सेवेचा कालावधी अखंड किती आहे? महत्त्वाचे मुद्दे: डिसमिस झाल्यानंतर तुम्ही किती काळ काम करू शकत नाही जेणेकरून तुमच्या कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येणार नाही? ते काय आहे आणि आम्हाला त्याची आवश्यकता का आहे

कर्मचाऱ्याला वेळेत नवीन जागा न मिळाल्यास कार्यकाळात व्यत्यय येऊ शकतो किंवा तो ठराविक कालावधीसाठी चालू राहू शकतो, परंतु जळत नाही. ते रद्द केले जाऊ शकत नाही आणि पुढील कामावर घेतल्यावर ते मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवसांच्या संख्येइतके असेल कामाचे पुस्तक.

मागील नोकरीच्या समाप्ती आणि नवीन नोकरी सुरू होण्याच्या दरम्यान सतत सेवा कालावधी आहे का?

विमा

विमा कालावधी हा कालावधीचा एक संच आहे ज्या दरम्यान विमा प्रीमियम संबंधित निधीला भरला गेला.

श्रम विपरीत विमा कालावधीच्या जमा होण्यात व्यत्यय येऊ शकत नाही आणि कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसच्या कारणांवर अवलंबून नाही, कारण त्याची गणना करताना, कामाचा कालावधी ज्यासाठी योगदान दिले गेले होते ते सारांशित केले जातात.

श्रम

कामाच्या अनुभवाची गणना कामाच्या प्रमाणाच्या आधारे केली जाते आणि सामाजिक उपक्रम, कामाच्या वयापर्यंत पोहोचण्याच्या क्षणापासून सुरू होते. त्याच्या कालावधीची पुष्टी करणारे मुख्य दस्तऐवज म्हणजे कामाचे पुस्तक.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला एका महिन्याच्या आत कामाचे नवीन ठिकाण सापडले किंवा, विशेष अटींच्या उपस्थितीत, कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीनुसार, जमा होण्यात व्यत्यय येत नाही. अन्यथा, व्यत्यय आल्यावर, सेवेची लांबी बेरीज करून मोजली जाईल कामाचे दिवसमागील नोकरीवर आणि नवीन नोकरीवर.

सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी, वर्क बुकमधून जुने संपुष्टात येण्याच्या तारखा आणि नवीन रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे आणि दिवस मोजणे आवश्यक आहे (प्रत्येक 30 दिवस एक महिना म्हणून मोजले जातात आणि 12 महिने वर्ष) या तारखांच्या दरम्यान स्थित आहे, परंतु खंडित होण्यावर परिणाम करणारे कोणतेही उल्लंघन होत नाही.

नोकरीतील ब्रेक किती दिवसांनी मानला जातो आणि तो कधी मोजला जातो?

त्याच्या सध्याच्या कामाच्या ठिकाणावरून काढून टाकल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला नवीन नियोक्त्याशी करार करण्यासाठी 1 महिन्यापेक्षा जास्त वेळ नसतो, अशा परिस्थितीत डिसमिस झाल्यावर सेवेची सातत्य राखली जाते.

याची नोंद घ्यावी सुदूर उत्तर भागातील रहिवाशांसाठी, नागरिकाचा रोजगार कालावधी 1 महिन्यापासून 2 पर्यंत वाढतो.

परंतु अशी जीवन परिस्थिती आहे जी सतत सेवेसाठी अटी बदलू शकतात, अशा परिस्थितींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

अशी परिस्थिती देखील आहे जी एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनिश्चित काळासाठी काम न करता राहू देते:

• लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या सेवेच्या कालावधीची उपलब्धता (25 वर्षे).
• कंपनीची दिवाळखोरी किंवा अनपेक्षित परिस्थितीमुळे टाळेबंदी.
• मध्ये बरखास्ती लोकसंख्या असलेले क्षेत्रउच्च बेरोजगारी दरांसह.
• लष्करी कर्मचाऱ्यांची दुसऱ्या शहरात बदली.
• वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या चुकांमुळे चुकीची डिसमिस.
• सार्वजनिक कामे करणे.
• तुरुंगात असल्याने.

