Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ: үүнийг зөв бүрдүүлэх.

ГЭРЭЭНИЙГ ЭРХЭМ ЦУСГАЛАХ 4.1. Талуудын аль нэг нь гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн бол нөгөө тал нь гэрээг дангаараа цуцлах эрхтэй. 4.2. . 5. БУСАД НӨХЦӨЛ 5.1. Энэхүү гэрээний дагуу гарсан маргааныг ардын шүүх хэлэлцдэг. 5.2. . 6. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ Хэрэглэгч

• Хууль ёсны хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утас/факс:
• INN/KPP:
• Одоогийн данс:
• Банк:
• Корреспондент данс:
• Гарын үсэг:

Гүйцэтгэгч

• Бүртгэлийн хаяг:
• Шуудангийн хаяг:
• Утас/факс:
• Паспортын цуврал, дугаар:
• Гаргасан:
• Гаргасан үед:
• Гарын үсэг:

Энэ баримтыг одоо хадгална уу. Энэ нь хэрэг болно. Та хайж байсан зүйлээ олсон уу? * Эдгээр товчлуурын аль нэг дээр дарснаар та баримт бичгийн хэрэгцээний үнэлгээг гаргахад тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Ажилтныг ажилд авсан албан тушаал нь мэргэшсэн (ангилал) байдаг. Гэрээнд тэдгээрийн заалт заавал байх ёстой. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар нь ирээдүйн ажилтан ямар ур чадвар, мэдлэгтэй байх ёстойг харуулсан хэсэг эсвэл хавсралтыг агуулдаг.

Үндсэн мэдээлэл Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ирээдүйн ажилтны тухай тодорхой мэдээлэл, аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно. Тодруулбал, ажил олгогч болон ажилд авсан хүний ​​овог, нэр, овог нэр, хаягийг оруулна.
Та мөн ажилтныг ажилд авсан огноог зааж өгөх ёстой. Яаралтай зүйл байвал хөдөлмөрийн гэрээажилтантай, дараа нь мэргэжилтэн ажилд авсан хугацааг зааж өгнө. Туршилтын хугацаа Ажилтны хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар байж болно (хэрэв тэр өрсөлдөөний үр дүнд сонгогдоогүй бол).

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

• гэрээ нь ажилтанд цалинтай чөлөө олгох, ажлын цагийн хуваарийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй;
• хөдөлмөрийн гэрээ нь үргэлж тодорхой хүчинтэй байх хугацаатай байдаг;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажилчдад баталгаа олгох асуудлыг зохицуулдаг бол ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баталгааг заагаагүй бөгөөд хэрэв заасан бол тэдгээрийн дагаж мөрдөх эсэх нь эргэлзээтэй болно;
• иргэний гэрээ нь хязгааргүй тооны ажилчдыг хөлслөх боломжийг олгодог бөгөөд гэрээний дагуу ажилчдын тоо хязгаарлагдмал байдаг боловсон хүчний хүснэгткомпанид;
• Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж байгаа ажил олгогч нь үүний шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр өргөдөл гаргагчийг ажилд авахаас татгалзаж болох боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахын тулд Урлагийн 1-р зүйлд заасан үндэслэлтэй шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бичих вэ

• эмхэтгэсэн огноо, бүртгэлийн дугаар;
• гэрээний талууд;
• гэрээний сэдэв (мэргэжилтнүүдийн оролцоо шаардлагатай ажлын төрөл);
• дүрэм ба чухал цэгүүдгэрээний хүчин төгөлдөр байдал;
• гүйцэтгэл, материалыг гэмтээх хариуцлага;
• харилцан тооцоо хийх, ажлыг хүлээн авах нөхцөл;
• материалаар хангах;
• дуусгавар болох нөхцөл.

Анхаар

Тодорхой үйлчилгээг гүйцэтгэх ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээг доор үзүүлэв. Гэрээг цуцлах Дараах тохиолдолд гэрээг цуцалж болно.

1. Санал болгож буй бүх ажлыг хийж, хүлээн зөвшөөрч, харилцан тохиролцсоны дараа автоматаар.
2. Гэрээнд заасан шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд нэг талын .

Талуудын аль нэг нь цуцлахыг эс зөвшөөрвөл энэ шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ, хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

Иргэн хүн амралтын өдөр, өдрийн хоолгүй, хүссэн үедээ ажлаа эхлүүлж, дуусгах боломжтой. Гэхдээ гэрээнд заасан хугацаанаас өмнө ажлаа дуусгах ёстой.

Нийгмийн тэтгэмж Ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлсэн болон бусад тохиолдолд тэтгэмж авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орсон иргэнд ийм нийгмийн багц байдаггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ Хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа дараахь зүйлийг тохиролцсон байх ёстой.

• Талуудын нэр. Бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. гүйцэтгэгч, захиалагчаар ажиллаж буй иргэн, байгууллагын нэр;
• Гэрээний сэдэв. Гүйцэтгэгчид ямар үүрэг даалгавар өгөхийг зааж өгөх шаардлагатай. Хэрэв үр дүнд хүрэхийн тулд олон үйлдэл хийх шаардлагатай бол тэдгээрийг гэрээний хавсралтад илүү нарийвчлан тайлбарлаж болно;
• Эцсийн хугацаа.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Бүртгэл Ажлын хэмжээнээс хамааран талууд гэрээг хэрэгжүүлэх хувилбаруудыг сонгож болно.

• заалт, янз бүрийн заалт бүхий хөдөлмөрийн гэрээний дээжийг бичгээр гаргах;
• текстийг зохиож, гарын үсэг, шаардлагатай бол тамга (зарим тохиолдолд нотариатаар гэрчлүүлэх боломжтой);

Баримт бичгийн текстийг талууд урьдчилан тохиролцож, хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Гэрээ нь ажилтантай байгуулсан гэрээний элементүүдийг агуулаагүй байх нь чухал юм.

Мэдээлэл

Олон байгууллага өөрийн гэсэн байдаг дууссан дээжхөдөлмөрийн гэрээ. Гүйцэтгэгч нь маргаантай асуудал гараагүй тохиолдолд л уншиж, гарын үсэг зурж болно.

Эдгээр бүх заалтууд нь заавал биелүүлэх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй, тиймээс гарын үсэг зурахаасаа өмнө текстийг анхааралтай унших хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Энд энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ялгах нь чухал бөгөөд энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг тогтоосон байх ёстой;

• хэмжээ албан ёсны цалин, цалин хөлсний бусад нөхцөл;
• ажлын хуваарь орно ажлын цагба амрах цаг;
• ажлын мөн чанарын тодорхойлолт (оффис, аялал гэх мэт);
• туршилтын хугацааны нөхцөл (үүнээс хэтэрч болохгүй ерөнхий дүрэмгурван сар);
• хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран бусад нөхцөл.

Санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээний маягтанд гарын үсэг зурахдаа ажилтан гэрээнд нийцэхгүй эсвэл тусгаагүй нөхцөлийг олж мэдсэн бол урьдчилсан нөхцөлхөдөлмөр, дараа нь гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө ажил олгогчоос шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхийг хүсэх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ (маягт, дээж)

Хөдөлмөрийн гэрээг иргэдтэй байгуулахдаа хөдөлмөрийн гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээг ерөнхийд нь ойлгодог. IN энэ материалИйм гэрээ байгуулах онцлог шинж чанаруудын талаар бид ярих болно.

• 1 Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа
  • 1.1 Эрх зүйн зохицуулалт
  • 1.2 Гэрээний сэдэв
  • 1.3 Баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа
  • 1.4 Хариуцлага
  • 1.5 Ажлын хөлс
  • 1.6 Ажил, амралтын хуваарь
  • 1.7 Нийгмийн тэтгэмж
• 2 Хэрхэн зохиох, дээж авах
• 3 Ажлын дэвтэргүйгээр ажиллах
• 4 Ажлаас халах

Хөдөлмөрийн гэрээ ба хөдөлмөрийн гэрээний ялгаа Эдгээр баримт бичиг нь хэд хэдэн талаараа ялгаатай байдаг: Хууль эрх зүйн зохицуулалт Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ болон тухайн салбарын бусад зохицуулалтаар зохицуулдаг. хөдөлмөрийн хууль.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээний зөв хэлбэрийг сонгох нь ажил олгогч болон доод албан тушаалтанд илүү хялбар байх болно. Олон хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр гэсэн ойлголтыг андуурдаг.

Тэдний ялгаа нь юу вэ, үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээний жишээ гэж юу болохыг нарийвчлан авч үзье. Хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан, менежер хоёрын хооронд байгуулсан, тал бүр тодорхой үүргээ биелүүлэх ёстой баримт бичиг гэж ойлгогддог.

Энэ тохиолдолд менежер өгөх ёстой хэвийн нөхцөлхөдөлмөрлөх, зохистой цалин хөлс төлөх гэх мэт, мөн ажилтан нь эргээд гэрээнд заасан үүргээ, мэргэшлийн дагуу биелүүлэх ёстой. Дэд албан тушаалтан нь мөн ажиллаж байгаа байгууллагынхаа дотоод журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?

