एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार कोणत्या तारखेला डिसमिस करावे. नोकरीचा करार संपुष्टात आल्यावर डिसमिसची तारीख शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानली जाते का?

कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेत अनेक आहेत वादग्रस्त मुद्दे, ज्यामुळे अनेकदा कर्मचारी अधिकाऱ्यांना अडचणी येतात. यापैकी एक प्रश्न आहे: डिसमिसचा दिवस कामाचा दिवस मानला जातो का? कामगार कायदे याबद्दल काय म्हणतात ते शोधूया.

डिसमिस झाल्यावर शेवटचा कामाचा दिवस खूप महत्त्वाचा असतो. तथापि, या तारखेला नियोक्ता रोजगार करार संपुष्टात आणलेल्या कर्मचाऱ्याला पूर्ण देय आणि सर्व कागदपत्रे देण्यास बांधील आहे. ही तारीख आहे जी कर्मचाऱ्यांशी करार संपुष्टात आणण्याच्या क्रमाने दिसते आणि वर्क बुकमध्ये रेकॉर्ड केली जाते. परंतु तरीही, प्रश्न असा आहे: कोणता दिवस डिसमिसचा दिवस मानला जातो आणि आपल्याला अद्याप काम करण्याची आवश्यकता आहे? - अनेक कर्मचारी आणि अगदी एचआर तज्ञांनाही काळजी वाटते. चला ते शोधण्याचा प्रयत्न करूया.

डिसमिसची तारीख निश्चित करणे

समाप्ती प्रक्रिया रोजगार करारसुरू होते जर:

• कर्मचाऱ्याने निवेदन लिहिले इच्छेनुसार;
• नियोक्त्याने कर्मचारी कमी करण्याचा आदेश जारी केला;
• नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याचा निर्णय घेतला शिस्तभंगाचा गुन्हाकिंवा आत्मविश्वास कमी झाल्यामुळे;
• कर्मचारी आणि संस्थेच्या व्यवस्थापनाने रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्यासाठी करार केला.

परंतु रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण आणि प्राथमिक दस्तऐवजभूमिका करू नका. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 84 नुसार, डिसमिसची तारीख संस्थेतील शेवटचा कार्य दिवस मानली जाते. या लेखाच्या निकषांना अपवाद फक्त अशा परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये डिसमिस केलेली व्यक्ती कामावर अनुपस्थित होती: तो आजारी होता किंवा सुट्टीवर होता, परंतु त्याने कायम ठेवले कामाची जागा. तथापि, या प्रकरणात देखील औपचारिकपणे, "बरखास्तीचा दिवस कामकाजाचा दिवस मानला जाईल की नाही?" या प्रश्नाचे उत्तर द्या. शक्यतो सकारात्मक.

फक्त अडचण म्हणजे कागदपत्रांमध्ये योग्यरित्या सूचित करणे की कर्मचार्याच्या डिसमिसचा दिवस ही एक विशिष्ट तारीख आहे.

शेवटच्या दिवशी काम आणि पेमेंट

एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्याचा दिवस हा कामकाजाचा दिवस मानला जात असल्याने, काही प्रकरणे वगळता, त्याने कामावर असणे आवश्यक आहे आणि नेहमीप्रमाणे त्याची अधिकृत कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे (जर तो सुट्टीवर नसेल तर). व्यवस्थापन कर्मचाऱ्याची सर्व देयके देण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• काम केलेल्या तासांसाठी पगार;
• सुट्टीतील वेतन आणि मागील कालावधीतील न खर्च केलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;
• विच्छेद वेतन(जर प्रदान केले असेल तर);
• इतर भरपाई देयके.

तसेच, व्यक्ती देणे आवश्यक आहे कामाचे पुस्तक, ज्यामध्ये योग्य एंट्री करणे आवश्यक आहे.

मानक प्रकरणे आणि कराराच्या समाप्तीच्या अटी

आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार अर्ज

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःहून राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला, तर कायद्यानुसार तो व्यवस्थापनाला दोन आठवडे अगोदर सूचित करण्यास बांधील आहे (14 कॅलेंडर दिवस). याव्यतिरिक्त, समाप्तीची सूचना स्वतःच डिसमिसची तारीख दर्शवते. शेवटचा कामकाजाचा दिवस ही अशा चेतावणीच्या शेवटच्या दिवशी येणारी तारीख मानली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 14 नुसार, चेतावणी कालावधी कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांच्या सेवेकडे अर्ज सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवसापासून मोजला जावा. जर, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याने 1 डिसेंबर रोजी निवेदन लिहिले आणि ते त्याच्या वरिष्ठांना सादर केले, तर त्याने त्यात 15 डिसेंबर सूचित करणे आवश्यक आहे. हा त्याचा कामाचा शेवटचा दिवस असेल. हे स्पष्ट करणे महत्त्वाचे आहे की अर्जामध्ये तुम्हाला "सह" पूर्वस्थिती टाळण्याची आवश्यकता आहे: तुम्हाला "मी तुम्हाला १५ डिसेंबरला मला काढून टाकण्यास सांगतो" असे लिहायचे नाही, तर फक्त "१५ डिसेंबरला तुम्हाला काढून टाकण्यासाठी" असे लिहायचे आहे. यामुळे कार्मिक अधिकाऱ्याला ऑर्डर काढताना नेव्हिगेट करणे सोपे होईल आणि निरीक्षकांना कोणतेही अनावश्यक प्रश्न पडणार नाहीत. याव्यतिरिक्त, हे शब्दरचना कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील संभाव्य विवादांच्या दरम्यान शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या स्पष्टीकरणातील विसंगतींपासून संरक्षण म्हणून काम करते.

पक्षांचा करार

जर पक्षांनी परस्पर संमतीने रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतला तर ते याबद्दल स्वतंत्र दस्तऐवज देखील तयार करतात. या परिस्थितीत, दोन आठवड्यांचा कामाचा कालावधी असू शकत नाही आणि व्यावसायिक कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कोणतीही अंतिम तारीख दोन्ही पक्षांसाठी सोयीची निवडली जाऊ शकते. हे सर्व कागदपत्रांमध्ये सूचित केले पाहिजे.

