कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी वेळापत्रक. कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे

SOUT ही एक प्रक्रिया आहे जी कोणत्याही एंटरप्राइझसाठी आवश्यक असते. कामगारांच्या आरोग्यावर तसेच कोणते नकारात्मक घटक अस्तित्वात आहेत हे मूल्यांकन दर्शवेल उपलब्ध पद्धतीत्यांची संख्या कमी करणे. कार्यपद्धतीने कामाची परिस्थिती सुधारण्यास आणि योग्य भरपाई आणि कपात करण्यात मदत केली पाहिजे.

मूल्यांकन का करावे?

फेडरल लॉ क्र. 197 मध्ये मूल्यांकनाची आवश्यकता निश्चित केली आहे, कायद्यानुसार, कोणतीही संस्था ज्याने समान प्रक्रिया पार पाडली नाही इतर मार्गांनी दंड किंवा शिक्षा केली जाईल.

SOUT कामकाजाच्या स्थितीची स्थिती दर्शविते. हे विद्यमान धोक्याची किंवा आरोग्यास हानी पोहोचवण्यासाठी भरपाई देण्यासाठी अल्गोरिदम स्थापित करण्यात मदत करेल, तसेच ते दूर करण्यासाठी कृती योजना निश्चित करेल. नकारात्मक घटक.

मूल्यांकनाचे परिणाम हे शक्य करतात स्पर्धात्मक उत्पादने तयार करा, जी देशांतर्गत आणि परदेशी बाजारपेठेत सादर केली जाईल. अलीकडे, रशिया डब्ल्यूटीओचा भाग आहे, जे त्याला परदेशी उत्पादनांसह समान अटींवर स्पर्धा करण्याची परवानगी देते. प्रमाणन ही वस्तूंची गुणवत्ता आणि कामावरील कामगारांची सुरक्षितता मंजूर करण्याच्या पद्धतींपैकी एक आहे. SOUT कामगार संरक्षण कार्याच्या प्रमाणीकरणाचा अविभाज्य भाग नाही.

योग्यरित्या आयोजित केलेल्या मूल्यांकनामुळे भरपाईचे तर्कशुद्ध वितरण करण्यात आणि कामगार वापरू शकतील अशा फायद्यांची यादी मंजूर करण्यात मदत होईल. घटकांपैकी एक आहे वेतन करात कपात.

एंटरप्राइझसाठी, मूल्यांकन आयोजित केल्याने कार्यस्थळे सुधारण्यासाठी प्रक्रिया सुरू करण्यासाठी पुरेशी कारणे मिळतील, ज्यासाठी विशिष्ट रक्कम खर्च करणे आवश्यक आहे. सर्व निधी खर्च झाला उत्पादनाच्या किंमतीच्या भागांपैकी एक मानले जाईल. कंपनीला विमा दरांवर सवलत देखील मिळेल, जी कंपनी आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा विमा उतरवण्यासाठी आवश्यक आहे.

परिस्थिती सुधारण्यासाठी खर्च करण्याचे औचित्य एंटरप्राइझच्या मालकास उत्पन्नापासून संरक्षण करू शकते कर सेवा. अनेकदा, कारणास्तव अनुपस्थितीत मोठा दंड आकारला जातो, कारण पैसे संरक्षणात्मक उपकरणे, वर्कवेअर इत्यादींवर खर्च केले जातात. विशिष्ट प्रकारचा कचरा समजला जाईल.

SOUT पार पाडण्यासाठी प्रक्रिया

वारंवारता आणि वैधता कालावधी

सर्वेक्षणाची वारंवारता कामकाजाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनावर अवलंबून असेल.

जर हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत आणि पाच वर्षांनंतर मूल्यांकन कार्य पार पाडण्यासाठी कोणतेही कारण नाहीत, तर त्यांची यापुढे आवश्यकता नाही. पाच वर्षांच्या आत पार पाडण्याचे कारण असल्यास पुनर्मूल्यांकन, त्यानंतर "डेडलाइन" पुन्हा शून्यावर रीसेट केली जाते.

ते आहे, नकारात्मक घटक शोधल्यानंतर, परिणामी मूल्यांकन पाच वर्षांसाठी वैध असेल. कालबाह्य झाल्यानंतर, कंपनीला कायद्याच्या पत्रानुसार शिक्षा केली जाईल. याचा अर्थ असा की पुढील पाच वर्षांच्या आत फेरपरीक्षा होणे आवश्यक आहे, जेणेकरून मागील निकालांची मुदत संपल्यानंतर नवीन निष्कर्ष तयार केला जाईल.

विशेष मूल्यांकन आणि मूल्यांकन कार्याच्या अनियोजित अंमलबजावणीसाठी कारणे शोधली गेली असल्यास, हे 6 किंवा 12 महिन्यांच्या आत केले पाहिजे.

6 महिन्यांच्या आत जर:

• तपासणीच्या गरजेचा आदेश पाठविला गेला;
• नवीन संभाव्य धोकादायक साहित्य, कच्चा माल आणि उपकरणे उत्पादन प्रक्रियेत वापरली जातात;
• प्रत्येक कामगारासाठी वैयक्तिकरित्या किंवा संपूर्ण उत्पादन प्रक्रियेसाठी नवीन संरक्षणात्मक उपकरणे सादर केली गेली;
• अपघात तृतीय पक्षाच्या कोणत्याही चुकीमुळे झाला नाही;
• कर्मचाऱ्यांपैकी एकामध्ये एक रोग आढळला;
• पाहणी करण्याचा निर्णय कामगार संघटनेने घेतला.

12 महिन्यांच्या आत जर:

• नवीन नोकऱ्या सुरू केल्या आहेत;
• तांत्रिक प्रक्रिया बदलते, जी संभाव्यतः धोकादायक किंवा हानिकारक घटक तयार करते.

परिणामांचे काय करावे

SOUT परिणाम नकारात्मक घटकांचा प्रभाव दूर करण्यासाठी कोणती कृती करणे आवश्यक आहे हे दर्शविले पाहिजे, किंवा इतर मार्गांनी कर्मचाऱ्याला झालेल्या हानीची भरपाई. सर्व संभाव्य दिशानिर्देशांमध्ये कामाची परिस्थिती सुधारली आहे.

