कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजावी: उदाहरणे. प्रक्रिया, गणना वैशिष्ट्ये आणि शिफारसी
कर गणनेमध्ये आवश्यक. कंपनी आपले अहवाल कर कार्यालयात कसे सादर करेल हे ते ठरवते. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही - वैयक्तिक उद्योजककिंवा अधिकृतपणे 100 पेक्षा जास्त लोकांना रोजगार देणारी संस्था, तुम्ही कागदावर घोषणा सबमिट करू शकत नाही आणि आरोपित उत्पन्नावर "सरलीकृत कर" किंवा एकच कर लागू करू शकत नाही.
RSV-1 रिपोर्टिंग फॉर्मची वेगळी मर्यादा आहे: जर कंपनीची सरासरी हेडकाउंट 25 लोकांसह पेक्षा जास्त असेल तर ते कागदावर सबमिट केले जाऊ शकत नाही.
एसएससीचे मूल्य स्वतःच नियंत्रित केले जाऊ शकते. अशा प्रकारे, पेटंट असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांसाठी, त्यांच्या क्रियाकलापाच्या प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून, कर्मचार्यांची सरासरी संख्या 15 लोकांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.
लेखापाल कर्मचाऱ्यांच्या अहवालात “सरासरी हेडकाउंट”, “सरासरी हेडकाउंट”, “विमाधारक व्यक्तींची संख्या” या शब्दांचा वापर करतो. चला मूलभूत संकल्पना समजून घेऊ, नंतर विविध अहवालांमधील संख्या दर्शविण्याच्या वैशिष्ट्यांचा विचार करा.
तर, SSC आणि सरासरी संख्या (AS) ची गणना 28 ऑक्टोबर 2013 च्या Rosstat ऑर्डर क्रमांक 428 द्वारे मंजूर केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांमध्ये प्रतिबिंबित केलेल्या नियमांनुसार केली जाऊ शकते.
सरासरी संख्या - एक व्यापक संकल्पना. यात हे समाविष्ट आहे:
- कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- बाहेरून काम करणाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- GPC करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
विशिष्ट कालावधीसाठी SCH ची गणना ही सर्वात जास्त वेळा वापरली जाणारी आणि मोठ्या संख्येने प्रश्न उपस्थित करते. अनेक महिन्यांच्या कालावधीतील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्यासाठी, प्रथम मासिक SCN च्या बेरजेची अंकगणितीय सरासरी काढा. विशिष्ट महिन्यासाठी सरासरी गणना करण्यासाठी, आपल्याला आवश्यक आहे:
- महिन्याच्या सर्व कॅलेंडर दिवसांसाठी पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची स्वतंत्रपणे गणना करा. या संख्येमध्ये अशा व्यक्तींचा समावेश नाही ज्यांना सरासरी वेतन (सूचनांचे क्लॉज 80) आणि बाह्य अर्धवेळ कामगारांमध्ये समाविष्ट केले जाऊ शकत नाही. परंतु येथे प्रत्यक्षात कामावर असलेले कर्मचारी आणि कामावर गैरहजर असलेले दोघेही विचारात घेतले जातात. विविध कारणे(सुट्ट्या, व्यावसायिक प्रवासी, आजारी रजेवर). आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्ट्याकर्मचाऱ्यांची संख्या मागील कामाच्या दिवसाप्रमाणेच आहे.
- महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी निकाल जोडा आणि महिन्यातील दिवसांच्या संख्येने भागा.
- अर्धवेळ वेळापत्रकानुसार करारानुसार काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या जोडा (गणना स्वतंत्रपणे केली जाते, खाली पहा).
- परिणाम गोलाकार असणे आवश्यक आहे.
जर एंटरप्राइझने पूर्ण महिन्यासाठी काम केले नसेल ज्यासाठी SSC ची गणना केली जाते, तर फक्त कामाच्या दिवसांसाठी कर्मचार्यांची संख्या बेरीज केली जाते आणि ही रक्कम या महिन्यातील एकूण दिवसांच्या संख्येने भागली जाते.
MPV ची गणना करण्याच्या हेतूने, प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी, तसेच बाल संगोपन रजा, आणि विनावेतन रजेवर असलेले कर्मचारी विचारात घेतले जात नाहीत. मजुरीशैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षण घेण्याच्या किंवा त्यामध्ये नावनोंदणी करण्याच्या संबंधात, कायद्यानुसार अशी रजा मंजूर केली जाते.
अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या खालीलप्रमाणे मोजली जाते:
1. प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी किती दिवस काम केले ते स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जाते:
रक्कम = एका महिन्यात काम केलेल्या मनुष्य-तासांची संख्या / कामाच्या दिवसाची लांबी
त्याच वेळी, सुट्टीचे दिवस, आजारपण, अनुपस्थिती (कामाच्या दिवसांवर पडणे), सशर्त काम केलेल्या मनुष्य-तासांच्या संख्येमध्ये मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या तासांचा समावेश होतो.
2. संपूर्णपणे कार्यरत नसलेल्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या अहवालाच्या महिन्यासाठी निर्धारित केली जाते:
SSCincomplete = रिपोर्टिंग महिन्यातील कॅलेंडरनुसार काम केलेल्या मनुष्य-दिवसांची संख्या / कामाच्या दिवसांची संख्या.
प्राप्त झालेला परिणाम मासिक सरासरीच्या गणनेमध्ये समाविष्ट केला जातो: पूर्ण-वेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येसह तो एकत्रित केला जातो, नंतर जवळच्या पूर्ण संख्येपर्यंत पूर्ण केला जातो.
GPC करारांतर्गत काम करणाऱ्या आणि सेवा पुरवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे (इतर राज्यांतील नागरिकांसह) सरासरी मासिक उत्पन्न सरासरी रक्कम ठरविण्याच्या पद्धतीद्वारे मोजले जाते. या कामगारांची एसएससीमध्ये गणना केली जात नाही, परंतु सरासरी संख्येत गणना केली जाते. अशा कर्मचाऱ्यांना त्यांचे वेतन (मोबदला) देण्याच्या वेळेची पर्वा न करता, करार अंमलात असताना प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी संपूर्ण युनिट म्हणून गणले जाते. आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीसाठी (काम नसलेले दिवस), त्याच्या आधीच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या घेतली जाते.
अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्तींची सरासरी संख्या निर्धारित करण्याच्या प्रक्रियेनुसार बाह्य अर्धवेळ काम वापरणाऱ्या कामगारांची सरासरी संख्या विचारात घेतली जाते. कामाची वेळ.
एसएससी फॉर्मनुसार अहवालात एस.एस.सी
हा अहवाल अगदी सोपा आहे, त्यात फक्त समाविष्ट आहे सामान्य अर्थमार्गदर्शक तत्त्वांनुसार गणना केलेली एमएसएस.
4-FSS अहवालात SSC
2016 च्या सुरुवातीपासून फॉर्म 4-FSS चालू शीर्षक पृष्ठ"कर्मचार्यांची सरासरी संख्या" फील्डमध्ये कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या दर्शविली जाते, जी वर नमूद केलेल्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार मोजली जाणे आवश्यक आहे. "कोणत्या महिला" क्षेत्रात फक्त महिलांसाठी TSS ची गणना केली जाते. तथापि, जे प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर आहेत त्यांना या यादीत विचारात घेतले जात नाही. ही योजना 2015 मध्ये वापरण्यात आलेल्या योजनेपेक्षा वेगळी आहे.
RSV-1 अहवालात विमाधारक व्यक्ती आणि सामाजिक विमा यांची संख्या
RSV-1 अहवालात, कर्मचाऱ्यांच्या संख्येसंदर्भात शीर्षक पृष्ठावर दोन फील्ड आहेत:
- विमाधारक व्यक्तींची संख्या ज्यांच्यासाठी देयके आणि इतर मोबदला आणि/किंवा विम्याच्या कालावधीबद्दल माहिती प्रदान केली जाते
येथे तुम्हाला विभाग क्रमांक 6 मध्ये सूचित केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येनुसार विमाधारक व्यक्तींची एकूण संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे (ते प्रत्येकासाठी भरलेले आहे).
- सरासरी गणना
कंपनीच्या किंवा वैयक्तिक उद्योजकांच्या कर्मचाऱ्यांचे सरासरी वेतन येथे सूचित केले आहे. त्यानुसार गणना केली जाते सर्वसाधारण नियम, निर्देशांनुसार.
सांख्यिकी अधिकाऱ्यांना दिलेल्या अहवालातील संख्या
फॉर्म P-4, P-5 आणि इतर सांख्यिकीय अहवालांवरील अहवालांमध्ये, या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार, हेडकाउंट निर्देशक त्याच प्रकारे भरले जातात. वास्तविक, या सूचना मुळात हे फॉर्म भरण्यासाठी होत्या.
अचूक अहवाल देण्यासाठी सरासरी किंवा सरासरी मूल्य मोजणे ही एकमेव गोष्ट आवश्यक नाही. Kontur.Accounting या ऑनलाइन सेवेमुळे अहवाल देणे अधिक सोपे होईल. अकाउंटिंगमध्ये रेकॉर्ड ठेवा, पगाराची गणना करा, अहवाल पाठवा आणि रूटीनमधून सुटका करा. सेवा योग्य आहे सहयोगलेखापाल आणि संचालक.
याची गणना केली जाते:
- वार्षिक सांख्यिकीय फॉर्म भरताना;
- कर रिटर्न सबमिट करताना;
- सध्याच्या कालावधीत एक लाख रूबलपेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेसाठी एंटरप्राइझला UST भरण्यापासून सूट आहे अशा प्रकरणांमध्ये;
- आयटी क्षेत्रात काम करणाऱ्या संस्थांद्वारे विशेष कर दर लागू करताना;
- नफा वाटा मोजताना स्वतंत्र विभाग, वैयक्तिक प्रतिनिधी कार्यालये;
- सरलीकृत कर प्रणाली वापरण्याचा अधिकार निर्धारित करताना;
- मालमत्ता करातून सूट मिळाल्यास;
- फॉर्म क्रमांक 4 "FSS स्टेटमेंट" भरताना;
- पॉलिसीधारकांच्या काही श्रेणींच्या ऐच्छिक योगदानाचा अहवाल भरताना.
कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या
लक्ष द्या
रशियन टॅक्स कूरियर", 2005, एन 13-14 कर संहितेचा नियम अनुच्छेद 346.12. "संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक ज्यांच्या कर (रिपोर्टिंग) कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, सांख्यिकी क्षेत्रात अधिकृत फेडरल कार्यकारी मंडळाने स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केली आहे, 100 पेक्षा जास्त लोकांना सरलीकृत कर प्रणाली लागू करण्याचा अधिकार नाही." सरलीकृत करप्रणाली अंतर्गत भरलेल्या एकल कराची गणना करतानाच कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या वापरली जाते. हा सूचक हा एक निकष आहे जो संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांद्वारे ही विशेष व्यवस्था वापरण्याची शक्यता निर्धारित करतो.
संस्थेतील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याची प्रक्रिया 3 नोव्हेंबर 2004 (यापुढे ठराव क्रमांक 50 म्हणून संदर्भित) च्या रोझस्टॅट ठराव क्रमांक 50 मध्ये दिली आहे. गणना अल्गोरिदम स्टेज I.
दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या
- प्रतिगामी स्केलवर पेन्शन फंडातील योगदानाची गणना करण्यासाठी;
- कर आकारणीच्या सरलीकृत फॉर्ममध्ये संक्रमणासाठी डेटा सबमिट करण्यासाठी;
- अटींची पुष्टी करण्यासाठी UTII चा अर्ज, एकीकृत कृषी कर आणि पेटंट कर प्रणाली;
- सांख्यिकीय फॉर्म क्रमांक P-4 आणि क्रमांक PM मध्ये माहिती प्रविष्ट करणे, तसेच इतर हेतूंसाठी. आपण अद्याप संस्थेची नोंदणी केली नसल्यास, हे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे वापरणे ऑनलाइन सेवा, जे तुम्हाला सर्व आवश्यक कागदपत्रे विनामूल्य तयार करण्यात मदत करेल:
- वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीसाठी
- LLC नोंदणी
जर तुमच्याकडे आधीच एखादी संस्था असेल आणि तुम्ही अकाउंटिंग आणि रिपोर्टिंग कसे सोपे आणि स्वयंचलित करावे याबद्दल विचार करत असाल, तर खालील ऑनलाइन सेवा बचावासाठी येतील, जे तुमच्या कंपनीतील अकाउंटंटला पूर्णपणे बदलतील आणि खूप पैसा आणि वेळ वाचवेल.
कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना (उदाहरणे)
उपयुक्त सल्ला हेडकाउंटची गणना करताना, जे कर्मचारी अर्धवेळ काम करतात, दीड वेळा, अतिरिक्त वेतन घेतात किंवा अर्धवेळ काम करतात त्यांना एक संपूर्ण युनिट म्हणून गणले जाते. स्रोत:
- Rosstat 12.11.2008 क्रमांक 278 चे ऑर्डर
- कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी ठरवायची
- गणना सरासरी संख्याकामगार
करांची गणना करण्यासाठी, प्रत्येक उद्योजक आणि संस्थेला त्याच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या माहित असणे आवश्यक आहे. निधीला अहवाल सादर करताना हे सूचक सूचित केले जाते सामाजिक विमा.
योगदानाची गणना करण्यासाठी ते आवश्यक आहे पेन्शन फंडप्रतिगामी स्केल वापरा. हा निर्देशक सूचित करतो की कंपनी कर आकारणीच्या सोप्या स्वरूपासाठी पात्र ठरू शकते. एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना विशिष्ट कालावधीसाठी केली जाते: अर्धा वर्ष, तिमाही किंवा महिना.
कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना (उदाहरणे, गणना सूत्र)
सर्व अहवाल स्वयंचलितपणे व्युत्पन्न केले जातात आणि स्वाक्षरी केली जातात इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरीआणि आपोआप ऑनलाइन पाठवले जाते.
- वैयक्तिक उद्योजकांसाठी लेखांकन
- एलएलसी साठी बुककीपिंग
हे वैयक्तिक उद्योजक किंवा सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, PSN, TS, OSNO वर एलएलसीसाठी आदर्श आहे. रांगा आणि तणावाशिवाय सर्व काही काही क्लिकमध्ये होते. हे वापरून पहा आणि तुम्हाला आश्चर्य वाटेल की ते किती सोपे झाले आहे! एका महिन्यासाठी, वर्षासाठी निर्देशकाची गणना करण्याची प्रक्रिया कर्मचार्यांची सरासरी संख्या खालील निर्देशकांच्या आधारे मोजली जाऊ शकते:
- कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- अर्धवेळ फ्रीलांसरची सरासरी संख्या;
- GPA नुसार काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
जर एंटरप्राइझने केवळ पूर्ण-वेळ कर्मचारी नियुक्त केले, तर वेतनावरील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, जी सरासरीशी जुळते, ती पुरेशी असेल.
कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची
सूचना 1 ठराविक तारखेला कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची गणना करा. हेडकाउंटप्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांमध्ये काम करणारे सर्व कर्मचारी असतात रोजगार करार. सर्व कर्मचारी जे कामावर गेले आणि व्यावसायिक सहली, आजारी रजा, सुट्टी इत्यादींमुळे अनुपस्थित होते.
महत्वाचे
जे लोक इतर एंटरप्राइझमधून अर्धवेळ काम करतात, नागरी करारांतर्गत, ज्यांना दुसऱ्या एंटरप्राइझमध्ये काम करण्यासाठी नियुक्त केले जाते आणि जे त्यांची पात्रता सुधारण्यासाठी प्रशिक्षण घेत आहेत त्यांना वेतनातून वजा केले जाते. 2 दरमहा एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करा. सर्व महिला ज्या या महिन्यात आहेत प्रसूती रजा. एका महिन्यासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मिळविण्यासाठी, महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची बेरीज करणे आणि महिन्यातील दिवसांच्या संख्येने भागणे आवश्यक आहे.
लेखा माहिती
उदाहरण: एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या होती: जुलैमध्ये - 498 लोक, ऑगस्टमध्ये - 500 आणि सप्टेंबरमध्ये - 502 लोक. या प्रकरणात, 3ऱ्या तिमाहीसाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या 500 लोक असेल (498 + 500 + 502) : 3). 6, 9 किंवा 12 महिन्यांसाठी गणना कोणत्याही विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या खालीलप्रमाणे मोजली जाते: अहवाल वर्षाच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या जोडली जाते आणि परिणाम संबंधित महिन्यांच्या संख्येने विभाजित केला जातो .
जर एंटरप्राइझ पूर्ण वर्षापेक्षा कमी कालावधीसाठी कार्यरत असेल, तर वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करण्यासाठी, तुम्हाला एंटरप्राइझच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी कर्मचार्यांची संख्या जोडणे आणि निकाल 12 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे.
कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची
- ज्यांनी व्यवसायाच्या सहलींवर काम केले;
- अपंग लोक जे कामावर आले नाहीत;
- चाचणी केली जात आहे, इ.
हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की या गणनेमध्ये बाह्य अर्धवेळ कामगार, अभ्यास रजेवर असलेल्या व्यक्ती, प्रसूती रजेवर असलेल्या स्त्रिया आणि मुलाची काळजी घेणारे यांचा विचार केला जात नाही. एक उदाहरण पाहू. महिन्यानुसार सरासरी हेडकाउंट आहे:
- जानेवारी - 345;
- फेब्रुवारी - 342;
- मार्च - 345;
- एप्रिल - 344;
- मे - 345;
- जून - 342;
- जुलै - 342;
- ऑगस्ट - 341;
- सप्टेंबर - 348;
- ऑक्टोबर - 350;
- नोव्हेंबर - 351;
- डिसेंबर - 352.
वर्षासाठी सरासरी हेडकाउंट असेल: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.
कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची उदाहरण
माहिती
कृपया लक्षात घ्या की या नंबरमध्ये एंटरप्राइझच्या मालकांना वेतन दिले असल्यास ते देखील समाविष्ट आहे. ज्यांना सुट्टी देण्यात आली आहे कामगार रजा; आजारी रजेवर असलेले किंवा अधिकृत गरजांमुळे (व्यवसाय सहली) अनुपस्थित असलेले कर्मचारी देखील गणनामध्ये विचारात घेतले जातात. 4 विशिष्ट महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी वेतन क्रमांक जोडा आणि त्यास संख्येने विभाजित करा कॅलेंडर दिवसत्याच्या मध्ये. परिणामी मूल्यास संपूर्ण युनिट्समध्ये पूर्ण करा. दिलेल्या महिन्यासाठी हे सरासरी मूल्य असेल.
5 प्रत्येक अहवाल कालावधीसाठी - तिमाही, वर्ष, त्यात समाविष्ट असलेल्या महिन्यांची सरासरी संख्या जोडा आणि अनुक्रमे 3 किंवा 12 ने विभाजित करा. ही विशिष्ट तिमाही किंवा अहवाल वर्षाची सरासरी संख्या असेल.
कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजावी याचे उदाहरण
एका महिन्यासाठी सिव्हिल कॉन्ट्रॅक्ट (SCHdog) अंतर्गत काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना SChdog ची गणना करण्याची प्रक्रिया SChfull ची गणना करण्याच्या प्रक्रियेसारखीच आहे (अल्गोरिदमचा परिच्छेद 1 पहा). स्टेज IV. संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना दरमहा कर्मचार्यांची सरासरी संख्या (SChmos) सूत्रानुसार निर्धारित केली जाते: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. कर (रिपोर्टिंग) कालावधीसाठी (एस्पर) कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या खालीलप्रमाणे निर्धारित केली जाते.
या कालावधीतील प्रत्येक महिन्याची सरासरी संख्या एकत्रित केली जाते, आणि नंतर परिणामी मूल्य या कालावधीतील कॅलेंडर महिन्यांच्या संख्येने भागले जाते: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, जेथे n ही सरासरी संख्या निर्धारित केलेल्या कालावधीतील कॅलेंडर महिन्यांची संख्या आहे. अल्गोरिदमसाठी स्पष्टीकरण संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या निर्धारित करण्याची प्रक्रिया ठराव क्रमांक 50 च्या परिच्छेद 83 - 89 मध्ये दिली आहे.
चतुर्थांश उदाहरणासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजावी
- या कर्मचाऱ्यांनी काम केलेल्या एकूण मनुष्य-दिवसांची संख्या निश्चित करा. हे करण्यासाठी, अहवालाच्या महिन्यात काम केलेल्या एकूण मनुष्य-तासांची संख्या कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीने विभागली जाते. या प्रकरणात, कामकाजाच्या आठवड्याची लांबी लक्षात घेतली पाहिजे: 24 तास - 4 तासांसाठी (6-दिवसांच्या आठवड्यासह) किंवा 4.8 तासांसाठी (5-दिवसांच्या आठवड्यात) 6 तास (6-दिवसांसह) किंवा 7.2 तासांनी (5-दिवसांसह 40 तास - अनुक्रमे 6.67 तास किंवा 8 तासांनी);
- यानंतर, रिपोर्टिंग महिन्यासाठी अर्धवेळ असलेल्या कामगारांची सरासरी संख्या मोजली जाते, त्यांची पूर्ण-वेळची नोकरी लक्षात घेऊन.
हे करण्यासाठी, काम केलेल्या व्यक्ती-दिवसांची संख्या अहवाल महिन्यातील कॅलेंडर कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित केली जाते.
"कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजली जाते?" प्रस्तुत लेखाची सामग्री सांगेल. सांख्यिकीय गणना संस्थेला करप्रणाली तयार करण्यास, कंपनी कोणत्या फायद्यांसाठी अर्ज करू शकते हे निर्धारित करण्यास आणि अतिरिक्त-बजेटरी फंडांशी संबंधांचे नियमन करण्यास अनुमती देते.
Rosstat ऑर्डर N 498 फॉर्म N P-1 मधील डेटा भरण्याचे नियमन करते: खंड 77 सरासरी संख्येमध्ये कोणते घटक समाविष्ट आहेत हे तपशीलवार. सारांश सूचक असल्याने, त्यात तीन घटक शोधणे समाविष्ट आहे:
- कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- कंत्राटदारांची सरासरी संख्या.
म्हणून, कर्मचार्यांच्या सरासरी संख्येची गणना करण्याचे सूत्र असे दिसेल:
\(SCH = SSCH + SS_v + SS_g\), कुठे
- एसपी - सरासरी संख्या;
- एसएससी - कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या;
- SCH मध्ये - सरासरी संख्या बाह्य अर्धवेळ कामगार;
- SCh g – GPC करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
टप्प्याटप्प्याने कर्मचार्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची ते पाहू. सांख्यिकी प्राधिकरण एन 498 च्या आदेशाचा परिच्छेद 78 असे नमूद करतो की पहिला घटक (एसएससी) शोधण्यासाठी, प्रत्येक महिन्याच्या 1 ते 30 व्या (31 व्या) दिवसापर्यंत राज्याच्या वेतन क्रमांकावर डेटा असणे आवश्यक आहे. (फेब्रुवारी असल्यास, 28 किंवा 29). विश्रांतीचे दिवस आणि सुट्टी दोन्ही विचारात घेणे आवश्यक आहे. परिणामी आकृती त्यानुसार 30 (31) दिवसांनी विभागली जाते. गणनामध्ये कोणाचा समावेश करावा? पृ. ७९ अशी उत्तरे:
- ज्या कर्मचाऱ्यांनी रोजगार करार केला आहे;
- कंपनीचे मालक आणि पगार घेणारे कर्मचारी.