जर रोजगार कराराच्या समाप्तीचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी आला

असे घडते की अर्जामध्ये दर्शविलेली तारीख, ज्या दिवशी दोन आठवड्यांचा चेतावणी कालावधी संपतो, ती शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर येते. या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 14 चे प्रमाण लागू होते: एखादी व्यक्ती शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दुसऱ्या दिवशीच काम पूर्ण करू शकते. ही रोस्ट्रडची स्थिती आहे, परंतु आणखी एक स्थान आहे, त्यानुसार आदल्या दिवशी गणना आणि कागदपत्रे जारी करणे शक्य आहे.

तथापि, हा नियम शिफ्ट कामावर लागू होत नाही, जेव्हा कर्मचारी यावेळी कामावर नियोजित होता. या प्रकरणात, रोस्ट्रडने 18 जून 2012 च्या पत्र क्रमांक 863-6-1 मध्ये सूचित केल्याप्रमाणे, व्यक्तीला कोणत्याही मुदतींच्या हस्तांतरणाशिवाय सहमत तारखेला सेटल करणे आवश्यक आहे. तथापि, येथे एक समस्या उद्भवू शकते: लेखा विभाग आणि कर्मचारी सुट्टीवर असताना राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याची शिफ्ट शनिवारी किंवा रविवारी होऊ शकते. मग नियोक्त्याला लेखापाल आणि कर्मचारी अधिकाऱ्याला त्यांच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करण्यासाठी बोलावावे लागेल आणि नंतर कामगार संहितेनुसार अशा बाहेर पडण्याची भरपाई द्यावी लागेल.

सुट्टीतील किंवा आजारी रजा दरम्यान डिसमिस

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 84 चे निकष प्रदान करतात की जर एखादा कर्मचारी नियोक्त्याशी संबंध संपुष्टात आणताना अनुपस्थित असेल तर चांगले कारण, नंतर शेवटचा कामकाजाचा दिवस वेगळ्या पद्धतीने निर्धारित केला जातो:

1. जर ही तारीख अशा वेळी आली जेव्हा एखादी व्यक्ती आजारी पडते आणि कामासाठी तात्पुरते अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्राप्त करते आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने त्याला काढून टाकले जाते, तर आजारी रजा सोडल्यानंतर हा पुढील आठवड्याचा दिवस असेल. तसे, हे या प्रश्नाचे संपूर्ण उत्तर आहे: एखाद्याला आजारी रजेवर काढून टाकले जाऊ शकते का? आजारी रजेवर असताना ते ते करू शकत नाहीत, परंतु ते बंद झाल्यानंतर लगेच, कृपया. जर कर्मचारी स्वतःहून किंवा पक्षांच्या कराराने निघून गेला तर, रोजगार संबंध संपुष्टात आणताना तो आजारी रजेवर देखील असू शकतो.
2. जर एखाद्या व्यक्तीला नंतरच्या डिसमिससह रजा मिळाली असेल, तर कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसचा दिवस हा त्याच्या रजेचा शेवटचा दिवस आहे.

व्यवसायाच्या प्रवासादरम्यान रोजगार कराराची समाप्ती

व्यवसायाच्या सहलीच्या शेवटच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यास कायदा थेट प्रतिबंधित करत नाही, परंतु तो अद्याप कामावर असू शकतो याची खात्री करण्याची शिफारस केली जाते - वर्क बुक, इतर कागदपत्रे आणि पूर्ण देय प्राप्त करण्यासाठी. अन्यथा, अवांछित गुंतागुंत शक्य आहे.

नियोक्ता त्याच्या डिसमिसच्या दिवशी कर्मचाऱ्याला संपूर्ण पैसे देण्यास बांधील आहे. कोणता दिवस डिसमिसचा दिवस मानला जातो? आणि तो नेहमी शेवटच्या कामाच्या दिवसाशी जुळतो का?

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 84.1 मध्ये असे नमूद केले आहे की रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी कर्मचारी त्याच्या श्रम क्रियाकलाप समाप्त करतो. यालाच डिसमिसचा खरा दिवस म्हणतात.

परंतु अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा कर्मचारी त्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी प्रत्यक्षात अनुपस्थित असतो, जरी कामाची जागा त्याच्यासाठी राखीव होती. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी हा चौकीदार असतो आणि प्रत्येक इतर दिवशी वेळापत्रकानुसार काम करतो. त्याची शेवटची शिफ्ट 15 मे होती आणि 17 मे हा त्याचा डिसमिस दिवस होता.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 14 मध्ये असे म्हटले आहे की स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला 14 कॅलेंडर दिवस अगोदर सूचित केले पाहिजे. या सामान्य नियम, आणि जेव्हा चेतावणी कालावधी थोडा कमी केला जातो तेव्हा त्याला अपवाद आहेत.

नियोक्त्याकडे अर्ज सबमिट केल्यानंतर दुसऱ्या दिवसापासून या 2 आठवड्यांचे काउंटडाउन सुरू होते. ते लिहिल्या दिवसापासून नाही, तर सबमिट केल्याच्या दिवसापासून.

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने 5 मे रोजी नियोक्ताला अर्ज सादर केला. त्यामुळे 6 मे रोजी काउंटडाऊन सुरू होईल आणि शेवटचा कामकाजाचा दिवस 19 मे असेल.

जर शेवटचा कामाचा दिवस शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी आला तर शेवटचा कामकाजाचा दिवस पुढील कामकाजाचा दिवस असेल. तोच दिवस डिसमिसचा दिवस मानला जाईल.

तुमच्या स्वतःच्या पुढाकाराने राजीनाम्याच्या पत्रात, तुम्हाला “सह” असे सबब लिहिण्याची गरज नाही - “मी तुम्हाला 19 मे पासून तुमच्या स्वतःच्या इच्छेने मला डिसमिस करण्यास सांगतो.” हे विधानातच दुहेरी अर्थ लावते. काही फार अनुभवी कर्मचारी अधिकारी गोंधळून जाऊ लागतात - 19 मे हा या कर्मचाऱ्याचा शेवटचा कामाचा दिवस आहे किंवा 19 मे रोजी तो यापुढे कामावर जाणार नाही.

त्यामुळे देयके आणि नुकसान भरपाईचा गोंधळ.

म्हणून, तुम्हाला "मी तुम्हाला 19 मे रोजी तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने मला काढून टाकण्यास सांगतो" असे लिहावे लागेल. म्हणजेच 19 मे रोजी हा कर्मचारी यापुढे कामावर जाणार नाही आणि शेवटचा कामाचा दिवस 18 मे आहे.

