Γιατί δεν σε προσλαμβάνουν μετά από συνέντευξη; Γιατί δεν προσλαμβάνονται υπερβολικά ικανοί άνθρωποι;

Εργάζονται σε σύγχρονος κόσμοςπολύ σημαντικό. Και σε όλα τα παιδιά ενσταλάσσεται η άποψη από την κούνια ότι χωρίς εκπαίδευση, κατάρτιση, εμπειρία και ειδικές δεξιότητες είναι αδύνατο να κατακτήσουν μια θέση στον ήλιο. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα στερεότυπο. Αλλά κάθε νέα γενιά εξακολουθεί να το ακολουθεί. Εξάλλου, μετά από 5-6 χρόνια στο πανεπιστήμιο, είναι πολύ δύσκολο να παραδεχτείς αργότερα ότι θα μπορούσες να το κάνεις χωρίς αυτό. Το να εργάζεσαι χωρίς εκπαίδευση και χωρίς εμπειρία απέχει πολύ από το πολύ πολύ σπάνιο. Και δεν χρειάζεται να πιστεύετε ότι προορίζετε για μια καριέρα ως κάποιου είδους φορτωτής ή καθαριστής. Ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικές κενές θέσεις που θα μπορούσαν να είναι το χρυσωρυχείο σας.

Αξιολογώντας τον εαυτό μας

Χωρίς εκπαίδευση και εμπειρία; Πρέπει να ξεκινήσετε αξιολογώντας τον εαυτό σας. Πιο συγκεκριμένα, οι δυνάμεις και οι δυνατότητές σας. Ίσως η δουλειά του φορτωτή ή του καθαριστή να σας ταιριάζει πραγματικά περισσότερο. Αλλά συχνά τα άτομα που για κάποιο λόγο αρνήθηκαν να λάβουν ειδική εκπαίδευση αντιμετωπίζουν το πρόβλημα της εύρεσης εργασίας. Είναι πιο πρόθυμοι να δουλέψουν αμέσως μετά το σχολείο.

Σε αυτή την περίπτωση, εργασία χωρίς εκπαίδευση και χωρίς εμπειρία μπορεί να βρεθεί αρκετά γρήγορα. Πριν όμως αναζητήσετε τις κατάλληλες κενές θέσεις, αξιολογήστε καλύτερα την υγεία, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τον χαρακτήρα σας. Έτσι, για παράδειγμα, εάν είστε φιλόδοξος, ανοιχτόμυαλος, δραστήριος άνθρωπος, τότε θα ήταν πιο κατάλληλο για εσάς να εργαστείτε στον τουριστικό κλάδο ή στις πωλήσεις. Καλό θα ήταν όμως οι επιμελείς υποψήφιοι με θέληση να επιλέξουν δουλειά γραφείουή κατι τετοιο. Μόλις μπορέσετε να αξιολογήσετε τις δεξιότητες και τις δυνατότητές σας, ξεκινήστε την αναζήτηση και την ανάλυση των κενών θέσεων.

Εργαζόμενος σε ένα καφέ γρήγορου φαγητού

Η εργασία χωρίς εκπαίδευση και χωρίς εμπειρία μπορεί να ξεκινήσει από το σχολείο. Αυτό σημαίνει ότι αξίζει να δοθεί προσοχή στις κενές θέσεις που επιλέγουν οι μαθητές. Για παράδειγμα, ένα πολύ δημοφιλές μέρος είναι ένα καφέ γρήγορου φαγητού. Δεν μπορείτε να κερδίσετε πολλά εδώ, αλλά είναι αρκετά για να ζήσετε. Ειδικά αν δεν χρειάζεται να νοικιάσετε σπίτι.

Το να εργάζεσαι χωρίς εκπαίδευση και χωρίς να δουλεύεις σε ένα φαστ φουντ δεν είναι καθόλου ντροπή, όπως νομίζουν πολλοί. Η πραγματική ντροπή γίνεται ανώτερη εκπαίδευση, και στη συνέχεια παραμένουν εντελώς άνεργοι. Ή πηγαίνετε σε μια κενή θέση που απαιτεί πτυχίο πανεπιστημίου.

Για να επιτύχετε επιτυχία και καλό μισθό, αυτή η δουλειά χωρίς εκπαίδευση και χωρίς εμπειρία απαιτεί πολλά από τον υποψήφιο. Για παράδειγμα, γρήγορη μάθηση, αντίσταση στο άγχος, δραστηριότητα και ευγένεια. Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι θα πρέπει να τρέχετε όλη μέρα από το ταμείο στην κουζίνα, να μαγειρεύετε, να χαμογελάτε, να δέχεστε παραγγελίες και ούτω καθεξής. Βασικά, μερικές φορές αξίζει τον κόπο. Εξάλλου, με την πάροδο του χρόνου μπορεί να προαχθείς σε ανώτερο διευθυντή. Και τότε δεν θα χρειαστεί να μαγειρέψετε. Οι ευθύνες σας θα περιλαμβάνουν την επίβλεψη νεοφερμένων.

ΜΟΥΣΙΚΗ

Για να είμαι ειλικρινής, οι θέσεις εργασίας χωρίς εκπαίδευση ή εργασιακή εμπειρία είναι ποικίλες. Για παράδειγμα, αν έχεις ακοή και μπορείς εύκολα και απλά να γίνεις μουσικός. Είναι αλήθεια ότι για να είστε ασφαλείς, θα ήταν καλύτερα να αποφοιτήσετε από μια μουσική σχολή ή να παρακολουθήσετε κάποια μαθήματα.

Αν κοιτάξετε προσεκτικά, πολλά δημιουργικούς ανθρώπουςΚαταλαμβάνουν κενές θέσεις χωρίς εκπαίδευση ή εργασιακή εμπειρία. Και όμως λαμβάνουν εκατομμύρια για την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Εάν αποφασίσετε να γίνετε μουσικός, να είστε προετοιμασμένοι ότι στην αρχή θα έχετε πολύ μικρή επιτυχία. Αλλά με τον καιρό, σίγουρα μπορείς να γίνεις διάσημος. Για παράδειγμα, μέσα στην πόλη σας. Αυτό, φυσικά, δεν είναι παγκόσμια φήμη, αλλά είναι επίσης ένας αρκετά αξιόλογος δείκτης. Και αν είστε τυχεροί, μπορείτε να ελπίζετε για μια παγκόσμια καριέρα ως μουσικός.

Νταντά

Η εργασία στη Μόσχα χωρίς εμπειρία ή εκπαίδευση, για παράδειγμα, μερικές φορές προσφέρει κενές θέσεις για νταντάδες σε κορίτσια. Είναι αλήθεια ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, οι υποψήφιοι απαιτείται να έχουν παιδαγωγική εκπαίδευση. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις, και μάλιστα αρκετά συχνά. Για παράδειγμα, όταν υπάρχει καταστροφική έλλειψη προσωπικού, καθώς και όταν ένα κορίτσι έχει το δικό της παιδί.

Η νταντά δεν είναι η πιο ακριβοπληρωμένη θέση. Αλλά μόνο αν αποφασίσεις να γίνεις ιδιωτική νταντά ή καταφέρεις να βρεις δουλειά καλή παρέα, μπορείτε να βασιστείτε σε τεράστια επιτυχία. Ο μέσος μισθός μιας καλής νταντάς είναι 30.000 Και όλα αυτά χωρίς εκπαίδευση και εμπειρία. Εάν αποφοιτήσατε από παιδαγωγικό ίδρυμα ή κολέγιο, μπορείτε να ελπίζετε να λαμβάνετε 45-50 χιλιάδες ρούβλια το μήνα. Είναι αλήθεια ότι η διαδικασία επιλογής για τέτοιες εταιρείες κύρους είναι πολύ δύσκολη.

Διευθυντής πωλήσεων

Υπάρχει επίσης μια εργασία χωρίς εμπειρία και χωρίς ειδική εκπαίδευση που ταιριάζει στους περισσότερους αιτούντες. Μιλάμε για κενή θέση διευθυντή πωλήσεων. Δεν έχει σημασία τι ακριβώς. Αυτό το επάγγελμα έχει γίνει εξαιρετικά δημοφιλές σε όλες τις ηλικίες. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι μπορείτε να ρυθμίσετε ανεξάρτητα τα κέρδη σας.

Κατά κανόνα, ένας καλός διευθυντής πωλήσεων κερδίζει από 30.000 ρούβλια. Αλλά για να κερδίσετε μεγάλα ποσά, θα πρέπει να εργαστείτε και όχι να κάθεστε και να περιμένετε να έρθουν πελάτες σε εσάς. Το μόνο που χρειάζεται είναι η ικανότητα να πείσεις. Μπορεί πάντα να μάθει. Απλώς πρέπει να βρεις δουλειά και μετά να ξεκινήσεις να προωθείς το προϊόν σου και πολύ γρήγορα θα δεις τα αποτελέσματα της δουλειάς σου.

