सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या.

व्यावसायिक सुरक्षा कायदेशीर उत्पादन क्रियाकलापांचा एक आवश्यक भाग म्हणून ओळखली जाते. प्रदान करण्यासाठी सुरक्षित कामकंपनीचे कर्मचारी, नियोक्त्याने त्यांची कर्तव्ये नियमांनुसार काटेकोरपणे पार पाडली पाहिजेत. या आवश्यकतांचे उल्लंघन किंवा दुर्लक्ष केल्याने कंपनीसाठी गंभीर प्रतिकूल परिणाम होऊ शकतात.

कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्यांबद्दल सामान्य माहिती

हे उपायांचा एक संच म्हणून समजला जातो ज्याचा उद्देश कामाच्या क्रियाकलाप करत असलेल्या अधीनस्थांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करण्याच्या उद्देशाने आहे. ही प्रणाली स्थिरपणे आणि अपयशाशिवाय कार्य करण्यासाठी, कामगार संरक्षणासह (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 209) विविध उपायांची विस्तृत श्रेणी प्रदान केली जाते.

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, नियोक्ताचे मुख्य कार्य म्हणजे त्यांच्या अधीनस्थांचे सुरक्षित कार्य सुनिश्चित करणे. कामाच्या जबाबदारीवस्तूंच्या निर्मितीमध्ये, उपकरणे आणि यंत्रणांचा वापर, विविध संरचना किंवा सेवांच्या तरतूदी दरम्यान.

तसेच, कंपनीच्या प्रमुखाने एंटरप्राइझच्या सर्व उत्पादन साइट्सवर सर्व कार्यस्थळे कामाची आणि विश्रांतीची तर्कसंगत व्यवस्था प्रदान करणे आवश्यक आहे. हा पैलू कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्याशी देखील संबंधित आहे.

इतर गोष्टींबरोबरच, व्यवस्थापकाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये अधीनस्थांना विशेष प्रदान करणे समाविष्ट आहे कामाचा एकसमानआणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, जर हे कर्मचाऱ्यांच्या पदांद्वारे प्रदान केले गेले असेल. कामगारांनी कंपनी व्यवस्थापनाने आयोजित केलेले प्रथमोपचार अभ्यासक्रम देखील घेणे आवश्यक आहे. नियोक्त्याला प्राथमिक (रोजगार करार तयार करण्यापूर्वी) आणि नियतकालिक (कामाच्या कामगिरीदरम्यान ठराविक अंतराने) वैद्यकीय चाचण्या ऑर्डर करण्याचा अधिकार आहे.

उत्पादनातील कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याची जबाबदारी व्यवस्थापकावर देखील सोपविली जाते.

अधीनस्थांच्या प्रशिक्षणाच्या क्षेत्रात कामगार संरक्षणाबाबत नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 225, व्यवस्थापकाने संस्थेतील कामाच्या प्रक्रियेच्या सुरक्षिततेच्या पैलूंवर शैक्षणिक अभ्यासक्रम चालवणे आवश्यक आहे, तसेच अधीनस्थांकडून प्राप्त केलेले ज्ञान नियमितपणे तपासणे आवश्यक आहे, म्हणजे, प्रमाणपत्रे आयोजित करणे.

खाजगी उद्योजकांनी देखील कायदेशीर संस्थांप्रमाणे सर्व कामगार सुरक्षा उपायांची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात शैक्षणिक अभ्यासक्रम आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि संबंधित कौशल्यांचे प्रमाणीकरण करण्याची प्रक्रिया 13 जानेवारी 2003 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 1/29 मध्ये निश्चित केली आहे.

त्यासाठी गरज आहे अतिरिक्त शिक्षणजेव्हा विषयाला प्रथमच स्थान मिळते, तसेच व्यक्तीने क्रियाकलाप किंवा स्थितीची दिशा बदलल्यास परिस्थितींमध्ये दिसून येते. या प्रकरणात, अशा घटना पार पाडणे ही मालकाची जबाबदारी आहे.

हे लक्षात घेणे महत्वाचे आहे की कर्मचाऱ्यांचे काही गट त्यांच्या पदांवर अशा प्रक्रियेसाठी प्रदान करत नसल्यास प्रारंभिक प्रशिक्षण घेऊ शकत नाहीत. या प्रकरणात, कर्मचार्यांच्या या गटांची यादी कंपनीच्या प्रमुखाद्वारे निर्धारित केली जाते, जे पदांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माहितीवर अवलंबून असतात. उदाहरणार्थ, एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीची क्रियाकलाप उत्पादन यंत्रणा आणि उपकरणे यांच्या व्यवस्थापनाशी संबंधित आहे, ते या प्रक्रियेत वापरले जातात का? उत्पादन प्रक्रियाकोणतीही विद्युत साधने इ.

कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या दृष्टीने कामगार सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, नियोक्ता अधीनस्थांची विशेष तपासणी करण्यास बांधील आहे. कंपनीतील सर्व पदे सारख्याच मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत, त्या व्यक्तींचा अपवाद वगळता जे दूरस्थपणे काम करतात, तसेच ज्या संस्थांना कामावर घेतले आहे आणि त्यांच्याकडे खाजगी उद्योजकाचे प्रमाणपत्र नाही.

विचाराधीन मूल्यांकनाचे मुख्य उद्दिष्ट हे शोधणे आहे की कंपनीमध्ये उत्पादन प्रक्रिया आणि कर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि जीवन यांना संभाव्य धोका निर्माण करणारे घटक आहेत का. मूल्यांकनाचा उद्देश प्रभावाचा स्तर आहे नकारात्मक घटकअधीनस्थांवर.

अशा घटनेची प्रक्रिया 24 जानेवारी 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 33-n मध्ये निश्चित केली आहे, जी नियोक्त्याकडून विशेष मूल्यांकन प्रक्रियेची आवश्यकता असलेल्या परिस्थितींची सूची परिभाषित करते. त्याच वेळी, असे ऑपरेशन संबंधित प्रोफाइलमध्ये कार्यरत असलेल्या तृतीय-पक्षाच्या कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांद्वारे केले जाऊ शकते आणि कंपनीची तपासणी केली जात असताना आवश्यक करार केला जाऊ शकतो.

सर्व प्रथम, मूल्यांकन त्या साइटवर केले जाणे आवश्यक आहे जेथे प्रमाणन केले गेले नाही किंवा बर्याच काळापूर्वी केले गेले होते.

कंपनीचे खालील कर्मचारी अशा मूल्यांकनाच्या अधीन आहेत:

• ज्या विषयांची पदे लवकर निवृत्ती सूचित करतात;
• हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीवर आधारित अतिरिक्त देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार असलेल्या व्यक्ती;
• त्या कामाच्या ठिकाणी जेथे, एंटरप्राइझच्या तपासणीनंतर, उल्लंघने ओळखली गेली ज्याचा कार्य प्रक्रियेवर नकारात्मक परिणाम झाला.

नियमित वैद्यकीय तपासण्यांबाबत नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

कला भाग 2 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212 नुसार, व्यवस्थापक अधीनस्थांच्या विशिष्ट प्रकारच्या वैद्यकीय तपासणीसाठी पैसे देण्यास जबाबदार असू शकतो, म्हणजेच ते कंपनीच्या खर्चावर केले जाणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, कला भाग 3 वर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, आवश्यकतेच्या परिस्थितीत जटिल कामगार परिस्थिती, वैद्यकीय चाचण्या दररोज किंवा दिवसातून अनेक वेळा केल्या पाहिजेत. या प्रकरणात, त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी सर्व खर्च संस्थेद्वारे केला जातो.

विशेषतः, भूमिगत कामासह संभाव्य धोकादायक परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य स्थितीची तपासणी करणे आवश्यक आहे, तसेच ज्या विषयांच्या मुख्य कामाच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये वाहतूक व्यवस्थापन समाविष्ट आहे.

फूड सेक्टर, रिटेल आउटलेट्स, कॅटरिंग इ.चे कर्मचारी देखील अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या अधीन आहेत. उपयुक्तता नेटवर्क, तसेच वैद्यकीय संस्था आणि मुलांच्या शिक्षण आणि विश्रांतीमध्ये गुंतलेल्या संस्था.

संरक्षणात्मक उपकरणांसह अधीनस्थांसाठी कामगार सुरक्षा परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

नियोक्ता अधीनस्थांना आवश्यक असल्यास सामूहिक आणि वैयक्तिक प्राप्त करण्याची संधी प्रदान करण्यास बांधील आहे. ही गरज त्यांच्यावरच निर्माण झाली आहे उत्पादन सुविधा, जे सुचवतात वाढलेली पातळीकर्मचाऱ्यांचे आरोग्य आणि जीवन धोक्यात. उदाहरणार्थ, कलावर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, अशा परिस्थितीला कठीण तापमान आणि तीव्र वायू प्रदूषणाची उपस्थिती मानली जाते.

संरक्षक उपकरणे केवळ विशेष उपकरणेच नाहीत तर योग्य कपडे देखील आहेत. कला आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 209, या गुणधर्मांचा मुख्य उद्देश एखाद्या व्यक्तीचे विविध प्रदूषणांपासून संरक्षण करणे तसेच काम करणार्या व्यक्तीच्या आरोग्यावर आणि जीवनावर नकारात्मक उत्पादन घटकांचा सक्रिय प्रभाव रोखणे आहे.

सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणे अनेकदा उत्पादन क्षेत्रात निश्चित केली जातात. ते क्रियाकलापांच्या नकारात्मक घटकांचा प्रभाव दूर करण्यासाठी किंवा कमी करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहेत. त्याच वेळी, अशा संरक्षणात्मक उपकरणे एका विशिष्ट खोलीत काम करणार्या सर्व कर्मचा-यांची सुरक्षा सुनिश्चित करतात.

वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे केवळ मालकाद्वारे वापरण्यासाठी प्रत्येक अधीनस्थांना वैयक्तिकरित्या प्रदान केली जातात. अशा प्रकारे, संरक्षणात्मक उपकरणांच्या या गटामध्ये विशेष कपडे, शूज, हेल्मेट, हेल्मेट, ढाल इ.

06/01/2009 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 290-n च्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशानुसार विचारात घेतलेल्या गुणधर्मांसह अधीनस्थ प्रदान करण्याची प्रक्रिया निश्चित केली आहे.

ज्या कर्मचाऱ्यांची पदे या मानकाच्या नियमांतर्गत येत नाहीत अशा कर्मचाऱ्यांनाही संरक्षक उपकरणे दिली जाऊ शकतात. ही कृतीजर अशी गरज कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांद्वारे स्थापित केली गेली असेल तर शक्य आहे.

कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या दायित्वांच्या योग्य पूर्ततेवर राज्य नियंत्रण

उत्पादन प्रक्रियेच्या सुरक्षा उपायांसाठी कंपनीच्या बजेटमधून वित्तपुरवठा करणे आवश्यक आहे. तथापि, कला आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 226, राज्य बजेट आणि तृतीय-पक्ष प्रायोजकांकडून अंशतः वित्त आकर्षित करण्याची परवानगी आहे.

अशाप्रकारे, कामगार सुरक्षा उपायांसाठी अपघात विम्यासाठी ठराविक प्रमाणात योगदान देणे कायदेशीर आहे. या प्रकरणात, कंपनीला गेल्या 12 महिन्यांत जमा झालेल्या विमा प्रीमियमच्या कमाल 20% रक्कम वापरण्याची कायदेशीर परवानगी आहे.

बर्याचदा, अशा सरकारी मूल्यांकनांचा वापर कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी तसेच वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे खरेदी करण्यासाठी केला जातो. याव्यतिरिक्त, वैद्यकीय तपासणी आणि कार्य-योग्य पोषण संस्थेसाठी निधी वापरण्याची शिफारस केली जाते.

तसेच सरकारी संस्थाव्यावसायिक सुरक्षिततेच्या दृष्टीने हे असावे:

तसेच, एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये एखादी घटना घडल्यास, सरकारी एजन्सी अशा घटनेच्या कारणांच्या तपासणीमध्ये भाग घेईल.

कामगार सुरक्षा परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्याचे दायित्व

नियोक्त्याची जबाबदारी खालील लेखांच्या आधारे प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेअंतर्गत उद्भवते:

• कला. 5/27 साठी दंडाची तरतूद आहे कायदेशीर संस्था 100,000 ते 200,000 घासणे. कामगार कायदे आणि कामगार संरक्षण नियमांचे नियमन करणाऱ्या इतर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल;
• कला. 5/28 सामूहिक करार तयार करण्यात सहभागी होण्याच्या गरजेकडे नियोक्त्याने दुर्लक्ष केल्याची जबाबदारी निश्चित करते;
• कला. 5/31 सामूहिक कराराच्या कलमांसह नियोक्ताच्या कृतींचे पालन न केल्याबद्दल शिक्षा निर्धारित करते;
• कला. 15/34 कंपनीमध्ये आणीबाणी लपविल्याबद्दल कायदेशीर संस्थांना 5,000 ते 10,000 च्या दंडाची तरतूद करते;
• कला. 19/5 कामगार संरक्षणाच्या संदर्भात त्रुटी सुधारण्यासाठी राज्य सेवेच्या निर्देशांचे पालन न केल्यास नियोक्तासाठी दायित्व परिभाषित करते.

कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास, कंपनीचे प्रमुख स्वत: ला दंडापर्यंत मर्यादित ठेवणार नाहीत. अशा कृतीमुळे धनादेश, प्रमाणपत्रे इत्यादींची अतिरिक्त संख्या धोक्यात येते.

कामगार संरक्षणाच्या बाबतीत नियोक्ता गुन्हेगारी दायित्वाच्या अधीन आहे, म्हणजे:

• कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145 मध्ये 200,000 रूबल पर्यंत दंड निश्चित केला जातो. पदावर घेण्यास अवास्तव नकार दिल्याबद्दल, तसेच अपत्याची अपेक्षा करणाऱ्या महिलेची किंवा 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाची मुले असलेली स्त्री काढून टाकणे;
• कला. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 145/1 मध्ये एखाद्या कंपनीच्या प्रमुखाने प्रत्यार्पणाची जबाबदारी पूर्ण केली नाही तर त्याला तुरुंगवासाची तरतूद आहे. मजुरीआणि अधीनस्थांना इतर हमी.

अशा प्रकारे, कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात नियोक्ताकडे अनेक जबाबदाऱ्या आहेत. कोणत्याही व्यवस्थापकास स्वतःला परिचित करण्याची जोरदार शिफारस केली जाते कायदेशीर चौकटविचारात घेतलेला मुद्दा आणि कामगार संरक्षणासाठी स्वतंत्र विभाग तयार करणे.

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या जबाबदाऱ्या नियोक्त्याकडे आहेत. नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे: इमारती, संरचना, उपकरणे यांच्या ऑपरेशन दरम्यान कामगारांची सुरक्षा, तांत्रिक प्रक्रिया, तसेच उत्पादनात वापरलेली साधने, कच्चा माल आणि पुरवठा; कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि ऑपरेशन; कायद्यानुसार अनिवार्य प्रमाणपत्र किंवा अनुरूपतेची घोषणा उत्तीर्ण केलेल्यांचा वापर रशियाचे संघराज्यकामगारांसाठी वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या प्रक्रियेच्या तांत्रिक नियमनावर; कामगार सुरक्षा आवश्यकता पूर्ण करणाऱ्या प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती; त्यानुसार कामगारांसाठी काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक कामगार कायदाआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात कामगार कायद्याचे नियम आहेत; आमच्या स्वत: च्या खर्चावर विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट्सचे संपादन आणि जारी करणे ज्यांनी तांत्रिक नियमनावर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीनुसार अनिवार्य प्रमाणन किंवा अनुरूपतेची घोषणा केली आहे. हानिकारक आणि/किंवा कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित मानके धोकादायक परिस्थितीश्रम, तसेच विशेष काम केले जाते तापमान परिस्थितीकिंवा प्रदूषणाशी संबंधित; काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे, कामगार सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करणे, नोकरीवर प्रशिक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे परीक्षण ज्ञान; उत्तीर्ण न झालेल्या व्यक्तींच्या कामावर बंदी विहित पद्धतीनेकामगार संरक्षण, इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी यावर प्रशिक्षण आणि सूचना; कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीच्या स्थितीवर तसेच कर्मचाऱ्यांकडून वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांच्या योग्य वापरावर नियंत्रण आयोजित करणे; कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या कायद्यानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे; कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, कामगार कायद्याच्या मानदंडांसह, त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर, अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) वैद्यकीय तपासण्या, इतर अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा कर्मचारी आयोजित करा. , असाधारण वैद्यकीय चाचण्या, वैद्यकीय शिफारशींनुसार कामगारांच्या त्यांच्या विनंतीनुसार अनिवार्य मानसोपचार तपासणी, त्यांचे कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि या वैद्यकीय परीक्षांच्या कालावधीसाठी राखून ठेवलेली सरासरी कमाई, अनिवार्य मानसोपचार परीक्षा; कामगारांना काम करण्यापासून रोखणे कामगार जबाबदाऱ्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी न करता, अनिवार्य मानसोपचार तपासणी आणि वैद्यकीय विरोधाभासांच्या बाबतीत; कामगारांना कामाच्या ठिकाणी कामगार परिस्थिती आणि सुरक्षिततेबद्दल माहिती देणे, आरोग्यास हानी होण्याचा धोका, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांना मिळणाऱ्या भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे; कामगार क्षेत्रात राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमन विकसित करण्याच्या कार्यांचा वापर करणाऱ्या फेडरल कार्यकारी संस्थांना तरतूद, फेडरल कार्यकारी संस्था कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्यासाठी अधिकृत आहे, आणि इतर फेडरल क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारे कार्यकारी अधिकारी, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या घटक घटकांचे कार्यकारी अधिकारी, कामगार कायद्यांचे पालन करण्यावर कामगार संघटना नियंत्रण संस्था आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर कृत्ये, त्यांना त्यांचे अधिकार पार पाडण्यासाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रे; आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी उपाययोजना करणे, अशा परिस्थितीत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे, पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे; या संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी आणि रेकॉर्डिंग, इतर फेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये; कामगार संरक्षण आवश्यकतांनुसार कामगारांसाठी स्वच्छता सेवा आणि वैद्यकीय सेवा, तसेच कामाच्या ठिकाणी आजारी पडलेल्या कामगारांना आपत्कालीन वैद्यकीय सेवा पुरविण्याची गरज भासल्यास त्यांना वैद्यकीय संस्थेकडे वितरित करणे; कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार असलेल्या फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकाऱ्यांपर्यंत निर्बाध प्रवेश, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणारी इतर फेडरल कार्यकारी संस्था, कार्यकारी संस्था विषय कामगार संरक्षण क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनचे, रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक विमा निधीची संस्था, तसेच कामगार परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची तपासणी करण्यासाठी आणि औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्यासाठी सार्वजनिक नियंत्रण संस्थांचे प्रतिनिधी; फेडरल कार्यकारी मंडळाच्या अधिकाऱ्यांच्या आदेशांची पूर्तता कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांचे पालन करण्यावर फेडरल राज्य पर्यवेक्षण करण्याचा अधिकार आहे, ज्यामध्ये कामगार कायदा नियमांचा समावेश आहे, क्रियाकलापांच्या स्थापित क्षेत्रात राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) वापरणाऱ्या इतर फेडरल कार्यकारी संस्था आणि विचार. या संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत सबमिशन सार्वजनिक नियंत्रण संस्था; अनिवार्य सामाजिक विमाऔद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून कामगार; कामगार संरक्षण आवश्यकतांसह कामगारांची ओळख; स्थानिक नियमांचा अवलंब करण्यासाठी या संहितेच्या अनुच्छेद 372 द्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेचे किंवा कर्मचाऱ्यांनी अधिकृत केलेल्या इतर संस्थेचे मत विचारात घेऊन, कर्मचाऱ्यांसाठी कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचनांचा विकास आणि मान्यता. ; त्यांच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या संचाची उपस्थिती.

कला अंतर्गत कायदेशीर सल्ला. 212 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

आर्थर स्मोल्याक

कार्यालय त्याचे पालन करत नसेल तर नियोक्त्याला घरून काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला सामील करण्याचा अधिकार आहे का तापमान व्यवस्था. खोलीचे तापमान +32 अंश आहे

एडवर्ड फेडोराखिन

नमस्कार. माझं नावं आहे.

• फोनवर प्रश्नाचे उत्तर दिले

मार्गारीटा ऑर्लोवा

कामाचा दिवस कमी करण्यासाठी खोली किती अंशांची असावी?

• फोनवर प्रश्नाचे उत्तर दिले

• फोनवर प्रश्नाचे उत्तर दिले

आंद्रे वोरोन्याव

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 212 अंतर्गत मी माझ्या बॉसचे जीवन कसे खराब करू शकतो?