जर एखादा कर्मचारी पक्षांच्या कराराद्वारे नियोक्त्याबरोबर “भाग” करतो, तर पक्ष स्वतःच डिसमिसच्या तारखेची वाटाघाटी करतात. करारात असे म्हटले आहे की "बरखास्तीचा दिवस 19 मे आहे."

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सुट्टीवर असताना राजीनामा दिला, तर त्याने 2 आठवडे अगोदर अर्ज देखील सबमिट केला पाहिजे आणि डिसमिसची तारीख सूचित केली पाहिजे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, हा सुट्टीचा शेवटचा दिवस आहे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या पुढाकाराने राजीनामा दिला, तर शेवटचा कामकाजाचा दिवस, ज्याला डिसमिसचा दिवस देखील म्हटले जाते, डिसमिसच्या नोटिसमध्ये सूचित केले जाते. अनुचित गैरहजेरीसाठी डिसमिस हा अपवाद आहे. येथे, नियमानुसार, डिसमिसचा दिवस आणि शेवटचा कामकाजाचा दिवस जुळत नाही.

उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 13 मे रोजी कामासाठी दिसला नाही आणि नियोक्त्याला सूचित केले नाही. तो फक्त 18 मे रोजी कामासाठी दिसला आणि त्याच्या नियोक्त्याला वैध कारणांचा पुरावा देऊ शकला नाही.

गैरहजेरी नोंदवण्याची प्रक्रिया आणि सर्व आवश्यक कागदपत्रे काढण्यासाठी थोडा वेळ लागेल. बहुधा, डिसमिस ऑर्डरमध्ये "18 मे रोजी गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस केलेली तारीख" असेल.

कराराची डिसमिस किंवा समाप्तीची तारीख येते तेव्हा आच्छादन काम नसलेले दिवस, बरेचदा घडतात. एखाद्या उद्योजकाला किंवा एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्यांना डिसमिसचा दिवस शनिवार व रविवार किंवा सार्वजनिक सुट्टीच्या दिवशी आला तर केव्हा फायर करायचा या प्रश्नावर त्यांचे मेंदू रॅक करावे लागतात? या परिस्थितीत कामगार संहिता काय लिहून देते आणि नोंदणी दरम्यान त्रुटींचे धोके काय आहेत ते शोधूया. हे करण्यासाठी, आम्ही सराव मध्ये बहुतेकदा उद्भवणार्या परिस्थितींचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो.

काम नसलेल्या दिवशी डिसमिस

सुट्टीच्या दिवशी डिसमिस करणे शक्य आहे की नाही आणि कागदपत्रांमध्ये कोणती तारीख प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे ते शोधूया. कलम 14 आणि 80 (भाग 1) द्वारे समर्थित या विषयावर ध्रुवीय दृष्टिकोन आहेत. कामगार संहिता»रशिया. कायद्यानुसार, जर डिसमिस एक वीकेंडला झाला असेल, तर ऑर्डर एकतर त्याच्या आधीच्या पुढील कामकाजाच्या दिवशी (अनुच्छेद 80, भाग I), किंवा पुढील (अनुच्छेद 14, परिच्छेद 4) जारी करणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम नसलेल्या दिवशी काढून टाकले जाऊ शकत नाही असे कोणतेही थेट संकेत कायद्यात नाहीत. आठवड्याच्या शेवटी करार संपुष्टात आणणे परवानगी आहे जर:

• ही तारीख कराराच्या समाप्तीच्या तारखेला येते,
• कर्मचाऱ्याने आपल्या राजीनामा पत्रात ही तारीख दर्शविली आहे,
• तर सुट्ट्याकामगारांना हस्तांतरित केले.

आम्ही सराव मध्ये अनेक परिस्थितींचा विचार करण्याचा प्रस्ताव देतो.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार

आपल्या स्वत: च्या विनंतीनुसार सोडणे असे गृहीत धरते की कर्मचार्याने त्याच्या हेतूची आगाऊ माहिती दिली आहे. संहिता 14 दिवसांचा कालावधी परिभाषित करते. परंतु एखाद्या व्यक्तीला हे दोन आठवडे नेमके कसे मोजायचे हे नेहमीच माहित नसते आणि ती संख्या चुकीची दर्शवू शकते. एक नियम म्हणून, परस्पर कराराद्वारे डिसमिस करताना, कोणतीही समस्या उद्भवत नाही. तथापि, विलंब न करता गणना जारी करण्याचे आणि सर्व कागदपत्रे पूर्ण करण्याचे बंधन कोणीही रद्द केले नाही.

वर्क बुक जारी करण्यात विलंब किंवा आर्थिक भरपाईहक्कांचे उल्लंघन मानले जाते.

म्हणून, आदल्या दिवशी सर्व आवश्यक प्रक्रिया पूर्ण करणे चांगले आहे. ते महत्त्वाचे का आहे? कर्मचाऱ्याने डिसमिसचा दिवस कामावर घालवला पाहिजे. परंतु जर एखाद्या व्यक्तीला आधीच कर्तव्याची नवीन जागा सापडली असेल तर यामुळे त्याच्यासाठी अतिरिक्त अडचणी निर्माण होतील.

जसे आपण पाहू शकता, कामाच्या आठवड्याच्या शेवटी सोडणे प्रत्येकासाठी सोयीचे आहे. पण जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला सोमवारी कामावर जाण्याची गरज असेल तर? कायदा किमान दोन आठवडे काम करण्यासाठी कालावधी निश्चित करतो. म्हणून, जर शेवटचा कामाचा दिवस रविवारी आला तर व्यवस्थापनाला राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला आठवड्याच्या दिवशी काम करण्यास भाग पाडण्याचा अधिकार आहे. अशी आवश्यकता पूर्णपणे कायदेशीर आहे आणि त्याचे उल्लंघन मानले जात नाही.

कॅलेंडरवरील सुट्ट्या थोड्या वेगळ्या पद्धतीने मोजल्या जातात, कारण ख्रिसमसच्या सुट्ट्या कधीकधी एका आठवड्यापेक्षा जास्त काळ टिकतात. कामकाजाच्या कालावधीत वाढ बेकायदेशीर असेल. परंतु कायदा तुम्हाला आधी करार संपुष्टात आणण्याची परवानगी देतो.

बदली कर्मचारी युनिट शोधण्यासाठी नियोक्त्याला दोन आठवड्यांचा कालावधी आवश्यक आहे. ते वापरायचे की नाही हे ठरवणे हा केवळ त्याचा विशेषाधिकार आहे.