शब्द "सतत" ज्येष्ठता"यूएसएसआरच्या कायदेशीर कृत्यांमध्ये आढळले आणि 2007 पर्यंत सरावात वापरले गेले. नियम असे होते की, शेवटच्या सतत कामाच्या कालावधीच्या आधारावर, कर्मचाऱ्याला राज्य लाभ नियुक्त केला गेला. सामाजिक विमा, म्हणजे, तात्पुरते अपंगत्व लाभ आणि मातृत्व लाभ (सतत कामाच्या अनुभवाची गणना करण्यासाठी नियमांचे कलम 1, एप्रिल 13, 1973 एन 252 च्या यूएसएसआर मंत्रिमंडळाच्या ठरावाद्वारे मंजूर केले गेले, यापुढे नियम म्हणून संदर्भित). त्याच वेळी, बाद झाल्यानंतर सतत सेवा इच्छेनुसारकामातील ब्रेक 3 आठवड्यांपेक्षा जास्त नसावा (नियमांचे कलम 2) राखले गेले.

तथापि, 2006 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाने यूएसएसआरच्या कायदेशीर कृत्यांच्या तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या संविधानाच्या विरोधाभासी म्हणून ओळखल्या, त्यानुसार लाभ मिळविण्याचा अधिकार आणि त्याची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या सततच्या लांबीवर अवलंबून होती. कामाचा अनुभव (2 मार्च 2006 N 16-O च्या रशियन फेडरेशनच्या घटनात्मक न्यायालयाचा खंड 1). परिणामी, तो 1 जानेवारी 2007 रोजी लागू झाला फेडरल कायदा N 255-FZ "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यावर", त्यातील तरतुदींनुसार.

सतत कामाच्या अनुभवापासून ते विम्यापर्यंत

2007 पासून आत्तापर्यंत, तात्पुरते अपंगत्व लाभांची रक्कम, तसेच मातृत्व लाभ, यावर अवलंबून आहे विमाकर्मचाऱ्यांच्या सेवेची लांबी (भाग 1,3,4,6, कलम 7, डिसेंबर 29, 2006 N 255-FZ च्या कायद्याचा कलम 11). हे बेरीज (29 डिसेंबर 2006 N 255-FZ च्या कायद्याचे कलम 16, विमा अनुभवाची गणना आणि पुष्टी करण्यासाठीच्या नियमांचे कलम 2, रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर) म्हणून निर्धारित केले जाते. फेब्रुवारी 6, 2007 N 91):

• रोजगार करारांतर्गत एखाद्या व्यक्तीच्या कामाचा कालावधी;
• राज्य नागरी आणि नगरपालिका सेवा कालावधी;
• इतर कालावधी ज्या दरम्यान व्यक्ती तात्पुरते अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन होती.

आणि एखाद्याच्या स्वत:च्या इच्छेनुसार किंवा इतर कारणांमुळे डिसमिस झाल्यास सेवेच्या कालावधीची सातत्य आज कोणतीही भूमिका बजावत नाही.

नोकरीसाठी अर्ज करताना नागरिक भरतात रोजगार करार. या दस्तऐवजात आहे महान महत्व. हे तुम्हाला कर्मचाऱ्यांचे हक्क आणि हितसंबंधांचा आदर केल्याचे सुनिश्चित करण्यास अनुमती देते.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

कामगाराच्या श्रम क्रियाकलापांचा कालावधी सेवेच्या लांबीमध्ये तयार केला जातो, जो कामगार कायद्यामध्ये स्थापित केलेल्या नियमांनुसार विचारात घेतला जातो.

अनेक रशियन ही संकल्पना"सतत कामाचा अनुभव" (CTS) या शब्दाशी संबंधित. हा शब्द सक्रियपणे वापरला गेला सोव्हिएत वेळ.

परंतु 2007 पासून त्याचे महत्त्व नाहीसे झाले आहे. कायदेशीर करण्यापूर्वी, त्यानुसार पेमेंट वैद्यकीय रजासतत कामाच्या अनुभवाच्या कालावधीवर अवलंबून केले गेले.

सध्या, या फायद्याची गणना कामगाराच्या विमा नोंदी लक्षात घेऊन केली जाते.
आधुनिक कायद्यात, "सतत कामाचा अनुभव" ही संकल्पना वापरली जाते, परंतु इतकी सक्रियपणे नाही.