• वकिलाचे उत्तर:

  जमेल तितके! कारण सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची जबाबदारी नियोक्ताची आहे, व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाची नाही. आणि मालकाला 60 हजाराची शिक्षा होऊ शकते. जरी अशी शक्यता आहे की नियोक्ता केवळ व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञावर टेबल फिरवेल कारण त्याला वैयक्तिक म्हणून प्रशासकीय उत्तरदायित्वात आणले जाऊ शकते (5 हजारांपर्यंत दंड).

करीना अँड्रीवा

कामगार संहितेबद्दल प्रश्न

नताल्या डोरोफीवा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेशी संबंधित वकिलांसाठी प्रश्न. 212 कला मध्ये. कामगार संहिता सांगते की नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहे: कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याच्या मानकांसह इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांच्या अनुषंगाने कर्मचाऱ्यांना कामाची आणि विश्रांतीची व्यवस्था; अस्तित्वात आहे " आरोग्यविषयक आवश्यकता microclimate करण्यासाठी उत्पादन परिसर"मी प्रश्न अधिक सोप्या पद्धतीने तयार करेन. हवेचे तापमान ओलांडल्यास नियोक्ताच्या बाजूने हे कामगार संहितेचे उल्लंघन आहे का? स्वीकार्य मानके, "स्वच्छता आवश्यकता" मध्ये सेट केले आहे, परंतु प्रशासन तयार करत नाही सामान्य परिस्थिती. हे प्राथमिक आहे - ते चाहते देखील खरेदी करू शकत नाहीत आणि लोकांना लवकर जाऊ देऊ इच्छित नाहीत. तुम्ही काय करण्याची शिफारस करता? ट्रेड युनियन संघटना नाही. दुर्दैवाने. मला फार मोठा घोटाळा करायचा नाही, ते कायदा मोडत आहेत याकडे मला फक्त नाक मुरडायचे आहे!

• जिथे मी वर्कशॉप 47 मध्ये काम करतो पण बॉसला काळजी नाही आणि मी वेल्डर म्हणून काम करतो आणि मला माझ्या कामाचा खूप आनंद होतो

अलिना पानिना

जर एखादी व्यक्ती 10 तास कडक उन्हात बांधकाम साइटवर +42 डिग्री तापमानात काम करत असेल तर... कायद्याने कामावर काही निर्बंध आहेत का? अन्यथा खोलीत काय आहे याबद्दल सर्वत्र लिहिलेले आहे.

• वकिलाचे उत्तर:

  कामगार संहितेचे कलम ३७९: स्वसंरक्षणार्थ कामगार हक्कत्याच्या आरोग्यास धोका असलेल्या परिस्थितीत काम करण्यास नकार द्या. कर्मचारी नियोक्ता किंवा त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला लेखी निवेदन लिहून देण्यास बांधील आहे की तो त्याच्या कामगार हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी काम करण्यास नकार देतो. कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये निरोगी आणि सुरक्षित कामकाजाच्या परिस्थितीची निर्मिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व निर्धारित केले आहे. जर कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान 30°C असेल, तर कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 5 तास, 31° C - 3 तास, 32° C - 2 तास आणि 32.5° C - 1 तासापेक्षा जास्त असू शकत नाही. स्रोत: SanPiN 2.2 ४.५४८९६

• • वकिलाचे उत्तर:

मरिना कोनोवालोवा

घराबाहेर काम करा तापमान +35C - कामाच्या वेळेत घट झाली आहे का?

• वकिलाचे उत्तर:

  हे बाहेरच्या कामावर देखील लागू होते. कामगार संहिता उष्णतेसाठी तयार नव्हती श्रम संहिता कामगार संहिता कामगार निरीक्षक पूर्व प्रशासकीय जिल्हा पूर्व प्रशासकीय जिल्ह्यातील कामगार निरीक्षक

फेडर किरिलोव्ह

कामावर असलेल्या मित्राला एक फॉर्म (कंपनीची कॉर्पोरेट शैली. कामावर असलेल्या एका मित्राला फॉर्म (कंपनीची कॉर्पोरेट शैली) सादर करायचा आहे आणि त्यासाठी 900 रूबल देण्यास सांगितले... ते कायद्याचे कोणते कलम लागू करू शकतात ते मूर्ख आहेत हे स्पष्ट करण्यासाठी दर्शविले जावे

• वकिलाचे उत्तर:

  अनुच्छेद 212. [रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता] [धडा 34] [अनुच्छेद 212] सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या जबाबदाऱ्या नियोक्तासह. नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे: विशेष कपडे, विशेष शूज आणि इतर वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, फ्लशिंग आणि तटस्थ एजंट्सचे स्वतःच्या खर्चावर संपादन आणि जारी करणे ज्यांना अनिवार्य प्रमाणन किंवा रशियन कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या अनुरूपतेची घोषणा केली गेली आहे. तांत्रिक नियमन फेडरेशन, कर्मचाऱ्यांसाठी स्थापित मानकांनुसार, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत तसेच विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित असलेल्या कामात कार्यरत; ते मूर्ख आहेत हे त्यांना मोकळ्या मनाने सांगा

ओक्साना डोरोफीवा

नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या. ते कंपनीच्या खर्चाने करावे लागेल का? कोणत्या कायद्याच्या आधारे? एखादा कर्मचारी फक्त क्लिनिकमध्ये येऊन स्वतःहून जाऊ शकत नाही का?

• कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी करणे ही मालकाची जबाबदारी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212

ओल्गा कुद्र्यवत्सेवा

व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य. कृपया मला खालील प्रश्नाचे उत्तर सांगा. आमच्या ऑफिसमध्ये कामाच्या ठिकाणी खूप गरम आहे; मी ऐकले आहे की असा एक हुकूम आहे जो आम्हाला एकतर कामाचा दिवस किंवा आणखी काही कमी करण्यास भाग पाडतो. कृपया मला सांगा, हे खरोखर खरे आहे का? आम्हाला दुवे आणि लेखांसह तपशीलवार उत्तर हवे आहे. आगाऊ धन्यवाद.

• वकिलाचे उत्तर:

  कामगार संहिता उष्णतेसाठी तयार नव्हती कामगार संहिता उष्णतेसाठी तयार नव्हती. हा दस्तऐवज असामान्य हवामानाच्या परिस्थितीत नियोक्ताच्या कृतींबद्दल काहीही सांगत नाही. परंतु एक लेख आहे जो विशेष नियमांचा संदर्भ देतो. त्यांची पूर्तता झालीच पाहिजे. रोस्ट्रडच्या कायद्याच्या अनुपालनावर पर्यवेक्षण आणि नियंत्रण विभागाचे प्रमुख, इगोर वोरोब्योव्ह, बोलतात: व्होरोब्योव्ह: कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये निरोगी आणि सुरक्षित कामाच्या परिस्थितीची निर्मिती सुनिश्चित करण्याची नियोक्ताची जबाबदारी स्पष्ट केली आहे. क्रिखेली: सेंटर फॉर सोशल अँड लेबर राइट्सच्या संचालक, वकील एलेना गेरासिमोवा यांनी स्पष्ट केले की कार्यालयीन कर्मचारी किंवा लोक फार कठोर शारीरिक काम करत नाहीत, खोलीतील परवानगी मर्यादा 28 अंश सेल्सिअस आहे. तापमान जास्त असल्यास, अंशांवर अवलंबून कामकाजाचा दिवस कमी करण्याचा एक विशेष स्केल लागू होतो. गेरासिमोवा: पुढे, तापमानात प्रत्येक अर्ध्या अंशाच्या वाढीसह, कामाच्या ठिकाणी वास्तव्याचा कालावधी एक तासाने कमी होतो. 32.5 अंशांवर, खोलीत राहणे 32.5 अंशांपेक्षा जास्त तापमानात एक तास आहे, हे यापुढे असे तापमान मानले जात नाही ज्यावर कामाच्या ठिकाणी राहणे शक्य आहे. क्रिखेली: तथापि, इगोर वोरोब्योव्ह स्पष्ट करतात की, विहित मानकांनुसार, या गरम दिवसांमध्ये कर्मचाऱ्यांना कोणती सवलत द्यायची हे स्वतंत्रपणे ठरवण्याचा अधिकार मालकाला आहे. व्होरोब्योव्ह: येथे, तापमान 28 अंश आहे, आणि तेच आहे, घरी जा - तेथे असे काहीही नाही, कारण या नियमांना नियोक्ताच्या कृतींसाठी अनेक पर्याय आवश्यक आहेत. उदाहरणार्थ, तो वारंवार विश्रांती घेतो. आम्ही एक तास काम करतो, 15 मिनिटे थंड करतो. किंवा नियोक्ता, म्हणून बोलण्यासाठी, एक वेगळी व्यवस्था लागू करू शकतो: कोणत्याही विश्रांतीशिवाय, या कालावधीत काम दीड तासांनी कमी करा आणि असेच. जर नियोक्ता एक किंवा दुसरा किंवा तिसरा करत नसेल तर तो कायदा मोडत आहे. यासाठी त्याला शिक्षा होऊ शकते. क्रिखेली: एलेना गेरासिमोवा म्हणते की बहुतेकदा लोक ऑफिसमधील कामाच्या परिस्थितीबद्दल काळजी करत नाहीत. गेरासिमोवा: एक नियम म्हणून, जे लोक अत्यंत धोकादायक उद्योगांमध्ये कामाची ठिकाणे आयोजित करतात, जेथे कामगार संरक्षण प्रक्रियेचा एक अतिशय महत्त्वाचा घटक आहे, कामगार संरक्षणाशी संबंधित विविध समस्यांकडे खूप लक्ष देतात. ऑफिसमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तीला कामाच्या हानिकारक परिस्थितींशी संबंधित कोणतेही प्रश्न असू शकत नाहीत यावर आमचा विश्वास आहे. आणि पारंपारिकपणे कोणीही याकडे फारसे लक्ष देत नाही किंवा ते शोधण्याचा प्रयत्न करत नाही. जोपर्यंत हे कळत नाही की तापमान असे आहे की लोकांना फक्त शारीरिकदृष्ट्या समजते की, वरवर पाहता, काहीतरी चुकीचे आहे आणि बहुधा काही निर्बंध असावेत. क्रिखेली: तथापि, जर कर्मचार्यांना खात्री असेल की ते असह्य परिस्थितीत त्यांचे कर्तव्य बजावत आहेत, तर कामगार संहिता या समस्येचे नियमन करते. एलेना गेरासिमोवा स्पष्ट करतात: गेरासिमोवा: कामगार संहितेचे कलम 379: कामगार अधिकारांचे स्व-संरक्षण करण्यासाठी, त्याच्या आरोग्यास धोका असलेल्या परिस्थितीत काम करण्यास नकार द्या. कर्मचारी नियोक्ता किंवा त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाला लेखी निवेदन लिहून देण्यास बांधील आहे की तो त्याच्या कामगार हक्कांचे रक्षण करण्यासाठी काम करण्यास नकार देतो. क्रिखेली: आपण कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार देखील करू शकता, वकील VAO येथे काम करत आहे, तथापि, या विभागाकडे प्रत्येकासाठी पुरेसे हात नाहीत. क्रिखेली: तथापि, आतापर्यंत पूर्व प्रशासकीय जिल्ह्यातील कामगार निरीक्षक कार्यालयात उष्णतेमध्ये असह्य कामाच्या परिस्थितीबद्दल व्यावहारिकदृष्ट्या कोणत्याही तक्रारी नाहीत. प्रत्येकजण आपल्या नोकरी आणि पगाराची कदर करतो. अधिक माहितीसाठी:

डायना पेटुखोवा

कोणत्या तापमानात वातावरणकामगार संहितेनुसार कामकाजाचा दिवस किंवा कामकाजाचा आठवडा कमी केला जातो का?

