Απόλυση μερικής απασχόλησης (εξωτερική, εσωτερική). Πληρωμές σε εργαζόμενο με μερική απασχόληση

Εκτός από τους κύριους υπαλλήλους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση, εκτελούν καθήκοντα για μία θέση και λαμβάνουν τυπικούς μισθούς και μπόνους, οι επιχειρήσεις απασχολούν επίσης εργαζόμενους με μερική απασχόληση - εσωτερικούς και εξωτερικούς. Πώς να πυροδοτήσετε σωστά εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Ποιοι είναι οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση;

Πρόκειται για πρόσωπα που στον ελεύθερο χρόνο τους από την κύρια εργασία τους, πραγματοποιούν παραστάσεις επαγγελματικές ευθύνεςσε άλλο επάγγελμα ή θέση και λαμβάνουν την κατάλληλη αμοιβή για αυτό, συνήθως ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή τα προϊόντα (ή τις υπηρεσίες) που παράγονται.

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερικοί ή εξωτερικοί. Οι πρώτοι εργάζονται στον ίδιο οργανισμό, οι δεύτεροι - σε διαφορετικές επιχειρήσεις. Αυτό κάνει όλη τη διαφορά. Οι μισθοί, τα δεδουλευμένα για τις διακοπές και η απόλυση αυτών των κατηγοριών εργαζομένων είναι τα ίδια.

Αποχρώσεις της εργασίας

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει δικαίωμα να εργάζεται μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Εάν, για παράδειγμα, η Δευτέρα είναι ρεπό, μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση για αυτήν την ημέρα πλήρως. Τον υπόλοιπο χρόνο, ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα για όχι περισσότερες από τέσσερις ώρες την ημέρα και το ποσό των ωρών εργασίας ανά μήνα πρέπει να είναι μικρότερο από το ήμισυ των τυπικών ωρών εργασίας για την ίδια περίοδο για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων.

Σύμβαση εργασίας

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης γράφει μια αντίστοιχη αίτηση, μετά την οποία υπογράφει σύμβαση εργασίας, η οποία πρέπει να αναφέρει:

• ότι η εργασία εκτελείται με μερική απασχόληση·
• θέση ή επάγγελμα·
• διαδικασία εργασίας (αριθμός ωρών εργασίας, χρονοδιάγραμμα) και όροι πληρωμής, παροχή άδειας.
• τα καθήκοντα και τα δικαιώματα του εργοδότη και του εργαζομένου μερικής απασχόλησης, καθώς και οι ευθύνες τους·
• διάρκεια της σύμβασης.

Το τελευταίο σημείο είναι ίσως το πιο σημαντικό, γιατί είναι αυτό που καθορίζει τη διαδικασία απόλυσης εξωτερικού υπαλλήλου μερικής απασχόλησης.

Ανάλογα με το αν ορίζεται η περίοδος καταγγελίας της σύμβασης (ορισμένου χρόνου) ή όχι (σύμβαση αορίστου χρόνου), ο εργοδότης θα περιμένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης ή θα μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε γενική βάση .

Η διαδικασία απόλυσης εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους κύριους εργαζόμενους και, ως εκ τούτου, μπορούν να απολυθούν σε γενική βάση: μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας ή σε περίπτωση πτώχευσης ή εκκαθάρισης της επιχείρησης στην οποία εργάζονται. Ταυτόχρονα, ο διευθυντής δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο εάν είναι άρρωστος (με επίσημη αναρρωτική άδεια) ή βρίσκεται σε διακοπές.

Εάν είναι απαραίτητο να απολυθεί εργαζόμενος μερικής απασχόλησης λόγω απολύσεων, που γίνεται και σε γενική βάση, ο διευθυντής εκδίδει αντίστοιχη εντολή (δύο μήνες πριν από την προτεινόμενη απόλυση) και δίνει αντίγραφο στον υπάλληλο έναντι υπογραφής. Εάν ο εργοδότης θέλει να απολύσει έναν εργαζόμενο νωρίτερα από δύο μήνες, θα πρέπει να το κάνει γραπτή συμφωνίαο τελευταίος, επιπλέον, θα πρέπει να καταβάλει και χρηματική αποζημίωση.