याव्यतिरिक्त, तपासणी दरम्यान ज्यांचे नोकऱ्या प्रभावित झाले होते अशा सर्व कर्मचाऱ्यांना मिळालेल्या परिणामांशी परिचित असले पाहिजे. परिचयाची पुष्टी म्हणून, स्वाक्षरी चिकटविणे आवश्यक आहे, जे आत दिसणे आवश्यक आहे अहवाल मंजूर झाल्यानंतर 30 दिवस.

कर्मचाऱ्याने SOUT चा निकाल न स्वीकारण्याचा निर्णय घेतला तर एक पुष्टीकरण कायदा तयार करणे आवश्यक आहे. ते प्रमाणित करण्यासाठी, कागदपत्रावर तीन साक्षीदारांची स्वाक्षरी आवश्यक असेल. तपासणीच्या निकालांचे आवाहन करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

आपल्या लक्षासाठी, एंटरप्राइझमध्ये OHS कसे चालते याबद्दल एक व्हिडिओ आहे.

कायद्याच्या अनुच्छेद 27 च्या भाग 6 नुसार रशियाचे संघराज्यक्र. 426-FZ, विशेष मुल्यांकन पार पाडण्याचे वेळापत्रक 31 डिसेंबर 2018 नंतर टप्प्याटप्प्याने आणि पूर्ण केले जाऊ शकते. आम्ही तुम्हाला शेड्युलिंग मार्गदर्शक तत्त्वे आणि तज्ञांनी तयार केलेले टेम्पलेट प्रदान करतो.

आमचा लेख वाचा:

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची वारंवारता

विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची प्रक्रिया 2017 च्या दुसऱ्या तिमाहीनंतर सुरू होणे आवश्यक आहे. परंतु एक अपवाद आहे - कायदा क्रमांक 426-एफझेडच्या अनुच्छेद 27 च्या भाग 4 मध्ये. जर हा कायदा अंमलात येईपर्यंत - 1 जानेवारी 2014 - एंटरप्राइझने कामाच्या परिस्थितीवर स्वयंचलित कार्यस्थळ मूल्यांकन केले असेल तर त्याचे परिणाम 5 वर्षांसाठी वैध असतील.

पुढील SOUT आयोजित करण्याचा कालावधी व्यवस्थापकाच्या आदेशानुसार स्वयंचलित कार्य प्रणालीच्या निकालांच्या मंजुरीच्या तारखेपासून मोजला जावा, आणि मूल्यांकन संस्थेशी करार पूर्ण केल्याच्या तारखेपासून नाही.

अनेक कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक तयार केले गेले, नंतर स्थापित केले गेले आणि त्यांना स्वयंचलित कार्यस्थळ सापडले नाही. बऱ्याच नियोक्त्यांना स्वयंचलित कार्यस्थळ म्हणजे काय हे देखील माहित नसते.

ज्या संस्थांमध्ये कामाच्या ठिकाणी प्रमाणीकरण अजिबात केले गेले नाही अशा संस्थांसाठी विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची अंतिम मुदत कशी ठरवायची? 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत SOUT च्या अंमलबजावणीला विलंब करणे त्यांच्यासाठी शक्य आहे का? नाही आपण करू शकत नाही.

सर्वसाधारणपणे, नियोक्त्यांनी 31 डिसेंबर 2018 पर्यंत विशेष मूल्यांकन कार्य पूर्ण करणे आवश्यक आहे. सर्व संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजकांना नवीन कार्यपद्धतीनुसार SOUT पार पाडण्यासाठी वेळ मिळेल याची खात्री करण्यासाठी पाच वर्षांचा कालावधी, कार्यस्थळांच्या प्रमाणीकरणापेक्षा भिन्न.

कायद्याचे अज्ञान हे निमित्त नाही. रशियन श्रम मंत्रालयाच्या प्रशिक्षण केंद्रात 40-तासांच्या कार्यक्रमानुसार व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षणादरम्यान संस्थेच्या प्रमुखाने विशेष ओटीयूच्या प्रक्रियेचा अभ्यास केला पाहिजे.

जिथे कायदा आरोग्यासाठी हानिकारक असलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीत कामासाठी लवकर पेन्शनचा अधिकार स्थापित करतो, तेथे विशेष श्रम मूल्यांकन शेवटच्या एआरएमच्या समाप्तीनंतर केले जाणे आवश्यक आहे. ज्या ठिकाणी मागील वर्कस्टेशनने हानिकारक आणि धोकादायक कामाची परिस्थिती दर्शविली आहे त्या ठिकाणी देखील हे केले पाहिजे.

म्हणून, युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एन्टीटीज आणि युनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ इंडिव्हिज्युअल एंटरप्रेन्युअर्समध्ये नोंदणीकृत असलेल्या संस्थांसाठी, अंतिम मुदत विशेष मूल्यांकनरोजगार निर्मितीचे 1 वर्ष आहे. ही मंजुरीची तारीख नाही कर्मचारी टेबल, आणि भाड्याने घेतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीची तारीख. त्यामुळेच रिक्त जागांसाठी एसओयूटी हाती घेतली जात नाही.

तांत्रिक आवश्यकतांचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी अंतिम मुदतीचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी

Rostrudinspektsiya निरीक्षकांकडून तपासणीसाठी प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही. होय, SOUT पार पाडण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल दंड प्रक्रियेप्रमाणे संस्थेवर लादला जातो आणि नोकऱ्यांच्या संख्येनुसार सारांशित केला जात नाही, परंतु 50-80 हजार रूबलच्या रकमेचा दंड तुम्हाला अजूनही ठेवण्यास भाग पाडेल. SOUT बाहेर. जर उल्लंघन कालावधीच्या आत पुनरावृत्ती होते मर्यादा कालावधी- 12 महिने (), नंतर नियोक्ता आपली नोकरी गमावू शकतो - त्याला न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे अपात्र घोषित केले जाईल.