• वकिलाचे उत्तर:

  कामगार संहितेचे कलम २१२ (यापुढे कामगार संहिता) खालील म्हणते: अनुच्छेद २१२. सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या जबाबदाऱ्या नियोक्त्याला नियुक्त केल्या आहेत. नियोक्ता प्रदान करण्यास बांधील आहे: ... प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती ज्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करतात; ... स्वतः कामाच्या परिस्थिती, विशेषतः, ज्याबद्दल तुम्ही विचारत आहात, ते स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड (SanPiN 2.2.4.548-96) मधून शोधले जाऊ शकतात "औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता." या नियमांनुसार कामगारांची विभागणी करण्यात आली आहे. कार्यालयीन कर्मचारी 1-अ श्रेणीतील आहेत. नियमांच्या सारणी 1 सह स्वतःला परिचित केल्यावर, आम्ही ते पाहतो की उबदार हंगामात तापमानात. 28 डिग्री सेल्सियस - कार्यरत. दिवस 8 तास, 28.5 °C - 7 तास, 29 °C - 6 तास, 29.5 °C - 5.5 तास, 30 °C - 5 तास, 30.5 °C - 4 तास, 31 °C - 3 तास, 31.5 °C - 2.5 तास, 32 °C - 2 तास, 32.5 - 1 तास. आपल्याला मजल्यापासून 1 मीटर उंचीवर तापमान मोजण्याची आवश्यकता आहे. आपल्याला थंड हंगामासाठी तापमान निर्देशकांची आवश्यकता असल्यास, तक्ता 2 पहा.

ओल्गा सेमेनोव्हा

कामासाठी तापमान मानके आहेत का?

• कशावर अवलंबून आहे

यारोस्लाव मनिलोव्ह

नियोक्त्याच्या रेफरलवर आधारित नोकरीवर, तिने तिच्या स्वत: च्या खर्चावर वैद्यकीय तपासणी केली. मला नोकरी नाकारली गेली मी काय करू?

• नाही. शोधा नवीन नोकरी, आता जवळजवळ सर्वत्र वैद्यकीय तपासणी आहे, आणि तुमच्याकडे ती आधीच तयार असेल) आणि ते लोक दोषी आहेत हे सिद्ध करणे खूप कठीण होईल. खरोखर चांगली आणि फायदेशीर संस्था लोकांकडून पैसे घेत नाही, तर ते पाठवते...

ल्युडमिला फेडोरोवा

कर्मचाऱ्याची नियमित वैद्यकीय तपासणी झाली नाही. तपासणी.

• कृपया. नियोक्ता सहमत असल्यास. एकच गोष्ट गहाळ आहे ती म्हणजे आरोग्य सेवा सुविधा ज्यासोबत करार झाला होता. आणि आयोगाने केलेल्या वैद्यकीय तपासणीचा कर्मचारी कसा निषेध करू शकतो? व्यावसायिक परीक्षेतील सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे कर्मचाऱ्याकडे नाही याची पुष्टी करणे (किंवा नाकारणे) ...

इन्ना फेडोटोवा

क्लिनिकल डायग्नोस्टिक प्रयोगशाळेच्या कर्मचाऱ्यांच्या वैद्यकीय तपासणी, ज्याचा क्रम नियंत्रित केला जातो

• वर्षातून एकदा? कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांना अनिवार्य प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर) आणि नियतकालिक करावे लागेल. वैद्यकीय चाचण्या...

मार्गारीटा किसेलेवा

एखाद्या सामान्य कर्मचाऱ्याला (उदाहरणार्थ, “धोकादायक व्यावसायिक धोके” नसलेले लेखापाल) किती वेळा वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे?

• अकाउंटंट म्हणून तुम्ही कोणत्या क्षेत्रात आहात? वर्षातून एकदा तरी! दर सहा महिन्यांनी काही उपक्रमांमध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 212: कामगार कायदे आणि निकष असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये ...

अलेना पावलोवा

माझा नियोक्ता मला वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल देणार नाही. ती स्वत: ला मूर्ख बनवत आहे, तुला याची गरज का आहे, इत्यादी. मी आधीच 4 वेळा आलो आहे, ती मला परवानगी देत ​​नाही, आणि संपूर्ण तास मी आजारी रजेवर गेलो होतो, ती काही कारणास्तव इकडे तिकडे वळवळू लागली आणि त्यांनी माझ्यासाठी काय लिहून दिले आहे हे जाणून घेण्याचा प्रयत्न करत आहे, डॉक्टरांनी कोणाला आजारी रजा दिली आहे, सर्व डेटा लिहून दिला आहे, कदाचित मी आजारी रजेवर आहे हे अचानक शोधण्यासाठी कॉल केला आहे, मला सांगा की मी तिच्याबरोबर पुढे काय करावे, मी माझ्याबद्दलच्या अशा प्रकारच्या वृत्तीला कंटाळा आला आहे, अरे तू वगैरे...

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 213, वैद्यकीय परीक्षा म्हणून सेट करते आवश्यक अटीविशिष्ट श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी. कोणत्या प्रकारच्या वैद्यकीय चाचण्या आहेत, त्यांना कसे पैसे दिले जातात, कर्मचारी आणि नियोक्ता परीक्षेत अपयशी ठरल्याबद्दल काय वाट पाहत आहेत, लेख वाचा.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणी

काही कर्मचारी, त्यांच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या विशिष्ट स्वरूपामुळे, वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे. यामध्ये, सर्वप्रथम, आर्टमध्ये सूचीबद्ध केलेल्यांचा समावेश आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगारांचा 213 कामगार संहिता.

सर्वप्रथम, यामध्ये हानिकारक आणि/किंवा धोकादायक परिस्थितीत काम करणाऱ्या व्यक्तींचा समावेश आहे, ज्याचा अर्थ आहे:

1. कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक घटक एका विशेष यादीमध्ये समाविष्ट आहेत, जे रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाच्या परिशिष्ट क्रमांक 1 मध्ये समाविष्ट आहे “हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक घटकांच्या यादीच्या मंजुरीवर ... ” दिनांक 12 एप्रिल 2011 क्रमांक 302n (यापुढे आदेश क्रमांक 302n म्हणून संदर्भित). हे जैविक, भौतिक, रासायनिक घटक किंवा श्रम प्रक्रिया घटक (उदाहरणार्थ, शारीरिक क्रियाकलाप) असू शकतात.
2. काम स्वतःच त्याच्या स्वभावाने धोकादायक आहे आणि संबंधित सूचीमध्ये समाविष्ट आहे (परिशिष्ट क्रमांक 2 ते ऑर्डर क्रमांक 302n). उदाहरणार्थ, यामध्ये उंचीवर काम करणे आणि स्फोटक स्थळांवर काम करणे समाविष्ट आहे.

दुसरे म्हणजे, वाहतूक क्षेत्रात काम करणाऱ्या व्यक्तींना अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी केली जाते. अशा कर्मचाऱ्यांची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केली (रिझोल्यूशन क्र. 16 दिनांक 19 जानेवारी 2008). यामध्ये वाहतूक व्यवस्थापित करणाऱ्या व्यक्ती आणि इतर कामगार ज्यांचे काम वाहतुकीच्या हालचालीशी संबंधित आहे अशा दोन्ही व्यक्तींचा समावेश होतो: डिस्पॅचर, ऑपरेटर, अटेंडंट इ.

तिसरे म्हणजे, कर्मचार्यांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे:

• उपक्रम, व्यापार, खानपान, अन्न उद्योग;
• मुलांच्या संस्था;
• वैद्यकीय संस्था;
• पाण्याची कामे.

एंटरप्राइझमध्ये वैद्यकीय तपासणीचे हेतू. वैद्यकीय चाचण्यांचे प्रकार

1. प्राथमिक. ते रोजगार कराराच्या समाप्तीपूर्वी केले जातात. कर्मचाऱ्याला विशिष्ट काम करण्यापासून प्रतिबंधित करणारे रोग आहेत की नाही हे ओळखणे हे यातील मुख्य उद्दिष्ट आहे आणि दुय्यम उद्दिष्ट म्हणजे रोगांचे लवकर शोध घेणे, तसेच त्यांचे प्रतिबंध करणे.
2. नियतकालिक. त्यांच्या नावाप्रमाणे, ते कामाच्या विशिष्ट कालावधीत एकदाच धरले जातात. कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्य स्थितीचे निरीक्षण करणे, व्यावसायिक रोगांना प्रतिबंध करणे आणि वेळेवर ओळखणे आणि अपघात टाळणे ही त्यांची उद्दिष्टे आहेत. त्यांच्या उत्तीर्ण होण्यासाठी विशिष्ट कालावधी ऑर्डर क्रमांक 302n च्या परिशिष्ट क्रमांक 1 आणि 2 द्वारे निर्धारित केल्या जातात.

याव्यतिरिक्त, इतर प्रकारच्या वैद्यकीय तपासणी आहेत:

1. विलक्षण. अशा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या वैद्यकीय चाचण्यावैद्यकीय अहवालात (परिशिष्ट क्र. 3 मधील कलम 13 ते ऑर्डर क्र. 302n) मध्ये योग्य वैद्यकीय शिफारसी नोंदवल्या गेल्या असतील अशा प्रकरणांमध्ये प्रदान करते.
2. प्री-ट्रिप, प्री-शिफ्ट, पोस्ट-ट्रिप आणि पोस्ट-शिफ्ट. नावाप्रमाणेच, ते फ्लाइट/शिफ्टच्या आधी किंवा नंतर धरले जातात. त्यांना पास करण्याचे बंधन विविध कायदेविषयक कायद्यांमध्ये निश्चित केले आहे. अशाप्रकारे, आर्टच्या भाग 1 च्या आधारावर ड्रायव्हर्सना पूर्व- आणि पोस्ट-ट्रिप तपासणी करणे आवश्यक आहे. 10 डिसेंबर 1995 रोजीच्या "रस्तेवरील सुरक्षा" कायद्याचा 23 क्रमांक 196-FZ.

