सतत कामाचा अनुभव किती दिवस? स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यावर सेवेची सातत्य

कर्मचाऱ्याला वेळेत नवीन जागा न मिळाल्यास कार्यकाळात व्यत्यय येऊ शकतो किंवा तो ठराविक कालावधीसाठी चालू राहू शकतो, परंतु जळत नाही. ते रद्द केले जाऊ शकत नाही आणि पुढील कामावर घेतल्यावर ते मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवसांच्या संख्येइतके असेल कामाचे पुस्तक.

मागील नोकरीच्या समाप्ती आणि नवीन नोकरी सुरू होण्याच्या दरम्यान सतत सेवा कालावधी आहे का?

विमा

विमा कालावधी हा कालावधीचा एक संच आहे ज्या दरम्यान विमा प्रीमियम संबंधित निधीला भरले गेले.

श्रम विपरीत विमा कालावधीच्या जमा होण्यात व्यत्यय येऊ शकत नाही आणि ते कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या कारणांवर अवलंबून नाही, कारण त्याची गणना करताना, कामाचा कालावधी ज्यासाठी योगदान दिले गेले होते ते सारांशित केले जातात.

श्रम

कामाच्या अनुभवाची गणना कामाच्या प्रमाणावर आधारित आहे आणि सामाजिक उपक्रम, कामाच्या वयापर्यंत पोहोचण्याच्या क्षणापासून सुरू होते. त्याच्या कालावधीची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामाचे पुस्तक.

जर कर्मचाऱ्याला एका महिन्याच्या आत कामाचे नवीन ठिकाण सापडले किंवा, विशेष अटींच्या उपस्थितीत, कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीनुसार, जमा होण्यात व्यत्यय येत नाही. अन्यथा, व्यत्यय आल्यास, सेवेची लांबी बेरीज करून मोजली जाईल कामाचे दिवसमागील नोकरीवर आणि नवीन नोकरीवर.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी, जुन्याच्या समाप्तीच्या तारखा आणि नवीनच्या समाप्तीच्या तारखा वर्क बुकमधून घेणे आवश्यक आहे. रोजगार करार, आणि या तारखांच्या दरम्यान असलेले दिवस (प्रत्येक 30 दिवस एक महिना म्हणून आणि 12 महिने वर्ष म्हणून मोजले जातात) मोजा, ​​जर खंडित होण्यावर परिणाम करणारे कोणतेही उल्लंघन होत नाही.

नोकरीतील ब्रेक किती दिवसांनी मानला जातो आणि तो कधी मोजला जातो?

त्याच्या सध्याच्या कामाच्या ठिकाणावरून डिसमिस केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याकडे नवीन नियोक्त्याशी करार करण्यासाठी 1 महिन्यापेक्षा जास्त वेळ नसतो, अशा परिस्थितीत डिसमिस झाल्यावर सेवेची सातत्य राखली जाते.

याची नोंद घ्यावी सुदूर उत्तर भागातील रहिवाशांसाठी, नागरिकाचा रोजगार कालावधी 1 महिन्यापासून 2 पर्यंत वाढतो.

परंतु अशी जीवन परिस्थिती आहे जी सतत सेवेसाठी अटी बदलू शकतात, अशा परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अशी परिस्थिती देखील आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनिश्चित काळासाठी काम न करता राहू देते:

• लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीची उपलब्धता (25 वर्षे).
• कंपनीची दिवाळखोरी किंवा अनपेक्षित परिस्थितीमुळे टाळेबंदी.
• मध्ये बरखास्ती लोकसंख्या असलेले क्षेत्रउच्च बेरोजगारी दरांसह.
• लष्करी कर्मचाऱ्यांची दुसऱ्या शहरात बदली.
• वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या चुकांमुळे चुकीची डिसमिस.
• सार्वजनिक कामे करणे.
• तुरुंगात असल्याने.

द्वारे बरखास्ती इच्छेनुसार- रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा सर्वात सामान्य मार्गांपैकी एक. अनेकांना प्रश्न पडतो की करार संपुष्टात आल्यानंतर नोकरीची सातत्य किती काळ टिकते? कशाबद्दल कायदेशीर अर्थआज ही संकल्पना आहे आणि हा कालावधी कसा मोजला जातो, आपण या लेखातून शिकाल.

सतत सेवेचे मूल्य

हा शब्द यूएसएसआर मंत्री परिषदेच्या 13 एप्रिल 1973 क्रमांक 252 च्या ठरावात समाविष्ट करण्यात आला होता आणि एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत देय फायद्यांची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी वापरली गेली होती. अशा प्रकारे, 2007 पर्यंत, या पेमेंटची टक्केवारी ब्रेकशिवाय कामाच्या कालावधीवर अवलंबून होती आणि खालीलप्रमाणे गणना केली गेली:

तथापि, 2006 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने, 2 मार्च 2006 रोजीच्या ठराव क्रमांक 16-O द्वारे निर्णय दिला की सेवेची लांबी आणि फायद्यांचे अधिकार यांच्यातील संबंध प्रस्थापित करणे हे रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या विरोधात आहे. या संदर्भात, फेडरल कायदा क्रमांक 255 स्वीकारण्यात आला, त्यानुसार आजारी रजा आणि मातृत्व लाभांचे पेमेंट आता विमा (रोजगार ऐवजी) सेवेच्या लांबीवर अवलंबून आहे. म्हणजेच, सध्याच्या कायद्यानुसार, फक्त त्या कालावधीचा विचार केला जातो जेव्हा कर्मचारी किंवा त्याच्या नियोक्त्याने सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान दिले.

डिसमिस आणि सेवेची सातत्य राखण्यासाठी, सोव्हिएत कायद्याने एक नियम स्थापित केला ज्यानुसार, एखाद्याच्या स्वत: च्या पुढाकाराने डिसमिस झाल्यास, सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आला नाही जर कर्मचारी:

आज, स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केल्यावर सेवेची सातत्य त्याचा कायदेशीर अर्थ गमावला आहे.

त्याचा तुमच्या पेन्शनवर परिणाम होतो का?

या प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी, हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की सध्याचे कायदे सेवेच्या निरंतरतेचे मूल्य तटस्थ करते आणि केवळ कर्मचाऱ्यांचा विमा अनुभव (अनुच्छेद 7 मधील भाग 1, 3, 4, 6 आणि कायदा क्रमांक 255 मधील कलम 11) विचारात घेते. -एफझेड), जे पूर्णविराम जोडण्याच्या परिणामी निर्धारित केले जाते:

पेन्शनसाठी, सक्तीमध्ये प्रवेश केल्यानंतर फेडरल कायदा 17 डिसेंबर 2001 क्रमांक 173 रोजी “कामगार पेन्शनवर” आणि नंतर 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 400 रोजी “विमा पेन्शनवर” रशियामध्ये, लोकसंख्येसाठी पेन्शन तरतुदीचे नवीन मॉडेल लागू केले जाऊ लागले, त्यानुसार, पेन्शन नियुक्त करताना, विमा प्रीमियम आणि कामाचा एकूण कालावधी विचारात घेतला जातो.

अशा प्रकारे, कामाची सातत्य एकतर पेन्शनच्या आकारावर किंवा सामाजिक फायद्यांच्या रकमेवर परिणाम करत नाही - नोकरीमधील मध्यांतरांकडे दुर्लक्ष करून, अधिकृत कार्य क्रियाकलाप नेहमीच आधार म्हणून घेतला जातो.