Αλήθεια, σε ΠρόσφαταΟ μισθός για αυτή τη θέση έχει μειωθεί ελαφρώς. Και δεν είναι καθόλου κρίση. Υπάρχει μεγάλος ανταγωνισμός στην αγορά αγαθών και υπηρεσιών. Επομένως, πρέπει να αποδεικνύετε συνεχώς ότι τα προϊόντα σας αξίζουν προσοχής. Μερικές φορές αυτό είναι αρκετά δύσκολο να γίνει. Αλλά δεν πρέπει να εγκαταλείψετε την καριέρα σας ως διευθυντής πωλήσεων.

Φωτογράφος

Υπάρχουν καλές δουλειές χωρίς εμπειρία ή εκπαίδευση. Για παράδειγμα, μια άλλη άξια κενή θέση είναι ένας φωτογράφος. Για να λέγεσαι πραγματικός κύριος, μπορείς να ολοκληρώσεις ένα μάθημα φωτογραφίας. Διαρκούν αρκετούς μήνες. Μετά από αυτό, μπορείτε να κανονίσετε τη δική σας καριέρα.

Κατά μέσο όρο, ένας φωτογράφος κερδίζει από 45.000 ρούβλια. Είναι καλό να γίνεις φωτογράφος παιδιών και γάμων. Έτσι, για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε από 50.000 ρούβλια για 1 ημέρα γυρισμάτων. Κατά κανόνα, δαπανάται λίγος χρόνος για την επεξεργασία φωτογραφιών. Και παραγγελίες, ειδικά σε ΘΕΡΙΝΗ ΩΡΑ, πολλά απο.

Πώς να ξεκινήσετε μια καριέρα φωτογραφίας; Μπορούν να σας βοηθήσουν σε αυτό μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ. Δημιουργήστε τη δική σας ομάδα, δημοσιεύστε κάποια από τις δουλειές σας και τον τιμοκατάλογο εκεί. Μετά από αυτό, περιμένετε. Επιπλέον, ρωτήστε τους φίλους σας εάν κάποιος χρειάζεται φωτογράφο. Μερικές επιτυχημένες φωτογραφίσεις - και η φήμη σας είναι εγγυημένη. Σε κάθε περίπτωση, όπως για να λάβει ένα αρκετά υψηλό εισόδημα.

Ηθοποιός

Υπάρχουν επίσης κάπως μη τυπικές δουλειές χωρίς εκπαίδευση ή εμπειρία. Μιλάμε για καριέρα ηθοποιού. Για να είμαι ειλικρινής, πολλοί διάσημοι άνθρωποι του κινηματογράφου δεν έχουν σπουδάσει πουθενά στο παρελθόν. Μόλις τελειώναμε το σχολείο. Έλαβαν δηλαδή βασικές γνώσεις.

Για να γίνεις ηθοποιός πρέπει να έχεις ταλέντο. Και αν έχετε ένα, τότε απλώς πηγαίνετε σε διαφορετικές οντισιόν και κάστινγκ, στείλτε τις αιτήσεις σας και περιμένετε τα αποτελέσματα. Με τον καιρό, σίγουρα θα πετύχετε.

Εάν έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να θυμηθείτε τον διάσημο ηθοποιό Johnny Depp. Αυτός ο άντρας παραδέχτηκε ότι μόλις αποφοίτησε από το σχολείο και δεν σπούδασε ποτέ σε πανεπιστήμιο. Και με όλα αυτά κερδίζει πολύ καλά. Υπάρχει λοιπόν πάντα η ευκαιρία να γίνεις διάσημος. Και το επίπεδο εκπαίδευσης δεν έχει καμία σχέση με αυτό. Το κυριότερο είναι να έχεις ταλέντο. Και, φυσικά, μην τα παρατάς. Να είστε προετοιμασμένοι για αποτυχία στην αρχή. Θα σε κάνουν πιο δυνατό. Αλλά αν προσπαθείς πραγματικά για μια καριέρα ηθοποιού, μπορείς πάντα να πετύχεις μεγάλη επιτυχία.

Συγγραφέας

Υπάρχει δουλειά από το σπίτι χωρίς εκπαίδευση ή εμπειρία; Φυσικά ναι. Απλά πρέπει να το ψάξεις προσεκτικά. Η κενή θέση ενός συγγραφέα θα είναι πολύ ενδιαφέρουσα. Τώρα, ίσως, κάθε άτομο μπορεί να χτίσει μια τέτοια καριέρα.

Το κύριο πράγμα εδώ είναι η ικανότητα γραφής. Φανταστείτε, σκεφτείτε ενδιαφέρουσες ιστορίες και περιγράψτε τις. Προσπαθήστε να ξεκινήσετε με μικρές ιστορίες. Δημοσιεύστε τα στο Διαδίκτυο. Έτσι θα τραβήξετε την προσοχή του κοινού. Μετά από αυτό, ξεκινήστε να γράφετε σοβαρά βιβλία.

Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνεις συγγραφέας. Το πρώτο είναι να γίνεις διάσημος μέσω του λεγόμενου samizdat. Μια μέθοδος όπου δημοσιεύετε και διανέμετε βιβλία για δικά σας χρήματα. Πολύ χρήσιμο στην αρχή. Η δεύτερη επιλογή είναι να χτίσετε μια καριέρα μέσω ενός εκδοτικού οίκου. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να αποδείξετε ότι η δουλειά σας έχει τεράστιο πλεονέκτημα έναντι των άλλων. Τι ακριβώς πρέπει να κυκλοφορήσει; Και ότι το βιβλίο σας μπορεί να φέρει καλά έσοδα. Αλλά ετοιμαστείτε για απόρριψη. Το κύριο πράγμα είναι να μην χάσει την καρδιά. Με τον καιρό, σίγουρα θα πετύχετε. Και αν γράψετε ένα μπεστ σέλερ, έχετε εγγυημένα ένα γρήγορο και τεράστιο εισόδημα.

Επιχειρηματικότητα

Μια άλλη πολύ δημοφιλής κίνηση είναι η δημιουργία ενός μεμονωμένου επιχειρηματία. Τώρα επιχειρηματική δραστηριότηταΚάθε τρίτο άτομο στη Ρωσία είναι αρραβωνιασμένο. Και συχνά αυτή η τεχνική επιτρέπει, χωρίς εκπαίδευση ή εργασιακή εμπειρία, να λάβετε ένα σταθερό και καλό εισόδημα. Μπορείτε λοιπόν να δοκιμάσετε αυτή τη δραστηριότητα.

Το κύριο πράγμα εδώ είναι να επιλέξετε τη σωστή κατεύθυνση. Δεν χρειάζεται να δημιουργήσετε νομικά γραφεία ή να ανοίξετε καταστήματα ρούχων. Είναι καλύτερο, για παράδειγμα, να ανοίξετε ένα ιδιωτικό σαλόνι ομορφιάς ή μια υπηρεσία βοήθειας υπολογιστή. Εάν καταφέρετε να επιλέξετε μια καλή κατεύθυνση, τα χρήματα θα κυλήσουν στα χέρια σας.

Είναι αλήθεια ότι μερικές φορές είναι καλύτερο να έχεις εκπαίδευση. Ή ολοκλήρωσε μαθήματα στα οικονομικά και τη λογιστική. Αυτό θα εξοικονομήσει χρήματα και θα μειώσει το κόστος τεκμηρίωσης.

ΕΛΕΥΘΕΡΟ επαγγελμα

Λοιπόν, ο πιο δημοφιλής τρόπος για να χτίσετε μια καριέρα χωρίς επαγγελματική εμπειρία ή εκπαίδευση δεν είναι τίποτα άλλο από ελεύθερος επαγγελματίας. Για να είμαι ειλικρινής, όλοι μπορούν να κερδίσουν χρήματα από αυτή τη δραστηριότητα - τόσο παιδιά όσο και ενήλικες. Ακόμα και μητέρες με μωρά σε άδεια μητρότητας. Δεν απαιτείται ειδική εκπαίδευση, αλλά πρέπει να υπάρχουν επαγγελματικές δεξιότητες. Για παράδειγμα, στον τομέα της αρθρογραφίας, καθώς και στον τομέα της επεξεργασίας γραφικών μέσω υπολογιστή.

Για να ξεκινήσετε μια καριέρα ελεύθερου επαγγελματία, θα χρειαστεί να αποκτήσετε ένα ηλεκτρονικό πορτοφόλι και επίσης να βρείτε ένα κατάλληλο ανταλλακτήριο ελεύθερου επαγγελματία. Για παράδειγμα, "Advego". Εδώ μπορείτε εύκολα και απλά να εγγραφείτε, να υποδείξετε το πορτοφόλι σας για πληρωμές και επίσης να βρείτε μια εργασία για εκτέλεση. Παίρνετε την παραγγελία, την ολοκληρώνετε, την παραδίδετε, λαμβάνετε πληρωμή και χαίρεστε. Συνήθως, ένας ελεύθερος επαγγελματίας λαμβάνει κατά μέσο όρο 20.000 ρούβλια. Αλλά αυτό είναι στην αρχή. Στη διαδικασία της δουλειάς, μπορείς να αυξήσεις το εισόδημά σου στις 100.000 Και αυτά δεν είναι παραμύθια. Όπως μπορείτε να δείτε, η εργασία χωρίς εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία είναι πραγματικότητα. Το κύριο πράγμα είναι να έχετε κίνητρο για να εργαστείτε ανεξάρτητα.