काही कर्मचाऱ्यांची नियमित मानसोपचार तपासणी

कला भाग 7 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 213 मध्ये कामगारांच्या आरोग्य स्थितीचे परीक्षण करण्यासाठी विशेष आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत ज्यांचे क्रियाकलाप वाढत्या धोक्याशी संबंधित आहेत आणि/किंवा हानिकारक पदार्थआणि खराब उत्पादन घटक. अशा कर्मचाऱ्यांची मानसोपचार तज्ज्ञांकडून नियमित तपासणी करणे आवश्यक आहे.

अशा परीक्षांची आवश्यकता असलेल्या कामाचे प्रकार 28 एप्रिल 1993 क्रमांक 377 च्या रशियन फेडरेशनच्या "कायद्याच्या अंमलबजावणीवर "मानसिक काळजीवर..." च्या डिक्रीद्वारे निर्धारित केले जातात. विशेषतः, यामध्ये समाविष्ट आहे. हानिकारक रसायनांच्या संपर्कात (उदाहरणार्थ, उत्पादन आणि अमीनो ऍसिड सोडण्याशी संबंधित इतर प्रक्रिया) आणि भौतिक घटक (उदाहरणार्थ, सतत वाढलेले/कमी हवेचे तापमान, भौतिक ओव्हरलोड अशा परिस्थितीत काम करणे).

अशा कार्यक्रमांचा उद्देश कर्मचाऱ्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी योग्यता निश्चित करणे हा आहे, ज्यासाठी मनाची संयम, लक्ष आणि एकाग्रता आवश्यक आहे. कामावर प्रवेश करण्यापूर्वी परीक्षा घेतली जाते (प्राथमिक वैद्यकीय तपासणीसह, जे नियम म्हणून, अशा कर्मचाऱ्यांसाठी देखील अनिवार्य आहे), आणि नंतर किमान दर 5 वर्षांनी एकदा.

वैद्यकीय तपासणीसाठी प्रक्रिया

• गाड्यांच्या हालचालीशी संबंधित कामासाठी अर्ज करणे ("प्राथमिक वैद्यकीय चाचण्या घेण्याच्या प्रक्रियेवरील नियम पहा ...", रशियन फेडरेशनच्या रेल्वे मंत्रालयाच्या आदेशानुसार 29 मार्च 1999 क्रमांक 6C) मंजूर;
• रासायनिक शस्त्रे नष्ट करण्याचे काम करणारे नागरिक ("प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी करण्याची प्रक्रिया पहा..." रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाने दिनांक 21 मार्च 2000 क्रमांक 101 च्या आदेशाद्वारे मंजूर केलेले).

इतर कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात ज्यांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, तुम्ही परिशिष्ट क्रमांक 3 ते ऑर्डर क्रमांक 302n मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वैद्यकीय तपासण्या आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे (यापुढे वैद्यकीय परीक्षा आयोजित करण्याची प्रक्रिया म्हणून संदर्भित).

प्राथमिक वैद्यकीय तपासणी करण्यासाठी, नियोक्त्याने अर्जदाराला वैद्यकीय तपासणीसाठी रेफरल जारी करणे आवश्यक आहे. या निर्देशासाठीचा फॉर्म मंजूर झालेला नाही. नियोक्ता वैद्यकीय संस्थेचा फॉर्म वापरू शकतो ज्यासह परीक्षा आयोजित करण्याचा करार संपला आहे किंवा स्वतंत्रपणे फॉर्म काढू शकतो. फक्त महत्वाची गोष्ट म्हणजे त्यात सर्वकाही समाविष्ट आहे आवश्यक माहितीवैद्यकीय चाचण्या आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेच्या कलम 8 मध्ये नमूद केले आहे.

रेफरलच्या आधारे नियतकालिक परीक्षा देखील घेतल्या जातात, तथापि, नियोक्त्याने परीक्षेच्या अधीन असलेल्या कर्मचाऱ्यांची आगाऊ यादी तयार केली पाहिजे आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी वैद्यकीय संस्थेशी समन्वय साधला पाहिजे.

परीक्षांच्या निकालांवर आधारित, वैद्यकीय अहवाल 2 प्रतींमध्ये तयार केला जातो. एक प्रत वैद्यकीय रेकॉर्डमध्ये राहते आणि दुसरी कर्मचारी किंवा अर्जदाराला दिली जाते. या निष्कर्षाच्या आधारे, नियोक्ता प्रवेश किंवा काम करण्यास नकार देण्याबाबत निर्णय घेण्यास बांधील आहे.

महत्वाचे! एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीसाठी वैद्यकीय विरोधाभास असल्याच्या आधारावर कामावर घेण्यास नकार देणे न्याय्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमने सूचित केले की आरोग्याची स्थिती एखाद्या कर्मचा-याच्या व्यावसायिक गुणांशी संबंधित आहे (17 मार्च 2004 च्या ठराव क्रमांक 2 मधील परिच्छेद 5, 6, परिच्छेद 10).

कलानुसार वैद्यकीय तपासणी. 213 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता: कोण पेमेंट करतो

कला भाग 8 नुसार. 213 कामगार संहिता कामगारांच्या वैद्यकीय चाचण्या, तसेच या लेखात प्रदान केलेल्या परीक्षांसाठी, नियोक्ता पैसे देण्यास बांधील आहे. या उद्देशांसाठी कंपन्या अनेकदा वैद्यकीय संस्थांसोबत करार करतात. अशा प्रकरणांमध्ये वैद्यकीय तपासणी कराराच्या अटींनुसार नियोक्ताद्वारे थेट पैसे दिले जातात. जर असा कोणताही करार नसेल, तर कर्मचाऱ्यांना (अर्जदारांना) डॉक्टरांकडून त्यांच्या स्वखर्चाने तपासणी करून घेणे बेकायदेशीर आहे.

त्याच वेळी, अर्जदारांच्या बाबतीत, कंपनीकडून त्यानंतरच्या नुकसानभरपाईसह त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर त्यांच्या वैद्यकीय तपासणीचा करार स्थापित करण्यास परवानगी आहे.

महत्त्वाचे! कायदा या कार्यक्रमाच्या परिणामांवर अवलंबून वैद्यकीय तपासणीसाठी नियोक्त्याला पैसे देत नाही. अशा प्रकारे, परीक्षेत अर्जदाराची कामासाठी अयोग्यता प्रकट होऊ शकते आणि रोजगार करारत्याच्याशी निष्कर्ष काढला जाणार नाही. परंतु हे नियोक्त्याला तपासणीसाठी पैसे देण्याच्या बंधनापासून मुक्त करत नाही.

पैसे मिळविण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या प्रमुखांना उद्देशून अर्ज लिहावा लागेल विनामूल्य फॉर्म. वैद्यकीय सेवांसाठी देयकाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे अर्जासोबत जोडलेली आहेत. तथापि, कायद्याने वैद्यकीय तपासणीच्या खर्चासाठी पैसे देण्याची विशिष्ट अंतिम मुदत स्थापित केलेली नाही. नियमानुसार, वेतन हस्तांतरणाच्या दुसऱ्या दिवशी पेमेंट केले जाते.

महत्त्वाचे! नियोक्ते सामाजिक विमा निधीमधील विमा योगदान कमी करून हानिकारक किंवा धोकादायक घटकांचा समावेश असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या अनिवार्य वैद्यकीय तपासणीच्या खर्चाची परतफेड करू शकतात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेले "आर्थिक सुरक्षा नियम..." पहा. दिनांक 10 डिसेंबर 2012 क्रमांक 580n).

एखाद्या कंपनीने वैद्यकीय तपासणीसाठी कर्मचाऱ्याला पैसे देण्यास नकार दिल्यास, त्याला न्यायालयात ते वसूल करण्याचा अधिकार आहे.

जर कर्मचारी वैद्यकीय चाचणी उत्तीर्ण झाला नाही तर काय होईल?

ज्या कर्मचाऱ्यासाठी वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रमाणपत्र आवश्यक आहे तो जर तो उत्तीर्ण झाला नाही तर नियोक्ताला त्याला काम करण्याची परवानगी देण्याचा अधिकार नाही. अशा कर्मचार्यास कामावरून निलंबित करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76). त्याचे कारण दूर होईपर्यंत, म्हणजे कर्मचाऱ्याची वैद्यकीय तपासणी/तपासणी होईपर्यंत निलंबन केले जाते.

या प्रकरणात, कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीपासून निलंबनाच्या कालावधीसाठी देय देण्याच्या समस्येचे खालीलप्रमाणे निराकरण केले आहे:

• जर वैद्यकीय तपासणी कर्मचाऱ्याच्या कोणत्याही दोषाशिवाय पूर्ण झाली नाही, तर हा कालावधी त्याला एक साधा कालावधी म्हणून दिला जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 76 मधील भाग 3);
• वैद्यकीय तपासणी करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल कर्मचारी स्वत: दोषी असल्यास, त्याला या काळात वेतन दिले जात नाही.

न कर्मचारी असल्यास चांगली कारणेवैद्यकीय तपासणी नाकारली किंवा टाळली तर हा शिस्तभंगाचा गुन्हा मानला जाऊ शकतो.

परिच्छेदाच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात नियोक्ताद्वारे अयशस्वी. 11 तास 2 टेस्पून. 212 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

नियोक्त्याने कामगार संरक्षण आणि सुरक्षित परिस्थिती सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. यामध्ये, इतर गोष्टींबरोबरच, अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा आणि परीक्षांचे आयोजन आणि देय देण्याचे बंधन समाविष्ट आहे (परिच्छेद 11, भाग 2, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा लेख 212).

ही जबाबदारी पूर्ण करण्यात नियोक्त्याने अयशस्वी झाल्यास, जे एकतर तपासणी किंवा परीक्षा उत्तीर्ण न झालेल्या व्यक्तीच्या प्रवेशामध्ये किंवा विरोधाभास असलेल्या व्यक्तीच्या कामाच्या प्रवेशामध्ये व्यक्त केले जाऊ शकते. कला भाग 3 अंतर्गत दंड लादणे. 5.27.1 रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांची संहिता. दंडाची रक्कम खालीलप्रमाणे आहे.

