Үйлчилгээтэй болон үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах дүрэм. Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны дүрэм

Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан бол 2018 онд ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Дүрэмд үл хамаарах зүйл бий юу?

Ажилтан нь хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажилтны өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 3-р сарын 25-нд ажлаасаа гарахыг хүсч байвал 3-р сарын 11-ээс хэтрэхгүй хугацаанд ажил олгогчид өргөдөл гаргах ёстой.
Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаанд байгаа бол ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс хуанлийн 3 хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй заавал дагаж мөрдөх журам 2 долоо хоногийн хугацаатай дасгал хийх. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
Талууд хоорондоо тохиролцсон бол ажилтан ажлаас халах эрхтэй.

Ажил хийхгүй огцрох, намууд хөдөлмөрийн гэрээХөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид үүрэг хүлээгээгүй ч өөр хоорондоо бичгээр гэрээ байгуулж болно. Гэхдээ практикээс харахад ийм гэрээг бичгээр байгуулах нь дээр. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны хоёр талыг бэрхшээлээс хамгаалах болно. Шүүхийн маргаантай тохиолдолд.

Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож өөр ажлын хугацааг тогтоож болно. Гол нөхцөл нь хуулиар тогтоосон 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан шаардлагатай 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр, ажил олгогчийн зөвшөөрлийг авалгүйгээр ажлаас халах эрхтэй байдаг.Энэ:

• тэтгэвэрт гарах;
• дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагад элсэх;
• цэргийн алба хаах.

Хэрэв эдгээр үндэслэл байгаа бол ажилтан өргөдөл бичсэний дараа ажлын дараагийн өдөр нь ажилдаа явахгүй байх эрхтэй. Тэрээр ажлаас халах өргөдөлдөө заавал албадан үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халагдсан шалтгааныг нотлох баримт бичгийг хавсаргах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан их дээд сургуульд бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол өргөдөлдөө элссэнийг баталгаажуулсан их сургуулийн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Зурагт үзүүлснээр арбитрын практикДараах тохиолдолд ажилтан ажиллахгүйгээр ажлаасаа халагдаж болно.

• ажилтны ажлын чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжийг олгодоггүй мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг илрүүлэх;
• энэ бүсэд амьдрахад саад болох эрүүл мэндийн байдал;
• шинэ оршин суух газар руу шилжих;
• эхнэр / нөхрийн бизнесийн нүүлгэн шилжүүлэлт.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч нь ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• цалинбодит ажилласан хугацааны хувьд;
• нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралт;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох.

Түүнчлэн, ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажил олгогч нь түүнд энэ ажил олгогчтой хийсэн ажилтай холбоотой бүх баримт бичгийн хуулбар, түүний дотор орлогын гэрчилгээг өгөх ёстой.

Сэдвийн талаархи видео

By ерөнхий дүрэм, ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь холбогдох өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн хоёр долоо хоногийн дараа хийгддэг. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг багтаасан хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг. Гэхдээ хуулийн үүднээс хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Эсвэл таныг эрт орхих боломжийг олгодог онцгой тохиолдол эсвэл онцгой нөхцөл байдал бий юу?

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй үед туршилт, - тэр таныг гурван өдрийн дараа явахыг зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Гэрээний хугацаа нь хоёр сараар хязгаарлагддаг түр болон улирлын чанартай ажилчдын хувьд ижил төстэй богино мэдэгдлийн хугацааг тогтоодог. Уг процедурыг Урлагийн дагуу зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292, 296 дугаар зүйл. Энэ талаар ажил олгогчдоо анхааруулснаас хойш гурав хоногийн дараа тэд байгууллагаас гарч болно.

Хэрэв та ажлын цагаас зайлсхийж чадахгүй, ажлын байрандаа байх боломжгүй бол амралтын үлдсэн өдрүүдийг авч болно. Хэрэв тэдгээрийн 14 нь байвал амралтын сүүлчийн өдөр нь ажлаас халагдсан өдөр болно. Энэ тохиолдолд та дараа нь ажлаас халах тухай өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах бол

Талуудын тохиролцоогоор ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу? Ажил олгогч таныг хагас замд нь уулзахыг үүрэг болгох боломжгүй, гэхдээ ийм боломж өөрөө бий. 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт талуудын тохиролцоог хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл гэж заасан. Лавлах норм: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйл Оросын Холбооны Улсталууд энэ эрхээ хэдийд ч эдлэх боломжтойг харуулж байна.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны дараа ажил хийх шаардлагатай юу? Үгүй гэдэг нь харагдаж байна. Илүү нарийн, заавал 14 хоног гэж байдаггүй - хугацааг талууд тодорхойлдог.

Өргөдөлд ажилтан тодорхой өдрөөс эхлэн талуудын тохиролцоогоор ажлаас халахыг хүсч байгаагаа зааж өгөх ёстой. Захирлын тогтоол нь ажилтны хүсэл зоригтой нийцэж буйг илэрхийлэх ёстой бөгөөд энэ нь тушаалыг цаашид биелүүлэх, бүртгэлд оруулах үндэс суурь болно. ажлын ном.

Энэ үндэслэл нь нэмэлт төлбөр эсвэл бусад ашиг тусыг өгдөггүй. Зөвхөн нэг ашиг тустай - 14 хоногийн ажлын хугацаа байхгүй.

Объектив нөхцөл байдлын улмаас ажил хийхгүйгээр яаж гарах вэ

Объектив нөхцөл байдал нь ажилтан нөлөөлж чадахгүй нөхцөл байдал юм. Гэхдээ бүх үйл явдал эдгээр шалгуурыг хангадаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд ажил хийхгүйгээр явах боломжтой гэж заасан байдаг.