अशा प्रकारे, डिसमिस प्रक्रिया सुट्टीपूर्वी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

अशा परिस्थितीत कोणते बारकावे विचारात घेतले पाहिजेत? जर एखादा कर्मचारी “स्वतःहून” निघून गेला तर 2 आठवड्यांच्या आत तो आपला विचार बदलू शकतो. अशा प्रकारे ते बाहेर येईल अप्रिय परिस्थिती, एक नवीन कर्मचारी आणि एक जुना ज्याने न सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे ते एकाच वेळी काम सुरू करतील. अशी परिस्थिती उद्भवण्यापासून रोखण्यासाठी, सर्व नियमांनुसार नवीन तज्ञाची नोंदणी करणे योग्य आहे.

हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• बडतर्फ कर्मचाऱ्याला कर्मचाऱ्यांमधून काढून टाका,
• या घटनेची कामगार नोंदीमध्ये नोंद करा,
• नवीन तज्ञ नियुक्त करण्यासाठी ऑर्डर जारी करा.

जर गरजा पूर्ण झाल्या असतील, तर कर्मचारी पद सोडण्याच्या निर्णयावर पुनर्विचार करू शकणार नाही, कारण पद आधीच घेतले गेले आहे.

कर्मचारी कपात, लिक्विडेशन आणि एंटरप्राइझची पुनर्रचना यासाठी

जर करार कर्मचार्याने स्वतःच संपुष्टात आणला असेल तर, नियमानुसार, खटला भरण्याचे कोणतेही कारण नाही. याव्यतिरिक्त, कोणत्या तारखेला अर्ज लिहायचा याबद्दल कर्मचार्याशी चर्चा करणे नेहमीच शक्य आहे. कपात झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यास, माजी कर्मचारी हक्कांचे उल्लंघन केल्याबद्दल खटला दाखल करू शकतो. हे होण्यापासून रोखण्यासाठी, आपल्याला कायद्याच्या पत्रानुसार डिसमिस प्रक्रिया औपचारिक करणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन किंवा संस्था तसेच कर्मचारी कमी झाल्यास, पक्षांचे संबंध आर्टद्वारे नियंत्रित केले जातात. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कायद्यानुसार 2 महिने अगोदर डिसमिसची सूचना आवश्यक आहे (हा कालावधी केवळ एंटरप्राइझच्या दिवाळखोरीमुळे कमी केला जाऊ शकतो). कर्मचार्याने स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी करणे देखील आवश्यक आहे की त्याला आगामी डिसमिसबद्दल सूचित केले गेले आहे.

या प्रकरणात, संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख शेवटचा कार्य दिवस मानली जाते. जर कंपनीकडे "पाच-दिवसीय कामाचा आठवडा" मानक असेल, तर डिसमिस शुक्रवारी होते.

शेड्यूलवर काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे

जून 2012 साठी 863-6 क्रमांकाच्या रोस्ट्रडच्या स्पष्टीकरणात्मक पत्रात सूचना आहेत की जेव्हा शिफ्ट वेळापत्रककाम, ज्याचा रोजगार करार कालबाह्य झाला आहे अशा कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे आर्टद्वारे नियंत्रित केले जाते. 84 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. दस्तऐवजानुसार, एखाद्या कर्मचा-याच्या डिसमिसची तारीख कामाचा शेवटचा दिवस मानली पाहिजे, जरी ती शनिवार किंवा रविवारी आली तरी. मध्ये प्रक्रिया चालते सामान्य प्रक्रियाजे कोडद्वारे विहित केलेले आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी तुम्ही हे करणे आवश्यक आहे:

1. कराराच्या समाप्तीची लेखी सूचना (किमान तीन दिवस अगोदर) प्रदान करा;
2. कला दर्शविणारा एक योग्य ऑर्डर जारी करा. कामगार संहितेचा 77 (भाग 2 खंड 1);
3. कामाच्या शेवटच्या (वैयक्तिक वेळापत्रकानुसार) दिवशी, कागदपत्रे आणि आर्थिक भरपाई जारी करा.

कराराच्या मुदतीची समाप्ती

आज, अनेक नियोक्ते विशिष्ट कालावधीसाठी करार वापरतात. आणि बर्याचदा आम्ही केवळ तात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांबद्दल बोलत नाही. निश्चित मुदतीचा करारकोणत्याही तज्ञाची डिसमिस करणे सोपे करते. येथे, जर कराराचा शेवट या तारखेशी जुळत असेल तर अधिकृत सुट्टीवर डिसमिस करण्याची परवानगी आहे. एचआर व्यवस्थापकांनी वेळापत्रक विचारात घेणे आवश्यक आहे. जर एखादी व्यक्ती शिफ्टमध्ये काम करत असेल तर त्याला कामाच्या ठिकाणी शेवटच्या दिवशी पैसे दिले जातात.

कर्मचाऱ्याच्या अनुपस्थितीत कराराची समाप्ती

सराव मध्ये, असे घडते की एखादा कर्मचारी जो सुट्टीवर असतो किंवा आजारी असतो त्याला काढून टाकावे लागते. त्याला नोंदणीकृत मेलद्वारे काम थांबवण्याच्या त्याच्या इच्छेबद्दल सूचित करण्याचा अधिकार आहे. कायद्यानुसार, कामासाठी अक्षमतेचा पुरावा असल्यास डिसमिसच्या वेळी उपस्थिती आवश्यक नाही. व्यवहारात, कामासाठी स्थापन केलेल्या दोन आठवड्यांच्या कालावधीत कर्मचारी चांगल्या कारणास्तव कामावर जात नाही अशा परिस्थिती असामान्य नाहीत.

या प्रकरणात काय विचारात घ्यावे:

• अर्ज मिळाल्यानंतर पुढील तारखेपासून कामकाजाच्या दिवसांची मोजणी सुरू होते;
• अर्जामध्ये नमूद केलेल्या दिवशी ऑर्डर करणे आवश्यक आहे;
• वीकेंडच्या आधी पेमेंट करणे आवश्यक आहे.

नोंदणी पूर्ण झाल्यानंतर, ऑर्डरची एक प्रत आणि कागदपत्रे तयार केली गेली आहेत आणि ती उचलली जाऊ शकतात अशी सूचना कर्मचाऱ्याच्या पत्त्यावर पाठविली जाते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की पत्रव्यवहार पत्त्यापर्यंत पोहोचण्यास वेळ लागतो. म्हणून, कर्मचार्याने सुट्टीवर जाण्यापूर्वी त्याच्या हेतूबद्दल चेतावणी देणे आणि तारखेस सहमत होणे चांगले आहे.