आज वापरात आहे का

कामातील सातत्य आता कायदेशीर अर्थ गमावला आहे हे असूनही, काही नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना आणखी बक्षीस देण्यासाठी त्याचा वापर करत आहेत. उदाहरणार्थ, काही संस्था त्यांच्या अंतर्गत नियमांच्या नियमांमध्ये समाविष्ट करतात ज्यानुसार एक कर्मचारी ज्याने काम केले आहे बर्याच काळापासून, वाढीव रजा, अतिरिक्त बोनस, वाढीव वेतन इत्यादीसाठी पात्र ठरू शकते.

या प्रकरणात, प्रत्येक महिन्याची गणना 30 दिवस आणि प्रत्येक वर्षी - 12 महिने म्हणून केली जाते या नियमावर आधारित, सेवेची लांबी वर्क बुकनुसार मोजली जाते. कर्मचारी जेव्हा वेळ मोजला जातो:

• प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर होता;
• आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतली;
• त्याची पात्रता सुधारली;
• रोजगार सेवेत नोंदणी केली होती.

इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर सतत कामाचा अनुभव



सतत सेवेमुळे कर्मचाऱ्यांना कोणते फायदे मिळतात?

सतत कामाचा अनुभव हा एक किंवा अधिक संस्थांमध्ये नागरिकांच्या कामाचा कालावधी असतो जर रोजगाराच्या दरम्यानच्या कालावधीत बेरोजगारीचा कालावधी स्थापित कालावधीपेक्षा जास्त नसेल.

सतत सेवा सुरू ठेवण्यासाठी, आपल्याला खालील बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे:

जर एका वर्षाच्या आत कर्मचाऱ्याने त्याचे कामाचे ठिकाण बदलले तर सर्व मुदती पूर्ण झाल्या तरीही त्यात व्यत्यय येतो.

जर एखाद्या नागरिकाला "लेखाखाली" काढून टाकले असेल, तर कालावधी व्यत्यय येईल, जरी दुसऱ्या नियोक्तासह प्लेसमेंटची अंतिम मुदत पूर्ण झाली असली तरीही;

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेमुळे तिच्या कामाच्या क्रियाकलापांमध्ये व्यत्यय आणण्यास भाग पाडले गेले असेल, तर हा कालावधी कायम ठेवण्याचे वैध कारण मानले जाते.

स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा कर्मचाऱ्यांना काही फायद्यांवर विश्वास ठेवण्याची परवानगी देते, ज्यांच्यासाठी ते बर्याच काळापासून व्यत्यय आणले होते त्यांच्या विपरीत:

राज्य अर्थसंकल्पीय संस्थांमध्ये सतत काम करण्यासाठी नियमित पगारात वाढ करण्याची संधी;

सामाजिक फायद्यांचे प्रमाण वाढवणे;

बोनस प्राप्त करणे आणि अतिरिक्त सुट्ट्यासेवेच्या कालावधीसाठी नियोक्ताद्वारे स्थापित.

कामात कोणत्या प्रकारच्या ब्रेक दरम्यान अखंड सेवा चालू ठेवली जाते?

1 ते 3 महिन्यांच्या कामातील ब्रेक दरम्यान स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर सेवेची सतत लांबी राखली जाते. ते जतन करण्यासाठी, आपण खालील नियमांचे पालन केले पाहिजे:

संस्था सोडल्यानंतर एक महिना, तुम्हाला नवीन कंपनीत नोकरी शोधणे आवश्यक आहे;

सुदूर उत्तर भागात राहणाऱ्या लोकांसाठी, हा कालावधी 2 महिन्यांपर्यंत वाढविला जातो;

एंटरप्राइझच्या पुनर्रचना/लिक्विडेशनमुळे किंवा तात्पुरत्या अपंगत्वामुळे कामावरून काढून टाकलेल्या व्यक्तींसाठी कालावधी 3 महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो.

ब्रेकची पर्वा न करता कोणत्या प्रकरणांमध्ये ज्येष्ठता राखली जाते?

दीर्घ विश्रांतीसह स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर ज्येष्ठता राखणे पुढील प्रकरणांमध्ये शक्य आहे:

दुसऱ्या क्षेत्रात काम करण्यासाठी जोडीदाराच्या हस्तांतरणाच्या संदर्भात स्वतःच्या निर्णयाद्वारे डिसमिस झाल्यानंतर नवीन ठिकाणी नोकरी शोधताना;

वृद्धावस्थेतील सेवानिवृत्तीच्या संदर्भात स्वतःच्या निर्णयाने डिसमिस झाल्यानंतर नोकरीवर असताना.

कामात व्यत्यय आल्यास काय होईल?

जर वैध कारणाशिवाय कामातील ब्रेकचा कालावधी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेपेक्षा जास्त असेल तर सेवेची लांबी व्यत्यय मानली जाते. नवीन ठिकाणी नियुक्तीच्या क्षणापासून त्याच्या सतत कामाचा कालावधी पुन्हा ते प्राप्त करण्यासाठी स्थापित केलेल्या मूल्यापर्यंत पोहोचेपर्यंत एखादी व्यक्ती सर्व फायद्यांचा हक्क गमावते. ज्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या व्यवसायावर आधारित सेवा कालावधीसाठी लाभ, भत्ते आणि भरपाई मिळते त्यांच्यासाठी कामाची सातत्य महत्त्वाची असते.



रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेमधून डिसमिस झाल्यानंतर कामाचा अनुभव किती दिवस अखंडित आहे?

पेन्शन व्यवस्थेतील नवीन सुधारणा लक्षात घेता, अशी संकल्पना सतत अनुभवकामगारांच्या बहुतेक श्रेणींसाठी कामाचे पूर्वीचे महत्त्व गमावले आहे. तथापि, प्रतिनिधी अर्थसंकल्पीय उपक्रमआणि सार्वजनिक क्षेत्रसेवेची लांबी कधी व्यत्यय आणते हे माहित असणे आवश्यक आहे. यामुळे ते सरकारी लाभांपासून वंचित राहू शकतात.

सेवेची सतत लांबी म्हणजे महत्त्वपूर्ण ब्रेक न घेता दीर्घकालीन व्यावसायिक क्रियाकलाप.
द्वारे कामगार संहिताकाम सोडल्यानंतर अखंड सेवा महिनाभर मानली जाते.
जर गंभीर उल्लंघनामुळे कर्मचारी डिसमिस झाला असेल तर सतत सेवा चालू ठेवली जात नाही. अशा उल्लंघनांची व्याख्या खालीलप्रमाणे आहे:

• योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थिती;
• चोरी किंवा उत्पादन मालमत्तेचे नुकसान;

कोणाच्या पुढाकाराने काळजी घेतली यावर अवलंबून, आपण किती दिवस व्यत्यय आणत नाही हे निर्धारित करू शकता ज्येष्ठताडिसमिस केल्यानंतर:

• आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार, वैध कारणांच्या स्पष्टीकरणासह, एक महिना;
• कर्मचारी संख्या कमी करताना, तीन महिने.
• जर रजेच्या अर्जात वैध परिस्थिती दर्शविली गेली नसेल तर हा कालावधी तीन आठवड्यांच्या बरोबरीचा आहे;
• कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार डिसमिसची वर्षभरात अनेक वेळा पुनरावृत्ती झाल्यास, कामाची सातत्य राखली जात नाही.
• सुट्टीवर असताना तुम्ही नवीन कामाचे ठिकाण शोधल्यास तुम्ही व्यत्यय टाळू शकता.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस होण्याची शक्यता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली जाते. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, पक्षांमधील करार पक्षांच्या कराराद्वारे रद्द केला जाऊ शकतो. तथापि, त्याच प्रकारे दुसरा करार संपुष्टात येऊ शकतो. संमती लिखित स्वरूपात प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर करार संपुष्टात आणण्याचा करार झाला असेल, तर डिसमिस झाल्यानंतर सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी एक महिन्याच्या समान असेल.