• элсэлт боловсролын байгууллага;
• эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгийг өөр хот эсвэл өөр улс руу нүүлгэн шилжүүлэх;
• эрүүл мэнд муудах;
• харж хандах хүнгүй хүүхдүүд байгаа эсэх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
• жирэмслэлт;
• бусад шалтгаанууд.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм нөхцөл байдал, тохиолдлуудыг ижил төстэй ангилалд оруулах шалгууруудын бүрэн жагсаалт байхгүй байна. Үүнээс болж бодит байдал дээр талуудын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг. Ажилтан аливаа шалтгааныг "өөр шалтгаан" -д тохируулахыг оролддог бөгөөд захиргаа ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй гэсэн нотлох баримтыг шаарддаг. Тэгсэн хэрнээ 2 долоо хоног ажиллахгүй байж яаж явах вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид гэрээг 14 хоногоос өмнө цуцлах зарим үндэслэлийг заасан боловч тэдгээрийг нотлох шаардлагатай.

Ажлаас халагдах шалтгааныг нотлох нь ихэвчлэн маш энгийн байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та холбогдох гэрчилгээг үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах өргөдөлд хавсаргах хэрэгтэй. Үүнд эрүүл мэндийн гэрчилгээг оруулж болно эмнэлгийн байгууллагууд, дуудлага боловсролын байгууллагууд, байгууллагуудыг хаах гэрчилгээ сургуулийн өмнөх боловсролгэх мэт.

Би оршин суугаа газраа өөрчилсний улмаас ажлаасаа гарах шаардлагатай юу?

Хоёр долоо хоног ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах боломжтой юу? Эр хүний ​​санаачилгаар шилжин явах нь түүний ажиллах хугацааг богиносгох үндэслэл болохгүй. Эмэгтэйчүүдийн хувьд нэг нюанс байдаг. Хэрэв тэр албадан явах юм бол ажлын байрцэргийн нөхрөө шинэ жижүүрт шилжүүлсэн тул хугацаанаас нь өмнө суллахыг шаардаж байна. Үүнийг батлахад амархан - эхнэр, нөхрийнхөө үйлчилгээний газраас шилжүүлгийг баталгаажуулсан гэрчилгээг авчрахад л хангалттай.

Практикт ажилчид худалдан авсан тасалбараа танилцуулдаг бөгөөд энэ нь захирлын шийдвэр гаргахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэх ёстой аргумент гэж үздэг. Гэвч бодит байдал дээр худалдаж авсан тасалбар нь ажилтны асуудал юм. Тэд эцсийн шийдвэрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Хүүхдүүдээс болж ажлаасаа гарахад ажил хийх шаардлагатай юу?

Энэ шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан бол 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Зүгээр л хүүхэдтэй болох нь хурдан явах шалтгаан биш юм. Ихэнхдээ эмэгтэйчүүд тэдэнд юу хэрэгтэй байгааг харуулсан мэдэгдэл бичдэг.

Хуульд ажил дутуу байгаа нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй байгаатай холбосон. Өчигдөр хүүхэд яагаад ажлын байран дээр очиход саад болоогүй юм бэ, гэхдээ өнөөдөр ижил хүүхэд хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлэх боломжгүй зүйл болж байна вэ? Ээж нь байр сууриа батлах ёстой. Жишээлбэл, хүүхэд очсон цэцэрлэг, хаалттай байсан, эсвэл асрагч ажлаасаа гарсан. Эсвэл хүүхэд өвчтэй бөгөөд байнгын асаргаа шаардлагатай (сертификат эсвэл эмчийн дүгнэлтээр нотлох). Тэр бол эрт хүүхэдбаригдсан боловч одоо болоогүй байна.

Тэтгэвэр авагч ажиллах шаардлагатай юу?

Ийм нөхцөлд юу хийх вэ? Тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажилладаг уу? Урлагийн дагуу тэтгэвэрт гарах нь ажлаасаа эрт тэтгэвэрт гарах үндэс суурь болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80. Гэхдээ бид анхны тэтгэвэрт гарах тухай ярьж байгаа бөгөөд хэрэв ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол (тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө ажлаасаа гарсан байсан) тэр ажиллах ёстой болно. Энэ нь хүүхэд асрахтай адил юм: хэрэв тэтгэвэр авагч өчигдөр ажиллаж байсан бол энэ нь тэтгэвэр авагчийн статус нь түүнийг ажиллахад саад болоогүй гэсэн үг юм.

Онцгой нөхцөл байдлын улмаас ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу?

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу гэсэн асуултад дүн шинжилгээ хийхдээ танд хэрэгтэй Онцгой анхааралЭнэ шийдвэрийг гаргах нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулаарай. Онцгой нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ:

• их сургуульд элсэх;
• ажил олгогчтой зөрчилдөх нөхцөл байдал;
• ажил олгогч бүрэн эрхээ хэтрүүлсэн;
• цалин хөлс төлөх хугацааг зөрчсөн;
• хангалтгүй тоноглогдсон ажлын байр гэх мэт.

Их, дээд сургуульд ороход ажилчид ихэвчлэн есдүгээр сарын 1-нээс өмнө гардаг. Элсэлтийн хугацаа энэ хугацаанаас хамаагүй эрт мэдэгдэж байгаа хэдий ч олон хүн зуны сүүлээс өмнө сургуулиа дуусгахыг хүсч байна. Энэ тохиолдолд, хэрэв та үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр огцрохыг хүсч байгаа бол өргөдөлдөө элссэнийг баталгаажуулсан боловсролын байгууллагын гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Хэрэв ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн бол цалин, амралтын мөнгө эсвэл жирэмсний тэтгэмжийг удаан хугацаагаар хойшлуулах, үүнээс ч илүүтэйгээр ажил олгогч нь зохисгүй авирласан тохиолдолд хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Үүнийг батлахад ихэвчлэн хэцүү байдаг, тиймээс хамгийн зөв замэнхийн замаар тохиролцоонд хүрнэ.