उदाहरणार्थ, NTS वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना आरोग्य सेवा संस्थांमध्ये सतत काम करण्यासाठी भत्ता मिळविण्याचा अधिकार देते.

ही तरतूद रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर करण्यात आली. सुदूर उत्तर भागातील कामगारांना त्यांच्या सतत कामाच्या अनुभवावर अवलंबून विशेष फायदे आणि इतर प्राधान्ये मिळू शकतात.

सामान्य पैलू

कामगाराचा सतत कामाचा अनुभव हा तो कालावधी असतो ज्या दरम्यान त्याने एका नियोक्त्यासाठी श्रम कार्ये केली.

नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त नसलेल्या अनेक दिवसांसाठी तो बेरोजगार स्थितीत असल्यास या कालावधीत व्यत्यय येत नाही.

निश्चितपणे अनेकांना आठवते की सोव्हिएत काळात ही संकल्पना वाढीव पगार मिळविण्याच्या संधीच्या संदर्भात वापरली जात होती.

रशियन फेडरेशनमध्ये पेन्शन सुधारणेच्या अंमलबजावणीनंतर, सतत कामाच्या अनुभवाची भूमिका बदलली. तथापि, आजही ही संकल्पना काही उद्योगांमध्ये नियोक्ते वापरतात.

जेव्हा, डिसमिस झाल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कालावधीसाठी - 1 ते 3 महिन्यांपर्यंत नवीन नोकरी मिळते तेव्हा एनटीएस कायम राहील.

विशिष्ट कालावधी डिसमिसची कारणे, कामाच्या ठिकाणाची वैशिष्ट्ये इत्यादींद्वारे निर्धारित केला जाईल. काही प्रकरणांमध्ये, हा कालावधी कोणत्याही संख्येने मोजला जात नाही.

हे काय आहे

आम्ही "सतत कामाचा अनुभव" या संकल्पनेचा विचार केला आहे. आधुनिक कायद्यात कायदेशीर व्याख्या नाही.

नंतरचे तात्पुरते अपंगत्व लाभ, तसेच निवृत्तीवेतन निर्धारित करण्यात महत्वाची भूमिका बजावते. एंटरप्राइझच्या स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये सतत कामाचा अनुभव नमूद केला जाऊ शकतो.

उदाहरणार्थ, काही संस्था विशिष्ट कालावधीसाठी त्यांच्यासाठी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना बक्षीस देतात. अशी देयके कामगारांना प्रेरित करण्याचे एक साधन आहे.

या हेतूंसाठी, सतत सेवा एकाच कंपनीमध्ये कामाचा कालावधी मानली जाते. दुसऱ्या कंपनीत जाताना त्यात व्यत्यय येतो.

त्याची गरज का आहे?

सोव्हिएत काळात एनटीएसने महत्त्वाची भूमिका बजावली. या निर्देशकावर अवलंबून, नागरिक विशेष फायदे आणि वाढीव निवृत्तीवेतनासाठी पात्र होऊ शकतात.

याव्यतिरिक्त, आजारी रजेची देयके NTS वर अवलंबून असतात. 2002 मध्ये, अद्ययावत पेन्शन प्रणालीमध्ये संक्रमण झाले.

या संदर्भात, पेन्शनची गणना करण्याच्या प्रक्रियेत बदल झाला आहे. या क्षणी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या वेळी किती विम्याचे प्रीमियम भरले गेले हे महत्त्वाचे आहे.

जर कामगाराने सेवा कराराच्या अंतर्गत कर्तव्ये पूर्ण केली तर ही देयके दिली जातात.

विक्री करणाऱ्या व्यक्तींद्वारे योगदान देखील दिले जाते उद्योजक क्रियाकलापकायदेशीर अस्तित्वाची नोंदणी न करता.

सध्या, NTS प्राधान्ये प्राप्त करण्याचा अधिकार देते. लाभ प्रदान करण्याच्या मुद्द्याचा विचार नियोक्ताद्वारे केला जातो.

हे खालील परिस्थितींमध्ये देखील टिकते:

त्याचा काय परिणाम होतो?