यानंतर, अपात्र व्यक्तीच्या प्रत्येक नवीन नियोक्त्याला रोस्ट्रडला सूचित करावे लागेल की त्याने अशा कर्मचा-याला नियुक्त केले आहे. आता अशा संशयास्पद शिफारशीनंतर व्यवस्थापकाद्वारे नियुक्त करण्याच्या संभाव्यतेची गणना करा.

वेळेवर अंमलबजावणीचे फायदे

नियोक्त्याने हे समजून घेतले पाहिजे की व्यवसायावरील ओझे कमी करण्यासाठी SOUT ने कार्यस्थळ प्रमाणपत्र बदलले आहे. जेथे नियोक्ता नवीन उपकरणे खरेदीसाठी खर्च करतो, तांत्रिक मार्गांच्या पुनर्बांधणीसाठी, जेथे व्यवसाय सुरक्षित नोकऱ्यांच्या निर्मितीसाठी गुंतवणूक करतो, तेथे रशियन फेडरेशनच्या अतिरिक्त-अर्थसंकल्पीय निधीमध्ये योगदानासाठी शुल्क कमी केले पाहिजे - मध्ये पेन्शन फंडआणि सामाजिक विमा निधीला.

पगाराची भरपाई न देणे आणि न देणे हेही असू शकते.

कामाची ठिकाणे प्रमाणित करण्यापेक्षा SOUT पार पाडण्याची प्रक्रिया खूपच सोपी आहे आणि सर्व जुने व्यावसायिक सुरक्षा अभियंते, आता OSH विशेषज्ञ, याशी सहमत आहेत. 426-FZ अंतर्गत विशेष मूल्यांकनाची प्रक्रिया अधिक तार्किक आणि पारदर्शक आहे. नियोक्त्याला आता निकालावर प्रभाव टाकण्याच्या अधिक संधी आहेत, कारण जिथे कामाची परिस्थिती सतत नियंत्रणात असते, तेथे तज्ञ मूल्यांकन करू शकत नाहीत. कामाची जागा"स्थापित क्षमतेनुसार".

जर एखादा कर्मचारी आठ तासांच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या 50% पेक्षा कमी किंवा चाळीस तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करत असेल तर या घटकासाठी धोकादायक कामगार वर्ग स्थापित केला जाणार नाही. म्हणून, नियोक्त्याने तज्ञ संस्थेला हे सिद्ध केले पाहिजे की इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर प्रत्यक्षात केवळ 2 तासांच्या शुद्ध ऑपरेटिंग वेळेसाठी वेल्डिंग एरोसोलसह कार्य करते. उर्वरित वेळ तो पूर्वतयारी, खरेदी आणि सहायक, सर्व्हिसिंग प्रक्रियेत गुंतलेला असतो. पूर्वी हे अशक्य होते.

डॉक्टरांचेही जीवन सोपे झाले आहे. पूर्वी, जैविक घटकांवर आधारित ते स्थापित करण्यासाठी, कमाल मर्यादा ओलांडली गेली आहे हे सिद्ध करणे आणि असंख्य महाग मोजमाप करणे आवश्यक होते. आता, रोगजनक सूक्ष्मजीवांच्या संपर्कात असलेल्या सर्व वैद्यकीय आणि गैर-वैद्यकीय कामगारांसाठी, या परिस्थितीत कामाच्या वेळेची पर्वा न करता, केवळ या घटकाच्या उपस्थितीत धोका वर्ग स्थापित केला जातो.

प्रत्येक चिकित्सक - एखाद्या संस्थेतील प्री-डिपार्चर वैद्यकीय तपासणीसाठी पॅरामेडिक असो, किंवा डॉक्टर असो - वैद्यकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेला असतो, आणि म्हणून त्यांना त्यांच्या जोखमीच्या आणि कठोर परिश्रमाची भरपाई मिळणे आवश्यक आहे. ही देखील SOUT ची एक उपलब्धी आहे - प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रक्रिया समजण्यायोग्य बनवणे. 426-FZ ने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या नोकऱ्यांच्या मूल्यांकनाबाबत स्पष्टीकरण देण्यास नियोक्त्याला बांधील केले.

अनियोजित विशेष मूल्यांकनांसाठी अंतिम मुदत

कायद्याने आवश्यक असताना वरील मुदती लागू होत नाहीत. जर नवीन आरएम तयार केले गेले असतील तर ते 12 महिन्यांच्या आत चालते. जर रोस्ट्रुडिनस्पेक्टसियाच्या निरीक्षकांकडून आदेश प्राप्त झाला असेल तर निर्णयानंतर 6 महिन्यांनंतर एसओयूटी चालविली जाईल.

SAW अहवालाच्या मंजुरीनंतर कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीतील बदलांबद्दल सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. गॅरंटी आणि नुकसान भरपाईची जमा प्रक्रिया त्याच तारखेपासून सुरू झाली पाहिजे.

पण लाभ रद्द करण्याची घाई करू नका. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला 2 महिने अगोदर सूचित केले पाहिजे की त्याच्या कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती बदलली आहे चांगली बाजू, आणि त्याला यापुढे लाभ मिळणार नाहीत.

त्याचे कार्यस्थळ घोषित करणे अशक्य आहे. म्हणून, वर्ग 2 कामाच्या परिस्थितीतही, कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, नियोक्त्याने हे सिद्ध केले पाहिजे की कामाची परिस्थिती खरोखरच बदलली आहे: नवीन कार्यालयात जाणे, उपकरणांचे आधुनिकीकरण करणे, वापरणे सुरक्षित तंत्रज्ञान, कार्यशाळा आणि कार्यशाळा उपकरणे सुधारणे, i.e. उत्पादन घटकाचे हानिकारक प्रभाव प्रत्यक्षात काढून टाकले गेले आहेत. अन्यथा, न्यायालय किंवा राज्य कर निरीक्षक न्याय पुनर्संचयित करतील.

