Άδεια χωρίς αποδοχές και η διαδικασία χορήγησής της. Διακοπές με δικά σας έξοδα (διακοπές άνευ αποδοχών)

Κάθε υπάλληλος ιδιωτικής ή δημόσιας επιχείρησης μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για άδεια άνευ αποδοχών. Απρόβλεπτες οικογενειακές συνθήκες ή προβλήματα υγείας μεταξύ στενών συγγενών που χρειάζονται φροντίδα μπορεί να τον αναγκάσουν να προβεί σε τέτοιες ενέργειες. Ας εξετάσουμε τη διαδικασία εγγραφής και χορήγησης άδειας χωρίς αποταμίευση μισθοί.

2. Β με ένδειξη «ΠΡΙΝ» ή «16» (σε περίπτωση παροχής άδειας άνευ αποδοχών με άδεια του εργοδότη), με ένδειξη «ΟΖ» ή «17» (σε περίπτωση παροχής άδειας άνευ αποδοχών που προβλέπει ο νόμος).

Πώς μπορεί ένας εργαζόμενος να επιστρέψει νωρίς στην εργασία του από την άδεια άνευ αποδοχών;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει σε κάθε εργαζόμενο την ευκαιρία να επιστρέψει στην εκπλήρωση των καθηκόντων του/της πριν από το χρονοδιάγραμμα. εργατικές ευθύνες.

Μοναδική προϋπόθεση για τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών είναι η συμφωνία των μερών (εργοδότης και εργαζόμενος). Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει γραπτή αίτηση που απευθύνεται στον προϊστάμενό του.

Μπορεί να είναι ελεύθερης μορφής, αλλά πρέπει να περιέχει:

– υποχρεωτικές λεπτομέρειες·

– εξήγηση υπαλλήλου·

– την ακριβή ημερομηνία που ο εργαζόμενος θα είναι έτοιμος να ξεκινήσει τα καθήκοντά του.

Μετά την απόφαση της διοίκησης, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού θα εκδώσει εντολή, βάσει της οποίας το λογιστήριο θα υπολογίσει ξανά τους μισθούς του υπαλλήλου που διέκοψε το ρεπό του. Αντίστοιχη καταχώρηση για τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών θα γίνει και στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Σχεδόν κάθε εργαζόμενος έχει κάτι να κάνει που απαιτεί να φύγουν από τον χώρο εργασίας. Αλλά η κύρια ανάπαυση παρέχεται μία φορά το χρόνο. Αλλά για αυτό υπάρχει άδεια άνευ αποδοχών, την οποία ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει. Αυτό θα συζητηθεί στο άρθρο.

Νομοθετικό πλαίσιο

Σύμφωνα με το νόμο, σε κάθε εργαζόμενο παρέχεται το δικαίωμα εργασίας και ανάπαυσης. Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση και τα κέρδη του. Η διοικητική άδεια παρέχεται χωρίς αποδοχές και αποσκοπεί στην επίλυση προσωπικών προβλημάτων. Για παράδειγμα, εάν κάποιος συγγενής είναι άρρωστος ή υπάρχει ανάγκη συμπλήρωσης τεκμηρίωσης. Αυτή η περίοδος παρέχεται κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση. Δεν θα του πληρώσουν μισθό.

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την απαλλαγή από τα καθήκοντά του για εξέταση από τη διοίκηση. Ο διευθυντής πρέπει να το αποδεχθεί και να δώσει απάντηση με βάση την επιχειρησιακή αναγκαιότητα και τον λόγο της εξαίρεσης. Σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία, η απαλλαγή από την εργασία με τη μορφή παροχών παρέχεται σε ορισμένους εργαζόμενους. Αυτό ορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79. Σε αυτή την περίπτωση ισχύει το ανώτατο χρονικό διάστημα της άδειας με δικά σας έξοδα.

Λόγοι και προϋποθέσεις

Η άδεια άνευ αποδοχών παρέχεται κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση, αλλά σε ορισμένους πολίτες χορηγείται απαλλαγή από την εργασία αυτόματα και ανά πάσα στιγμή. Σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές οι παροχές μπορούν να ληφθούν από:

1. βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
2. Εργαζόμενοι συνταξιούχοι.
3. Χήρες και γονείς πεσόντων στρατιωτών.
4. Άτομα με ειδικές ανάγκες.
5. Αφγανοί.
6. Ήρωες των κοινωνικών εργασία.
7. Καθηγητές με πάνω από 10 χρόνια εμπειρία.
8. Δημόσιοι δημοτικοί υπάλληλοι.
9. Εκκαθαριστές των συνεπειών του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
10. Βετεράνοι της εργασίας.

Οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι υπάρχουν οι παραπάνω κατηγορίες εργαζομένων που παρέχονται επιπλέον άδειακατόπιν αιτήματός τους.

Άλλες περιπτώσεις

Απαλλαγή από την εργασία προβλέπεται σε περίπτωση πρόωρου θανάτου συγγενούς, γάμου ή γέννησης παιδιού. Πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών μπορεί να ληφθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εισαγωγή σε πανεπιστήμιο για να δώσει εξετάσεις, υπεράσπιση διπλώματος (άρθρα 173-174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Κάλυψη της διαφοράς μεταξύ της ετήσιας άδειας από την κύρια και την πρόσθετη εργασία (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Κοινές διακοπές με σύζυγο που θεωρείται στρατιωτικός εάν οι προγραμματισμένες διακοπές είναι μεγάλες (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 76).
4. Οι γονείς ενός παιδιού με αναπηρία μπορούν επίσης να λάβουν απαλλαγή από τα εργασιακά καθήκοντα (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περιορισμοί

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος άδειας με δικά του έξοδα καθορίζεται βάσει συμφωνίας με τον εργοδότη. Πρέπει να λάβει υπόψη του ότι δεν υπάρχει μέγιστος χρόνος άδειας με δικά του έξοδα.

Αλλά στην Τέχνη. Το 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη διοικητική άδεια καθορίζει τη διάρκεια της ετήσιας, για τον υπολογισμό της οποίας γίνεται δεκτή μόνο απουσία 14 ημερών κατά τη διάρκεια του έτους. Αποδεικνύεται ότι η μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά σας έξοδα μπορεί να είναι έξι μήνες, μόνο οι κύριες διακοπές θα διαρκέσουν λιγότερο, μείον 2,33 ημέρες για 30 ημέρες απουσίας.

Και για τους δικαιούχους ο νόμος ορίζει τη διάρκεια της διοικητικής άδειας. Λαμβάνεται υπόψη ότι αυτή η εξαίρεση εκδίδεται για αναψυχή, επομένως ο οργανισμός δεν μπορεί να τη μειώσει ούτε στη βάση διαδικασίες παραγωγής. Η μέγιστη περίοδος άδειας με δικά σας έξοδα είναι διαφορετική για όλες τις κατηγορίες πολιτών:

1. Για βετεράνους του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου - έως 35 ημέρες (σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 4301-1, άρθρο 8).
2. Για εργαζόμενους συνταξιούχους - έως 2 εβδομάδες (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Για στρατιωτικούς γονείς και χήρες - έως 2 εβδομάδες.
4. Για άτομα με ειδικές ανάγκες - έως 60 ημέρες.
5. Αφγανοί - έως 35 ημέρες.
6. Μετά τη γέννηση ενός παιδιού ή γάμου - έως 5 ημέρες.

Οι διακοπές με δικά τους έξοδα για άτομα με αναπηρία και άλλες προαναφερόμενες κατηγορίες πολιτών είναι εγγυημένες από το νόμο, επομένως ο εργοδότης δεν μπορεί να το αρνηθεί. Αρκεί μόνο να το κανονίσετε σωστά. Σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από το νόμο, η απόλυση από την εργασία χορηγείται για τις ακόλουθες περιόδους:

1. Είσοδος σε πανεπιστήμιο - 15 ημέρες (άρθρα 173-174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Η διαφορά έγκειται στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, η οποία, σύμφωνα με το άρθρο 286 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχεται ταυτόχρονα σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση.
3. Η διαφορά στη διάρκεια της άδειας του στρατιωτικού προσωπικού και των συζύγων τους βάσει του άρθ. 11 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 76.
4. Δάσκαλοι με 10ετή εμπειρία λαμβάνουν μέγιστη αργίαμε δικά σας έξοδα - 12 μήνες.
5. Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν δικαίωμα μακροχρόνιας άδειας από την εργασία τους για να ασχοληθούν επιστημονικές δραστηριότητες(Άρθρο 46 Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. 79).
6. Οι γονείς παιδιών με αναπηρία μπορούν να λάβουν επιπλέον 14 ημέρες.

Κάθε κατηγορία πολιτών έχει το δικό της νόμο για τις διακοπές με δικά της έξοδα. Οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα να λάβουν την προβλεπόμενη προθεσμία κατόπιν αιτήματος. Σε αυτή την περίπτωση, όλα πρέπει να τεκμηριώνονται.

Ασθένεια

Σύμφωνα με το νόμο, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει καλή ξεκούρασηγια 28 ημέρες και άνω, που ισχύει για ετήσια και πρόσθετη άδεια. Εάν κατά τη διάρκεια της απουσίας από την εργασία ένα άτομο αρρωστήσει, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος ανάπαυσης παρατείνεται κατά τον αριθμό των ημερών ανικανότητας προς εργασία.

Αυτός ο κανόνας ισχύει για τον κύριο χρόνο ανάπαυσης και δεν ισχύει για άλλες καταστάσεις, ανεξάρτητα από την εξαίρεση και την κατηγορία του ατόμου. Επομένως, εάν κάποιος εργαζόμενος αρρωστήσει ενώ βρίσκεται σε άδεια χωρίς αποδοχές, τότε το διάστημα αυτό δεν παρατείνεται, γιατί λαμβάνεται υπόψη ότι προβλέπεται για την επίλυση προσωπικών προβλημάτων.

Σύμφωνα με το άρθ. 9 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 255, η διάρκεια παραμονής σε αναρρωτική άδεια όχι μόνο δεν επηρεάζει τη διάρκεια ανάπαυσης με δικά του έξοδα, αλλά και δεν πληρώνεται, γι' αυτό οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να λάβουν απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας. Εάν υπάρχει αναρρωτική άδεια με τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών από την εργασία, καταβάλλεται ο χρόνος ανικανότητας προς εργασία που εμπίπτει σε εργάσιμες ημέρες.

Εγγραφή

Εάν πρέπει να λείπετε από τη δουλειά για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε αυτό πρέπει να διευθετηθεί σωστά. Θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Εάν η διοίκηση λάβει θετική απόφαση, τότε εκδίδεται εσωτερική εντολή για την επιχείρηση ή την εταιρεία. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό.

