कामावर घेण्यासाठी मुलाखतीत योग्य रीतीने कसे वागावे? नियोक्त्यावर चांगली छाप कशी पाडायची? मुलाखतीची तयारी कशी करावी, योग्य रीतीने कसे वागावे आणि सर्वकाही व्यवस्थित होईल याची खात्री करण्यासाठी आणखी काय करावे.
तर, नोकरीची मुलाखत किंवा विचारल्या जाणाऱ्या प्रश्नांची उत्तरे यशस्वीरीत्या कशी पास करायची.
असे प्रश्न आहेत जे बहुतेक नियोक्ते मुलाखती दरम्यान विचारतात.
सामान्यतः हे असे आहे: "तुम्हाला कामाचा अनुभव आहे का, तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीवर किती काळ काम केले आणि कोणत्या कारणास्तव तुम्ही नोकरी सोडली?"
नियोक्त्याने अशा व्यक्तीला कामावर घेण्याच्या इच्छेद्वारे हे न्याय्य आहे जे केवळ त्याला नियुक्त केलेल्या कामाचा सहज सामना करू शकत नाही, परंतु दीर्घ कालावधीसाठी कंपनीमध्ये राहतील.
तर जर तुमच्या मध्ये कामाचे पुस्तकहे सूचित केले आहे की आपल्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी आपण दीर्घ आणि कर्तव्यपूर्वक काम केले आहे, तर हे एक परिपूर्ण प्लस आहे.
नियोक्ता प्रदान केलेल्या माहितीची पडताळणी करू शकत असल्याने अशा प्रश्नांची सत्यतेने उत्तरे देण्याचा प्रयत्न करा. सकारात्मक शिफारस प्राप्त करण्यासाठी मागील कामाच्या ठिकाणांवरील फोन नंबरची आगाऊ काळजी घ्या.
सोडण्याच्या कारणांबद्दल विचारले असता, एखाद्याने व्यवस्थापन किंवा संघाशी संघर्षाच्या परिस्थितीबद्दल बोलू नये. नियोक्ते त्यांच्या कंपनीमध्ये फक्त अनुकूल कर्मचारी पाहू इच्छितात ज्यांना कसे शोधायचे हे माहित आहे परस्पर भाषासहकारी आणि ग्राहकांसह. अधिक कमावण्याच्या इच्छेबद्दल बोलू नका.
यामुळे नियोक्त्याला असा विश्वास बसू शकतो की तुम्हाला फक्त पैशातच रस आहे. तुम्हाला तुमची व्यावसायिक कौशल्ये नवीन दिशेने विकसित आणि सुधारायची आहेत किंवा या विशिष्ट कंपनीमध्ये अनुभव मिळवायचा आहे असे म्हणणे अधिक चांगले आहे.
कंपनीच्या यशाचा उल्लेख करायला विसरू नका. त्याच्या निर्मितीच्या इतिहासाबद्दल आपले ज्ञान प्रदर्शित करा (माहिती कंपनीच्या अधिकृत वेबसाइटवर आढळू शकते). अशा प्रकारे, तुम्ही केवळ या कंपनीत काम करण्याची तुमची इच्छा दर्शवाल.
जर एखाद्या नियोक्त्याने "इतर कोणत्या रिक्त पदांचा विचार केला गेला आहे, मागील मुलाखतींमध्ये तुमचे यश काय होते, तुम्ही योग्य रिक्त जागा किती काळ शोधत आहात?" असे प्रश्न विचारल्यास, तुम्हाला श्रमिक बाजारात मागणी आहे की नाही याबद्दल त्याला स्वारस्य आहे.
या प्रकरणात, तुम्ही मुलाखतीचे अचूक पत्ते आणि तारखांवर लक्ष केंद्रित करू नये. सर्व काही वरवरचे असावे. स्वतःची थोडी स्तुती करायला विसरू नका आणि लक्षात घ्या की ही रिक्त जागा आहे ज्यावर तुम्ही शेवटी स्थायिक झाला आहात.
एक लोकप्रिय प्रश्न आहे: तुम्हाला आमच्यासोबत काम का करायचे आहे? याचे सविस्तर उत्तर तुम्हाला मिळेल. तुम्हाला कोणत्या प्रकारचा पगार मिळवायचा आहे असे विचारले असता, तुम्ही या प्रश्नाचे उत्तर देण्यास टाळाटाळ करू नये. सध्या तुमच्यासाठी अनुकूल असलेल्या रकमेचे नाव द्या (किंवा मागील रकमेपेक्षा जास्त).
अप्रतिम रकमेचा उल्लेख करू नका, अन्यथा नियोक्त्याला तुमच्या मेहनतीवर शंका येऊ शकते.
काही मुलाखतकारांना तुमच्या वैयक्तिक आयुष्याबद्दल प्रश्न विचारायला आवडतात. 
तुम्ही कोणत्या मानसिक स्थितीत आहात आणि तुम्ही ओव्हरटाइम काम करू शकता का हे समजून घेण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
या प्रश्नांची उत्तरे शांतपणे आणि सत्याने दिली पाहिजेत.
तुमच्या भावी बॉसला तुमच्या सकारात्मक बाजू किंवा कमतरतांमध्ये रस असेल तर काळजी करू नका.
मुख्य गोष्ट म्हणजे स्वतःची प्रशंसा करणे किंवा स्वतःची निंदा करणे नाही. संभाषण कौशल्य, अचूकता, जबाबदारी आणि कोणतीही टीका (उद्दिष्ट) स्वीकारण्याची तयारी याबद्दल जरूर बोला.
नियोक्त्याला इतर सर्व गोष्टींबद्दल ऐकण्याची गरज नाही. तसेच उणीवांबद्दल थोडक्यात बोला. उदाहरणार्थ, तुमच्या भावी बॉसला हे ऐकून आनंद होईल की तुम्ही खूप पेडंटीक आहात आणि तंबाखूचा वास सहन करू शकत नाही. अतिरिक्त गुणांबद्दल विसरू नका - भाषांचे ज्ञान, गिटार वाजवणे, व्हॉलीबॉल खेळणे इ.
सर्वसाधारणपणे, नियोक्ते मुलाखती दरम्यान सर्वात अवघड प्रश्न विचारतात. आपण याबद्दल अधिक वाचू शकता.
कसे वागावे?
नोकरीची मुलाखत चांगल्या प्रकारे कशी पास करावी याबद्दल बऱ्याच लोकांना रस आहे? नोकरीची मुलाखत चांगल्या प्रकारे उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्हाला वर्तनाची योग्य पद्धत निवडणे देखील आवश्यक आहे. ऑफिसमध्ये प्रवेश करताच हॅलो म्हणा. मुलाखतकाराला नाव आणि आश्रयस्थानाने संबोधित करणे चांगले. हसायला विसरू नका.
दयाळूपणा तुमच्या पिगी बँकेत नेहमीच एक प्लस जोडेल. सर्वसाधारणपणे, यशस्वी मुलाखतीचे नियम केवळ व्यावसायिकता नसून आत्मविश्वासपूर्ण, मैत्रीपूर्ण वर्तन देखील आहेत. आपण मुलाखत आयोजित करण्याच्या नियमांबद्दल वाचू शकता.
मुलाखती दरम्यान आपण संवादकांकडे पहावे. तुमची पाठ सरळ ठेवा. तुम्ही खुर्चीत बसू नये, पाय ओलांडू नये किंवा पसरू नये. शक्य तितक्या आराम करण्याचा प्रयत्न करा. दिग्दर्शकाच्या खुर्चीत असतानाही तुमच्या समोर एक सामान्य व्यक्ती आहे या वस्तुस्थितीचा विचार करा.
शेवटपर्यंत प्रश्न ऐका - व्यत्यय आणू नका. नियोक्ता कशाबद्दल बोलत आहे हे तुम्हाला नीट समजत नसेल, तर माफी मागा आणि पुन्हा विचारा.
आपण याबद्दल स्वतंत्रपणे बोलले पाहिजे. कडक कपडे घाला.
रंगीत शर्ट, ब्लाउज, शूज, स्कर्ट किंवा ट्राउझर्स नसावेत. फक्त तटस्थ टोन.
हेच तेजस्वी दागिने आणि आकर्षक मेकअपवर लागू होते.
मुलाखती दरम्यान तुम्ही स्पष्ट आणि मुद्द्याला बोलले पाहिजे. तुमच्या भावी नियोक्त्याला तुमची सर्व रहस्ये सांगू नका. हे त्याच्यासाठी मनोरंजक नाही - फक्त सर्वात महत्वाचे आणि आवश्यक आहे. 2 मिनिटांपेक्षा जास्त बोलू नका आणि प्रश्नांची उत्तरे खूप संक्षिप्तपणे देऊ नका (“होय” आणि “नाही”). हे तुमच्यातील आत्मविश्वासाची कमतरता दर्शवू शकते.
भाषण त्रुटींचे प्रकार काय आहेत?
मुलाखती दरम्यान उमेदवारांच्या भाषणातील मुख्य चुका काय आहेत??
- शांत आवाज, मजला पहा. आदर्श उमेदवाराने स्पष्टपणे बोलले पाहिजे आणि भविष्यातील बॉसच्या चेहऱ्यावर पाहिले पाहिजे. डोक्याला हाताने आधार देऊ नका. प्रथम, ते आपला आवाज कमी स्पष्ट करेल आणि दुसरे म्हणजे, ते विचित्र दिसेल.
- वेगवान आणि मोठ्याने भाषण.
- निरक्षरता. नियोक्ते या वस्तुस्थितीकडे लक्ष देतात विशेष लक्ष. तणावाचे योग्य स्थान (“रिंग”, “रिंग्ज” नाही) आणि शब्दांचे उच्चार (“पुट”, “लेट” नाही) इ.
- अती साक्षरता. स्वत: ला खूप अस्पष्टपणे व्यक्त करू नका आणि तत्वज्ञानी सारखे वाद घालू नका. सर्व नियोक्त्यांना हे आवडत नाही.