• ज्या महिला गर्भवती आहेत किंवा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले आहेत किंवा 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाचा करार रद्द करताना. मूल निर्दिष्ट वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत सेवेचा कालावधी व्यत्यय आणला जाणार नाही;
• उत्तर प्रदेशातील कार्यरत नागरिकांसाठी, कामातून ब्रेक दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसावा;
• मातृत्व रजा, पालकांच्या रजेसह;
• संस्थेच्या कामकाजाची समाप्ती;
• निवृत्तीनंतरचा कालावधी;

अशी परिस्थिती असते जेव्हा, काही कारणास्तव, तुम्हाला तुमचे कामाचे ठिकाण सोडावे लागते. मग डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवातील ब्रेकचा प्रश्न सर्वात संबंधित बनतो. संबंधित विषयावर शक्य तितकी माहिती मिळविण्यासाठी, तुम्ही कामगार कायद्यातील तरतुदींचा संदर्भ घ्यावा.

डिसमिस झाल्यानंतर रोजगारात कधी व्यत्यय येतो?

1 जानेवारी 2007 पासून, नागरिकांच्या कामाच्या अनुभवाची सातत्य निश्चित करण्यासाठी थोडी वेगळी प्रक्रिया लागू आहे. याआधी, कामाच्या एका ठिकाणाहून दुस-या ठिकाणी जाताना 3 आठवडे उलटले नाहीत, तर सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय येत नाही. 2007 पासून, घटनात्मक न्यायालयाने ही तरतूद रद्द केली आहे.

1 जानेवारी 2007 रोजी, कायदा क्रमांक 255-एफझेड अंमलात आला, त्यानुसार आता आजारी रजेची देयके मोजली जातात. हा कायदा अंमलात येण्यापूर्वी, आजारी वेतन हे कामाच्या अनुभवाच्या सातत्यांवर अवलंबून होते. आता ते एकूण विमा कालावधीच्या कालावधीवर अवलंबून आहे.

आजच्या कामाच्या अनुभवाची सातत्य पेन्शन पेमेंटवर परिणाम करत नाही. पेन्शन आणि अपंगत्व लाभांची गणना विमा संरक्षणाच्या लांबीच्या आधारे केली जाते. आजारी रजेसाठी पैसे देण्यासाठी त्याला व्यत्यय आणू नये.
जर एखाद्या नागरिकाला 8 वर्षांपेक्षा जास्त विम्याचा सतत अनुभव असेल, तर त्याचे वैद्यकीय रजात्याच्या सरासरी कमाईच्या 100% रक्कम भरली. जर सेवेची लांबी 5 ते 8 वर्षे असेल, तर आजारी रजा 80% च्या रकमेमध्ये दिली जाते, जर 1 ते 5 वर्षांपर्यंत, तर 60% रकमेमध्ये. जर सेवेची लांबी 1 वर्षापेक्षा कमी असेल, तर काम करणार्या नागरिकाच्या निवासस्थानाच्या प्रदेशावर अवलंबून, किमान वेतनावर अवलंबून.

एखाद्या नागरिकाने चांगल्या कारणास्तव कामाचे ठिकाण बदलल्यास आणि नवीन रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी 1 महिना उलटला नसेल तर कामाचा अनुभव सतत मानला जातो. उदाहरणार्थ, कायमस्वरूपी निवासस्थानासाठी दुसऱ्या भागात जाताना, कर्मचारी त्याचे जुने काम सोडून देतो. जर त्याला 1 महिन्याच्या आत नवीन नोकरी मिळाली, तर त्याच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या पुढाकाराने त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या जागेचा राजीनामा दिला तर, सेवा चालू ठेवण्याचा कालावधी तीन आठवड्यांपर्यंत कमी केला जातो. म्हणजेच, स्वतःच्या इच्छेने पूर्वीची नोकरी सोडल्यानंतर, नागरिकाला तीन आठवड्यांच्या आत नवीन नोकरी मिळणे आवश्यक आहे.

कराराच्या अंतर्गत सैन्यातील सेवा सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय आणत नाही जर पासून डिसमिस दरम्यान सशस्त्र सेनाआणि "नागरी जीवनात" नवीन रोजगार कराराचा निष्कर्ष 1 वर्षांपेक्षा जास्त नसलेला कालावधी निघून गेला आहे.
सतत कामाच्या अनुभवामध्ये मुलाचे 3 वर्षांचे होईपर्यंत त्याची काळजी घेण्याचा कालावधी समाविष्ट असतो.

जर 1 वर्षाच्या आत एखाद्या कर्मचाऱ्याने स्वतःच्या इच्छेने सोडले तर, त्याच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय आणण्याची अंतिम मुदत पाळली गेली असली तरीही, त्याच्या सेवेच्या कालावधीत व्यत्यय येतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला “लेखाखाली” काढून टाकले असेल, तर नवीन नोकरी शोधण्याची अंतिम मुदत पूर्ण करूनही त्याच्या सेवेच्या लांबीमध्ये व्यत्यय येतो.

trudinspection.ru

कायदेशीर मदत केंद्र आम्ही लोकसंख्येला मोफत कायदेशीर सहाय्य प्रदान करतो

2018 मध्ये डिसमिस झाल्यानंतर तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येण्यासाठी किती वेळ लागतो?

प्रत्येक नागरिकाला त्याच्या वृद्धापकाळाची काळजी असते. तथापि, असे काही वेळा असतात जेव्हा एखादी व्यक्ती, डिसमिस झाल्यामुळे, पुढे चालू ठेवू शकत नाही व्यावसायिक क्रियाकलाप. अशा परिस्थितीत, प्रश्न उद्भवतो: कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येतो की नाही? आपण या समस्येबद्दल चिंतित असल्यास, लेखाच्या सामग्रीकडे लक्ष द्या.

• नियुक्त कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अयशस्वी;
• आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर उल्लंघन.
• आपण आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार सोडल्यास आणि कोणतीही गंभीर परिस्थिती नसल्यास, हा कालावधी तीन आठवडे आहे;
• कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या करारानुसार, एक महिना;

स्वेच्छेने डिसमिस झाल्यानंतर सेवेची लांबी कधी खंडित केली जाते?

तुम्हाला तुमचे कामाचे ठिकाण सोडण्याची इच्छा असल्यास, डिसमिस झाल्यानंतर तुमच्या कामाच्या अनुभवात किती काळ व्यत्यय येईल हे तुम्हाला माहीत असावे. ज्या कालावधीत स्वतःच्या विनंतीवरून डिसमिस केल्यावर सतत सेवेचा कालावधी कायम ठेवला जातो तो कालावधी अल्पकालीन असतो.