Η εντολή καθορίζει την περίοδο για την οποία χορηγείται η άδεια. Πρέπει να αναφέρεται ότι η άδεια λαμβάνεται χωρίς αποδοχές. Δεδομένου ότι οι παραγγελίες αυτού του τύπου σχετίζονται με το προσωπικό του οργανισμού, οι πληροφορίες σχετικά με την άδεια πρέπει να καταχωρούνται στο φύλλο χρόνου. Ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά κατά την περίοδο που καθορίζεται στο έγγραφο. Αυτή η διαδικασία για τη λήψη άδειας είναι η ίδια για όλους.

Υπολογισμός χρόνου υπηρεσίας

Η προϋπηρεσία των εργαζομένων προσμετράται από τη σύναψη σύμβασης εργασίας μέχρι τη λύση των εννόμων σχέσεων αυτών. Επιπλέον, αυτό δεν εξαρτάται από τη διάρκεια των ετήσιων και διοικητικών αδειών, καθώς και από άλλες περιπτώσεις απαλλαγής από τα καθήκοντα. Ωστόσο, η ύπαρξη διοικητικής άδειας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό άλλων περιόδων, για παράδειγμα, ετήσια ανάπαυση και προνομιακή διάρκεια υπηρεσίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 121 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης για τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών ετήσια άδειαΜόνο 2 εβδομάδες χωρίς αμοιβή ανά έτος λαμβάνονται υπόψη. Άλλες ημέρες κυκλοφορίας εξαιρούνται. Με τον υπολογισμό της προνομιακής προϋπηρεσίας καθορίζονται όλες οι περίοδοι εργασίας κατά τις οποίες ο εργαζόμενος άσκησε καθήκοντα υπό επιβλαβείς ή ειδικές συνθήκες, εξαιρουμένων άλλων περιόδων στις οποίες καταγράφηκαν όχι μόνο ημέρες ανικανότητας προς εργασία και ετήσια ανάπαυση, αλλά και διοικητικές.

Κατώτατη γραμμή

Αποδεικνύεται ότι η διοικητική άδεια θα συνυπολογίζεται στο συνολικό χρόνο υπηρεσίας, όση διάρκεια και αν είναι η συμφωνημένη ανάπαυση. Αλλά δεν προσμετράται στην προνομιακή προϋπηρεσία, γιατί αυτή η περίοδος απαιτεί το χρόνο που ο εργαζόμενος ήταν απασχολημένος. Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει πίστωση διακοπών για κάποιο χρονικό διάστημα που απαιτείται για την επίλυση προσωπικών ζητημάτων. Οι όροι της πρόσθετης περιόδου που παρέχεται χωρίς πληρωμή είναι διαφορετικοί για τον καθένα, επομένως θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο νόμος.

Σύμφωνα με τη σύγχρονη νομοθεσία (Εργατικό Κώδικα, άρθρο 128), εκτός από τις βασικές διακοπές, υπάρχει μια ξεχωριστή κατηγορία που ονομάζεται κοινωνική άποψηδιακοπές που δεν σχετίζονται με την εργασία και παρέχονται χωρίς αμοιβή για τον απαιτούμενο χρόνο. Αυτό το φαινόμενο εφαρμόζεται συχνά σε επιχειρήσεις σε καταστάσεις κρίσης, αλλά η κατάχρησή του μπορεί να τιμωρηθεί και επομένως δεν πρέπει να παραβιάζει την ελευθερία των εργαζομένων. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί ένας εργοδότης να αναγκάσει τους υφισταμένους τουπάμε άδεια χωρίς αμοιβή.

Γενικά, η άδεια άνευ αποδοχών με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα πρέπει να του χορηγείται σύμφωνα με την προσωπική του βούληση σε συμβατική βάση, δηλαδή με τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτό το είδος διακοπών σας επιτρέπει να λύσετε ορισμένα οικογενειακά προβλήματα και να αντιμετωπίσετε προσωπικά προβλήματα,όταν δεν έχει έρθει ακόμη η ώρα της άδειας μετ' αποδοχών. Το αναμφισβήτητο πλεονέκτημα αυτής της επιλογής για τον εργαζόμενο είναι ότι κατά τη διάρκεια των διακοπών με δικά του έξοδα δεν μπορεί να απολυθεί.Η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.

Σε ποιες περιπτώσεις έχει δικαίωμα αίτησης ένας εργαζόμενος;

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει ότι οποιοσδήποτε εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για άδεια χωρίς αποδοχές, αναφέροντας βάσιμο λόγο. Οι έγκυροι λόγοι περιλαμβάνουν γάμο συγγενών, επέτειο, αποχώρηση ενός γιου για στρατιωτική θητεία, αποστολή παιδιού σε παιδική κατασκήνωσηκαι τα λοιπά. Ο νόμος δεν ορίζει βάσιμους λόγους, αλλά ο εργοδότης μπορεί ο ίδιος να τους θεμελιώσει τοπική πράξηεπιχειρήσεις, για παράδειγμα, σε συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, η έγκριση της αίτησης εξαρτάται συνήθως μόνο από αυτόν.

Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που ο εργοδότης υποχρεούται να συμφωνήσει με την αίτηση, παρά την ενδεχόμενη απροθυμία του να επιτρέψει στον εργαζόμενο να πάει διακοπές με δικά του έξοδα. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν:

• εγγραφή γάμου?
• γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατος αγαπημένου προσώπου.

Για χρονικό διάστημα έως 5 ημερών (ημερολογιακό) οποιοσδήποτε εργαζόμενος, ανεξαρτήτως θέσης και κοινωνική θέση, μπορεί να κάνει αυτές τις διακοπές. Σε επιβεβαίωση, υποχρεούται να προσκομίσει πιστοποιητικό που έλαβε σε σχέση με τις περιγραφόμενες περιπτώσεις.

Επιπλέον, οι διακοπές με δικά σας έξοδα και οι όροι τους (ημερολογιακές ημέρες παντού) καθορίζονται επίσης επιτακτικόςγια τις ακόλουθες κατηγορίες μισθωτών πολιτών:

• συνταξιούχοι σε ηλικία εργασίας (έως 2 εβδομάδες).
• Συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο (έως 35 ημέρες).
• μέλη της οικογένειας στρατιωτικού προσωπικού που σκοτώθηκαν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους (έως 2 εβδομάδες)·
• άτομα με ειδικές ανάγκες (έως 60 ημέρες).
• φοιτητές κατά τη διάρκεια των εξετάσεων (ανάλογα με τον τόπο σπουδών).
• άλλες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων τα δικαιώματα κατοχυρώνονται σε ομοσπονδιακούς νόμους και άλλους κανονισμούς.

Κατηγορίες εργαζομένων που δεν περιλαμβάνονται στους καταλόγους υποχρεωτικής παροχής άδειας χωρίς αποδοχές ενδέχεται να απορριφθούν, καθώς αυτό είναι το απαραίτητο δικαίωμα κάθε αφεντικού, ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης και το εύρος των δραστηριοτήτων της. Η απόφασή του θα πρέπει να βασίζεται στη σημασία των λόγων και των συνεπειών που προσδιορίζονται στην αίτηση για την επιχείρησή του όταν χορηγεί άδεια σε υφιστάμενο. Εάν ένας εργοδότης πιστεύει ότι ένας εργαζόμενος που πηγαίνει σε άδεια άνευ αποδοχών θα επηρεάσει αρνητικά την κατάσταση της εταιρείας του, τότε μπορεί να γράψει μια άρνηση με ήρεμη καρδιά, χωρίς να ανησυχεί ότι παραβιάζει τα δικαιώματα κάποιου άλλου.

Διαδικασία εγγραφής

Η επιθυμία ενός εργαζόμενου πολίτη να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών εκφράζεται με τη μορφή δήλωσης, βάσει της οποίας, σε περίπτωση θετικής αντιπαροχής, εκδίδεται εντολή στο έντυπο Τ-6. Η αίτηση είναι γραμμένη σε τυπική μορφή με «κεφαλίδα» και κείμενο με το αίτημα. Η "κεφαλίδα" υποδεικνύει σε ποιον πρόσωπο γράφεται η αίτηση, το όνομα της εταιρείας, το πλήρες όνομα και τη θέση.

Επόμενος μετά τη λέξη "Αίτηση" πρέπει να αναφέρετε την επιθυμητή διάρκεια άδειας και τις περιστάσεις,αναγκάζοντας την παραλαβή του, να βάλει αριθμό και υπογραφή. Η αίτηση μπορεί να συνοδεύεται από πρωτότυπα ή αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν αυτές τις περιστάσεις.

Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί εκ των προτέρων, ώστε ο εργοδότης να έχει χρόνο να προετοιμάσει τα πάντα βάσει αυτής. απαραίτητα έγγραφα, δηλαδή, άρνηση ή εντολή χορήγησης άδειας. Εάν το αφεντικό συμφωνήσει με άδεια άνευ αποδοχών, ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον τόπο του τις ημέρες που υπέδειξε στην αίτηση ή κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη (αν συμφώνησε μόνο για περισσότερα βραχυπρόθεσμα).Η τελευταία ημέρα των διακοπών είναι η ημερομηνία που καθορίζεται στην αίτηση,δηλαδή ο παραθεριστής πρέπει να παρουσιαστεί στον τόπο άσκησης των καθηκόντων του την επόμενη εργάσιμη.

Σε περίπτωση θετική απόφασηο εργοδότης συντάσσει εντολή (έντυπο Τ-6), στην οποία τίθεται η υπογραφή του υφισταμένου, επιβεβαιώνοντας τη συγκατάθεσή του. Η παραγγελία περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία: πλήρες όνομα του υπαλλήλου, λόγο, ημερομηνία έναρξης και λήξης της άδειας. Επιπλέον, πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου της εταιρείας και στο χρονοδιάγραμμά του.

Στο δελτίο έκθεσης, ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές με πρωτοβουλία του εργαζομένου αναγράφεται με τον κωδικό «DO» ή «OZ». Η δεύτερη επιλογή χρησιμοποιείται για την κατηγορία των πολιτών που υποχρεούνται να παρέχουν αυτήν την άδεια.

Είναι επίσης δυνατό να οριστεί "DB" - πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών, και "UD" - πρόσθετη άδεια σε σχέση με την εκπαίδευση.

Απολογισμός ημερών άδειας άνευ αποδοχών, διακοπής της και πιθανών δυσκολιών

Οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών αφαιρούνται πλήρως από την περίοδο υπολογισμού κατά τον προσδιορισμό των μέσων αποδοχών,ανεξάρτητα από τη διάρκεια και τους λόγους παραλαβής του. Αυτός ο κανόναςκατοχυρώνεται στον Κανονισμό για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε στις 24 Δεκεμβρίου 2007. (ρήτρα 5, υποπαράγραφος «ε»).

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 157 της 22ας Ιουλίου 2008. δεν περιλαμβάνονται περισσότερες από 14 ημέρες διακοπών (ημερολόγιο) με δικά σας έξοδα ανά έτος συνεχής εμπειρία, που δίνει το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Κατά συνέπεια, εάν κατά τη διάρκεια του έτους λήφθηκαν συνολικά περισσότερες από 14 ημέρες αδείας, τότε δεν περιλαμβάνονται πλέον στο χρόνο υπηρεσίας. Οι υπάλληλοι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού υποχρεούνται να παρακολουθούν τον αριθμό τους, υπενθυμίζοντας προσωπικά στον εργαζόμενο την υπέρβαση των ημερών.