पेन्शनचा आकार आणि विविध प्राधान्यांची गणना करताना एनटीएसला सर्वात महत्वाचे सूचक म्हणून ओळखले गेले. ते बदलण्यासाठी, "विमा कालावधी" ची संकल्पना विकसित केली गेली.

विधायी स्तरावर, NTS सारखी संज्ञा रद्द करणे म्हणजे कामगारांचे अधिकार मर्यादित करणारे एक महत्त्वाचे कलम काढून टाकणे.

विनामुल्य श्रम हा त्यात समाविष्ट केलेल्या पायांपैकी एक आहे. सतत कामाच्या अनुभवाने अप्रत्यक्षपणे या नियमाच्या अभेद्यतेचे उल्लंघन केले.

एखादी व्यक्ती आपले कामाचे ठिकाण मुक्तपणे सोडू शकत नाही, परंतु कायद्याने मनाई केल्यामुळे नव्हे तर भौतिक कारणांमुळे.

नोकऱ्या बदलणे म्हणजे आजारी रजेच्या फायद्यांमध्ये गंभीर घट (आवश्यक कालावधी पुन्हा पूर्ण होईपर्यंत). याव्यतिरिक्त, या निर्देशकाने पेन्शनच्या आकारावर देखील प्रभाव टाकला.

आजकाल, विम्याचा अनुभव या हेतूंसाठी वापरला जातो. त्याचा फरक असा आहे की हा कालावधी विमा योगदान देण्याच्या संपूर्ण कालावधीसाठी एकत्रित केला जातो.

अशा प्रकारे, विमा कालावधीमध्ये कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापाचा संपूर्ण कालावधी समाविष्ट असतो. तो मुक्तपणे सोडू शकतो आणि कधीही (वेळेच्या मर्यादेशिवाय) नोकरी शोधू शकतो.

तुम्ही एकाच संस्थेत काम करता याने काही फरक पडत नाही. एनटीएस ते विमा अनुभवापर्यंतचे संक्रमण हे विकासाच्या दिशेने एक पाऊल आहे आधुनिक प्रणालीकामगारांच्या गुणवत्तेचे मूल्यांकन.

कामाच्या पुस्तकानुसार त्याची गणना कशी केली जाते?

त्याची गणना कशी केली जाते? एनटीएसची गणना अनेक कागदपत्रांच्या आधारे केली जाते, यासह:

• रोजगार इतिहास;
• लष्करी आयडी;
• रोजगार करार;
• कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्रे;
• संग्रहणातील प्रमाणपत्रे.

काही परिस्थितींमध्ये, फक्त एक कार्य पुस्तक पुरेसे असेल. गणना करताना, आम्ही मुख्य कामावर आणि त्याकरिता क्रियाकलापांचा कालावधी विचारात घेतो.

अर्धवेळ काम कामाची शिफ्ट, ज्याला लहान मुले असलेल्या महिलांसाठी मान्यता देण्यात आली होती, ती देखील NTS मध्ये मोजली जाते.

2007 मध्ये कायद्यातील बदलांमुळे आंशिक गणना करण्याची आवश्यकता होती.

या वर्षापर्यंत, विमा कालावधी आणि एनटीएसची बेरीज करून गणना केली जात होती. जर असे दिसून आले की सतत कामाचा अनुभव जास्त आहे, तर पूर्वी लागू असलेले नियम लागू होतील.

पेन्शनच्या हिशोबात काही फरक पडतो का?

सध्या, पेन्शनची गणना करण्यासाठी एनटीएसला काही फरक पडत नाही. आज त्याचा आकार खालीलप्रमाणे निर्धारित केला जातो:

देय रक्कम वैयक्तिक खात्यात जमा केली जाते. योगदानाची रक्कम भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाच्या जन्माच्या वर्षावर अवलंबून असेल.

नियोक्ते फक्त त्या कर्मचाऱ्यांसाठी देय देतात जे त्यांच्या आधारावर त्यांचे कार्य करतात कामगार करार.

विमा कालावधी हा कामाचा एकूण कालावधी असतो ज्या दरम्यान विमाधारक व्यक्तीला विमा प्रीमियम भरला जातो.

हे सूचक आहे जे भविष्यातील पेन्शनच्या रकमेवर परिणाम करते.