Хэрэв ажил олгогч эсэргүүцэж байгаа бол

Дээр дурдсан үндэслэл байхгүй тохиолдолд ажил олгогчид нөлөөлөх ямар ч арга байхгүй. Бид хоёр долоо хоног хүлээх хэрэгтэй болно. Гэхдээ өвчний чөлөө авсан өдрүүд нь ажлын хугацаанд багтдаг тул та "өвдөж болно".

Гэсэн хэдий ч та тайван замаар хэлэлцээр хийхийг оролдож болно. Нэг сонголт бол таныг орлох мэргэшсэн ажилтныг бие даан олох явдал юм. Ихэвчлэн энэ тохиолдолд ажил олгогч буулт хийж, ажил хийхгүйгээр ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурахыг зөвшөөрдөг.

Хэрэв бид ажил олгогчийн татгалзсан тухай ярьж байгаа бол хэрэв байгаа бол хууль эрх зүйн үндэслэлөргөдөлд заасан өдөр явах, дараа нь гомдол бичих эсвэл шүүх, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Гомдлыг биечлэн, шуудангаар эсвэл цахим хэлбэрээр гаргаж болно. Тухайн байгууллагын бүртгэлтэй дүүргийн мэргэжлийн хяналтын газарт гомдол гаргах шаардлагатай. Үүний нэг сул тал бий: шүүх ажиллагаа хэдэн сараар сунжирдаг.

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн жишээ

Хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр огцрох шаардлагатай бол өргөдлийг ажлаас халах стандарт өргөдлийн нэгэн адил гаргадаг. Цорын ганц анхааруулга бол текст нь ажилгүйгээр огцрох хүсэлтэй байх ёстой.

Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжийг шийдсэн менежерийн албан тушаал, нэрийн эхний үсэг;
• Байгууллагын нэр;
• явах хүний ​​албан тушаал, нэрийн эхний үсэг;
• текст. “Хүүхдийг 5 жил асрах шаардлагатай гэсэн үндэслэлээр намайг 2019 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж хэлж болно;
• ажлаас халагдсан шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийн жагсаалт. Манай тохиолдолд энэ нь жишээлбэл, цэцэрлэгийг хаах гэрчилгээ байж болно;
• огноо, хуулбарын хамт гарын үсэг.

Боловсруулалтгүй програмыг гараар эсвэл хэвлэх технологийг ашиглан бөглөж болно. Гэхдээ та өөрөө гарын үсэг зурах ёстой.

Өргөдлийг баталсны дараа бүх ажлын файл эмх цэгцтэй, өөр ажилтанд шилжүүлэхэд бэлэн байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Та мөн ажлаас халагдсаны дараа шаардагдах бүх бичиг баримтыг цуглуулж, цалингүй амралтын нөхөн олговрыг харгалзан эцсийн төлбөрийг хүлээх хэрэгтэй.

Ямар тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болох вэ? Олон хүмүүс ямар ч арга байхгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд "Би эрт асрах эрхтэй юу, яаж дасгал хийхээс зайлсхийх вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөсөө ч асуудаггүй. Зарим мэргэжилтнүүд хүртэл хөдөлмөрийн хуульХүслээр ажлаас халагдсаны дараа ажиллахаас зайлсхийх боломжгүй гэдэгт бид итгэлтэй байна. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Тухайн тохиолдол бүрт дасгал хийх шаардлагатай эсэх, эсвэл хоёр долоо хоногийн хугацаагүйгээр хийх боломжтой эсэхийг олж мэдье.

"Дасгал" эсвэл ажлаас халах тухай мэдэгдэл

Ажилтан "Би эрт халагдаж болох уу?" Гэсэн асуултыг байнга асуудаг. Энэ нь үнэн: ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хэрэгцээг Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоосон байдаг. Энэхүү зохицуулалтын актын 80 дугаар зүйлд өргөдөл гаргахаас хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор цуцлах хооронд 14 хоног өнгөрөх ёстой гэж заасан байдаг.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч гэсэн тухайн зүйлд ажилтан, аж ахуйн нэгжийн дарга хоёрын тохиролцоогоор хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг бууруулж болно гэж заасан байдаг. Зөвхөн хугацааг сунгахыг хориглоно: хэрэв хугацаа дууссаны дараа ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах юм бол гэрээг цуцлаагүй гэж үзэх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажлыг үргэлжлүүлж болох бөгөөд ажлаас халахыг цуцална. Түүгээр ч барахгүй гэрээг цуцалсны дараа аливаа "ажиллах" үйлдлийг хориглоно: гэрээг цуцалснаар ажилтан нь аж ахуйн нэгжтэй харилцах харилцаа тасарч, өмнөх ажил олгогчдоо ямар ч өргүй болно гэсэн үг юм.

Сайн нөхцлөөр тохиролцоно

Тиймээс, хамгийн сайн сонголтулмаас ажлаас халагдсан ажилтны хувьд хүслээрАжлын цаггүйгээр хийхийг хүсч байгаа бол зүгээр л даргатайгаа уулзахаар ирж, урьдчилан сонгосон өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм эрхийг олгодог бөгөөд хэрэв хүсвэл үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах нь бодит байдал болж магадгүй юм.

Нэмж дурдахад, хэрэв "өөрөө" ажлаас халахын оронд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу) гэрээгээр ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны дараа (илүү нарийвчлалтай, өргөдөл гаргасны дараа) ажил хийхгүйгээр хийж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэ тохиолдолд талууд, өөрөөр хэлбэл ажилтан, ажил олгогч нь ажлаас халах аливаа нөхцөл, тухайлбал хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх талаар тохиролцож болно. Дүрмээр бол гэрээгээр ажлаас халах нь талуудын сонгосон өдөр гэрээг цуцлах бөгөөд тохиролцсоны дараа ажилтан ямар ч хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй гэсэн үг юм.