• संस्थांसाठी - 100,000 ते 130,000 रूबल पर्यंत;
• अधिकारी आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी - 15,000 ते 25,000 रूबल पर्यंत.

वारंवार उल्लंघन झाल्यास, दायित्व वाढते - रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या या लेखाच्या भाग 5 मध्ये वाढीव दंड, तसेच अधिक कठोर शिक्षा आहेत, उदाहरणार्थ, क्रियाकलापांच्या प्रशासकीय निलंबनाच्या स्वरूपात.

कामगार सुरक्षा नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल गुन्हेगारी दायित्व देखील स्थापित केले जाते. अशा प्रकारे, एखाद्या व्यक्तीला आर्ट अंतर्गत जबाबदार धरणे शक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या 143, जर त्याने एखाद्या व्यक्तीला काम करण्याची परवानगी दिली ज्याने वैद्यकीय परीक्षा उत्तीर्ण केली नाही किंवा काम करण्यास विरोधाभास आहेत, ज्याचा परिणाम आरोग्यास किंवा मृत्यूच्या गंभीर हानीच्या स्वरूपात झाला.

त्यानुसार श्रम संहिता वैद्यकीय चाचण्यानियोक्त्याने नेहमी संघटित केले पाहिजे आणि त्यासाठी पैसे द्यावे. हे दायित्व पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्यास कायदेशीर उत्तरदायित्व स्थापित केले जाते. परंतु ज्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या स्वत: च्या चुकीमुळे वैद्यकीय तपासणी केली नाही त्याला नकारात्मक परिणाम देखील भोगावे लागतील: त्याला कामावरून निलंबित केले जाईल तेव्हा त्याला पैसे दिले जाणार नाहीत.

श्रमिक क्रियाकलाप सहसा काम करणार्या व्यक्तीच्या शरीरावर प्रतिकूल घटकांच्या प्रभावाशी संबंधित असतात. या कारणास्तव, प्रत्येक रशियन नियोक्त्याने, कोणत्याही परिस्थितीची पर्वा न करता, त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामाची परिस्थिती निर्माण करणे आवश्यक आहे जे सुरक्षा आवश्यकता पूर्ण करतात. सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताच्या मुख्य जबाबदाऱ्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत समाविष्ट केल्या आहेत. या जबाबदाऱ्यांचा एकच संच आपल्या देशात कामगार संरक्षण प्रणाली तयार करतो, जी कामगारांना नकारात्मक उत्पादन घटकांपासून संरक्षण करण्यासाठी आणि कामाच्या ठिकाणी औद्योगिक रोग, जखम आणि अपघातांची संख्या कमी करण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे.

कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियोक्ताच्या जबाबदाऱ्या

कामगार संरक्षण आवश्यकतांची प्रणाली तयार करताना कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करणे हे मुख्य कार्य आहे. यात विविध निसर्गाचे उपाय आहेत, यासह:

• संस्थात्मक आणि तांत्रिक;
• स्वच्छताविषयक, प्रतिबंधात्मक, उपचारात्मक, पुनर्वसन आणि इतर.

कामावरील धोके एकतर दूर केले पाहिजेत किंवा स्थापित मानकांचे पालन केले पाहिजे.

सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्ताचे दायित्व पूर्ण करण्याच्या उद्देशाने मुख्य उपायांची यादी आर्टमध्ये समाविष्ट आहे. 212 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. त्यापैकी खालील आहेत:

• उत्पादनाची स्थापना आणि व्यवस्थापन;
• कामावरील नकारात्मक घटकांपासून कामगारांचे संरक्षण करण्यासाठी प्रमाणित माध्यमांचा वापर;
• कामाच्या ठिकाणी सुरक्षितता सुनिश्चित करणे;
• कायदेशीर आवश्यकतांनुसार काम आणि विश्रांतीच्या वेळापत्रकांचे पालन;
• कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर विशेष कपडे आणि इतर विशेष संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करणे;
• औद्योगिक सुरक्षा कौशल्यांचे प्रशिक्षण, इतर गोष्टींसह, सूचना, इंटर्नशिप, व्यावसायिक सुरक्षेवरील संबंधित ज्ञानाच्या उपलब्धतेचे निरीक्षण करणे;
• संबंधित कायद्यावर आधारित कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन;
• कर्मचाऱ्यांची वैद्यकीय तपासणी होते याची खात्री करणे;
• कर्मचाऱ्यांना कामाच्या परिस्थिती आणि जोखमींबद्दल सर्व आवश्यक माहिती प्रदान करणे;
• कामावर झालेल्या दुखापती आणि आजारांच्या प्रकरणांची तपासणी;
• कामगारांचे सामाजिक विम्याचे अधिकार सुनिश्चित करणे इ.

नियोक्त्याचे दायित्व

कायदेशीर संबंधांच्या या क्षेत्रात नियोक्ते कामगार संरक्षण उपायांचे पालन करतात याची खात्री करणे हे राज्याच्या मुख्य कार्यांपैकी एक आहे. या उद्देशासाठी, कायदे संबंधित आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याचे दायित्व स्थापित करते.

यासाठी मंजुरी प्रदान करते:

• कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी;
• कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्याच्या क्षेत्रात उल्लंघन;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील ज्ञान न देता तसेच वैद्यकीय तपासणी न करता कामासाठी प्रवेश;
• कर्मचाऱ्यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यात अपयश.

या क्षेत्रातील उल्लंघनासाठी गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान करते.

कामगार संरक्षण ही कामाच्या प्रक्रियेत कामगारांचे जीवन आणि आरोग्य जतन करण्याची एक प्रणाली आहे, ज्यामध्ये कायदेशीर, सामाजिक-आर्थिक, संस्थात्मक, तांत्रिक, स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक, उपचार आणि प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि इतर उपायांचा समावेश आहे. कामगार संहिता कामगार संरक्षण क्षेत्रातील जबाबदारीची मुख्य श्रेणी परिभाषित करते ज्यामध्ये कर्मचारी काम करतात त्या कामाच्या परिस्थिती सुरक्षित आहेत (किंवा कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि धोकादायक उत्पादन घटक कमी करतात) आणि कामगार सुरक्षा मानकांची पूर्तता करतात. आज अशा जबाबदाऱ्यांबद्दल बोलूया.

सर्व प्रथम, हे सांगणे योग्य आहे की कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात नियोक्ताकडे बऱ्याच जबाबदाऱ्या आहेत. शिवाय, ते केवळ मध्येच आढळू शकत नाहीत कामगार संहिता, परंतु इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये - रशियन फेडरेशनचे सरकार, कामगार मंत्रालय, SanPiN आणि इतर दस्तऐवज, त्यापैकी 20 पेक्षा जास्त आहेत, अर्थातच, आम्ही सर्व जबाबदाऱ्यांचा विचार करू शकत नाही मुख्य गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करा.

कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि ऑपरेशन

हे दायित्व पूर्ण करण्यासाठी, नियोक्त्याने अनेक क्रिया केल्या पाहिजेत:

1) नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या संचाची उपलब्धता सुनिश्चित करणे,संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षण आवश्यकता असलेले (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 चा भाग 2). हे समजण्यासारखे आहे - अशी गोष्ट अद्याप तयार केलेली नाही कायदेशीर चौकटसंघटना, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करणे केवळ नियोक्तासाठीच नाही तर कर्मचाऱ्यांसाठी देखील समस्याप्रधान आहे. IN हा डेटाबेसम्हणून लॉग इन करणे आवश्यक आहे फेडरल कायदेआणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता असलेले इतर नियामक कायदेशीर कायदे (कामगार सुरक्षा मानके, नियम आणि मानक सूचनाकामगार संरक्षण, राज्य स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक नियम आणि नियम (स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम जे कार्यरत वातावरण आणि कामगार प्रक्रियेतील घटकांसाठी आवश्यकता स्थापित करतात) आणि स्थानिक नियम(विविध तरतुदी, तरतुदी, उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रम, सूचना नोंदी, सुरक्षित कामगार पद्धतींसाठी प्रशिक्षण कार्यक्रम, कामगार संरक्षण सूचना इ.);

2) कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचना विकसित आणि मंजूर कराकामगारांसाठी. सूचना विकसित करताना, तुम्ही आधार म्हणून मानक कामगार संरक्षण सूचना घेऊ शकता आणि विभागाचे अनुसरण करू शकता. IV पद्धतशीर शिफारसीराज्याच्या विकासावर नियामक आवश्यकतारशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 17 डिसेंबर 2002 एन 80 च्या ठरावाद्वारे मंजूर कामगार संरक्षण.

- "सामान्य आवश्यकताकामगार संरक्षण";

- "काम सुरू करण्यापूर्वी व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकता";

- "काम करताना व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकता";

- "आपत्कालीन परिस्थितीत व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकता";

- "काम पूर्ण झाल्यावर व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकता."

त्या सर्वांना संस्थेची वैशिष्ट्ये आणि कर्मचाऱ्यांनी केलेले कार्य विचारात घेऊन विकसित केले पाहिजे.

तुमच्या माहितीसाठी. कामगार संरक्षण निर्देशांची वैधता कालावधी पाच वर्षे आहे. या कालावधीनंतर, सूचना सुधारित करणे आवश्यक आहे.

महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की कामगार सुरक्षा सूचना प्रस्थापित पद्धतीने ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेऊन मंजूर केल्या जातात;

3) कामगार संरक्षण सेवा तयार करा.आवश्यकतांनुसार, उत्पादन क्रियाकलाप पार पाडणारा प्रत्येक नियोक्ता, ज्यांच्या कर्मचाऱ्यांची संख्या 50 लोकांपेक्षा जास्त आहे, कामगार संरक्षण सेवा तयार करते किंवा या क्षेत्रातील योग्य प्रशिक्षण किंवा अनुभवासह कामगार संरक्षण तज्ञाची स्थिती ओळखते. जर कर्मचार्यांची संख्या निर्दिष्ट केलेल्यापेक्षा कमी असेल तर, नियोक्ता त्याच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन अशी सेवा तयार करण्याचा निर्णय घेतो. अशा अनुपस्थितीत, त्यांची कार्ये संस्थेच्या प्रमुखाद्वारे, नियोक्त्याने अधिकृत केलेला दुसरा कर्मचारी किंवा नागरी कायद्याच्या कराराअंतर्गत कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात सेवा प्रदान करणारी संस्था किंवा तज्ञाद्वारे केली जाते.