- अपवित्रपणा.
एखाद्या पदाच्या अर्थाविषयी शंका असल्यास ते अजिबात न बोललेलेच बरे.
गैरवर्तन
मुलाखतीसाठी जाताना, नियोक्ता तुम्हाला प्रथमच भेटेल हे तुम्ही समजून घेतले पाहिजे. त्याला अजूनही तुमच्या व्यावसायिक गुणांची कल्पना नाही, म्हणून तो फक्त तुमच्या दिसण्यावरून आणि वागणुकीवरून तुमचे मूल्यांकन करेल. तर, मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान तुम्ही काय करू नये?
अस्वच्छ. युनिरॉन्ड ट्राउझर्स, गलिच्छ शूज, निष्काळजी केशरचना - या सर्व गोष्टी आहेत ज्या आपल्या भावी बॉसला प्रभावित करू शकत नाहीत.
कै. ही उमेदवारांमधील सर्वात सामान्य चूक आहे आणि नोकरीबद्दल क्षुल्लक वृत्ती दर्शवते. मुलाखतीसाठी उशीर झाल्यास काय करावे ते वाचा.
वाईट सवयी. तुम्ही मुलाखतीपूर्वी धूम्रपान करू नये किंवा आदल्या रात्री मद्यपी पार्टीत जाऊ नये. सिगारेट आणि मद्यपानाच्या प्रेमाची जाहिरात न करणे चांगले. तसे, हे च्युइंग गमवर देखील लागू होते.
तुमची आई, मैत्रीण, पती किंवा इतर "सपोर्ट ग्रुप" सोबत मुलाखतीला येऊ नका. यावरून उमेदवार स्वतःहून गंभीर निर्णय घेण्यास असमर्थता दर्शवेल.
आपली शक्यता कशी वाढवायची?
आता नोकरीची मुलाखत यशस्वीपणे कशी पास करायची आणि यशस्वी मुलाखतीची गुरुकिल्ली काय आहे याबद्दल थोडे बोलूया. 
यशस्वी मुलाखतीसाठी तयारीसाठी टिपा किंवा रहस्ये:
मुलाखत यशस्वीरित्या उत्तीर्ण होण्यासाठी, तुम्ही खालील घटकांकडे लक्ष दिले पाहिजे.
- आगाऊ तयारी करा. पासपोर्ट, वर्क बुक आणि डिप्लोमा दोन प्रतींमध्ये पुन्हा सुरू करा.
- आगाऊ, कंपनीच्या निर्मितीचा इतिहास, क्रियाकलापांचे क्षेत्र आणि उपलब्धीबद्दल माहितीचा अभ्यास करा. हे करण्यासाठी, कंपनीच्या वेबसाइटवर जा, विविध निर्देशिका आणि इतर उपयुक्त स्त्रोत वापरा.
- मार्गावर विचार करा आणि वेळेची गणना करा. 30-40 मिनिटे आधी घर सोडणे चांगले.
- तुम्हाला जे प्रश्न असतील त्याबद्दल विचार करा .material. यशस्वी मुलाखत हा त्वरित प्रतिसाद आहे: अभिनंदन, तुम्ही स्वीकारले.
प्रश्नासाठी: नोकरीची मुलाखत यशस्वीरित्या कशी पास करायची, आम्ही आत्मविश्वासाने सांगू शकतो. मुलाखतीची तयारी काळजीपूर्वक आणि सर्व जबाबदारीने करा, कारण तुमचे भविष्यातील आर्थिक कल्याण यावर अवलंबून आहे. आणि आता तुम्हाला माहित आहे की यशस्वी मुलाखत कशी पास करायची!
चला रोजगाराच्या विषयाकडे परत जाऊया आणि याबद्दल बोलूया मुलाखतीत काय बोलावे, नोकरी मिळण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी रिक्रूटर्स, एचआर तज्ञ आणि व्यवस्थापक यांच्या प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची. आज, नोकरीची मुलाखत उत्तीर्ण होणे ही बऱ्याचदा व्यावहारिकदृष्ट्या एक परीक्षा बनते, जिथे उमेदवाराची चाचणी घेतली जाते आणि त्याला शक्य तितकी “चाचणी” केली जाते आणि हे सर्व सक्षमपणे आणि स्थिरपणे उत्तीर्ण करणे हे त्याचे कार्य आहे.
हा विषय खूप मोठा असल्याने, मी आधीच त्यासाठी अनेक प्रकाशने समर्पित केली आहेत, मी सुचवितो की आपण ते देखील वाचा:
आज हा विषय सुरू ठेवला जाईल, ज्यामध्ये मी मुलाखतीत स्वतःबद्दल काय बोलावे, वैयक्तिक प्रश्नांची उत्तरे कशी द्यायची, तुम्ही काय बोलू शकता आणि काय बोलू शकत नाही इत्यादीबद्दल अधिक तपशीलवार बोलेन.
नियमानुसार, मुलाखत जास्त काळ टिकत नाही - त्यासाठी फक्त 10-15 मिनिटे दिली जातात, परंतु या काळात संपूर्ण गंभीर समस्यांचे निराकरण करणे आवश्यक आहे:
- आपल्या सर्व कामगिरी दर्शवा, परंतु त्याच वेळी फुशारकी आणि बालाबोलसारखे दिसू नका;
- सर्व काही शोधा महत्वाचे मुद्देकामाच्या परिस्थिती आणि मोबदल्याबद्दल, आपल्या इच्छा दर्शवा, परंतु अशा प्रकारे की ते नियोक्ताला घाबरणार नाहीत;
- नियोक्ता तुम्हाला प्राधान्य देतो याची खात्री करा आणि त्याच वेळी तुमच्या सर्व स्वारस्यांचा विचार करा.
वैयक्तिक मुलाखत प्रश्न.
म्हणून, मुलाखतीत काय बोलावे याचा विचार करताना, आपण तेथे नेहमी विचारल्या जाणाऱ्या वैयक्तिक प्रश्नांची उत्तरे तयार करणे आवश्यक आहे, विशेषतः मुलींसाठी.
जर एखादी तरुण मुलगी मुलाखतीसाठी आली तर तिला लग्न आणि मुलांशी संबंधित प्रश्न विचारले जातील. विशेषतः, ते विचारतील की एखाद्या मुलाचे नियोजन केले आहे का, किंवा ती प्रसूती रजेवर जात आहे का. तुम्ही असे करणार आहात याचे उत्तर देणे म्हणजे तुम्ही कितीही चांगले तज्ञ असलात तरी जवळजवळ निश्चितपणे नकार मिळणे. अरेरे, सध्याची वास्तविकता अशी आहे की संभाव्य प्रसूती लीव्हर्स ताबडतोब मालकांना घाबरवतात. त्यामुळे मुलाखतीच्या वेळी मुलांबद्दलचे तुमचे प्लॅन्स शेअर करण्याची नक्कीच गरज नाही.
जर एखाद्या स्त्रीला आधीपासूनच असेल लहान मूल- त्याची काळजी कोण घेईल, हा प्रश्न कदाचित पुढे येईल कामाची वेळ, समावेश जेव्हा मूल आजारी पडते. संभाव्य आजारी रजा आणि कामावरून वारंवार अनुपस्थित राहणे हे देखील कोणालाच स्वारस्य नाही, म्हणून हे लक्षात ठेवणे चांगले आहे की तुमचे नातेवाईक आहेत जे अशा परिस्थितीत नेहमी मदत करतील. अर्थात, ते प्रत्यक्षात अस्तित्त्वात असणे अत्यंत इष्ट आहे, कारण भविष्यात फसवणूक आढळल्यास, यामुळे काहीही चांगले होणार नाही.
वैयक्तिक मुलाखतीच्या प्रश्नांमध्ये अनेकदा तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्याशी संबंधित प्रश्नांचा समावेश होतो. तुम्हाला कदाचित विचारले जाईल की तुम्ही का सोडले, तिथे तुम्हाला काय जमले नाही, तुमचे तुमच्या मॅनेजरशी आणि टीममध्ये कोणत्या प्रकारचे नाते होते इ. प्रतिसादात, आपण काहीतरी नकारात्मक बद्दल बोलू नये (उदाहरणार्थ, सहकारी किंवा वरिष्ठांशी संबंध चांगले झाले नाहीत, त्यांना जास्त काम करण्यास भाग पाडले गेले, कामाची भयानक परिस्थिती होती, पगार समाधानकारक नव्हता इ.). काहीतरी सकारात्मक सांगा: तुम्ही तुमचे करिअर विकसित करण्याचा निर्णय घेतला आहे आणि व्यावसायिकपणे, उदाहरणार्थ.
काहीवेळा नियोक्ते जाणूनबुजून अतिशय वैयक्तिक प्रश्न विचारतात जे प्रश्नातील रिक्त जागेपासून पूर्णपणे दूर असतात. याची कारणे भिन्न असू शकतात, परंतु बहुतेकदा ते फक्त तुमची प्रतिक्रिया पाहू इच्छितात गैर-मानक प्रश्न. यासाठी तुम्हाला तयार राहण्याची गरज आहे, हरवू नका. तुम्हाला उत्तर द्यायचे नसल्यास, तुम्ही सुरक्षितपणे असे काहीतरी म्हणू शकता की “मला असे वाटत नाही ही माहितीइच्छित रिक्त पदासाठी माझी योग्यता कशी तरी दर्शवू शकते” किंवा एक हुशार विनोद करू शकतो.
मुलाखतीत तुम्ही स्वतःबद्दल काय सांगावे?
मुलाखतीत काय बोलावे याचा विचार करताना हे देखील नेहमी लक्षात ठेवावे लघु कथाआपल्याबद्दल, कामासाठी सर्व महत्वाचे मुद्दे आणि गुणांचा उल्लेख करणे.