डिसमिस कसे दाखल करावे

लेखांकन दस्तऐवज आणि कर्मचारी रेकॉर्डमधील ऑर्डर ही कंपनीच्या यशस्वी ऑपरेशनसाठी एक महत्त्वाची अट आहे. तपासणीदरम्यान कागदपत्रांवरील तारखांमध्ये विविध विसंगती आढळल्यास, निरीक्षकांकडून दावे केले जाऊ शकतात. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला टाळेबंदीमुळे किंवा पद्धतशीर उल्लंघनामुळे डिसमिस केले जाते तेव्हा अशा क्षुल्लक गोष्टी कायदेशीर कारवाईत नकारात्मक भूमिका बजावतील.

डिसमिसची तारीख आठवड्याचा दिवस असो किंवा शनिवार व रविवार असो, कृतींचा अल्गोरिदम बदलत नाही.

व्यवस्थापकाद्वारे स्वाक्षरी केलेल्या ऑर्डरद्वारे कराराची समाप्ती औपचारिक केली जाते. दस्तऐवजात समाविष्ट आहे:

• डिसमिस केलेल्या व्यक्तीचा वैयक्तिक डेटा;
• संबंधित कायद्याच्या संदर्भात डिसमिसची कारणे;
• कागदपत्र ज्या दिवशी काढले होते ती तारीख.

एचआर विभागाच्या कर्मचाऱ्याने डिसमिस करण्याचे कारण देणारी कागदपत्रे देखील तयार केली पाहिजेत.

कर्मचारी किंवा नियोक्त्याच्या पुढाकाराने करार संपुष्टात आला आहे की नाही याची पर्वा न करता, कर्मचाऱ्याला संस्थेतील त्याच्या रोजगाराच्या समाप्तीच्या तारखेबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

या वस्तुस्थितीची वैयक्तिक स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी केली जाते. आठवड्याच्या शेवटी डिसमिस करण्यासाठी, तुम्हाला अकाउंटंट आणि एचआर ऑफिसरला कामावर परत येण्यासाठी एंटरप्राइझकडून ऑर्डर देखील आवश्यक असेल.

चा निरोप घ्या जुनी नोकरीहे एका दिवसात होणार नाही. प्रक्रियेचा कालावधी कर्मचार्याच्या डिसमिसच्या कारणांवर आणि त्याच्या वैयक्तिक इच्छांवर अवलंबून नाही. रोजगार संबंध संपवण्याच्या प्रक्रियेस अनेक दिवसांपासून ते दोन आठवडे लागू शकतात.

हे सर्व रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेखावर अवलंबून आहे ज्या अंतर्गत डिसमिस केले जाते. नियोक्त्याला पैसे देण्यासाठी आणि कर्मचाऱ्याला काम पूर्ण करण्यासाठी, उपकरणे आणि कागदपत्रे सोपवण्यासाठी वेळ दिला जातो.

निघायची वेळ

रोजगार करार कोणत्याही वेळी पक्षांच्या संमतीने समाप्त केला जाऊ शकतो. एकदा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात एकमत झाले की, ते कराराद्वारे समाप्तीची तारीख सेट करतात. कर्मचारी आणि नियोक्ते समान रीतीने रोजगार करार एकतर्फी समाप्त करू शकतात.

परंतु पक्षांच्या इच्छेपेक्षा स्वतंत्र कारणे असल्यास (निवासाच्या दुसऱ्या ठिकाणी जाणे, लष्करी सेवेत प्रवेश करणे इ.) असल्यास डिसमिस करणे देखील शक्य आहे. त्यामुळे, रोजगार संबंधांची अंतिम तारीख निश्चित करण्याबाबत एकसमान नियम नाही. जर एखादा कर्मचारी स्वतःची इच्छा व्यक्त करून निघून गेला तर तो त्याच्या बॉसला दोन आठवडे अगोदर सूचित करण्याचे वचन देतो.

ज्या दिवशी अर्ज स्वतःच्या पुढाकाराने काढला जातो तो दिवस डिसमिस करण्याचा प्रारंभ बिंदू असतो.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, डिसमिसचा दिवस हा कामाचा शेवटचा दिवस असतो. उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याने पुढाकार विधान लिहिले, परंतु दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे. हा शेवटचा दिवस आहे जो कर्मचाऱ्याने त्याच्या जुन्या कामाच्या ठिकाणी घालवला पाहिजे जो डिसमिसची तारीख होईल.

नोटिस कालावधी संपण्यापूर्वी रोजगार करार संपुष्टात आणणे शक्य आहे.एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने विशिष्ट कर्मचाऱ्यांसह कामगार संबंध संपुष्टात आणल्यास काम सोडण्याची तारीख एंटरप्राइझच्या क्रमाने नियंत्रित केली जाऊ शकते.

अर्ज आणि डिसमिसची तारीख

राजीनाम्यासाठी कोणताही सार्वत्रिक अर्ज नाही. फक्त आहे सामान्य आवश्यकता: नियमांचा संदर्भ घेऊन ते लिखित स्वरूपात सादर करणे आवश्यक आहे कामगार कायदा. आपण हाताने टाइप करू शकता किंवा लिहू शकता, मुख्य गोष्ट म्हणजे रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासंबंधीचा हेतू नियोक्ताला स्पष्टपणे सांगणे. अर्ज रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेच्या अनिवार्य संकेतासह लिहिलेला आहे.

ते लिहिल्याशिवाय, दोन आठवड्यांचा नोटिस कालावधी पूर्ण झाल्यानंतर स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीला डिसमिस करण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे.

डिसमिसचा दिवस दर्शविल्याने अर्जाच्या तरतुदींचा अस्पष्टपणे अर्थ लावणे शक्य होते. तुम्हाला कोणत्या तारखेपासून फायर करायचे याची लिंक देण्याची गरज नाही.

डिसमिसची तारीख फक्त लिहिणे श्रेयस्कर आहे.उदाहरणार्थ, आम्ही "... 1 मार्च 2019 रोजी मला काढून टाकण्यासाठी" ऐवजी "मी तुम्हाला मला 1 मार्च 2019 रोजी काढून टाकण्यास सांगतो" असे लिहितो. दुसऱ्या प्रकरणात अंतिम कामकाजाचा दिवस अर्जात दर्शविल्यानंतर पुढील दिवस असेल. अशा प्रकारे, कामगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा क्षण 1 मार्च नसून 2 मार्च असेल.