Πριν από τρία χρόνια, όταν άρχισα να ψάχνω για δουλειά, φαίνεται ότι ξαναδιάβασα σχεδόν όλες τις δημοσιεύσεις στο Διαδίκτυο σχετικά με τους κανόνες σύνταξης βιογραφικού και προετοιμασίας για συνέντευξη. Δύο χρόνια αργότερα, βρίσκοντας τον εαυτό μου στην άλλη πλευρά των «οδοφραγμάτων», ανακάλυψα το γεγονός ότι πολλοί αιτούντες παραμελούν αυτήν την ευκαιρία. Και είναι εντελώς μάταιο, γιατί ως αποτέλεσμα κάνουν μπανάλ και πολύ προσβλητικά λάθη.

Λάθη στο βιογραφικό σας

Μπορείτε να βρείτε εκατοντάδες, αν όχι χιλιάδες υλικά στο Διαδίκτυο για το πώς να γράψετε σωστά ένα βιογραφικό. Οι κανόνες για τη σύνταξή του είναι λίγο πολύ καθολικοί και όλοι μπορούν να εξοικειωθούν με αυτούς. Επομένως, θα περιγράψω εδώ μόνο εκείνες τις αποχρώσεις που έπρεπε να συναντήσω στην πράξη.

Λάθος πρώτο: ανεπαρκής στόχος

Παραδόξως, για τους περισσότερους συντάκτες βιογραφικών που έχω συναντήσει, ο σκοπός της στήλης «σκοπός» σε ένα βιογραφικό παραμένει μυστήριο. Αν και στην πραγματικότητα είναι τόσο απλό όσο μια πόρτα: εδώ πρέπει απλώς να δηλώσετε την κενή θέση για την οποία στέλνετε αυτό το συγκεκριμένο βιογραφικό.

Γεγονός είναι ότι σε μια εταιρεία, ειδικά σε μια μεγάλη, πολλές κενές θέσεις μπορεί να είναι ανοιχτές ταυτόχρονα και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να καταλάβει σε ποιο σωρό να βάλει την ιστορία της ζωής σας. Επομένως, δεν χρειάζεται να γράψετε σε αυτή τη στήλη τον στόχο ολόκληρης της ζωής ή της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας για τα επόμενα δέκα χρόνια.

Ένα άλλο προφανές συμπέρασμα από τις ίδιες πληροφορίες: για κάθε κενή θέση, ο σκοπός του βιογραφικού θα πρέπει να είναι διαφορετικός. Εάν υποδείξατε τον στόχο "εργασία σε μια μεγάλη διεθνή εταιρεία" στη στήλη και τον στείλατε σε μια μικρή ουκρανική εταιρεία, προετοιμαστείτε τουλάχιστον για ερωτήσεις στη συνέντευξη σχετικά με αυτό. Το πολύ, το βιογραφικό σας δεν θα γίνει δεκτό για εξέταση σε επίσημη βάση.

Λάθος δεύτερο: περιττά στοιχεία στο βιογραφικό

Φυσικά, ένα βιογραφικό πρέπει να αντικατοπτρίζει όλες τις ιδιότητες του αιτούντος, συμπεριλαμβανομένης (για ορισμένα επαγγέλματα) της δημιουργικότητας και της πρωτοτυπίας. Αλλά μερικές φορές οι αιτούντες υπερβαίνουν ανοιχτά. Έπρεπε να ασχοληθώ με βιογραφικά που περιέχουν επίγραφο, εισαγωγικά ΔΙΑΣΗΜΟΙ Ανθρωποι, και μάλιστα αποσπάσματα από τον ίδιο τον συγγραφέα του βιογραφικού. Και μερικές φορές όλα τα παραπάνω μαζί.

Σε γενικές γραμμές, είναι καλύτερο να αποφύγετε την υπερβολική δημιουργικότητα στο βιογραφικό σας. Εκτός αν κάνετε αίτηση για τη θέση του εμψυχωτή. Διαφορετικά, ακόμα κι αν η κοσμοθεωρία ενός από τους σπουδαίους ανθρώπους είναι πολύ κοντά σας και θεωρείτε απαραίτητο να το τονίσετε αυτό, χρησιμοποιήστε τη στήλη "Σχετικά με τον εαυτό σας" ή "Ενδιαφέροντα και χόμπι".

Παρεμπιπτόντως, οι απόψεις ποικίλλουν σχετικά με το αν χρειάζεται μια φωτογραφία του αιτούντος σε ένα βιογραφικό, ακόμη και μεταξύ των διευθυντών HR με μεγάλη εμπειρία.

Η καθολική συμβουλή ακούγεται ως εξής: αναφέρετε στο βιογραφικό σας μόνο για τι πρέπει να προσληφθείτε. Εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του τηλεπαρουσιαστή, τότε μια φωτογραφία δεν θα βλάψει. Αν θέλεις να πιάσεις δουλειά ως προγραμματιστής, τότε η εμφάνιση δεν είναι το κριτήριο με το οποίο θα αξιολογηθείς.

Λάθος τρίτο: περιγράφοντας τα πλεονεκτήματά σας με υπερβολική λεπτομέρεια

Ο πρώτος κανόνας της σύνταξης ενός βιογραφικού είναι ότι ένα βιογραφικό δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μία σελίδα σε μήκος. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις - όταν είστε πραγματικά καταρτισμένος ειδικός με μεγάλη εμπειρία - δύο σελίδες είναι αποδεκτές.

Εάν δεν μπορείτε να χωρέσετε σε τέτοιο όγκο, αφαιρέστε την περίσσεια. Ορισμένοι υποψήφιοι καταφέρνουν να αναφέρουν στο βιογραφικό τους όλα τα μαθήματα που σπούδασαν στο πανεπιστήμιο και να περιγράψουν λεπτομερώς όλες τις ευθύνες στον προηγούμενο τόπο εργασίας τους. Αυτό είναι περιττό: θα πρέπει να αφήσετε μόνο ό,τι είναι χρήσιμο για την αξιολόγηση σας ως υποψήφιου για μια συγκεκριμένη κενή θέση.

Το ίδιο ισχύει και για το δικό σου επιπρόσθετη εκπαίδευση: εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του λογιστή, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε για τα μαθήματα κοπής και ραπτικής που έχετε παρακολουθήσει. Μην απαριθμείτε μαθήματα ξένη γλώσσα– είναι καλύτερα να αναφέρετε στην κατάλληλη στήλη τις γλώσσες που μιλάτε και το επίπεδό σας. Θα ήταν επίσης περιττό να υποδείξετε μεμονωμένες διαλέξεις ή παρουσιάσεις που παρακολουθήσατε, ακόμα κι αν αυτές πραγματοποιήθηκαν από επιφανείς ομιλητές. Προφανώς, μια διάλεξη δεν βελτίωσε ριζικά τα προσόντα σας και εστιάζοντας σε αυτήν, θα κάνετε τον εργοδότη να σκεφτεί ότι δεν μπορείτε να καυχηθεί για κάτι πιο σημαντικό.

Ένα άλλο κακό βήμα: καταχώριση όλων των δημοσιευμένων έργων σας. Αυτό είναι αποδεκτό εάν δεν έχετε περισσότερα από τρία έως πέντε από αυτά. Υπάρχουν όμως υποψήφιοι που υποδεικνύουν στο βιογραφικό τους δύο σελίδες συνδέσμων προς τα άρθρα τους σε διαδικτυακές εκδόσεις. Μην το κάνετε αυτό: ακόμα κι αν ο εργοδότης ενδιαφέρεται για το πώς γράφετε, δεν θα θέλει να ξαναδιαβάσει δύο ντουζίνες άρθρα. Και ειδικά μην τον αναγκάσετε να κάνει κλικ σε όλους τους συνδέσμους τυχαία. Είναι καλύτερα να επιλέξετε τρεις ή τέσσερις από τις πιο επιτυχημένες δημοσιεύσεις που αντιστοιχούν στο θέμα της κενής θέσης και να αναφέρετε τα ονόματά τους με υπερσυνδέσμους - ταυτόχρονα, παρουσιάστε τις δημοσιογραφικές ή συγγραφικές σας ικανότητες στο καλύτερο φως.

Λάθος τέταρτο: χαοτική παρουσίαση πληροφοριών

Είναι επίσης χρήσιμο να αφαιρέσετε περιττά πράγματα, ώστε ο εργοδότης να παρατηρήσει αμέσως τις ιδιότητες που σας κάνουν κατάλληλο υποψήφιο για μια συγκεκριμένη θέση. Αλλά οι υπόλοιπες πληροφορίες πρέπει να είναι δομημένες έτσι ώστε να εξυπηρετούν αυτόν τον σκοπό.