Дээд, бага, дунд мэргэжлийн боловсролын сургуулийг төгссөн, улсын магадлан итгэмжлэл авсан, суралцаж төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүс онцгой тохиолдол гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд хэд хэдэн ангилалд, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл тэдгээрийн орлогч нарт зургаан сарын туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хууль тогтоомжид мөн ажилд орсон иргэдийн тодорхой бүлгийг тодорхойлсон байдаг онцгой нөхцөл. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс болон бусад зарим ангиллын ажилчдад туршилтын хугацаа ордоггүй. Цалин Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний аливаа загвар нь тухайн аж ахуйн нэгж дэх үйл ажиллагааныхаа төлбөрийн хэмжээг харуулсан хэсгийг агуулдаг. Цалин нь дүрмээр бол албан ёсны цалин юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

Үндсэн ялгаа Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний загвар ба хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр нь бие биенээсээ эрс ялгаатай. Мөн хамгийн чухал ялгаа нь үргэлж ажилтны эрхтэй холбоотой байдаг. Үүнийг далимдуулан ажил олгогчид хөдөлмөрийн харилцаанд орж буй иргэдэд олгодог баталгааг багасгадаг. Тиймээс баримт бичигт гарын үсэг зурахаасаа өмнө ямар хэлбэрийн гэрээний санал болгож байгааг тодруулах хэрэгтэй. Олон хүмүүс баримт бичгийн хоорондох мэдэгдэхүйц ялгааг мэддэггүй боловч иргэний гэрээ нь сайн цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлж, их хэмжээний нөхөн олговор олгох, хууль ёсны дагуу ажлаас халах баталгааг өгдөггүй бөгөөд ажил олгогч нь ажилтнаас хуурамч хохирлын төлбөрийг хүчээр авах боломжтой.

Украинд хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ

59 дүгээр зүйлд заасан тодорхой тохиолдолд л тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, жишээ нь:

• түр хугацаагаар байхгүй ажилтныг солих;
• түр хугацаагаар (хоёр сар хүртэл) эсвэл улирлын чанартай ажилгэх мэт.

Хэрэв бизнес эрхлэгч гэрээгээ цуцлаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол гэрээг ижил нөхцлөөр тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ.

• Ажилтны албан тушаал, ажлын тодорхой чиг үүрэг.
• Түүний ажлын горим, нөхцөл.

Анхаарна уу: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 305-р зүйлд бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь Хөдөлмөрийн хуульд зааснаас урт, амралтын хугацаа бага байж болохгүй гэж тусгайлан заасан байдаг. Ердийн ажлын цаг долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тодорхой албан тушаалд ажилд орсон ажилчдыг бүртгэхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай. Зөвхөн энэ баримт бичигт хөдөлмөрийн харилцааны бүх талуудын үндсэн нөхцөл, хариуцлагыг тодорхойлсон болно. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах, түүнийг байгуулахдаа юуг анхаарах ёстойг олж мэдье.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нөхцөл

TD-д томилогдсон гол нөхцөлүүд нь:

• ажилтан, ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл;
• паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, TIN;
• гэрээнд гарын үсэг зурсан ажил олгогчийн тухай мэдээлэл, түүний албан тушаал;
• энэ баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо, газар;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын хариуцлагын жагсаалт;
• баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаа;
• цалингийн төлбөрийн нөхцөл;
• ажлын хуваарь;
• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа нөхөн олговор;
• нийгмийн даатгал;
• одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөөгүй жагсаалтад ороогүй бусад нөхцөл.

Та дараах нэмэлт нөхцлүүдийг орхиж болохгүй:

• туршилтын хугацаа;
• хөлсөлсөн ажилтны санхүүгийн хариуцлага;
• арилжааны аж ахуйн нэгжийн нууцыг хадгалах, задруулахгүй байх;
• нэмэлт даатгал.

Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээний хамгийн түгээмэл хэлбэрүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хоёр хэлбэрийг тусгасан болно.

• яаралтай, хязгаарлагдмал хүчинтэй хугацаатай (5 жилээс илүүгүй);
• тодорхойгүй, ажилласан хугацааг заагаагүй, тухайн хүнийг тухайн албан тушаалд тогтвор суурьшилтай ажиллуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн зөв бүрдүүлэхийг мэдэхийн тулд баримт бичгийн агуулгад анхаарлаа хандуулах нь чухал юм. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• дэлгэрэнгүй;
• иргэнийг ажилд авах нөхцөл;
• гэрээний бүх талуудын мэдээлэл;
• ажлын байрболон цаг хугацаа, түүнчлэн бусад заалтууд.

Энгийнээр хэлэхэд, агуулга нь гэрээнд заасан заавал байх ёстой зүйлүүд болон нэмэлт зүйлүүдээс бүрдэнэ.

Чухал! Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээний танилцуулах хэсэг

Энэ нь ерөнхий шинж чанартай бөгөөд дараахь зүйлийг агуулна.

• баримт бичгийн нэр, дугаар;
• эмхэтгэсэн огноо, газар;
• ажилтны хувийн мэдээлэл;
• ажил олгогчийн талаархи мэдээлэл;
• ямар баримт бичгийн үндсэн дээр энэ үйл ажиллагаа явуулж байгааг тодорхойлох.

Ерөнхий заалтууд

Энд талуудын хөдөлмөрийн харилцааны үндсэн заалтууд, туршилтын хугацаа, баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсон өдөр (гарын үсэг зурсан өдөр), ажлын байранд орсон огноо зэргийг зааж өгсөн болно.

Талуудын эрх, үүрэг

Баримт бичгийн энэ хэсэг нь ажилтан, хөлслөгчийн эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхой тусгасан тул хамгийн мэдээлэл сайтай байдаг. Энд та урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал, байгууллагын дотоод горимыг дүрсэлж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ татаж авах

Цалин хөлсний нөхцөл, хэмжээ

Гүйцэтгэсэн ажлын материаллаг цалин нь төрөөс тогтоосон хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Энэ догол мөрөнд зөвхөн цалингийн хэмжээг зааж өгөхөөс гадна түүнийг төлөх журам, давтамж (сар бүр, урьдчилгаа, мөнгөө биечлэн төлөх эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх) зэргийг зааж өгөх нь зүйтэй.

Ажлын цаг, амралт, амралт

Энд байгаа мэдээллийг ихэвчлэн хүснэгт хэлбэрээр оруулдаг. Энэ догол мөрийг боловсруулахдаа хууль тогтоомжийг харгалзан үзэх нь чухал юм.

Өдөрт ажиллах цагийн тоо 8 цагаас хэтрэхгүй. Ажилчид ч гэсэн цалин авах эрхтэй жилийн чөлөө(дор хаяж 24 хоног).

Ажлын нөхцөл, ажлын байр

Ажилтны ажлын байрны нөхцөл, онцлогийг энд зааж өгсөн болно. Ажлын тоног төхөөрөмж, ажлын төрөл, эрүүл мэндэд хортой зүйл байгаа эсэхийг бүрэн жагсаасан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

Гэрээнд оролцогч талуудын аль нэгний санаачилгаар гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Гэсэн хэдий ч энэ журмыг хэрэгжүүлэх зайлшгүй шалтгаан байх ёстой. Энэ заалтыг гэрээнд тусгаагүй байж болно.

Гэрээнд оролцогч талуудын талаарх мэдээлэл

Энэ хэсэг нь үндсэн мэдээллийг агуулсан бөгөөд үүнгүйгээр үүнийг хүчингүйд тооцож болно. Үүнд талуудын бүтэн нэр, иргэний үнэмлэх, банкны данс болон бусад дэлгэрэнгүй мэдээлэл орно.

Баримт бичгийг нааж, хууль ёсны ач холбогдол өгөх нь гарын үсэг, тамга байгаа тохиолдолд явагддаг.

Загварын онцлог

Асуудалд орохгүйн тулд ажилд авах бүх нөхцөл, нөхцлийг урьдчилан тохиролцсон нь дээр. Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, нийгэм, өмч хөрөнгийн талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Жирэмсэн болон хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд авахаас татгалзахыг хориглоно. Одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн эсэх талаар шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогчоос шаардаж болох баримт бичиг

1. Иргэний үнэмлэх.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр.
3. FPS-ийн гэрчилгээ.
4. Цэргийн үнэмлэх.
5. Боловсролын диплом.

Туршилт

Ажил олгогчоос тодорхой хугацааг заагаагүй тохиолдолд туршилтын хугацаа, дараа нь тухайн ажилтан түүнгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилд орсон гэж үзнэ. Тийм ч учраас энэ цэгийг зааж өгөх нь чухал бөгөөд туршилтын эхлэх, дуусах огноог яг зааж өгөх хэрэгтэй.

Чухал мэдээлэл! Зохицуулалтын ерөнхий дүрмийн дагуу туршилтын хугацаа 3 сараас илүүгүй, менежер, нягтлан бодогчдын хувьд зургаан сараас илүүгүй байна.

Нөхцөл ба үүрэг

Хөдөлмөрийн гэрээнд шинэ ажилтны бүх нөхцөл, үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр тэрээр компанид тодорхой албан тушаалыг хүлээн авдаг.

Дараа нь үл ойлголцол гарахгүйн тулд ажлын шинж чанар, түүнийг хэрэгжүүлэх шаардлагыг тодорхой, дэлгэрэнгүй тайлбарласан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтнаас гэрээнд заагаагүй ажил үүргийг гүйцэтгэхийг хориглодог болохыг анхаарна уу.

Тиймээс, шинэ ажилтны оролцоо шаардлагатай байж болох компанийн төлөвлөгөөг харгалзан зүйл бүрийг урьдчилан бодож үзээрэй.