Άτομο σε άδεια άνευ αποδοχών έχει δικαίωμα να επιστρέψει στην εργασία του νωρίτερα από το χρονικό διάστημα που ορίζεται στην αίτηση και διαταγή, διακόπτοντάς την έτσι, αλλά μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο και θα πρέπει να αποφασίζεται σε ατομική βάση με την άδεια των προϊσταμένων. Στην περίπτωση που κάποιος αρρώστησε ενώ βρισκόταν σε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσει τον μισθό του και έφερε τον δικό του αναρρωτική άδεια, ο οργανισμός δεν υποχρεούται να του καταβάλει επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Ωστόσο, εάν το θέμα αφορά άδεια μητρότητας, τότε αυτή πρέπει να καταβληθεί χωρίς αποτυχία και η άδεια άνευ αποδοχών πρέπει να διακόπτεται αμέσως από τη στιγμή που ξεκινά η άδεια μητρότητας.

Οι αδίστακτοι υπάλληλοι ενδέχεται να κάνουν κατάχρηση του δικαιώματός τους να λαμβάνουν άδεια χωρίς αποδοχές, για παράδειγμα, με το να μην εμφανιστούν στη δουλειά και να στείλουν αίτηση μέσω ταχυδρομείου. Σε αυτή την περίπτωση, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας πρέπει να αποφασίσει πώς θα επικοινωνήσει με έναν τέτοιο μη εξουσιοδοτημένο παραθεριστή. Μπορεί να χορηγήσει στον εργαζόμενο την επιθυμητή άδεια ή μπορεί να απορρίψει το αίτημα. Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται έκθεση για την απουσία του υπαλλήλου επί τόπου στο ώρες εργασίας. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να υποβάλει τον απόντα σε πειθαρχική δίωξη ακόμη και να τον απολύσει.

Συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, αξίζει να σημειωθεί ότι η δυνατότητα λήψης άδειας χωρίς αμοιβή με πρωτοβουλία του εργαζομένου βασίζεται σχεδόν εξ ολοκλήρου στη σχέση με τον εργοδότη, είναι αυτός που αποφασίζει εάν ο υφιστάμενος δεν μπορεί να έρθει στη δουλειά χωρίς απολυόμενος. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τις υποχρεωτικές κατηγορίες προσώπων και τις περιπτώσεις στις οποίες το αφεντικό πρέπει να συμφωνήσει ότι ο υπάλληλος του δεν θα είναι στη θέση του για κάποιο χρονικό διάστημα λόγω κατά βούληση.

Οποιοσδήποτε έχει περιπτώσεις όπου πρέπει να βρίσκεται σε άλλο μέρος κατά τις ώρες εργασίας.

Αν απλώς δεν πάτε στη δουλειά, θα είναι απουσία και οι συνέπειές της μπορεί να είναι πολύ θλιβερές.

Μια λύση μπορεί να είναι να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα.

Τι λέει ο νόμος;

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση είναι να ανατρέξει στις νομοθετικές πράξεις, οι οποίες διευκρινίζουν όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του.

Για να μην χρειαστεί να αναποδογυρίσετε στοίβες εγγράφων ή να αφιερώσετε ώρες στο Διαδίκτυο αναζητώντας πληροφορίες, στο άρθρο μας θα εξετάσουμε αυτό το ζήτημα λεπτομερώς.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Όλες οι σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη στη Ρωσία ρυθμίζονται Εργατική νομοθεσία. Ρυθμίζει επίσης την ανάπαυση του εργαζομένου.

Έτσι, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, μπορείτε να πάρετε άδεια με διάφορους τρόπους.

Η πρώτη επιλογή οφείλεται στον πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης που παρέχεται:

• για υπερωρίες (το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την παροχή χρόνου ανάπαυσης όχι μικρότερο από τον χρόνο που εργάστηκε υπερωρία).
• για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας).
• εργασία εκ περιτροπής - οι υπερωρίες κατά τη διάρκεια του έτους μπορούν να συνοψιστούν και να παρέχονται στον εργαζόμενο με τη μορφή μιας επιπλέον ημέρας ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων (άρθρο 301 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• για τη δωρεά αίματος ή των συστατικών του - όχι μόνο η ημέρα της δωρεάς είναι ρεπό, αλλά και η επόμενη μέρα, η οποία, με τη σειρά της, μπορεί να μεταφερθεί σε οποιαδήποτε άλλη (άρθρο 186 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι διακοπές δεν παρέχονται εκ των προτέρων για αυτούς τους λόγους. Επιπλέον, τέτοιες απουσίες δεν εμφανίζονται στο φύλλο χρόνου.

Η δεύτερη επιλογή είναι στις διακοπές.

Το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι η ετήσια άδεια, η οποία καταβάλλεται από τον οργανισμό, μπορεί να χωριστεί σε μέρη.

Έτσι, ένας εργαζόμενος, σε συμφωνία με τον εργοδότη, μπορεί να πάρει μία ή περισσότερες ημέρες από αυτό σύμφωνα με προηγούμενη γραπτή αίτηση.

Επιλογή 3 - άδεια με δικά σας έξοδα.Αυτό θα συζητηθεί στα επόμενα κεφάλαια του άρθρου μας.

Διακοπές ή άδεια με δικά σας έξοδα;

Η έννοια του «χωρίς άδεια» δεν υπάρχει επί του παρόντος στη ρωσική νομοθεσία. Όμως δεν έφυγε από τη χρήση.

Στην πράξη, η διοικητική άδεια ισοδυναμεί με άδεια χωρίς αποδοχές και ρυθμίζεται από το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε ποιους και σε ποιες περιπτώσεις δικαιούται;

Η άδεια αυτή μπορεί να ληφθεί για οικογενειακούς λόγους, καθώς και για άλλους βάσιμους λόγους.

Εδώ ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα σας δώσει μια επιπλέον ημέρα άδειας ή όχι. Μπορεί δηλαδή να θεωρήσει τον λόγο ασεβή και να μην δώσει άδεια.

Υπάρχουν όμως αρκετές περιπτώσεις στις οποίες η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, καθώς και ορισμένες κατηγορίες πολιτών.

Αυτές οι καταστάσεις και τα άτομα που πρέπει να λάβουν άδεια άνευ αποδοχών περιλαμβάνονται στον πίνακα, μαζί με την προθεσμία παροχής του.

Μπορείτε να δείτε τα έγγραφα που αναφέρονται στον πίνακα εδώ:

Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση μετά την απόλυση; Διαβάστε εδώ.

Πώς να το πάρετε;

Δεν μπορείτε απλώς να αποφασίσετε να μην πάτε στη δουλειά, υποστηρίζοντας ότι έτσι πήρατε άδεια.

Αυτό είναι ήδη απουσία απουσίας. Όλα πρέπει να τεκμηριώνονται.

Ας δούμε όλη τη διαδικασία.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα;

Δεν υπάρχει τυποποιημένο πρότυπο για μια τέτοια δήλωση.

Εάν η εταιρεία δεν το έχει αναπτύξει ανεξάρτητα, τότε θα πρέπει να γραφτεί σε ελεύθερη μορφή - το έγγραφο είναι χειρόγραφο ή τυπωμένο σε εκτυπωτή, δεν έχει σημασία, το κύριο πράγμα είναι να βάλετε την υπογραφή σας.

Στην αίτηση πρέπει να αναφέρεται ο λόγος της άδειας, μπορείτε επίσης να επισυνάψετε αντίγραφα των δικαιολογητικών ή να γράψετε ότι θα παρασχεθούν αργότερα.

Δεν αρκεί η υπογραφή του ίδιου του υπαλλήλου.

Για να διασφαλιστεί ότι μια ημέρα άδειας δεν θεωρείται ημέρα άδειας, το έγγραφο πρέπει να περιέχει την απόφαση του διαχειριστή. Επομένως, θα πρέπει να φροντίσετε για την εγγραφή του εκ των προτέρων.

Χρειάζεστε παραγγελία από τον εργοδότη;

Μετά την υπογραφή της αίτησης από τον διευθυντή (γενικό διευθυντή), ο οργανισμός εκδίδει εντολή χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών στον εργαζόμενο.

Αυτή η διαδικασία λαμβάνει χώρα σε διάφορα στάδια:

• Πρώτα πρέπει να συνταχθεί και να εκτυπωθεί η παραγγελία.
• Υπογράφεται πρώτα από τον επικεφαλής του οργανισμού ή εξουσιοδοτημένο από αυτόν πρόσωπο. Επομένως, η υπογραφή του επόπτη βάρδιας σε αυτό το έγγραφο δεν έχει κανένα νόημα.
• Φροντίστε να εξοικειωθείτε με το κείμενο της διαταγής κατά της υπογραφής από τον ίδιο τον αιτούντα. Εάν πάει διακοπές πριν εκδοθεί η εντολή, αυτό θα παραβιάζει την εργατική νομοθεσία.

Διαφορετικά, ο εργοδότης απλά δεν θα είναι σε θέση να υπολογίσει σωστά τη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιτρέπεται η άδεια για επαγγελματικό ταξίδι; Μάθετε εδώ.

Πώς να βάλετε χρόνο επί πληρωμή στο φύλλο ώρας σας; Δείτε εδώ.

Αριθμός ημερών και όροι παροχής

Η διάρκεια αυτής της περιόδου ανάπαυσης συμφωνείται ατομικά από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Νομοθεσία σε εμπορικούς οργανισμούςΔεν υπάρχει όριο στον αριθμό των ημερών, επομένως μπορείτε να πάρετε άδεια για μία ημέρα ή για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Αλλά για τους κρατικούς δημοσίους και δημοτικούς υπαλλήλους, οι διακοπές με δικά τους έξοδα δεν μπορούν να υπερβαίνουν το ένα έτος.

Εδώ όμως τίθεται το ερώτημα: πόσες ημέρες άδειας άνευ αποδοχών μπορείτε να πάρετε τον χρόνο, ώστε αυτό να μην επηρεάζει τη διάρκεια της υπηρεσίας σας, που επηρεάζει την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών;

Το όριο ορίζεται στις 14 ημέρες.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να πάρετε περισσότερες ημέρες άδειας. Απλώς ο εργαζόμενος θα πάει αργότερα σε άδεια μετ' αποδοχών.

Ας το δούμε αυτό με ένα απλό παράδειγμα.

Υπάλληλος της OJSC "Filin" Kurochkin F.V. εργάζεται στον οργανισμό από την 1η Δεκεμβρίου 2014. Το 2017, πήγε σε άδεια χωρίς αποδοχές πολλές φορές για βάσιμους λόγους:

Ας προσδιορίσουμε πότε ο Kurochkin δικαιούται ετήσια άδεια που πρέπει να πληρωθεί.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών που χορηγήθηκαν ως άδεια άνευ αποδοχών σε εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους: 6+13+4=23 ημέρες.