प्रथम, तुम्हाला "स्वतःबद्दल काहीतरी" सांगण्यास सांगितले गेल्यास तुम्ही हे सांगण्यास सक्षम असाल. दुसरे म्हणजे, मुलाखतीदरम्यान तुम्हाला फक्त प्रश्नांची उत्तरे देण्याची गरज नाही. एखाद्या सोयीस्कर क्षणी, आपण स्वतःच्या हातात पुढाकार घेऊ शकता आणि आपण तयार केलेली माहिती सादर करू शकता.
मुलाखतीत तुम्ही स्वतःबद्दल काय सांगावे? ही त्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांबद्दल संक्षिप्त परंतु संक्षिप्त माहिती असावी जी तुम्ही विचाराधीन जागा घेतल्यास तुमची कर्तव्ये पार पाडण्यास मदत करू शकतात. याव्यतिरिक्त, आपल्याबद्दलची कथा शक्य तितकी विशिष्ट असावी, त्यात सामान्य वाक्ये नसावी, परंतु विशिष्ट तथ्ये, आकडेवारी आणि कृत्ये असतील.
सर्वसाधारणपणे, मुलाखतीत काय बोलावे हा एक अतिशय वैयक्तिक प्रश्न आहे आणि हे शक्य आहे की विशिष्ट अर्जदार आणि विशिष्ट नियोक्ता यांच्यातील संभाषणासाठी, येथे दिलेला सल्ला पूर्णपणे योग्य नसेल किंवा अगदी योग्यही नसेल. तुम्हाला परिस्थितीनुसार मार्गदर्शन करणे आवश्यक आहे आणि लक्षात ठेवा की मुख्य ध्येय सकारात्मक छाप पाडणे आणि तुमची उमेदवारी स्पष्ट करणे हे आहे. सर्वोत्तम मार्गप्रश्नातील रिक्त पदासाठी योग्य.
मी तुम्हाला एक यशस्वी मुलाखत, मनोरंजक आणि इच्छा उच्च पगाराची नोकरी! साइटच्या नियमित वाचकांच्या संख्येत सामील व्हा! येथे पुन्हा भेटू!
असे अनेकदा घडते की, काही कारणास्तव काम तुमच्यासाठी असमाधानकारक झाले आहे. या प्रकरणात, आपल्याला नवीन नोकरी शोधणे सुरू करावे लागेल. चांगली पोझिशन मिळवण्याच्या इच्छेने तुम्ही रेझ्युमे पाठवायला सुरुवात करता. शेवटी, नियोक्त्याने तुमचा रेझ्युमे स्वीकारला आणि प्रतिसाद दिला.
तर, तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले आहे. सुरुवातीला तुम्हाला वाटले की ते खूप छान आहे, परंतु नंतर एक सतत विचार तुमच्या डोक्यात फिरू लागला: मुलाखतीत योग्यरित्या कसे वागावे. आणि ते ठीक आहे. पहिली छाप ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे.
हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की मुलाखती दरम्यान तुम्ही कसे वागता हे 98% महत्वाचे आहे आणि 2% तुम्ही काय म्हणता.
म्हणून, सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे योग्य मानसिकता असणे आणि सकारात्मक विचार करणे!
मुलाखतीची तयारी करत आहे
तुम्ही मुलाखतीला जाण्यापूर्वी तुम्हाला त्याची तयारी करावी लागेल. बर्याच लोकांना असे वाटते की हे पूर्ण मूर्खपणा आहे, परंतु तसे नाही. ही एक अतिशय महत्त्वाची पायरी आहे आणि ती वगळली जाऊ नये. हे करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:- कंपनीच्या वेबसाइटवर जा आणि ते काय आहे ते पहा.
- किती कर्मचारी कर्मचारी आणि कामाचे तास आहेत याचा अभ्यास करा. दिसत अंतर्गत फोटोआणि कंपनीचे व्हिडिओ, साइटवर उपलब्ध असल्यास.
- कंपनीचा प्रमुख कोण आहे ते पहा.
- प्रस्तावित रिक्त पदासाठी आवश्यक असलेल्या व्यावसायिक गुणांचा अभ्यास करा.
पुढे, नोकरीसाठी अर्ज करताना तुमच्याकडे असलेल्या जबाबदाऱ्यांचा अभ्यास करणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला स्थिती माहित असेल, तर इंटरनेटवर पाहा की त्याच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत. कंपनीला फायदा होईल अशा कंपनीसाठी तुम्ही काय करू शकता याचाही विचार करा.
मग तुम्हाला सर्व कागदपत्रे गोळा करावी लागतील जी मुलाखतीत उपयोगी पडतील. अशा कागदपत्रांमध्ये हे समाविष्ट आहे: प्रमाणपत्र, डिप्लोमा, विविध प्रमाणपत्रे, सारांश इ. सर्व काही एका फोल्डरमध्ये ठेवणे आवश्यक आहे आणि तुम्हाला प्राप्त करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने असे करण्यास सांगितले तरच ते बाहेर काढले पाहिजे.
"5 मिनिटे आधी...": मानसशास्त्रीय तंत्र
अनेक मानसशास्त्रज्ञ मुलाखतीपूर्वी "5 मिनिटे आधी" तंत्राची शिफारस करतात. हे मजेदार वाटेल, परंतु आपण त्याकडे दुर्लक्ष करू नये. नियोक्तासह मीटिंग सुरू होण्याच्या 5 मिनिटे आधी, रिकाम्या खोलीत जा (उदाहरणार्थ, शौचालय) आणि नायकाच्या पोझमध्ये उभे रहा. तुमची पाठ सरळ करा, तुमचे खांदे मागे करा, तुमचे डोके आणि हनुवटी उचला आणि तुमचे हात तुमच्या बाजूला ठेवा. जरा प्रयत्न करून पहा. यामुळे तुम्हाला ऊर्जा मिळाली पाहिजे.मुलाखतीपूर्वीच, तुम्ही फोन संभाषण. तेही आहे महत्वाचा टप्पा. येथे तुम्हाला कंपनीच्या प्रतिनिधीशी संप्रेषण करावे लागेल, सहसा भर्ती व्यवस्थापक, जो नंतर आवश्यक माहिती व्यवस्थापकाला देतो.
बोलताना, स्वतःला एक सभ्य व्यक्ती असल्याचे दाखवा. तुम्हाला जिथे जायचे आहे ते ठिकाण आणि वेळ नमूद करण्याचे सुनिश्चित करा. फक्त बाबतीत तुमचा फोन नंबर लिहून ठेवणे चांगली कल्पना असेल.
नोकरीच्या मुलाखतीत कसे वागावे?
लक्षात ठेवण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे आपण कधीही उशीर करू नये. लवकर येऊन थोडे थांबणे चांगले. यातून तुमचा वक्तशीरपणा दिसून येईल, जो कोणत्याही कामात महत्त्वाचा असतो. कर्मचाऱ्याला ऐकण्यात आणि व्यत्यय आणू नये यासाठी सक्षम असणे खूप महत्वाचे आहे. प्रश्नांची उत्तरे स्पष्टपणे आणि मुद्द्यापर्यंत द्या.म्हणून, जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला याल तेव्हा मूलभूत नियमांचे पालन करा:
- हसायला विसरू नका.
ती पहिली छाप निर्माण करेल. आपल्याकडून जबरदस्ती करण्याची गरज नाही, ते प्रामाणिक असले पाहिजे. जर खूप तणाव असेल आणि तुम्हाला अजिबात हसायचे नसेल, तर तुमच्या आयुष्यातील काही मजेदार प्रसंग लक्षात ठेवण्याचा प्रयत्न करा आणि तुमच्या चेहऱ्यावर एक स्मित "रेखा" जाईल. - तुमचा आवाज दाबण्याचा प्रयत्न करू नका.
तणाव आणि तणावामुळे आवाज दडपला जातो. टेन्शन असेल तर ऑफिसला येण्यापूर्वी आवाज गरम करा. लक्षात ठेवा - एक स्पष्ट आणि आत्मविश्वासपूर्ण आवाज. - हावभाव आणि पोझिंग.
तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्यासमोर शांतपणे बसण्याची गरज आहे आणि तुमच्या जवळ असलेल्या कोणत्याही वस्तूला हात लावू नका. जर तणाव दूर होत नसेल तर टेबलवर हात ठेवण्याचा प्रयत्न करा. आपण आपले पाय देखील ओलांडू नये. स्वैगर देखील जन्मजात नाही. डोळा संपर्क सतत असणे आवश्यक आहे. जर तुम्ही थेट डोळ्यांकडे पाहू शकत नसाल, तर तुम्ही मालकाच्या चेहऱ्यावर काही बिंदू शोधू शकता आणि त्यावर लक्ष केंद्रित करू शकता. एक मध्यम आणि शांत देखावा ठेवा. तुम्ही तुमचे हात हलवू नका, शांतपणे वागा. - विराम देतो.
विराम घ्यायला शिका. जर तुम्ही एखाद्या प्रश्नाचे उत्तर देणे पूर्ण केले आणि नियोक्ता पुढच्या प्रश्नावर जात नसेल तर काळजी करू नका, प्रतीक्षा करा. ही फक्त एक चाचणी असू शकते.
व्हिडिओ: मुलाखती दरम्यान योग्यरित्या कसे वागावे
प्रश्न आणि उत्तरे
मुलाखतीत सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे नियोक्त्याचे प्रश्न आणि त्यांची उत्तरे. हे अधिक तपशीलवार राहण्यासारखे आहे.कोणतीही मुलाखत नेहमीच्या प्रश्नांशिवाय पूर्ण होत नाही ज्यांची अचूक उत्तरे द्यावी लागतात. प्रश्नाचे उत्तर देण्यापूर्वी शेवट ऐका. प्रश्न अस्पष्ट वाटत असल्यास, शांत बसण्यापेक्षा पुन्हा विचारणे चांगले. हे करण्यासाठी, तुम्ही म्हणू शकता: "मी तुम्हाला योग्यरित्या समजले आहे का?" हे तुमचे चातुर्य दर्शवेल.