सरासरी संख्या जाणून घेतल्याशिवाय, सरासरी संख्या काढणे अशक्य आहे. त्याबद्दलची माहिती कामकाजाच्या वेळेच्या पत्रकात समाविष्ट आहे, जे कामाच्या ठिकाणी किती कर्मचारी उपस्थित होते आणि त्यांची श्रमिक कार्ये पार पाडतात.
या आदेशाच्या समान परिच्छेदाच्या चौकटीत, संपूर्ण युनिट्स म्हणून वेतनपटात कोणाचा समावेश आहे याचे तपशीलवार वर्णन केले आहे आणि परिच्छेद 80 मध्ये वेतनातून वगळलेल्या कामगारांच्या श्रेणींची यादी केली आहे. शिवाय, पेरोलमध्ये नाव असलेले काही कर्मचारी सरासरी पगारात विचारात घेतले जात नाहीत - हे प्रसूती रजेवर असलेले कर्मचारी आणि प्रशिक्षणातील कर्मचारी आहेत (खंड 81.1.).
क्लॉज 81.3 उत्पादनात अर्धवेळ काम करणाऱ्या कामगारांचे लेखांकन दोन चरणांमध्ये स्पष्ट करते:
- चालू महिन्यात काम केलेल्या मनुष्य-तासांची संख्या दररोज कामाच्या तासांच्या संख्येने भागली जाते (सामान्यतः, पाच दिवसांच्या आठवड्यात, हे 8 तास असते).
- चरण 1 मध्ये प्राप्त केलेली संख्या कॅलेंडरच्या कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने विभाजित केली जाते.
\(SCh_v = \frac(t)(M)\), कुठे
- t — त्यांनी महिन्यात काम केलेल्या तासांची संख्या;
- एम - उत्पादन कॅलेंडरमध्ये लिहिलेल्या तासांची संख्या.
आणि शेवटी, सरासरी संख्या शोधण्यासाठी अल्गोरिदम प्रमाणेच कंत्राटदारांची सरासरी संख्या मोजली जाते.
सरासरी मासिक आणि सरासरी वार्षिक संख्यांची गणना
सरासरी संख्येची गणना बहुतेकदा एका महिन्यासाठी सादर केली जाते. कर्मचाऱ्यांची सरासरी मासिक संख्या शोधण्याचे सूत्र खाली दर्शविले आहे.
SChmes = SCh (महिना) + SCh in (महिना) + SCh g (महिना)
वर्षाची सरासरी संख्या 12 (महिन्यांची संख्या) ने भागलेल्या सर्व सरासरी मासिक संख्यांची बेरीज म्हणून मोजली जाते.
अहवाल तयार करणे
मधील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सादर करण्याची अंतिम मुदत कर सेवा 20 जानेवारी रोजी कालबाह्य होईल (कायदेशीर घटकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये नोंदणीकृत नवीन कंपन्या वगळता - त्यांना फाइलिंगचा दिवस निवडण्याचा अधिकार आहे, परंतु नोंदणीच्या महिन्यानंतरच्या महिन्याच्या 21 व्या दिवसापर्यंत). फॉर्म N P-4 मधील अहवालासाठी, ज्यामध्ये सरासरी संख्या निर्देशक आहे, ते त्रैमासिक अहवाल देणे आवश्यक आहे.
वरील सारांशात, आम्ही असे म्हणू शकतो की कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या सूचकामध्ये तीन घटक समाविष्ट आहेत, ज्याची अचूक गणना केल्याने विश्वसनीय माहिती मिळेल. कामगार संसाधनेकंपन्या
हे फसवणूक पत्रक तुम्हाला कर्मचाऱ्यांची संख्या कशी मोजावी हे लक्षात ठेवण्यास मदत करेल, तसेच कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या सरासरीपेक्षा कशी वेगळी आहे आणि त्यांच्यापैकी प्रत्येकाची गरज कधी आहे हे समजून घेण्यात मदत करेल.
सरासरी गणना
त्याची गणना कशी केली जाते
Rosstat च्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्यांची सरासरी संख्या निर्धारित केली जाते. इंडिकेटरचे नाव स्वतःच सूचित करते, त्यावर आधारित गणना केली जाते पगार . महिन्याच्या प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी, तात्पुरत्या किंवा स्वीकारल्या जाणाऱ्यांसह तुमचा त्यात समावेश आहे हंगामी काम, दोघेही त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी उपस्थित असतात आणि काही कारणांमुळे अनुपस्थित असतात, उदाहरणार्थ:
आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी, वेतन क्रमांक मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या संख्येइतका मानला जातो.
पगारामध्ये बाह्य अर्धवेळ कामगार, तसेच ज्यांच्याशी नागरी कायदा करार झाला आहे त्यांचा समावेश नाही. अशा कामगारांच्या श्रेणी देखील आहेत ज्यांचा पगारात समावेश आहे, परंतु सरासरी वेतन क्रमांकाची गणना करताना विचारात घेतले जात नाही. यात समाविष्ट:
प्रसूती रजेवर महिला;
पालकांच्या रजेवर असलेल्या व्यक्ती.
संस्थेच्या अंतर्गत अर्धवेळ कर्मचाऱ्याची गणना एकदाच केली जाते (एक व्यक्ती म्हणून).