Ο νόμος δεν περιλαμβάνει τις έγκυες γυναίκες, τις ανύπαντρες μητέρες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων, τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών ή εκείνες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας.

Εάν ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απολυθεί, ο διευθυντής πρέπει να του προσφέρει άλλη θέση. Ταυτόχρονα υπάρχει μικρό κόλπονα βοηθήσει τον εργοδότη: μια νέα θέση μπορεί να είναι χαμηλότερα αμειβόμενη και να απαιτεί λιγότερα προσόντα - δηλαδή, επιτρέπεται να δημιουργηθούν συνθήκες υπό τις οποίες ο εργαζόμενος είναι πιθανό να παραιτηθεί.

Πρόσθετη βάση

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να αντικαταστήσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με ένα άτομο που θα εκτελεί την εργασία του ως κύρια εργασία του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί εγγράφως για την απόλυση δύο εβδομάδες νωρίτερα. Τρώω σημαντική απόχρωση: είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου με αυτόν τον τρόπο μόνο εάν έχει υπογραφεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου - με συγκεκριμένες ημερομηνίες - θα πρέπει να περιμένετε τη λήξη της.

Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει την ειδική διαδικασία για την εργασία των μερικώς απασχολουμένων, την πρόσληψη, την εγγραφή και την απόλυσή τους. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο σε μια επιχείρηση: η δική του επιθυμία, η συμφωνία των μερών, καθώς και η απόλυση που σχετίζεται με την πρωτοβουλία της επιχείρησης. Η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να γίνεται ακριβώς σύμφωνα με τις καθορισμένες διατάξεις του νόμου, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας - εσωτερική ή εξωτερική μερική απασχόληση. Είναι εξαιρετικά σημαντικό να τηρείτε τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, καθώς, τις περισσότερες φορές, η απόλυση συμβαίνει με παραβιάσεις, γεγονός που οδηγεί σε νομικές διαδικασίες.

Για παράδειγμα, με την εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, η ιδιαιτερότητα είναι ότι το βιβλίο εργασίας αποθηκεύεται στην ίδια επιχείρηση. Κατά συνέπεια, αυτός ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την εισαγωγή πληροφοριών σχετικά με την εργασία αυτού του εργαζομένου σε αυτόν. Επιπλέον, όταν παραιτείται από θέση μερικής απασχόλησης, δεν χάνει την κύρια θέση στην οποία είναι εγγεγραμμένος στην ίδια εταιρεία. Και αντίστροφα, έχοντας εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του σε αυτή την επιχείρηση, δεν χάνει τη δεύτερη θέση, την οποία έκανε στον ελεύθερο χρόνο του.

Περιπτώσεις απόλυσης μερικής απασχόλησης

Ένας ειδικός που εργάζεται στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του μπορεί να απολυθεί από τη θέση του για τους ακόλουθους λόγους:

• Με πρωτοβουλία του ίδιου του εργαζομένου.
• Λόγω της πρόσληψης βασικού υπαλλήλου για αυτή τη θέση·
• Σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης·
• Εάν η κατάσταση της υγείας του δεν του επιτρέπει να εργαστεί σε αυτό το μέρος.
• Με μείωση, εάν ο εργοδότης έχει αποφασίσει να μειώσει τη θέση αυτή.

Αυτές είναι οι κύριες περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση μπορεί να απολυθεί, όπως αποδεικνύεται από την κοινή πρακτική. Αν συνοψίσουμε όλες τις παραπάνω περιστάσεις, τότε υπάρχουν λόγοι που ξεκίνησε ο εργοδότης και υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος. Μπορεί επίσης να απολυθεί για λόγους που ορίζονται στο άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας.

Ας εξετάσουμε πώς, και σε ποιες περιπτώσεις, μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης τερματίζεται με πρωτοβουλία της επιχείρησης.

Πρόσληψη βασικού υπαλλήλου

Η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης κατά την πρόσληψη του κύριου υπαλλήλου ρυθμίζεται από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αποτελεί πρόσθετη βάση για την απόλυση εργασιακές σχέσειςμε υπαλλήλους. Δηλαδή, εκτός από τους κύριους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης, που υπαγορεύονται από το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει επίσης το άρθρο 288, το οποίο σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο εάν ο κύριος ειδικός προσληφθεί για αυτόν τον τόπο της δουλειάς.