नियोक्ता तुम्हाला काय विचारेल तेच सांगा. काही तपशील कदाचित त्याला स्वारस्य नसतील. जर त्याला काहीतरी आवश्यक वाटत असेल तर तो नक्कीच तुम्हाला पुन्हा विचारेल. संभाषणातून खालील वाक्ये काढून टाका: "मला माहित नाही," "कदाचित," "कदाचित," इ.
बद्दल प्रश्न असल्यास मजुरी, मग तुम्हाला हवे तितके उघडपणे बोला, तुमची किंमत कमी लेखू नका. कामाशी काहीही संबंध नसलेले प्रश्न तुम्हाला ऐकू येतील. हे नेहमीच घडते. आपण गैर-मानक परिस्थितींवर किती प्रतिक्रिया देऊ शकता हे समजून घेण्यासाठी हे केले जाते. हे प्रश्न असू शकतात जसे की तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली किंवा तुम्ही तुमच्या पतीला घटस्फोट का दिला. बरेच व्यवस्थापक फॉर्म वाचतात आणि लोक मुलाखतीची तयारी करत आहेत हे त्यांना माहिती आहे, त्यामुळे ते तुम्हाला गोंधळात टाकू शकतात. उदाहरणार्थ, हा प्रश्न विचारा: तुम्हाला न आवडलेल्या लोकांना तुम्ही टीममधून काढून टाकल्यास तुम्ही तुमच्या मागील नोकरीवर किती काळ काम करू शकता? किंवा तुम्हाला तिप्पट पैसे दिले तर?
करिअर-संबंधित प्रश्नांव्यतिरिक्त, तुम्हाला छंद आणि आवडी, अन्न प्राधान्ये इत्यादींबद्दल विचारले जाऊ शकते. तुम्ही किती पुरेसे आहात हे शोधण्यासाठी हे आवश्यक आहे.
तुमच्या वैयक्तिक गुणांबद्दल विचारल्यावर, स्वतःची प्रशंसा करू नका. पहिल्या व्यक्तीमध्ये स्वतःबद्दल बोलू नका. तुम्ही सहज शिकता असे म्हणता येईल नवीन माहितीआणि पुस्तके वाचायला आवडतात. हे त्यांना समजण्यास मदत करेल की तुम्ही तुमच्या नवीन नोकरीमध्ये सहजतेने स्थायिक होऊ शकता.
साहजिकच, तुम्हाला तुमच्या तोट्यांबद्दल विचारले जाईल. विकेंडला पलंगावरून उठून घराबाहेर पडायला तुम्ही खूप आळशी आहात हे सांगण्याची गरज नाही. या प्रकरणात, एक पांढरा खोटे. उदाहरण म्हणून, आपण असे म्हणू शकतो: मी माझ्या कामात इतका गुंततो की कधीकधी मी वेळ विसरतो. आपण आपल्या तोट्यांबद्दल बोलणे आवश्यक आहे जसे की आपण आपले फायदे आहात.
अनेकदा कर्मचारी मुलांबद्दल विचारतात. उदाहरणार्थ, ते विचारू शकतात की मुले तुमच्या कामात किती हस्तक्षेप करतात.
सर, मला मुलं आवडतात. खरे तर मी लहानपणीही लहान होतो.
- हे खरे आहे का?
- हे खरे आहे का!
- विचित्र ...
संधीसाठी नृत्य (चान्स पे डान्स). समीर
एकदा मुलाखतकाराचे प्रश्न संपले की, तो तुम्हाला त्याला काहीही विचारण्याची संधी देईल. तुम्ही खालील विचारू शकता:
- कामावर मुख्य कार्य काय आहे?
- माझ्या आधी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याने हे काम किती चांगले केले?
- बॉसशी संवाद साधण्याची संधी आहे का? (जर तो तुमच्या समोर बसला नसेल तर)
- कामकाजाचे तास काय आहेत?
स्वाभाविकच, हे सर्व प्रश्न नाहीत. तुम्हाला सर्वात जास्त आवडणारा प्रश्न वेतनाशी संबंधित आहे. परंतु हे काळजीपूर्वक केले पाहिजे. परंतु प्रत्येकाला हे समजते की आपण पैसे कमवणार आहात, आणि फक्त बसून नाही. असे घडते की नियोक्ता स्वतः पगाराच्या पातळीचे नाव देतो. जर तुम्ही समाधानी नसाल तर तुमची स्थिती सुधारण्याची संधी आहे का ते विचारू शकता. तुम्हाला किती मिळवायचे आहे असे विचारले असता, गप्प बसण्याची आणि संकोच करण्याची गरज नाही. तुम्ही थेट नंबरला नाव द्या. स्वाभाविकच, या पदासाठी वाजवी मर्यादेत.
मुलाखतीच्या शेवटी ते तुम्हाला सांगतील की ते तुम्हाला थोड्या वेळाने कॉल करतील. कॉलची अपेक्षा केव्हा करावी किंवा अजिबात अपेक्षा करू नये हे निर्दिष्ट करा.
सामान्य प्रश्नांची अचूक उत्तरे
चला मुलाखतीतील काही सामान्य प्रश्न आणि त्यांची योग्य उत्तरे कशी द्यायची ते पाहू या. मुलाखत घेणारा कर्मचारी (I) आणि तुम्ही (तुम्ही) यांच्यातील संवादाच्या स्वरूपात प्रश्न:- आणि:- तुमच्यात काही कमतरता आहे का?
साहजिकच प्रत्येक व्यक्तीचे तोटे असतात. हा प्रश्न विचारून, नियोक्त्याला आपण किती हे शोधायचे आहे उघडा माणूस. आपण सर्व कमतरतांबद्दल बोलू नये, अन्यथा त्याचे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. सर्वोत्तम पर्यायया प्रश्नाचे उत्तरः
तुम्ही:- नक्कीच, प्रत्येकामध्ये उणीवा आहेत आणि मीही त्याला अपवाद नाही, परंतु त्यांचा कोणत्याही प्रकारे कामावर परिणाम होणार नाही. - आणि:- स्वत: बद्दल सांगा.
येथे तुम्हाला सर्वप्रथम बोलण्याची गरज आहे ती म्हणजे तुमची व्यावसायिक कौशल्ये. तुम्ही तुमचा अभ्यास, छंद वगैरेबद्दल बोलू शकता. तुम्ही कर्मचाऱ्याला प्रतिप्रश्न विचारू शकता.
तू:- मी तुला माझ्या सर्व आवडींबद्दल सांगू की फक्त कामाशी संबंधित? - आणि:- तुम्ही तुमची पूर्वीची नोकरी का सोडली?
हा प्रश्न कोणत्याही नियोक्ताद्वारे विचारला जातो. तुम्हाला तुमच्या बॉससोबत समस्या असल्यास, तुम्हाला त्याबद्दल सत्य सांगण्याची गरज नाही. मला सांगा की तुम्हाला ते खरोखर आवडते बर्याच काळासाठीत्यांनी पदोन्नतीचे आश्वासन दिले, परंतु तसे झाले नाही. किंवा, उदाहरणार्थ, कामावर जाणे सोयीचे नव्हते, कारण ते घरापासून लांब होते, किंवा वेळापत्रक अयोग्य होते, किंवा कामाची नीरसता इत्यादी. परंतु हे केवळ अशा प्रकरणांमध्येच सांगण्यासारखे आहे जेथे दिलेल्या रिक्त पदांवर अशा समस्या नाहीत. - आणि:- इच्छित आणि अवांछित पगार पातळी?
मागील पगार स्तरावर +30% जोडा आणि परिणामी आकृतीचे नाव द्या. किमान, सूचित करा (विचारल्यास) इच्छित पगार मागीलपेक्षा +10% अधिक आहे. - आणि:- तुम्हाला आमच्यासोबत कोणत्या कालावधीसाठी काम करायला आवडेल?
तुम्ही असे म्हणू शकता की तुम्ही येथे नेहमी काम कराल, परंतु हे खरे नाही, कारण तुम्ही स्थिरावले नाही आणि कामाचा अर्थही समजला नाही. तुम्ही उत्तर देऊ शकता की तुम्हाला आधी एक महिना काम करायचे आहे, तुम्ही कोणत्या पदावर आहात ते ठरवू शकता आणि संघाला जाणून घ्या. अनेकदा संघातील वातावरण लोकांना त्यांच्या नोकऱ्या सोडण्यास भाग पाडते. - आणि:- तुम्हाला अभिमान वाटेल अशी कामगिरी तुमच्याकडे आहे का?
तुम्ही मला सांगू शकता की तुमच्याकडे एक मनोरंजक थीसिस विषय होता आणि तुम्ही त्याचा उत्तम बचाव केला. तुमच्या मित्रांना तुमची खूप कदर आहे आणि तुम्हाला पार्टीचे आयुष्य समजते याचा थोडा अभिमान बाळगा. - आणि:- रिसायकलिंगकडे तुम्ही कसे पाहता?
कृपया या समस्येचा काळजीपूर्वक विचार करा. ते किती तास चालते ते शोधा, आठवड्याच्या शेवटी कामाचे अतिरिक्त पैसे दिले जातात का. आत्मविश्वासाने उत्तर द्या की तुम्ही यासाठी तयार आहात, परंतु जर ते तुमच्या वैयक्तिक आयुष्याला हानी पोहोचवत नसेल तरच. - आणि:- तुम्ही आमची कंपनी का निवडली आणि त्यात काम का केले?
या प्रश्नामुळे नियोक्त्याला तुम्हाला नोकरीकडे काय आकर्षित करते हे शोधून काढता येईल. कदाचित तुम्ही चांगले वेतन किंवा अतिरिक्त बोनसबद्दल ऐकले असेल. परंतु हे शेवटचे नमूद करणे चांगले. कार्यालय तुमच्या घराजवळ आहे किंवा तुम्ही व्यावसायिक वाढीसाठी चांगल्या संधीबद्दल ऐकले आहे असे म्हणा.
