε θέση να εξαλείψει γρήγορα όλες τις αρνητικές συνέπειες ή να τις αποτρέψει εντελώς.
• η πιθανότητα να εξαφανιστούν ξαφνικά οι λόγοι της διακοπής λειτουργίας (για παράδειγμα, να ενεργοποιηθεί η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος) και επομένως δεν μπορεί να προβλεφθεί ο χρόνος έναρξης της επανέναρξης των εργασιών.
• ο εργοδότης απλώς δεν έχει την τάση να πληρώνει τους εργαζόμενους το μέσο όρο για την απουσία τους από την εργασία.

Όλοι οι εργαζόμενοι, ακόμη και αν δεν έχουν την ευκαιρία να ασκήσουν τα καθήκοντά τους, πρέπει να παραμείνουν στην επικράτεια της επιχείρησης ή στη δομική της μονάδα, να φύγουν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣθα μπορούν να το κάνουν μόνο εάν μια τέτοια χαλάρωση επισημοποιηθεί με εντολή διακοπής λειτουργίας ή συλλογική σύμβαση.

Απόλυση κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας: χαρακτηριστικά, αποζημίωση

Η αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, που διαρκεί αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα, θα ωθήσει πάντα τα μέλη της ομάδας να αναζητήσουν νέα δουλειά. Εάν τα αποτελέσματά του αποδειχθούν θετικά, τότε θα προκύψει το ερώτημα πώς να αποχωριστείτε σωστά τον «παλιό» εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν δύο πιο πιθανές επιλογές: δική επιθυμία(άρθρο 80 εργατικού κώδικα) και συμφωνία των μερών (άρθρο 78 εργατικού κώδικα).

Τις περισσότερες φορές, η διοίκηση μιας επιχείρησης που βρίσκεται σε δύσκολες οικονομικές συνθήκες αντιμετωπίζει με συμπάθεια τις προσπάθειες των εργαζομένων να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους. Είναι ιδιαίτερα εύκολο για έναν εργοδότη να συμφωνήσει σε αυτό εάν δεν αναμένει ότι ο χρόνος διακοπής θα τελειώσει σύντομα ή ακόμη και δεν προβλέπει τη δυνατότητα εκκαθάρισης της εταιρείας. Στη συνέχεια, τα μέρη υπογράφουν συμφωνία απόλυσης και εγγράφουν τον εργαζόμενο μια μέρα.

Υπάρχουν επίσης συχνές περιπτώσεις όπου η διοίκηση παρεμβαίνει και δεν παρέχει πληρωμή χωρίς προειδοποίηση, άρθ. 80 TK. Από ηθική άποψη, αυτή η πράξη μπορεί να είναι καταδικαστέα, αλλά ο νόμος είναι απόλυτα με το μέρος της εργοδοσίας. Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος αποφασίσει να αποχωρήσει, είναι υποχρεωμένος να το ειδοποιήσει 14 ημέρες νωρίτερα, το γεγονός της διακοπής λειτουργίας δεν μπορεί να συντομεύσει αυτήν την περίοδο. Ενδέχεται να προκύψει πρόβλημα εάν δηλωθεί αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη για όλους τους εργαζόμενους και η διάταξη σχετικά με αυτό επιτρέπει στους εργαζόμενους να μην παρουσιάζονται στις τοποθεσίες εργασίας. Τότε θα προκύψει μια κατάσταση στην οποία απλά δεν υπάρχει κανείς να κάνει αίτηση. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να βγείτε από αυτή την κατάσταση:

• αποστολή επιστολής ταχυδρομικώς στη νόμιμη διεύθυνση της εταιρείας και σε όλες τις γνωστές διευθύνσεις·
• ελέγξτε τη σύμβαση εργασίας σας για να δείτε αν περιέχει διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείουεργοδότη και να του στείλει αίτηση·
• βρείτε έναν τρόπο να συναντηθείτε με τον διευθυντή ή τον εκπρόσωπο ανθρώπινου δυναμικού σε ένα περιβάλλον μη παραγωγής και να πείσετε έναν από αυτούς να λάβει το έγγραφο.

Σε κάθε περίπτωση, η αντίστροφη μέτρηση των δύο εβδομάδων θα ξεκινήσει μόνο από την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής από τον εργοδότη ή τον εκπρόσωπό του. Ένας κρατικός επιθεωρητής Εργασίας θα βοηθήσει να ξεσηκωθεί ένας «επιβλητικός» διευθυντής που εμποδίζει τη νόμιμη απόλυση. Η διοίκηση σίγουρα θα διαβάσει το μήνυμά του και θα αντιδράσει.

Ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης, ο κατάλογος των πληρωμών κατά τον υπολογισμό είναι ο ίδιος:

• Υπόλοιπος μισθός.
• Αποζημίωση για ημέρες διακοπών.
• Χρέος για υπερέξοδα υπόλογων ποσών.
• Τα υπόλοιπα ποσά αποζημίωσης, εφόσον προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση.

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι ένα πολύ δυσάρεστο γεγονός τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Άλλωστε, ακόμη και με τη διακοπή της παραγωγής, ο τελευταίος αναγκάζεται να υποστεί οικονομικές απώλειες και συγκεκριμένα να πληρώσει τα 2/3 των αποδοχών στην ομάδα. Η αμοιβαία κατανόηση και η επιθυμία να επιστρέψουμε στον εργασιακό ρυθμό όσο το δυνατόν γρηγορότερα θα βοηθήσουν στη συντόμευση της δύσκολης περιόδου και στη μείωση των αρνητικών επιπτώσεών της στις εργασιακές σχέσεις. Και το κύριο θετικό αποτέλεσμα θα είναι η καταβολή των μέγιστων προσπαθειών και από τα δύο μέρη για την επανέναρξη των εργασιών.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Υπεράσπιση στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλα κανονιστικά έγγραφαστις ρυθμιστικές αρχές.

Η βραχυπρόθεσμη διακοπή των παραγωγικών δραστηριοτήτων με πρωτοβουλία του εργοδότη ονομάζεται αναγκαστική διακοπή λειτουργίας. Παρέχεται Κώδικας Εργασίαςκαι θεωρείται ως μια νόμιμη επιλογή για τη διατήρηση της ομάδας και της παραγωγής στο σύνολό της. Αλλά για να δηλωθεί αναγκαστική διακοπή λειτουργίας χωρίς υπαιτιότητα των εργαζομένων, χρειάζονται επιτακτικοί λόγοι.