Стандарт зүйлсээс эхлээд хамгийн сонирхолтой зүйл рүү шилжье.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэхийн тулд та дараахь мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

ажил олгогчийн овог нэр (хувь хүн, хуулийн этгээд аль аль нь), ажилтны овог нэр;

ажилтны болон ажил олгогчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг - хувийн этгээд;

ажил олгогчийн төлөөлөгчийн тухай мэдээлэл, түүний гэрээ байгуулах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг - хуулийн этгээдийн хувьд;

гэрээ байгуулсан огноо, газар;

ажилтны ажлын байр;

ажилтны хөдөлмөрийн эрх, үүргийн жагсаалт;

хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа (ажил эхлэх өдөр эсвэл 5 жил хүртэл хүчинтэй байх тодорхой хугацаа);

төлбөрийн нөхцөл (тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалин, тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал);

ажил, амралтын горим (ажлын хуваарь, ажлын цагийн тоо, нэмэлт амралтын өдрүүд гэх мэт);

хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл, хор хөнөөлтэй ажлын нөхөн олговор аюултай нөхцөл байдал, хэрэв хуульд заасан бол;

тодорхой үүрэг хариуцлагын талаархи мэдээлэл (төлөвлөгөөг бус бизнес аялал гэх мэт);

ажилтныг эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалд хуульд заасны дагуу зайлшгүй олгох;

өмнөх жагсаалтад ороогүй, Оросын хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй бусад нөхцөлүүд.

Нэмэлт нөхцөл

Ихэнхдээ бид албан тушаал, үүрэг хариуцлагаас хамааран нэмэлт нөхцөлүүдийг нэвтрүүлдэг. Энэ:

туршилтын хугацаа;

худалдааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцөл;

нэмэлт даатгалын нөхцөл;

ажилтны санхүүгийн хариуцлага гэх мэт.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурж, ажилд авч буй компанийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.

Шинэ ажилтныг ажилд авсны дараа түүнийг ажилд авах тушаал, байгууллагын бусад боломжит дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцана уу. Гэрээ байгуулахдаа нийтлэг алдаануудыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ихэнх ажил олгогчид тэдэнтэй тулгардаг.

Төрөл бүрийн зүйлс

Захиалга ба гэрээ нь хоорондоо тохирохгүй байна: хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогчийн хувьд чухал ач холбогдолтой зүйлүүдийг багтаасан бөгөөд түүнийг хөдөлмөрийн захиалгад заасан байдаг.

Гэхдээ гэрээ нь анхдагч учраас үүссэн бүх маргааныг түүний үндсэн дээр шийдвэрлэнэ.

Юу хийх вэ: хамгийн тохиромжтой нь хөдөлмөрийн захиалга болон хөдөлмөрийн гэрээ нь бие биедээ бүрэн нийцсэн байх ёстой. Гэхдээ урт захиалга бичих хүсэл байхгүй бол тэд гэрээний нөхцлийг товчилсон эсвэл бүрэн бус хэлбэрээр зааж өгч болно.

Хамгийн гол нь гэрээнд харшлах, огт заагаагүй заалтуудыг захиалгад оруулахгүй байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэд хууль ёсны хүчингүй болно.

Туршилт

Гэрээнд туршилтын хугацааг шууд заагаагүй, тодорхой хугацааг заагаагүй тохиолдол гардаг. Дараа нь ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.

Тэгээд шалгалтанд тэнцээгүй гэж халах боломжгүй болсон.

Юу хийх вэ: гэрээнд тодорхой туршилтын хугацааг оруулахаа мартуузай. Дүрмээр бол энэ нь 3 сараас хэтрэхгүй, менежер, нягтлан бодогчдын хувьд 6 сараас хэтрэхгүй байна.

Маш чухал зүйл бол ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон хугацаа болон ажилдаа байхгүй байсан бусад үеийг туршилтын хугацаанд оруулаагүй болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг хангалттай үндэслэлгүйгээр байгуулсан: хэрэв ажил олгогч шинэ гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд ажилтан үүнтэй санал нийлэхгүй бол эрхээ зөрчсөн тухай мэдүүлэгтэй шүүхэд хандаж болно.

Ингэхдээ тэрээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйлд тулгуурлана. Энэ нь ажилтантай тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулсан тохиолдолд түүнд хамаарах баталгааг өгөхөөс зайлсхийхийн тулд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглох тухай заасан.

Юу хийх вэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (59-р зүйл) нь ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох тохиолдлын бүрэн жагсаалтыг тогтоодог. Үүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой.

Тэгвэл ажил олгогчийг ажилтны эрхийг зөрчсөн гэж ямар ч шүүх буруутгахгүй.

Пүрэв гарагт орсон борооны дараа

Та гэрээний хугацаа дуусч, ажилтан компанид үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа нөхцөл байдалд орсон гэж бодъё: энэ тохиолдолд гэрээг хугацаагүй гэж үзнэ. Тодорхой хугацаанд шинэ гэрээ байгуулсан ч хамаагүй.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бөгөөд түүнийг байнгын болгохыг хүсэхгүй байгаа бол яах вэ? Ажилтныг ажлаас халах, дахин ажилд авах тушаал гаргах шаардлагатай.

Үүний дараа л та өөр тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно.

Үгүй бол хугацаа дуусахад аль ч тал түүнийг цуцлах хүсэлт гаргаагүй үндэслэлээр гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэрээ болгон өөрчилж болно.

Би хаана байна?

Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны тодорхой ажлын байрыг заагаагүй: дараа нь ажилтныг ажлаасаа халах нь маш хэцүү болно.

Шүүх ажлаас халагдсан хүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажлаас халагдсан үеэс эхлэн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болох хүртэл хугацаанд авч болох байсан орлогын хэмжээгээр нөхөн төлбөр олгохыг байгууллагад үүрэг болгож болно.

Юу хийх вэ: гэрээнд бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн ажилтны ажлын байрыг зааж өгөх хэрэгтэй. Ямар ч тохиолдолд та ерөнхий хэллэгээр өөрийгөө хязгаарлаж болохгүй.

Бүтцийн нэгжийг салбар, төлөөлөгчийн газар, түүнчлэн хэлтэс, цех, талбай гэх мэтээр ойлгох нь зүйтэй. Тиймээс үүнийг аюулгүйгээр тоглуулж, 4-өөс дээш цаг тасалдсан ажилтан ажил тасалсанд тооцогдох тодорхой газрыг нэрлэх нь зүйтэй. .

"Хөвөгч" үүрэг

Ажилтны үүрэг хариуцлагыг гэрээнд маш товч эсвэл бүрхэг заасан байдаг.

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардах эрхгүй. Дэд ажилтны зарим ажил нь түүний үүргийн нэг хэсэг биш гэсэн мэдэгдлийг эсэргүүцэхэд хэцүү байх болно.

Тэр тусмаа эдгээр “нэмэлт” хариуцлагыг даван туулж чадаагүй учраас түүнийг огцруулахыг хүсч байгаа бол.

Юу хийх вэ: боломжтой нэмэлт функцүүдийг харгалзан өмнө дурдсанчлан үүрэг хариуцлагыг нарийвчлан бичнэ үү.

Гэрээний стандарт маягтууд тохиромжгүй - тэд үүрэг хариуцлагыг хэт тодорхой зааж өгдөг бөгөөд энэ нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Та мөн ажлын байрны тодорхойлолтгүйгээр хийж чадахгүй, гэхдээ бид энэ талаар бага зэрэг ярих болно.

Хэрэв энэ нь бүр ч байхгүй бол та ажил олгогчийн хувьд тухайн албан тушаалд тохирохгүй гэсэн маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан эсвэл шүүхэд нотлох боломжгүй болно.

Ямар ч тохиолдолд тогтоосон үүрэг хариуцлага нь хүнийг ажлаас халах үед таны маргаан болж магадгүй юм. Та ямар асуудлыг шийдэж чадаагүйг үндэслэлтэй, шууд, цэг тус бүрээр нь тайлбарлаж байгаа нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ.

Энэ тохиолдолд ойлголцолд хүрч болно. Эсвэл өөр нөхцөл байдал: та ажилтан үүнийг хийж чадахгүй гэж хэлэхэд тэр үүнийг огт бүртгүүлээгүй эсвэл үүнийг хийсэн гэж бодож байгаа тул та өөрийн бодлоо өөртөө үлдээж болно. Сөргөлдөөн нь ойлгомжтой.

Хувийн пүүсүүд ажилчдынхаа ажлын байрны тодорхойлолтыг гаргах шаардлагагүй. Энэ үүргийг зөвхөн төрийн байгууллагуудад ногдуулдаг. Гэхдээ сонголт таных. Эцсийн эцэст та амьдралаа илүү хялбар болгож чадна.

Та юу гэж бүртгүүлсэн бэ?

Ажлын байрны тодорхойлолт дутмаг: Ажил олгогч нь гэрээндээ ажилтан "ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу" ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэж заасан боловч түүнд ямар нэгэн зааварчилгаа байхгүй.

Түүгээр ч барахгүй ажилтан хүний ​​нөөцийн хэлтэст байрлах зааврыг мэддэггүй байв.

Юу хийх вэ: ажилтанд ажлын байрны тодорхойлолтын хуулбарыг өгөх.