भविष्यातील निवृत्तीवेतनधारकाने निधीच्या भागामध्ये अतिरिक्त योगदान दिल्यास या देयकाची रक्कम वाढविली जाऊ शकते.

तर, आज पेन्शनचा आकार खालील निर्देशकांद्वारे निर्धारित केला जातो:

NTS सध्या पेन्शन पेमेंट तयार करण्यात कोणतीही भूमिका बजावत नाही.

अपवाद अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ते स्वतःच त्यांच्या कामगारांना दिलेल्या कंपनीतील त्यांच्या कामाच्या लांबीनुसार कोणतीही प्राधान्ये देतात.

आजारी रजेची गणना करण्यासाठी

आम्ही आधीच नमूद केले आहे की आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम देखील NTS द्वारे निर्धारित केली जाते. आता परिस्थिती बदलली आहे.

फायद्याची रक्कम विमा कालावधीच्या लांबीने प्रभावित होते - जितकी जास्त असेल तितकी लाभाची रक्कम जास्त असेल.

सोव्हिएत नियम, ज्याने NTS आणि तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी देय रक्कम यांच्यात अवलंबित्व स्थापित केले, खालील गणना प्रक्रियेसाठी प्रदान केले आहे:

ही प्रणाली अन्यायकारक होती, जर केवळ सेवा कालावधीची पर्वा न करता कोणताही कामगार आजारी पडू शकतो.

व्हिडिओ: रशियामध्ये पेन्शन मिळविण्यासाठी कामाचा अनुभव

आणि त्याच वेळी त्याचीही गरज होती सामाजिक संरक्षणआणि योग्य भरपाई. नवीन प्रणालीविमा कालावधीवर अवलंबून टक्केवारीच्या मंजुरीची तरतूद करते.

त्यामुळे, विमा कालावधी जितका जास्त असेल तितकी आजारी रजेच्या लाभांची रक्कम अधिक असेल:

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला 6 महिन्यांपेक्षा कमी विम्याचा अनुभव असेल, तर त्याच्या फायद्याची रक्कम प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यात 1 किमान वेतनापेक्षा जास्त नसेल.

तुम्ही खालील कागदपत्रांचा वापर करून विमा प्रीमियम भरण्याचा कालावधी सिद्ध करू शकता:

सोव्हिएत कायद्यात एनटीएसचा परिचय अगदी समजण्यासारखा आहे. अशाप्रकारे, आमदारांना कर्मचारी उलाढाल रोखून स्थिर कार्य संघ तयार करायचे होते.

काळ बदलला आहे आणि आता हे सूचक विनामूल्य कामाचा अधिकार मर्यादित मानला जातो.

कायद्यात अधिक तरतूद केली आहे आधुनिक पद्धती"विमा कालावधी" या संकल्पनेसह कर्मचाऱ्याच्या कामगिरीचे मूल्यांकन करणे.

एनटीएस स्थानिक दस्तऐवजांमध्ये अस्तित्वात आहे आणि कर्मचार्यांना प्रेरित करण्याच्या पद्धतींपैकी एक म्हणून वापरली जाते.

जे कर्मचारी त्यांच्या कंपनीत दीर्घकाळ काम करतात त्यांना नियोक्ते काही प्राधान्ये देऊ शकतात.

नोकऱ्या बदलणे ही एक सामान्य घटना आहे आधुनिक समाज. कंपनी ते कंपनीकडे जाण्याच्या प्रक्रियेत, बरेच नागरिक पूर्वी मिळवलेला कामाचा अनुभव कायम ठेवण्याचा प्रयत्न करतात.

हे केले जाते जेणेकरून भविष्यात, जेव्हा प्राप्त करण्याची आवश्यकता असेल तेव्हा रोख देयकेतात्पुरत्या अपंगत्वासाठी, सेवेच्या लांबीची गणना करण्यासाठी किंवा पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी, सतत कामाचा कालावधी आणि सेवेच्या संबंधित लांबीची उपस्थिती योग्यरित्या मोजली गेली. डिसमिस झाल्यानंतर कामाच्या अनुभवात व्यत्यय येतो तेव्हा आमचा लेख तुम्हाला सांगेल.