Λόγοι αναγκαστικού χρόνου διακοπής εκτός του ελέγχου των εργαζομένων

Συμβατικά, οι λόγοι για την εισαγωγή χρόνου διακοπής λειτουργίας μπορούν να χωριστούν σε τρεις ομάδες.

• Τεχνολογικός. Ο λόγος για τη διακοπή της παραγωγής είναι η εφαρμογή νέα τεχνολογία, εγκατάσταση και δρομολόγηση νέου εξοπλισμού με υποχρεωτική εκπαίδευση προσωπικού. Η βλάβη του εξοπλισμού και αυτή μεγάλη ανακαίνιση. Κατά τη διάρκεια της περιόδου αδυναμίας λειτουργίας του εξοπλισμού, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση στο ποσό που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Οργανωτικός. Συνδέεται με εσωτερική αναδιοργάνωση. Η δομή της επιχείρησης αλλάζει, τα τμήματα εισάγονται και κλείνουν, οι εργαζόμενοι μεταφέρονται από συνεργείο σε συνεργείο, από τμήμα σε τμήμα. Αυτή η διαδικασία μπορεί να διαρκέσει αρκετές ημέρες, κατά τη διάρκεια των οποίων οι εργαζόμενοι αποζημιώνονται.
• Οικονομικός. Αυτά περιλαμβάνουν τα φαινόμενα μιας οικονομικής κρίσης πέρα ​​από τον έλεγχο της διοίκησης της εταιρείας - μείωση της ζήτησης, αδυναμία των προμηθευτών και των αγοραστών να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους. Σε συνθήκες έλλειψης κεφάλαιο κίνησηςο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να καταφύγει σε μείωση παραγωγική ικανότητα, η οποία είναι γεμάτη με διακοπές για το εργατικό δυναμικό.

Οι φυσικές καταστροφές και οι πολιτικές αναταραχές δεν αποτελούν αιτίες αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας χρηματική αποζημίωση. Τα φαινόμενα της οικονομικής κρίσης θεωρούνται οικονομικοί λόγοι διακοπής λειτουργίας και αναγκαστικά αποζημιώνονται.

Εγγραφή αναγκαστικού χρόνου διακοπής

Η αναγκαστική διακοπή λειτουργίας δηλώνεται επίσημα από τον εργοδότη, ορίζοντας τους όρους και τις προϋποθέσεις αποζημίωσής του. Η ανακοίνωση και η εκτέλεσή του ρυθμίζονται από το άρθ. 72.2 και 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό γίνεται σε διάφορα στάδια.

• Ειδοποίηση του εργοδότη για την αδυναμία εκπλήρωσης επαγγελματικές ευθύνες. Για το σκοπό αυτό συντάσσεται υπόμνημα, στο οποίο αποτυπώνεται το γεγονός της ανικανότητας προς εργασία και οι λόγοι αυτής.
• Έκδοση διαταγής αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας. Μπορεί να αφορά την επιχείρηση στο σύνολό της ή μεμονωμένους εργαζόμενους. Όλοι όσοι αφορά το γνωρίζουν με υπογραφή.
• Ενημέρωση της υπηρεσίας απασχόλησης. Αυτό γίνεται μόνο εάν σταματήσει όλη η παραγωγή. Η ανάγκη μιας τέτοιας γνωστοποίησης κατοχυρώνεται στο Νόμο υπ' αριθμ. 1032 «Περί Απασχόλησης» (άρθρο 25).
• Χρόνος διακοπής εγγραφής. Οι πράξεις ή τα δελτία χρόνου εργασίας συντάσσονται προκειμένου να καθοριστεί το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα για το οποίο καταβάλλεται η αποζημίωση.

Το τελικό παραστατικό στην καταχώριση του χρόνου διακοπής είναι οι καταστάσεις πληρωμής μισθοί, κλείνοντας τη μη εργάσιμη περίοδο.

Πώς πληρώνεται η αναγκαστική διακοπή λειτουργίας;

Η πληρωμή για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας εξαρτάται άμεσα από την αιτία της - υπαιτιότητα του εργαζομένου ή του εργοδότη. Στην πρώτη περίπτωση δεν συνεπάγεται αποζημίωση. Στη δεύτερη, υπάλληλος που αδυνατεί να εκτελέσει τα άμεσα καθήκοντά του αμείβεται τουλάχιστον με τα 2/3 του μισθού.

Η βάση για τον υπολογισμό είναι μέσες αποδοχέςγια τους προηγούμενους 12 μήνες, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα είδη πληρωμών. Με βάση αυτό υπολογίζεται η ημερήσια, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα λαμβάνεται ως 29,4.

Τα 2/3 υπολογίζονται από τη μέση ημερήσια πληρωμή που λαμβάνεται. Το αποτέλεσμα είναι αποζημίωση για το χρόνο διακοπής λειτουργίας εντός μιας εργάσιμης ημέρας. Εάν είναι μεγαλύτερη, η ημερήσια αποζημίωση πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών διακοπής λειτουργίας.

Ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής καταβάλλεται μόνο εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται στο χώρο εργασίας. Οι εσωτερικοί κανονισμοί ενδέχεται να επιτρέπουν τη μη παρουσία στο χώρο εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο. Για παράδειγμα, μέχρι τη συγκεκριμένη ημερομηνία κατά την οποία έχει προγραμματιστεί η εγκατάσταση νέου εξοπλισμού ή η ενεργοποίησή του μετά την επισκευή. Σε αντίθετη περίπτωση, η απουσία του εργαζομένου από την εργασία χαρακτηρίζεται ως απουσία.

Η οικονομική κρίση οδήγησε στην αναστολή των δραστηριοτήτων ορισμένων επιχειρήσεων, προκαλώντας διακοπές λειτουργίας σε οργανισμούς. Σε αυτήν την περίπτωση, οι λογιστές πρέπει να πληρώνουν τους υπαλλήλους για την περίοδο διακοπής λειτουργίας, να λαμβάνουν αυτά τα ποσά υπόψη για φορολογικούς σκοπούς και να προετοιμάζουν τα απαραίτητα έγγραφα.

Θα σας βοηθήσουμε να το κάνετε σωστά. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το άρθρο δεν ασχολείται με το χρόνο διακοπής λειτουργίας που προκαλείται από τον εργαζόμενο.