Тэр үүнийг сайтар судалж, эх хувь нь гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Хоёрдахь хувилбар бол ажлын байрны тодорхойлолт нь "гэрээний салшгүй хэсэг" гэдгийг гэрээнд тусгаж, гэрээнд хавсаргаж, ажилтанд хоёр баримт бичгийг өгөх явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, тэр өргөдөлд бүртгүүлэх ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, миний өмгөөлөгчийн туршлага дээр үндэслэн: өөрөө гарын үсэг зурж, бүх хуудас баримт бичгийг гарын үсэг зурахаар өгөхийг дүрэм болго. Энэ бол давхар даатгал, гэхдээ бизнест юу ч тохиолдож болно.

Бид уруудаж байна

Гэрээнд цалингийн дээд хэмжээг зааж өгсөн бөгөөд дараа нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөрчлөгддөг (буурдаг).

Ийм үйлдэл нь хууль бус бөгөөд шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар та ажилчдаа дор хаяж хоёр сарын өмнө, бичгээр мэдэгдэх ёстой. Хууль ажилчдын талд хэвээр байх болно. Өгүүлэлд өөрийгөө бүү ил болго.

Ердийнх шиг азгүй хүн "өгүүлбэр" дээр гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд ингэснээр тэр үүнийг мэддэг гэдгээ батлах ёстой.

Юу хийх вэ: хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг гэрээнд зааж өгнө. Мөн бусад бүх зүйлийг янз бүрийн урамшуулал хэлбэрээр төлөх ёстой. Эдгээр нь урамшуулал, янз бүрийн нөхөн олговор гэх мэт байж болно.

Ийм төлбөрийг хүлээн авах нөхцлийг аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд заасан байх ёстой.

Хуулбарыг нь хэн ч хараагүй

Гэрээний хоёр дахь хувийг ажилтанд өгөөгүй эсвэл түүнээс баримт аваагүй.

Аль ч тохиолдолд ажилтан гэрээг түүнд өгөөгүй гэж үзэж болно.

Юу хийх вэ: хөдөлмөрийн гэрээг үргэлж хоёр хуулбараар байгуул. Нэг нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст үлдсэн, нөгөө нь ажилтантай. Түүнээс гадна, эхнийх нь ажилтнаас өөрөөр хийх ёстой. Түүнээс гадна, эхнийх нь хоёр дахь хувийг ажилтанд өгсөн гэдгийг тэмдэглэх хэрэгтэй. Дараа нь ямар ч гомдол гарахгүй.

"Тэр жирэмсэн ..."

Ажил олгогчийн санаачилгаар түүнийг цуцлах эрхгүй хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Ийм ажилчид ажилд эгүүлэн тогтоолгохоор шүүхэд хандаж болно. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг 500-5000 рубль (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу) торгууль ногдуулж болно.

Хэрэв зөрчлийг арилгаагүй бол менежерийг шүүхээр гурван жил хүртэл хугацаагаар хасч болно.

Юу хийх вэ: ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй хүмүүсийн жагсаалтыг санаарай.

Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд; гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд; 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүд; 18-аас доош насны ажилчид; хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан үед ажилчид.

Дүрмээр бол ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлахтай холбогдсон бүх харилцааг зохицуулна.

Баримт бичгийг бэлтгэх онцлог

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажил олгогч нь ажлаа өгөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах, хөлсийг нь цаг тухайд нь төлөх, ажилтан нь дүрмээ баримтлан хөлсөлсөн ажлаа гүйцэтгэх үүрэгтэй. ажил олгогчийн тогтоосон журмын -.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстойдараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж байгаа бол ажилтан, ажил олгогчийн овог нэр хуулийн этгээд, байгууллагын нэр.
2. Ажилтны паспортын өгөгдөл - дугаар, олгосон огноо.
3. Байгууллагын TIN.
4. Аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс гэрээнд гарын үсэг зурсан хүний ​​мэдээлэл, түүний үндсэн дээр түүнд энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгосон баримт бичиг.
5. Гэрээ байгуулах огноо, газар.
6. Хэрэв өөр газар байрлах салбарт ажилд авах бол ажлын байрыг зааж өгөх ёстой.
7. Ажил эхлэх огноог зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л зааж өгнө.
8. Цалин хөлс, тухайлбал тарифын хуваарийн дагуу цалин, тэтгэмж, урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөр.
9. Ажил, амралтын хуваарийг зөвхөн тухайн ажилтан ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн ерөнхий дүрмээс ялгаатай тохиолдолд л зааж өгөх ёстой.
10. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэндэд аюултай, хор хөнөөлтэй байвал гэрээнд түүний баталгаа, аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах нөхөн олговрыг тусгасан байх ёстой.
11. Гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараар тодорхойлогддог нөхцөлүүд - аялал, хөдөлгөөнт гэх мэт.
12. Ажлын нөхцөл.
13. Ажилтны нийгмийн даатгалын тухай гэрээ байгуулах нөхцөл.

Энэ мэдээлэл нь заавал байх ёстой боловч байхгүй нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохгүй. Алга болсон мэдээллийг гэрээнд өөрөө, дутуу нөхцөлийг гэрээний хавсралтад оруулсан болно.

Гэрээний маягт

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр хувь гарын үсэг зурсан байх ёстой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь ажилтанд үлдэж, хоёр дахь нь ажил олгогчид хадгалагдана. Гэрээний хуулбарыг олгох нь ажил олгогчийн гэрээний хуулбар дээр ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Чухал!Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй боловч ажилтан ажил олгогчийн мэдлэг, зөвшөөрөлтэйгээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол ийм гэрээг байгуулсан гэж үзнэ.

Туршилт

Ажилд орох туршилтын хугацааг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор тогтоож болно. Хэрэв гэрээнд туршилтын хугацаа заагаагүй бол тухайн ажилтныг туршилтгүйгээр ажилд авсан гэж үзнэ.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр ажилд орсон бол түүний туршилтын нөхцөлийг ажил эхлэхээс өмнө байгуулсан тусдаа гэрээгээр тогтоож болно.

Туршилтын хугацаанд ажилтан хуульд заасан бүх эрхийг эдэлнэ. дүрэм журам, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан гэрээ, гэрээ.

Туршилтын хугацааг дараахь байдлаар томилж болохгүй.

1. Насанд хүрээгүй хүмүүст.
2. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн нэг жил хагасаас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд.
3. Холбогдох албан тушаалыг нөхөх уралдаанд тэнцсэн хүмүүс.
4. дээд боловсрол эзэмшсэн хүмүүс засгийн газрын хөтөлбөрүүданх удаа ажилд орсон хүмүүс - дипломоо авснаас хойш 1 жилийн дотор.
5. Байгууллагын удирдлагатай тохиролцсон шилжилтийн ажилд орсон ажилчид.
6. Сонгогдсон албан тушаалтнууд.
7. 2 сараас дээшгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид.

Жирийн ажилтны туршилтын хугацааг 3 сараас дээш хугацаагаар тогтоож болохгүй. Менежер, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нарын хувьд туршилтын дээд хугацаа 6 сар байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол туршилтын хугацаа 2 долоо хоногоос хэтрэхгүй. Туршилтын хугацаа нь ажилтны өвчний чөлөө авсан хугацаа, түүнчлэн ажилгүй байсан хугацааг оруулаагүй болно.

Гэрээ байгуулахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Ажилд авахдаа ажил олгогч дараахь баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• Паспорт эсвэл түүнийг орлуулах бичиг баримт.
• Ажлын ном.
• Даатгалын гэрчилгээ.
• Хэрэв хүн цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг.
• Боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичиг.
• Эрүүгийн хэргийн гэрчилгээ.
• Ажлын онцлогт тохирсон нэмэлт баримт бичиг.

Чухал!Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн Ерөнхийлөгчийн зарлиг, Засгийн газрын тогтоолд заагаагүй нэмэлт бичиг баримт шаардахыг хуулиар хориглодог.

Хэрэв хүн анх удаа ажилд орсон бол ажил олгогч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Хэрэв ном алдагдсан бол ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу түүнийг солих үүрэгтэй.

Гэрээг гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн байгуулсан гэж үзнэ. Ажилтан нь гэрээнд заасан өдрөөс эхлэн ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Хэрэв огноог гэрээнд заагаагүй бол гэрээнд гарын үсэг зурсны дараагийн өдөр.

Хэрэв ажилтан гэрээнд заасан өдөр ажлаа эхлээгүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй. Цуцалсан гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзнэ -.

Дууссан жишээ баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ №________

_____________ “____”______________201__

"Фирм" ХХК нь нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа "Ажил олгогч" гэх захирал ____________________________, нөгөө талаас "Ажилтан" гэх иргэн ______________________________________________________________________________________, дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Ерөнхий заалтууд.

1.1. "Фирма" ХХК-д ___________________________________________ хаягаар ________________________________________________________________________________ албан тушаалд ажилд авна.

1.2. Ажилтан 201___ оны “____”_________________-аас ажил эхлэх үүрэгтэй.

1.3. Ажилтанд __________сарын туршилтын хугацаа олгоно.

Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа болон ажилтан нь ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй байсан, түүнчлэн хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажилдаа оролцоогүй (ажил тасалсан) бусад хугацааг оруулаагүй болно.

Шалгалтанд тэнцсэн ажилтан нэмэлт бүртгэлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогчийн тушаалын дагуу ажилтныг ажлаас чөлөөлнө (хөлөөлөнө).

1.4. Туршилтын хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг бүрэн дагаж мөрддөг.