• योग्य कारणे दर्शविल्यास, हा कालावधी एका आठवड्याने वाढविला जाऊ शकतो;

कोणत्या प्रकरणांमध्ये डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येत नाही?

यूएसएसआरच्या अस्तित्वापासून बहुतेक रशियन लोकांच्या मनात सतत कामाचा अनुभव हा शब्द बसला आहे. आज या संकल्पनेचे महत्त्व हरवले आहे.

तथापि, काही उद्योगांमध्ये सतत कामाचा अनुभव खालील उद्देशांसाठी वापरला जातो:

• दीर्घ सुट्टीची स्थापना (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 335);
• प्रीमियमची (प्रादेशिक गुणांक) गणना मजुरी;
• तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना.

या लेखात तुम्ही सतत कामाच्या अनुभवाची वैशिष्ट्ये आणि तुमच्या पेन्शनच्या आकारावर त्याचा थेट परिणाम जाणून घ्याल.

सतत कामाचा अनुभव म्हणजे काय?

कर्मचाऱ्याचा सतत कामाचा अनुभव हा कालावधी असतो ज्या दरम्यान तो कालावधीपेक्षा जास्त नसलेल्या अनेक दिवसांसाठी बेरोजगार स्थितीत होता. कायद्याने स्थापित. याक्षणी, रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाला 1 ते 3 महिन्यांपर्यंत बेरोजगार राहण्याचा अधिकार आहे (हे सर्व परिस्थितीवर अवलंबून असते) सतत कामाचा अनुभव कायम ठेवतो.

"कामाचा अनुभव" ही संकल्पना तीन प्रकारच्या कामाच्या अनुभवासाठी एकत्रित आहे. सामाजिक सुरक्षा कायदा खालील प्रकारचे कार्य अनुभव वेगळे करतो:

• विमा (सामान्य विमा, विशेष विमा) सेवेची लांबी;
• श्रम (सामान्य श्रम, विशेष श्रम, याला सेवेची लांबी देखील म्हणतात) सेवेची लांबी;
• सतत कामाचा अनुभव.

या प्रत्येक प्रकारच्या कामाच्या अनुभवाचे वेगवेगळे कायदेशीर परिणाम आहेत. सतत कामाचा अनुभव आणि विशेष आणि सामान्य कामाचा अनुभव यातील फरक त्याच्या सामग्रीमध्ये आहे. सतत सेवेच्या घटकांमध्ये केवळ कार्य क्रियाकलाप समाविष्ट असतो. या नियमाचा अपवाद म्हणजे सक्तीच्या लष्करी सेवेच्या कालावधीच्या सेवेच्या निरंतर लांबीमध्ये समावेश करणे, तसेच 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा.

विधान स्तरावर, सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करण्याची प्रक्रिया 13 एप्रिल 1973 रोजी स्वाक्षरी केलेल्या यूएसएसआर सरकारच्या डिक्रीद्वारे नियंत्रित केली जाते.

रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर नोकरीमध्ये प्रवेश करताना, दोषी कृतींच्या कमिशनमुळे सतत कामाचा अनुभव राखला जात नाही, ज्यासाठी, विद्यमान कायद्यानुसार, कामावरून काढून टाकण्याची तरतूद केली जाते.

अशा कृतींचा विचार केला जातो पालन ​​करण्यात वारंवार अपयश कामगार जबाबदाऱ्याशिवाय चांगली कारणेआणि कर्मचाऱ्याकडून श्रम कर्तव्यांचे एकल उल्लंघन.

सतत कामाचा अनुभव राखण्यासाठी अटी

जेव्हा एखादी व्यक्ती एका कामातून दुसऱ्या नोकरीकडे जाते तेव्हा सतत कामाच्या अनुभवाचा प्रवाह कायम ठेवला जातो. मूलभूत अट अशी आहे की हा कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त नसावा.



IN विशेष प्रकरणेकामातील दीर्घ विश्रांती दरम्यान देखील सतत अनुभव राखला जातो, जो 2 महिने ते 1 वर्ष टिकू शकतो. डिसमिसची कारणे काय आहेत आणि मागील नियोक्त्याबरोबरचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर कर्मचाऱ्याने कोणत्या कालावधीत कर्तव्ये सुरू केली पाहिजेत हे महत्त्वाचे आहे.

काहीवेळा कामातील ब्रेक कितीही काळ टिकला तरीही सतत सेवा सुरू ठेवली जाते. हा नियम अशा लोकांसाठी लागू होतो ज्यांनी जोडीदाराच्या दुसऱ्या परिसरात हस्तांतरण केल्यामुळे, कार्यरत पेन्शनधारकांसाठी, एचआयव्ही असलेल्या अल्पवयीन मुलांच्या पालकांसाठी, अनेक परिस्थितींमध्ये - लष्करी कर्मचारी आणि दिग्गजांसाठी.

ज्या काळात एखाद्या व्यक्तीला बेरोजगारीचे फायदे मिळतात ते सतत कामाच्या अनुभवामध्ये समाविष्ट केले जात नाही, जरी ते त्यात व्यत्यय आणत नाही.

व्हिडिओ कामाच्या अनुभवाच्या पुष्टीकरणाबद्दल बोलतो

जिथे सतत कामाचा अनुभव महत्त्वाचा असतो

विशिष्ट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना विशेष भत्ते आणि लाभ मिळतात तेव्हा सेवेची सतत लांबी आता भूमिका बजावते. कामगारांचे उदाहरण देता येईल वैद्यकीय संस्थारशियन फेडरेशनच्या उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये. त्यांच्याकडे आवश्यक सतत कामाचा अनुभव असेल तरच त्यांना बोनस मिळतो. अशा परिस्थितीत, बचाव कार्यात गुंतलेल्या संस्थांचे कर्मचारी लाभासाठी पात्र असू शकतात.

एका संस्थेतील सतत कामाच्या अनुभवाच्या लांबीवर अवलंबून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सामूहिक कराराद्वारे मंजूरी मिळाल्यास त्याला विविध फायद्यांचा अधिकार आहे.

निरंतर सेवा पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते का?

पूर्वी, सतत कामाचा अनुभव भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर थेट परिणाम करत असे. "एकताच्या तत्त्वानुसार" हा पुरस्कार देण्यात आला. जर एखाद्या व्यक्तीला सतत कामाचा अनुभव असेल, तर त्याला पेन्शन सप्लिमेंट्स मिळाले, अन्यथा तो गमावला.

मनोरंजक माहिती

वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी पात्र होण्यासाठी, पुरुषांसाठी कामाच्या अनुभवाची लांबी 25 वर्षे आहे, महिलांसाठी - 20 वर्षे. सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये समाविष्ट असलेल्या श्रमांच्या कालावधी आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांची यादी कलाच्या परिच्छेद 3 मध्ये सेट केली आहे. 17 डिसेंबर 2001 च्या फेडरल कायद्याचे 30 एन 173-एफझेड “इन लेबर पेन्शनवर रशियाचे संघराज्य» .