ΠΛΗΡΩΜΗ ΓΙΑ ΔΙΑΡΚΕΙΑ

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι η προσωρινή αναστολή εργασίας για λόγους οικονομικής, τεχνολογικής, τεχνικής ή οργανωτικής φύσης. Επιπλέον, μπορούμε να μιλήσουμε για αναστολή της εργασίας τόσο ενός εργαζομένου (για παράδειγμα, σε περίπτωση βλάβης του μηχανήματος στο οποίο εργάζεται), όσο και μιας μονάδας (συνεργείο, τμήμα, υποκατάστημα) και ακόμη και του οργανισμού στο σύνολό του. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας μπορεί να προκληθεί από οποιουσδήποτε εξωτερικούς παράγοντες (για παράδειγμα, έλλειψη εξαρτημάτων από έναν αντισυμβαλλόμενο) ή εσωτερικούς (φθορές εξοπλισμού κ.λπ.). Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Ένας εργοδότης μπορεί να έχει μόνο έναν λόγο να μην πληρώσει για το χρόνο διακοπής λειτουργίας - εάν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος ευθύνεται για την πρόκληση του χρόνου διακοπής. Προσοχή! Μια συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας μπορεί να προβλέπει υψηλότερο ποσοστό πληρωμής για διακοπές από ό,τι προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται στο ποσό που καθορίζεται από τη συλλογική ή σύμβαση εργασίας, αλλά όχι χαμηλότερο από το ποσό που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ελάχιστο ποσό πληρωμής για διακοπές λειτουργίας καθορίζεται ως εξής:

• (εάν) ο χρόνος διακοπής οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου πολλαπλασιάζονται επί 2/3 και επί τον αριθμό των εργάσιμων ημερών κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπής λειτουργίας·
• (εάν) ο χρόνος διακοπής λειτουργίας προέκυψε για λόγους πέραν του ελέγχου του εργαζομένου και του εργοδότη:
• (ή) με μηνιαίο τιμολόγιο (μισθός), στη συνέχεια διαιρέστε το μηνιαίο τιμολόγιο (μισθός) με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στον μήνα διακοπής λειτουργίας, πολλαπλασιάστε με τα 2/3 και πολλαπλασιάστε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο διακοπής λειτουργίας·
• (ή) με ημερήσια χρέωση, τότε η ημερήσια χρέωση πολλαπλασιάζεται επί 2/3 και πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο διακοπής λειτουργίας·
• (ή) με ωριαία χρέωση, στη συνέχεια πολλαπλασιάζουμε την ωριαία χρέωση κατά 2/3, πολλαπλασιάζουμε με τις τυπικές ώρες εργασίας ανά ημέρα (βάρδια) και πολλαπλασιάζουμε με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (βάρδιες) στην περίοδο διακοπής λειτουργίας.

Μερικές φορές είναι δύσκολο να καταλάβουμε αν ο χρόνος διακοπής οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη ή για λόγους πέραν του ελέγχου του. Εάν σε μια τέτοια κατάσταση θεωρήσουμε ότι η διακοπή λειτουργίας προέκυψε για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο και πληρώσουμε για αυτό με βάση το τιμολόγιο του εργαζομένου (μισθός), τότε υπάρχει πιθανότητα η επιθεώρηση εργασίας να μην συμφωνήσει με αυτή η προσέγγιση και θα επιβάλει πρόστιμο στον εργοδότη και θα απαιτήσει πρόσθετη πληρωμή στους εργαζομένους με μέσες αποδοχές έως και 2/3. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΑΣ Ακόμη και κατά τη διάρκεια μιας οικονομικής κρίσης, οι λόγοι διακοπής λειτουργίας μπορεί να είναι διαφορετικοί. Συχνά είναι δύσκολο να προσδιοριστεί εάν ο χρόνος διακοπής λειτουργίας οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη ή για λόγους που δεν ελέγχουν αυτόν. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστάται η πληρωμή του χρόνου διακοπής στο ποσό των 2/3 του τιμολογίου (μισθός). Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με αυτό και προσφύγει στο δικαστήριο, τότε το δικαστήριο θα καθορίσει την παρουσία ή την απουσία της ενοχής του εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, εάν σε αυτήν την περίπτωση πληρώσετε για το χρόνο διακοπής ως προέκυψε από υπαιτιότητα του εργοδότη (δηλαδή με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου), τότε μπορεί να προκύψει σύγκρουση με τις φορολογικές αρχές, οι οποίες θα το θεωρήσουν παράλογο. να δαπανήσει τη διαφορά μεταξύ των ποσών που πραγματικά καταβλήθηκαν και των ποσών που πρέπει να καταβληθούν κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη. Επομένως, σε τέτοιες περιπτώσεις πρέπει να αξιολογήσετε τον εαυτό σας πιθανές συνέπειεςκαι να αποφασίσει για το ποσό πληρωμής για την περίοδο διακοπής λειτουργίας. Σημείωση. Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών, ο χρόνος αδράνειας του εργαζομένου και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εξαιρούνται από την περίοδο υπολογισμού.