1.5. Энэхүү гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.6. Ажил олгогчийн ажил бол ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

2. Талуудын хүлээх хариуцлага

2.1. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.1.1. Биелэх ажлын хариуцлагаажлын байрны тодорхойлолтод заасан.

2.1.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 2.1.1-д заасан хөдөлмөр, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, хөдөлмөрийн үүргээ ухамсарлан биелүүлэх.

2.1.3. Дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн журам, үүнд тухайн байгууллагад тогтоосон өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх.

2.1.4. Захиалагчийн эд хөрөнгө, түүний дотор ашиглаж буй тоног төхөөрөмж, албан тасалгааны тоног төхөөрөмжид болгоомжтой хандаж, түүнд итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангана.

2.1.5. Ажил олгогчтой ажиллах хугацаандаа, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа дараагийн жилд ажил олгогчийн худалдааны нууцад хамаарах мэдээлэл, ажил эрхлэх явцад олж авсан нууц мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.1.6. Байгууллагын захирлаас эрхийнхээ дагуу өгсөн заавар, даалгавар, даалгаврыг цаг тухайд нь чанартай, чанартай гүйцэтгэх.

2.1.7. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.1.8. Үйлдвэрлэлийн болон ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгох, ажил олгогчийн ажиллах хүчний байгууллагын харилцааг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах.

2.1.9. Хэрэв картанд оруулсан мэдээлэл өөрчлөгдсөн бол (гэр бүлийн бүтэц, паспортын мэдээлэл, оршин суугаа болон бүртгэлийн хаяг, холбоо барих утасны дугаар гэх мэт) 2 хоногийн дотор захиалагчид мэдэгдэнэ.

2.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.

2.2.1. -тай уулзана зохицуулалтын баримт бичигАжилтны үйл ажиллагааг зохицуулж буй ажил олгогч.

2.2.2. Энэхүү гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд.

2.2.3. Нөхцөлд нийцсэн ажлын байранд улсын стандартболон хөдөлмөрийн аюулгүй байдал.

2.2.4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, амралтын хуваарийн дагуу жилийн цалинтай амралт (үндсэн ба нэмэлт).

2.2.5. Таны албан тушаал, мэргэшил, нөхцөл, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, гүйцэтгэсэн ажлын чанарт нийцүүлэн цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөхийн тулд.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.3.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, шаардлага, ажилтны ажлыг зохицуулах хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.

2.3.2. Ажилтныг аюулгүй, үр дүнтэй ажиллахад шаардлагатай нөхцөлөөр хангах, ажлын байрыг хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу тоноглох.

2.3.3. Төл цалинЭнэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан болон ажилтанд төлөх бусад төлбөрийг тогтоосон хугацаанд.

2.3.4. ОХУ, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгох.

2.3.5. IN тогтоосон журмаарАжилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, хадгалаад ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд олгоно.

2.3.6. Ажилтны хувийн хэрэг болон бусад баримт бичигт байгаа хувийн мэдээллийг хууль бусаар ашиглах, алдахаас хамгаалах.

2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

2.4.1. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах.

2.4.2. Түүнийг ухамсартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуул.

2.4.3. тохиолдолд үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ-аас ажилтныг эргүүлэн татах дараагийн амралташиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговортойгоор.

2.4.4. Тухайн ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ зохисгүй гүйцэтгэлүүрэг хүлээсэн болон Захиалагчид эд материалын хохирол учруулсан холбооны хууль, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам.

2.4.5. Мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, ахисан түвшний сургалт явуулах шаардлагатай бол боловсролын байгууллагуудмэргэжлийн дээд ба нэмэлт боловсролЗахиалагчийн зардлаар.

3. Цалин хөлс

3.1. Ажилтан нь орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын цалинг нэгдсэн байгууллагын цалингийн ________ түвшний дагуу тогтоодог. тарифын хуваарь(ETS) хотын захиргааны ажилтнуудын цалин хөлс.

3.2. Ажилтан дараахь хэмжээгээр урамшуулал олгоно.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласны урамшууллын хувь ______%.
• цалингийн бүс нутгийн коэффициент _____%.

3.3. Албан ёсны цалингийн ______%-ийн хэмжээний сарын урамшуулал.

3.4. Урамшуулал, нэмэгдэл, нэмэлт төлбөр, санхүүгийн тусламж олгох ажлыг тухайн жилд батлагдсан цалингийн сангийн хүрээнд гүйцэтгэдэг.

3.6. Урамшуулал олгох журам, нөхцлийг "Байгууллагын ажилчдыг материаллаг урамшуулах журам"-аар тогтоодог.

4. Ажил, амралтын хуваарь. Амралт өгөх

4.1. Ажилтанд 36 цагийн ажлын долоо хоногт хуваарилагдсан - 5 өдөр, хоёр амралтын өдөр (Бямба, Ням гараг).

4.2. Ажлын өдрийн эхлэх, дуусах цаг, амрах завсарлага зэргийг хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог.

4.3. Ажилтныг амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулдаг. бичгээр өгсөн зөвшөөрөлАжилтан нь ажил олгогчийн бичгээр гаргасан тушаалаар өөр амралтын өдөр олгохоор тохиролцсон.

4.4. Ажилтанд 28 жилийн цалинтай жилийн амралт олгоно хуанлийн өдрүүд.

Ажлын эхний жилийн амралтыг зургаан сарын дараа олгоно тасралтгүй ажиллагааАжил олгогч дээр. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр ажил олгогчтой зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно.

Хоёр дахь болон дараагийн жилийн ажлын амралтыг амралтын дарааллын дагуу, ажил олгогчийн баталсан амралтын хуваарийн дагуу, санал болгож буй амралтын хугацааны талаархи ажилчдын хүслийг харгалзан олгоно.

4.5. Өөр амралтаа солих мөнгөн нөхөн олговоролгогдсон чөлөөг ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд зөвшөөрөхгүй.

4.6. Ажилтан хангагдсан нэмэлт амралтАлс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт хуанлийн 16 хоногийн хугацаанд ажиллах.

Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

4.7. Тухайн жилд ашиглаагүй хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг тухайн жилийн дараа жилийн ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

4.8. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд түүний хүсэлтээр цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

5. Талуудын хариуцлага

5.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, түүнчлэн байгууллагад материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ. .

6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь одоогийн дагуу явагдана хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн талууд хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд.

6.2. Гэрээг цуцалж болно:

• талуудын тохиролцоогоор;
• Ажилтны санаачилгаар, заасан үндэслэлээр (ажлаас хоёр долоо хоногийн өмнө захиалагчид бичгээр сануулсан);
• Дараах тохиолдолд захиалагчийн санаачилгаар:
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
• аж ахуйн нэгжийн тоо, боловсон хүчнийг бууруулах;
• Дараахь шалтгааны улмаас ажилтны эрхэлж буй албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байх.
• эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн байдал;
• хангалтгүй мэргэшил
• давтан дагаж мөрдөхгүй байхАжилгүй ажилтан сайн шалтгаануудхэрэв түүнд байгаа бол ажлын хариуцлага сахилгын арга хэмжээ;
• Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ нэг удаа ноцтой зөрчсөн;
• Ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан түүнд мэдэгдэж байсан худалдааны нууцыг задруулсан;
• Мөнгө, түүхий эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлж буй ажилтны гэм буруутай үйлдэл, хэрэв эдгээр үйлдэл нь захиалагчийн итгэлийг алдахад хүргэсэн бол;
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа хуурамч бичиг баримт, эсвэл санаатайгаар худал мэдээллийг захиалагчид ирүүлсэн;
• заасан бусад үндэслэлээр;
• хөдөлмөрийн нөхцөл байдал мэдэгдэхүйц өөрчлөгдсөн, (эсвэл) захиалагч энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд;
• хуульд заасан бусад тохиолдолд Оросын Холбооны Улс.

7. Онцгой нөхцөл

7.1. Ажилтан нь өөр ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлын цагаар бусад цалинтай ажил хийх эрхгүй.

7.2. Ажил олгогчийн зааврын дагуу ажилтны оролцоотойгоор бүтээсэн бүх материал нь захиалагчийн өмч бөгөөд түүний зөвшөөрөлгүйгээр бусад этгээдэд шилжүүлж болохгүй.

7.3. Энэхүү гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болох бөгөөд бичгээр хийх ёстой.

7.4. Гэрээ нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

7.5. Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн. Эхнийх нь ажил олгогчид, хоёр дахь нь ажилтанд хадгалагдана. Хоёр тал гарын үсэг зурж, Захиалагчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хоёр хуулбар нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

7.6. Талууд гэрээний нөхцөлийг задруулахгүй байх, гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхгүй байх үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүнийг албаны нууц задруулсан гэж ангилдаг.

Ярилцлагыг амжилттай давж, ажлын санал хүлээн авсны дараа ажилтан хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Эрх, үүргээ аль болох зөв хангахын тулд хөдөлмөрийн гэрээг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу "Хөдөлмөрийн гэрээ" гэсэн тодорхойлолт:

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг тогтоосон баримт бичиг бөгөөд үүний дагуу ажилтан тодорхой албан тушаалд ажилд авах, хөдөлмөрийн зохих нөхцлөөр хангах үүрэг хүлээдэг. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлж, эхнийх нь албан тушаалынхаа дагуу түүнд өгсөн бүх чиг үүргийг гүйцэтгэж, энэ байгууллагад батлагдсан өдөр тутмын дэглэмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журам

Ажилтан, ажил олгогч хоёр удахгүй болох албан тушаалтай холбоотой бүх асуудлаар амаар тохиролцсоны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц эхэлдэг. Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн гэрээг 3 үе шатанд хуваадаг.