Мөн уншина уу Ажлаас халагдсан тохиолдолд төлбөрийг боловсруулах журам

Ажлаас халах онцгой тохиолдол

Нэмж дурдахад, аж ахуйн нэгжийн дарга ажилтнаа 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр явуулах үүрэг хүлээдэг тодорхой нөхцөл байдал байдаг. Тэдний эхнийх нь тодорхой хугацааны гэрээгээр ажлаас халах явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг анх тодорхой хугацаа эсвэл улирлын хугацаагаар байгуулсан бол энэ тохиолдолд эцсийн өдөр дуусгавар болох бөгөөд "ажлаас халагдсаны дараа ажил хийх" тухай ярих боломжгүй болно. Хэрэв ийм ажилтан эрт огцрохыг хүсч байвал 3 хоног л ажиллах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомжид ажилтан "Хэрэв би хүсэхгүй бол хоёр долоо хоног ажиллах ёстой юу?" Гэсэн асуултгүйгээр хийж болох зарим нөхцөл байдлыг тусгайлан заасан байдаг. Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй тохиолдлын жагсаалтыг энд оруулав.

1. Ажлаас халах нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй, хүссэн өдрөө ажлаас халах шаардлагатай болсонтой холбоотой юм. Жишээлбэл, тэр тэтгэвэрт гарсан, их сургуульд элсэн орсон, цэрэгт татагдсан гэх мэт.
2. Ажлаас халах нь хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөнтэй холбоотой бөгөөд үүнээс болж аж ахуйн нэгжийн дарга эсвэл бизнес эрхлэгч ажилтнаа чөлөөлөх шаардлагатай болно. Цаг тааруулах. Зөрчилд цалингийн төлбөрийг ихээхэн удаашруулсан, ажлын байраар хангаагүй гэх мэт орно.
3. Хэрэв тухайн хүн туршилтын журмаар байгаа бол. Энд та ердийн хугацаатай ажиллах шаардлагагүй - яаралтай эсвэл улирлын чанартай ажилГуравхан өдөр л хангалттай.
4. Хувийн нөхцөл байдал гэж нэрлэгддэг. Бид тэдний талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих ёстой.

Хувийн амьдрал дахь нөхцөл байдал нь ажлаас эрт халагдахад хувь нэмэр оруулдаг

Амьдралын нөхцөл байдлын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан ямар тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болох вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй боловч практикт дараахь нөхцөл байдал ихэвчлэн тулгардаг бөгөөд аль ч шүүх (хэрэв энэ хэргийн талаар) үүнийг хүчинтэй гэж үздэг.

• Эхнэр (нөхөр) -ийн араас өөр газар руу шилжих хэрэгцээ. Жишээлбэл, эхнэр / нөхрийн урт удаан хугацааны бизнес аялал, түүний араас бүхэл бүтэн гэр бүл явах нь ихэвчлэн ажлын цаггүйгээр хийх боломжтой тохиолдол гэж тооцогддог.
• Тодорхой газар нутгийг орхих шаардлагатай үед эрүүл мэнд муудах. Жишээлбэл, уушгины хүнд өвчтэй ажилтан Алс Хойд хэсэгт ажиллаж чадахгүй, ямар ч ханиад уушгины хатгалгаа үүсгэдэг. Энд зөвхөн нүүх шаардлагатайг баталгаажуулсан эмнэлгийн гэрчилгээ авах шаардлагатай.
• Насанд хүрээгүй хүүхдүүд байгаа эсэх. Хэрэв асран халамжлах шаардлагатай хүүхэд (ялангуяа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) байгаа бол ажилтан дараахь шаардлагыг хангаж болно. эрт ажлаас халахмөн ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахгүй байх.
• Түүнчлэн, насанд хүрсэн боловч өвчтэй гэр бүлийн гишүүн (жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй нөхөр, эхнэр, ээж, аав) асрах шаардлагатай бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.
• Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа гарсан бол түүнийг 2 долоо хоногийн турш албадан ажиллуулах боломжгүй. Гэсэн хэдий ч та санаж байх хэрэгтэй: жирэмсэн эмэгтэй ажлаасаа гарахдаа хөдөлмөрийн хуульд заасан бүх нөхөн олговор, тэтгэмжийг алддаг.

Мөн уншина уу Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрын хэмжээг тодорхойлох өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох журам

Амралт, өвчний чөлөө

Хэрэв та ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа ч 2 долоо хоног ажиллах өчүүхэн ч хүсэлгүй байгаа бол ажилтан дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: хуулинд хоёр долоо хоногийн хугацааг дагаж мөрдөх шаардлагатай - гэхдээ ажлын байранд байх шаардлагагүй. энэ хугацаанд ажиллана. Огцорсон хүн эдгээр 2 долоо хоногийг амралтын кредит болгон авах эрхтэй бөгөөд дараа нь түүнийг амралтынхаа сүүлчийн өдөр халах болно.

Өвчин эмгэгт мөн адил хамаарна: хэрэв та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ямар нэгэн өвчин туссан бол хоёр долоо хоногийн турш өвчний чөлөө авсны дараа та өөрөө шууд өргөдөл гаргаж болно. Дараа нь өвчний чөлөө дуусах үед та ажлын дэвтэр, эцсийн төлбөрийг хүлээн авах боломжтой.

Дарга нарын эсэргүүцлийг хэрхэн даван туулах вэ

Дээрх ажилтныг саатуулах боломжгүй нөхцөл байдал нь практикт хамаарна. Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд байсан ч гэсэн тэд таныг ажилд оруулах эсвэл халахаас татгалзвал яах вэ? Зорилгодоо хэрхэн хүрэх, хэрэв удирдлага эсэргүүцэж байвал ажлаас халагдах боломжтой эсэхийг олж мэдье.

Хэрэв ажилтан ажлаас халах үндэслэлтэй боловч түүнийг явуулахаас татгалзвал тэрээр дараахь өргөдөл гаргах ёстой.