Όμως η αιτιολόγηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας βάσει του άρθ. 288, είναι το γεγονός της πρόσληψης βασικού υπαλλήλου στη θέση αυτή. Η επιβεβαίωση ενός τέτοιου διορισμού μπορεί να είναι διαταγή που εκδίδεται ταυτόχρονα με την εντολή απόλυσης του μερικώς απασχολούμενου. Αυτές οι εντολές πρέπει να έχουν ημερομηνία, κατά προτίμηση την ίδια ημερομηνία, έτσι ώστε τόσο η πρόσληψη όσο και η απόλυση να γίνονται σύμφωνα με το νόμο.

Η ίδια διάταξη του άρθρου υποχρεώνει τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση να ειδοποιείται για την επικείμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας και τον λόγο απόλυσης, δύο εβδομάδες πριν από την έκδοση της διαταγής. Φυσικά, εδώ η συγκατάθεση του εργαζομένου δεν είναι απαραίτητη, καθώς είναι δικαίωμα του εργοδότη να προσλάβει τον εργαζόμενο για τον οποίο αυτή η θέση θα είναι η κύρια. Ο νόμος δεν αναφέρει ποιος εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί βάσει αυτής της διατύπωσης, εσωτερικός ή εξωτερικός. Υπάρχει μόνο μια ορισμένη απόχρωση: όταν ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης απολύεται, αφήνει αυτή τη θέση, αλλά παραμένει στην κύρια θέση του, στην ίδια επιχείρηση. Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εγκαταλείπει τον τόπο εργασίας του, παραμένοντας υπάλληλος μιας εντελώς διαφορετικής επιχείρησης.

Μια άλλη απόχρωση, ακατανόητη για πολλούς υπαλλήλους προσωπικού, είναι τι να κάνει με έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης όταν παραιτηθεί από την κύρια θέση του, αλλά παραμένει σε μια δεύτερη. Άλλωστε, τότε πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του. Αλλά ένα τέτοιο συμπέρασμα δεν συμβαίνει αυτόματα, και πρέπει κανείς να τηρεί τους κανόνες και τους κανονισμούς του νόμου. Συγκεκριμένα, ένα πράγμα παραμένει σαφές και αμετάβλητο - είναι αδύνατο να τερματιστεί μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης λόγω της πρόσληψης κύριου ειδικού για αυτή τη θέση, εάν απολύθηκε από την ίδια επιχείρηση με τον κύριο υπάλληλο. Πρώτα, πρέπει να του προσφέρετε αυτή τη δουλειά ως κύρια και στη συνέχεια να προσφέρετε αυτήν τη θέση σε άλλους ειδικούς.

Απόλυση για παράβαση εργασιακής πειθαρχίας

Εκτός από το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία της επιχείρησης εάν στη θέση του προσληφθεί κύριος υπάλληλος, ο νόμος θεσπίζει επίσης γενικούς λόγους για την απόλυση εργαζομένου με μερική απασχόληση, μεταξύ των οποίων μπορεί να εντοπιστεί παραβίαση εργασιακή πειθαρχία. Για παράδειγμα, απουσία, εμφάνιση στη δουλειά ενώ είσαι μεθυσμένος, συστηματική αδυναμία συμμόρφωσης εργατικές ευθύνες, μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος χωρισμού με έναν υπάλληλο της επιχείρησης.

Η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη για απουσία γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για τους κύριους εργαζόμενους. Η μόνη διαφορά είναι ότι το βιβλίο εργασίας ενός εξωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης βρίσκεται σε άλλη επιχείρηση, στην οποία θεωρείται ο κύριος εργαζόμενος και είναι ο κύριος εργοδότης που πρέπει να εισάγει σε αυτό πληροφορίες σχετικά με τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Επιπλέον, σύμφωνα με τη γνώμη της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατή η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης λόγω απουσίας, αλλά το βάρος της απόδειξης της νομιμότητας μιας τέτοιας πράξης βαρύνει τον εργοδότη.