Үе шат 1. Баримт бичгийг бүрдүүлэх

Ажилтан ажил олгогчдоо, эс тэгвээс хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь баримт бичгийг ирүүлнэ.

• Паспорт;
• Төгссөн гэрчилгээ дээд боловсролэсвэл сургалтанд хамрагдаагүй бол мэргэжлийн гэрчилгээ;
• Ажлын ном;
• улсын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• Цэргийн үнэмлэх;
• TIN олгосон гэрчилгээ;
• Эмнэлгийн даатгалын бодлого.

Хэрэв ажилд орсон хүн албан ёсоор ажилд ороогүй бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр, татварын дугаар, даатгалын гэрчилгээ бэлтгэхэд туслах ёстой.

Хагас цагийн ажил хийх гэрээ байгуулж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн дэвтрийн оронд түүний хуулбар эсвэл ажлын байрны гэрчилгээг өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь гол зүйл юм.

Энэ үе шатанд ажил олгогч нь ажилтнаа энэ аж ахуйн нэгжид удахгүй хийх үйл ажиллагаатай холбоотой дүрэм журам, дотоод баримт бичигтэй нарийвчлан танилцуулдаг. Ажилтан гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь баримт бичигтэй танилцаж, дээр дурдсан зүйлийг биелүүлэх үүрэг хүлээхэд бэлэн байгааг илтгэнэ.

Үе шат 2. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрмийг авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээний нэгдсэн хэлбэр байдаггүй тул байгууллага бүр ажилчдынхаа гэрээг боловсруулдаг. Гэхдээ байдаг ерөнхий дүрэмбэлтгэхийн тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч бүр дагаж мөрдөх ёстой.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр хоёр хувь үйлдсэн. Талууд гарын үсэг зурсны дараа нэг хувийг ажилтанд өгч, хоёр дахь нь ажил олгогчид үлдэнэ.

2. Хөдөлмөрийн гэрээ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• талуудын төлөөлөл,
• Ажилтны овог нэр, түүний мэргэшил,
• гүйцэтгэсэн ажлын байр суурь, мөн чанар,
• ажил эхлэх огноо,
• хөдөлмөрийн гэрээний төрөл (тогтмол/тодорхойгүй),
• үндсэн ажлын байр / цагийн ажил хийх гэрээ,
• туршилтыг тогтоосон бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ,
• ажил олгогчийн эрх, үүрэг;
• ажилтны эрх, үүрэг,
• хөдөлмөрийн нөхцлийн онцлог,
• ажлын цагийн онцлог,
• жилийн амралтын хугацаа,
• албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөрийн төрөл,
• цалин хөлс төлөх эцсийн хугацаа,
• нийгмийн даатгалын төрөл,
• талуудын гарын үсэг.

3.Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг талууд харилцан тохиролцож бичгээр өөрчилж болно.

4. Ажил олгогчийн хүсэлтээр эсвэл албан тушаалын хувьд албан болон арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг.

5. Мөн ажил олгогчийн хүсэлтээр тухайн ажилтны эрхэлж буй албан тушаалд мэргэшсэн эсэхийг шалгах туршилтын хугацаа тогтоодог.

6. 16-аас дээш насны хүмүүс бие даан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 15 нас хүрсэн бол 14 наснаас эхлэн хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх гэрээ байгуулахыг зөвшөөрч, асран хамгаалах байгууллага эсвэл эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрлөөр гэрээ байгуулна.

7. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. Ийм татгалзлыг шүүхэд давж заалдаж болно.

Үе шат 3. Хөдөлмөрийн харилцааны эхлэл

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон гэж тооцогддог бөгөөд ажилд орох тушаал гаргах үндэслэл болно.

Ажилтан тухайн өдөр ажлаа эхлэх ёстой гэрээгээр тодорхойлно. Хэрэв ийм огноог заагаагүй бол гэрээнд гарын үсэг зурснаас хойш маргааш нь гэрээ хүчин төгөлдөр болно.

Одоо та хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулахаа мэддэг болсон хамгийн сайн аргаар, үүний ачаар таны эрх найдвартай хамгаалагдаж, ажил олгогчтойгоо харилцах харилцаа ил тод, үр дүнтэй байх болно.

Гэрээний маягтыг үнэгүй татаж авах:

Байгууллагын хэлбэрээс үл хамааран байгалийн гаралтай бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, дахин борлуулах үйл ажиллагаа эрхэлдэг ихэнх аж ахуйн нэгжүүд өөрсдөө худалдаж авдаг.

Барилга, байгууламжийн түрээсийн гэрээ нь түрээслүүлэгч нь үл хөдлөх хөрөнгөө түр ашиглуулахаар түрээслэгчид шилжүүлэх баримт бичгийн гэрээ юм.

Бэлэглэлийн гэрээний мөн чанар, онцлог Хүний эрхийн тунхаглалд эд хөрөнгийн өмчлөлийн тухай заасан байдаг. Процессууд нь ажил дээр суурилдаг хууль эрх зүйн орчин. Суулгасан.

Хувь хүнтэй байгуулсан гэрээний гэрээ Байгууллагад зориулж байгуулсан хувь хүнтэй байгуулсан гэрээний гэрээ нь хувь хүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг орлох боломжтой.

Одоогийн байдлаар газар өмчлөх, худалдахтай холбоотой гүйлгээний давтамж нэмэгдэж байна. Гүйлгээ хийхдээ хамгийн их хариуцлагатай хандах хэрэгтэй.

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хөрөнгийн урьдчилгаа тайлан нь ажилтан олгосон урьдчилгаа төлбөрийг зарцуулсан болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Энэ бол хэд хэдэн зүйлийн нэг юм.

Мөрийтэй тоглоомын бизнест татвар ногдуулах объектыг (объект) бүртгүүлэх өргөдөл, мөрийтэй тоглоомын объектыг бүртгэх гэрчилгээ олгох өргөдлийн үндсэн дээр.

Ажлаас халах тушаалыг ОХУ-ын Статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлав.

OP-5 маягтын худалдан авалтын актыг хүн амаас хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн худалдан авахдаа хоёр хувь үйлддэг.

414-APK маягтын ажлын захиалгыг группын барилга, үйлдвэр, туслах болон бусад үйлдвэрлэлд гүйцэтгэсэн ажлыг бүртгэхэд ашигладаг.

Зэвсгийн зөвшөөрлийг ихэвчлэн цагдаагийн газарт байрладаг Лиценз, зөвшөөрлийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Худалдан авах тусгай зөвшөөрөл авахын тулд .

Хүсэлтийн захидал нь аливаа албан ёсны мэдээлэл, баримт бичгийг олж авах зорилгоор бичсэн хэд хэдэн бизнесийн захидлын нэг юм. Хүсэлтийн захидлын текст нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах: бүртгэлийн журам

Бүлэг 11. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

63 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөх нас

Арван зургаан нас хүрсэн хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөг.

Суурь ерөнхий боловсрол эзэмшсэн, эсвэл үндсэн ерөнхий боловсролын хөтөлбөрийг бүтэн цагаар бус сургалтын хэлбэрээр үргэлжлүүлэн эзэмшсэн, эсвэл холбооны хуульд заасны дагуу ерөнхий боловсролын сургуулийг орхисон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. эрүүл мэндэд нь хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн хөдөлмөр эрхлэх арван таван нас хүрсэн.

Эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч), асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн зөвшөөрснөөр арван дөрвөн нас хүрсэн оюутантай сургуулиасаа чөлөөт цагаараа ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. хялбар цагтүүний эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцыг алдагдуулдаггүй ажил.

Кино урлагийн байгууллага, театр, театр, концертын байгууллага, циркт арван дөрвөн нас хүрээгүй хүмүүстэй эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч) зөвшөөрөл, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө. эрүүл мэнд, ёс суртахууны хөгжилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр бүтээл туурвих, (эсвэл) гүйцэтгэх (үзэсгэлэн) оролцох. Энэ тохиолдолд ажилтны нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээнд түүний эцэг эх (асран хамгаалагч) гарын үсэг зурна. Асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагаас гаргасан зөвшөөрөл нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа болон ажил гүйцэтгэх бусад нөхцлийг зааж өгдөг.

64 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүйгээр татгалзахыг хориглоно.

Хүйс, арьс өнгө, арьсны өнгө, харьяалал, хэл, гарал үүсэл, эд хөрөнгө, нийгмийн болон албан ёсны байдал, нас, оршин суугаа газар (үүнд орно) хамааран хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эрхийг шууд болон шууд бусаар хязгаарлах, шууд болон шууд бус давуу тал бий болгох. Холбооны хуульд зааснаас бусад тохиолдолд оршин суугаа, оршин суугаа газартаа бүртгэлтэй байх, байхгүй байх), түүнчлэн ажилчдын бизнесийн чанарт хамаарахгүй бусад нөхцөл байдлыг зөвшөөрөхгүй.

Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар ажилд урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Мөн уншина уу: Дотоод мөрдөн байцаалтхөдөлмөрийн хууль

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний ​​хүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

65 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирүүлсэн баримт бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох хүсэлт гаргасан хүн ажил олгогчид дараахь зүйлийг танилцуулна.

паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;

хөдөлмөрийн гэрээ анх удаа байгуулагдсан эсвэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж эхлэхээс бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэр;

улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ;

цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүст;

боловсрол, мэргэшил, тусгай мэдлэгийн тухай баримт бичиг - тусгай мэдлэг, тусгай сургалт шаарддаг ажилд орох өргөдөл гаргахдаа.

Зарим тохиолдолд ажлын онцлогийг харгалзан энэхүү хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай байж болно. .

Ажилд орохыг хүссэн хүнээс энэ хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолд зааснаас бусад баримт бичгийг шаардахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээг анх удаа байгуулахдаа ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр, улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгоно.

Ажилд орохыг хүссэн хүн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн, гэмтээсэн болон бусад шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол ажил олгогч нь энэ хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу (хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгсөн) үүрэг хүлээнэ. шинэ ажлын дэвтэр гаргах.

68 дугаар зүйл.Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл

Ажилд авах ажлыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар баталгаажуулдаг. Ажил олгогчийн тушаал (заавар) -ын агуулга нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлтэй нийцсэн байх ёстой.

Ажил олгогчийн ажилд авах тухай тушаал (заавар) нь ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтанд гарын үсэг зурж мэдэгдэнэ. Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь түүнд заасан тушаалын (зааврын) зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбарыг өгөх үүрэгтэй.

Ажил олгогч нь ажилд авахдаа (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) ажилтныг гарын үсгийн эсрэг хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Бүртгэлийн ерөнхий дараалал:

Ажилтныг байгууллагын хөдөлмөрийн журам, ажлын нөхцөлтэй танилцуулах

Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах

Дүгнэлт хийсэн ТД-ийн үндсэн дээр ажилд авах тухай Т-1 маягтын тушаал гаргах

T-2 картын бүртгэл

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийдэг вэ?

Танд ажлын санал тавьсны дараа байгууллага тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй - ажил олгогч ба ажилтны хооронд хөдөлмөрийн үйл явцад оролцогчдын эрх, үүргийг тодорхойлсон гэрээ.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үйл явц нь хэд хэдэн нюанстай байдаг бөгөөд тэдэнтэй урьдчилан танилцсанаар та ажил олгогчтой харилцах харилцаан дахь тодорхой бус байдлаас өөрийгөө хамгаалах болно.

Дүрмүүдийг уншина уу
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажил олгогч таныг байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, цалин хөлсний тухай журамтай (гарын үсэг зурахын эсрэг) танилцуулах үүрэгтэй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. түүнчлэн таны ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой бусад орон нутгийн дүрэм журам.

Анхааралтай уншина уу
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (67-р зүйл) шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах ёстой. Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой (57-р зүйл): ажилтны овог нэр, түүний паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл; ажил олгогч байгууллагын нэр; Гэрээнд гарын үсэг зурсан байгууллагын төлөөлөгчийн овог нэр, албан тушаал; хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол түүний овог нэр, паспортын мэдээлэл; Ажил олгогчийн TIN (бусад хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш).

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах нөхцөлийг тодорхой тусгасан байх ёстой. Энэ бол ажлын байр (бүтцийн нэгжийг зааж өгсөн), мэргэшил, мэргэжлийн хариуцлагын жагсаалтыг харуулсан албан тушаалын нэр (мэргэжил / мэргэжил), цалин хөлсний нөхцөл (үүнд албан ёсны цалингийн хэмжээ, нэмэлт төлбөр орно. , тэтгэмж, урамшуулал), ажилтны нийгмийн албан журмын даатгалын нөхцөл .

Нэмэлт нөхцөл
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан болно: ажилтны ажлын цаг, амрах цаг (хэрэв энэ нь ажилтны бусад хүмүүсийн дэглэмтэй давхцахгүй бол); хортой/аюултай үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн нөхөн олговор олгох журам, хамрах хүрээ; онцгой шинж чанартай ажлын нөхцөл (аялал, зам дээр гэх мэт).

Гэрээ нь ажил эхлэх огноог агуулсан байх ёстой бөгөөд хэрэв гэрээ нь тодорхой хугацаатай бол ийм гэрээний хугацаа дуусах үндэс болох үйл явдал (жишээлбэл, жирэмсний амралтаас буцаж ирсэн ажилтан, гэрээнд гарын үсэг зурах) ажил хүлээн авах гэрчилгээ гэх мэт). Гэрээ байгуулах газар, огноог мөн зааж өгсөн болно.

Та шалгалтанд бэлэн үү?
Ажил олгогчийн үзэмжээр ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацаа явуулах нөхцөлийг гэрээнд тусгаж болно. Туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа бүтцийн хэлтсийн дарга нарт илүү урт туршилтын хугацаа (6 сар) тогтоож болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаа байхгүй байгаа нь тухайн ажилтныг туршилтгүйгээр ажилд авсан гэсэн үг гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.

Нууц - задлахгүй байх, сургах - дасгал хийх
Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан нэмэлт нөхцлүүдийн дунд төрийн / арилжааны нууцыг задруулахгүй байх нөхцөл байж болно; Хэрэв ажил олгогчийн зардлаар хийгдсэн бол ажилтны сургалтанд хамрагдсаны дараа ажиллах үүргийн талаар.

Гарын үсэг зурахаа бүү мартаарай!
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тус бүр нь талуудын гарын үсэгтэй байх ёстой гэдгийг санаарай. Гэрээний нэг хувь нь ажил олгогчид, нөгөө нь танд үлдэнэ.

Ажилд авах эцсийн шат бол зохих тушаалыг хэвлэн нийтлэх явдал юм (68-р зүйл), ажил олгогч нь тухайн байгууллагад ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гарын үсэг зурах үүрэгтэй.

Шинэ ажилд орох эхний алхамаа хийгээрэй

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтныг бүртгэх

Ажилд авах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Хүлээн авах шинэ албан тушаалӨргөдөл гаргагчтай ажиллахдаа аж ахуйн нэгжийн захиргаа шууд ажил олгогчийн тушаалаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өгдөг. Шинэ ажилтан, компани, хувийн бизнес эрхлэгч эсвэл өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулдаг. Зарим тохиолдолд уг баримт бичгийг хотын захиргаанд бүртгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг ерөнхий дараалалхөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх. Мэдэгдэл бичихэд хангалтгүй тохиолдолд гэрээг бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Албан тушаал олгох баримт бичиг нь ажил олгогч болон ажилтан, ажилтны хоорондын үндсэн харилцааг хуулиар зохицуулдаг.

Ерөнхийдөө хоёр төрлийн ажилд орох өргөдөл байдаг.

• Яаралтай (боловсруулах хугацаа таван жил хүртэл).
• Тодорхой бус (удаан хугацаагаар).

Дараах тохиолдолд ажилтантай тогтмол хугацааны гэрээ байгуулна.

• Эзгүй ажилтныг түр орлуулах.
• Хийж байна түр зуурын ажилхоёр сар хүртэл.
• Хөдөлмөрийн үйлчилгээний бүртгэл (шүүхийн шийдвэр).
• Жижиг компани (гучин таван хүн хүртэл).
• Ажил олгогч нь хувийн бизнес эрхлэгч биш юм.
• Бүртгэлгүй цагийн ажил.
• Өөр байнгын ажилтай байх эсвэл их дээд сургууль, коллежид суралцах гэх мэт.
• Өргөдөл гаргагч нь тэтгэврийн насанд хүрсэн эсвэл бусад шалтгаанаар тэтгэвэр авсан.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түүнд заасан хугацаа дууссаны дараа албан ёсоор цуцална. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгохын тулд ажлаас халагдсан өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан тохиролцсон хугацаа дууссаны дараа компанийн захиргааны эсэргүүцэлгүйгээр үргэлжлүүлэн ажиллавал гэрээг автоматаар тодорхой бус хугацаагаар сунгасан гэж үзнэ. Гэрээ нь тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний статусаас нээлттэй гэрээнд шилждэг.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу дараахь тохиолдолд гэрээг хязгааргүй гэж үзнэ.

• Ажлын байраар хангах баримт бичиг нь ажилчин эсвэл ажилтны үйл ажиллагаа дууссан хугацааг заагаагүй болно.
• Гэрээ байгуулах нь тодорхой хугацаанд шаардлагатай үндэслэлгүйгээр (хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрээр) шаардлагатай.

Бүртгэл, ажилтны төлбөр

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа дараахь мэдээллийг агуулна.

• Өргөдөл гаргагчийн эхний үсэг, тэдгээрийн декодчилол.
• Ажилд орох гэж буй компани эсвэл пүүсийн нэр.
• Шинэ ажилтны үнэмлэх.
• Хувь хүний ​​татвар төлөгчийн дугаар Компанийн (хувь хүнээс бусад).
• Ажилд орох бичиг баримтыг шууд гаргаж буй ажилтны тухай мэдээлэл.
• Гэрээ байгуулсан огноо, газар, гэрээний дагуу ажлыг бүртгэх.
• Албан тушаал, мэргэжил, мэргэшил, шинэ ажлын байр.
• Ажилтныг ажилд авсан огноо (ажлын эхлэл).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн эцсийн хугацаа (тогтмол хугацааны гэрээгээр ажилтныг бүртгэх).
• Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний норм ба дүрэм.
• Ажлын цагийн хуваарь.
• Ажилчдын нийгмийн эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулах журам.