दस्तऐवजाची तारीख आणि डिसमिस करण्याचा दिवस पूर्णपणे भिन्न अटी आहेत.

अर्जाची तारीख ही एक आवश्यक गोष्ट आहे ज्याशिवाय तो नियोक्त्याकडून स्वीकारला जाणार नाही. कर्मचाऱ्याने कागदपत्र काढल्याचा दिवस सूचित केला पाहिजे आणि त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे.

यानंतर, ते वाहून नेले जाऊ शकते किंवा नियोक्ताला पाठवले जाऊ शकते.डिसमिसची तारीख दस्तऐवज तपशील नाही, परंतु त्याच्या मजकूर भागामध्ये समाविष्ट आहे. हीच ती तारीख आहे जी विशिष्ट श्रमिक संबंधात शेवटची असेल. अर्ज आणि डिसमिसचा दिवस जुळू शकत नाही.

आदेश जारी करणे

जेव्हा नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार संबंध संपुष्टात आणले जातात, तेव्हा डिसमिसची तारीख एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने जारी केलेल्या ऑर्डरमध्ये दर्शविली जाते.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार करार खालील प्रकरणांमध्ये समाप्त केला जाऊ शकतो:

• उद्योजक किंवा एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन;
• कर्मचाऱ्यांच्या संख्येत घट;
• धारण केलेल्या पदावर एक सक्षम व्यक्ती;
• एंटरप्राइझच्या मालकाचा बदल;
• पूर्वी लागू केलेल्या उपस्थितीत व्यावसायिक कर्तव्यांचे एकाधिक चुकणे शिस्तभंगाची कारवाईकर्मचारी येथे;
• श्रम शिस्तीचे वारंवार उल्लंघन;
• विनाकारण अनुपस्थिती;
• विषारी किंवा अल्कोहोल नशेच्या स्थितीत कामाच्या ठिकाणी कर्मचारी दिसणे;
• अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना संरक्षित व्यावसायिक किंवा इतर गुपिते उघड करणे;
• कामावर किरकोळ चोरी करणे;
• कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित कामगार सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन;
• जर कर्मचारी त्याच्या क्रियाकलाप पैशाशी किंवा इतर भौतिक मालमत्तेशी संबंधित असेल तर तो दोषी कृती करतो;
• कर्मचारी अनैतिक कृत्य करतो, ज्या संघर्षात तो सहभागी आहे त्याचे निराकरण करण्यासाठी उपाययोजना करण्यात अयशस्वी;
• त्याच्या कर्तव्याच्या व्यवस्थापनाद्वारे एकच घोर उल्लंघन;
• नोकरी दरम्यान खोट्या कागदपत्रांची कर्मचारी तरतूद;
• रोजगार कराराच्या मुदतीची समाप्ती;
• कायद्याने किंवा कामगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर परिस्थितींमध्ये.

कर्मचारी पगाराच्या रजेवर असताना किंवा उपचार घेत असताना नियोक्ताच्या विनंतीनुसार डिसमिस करण्याची परवानगी नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81).

रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर, व्यवस्थापक एक ऑर्डर जारी करतो ज्याच्या आधारावर गणना केली जाते.

डिसमिसची तारीख ऑर्डरमध्ये दर्शविली आहे.दस्तऐवजाची तारीख आणि रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा क्षण एकसारखा असू शकत नाही. नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस केल्यावर, कर्मचारी पेमेंटचा दिवस निश्चित करण्यात भाग घेऊ शकतो आणि या समस्येवर त्याचे प्रस्ताव सादर करू शकतो.

सर्व प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापनाच्या आदेशाद्वारे रोजगार कराराची समाप्ती देखील औपचारिक केली जाते.हा दस्तऐवज कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरूद्ध पुनरावलोकनासाठी दिला जातो. कर्मचारी ऑर्डरची प्रत मागू शकतो आणि नियोक्त्याने त्याला ती प्रदान करणे आवश्यक आहे.

जर कर्मचाऱ्याला ऑर्डरशी परिचित करणे शक्य नसेल किंवा त्याने दस्तऐवज वाचण्यास नकार दिला असेल तर प्रशासकीय दस्तऐवजावर याबद्दल एक विशेष नोंद केली जाते.

लेबर रेकॉर्डमध्ये नोंद कधी केली जाते?

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा शेवटचा कामकाजाचा दिवस आहे, परंतु जर पहिल्याने गणना दरम्यान प्रत्यक्षात काम केले असेल तरच.

कामाच्या पुस्तकासाठी स्टेटमेंट शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी प्रविष्ट केले जातात.

या कालावधीत, कर्मचाऱ्याला डिसमिसची नोटीस, तसेच संपूर्ण आर्थिक सेटलमेंटसह रोजगाराचे पत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे. रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्यानंतर, डिसमिस केलेल्या व्यक्तीच्या पूर्व विनंतीनुसार कामाशी संबंधित सर्व कागदपत्रे देखील जारी केली जातात.

काम सोडण्याची कारणे आणि कारणांबद्दल वर्क बुकमधील माहिती अचूकपणे तयार केली जाणे आवश्यक आहे आणि त्यात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या मानदंडांचा संदर्भ असणे आवश्यक आहे. जर समाप्तीच्या वेळी कामगार करारकर्मचाऱ्याला वर्क बुक मिळविण्याची संधी नाही, व्यवस्थापनाने दस्तऐवज मेलद्वारे पुनर्निर्देशित करण्यास किंवा दिसण्याच्या बंधनाची आठवण करून देणारा संदेश पाठविला पाहिजे.

परंतु कामाचे पुस्तक कधी गोळा केले जाते याची पर्वा न करता, शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी विलंब न करता एंट्री करणे आवश्यक आहे. स्वारस्य असलेल्या व्यक्तीला नोटीस पाठवल्यानंतर, नियोक्ता वर्क बुक जारी करण्यात विलंब झाल्याबद्दल जबाबदारी नाकारतो.

डिसमिसचा कोणता दिवस शेवटचा मानला जातो?

कामाचा शेवटचा दिवस म्हणजे डिसमिसचा क्षण. प्रत्यक्षात काम करणाऱ्या व्यक्तीला डिसमिस केल्यावर कोणता दिवस शेवटचा कामकाजाचा दिवस मानला जातो या सर्व प्रश्नांचे हे स्पष्ट उत्तर आहे.