Για παράδειγμα, η εκπαίδευση περιγράφεται καλύτερα αντίστροφα χρονολογική σειρά– ξεκινώντας από το τελευταίο προσόν που αποκτήθηκε. Εάν υπάρχουν πολλά από αυτά - με αυτό που αντιστοιχεί στην κενή θέση. Μετά μέχρι το δικό σου δημοτικό σχολείοο εργοδότης μπορεί να μην τελειώσει την ανάγνωση, αλλά αν συμβεί το αντίθετο, θα είναι κρίμα. Η εργασιακή εμπειρία περιγράφεται με παρόμοιο τρόπο εάν είχατε ήδη πολλές θέσεις εργασίας.

Είναι εντελώς ανεπιθύμητο να συνδυάσετε γλώσσες στο κείμενο του βιογραφικού σας: γράψτε μόνο σε μία, κατά προτίμηση σε αυτήν στην οποία είναι γραμμένη η περιγραφή της θέσης εργασίας. Εάν αυτό το κριτήριο δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί, χρησιμοποιήστε τη γλώσσα κατάστασης "win-win". Εάν μια κενή θέση απαιτεί υποχρεωτική γνώση, ας πούμε, στα αγγλικά, τότε είναι καλύτερο να γράψετε ένα βιογραφικό σε αυτήν.

Επιπλέον, δεν συνιστάται η ανάμειξη διαφορετικά στυλ. Στην ουσία, αυτό εξακολουθεί να είναι ένα επίσημο έγγραφο, και ακόμα κι αν είστε συγγραφέας επιστημονικής φαντασίας, είναι προτιμότερο να επίσημο επιχειρηματικό στυλ. Για μια πιο «ζωντανή» έκκληση προς τον εργοδότη, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια συνοδευτική επιστολή.

Λάθη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης

Εάν το βιογραφικό σας «δούλεψε» και κληθήκατε για συνέντευξη, μην βιαστείτε να χαλαρώσετε. Σε αυτό το στάδιο, οι αιτούντες κάνουν επίσης πολλά λάθη που δεν είναι τόσο δύσκολο να αποφευχθούν.

Λάθος πέντε: δεν ξέρετε τίποτα για την εταιρεία και την κενή θέση

Κάθε εργοδότης θέλει να δει ότι ο αιτών ονειρεύεται να εργαστεί για αυτόν. «Θα ήθελα να δουλέψω σε μια μεγάλη τράπεζα, αλλά μέχρι να με προσλάβουν, θα τα βγάλω πέρα ​​με την προσωρινή δουλειά στον οργανισμό σας», είναι σαν ένας υποψήφιος που δεν μπήκε στον κόπο να συλλέξει πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία ήρθε. λέει μια συνέντευξη.

Αλλά ακόμα κι αν αγνοήσετε αυτό το γεγονός, θα είναι χρήσιμο για εσάς να μελετήσετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία: ίσως δεν είναι κατάλληλο για εσάς και δεν αξίζει να σπαταλάτε το χρόνο σας σε μια συνέντευξη.

Φυσικά, συμβαίνει ως εξής: δημοσιεύσατε το βιογραφικό σας σε έναν ιστότοπο αναζήτησης εργασίας και λάβατε μια προσφορά από μια άγνωστη LLC που δεν έχει καν ιστότοπο στο Διαδίκτυο. Σε αυτή την περίπτωση, δεν θα είναι δυνατό να μάθετε πολλά για την εταιρεία εκ των προτέρων. Αλλά επάνω τουλάχιστον, πρέπει να έχετε μια ιδέα για το επάγγελμα για το οποίο κάνετε αίτηση. Ένας υποψήφιος δημοσιογράφος που δεν μπορεί να ονομάσει έναν διάσημο Ουκρανό ή ξένο δημοσιογράφο δεν φαίνεται πολύ πειστικός.

Λάθος έκτο: φτάνεις τη λάθος ώρα

Πιστεύεται ότι το να καθυστερήσεις για μια συνέντευξη σημαίνει να εγγυηθείς ότι θα σου αρνηθούν μια δουλειά. Γενικά, έτσι είναι - αν καθυστερήσεις μισή ώρα, θα σε χαρακτηρίσουν ως ανοργάνωτο και ανεύθυνο άτομο και ελάχιστοι θέλουν να δουν έναν τέτοιο υπάλληλο ως υπάλληλο τους.

Εάν, λόγω ανωτέρας βίας, δεν μπορείτε να φτάσετε στην ώρα σας, τότε τουλάχιστον τηλεφωνήστε και προειδοποιήστε για την καθυστέρηση σας εκ των προτέρων. Έτσι δεν θα απαλλαγείτε εντελώς από τον αρνητικό ρόλο: πιθανότατα, θα εξακολουθήσετε να βάζετε το πιθανό αφεντικό σας εκτός προγράμματος. Αλλά μπορείτε να αναπληρώσετε αυτό το «γλίστρημα» αν αιχμαλωτίσετε τη φαντασία του στη συνέντευξη.

Μια ακόμη χειρότερη απόφαση είναι να φτάσετε νωρίτερα από την καθορισμένη ώρα. Με το να εμφανιστείτε μισή ώρα πριν τη συνέντευξη, βάζετε τον εργοδότη σε δύσκολη θέση, εκτός φυσικά και αν έχει χώρο υποδοχής όπου θα σας ζητηθεί να περιμένετε. Φανταστείτε ότι εξαιτίας σας, ένας διευθυντής ή διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να καταπιεί το μεσημεριανό γεύμα χωρίς να το μασήσει ή να το ακυρώσει εντελώς: θα θέλατε να προσλάβετε τον εαυτό σας σε μια τέτοια κατάσταση;

Εάν συμβεί να φτάσετε νωρίς για τη συνέντευξη, τότε είναι καλύτερα να κάνετε μια βόλτα στο γραφείο ή να πάτε στο πλησιέστερο κατάστημα, αλλά να χτυπήσετε την πόρτα του εργοδότη εγκαίρως.

Λάθος έβδομο: δείχνεις ότι δεν ενδιαφέρεσαι

Η στιγμή που σου λένε επαγγελματικές ευθύνεςκαι τις συνθήκες της κενής θέσης, είναι λογικό να ακούτε προσεκτικά, κοιτάζοντας τον συνομιλητή. Ένας υποψήφιος που σε μια τέτοια κατάσταση μελετά τις αφίσες στους τοίχους ή κοιτάζει άλλους εργαζόμενους είναι πολύ απίθανο να ενδιαφέρει τον εργοδότη. Μην εκπλαγείτε αν δεν σας καλέσουν ξανά μετά από μια τέτοια συνέντευξη.

Φυσικά, μπορεί η κενή θέση να μην ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες σας και να βαριέστε πραγματικά πολύ. Αλλά τότε θα ήταν λογικό να το πείτε στον συνεντευκτή και να μην αφιερώσετε χρόνο.

Λάθος όγδοο: θέλετε να δείξετε ότι γνωρίζετε περισσότερα από τον εργοδότη

Είναι πολύ πιθανό να υπερασπιστήσατε τη διατριβή σας σχετικά με τις μεθόδους Στατιστική ανάλυση. Αλλά ακόμα κι αν ο επικεφαλής του τμήματος στο οποίο θέλετε να εργαστείτε χρησιμοποίησε λανθασμένα έναν στατιστικό όρο, δεν χρειάζεται να τον διορθώσετε αμέσως στη συνέντευξη. Βρείτε έναν άλλο τρόπο για να δείξετε τις λαμπρές σας γνώσεις - και ίσως σας προσλάβουν για αυτό. Αλλά μην προσπαθήσετε να κάνετε διάλεξη στον εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, διαφορετικά θα θεωρηθείτε μόνο αρχάριος.

Εάν σας φαίνεται ότι η εταιρεία γενικά δεν λειτουργεί όπως θα έπρεπε και τα ξέρετε όλα καλύτερα, τότε σκεφτείτε: χρειάζεστε αυτή τη δουλειά; Ίσως είναι καλύτερα για εσάς να ανοίξετε τη δική σας εταιρεία;

Όχι λιγότερο σημαντικό

Ακόμη και ένας υποψήφιος με λαμπρό βιογραφικό που έχει καλές επιδόσεις σε μια συνέντευξη μπορεί να χάσει την κενή θέση. Υπάρχουν τουλάχιστον δύο λόγοι για αυτό.

Λάθος εννέα: δεν πήρατε τη δοκιμαστική εργασία στα σοβαρά

Εάν μετά ή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σας ζητήθηκε να κάνετε μια δοκιμαστική εργασία, τότε να ξέρετε ότι αυτή είναι η καθοριστική στιγμή της απασχόλησής σας. Αυτή τη στιγμή θα μπορείτε (ή όχι) να αντισταθμίσετε ένα αδέξιο βιογραφικό ή να καθυστερήσετε σε μια συνέντευξη και να επιβεβαιώσετε τον υψηλό επαγγελματισμό σας.

Αρχικά, θα ήταν καλή ιδέα να γράψετε αυτή την εργασία, ειδικά αν θα την κάνετε στο σπίτι. Και εδώ θα σας βοηθήσουν και πληροφορίες για το τι κάνει η εταιρεία και πώς λειτουργεί.

Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για μια θέση ως δημοσιογράφος και σας ζητήθηκε να γράψετε ένα κείμενο, τότε φροντίστε να διαβάσετε τα υλικά της έκδοσης στην οποία κάνετε αίτηση για εργασία. Το μεγαλύτερο λάθος που κάνουν οι υποψήφιοι σε τέτοιες περιπτώσεις είναι να μην επωφεληθούν από αυτήν τη δωρεάν υπόδειξη σχετικά με το στυλ, το λεξιλόγιο που χρησιμοποιείται κ.λπ. Το δεύτερο λάθος είναι να αντιγράψετε πληροφορίες ή ολόκληρες φράσεις από ήδη δημοσιευμένα άρθρα. Και φυσικά, κανείς δεν θα εκτιμήσει ένα κείμενο γραμμένο αγράμματα ή σε Surzhik.

Λάθος δέκα: συμβιβασμός πληροφοριών στα κοινωνικά δίκτυα

Εκτός από την αξιολόγηση του αιτούντος με βάση επίσημα κριτήρια - βιογραφικό, προσόντα, συνέντευξη, ο εργοδότης θα θέλει να λάβει πληροφορίες για τον υποψήφιο από «ανεξάρτητες» πηγές. Μην αμφιβάλλετε καν ότι θα μελετήσει τα προφίλ σας σε κοινωνικά δίκτυα και blog. Φυσικά, υποκειμενικοί παράγοντες και προτιμήσεις του μελλοντικού αφεντικού σας μπορεί να παίξουν ρόλο εδώ. Αλλά αν σας απέρριψαν μια ντουζίνα εταιρείες στη σειρά, τότε ο λόγος μπορεί να βρίσκεται σε εσάς.

Αν αρχίζετε να ψάχνετε για δουλειά, τότε αξίζει να αναθεωρήσετε το περιεχόμενο των σελίδων σας στο Διαδίκτυο. Μερικοί υποψήφιοι ξεχνούν ακόμη και να μην ακολουθούν ρατσιστικές και πορνογραφικές ομάδες στα κοινωνικά δίκτυα και να διαγράφουν φωτογραφίες που τους δείχνουν μεθυσμένους ή με άλλο τρόπο αντιαισθητικούς. Είναι επίσης σημαντικό να αποφεύγετε τις υπερβολικά εκφραστικές, επιθετικές και άσεμνες αναρτήσεις και σχόλια. Διαφορετικά, μόνο ένας οργανισμός που στερείται εντελώς πρόσβασης στο Διαδίκτυο θα μπορεί να σας προσλάβει.

Είναι καλύτερα να μην κρύβετε εντελώς τη σελίδα: αφήστε τον εργοδότη να ικανοποιήσει την υγιή περιέργεια και μάθετε πόσο ενδιαφέρον και ευέλικτο άτομο είστε.

Τελικά

Φυσικά, δεν υπάρχουν τέλεια βιογραφικά και συνεντεύξεις. Καθένας από εμάς, περνώντας τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας για πρώτη φορά, κάνει ορισμένα λάθη. Επομένως, ακόμα κι αν παρατηρήσετε μερικά από τα λάθη που περιγράφονται εδώ, μην στεναχωριέστε. Εξάλλου, η ικανότητα να τα αποφύγεις έρχεται με την εμπειρία. Και αν, για παράδειγμα, στη Γερμανία, οι μαθητές διδάσκονται να γράφουν βιογραφικά από το γυμνάσιο, τότε οι Ουκρανοί νέοι επαγγελματίες πρέπει να κατακτήσουν αυτήν την απλή τέχνη μετά την αποφοίτησή τους από το πανεπιστήμιο και μόνοι τους.

Στέλνεις επιμελώς το βιογραφικό σου, έχεις ήδη πάει σε δώδεκα συνεντεύξεις, αλλά ακόμα δεν έχεις λάβει μια αξιόλογη προσφορά. Φαίνεται ότι προετοιμάζεστε προσεκτικά κάθε φορά και κάνετε τα πάντα σωστά, αλλά για κάποιο λόγο δεν προσλαμβάνεστε. Που κάνεις λάθος; Πρέπει να υπάρχει κάποιος λόγος...

Φυσικά, οι λόγοι άρνησης μπορεί να περιλαμβάνουν ανεπαρκή προσόνταή την έλλειψη οποιασδήποτε ειδικής γνώσης που απαιτείται στη συγκεκριμένη εταιρεία. Αλλά πολύ πιο συχνά, λένε οι αξιωματικοί του προσωπικού, οι αιτούντες κάνουν τα πιο πρωτόγονα λάθη, τα οποία, ωστόσο, αποτελούν σοβαρό λόγο για να μην προσλάβουν έναν τέτοιο υποψήφιο. Ίσως αυτή η κριτική θα σας βοηθήσει να διευκρινίσετε γιατί δεν σε προσλαμβάνουν.

1 σφάλμα . Η έλλειψη συστήματος στην αναζήτηση εργασίας είναι το πιο συνηθισμένο λάθος που κάνει σχεδόν κάθε δεύτερος υποψήφιος. Σε κάθε περίπτωση, αυτό λένε οι εργαζόμενοι στο ανθρώπινο δυναμικό. Πρέπει να χρησιμοποιείτε ενεργά τα πάντα πιθανά κανάλιααναζήτηση: Διαδίκτυο, απευθείας αποστολή βιογραφικών σε εταιρείες που απασχολούν, γραφεία πρόσληψης, επικοινωνία μέγιστος αριθμόςγνωριμίες Εξάλλου, για να λάβετε 10 πραγματικές προσφορές εργασίας, πρέπει να στείλετε το βιογραφικό σας σε τουλάχιστον 100 θέσεις.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να σημειωθεί σε ποιες εταιρείες έχει ήδη στείλει βιογραφικό ο αιτών. Όταν πολλά ίδια βιογραφικά φτάνουν στην ίδια διεύθυνση, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και οι υπεύθυνοι προσλήψεων ενοχλούνται και ένας θυμωμένος υπεύθυνος προσλήψεων είναι κακός υπεύθυνος προσλήψεων.

2 σφάλμα. Αδυναμία να παρουσιαστείς σωστά. Το χειρότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, λένε οι ειδικοί HR, είναι να πείτε τη φράση «όλα είναι γραμμένα στο βιογραφικό». Αλλά μια συνέντευξη είναι στην πραγματικότητα ο μόνος τρόπος για μια εργοδοτική εταιρεία να καταλάβει πώς είναι ένα άτομο. Ως εκ τούτου, ο αιτών αναμένεται να μην αναφέρεται συνεχώς στο βιογραφικό, αλλά να μπορεί να παρουσιάζει πλήρως τον εαυτό του, τα αποτελέσματά του σε προηγούμενους τόπους εργασίας, να δείχνει κίνητρο για εργασία σε αυτόν τον τόπο κ.λπ.

3 σφάλμα. Αδυναμία να διατυπώσετε ξεκάθαρα και ξεκάθαρα τους στόχους σας. Σχεδόν σε κάθε συνέντευξη, ο υποψήφιος ρωτάται πάντα ποιος και πού βλέπει τον εαυτό του σε 3-5 χρόνια. ΚΑΙ σοβαρό λάθοςθα απαντήσει ότι σχεδιάζετε να ανοίξετε τη δική σας επιχείρηση και σε αυτήν την εταιρεία, για παράδειγμα, θέλετε απλώς να αποκτήσετε εμπειρία. Μετά από αυτό, πιθανότατα δεν θα δείτε κανένα έργο. Ακόμα κι αν υπάρχει ένας τέτοιος στόχος, δεν πρέπει να το συζητάτε σε μια κατάσταση πρόσληψης.

Παρακάτω είναι μια λίστα με τα πιο κοινά λάθη που έχουν ως αποτέλεσμα άτομα που αναζητούν εργασία δεν προσλαμβάνουν.

1. Το βιογραφικό σας είναι πολύ μεγάλο και υπερφορτωμένο με περιττές πληροφορίες.
2. Το βιογραφικό σας περιέχει σκόπιμα ψέματα, τα οποία αποκαλύπτονται γρήγορα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
3. Στέλνετε το βιογραφικό σας μη συστηματικά, χρησιμοποιώντας μόνο μία πηγή (για παράδειγμα, το Διαδίκτυο).
4. Έχετε κακούς τρόπους: αυτό περιλαμβάνει το να καθυστερείτε σε μια συνάντηση με έναν υπάλληλο του προσωπικού, ακατάλληλα ρούχα, τη συνήθεια να διακόπτετε τον συνομιλητή σας και πολλά άλλα.
5. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, χάνεστε και δεν ξέρετε πώς να παρουσιαστείτε ευνοϊκά.
6. Οι μισθολογικές σας απαιτήσεις είναι πολύ υψηλές ή είστε αδικαιολόγητα φιλόδοξοι.
7. Δεν έχετε ξεκάθαρη κατανόηση των δικών σας στόχων, κάτι που αντανακλάται στην ασάφεια των δηλώσεών σας.
8. Διαπραγματεύεστε για υψηλότερο μισθό στο τελευταίο στάδιο της επιλογής.
9. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μιλάτε για θέματα που δεν σχετίζονται με την υπόθεση (για παράδειγμα, για την προσωπική σας ζωή ή μιλάτε λανθασμένα για προηγούμενες δουλειές).