ΕΓΓΡΑΦΗ ΔΙΑΚΟΠΗΣ

Δεδομένου ότι το ποσό της πληρωμής για τη διακοπή λειτουργίας εξαρτάται από την αιτία της εμφάνισής της, κάθε περίπτωση διακοπής λειτουργίας πρέπει να τεκμηριώνεται, καθορίζοντας την αιτία της διακοπής λειτουργίας. Αυτό είναι επίσης απαραίτητο για τον υπολογισμό των δαπανών για σκοπούς φόρου κερδών. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει υποχρεωτικές απαιτήσειςστα περιεχόμενα της τεκμηρίωσης που συντάχθηκε κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει μόνος του πώς να το κάνει αυτό καλύτερα. Σε κάθε περίπτωση, ο επικεφαλής του οργανισμού χρειάζεται να εκδώσει εντολή για διακοπή λειτουργίας. Με βάση αυτό το έγγραφο, καθώς και το φύλλο χρόνου εργασίας, ο λογιστής θα πρέπει να χρεώσει την πληρωμή των εργαζομένων για διακοπές λειτουργίας. Δεν υπάρχει ενοποιημένη μορφή παραγγελίας για διακοπές λειτουργίας. Συνήθως καταγράφει την ώρα έναρξης της διακοπής λειτουργίας και την αιτία της, καθώς και τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας (αν μπορεί να προσδιοριστεί τη στιγμή που εκδίδεται η παραγγελία). Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει ποιοι υπάλληλοι (τμήματα) είναι σε αδράνεια. Επίσης, εάν κατά τη στιγμή της έκδοσης της εντολής για το χρόνο διακοπής είναι ήδη γνωστό ποιανού υπαιτιότητας προέκυψε, τότε το γεγονός αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία. Η παραγγελία μπορεί επίσης να υποδεικνύει το ποσό των ποσών που καταβάλλονται σε «αδρανείς» υπαλλήλους. Η περίοδος αδράνειας δεν είναι περίοδος ανάπαυσης και οι «αδρανείς» εργαζόμενοι πρέπει να είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν την εργασία τους μόλις λήξει η περίοδος αδράνειας. Ταυτόχρονα, σε μεγάλες περιόδους διακοπής λειτουργίας, συχνά δεν χρειάζεται να πάνε οι εργαζόμενοι στη δουλειά, καθώς η διοίκηση γνωρίζει ότι δεν θα είναι δυνατό να εξαλειφθεί η αιτία του χρόνου διακοπής στο εγγύς μέλλον. Σε αυτή την περίπτωση, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί, με εντολή διακοπής λειτουργίας, να επιτρέψει στους υπαλλήλους να μην πάνε στη δουλειά. Εάν δεν υπήρχε ειδική οδηγία σχετικά με αυτό, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να εμφανιστούν στο δικό τους ώρα εργασίαςστις δουλειές. Ωστόσο, στη σειρά διακοπής λειτουργίας, είναι προτιμότερο να υποδεικνύεται άμεσα η ανάγκη παρουσίας «αδρανών» εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Αυτό θα σας επιτρέψει στη συνέχεια να αποφύγετε συγκρούσεις μαζί τους για αυτό το θέμα (για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δηλώσει ότι έλαβε προφορική άδεια από τη διοίκηση για να απουσιάζει από την εργασία κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας). ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΟΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΣΑΣ Η εντολή για διακοπή λειτουργίας πρέπει να υποδεικνύει ποιος ήταν το σφάλμα, εάν αυτό είναι γνωστό τη στιγμή που εκδόθηκε η παραγγελία. Τότε θα ξέρετε ακριβώς πόσα πρέπει να πληρώσετε τους υπαλλήλους για την περίοδο διακοπής λειτουργίας. Ο «αδρανής» υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενο της εντολής έναντι της υπογραφής. Από την 1η Ιανουαρίου 2009, οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν τις αρχές απασχόλησης για την αναστολή της παραγωγής. Αυτό πρέπει να γίνει εντός 3 εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης για αναστολή της παραγωγής. Η ευθύνη για την παράλειψη του εργοδότη να εκπληρώσει την υποχρέωση να ενημερώσει την αρχή απασχόλησης για την αναστολή της παραγωγής δεν αποδεικνύεται άμεσα. Ωστόσο, είναι πιθανό ο εργοδότης να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος για μη υποβολή ή μη έγκαιρη υποβολή κρατική υπηρεσία(επίσημες) πληροφορίες (πληροφορίες), η προσκόμιση των οποίων προβλέπεται από το νόμο και συνεπάγεται πρόστιμο:

• για οργάνωση από 3.000 έως 5.000 ρούβλια.
• ανά διαχειριστή στο ποσό από 300 έως 500 ρούβλια.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν περιέχει απαιτήσεις για το περιεχόμενο μιας τέτοιας ειδοποίησης. Ως εκ τούτου, η κοινοποίηση στην αρχή απασχόλησης μπορεί να εκδοθεί με οποιαδήποτε μορφή.

ΑΝΤΑΚΛΑΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΟΔΟΥ ΔΙΑΚΟΠΗΣ ΣΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

Η περίοδος διακοπής λειτουργίας πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στην κάρτα αναφοράς σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο N T-12 ή T-13. Στην περίπτωση αυτή, στη στήλη 4 του εντύπου Ν Τ-13 ή στις στήλες 4, 6 της σελίδας 2 του εντύπου Ν Τ-12 του δελτίου έκθεσης, η επιστολή ή ψηφιακός κώδικαςμόνο εγώ. Λάβετε υπόψη ότι ανάλογα με τους λόγους για τους οποίους ο χρόνος διακοπής λειτουργίας, εισάγεται ο ακόλουθος κωδικός στο φύλλο χρόνου:

• (ή) «RP» ή «31» (σε περίπτωση διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη).
• (ή) «NP» ή «32» (για διακοπές για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο και τον εργοδότη).

Κάτω από τον κωδικό πρέπει να υποδείξετε τη διάρκεια του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Και αν ο χρόνος διακοπής δεν διήρκεσε ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα, αλλά μόνο μέρος αυτής, τότε στο φύλλο χρόνου εισάγονται πρόσθετες στήλες για να αντικατοπτρίζεται πόσο χρόνο εργάστηκε ο εργαζόμενος και πόσο ήταν σε αδράνεια.

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΣΕ ΑΛΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ Αδράνεια

Εάν ο εργοδότης αναγκαστεί σε αδράνεια λόγω μείωσης του όγκου παραγωγής κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί προσωρινά σε άλλη εργασία μόνο με τη συγκατάθεσή του. Το γεγονός είναι ότι το δικαίωμα μεταφοράς ενός αδρανούς εργαζομένου χωρίς τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία στον ίδιο εργοδότη είναι δυνατό μόνο εάν συντρέχουν οι ακόλουθες τρεις προϋποθέσεις ταυτόχρονα:

• διάρκεια μεταφοράς έως ένα μήνα ·
• ο χρόνος διακοπής λειτουργίας προκαλείται από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης (φυσική ή ανθρωπογενής καταστροφή, βιομηχανικό ατύχημα, εργατικό ατύχημα, πυρκαγιά, πλημμύρα και κάθε άλλη εξαιρετική περίπτωση που απειλεί τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους του).
• ο εργαζόμενος μετατίθεται σε εργασία που δεν απαιτεί χαμηλότερα προσόντα.