SOUT ची राज्य परीक्षा फायदे आणि हमी स्थापित करू शकत नाही. हे करण्यासाठी, नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी पुन्हा मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे - यावेळी अनियोजित, आणि एका वर्षाच्या आत नाही, परंतु परीक्षा किंवा न्यायालयाच्या निर्णयानंतर 6 महिन्यांच्या आत. दोषी पक्ष वादी-कर्मचारी द्वारे प्रतिवादी विरुद्ध रिकोर्स दावा म्हणून परीक्षेसाठी पैसे देईल.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी वेळापत्रक

वर नमूद केल्याप्रमाणे, विशेष मूल्यांकन कार्य पार पाडण्यासाठी नियोक्त्याकडे खूपच कमी कालावधी आहे. प्रथम, यास बराच वेळ लागेल. विशेष ऑपरेशन ऑपरेशन्स पार पाडण्यासाठी ऑर्डरच्या मजकुरात समाविष्ट केलेल्या वेगळ्या ऑर्डरद्वारे वेळापत्रक तयार केले जाऊ शकते किंवा त्यास परिशिष्ट म्हणून जारी केले जाऊ शकते. जर एका दिवसात आदेश जारी केला जाऊ शकतो, तर एका दिवसात प्रत्येक कार्यशाळेत, प्रत्येक विभागात किंवा प्रत्येक बांधकाम साइटवर कामाची परिस्थिती त्वरित सुधारणे शक्य नाही. हे सर्व भौतिक खर्च आहेत.

जर तुम्ही SOUT ला बेजबाबदारपणे संपर्क साधलात, तर एक संबंधित प्रतिशोध असेल - तज्ञ त्यांच्या प्रमाणपत्राला खूप महत्त्व देतात, ते मिळवणे कठीण आहे, परंतु ते गमावणे खूप सोपे आहे, एक चूक, नियोक्त्याकडे एक पाऊल, एक सवलत आणि तज्ञ त्याची स्थिती अपरिवर्तनीयपणे गमावेल.

म्हणून, कोणीही निष्काळजी नियोक्त्याशी करार करणार नाही. आणि तज्ञ, कामाच्या परिस्थितीची वास्तविक स्थिती पाहिल्यानंतर, सेट करेल. जेथे "कामाच्या धोक्यामुळे" तज्ञांना परवानगी दिली जाणार नाही, तेथे तज्ञ उपवर्ग 3.4 किंवा धोकादायक वर्ग 4 नियुक्त करेल.

त्यामुळे, लाइटिंग दिवे बदलण्यासाठी, कंपन आणि ध्वनी शमन करणारे यंत्र स्थापित करण्यासाठी नियोक्त्याला कमी खर्च येईल, जरी यास जास्त वेळ लागेल. भिंत पटल, मजला आच्छादन, जड आणि क्लेशकारक शारीरिक किंवा यांत्रिक श्रम पासून रोबोटिक श्रमात संक्रमण. पण ते करणे आवश्यक आहे. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये निर्दिष्ट नियोक्ताचे दायित्व आहे.

कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी खर्च योगदानातून खर्च केलेल्या निधीपैकी एक पंचमांश परतफेड करण्यास अनुमती देईल. यामुळे नियोक्त्याला कामगार संरक्षणामध्ये गुंतवणूक करण्यास प्रोत्साहित केले पाहिजे, कारण ते मध्यम मुदतीसाठी फायदेशीर आहे.

लक्ष

SOUT वेळापत्रक वेळ राखून विकसित केले जाणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी पुरेसे असेल.

विशेष मूल्यांकन घोषणेच्या विस्ताराबाबत, आम्ही खालील गोष्टी स्पष्ट करतो. बऱ्याच नियोक्त्यांना विश्वास आहे की जर त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी वर्ग 1 आणि 2 स्थापित केले गेले तर SOUT 10 वर्षे चालवण्याची गरज नाही. पण ते खरे नाही.

खरंच, जर पाच वर्षांच्या कालावधीत कामावर एकही घटना घडली नाही, जर एकाही कर्मचाऱ्याला HFPF च्या संपर्कात आल्याने व्यावसायिक आजार नसेल, तर नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास न करता पुढील पाच वर्षांसाठी घोषणा वाढवू शकतो. , आणि डेटा कार्यस्थळांवर व्यावसायिक सुरक्षिततेचे मूल्यांकन करणे आवश्यक नाही.

घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधीत अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, त्याची वैधता संपुष्टात येते. म्हणून, घोषणापत्रात सर्व ठिकाणे "एकत्रितपणे" समाविष्ट करण्याची आवश्यकता नाही. आपत्कालीन किंवा व्यावसायिक रोगाच्या प्रसंगी, अनियोजित तपासणीनंतर, 10 दिवसांच्या आत राज्य रजिस्टरमध्ये SOUT रद्द झाल्याचे दर्शविणारी खूण ठेवली जाईल.

आपण हे विसरू नये की पीपीई जारी करण्याच्या मानक मानकांमध्ये बदल झाला असल्यास, जर असेल तर, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडून त्याच्या कामाच्या ठिकाणी पुनर्मूल्यांकन करण्यासाठी अर्ज आला असेल तर, जर नियोजित तपासणी दरम्यान रोस्ट्रुडिनस्पेक्टसियाच्या निरीक्षकाने केले असेल तर कर्मचाऱ्यांचा व्यावसायिक सुरक्षा वर्ग स्वीकार्य होता हे मान्य नाही, तर एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले पाहिजे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे असेल इष्टतम परिस्थितीश्रमिक SOUT कॅथोड रे ट्यूबसह मॉनिटरसह चालविले गेले (असे मॉनिटर्स संगणकीय संशोधन संस्थांमध्ये खूप टिकाऊ असतात), आणि वेगळ्या मॉनिटरने बदलले गेले, त्यानंतर एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन आवश्यक आहे.

जर कार्यशाळेने दिव्यापासून सर्पिलमध्ये प्रकाश बदलला असेल तर हा बदल थेट कामकाजाच्या परिस्थितीवर परिणाम करतो आणि विशेष देखरेख प्रणाली चालविली पाहिजे. जर, घरगुती कन्व्हेयरऐवजी, नियोक्त्याने आयात केलेले स्थापित केले, तर मूल्यांकन पुन्हा केले जाणे आवश्यक आहे. म्हणून, कोणीही दहा वर्षांचा कालावधी सहन करणार नाही आणि सर्व प्रथम, ज्या कामगारांना त्यांच्या दृष्टिकोनातून, यूटी, आणि पगारासाठी अतिरिक्त देय दोन्ही हानीकारक हवे आहेत.