श्रम निरंतरतेच्या बारकावे विचारात घेण्यापूर्वी, ते काय आहे हे ठरविण्याचा सल्ला दिला जातो. 2007 पर्यंत, रशियामध्ये "कामाचा अनुभव" ही संकल्पना वापरली जात होती, परंतु नंतर इतर लागू झाले विधान नियम, ज्याने ही संकल्पना "विमा कालावधी" ने बदलली.

तुम्हाला अनुभवाची गरज का आहे?

परंतु जर आपण त्यांचा त्यांच्या गुणवत्तेवर विचार केला तर, कर्मचारी जेव्हा त्याची कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडतो आणि त्याच्या कामाची क्रिया (तो जिथे काम करतो ती कंपनी) बदलत असताना, डिसमिसचा दिवस आणि त्यानंतरच्या नोकरीच्या दरम्यानचा ब्रेक नसावा. कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त असेल.

शास्त्रीयदृष्ट्या, ब्रेक एका महिन्यासाठी मान्य केला जातो. परंतु हा कालावधी वाढू शकतो आणि कमी होऊ शकतो. हे सर्व नागरिकांच्या कामाच्या परिस्थितीवर आणि ज्या लेखाखाली त्याला काढून टाकण्यात आले त्यावर अवलंबून असते. विशेषत:, डिसमिस झाल्यानंतर अजिबात पूर्णविराम नसताना कायदा अशा परिस्थितीची तरतूद करतो, ज्यामुळे सेवेची लांबी सतत मानली जाऊ शकते. यात समाविष्ट:

1. कर्मचाऱ्याने कार्यात्मक कर्तव्यांचे उल्लंघन केल्यामुळे, नियोक्ताच्या पुढाकाराने झालेली डिसमिस.
2. अनुपस्थितीमुळे कर्मचाऱ्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणणे.
3. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीच्या मालमत्तेच्या चोरीसाठी एका लेखाखाली डिसमिस केले गेले.
4. नशेच्या (अल्कोहोल, ड्रग्ज) अवस्थेत कामावर दिसणाऱ्या कामगारासोबतचा रोजगार करार रद्द करणे.
5. इतर घोर उल्लंघने (ज्यासाठी डिसमिस करण्याचे लेख आहेत) कामगार शिस्त.

काही कालावधी जेव्हा कर्मचाऱ्याने त्याला नेमून दिलेली कामगार कार्ये प्रत्यक्षात केली नाहीत, परंतु तो कायम ठेवला कामाची जागा, सर्व प्रकारच्या पेमेंटसाठी सतत सेवा मानली जाते. या कालावधीत हे समाविष्ट आहे:

• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या श्रेणीतील सेवा;
• गर्भधारणेचा कालावधी, स्त्रियांमध्ये;
• जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला एखाद्या एंटरप्राइझद्वारे प्रगत प्रशिक्षण अभ्यासक्रमांसाठी पाठवले जाते;
• विविध मध्ये प्रशिक्षण शैक्षणिक संस्थाउत्पादनात व्यत्यय न आणता.

लक्षात ठेवा, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला “लेखाच्या अंतर्गत” काढून टाकण्यात आले असेल तर, कामाच्या क्रियाकलाप लक्षात घेऊन सेवेच्या लांबीमधील अंतर डिसमिस झाल्यानंतर दुसऱ्या दिवसापासून मोजले जाईल. याचा पुरावा संबंधित एंट्री असेल, जी वर्क बुकमध्ये नोंदविली जाईल.

अनुभवाच्या निरंतरतेचा काय परिणाम होतो?

आता आपल्याकडे सेवेच्या लांबीची संकल्पना आहे, तेव्हा त्याची सातत्य राखणे का आवश्यक आहे आणि सेवेची लांबी नेहमी सतत लक्षात घेतली जाते याची खात्री करणे का महत्त्वाचे आहे याचा विचार करणे उचित आहे. सातत्य संदर्भात, हे लक्षात घेतले पाहिजे की देय रोख लाभाच्या गणनेदरम्यान थेट अवलंबित्व आहे. सेवेच्या लांबीवर अवलंबून, कर्मचाऱ्याला प्राप्त होईल:

1. च्या 100% सरासरी मासिक कमाई, कधी सतत ऑपरेशन 8 वर्षांपेक्षा जास्त आहे;
2. जेव्हा कर्मचाऱ्याने 5 ते 8 वर्षांचा सतत कामाचा अनुभव जमा केला तेव्हा 80% दिले जाते;
3. एका वर्षापेक्षा जास्त काळ काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना 60% पैसे दिले जातील (5 वर्षांपर्यंत).