2002 मध्ये परिस्थिती बदलली, जेव्हा पेन्शन सुधारणा लागू झाली. आता केवळ 1963 पूर्वी जन्मलेल्या आणि 2002 च्या सुधारणेपूर्वी काम करणे थांबवलेल्या लोकांसाठी पेन्शनची गणना करताना काम केलेल्या वर्षांची संख्या आणि पगाराची रक्कम विचारात घेतली जाते. या प्रकरणात कामाच्या अनुभवाचे सातत्य महत्त्वाचे नाही.

आता निवृत्तीवर काय परिणाम होतो?

1 जानेवारी 2002 पासून, भविष्यातील पेन्शनचा आकार केवळ नियोक्ता त्याच्या कर्मचाऱ्यासाठी पेन्शन फंडात देय असलेल्या विमा योगदानावर अवलंबून असतो. सर्व रक्कम व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्यात जमा केली जाते. त्यांचा आकार कर्मचाऱ्यांच्या पगाराच्या पातळीनुसार निर्धारित केला जातो. या कारणास्तव, काही नियोक्ते "ग्रे" पगार देण्याचा अवलंब करतात.

एखादे रोजगार करार पूर्ण झाले तरच असे योगदान पेन्शन फंडात दिले जाते. सेवेची ही लांबी विमा कालावधी आहे - हेच भविष्यातील पेन्शनच्या आकारावर परिणाम करते. महत्वाची अट: पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीस किमान 5 वर्षांचा विमा अनुभव असणे आवश्यक आहे, म्हणजे, किमान 5 वर्षे, नियोक्त्यांनी त्याच्यासाठी पेन्शन फंडात योगदान दिले पाहिजे.

तुमच्या भावी पेन्शनचा आकार वाढवण्याचे दोन मार्ग आहेत. पहिला पर्याय म्हणजे निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त योगदान देणे, दुसरा पर्याय म्हणजे भविष्यातील पेन्शनच्या सह-वित्तपोषणासाठी राज्य कार्यक्रमात भाग घेणे.

कामाच्या अनुभवाच्या नोंदणीच्या वैशिष्ट्यांबद्दल, व्हिडिओ पहा

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आणि कोणाला सतत कामाचा अनुभव आवश्यक आहे?

पेन्शन सुधारणा नंतर सतत कामाच्या अनुभवावर काय परिणाम होतो ते शोधूया. आता काही संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना वेतन पुरवणी मिळणे आवश्यक आहे. त्यापैकी:

1. फेडरल राज्य सुरक्षा संस्थांचे नागरी वैद्यकीय कर्मचारी (ऑर्डर फेडरल सेवा 11 डिसेंबर 2008 एन 711 रोजी रशियन फेडरेशनचे संरक्षण);
2. काही आरोग्य सेवा संस्थांचे कर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश दिनांक 28 ऑगस्ट 2008 एन 463n).

2007 पासून, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची गणना करताना सतत कामाचा अनुभव विचारात घेतला जात नाही. 29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या फेडरल कायद्यानुसार, अशा पेमेंटच्या रकमेची गणना करताना, विमा कालावधी आता महत्त्वाचा आहे. याला एक अपवाद आहे सामान्य नियम. हे खालील परिस्थितीवर लागू होते:
एन 255-एफझेड कायद्यानुसार 1 जानेवारी 2007 पूर्वी गणना केलेल्या विमा कालावधीचा कालावधी जुन्या नियमांनुसार गणना केलेल्या सतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले. या प्रकरणात, विमा कालावधीच्या कालावधीऐवजी, सतत कामाच्या अनुभवाचा कालावधी विचारात घेतला जाईल.

वकिलाची टिप्पणी मिळविण्यासाठी, खाली प्रश्न विचारा

पेन्शनच्या रकमेची गणना करताना सतत कामाच्या अनुभवावर काय परिणाम होतो आणि ते काय देते हे आम्ही तुम्हाला सांगू. हे साहित्य. यादरम्यान, ही कोणत्या प्रकारची कायदेशीर संकल्पना आहे आणि तिचा वैधानिक अर्थ काय आहे ते शोधूया.

निश्चितच, तुमच्यापैकी अनेकांना आठवत असेल की अशी पद्धत पूर्वी अस्तित्वात होती सोव्हिएत युनियन. मग सतत काम करण्याचे वय विशेष फायदे आणि वाढीव पेन्शन मिळविण्याच्या अधिकाराशी संबंधित होते. परंतु तेव्हापासून बरेच काही बदलले आहे, 2002 मध्ये रशियामध्ये पेन्शन सुधारणा करण्यात आली. याक्षणी, अशा प्रकारचा आदर्श केवळ तेव्हाच राखला जातो जेव्हा, डिसमिस केल्यानंतर, आपण समान स्थिती घेतली, परंतु वेगळ्या एंटरप्राइझवर.

ते काय आहे, त्याची गणना कशी करावी

स्वेच्छेने सोडताना सतत कामाचे उत्पादन राखण्यासाठी, तुम्हाला जास्तीत जास्त एका महिन्यात नोकरी मिळणे आवश्यक आहे. देशाच्या उत्तरेकडील भागात राहणाऱ्या लोकांना नोकरी शोधण्यासाठी दोन महिने दिले जातात जर त्यांचे काम पूर्वी राज्याबाहेर राहायचे असेल.

परदेशी नागरिकही त्यांच्या देशासोबत करार झाला असल्यास सतत कामाचा अनुभव न गमावता साठ दिवस बेरोजगार स्थितीत राहू शकतात. सामाजिक सुरक्षाह्या काळात. ज्या कामगारांचे नुकसान झाले आहे त्यांना तीन महिन्यांसाठी NTS (सतत कामाचा अनुभव) जतन करण्याची तरतूद कायद्यात आहे. कामाची जागाएंटरप्राइझचे आकार कमी करताना किंवा पुनर्रचना करताना. मुख्य फरक, जसे तुम्ही समजता, नोकरी बदलण्याचे कारण आहे.

जर त्याची सक्ती केली गेली असेल तर, उदाहरण म्हणून, आम्ही प्राथमिक शाळेतील शिक्षकांची परिस्थिती उद्धृत करू शकतो ज्यांना विद्यार्थ्यांची संख्या कमी झाल्यामुळे नवीन नोकऱ्या शोधण्यास भाग पाडले जाते - राज्य एका नागरिकाला तीन पर्यंत निधी प्रदान करण्यास तयार आहे. महिने जर काम सोडण्याचा निर्णय नागरिकांचा असेल तर त्याला सतत कामाचा अनुभव ठेवण्याच्या अटीवर फक्त एक महिना दिला जातो. लक्षात ठेवा की ब्रेक तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसल्यास सतत कामाचा अनुभव राखला जातो.

कामाचा अनुभव, सतत अनुभव

एनटीएसच्या कालावधीचा काही काळ पेन्शनच्या आकारावर परिणाम झाला नाही. अनेक रशियन अजूनही विचार करतात की खालील प्रकरणांमध्ये (मोठ्या एनटीएससह) त्यांना विशेष पेन्शन लाभाची गणना करण्याचा अधिकार आहे. जरी अशा नियमाने आधीच शक्ती गमावली असली तरी, पेन्शनचा आकार विमा आउटपुटवर अवलंबून असतो. ब्रेक तीन महिन्यांपेक्षा जास्त नसल्यास सेवेची लांबी जतन केली जाते (म्हणजे फक्त एनटीएस), बहुतेक रशियन लोकांना असा विशेषाधिकार नाही, विशेषत: आधुनिक वास्तवांमध्ये, परंतु पेन्शन लाभांचा अधिकार गमावू नका.

