Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллана уу: ажил хийхгүй бол яаж гарах вэ. Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа

Саяхан надад илүү ашигтай санал ирсэн тул ажлаа солихоор шийдсэн ч хамгийн гол нь энэ талаар бодож, шинэ компанид орох цаг бага байсан.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халагдсаны дараа зохих өргөдөл гаргасны дараа дахин 14 хоног, өөрөөр хэлбэл 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай. Үнэн хэрэгтээ энэ 2 долоо хоног миний хувьд огт тохиромжгүй, тохиромжгүй мэт санагдаж байсан тул би ажлаа хийхгүйгээр ажлаасаа гарах арга хайж эхэлсэн.

Ажлаас халах ийм нөхцлийг олж авах арга замууд байгаа гэдгийг би шууд хэлэх болно, гэхдээ харамсалтай нь хүн бүр үүнийг ашиглах боломжгүй, гэхдээ ийм арга нь маш энгийн бөгөөд бараг тусгай мэдлэг, хүчин чармайлт шаарддаггүй.

Тиймээс, надад асуулт байна: ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу, эсвэл энэ нь үргэлж заавал байх ёстой зүйл биш үү? Энэ бүхэн боломж, аз, түүнчлэн ажилтны хүслээс шалтгаална, хэрэв энэ нь үнэхээр шаардлагатай бол өргөдөл гаргасны дараа ажиллахгүйгээр ажлаас халах бүрэн боломжтой юм.

Эхлэхийн тулд эдгээр 2 долоо хоног яагаад оршиж байгааг ойлгох нь зүйтэй, учир нь та энэ асуудлыг ойлгосны дараа энэ процедурын зарим зүйл илүү ойлгомжтой, хялбар болно.

Хариулт нь үнэндээ маш энгийн - ажил олгогч эсвэл байгууллага нь боловсон хүчний асуудлыг шийдэх хэрэгтэй, тухайлбал энэ албан тушаалд шинэ ажилтан хайж олох хэрэгтэй.

Энэ нь тодорхой хугацаа шаардагдах нь тодорхой байна, учир нь хэрэв танд тохирох бэлэн нэр дэвшигч байхгүй бол та өргөдөл гаргах эсвэл сул орон тооны талаар мэдэгдэх, өөр аргаар ажилтан хайх, хэд хэдэн ярилцлага хийх, эцэст нь ажлаасаа халагдсан ажилтан өөрөө зарим ажил, үүрэг хариуцлагыг шинэ ажилтанд шилжүүлэх боломжтой, хэрэв бид ямар нэгэн цаасны ажлын талаар ярьж байгаа бол эсвэл ажлаас гарсан хүн явахын тулд бүх өрийг өөрөө төлөх шаардлагатай болно. бизнес.

Нэмж дурдахад, заримдаа эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажилтан өөрөө бодлоо өөрчилж, санаагаа өөрчилж, ажлаас халахаас татгалзаж болно гэдгийг мартаж болохгүй, ажилтан өргөдлөө буцааж авах, албан тушаалдаа үлдэх эрхтэй.

Энэ хугацаанд компани нь ажилтанд илүү таатай нөхцөл, шинэ албан тушаал эсвэл бусад боломжийг санал болгож, энэ компанийг орхиж, ажил мэргэжлээ үргэлжлүүлэх шийдвэрээ өөрчлөхөд хүргэж болзошгүй юм.

Ажлаас халагдах хүсэлтээ илэрхийлсэн аливаа ажилтан өргөдлөө "татаж авах" боломжтой, гэхдээ энэ сул орон тоонд шинэ ажилтан хараахан ажилд аваагүй тохиолдолд л болно.

2 долоо хоногийн ажил нь зөвхөн ажил олгогчийн хүсэл сонирхол биш, тэр байтугай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагагүй шаардлага биш юм.

Ажлын өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ?