तसे, नियोक्ता अनेकदा गैर-मानक परिस्थिती विचारून अर्जदाराचे ज्ञान तपासतो. अशा परिस्थितीचे एक उदाहरण येथे आहे:
- मी:- तुम्ही महत्वाच्या वाटाघाटी साठी जात आहात. ते यशस्वीरित्या पार पाडल्यानंतर, आपण एक फायदेशीर करार मिळवू शकता. पण या सभेला जाताना तुमची गाडी बिघडते. या परिस्थितीत तुम्ही काय कराल?
- तुम्ही:- मी कारमधून बाहेर पडेन, जाणारे वाहन किंवा टॅक्सी पकडेन आणि नेमलेल्या मीटिंग पॉईंटवर जाईन.
- आणि:- रस्ता एका घनदाट जंगलातून जातो, जिथे सवारी किंवा टॅक्सी नाहीत.
- तुम्ही: - मी नेव्हिगेटर वापरून माझे स्थान निश्चित करेन आणि टॅक्सी कॉल करेन.
- आणि: - तुमच्याकडे नेव्हिगेटर नाही आणि तुमच्या फोनची बॅटरी संपली आहे.
- तुम्ही:- मी मशीनचे ट्रबलशूट करण्याचा प्रयत्न करेन. आमच्या स्वत: च्या वरआणि मी पुढे जाईन.
मुलाखतीसाठी काय परिधान करावे?
साहजिकच, जर तुम्ही बिझनेस सूटमध्ये आलात तर ते चांगले होईल, परंतु तुम्ही तुमच्या स्थितीला अनुरूप नसलेला महाग सूट खरेदी करू नये. तसेच, नवीन आणि सर्वात महागडे शूज आणि सोन्याचे घड्याळ घालू नका. हे नियोक्त्याला प्रभावित करणार नाही. सूटचा रंग काळा किंवा गडद निळा असावा. हे पुरुषांबद्दल आहे.
स्त्रियांच्या गरजा मुळात सारख्याच असतात. खूप लहान असलेला स्कर्ट घालू नका. इष्टतम - गुडघ्याच्या मध्यभागी किंवा किंचित खाली. आपण उघडे शूज घालू नये. उत्तेजक आणि अश्लील कपडे घालण्याची गरज नाही, कारण हे मुलाखतीसाठी योग्य होणार नाही. तुमच्याकडे टॅटू असल्यास, तुम्ही ते दाखवू नये. तसेच, तुम्हाला जास्त दागिने घालण्याची गरज नाही, सर्वकाही किमान ठेवा.
मुलाखतीसाठी महागडा क्लासिक सूट खरेदी करणे अजिबात आवश्यक नाही. तुम्हाला परिचित असलेले कपडे तुम्ही योग्यरित्या निवडून परिधान करू शकता. पुरुषांसाठी - निळ्या सुती कापड्याच्या विजारी आणि हलके रंग आणि काळा suede बूट मध्ये एक जम्पर. महिलांसाठी - चमकदार बेल्ट, पारदर्शक ब्लाउज, उंच टाचांचे शूज इत्यादी घालू नका.
कपडे स्वच्छ आणि इस्त्री केलेले असावेत. इस्त्री केलेला नसलेला महाग सूट अस्वीकार्य दिसतो. तसेच, मुलींनी खोल नेकलाइन असलेले कपडे, फाटलेल्या जीन्स, टी-शर्ट आणि अस्पष्ट शिलालेख असलेले स्वेटर घालू नयेत. जर तुमच्याकडे चमकदार मॅनिक्युअर असेल, तर तुमच्या मालकाच्या समोर हात हलवू नका. अचूकता आणि प्रमाणाची भावना प्रथम येते. तुम्ही स्वतःवर परफ्यूमची संपूर्ण बाटली ओतू नये, विशेषत: तीव्र वासाने. यामुळे तुमच्या सभोवतालच्या लोकांना नक्कीच आनंद होणार नाही.
रिक्त पदासाठी कपडे योग्य असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तुम्ही क्रेडिट स्पेशालिस्ट या पदासाठी मुलाखतीसाठी जात आहात. साहजिकच, यासाठी तुम्ही चड्डी आणि लाल टी-शर्ट घातल्यास, मालकाचे नुकसान होईल. विशेषज्ञांनी आकस्मिकपणे कपडे घालावे: जीन्स, शर्ट, जंपर्स. मध्यम व्यवस्थापक आधीपासूनच व्यवसाय शैलीमध्ये असले पाहिजेत: एक सूट, पॉलिश केलेले शूज आणि एक ब्रीफकेस. डिझायनर आणि छायाचित्रकारांनी पालन करू नये व्यवसाय शैली. गटातून बाहेर पडण्याचा आणि स्वतःकडे लक्ष वळवण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. तुमच्या सभोवतालच्या लोकांसारखे व्हा.
लक्षात ठेवा की मुलाखतीला जाताना तुम्ही केवळ तुमच्याकडेच लक्ष दिले पाहिजे देखावा, पण तुम्ही तिथे काय म्हणाल यावर देखील. स्पष्ट ध्येय सेट करा आणि तुम्ही या रिक्त पदासाठी अर्ज का करत आहात या प्रश्नाचे उत्तर द्या. याआधी मित्रासोबत सराव नक्की करा, खासकरून तुम्ही मोठ्या कंपनीत जात असाल तर.
अनेकदा व्यवस्थापकाच्या नियमित मुलाखतीऐवजी कंपन्या वेगळ्या पद्धतीने मुलाखती घेतात. उदाहरणार्थ, स्काईपद्वारे मुलाखत. IN अलीकडेहा फॉर्म अगदी सामान्य झाला आहे. हे जाणून घेतल्यावर, ऑफिसमध्ये येऊन वैयक्तिकरित्या संवाद साधण्यापेक्षा हे खूप सोपे आहे असा विचार करून बरेच उमेदवार आराम करतात. पण ते खरे नाही. या प्रकारच्या मुलाखतीमध्ये नियोक्त्याच्या नियमित मुलाखतीसारख्याच आवश्यकता असतात. प्रश्न देखील वैयक्तिक संभाषणापेक्षा वेगळे नसतात.
दुसरा प्रकार म्हणजे गट मुलाखत. हे दोन प्रकारांमध्ये विभागले गेले आहे: उमेदवारांचा गट आणि मुलाखत घेणारा गट.
जर मुलाखत उमेदवारांच्या गटात आयोजित केली गेली असेल तर जे काही घडते ते लक्षात घेण्याचा प्रयत्न करा, परंतु आपल्या स्वतःच्या डावपेचांपासून विचलित होऊ नका. प्रत्येकाला मागे टाकून आपल्या डोक्यावर उडी मारण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही. वरील सर्व तत्त्वे अशा मुलाखतींनाही लागू होतात.
जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला येता तेव्हा हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की तुम्ही विचारण्यासाठी आला नाही. तुम्ही एक व्यावसायिक आहात आणि प्रस्तावित परिस्थिती तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे शोधण्यासाठी आला आहात. दुसऱ्या शब्दांत, तुम्हाला व्यवसायाची ऑफर दिली गेली आहे आणि ती स्वीकारायची की नाही हे तुमच्यावर अवलंबून आहे.
सामान्य चुकांची यादी
वरील सर्व गोष्टींचा सारांश देण्यासाठी, आम्ही रिक्त पदासाठी उमेदवार केलेल्या अनेक सामान्य चुका हायलाइट करू शकतो:
अशा प्रकारे, जेव्हा तुम्ही मुलाखतीला याल तेव्हा तुम्ही शांतपणे आणि आत्मविश्वासाने वागले पाहिजे. तुमच्या बोलण्याचा आणि वागण्याचा जरूर विचार करा. तुमचा उत्साह लपवायची गरज नाही, जर तुम्ही खूप काळजीत असाल तर थेट सांगा. आपल्याला खूप वेगवान किंवा खूप हळू बोलण्याची आवश्यकता नाही, आपल्याला एक मध्यम जमीन शोधण्याची आणि प्रत्येक गोष्टीत त्यास चिकटून राहण्याची आवश्यकता आहे. हातवारेही जपून वापरावेत.
स्वतःबद्दल सांगताना, नियोक्त्याला काय स्वारस्य असेल आणि रिक्त पदाची चिंता काय असेल यावरच लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करा. खोटे न बोलण्याचा प्रयत्न करा.
तुमच्या रेझ्युमेवरील इतर मुद्दे यापैकी सत्याच्या जवळ आहेत का?
- त्यांच्यात तुम्हाला आवडेल तितके सत्य आहे. जर सारांश तुम्हाला अनुकूल असेल तर ते सत्य आहे. नाहीतर मी पुन्हा लिहीन.
ज्युलियन बार्न्स. "इंग्लंड, इंग्लंड"
निष्कर्ष
लक्षात ठेवा की मुलाखत ही स्वतःला सादर करण्याची संधी आहे. येथे सर्व काही महत्वाचे आहे - शब्दांपासून देखावा. नियोक्त्याला हे माहित नसते की आपण जीवनात कोणत्या प्रकारचे व्यक्ती आहात, हे सर्व प्रथम इंप्रेशनवर अवलंबून असते.सरतेशेवटी, मी सांगू इच्छितो की जर तुम्हाला मुलाखतीच्या शेवटी नकार दिला गेला असेल, तर तुम्ही जास्त नाराज होण्याची गरज नाही. प्रत्येक गोष्टीकडे सकारात्मक दृष्टिकोनातून पहा. जर तुम्ही या कामात यशस्वी झालो नाही, तर यापेक्षाही चांगली दुसरी तुमची वाट पाहत आहे. त्याऐवजी, सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत तुमच्या मुलाखतीचे विश्लेषण करा: तुम्ही काय केले आणि कसे केले, तुम्ही काय बरोबर केले आणि काय चूक केले, इत्यादी. यामुळे तुम्हाला भविष्यातील मुलाखतींमध्ये मदत होईल.