Έτσι, η υπέρβαση είναι 23–14=9 ημέρες.

Υπάρχει δυνατότητα να εφαρμοστεί αναδρομικά;

Οι εντολές δεν μπορούν να συνταχθούν «αναδρομικά».

Σύμφωνα με το νόμο, ένας εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να πάει διακοπές χωρίς την άδεια του διευθυντή. Η τελευταία προσυπογράφει την αίτηση, μετά την οποία εκδίδεται διαταγή βάσει αυτής. Σε αντίθετη περίπτωση, η ημέρα της άδειας θα θεωρείται απουσία.

Και για απουσία, ένας υπάλληλος μπορεί όχι μόνο να επιβληθεί πρόστιμο, αλλά και να απολυθεί.

Τι να κάνετε αν δεν δοθεί άδεια;

Και μπορεί νομικά να αρνηθεί αν ο λόγος του φαίνεται ασεβής.

Για να αυξήσετε την πιθανότητα έγκρισης, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις παρακάτω συμβουλές:

• Στην πράξη, η άδεια συχνά αρνείται λόγω του γεγονότος ότι δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει τον απόντα υπάλληλο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να συμφωνήσετε εκ των προτέρων με έναν από τους συναδέλφους σας ότι θα σας αντικαταστήσει σε αυτό το διάστημα.
• Μπορείτε επίσης να κάνετε τις περισσότερες ή όλες τις εργασίες σας εκ των προτέρων (αν είναι δυνατόν).
• Μπορείτε να συμφωνήσετε με το αφεντικό σας ότι οι εργασίες για τις ημέρες που λείπετε θα ολοκληρωθούν αργότερα.
• Εάν ζητάτε άδεια για να πάτε στο γιατρό ή για να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί, τότε δεν χρειάζεται να πάρετε άδεια, αλλά απλώς να φέρετε ένα πιστοποιητικό γιατρού (για παράδειγμα, από έναν οδοντίατρο) ή ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας . Ωστόσο, η διοίκηση πρέπει να προειδοποιηθεί για τις τρέχουσες συνθήκες.

Έτσι, η άδεια με δικά σας έξοδα μπορεί να χορηγηθεί μόνο με την άδεια του εργοδότη.

Εξαίρεση αποτελούν μερικές καταστάσεις και κατηγορίες πολιτών. Αλλά σε κάθε περίπτωση, η τεκμηρίωση πριν την αναχώρηση για αυτήν την ημέρα είναι υποχρεωτική.

Άδεια με δικά σας έξοδα

Η έννοια του «χωρίς άδεια» στο νόμο που διέπει εργασιακές σχέσειςδεν προβλέπεται σε επιχείρηση ή οργανισμό. Ο νόμος επιτρέπει στους πολίτες να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα, σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζεται επίσης ο αριθμός των ημερών που λαμβάνονται ως μέρος της άδειας άνευ αποδοχών (με δικά σας έξοδα) εντός 12 μηνών.

Πώς να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα

Ένας υπάλληλος του οργανισμού γράφει μια δήλωση και το αφεντικό του εκδίδει εντολή για άδεια με δικά του έξοδα. Οι ημέρες παρέχονται για λόγους που αναγνωρίζονται ως έγκυροι. Ο κανόνας 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει εξαντλητική λίστα περιστάσεων ζωής στις οποίες χορηγείται άδεια σε υπάλληλο μιας επιχείρησης ή εταιρείας.

Λόγοι για να πάρεις άδεια

Συνήθως, ο λόγος για τον οποίο ένας πολίτης ζητά άδεια λαμβάνεται υπόψη από τον εργοδότη. Ως βάσιμοι λόγοι γίνονται δεκτοί οι ακόλουθοι:

• θάνατος συγγενών·
• γάμος;
• ασθένεια συγγενών κ.λπ.

Μόνο για αυτούς τους λόγους ο πολίτης έχει δικαίωμα να πάρει άδεια. Αυτή η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε πολίτη για 14 ημέρες το πολύ σε 12 μήνες. Εξαιρέσεις από γενικούς κανόνεςαποτελούν ορισμένες κατηγορίες ατόμων, για παράδειγμα, άτομα με αναπηρία. Έχουν δικαίωμα να απαιτήσουν από τον εργοδότη 60 ημέρες ανταποδοτικής άδειας. καλός λόγος. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή άδειας με δικά του έξοδα στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Σε περίπτωση γέννησης παιδιού·
• Σε περίπτωση θανάτου συγγενούς.
• Σε περίπτωση εγγραφής γαμήλιων σχέσεων.

Η άδεια σε αυτές τις περιπτώσεις είναι εγγυημένη και καθορισμένη για περίοδο 5 ημερών.

Σε άλλες περιπτώσεις, ακόμη και αν οι λόγοι που αναφέρει ο εργαζόμενος στην αίτηση φαίνονται έγκυροι, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί. Η απόφαση του εργοδότη να αρνηθεί επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες:

• αναγκαιότητα του εργαζομένου·
• περίοδος διακοπών?
• σύντομη εργασιακή εμπειρία·
• δοκιμασία;
• επαναλαμβανόμενη εγγραφή πρόσθετου τύπου άδειας·
• παραβιάσεις της πειθαρχίας·
• αναγκαιότητα παραγωγής·
• στάση απέναντι στον εργαζόμενο: η φήμη του εργαζομένου, τα προσόντα του κ.λπ.

Άλλες καταστάσεις παροχής άδειας με δικά σας έξοδα

Ο νόμος εγγυάται την παροχή άδειας χωρίς αποδοχές κατά την παράδοση εισαγωγικές εξετάσειςσε εκπαιδευτικά ιδρύματα έως 15 ημέρες. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φοιτητές μαθημάτων σε εκπαιδευτικά ιδρύματα, εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε πανεπιστήμια, άλλα πρόσωπα για προστασία διατριβήχορηγείται άδεια μέχρι 15 ημέρες. Επιπλέον, τα μέλη της εκλογικής επιτροπής ή τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στην παροχή αυτού του τύπου άδειας - από την ημέρα έναρξης των εκλογών μέχρι το τέλος των εκλογών και οι σύζυγοι του στρατιωτικού προσωπικού κατά τη διάρκεια της άδειας του δεύτερου εξαμήνου.

Η αίτηση για άδεια απευθύνεται σε γενικός διευθυντήςεταιρεία (οργανισμός) δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία παραλαβής του απαιτούμενου ρεπό. Εάν οι διακοπές γίνονται βιαστικά, δεν είχαν προγραμματιστεί νωρίτερα, τότε για βάσιμους λόγους για την εμφάνισή τους και για την ανάγκη τους, ο εργοδότης μπορεί να ειδοποιηθεί 24 ώρες νωρίτερα Η αίτηση που υποβάλλεται από τον εργαζόμενο πρέπει να περιέχει τη συγκατάθεση του εργοδότη. Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει διάταγμα. Η φόρμα του είναι T-2. Είναι αυστηρά ενοποιημένο.

Η άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τις 14 ημέρες, δεν συνυπολογίζεται στη συνολική προϋπηρεσία του υπαλλήλου για εγγραφή του επόμενου τύπου άδειας, καθώς και για αιτήσεις πρόωρης συνταξιοδότησης.

Αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ημέρα λόγω διακοπών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άδεια για οικογενειακούς λόγους, για κηδείες, για χρόνο που εργάστηκε στο παρελθόν

Από καιρό σε καιρό υπάρχει επείγουσα ανάγκη να παίρνετε μια έκτακτη μέρα άδειας ή να παίρνετε άδεια από τη δουλειά για λίγο. Ταυτόχρονα, η απουσία του χώρο εργασίας, δεν τεκμηριώνεται, θεωρείται απουσία απουσίας. Αυτό το άρθρο εξετάζει λεπτομερώς τρέχοντα ζητήματα και αμφιλεγόμενα ζητήματααναφορικά με μια τέτοια έννοια ως «διάλειμμα». Αφού διαβάσετε τα περιεχόμενα αυτού του άρθρου, θα γνωρίζετε καλά τα δικαιώματά σας και θα μπορείτε να τα εφαρμόσετε στην πράξη.

Διάλειμμα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ειδικότερα ο Εργατικός Κώδικας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δεν περιέχει την έννοια του «χωρίς άδεια». Ο όρος αυτός μπορεί, μάλλον, να χαρακτηριστεί ως καθομιλουμένη, που με την ευρεία έννοια σημαίνει την απουσία εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, ο οποίος υπόκειται σε εργασία ή έχει ήδη εργαστεί. Παρά το γεγονός ότι ο όρος "διάλειμμα" δεν βρίσκεται σε νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτει παρόμοια έννοια στο άρθρο. 153, το οποίο συνεπάγεται ότι, κατά τη θέληση του εργαζομένου, μπορεί να του δοθεί χρόνος να ξεκουραστεί μια άλλη εργάσιμη ημέρα, αντί για μια ήδη εργάσιμη ημέρα άδειας.

Η έννοια του «χωρίς άδεια» συνεπάγεται επίσης μια ημέρα ανάπαυσης που «μετράται» ετησίως απαιτούμενες διακοπές, ή φύγετε χωρίς αμοιβή για 1 ημέρα.

Τέχνη. 106-107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν πληροφορίες ότι οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης, εκφρασμένος σε ημέρες ή ώρες, όταν ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από τα εργασιακά του καθήκοντα.

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για οικογενειακούς λόγους και άλλους επιτακτικούς λόγους, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αμοιβή σε έναν εργαζόμενο, με την προσωπική γραπτή έκφραση της βούλησής του, για χρονικό διάστημα που καθορίζεται με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του προϊσταμένου και του εργαζομένου .

Πώς να γράψετε μια αίτηση άδειας

Δεν είναι δύσκολο να συντάξετε ένα έγγραφο αίτησης για άδεια. Δεν παρέχει ειδικά έντυπα, αλλά έχει τυποποιημένο έντυπο, ανεξάρτητα από τους λόγους και τους λόγους σύνταξης του. Κατά τη σύνταξη μιας αίτησης, θα πρέπει να τηρείτε τους ακόλουθους κανόνες:

• Θα πρέπει να ξεκινήσετε να γράφετε την εφαρμογή από την "κεφαλίδα", που βρίσκεται στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου. Περιέχει πληροφορίες για τον παραλήπτη (θέση και πλήρες όνομα, στη δοτική) και για τον αιτούντα (θέση και πλήρες όνομα, στη γενική περίπτωση).
• Στη συνέχεια, η λέξη "δήλωση" αναγράφεται στο κέντρο.
• Ακολουθεί το κείμενο της αίτησης, αναφέροντας την ημερομηνία (ώρα) και τον λόγο της άδειας.
• Η αίτηση λήγει με την ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου, προσωπική υπογραφή με το αντίγραφό του.

1. Στην προσφυγή σας, πρέπει να αναφέρετε επιτακτικούς, έγκυρους λόγους που σας ώθησαν να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα. Θα ήταν χρήσιμο να επισυνάψετε στην αίτηση φωτοαντίγραφα των διαθέσιμων εγγράφων ως επιβεβαίωση της γνησιότητας του λόγου (ληξιαρχική πράξη γάμου, πιστοποιητικό γέννησης παιδιού, θάνατος συγγενούς κ.λπ.).