Бас нэг зүйлийг тодруулах нь чухал чухал цэг- 14 хоногийг ямар өдрөөс, ямар үндэслэлээр тооцож байна. Бүртгэлийг өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш дараагийн өдрөөс, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргасан өдрөөс биш, бүр цаашилбал эрх баригчид гарын үсэг зурсан өдрөөс биш, харин хуанлийн дараагийн өдөр хүртэл хадгална. өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст эсвэл шууд эрх бүхий байгууллагад ирүүлсний дараа.

14 хоногийг хуанлийн дагуу тооцдог бөгөөд ажлын ээлжийн тоо, ажлын өдрүүд, өөрөөр хэлбэл бүх амралтын өдрүүд, амралт, өвчний чөлөө, амралтын өдрүүдмөн ажлаас халагдсаны дараа ажилласан өдрийн тоонд хамаарна.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах

Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу огцрох өргөдөл бичсэний дараа 2 долоо хоног ажиллах нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин зөвхөн эрх юм.

Хэрэв та бүх зүйлийг амаар эсвэл бичгээр зүгээр л ярилцаж чадвал та ийм удаан ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарч болно, өөрөөр хэлбэл үүнийг бүрмөсөн алгасах, эсвэл хамаагүй богино хугацаанд ажиллах эсвэл бусад нөхцлөөр тохиролцож болно. аль аль талдаа тохирно.

Жишээлбэл, тодорхой хэмжээний ажил эсвэл тодорхой ажлыг дуусгасны дараа ажлаа орхих.

Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн ийм тохиолдолд ажлын байраа орхих огноог хэлэлцэж, огцруулах бичигт шууд зааж өгдөг бөгөөд огноог өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдөр нь ч зааж өгч болно.

Ажил хийх шаардлагагүй үед

Нэмж дурдахад, огт өөр шалтгаанаар ажиллах шаардлагагүй хэд хэдэн нөхцөл байдал бий. Тиймээс, 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах боломжтой тохиолдолд:

• Хэрэв ажилтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аливаа заалт эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зарим баримт бичгийг зөрчсөн тохиолдолд;
• Ажлаас халах нь ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр бус харин орон тооны цомхотгол, тэр ч байтугай байгууллагыг бүрэн татан буулгах, өөрөөр хэлбэл хаагдсаны улмаас үүссэн зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй юм. Энэ нь тухайн компани эсвэл түүний эзэмшигч дампуурсан эсвэл тухайн газрыг нүүлгэн шилжүүлэх, давтан сургах зэргээс шалтгаалан зарим мэргэжилтнүүдийн үйлчилгээнээс татгалзахад хүргэдэг;
• Өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дотор амралт, өвчний чөлөө авсан ажилчид ажил хийх шаардлагагүй болно. Хууль тогтоомжид зөвхөн энэ үйл явдлаас 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх шаардлагатай гэж заасан байдаг ч тэднийг шууд утгаараа ажиллахыг үүрэг болгодоггүй.

Нэмж дурдахад гэр бүлийн нөхцөл байдал, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас энэ ажлыг үргэлжлүүлж чадахгүй байгаа хэд хэдэн ангиллыг дурдах нь зүйтэй.

• Ажилтан энэ ажлын байранд үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөггүй эрүүл мэндийн байдал муудсан;
• Шилжин суурьших, эрүүл мэндийн байдал муудсаны улмаас нүүх, энэ нь оршин суугаа газраа өөрчлөх талаар эмнэлгийн зөвлөмжийг шаарддаг;
• Гэр бүлийн шалтгаанаар нүүлгэн шилжүүлэх, жишээлбэл, эхнэр, нөхөр нь нүүх хэрэгцээтэй холбоотой;
• Бүтэн цагаар суралцаж буй 14 нас хүрээгүй, түүнчлэн 16-18 насны хүүхэд (хүүхдүүд) байгаа эсэх;
• Тэтгэвэрт гарах нас, үүний дагуу тэтгэвэрт гарах;
• Элсэлт бүтэн цагийних сургуульд суралцах;
• Жирэмсэн эмэгтэйд ажиллах үүрэг байхгүй;
• Түүнчлэн гэр бүлийн ойрын гишүүдийн аль нэгнийх нь тусламж, эмнэлгийн тусламж авах хэрэгцээ.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эдгээр бүх шалтгаан нь 2 долоо хоногийн хугацаатай ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах үндэслэлтэй шалтгаан юм.