1. Байгууллагын байршил дахь Рострудын ​​хяналтын газарт. Энэ нь ихэвчлэн хангалттай байдаг.
2. Прокурорын газарт. Энэ Засгийн газрын агентлагаливаа хууль тогтоомж, түүний дотор хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг.
3. Шүүхэд. Гэсэн хэдий ч шүүхийн ачаалал их байгаа тул аливаа өргөдлийг дор хаяж 3-4 долоо хоногийн дараа хянан хэлэлцэх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ямар ч тохиолдолд энэ нь ажиллах хугацаанаас илүү урт тул ажил олгогчийн зүгээс хууль тогтоомжийг ноцтой зөрчсөн, нөхөн төлбөр авах шаардлагатай тохиолдолд л тийшээ очих нь зүйтэй юм.

Хоёр долоо хоногт хэн найдаж чадахгүй

Зарим ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тусгай үүрэг хүлээдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ялангуяа тэдгээр нь:

• аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга;
• 4 сараас доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад дасгалжуулагч, тамирчид.

Эдгээр ажилчид 1 сарын хугацаатай мэдэгдлийг дагаж мөрдөх ёстой .

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь байгууллагад биш, харин иргэдэд зориулсан ажилчдад зориулсан тусгай дүрэм журмыг тусгасан гэдгийг санах хэрэгтэй. Тэдний хувьд мэдэгдлийн хугацааг нэмэгдүүлж эсвэл багасгаж болно - талууд хөдөлмөрийн гэрээнд юу бичихээ өөрсдөө шийддэг.

Сүүлд өөрчилсөн: 2019 оны 1-р сар

Насаараа нэг үйлдвэрт ажилласан ховор хүн. Амьдралын нөхцөл байдал, хэрэгцээ, зорилго өөрчлөгдөхийн хэрээр ажлын байраа өөрчлөх шаардлага гарч ирдэг. Хоёр долоо хоног ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах боломжтой юу? 2 долоо хоногийн турш ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах хэд хэдэн арга байдаг бөгөөд ингэснээр өмнөх ажил олгогчдоо цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно.

Ажлын цагийн сонголтууд

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх нь хоёр талын хувьд хамгийн тааламжгүй асуудлын нэг юм. Ажил олгогч нь ажлаас халах бүх дүрмийг чанд дагаж мөрдөхийг хичээдэг Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, учир нь аливаа зөрчил нь хүргэж болзошгүй юм ноцтой асуудлууд, шүүх хурал хүртэл.

Ажилтны хүсэлтээр ажлаас халах журамд тавигдах үндсэн шаардлагыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан болно. Энэ зүйлийн заалтын дагуу хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажлаас халах санаачлагч нь эсрэг талдаа мэдэгдэх үүрэгтэй. Дараа нь удирдлагад мэдэгдсэний дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх асуудал гарч ирнэ.

Тиймээс, огцрохоор төлөвлөж байгаа хүн 14 хоногийн өмнө өөрийн хүсэлтээр мэдүүлгийн жишээ бичдэг бөгөөд энэ нь тухайн албан тушаалын сул орон тоо, түүнийг солих шаардлагатай байгааг удирдлагад анхааруулдаг. Хоёр долоо хоногийн хугацаа нь захиргаанд боловсон хүчний асуудлыг үйлдвэрлэлийн болон захиргааны тасалдалгүйгээр шийдвэрлэх боломжийг олгодог түр хязгаарлалт юм. Ажилтан нь ажлаасаа гарч байгаагаа зарлаж, менежер нь ажлаасаа халагдах ажилтны оролцоог эс тооцвол солих, ажил зохион байгуулах арга хэмжээ авдаг.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв удирдагч өөрөө зогсоохыг хүсэхгүй байвал хөдөлмөрийн харилцаатодорхой хүнтэй, тогтоосон хугацаа дуусахыг хүлээлгүйгээр ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсоор хориглодоггүй.

Ажил олгогч нь сайн мэргэжилтэнг орхихыг хүсэхгүй байгаа бол салах мөчийг бүх талаар хойшлуулж, эрт дуусгавар болгохгэрээ байгуулах найдвар алга. Гэсэн хэдий ч бүх бодол санаа нь шинэ ажил эрхлэлт, амьдралын өөрчлөлтөд аль хэдийн орсон байхад хүнийг үр бүтээлтэй ажиллахыг албадах нь бараг боломжгүй юм. Үүнээс гадна, ажилтан нь хэрэв хүсэхгүй бол ажилдаа явахгүй байх боломжийг олгодог олон цоорхойтой байдаг. Ажлын цагийг хасах, багасгах олон сонголт байдаг. Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

Гурав хоног баривчлах

Заримдаа огцрох өргөдлөө өгсний дараа хүлээх хугацааг 3 хоног хүртэл багасгадаг. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой:

1. Тухайн хүн ажиллаж байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл).
2. Уг ажлыг дотор нь хийсэн тодорхой хугацааны гэрээ 2 сар хүртэл үргэлжилдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл).
3. Тухайн хүн улирлын чанартай ажил эрхэлдэг байсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

2 долоо хоног ажиллахгүй бол яаж гарах вэ

Хугацааг багасгах, цуцлах бусад үндэслэл байхгүй бол менежерт анхааруулах стандарт хугацаа. 2 долоо хоногийн хугацааг тооцоолох нь өргөдөл гаргахаас эхэлдэг боловч ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр хугацааг богиносгож, ажлаас халагдсан огноог ойртуулах эрхтэй.

Өргөдөл гаргасны дараа хүлээлгийн явцад тэрээр шийдвэрээ өөрчилж, баримт бичгээ буцааж авбал 2 долоо хоногийг ажилтны ашиг сонирхолд ашиглаж болно. Сул орон тоонд шинээр өргөдөл гаргагчийг сонгохоос өмнө үүнийг хийх нь чухал юм.