Πρώτα απ 'όλα, αξίζει να μάθετε τον λόγο για την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας. Αν και, το ίδιο το γεγονός πρέπει να καταγράφεται εγγράφως με τη μορφή πράξης της συσταθείσας επιτροπής, η οποία σχηματίζεται με βάση έκθεση του άμεσου προϊσταμένου ενός τέτοιου ειδικού. Η πράξη δείχνει ότι ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για βάρδια (άλλωστε, τις περισσότερες φορές ώρα εργασίαςη μερική απασχόληση δεν υπερβαίνει τις 3 ώρες). Και η μη εμφάνιση σε βάρδια, ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, θεωρείται επίσης, από το νόμο, απουσία.

Αφού εμφανιστεί ο υπάλληλος, θα πρέπει να του το ζητήσετε επεξηγηματικό σημείωμα, στην οποία πρέπει να αναφέρει τον λόγο της απουσίας του από την εργασία. Εάν αναφέρεται στην εγκυρότητα ενός τέτοιου λόγου, τότε πρέπει να ζητήσετε από αυτόν αποδεικτικά στοιχεία, για παράδειγμα, πιστοποιητικό από το νοσοκομείο ή από την αστυνομία εάν ενεπλάκη σε ατύχημα. Εάν κάποιος λόγος κριθεί αδικαιολόγητος, πρέπει να γίνει άμεση απόλυση, όπως ορίζει ο Κώδικας προθεσμίεςεπιφέροντας πειθαρχική ευθύνη.

Μείωση προσωπικού

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται με μερική απασχόληση στην επιχείρηση μπορεί να λύσουν τη σύμβαση εργασίας τους λόγω μείωσης προσωπικού ή δομική μονάδα. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να λάβει αποζημίωση λόγω απόλυσης, ως αποζημίωση στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

p>Οι περισσότεροι επαγγελματίες διαφωνούν για το εάν είναι απαραίτητο να διατηρηθεί ο μέσος μηνιαίος μισθός για έναν τέτοιο εργαζόμενο, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα. Ορισμένοι υποστηρίζουν ότι είναι απαραίτητο, επειδή ο νόμος θεσπίζει τα ίδια δικαιώματα και εγγυήσεις για την καταβολή αποζημιώσεων για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Άλλοι όμως πιστεύουν ότι αυτό δεν είναι απαραίτητο, αφού εργάζεται ήδη στον κύριο χώρο εργασίας του. Τι συμβαίνει; Πρέπει να διατηρήσει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του για τους επόμενους δύο μήνες ή όχι;

Η δικαστική πρακτική επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργοδότη να μην του καταβάλλει το μέσο μηνιαίο μισθό για άλλους δύο μήνες, εάν έχει κύριο τόπο εργασίας. Εάν, μέχρι τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη θέση, δηλαδή παραμένει άνεργος, τότε πρέπει να λάβει όχι μόνο αποζημίωση απόλυσης, αλλά και τον μέσο μηνιαίο μισθό για δύο έως τρεις μήνες πριν από την απασχόλησή του.

Εγγραφή απόλυσης μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι ελαφρώς διαφορετική από τη γενική, καθώς το βιβλίο εργασίας φυλάσσεται σε άλλη επιχείρηση στην οποία αναφέρεται ως ο κύριος υπάλληλος. Επομένως, τίθεται ένα απολύτως εύλογο ερώτημα: ποιος πρέπει να συμπληρώσει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝμε απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης.

Η εγγραφή πραγματοποιείται στον κύριο τόπο εργασίας, λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος στον οποίο γίνεται το μητρώο εργασίας πρέπει να φέρει έγγραφο που να επιβεβαιώνει την απόλυση, αναφέροντας τον λόγο και την αιτιολόγηση της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Αποδεικνύεται ότι ο απολυμένος πρέπει να φέρει αντίγραφο της παραγγελίας ή πιστοποιητικό από την επιχείρηση, το οποίο θα περιέχει τη διατύπωση και μια αναφορά στον κανόνα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζει τη βάση για τη λύση της σύμβασης με την υπάλληλος.