3 хоногийн дотор ажиллана

Гуравхан хоногийн дараа ажлаасаа гарах боломжтой ангиллын иргэдийг дурдах нь зүйтэй. Ийм хүмүүс нь:

• Байгууллагад туршилтын хугацаатай байгаа иргэд. Ихэвчлэн туршилтын хугацааг компанийн үргэлжлэх хугацаагаар тогтоодог бөгөөд энэ нь хоёр тал цаашид хамтран ажиллах хүсэлтэй эсэх, цаашид хамтран ажиллах хүсэл, чадвартай эсэхээ ойлгох шаардлагатай байдаг. Тэгэхээр, дээр байгаа ажилтан бол туршилтын хугацаа, энэ сул орон тоо эсвэл байгууллага нь ямар нэг шалтгааны улмаас түүнд тохирохгүй эсвэл зүгээр л үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсэхгүй байгааг ойлгож байгаа бол түүнийг орхихыг 3 хоногийн өмнө мэдэгдэхэд хангалттай;
• Мөн үүнтэй төстэй боломжийг, өөрөөр хэлбэл ердөө 3 хоног ажиллах нь улирлын чанартай эсвэл түр зуурын ажилтай ажилтнуудад ашиглагдах боломжтой. тухай ярьж байна түр зуурын ажил, 3 хоног ажиллах нь зөвхөн 2 сараас илүүгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчдад л боломжтой гэдгийг тодруулах нь зүйтэй.

Тиймээс, ажил дээрээ өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн дараа зөвхөн ажил олгогчийн эрх байхаас гадна үүрэг хариуцлага биш юм. сайн шалтгаануудэсвэл удирдлагатай тохиролцсоны үндсэн дээр энэ хэрэгцээнээс зайлсхийх боломжтой.

Нэг ажлын байрнаас нөгөөд шилжихдээ хоёр галын хооронд байдаг: нэг талаас цөөн тооны ажил олгогчид ажилд авсан ажилтнаа 2 долоо хоног хүлээхэд бэлэн байдаг, нөгөө талаас хуучин дарга ажилтнаа чөлөөлөхийг хүсэхгүй байна. Ажлаас халах тухай өргөдөл бичсэн өдөр нь "эрх чөлөөнд". Бид ажил хийхгүйгээр яаж гарах талаар ярилцах болно.

Уул уурхай гэж юу вэ

Юуны өмнө энэ "бүтээл" гэж юу болохыг ойлгох хэрэгтэй. Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "түгээмэл" ойлголтыг "ажил олгогчийг ажлаас халах тухай 2 долоо хоногийн өмнө анхааруулах" гэж тодорхойлсон байдаг. Энэ асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд нарийвчлан авч үзсэн болно. Энэ хугацааны тоолол эхлэх нь чухал юм дараагийн өдөрөргөдөл гаргасны дараа.

Тамхинаас гарах хамгийн хялбар арга дураарааХөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилгүй бол - ажлын байрандаа байж болохгүй хуулийн дагуу. Энэ нь амралт эсвэл өвчний чөлөө байж болно.

Хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй байх хууль ёсны арга замууд

Амралт

Ажиллаж байхдаа чөлөө авахүүднээс авч үзвэл эрүүл ухаандараах байдлаар форматлагдсан байх ёстой.