सतत कामाचा अनुभव: त्याचा काय परिणाम होतो?

NTS म्हणजे काय हे आम्हाला समजल्यानंतर, त्याची गरज का आहे हे सांगण्याची वेळ आली आहे. या क्षणी (2016) अशी अनेक प्रकरणे आहेत ज्यात केवळ विमा कालावधीच नव्हे तर एनटीएस देखील वापरला जातो. उदाहरणार्थ, सतत अनुभवासह, आपण पगार वाढ आणि अगदी अतिरिक्त रजेवर अवलंबून राहू शकता.

पेन्शनची रक्कम मोजताना याचा काय अर्थ होतो?

तुम्हाला श्रम उत्पादनाची गरज का आहे हे जाणून घ्यायचे आहे का? त्यात केलेल्या नवकल्पनांच्या वैशिष्ट्यांचा पेन्शनच्या आकारावर अक्षरशः कोणताही परिणाम होत नाही. आम्हाला सतत कामाचा अनुभव, त्याचा काय परिणाम होतो आणि तो कसा गमावू नये याबद्दल विचारले जाते. आता तुम्हाला हे सर्व माहित आहे (स्वतः NTS ची गणना कशी करायची यासह), तुम्ही ते स्वतः करू शकता किंवा वापरू शकता ऑनलाइन कॅल्क्युलेटरतुमच्याकडे किती सतत विमा संरक्षण आहे याची गणना करा.

वैद्यकशास्त्रात, उदाहरणार्थ, वरिष्ठ अभ्यासक्रमांमध्ये अभ्यास करणे, विशेषत: सरावासह, अनुभवामध्ये समाविष्ट आहे. इतर व्यवसायातील फरक इतके मोठे नाहीत. एनटीएसमध्ये कायद्यानुसार काम मानल्या जाणाऱ्या आणि सामान्यमध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व गोष्टींचा समावेश होतो. काही निकष रद्द केल्यामुळे सेवेची लांबी का उपयुक्त आणि महत्त्वाची आहे हा प्रश्न मोठ्या अटकळीचा विषय बनला आहे. काहींनी असेही म्हटले की किमान पेन्शन मिळविण्यासाठी एनटीएस असणे आवश्यक आहे, तर काहींनी सांगितले की महिलांसाठी असा अनुभव असल्यास कर्ज मिळण्याची हमी मिळते. आता तुम्हाला सत्य माहित आहे.

त्याची गरज का आहे?

थोडक्यात, प्राधान्ये प्राप्त करण्यासाठी. काही प्रकरणांमध्ये, आपण अधिक लवचिक सुट्टीचा कालावधी मिळवू शकता; नागरी सेवकांसाठी, त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये NTS असणे हा एक सकारात्मक घटक आहे. NTS तोडल्याने तुम्हाला तुमच्या पेन्शनच्या लाभांपासून वंचित राहणार नाही; जर NTS मध्ये व्यत्यय आला असेल, तरीही तुमच्याकडे विमा आहे, जो जास्त महत्वाचा आहे.

वर्क बुक कॅल्क्युलेटर वापरून सतत कामाच्या अनुभवाची गणना कशी करायची

बर्याच लोकांना या प्रश्नात स्वारस्य आहे: पुस्तक वापरून सतत कामाच्या वेळेची गणना/गणना कशी करावी? या विषयावर एकापेक्षा जास्त निबंध लिहिले गेले आहेत आणि त्यांनी इंटरनेटवर एक खास ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर देखील तयार केला आहे जो पुस्तकातील डेटा वापरून NTS ची गणना करू शकतो. पण याशिवाय आधुनिक साधन, इंटरनेटवर तुम्हाला सोव्हिएत युनियनच्या काळापासून NTS ची गणना करण्यासाठी सूचना देखील मिळू शकतात. आपण ते वापरू नये; रशियाचे कायदेशीर नियम पूर्णपणे भिन्न आहेत.

तर NTS ची गणना कशी करायची आणि चूक नाही? इंटरनेटवर गणनेचा कार्यक्रम असला तरीही तुम्हाला ते स्वहस्ते मोजणे आवश्यक आहे, ते केवळ अंदाजे परिणाम देऊ शकते. पुस्तकातील पहिल्या नोंदीपासून मोजणी सुरू होणे आवश्यक आहे. तुम्ही केव्हा आणि कुठे स्थलांतरित झालात असा गोंधळ होऊ नये म्हणून, दर तीस दिवसांना महिना म्हणून आणि बारा महिने वर्ष म्हणून मोजण्याचा नियम करा. प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे: वर्क बुकमधून कामाचे सर्व कालावधी कागदाच्या स्वतंत्र शीटवर लिहा. त्या प्रत्येकामध्ये दिवस, महिने आणि वर्षांची संख्या मोजा.

लक्षात ठेवा की एक व्यत्यय म्हणजे निर्दिष्ट कालावधीत एनटीएसचे नुकसान, परंतु प्रयोगाच्या शुद्धतेसाठी, सर्वकाही मोजा. तुमच्या सेवेच्या एकूण लांबीची गणना करणे, सर्व नोकऱ्या आणि पदे विचारात घेणे ही चांगली कल्पना असेल. गणना बद्दल काही सूक्ष्मता. लक्षात ठेवा की नियम असे आहेत की डिसमिसचा दिवस देखील कामकाजाचा दिवस मानला जातो. कायद्यात याबद्दल एक विशेष लेख देखील आहे. रशियन फेडरेशनचा संहिता प्रदान करते की अशा गणनांमध्ये पासून एकूण रक्कमकामाचे दिवस, तुम्हाला फक्त एक युनिट वजा करणे आवश्यक आहे (ज्या दिवशी तुम्हाला कामावर घेतले होते).

ते आता अस्तित्वात आहे आणि काही फरक पडतो का?

ती आहे, पण पूर्वीसारखी नाही. रशियन फेडरेशनच्या संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की पेन्शन लाभांची गणना करण्यासाठी, तथाकथित विमा अनुभवाची उपस्थिती अनिवार्य आहे. पेन्शनच्या रकमेची गणना करण्यासाठी आधार म्हणून NTS चे दिवस, महिने किंवा वर्षांची संख्या निर्धारित करण्यासाठी प्रदान केलेला नियम कायद्याने रद्द केला.

आम्ही वर म्हटल्याप्रमाणे, अपंगत्वाच्या बाबतीत एनटीएसची गणना वेगळ्या पद्धतीने केली जाते. त्यांना पुनर्प्राप्त करण्यासाठी तीन महिने दिले जातात; वैद्यकीय सेवांच्या देयकामध्ये कोणतेही फायदे दिले जात नाहीत, जे रशियन वृत्तपत्राच्या प्रकाशनात दिसून येते. लष्करी सेवेची गणना केली जाते की नाही आणि NTS आजारी रजेसाठी पेन्शन केंद्राशी संपर्क साधून त्याची गणना कशी करते हे आपण शोधू शकता. त्याच्या कर्मचाऱ्यांना सर्व नवकल्पना माहित आहेत आणि ते तुम्हाला त्यांच्याबद्दल सांगतील.