2. Η άδεια θεωρείται νόμιμη μόνο μετά από γραπτή έγκριση από τη διοίκηση. Διαφορετικά, η αδυναμία εμφάνισης στην εργασία θα θεωρηθεί απουσία και μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

3. Οι προϋποθέσεις για τη χορήγηση άδειας περιέχονται συνήθως στη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιες ρήτρες στη σύμβαση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει κατά την κρίση του, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης χορήγησης άδειας στον εργαζόμενο για λόγους επείγουσας ανάγκης εργασίας, έλλειψης αντικατάστασης, καθώς και για άλλους λόγους. υποκειμενικούς λόγους. Εξαίρεση αποτελούν ορισμένες νομικά προβλεπόμενες περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε εργαζόμενο έκτακτη ημέρα άδειας. Θα μάθετε για τέτοιες περιπτώσεις αργότερα σε αυτό το άρθρο.

4. Το λογικό συμπέρασμα από την προηγούμενη παράγραφο: αίτηση για άδεια πρέπει να συντάσσεται εκ των προτέρων (3-5 μέρες πριν), και ποτέ αναδρομικά.

Παραδείγματα αιτήσεων για άδεια για διάφορους λόγους

Η βασική μορφή ενός δείγματος αίτησης άδειας είναι η εξής.

Γενικός Διευθυντής της Pulse-MS LLC

από τον χειριστή μηχανήματος του συνεργείου convector

Αίτηση για άδεια

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών στις 05/05/2017 λόγω επείγουσας ανάγκης επίσκεψης σε κτηνίατρο.

Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα για μία ημέρα

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια χωρίς αποδοχές για 1 εργάσιμη ημέρα - 15/05/2016 - λόγω της επείγουσας ανάγκης να είμαι παρών στο διαμέρισμα του τόπου κατοικίας μου κατά τη διάρκεια επειγουσών επισκευών του συστήματος θέρμανσης.»

Μια αίτηση για άδεια χωρίς εξοικονόμηση κερδών μπορεί να γραφτεί ανά πάσα στιγμή (3-5 ημέρες πριν από την απαιτούμενη ημερομηνία). Είναι αδύνατο να προβλεφθεί εάν ο εργοδότης θα υπογράψει την αίτηση ή θα αρνηθεί να δώσει άδεια. Η χορήγηση ή άρνηση άδειας χωρίς αποδοχές επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες: από τη βαρύτητα και το σεβασμό του λόγου της άδειας, μέχρι την προσωπική στάση του προϊσταμένου απέναντι σε έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, την αντικατάσταση/αναντικατάστατη του κ.λπ.

Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζεις καλά τα δικαιώματά σου, να υπερασπίζεσαι τα συμφέροντά σου και να απαιτείς άδεια σε καταστάσεις που εγγυώνται άδεια από το νόμο.

Αίτηση για άδεια λόγω διακοπών για 1 ημέρα

«Σας ζητώ να τροποποιήσετε το καθορισμένο πρόγραμμα διακοπών και να μου παρέχετε ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών από τις 15 Αυγούστου έως τις 16 Αυγούστου 2016 για 2 ημερολογιακές ημέρες».

Όταν υπάρχει ανάγκη να πάρεις άδεια, αλλά δεν θέλεις να πάρεις άδεια με δικά σου έξοδα και δεν θέλεις να χάσεις χρήματα, το πιο προτιμότερο είναι το ρεπό σε βάρος των διακοπών. Ο αριθμός των ημερών άδειας μπορεί να είναι οποιοσδήποτε, με έναν περιορισμό: το κύριο μέρος της ετήσιας άδειας δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες.

Σημαντικό: η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών καταβάλλεται τουλάχιστον 3 ημέρες πριν από την έναρξή της, επομένως θα πρέπει να γράψετε την αίτηση τουλάχιστον 3-4 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη άδεια, ώστε το λογιστήριο να μπορεί να συγκεντρώσει έγκαιρα τις αποδοχές των διακοπών.

Άδεια για δουλειά σε ρεπό

«Σας ζητώ να μου δώσετε μια ημέρα ανάπαυσης στις 23 Ιουνίου 2017 για να δουλέψω το ρεπό στις 12 Ιουνίου 2017».

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα απαγορεύεται. Ωστόσο, ένας εργοδότης μπορεί να εμπλέξει έναν πολίτη (με τη συγκατάθεσή του) να εργαστεί σε ρεπό, εάν είναι απαραίτητο, για να εκτελέσει μια σημαντική επείγουσα εργασία, από την οποία εξαρτάται η πλήρης λειτουργία της εταιρείας.

Τέχνη. Το 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διπλή αμοιβή για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Επιπλέον, κατά τη βούληση ενός υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό, μπορεί να του δοθεί μια ημέρα ανάπαυσης. Ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτήν την ημέρα ανάπαυσης, που ορίζει ο νόμος, ως ρεπό γράφοντας αντίστοιχη αίτηση και η εργασία που εκτελείται την ημέρα της άδειας θα πληρωθεί στο κανονικό - ενιαίο - ποσό.

Σημαντικό: ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια ημέρα άδειας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για μια πλήρη (πλήρη) ημέρα ανάπαυσης.

Αίτηση για άδεια για οικογενειακούς λόγους

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών από 14/06/2016 έως 15/06/2016 για οικογενειακούς λόγους (λόγω της επείγουσας ανάγκης να συνοδεύσω ανήλικο παιδί σε ταξίδι σε νοσοκομείο της Μόσχας)»

Η άδεια για οικογενειακούς λόγους έως και 5 ημέρες μπορεί να ληφθεί:

• κατά τη γέννηση ενός παιδιού?
• σε περίπτωση γάμου?
• σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή.

Κάποιοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι αυτές οι μέρες πληρώνονται. Αυτή είναι μια λανθασμένη αντίληψη. Ωστόσο, η συλλογική σύμβαση μπορεί να προβλέπει την καταβολή εφάπαξ παροχής για τις παραπάνω περιστάσεις ή οικονομική βοήθεια (κατά την κρίση της διοίκησης).

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που έχουν συνεχή εργασιακή εμπειρία άνω των 6 μηνών μπορεί να πάρουν λίγες μέρες ή ώρες άδεια για άλλους λόγους που μπορούν να ταξινομηθούν ως «για οικογενειακούς λόγους». Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εργαστεί για 6 μήνες δεν έχουν δικαίωμα σε αυτό (κατά την κρίση της διοίκησης), εκτός από 3 κατηγορίες προσώπων:

• έγκυες γυναίκες?
• γονείς παιδιών κάτω των 3 μηνών·
• ανήλικοι.

Άδεια για προηγουμένως εργαστεί

"Σας ζητώ να μου δώσετε μια ημέρα άδειας - 07/05/2017, για προηγουμένως εργάσιμο χρόνο - 01/01/2017."

Εναλλακτικά, μπορεί να παρέχεται στον εργαζόμενο άδεια για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο χρηματική αποζημίωσηγια ώρες ήδη δουλεμένες.

Άδεια για υπερωρίες

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια στις 13/09/2017 για τον χρόνο που εργάστηκα πάνω από τον κανόνα στις 08/07/2017».

Η υπερωριακή εργασία (υπερωρία) έχει την ίδια νομική φύση με την εργασία κατά τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα. Δυνάμει του Άρθ. 152 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, αντί διπλής αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή άδειας για χρόνο όχι μικρότερο από τις υπερωρίες και οι υπερωρίες καταβάλλονται με ενιαίο συντελεστή .

Αίτηση για άδεια για λίγες ώρες

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών στις 14 Ιουλίου 2017 από τις 15:00 έως τις 17:00, για οικογενειακούς λόγους».

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ένα ελάχιστο όριο για τη διάρκεια της άδειας, πράγμα που σημαίνει ότι με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος μπορεί να λάβει άδεια ακόμη και για αρκετές ώρες.

Άδεια για κηδεία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια άνευ αποδοχών από 02/01/2017 έως 02/05/2017 λόγω θανάτου της αδερφής μου»

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση θανάτου στενού συγγενή (παιδιά, αδέρφια, γονείς, αδελφές, παππούδες, εγγόνια), ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε άδεια χωρίς αποδοχές για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 ημερολογιακές ημέρες. Εάν αυτός ο χρόνος δεν είναι αρκετός, μπορεί να παραταθεί σε 14 ημέρες.

Μπορούν να αρνηθούν την άδεια με δικά τους έξοδα;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις για το δικαίωμα άδειας χωρίς αμοιβή για έως και 5 συνεχόμενες ημέρες σε πολίτες που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες και καθορίζει επίσης τον συνολικό αριθμό των ημερών άδειας που παρέχονται ανά έτος. Για παράδειγμα:

• Για συμμετέχοντες στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο - έως 35 ημέρες.
• Για εργαζόμενους συνταξιούχους - έως 14 ημέρες
• Για άτομα με ειδικές ανάγκες εργασίας – έως 60 ημέρες.
• Για γονείς και συζύγους αποθανόντων ή τραυματισμένων στρατιωτικών – έως 14 ημέρες.
• Για υπαλλήλους που δίνουν εισαγωγικές εξετάσεις σε πανεπιστήμιο – 15 ημέρες.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει εγγυήσεις για το δικαίωμα άδειας όταν ένας εργαζόμενος αντιμετωπίζει ορισμένες καταστάσεις ζωής, όπως:

• γάμος;
• γέννηση ενός παιδιού?
• θάνατος συγγενών·
• αιμοδοσία δότη (1 ημέρα άδεια – την ίδια μέρα).

Άλλοι «νόμιμοι λόγοι» για να πάρετε άδεια

Κάθε επίσημα εργαζόμενος πολίτης έχει το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης για χρόνο εργασίας, υπερωρίες, λόγω ετήσιας άδειας κ.λπ σε συγκεκριμένες ημερομηνίες για τις ημέρες ανάπαυσης.

Υλικό έτοιμο κατά παραγγελία δικηγορικό γραφείο"Dominium"

Άδεια με δικά σας έξοδα. Περιπτώσεις υποχρεωτικής υποβολής ρεπό

Ο χρόνος άδειας με δικά του έξοδα παρέχεται στον εργαζόμενο μόνο αφού συμφωνήσει για αυτό το θέμα με τον διευθυντή. Στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος, ο προϊστάμενος δεν μπορεί να αρνηθεί τέτοιο αίτημα σε υφιστάμενο. Αυτός ο κανόναςκαταγράφονται στον εργατικό κώδικα. Επιπλέον, ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον διευθυντή άδεια με δικά του έξοδα, εάν ασκούσε επίσημες δραστηριότητες κατά τις μη εργάσιμες ώρες.