1. Ашиглагдаагүй жилийн амралтын өдрүүд үлдсэн эсэхийг шалгах нь чухал юм.
2. Та чөлөө авах өргөдөл бичиж, дараа нь тогтоолыг хүлээн авсны дараа өөрийн хүсэлтээр огцрох тухай захидал бичээрэй.
3. Та амралтаараа сэтгэл амар явна: 14 хоногийн дараа та ачаагаа авч болно ажлын ном, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр. Уг нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичээд нэг ч өдөр ажлын байрандаа байхгүй.

Энэ сонголт нь бага зэрэг зальтай мэт санагдаж болох ч үндсэндээ зохицуулалтыг дагаж мөрддөг: дарга таныг амралтын өргөдөлд гарын үсэг зурж, 2 долоо хоногийн турш ажил дээрээ байхгүй байхаар бэлтгэсэн байна. Үүний зэрэгцээ түүнийг орлох хүн хайх шаардлагатайг анхааруулсан.

Хэрэв та болор шударга замаар явж, ажлаас халагдахаа урьдчилан анхааруулж, дараа нь хоёр долоо хоног ажиллахын оронд амралтаараа явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл, менежер амралтын хуваарийг санаж, тавдугаар сард амралтаа авах болно. 11-р сард биш, татгалзаж байна. Үндсэндээ энэ шударга замыг бид дараа нь ярих "талуудын тохиролцоо"-той адилтгаж болно.

Өвчний чөлөө

Ажлын үеэр өвдсөн тохиолдолд нөхцөл байдал ижил төстэй байна: ажлаас халах өргөдлөө бичиж, дээд албан тушаалтанд өгсөн үеэс эхлэн мэдэгдлийн өдрүүдийг ижил аргаар тооцдог бөгөөд энэ хугацааг ажилтан ажиллаж байсан өдрөөр сунгадаггүй. өвчтэй. Анхаарах зүйл: оршин суух хугацаандаа өвчтэй ажилчинөөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдаж болно, гэхдээ ажилтны өвчний үед ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй.

Хоёр долоо хоногийн турш хэн ажиллаж чадахгүй вэ?

Мөн хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хэд хэдэн төрлийн ажилчид байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд:

• боловсролын байгууллагад элссэн өргөдөл гаргагчид;
• тэтгэвэр авагчид (тэтгэвэрт гарах насандаа тэтгэвэрт гарах эсэх, эсвэл аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан ажилтан өөрийн хүслээр огцрох шийдвэр гаргасан эсэх нь хамаагүй - ажилгүй байх тухай ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд бусад зүйлийг зааж өгсөн болно боломжит шалтгаануудажилгүйгээр халах. Хуулиар эдгээрт дараахь зүйлс орно.

• цэрэгт татагдах;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14 нас хүрээгүй насанд хүрээгүй хүүхдийг асрах;
• өөр хот руу шилжих;
• өрсөлдөхүйц албан тушаалд томилох;
• жирэмслэлт ба ноцтой өвчин.

Эдгээр цэгүүдийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заагаагүй боловч хэрэв эдгээр тохиолдолд ажил олгогч таныг хоёр долоо хоногийн турш ажиллахыг шаардах юм бол та шүүхэд хандах боломжтой бөгөөд энэ нь олон тооны шүүхийн практикт батлагдсанаар хэрэг амжилтанд хүрэх болно.

Мэдээжийн хэрэг, хүнд сурталтай машинтай харьцахдаа ажил хийхгүйгээр ажлаас халах эдгээр бүх шалтгааныг баримт бичиг баримтаар баталгаажуулах ёстой. Өөрийн хүсэлтээр өргөдөл бичсэний дараа түүнд онцгой нөхцөл байдлаа баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу - их сургуульд элсэх тушаал, цэрэгт дуудах хуудас, эхнэр, нөхөр хоёрыг яаралтай шилжүүлэх тухай тушаал. ажлын бүс гэх мэт - мөн их хэмжээний хувь хэмжээгээр ажил олгогч таныг татгалзаж зүрхлэхгүй байх магадлалтай.