प्रत्येकाला माहित आहे की सर्वात मोठी कारकीर्द देखील सामान्य मुलाखतीने सुरू होते. मात्र, नोकरीची पहिली मुलाखत किती महत्त्वाची आहे हे सांगण्याची गरज कोणालाच नाही. हे स्पष्ट करणे देखील अनावश्यक आहे की नियोक्त्याच्या मुलाखतीसाठी अयोग्य तयारीमुळे, एखाद्या विशिष्ट मोहिमेतील तुमची कारकीर्द सुरू होऊ शकत नाही.
मुलाखतीच्या सुरुवातीला कसे वागावे
नियोक्त्याशी संवाद साधण्याच्या प्रक्रियेत आरामदायक वाटण्यासाठी, कोणत्याही परिस्थितीत मुलाखतीला उशीर करू नका. 20 मिनिटे लवकर पोहोचणे चांगले. अपरिचित ठिकाणी आपले बीयरिंग मिळविण्यासाठी आणि आगामी संभाषणात ट्यून इन करण्यासाठी ही वेळ पुरेशी आहे.
कार्यालयात प्रवेश करण्यापूर्वी, दरवाजा ठोठावा आणि एकदा तुम्ही आत गेल्यावर, मोठ्याने आणि स्पष्टपणे तुमचा परिचय द्या. आणि च्युइंग गम नाही - ही छोटी गोष्ट तुमची संपूर्ण प्रतिमा पूर्णपणे खराब करेल. मूर्ख होऊ नका आणि अधिक हसण्याचा प्रयत्न करा.
लक्षात ठेवा की स्वतःची पहिली छाप फक्त एकदाच केली जाऊ शकते, म्हणून सर्वकाही महत्वाचे आहे: तुम्ही कसे दिसता, तुम्ही कसे वागता, कसे बोलता.
केवळ व्यावसायिक कौशल्ये दाखवणे पुरेसे नाही. तुम्ही तुमची सामान्यतः चांगली छाप सोडली पाहिजे. संप्रेषणाच्या पहिल्या मिनिटांपासून नियोक्त्यावर विजय मिळविण्याचा प्रयत्न करा. हे करण्यासाठी, आपण का आला आहात हे स्पष्टपणे सांगा आणि स्मित करा.
मुलाखतकाराने हात हलवण्यापूर्वी तुम्हाला अभिवादन करण्यासाठी हात पुढे करेपर्यंत थांबा, कारण नियोक्ता हे करू शकत नाही, कारण नोकरीसाठी अर्ज करताना संभाव्य कर्मचाऱ्याने हात हलवण्याची प्रथा नाही. ग्रॅज्युएशननंतर, तुमच्यासोबत वेळ घालवल्याबद्दल तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याचे आभार मानू शकता.
महत्त्वाचे: मुलाखत घेणाऱ्याचे नाव आधीच शोधा किंवा जेव्हा तो तुमची ओळख करून देतो तेव्हा त्याचे नाव स्पष्टपणे लक्षात ठेवा. मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान, मुलाखतकाराला कॉल करा कारण त्याने तुमची ओळख करून दिली.
आपण सर्व मानव आहोत आणि आपल्यापैकी बहुतेकांना चिंता वाटते. त्यामुळे, तुम्ही थोडे काळजीत असल्याचे तुमच्या मालकाला मान्य केले तर काहीही चुकीचे होणार नाही. नियमानुसार, अशा ओळखीनंतर, काही आराम येतो. हे आपल्याला थोडा आराम करण्यास अनुमती देईल.
तथापि, आपण आपल्या तीव्र चिंतेवर लक्ष केंद्रित करू नये. तुम्ही याची सतत आठवण करून दिल्यास, तुम्हाला "वजा" दिला जाईल.
तुम्ही तुमची ओळख करून दिल्यानंतर, संभाषणासाठी शक्य तितक्या आरामदायक जागा शोधण्याचा प्रयत्न करा. हे ठिकाण समोर नसून मुलाखतकाराच्या शेजारी असल्यास चांगले आहे. मुलाखतीदरम्यान सर्वात सामान्य चुकांपैकी एक म्हणजे नियोक्त्याच्या संबंधात चुकीची स्थिती निवडणे.
अनेक नोकरी शोधणारे विरुद्ध बसतात, अवचेतनपणे संभाषणकर्त्याला विरोधक म्हणून समजतात जो त्यांना इच्छित नोकरी मिळण्यापासून रोखत आहे. म्हणून, नियोक्त्याच्या शेजारी बसणे चांगले आहे, तर त्याला तुम्हाला एक सहयोगी आणि समविचारी व्यक्ती म्हणून समजणे सोपे होईल.
जर एकमेव जागा नियोक्त्याच्या समोर असेल तर, व्यवस्थित आणि एकत्रित स्थिती घेऊन सरळ बसण्याचा प्रयत्न करा. आपले हात आणि पाय ओलांडू नका आणि शक्य तितके उघडे राहण्याचा प्रयत्न करा.
तुमची नजर प्रामाणिक आणि मोकळी असावी, तुम्हाला मजल्याकडे पाहण्याची किंवा तुमच्या मालकाकडे पाहण्याची गरज नाही. नियोक्ताच्या भुवया दरम्यान एक वर्तुळ काढा आणि त्याच्या मध्यभागी पहा.
एकदा तुम्ही योग्य स्थितीत आल्यावर तुमचे हात लक्षात ठेवा. जास्त हातवारे केल्याने तुमची चांगली छाप पडणार नाही, विशेषत: संभाषणादरम्यान जास्त हात हलवणे हे खोटे बोलण्याचे लक्षण आहे. स्वतःवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करा.
मॅनेजरच्या मुलाखतीदरम्यान कसे वागावे
जर तुम्ही मुलाखतीच्या सुरुवातीला सर्वकाही योग्यरित्या केले असेल, तर आता तुमचे कार्य मुलाखतकाराला तुमच्यासारख्याच भावनिक तरंगलांबीवर आणणे आहे. "मिरर पोझ" तंत्र आपल्याला यामध्ये मदत करेल.
याचा अर्थ असा नाही की आपण आपल्या संभाषणकर्त्यासारखेच वागले पाहिजे आणि त्याच्या पवित्रा आणि शक्य असल्यास, हावभाव कॉपी करणे पुरेसे आहे. हे काळजीपूर्वक करा. जर नियोक्ताच्या लक्षात आले की तुम्ही त्याची कॉपी करत आहात, तर मुलाखत अयशस्वी होईल.
संप्रेषण दरम्यान:
- अपशब्द आणि अभिव्यक्ती वापरू नका
- वैयक्तिक आणि आर्थिक समस्यांचे विषय टाळा
- मुलाखती दरम्यान तुम्ही राजकारण आणि धर्म यावर बोलू नये.
मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान, नेत्याची भूमिका घेऊ नका आणि आपल्या ज्ञानाची प्रशंसा करू नका. यामुळे नियोक्त्यामध्ये आक्रमकता निर्माण होऊ शकते आणि त्याची तुमच्याबद्दलची प्रतिमा अत्यंत नकारात्मक असेल.
मुलाखती दरम्यान फक्त सत्य बोला. जर तुम्ही सत्य बोलत नसल्याची शंका मुलाखत घेणाऱ्याला वाटत असेल, तर तो तुम्हाला त्याच घटना आणि वस्तुस्थिती पुन्हा पुन्हा सांगायला सुरुवात करेल आणि तुम्ही शेवटी विभक्त होईपर्यंत कुशलतेने तुम्हाला गोंधळात टाकेल.
जर तुम्ही काही प्रकल्प खाजगीरित्या केले असतील तर तुम्ही हे आणि ते केले असे म्हणणे चांगले आहे, परंतु हे वर्क बुकमध्ये दिसून येत नाही.
मुलाखतीदरम्यान, लोक सहसा तुमच्या कामाच्या सर्वात कमी कालावधीबद्दल विचारतात, विशेषतः तुम्ही इतक्या लवकर का सोडले. या प्रश्नाचे प्रामाणिकपणे उत्तर द्या, कारण तुम्ही तुमची शेवटची नोकरी का सोडली याचे एक विशिष्ट कारण आहे आणि तुम्हाला तुमच्या भावी नियोक्त्याला याबद्दल सांगण्याची आवश्यकता आहे.
मुलाखती दरम्यान, तुमच्या चरित्रावर लक्ष केंद्रित करू नका. आपल्या कथेची रचना अशा प्रकारे करणे अधिक चांगले आहे की ती सर्वात जास्त प्रतिबिंबित करते महत्वाच्या घटनातुमची कामाची क्रिया.
मुलाखत प्रक्रियेदरम्यान तुम्ही काही चूक केली असेल किंवा चुकीचे बोलले असेल, तर नम्रपणे माफी मागा आणि पुढे जा. तुम्ही तुमच्या नियोक्ताचे लक्ष तुमच्या चुकांवर केंद्रित करू नये.
मुलाखतीत काय बोलू नये
- मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, मुलाखतकारावर दया दाखवण्याची किंवा सहानुभूती निर्माण करण्याचा प्रयत्न करण्याची गरज नाही;
- आपण कौटुंबिक समस्या, आजार किंवा आपल्या कठीण आर्थिक परिस्थितीचा उल्लेख करू नये;
- मुलाखतीत जास्त बोलू नका. त्यांना बोलणारे आवडत नाहीत. कोणत्याही व्यवस्थापकाला तुमच्या संभाषणातून इतर अधीनस्थांचे लक्ष विचलित करण्याची गरज नाही;
- मुलाखत घेणाऱ्याला तुमच्या ज्ञानाने भारावून टाकू नका, खासकरून जर तो तुमच्यापेक्षा लहान असेल;
- तुमच्या पूर्वीच्या कामाबद्दल नकारात्मक बोलू नका, पण त्याची प्रशंसाही करू नका. माजी बॉस. तुमच्या भूतकाळाबद्दल तटस्थ रहा.