परंतु नियमांना अपवाद आहेत जे कामगारांना लागू होतात जे प्रत्यक्षात काम करत नाहीत आणि फक्त त्यांची जागा टिकवून ठेवतात (सरासरी मासिक कमाई).

आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार

जर नियोक्ता पूर्वीच्या कर्मचाऱ्याला अनिवार्य 2-आठवड्यांच्या कालावधीसाठी सोडण्यास सहमत असेल तर ज्या व्यक्तीने स्वत: च्या स्वतंत्र इच्छेचे विधान लिहिले त्या व्यक्तीसाठी रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेली असेल. अन्यथा, अर्ज सबमिट केल्यानंतर कर्मचाऱ्याने नियोक्तासाठी दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे.

कराराचा संबंध संपुष्टात आणण्याचा दिवस हा चेतावणीसाठी दिलेल्या कालावधीचा शेवटचा दिवस असेल.

पुढाकार अर्ज दाखल करण्याच्या दुसऱ्या दिवसापासून त्याची गणना केली जाते. उदाहरणार्थ, 1 एप्रिल रोजी अर्ज सादर केला होता, परंतु 2 एप्रिलपासून 14 दिवस मोजले जातील.

संक्षेप करून

दिवाळखोरीचे प्रमाणपत्र उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये उपयुक्त ठरेल. कसे ते पहा.

तारखा हलवणे शक्य आहे का?

आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस करताना, कर्मचाऱ्याने वेळेवर काम पूर्ण करणे, भौतिक मालमत्ता हस्तांतरित करणे आणि वर्क परमिट जारी करणे व्यवस्थापित केले नसले तरीही आपण डिसमिसची तारीख हलवू शकत नाही. त्याचे उर्वरित काम दुसऱ्या कर्मचाऱ्याकडे हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

तारखेची एक विचित्र हालचाल जर ती पडली तर डिसमिस पुढे ढकलली जाऊ शकते.

रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची तारीख सुट्टीच्या आधीचा शेवटचा दिवस किंवा सुट्टीनंतरचा पहिला दिवस असू शकतो.

सामान्य नियम खालीलप्रमाणे आहे: डिसमिसचा दिवस, कोणी सुरू केला आणि कारणे विचारात न घेता, शेवटचा कामकाजाचा दिवस असेल. नियमाला अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जिथे एखाद्या व्यक्तीने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याची कमाई कायम ठेवली. जर कर्मचारी अर्जावर स्वाक्षरी करण्यास सहमत असेल तर तुम्ही सुट्टीच्या कालावधीत डिसमिस करू शकता आणि तेच. आवश्यक कागदपत्रेइलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी.

कंत्राटी संबंध संपुष्टात आणण्याचा दिवस कामगाराने नियोक्ताला केलेल्या अपीलमध्ये दर्शविलेली तारीख असेल. कामगार प्रक्रियेच्या पूर्ततेवर कागदपत्रे पूर्ण करताना कर्मचारी वैयक्तिकरित्या उपस्थित राहण्याचा इरादा असल्यास, नियोक्त्याने प्रतीक्षा करणे आवश्यक आहे शेवटच्या दिवशीसुट्टी, जी डिसमिसची तारीख असेल.

कराराच्या ऑर्डर आणि समाप्तीच्या तारखा सूचित केल्या आहेत. कागदपत्रांच्या चुकीच्या अंमलबजावणीसाठी कंपनी प्रशासनास जबाबदार धरले जाऊ शकते..

त्याच वेळी, डिसमिसची तारीख नेहमी तारखेशी जुळत नाही, म्हणून ती निश्चित करताना, आपल्याला काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

मुख्य कायदेशीर कायदा नियमन कामगार संबंध- कामगार संहिता.

2006 मध्ये परत, त्यात एक अतिरिक्त लेख जोडला गेला (84.1), ज्यानुसार कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसची तारीख निश्चित केली जाते.

या लेखाच्या नियमानुसार, कराराची समाप्ती दि शेवटच्या दिवशीएंटरप्राइझमध्ये काम करा. परंतु एक अपवाद आहे: जर कर्मचारी खरोखर कामावर अनुपस्थित असेल तर डिसमिसची तारीख शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाशी जुळत नाही, परंतु अनुपस्थितीचे पैसे दिले जातात.

थोडक्यात, दिग्दर्शक आणि अधीनस्थ यांच्यातील संबंध संपुष्टात आणणे हे आहे. आणि डिसमिसची तारीख हा शेवटचा दिवस असतो जेव्हा रोजगार संबंध अद्याप वैध असतो, परंतु कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी समाप्त होतो.

डिसमिसची तारीख कशी ठरवायची?

कटऑफ तारीख योग्यरित्या निर्धारित करण्यासाठी तुम्हाला हे माहित असणे आवश्यक आहे:

• जेव्हा कर्मचारी त्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी काम करतो;
• किंवा जेव्हा कामकाजाशिवाय सशुल्क कालावधी संपतो.

दुसरा मुद्दा खटल्याला लागू होतो जेव्हा डिसमिसची तारीख येते किंवा. उदाहरणार्थ, डिसमिसची तारीख आधीच निश्चित केली गेली आहे, परंतु त्या दिवशी कर्मचारी आत होता पुढील सुट्टीकिंवा आजारी रजेवर.

१ जुलै रोजी कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याचा करार झाला. मात्र 25 जून रोजी कर्मचारी आजारी पडला. सामाजिक विमा कायद्यानुसार, आजारपणाचा संपूर्ण कालावधी दिला जातो, म्हणजेच आजारी रजेच्या जमा रकमेमध्ये कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रावर दर्शविलेल्या कालावधीचा समावेश असेल. याचा अर्थ असा की आजारी रजा बंद होण्यापूर्वी एंटरप्राइझ आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंध संपुष्टात येऊ शकत नाहीत.

डिसमिस करण्यापूर्वी रजा घेतलेल्या कर्मचाऱ्याला हाच नियम लागू होतो. अशा प्रकरणांमध्ये, डिसमिसचा दिवस म्हणजे आजारी रजा संपण्याची तारीख किंवा सुट्टीचा शेवटचा दिवस.

कामाचा शेवटचा दिवस

शेवटचा कामकाजाचा दिवस, आणि म्हणून डिसमिसची तारीख, परिस्थिती लक्षात घेऊन निश्चित करणे आवश्यक आहे.

आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस

कामगार संहितेच्या कलम 80 मध्ये असे स्थापित केले आहे की ज्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र सादर केले आहे त्याने दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, नियोक्त्याने अर्ज प्राप्त केल्याच्या दिवसापासून कालावधी सुरू होतो.

अनुप्रयोग नंतरची तारीख देखील दर्शवू शकतो, उदाहरणार्थ, एक महिना. परिणामी, डिसमिसची तारीख ही अर्जामध्ये दर्शविलेली तारीख असेल (परंतु अर्जाच्या नोंदणीच्या तारखेपासून 2 आठवड्यांपूर्वीची नाही).

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला आधी सोडायचे असेल आणि दिग्दर्शकाला हरकत नसेल, तर डिसमिसच्या तारखेबद्दल संचालकाचा व्हिसा अर्जावर दर्शविला जातो.

महत्त्वाचे:जर कंपनीतील शेवटचा दिवस सुट्टीचा असेल तर, कर्मचाऱ्याला पुढील कामकाजाच्या दिवशी डिसमिस केले जाते.

पक्षांचा करार

कामगार संहितेचा कलम 78 संचालक आणि अधीनस्थांना डिसमिसच्या तारखेवर सहमत होण्याचा अधिकार देतो. त्याच वेळी त्यावर स्वाक्षरी केली जाते. करार डिसमिसची तारीख ठरवतो.

एंटरप्राइझचे लिक्विडेशन

ओ किंवा एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीची तारीख दर्शविणारा निर्णय घेतला जातो. कंपनीच्या अस्तित्वाचा शेवटचा दिवस कर्मचाऱ्यांच्या बडतर्फीचा दिवस असेल.

त्या दिवशी कोणताही कर्मचारी आजारी होता किंवा प्रसूती रजेसह रजेवर होता हे महत्त्वाचे नाही.

मुख्य संख्या किंवा कर्मचारी कमी

संस्थेमध्ये आकार कमी करण्याचे उपाय नेहमीच नियोजित असतात. दोन महिन्यांपूर्वी कर्मचारी कपात केली. या प्रकरणात, डिसमिसची तारीख ही नोटीसमध्ये दर्शविलेली तारीख असेल (परंतु नोटीस वितरणाच्या दोन महिन्यांपूर्वी नाही).

अनुपस्थिती

जर कर्मचारी बर्याच काळासाठीकामासाठी दर्शविले नाही, हा दिवस कामावर त्याचा शेवटचा दिवस असेल. पण इतर प्रकरणे आहेत. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी 1 जून रोजी कामावर आला नाही, परंतु दुसऱ्या दिवशी आला आणि प्रामाणिकपणे काम केले.

नियोक्त्याकडे गैरहजेरी नोंदवण्यासाठी 3 दिवस आहेत. जर दोषीला कामावरून निलंबित केले गेले नाही आणि कामाचा शेवटचा दिवस 5 जून रोजी पडला, तर ऑर्डरमधील नोंद खालीलप्रमाणे असेल: “1 जून रोजी गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस केले गेले. डिसमिसची तारीख ५ जून आहे.”

दुसऱ्या संस्थेत हस्तांतरित करा

असे हस्तांतरण मागील नियोक्तासह कराराच्या समाप्तीद्वारे आणि नवीन सह निष्कर्षाद्वारे औपचारिक केले गेले असल्याने, डिसमिसची तारीख ही ऑर्डरमध्ये दर्शविलेली कराराची वास्तविक समाप्तीची तारीख आहे.

काम चालू ठेवणे अशक्यतेची प्रकरणे

कामगार संहितेच्या कलम 80 मध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याला काम न करता त्याच्या विनंतीनुसार डिसमिस करणे बंधनकारक आहे, जर तो शारीरिकदृष्ट्या यापुढे काम करण्यास सक्षम नसेल. अशा प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• सजावट;
• विद्यापीठ किंवा व्यावसायिक शाळेच्या पूर्ण-वेळ विभागात प्रवेश;
• अपंगत्वाची नोंदणी.

या प्रकरणात, डिसमिसची तारीख ही राजीनामा पत्रात दर्शविलेली तारीख असेल.

कागदपत्रांमध्ये डिसमिस करण्याच्या तारखेचे संकेत

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याच्या अर्जामध्ये, अटींच्या आधारे तारीख निश्चित केली जाते:

1. किमान 2 आठवड्यांनंतर, सेवेसह डिसमिस झाल्यास (उदाहरणार्थ, जर अर्जाची तारीख 1 जून असेल, तर डिसमिसची तारीख 15 जून पूर्वीची नसेल);
2. कागदपत्रांद्वारे पुष्टी केलेली तारीख, जर (उदाहरणार्थ, डॉक्टरांच्या प्रमाणपत्रात, अपार्टमेंट खरेदी आणि विक्री करारामध्ये सूचित केले असेल इ.).

ऑर्डरमध्ये, डिसमिसची तारीख असेल:

1. शेवटचा कामाचा दिवस;
2. सुट्टीचा शेवटचा दिवस किंवा आजारी रजा;
3. करार किंवा अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेला दिवस.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचा आदेश त्याच्या शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी जारी करणे आवश्यक आहे, कारण कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या नियमानुसार, अर्ज मागे घेतला जाऊ शकतो, नंतर डिसमिस करणे यापुढे परवानगी नाही.

डिसमिस केल्यावर, खालील तारखा वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केल्या आहेत:

• टाळेबंदी;
• ऑर्डर

ते कदाचित जुळणार नाहीत, कारण डिसमिस ऑर्डर शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसापेक्षा नंतर जारी केला जाऊ शकतो.

तारखा पुन्हा शेड्यूल करणे

कर्मचारी अद्याप डिसमिस केलेला नसताना (दोन आठवडे काम करतो किंवा कराराचा कालावधी संपला नाही), डिसमिसची तारीख सुधारली जाऊ शकते. तथापि, जोपर्यंत कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध संपुष्टात येत नाही तोपर्यंत, नियोजित डिसमिससह कामकाजाच्या परिस्थितीवर करार करणे परवानगी आहे.

कराराशिवाय, तारखा हलवता येत नाहीत.शेवटी, कामासाठी दिलेल्या दोन आठवड्यांमध्ये, नियोक्त्याने डिसमिस करण्यापूर्वी सर्व आवश्यक प्रक्रिया पूर्ण केल्या पाहिजेत:

• डिझाइन;
• ऑडिट करा (कर्मचारी असल्यास);
• या पदासाठी दुसरा कामगार शोधा.