"талуудын тохиролцоо" гэж юу вэ

Хэн ч заргалдах дуртай байх магадлал багатай тул хорихоос зайлсхийх өөр арга бий. Гэхдээ энэ нь зөвхөн үнэнч, ойлгодог даргад зориулагдсан: энэ бол "талуудын тохиролцоо" гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Өөрөөр хэлбэл, хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй байхыг хүсэх нь зүгээр л хүмүүнлэг юм.

Дунд шатны менежерүүд доод албан тушаалтныг хүндэтгэж, түүнд туслах хүсэлтэй байсан ч ажилтнаа амархан халахаас айдаг гэж хэлэх ёстой. Энэ нь дээд удирдлага нь ажилтантай салах нь маш амархан тул үүнийг хийх шаардлагагүй, үүнийг салгаж болно гэсэн айдастай холбоотой юм. боловсон хүчний хүснэгт, мөн ачааллыг ажилчдын дунд дахин хуваарилах ёстой. Одоо байгууллагууд зардал, түүний дотор боловсон хүчний зардлыг оновчтой болгохын тулд чадах бүхнээ хийж байгаа тул энэ нь нийтлэг практик юм. Гэсэн хэдий ч хуулийн дагуу наад зах нь онолын хувьд бэлтгэл хийхгүйгээр явах ийм сонголт байгааг та мэдэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн буруугаас ажлаас халагдсан шалтгаан

Хэрэв ажилтан албан тушаалаа цомхотгох эсвэл бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийг татан буулгах талаар 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдсэн бол ажлаас халахгүйгээр, нөхөн олговрын бүх төлбөрийг хэвээр үлдээж болно. түүнд.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан өөр нэг шалтгаан бол ажлаас халах явдал юм ажил олгогчийн хууль тогтоомж, гэрээний нөхцлийг зөрчсөн. Үүнд:

• цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөөгүй;
• хууль бусаар торгууль ногдуулах;
• ажлын байранд ажиллах, амрах нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх.

Энд зөрчлийн баримт бичигдэхээс өмнө өөрийн шийдвэрээр явахгүй байх нь зөв юм. Үгүй бол та маш их мөнгө төлж болно: ажлаас халах нь таны хүсэлтээр биш, харин ажил тасалсан тохиолдолд гарах болно. Энд процедур байна:

1. Зөрчил гардаг.
2. Зөрчлийг хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага бүртгэсэн.
3. Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бичиж удирдлагад нь хүлээлгэн өгдөг. Ажил олгогчийн зөрчил илэрсэн тул тухайн ажилтан энэ компанид ийм өдөр ажиллахаа болино гэж өргөдөлд тусад нь бичнэ. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж(хамгийн сайн нь та бичсэн зүйлийг баталгаажуулсан актад хандах хэрэгтэй).

Тэгээд ч тухайн ажилтантай холбоотой хөдөлмөрийн нөхцөл, гэрээг тусгайлан зөрчих ёстой гэж хуульд заагаагүй. Хэдийгээр аж ахуйн нэгж өөр хэлтэст цалингаа өгөхийг хойшлуулсан ч албан ёсоор энэ нь ажиллахаас татгалзах шалтгаан болж магадгүй юм. Өөр нэг зүйл бол ихэвчлэн эрх бүхий байгууллага, тухайлбал шүүх, зөрчлийн баримтыг тогтоохын тулд дор хаяж 30 хоног, огцроход дор хаяж 30 хоног шаардагддаг. ерөнхий жураммагадгүй илүү хурдан. Гэхдээ ажлаасаа холдох боломжийн талаар бас мэдэх нь зүйтэй.

Хэн гурван өдрийн ажлын хугацааг хөнгөвчлөх эрхтэй вэ?

Ажилтныг яаралтай ажилд авбал ажлын цаг мэдэгдэхүйц буурч, гуравхан хоног болно. хөдөлмөрийн гэрээ(улирлын чанартай ажил орно), эсвэл туршилтын хугацаатай байгаа бөгөөд энэ ажил түүнд тохирохгүй гэж шийдсэн.