तुमचे सर्व कर्मचारी पूर्णवेळ काम करत असल्यास, प्रत्येक दिवसाचा पगार क्रमांक जाणून घेऊन, तुम्ही महिन्यासाठी सरासरी वेतन क्रमांक निर्धारित करू शकता:
दरमहा पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या =महिन्याच्या प्रत्येक दिवसासाठी पूर्णतः नियोजित कामगारांच्या वेतन क्रमांकाची बेरीज/महिन्यातील कॅलेंडर दिवसांची संख्या
तुमच्याकडे एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट अंतर्गत किंवा तुमच्याशी करारानुसार अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी असल्यास, त्यांची सरासरी संख्या खालील सूत्र वापरून काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोजली जाणे आवश्यक आहे:
प्रति महिना अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या = (अर्धवेळ कामगारांनी दरमहा काम केलेला वेळ (तासांमध्ये)/संस्थेतील नेहमीच्या कामकाजाचा दिवस तासांमध्ये)/महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या
उदाहरण: समजा तुमची संस्था नियमित वेळापत्रकानुसार काम करते: आठवड्याचे 5 दिवस 8 तासांच्या कामाच्या दिवसासह. आणि तुमच्याकडे एक कर्मचारी आहे ज्याने एका विशिष्ट महिन्यात फक्त 3 आठवडे, प्रत्येकी 3 दिवस काम केले आणि दुसरा कर्मचारी आहे ज्याने संपूर्ण महिन्यासाठी प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसात 4 तास काम केले. महिन्यात 23 कामकाजाचे दिवस होते. मग या कामगारांची सरासरी संख्या असेल:
8 तास x 3 काम. दिवस x 3 आठवडे + 4 तास x 23 काम. दिवस / 23 कामाचे तास दिवस = ०.८९१ = १
अर्धवेळ कर्मचाऱ्यांचे आजारी दिवस आणि सुट्टीच्या दिवसांसाठी, त्यांच्या मागील कामकाजाच्या दिवसाप्रमाणेच तासांची संख्या विचारात घेतली जाते.
नियोक्ताच्या पुढाकाराने अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी, तसेच ज्यांच्यासाठी असे कामाचे वेळापत्रक कायद्याने स्थापित केले आहे, उदाहरणार्थ 15-17 वर्षे वयोगटातील कामगार, त्यांना संपूर्ण युनिट म्हणून गणनामध्ये समाविष्ट केले जाते, म्हणजेच घेतले जाते. पूर्ण-वेळ कामगारांच्या समान नियमांनुसार खात्यात.
प्रत्येक महिन्यासाठी सध्याच्या सर्व कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येबद्दल माहिती असल्यास, आपण वर्षासाठी आकृती काढू शकता, जी जवळच्या पूर्ण संख्येवर पूर्ण केली जाते:
वर्षासाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या = (सर्व महिन्यांसाठी पूर्णतः कार्यरत कामगारांच्या सरासरी संख्येची बेरीज + सर्व महिन्यांसाठी अर्धवेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येची बेरीज)/ 12 महिने
तसे, जर तुमची संस्था केवळ 2013 मध्ये तयार केली गेली असेल आणि संपूर्ण वर्षभर कार्यरत नसेल, तर सरासरी हेडकाउंटची गणना करताना, अंतिम सूत्राचा विभाजक अद्याप 12 महिने असावा.
तुम्हाला सरासरी स्टाफिंग कधी आवश्यक आहे?
कर्मचार्यांची सरासरी संख्या देखील निश्चित करणे आवश्यक आहे, विशेषतः:
सरासरी संख्या
त्याची गणना कशी केली जाते
सरासरी संख्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या आणि GPA नुसार "काम करणाऱ्या" वरून तयार केली जाते. दरमहा आणि दर वर्षी कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या कशी मोजायची ते वर वर्णन केले आहे. दरमहा अर्धवेळ कामगारांची गणना करण्यासाठी, अटींवर काम करणाऱ्यांसाठी समान सूत्र वापरले जाते अर्धवेळ काम. परिणामी मूल्यांना पूर्ण संख्यांमध्ये गोलाकार करणे आवश्यक नाही, परंतु एका दशांश स्थानाच्या अचूकतेसह पुढील गणनेसाठी सोडले जाऊ शकते. आणि दरमहा कामाच्या कामगिरीसाठी किंवा सेवांच्या तरतुदीसाठी जीपीए काढण्यात आलेल्या व्यक्तींची सरासरी संख्या ही कराराच्या कालावधीवर आधारित कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येप्रमाणेच मोजली जाते.
जर तुमच्या कर्मचाऱ्यासोबत जीपीएचा निष्कर्ष काढला गेला असेल (ज्यांच्याशी तुमचा रोजगार करार देखील असेल), तर कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या मोजतानाच हा कर्मचारी विचारात घेतला जातो.
अर्धवेळ कामगार आणि GAP नुसार "काम करणारे" दोघांसाठी सरासरी वार्षिक निर्देशक सूत्र वापरून मोजले जातात:
वर्षासाठी बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या (ज्यांच्यासोबत जीपीए पूर्ण झाले आहे अशा व्यक्ती) = सर्व महिन्यांसाठी बाह्य अर्ध-वेळ कामगारांच्या सरासरी संख्येची बेरीज
/ 12 महिने
आणि जेव्हा तुम्हाला वर्षाचे तीनही सरासरी निर्देशक माहित असतील (कर्मचारी, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि GAP नुसार "काम करणाऱ्यांसाठी), तेव्हा, त्यांचा सारांश, तुम्हाला तेच मिळेल. सरासरी संख्यात्यांचे कर्मचारी.
सरासरी संख्या कधी आवश्यक असू शकते?
"कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या" या निर्देशकाचे मूल्य:
- सरलीकृत कर प्रणाली, UTII, युनिफाइड ऍग्रीकल्चरल टॅक्स आणि पेटंट करप्रणाली लागू करण्याच्या अटींचे पालन तपासण्यासाठी गणना केली जाते;
- कर निर्धारकांद्वारे वापरले जाते जे भौतिक निर्देशक "वैयक्तिक उद्योजकांसह कर्मचाऱ्यांची संख्या" वर आधारित कर मोजतात;
- कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येनुसार संभाव्य वार्षिक उत्पन्न निर्धारित केले असल्यास कर मोजताना पेटंटवर उद्योजकांद्वारे वापरले जाते.
2013 च्या सुधारणांबद्दल धन्यवाद उद्योजकएकट्या काम करणाऱ्यांना गेल्या वर्षभरातील कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची माहिती सादर करण्याची गरज नाही. पण पूर्वी, कारण 200 rubles दंड. काहीवेळा उद्योजक न्यायालयात गेले.
PSN वापरणारा वैयक्तिक उद्योजक कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येच्या गणनेमध्ये समाविष्ट आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर प्रकाशित मध्ये दिले आहे.