अनुभव आजारी रजेच्या पेमेंटच्या रकमेवर परिणाम करतो

पुढील मुद्दा, जो थेट एखाद्या नागरिकाकडे असलेल्या श्रमिक सामानाच्या रकमेवर अवलंबून असतो, तो त्याच्या भावी पेन्शनचा आकार आहे. तुम्हाला हे समजून घेणे आवश्यक आहे की 2007 मध्ये विम्याच्या सेवेच्या लांबीच्या संकल्पनेत बदल झाला. त्यामुळे ज्या नागरिकांनी या टर्निंग पॉइंटपूर्वी त्यांच्या कामकाजाची सुरुवात केली आणि ती आता सुरू ठेवली त्यांना नवीन कायदे आणि जुने कायदे या दोन्हींचा फायदा होईल.

जर एखाद्या नागरिकाने श्रमिक किंवा सामाजिकदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कार्ये पार पाडली तेव्हा सर्व कालावधीमुळे निवृत्तीवेतन प्रभावित झाले असेल, तर आज, पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, विशिष्ट वर्षांसाठी विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे. श्रम आणि अद्ययावत विमा अनुभव यांच्यातील हा मुख्य मूलभूत फरक आहे.

लक्षात ठेवा, ज्येष्ठतेची गणना करण्यासाठी आधार म्हणून काम करणारे मुख्य दस्तऐवज हे कर्मचाऱ्यांचे कार्य पुस्तक आहे. विमा कालावधीच्या गणनेच्या संदर्भात, येथे मुख्य भूमिका थेट मासिक विमा देयके उपलब्धतेद्वारे खेळली जाते. पेन्शन फंड. ते नियोक्त्याने केले पाहिजेत.

काहींमध्ये आपण हे देखील विसरू नये सरकारी संस्थाकामाच्या अनुभवाची सातत्य थेट सेवेच्या लांबीशी संबंधित अतिरिक्त देयकांच्या मोजणीवर अवलंबून असते. सेवेच्या कालावधीतील व्यत्यय म्हणजे शेवटच्या नोकरीच्या तारखेपासून या पेमेंट्सची गणना करण्यासाठी कालावधीची गणना सुरू करणे, जर अंतराचे कारण कायद्याने प्रदान केलेल्यापेक्षा जास्त असेल किंवा मागील डिसमिसची तरतूद नसलेल्या लेखाखाली झाली असेल. शोधांसाठी दिलेला कालावधी राखण्याची शक्यता नवीन नोकरी.

सेवेची लांबी किती आहे?

मध्ये सर्व उपलब्ध विविध कायदेआणि त्यांच्या आधारावर जारी केले नियामक दस्तऐवजज्येष्ठतेच्या संकल्पना फक्त 4 मुख्य श्रेणींमध्ये विभागल्या जाऊ शकतात.

कामाच्या कार्यांच्या कामगिरीच्या विविध कालावधीसाठी सेवेच्या लांबीची गणना करण्याच्या प्रक्रियेवर विचार करणे फायदेशीर आहे. काही कामाच्या परिस्थितीसाठी, वाढत्या घटकांचा वापर करून कामाच्या अनुभवाची गणना केली जाऊ शकते. वाढीव गुणांक गणना करण्यासाठी वापरला जाईल:

• नागरिकाने सुदूर उत्तर किंवा समतुल्य भागात काम केल्यास दीड पट दर;
• लष्करी सेवा (भरती), प्लेग-विरोधी संस्था, कुष्ठरोग्यांच्या वसाहतींमध्ये कामगार क्रियाकलाप करताना दुप्पट रक्कम;
• शत्रुत्वाच्या काळात लष्करी सेवा केली जाते तेव्हा तिप्पट रक्कम, स्वातंत्र्यापासून वंचित असलेल्या ठिकाणी बेकायदेशीर मुक्काम, बेकायदेशीरपणे दडपलेले नागरिक आणि कालांतराने पुनर्वसन केले जाते.