गणना कार्यक्रम

इंटरनेटवर खरोखर मोजणी कार्यक्रम आहेत, परंतु सावधगिरी बाळगा, त्यांच्या प्रकाशनाच्या वर्षाकडे लक्ष द्या. एनटीएसची गणना करताना ज्या कर्मचाऱ्याची क्रियाकलाप संपुष्टात आली होती, त्याने केवळ बेरोजगार स्थितीचा कालावधीच नव्हे तर डिसमिस करण्याचे कारण, कराराचे अस्तित्व इत्यादी देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या संहितेनुसार, नागरिकांच्या आजारी रजेचा कालावधी आणि अपंगत्वाची उपस्थिती देखील महत्त्वपूर्ण आहे.

NTS टिकवून ठेवण्यासाठी, आम्ही तुम्हाला नोकरीसाठी कोठे जाणार हे आधीच माहित असेल तरच सोडण्याचा सल्ला देतो. सध्याचा कायदा कर्मचाऱ्याला एका महिन्यासाठी नोकरी शोधण्याची संधी देतो. परंतु विमा प्रीमियम भरून, तुम्ही या वेळेसाठी तुमची एकूण बचत देखील कराल आणि यामुळे तुमच्या पेन्शनच्या आकारावर परिणाम होतो. अपंग लोकांसाठी विशेष अटी लागू होतात. एक ना एक मार्ग, तीन महिन्यांच्या कालावधीनंतर (जास्तीत जास्त), तुम्ही प्रभावी NTS च्या मालकांना प्रदान केलेल्या लाभांचा अधिकार गमवाल.

सक्षम नागरिक केवळ केलेल्या कामासाठी मोबदला मिळवण्यासाठीच नव्हे तर भविष्यात राज्याद्वारे निश्चित केलेल्या सामाजिक हमींचा लाभ घेण्याच्या संधीसाठी देखील कार्य करतात.

कामगार धोरण नागरिकांना त्यांच्या विवेकबुद्धीनुसार नोकरी बदलण्यास प्रतिबंधित करत नाही, परंतु त्यांना काही अतिरिक्त फायद्यांवर अवलंबून राहण्याची परवानगी देते.

सातत्य या संकल्पनेचा अर्थ काय आहे आणि डिसमिस झाल्यानंतर सतत सेवा खंडित होते का? ज्यांना त्यांच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार किंवा सध्याच्या परिस्थितीमुळे नोकरी बदलायची आहे त्यांच्यासाठी हे नेहमीच स्वारस्य असते.

सतत कामाच्या अनुभवाचा अर्थ असा आहे की एक स्वतंत्र नागरिक एक किंवा अनेक वेगवेगळ्या उपक्रमांमध्ये कामगार क्रियाकलाप करतो, या अटीसह की काम नसलेल्या कालावधीचा कालावधी कायदेशीररित्या परवानगी दिलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसेल. परिस्थितीनुसार निर्धारित केले जातात आणि एक ते तीन महिने किंवा त्याहूनही अधिक बदलू शकतात.

जेव्हा ते येते तेव्हा हे समजले पाहिजे की जेव्हा कर्मचारी अधिकृतपणे कार्यरत होता तेव्हाच ते कालावधी विचारात घेतले जातात.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये रोजगाराची वस्तुस्थिती दोन प्रकारे नोंदविली जाते:

1. लेखी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढणे.
2. मध्ये रेकॉर्डिंग करून.

परंतु काही कारणांमुळे, दुसरा मुद्दा नेहमीच लागू होत नाही, तथापि, अधिकृतपणे पुष्टी केलेल्या श्रमिक संबंधांची उपस्थिती आम्हाला कायदेशीररित्या स्थापित संकल्पना म्हणून सेवेच्या लांबीबद्दल बोलण्याची परवानगी देते.

कायद्यातील बदल

2007 पर्यंत, सतत कामाच्या अनुभवाची संकल्पना काल्पनिक नव्हती. रशियन फेडरेशनमध्ये नवीनतम पेन्शन सुधारणांपूर्वी, सेवेची लांबी ही कार्य केलेल्या कालावधीची एकमात्र व्याख्या होती, यामुळे सर्व देयकांवर परिणाम झाला आणि फायदे त्याच्या मूल्यावरून मोजले गेले.

29 डिसेंबर 2006 रोजी "अनिवार्य सामाजिक विम्यावर..." फेडरल कायदा क्रमांक 255-FZ स्वीकारल्यानंतर आणि 2017 च्या सुरूवातीस त्याची अंमलबजावणी सुरू झाल्यानंतर ही संकल्पनात्याचे काही गुणधर्म गमावले आहेत. सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी नवीन नियमांनी ते दोन उपविभागांमध्ये विभागले - आणि विमा.

विमा कालावधीचा भविष्यातील पेमेंटवर सर्वात मोठा प्रभाव पडतो. विमा कालावधीची गणना करताना, ती वर्षे विचारात घेतली जातात जेव्हा कर्मचारी केवळ अधिकृतपणे कामावर नव्हता, परंतु नियोक्त्याने त्याच्या निधीमध्ये विमा योगदान दिले. सामाजिक विमा. या बदल्यात, कामाच्या कालावधीची संकल्पना देखील राहते; याचा अर्थ सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदानाची उपस्थिती किंवा अनुपस्थिती लक्षात न घेता एकूण वर्षे आणि महिन्यांची संख्या आहे.

सेवेतील सातत्य महत्त्वाचे आहे का?

सामाजिक सुधारणांपूर्वी सतत काम करणाऱ्यांना अनेक फायदे होते.

इतर अनेक फायदे वेगळ्या पद्धतीने मोजावे लागले. याव्यतिरिक्त, ज्यांनी सतत काम केले ते कामाच्या पहिल्या वर्षानंतर पगार वाढीवर मोजू शकतात, जे सतत काम केलेल्या वर्षांच्या संख्येने वाढले.



दीर्घ सेवा बोनस आजही खालील श्रेणीतील कामगारांना दिले जातात:

1. राज्य कर्मचारी ज्यांना एक किंवा अधिक वर्षांचा सतत कामाचा अनुभव आहे.
2. समान सूचक असलेले नागरी सेवक.
3. अंतर्गत व्यवहार विभागातील कर्मचाऱ्यांसाठी, दोन वर्षांच्या सेवेपासून जमा होण्यास सुरुवात होते.
4. सेवा कालावधी देखील 2 वर्षांनी सुरू होते.

व्यावसायिक संरचनांसाठी सेवेची लांबी अनिवार्य नाही, म्हणून त्याची नियुक्ती संस्थेच्या मालकाच्या विवेकबुद्धीनुसार राहते. रशियन फेडरेशनमध्ये, कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांच्या क्षेत्रावर अवलंबून टक्केवारी भत्ते बदलतात.

बऱ्याच व्यवसायांसाठी कामाच्या अनुभवाची सातत्य वेगळ्या स्वरूपाचे बोनस प्राप्त करणे शक्य करते, जे विशेषत: विशिष्ट क्षेत्रातील सेवेच्या कालावधीसाठी दिले जाते, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय कामगारांना. दोन अटी पूर्ण झाल्यास तुम्ही नियोक्ता बदलला तरीही हे भत्ते कायम ठेवता येतील:

1. डिसमिस आणि नवीन ठिकाणी नोकरी दरम्यान काम होईलकायद्याने विहित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही.
2. कार्य क्रियाकलाप क्षेत्रात समान असेल, उदाहरणार्थ, एकाकडून अर्थसंकल्पीय संस्थादुसऱ्या रुग्णालयात किंवा एका रुग्णालयातून दुसऱ्या रुग्णालयात.