Συντονισμός με τον διευθυντή

Για να έχετε μια απρογραμμάτιστη μέρα άδειας, πρέπει να απευθυνθείτε στο αφεντικό σας αυτό το ζήτημα. Εάν ένας υφιστάμενος έχει σχέση με έναν διευθυντή καλή σχέση, και δεν τον απογοητεύει κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, τότε ο εργοδότης θα συναντά πάντα έναν τέτοιο υπάλληλο στα μισά του δρόμου. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα και να την υποβάλετε στο αφεντικό σας. Τότε περιμένετε την απόφαση του τελευταίου.

Σε ορισμένες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, το αφεντικό πρέπει να χορηγήσει στον εργαζόμενο μια μη προγραμματισμένη ημέρα άδειας, για παράδειγμα, για την εκτέλεση επίσημων δραστηριοτήτων εκτός των ωρών εργασίας. Επιπλέον, ορισμένοι υφισταμένοι δικαιούνται πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργαζόμενοι συνταξιούχοι·
• βετεράνοι πολέμου?
• σύζυγοι και γονείς πεσόντων στρατιωτικών, αξιωματικών επιβολής του νόμου και πυροσβεστικού προσωπικού·
• άτομα με ειδικές ανάγκες.

Μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα εάν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι. οικογενειακές σχέσεις, η γέννηση ενός μωρού, ο θάνατος αγαπημένων προσώπων. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, αυτό το ζήτημα επιλύεται απευθείας με τον διαχειριστή. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να συντάξετε μια αίτηση και να αναφέρετε σε αυτήν έναν έγκυρο λόγο για τον οποίο το άτομο θέλει να πάρει άδεια με δικά του έξοδα.

Εγγραφή

Για να λάβετε μια απρογραμμάτιστη ημέρα άδειας χωρίς να εξοικονομήσετε εισόδημα, πρέπει να ετοιμάσετε μια αίτηση και να την υποβάλετε στο αφεντικό σας. Μπορείτε να συντάξετε αυτό το έγγραφο μόνοι σας ή να πάρετε μια έτοιμη φόρμα από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού του οργανισμού. Η αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα συμπληρώνεται ως εξής:

Στον διευθυντή του __________ (όνομα ιδρύματος)

___________________ (επώνυμο και αρχικά)

από υφιστάμενο _________________________________

Σας ζητώ να παρέχετε μια ημέρα επιπλέον ανάπαυσης (αναφέρετε τον αριθμό) χωρίς να διατηρείτε το μέσο εισόδημα, σε σχέση με την εγγραφή των συζυγικών σχέσεων.

Υπογραφή πολίτη ____________ (μεταγραφή)

Επίσης, αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα μπορεί να συνταχθεί χωρίς να υποδείξετε νομική βάση. Σε αυτή την περίπτωση, θα χρειαστεί να λάβετε τη συγκατάθεση του προϊσταμένου σας.

Στον προϊστάμενο του τμήματος ______________________

______________________(επώνυμο και αρχικά)

από υπάλληλο ________________________________

Επιτρέψτε μου μια μέρα χωρίς εξοικονόμηση εισοδήματος λόγω οικογενειακών συνθηκών (το καλύτερο είναι να γράψετε για αυτές πλήρως).

υπογραφή υφισταμένου _________

Στην περίπτωση αυτή η άδεια χορηγείται με απόφαση του διευθυντή.

Για τον χρόνο που δούλεψε

Πολύ συχνά συμβαίνουν καταστάσεις σε επιχειρήσεις όταν ένας πολίτης καλείται να εκτελέσει υπηρεσιακά καθήκοντα κατά τις μη εργάσιμες ώρες, κάτι που πρέπει να υποστηρίζεται με εντολή. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο εργαζόμενος θα μπορεί να απαιτήσει από τον διευθυντή άλλη μια ημέρα άδειας στο μέλλον. Εάν το αφεντικό αρνηθεί αυτό το αίτημα σε έναν υφιστάμενο, αυτό θα αποτελεί σοβαρή παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Χρόνος για διακοπές

Μερικές φορές συμβαίνουν καταστάσεις στη ζωή όταν ένας εργαζόμενος χρειάζεται απλώς να πάρει μια επιπλέον μέρα ξεκούρασης για να λύσει τα προσωπικά του προβλήματα και ταυτόχρονα να διατηρήσει τα κέρδη του για το χρόνο που έχασε. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για άδεια λόγω των διακοπών σας. Δεν υπάρχει δείγμα του στη νομοθεσία, επομένως ένας πολίτης μπορεί να το προετοιμάσει ανεξάρτητα ή να λάβει έντυπο από το τμήμα προσωπικού. Εδώ είναι απαραίτητο να σημειωθεί το γεγονός ότι άτομα που εργάζονται στον οργανισμό για τουλάχιστον έξι μήνες έχουν αυτό το δικαίωμα. Μια τέτοια δήλωση συντάσσεται ως εξής:

Προς τον διευθυντή ____________________ (επωνυμία εταιρείας)

_______________________________ (επώνυμο και αρχικά)

από υπάλληλο ___________________ ( επώνυμο και αρχικά)

Σας ζητώ να μου εξασφαλίσετε μια μέρα ως κύριες διακοπές μου.

Υπογραφή του υφισταμένου ____________ (μεταγραφή)

Αφού γράψετε την αίτηση, πρέπει να την υποβάλετε στον διαχειριστή για υπογραφή και να περιμένετε την απόφασή του. Εάν είναι θετικό, τότε θα χρειαστεί να πάτε στο τμήμα HR με αυτό το έγγραφο, όπου ένας ειδικός θα συντάξει την κατάλληλη παραγγελία. Και μόνο μετά από αυτό μπορείτε να υπολογίζετε σε μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης.

Ελαφρυντικές περιστάσεις

Ημέρες χωρίς αμοιβή παρέχονται στους εργαζόμενους μόνο κατόπιν συμφωνίας αυτού του θέματος με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά τι πρέπει να κάνετε εάν υπάρχει καλός λόγος, αλλά το αφεντικό σας δεν σας αφήνει να φύγετε από τη δουλειά; Σε αυτή την περίπτωση, το TC έρχεται στη διάσωση. Αναφέρει ότι το αφεντικό πρέπει να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές στις ακόλουθες περιπτώσεις:

Στην περίπτωση αυτή, η διάρκειά του είναι έως πέντε ημέρες. Ως εκ τούτου, σε τέτοιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί μια δήλωση. Θα πρέπει να περιέχει ως βάση το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα. Αυτό είναι απαραίτητο για να λάβετε άδεια με δικά σας έξοδα. Ένα δείγμα αίτησης παρουσιάζεται παρακάτω:

Προς τον προϊστάμενο του τμήματος __________________

_________________ (επώνυμο και αρχικά)

από υπάλληλο _________________________________

Παρακαλώ δώστε μου μια μέρα άδεια με παρακράτηση εισοδήματος λόγω γέννησης του μωρού στις ________ (καθορίστε την ημερομηνία).

Θα προσκομίσω αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού αφού το παραλάβω.

Πώς να το συμπληρώσετε σωστά

Ακόμα κι αν ένας πολίτης χρειάζεται μόνο μερικές ώρες για να επισκεφθεί έναν γιατρό σε μια κλινική, πρέπει και πάλι να επισημοποιήσει το χρόνο άδειας γραπτώς με δικά του έξοδα. Ένα δείγμα αίτησης έχει ως εξής:

Προς τον προϊστάμενο του τμήματος _________________________________

____________________________ (επώνυμο και αρχικά)

από δευτερεύουσα ______________ (επώνυμο και αρχικά)

Σας ζητώ να μου δώσετε μια μέρα άδεια με παρακράτηση των αποδοχών μου λόγω του ότι πρέπει να πάω να δω γιατρό στην κλινική.

Εξετάσαμε δείγματα αιτήσεων για άδεια. Ελπίζουμε ότι οι πληροφορίες ήταν χρήσιμες για εσάς.

Άδεια με δικά σας έξοδα

Άδεια με δικά του έξοδα με τη γενικά αποδεκτή έννοια σημαίνει την άδεια του εργοδότη σε έναν εργαζόμενο να χάσει μια εργάσιμη ημέρα χωρίς αμοιβή. Υπάρχει όμως μια τέτοια έννοια στο νόμο;

Η λέξη "διάλειμμα" δεν υπάρχει στον Ρωσικό Εργατικό Κώδικα. Υπάρχει η έννοια της πρόσθετης άδειας, η οποία μπορεί να χορηγηθεί για διάφορους λόγους χωρίς αποδοχές (άδεια άνευ αποδοχών). Αυτοί μπορεί να είναι οι βάσιμοι λόγοι του εργαζομένου, οι οικογενειακές συνθήκες ή η υποχρέωση του εργοδότη να αποζημιώσει, για παράδειγμα, για υπερωρίες.

Χρειάζεται ξεκούραση

Επιπρόσθετη ανάπαυση μπορεί να παρέχεται σε έναν υπάλληλο:

• για προηγούμενες υπερωρίες αντί πληρωμής·
• σύμφωνα με την προσωπική επιθυμία, απαίτηση.

Η τελευταία διατύπωση μπορεί να ικανοποιηθεί από τον εργοδότη, αλλά μπορεί να απορριφθεί. Μια ημέρα άδειας λόγω μελλοντικών ή μερικώς χρησιμοποιημένων διακοπών δεν μπορεί να θεωρηθεί άδεια με δικά του έξοδα.

Λόγος του νόμου

Εάν οι εργαζόμενοι καθυστερήσουν στο χώρο εργασίας μετά από δικό τους αίτημα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην παρέχει άδεια την ώρα που ορίζει ο εργαζόμενος. Επομένως, οποιαδήποτε παραγγελία υπερωριακή εργασίαή τα Σαββατοκύριακα και διακοπέςΗ διοίκηση πρέπει να το πράξει εγγράφως με εκ των προτέρων ειδοποίηση και υπογεγραμμένη εντολή. Αυτή η διάταξη ρυθμίζεται από την επιστολή του Rostrud 10.03.08 No. 658.6.0.

Σε περίπτωση επίσημα καταχωρημένης υπερωρίας, σε αργίες ή Σαββατοκύριακα, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα εάν θέλει να λάβει την πληρωμή που απαιτείται από το νόμο τουλάχιστον 1,5-2 φορές την κανονική τιμή ή να την αντικαταστήσει με μια ημέρα επιπλέον ανάπαυσης. Αυτό ρυθμίζεται από το άρθρο. 152 TKRF.

Επιπρόσθετη ανάπαυση μπορεί να παρέχεται με βάση τον αριθμό των ωρών εργασίας υπερωριών, δηλαδή για μια ημέρα, πολλές ημέρες ή μερική απασχόληση.

Και όταν εργάζεται τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε μια ημέρα ανάπαυσης χωρίς αμοιβή κατά τις εργάσιμες ώρες και σε εφάπαξ πληρωμή για τον χρόνο που εργάστηκε πράγματι σύμφωνα με το άρθρο. 153 του Εργατικού Κώδικα.

Σε αυτήν την επιλογή, το ρεπό θα εμφανίζεται στο φύλλο ώρας ως απλή ημέρα.