Συνεπώς, η άρνηση ενός υπαλλήλου να μεταφερθεί σε άλλες καταστάσεις δεν αποτελεί παραβίαση εργασιακή πειθαρχίακαι δεν μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχική δίωξη του εργαζομένου. Η μεταφορά κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας, όπως και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις μετάθεσης από τον ίδιο εργοδότη, επισημοποιείται με εντολή μεταφοράς στο Έντυπο Ν Τ-5 ή Τ-5α. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή μεταφοράς και εδώ μπορείτε να λάβετε τη συγκατάθεσή του για τη μεταφορά. Ο χρόνος που εργάστηκε από τον μεταγραφόμενο υπάλληλο λαμβάνεται υπόψη με τον συνήθη τρόπο. Επομένως, δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυνατότητες στη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου σε αυτήν την περίπτωση. Λάβετε υπόψη ότι ένας υπάλληλος που μετατίθεται προσωρινά κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας πρέπει να αμείβεται σύμφωνα με την εργασία που εκτελείται, αλλά όχι κάτω από τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη εργασία.

ΠΛΗΡΩΜΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΝΑΠΗΡΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΤΑ ΤΗΝ Αδράνεια

Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει σε περίοδο διακοπής, τότε αντί να πληρώσει για διακοπές, πρέπει να του καταβληθούν προσωρινά επιδόματα αναπηρίας με βάση το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που υπέβαλε. Για να καθορίσει το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας σε μια τέτοια κατάσταση, ο λογιστής χρειάζεται:

1. να καθορίσει το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας που θα λάμβανε ο εργαζόμενος υπό κανονικές συνθήκες. Επιπλέον, κατά τον υπολογισμό του ποσού σύμφωνα με αναρρωτική άδειαΟι μέσες αποδοχές πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού για πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση;
2. να καθορίσετε ποιο ποσό θα έπρεπε να οφείλεται στον εργαζόμενο κατά την πληρωμή για το χρόνο διακοπής λειτουργίας·
3. συγκρίνετε τα ποσά που ελήφθησαν·
4. καταβάλει στον εργαζόμενο το μικρότερο ποσό που έλαβε.

Σημείωση. Υπάρχει μια άποψη σύμφωνα με την οποία δεν καταβάλλονται παροχές για το διάστημα της αδράνειας. Βασίζεται στην απόδοση χρόνου διακοπής σε περιόδους αποδέσμευσης εργαζομένων από την εργασία, για τις οποίες δεν εκχωρούνται παροχές, κάτι που είναι λάθος. Το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να αποζημιώσει για αυτό το επίδομα με τον συνήθη τρόπο.

ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΣΕ ΑΠΛΟ ΧΡΟΝΟ

ΦΟΡΟΣ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣΗ πληρωμή για το χρόνο διακοπής λαμβάνεται υπόψη για σκοπούς φόρου κέρδους ως μέρος των μη λειτουργικών εξόδων. Προηγουμένως, οι φορολογικές αρχές δεν συμφωνούσαν πάντα με αυτό. Ωστόσο, τα δικαστήρια, κατά κανόνα, πήραν το μέρος των φορολογουμένων και η ορθότητα αυτής της θέσης επιβεβαιώθηκε από το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επεσήμανε ότι οι απώλειες του εργοδότη που συνδέονται με την πληρωμή του χρόνου διακοπής δεν εξαρτώνται από τη θέλησή του και ως εκ τούτου δεν μπορούν να θεωρηθούν ως οικονομικά αδικαιολόγητες. Στην ίδια άποψη τηρεί και το οικονομικό τμήμα. Σημειώστε ότι ορισμένα δικαστήρια δεν συνδέουν την οικονομική δικαιολογία των δαπανών με την παρουσία ή την απουσία εργαζομένων στην εργασία κατά τη διάρκεια της διακοπής. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και «ΦΟΡΟΙ ΜΙΣΘΩΝ»Οι πληρωμές για περιόδους αδράνειας σε εργαζομένους υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, καθώς δεν πρόκειται για μη φορολογητέα αποζημίωση. Οι πληρωμές σε εργαζόμενους για διακοπές λειτουργίας υπόκεινται σε:

• ασφαλιστικές εισφορές για συνταξιοδοτική ασφάλιση·
• ασφάλιστρα για ασφάλιση «ατυχήματος».

* * * Έτσι, όταν εμφανίζεται χρόνος διακοπής λειτουργίας σε έναν οργανισμό, πρέπει να τεκμηριώνεται. Αυτό θα δώσει στον λογιστή την ευκαιρία να πληρώσει σωστά τους υπαλλήλους για την περίοδο διακοπής λειτουργίας και να συμπεριλάβει αυτά τα ποσά ως έξοδα για σκοπούς φόρου εισοδήματος. Επιπλέον, μην ξεχάσετε να ενημερώσετε αμέσως τις αρχές απασχόλησης για την αναστολή της παραγωγής. Αυτές οι ενέργειες θα σας επιτρέψουν να αποφύγετε αξιώσεις από ρυθμιστικές αρχές. Διαβάστε το πλήρες κείμενο του άρθρου στο περιοδικό " κύριο βιβλίο" N 02, 2009 Zabramnaya E.Yu.

Εάν μια επιχειρηματική οντότητα αντιμετωπίζει καλύτερες εποχέςγια τις δραστηριότητές της και δεν είναι σε θέση να φορτώσει πλήρως τους υπαλλήλους της με εργασία, τότε η εναλλακτική λύση για την απόλυση ή την αποστολή τους σε άδεια άνευ αποδοχών είναι απλή. Στο σωστό σχέδιοσας επιτρέπει να διατηρείτε υπαλλήλους σε περιόδους δυσκολιών παραγωγής. Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας είναι ένα δυσάρεστο γεγονός για την επιχείρηση και τους εργαζομένους της. Η εταιρεία υφίσταται ζημίες και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πληρωμές, το ύψος των οποίων είναι σημαντικό μικρότερο μέγεθοςτον βασικό τους μισθό. Τι είναι ο χρόνος διακοπής λειτουργίας, πώς να το επισημοποιήσετε, τι υποχρεώσεις δημιουργεί στον εργοδότη και σε τι μπορεί να υπολογίζει ο εργαζόμενος;

Διακοπή λειτουργίας στην εργασία

Αναγκαστική διακοπή λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη: τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η αναστολή των δραστηριοτήτων μιας επιχειρηματικής οντότητας για αντικειμενικούς λόγους, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται συνθήκες στις οποίες είναι αδύνατη η εργασία, ονομάζεται χρόνος διακοπής λειτουργίας. Μπορεί να οφείλεται σε περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των εργαζομένων, καθώς και σε υπαιτιότητά τους.