एक मानक कायदेशीर दस्तऐवज जो निर्धारित करेल कॅलेंडर तारखा SOUT च्या प्रत्येक टप्प्यासाठी, क्र. नियोक्त्याने त्याच्या उत्पादन क्षमतेपासून पुढे जाणे आवश्यक आहे. शेवटी, वेळ स्थानिक परिस्थितींवर अवलंबून असते - एकूण नोकऱ्यांची संख्या, समान नोकऱ्यांची टक्केवारी, कामाची परिस्थिती, शिफ्ट इ.

कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी वेळापत्रक (नमुना)

कायद्यानुसार, नियोक्त्याने प्रदान करणे आवश्यक आहे सुरक्षित परिस्थितीकंपनीत काम करणे आणि कामगारांचे कामगार संरक्षण. ही आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करणे हा एक टप्पा आहे. पूर्वी, नियोक्त्यांना कामाच्या परिस्थितीवर आधारित कामाची ठिकाणे प्रमाणित करणे आवश्यक होते. 2014 पासून, कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राऐवजी, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले गेले आहे.

हे बंधन सर्व कंपन्यांना लागू होते, त्यांचे कायदेशीर स्वरूप आणि मालकीचे स्वरूप काहीही असो, वैयक्तिक उद्योजक. क्रियाकलापाचे क्षेत्र ज्यामध्ये कंपनी कार्य करते, तसेच उद्योजकाची स्थिती (उदाहरणार्थ, लहान व्यवसाय) आणि कर्मचार्यांची संख्या भूमिका बजावत नाही.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की काही कर्मचाऱ्यांसाठी कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले जाऊ नये. अशा कर्मचाऱ्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• घरी काम करणारे कामगार (घरकाम करणारे);
• दूरस्थपणे काम करणारे कर्मचारी;
• वैयक्तिक उद्योजक दर्जा नसलेल्या व्यक्तींसाठी काम करणारे कर्मचारी.

काही नोकऱ्यांसाठी विशिष्ट प्रजातीक्रियाकलाप, रशियन कामगार मंत्रालयाने स्थापित केलेल्या काही वैशिष्ट्यांचा विचार करून कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले जाते. उदाहरणार्थ, आरोग्य कर्मचारी, थिएटरचे सर्जनशील कामगार, सर्कस इत्यादींच्या काही श्रेणींसाठी अंमलबजावणीची वैशिष्ट्ये स्थापित केली गेली आहेत.

कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाची वैधता कालावधी

द्वारे सामान्य नियमकामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन दर पाच वर्षांनी किमान एकदा रोजगार देणाऱ्या कंपन्यांद्वारे केले जाते, काही प्रकरणांमध्ये हा कालावधी 6 आणि 12 महिने असू शकतो. बहुतेक नियोक्ते (ज्यांच्या कामाच्या परिस्थिती धोकादायक किंवा हानिकारक नाहीत) टप्प्याटप्प्याने कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करू शकतात आणि 2018 च्या अखेरीस (31 डिसेंबर 2018 पर्यंत) ते पूर्ण करू शकतात.

तथापि, विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम कामकाजाच्या परिस्थिती बदलल्याच्या क्षणापर्यंत वैध असतात. कायदा अनेक प्रकरणे स्थापित करतो जेव्हा नियोक्ता कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित मूल्यांकन करण्यास बांधील असते, अशा प्रकारे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी कालावधी कमी केला जाईल. अशा प्रकारे, एका वर्षाच्या आत (बारा महिन्यांत) कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या परिस्थितीची अनियोजित तपासणी करणे आवश्यक आहे जर:

• नवीन कार्यस्थळ कार्यान्वित केले जात आहे. इनपुटद्वारे आमचा अर्थ या कामाच्या ठिकाणी कामाची खरी सुरुवात आहे. नियमानुसार, हा दिवस या कामाच्या ठिकाणी नियुक्त केलेल्या कर्मचा-याचा पहिला कामकाजाचा दिवस मानला जातो;
• कामाची परिस्थिती बदलली गेली: उत्पादन उपकरणे, कच्चा माल, संरक्षणात्मक उपकरणे बदलणे, जर यामुळे कामगारांच्या शरीरावर हानिकारक उत्पादन घटकांचा प्रभाव बदलला.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी कालावधी आणखी लहान असू शकतो - ज्या दिवसापासून खालील प्रकरणे आली त्या दिवसापासून सहा महिने (6 महिने).

• जर तपासणी प्रक्रियेदरम्यान कामगार निरीक्षकांना कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना कायद्याचे उल्लंघन आढळले;
• आपत्कालीन (अपघात) घडल्यास किंवा एंटरप्राइझच्या कर्मचाऱ्यांचे निदान झाले असल्यास प्रा. रोग (म्हणजेच, उत्पादनाच्या हानिकारक प्रभावामुळे कर्मचाऱ्याला रोग झाला);
• जर कर्मचाऱ्यांच्या ट्रेड युनियन संघटनेने अनियोजित मूल्यांकन आयोजित करण्याचा वाजवी प्रस्ताव दिला असेल.

अशा प्रकारे, काही प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (वेळ) भिन्न असू शकते.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर 2014 च्या सुरुवातीपूर्वी (1 जानेवारी, 2014) एखाद्या एंटरप्राइझने कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन विहित पद्धतीने केले असेल, तर त्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांसाठी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन न करण्याचा अधिकार आहे. या प्रमाणपत्राची पूर्तता (अनशेड्यूल्ड मूल्यांकन आयोजित करण्याची कारणे असल्याशिवाय).