1 сарын хугацаанд ажлаас халах хүлээлт

Заримдаа ажил 2 долоо хоног биш, харин илүү урт хугацаа шаардагддаг. Захирал, ерөнхий нягтлан бодогч ажлаасаа халагдах үед ийм зүйл тохиолддог. Эдгээр албан тушаалууд нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд гол үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд бүх нарийн ширийн зүйлийг эзэмшдэг. Ийм ажилчдыг солих нь тийм ч амар биш, учир нь тэдний ач холбогдол хэтэрхий их байдаг. Энэ шалтгааны улмаас ажиллах шаардлагатай юу гэсэн асуултад ихэвчлэн эерэг хариулт өгдөг. Шинэ хүн сонгохоос гадна компанийн үйл ажиллагааны онцлогийг хурдасгаж, ойлгоход илүү их хугацаа шаардагдана.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-р зүйлд заасны дагуу захирал, ерөнхий нягтлан бодогч ажлаас халагдсан тухайгаа 1 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Удирдах албан тушаалаас гадна тамирчид, дасгалжуулагчдад ижил төстэй сургалт зохион байгуулдаг.

Боловсруулах шаардлагагүй үед

"Бэлтгэл хийх" гэдэг нь өөрөө нэр томъёо биш юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, учир нь хуулиар ажилтныг ажлаас халагдахын өмнөх өдөр албадан ажиллуулахгүй, харин ажлаасаа гарах гэж буйгаа удирдлагадаа урьдчилан анхааруулахыг шаарддаг. Зарим ангиллын иргэдийн хувьд ажил хийх шаардлагатай эсэх асуудлыг ажилтны талд шийддэг.

Заримдаа удирдлага нь ажлаас халахыг шууд зөвшөөрч, чөлөөлөгдсөн албан тушаалд нэр дэвшигч аль хэдийн сонгогдсон байдаг. Энэ тохиолдолд талууд ажлаас халагдсаны дараа шаардлагагүй ажлыг богино хугацаанд эсвэл бүрэн устгах талаар тохиролцох эрхтэй.

Онцгой нөхцөлд ажил олгогч ажлаасаа чөлөөлөхийг шаардах эрхгүй:

1. Тэтгэвэрт гарах нас. Ажил олгогч нь тэтгэвэр авагч, аль хэдийн төрийн тэтгэмж авах эрхтэй бол түүнийг баривчлах эрхгүй.
2. Яаралтай явсны улмаас хүлээгдэж буй ажлын хэмжээгээр хангах боломжгүй тохиолдолд өөр бүс рүү нүүх замаар оршин суугаа газраа өөрчлөх.
3. Ажилтны эхнэр / нөхрийн өөр бүс нутагт ажлын байраа өөрчлөх.
4. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчсөн.
5. Их дээд сургууль эсвэл бусад боловсролын байгууллагад оюутан элсүүлэх.

Дээр дурдсан шалтгаанаас гадна заавал боловсруулалт хийхийг шаардах нь утгагүй бусад нөхцөл байдал байдаг - ажил олгогчид удахгүй явах гэж байгаа талаар өмнөх өдөр мэдэгдэнэ.

• түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ нээх;
• амралтанд явах;
• цэрэгт татагдах;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд, эсвэл тойрогт хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд байгаа тохиолдолд албадан чөлөөлөгдсөн.

Боловсруулахаас зайлсхийх боломжтой юу

Явах өдөр ойртох сонголтуудын аль нэгийг ашиглах боломжгүй тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвлөж байна өөрийн эрүүл мэнд, нээх өвчний чөлөө. Өвчний улмаас ажилгүй байсан цаг нь мэдэгдлийн хугацаанд багтсан тул ажил олгогчид ажлын хугацааг сунгах үндэслэл болохгүй.

Хэрэв таны эрүүл мэнд сайн бол ашиглагдаагүй өдрүүд хуримтлагдсан эсэхийг асуу дараагийн амралт. Ажилтан нь амралтын хуваарийн дагуу тэдгээрийг өөрийн үзэмжээр ашиглах, эсвэл шинэ амралтын хугацааг тохиролцох эрхтэй бөгөөд дараа нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжид албан ёсоор ажиллахаа больсон.

Хууль нь талуудыг хоёр долоо хоногийн хугацаатай байлгах үүрэг хүлээгээгүй тул ажилтан мэдэгдэл бичсэний дараа маргааш нь ажлаа зогсоох эрхтэй. Хамгийн гол нь өргөдөлд аж ахуйн нэгжийн дарга өмнө нь тохиролцсон нөхцөлийг зааж өгсөн болно.

Өмгөөлөгчөөс үнэгүй асуулт

Зөвлөгөө хэрэгтэй байна уу? Сайт дээр шууд асуулт асуугаарай. Бүх зөвлөгөө үнэ төлбөргүй байдаг бөгөөд өмгөөлөгчийн хариултын чанар, бүрэн байдал нь таны асуудлыг хэрхэн бүрэн, тодорхой тайлбарлаж байгаагаас хамаарна.

Тодорхой нөхцөлд албан ёсны ажлын байр байгаа нь ажилтанд шинэ санаа, төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх, яаралтай асуудлыг хэрэгжүүлэхэд саад болж болзошгүй юм. Яаралтай явах боломжтой гэж найдаж байгаа мэргэжилтэн ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхийг гайхдаг. Хариулт нь удирдлагатай одоо байгаа харилцаа, ажилтны нөхцөл байдлын онцлог, түүнийг "танил" газраа яаран орхих шалтгаануудын шинж чанараас хамаарна.

Одоо мөрдөгдөж буй журамд "ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног заавал ажиллах ёстой" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажил олгогчтой харилцаагаа таслах хүсэлтэй ажилтан төлөвлөсөн ажлаасаа 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг.