- तुम्ही मुलाखतीत पास झाला नाही तरी किमान, तुम्हाला अनमोल अनुभव मिळेल आणि पुढच्या वेळी तुम्ही नक्कीच यशस्वी व्हाल.
13 ऑगस्ट 2013 लिटल टॉक्सा
चांगली स्थिती मिळवण्यासाठी अर्जदाराला आवश्यक आहे काळजीपूर्वक तयारीआणि स्व-सादरीकरण कौशल्यांचा विकास. संभाव्य नियोक्तासह पहिल्या मीटिंगमध्ये स्वत: ला पुरेसे सादर करण्यासाठी, तुम्ही तुमचे दर्शविले पाहिजे सर्वोत्तम गुणआणि चांगली छाप सोडा. हे करण्यासाठी, तुम्हाला मुलाखती दरम्यान कसे वागावे हे माहित असणे आवश्यक आहे. पुढे, आम्ही योग्य रीतीने कसे वागावे, कसे आणि काय बोलावे याबद्दल तपशीलवार चर्चा करू आणि रिक्त पदासाठी अग्रगण्य उमेदवार होण्यासाठी चाचणी कार्य यशस्वीरित्या कसे पास करावे हे देखील स्पष्ट करू.
तयारी कशी करावी
मुलाखतीदरम्यान वैयक्तिक आत्मविश्वासासाठी संभाषण पूर्व-प्ले करणे खूप उपयुक्त आहे. तुमच्या व्यवस्थापकाकडून काय अपेक्षा करावी हे तुम्हाला माहीत असल्यास, तुम्ही स्पष्टपणे आणि संकोच न करता उत्तर देऊ शकाल. हे तुम्हाला छान दिसेल आणि पुरेशी व्यक्तीजो स्वतःला ओळखतो आणि त्याला काय हवे आहे ते समजते.
या लेखाचा उद्देश नोकरीसाठी अर्ज करताना उद्भवणाऱ्या सर्वात सामान्य परिस्थितीतून कार्य करणे आहे. आम्हाला फक्त विजयाची गरज आहे, याचा अर्थ आम्हाला सर्व संभाव्य मुद्द्यांचा तपशीलवार अभ्यास करणे आणि वर्तनाची योग्य ओळ विकसित करणे आवश्यक आहे.
मुलाखतीपूर्वी, कपडे कसे घालायचे आणि ते काय विचारू शकतात हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे. म्हणून, आम्ही या मुद्यांवर काळजीपूर्वक कार्य करू.
देखावा
येथे लक्ष देण्यासारखे मुख्य मुद्दे आहेत:
- तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्यासाठी कपडे योग्य असले पाहिजेत. जर तुम्हाला ऑफिसमध्ये मॅनेजर म्हणून काम करायचे असेल तर फॉर्मल किंवा क्लासिक सूट श्रेयस्कर आहे. परंतु जर तुम्हाला स्वयंपाकी, इलेक्ट्रिशियन किंवा पार्किंग अटेंडंट म्हणून नोकरी मिळाली तर तुम्ही अनावश्यक अधिकृततेशिवाय करू शकता. जीन्स आणि स्वेटर सारखे नियमित कॅज्युअल कपडे घालणे चांगले आहे. मुख्य म्हणजे कपडे स्वच्छ आणि नीटनेटके आहेत.
- केस आणि/किंवा दाढी व्यवस्थित असावी. तुम्ही केसाळ आणि केस न काढलेले असाल तर तुम्ही मुलाखतीला जाऊ नये.
- परफ्यूमला परवानगी आहे, आणि कधीकधी प्रोत्साहन देखील दिले जाते. परंतु सुगंधी द्रवाच्या प्रमाणात ते जास्त करू नका. असे होऊ शकते की तुमचा परफ्यूम इतरांसाठी वेदनादायक छळ होईल. लक्षात ठेवा की गंधांची समज खूप वैयक्तिक आहे.
- आपल्यासोबत बॅग, पर्स किंवा केसेसच्या स्वरूपात ॲक्सेसरीज घेणे शक्य आहे. परंतु हे जाणून घ्या की या गोष्टी केवळ व्यवसायाच्या प्रतिमेला पूरक आहेत. प्लंबर किंवा क्लिनरच्या कामाच्या कपड्यांसह, केस आदरापेक्षा अधिक गोंधळात टाकेल.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
लक्ष देण्यासारखे संभाव्य प्रश्न आहेत:
- "तुम्हाला या क्षेत्रातील अनुभव आहे का?"
- "तुझं काय शिक्षण आहे?"
- "तू तुझी शेवटची नोकरी का सोडलीस?"
- "तुला आमच्यासोबत का काम करायचे आहे?"
- "तुमचे सकारात्मक गुण कोणते आहेत?"
- "आम्ही तुम्हाला का निवडावे?"
- "तुमची वैवाहिक स्थिती काय आहे?"
- "मुले आहेत का?"
व्यावसायिक कौशल्ये आणि शिक्षणाबद्दलच्या प्रश्नांची उत्तरे सत्याने दिली पाहिजेत. तपशीलवार कथा तुम्हाला एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रातील तज्ञ किंवा विविध क्षेत्रातील अनुभव असलेली बहुमुखी व्यक्ती म्हणून स्वत: ला सादर करण्यास अनुमती देईल. पहिल्या आणि दुसऱ्या दोन्ही प्रकरणांमध्ये, तुम्ही तुमचे उत्तर स्पष्ट फायद्यात बदलू शकता.
इतर सर्व प्रश्नांवर काळजीपूर्वक विचार केलेल्या टिप्पण्या आवश्यक आहेत. या प्रकरणात, उत्तरासह चूक न करणे आणि आपल्या हातात काय खेळेल तेच सांगणे महत्वाचे आहे. जर तुमची पूर्वीची नोकरी सोडण्याच्या कारणामुळे तुमच्या प्रतिष्ठेवर वाईट परिणाम झाला असेल, तर हा विषय काळजीपूर्वक टाळा, केवळ तटस्थ मुद्दे सूचित करा.
या संस्थेत काम करण्याची इच्छा काही लज्जास्पद नाही, परंतु व्यवस्थापनाला तुमचे व्यक्तिनिष्ठ हेतू आवडणार नाहीत. इथे तुम्हाला कंपनीच्या फायद्यासाठी विकसित करून काम करायचे आहे, असे मोकळेपणाने सांगतो. पण घराशी जवळीक किंवा पुढच्या ऑफिसमध्ये काम करणारा एखादा मित्र सांगण्यासारखा नाही.
तुमची ताकद आणि प्रतिस्पर्ध्यांवरील फायद्यांबद्दलचे प्रश्न तुमचे ज्ञान, पात्रता, संवाद कौशल्य आणि उत्साह दाखवण्याची संधी देतात. स्वत:बद्दल बोलतांना शब्दांमध्ये कंजूषपणा करू नका, परंतु वाजवी संयम ठेवा.
वैयक्तिक जीवनाशी संबंधित प्रत्येक गोष्ट सामान्य वाक्यांमध्ये टिप्पणी केली पाहिजे. उदाहरणार्थ, "विवाहित, एक मूल." तपशिलात जाऊन तुमचे कुटुंब किती छान आहे हे सांगण्याची गरज नाही. तुम्हाला एक व्यक्ती म्हणून कसे समजले जाते याच्या एकूण चित्रासाठी नियोक्त्याला यात रस आहे. 
कसे वागावे
नोकरीसाठी अर्ज करताना वागणूक खूप असते महान महत्व. अशा प्रकारे नियोक्त्याला तुमच्याबद्दल बरीच व्यावहारिक माहिती मिळू शकते. परिस्थितीनुसार वागण्यास सक्षम असणे महत्वाचे आहे. सद्भावना संघ आणि व्यवस्थापनाशी संबंध प्रस्थापित करण्यास मदत करते. दृढनिश्चय आणि संयम उच्च उत्पादकतेची हमी देतात. प्रामाणिकपणा चांगली प्रतिष्ठा निर्माण करू शकतो. हे सर्व उत्पादक कार्यात योगदान देते.
मानसशास्त्रात मौखिक आणि संकल्पना आहेत गैर-मौखिक संप्रेषण. दुसऱ्या शब्दांत, मानवी वर्तन दोन अविभाज्य आणि पूरक प्रकारच्या वर्ण अभिव्यक्तींमध्ये विभागले गेले आहे:
- भाषण आणि बोलण्याची पद्धत;
- चेहर्यावरील हावभाव, हावभाव, हालचाली, टक लावून पाहणे.
वर्तनातील प्रत्येक घटक आपल्यापैकी प्रत्येकजण काय आहे याची समज देतो. मुलाखत घेणाऱ्या संस्थेचा प्रतिनिधी तपशीलवार चिन्हे ओळखण्यास आणि त्यांची रचना करण्यास सक्षम आहे सामान्य वैशिष्ट्येअर्जदार म्हणूनच, हे जाणून घ्या की, छान संभाषण करताना, बॉस तुमचे सर्व बाजूंनी मूल्यांकन करत आहे.
तोंडी संवाद
मुलाखत घेणारी व्यक्ती तुमच्या बोलण्याच्या शैलीकडे लक्ष देते. चांगली छाप पाडण्यासाठी, खालील टिपांचे अनुसरण करा:
- अनावश्यक भावनिक उद्रेक न करता भाषणाचा स्वर सम असावा. त्या ठिकाणी लागू केलेला स्वर एकपात्री प्रयोग अधिक मनोरंजक बनविण्यात मदत करेल.