Επιπλέον, οι εταιρείες δεν είναι πολύ ευχαριστημένες με τους πρώην επιχειρηματίες. Και υπάρχει μια απολύτως λογική εξήγηση για αυτό. Άνθρωπος που έχει εμπειρία τη δική του επιχείρηση, έχει αναγκαστικά θέληση, φιλοδοξίες και κυρίως τη δική του άποψη. Και αυτή η άποψη δεν συμπίπτει πάντα με την άποψη της διοίκησης της εταιρείας στην οποία προσλαμβάνεται. Πιστεύεται ότι πρώην επιχειρηματίεςΥπακούουν χειρότερα και γενικά είναι λιγότερο ελεγχόμενοι.

Και τελικά. Ένας εργοδότης είναι απίθανο να επιλέξει έναν θλιμμένο ή αδιάφορο υποψήφιο. Στις εταιρείες δεν αρέσει να αντιμετωπίζουν χαμένους. Επομένως, αποδείξτε καλή διάθεσηκαι ενδιαφέρον για το θέμα.

Μερικές φορές ένα άτομο θέλει πραγματικά να πάρει τη συγκεκριμένη δουλειά, διαβάζει ένα εκατομμύριο άρθρα σχετικά με το πώς να περάσει επιτυχώς συνεντεύξεις, απομνημονεύει την ιστορία της εταιρείας, μελετά τα προφίλ πιθανών συνεντευξιαζόμενων στο Facebook και στο LinkedIn και εκπλήσσει τους πάντες με τις γνώσεις του για το επάγγελμα. Αλλά μετά τη συνέντευξη, αντί για προσφορά, επικράτησε σιωπή. Ο υποψήφιος τηλεφωνεί στο HR και η κοπέλα που ήταν τόσο φιλική στο παρελθόν λέει στα Αγγλικά του γραφείου: «Έχετε υπερπροσόντα για αυτή τη θέση». Το Village ρώτησε έναν υπεύθυνο προσλήψεων τι πραγματικά σημαίνει αυτό και αν υπάρχει κάτι που μπορεί να γίνει για να βελτιωθεί η κατάσταση.

Βερόνικα Νικητίνα

Κορυφαίος σύμβουλος εταιρείας headhunting
"Επικοινωνία με το πρακτορείο"

Το να λέτε ότι είστε «πολύ καλός για τη θέση» δεν πρέπει πάντα να εκλαμβάνεται κυριολεκτικά. Σε έναν ευγενικό κόσμο διεθνείς εταιρείεςΗ εικόνα του εργοδότη είναι τόσο σημαντική που η ανάγκη να εκφραστεί ένας έντιμος λόγος άρνησης δίνει τη θέση του στην επιθυμία να αφήσει θετική εντύπωση στον υποψήφιο. Επομένως, μια τέτοια διατύπωση μπορεί να σημαίνει ότι απλά δεν ήσασταν κατάλληλοι - προσωπικά, κατά ηλικία, εμφάνιση, δεξιότητες παρουσίασης ή αρκετούς άλλους λόγους. Ωστόσο, στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτή η απάντηση εξακολουθεί να χρησιμοποιείται για τον επιδιωκόμενο σκοπό της, δηλαδή, κατά κάποιο τρόπο υπερβαίνετε πραγματικά πολύ τις απαιτήσεις του εργοδότη.

Γιατί η εταιρεία δεν προσλαμβάνει έναν πιο κατάλληλο υποψήφιο;

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό. Πρώτον, μια κενή θέση σε μια εταιρεία σημαίνει ότι υπάρχει ένα μη κλειστό τμήμα εργασίας που δεν υπάρχει κανείς ή σχεδόν κανείς να κάνει. Αυτό το μπλοκ εργασίας έχει τους δικούς του στόχους, τα δικά του αναμενόμενα αποτελέσματα και τη δική του αποζημίωση.
Και ναι, είναι δυνητικά δυνατό να προσλάβετε ένα άτομο που μπορεί να εκτελέσει τέλεια αυτό το μπλοκ και πέντε άλλα παρόμοια, αλλά μια τέτοια λύση έχει αποχρώσεις:

Το άτομο μπορεί να είναι πιο ικανόαπό τον διευθυντή του, κάτι που δεν θα του επιτρέψει να εργαστεί όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά.

Ο υποψήφιος πιθανότατα θα βαρεθεί γρήγορα, αφού έχει συνηθίσει να κάνει πολύ μεγαλύτερους όγκους δουλειάς. Σύντομα μπορεί να αρχίσει να αποσπάται η προσοχή του από άλλα πράγματα στο ώρα εργασίαςή ζητήστε περισσότερη δουλειά, αποσπώντας την προσοχή του διευθυντή και φανερώνοντάς τον ως αρχάριο. Και αν σε ορισμένες εταιρείες η συνεχής πρωτοβουλία, η δραστηριότητα και η διεύρυνση των ευθυνών αποτελούν μέρος της εταιρικής κουλτούρας, τότε σε άλλες εταιρείες (ή σε μεμονωμένες θέσεις) δεν υπάρχει ευκαιρία να συνειδητοποιήσουμε τις δυνατότητες των εργαζομένων με τέτοιες ανάγκες. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα μέσα σε μερικούς μήνες ένας τόσο βαριεστημένος υπάλληλος να ζητήσει άδεια, αναρρωτική άδεια και μετά να υποβάλει επιστολή παραίτησης.

Είναι δύσκολο για έναν υπεύθυνο προσλήψεων ή έναν διευθυντή προσλήψεωνκατανοούν τα κίνητρα του αιτούντος και συχνά υπάρχει φόβος ότι το άτομο έρχεται να «καθίσει έξω» για μικρό χρονικό διάστημα μέχρι να βρει κάτι πιο ενδιαφέρον ή ακριβοπληρωμένο.

Έτσι, είναι ευκολότερο για έναν εργοδότη να προσλάβει ένα άτομο του οποίου τα προσόντα ανταποκρίνονται καλύτερα στις απαιτήσεις της κενής θέσης. Ένας τέτοιος υποψήφιος είναι πιο πιθανό να περάσει χρόνο στην εταιρεία για πολύ καιρόκαι ταυτόχρονα θα νιώθεις άνετα. Είναι απίθανο ένα τέτοιο άτομο να ρωτήσει μετά από τρεις μήνες πότε θα προαχθεί ή αν μπορεί να κάνει όχι μόνο τη δική του δουλειά, αλλά και κάποιου άλλου.

Πώς να αποφύγετε να φαίνεστε «υπερπροσόντα»

Δεν χρειάζεται πάντα να προσαρμόζεστε σε μια κενή θέση. Διότι εάν ο διευθυντής ψάχνει σκόπιμα για έναν ερμηνευτή που δεν θα μπορέσει ποτέ να καθίσει στην καρέκλα του και είστε πρωτοβουλίες και δραστήριοι ενθουσιώδεις με πολλές δικές σας ιδέες, τότε θα είστε στριμωγμένοι σε αυτή τη θέση και θα έρθετε σε σύγκρουση με το το αφεντικό θα γίνει μέρος της δουλειάς σας. Πιθανότατα δεν θα σας κάνει έναν πιο αποτελεσματικό υπάλληλο για την εταιρεία και δεν θα είστε ευχαριστημένοι με την επαγγελματική σας ζωή.

Αλλά μερικές φορές θέλετε πραγματικά αυτή τη συγκεκριμένη δουλειά, αλλά σας λένε ότι είναι υπερπροσόντα. Πιθανότατα, το πρόβλημά σας κατά τη διάρκεια της συνέντευξης είναι η λάθος έμφαση στην ιστορία σχετικά με την εργασιακή εμπειρία και τα κίνητρά σας. Για παράδειγμα, μιλάτε για το πώς ήσασταν έμπορος σε μια μεγάλη διεθνή εταιρεία με προϋπολογισμούς δισεκατομμυρίων δολαρίων και είχατε επίσης συνηθίσει να κάνετε έργα μεγάλης κλίμακας για την κυκλοφορία νέων προϊόντων στη Ρωσία και σε ολόκληρη την Ευρώπη. Και λέτε όλη αυτή την υπέροχη ιστορία κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε μια μικρή ρωσική εταιρεία, ο διευθυντής της οποίας σας προειδοποίησε αμέσως ότι το κοινό-στόχος τους ζει αποκλειστικά στις περιοχές και πρακτικά δεν υπάρχουν προϋπολογισμοί: πρέπει να διαπραγματευτείτε μικρά δωρεάν διαφημιστικά έργα σε μικρές λιανικές πωλήσεις αλυσίδες.
Ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να έχει την εντύπωση ότι η εταιρεία δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί (και ίσως δεν θέλει να αναπτυχθεί) σε έναν τέτοιο ειδικό όπως εσείς. Είναι ακόμη τρομακτικό γι 'αυτόν να σκεφτεί πόσα χρήματα θέλετε - ανεξάρτητα από τον αριθμό που ονομάζετε, θα φαίνεται ότι είναι καλύτερο να αναζητήσετε κάποιον με λιγότερη εμπειρία, αλλά φθηνότερο.