Мэргэжилтэн нь компанийг орхих хүсэлтэй байгаагаа тодорхой, хоёрдмол утгагүй илэрхийлсэн мэдэгдэл бичих шаардлагатай бөгөөд тэр үүнийг хийхээр төлөвлөж буй огноог тодорхой зааж өгөх ёстой. Тодорхой хугацааг зааж өгөх шаардлагатай: хуульд баримт бичгийг яг хоёр долоо хоногт бичдэг гэж заагаагүй бөгөөд үүнийг нэг сар эсвэл жилийн дотор бэлтгэж болно.

Өөрийн санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн иргэдэд хоёр долоо хоног ажиллах хугацаа бий. Энэ хугацааг ажил олгогчоос халж буй мэргэжилтний оронд орлуулах хүнийг олохын тулд өгдөг. Ажилтан өөрөө бодох цаг гаргадаг: хэрэв түүний оронд залгамжлагч олдохгүй бол тэрээр өргөдлөө буцааж, байгууллагад үлдэх эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах тухай хууль нь захиргааны санаачилгаар хүнийг халах нөхцөл байдалд хамаарахгүй. Ийм тохиолдлууд нь мэргэжилтэнээс бичгээр мэдүүлэг авах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм.

Хөдөлмөрлөх шаардлагагүй нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

• хүнийг сахилгын зөрчил гаргасан, гэм буруутай үндэслэлээр ажлаас халсан;
• ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор албан ёсоор хийгдсэн;
• ажилтан цомхотгол, хуулийн этгээд татан буугдсан (дампуурсан) улмаас тухайн байгууллагаас гарсан;
• тухайн хүн ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн өмнө ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэх шаардлагагүй хүмүүсийн ангилалд хамаарна.

Амралт, өвчний чөлөө авч, дараа нь ажлаас халагдсан иргэдэд 14 хоног ажиллахгүй. Хуульд хоёр долоо хоногийн хугацаанд жинхэнэ жижүүр байх шаардлагыг заагаагүй;

Ажлын хугацаанд мэргэжилтэн хүссэн үедээ удирдлагатай холбоо барьж, өргөдлийг буцаан авах боломжтой. Түүний энэ хүслийг захиргаа үгүйсгэх эрхгүй. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол чөлөөлөгдсөн албан тушаалд шинэ мэргэжилтэн олсон тохиолдолд өгдөг бичгээр гэрээажилдаа явах.

Сайн дураараа ажлаас халах шалтгаан

Гурван өдрийн ажлын хугацааг хэнд зориулж тогтоосон бэ?

Уг журамд хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг дурдсан байдаг. Тэд гурав хоногийн өмнө баяртай гэж хэлэх хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ дүрэм нь байгууллагад (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлд заасны дагуу) туршилтын хугацаатай хүмүүст хамаарна.

Гурван сарын "шүүх"-ийн мөн чанар нь талууд бие биенээ илүү сайн таньж мэдэх, цаашид хамтран ажиллах нь зүйтэй эсэхээ шийдэх боломжийг олгох явдал юм. Хэрэв ажилтан тодорхой ажлын байр нь түүнд тохиромжгүй болохыг ойлговол гурав хоногийн дотор компанидаа баяртай гэж хэлж болно. Захиргааны зүгээс хоёр долоо хоног ажиллахыг шаардсан нь тодорхойлолтоор бол хууль бус байх болно.

Ажил олгогчдод хүлээгдэж буй харилцаагаа таслахаас гурван өдрийн өмнө анхааруулах эрх нь хоёр сар ба түүнээс бага хугацаагаар олгосон улирлын болон түр зуурын гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296 дугаар зүйлд заасны дагуу).

Би ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?

Одоогийн хууль тогтоомжийн заалтын дагуу хоёр долоо хоног ажиллах шаардлага нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд мэргэжилтэн өөрт нь тохиромжтой цагт компанийг орхиж болох нөхцөл байдлыг тусгасан байдаг. Дараах сонголтууд байна:

1. Талуудын сайн дурын тохиролцоо

Байгууллагаас яаралтай гарах шаардлагатай байгаа ажилтан удирдлагад очиж төлөвлөгөөгөө ярилцаж болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд тохиролцсон хэдийд ч цуцалж болно.

Урьдчилан тогтоосон хэмжээний ажил хийх даалгавартай тулгардаггүй жижиг арилжааны байгууллагын ажилтнуудад энэ сонголт оновчтой байдаг. Шийдвэр гаргах дээд түвшний менежертэй уулзах боломжтой бол шууд ярих, ажлаас халагдсан шалтгаан, үүссэн асуудлын талаар ярих нь зүйтэй. Удирдлага нь аргументуудыг сонсож, мэргэжилтний сонгосон огноог батлах байх.

Хоёр долоо хоног ажиллаагүй ажлаас халах өргөдлийг захиргаатай тохиролцсон хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр бичнэ. Хэрэв ажилтан зөвшөөрөлгүй үйлдэл хийх, удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр ажиллах хугацааг богиносгохоор шийдсэн бол баримт бичигт гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй.

Чухал! Захиргааны зөвшөөрөлгүйгээр хуульд заасан өдрүүдэд ажил тасалсан тохиолдолд ажил тасалсанд тооцогдоно. Хүсэл зоригоо харуулсан хүн өөрийн хүслээр бус, гэм буруугийн үндэслэлээр халагдах эрхтэй. Энэ нь түүний мэргэжлийн нэр хүндэд сэв суулгаж байна.

1. Хөнгөвчлөх нөхцөл байдлын улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тухай заалт

Хууль тогтоомжид дараахь объектив нөхцөл байдлыг хүчинтэй гэж нэрлэдэг.