Εξάλλου, το ίδιο άρθρο ορίζει ότι η ημέρα παρέχεται στον εργαζόμενο ανεξάρτητα από το αν εργάστηκε μια ολόκληρη μέρα σε ρεπό ή λίγες μόνο ώρες.Υποχρεωτική ανάπαυση απαιτείται και για τους δότες, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 186 του Κώδικα Εργασίας.

Οι υπόλοιπες επιλογές για τη λήψη αδείας είναι προαιρετικές για τον εργοδότη, εκτός από λόγους που αναγνωρίζονται από το νόμο ως έγκυροι και καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση. Με απόφαση του εργαζομένου, μπορούν να προστεθούν ημέρες δότη στις διακοπές, δηλαδή έχει το δικαίωμα να αυξήσει τις διακοπές και είναι απολύτως νόμιμο.

Καλοί λόγοι

• Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν μόνο τρεις βάσιμοι λόγοι για να πάρετε άδεια με δικά σας έξοδα.
• θάνατος στενού συγγενή (γονείς, παιδιά, σύζυγοι).
• δικός γάμος?

γέννηση παιδιού (για πατέρα).

Σε άλλες περιπτώσεις, εάν το σωματείο δεν έχει φροντίσει να ικανοποιήσει άλλους λόγους, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί.

• Συνήθως, στις μεγάλες επιχειρήσεις, η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει τους ακόλουθους βάσιμους λόγους άδειας:
• παιδικός γάμος,
• θάνατο οποιουδήποτε συγγενή,

1η Σεπτεμβρίου για γονείς πρωτοταγών κ.λπ.

• Η απόφαση του διευθυντή να αρνηθεί επιπλέον χρόνο άδειας μπορεί να επηρεαστεί από:
• την αναγκαιότητα του εργαζομένου στο χώρο εργασίας του,
• περίοδο αναφοράς,
• σύντομη περίοδος εργασίας, σε δοκιμαστική περίοδο,συχνή εγγραφή
• επιπλέον ανάπαυση,
• πειθαρχικές παραβάσεις,,
• αναγκαιότητα παραγωγήςπροσωπική στάση

στον εργαζόμενο, τη φήμη του στην εργασία κ.λπ.

Η απόλυση εργαζομένου λόγω μείωσης προσωπικού είναι μια χρονοβόρα διαδικασία. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο.

Χρόνος άδειας και διάρκεια υπηρεσίας Σύμφωνα με το νόμο, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει μόνο 14 ημέρες ρεπό το χρόνο κατόπιν δικής σας αίτησης. Ο εργοδότης, για βάσιμο νόμιμο λόγο, υποχρεούται να παρέχει μέχρι 5

άδεια μετά από αίτηση του υπαλλήλου. Κάθε άδεια που υπερβαίνει το όριο των δύο εβδομάδων θα αφαιρείται από τη συνολική προϋπηρεσία κατά τον υπολογισμό της σύνταξης.

Μπορείτε να προβλέψετε μια τέτοια κατάσταση εκ των προτέρων και να αφήσετε τις διακοπές σας μια-δυο μέρες νωρίτερα κατόπιν συμφωνίας με τους ανωτέρους σας για να τους έχετε εφεδρεία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης δεν θα είναι εμφανείς στο φύλλο χρόνου και επομένως δεν θα μειωθούν που θεσπίστηκε με νόμοόριο.

Κανονίζουμε ρεπό με δικά μας έξοδα

Διάλειμμα ή επιπλέον ανάπαυση Κώδικας Εργασίαςσυντάσσεται με προηγούμενη συναίνεση των μερών και κατόπιν προσωπικής αίτησης του υπαλλήλου. Αλλά υπάρχουν κάποιες αποχρώσεις εδώ. Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί με διάφορους τρόπους. Επιπλέον, σύμφωνα με το νόμο, σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει πλήρη λευκή κάρτα και σε ορισμένες οι ενέργειές του περιορίζονται αυστηρά από το νόμο.

Το ρεπό που δεν έχει προκαθοριστεί, ακόμη και αν ληφθεί για νόμιμους λόγους, θεωρείται απουσία.

Και ως εκ τούτου, χαρακτηρίζεται ως λόγος απόλυσης.

Διάρκεια για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων

Το ρεπό με δικά σας έξοδα περιλαμβάνει και διακοπές με δικά σας έξοδα. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαιτείται να παρέχεται κατόπιν αίτησης. Αυτό ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα.

Υπάρχουν ορισμένα πρότυπα που δεν μπορούν να ξεπεραστούν:

• οι συνταξιούχοι ηλικίας (γυναίκες άνω των 55 ετών, άνδρες άνω των 60 ετών) έχουν δικαίωμα 14 μέρεςαπλήρωτη πρόσθετη ανάπαυση ετησίως·
• συμμετέχοντες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςγια μια περίοδο όχι περισσότερο 35 ημέρες;
• Οι συνταξιούχοι αναπηρίας έχουν το δικαίωμα σε 60 ημέρες ανάπαυσης κατ' ανώτατο όριο χωρίς αμοιβή.
• φοιτητές πλήρους φοίτησης κατά τη διάρκεια της συνεδρίας, πρακτική, συγγραφή διπλώματος για μια περίοδο 15 ημέρες έως 4 μήνες;
• εισαγωγή σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές, επαγγελματικές σχολές για την περίοδο ολοκλήρωσης προπαρασκευαστικά μαθήματα, δεν περνάει πλέον εισαγωγικές εξετάσεις 15 μέρες;
• σύζυγοι ή γονείς στρατιωτικού προσωπικού που σκοτώθηκαν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους πριν 14 μέρες το χρόνο;
• εργαζόμενοι που εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες, στον μακρινό βορρά ή σε συνθήκες ισοδύναμες με αυτές·
• Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης υποχρεούνται να παρέχουν άδεια με δικά τους έξοδα για περίοδο που δεν συμπίπτει με την άδεια μερικής απασχόλησης σε σχέση με την άδεια στον κύριο τόπο εργασίας.

Δήλωση

Για μικρές εταιρείες όπου δεν υπάρχει συγκεκριμένο έντυπο, αίτηση για άδεια με δικά του έξοδα υποβάλλεται στον άμεσο προϊστάμενο σε δωρεάν μορφή. Για μεγάλες εταιρείεςΚαι οι δύο επιχειρήσεις έχουν μια συγκεκριμένη μορφή και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να έχει ένα δείγμα αίτησης.

Δείγμα αίτησης για άδεια με δικά σας έξοδα: Δείγμα-αίτηση-με-δικά σας-έξοδα

Σε κάθε αίτηση πρέπει να αναφέρονται οι λόγοι χορήγησης άδειας όταν επικυρώνονται (για μελλοντική άδεια, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, λόγω γάμου, για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο κ.λπ., εάν ο λόγος χορήγησης άδειας ρυθμίζεται από νόμος, τότε είναι απαραίτητο να αναγράφεται το άρθρο του Εργατικού Κώδικα - βάση).

Με βάση την αίτηση συμπληρωμένη και υπογεγραμμένη από τον διαχειριστή, εκδίδεται εντολή στην οποία αναφέρονται οι λόγοι της άδειας και η βάση συγκατάθεσης.

Ο υπάλληλος το γνωρίζει υπό την υπογραφή του, η παραγγελία αποστέλλεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Μείωση κερδών Η διαδικασία πληρωμής και εγγραφής του ρεπό μπορεί να καθορίζεται επιπλέον στη συλλογική σύμβαση. Η άδεια με δικά σας έξοδα δεν πληρώνεται. Εάν παρέχεται λόγω των ημερών που εκδόθηκαν, αλλάάδεια χωρίς διακοπές

, ο εργοδότης το πλήρωσε προκαταβολικά.

Στην περίπτωση της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μπορεί να επιλεγεί ρεπό ως αντάλλαγμα για μέρος της διπλής αμοιβής για την ημέρα άδειας εργασίας.

Επιπλέον, εάν η ημέρα της άδειας δεν έχει λειτουργήσει πλήρως, τότε η πληρωμή γίνεται με το κανονικό ποσοστό για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν και η πρόσθετη ημέρα ανάπαυσης παρέχεται πλήρως (Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 07/03/09 Αρ. 1936.6.1 ).

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο αριθμός των ημερών άδειας χωρίς αποδοχές επηρεάζει τον υπολογισμό των ποσών της άδειας ασθενείας, της άδειας μητρότητας και των αποδοχών διακοπών, καθώς αυτές οι ημέρες μειώνουν τις μέσες αποδοχές. Δεν υπάρχει πληρωμή για ρεπό.Το πιο συνηθισμένο παράδειγμα (Εικόνα 1):

Ο υπάλληλος εργαζόταν όλη μέρα την Κυριακή κατά τη διάρκεια μιας πενθήμερης εβδομάδας

. Συμφώνησε με τον εργοδότη για εφάπαξ πληρωμή και αποζημίωση ρεπό την Τρίτη που έπεται της εργάσιμης ημέρας. Δεν πραγματοποιείται πληρωμή για την έκτη ημέρα, αφού η ημέρα αυτή ισοδυναμεί με ρεπό και με αυτόν τον τρόπο πληρωμής δεν λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των μισθών. Επιπλέον, εάν όλες οι άλλες ημέρες δούλευαν σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μήνα δεν θα αλλάξει, αφού στην πραγματικότητα η 4η και η 6η απλώς ανταλλάχθηκαν, δηλαδή ο εργαζόμενος δεν θα χάσει κανένα μισθό, θα πάρει μια μέρα άδεια, απλώς σε διαφορετική ώρα, συναντώντας τον εργοδότη στα μισά του δρόμου.

Εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται μια ημέρα επιπλέον ανάπαυσης για οικογενειακούς ή άλλους λόγους που δεν περιγράφονται στον Εργατικό Κώδικα ως υποχρεωτικοί για τον εργοδότη και το αφεντικό δεν θέλει να το παρέχει αντικειμενικά ή όχι, τότε πρακτικά δεν υπάρχει διέξοδος.

Η κατάσταση μπορεί να σωθεί κάνοντας ένα αίτημα στις ανώτερες αρχές, αλλά στην πράξη, ο διαχειριστής υποστηρίζει πάντα τον διευθυντή. Έτσι, εάν το αφεντικό είναι προκατειλημμένο προς τον υπάλληλο για προσωπικούς λόγους ή είναι απλώς ένα εχθρικό άτομο, τότε δεν θα μπορείτε να κάνετε την προσωπική σας επιχείρηση κατά τις ώρες εργασίας - θα πρέπει να περιμένετε για νόμιμες διακοπές. Στη ρωσική νομοθεσία στις εργασιακές σχέσεις, φυσικά, δεν υπάρχει η έννοια της άδειας, αλλά στην πραγματικότητα όλοι καταλαβαίνουν τι μιλάμε ακόμη και χωρίς νομικό υπόβαθρο. Συνήθως, η ερμηνείααυτή η έννοια

δεν είναι αμφιλεγόμενη. Αλλά αξίζει να θυμόμαστε ότι η μη εξουσιοδοτημένη άδεια, χωρίς επιβεβαίωση της συγκατάθεσης της διοίκησης, ορίζεται ως απουσία και επομένως, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απολυθεί βάσει του άρθρου.