- अनावश्यक तपशीलांसह तुमची कथा लोड करू नका. रेखांकन ध्वनी "अहो...", "हे आहे... त्याचे नाव काय आहे...", "ठीक आहे..." अस्वीकार्य आहेत.
- सामान्य, अर्थहीन वाक्यांशांसह धुके तयार करू नका. "मला माहित नाही", "कदाचित", "कदाचित" हे शब्द तुमच्यातील अनिश्चितता प्रकट करतील आणि भविष्यातील कामासाठी हे एक वजा आहे.
- विनोद स्वीकार्य आहे, परंतु शिफारस केलेली नाही. आपण 1-2 वेळा उपरोधिक काहीतरी म्हणू शकता, परंतु जेव्हा ते योग्य असेल आणि वातावरण अधिक अनुकूल बनवण्याच्या उद्देशाने. तुमच्या स्वतःच्या विनोदावर मोठ्याने हसू नका, खासकरून जर तुमच्या नियोक्त्याने अशी प्रतिक्रिया दिली नसेल.
- मूर्ख, अयोग्य किंवा विचित्र प्रश्न विचारू नका. "तुमचा पगार किती आहे?", "तुम्हाला कोणता कर्मचारी सर्वात जास्त आवडतो?" किंवा "कामाच्या कँटीनमधील किमती काय आहेत?" - असे प्रश्न मुलाखतीत अस्वीकार्य आहेत.
नोंद. असे प्रश्न आहेत जे नुसतेच विचारले जाऊ शकत नाहीत तर विचारले पाहिजेत. हे सर्व कामाशी संबंधित आहे, कामाच्या जबाबदारीआणि संस्थात्मक समस्या. रिक्त पदांच्या घोषणेमधील डेटा स्पष्ट करणे देखील परवानगी आहे.
गैर-मौखिक संवाद
जेव्हा आपण बोलतो, तेव्हा आपण एक किंवा दुसर्या मार्गाने जातो, परंतु आपण ते वेगवेगळ्या प्रकारे करतो. आपले हावभाव आणि चेहऱ्यावरील हावभाव बरेच काही चांगले किंवा वाईट सांगू शकतात. सुसंस्कृत संभाषणकार दिसण्यासाठी खालील टिप्स विचारात घ्या:
संख्या आहेत सर्वसाधारण नियम, जे मुलाखती दरम्यान पाळले पाहिजे:
टास्क "पेन कसे विकायचे": ते कसे पूर्ण करावे
नोकरीसाठी यशस्वी मुलाखत पुरेशी नाही. वाढत्या प्रमाणात, व्यवस्थापकांना अर्जदारांच्या घोषित व्यावसायिक कौशल्यांची प्रत्यक्ष व्यवहारात चाचणी घ्यायची आहे. व्यवस्थापनाच्या बचावासाठी विविध चाचण्या येतात. "सेल मला पेन" हे सर्वात लोकप्रिय कार्यांपैकी एक होते. "द वुल्फ ऑफ वॉल स्ट्रीट" या चित्रपटानंतर चाचणीची ही पद्धत सक्रियपणे वापरली जाऊ लागली. विक्री व्यवस्थापकांचे कौशल्य ओळखण्यासाठी हे सर्वात योग्य आहे.
परीक्षेचे सार नावातच आहे. आपल्याला संभाव्य नियोक्त्याला हे पटवून देणे आवश्यक आहे की नेहमीचे बॉल पेनत्याला फक्त त्याची गरज आहे. व्यायाम समजण्यास अत्यंत सोपा असूनही, बहुतेक अर्जदार हरवले आहेत आणि एक शब्दही बोलू शकत नाहीत. इतरांचे दयनीय प्रयत्नही उमेदवाराला अपयशाकडे घेऊन जातात. मुलाखतीत पेन कसा विकायचा? आता आम्ही तुम्हाला सांगू.
प्राथमिक संभाषणात नेत्याचे निरीक्षण करा. त्याचा प्रकार निश्चित करा:
- गंभीर पुराणमतवादी;
- आनंदी प्रयोगकर्ता.
प्रत्येक प्रकारासाठी तुमची स्वतःची खास पद्धत निवडा.
पूर्वीचे मानक फायद्यांना सकारात्मक प्रतिसाद देतील. व्यावसायिक व्यक्तीच्या कमकुवत असुरक्षा ओळखा आणि विद्यमान गरजा पूर्ण करा. उदाहरणार्थ, एखाद्या महत्त्वाच्या व्यक्तीचा वेळ मौल्यवान असतो आणि त्याच्याकडे त्याच्या बॅगमध्ये पेन शोधण्यासाठी वेळ नसतो. आणि तुम्ही मला सांगता की तुमचा पेन तुमच्या जॅकेटच्या खिशात आरामात बसतो आणि अजिबात अडथळा येत नाही. अशा प्रकारे, आवश्यक गोष्ट नेहमी हाताशी असेल.
संभाव्य खरेदीदारांचा दुसरा प्रकार नवीन उत्पादनांमध्ये स्वारस्य आहे आणि नाविन्यपूर्ण दृष्टीकोन. तो नवीन संधींसाठी खुला आहे आणि नवीन कल्पना. म्हणून, उत्पादनास त्याच्या नेहमीच्या अर्थाने स्थान देणे हा एक वाईट निर्णय असेल. त्याला काहीतरी वेगळे, अनपेक्षित, सर्जनशील ऑफर करा. मागून येऊन गाठणे अतिरिक्त कार्येउत्पादनासाठी. उदाहरणार्थ, तुमचे पेन तुम्हाला आगाऊ चेतावणी देते की लवकरच शाई संपेल. उत्पादनाबद्दल तपशीलवार माहिती द्या. पेनवरच जास्त लक्ष केंद्रित करू नका, परंतु ते विकत घेणाऱ्या खरेदीदाराच्या फायद्यांवर लक्ष केंद्रित करा.
आक्षेपांना सामोरे जाण्यासाठी तयार रहा, कारण ते नेहमी विक्रीमध्ये उपस्थित असतात. बॉस तुमच्या जाहिरातीला प्रतिसाद देऊ शकतो:
निषेधाच्या सर्व प्रतिसादांचा आधीच विचार केला पाहिजे. जर हे कार्य तुम्हाला आश्चर्यचकित करत असेल, तर तुमच्या व्यवस्थापकाला तुम्हाला तयारीसाठी 5-10 मिनिटे देण्यास सांगा.
जेव्हा तुम्ही उत्पादनाचे प्रभावी सादरीकरण केले असेल आणि तुम्हाला असे वाटते की "क्लायंट तयार आहे," तेव्हा त्याला सवलत किंवा इतर अतिरिक्त बोनस ऑफर करा.
तुम्ही उत्पादन विकू शकत नसल्यास, व्यवस्थापकाला विचारा की तो स्वतः हे कार्य कसे पूर्ण करेल. असे होऊ शकते की तो उत्तर देऊ शकणार नाही. या प्रकरणात, तुम्हाला रिक्त जागा भरण्याची संधी असेल.
लक्षात ठेवा की कार्याचा मुख्य उद्देश आपल्या संसाधनाची आणि सर्जनशीलतेची चाचणी घेणे आहे. जर तुम्ही एखाद्या पॅटर्नचे अनुसरण केले तर तुम्ही स्वतःला अपयशी ठराल. आपण चित्रपटात दर्शविलेल्या पद्धतीची कॉपी करू नये, जेव्हा नायक, पेन घेतल्यानंतर, एखाद्या व्यक्तीला त्याला आवश्यक असलेल्या परिस्थितीत - ऑटोग्राफ किंवा चिन्ह देण्यासाठी भडकवतो. कल्पना खरोखर छान आहे, परंतु प्रत्येकाला परिचित आहे.
सर्जनशील दृष्टिकोनाचा एक प्रकार म्हणून, खालील उदाहरण दिले जाऊ शकते. पेन विकत घेण्यास नकार मिळाल्याने उमेदवार कार्यालयातून निघून जातो. या प्रकरणात, नियोक्त्याला खरेदीसाठी सहमती देण्याशिवाय पर्याय नसेल. त्याच वेळी, अशी तंत्र वास्तविक जीवनात उत्पादनाच्या वास्तविक खरेदीदारासह कार्य करणार नाही. म्हणूनच अशा चाचणीद्वारे नियोक्त्याला नेमके काय तपासायचे आहे हे ठरवणे महत्त्वाचे आहे.
इतर प्रकारच्या तपासणी आणि चाचणी
इतर अनेक पद्धती आहेत ज्या तुम्हाला पदासाठी उमेदवाराच्या व्यावसायिक आणि वैयक्तिक गुणांचे मूल्यांकन करण्याची परवानगी देतात:
- व्यावसायिक चाचण्या.अरुंद स्पेशलायझेशनवरील हे कोणतेही सर्वेक्षण असू शकते. यामध्ये एखाद्या व्यक्तीची व्यावसायिक पूर्वस्थिती निर्धारित करणारी कार्ये देखील समाविष्ट आहेत.
- IQ चाचण्या.त्यापैकी बरेच आहेत. बौद्धिक प्रश्नांची घाईघाईत अचूक उत्तरे देता येत नाहीत. मानसिक क्षमता चाचणीसाठी प्रत्येक कामावर लक्ष केंद्रित करणे आणि एकाग्रतेची आवश्यकता असते.
- मानसशास्त्रीय चाचण्या.यामध्ये मानक व्यक्तिमत्व प्रकारच्या प्रश्नावली, असोसिएशन चाचण्या आणि अस्तित्वात नसलेल्या प्राण्याचे रेखाचित्र समाविष्ट आहे. अशी कार्ये करणे खूप मनोरंजक आहे, परंतु धोकादायक आहे, कारण नियोक्ता आपल्या इच्छेशिवाय आपल्याबद्दल बऱ्याच वैयक्तिक गोष्टी शोधू शकतो. त्यामुळेच अर्जदार अनेकदा अशा चाचण्यांना नकार देतात.
च्या संपर्कात आहे