एखाद्या संस्थेमध्ये कामगार संरक्षण सेवेचे कार्य आयोजित करण्याच्या शिफारसी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 02/08/2000 एन 14 च्या ठरावाद्वारे मंजूर केल्या जातात. त्याच शिफारसी अशा सेवेची कार्ये आणि कार्ये समजून घेण्यास मदत करतील, जसे की तसेच त्याची रचना आणि संख्या निश्चित करा;

4) कामगार संरक्षणासाठी कार्यालय किंवा कोपरा सुसज्ज करा.कामगार संरक्षण सेवेच्या सामान्य कार्यासाठी एक महत्त्वाची परिस्थिती म्हणजे कार्यालय किंवा कामगार संरक्षण कोपऱ्याच्या नियोक्ताद्वारे संस्था. 17 जानेवारी, 2001 एन 7 च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ठरावानुसार, 100 किंवा त्याहून अधिक कर्मचाऱ्यांसह उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्थांमध्ये "श्रम संरक्षण कार्यालय आणि कामगार संरक्षण कोपरा यांचे काम आयोजित करण्याच्या शिफारसींच्या मंजुरीवर" तसेच ज्या संस्थांमध्ये विशिष्ट क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी कर्मचाऱ्यांना व्यावसायिक सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणात काम करणे आवश्यक आहे, व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय तयार करण्याची शिफारस केली जाते; 100 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या संस्थांमध्ये आणि संस्थांच्या संरचनात्मक विभागांमध्ये - कामगार संरक्षण कोपरा.

व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालयासाठी एक विशेष खोली वाटप करण्याची शिफारस केली जाते, ज्यामध्ये एक किंवा अनेक खोल्या (कार्यालये) असतात, जे तांत्रिक साधनांनी सुसज्ज असतात, शिकवण्याचे साधनआणि कामगार संरक्षणावरील नमुने, उदाहरणात्मक आणि माहिती सामग्री. व्यावसायिक सुरक्षा कोपरा त्याच्या प्लेसमेंटसाठी वाटप केलेल्या क्षेत्रावर अवलंबून डिझाइन केला आहे. उदाहरणार्थ, ते स्टँड, शोकेस किंवा स्क्रीन किंवा संगणक प्रोग्रामच्या स्वरूपात सादर केले जाऊ शकते.

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण

सर्व कर्मचाऱ्यांना कामगार सुरक्षा नियमांची जाणीव आहे याची खात्री करणे ही नियोक्त्याची पुढील महत्त्वाची जबाबदारी आहे. या उद्देशासाठी, कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 225, सर्व कर्मचाऱ्यांना, संघटनांच्या प्रमुखांसह, कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण घेणे आवश्यक आहे आणि रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठरावाद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेमध्ये कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेणे आवश्यक आहे. रशियाचे शिक्षण दिनांक 13 जानेवारी 2003 एन 1/29.

कर्मचाऱ्यांना ब्रीफिंगद्वारे कामगार सुरक्षा नियमांचे प्रशिक्षण दिले जाते, सुरक्षित पद्धती आणि कार्य करण्यासाठी तंत्रांचे प्रशिक्षण आणि पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान केले जाते.

प्रास्ताविक (व्यवस्थापक किंवा व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाद्वारे भाड्याने घेतलेल्या सर्व लोकांसह आयोजित केलेले, संस्थेचे समर्थन करणारे कर्मचारी, संस्थेमध्ये इंटर्नशिप घेत आहेत आणि संस्थेच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणाऱ्या इतर व्यक्ती);

कामाच्या ठिकाणी प्राथमिक (सुरू होण्यापूर्वी चालते स्वतंत्र कामस्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख);

पुनरावृत्ती (कामाच्या ठिकाणी सुरुवातीच्या सूचना मिळालेल्या त्याच कामगारांना दर सहा महिन्यांनी कमीत कमी एकदा असे केले जाते. हानिकारक आणि धोकादायक कार्य परिस्थिती असलेल्या उद्योगांमध्ये, पुनरावृत्ती सूचना किमान दर तीन महिन्यांनी एकदा पूर्ण करणे आवश्यक आहे);

अनियोजित (विशिष्ट प्रकरणांमध्ये चालते, उदाहरणार्थ, जेव्हा नवीन नियामक कायदेशीर कृत्ये सादर केली जातात ज्यात कामगार संरक्षण आवश्यकता असतात; उत्पादन प्रक्रियेतील बदल, तांत्रिक प्रक्रिया, उपकरणे, उपकरणे, साधने बदलणे किंवा आधुनिकीकरण करणे; दोन महिन्यांपेक्षा जास्त काळ कामात ब्रेक , इ.);

लक्ष्यित (एक-वेळचे काम करण्यासाठी केले जाते जे विशिष्टतेच्या कर्तव्यांशी थेट संबंधित नाही (लोडिंग, अनलोडिंग, प्रदेश साफ करणे इ.), अपघात, नैसर्गिक आपत्ती आणि कामाचे परिणाम काढून टाकताना ज्यासाठी वर्क परमिट आहे , परमिट किंवा इतर विशेष कागदपत्रे जारी केली जातात).

वैयक्तिक उद्योग आणि संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी कामगार संरक्षणावरील सर्व प्रकारच्या ब्रीफिंगची विशिष्ट प्रक्रिया, अटी, अटी आणि वारंवारता संबंधित उद्योग आणि कामगार सुरक्षा आणि आरोग्यावरील आंतरक्षेत्रीय नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

कोणत्याही परिस्थितीत, सर्व प्रकारच्या ब्रीफिंगचे आचरण योग्य जर्नल्समध्ये सूचित केलेल्या आणि निर्देशांच्या स्वाक्षरीसह तसेच ब्रीफिंगच्या तारखेसह रेकॉर्ड केले जाते.

तुमच्या माहितीसाठी. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ पहिल्या महिन्यात कामात प्रवेश केल्यावर कामगार संरक्षणाचे विशेष प्रशिक्षण घेतात, नंतर आवश्यकतेनुसार, परंतु किमान दर तीन वर्षांनी एकदा. असे प्रशिक्षण संबंधित कामगार संरक्षण कार्यक्रमांनुसार थेट संस्थेद्वारे किंवा स्वतःद्वारे केले जाते शैक्षणिक संस्था व्यावसायिक शिक्षण, प्रशिक्षण केंद्रेत्यांच्याकडे आचरण करण्याचा परवाना असल्यास शैक्षणिक क्रियाकलाप, शिक्षक कर्मचारी, कामगार संरक्षण आणि संबंधित सामग्री आणि तांत्रिक आधार क्षेत्रात विशेष.

ब्रीफिंग आयोजित करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्ता (किंवा त्याने अधिकृत केलेली व्यक्ती) कामावर प्रवेश करणाऱ्या सर्व व्यक्तींसाठी तसेच कामावर घेतल्यानंतर एका महिन्याच्या आत दुसऱ्या नोकरीवर हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींसाठी काम करण्यासाठी सुरक्षित पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण आयोजित करण्यास बांधील आहे. धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत नोकरीसाठी नियुक्त केलेल्या व्यक्तींचे प्रशिक्षण इंटर्नशिप आणि उत्तीर्ण परीक्षांसह समाप्त होणे आवश्यक आहे.

कामगार संरक्षण प्रशिक्षणाची प्रक्रिया, फॉर्म, वारंवारता आणि कालावधी आणि ब्लू-कॉलर कामगारांसाठी श्रम संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी नियोक्ता (किंवा त्याची अधिकृत व्यक्ती) द्वारे विशिष्ट प्रकारच्या कामाच्या सुरक्षेवर नियंत्रण ठेवणाऱ्या नियमांनुसार स्थापित केली जाते.

कृपया लक्षात घ्या की कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे सैद्धांतिक ज्ञान आणि व्यावहारिक सुरक्षित काम कौशल्ये तत्काळ पर्यवेक्षकांकडून तपासली जाणे आवश्यक आहे. संस्थांचे व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञ दर तीन वर्षांनी किमान एकदा कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची नियमित चाचणी घेतात.

अशी तपासणी करण्यासाठी, कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी आदेश एक आयोग तयार करतो, ज्यामध्ये किमान तीन लोक असतात ज्यांनी कामगार संरक्षणाचे प्रशिक्षण पूर्ण केले आहे आणि विहित पद्धतीने कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे ज्ञान तपासले आहे.

तुमच्या माहितीसाठी. संघटनांच्या कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल ज्ञानाची चाचणी करण्यासाठी आयोगामध्ये संघटनांचे प्रमुख आणि त्यांचे संरचनात्मक विभाग, कामगार संरक्षण सेवांचे विशेषज्ञ, मुख्य विशेषज्ञ (तंत्रज्ञ, मेकॅनिक, पॉवर इंजिनियर इ.), निवडून आलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे प्रतिनिधी यांचा समावेश आहे.

संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रम संरक्षण आवश्यकतांबद्दल ज्ञान चाचणीचे परिणाम प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात. जो कर्मचारी यशस्वीरित्या चाचणी उत्तीर्ण करतो त्याला प्रमाणपत्र दिले जाते. जर कर्मचारी चाचणी उत्तीर्ण झाला नाही, तर त्याला एक महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीत दुसरी ज्ञान चाचणी घेणे बंधनकारक आहे.

आर्टनुसार लक्षात ठेवा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 212, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने श्रम संरक्षण, इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या ज्ञानाची चाचणी यावरील प्रशिक्षण आणि सूचना पूर्ण केल्या नाहीत, तर नियोक्त्याने त्याला काम करण्याची परवानगी न देण्यास बांधील आहे.

हानिकारक आणि धोकादायक घटकांपासून संरक्षणाची साधने प्रदान करणे

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 आणि 221 मध्ये कामगारांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे (पीपीई) प्रदान करण्याचे बंधन स्थापित केले आहे. विशेषतः, या मानकांमध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्ता, त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह किंवा विशेष तापमानाच्या परिस्थितीत किंवा प्रदूषणाशी संबंधित कामात गुंतलेल्या व्यक्तींना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्यास बांधील आहे.

PPE मध्ये विशेष कपडे (ओव्हरऑल, सूट, जॅकेट, ट्राउझर्स, ड्रेसिंग गाऊन, मेंढीचे कातडे, मेंढीचे कातडे, मिटन्स), विशेष पादत्राणे (बूट, डायलेक्ट्रिक गॅलोश इ.), चष्मा, हेल्मेट, गॅस मास्क, रेस्पिरेटर्स, फ्लशिंग आणि जंतुनाशकांचा समावेश आहे.