Мөн уншина уу: 2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажилласан хугацааны хувиар тооцно

Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлд шаардлагатай бичиг баримтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хуулиар зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ, баримт бичгээс гадна зарим зүйлийг багтаасан байдаг. Үүнд шинэ ажилтны Төрийн нууц, нууц шалгалт, судалгаа гэх мэтийг задруулахгүй байх үүрэг багтана.

Мөн ажил олгогчоос төлбөр төлсөн сургалтын дараа тохирсон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй. Хотын захиргаа, төрийн алба болон бусад ижил төстэй газруудад албан тушаал олж байгаа иргэд (хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөл гаргахаас бусад тохиолдолд) маягт бөглөх шаардлагатай. Бусад бүх мэргэжлээс ялгаатай нь тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн нээлттэй гэрээ байгуулах ижил төстэй дүрэм журам нь заавал байх албагүй.

Хувийн мэдээллийг бөглөх

Олон ажил олгогчид шинэ ажилтанд хувийн мэдээллийг бөглөхийг хүсдэг боловч энэ нь заавал байх албагүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаггүй. Энэ нь шинэ ажлын байр гаргаж буй пүүс, компани, хувийн бизнес эрхлэгчийг ажилд авахаас татгалзах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох журмыг хуулиар тодорхой зохицуулдаг.

Шинэ ажилтны хийх шаардлагатай бүх үйлдлийг зохих бичилт бүхий баримт бичиг ажлын номАжилд орох бичиг баримтыг аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсэн үеэс эхэлнэ. IN хөдөлмөрийн гэрээажилтны бүртгэл нь сүүлийн үеийн цалингийн хэмжээ эсвэл "ердийн журмаар" гэсэн нэмэлт өөрчлөлттэй үг хэллэгийг тодорхой зохицуулдаг.

Энэ тохиолдолд шинэ ажилтан, ажилтанд бэлэн мөнгө олгох журам, урьдчилгаа төлбөр, тэдгээрийн хэмжээг танилцуулах ёстой бөгөөд үүнийг өргөдөл гаргагчийн гарын үсгээр баталгаажуулж, "Танилцсан" гэсэн бичээстэй байх ёстой. Үгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн, ажилтны хууль бус бүртгэл гэж үзэж байна.

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн үндсэн дүрмийг дагаж мөрдсөн тохиолдолд ажилчдад урьдчилгаа төлбөр, цалин хөлсийг бүрэн, шуурхай олгох үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээнд дотоод журам зөрчсөн, хууль ёсны амралтын хугацааг богиносгох, бусад шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд цалин хөлсийг бууруулах нөхцөл, журмыг тусгаагүй болно.

Эдгээр үйлдлүүд нь хууль бус бөгөөд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, нээлттэй гэрээ байгуулах, түүнчлэн аж ахуйн нэгж, компанийн хуучин ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэх буруу журам зэрэгт захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Туршилтын хугацаа болон гэрээний дагуу ажлын бусад нюансууд

Шинэ ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг илүү нарийвчлан судлахын тулд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан туршилтын хугацааг анхлан тогтоосон хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ болон байнгын үндсэн дээр томилох эрхтэй. Үүнийг шууд захиалгаар байгуулахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар, тэр ч байтугай шинэ ажилтантай тохиролцсоноор хориглодог.

Туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол тухайн ажилтныг мэргэжлийн ур чадварын шалгалт өгөхгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилд авдаг.

Хуулийн дагуу дээрх туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой. Дууссан албан тушаалын хувьд өндөр түвшин(компанийн захирал, дэд захирал, ерөнхий нягтлан бодогчгэх мэт) шаардлагатай бол зургаан сар хүртэл нэмэгдэнэ.

Туршилтын хугацаа нь зарим шинэ ажилчдад (насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, шинэ ажилтан гэх мэт) хамаарахгүй. Хэрэв шинэ ажилтан албан тушаалдаа тохирохгүй бол сүүлийнх нь туршилтын хугацааг дуусгахгүй. Энэ тухайгаа шалгалт дуусахаас гурав хоногийн өмнө бичгээр мэдэгддэг. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг бүртгэх журам нь стандарт юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг албан ёсны болгох нь шалгалтын үр дүнд үндэслэн эзэмшсэн албан тушаал хангалтгүйн улмаас ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах явдал юм. Баримт бичгийн хоёр дахь хувийг ажил олгогч хадгална. Ажлаас халагдсан ажилтан хүлээн авсан баримт бичгийг хянан шалгах огноотой зөрүүтэй байгаа талаар бичгээр баталгаажуулна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээг дор хаяж хоёр хувь үйлдэж, ажилтан, ажил олгогч нар сайтар хянаж, зөрчил, санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд бичгээр баталгаажуулна. Шинэ ажилтанд ажлын байр олгох тухай гэрээний дүгнэлтийг баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх журналд тэмдэглэнэ.

Нэг дээжийг ажилтан хүлээн авч, нөгөөг нь компанийн боловсон хүчний хэлтэст үлдээж, ажил олгогч нь гарын үсэг, огноотой "хоёр дахь хуулбарыг хүлээн авсан" гэж бичдэг. Шинэ ажилтан эсвэл ажилтныг албан тушаалд шууд ажилд авах нь шаардлагатай бүх албан ёсны байдлыг харгалзан гэрээ байгуулсны дараа гаргасан тушаалаар албан ёсоор тогтоогддог.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх нь тухайн ажлын шинж чанар нь шинэ ажилтныг тодорхой бус хугацаагаар ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй байх шаардлагатай бөгөөд хангалттай нотлох баримт байгаа гэсэн үг юм. Хэрэв ямар ч шалтгаан байхгүй бол Хөдөлмөрийн хяналтын газарЗахиргааны шийтгэл ногдуулах боломжтой байнгын гэрээг хүлээн авах тушаал гаргасан.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ирээдүйн ажилтныг гарын үсэг зурсан бүх зохицуулалтын баримт бичигтэй (хөдөлмөрийн дүрэм, аюулгүй ажиллагааны заавар, хөдөлмөр хамгаалал, хамтын хариуцлага гэх мэт) танилцах боломжийг олгодог. Дүрэм, журмыг зохицуулах шаардлагатай бүх актуудтай хөдөлмөрийн сахилга батшууд ажлын байранд.

Танилцах тухай гарын үсгийг тусгай журнал эсвэл актад тэмдэглэж, дараа нь шинэ ажилтан, ажилтны хувийн хэрэг, гэрээнд оруулна. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дүрэм, журмаар ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтүүдээр зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зөвлөгөө

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж хийх вэ

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанд маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг хөдөлмөрийн гэрээ нь олон тохиолдолд үүсэхээс зайлсхийх боломжийг олгодог хөдөлмөрийн маргаан, хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хоорондын санал зөрөлдөөн.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах дүрэм

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байна. Нэг хувийг ажилтан, нөгөө хувийг ажил олгогч хадгална. Бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээг буруу байгуулсан байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч тухайн ажилтан бизнес эрхлэгчийн зөвшөөрлөөр ажиллаж эхэлсэн бол дүгнэлт хийсэн гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• ажилчдыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
• хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн шаардлагад нийцсэн нөхцлийг хангах;
• ажилчдыг ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
• ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин олгох;
• ажилчдын цалинг энэ хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд бүрэн төлөх;
• ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой өдөр тутмын хэрэгцээг хангах;
• холбооны хуулиар тогтоосон журмаар ажилчдын нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах;
• Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан ажилчдад учирсан хохирлыг нөхөн төлөх, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар, нөхцлөөр нөхөн төлөх;
• энэ хууль, холбооны хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан бусад үүргийг биелүүлэх.

• хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
• байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөрийн сахилга батыг сахих;
• тогтоосон хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөх;
• хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
• ажил олгогч болон бусад ажилтны эд хөрөнгөд болгоомжтой хандах;
• Хүний амь нас, эрүүл мэнд, ажил олгогчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.

Дүрмээр бол бизнес эрхлэгч зөвхөн 16 наснаас эхлэн хүнийг ажилд авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд насанд хүрээгүй хүнийг 14 наснаас эхлэн ажилд авч болно.

• эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй хөнгөн ажил эрхэлдэг;
• хичээлээс чөлөөт цагаараа ажилладаг;
• ажилд орохын тулд эцэг эхийн аль нэгнийх нь зөвшөөрөл (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) болон асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагатай.

Гэрээний заавал биелүүлэх нөхцөл

Гэрээ нь ажилтныг ажилд авсны дараа шууд хийгддэг бөгөөд бичгээр байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хамтын ажиллагааны заавал байх ёстой бүх нөхцөл, тухайлбал:

• Ажилтан, бизнес эрхлэгчийн овог, нэр, овог нэр.
• Ажлын байр. Бизнес эрхлэгч нь шинэ ажилтны ажлын байрны яг хаягийг зааж өгөх ёстой.
• Ажил эхлэх огноо. Ажилтан ажлаа эхлэх ёстой огноог зааж өгсөн болно.
• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа. Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус эсвэл тодорхой хугацаагаар байгуулж болно. Энэ асуудлыг талуудын тохиролцоогоор шийдвэрлэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 304-р зүйл).

Ажил олгогч нь ажилдаа бодитоор орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажилтантай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ нь гарын үсэг зурсан өдрөөс буюу ажилтан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн цагаас, тухайлбал, гэрээнд заасан өдөр, эсвэл гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв ажилтан тогтоосон өдрөөс хойш долоо хоногийн дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаа эхлэхгүй бол гэрээг цуцална.