सरासरी संख्या मोजण्यासाठी नियामक कायदा
वित्त मंत्रालयाच्या तज्ञांनी सूचित केले की कर्मचार्यांची सरासरी संख्या रोस्टॅटने स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार निर्धारित केली जाते. विशेषतः, तुम्हाला फेडरल स्टॅटिस्टिकल ऑब्झर्व्हेशन फॉर्म (यापुढे सूचना म्हणून संदर्भित) भरण्यासाठीच्या सूचनांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे:
- क्र. पी-1 "वस्तू आणि सेवांच्या उत्पादन आणि शिपमेंटची माहिती";
- क्र. P-2 “गैर-आर्थिक मालमत्तेतील गुंतवणुकीची माहिती”;
- क्रमांक P-3 “बद्दल माहिती आर्थिक स्थितीसंस्था";
- क्र. पी-4 “कामगारांची संख्या, वेतन आणि हालचाल याविषयी माहिती”;
- क्रमांक P-5(M) "संस्थेच्या क्रियाकलापांबद्दल मूलभूत माहिती."
त्यांना 24 ऑक्टोबर 2011 रोजी रोस्टॅट ऑर्डर क्रमांक 435 द्वारे मंजूरी देण्यात आली.
सरासरी संख्येचे निर्धारण
निर्देशांच्या परिच्छेद 77 नुसार, त्यामध्ये हे समाविष्ट आहे: - ; - बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या; - नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या.
म्हणून, रशियाच्या वित्त मंत्रालयाने असा निष्कर्ष काढला की PSN ला वैयक्तिक उद्योजक लागू करण्याचा अधिकार आहे ज्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या, बाह्य अर्धवेळ कामगार आणि नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्यांसह, 15 लोकांपर्यंत (समावेशक) आहे. स्वत: वैयक्तिक उद्योजक म्हणून, कर्मचार्यांची गणना करताना त्याला विचारात घेतले जात नाही.
उदाहरण १
वैयक्तिक उद्योजक ओ.पी. Lapshin सहल सेवा प्रदान करते. 2013 मध्ये, त्याने PSN वर स्विच केले. पेटंट वैधता कालावधी 1 जानेवारी ते 31 डिसेंबर 2013 पर्यंत आहे.
एप्रिलमध्ये PSN O.P. वापरण्याच्या अधिकाराची उपलब्धता तपासण्यासाठी. लॅपशिनने 1 जानेवारी ते 31 मार्च या कालावधीत त्यांच्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी मोजण्याचे ठरविले. या कालावधीत, त्याला अशा कर्मचाऱ्यांद्वारे भ्रमण सेवा प्रदान करण्यात मदत झाली ज्यांनी: - त्याच्यासाठी रोजगार करारानुसार काम केले; - नागरी करारांतर्गत कामगार कर्तव्ये पार पाडली; - अर्धवेळ काम करण्यासाठी इतर संस्थांकडून आमंत्रित केले गेले.
त्याच वेळी, ओ.पी. लॅपशिन, कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 4 लोक होती, बाह्य अर्धवेळ कामगारांची सरासरी संख्या 6 लोक होती, नागरी करारांतर्गत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या 5 लोक होती.
अशा प्रकारे, O.P मधील कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या. लॅपशिनमध्ये 15 लोकांचा समावेश होता (4 + 6 + 5), ज्यांनी स्थापित मर्यादा ओलांडली नाही.
याचा अर्थ असा की एप्रिलमध्ये त्याला PSN लागू करण्याचा अधिकार आहे, अर्थातच, जर त्याने विक्रीतून मिळणारे उत्पन्न आणि वेळेवर कर भरणे (पेटंटचे पेमेंट) या अटींचे उल्लंघन केले नसेल तर.
सरासरी हेडकाउंटची गणना
आम्ही तुम्हाला स्मरण करून देतो की सूचनांच्या परिच्छेद 78 नुसार, दरमहा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या सूत्र वापरून मोजली जाते:
दरमहा कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या = महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांच्या नोंदणीकृत संख्येची बेरीज: महिन्याच्या कॅलेंडर दिवसांची संख्या
कर्मचाऱ्यांच्या वेतन क्रमांकाची रक्कम निर्धारित करताना, कर्मचाऱ्यांचा पगार क्रमांक महिन्याच्या प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी विचारात घेतला जातो, म्हणजेच 1 ते 30 किंवा 31 (फेब्रुवारी - 28 किंवा 29 रोजी) सुट्ट्या (काम नसलेले दिवस) आणि शनिवार व रविवार यासह.
आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या (नॉन-वर्किंग) दिवसासाठी वेतनपटावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या मागील कामकाजाच्या दिवसाच्या वेतनपटावरील कर्मचाऱ्यांच्या संख्येइतकी मानली जाते.
कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या दैनंदिन नोंदींच्या आधारे कर्मचाऱ्यांची सरासरी मोजली जाते. कामगारांना कामावर घेण्याच्या आदेशांद्वारे नंतरचे स्पष्टीकरण करणे आवश्यक आहे, त्यांना दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करणे किंवा रोजगार करार समाप्त करणे.
प्रत्येक दिवसाच्या वेतनावरील कर्मचाऱ्यांची संख्या कामकाजाच्या वेळेच्या पत्रकाच्या डेटाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर कामासाठी दर्शविले आणि न दिसलेल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या निर्धारित केली जाते.
कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येची गणना वेतन क्रमांकावरील डेटाच्या आधारे केली जाते, जी विशिष्ट तारखेनुसार दिली जाते, उदाहरणार्थ, अहवाल कालावधीचा शेवटचा दिवस (सूचनांचे कलम 79).
वेतनश्रेणीमध्ये भाडोत्री कामगारांचा समावेश होतो ज्यांनी एक किंवा अधिक दिवस कायमस्वरूपी, तात्पुरते किंवा हंगामी काम केले आणि केले.
प्रत्येक कॅलेंडर दिवसासाठी कर्मचाऱ्यांची यादी प्रत्यक्षात काम करणारे आणि कोणत्याही कारणास्तव कामावर अनुपस्थित असलेले दोन्ही विचारात घेते, उदाहरणार्थ:
- मध्ये स्थित आहे. त्यांनी या संस्थेत पगार कायम ठेवण्याची अट आहे;
- जे आजारपणामुळे कामावर आले नाहीत;
- राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीमुळे कामावर अनुपस्थित.