Στην εταιρεία όπου εργαζόταν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης ανατέθηκε η υποχρέωση να συμπληρώσει σωστά τα βασικά έγγραφα και να ολοκληρώσει τα πάντα στην ώρα τους απαραίτητους υπολογισμούς, να τα πληρώσει έγκαιρα και να εκδώσει τα ζητούμενα πιστοποιητικά. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, ο απολυόμενος λαμβάνει μαζί με το μισθό του, ανεξάρτητα από τον λόγο αποχώρησης από τη θέση του. Αλλά σε περίπτωση μείωσης ή εκκαθάρισης προσωπικού, πρέπει να λάβει και αποζημίωση απόλυσης ύψους όχι μικρότερου από που θεσπίστηκε με νόμοελάχιστο

Ένας μερικώς απασχολούμενος δεν μπορεί να απολυθεί απλώς και μόνο επειδή ο εργοδότης δεν χρειάζεται τις υπηρεσίες του. Σύμβαση εργασίαςμπορεί να λυθεί με συνεργάτη μερικής απασχόλησης μόνο εάν έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα και έχει λήξει.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Σε άλλες περιπτώσεις απαιτείται βάση δεδομένων βάσει της οποίας ο εργαζόμενος αναγκάζεται να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον εργοδότη.

Υπεύθυνος της απόλυσης μπορεί να είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εάν δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται για προσωπικούς λόγους.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υπόκειται σε όλους τους κανόνες που χρησιμοποιούνται για τη ρύθμιση των νομικών σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στην κύρια θέση.

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει ορισμένα νομικά χαρακτηριστικά για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Το κεφάλαιο 44 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αφιερωμένο σε αυτό.

Λόγοι

Ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί:

• εάν στη θέση του προσελήφθη άλλος υπάλληλος, για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια.
• Υπάλληλος μερικής απασχόλησης?
• εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου του υποκαταστήματος·
• αριθμός προσωπικού·
• μεταξύ των μερών.

Η έλλειψη ανάγκης για υπηρεσίες μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο απόλυσης.

Αν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣυπόκειται σε κατάργηση, τότε στον εργαζόμενο με μερική απασχόληση, εάν είναι δυνατόν, θα πρέπει να προσφερθεί άλλη εργασία.

Απόλυση μερικής απασχόλησης

Η απόλυση μερικής απασχόλησης επισημοποιείται με διαταγή. Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργαζόμενους μερικής απασχόλησης που συνδυάζουν εργασία και σπουδές, καθώς και για εργαζόμενους με αυτό το καθεστώς στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, παρέχονται στον κύριο τόπο απασχόλησής τους.

Σε άλλες περιπτώσεις, ο μερικώς απασχολούμενος καταβάλλεται αποζημίωση που προβλέπεται από το νόμο, την εργασία και τη συλλογική σύμβαση.

Εξωτερικός

Ένας εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται ταυτόχρονα σε διαφορετικούς οργανισμούς. Η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με τη συνήθη διαδικασία.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στις διακοπές, στις οποίες πρέπει να παρέχονται διακοπές στον κύριο τόπο εργασίας του.

Εάν οι διακοπές δεν χρησιμοποιηθούν, θα αποζημιωθούν πλήρως.

Εσωτερικός

Ένας εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης κατέχει δύο θέσεις εργασίας σε έναν οργανισμό.

Δεν πρέπει να συγχέεται με το συνδυασμό, όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί διαφορετικά καθήκοντα εντός του ίδιου προγράμματος.

Για μερική απασχόληση είναι απαραίτητο να υπάρχουν 2 ή περισσότερα ωράρια, 2 μισθοί κ.λπ. Με απόλυση από τον κύριο χώρο, ο εργαζόμενος τερματίζει τη μερική απασχόληση, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν μπορεί να προσφέρει θέση μερικής απασχόλησης ως κύρια.

Η απόλυση μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Τότε δεν χάνει την κύρια θέση του και συνεχίζει να εργάζεται σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας.

Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις στους εσωτερικούς εργαζομένους με μερική απασχόληση παρέχονται πλήρως.

Κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης πρέπει να συντάξει δήλωση το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης. Στο έγγραφο ζητά από τον εργοδότη να τον απαλλάξει από τα εργασιακά του καθήκοντα.