26.12.2017 13:22:00

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन ही एक प्रक्रिया आहे जी अर्थातच रशियामधील प्रत्येक नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे. आणि, जरी SOUT प्रक्रिया अधिकृत स्तरावर औपचारिक केली गेली असली तरी त्यात उदारमतवादी प्रबंध आहेत. उदाहरणार्थ, संस्थेतील SOUT ची वेळ. आर्टच्या परिच्छेद 6 वरून खालीलप्रमाणे. फेडरल कायद्याच्या 27 "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" क्रमांक 426-एफझेड, काही ठिकाणांची तपासणी टप्प्याटप्प्याने करण्याची परवानगी आहे, मुख्य गोष्ट म्हणजे डिसेंबर 2018 च्या अखेरीस ते पूर्ण करणे.

कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन ही एक प्रक्रिया आहे जी अर्थातच रशियामधील प्रत्येक नियोक्तासाठी अनिवार्य आहे. आणि, जरी SOUT ऑर्डर अधिकृत स्तरावर औपचारिक आहे, त्यामध्ये उदारमतवादी प्रबंध आहेत. उदाहरणार्थ, संस्थेतील SOUT ची वेळ. आर्टच्या परिच्छेद 6 वरून खालीलप्रमाणे. फेडरल कायद्याच्या 27 "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" क्रमांक 426-एफझेड, काही ठिकाणांची तपासणी टप्प्याटप्प्याने करण्याची परवानगी आहे, मुख्य गोष्ट म्हणजे डिसेंबर 2018 च्या अखेरीस ते पूर्ण करणे.

न्यायालये या आवश्यकतेचे वेगळ्या पद्धतीने मूल्यांकन करतात आणि काहीवेळा विरोधाभासी निर्णय देतात. असे घडते की SOUT आयोजित करण्यासाठी चुकलेल्या मुदतीसाठी दंड दोन लाख रूबलपर्यंत पोहोचतो. आर्थिक नुकसान टाळण्यासाठी, नियोक्त्याला स्पष्टपणे समजून घेणे आवश्यक आहे की SOUT कोणत्या वारंवारतेसह केले जाते, प्रारंभिक आणि त्यानंतरच्या तपासण्यांमध्ये फरक कसा आहे, SOUT ची वैधता कालावधी काय आहे इत्यादी.

दक्षिण: वारंवारता आणि टाइमलाइन

जेव्हा एखादी नवीन संस्था त्याचे क्रियाकलाप सुरू करते तेव्हा काहीवेळा तिला कोणते क्रियाकलाप करावे लागतील याची शंका देखील नसते - जरी ते पूर्णपणे औपचारिक स्वरूपाचे असले तरीही. रशियामधील कोणत्याही एंटरप्राइझला कायद्यानुसार SOUT प्रक्रिया पार पाडणे आवश्यक आहे. प्रथमच (नवीन संस्थांसाठी) कालावधी सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नाही. म्हणजेच, कंपनीची नोंदणी केल्यानंतर, नियोक्त्याने त्याच्या कामाच्या पहिल्या 6 महिन्यांत कामाच्या परिस्थितीची तपासणी करणे आवश्यक आहे.

जर एखादे एंटरप्राइझ सहा महिन्यांपेक्षा जास्त काळ अस्तित्वात असेल आणि त्याच्या स्थापनेपासून कधीही तपासणी केली गेली नसेल, तर हे शक्य तितक्या लवकर केले पाहिजे किंवा काल ते म्हणतात त्याप्रमाणे चांगले केले पाहिजे. विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम लेखापरीक्षणाच्या निकालांवर आधारित अहवाल जारी केल्यापासून 5 वर्षांसाठी वैध असतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कामाच्या ठिकाणी विशेष कामगार सुरक्षा नियमांचे पालन करणे, नियोक्ता हे सुनिश्चित करण्यासाठी हाती घेते या वस्तुस्थितीद्वारे स्पष्ट केले आहे: कामगारांची सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण; कर्मचाऱ्यांना ते कोणत्या परिस्थितीत काम करतात याबद्दल माहिती देणे इ.

तसेच कला पासून. 219 कामगार संहिताहे खालीलप्रमाणे आहे की कर्मचारी यावर विश्वास ठेवू शकतात: ते ज्या परिस्थितीत काम करतात त्यांची सुरक्षा आणि सुरक्षा; या परिस्थितींच्या धोक्याची/हानीकारकतेबद्दल माहिती देणे. नोकरी देताना, एखाद्या व्यक्तीला त्याच्या नियोक्त्याकडून कामाच्या प्रक्रियेतील जोखमीची पातळी आणि संभाव्य (किंवा वास्तविक) हानिकारक घटकांबद्दल माहिती मागण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. जरी ते संगणकाच्या स्क्रीनच्या सामान्य उपस्थितीशी संबंधित असले तरीही. जर नियोक्त्याने या अधिकाराकडे दुर्लक्ष केले आणि कामावर घेतलेल्या कर्मचा-याला माहिती उघड केली नाही, तर कर्मचारी राज्य पर्यवेक्षी प्राधिकरणाशी संपर्क साधू शकतो. अशा उपचारांची वस्तुस्थिती म्हणजे नियोक्तासाठी 80 हजार रूबलचा दंड आणि कामाच्या परिस्थितीचे त्वरित विशेष मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता आहे. जर राज्य पर्यवेक्षण आदेशाकडे दुर्लक्ष केले गेले तर, संस्थेला 90 वर्षांपर्यंत क्रियाकलाप निलंबित करावे लागतील. कॅलेंडर दिवस.

दक्षिण परिणाम: तपासणीच्या परिणामांचे काय करावे?

मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, हानिकारक घटक अजिबात ओळखले जाऊ शकत नाहीत. या प्रकरणात, कार्यस्थळ घोषित केले जाऊ शकते कामगार निरीक्षक. या ठिकाणी कामाची परिस्थिती कामगार सुरक्षा मानकांचे पालन करत असल्याने, याचा अर्थ भविष्यात या ठिकाणाची तपासणी करण्याची आवश्यकता नाही. जर नियोक्त्याने पुढील 5 वर्षांत कामाच्या ठिकाणी पुनर्रचना केली नाही, तर त्याला अनियोजित SOUT ची गरज भासणार नाही. घोषणेचे आपोआप नूतनीकरण केले जाईल. मग SOUT ची वैधता कालावधी 5 वर्षे आहे. परंतु कायदा तपासणीमध्ये व्यत्यय आणू देत नाही. म्हणून, पाच वर्षांनंतर, नियोक्त्याकडे आधीपासूनच कामाच्या परिस्थितीसाठी (AWC) कामाच्या ठिकाणांच्या अनिवार्य प्रमाणीकरणाचे परिणाम असणे आवश्यक आहे.