कामगारांना विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे प्रदान करण्यासाठी आंतरक्षेत्रीय नियम रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 1 जून 2009 N 290n च्या आदेशाद्वारे मंजूर केले गेले. या नियमांच्या आवश्यकता नियोक्त्यांना लागू होतात - कायदेशीर आणि व्यक्तीत्यांचे संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता.

नोंद. कर्मचाऱ्यांना फ्लशिंग आणि (किंवा) तटस्थ एजंट्सच्या विनामूल्य वितरणासाठी मानक मानके 17 डिसेंबर 2010 एन 1122n च्या रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर आहेत.

कृपया लक्षात घ्या की कर्मचाऱ्यांना पीपीईची तरतूद मानक मानकांनुसार आणि कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित आहे. परंतु नियोक्त्याला कर्मचाऱ्यांना पीपीई विनामूल्य जारी करण्यासाठी स्वतंत्रपणे मानके स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, जे मॉडेल मानकांच्या (भाग 2) तुलनेत विद्यमान नकारात्मक घटकांपासून संरक्षण सुधारतात. या प्रकरणात, प्राथमिक कामगार संघटना किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना दिलेले पीपीई त्यांचे लिंग, उंची, आकार तसेच ते करत असलेल्या कामाचे स्वरूप आणि परिस्थिती यांच्याशी सुसंगत असणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक उपकरणांव्यतिरिक्त, पीपीई आहे सामान्य वापर, जे रनटाइमवर जारी केले जातात काही कामेज्यासाठी त्यांचा हेतू आहे. हे तथाकथित कर्तव्य पीपीई आहेत. यामध्ये, उदाहरणार्थ, सिग्नल व्हेस्ट, सुरक्षा हार्नेस, डायलेक्ट्रिक गॅलोश, हातमोजे आणि चटई, सुरक्षा चष्मा, फेस शील्ड आणि हेल्मेट यांचा समावेश आहे.

नियोक्ता केवळ कर्मचाऱ्यांना पीपीई देण्यास बांधील नाही, तर त्याच्या स्वत: च्या खर्चाने पीपीईची काळजी घेईल - ते साठवले जाणे, स्वच्छ करणे, धुणे, निर्जंतुकीकरण करणे, वाळवणे, इत्यादी करणे आवश्यक आहे. शिवाय, नियोक्ता आहे कर्मचाऱ्यांना प्रस्थापित प्रक्रियेनुसार चाचणी केलेले उपकरणे वेळेवर आणि पूर्ण जारी करणे, मॉडेल मानकांनुसार पीपीईचे प्रमाणीकरण किंवा घोषणा करणे, कर्मचाऱ्यांकडून पीपीईच्या योग्य वापरावर नियंत्रण ठेवणे, तसेच स्टोरेजसाठी जबाबदार. आणि उपकरणांची काळजी.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे ही कलानुसार नियोक्ताच्या जबाबदारींपैकी एक आहे. 212 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. असे मूल्यांकन आयोजित केल्याने नियोक्त्याला मदत होईल:

कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाय विकसित आणि अंमलात आणा;

कर्मचार्यांना कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल माहिती द्या, तसेच त्यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करा;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या हमी आणि भरपाईसाठी कोण पात्र आहे हे निर्धारित करा;

विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे कायदा क्रमांक 426-FZ द्वारे नियंत्रित केले जाते. तर, कलानुसार. या कायद्यातील 8 विशेष मूल्यांकनकामाची परिस्थिती नागरी कराराच्या आधारे नियोक्ता आणि संस्थेद्वारे संयुक्तपणे चालविली जाते. कृपया लक्षात घ्या की एक विशेष मूल्यांकन केवळ अशा संस्थांद्वारे केले जाऊ शकते ज्यांच्याकडे कर्मचारी किमान पाच तज्ञ आहेत, एक स्ट्रक्चरल युनिट जी एक मान्यताप्राप्त प्रयोगशाळा आहे आणि या संस्थांबद्दलची माहिती कामाचे विशेष मूल्यांकन करणाऱ्या संस्थांच्या रजिस्टरमध्ये आहे. परिस्थिती.

कृपया लक्षात घ्या की कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा केले जाते. निर्दिष्ट कालावधीची गणना कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून केली जाते.

लक्षात ठेवा! कायदा एन 426-एफझेड लागू होण्यापूर्वी, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले गेले असेल तर, अशा कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन हे प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांपर्यंत केले जाऊ शकत नाही. (कायदा क्र. 426-एफझेडच्या अनुच्छेद 27 मधील कलम 4).

औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी आणि रेकॉर्डिंग

कला नुसार तपासणी आणि लेखा. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 227 मध्ये कर्मचारी आणि नियोक्ताच्या उत्पादन क्रियाकलापांमध्ये भाग घेणाऱ्या इतर व्यक्तींसह अपघात घडतात, जेव्हा ते त्यांची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडत असतात किंवा नियोक्ताच्या वतीने कोणतेही काम करत असतात.

अपघात म्हणून पात्र ठरणाऱ्या घटनांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

शारीरिक दुखापती (जखमा), ज्यात दुसऱ्या व्यक्तीने केलेल्या जखमांचा समावेश आहे;

उष्माघात, बर्न, हिमबाधा;

बुडणारा;

पराभव विजेचा धक्का, विजा, किरणोत्सर्ग;

चावणे आणि इतर जखमप्राणी आणि कीटकांमुळे;

स्फोट, अपघात, इमारती, संरचना आणि संरचनेचा नाश, नैसर्गिक आपत्ती आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितींमुळे होणारे नुकसान.

म्हणजेच, प्रदर्शनामुळे आरोग्यास होणारे कोणतेही नुकसान बाह्य घटक, परिणामी कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या नोकरीवर हस्तांतरित करण्याची गरज, तात्पुरती किंवा कायमची काम करण्याची क्षमता कमी होणे किंवा पीडितांचा मृत्यू अपघात म्हणून ओळखला जातो.

औद्योगिक अपघात आणि उत्पादनाशी संबंधित नसलेला अपघात यामध्ये फरक केला जातो. उत्पादनाशी संबंधित नसलेल्या प्रकरणांची यादी आर्टद्वारे स्थापित केली गेली आहे. 229.2 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

अपघाताची चौकशी करण्यासाठी, नियोक्त्याने आदेशाद्वारे एक विशेष कमिशन तयार केले पाहिजे (अशा कमिशनची स्थापना करण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 229 द्वारे मंजूर केली गेली आहे), जे अपघाताची परिस्थिती, उल्लंघन केलेल्या व्यक्तींची स्थापना करते. कामगार संरक्षण आवश्यकतांनुसार, केसला औद्योगिक अपघात किंवा अपघात म्हणून पात्र ठरवते, कार्यवाहीशी संबंधित नाही, विमाधारकाच्या अपराधाची डिग्री निर्धारित करते आणि केस सामग्री तयार करते. तपासाअंती, परिशिष्ट 1 च्या फॉर्म 2 मध्ये ठराव क्रमांक 73 (जर अपघात औद्योगिक घटना म्हणून ओळखला गेला असेल) किंवा परिशिष्ट 1 च्या फॉर्म 4 मधील ठराव क्रमांक 73 मध्ये एक कायदा N-1 तयार केला जातो. 73 (जर घटना उत्पादनाशी संबंधित नाही म्हणून ओळखली जाते) (आर्ट. 230 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

लक्षात ठेवा! कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 229.1, अपघाताची तपासणी, ज्याच्या परिणामी एक किंवा अधिक पीडितांना किरकोळ आरोग्य दुखापत झाली, आयोगाने तीन दिवसांच्या आत केले. अपघाताचा तपास, ज्याच्या परिणामी पीडितांना गंभीर आरोग्य दुखापत झाली किंवा घातक परिणामासह अपघात (एक गटासह) आयोगाने 15 दिवसांच्या आत केला.

तपासणी करण्याव्यतिरिक्त, नियोक्ता अपघाताबद्दल माहिती देण्यास बांधील आहे विविध अवयवआणि अधिकारी - फिर्यादी कार्यालय, राज्य कर निरीक्षक, सामाजिक विमा निधी, ट्रेड युनियन, कार्यकारी अधिकारी (कोणाला सूचित करायचे ते पीडितांची संख्या आणि अपघाताच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते).

वैद्यकीय चाचण्या

कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता त्याच्या स्वत: च्या खर्चावर खालील अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आयोजित करण्यास बांधील आहे:

प्राथमिक (कामावर प्रवेश केल्यावर), नियतकालिक (नोकरी दरम्यान) आणि कर्मचार्यांच्या असाधारण वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा);

मानसोपचार तपासणी (वैद्यकीय शिफारशींनुसार कर्मचार्यांच्या विनंतीसह).

अनिवार्य वैद्यकीय चाचण्या आणि परीक्षा नियोक्ताच्या खर्चावर केल्या जातात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 213, 266, 328):

अल्पवयीन कामगारांसाठी;

हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर असलेल्या व्यक्तींसाठी;

संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी खादय क्षेत्र, केटरिंगआणि व्यापार, पाणीपुरवठा सुविधा, वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक काळजी आणि मुलांच्या संस्था;

पार पाडणाऱ्या कामगारांसाठी वैयक्तिक प्रजातीवाढत्या धोक्याच्या स्त्रोतांशी संबंधित क्रियाकलापांसह;

ज्या कामगारांच्या कामात वाहनांची हालचाल समाविष्ट असते त्यांच्यासाठी.

याव्यतिरिक्त, राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी, शिक्षक, रोटेशनल आधारावर कामात गुंतलेल्या व्यक्ती तसेच सुदूर उत्तर प्रदेशात काम करण्यासाठी येणाऱ्या व्यक्तींनी वैद्यकीय तपासणी केली पाहिजे.

शेवटी

लेखात, आम्ही तुम्हाला नियोक्त्याच्या सर्व कामगार संरक्षण जबाबदाऱ्यांबद्दल सांगितले नाही. चर्चा केलेल्या व्यतिरिक्त, नियोक्ता कामगार कायद्यानुसार कर्मचाऱ्यांचे काम आणि विश्रांतीची व्यवस्था सुनिश्चित करण्यास बांधील आहे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीचे निरीक्षण आयोजित करेल, तसेच वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर करेल. कर्मचारी, आपत्कालीन परिस्थिती टाळण्यासाठी उपाययोजना करा, अशा परिस्थितीत जीवन आणि आरोग्य कर्मचाऱ्यांचे रक्षण करा, ज्यामध्ये पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करणे, तसेच औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध कामगारांचा अनिवार्य सामाजिक विमा समाविष्ट आहे.