परंतु कायमस्वरूपी कामाचा अनुभव इतर पैलूंवर देखील प्रभाव टाकू शकतो. निवृत्तीवेतन लाभ आणि अक्षमतेच्या दिवसांच्या भरपाईवर त्याचा कसा परिणाम होऊ शकतो ते जवळून पाहू.

पेन्शनची गणना करण्यासाठी

पेन्शन सुधारणा सुरू होण्यापूर्वी, कामाच्या अनुभवाची सातत्य हा लाभांच्या नियुक्तीचा एक मूलभूत मुद्दा होता. जर एखाद्या कामगाराच्या कामगार खात्यात सतत काम केलेल्या वर्षांची ठराविक संख्या असेल, तर तो पेन्शन सप्लिमेंट्स प्राप्त करण्यावर अवलंबून राहू शकतो. जे स्थापित पॅरामीटरपर्यंत पोहोचले नाहीत त्यांना कमी प्रमाणात देयके देण्यात आली.

आज हा कायदा 1963 पूर्वी जन्मलेल्या आणि 2002 पूर्वी निवृत्त झालेल्या नागरिकांनाच लागू होतो. इतर सर्व श्रेण्या नवीन नियमांनुसार गणनेवर मोजू शकतात, ज्यात विमा वर्षे आणि वैयक्तिक गुणांकाचा आकार मुख्य आधार म्हणून घेतला जातो. कर्मचाऱ्याने किती काळ सतत काम केले यावर अवलंबून गुणांक वाढत नाही;



आधुनिक वास्तवात पेन्शनची गणना करण्यासाठी, एका नागरिकाने एकूण किमान पाच वर्षे काम करणे आवश्यक आहे (हा आकडा दरवर्षी वाढेल). पेन्शन फायद्याचा आकार वाढवण्यासाठी, नागरिक केवळ जमा करू शकत नाहीत, तर भविष्यातील पेन्शनच्या तिजोरीत स्वतंत्र योगदान देखील करू शकतात.

आजारी रजेची गणना करण्यासाठी

सेवेच्या लांबीच्या गणनेतील बदलांमुळे केवळ निवृत्तीवेतनच नाही तर अपंगत्व लाभांवरही परिणाम होतो.

2007 पूर्वी आजारी रजेच्या दिवसांसाठी, कामाच्या निरंतरतेमुळे प्रभावित झालेल्या भरपाईच्या रकमेसह अनेक श्रेणींमध्ये जमा केले गेले. आज आपण फक्त सध्याच्या एकूण विमा कालावधीबद्दल बोलत आहोत. एखाद्या कर्मचाऱ्याने जितकी जास्त वर्षे विमा प्रीमियम भरला असेल, तितकी त्याला भरपाईची टक्केवारी जास्त मिळेल.

आजारी रजेची भरपाई खालील रकमेत केली जाते:

1. पाच वर्षांपेक्षा कमी कालावधीच्या विमा कालावधीसाठी - जमा झालेल्या रकमेच्या 60%.
2. पाच ते आठ वर्षे - 80%.
3. ज्यांनी आठ वर्षांपेक्षा जास्त विमा जमा केला आहे त्यांना 100% लाभ मिळतील.

भरपाईची गणना करताना, आजारी दिवसांची संख्या आणि कर्मचाऱ्यांचा दररोज सरासरी पगार विचारात घेतला जातो.

बाद झाल्यानंतर सातत्य

सतत कालावधी कसा मोजला जातो? ते डिसमिसच्या क्षणी संपते की काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये ते चालू राहते? या प्रश्नांची उत्तरे कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जातात.

बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, जर रोजगार करार संपुष्टात येण्याच्या क्षणात आणि नवीन कराराच्या समाप्तीच्या दरम्यान एक महिन्यापेक्षा जास्त वेळ गेला नसेल तर सातत्य राखले जाते. या नियमात अपवाद आहेत आम्ही त्यांचा स्वतंत्रपणे विचार करू:

1. कर्मचारी कपात किंवा संस्थेच्या पूर्ण लिक्विडेशनच्या अधीन असलेल्या भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तींना शोधण्यासाठी तीन महिने दिले जातात नवीन नोकरी. या काळात सातत्य राखले जाते.
2. जर डिसमिस थेट कर्मचार्याच्या आरोग्याशी संबंधित असेल तर त्याला तीन महिने देखील दिले जातात.
3. माजी लष्करी कर्मचाऱ्यांचा दर्जा असलेले किंवा शत्रुत्वात सहभागी झालेल्या नागरिकांना तीन महिन्यांच्या विश्रांतीचा अधिकार आहे.
4. या परिस्थितीत काम करणारे दुसरे नोकरी शोधण्यात दोन महिने घालवू शकतात.



खालील काही फायद्यांवर देखील अवलंबून असू शकतात:

1. कार्यरत पेन्शनधारक.
2. अपंग मुलांचे पालक.
3. पती-पत्नीची दुसऱ्या परिसरात नियुक्ती झाल्यामुळे जे सोडतात.

रोजगार केंद्रासह नोंदणीची गणना केली जात नाही कामगार संबंध, आणि म्हणून सतत सेवेसाठी मोजले जाऊ शकत नाही.

सेवेत व्यत्यय आल्याची प्रकरणे

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेली अंतिम मुदत विचारात घेतली जाणार नाही जर नियोक्ताने कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतला असेल, शिवाय, कामगार संहितेच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यामुळे.

अशा प्रकरणांमध्ये त्या सर्व डिसमिसल्सचा समावेश होतो जे कारणांमुळे केले गेले होते:

1. चोरीची वस्तुस्थिती स्थापित करणे.
2. भाडेकरूच्या मालमत्तेचे नुकसान करणे.
3. व्यावसायिक अधिकाराचा गैरवापर.
4. अनुपस्थिती.
5. अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या स्थितीत कामावर दिसणे.
6. गोपनीय माहिती उघड करणे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याने वर्षभरात दुसऱ्यांदा स्वत:च्या स्वेच्छेने राजीनामा दिल्याच्या प्रकरणात सातत्य पाळले जाणार नाही.

गणना क्रम

सतत काम केलेल्या वेळेची गणना करण्यासाठी, नागरिकांचे कार्य पुस्तक आवश्यक आहे. त्यातील नोंदी आपल्याला कामाच्या सतत विभागाच्या एकूण कालावधीची गणना करण्यास अनुमती देतात.

गणना करण्यासाठी आपण हे केले पाहिजे:

1. नावनोंदणीची तारीख आणि डिसमिसची तारीख दर्शविणारी सर्व कामाची ठिकाणे क्रमाने लिहा.
2. डिसमिस आणि नवीन रोजगार यामधील तारखांमधील फरकाची गणना करा.

गणना करताना, इतर दस्तऐवज देखील विचारात घेतले पाहिजेत, जर असेल तर, उदाहरणार्थ, वर्क बुकमध्ये नोंद न केलेले, परंतु इतर कागदपत्रांद्वारे सिद्ध केलेले काम. आपण हे विसरू नये की लष्करी सेवा आणि पालकांची रजा देखील काही अटींच्या अधीन सतत कालावधीत समाविष्ट केली जाते.

तुम्हाला स्वारस्य असेल