पगारात समाविष्ट नसलेल्या कर्मचाऱ्यांमध्ये, विशेषतः, हे आहेत (सूचनांचे कलम 80):
- इतर संस्थांकडून अर्धवेळ भाड्याने;
- नागरी करारांतर्गत काम करणे;
- ज्यांनी राजीनाम्याचे पत्र सादर केले आणि चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी त्यांची नोकरी करणे थांबवले (ज्यांनी प्रशासनाला चेतावणी न देता काम करणे थांबवले).
काही कर्मचाऱ्यांचा सरासरी हेडकाऊंटमध्ये समावेश नाही. यामध्ये (मार्गदर्शक तत्त्वांचे कलम 81.1) समाविष्ट आहे:
- प्रसूती रजेवर महिला;
- थेट प्रसूती रुग्णालयातून नवजात मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात रजेवर गेलेल्या व्यक्ती, तसेच;
- शैक्षणिक संस्थांमध्ये शिक्षण घेणारे आणि पगाराशिवाय अतिरिक्त रजेवर असलेले कर्मचारी, प्रवेश परीक्षा देण्यासाठी पगार नसलेल्या रजेवर असलेल्या शैक्षणिक संस्थांमध्ये प्रवेश करतात.
उदाहरण २
वैयक्तिक उद्योजक ओ.पी.चे कर्मचारी लॅपशिन्स पाच दिवसांच्या वर्क वीक शेड्यूलवर काम करतात. टेबल पूर्णवेळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर मार्चचा डेटा दर्शवितो.
महिन्याचा दिवस | कर्मचाऱ्यांची संख्या | विशेषतः, ते SSChR (सूचनांचे कलम 81.1) मध्ये समाविष्ट करण्याच्या अधीन नाहीत. | यूएसएसआरमध्ये समाविष्ट करणे (गट 2-गट 3) |
२ (शनिवार) | |||
३ (रविवार) | |||
8 (काम नसलेली सुट्टी) | |||
९ (शनिवार) | |||
10 (रविवार) | |||
१६ (शनिवार) | |||
१७ (रविवार) | |||
23 (शनिवार) | |||
२४ (रविवार) | |||
30 (शनिवार) | |||
३१ (रविवार) | |||
सारणी दर्शविते की मार्चच्या सर्व दिवसांसाठी वेतनश्रेणी कर्मचाऱ्यांच्या संख्येची सरासरी वेतन संख्या 135 आहे.
एका महिन्यातील दिवसांची कॅलेंडर संख्या 31 आहे. या आधारावर, मार्चसाठी SSHR 4.35 लोक असेल (135: 31).
तिमाहीसाठी NARR खालीलप्रमाणे निर्धारित केले आहे. तिमाहीत संस्थेच्या ऑपरेशनच्या सर्व महिन्यांसाठी SSChR जोडणे आणि परिणामी रक्कम तीनने विभाजित करणे आवश्यक आहे (सूचनांचे कलम 81.5).
उदाहरण ३
जानेवारीसाठी - 3 लोक;
फेब्रुवारीसाठी - 4.65 लोक;
मार्चसाठी - 4.35 लोक.
अशा प्रकारे, पहिल्या तिमाहीसाठी NHR 4 लोक असेल [(3 + 4.65 + 4.35) : 3].
वर्षाच्या सुरुवातीपासून ते रिपोर्टिंग महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी NACHR निश्चित करण्यासाठी, वर्षाच्या सुरुवातीपासून अहवाल महिन्यापर्यंतच्या कालावधीसाठी गेलेल्या सर्व महिन्यांसाठी NACHR जोडणे आवश्यक आहे. नंतर परिणामी रक्कम वर्षाच्या सुरुवातीपासूनच्या कालावधीसाठी महिन्यांच्या संख्येने विभाजित करा, म्हणजेच अनुक्रमे 2, 3, 4, इ. (सूचनांचे कलम 81.6).
उदाहरण ४
वैयक्तिक उद्योजक ओ.पी. लॅपशिनकडे यूएसएसआर वर खालील डेटा आहे:
जानेवारीसाठी - 3 लोक;
फेब्रुवारीसाठी - 4.65 लोक;
मार्चसाठी - 4.35 लोक;
एप्रिलसाठी - 6 लोक
अशा प्रकारे, 1 जानेवारी ते 30 एप्रिल या कालावधीसाठी SSChR 4 लोक असेल [(3 + 4.65 + 4.35 + 4) : 4].
पेटंटसाठी अर्जामध्ये प्रतिबिंब
PSN वापरण्याचा निर्णय घेणाऱ्या वैयक्तिक उद्योजकाने पेटंटसाठी अर्जामध्ये कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या दर्शवली पाहिजे.
त्यामध्ये, करदात्याने सूचित केले पाहिजे:
- तो एकतर भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या सहभागाने (नागरी करारांतर्गत) किंवा त्यांच्या सहभागाशिवाय उद्योजक क्रियाकलाप करतो अशी माहिती;
- सहभागी कामगारांची सरासरी संख्या किंवा ते सहभागी नसल्यास शून्य.
हे लक्षात घेतले पाहिजे की रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांना कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी संख्येवर अवलंबून असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकास संभाव्यपणे प्राप्त होणारी वार्षिक उत्पन्नाची रक्कम स्थापित करण्याचा अधिकार आहे.
टिप्पणी केलेल्या दस्तऐवजात, वित्त मंत्रालयाच्या तज्ञांचा असा विश्वास आहे की एक स्वतंत्र उद्योजक जो रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकाच्या प्रदेशावर व्यावसायिक क्रियाकलाप करत असताना भाड्याने घेतलेल्या कामगारांना काम देत नाही, ज्यावर पीएसएन लागू आहे, गटात समाविष्ट आहे. "सरासरी 5 लोकांपर्यंत भाड्याने घेतलेल्या कामगारांची संख्या."