जर नियोक्त्याने 1 जानेवारी 2014 नंतर स्वयंचलित कार्य प्रक्रिया पार पाडली असेल, तर त्याला प्रमाणपत्राची मुदत संपेपर्यंत कोणतीही तपासणी न करण्याची परवानगी आहे.

अनियोजित दक्षिणेसाठी टाइमलाइन

कोणत्याही नियोक्त्याकडे असाधारण मूल्यांकनाची कारणे असू शकतात.

अशा परिस्थितीत, विशेष कामगार मूल्यांकनाची वारंवारता बदलते आणि संस्थेला दोन वेळेच्या अंतराने कामगार मूल्यांकन करण्याचा अधिकार आहे: सहा महिने आणि एक वर्ष.

विशेष मूल्यांकनानंतर काय करावे?

जेव्हा SOUT प्रक्रिया पूर्ण होते आणि त्याच्या निकालांवरील अहवाल मंजूर केला जातो, तेव्हा नियोक्त्याने तपासणी संस्थेला एका महिन्याच्या आत (30 दिवस) सूचित केले पाहिजे, कर्मचार्यांना SOUT च्या परिणामांसह परिचित केले पाहिजे (त्यांनी वाचल्यानंतर स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे); , एंटरप्राइझच्या वेबसाइटवर (उपलब्ध असल्यास) SOUT च्या निकालांबद्दल 30 दिवसांनंतर माहिती पोस्ट करा.

साहित्य आणि दक्षिण अहवाल किती काळासाठी वैध आहेत?

अहवाल दस्तऐवजीकरण तयार करण्याची अंतिम मुदत नियोक्त्याद्वारे तपासणी आयोग गोळा करण्याच्या टप्प्यावर निश्चित केली जाते. SOUT नुसार सामग्रीच्या संग्रहणाचा कालावधी 45 वर्षे आहे आणि धोकादायक/हानीकारक उत्पादन घटक आढळल्यास - 75 वर्षे. सुरक्षितता मानकांनुसार सामग्रीची वैधता कालावधी हा धोका वर्गाच्या स्थापनेच्या संपूर्ण कालावधीत किंवा कामकाजाच्या परिस्थिती सुरक्षा मानकांचे पालन करते या घोषणेच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान असतो.

प्रकाशन स्रोत: 1sout.ru.

सर्व प्रकाशने

अनुच्छेद 17. कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे

1. खालील प्रकरणांमध्ये कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जावे:

1) नव्याने संघटित कार्यस्थळांचे कमिशनिंग;

2) अनुपालनाच्या फेडरल राज्य पर्यवेक्षणादरम्यान ओळखल्या गेलेल्या कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी राज्य कामगार निरीक्षकांच्या आदेशाची नियोक्त्याकडून पावती कामगार कायदाआणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये ज्यात निकष आहेत कामगार कायदा, या फेडरल कायदा किंवा राज्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन नियामक आवश्यकताफेडरल कायदे आणि रशियन फेडरेशनच्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये समाविष्ट असलेले कामगार संरक्षण;

(फेडरल कायद्यानुसार दिनांक 1 मे, 2016 N 136-FZ)

(मागील मजकूर पहा)

3) बदल तांत्रिक प्रक्रिया, उत्पादन उपकरणे बदलणे जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात;

4) सामग्री आणि (किंवा) वापरलेल्या कच्च्या मालाच्या रचनेत बदल जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर प्रभाव टाकू शकतात;

5) वापरलेल्या वैयक्तिक आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांमध्ये बदल जे कामगारांवर हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाच्या पातळीवर परिणाम करू शकतात;

6) कामाच्या ठिकाणी झालेला औद्योगिक अपघात (तृतीय पक्षांच्या चुकांमुळे झालेला औद्योगिक अपघात वगळता) किंवा ओळखला जाणारा व्यावसायिक रोग, ज्याची कारणे कर्मचाऱ्यांचे हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक उत्पादन घटकांच्या संपर्कात होते;

7) कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन करण्यासाठी प्राथमिक ट्रेड युनियन संघटनांच्या निवडून आलेल्या संस्था किंवा कामगारांच्या अन्य प्रतिनिधी मंडळाकडून प्रेरित प्रस्तावांची उपस्थिती.

या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे घडल्याच्या तारखेपासून बारा महिन्यांच्या आत आणि प्रकरणे घडल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांच्या आत संबंधित कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते. या लेखाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2, 4 - 7 मध्ये निर्दिष्ट.

(1 मे, 2016 N 136-FZ च्या फेडरल कायद्याद्वारे सुधारित भाग 2)

(मागील मजकूर पहा)

3. नियोक्त्याचे नाव, आडनाव किंवा आश्रयस्थान (असल्यास) बदलल्यास - एक स्वतंत्र उद्योजक, नियोक्त्याची पुनर्रचना - कायदेशीर अस्तित्व किंवा कामाच्या ठिकाणाच्या नावात बदल, ज्याचा समावेश नाही. या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 3 - 5 आणि 7 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्यासाठी कारणे, कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन न करण्याचा निर्णय आयोगाने घेतला पाहिजे.

(भाग 3 सादर केला आहे फेडरल कायदादिनांक 01.05.2016 N 136-FZ)

4. या लेखाच्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या परिस्थितीच्या अनियोजित विशेष मूल्यांकनाच्या बाबतीत, त्याच्या आचरणावरील अहवालाच्या मंजुरीपर्यंतच्या कालावधीसाठी, कामाच्या ठिकाणी कामावर असलेल्या कामगारांच्या परिस्थितीची बिघाड. ज्याच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाते, त्यास अनुमती नाही, काही प्रमाणात हमी आणि नुकसानकारक आणि (किंवा) कामासाठी त्यांना नुकसान भरपाई प्रदान केली जाते. धोकादायक परिस्थितीकामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनापूर्वी त्यांच्या परिस्थितीच्या तुलनेत कामगार, ज्याचे परिणाम या फेडरल कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करून प्राप्त झाले.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या वारंवारतेचा विचार करूया, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन किती वेळा केले जाते आणि नवीन नोकऱ्या तयार करताना कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियोक्ताला किती वेळ दिला जातो.