Για να αποφύγετε να έρθετε σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να κατανοήσετε ξεκάθαρα τι είδους ειδικός αναζητείται για αυτή τη θέση και ποιες δεξιότητες χρειάζεται για να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Σκεφτείτε εάν αυτό είναι κάτι που θέλετε να κάνετε και πρώτα εξηγήστε στον εαυτό σας γιατί είστε το κατάλληλο άτομο για να ολοκληρώσετε αυτές τις εργασίες και να απολαύσετε τη διαδικασία. Θυμηθείτε τι εμπειρία έχετε που μπορεί να αποδείξει σε έναν εργοδότη ότι αυτό είναι πράγματι έτσι.

Ωστόσο, ίσως χρειαστεί να παραλείψετε ορισμένα στοιχεία από τη βιογραφία σας που έρχονται σε αντίθεση με την απόδειξη της συνάφειάς σας. Είναι λογικό να πληρώσετε αυτό το τίμημα εάν θέλετε πραγματικά να μπείτε σε αυτή τη θέση.

Ωστόσο, εάν θέλετε να βρείτε μια δουλειά όπου θα προσληφθείτε λαμβάνοντας υπόψη όλες τις επαγγελματικές σας αποσκευές, και όχι μόνο αυτό που «μπορείτε να πείτε», τότε είναι λογικό να ρισκάρετε, μερικές φορές δεχόμενοι αρνήσεις λόγω υπερβολικών προσόντων, για να βρεις τελικά τη δουλειά των ονείρων σου.

30.03.2017 05:56

Οι αρνήσεις είναι πάντα δυσάρεστες, αλλά αν ψάχνετε ενεργά για δουλειά, δεν μπορείτε να ζήσετε χωρίς αυτές. Άλλο είναι ο λόγος της αρνητικής απάντησης. Αυτή, φυσικά, συμφωνεί εργατική νομοθεσία, πρέπει να είναι αιτιολογημένη και δεν μπορεί να είναι άσχετη με τις εργασιακές ιδιότητες του υποψηφίου. Αλλά η εγχώρια κουλτούρα της πρόσληψης είναι τέτοια που το ασαφές "δεν είστε κατάλληλοι για εμάς" είναι αρκετό ακόμη και για έναν ενοχλητικό αιτούντα - δεν είναι συνηθισμένο να αναφέρουμε επιχειρήματα. Πώς να τα διευκρινίσετε.

Αν και, πρέπει να παραδεχτείτε, μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι πίσω από την άρνηση - από ακατάλληλη εκπαίδευση έως βρώμικα παπούτσια σε μια συνέντευξη. Όλες αυτές οι ερωτήσεις είναι καθαρά ατομικές - κανείς άλλος εκτός από τον ίδιο τον υπεύθυνο προσλήψεων δεν μπορεί να σας πει τον λόγο για τον οποίο δεν προσλήφθατε. Σας προτείνουμε να εξοικειωθείτε με τους δέκα πιο συνηθισμένους λόγους σύμφωνα με το Careerist.ru, ώστε να μην γίνουν η αιτία τουλάχιστον της αποτυχίας σας.

1. Εμπειρία

Ανεξάρτητα από το πόσο προφανές μπορεί να είναι, ο πιο συνηθισμένος λόγος άρνησης πρόσληψης είναι η εμπειρία. Επιπλέον, τόσο η έλλειψή του όσο και η υπερβολή του.Οι προσωπικές φιλοδοξίες είναι, φυσικά, καλές, αλλά όταν ένας νεαρός υποψήφιος προσπαθεί να κρύψει τη δική του ανικανότητα πίσω από αυτές, αυτό δεν θα οδηγήσει σε θετικό αποτέλεσμα σε καμία περίπτωση. Και δεν είναι καθόλου θέμα εμπειρίας - εάν ένας εργοδότης χρειάζεται έναν δικηγόρο με εμπειρία επιχειρηματικές διαπραγματεύσεις, ένας πρώην βοηθός συμβολαιογράφου ή, ας πούμε, ένας γραμματέας με νομική μόρφωση είναι απίθανο να του ταιριάζει. Όταν υπάρχει περισσότερη εμπειρία από αυτή που απαιτεί η δουλειά, μπορεί να υπάρξει άρνηση... αλλά τι διαφορά έχει πραγματικά, αν έχεις περισσότερη εμπειρία, τότε αξίζεις περισσότερα!

2. Μη τήρηση των προϋποθέσεων για την κενή θέση

Αυτός ο λόγος θα στοιχειώσει όλους εκείνους που στην προσπάθειά τους να βρουν έστω λίγη δουλειά, στέλνουν το βιογραφικό τους σε όλους που οι κενές θέσεις τους ανταποκρίνονται έστω και λίγο στις επιθυμίες του υποψηφίου. «Δεν έχει σημασία αν η εκπαίδευση δεν είναι κατάλληλη ή τα προσόντα είναι σημαντικά χαμηλότερα, είμαι έτοιμος να μάθω...» Δυστυχώς, οι εργοδότες δεν χρειάζονται ασκούμενους, αλλά έτοιμους ειδικούς. Φυσικά, μπορεί να υπάρχουν πολύ περισσότερες απαντήσεις σε βιογραφικά και προσκλήσεις για συνεντεύξεις. - Η μαζική αλληλογραφία κάνει τη δουλειά της.Αλλά η αποτυχία να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της εργασίας, είτε πρόκειται για επαγγελματικές, προσωπικές ιδιότητες ή απλή ηλικία, μειώνει τις πιθανότητες επιτυχίας. Αν και αν δεν αποβληθήκατε στο στάδιο του ρεβάνς, τότε... ποιος στο διάολο δεν αστειεύεται!

3. Ασυνέπεια

Αν αργήσεις για συνέντευξη, έχεις ήδη απορριφθεί. Το μόνο που θα σε σώσει είναι υπεραντικειμενικό και σημαντικός λόγοςκαθυστερήσεις, όπως η σωτηρία μιας πολύτεκνης μητέρας από μια αγέλη λυσσασμένων σκύλων ή η διάσωση ενός μωρού από μια φωτιά. Αλλά ακόμη και αυτοί μπορεί να μην βοηθήσουν - 4 στους 5 υπεύθυνους προσλήψεων θα αρνηθούν να σας πάρουν συνέντευξη χωρίς καν να ακούσουν τους λόγους της καθυστέρησης σας. Όπως, αν δεν είχατε χρόνο, σημαίνει ότι δεν έχετε αρκετά κίνητρα, η δουλειά δεν χρειάζεται πραγματικά και γενικά, θα εξακολουθείτε να καθυστερείτε συνεχώς στη δουλειά. Προσπαθήστε λοιπόν να φτάσετε πάντα νωρίς σε περίπτωση που κάποιος καθυστερήσει και καταφέρετε να πάρετε τη θέση του...

4. Εμφάνιση

Η εμφάνιση ενός υποψηφίου για εργασία πρέπει ΠΑΝΤΑ να αντιστοιχεί στο καθεστώς της εργοδοτικής εταιρείας. Λοιπόν, αν, φυσικά, θέλει να βρει δουλειά. Ο παραδοσιακός κώδικας ενδυμασίας πρέπει να είναι επιχειρηματικό στυλ, Μια συνέντευξη είναι μια επίσημη συνάντηση και οι άνθρωποι υποδέχονται, όπως λένε, τα ρούχα τους.Επομένως προσεγμένο εμφάνισημπορεί να αποτελέσει το θεμέλιο για την επιτυχή ολοκλήρωση και ένα από τα κεντρικά κριτήρια επιλογής. Βρώμικα παπούτσια, ένα μη σιδερωμένο πουκάμισο, η αποκρουστική μυρωδιά της χθεσινής διασκέδασης, μια βδομάδα... όλα αυτά σίγουρα θα απενεργοποιήσουν τον υπεύθυνο προσλήψεων, αφήνοντάς σας χωρίς την παραμικρή ευκαιρία να κερδίσετε λόγω ανώτερων ικανοτήτων - η εταιρική κουλτούρα «αποφασίζει». Αλλά μην το παρακάνετε: δεν πρέπει να φοράτε επίσημο κοστούμι όταν κάνετε αίτηση για δουλειά σε ένα σούπερ μάρκετ ή στούντιο σχεδιασμού.