Αν ένα άτομο αντικειμενικούς λόγουςδεν μπορεί να διεξάγει δραστηριότητες που ρυθμίζονται από εσωτερική τεκμηρίωση, τότε ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει:

• κατά τη μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας με αντίστοιχες πληρωμές υπό τον τίτλο «μισθοί»·
• σχετικά με την επισημοποίηση της αναστολής εργασίας και την καταβολή κατάλληλων πληρωμών στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια μιας δυσμενούς για την επιχείρηση περιόδου.

Λόγοι για την κατάσταση

Ο χρόνος διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη προκύπτει λόγω αδυναμίας του να εξασφαλίσει πλήρη φόρτο παραγωγής λόγω οργανωτικής, οικονομικής ή τεχνικής αστοχίας. Η αναγνώριση της αναστολής των δραστηριοτήτων μιας επιχειρηματικής οντότητας για λόγους πέραν του ελέγχου του εργοδότη και του εργαζομένου συμβαίνει σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας, όπως καταστροφές, καταστροφές, στρατιωτικές επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι επιβεβαιώνονται επίσημα από έγγραφα που αναγνωρίζουν την ταξινόμηση της εκδήλωσης αυτής της κατηγορίας.

Ο λόγος για την αναστολή της λειτουργίας μιας οντότητας λόγω υπαιτιότητας υπαλλήλου μπορεί να είναι η απουσία του από τον χώρο εργασίας για μια σειρά αδικαιολόγητων λόγων χωρίς προειδοποίηση προς τους ανωτέρους του. Ένας υπάλληλος μπορεί να κατηγορηθεί ότι ανέστειλε τις δραστηριότητες της επιχείρησης εάν δεν συμμορφωθεί επαγγελματικές ευθύνες, το αποτέλεσμα του οποίου καθορίζει τα καθήκοντα παραγωγής για άλλο άτομο.

Τεχνικά και οργανωτικά

Η έλλειψη πρώτων υλών και προμηθειών για τη διασφάλιση της παραγωγής, τις κατάλληλες συνθήκες χωρίς τις οποίες είναι αδύνατη η εκτέλεση εργασιών, όπως ηλεκτρισμός, φωτισμός, αποχέτευση, ύδρευση και αποχέτευση, ευθύνονται για τη διοίκηση, η οποία δεν εκτελεί ευσυνείδητα τις λειτουργίες διαχείρισης που του έχει ανατεθεί.

Είναι αδύνατη η διεξαγωγή επιχειρήσεων εάν ο εξοπλισμός απαιτεί επισκευή ή οι συνθήκες εργασίας απειλούν άμεσα την ανθρώπινη ζωή και υγεία. Σε μια τέτοια κατάσταση, η έλλειψη εργασίας είναι υπαιτιότητα του εργοδότη, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αρνήθηκε ανεξάρτητα να εκτελέσει τα καθήκοντα της εργασίας.

Οικονομικός

Οι οικονομικοί λόγοι διακοπής οφείλονται στις δυσκολίες της επιχείρησης στον τομέα της χρηματοδότησης. Μπορεί να οφείλονται σε αδυναμία εκπλήρωσης των σχεδίων παραγωγής, απώλεια πελατών και σπασμένα συμβόλαια. Όλοι αυτοί οι παράγοντες μπορεί να καθιστούν αδύνατη ή άσχετη τη συνέχιση της εργασίας σε πλήρη λειτουργία.

Διαβάστε επίσης: Δείγμα αίτησης για άδεια για προηγουμένως εργαστεί χρόνο

Πώς να εφαρμόσει

Οποιεσδήποτε συνθήκες προκαλούν την αναστολή των δραστηριοτήτων επιφέρουν ζημίες στην επιχειρηματική οντότητα. Η έγκαιρη και σωστά εκτελούμενη αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη θα συμβάλει στη μείωση του κόστους του για την πραγματοποίηση των απαιτούμενων πληρωμών.

Νομοθετική ρύθμιση του χρόνου διακοπής λειτουργίας

Αφού λάβει πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες είναι αδύνατη η συνέχιση των παραγωγικών δραστηριοτήτων, ο επικεφαλής της εταιρείας θα πρέπει να προσπαθήσει να λύσει την προβληματική κατάσταση προκειμένου να αποφευχθεί η διακοπή λειτουργίας. Εάν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε θα πρέπει να κατανοήσετε την τρέχουσα κατάσταση και να λάβετε μια άμεση απόφαση να δηλώσετε χρόνο διακοπής λειτουργίας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσετε μια σειρά από δραστηριότητες:

• ο επικεφαλής της μονάδας συντάσσει υπόμνημα σχετικά με τις συνθήκες υπό τις οποίες είναι αδύνατη η συνέχιση της εργασίας·
• εντοπισμός αυτών που φταίνε·
• τον καθορισμό προθεσμιών για την εξάλειψη της αιτίας του χρόνου διακοπής λειτουργίας, διότι διαφορετικά θα πρέπει να αναγνωριστεί ως αόριστος·
• επίλυση του ζητήματος του πού πρέπει να βρίσκεται ο εργαζόμενος που επηρεάζεται από το χρόνο διακοπής λειτουργίας·
• μεταφορά εργαζομένων σε άλλο τμήμα ή έκδοση εντολής για απουσία τους από τον χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
• σύνταξη της σχετικής πράξης·
• σύνταξη διοικητικής τεκμηρίωσης και εξοικείωση των ενδιαφερομένων με αυτήν·
• ειδοποίηση της υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά με το γεγονός εάν το ζήτημα της αναστολής των δραστηριοτήτων είναι σχετικό για ολόκληρη την επιχείρηση·
• κατάλληλη καταχώριση φύλλου χρόνου εργασίας με κωδικό, ο τύπος του οποίου καθορίζεται από τις συνθήκες που προκάλεσαν δυσμενή γεγονότα για την παραγωγή.