Πώς χρησιμοποιείται η Κύπρος σε υπεράκτια προγράμματα; Δείτε εδώ.

Τα στοιχεία της κάρτας για μεταφορά μισθού μπορούν να παρέχονται προσωπικά από τον εργαζόμενο. Διαβάστε περισσότερα στο άρθρο. 14 μέρεςΣε περίπτωση αμφιλεγόμενης κατάστασης και νομικής διαδικασίας, μόνο μια παράβαση από τον εργοδότη με τη μορφή άρνησης υπογραφής δήλωσης θα είναι σχετική σε περιπτώσεις όπου ο νόμος ορίζει την υποχρεωτική παροχή άδειας, ακόμη και αν το συνολικό ποσό ανά έτος υπερβαίνει το επιτρεπτό

. Οι υπόλοιπες περιπτώσεις είναι εξ ολοκλήρου υπό τον έλεγχο του εργοδότη, καθώς ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει τη διαδικασία για τη δαπάνη συσσωρευμένων πρόσθετων ημερών εντός ορισμένων περιόδων.

Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι το ρεπό δεν μπορεί να είναι διαπραγματευτικό στοιχείο στη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και δεν μπορείτε, έχοντας πάρει άδεια, να το κάνετε αργότερα (πρώτα εργασία και μόνο μετά αποζημίωση με επιπλέον ανάπαυση). Δεν υπάρχουν περιορισμοί στον συνολικό αριθμό ημερών και σε μια εφάπαξ αίτηση για παραχωρημένο ρεπό. Άδεια χωρίς αποδοχές του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει σε χωριστό άρθρο, στο οποίο αναφέρονται οι λόγοι και οι περιστάσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο απλήρωτοελεύθερο χρόνο

και όταν μπορεί να το κάνει αυτό κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Το άρθρο συζητά τις αποχρώσεις τέτοιων διακοπών.

Όταν η άδεια χωρίς αποδοχές χορηγείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

• Άδεια χωρίς αμοιβή κατά την έννοια του άρθ. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχεται κυρίως σε σχέση με τις προσωπικές συνθήκες του εργαζομένου. Η άδεια πρέπει να δοθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
• γέννηση παιδιών?
• γάμοι?

Σε ό,τι αφορά τις άλλες προσωπικές καταστάσεις του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να του δώσει άδεια ο ίδιος εάν το κρίνει απαραίτητο.

Επιπλέον, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επιπλέον ελεύθερο χρόνο:

• για εργαζόμενους με αναπηρία·
• εργαζόμενοι συνταξιούχοι·
• βετεράνων.

Όταν χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές βάσει άλλων νόμων

Μερικοί ομοσπονδιακούς νόμουςρυθμίζουν επίσης την παροχή αδειών χωρίς αποδοχές, για παράδειγμα:

• πολιτικοί σύζυγοι στρατιωτικού προσωπικού για κοινές διακοπές·
• ορισμένες κατηγορίες όσων συμμετέχουν στις εκλογές·
• πρόσωπα με κρατικούς τίτλους, βραβεία και διακρίσεις.

Άλλες περιπτώσεις στις οποίες θα πρέπει να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια

Υπάρχουν 2 τέτοιες περιπτώσεις:

• Σε σχέση με την εκπαίδευση (άρθρα 173 και 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο ελεύθερο χρόνο για σπουδές, αλλά δεν χρειάζεται να τον πληρώσει. Στη συνέχεια ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα.
• Επιπλέον, μπορεί να ζητηθεί επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, εάν οι διακοπές σε μια εργασία μερικής απασχόλησης είναι μικρότερες από την κύρια (άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περίοδοι διακοπών που υποχρεούται να παρέχει ο εργοδότης

Αυτές οι περίοδοι εξαρτώνται από τους λόγους της άδειας και καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στον Ομοσπονδιακό Νόμο.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τις ακόλουθες προθεσμίες:

• από 5 έως 60 ημερολογιακές ημέρες - σύμφωνα με το άρθρο. 128;
• από 10 ημέρες έως 4 μήνες - σύμφωνα με το άρθρο. 173 και 174 (για άδειες σπουδών άνευ αποδοχών).
• ο εκτιμώμενος αριθμός ημερών που απαιτούνται για τη συμμόρφωση με τον απαιτούμενο κύριο χρόνο διακοπών (για παράδειγμα, για έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης).

Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι προθεσμίες μπορεί να είναι:

• συνδέεται με την άσκηση των πολιτικών καθηκόντων (για παράδειγμα, στα μέλη των εκλογικών επιτροπών χορηγείται άδεια κατά την εκλογική περίοδο)·
• ορίζονται συγκεκριμένα (για κατόχους σχετικών ιδιοτήτων και τίτλων, για παράδειγμα Ήρωας Εργασίας)·
• καθορίζονται με βάση τον εκτιμώμενο αριθμό ημερών που απαιτούνται για τη συμμόρφωση με τον ομοσπονδιακό νόμο (για παράδειγμα, όταν ένας στρατιωτικός και η σύζυγός του βρίσκονται σε ταυτόχρονη άδεια).

Η μέγιστη διάρκεια άδειας που μπορεί να παρέχει ένας εργοδότης κατά την κρίση του

Η διάρκεια αυτής της άδειας δεν ορίζεται νομικά. Πρόσθετες πτυχές ενδέχεται να υπόκεινται σε ρύθμιση συμβάσεις εργασίας(ατομικό και συλλογικό) και εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού.

Συνήθως, μια τέτοια άδεια χορηγείται για περίοδο έως και 4 μηνών (το μέγιστο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ως υποχρεωτική). Ωστόσο, αυτό είναι περισσότερο επιχειρηματικό έθιμο παρά κανόνας. Δεν υπάρχει πλαίσιο για τη συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Εγγραφή άδειας χωρίς εξοικονόμηση αποδοχών (αποχρώσεις)

Οι διακοπές χωρίς αμοιβή αρχίζουν να εκδίδονται, όπως όλες οι άλλες, με αίτηση. Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό σε αυτή την περίπτωση είναι ότι η αίτηση πρέπει να αναφέρει τον λόγο για τον οποίο χρειάζεται άδεια.

Εάν η άδεια με δικά σας έξοδα είναι υποχρεωτική, πρέπει να επισυναφθούν στην αίτηση δικαιολογητικά, για παράδειγμα:

• πιστοποιητικό κλήσης από εκπαιδευτικό ίδρυμα - για άδεια σπουδών χωρίς αποδοχές.
• ένα απόσπασμα από την παραγγελία (ή ένα αντίγραφο της παραγγελίας) για άδεια για την κύρια εργασία - για παροχή επιπλέον ημερών για εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης κ.λπ.

Εάν τα έγγραφα δεν είναι ακόμη διαθέσιμα κατά τη στιγμή της αίτησης άδειας (για παράδειγμα, πιστοποιητικό γέννησης ή γάμου), θα πρέπει να παρουσιαστούν στον εργοδότη μετά την άδεια (όταν είναι έτοιμα). Διαφορετικά, η διοίκηση θα έχει την ευκαιρία να θεωρήσει τις ημέρες διακοπών χωρίς εξοικονόμηση κερδών ως απουσία.

Σε κάθε περίπτωση η άδεια εκδίδεται με χωριστή διαταγή.

Σε μεταγενέστερους υπολογισμούς των μέσων αποδοχών, εξαιρούνται οι ημέρες άδειας άνευ αποδοχών.

Για υπολογισμούς που σχετίζονται με την εμπειρία διακοπών:

• Οι ημέρες διακοπών με δικά σας έξοδα από την 1η έως την 14η περιλαμβάνονται στον υπολογισμό.
• δεν περιλαμβάνονται οι ημέρες από την 15η και μετά

Εάν ένας εργαζόμενος απαιτεί πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές κατά τη στιγμή της ολοκλήρωσης δοκιμαστική περίοδος(πρακτική), οι ημέρες διακοπών δεν υπολογίζονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (πρακτική άσκηση).

Ο εργοδότης μπορεί να αναθέσει τα καθήκοντα εργαζομένου που έχει πάει διακοπές σε κάποιον άλλο ή να προσλάβει προσωρινό υπάλληλο για τους σκοπούς αυτούς.

Ένας εργοδότης δεν μπορεί να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο να διακόψει τις διακοπές του με δικά του έξοδα. Αλλά μπορεί να αρνηθεί να λάβει υπόψη τις εργάσιμες ημέρες για έναν υπάλληλο που αποφάσισε ο ίδιος να διακόψει τις διακοπές του πριν τελειώσουν.

Δείγμα αίτησης για υποχρεωτική άδεια

Δείγματα αιτήσεων με παραδείγματα συμπλήρωσης υποχρεωτικών αδειών μπορούν να ληφθούν από τον ιστότοπο. Θα τα βρείτε εδώ:

Δείγμα αίτησης άδειας κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη

Παράδειγμα

Η εργαζόμενη Kovaleva I.K είναι μητέρα τριών παιδιών σχολική ηλικία. Η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης προβλέπει άδεια χωρίς αποδοχές για περίοδο έως 14 ημερών για εργαζόμενους που μεγαλώνουν 2 ή περισσότερα παιδιά κάτω των 14 ετών (άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με το πρόγραμμα, η Kovaleva πηγαίνει στις κύριες διακοπές της την περίοδο από 01/08/2016 έως 28/08/2016 και θέλει να προσθέσει 5 ημέρες σε αυτές με δικά της έξοδα για να προετοιμάσει τα παιδιά της για το σχολείο.

ΣΥΜΦΩΝΟΣ:		Γενικός Διευθυντής της CJSC "Metizy" A. A. Panfilov
Βίζα (απόφαση)		Προς (θέση, πλήρες όνομα)
Γενικός Διευθυντής		Από: ρυθμιστές
Θέση διευθυντή		Από ποιον (θέση)
Panfilov A.A.		Kovaleva I.K.
Πλήρες όνομα του διαχειριστή		Από ποιον (πλήρες όνομα)

ΔΗΛΩΣΗ

Σας παρακαλώ να μου χορηγήσετε επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών από 29/08/2016 έως 02/09/2016 σε σχέση με την προετοιμασία για το σχολείο παιδιών που γεννήθηκαν το 2004, το 2007 και το 2009 (βάσει της ρήτρας 10.12 της συλλογικής σύμβασης).

					Ι. Κ. Κοβάλεβα
		Προσωπική υπογραφή					Ονοματεπώνυμο

Αποτελέσματα

Η άδεια άνευ αποδοχών είναι ένα μέτρο στήριξης των εργαζομένων σε περιπτώσεις που δεν είναι δυνατή η λήψη άλλου τύπου άδειας, αλλά ο ελεύθερος χρόνος είναι απαραίτητος. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν τις νομικές απαιτήσεις σχετικά με μια τέτοια άδεια.