• мэргэжилтний эрүүл мэнд муудаж, түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрдөггүй эмнэлгийн шинж тэмдэг илэрсэн;
• эмнэлгийн зөвлөмж, өөр улс эсвэл ОХУ-ын субьект руу шилжин суурьших зэргээс шалтгаалан тодорхой бүс нутгийг орхих шаардлагатай болсон нөхцөл байдал;
• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• гэр бүлд 14-өөс доош насны хүүхэд байгаа эсэх;
• олон хүүхэдтэй байх баримт (гэр бүлийн гурван хүүхдээс 16 нас хүртэл, бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол 18 нас хүртэл);
• ноцтой өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын гэр бүлийн гишүүнийг асрах хэрэгцээ;
• -д элсэх бүтэн цагийних сургуульд суралцах;
• эхнэр, нөхрөө өөр бүс нутаг эсвэл өөр улсад үйлчлэхээр шилжүүлэх.

Дүрмээр бол жирэмсэн эмэгтэйчүүд хөдөлмөр эрхлэхээс чөлөөлөгддөг.

Онцгой нөхцөл байдал байгаа бол 2 долоо хоног ажиллахгүйгээр яаж явах вэ? Боломжтой эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай сайн шалтгаанбаримтжуулсан. Жишээлбэл, ажил олгогчдод том гэр бүл эсвэл гэр бүлийн гишүүний тахир дутуугийн гэрчилгээ, эрүүл мэндийн мэдүүлэг, их сургуульд элссэн тухай, эхнэр, нөхрөө өөр орон нутагт шилжүүлэх гэх мэт баримт бичгийг өгнө үү.

Чухал! Ажлаас халагдсаны дараа алба хаахаас зайлсхийх боломжтой хувийн нөхцөл байдлын жагсаалтыг хуулиар хязгаарладаггүй. Ажилтны гол ажил бол ажлаас халах шаардлагатай байгааг баримт бичгийн хамт нотлох явдал юм.

Ажил олгогчийн захиргаа мэргэжилтний ирүүлсэн баримт бичгүүдийг хянан үзэж, хэрэв тэдгээрийн үнэн зөв эсэх талаар ямар нэгэн асуулт, эргэлзээ байхгүй бол сонгосон өдөр ажлаас халахыг зөвшөөрнө.

1. Ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээ зөрчсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тухай шинж тэмдэг.

Ажилтан нь удирдлага нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан эрхээ зөрчсөн болохыг нотолсон тохиолдолд тохиромжтой цагт компанийг орхих эрхтэй. дүрэм журамэсвэл хамтын гэрээ.

Мэргэжилтний цалин хөлсийг хойшлуулсан, амралтын мөнгийг хугацаанд нь шилжүүлээгүй, зохих төлбөргүйгээр илүү цагаар ажиллахыг байнга шаарддаг гэх мэт баримт бичиг болон бусад нотлох баримтуудыг цуглуулах шаардлагатай.

Хэрэв нотлох баримтыг авч үзсэний дараа захиргаа үүнийг үнэмшилтэй, ноцтой гэж үзвэл хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу гэсэн асуултад эерэгээр хариулах болно.

1. Тусгай "хэрэгсэл" ашиглах: амралт, өвчний чөлөө

Эмнэлгийн оношлогоо нь мэргэжилтэнг үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол тэрээр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авч, ажилдаа явахгүй байж болно. Өвчний үеийг ажил тасалдуулж байна.

Амралт бол илүү хэцүү зам юм. Хэрэв амралтанд явах хүсэл нь ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа тухай түүхтэй нэгэн зэрэг илэрхийлэгдсэн бол захиргаа эхний зүйлд сөрөг хариу өгөх эрхтэй, ялангуяа амралтыг компаниас жил бүр баталсан хуваарьт заагаагүй бол.

Хэрэв ажилтан 2 долоо хоногийн турш ажиллахгүй орхих хууль ёсны хувилбаруудыг туршиж үзсэн боловч удирдлагаас татгалзсан хариу авсан бол тэрээр шүүхээр эрхээ хамгаалах эрхтэй. Энэ өртөлтийн арга нь мэдэгдэхүйц сул талтай байдаг - үргэлжлэх хугацаа. Ажил олгогч, ажилтны хоорондох маргааныг шийдвэрлэхэд хэдэн сарын хугацаа шаардагдана. Хэрэв та компаниас хурдан гарахыг хүсч байвал асуудлыг шийдэх тайван арга замыг хайх нь дээр.

Ажлын хугацааг хэрхэн тооцдог вэ?

Дүрмээр бол үйлчилгээний нөхцөл нь өргөдөл бичсэн цагаас биш харин удирдлага түүнтэй танилцсан өдрөөс эхэлдэг. Цаг хугацааны ялгаа нь мэргэжилтэн шуудангийн үйлчилгээ эсвэл телеграмаар баримт бичгийг илгээх үед үүсдэг.

Маргаан, зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд өргөдлийг хоёр хуулбараар бэлтгэхийг зөвлөж байна. Нэг нь аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээнд үлдэж, заавал бүртгүүлэх ёстой, хоёр дахь нь баримт бичигтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулсан менежерийн гарын үсэг бүхий ажилтантай үлдэнэ.

Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллахыг дараахь байдлаар тооцно: Захиргааны өргөдөл хүлээн авсан өдөр 14-ийг нэмсэн. хуанлийн өдрүүд. Баяр, амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө, амралт, амралтын хугацааг заасан хугацаанаас хасахгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр мэргэжилтэн албан үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгддөггүй. Нэмж дурдахад тэрээр хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой асуудлыг дуусгах ёстой: ажлаас халах тушаалтай танилцах, боловсон хүчний баримт бичиг, төлбөр тооцоо хийх.

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? Хариулт нь объектив нөхцөл байдал, талуудын харилцаанаас хамаарна. Ажил олгогч нь ажилтны хооронд зохих тохиролцоонд хүрсэн тохиолдолд нөхцөлийг багасгах эрхтэй. Хэрэв мэргэжилтэн компанийг ажилгүй орхих хууль ёсны эрхтэй бол захиргаа түүний шийдвэрт хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.