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να αναγκάσει τους ανθρώπους να εργαστούν κατά τη διάρκεια επίσημα αναγνωρισμένων περιόδων αδράνειας. Εάν ο επικεφαλής μιας επιχειρηματικής οντότητας δεν ειδοποίησε τους υπαλλήλους του για το ειδικό καθεστώς τους και μείωσε τους μισθούς τους για αυτήν την περίοδο, τότε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να παραπονεθούν στη διοίκηση για τις παράνομες ενέργειές τους.

Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να πληρώνει τον εργαζόμενο για διακοπές.Το ποσό πληρωμής δεν περιορίζεται από το μέγιστο ποσό. Μπορεί να ρυθμίζεται από την εσωτερική διοικητική τεκμηρίωση της επιχειρηματικής οντότητας. Ο χρόνος διακοπής που προκαλείται από τον εργοδότη καταβάλλεται με ποσοστό 2/3 μέσο μέγεθοςκέρδη.

Σε περίπτωση αναστολής των δραστηριοτήτων της εταιρείας με υπαιτιότητα υπαλλήλου, δεν δικαιούται καμία πληρωμή, εφόσον υπάρχει πράξη που έχει συντάξει η επιτροπή, η οποία τεκμηριώνει το γεγονός της ταυτοποίησης και της βεβαίωσης της ενοχής. Εάν στις συνθήκες που οδήγησαν στο χρόνο διακοπής λειτουργίας, κανένα από τα μέρη δεν φταίει εργασιακές σχέσεις, τότε οι πληρωμές γίνονται ανάλογα με το χρόνο μη εκπλήρωσης των επίσημων υποχρεώσεων. Κατά τον προσδιορισμό της αξίας του, λαμβάνεται ως βάση το αντίστοιχο μέρος του στοιχήματος.

Οι πληρωμές από εργαζόμενο για διακοπές λειτουργίας δεν εμπίπτουν στην κατηγορία των αποζημιώσεων, επομένως φορολογούνται σε γενική βάση.

Οι πληρωμές γίνονται σε βασικούς υπαλλήλους και μερικής απασχόλησης σύμφωνα με μια ενιαία γενική διαδικασία. Ακόμη και αρκετές ώρες διακοπής που καταγράφονται σε μια βάρδια πληρώνονται. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συνταχθεί εντολή σχετικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, δείγμα της οποίας μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο.

Ο νόμος προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να κανονίσει μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας για προσωρινή περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα. Η συγκατάθεση του εργαζομένου θα απαιτείται μόνο εάν το άτομο μετατεθεί σε εργασία που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα από αυτά που είχε πριν. Ο χρόνος διακοπής σε αυτή την κατάσταση δεν πληρώνεται, αφού το άτομο εργάζεται και η εργασία του πληρώνεται.

Οι εργασίες οποιασδήποτε επιχείρησης ενδέχεται να διακοπούν λόγω προσωρινών οικονομικών δυσκολιών, απρόβλεπτων καταστάσεων, καθώς και λόγω νωθρότητας ή αμέλειας της διοίκησης. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει στους εργαζομένους του την εργασία που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας, τότε αυτό θεωρείται ως αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητάς του.

Εάν η εργασία διακόπηκε χωρίς υπαιτιότητα του εργοδότη ή του εργαζομένου, τότε η πληρωμή θα πρέπει να είναι τα 2/3 του μισθού. Μπορεί να προβλεφθεί μεγαλύτερο ποσό σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Ο μέσος μηνιαίος μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με το άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό περιλαμβάνει όχι μόνο μισθό, αλλά επιδόματα και επιδόματα που καταβάλλονται.

Εάν ο χρόνος διακοπής οφειλόταν σε υπαιτιότητα του εργαζόμενου, τότε δεν θα λάβει πληρωμή. Εάν άλλοι υπέφεραν από τις ενέργειες ενός εργαζομένου και έχασαν τη δουλειά τους ως αποτέλεσμα, τότε θα πρέπει να λάβουν πληρωμή στο ποσό των 2/3 του μισθού ή του ποσοστού τιμολογίου για διακοπές για ανεξάρτητο λόγο.

Παράδειγμα υπολογισμού πληρωμής χρόνου αδράνειας

Για παράδειγμα, ένας μηχανικός επιχείρησης δεν μπόρεσε να εκτελέσει τα καθήκοντά του λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη από τις 10 Μαΐου έως τις 30 Μαΐου 2017. Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, λαμβάνεται μια περίοδος 12 μηνών πριν από τον μήνα διακοπής.

Με μισθό 25 χιλιάδων ρούβλια το μήνα, οι συνολικές ετήσιες αποδοχές ανήλθαν σε 300 χιλιάδες ρούβλια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος έλαβε επίσης τριμηνιαίες πληρωμές μπόνους ίσες με 10 χιλιάδες ρούβλια. Για 4 τρίμηνα του έτους ανήλθαν σε 40 χιλιάδες ρούβλια.

Ο συνολικός μισθός, από τον οποίο υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές, είναι ίσος με 340 χιλιάδες ρούβλια. Εάν αυτό το ποσό διαιρεθεί με 248 εργάσιμες ημέρες, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι 1.370,97 ρούβλια. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται επί 20 ημέρες και το αποτέλεσμα είναι 27.419,4 ρούβλια. Τα 2/3 αυτού του ποσού θα είναι 18279,6 ρούβλια. Αυτό είναι αποζημίωση για αναγκαστικό χρόνο διακοπής λειτουργίας.

Εάν σας έχει υπολογιστεί λάθος ποσό ή ο εργοδότης σας αρνείται να πληρώσει, επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο.

Διακοπές κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας

Επίδομα διακοπών και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςυπολογίζεται με βάση τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες. Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος υπηρεσίας που παρέχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών περιλαμβάνει το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του άμεσης εργασίας, αλλά σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια απασχόληση ή συλλογική σύμβαση, η θέση και ο τόπος εργασίας του διατηρήθηκαν. Αυτό περιλαμβάνει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αργίες και Σαββατοκύριακα και άλλες περιόδους ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο. Από αυτό προκύπτει ότι η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα ετήσια άδεια, περιλαμβάνεται και η περίοδος αδράνειας.

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές για μια περίοδο διακοπής.

Αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια της διακοπής

Παρά το γεγονός ότι ο χρόνος διακοπής προέκυψε λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και η ομάδα, το εργαστήριο ή το μεγαλύτερο μέρος της επιχείρησης έμειναν χωρίς δουλειά, ορισμένοι από τους εργαζόμενους θα μπορούσαν να αρρωστήσουν πριν από την έναρξη της αναστολής εργασίας και άλλοι κατά τη διάρκεια αυτής.

Πριν από την 1η Ιανουαρίου 2007, τα επιδόματα αναπηρίας σε τέτοιες περιπτώσεις καταβάλλονταν μόνο όταν το άτομο λάμβανε αναρρωτική άδεια πριν από την έναρξη του χρόνου διακοπής. Από τις αρχές του 2007, σύμφωνα με τη ρήτρα 7 του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με την παροχή προσωρινών παροχών αναπηρίας για εγκυμοσύνη και τοκετό σε πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, καταβάλλεται άδεια ασθενείας εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει όχι μόνο πριν, αλλά κατά τη διάρκεια ή μετά το χρόνο διακοπής.

Οι πληρωμές γίνονται με βάση τον μέσο μισθό, αλλά όχι υψηλότερο από το ποσό των παροχών που θα μπορούσε να λάβει ο εργαζόμενος γενικοί κανόνες.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση για αναρρωτική άδεια πριν από το χρόνο διακοπής με βάση τον μέσο μισθό του για αυτήν την περίοδο και για ημέρες κατά τη διάρκεια της αναστολής εργασίας, το ποσό των επιδομάτων αναπηρίας θα είναι τουλάχιστον τα 2/3 του μέσου μισθού ή του τιμολογίου . Το ποσό του επιδόματος θα υπολογιστεί με δύο τρόπους: σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και σύμφωνα με τους κανόνες για την πληρωμή του χρόνου διακοπής λειτουργίας. Αυτό θα λαμβάνει υπόψη τη διάρκεια της ασφάλισης, τις αιτίες αναπηρίας και τους περιορισμούς στο ύψος των παροχών.


Σύμφωνα με το Ch. 2 του νόμου αριθ. 255-FZ, όχι μόνο οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να υποβάλουν αίτηση για αναρρωτική άδεια, αλλά και τα άτομα, που διαμένουν μόνιμα ή προσωρινά στη Ρωσία, αλλοδαποί πολίτες και απάτριδες που εργάζονται βάσει επίσημης σύμβασης εργασίας.

Ασφαλισμένοι θεωρούνται τα άτομα που πληρώνουν ασφάλιστρα για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Τι πρέπει να κάνει ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας;

Η αναστολή της εργασίας κατά τη διάρκεια της διακοπής δεν είναι διακοπές. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι έτοιμος να ξεκινήσει τα καθήκοντά του ανά πάσα στιγμή. Επομένως, πρέπει να βρίσκεται στο χώρο εργασίας του. Εάν δεν υπάρχει ανάγκη, ο άμεσος προϊστάμενος μπορεί να επιτρέψει την απουσία από τον χώρο εργασίας. Αλλά μια τέτοια απουσία πρέπει να επισημοποιηθεί νομικά με τη μορφή σημειώματος απόλυσης ή να κατοχυρωθεί σε εντολή διακοπής λειτουργίας. Διαφορετικά, μπορεί να θεωρηθεί ως απουσία και να οδηγήσει σε απόλυση.

Κατά την περίοδο απουσίας από την εργασία, ο εργοδότης μπορεί να προτείνει στον εργαζόμενο να μετατεθεί σε άλλο συνεργείο ή τμήμα, σε άλλη θέση. Χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να μετατεθεί σε περίοδο αδράνειας στην ίδια ειδικότητα ή επάγγελμα το πολύ για ένα μήνα. Σε άλλες περιπτώσεις, πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Ο μισθός κατά τη μετάθεση δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον μέσο μισθό ενός πολίτη στον τελευταίο τόπο εργασίας του.

Τι να κάνετε εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας;

Συχνά, ένας εργοδότης, σε μια προσπάθεια να εξοικονομήσει χρήματα, προσπαθεί να αναγκάσει έναν εργαζόμενο να συντάξει μια αίτηση για την παροχή άδεια άνευ αποδοχώνμε δικά σας έξοδα. Εάν ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη είναι απλήρωτος, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση των κανόνων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει έγγραφη καταγγελία στην εισαγγελία ή επιθεώρηση εργασίας. Ένας εξειδικευμένος δικηγόρος θα σας βοηθήσει να συντάξετε αυτά τα έγγραφα. Η έκβαση της υπόθεσης θα εξαρτηθεί από την ορθότητα της εκτέλεσής τους.

Εάν κατά τη διαδικασία ελέγχου διαπιστωθούν παραβάσεις, ο εργοδότης θα υποβληθεί σε υποχρεωτική απαίτηση πληρωμής. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να επιβληθεί σε διοικητική ευθύνη με τη μορφή προστίμου από 1 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Ατομικός επιχειρηματίαςΣτην περίπτωση αυτή, ενδέχεται να στερηθούν το δικαίωμα άσκησης επαγγέλματος επιχειρηματική δραστηριότηταγια περίοδο έως 3 ετών.

Εκτός από την ανάκτηση μισθών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη. Για να γίνει αυτό πρέπει να υποβληθεί δήλωση αξίωσηςστο δικαστήριο της έδρας του εργοδότη εντός τριών μηνών από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων του.

Εάν ο εργοδότης σας παραβιάζει τα δικαιώματά σας και αρνείται να πληρώσει για διακοπές, τότε οι ειδικευμένοι δικηγόροι της εταιρείας μας θα σας βοηθήσουν να ασκήσετε έφεση για τις ενέργειές του. Η εμπειρία και η γνώση τους στην εργατική νομοθεσία θα σας βοηθήσουν να λάβετε τα οφειλόμενα ποσά και, εάν είναι απαραίτητο, να ανακτήσετε υλική και ηθική αποζημίωση.

Κλείστε ένα ραντεβού με έναν δικηγόρο καλώντας ή συμπληρώνοντας τη φόρμα στην ιστοσελίδα μας. Ο ειδικός θα αξιολογήσει τη νομιμότητα των ενεργειών του εργοδότη, θα απαντήσει στο ερώτημα εάν δικαιούστε αποζημίωση, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να υποβάλει καταγγελία και να εκπροσωπήσει τα συμφέροντά σας σε διάφορες αρχές.