5. Ξαπλωμένοι στο βιογραφικό σας

Αν και αυτό δεν λειτουργεί ποτέ, οι νέοι υποψήφιοι συνεχίζουν πεισματικά να διαστρεβλώνουν τις πληροφορίες στα βιογραφικά τους σε μια προσπάθεια να παρουσιαστούν στον εργοδότη με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτό δεν λειτουργεί για τουλάχιστον δύο λόγους: 1) η επιλογή των βιογραφικών έχει γίνει εδώ και καιρό από επαγγελματίες HR που, φανταστείτε, κατανοούν την πρόσληψη (ακόμα και παρά τη νεαρή τους ηλικία, μεγάλο στήθοςκαι iPhone), και μπορεί να καταλάβει πού είναι το ψέμα και πού είναι η αλήθεια. 2) καθένα από τα επιλεγμένα βιογραφικά υποβάλλεται σε ενδελεχή έλεγχο, συμπεριλαμβανομένης της κλήσης πρώην εργοδοτών για να λάβει συστάσεις. Εκεί σίγουρα θα ξεκαθαρίσουν όλα τα μυστικά. Λοιπόν, η υπερεκτίμηση των ικανοτήτων, της εμπειρίας ή των αποτελεσμάτων της εργασίας σας στην προηγούμενη θέση σας, όπως καταλαβαίνετε, δεν είναι ό,τι καλύτερο Ο καλύτερος τρόποςκάνω καλή εντύπωση.

6. «Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;»

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα βασάνιζε πάντα τους πιο επίμονους υποψηφίους. Ζητείται στο 99% των συνεντεύξεων. Ναι, αυτό είναι ένα πραγματικό τεστ δύναμης, ειδικά αν ληφθεί υπόψη ότι ο υπεύθυνος πρόσληψης θα μπορούσε να είχε ήδη καλέσει τον εργοδότη και να μάθει τον πραγματικό λόγο της αποχώρησης. Φυσικά, δεν είναι γεγονός ότι ο προηγούμενος εργοδότης είπε την αλήθεια, αλλά αν η εκδοχή του για την αποχώρησή σας είχε αρνητική χροιά, τότε η καλύτερη επιλογήθα μιλήσει για τη σύγκρουση με τον εργοδότη. Αλλά η πλειονότητα δεν ακολουθεί αυτό το μονοπάτι, ακολουθώντας τυφλά μορφές προτύπων όπως «Έφτασα το όριο της καριέρας μου», «Δεν ήμουν ικανοποιημένος με τον μισθό», «η δουλειά μου δεν ήταν κατάλληλη για μένα» ή ακόμα χειρότερα, αρχίζουν να «Πιστέψτε» τις ανοησίες για άδικες απολύσεις και κακούς εργοδότες. Μπορείτε να φανταστείτε πόσες φορές ένας υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να ακούσει αυτούς τους επαναλαμβανόμενους λόγους; Ναι, κάνουν ακόμη και βαθμολογίες από τα πιο δημοφιλή... Αφήστε την απάντησή σας να είναι σύντομη, σαφής και ειλικρινής - η αλήθεια θα αυξήσει τις πιθανότητες επιτυχίας σας.

7. Φουσκωμένα αιτήματα

Το μισθολογικό ζήτημα, αν δεν προσδιορίζεται στην κενή θέση, συνήθως αποφασίζεται απευθείας στη συνέντευξη. Εδώ, το εύρος των αιτημάτων των υποψηφίων είναι ευθέως ανάλογο με τη δημοτικότητα του επαγγέλματος. Οι διογκωμένες αιτήσεις μισθού είναι σχετικές σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης αναζητά έναν μοναδικό ειδικό, έναν εμπειρογνώμονα με τις υψηλότερες ικανότητες (τεχνολόγους, προγραμματιστές υψηλής ποιότητας κ.λπ.) - προβλέποντας τα οφέλη που λαμβάνει από αυτόν, ο εργοδότης μπορεί ακόμη και να υπερβεί τα προηγούμενα καθορισμένο εύρος μισθών. Εάν η θέση είναι τεράστια, για παράδειγμα, νομικός σύμβουλος, τότε οι προσφορές μισθού είναι απίθανο να είναι υψηλότερες από τον μέσο όρο της αγοράς. Επομένως, εάν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι με τις ίδιες ικανότητες, ο υπεύθυνος προσλήψεων προφανώς θα επιλέξει τον αιτούντα με λιγότερα αιτήματα.

8. Ηλικία

Όσο ατυχές κι αν είναι, οι μεγαλύτεροι υποψήφιοι είναι πολύ πιο πιθανό να απορριφθούν «με βάση την ηλικία» παρά για οποιονδήποτε άλλο λόγο. Το πρόβλημα για τους υποψηφίους της μεγαλύτερης ηλικιακής ομάδας είναι ότι ο μόνος τρόπος με τον οποίο μπορούν να «κερδίσουν» έναν εργοδότη είναι η μοναδική εμπειρία και οι ικανότητές τους - όπως λένε οι ειδικοί, καλοί τραυματολόγοι, αρχιτέκτονες και μηχανικοί βρίσκουν δουλειά σε οποιαδήποτε ηλικία. Αλλά αυτό είναι χαρακτηριστικό για εκείνα τα επαγγέλματα όπου η εμπειρία «αποφασίζει». Όταν οι ικανότητες ενός ηλικιωμένου υπαλλήλου είναι ισοδύναμες με τις δεξιότητες ενός νεαρού υπαλλήλου, ο υπεύθυνος προσλήψεων προφανώς θα επιλέξει τον νεαρό υπάλληλο. Αλλά μην αποθαρρύνεστε - αξίζει να το αναπτύξετε ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα, και τότε κανείς δεν θα κοιτάξει την ηλικία σου. Αγενές, αλλά αληθινό.

9. Ντροπαλότητα/αναποφασιστικότητα/ βραδύτητα

Θυμηθείτε, κανείς δεν χρειάζεται παθητικούς εργάτες που δεν είναι σε θέση να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να πτοούνται κάθε φορά που προφέρεται το όνομά τους. Ακόμη και με άριστη εκπαίδευση, δίπλωμα με άριστα, πρακτική άσκηση στο εξωτερικό και σύσταση από τη θεία Ζήνα από το γραφείο στέγασης, ένας δειλός και αναποφάσιστος υποψήφιος θα εξαλειφθεί υπέρ ενός ενεργού μαθητή Γ που «δεν θα πάει στην τσέπη του για λόγια .»

Ναι, αυτή είναι μια σκληρή πραγματικότητα - η εμπιστοσύνη σε μια συνέντευξη και το αχαλίνωτο κίνητρο για εργασία θα αφήσουν μια εξαιρετική εντύπωση, ακόμα κι αν οι αντικειμενικοί δείκτες επαγγελματισμού είναι ειλικρινά χωλοί. Μπορεί να σας αρνηθούν την εργασία, αλλά η διαμορφωμένη γνώμη για εσάς μπορεί να βοηθήσει όταν η εταιρεία έχει μια νέα κενή θέση στο μέλλον και θα έχετε ήδη «στο μυαλό σας».

Τα κοινωνικά δίκτυα, παραδόξως, αποφασίζουν όχι λιγότερο από την εμφάνισή σας σε μια συνέντευξη. Γνωρίζουμε πολλές ιστορίες όταν οι υποψήφιοι απορρίφθηκαν επειδή είχαν λίγους φίλους VKontakte ή δεν είχαν σελίδα στο Facebook. Φυσικά, σπάνια φτάνει στο σημείο του παραλογισμού, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι μέσα μεγάλες εταιρείες, όπου η πίστη στην εταιρική κουλτούρα δεν είναι κενή φράση, συνηθίζεται να παρακολουθούμε τα κοινωνικά δίκτυα των υποψηφίων. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τουλάχιστον το 35% των εργοδοτών στην αγορά εργασίας το κάνει αυτό. Έτσι, οι επιπόλαιες φωτογραφίες, οι ειλικρινείς εξομολογήσεις, οι σκληρές πολιτικές συζητήσεις, οι αισχρότητες, οι προσβολές και άλλες αισχρότητες που μπορούν να δημιουργήσουν μια αρνητική εικόνα πρέπει να «σβήσουν». Ή τουλάχιστον κρύψτε το από τα αδιάκριτα βλέμματα. Παρεμπιπτόντως, θα πρέπει επίσης να αρνηθείτε να συμμετάσχετε στο flash mob #MeNotTook - όπως αναφέρουν τα γραφεία πρόσληψης, το 12% των εργοδοτών έχει ήδη προειδοποιήσει τους αιτούντες ότι ένα τέτοιο hashtag στον τοίχο θα μπορούσε να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες για αυτούς.

Δεν το πήραν - και αυτό είναι καλό!

Ας επιστρέψουμε από εκεί που ξεκινήσαμε: η άρνηση είναι πάντα δυσάρεστη, αλλά δεν είναι πάντα μια επαγγελματική τραγωδία. Η ιστορία γνωρίζει πολλές περιπτώσεις όπου η άρνηση απασχόλησης είχε ως αποτέλεσμα το άνοιγμα νέων ευκαιριών, την απόκτηση νέο επάγγελμαή μια θέση πολύ πιο κύρους. Θυμάμαι ό,τι γίνεται είναι προς το καλύτερο!

Πρωταρχική πηγή - careerist.ru