Тамхинаас гарахдаа та өөрийнхөө эрхийн талаархи мэдлэгээр өөрийгөө урьдчилан зэвсэглэх хэрэгтэй. Өөрийн ашиг сонирхол, эрх ашгийг хүндэтгэхийн зэрэгцээ хуучин ажил олгогчтойгоо сайн нөхцлөөр салах нь урлаг юм. Хэчнээн их хүсэл тэмүүлэлтэй байсан ч хаалгыг нь хүчтэй цохиж орхих нь хамгийн их зөв шийдвэр- Өмнөх багтайгаа найрсаг харилцаатай байхыг хичээсэн хэвээр байна.

Манай улсын бараг бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр ажлаас халагдсаны дараа ажил хийхгүй байх үетэй тулгардаг. Хуулиар өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа ямар хугацаа шаардагдахыг нарийвчлан тодорхойлохыг хичээцгээе.

Завсарлага авсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг хөдөлмөрийн харилцаамөн өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдөр ажиллах ёстойг тогтооно.

Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах журам

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн 1-д зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй хүн бүрэн эрхтэй албан ёсоор бичгээр гомдол гаргахцуцлах тухай хөдөлмөрийн гэрээАжил олгогчтойгоо ярилцаж, түүнд дор хаяж мэдэгдээрэй 14 хоногажилдаа гарах хүлээгдэж буй өдрөөс өмнө. Ажлаас халах өргөдөл гаргах боломжтой байх нь энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй иргэний хувийн эрх юм.

Хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах шийдвэрийг ажилтай хүн ямар ч үед тодорхой шалтгаангүйгээр гаргаж болно. Гэхдээ одоогийн нөхцөл байдал нь ажил олгогчид сөргөөр нөлөөлж, дараах сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

• ажлаас халагдсан ажилтныг шинэ нэр дэвшигчээр хурдан солих боломжгүй байх;
• хамгийн чухал мөчид өндөр мэргэшсэн ажилтангүй үлдэх (татварын албанд тайлан гаргах);
• ажилтан хариуцлагатай албан тушаал хашиж байсан аж ахуйн нэгжид дуусаагүй үйл ажиллагааны баримтыг олж авах.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн ашиг тусыг дагаж мөрдөхийн тулд үүнийг зохицуулдаг. тогтсон дүрэмажиллаж байгаа хүн ажлаас халах эрхийг саадгүй орхих боломж байхгүй. Тодорхойлсон 2 долоо хоног ажилӨргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно. Хуулийн дагуу яг энэ хугацаанд менежер нь хуучин захиргаагаа орлох хүнийг олж, дуусаагүй ажлаа дуусгахад хангалттай юм.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтан авах цаг байхгүй байсан ч энэ нь ажлаас халагдсан ажилтныг цаашид авч үлдэх шалтгаан болохгүй.

Туршилтын хугацаатай ажиллаж байна

Үйлдвэрлэлд ажиллахад ажиллах хугацаа нь багасдаг 3 хоног хүртэл(хуанли) Урлагийн үндсэн дээр. 71 ба 296-р зүйл нь ажилтай холбоотой ажилчдын хувьд улирлын чанартай ажил. Мөн гэрээний хугацаа 3 сараас илүүгүй ажилчид гурван өдрийн дотор ажлын байраа орхиж болно (292-р зүйл). Тухайн хүн удирдах албан тушаал хашиж байсан бол 1 сарын дотор, дасгалжуулагчийн ажилтан, тамирчдын гэрээний хугацаа 4 сараас дээш бол 30 хоногийн дотор гэрээг цуцална.

2 долоо хоног ажилласан ажлаас халах өргөдөл гаргах

Илгээх албан ёсны цаасӨөрийн хүсэлтээр огцрохын тулд та хэд хэдэн заавал байх ёстой зүйлийг дагаж мөрдөх ёстой.