या लेखातून आपण शिकाल

विषयावरील दस्तऐवज डाउनलोड करा:

2018 मध्ये, कार्यस्थळ प्रमाणन परिणाम यापुढे वैध राहणार नाहीत. याव्यतिरिक्त, 31 डिसेंबरपर्यंत, सर्व कंपन्यांनी पूर्वीच्या अप्रमाणित कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. आपण असे करण्यात अयशस्वी झाल्यास, राज्य कर निरीक्षक नियोक्ताला 80,000 रूबल पर्यंत दंड करेल. तपासणीतही त्रुटी आढळून येतील रोजगार करारकामाची परिस्थिती दर्शवली नाही आणि कर्मचाऱ्यांना आवश्यक हमी आणि भरपाई दिली नाही. यासाठी स्वतंत्र दंड आहे. .

SOUT ची वारंवारता किती आहे?

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याची वारंवारता साधारणपणे पाच वर्षे असते. कायदा इतर मुदती देखील स्थापित करतो, ज्याबद्दल आपण लेखात तपशीलवार शिकाल. पूर्ण अहवाल मंजूर झाल्याच्या दिवसापासून स्थापित वेळेची उलटी गिनती सुरू होते. अशा घटनेचे परिणाम दोन पर्यायांवर येतात: हानिकारक घटक ओळखले गेले नाहीत आणि हानिकारक घटक ओळखले गेले आणि वर्गीकृत केले गेले.

प्रथमच अटींचे मूल्यांकन केल्यानंतर विशेष मूल्यांकन मूल्यांकनाची वारंवारता स्थापित केली जाते. नव्याने निर्माण केलेल्या नोकऱ्यांचे मूल्यांकन त्यांच्या निर्मितीच्या तारखेपासून 12 महिन्यांच्या आत करणे आवश्यक आहे. अशा मुदती कायद्याद्वारे स्थापित केल्या जातात आणि सर्व नियोक्त्यांनी त्यांचे पालन केले पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 च्या आधारे, नियोक्ते सुरक्षितता, कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यास आणि त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना त्याबद्दल वेळेवर माहिती देण्यास बांधील आहेत ही वस्तुस्थिती लक्षात घेऊन. उत्पादन परिस्थितीज्यामध्ये ते काम करतात.

नमुने डाउनलोड करा:

इव्हान श्क्लोवेट्स उत्तरे:
उपप्रमुख फेडरल सेवाश्रम आणि रोजगार वर.

SOUT, परिच्छेद 1 आणि 3 मध्ये निर्दिष्ट प्रकरणे आढळतात तेव्हा ते किती वेळा केले जाते? एक अनियोजित मूल्यांकन 12 महिन्यांच्या आत केले जाणे आवश्यक आहे. परिच्छेद 2 आणि 4-7 मध्ये निर्दिष्ट परिस्थिती उद्भवल्यास - सहा महिन्यांच्या आत. कर्मचाऱ्याची स्थिती बदलली असल्यास, पूर्ण नाव किंवा पूर्ण नाव बदलले आहे. वैयक्तिक उद्योजक, परंतु परिच्छेद 3-5, 7 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या संबंधित घटना घडल्या नाहीत, 28 डिसेंबर 2013 क्रमांक 426-FZ च्या कायद्याच्या कलम 17 च्या आधारे एक अनियोजित विशेष मूल्यांकन केले जाऊ शकत नाही. वैशिष्ट्य लेखातील अनुसूचित मूल्यांकनांबद्दल अधिक शोधा: पाच ते दहा हजार रूबल पर्यंत. साठी दंड कायदेशीर संस्था 60 ते 80 हजारांपर्यंत, वैयक्तिक उद्योजकांसाठी 5 ते 10 हजारांपर्यंत. अधिक तपशीलांसाठी लेख वाचा: "SOUT च्या अनुपस्थितीसाठी दंड"

कामाच्या ठिकाणी विशेष सुरक्षा मुल्यांकन आयोजित करण्याची वारंवारिता आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांना सूचित करण्यासाठी मुदत

कायदे संस्थेमध्ये SOUT किती वेळा चालते हे स्थापित करते. माहिती देण्याच्या मुदतही आहेत पर्यवेक्षी अधिकारी, कर्मचारी स्वत: विशेष मूल्यांकन परिणाम बद्दल. हा अहवाल राज्य कामगार निरीक्षकांना सादर केला जातो विशेष संस्था, जे मूल्यांकनात सामील होते. अधिसूचना दहा कामकाजाच्या दिवसांत राज्य कर निरीक्षकांना पाठविली जाते. कर्मचाऱ्याला 30 कॅलेंडर दिवसांच्या आत निकालांबद्दल सूचित केले जाते. SOUT चे निकाल संस्थेच्या वेबसाइटवर तीन कामकाजाच्या दिवसांत पोस्ट केले जातात.

SOUT आयोजित करण्याची वारंवारता कायद्याद्वारे स्थापित केली जाते. सर्वसाधारणपणे, दर पाच वर्षांनी विशेष मूल्यांकन केले जाते, जोपर्यंत मूल्यमापनकर्त्यांद्वारे इतर मुदतीची स्थापना केली जात नाही. काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये एक अनियोजित मूल्यांकन आवश्यक आहे. प्राप्त झालेले परिणाम राज्य कामगार निरीक्षक, राज्य कामगार निरीक्षक यांना कळवले जातात आणि कंपनीच्या वेबसाइटवर माहिती पोस्ट केली जाते. कर्मचाऱ्यांना 30 कॅलेंडर दिवसात त्यांच्या आरोग्यावर उत्पादन घटकांच्या प्रभावाच्या पातळीबद्दल माहिती दिली जाते.