Η αναφορά των λόγων και των κινήτρων για την απόφαση δεν είναι απαραίτητη, αλλά ο εργοδότης μπορεί να το ρωτήσει προφορικά.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος:

• κατάφωρα παραβιασμένη πειθαρχία.
• έκανε επανειλημμένες απουσίες.
• έκλεψε μετρητά και άλλα τιμαλφή από τον χώρο εργασίας·
• διέπραξε μια ανήθικη πράξη·
• έχασε την εμπιστοσύνη του εργοδότη.
• παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία.

Γεγονότα κατάφωρης παραβίασης εργασιακή πειθαρχίαπρέπει να τεκμηριωθεί.

Με την απόλυση από τον εργοδότη, δεν καταβάλλεται αποζημίωση στον εργαζόμενο, αλλά πρέπει να καταβληθεί πληρωμή για τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκε.

Κατόπιν συμφωνίας των μερών

Η καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών πραγματοποιείται με κοινή συναίνεση.

Οι εγγυήσεις και οι διαδικασίες απόλυσης παρέχονται πλήρως σύμφωνα με την απόλυση στον κύριο τόπο εργασίας.

Με μείωση προσωπικού

Η απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού γίνεται με προειδοποίηση τουλάχιστον 2 μήνες πριν τη λύση της σύμβασης.

Η καταβολή της αποζημίωσης πραγματοποιείται 2-6 μήνες νωρίτερα και εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης και αν έχει βρει νέα κενή θέση.

Λόγω ανεπαρκών προσόντων

Εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει την επόμενη πιστοποίηση, υπόκειται σε απόλυση.

Εάν είναι αδύνατη η εύρεση εργασίας, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο λύεται και του καταβάλλεται διακανονισμός.

Κατά την πρόσληψη μόνιμου υπαλλήλου

Εάν προσκληθεί να εργαστεί νέος υπάλληλος, για τον οποίο η θέση θα είναι η κύρια εργασία, τότε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να απολυθεί.

Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την πρόσληψη εργαζομένου το νωρίτερο 2 εβδομάδες νωρίτερα. Αυτό δεν μπορεί να γίνει εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο με μερική απασχόληση.

Από αναπηρία

Η απόλυση λόγω αναπηρίας είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δεν μπορεί πραγματικά να εργαστεί για ιατρικούς λόγους. Το γεγονός και μόνον της έκδοσης πιστοποιητικού ITU δεν θεωρείται λόγος καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Η σύμβαση ενός υπαλλήλου μπορεί να λυθεί εάν δεν υποβληθεί σε συνήθη επαγγελματική ιατρική εξέταση.

Διαδικασία εγγραφής

Η απόλυση επισημοποιείται με εντολή του διευθυντή του οργανισμού. Εάν η καταγγελία σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης γίνει κατά βούληση του εργαζομένου, τότε πρέπει να συμπληρώσει αίτηση και να την στείλει με συστημένη επιστολή ή να την υποβάλει αυτοπροσώπως στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού.

Υποβολή αίτησης

Εκδίδεται στο όνομα του εργοδότη. Το έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από τον υπάλληλο. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο αίτησης. Μπορεί να διατυπωθεί ελεύθερα.

Σειρά

Εκδίδεται κατά την ημερομηνία απόλυσης του μερικώς απασχολούμενου. Πρέπει να πληρωθεί εκκαθάριση και να του επιστραφεί το βιβλιάριο εργασίας.

Το βιβλιάριο εργασίας επιστρέφεται εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί από την κύρια θέση του και ταυτόχρονα παύσει να εργάζεται με την ιδιότητα του εσωτερικού μερικώς απασχολούμενου.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Μερικής απασχόλησης κατά βούλησηδιενεργείται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου.

Πρέπει να πάρει προσωρινά το βιβλίο εργασίας από την κύρια εργασία του και να το παράσχει στον εργοδότη στον τόπο της μερικής του απασχόλησης.

Προθεσμίες

Προειδοποιήστε για την απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης, βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Άρθ. 288, ο εργοδότης πρέπει το αργότερο 2 εβδομάδες νωρίτερα.

Το ίδιο διάστημα ισχύει και εάν ο μερικώς απασχολούμενος αποχωρήσει με δική του βούληση.