• өргөдлийг зөвхөн бичгээр гаргах ёстой;
• дахь эргэлтэд байна заавал байх ёстойзаана: өргөдөл гаргасан огноо, хэний нэрээр өргөдөл гаргасан, хэнээс, ажлаас халагдсан цаг, гарын үсэг. Сайн дураараа ажлаасаа халагдсан шалтгааныг тодруулж, баталгаажуулахгүй байж болно.

Албан ёсны өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл боловсон хүчний хэлтэст биечлэн өгөх эсвэл хүлээн авсан тухай мэдэгдлээр шуудангаар илгээнэ.

Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн жишээ:

Ажлын тайланг хэдэн цагаас эхлэн хөтлөх ёстой вэ?

Хоёр долоо хоногийн ажилболовсон хүчний хэлтэст заавал бүртгүүлсэн албан ёсны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн тооцно. Жишээлбэл: 6-р сарын 1-нд өргөдөл гаргаж, 6-р сарын 2-нд бүртгүүлсэн бол ажил хийх эцсийн хугацаа 6-р сарын 16.

Мэдэх хэрэгтэй!Амралтын өдрүүд ба амралтын өдрүүдажил олгогчид ажлын хугацааг сунгах эрхийг бүү өг. Нягтлан бодох бүртгэлд дангаараа орно хуанлийн өдрүүд.

Харин Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв сүүлийн огнооамралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиолдвол ажлаас халах нь амралтын өдрүүд дууссаны дараа дараагийн ажлын өдөр хүртэл хойшлогддог.

Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ажлын өдрүүдэд өвдвөл удирдлага энэ хугацааг сунгах үндэслэлгүй болно. Ажилтныг албан тушаалаас нь халах нь ижил хуваарийн дагуу явагдана. Гэхдээ хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаа дууссаны дараа ажилтан саналын хуудас өгөх шаардлагатай. Мөн тэрээр энэ өдөр бүх бичиг баримтыг гаргаж, төлөх үүрэгтэй өвчний чөлөөбүрэн хэмжээгээр. Төлбөрийн хүсэлт гаргах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд анхаарна уу.

Хөдөлмөрийн хууль хэзээ ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг вэ?

Заримдаа ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг шаардах эрхтэй боловсруулахгүйгээр өргөдөл гаргасан өдөр. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

• институт болон бусад боловсролын байгууллагад элсэх;
• Удирдлагын зүгээс хөдөлмөрийн тухай багц хуулийг дагаж мөрдөөгүй (өгөхөөс татгалзах дараагийн амралт, саатал, төлбөр төлөхгүй байх цалин). Гэхдээ нэг болзолтойгоор энэ баримтыг эрх бүхий байгууллагад бүртгүүлнэ (комисс хөдөлмөрийн маргаан, шүүх эрх мэдэл, хөдөлмөрийн хяналт) бичгээр;
• өвчин;
• эхнэр, нөхрөө бүртгүүлсэн газар руу шилжих;
• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг өөр бүс нутагт шинэ ажлын байранд шилжүүлэх;
• бусад шалтгаанууд.

Ажлаас халагдсаны дараа 14 хоног ажиллахгүй байх вэ?

Ажлаас халагдсаны дараа хамгийн удаан ажиллах хугацааг хуулиар зохицуулдаг ч бүх тохиолдолд дагаж мөрдөх ёстой юу? Өнөөгийн нөхцөлд бүх зүйл талуудын, өөрөөр хэлбэл ажил олгогч, ажилтан хоёрын тохиролцооноос хамаарна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах хамгийн урт хугацаа байдаг ч талуудын тохиролцоогоор энэ хугацааг багасгах хязгаарлалтыг хуульд заагаагүй болно. Гэрээг эрт цуцлах зохион байгуулагч нь аль ч тал байж болно.

Өргөдөл гаргах явцад ч гэсэн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн захиргаатай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр шийдэж болох бөгөөд энэ тохиолдолд өргөдөлд өөр огноог зааж өгсөн болно.