Εάν η εργασία μερικής απασχόλησης τερματιστεί λόγω μείωσης προσωπικού ή εκκαθάρισης της εταιρείας, τότε οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν 2 μήνες πριν από τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Πληρωμές και αποζημιώσεις

Το 2019 προβλέπονται οι ακόλουθες υποχρεωτικές αποζημιώσεις:

• στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού (σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και εκκαθάρισης του οργανισμού).
• πληρωμή αναρρωτικής άδειας ·
• αποζημίωση για διακοπές.

Οι εργασιακές και οι συλλογικές συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν άλλες αποζημιώσεις. Πληρώνονται μαζί με πληρωμή για όλο το χρόνο εργασίας.

Συνέπειες παράνομης απόλυσης

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης έχει το δικαίωμα να επιλύσει τη σύγκρουση στην επιτροπή ITS εάν υπάρχει στην επιχείρηση ή ο εργοδότης συμφωνήσει να τη δημιουργήσει. Μπορείτε να επικοινωνήσετε επιθεώρηση εργασίαςόπου μπορούν να παρέχουν δωρεάν νομική συνδρομή.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης χωρίς τη συγκατάθεσή του, ελλείψει οργανωτικού, αλλαγές προσωπικού, ενοχικές ενέργειες εκ μέρους του εργοδότη;

Εργάζομαι ως εσωτερική μερικής απασχόλησης. Το νέο αφεντικό πιστεύει ότι όλοι οι υπάλληλοί του θα πρέπει να εργάζονται μόνο με τον πλήρη ρυθμό τους για να αφοσιωθούν πλήρως, θα λέγαμε, στη δουλειά. Ως προς αυτό, προσκλήθηκα σε προσωπική συνομιλία με το αφεντικό, όπου μου είπαν ότι από την 1η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους, ο πρόσθετος φόρτος εργασίας θα αφαιρεθεί από εμένα.

Σήμερα είναι 1η Φεβρουαρίου. Δεν έχω υπογράψει ακόμη καμία απόφαση απόλυσης, αλλά εξακολουθώ να έχω μια ερώτηση: μπορεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του; Δεν έχω διαπράξει καμία ένοχη ενέργεια, εκτελώ το έργο μου καλόπιστα, πειθαρχικές κυρώσειςΔεν έχω.

Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σχέση εργασίας με μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία. Αλλά για αυτό πρέπει να υπάρχουν επαρκείς λόγοι Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση χωρίς τη συγκατάθεσή του;

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ελλείψει συγκατάθεσης εκ μέρους του, είναι δυνατή τόσο για γενικούς όσο και για πρόσθετους λόγους.

Οι γενικοί λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του περιλαμβάνουν:

1. Οι περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "". Για παράδειγμα, μείωση προσωπικού ή αριθμού, ανεπάρκεια εργαζομένου για τη θέση που κατέχει, εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση εργατικών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο κ.λπ.
2. Γεγονός (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
3. Πρόσθετοι λόγοι που καθιερώθηκαν για (άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
4. Άλλοι πρόσθετοι λόγοι διακοπής εργασιακών σχέσεων με εκπροσώπους συγκεκριμένου επαγγέλματος. Αυτοί οι λόγοι καθορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Για παράδειγμα, η μη ιατρική χρήση ναρκωτικών μπορεί να θέσει τέλος στην καριέρα ενός πιλότου ή του ναυτικού.

Μια πρόσθετη βάση στην οποία μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση χωρίς τη συγκατάθεσή του καθορίζεται από το άρθρο. 288 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Μια σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να λυθεί εάν προσληφθεί υπάλληλος για τον οποίο αυτή η εργασία θα είναι η κύρια. Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση πρέπει να ενημερωθεί σχετικά τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Συνοψίζοντας
Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να απολυθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του, αλλά αυτό απαιτεί την ύπαρξη συνθηκών που έχουν διαπιστωθεί άμεσα εργατική νομοθεσία. Δυστυχώς, οι εργοδότες συχνά το συγχέουν, επομένως πιστεύουν ότι «για να αφαιρέσετε μια θέση μερικής απασχόλησης» αρκεί να προειδοποιήσετε τον εργαζόμενο για αυτό το γεγονός. Εσφαλμένη εφαρμογή του Μέρους 4 του Άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης μπορεί να ακυρώσει μια παραγγελία για την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα προειδοποιώντας τον εργαζόμενο γραπτώς το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες

Πώς να απολύσετε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη; Υπάρχουν λόγοι για αυτό εκτός από αυτούς που αναφέρονται στο άρθρο. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Διαβάστε για τα πάντα στο άρθρο μας

Διαβάστε το άρθρο μας:

Πώς να απολύσετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη: Άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μερικοί υπάλληλοι μπορεί να αποφύγουν την ειδοποίηση πιστεύοντας ότι θα τους αποτρέψει από το να απολυθούν. Ωστόσο, δεν είναι. Εάν αρνηθεί να λάβει το έγγραφο, μπορεί να διαβαστεί προφορικά παρουσία πολλών μαρτύρων. Ένα σημείωμα σχετικά με αυτό τοποθετείται στο επιστολόχαρτο του εργοδότη με τις υπογραφές μαρτύρων.

Εάν είναι αδύνατη η πραγματοποίηση των παραπάνω ενεργειών, μπορεί να σταλεί ειδοποίηση στον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με συστημένη επιστολή με βεβαίωση παράδοσης και λίστα με τα συνημμένα. Επιπλέον, έως την προειδοποιητική περίοδο της 14 ημερολογιακές ημέρεςΑξίζει να προσθέσετε την προθεσμία για την αποστολή της επιστολής και μερικές ακόμη ημέρες «σε αποθεματικό». Επειδή η αλληλογραφία μπορεί να καθυστερήσει ή η επιστολή να μην ληφθεί αμέσως. Και με αυτόν τον τρόπο ειδοποίησης, η αντίστροφη μέτρηση της περιόδου ξεκινά από τη στιγμή που λαμβάνεται η επιστολή.

Βήμα 2. Έκδοση διαταγής απόλυσης εργαζομένου μερικής απασχόλησης (παρακάτω θα δοθεί δείγμα). Η παραγγελία εκδίδεται σε ενιαίο έντυπο T-8 ή σε έντυπο εγκεκριμένο από την εταιρεία (από τον Ιανουάριο του 2013, η υποχρεωτική χρήση ενιαίων εντύπων εγγράφων προσωπικού έχει καταργηθεί ο ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 6 Δεκεμβρίου 2011 αριθ. 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική»).

Ο λόγος καταγγελίας αναφέρεται στο έγγραφο - απασχόληση του κύριου υπαλλήλου και παρέχεται σύνδεσμος με το άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Βήμα 3. Έκδοση πιστοποιητικού. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόληση μπορούν να καταχωρηθούν στο βιβλίο εργασίας. Αλλά μόνο ο εργοδότης στον κύριο χώρο εργασίας μπορεί να το κάνει αυτό. Επομένως, κατόπιν αιτήματός του, πρέπει να δοθούν στον απολυθέντα:

• πιστοποιητικό που αναφέρει τις ημερομηνίες εισδοχής και απόλυσης, τους αριθμούς παραγγελιών, καθώς και τη θέση και τη δομική μονάδα·
• αντίγραφο της εντολής απασχόλησης·
• αντίγραφο της απόφασης απόλυσης.

Βήμα 4. Τελικός διακανονισμός και πληρωμή οφειλόμενων ποσών. Η απόλυση εργαζομένου μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν συνεπάγεται καταβολή αποζημίωσης απόλυσης. Οι πληρωμές είναι ίδιες σαν να έφυγε με τη θέλησή του, δηλαδή:

• απλήρωτος μισθόςγια το χρόνο που εργάστηκε?
• δεδουλευμένα βραβεία και μπόνους·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Απόλυση εσωτερικού μερικής απασχόλησης

Απόλυση μερικής απασχόλησης με δική του αίτηση

Αυτή η απόλυση γίνεται σε γενική βάση με περίοδο εργασίας δύο εβδομάδων. Η έναρξη της διαδικασίας ξεκινά από τη στιγμή της υποβολής της αίτησης στον διαχειριστή.

Κατόπιν συμφωνίας, η περίοδος εργασίας μπορεί να μειωθεί ή να ακυρωθεί εντελώς. Είναι επίσης δυνατή η αντικατάστασή του με διακοπές. Ο εργοδότης αποφασίζει εάν θα παρέχει μια τέτοια ευκαιρία σε έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση ή όχι.