लक्षात ठेवा, कामाच्या सामान्य, विशेष, निरंतर कालावधीची गणना कंपनीमधील वास्तविक कामाच्या वेळेची बेरीज करून, नोकरीच्या बदलाच्या कालावधीसाठी कायद्याने प्रदान केलेले कालावधी विचारात घेऊन केली जाते.

जेव्हा सेवेची लांबी अखंड राहते

आता नोकऱ्या बदलण्याच्या शक्यतेसाठी आमदाराने ठरवलेल्या आणि कामाच्या अनुभवाचा व्यत्यय मानल्या जाणाऱ्या मुदतीबद्दल थेट बोलूया.

सर्व कालमर्यादा खालील क्रमाने ओळखल्या जाऊ शकतात:

1. तीन आठवडे. कर्मचारी स्वतःच्या पुढाकाराने रोजगार संबंध संपुष्टात आणतो, परंतु त्याच्याकडे कोणतीही वैध परिस्थिती किंवा कारणे नाहीत.
2. महिना. काम सोडणे आपल्या स्वतःच्या विनंतीनुसार केले जाते. नोकरीच्या संबंधात पक्षांच्या करारानुसार तुम्हाला कंपनी बदलण्याची आवश्यकता का आहे.
3. दोन महिने. नवीन कामाचे ठिकाण शोधण्यासाठी सुदूर उत्तरेकडील कामगारांसाठी किंवा त्याच्या समतुल्य क्षेत्रांसाठी नियुक्त केलेले.
4. तीन महिने. येथे कर्मचाऱ्याला स्टाफिंगमुळे किंवा कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे काढून टाकले जाते. जर दुसरा जोडीदार दुसऱ्या क्षेत्रात कामावर गेला असेल आणि संपूर्ण कुटुंब स्थलांतरित झाले असेल तर तीच रक्कम जोडीदाराला नोकरी शोधण्यासाठी वाटप केली जाते.
5. सहा महिने. नवीन नोकरी शोधण्यासाठी सरकारच्या कर्मचार्यांना किंवा रशियन फेडरेशनच्या राज्य ड्यूमाला वाटप केले जाते.
6. एक वर्ष. गणवेशधारी लष्करी कर्मचाऱ्यांचा कराराचा कालावधी संपल्यानंतर.
7. कोणत्याही वेळेचे बंधन न घालता. या श्रेणीमध्ये 25 वर्षांपेक्षा जास्त लष्करी अनुभव असलेले दिग्गज (लढाऊ) आणि लष्करी कर्मचारी समाविष्ट होते.

करार संपल्यानंतर एका वर्षासाठी सर्व्हिसमनची सेवा खंडित केली जात नाही

नवीन नोकरी निवडण्यासाठी वेळ मध्यांतर वाढवणे किंवा डिसमिस आणि नवीन नोकरीमधील अंतर कमी करणे आवश्यक असल्यास, सुट्टी घेण्याचा सल्ला दिला जातो, ज्याचा शेवटचा दिवस डिसमिस असेल. हे तुम्हाला नवीन नोकरी निवडण्यासाठी जास्तीत जास्त कृती स्वातंत्र्य प्राप्त करण्यास अनुमती देते. तुम्हाला अजूनही जुन्या कंपनीचे कर्मचारी म्हणून सूचीबद्ध केले जाईल, परंतु तुमच्याकडे आधीपासूनच योग्यरित्या कार्यान्वित केलेले कार्य पुस्तक आहे.

जेव्हा नोकरीतील संबंध संपुष्टात आल्यावर ज्येष्ठता जमा होणे थांबत नाही तेव्हा आमदाराने अशा प्रकरणांची तरतूद केली आहे. यामध्ये हे समाविष्ट होते:

• 14 वर्षांपेक्षा जुने मूल नसलेल्या कर्मचाऱ्यासोबतचा रोजगार करार रद्द करणे (जर मूल अपंग असेल, तर 16 वर्षांपर्यंत) मुले सहमत वयापर्यंत पोहोचेपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी;
• प्रसूती रजेच्या संपूर्ण कालावधीसाठी;
• नागरिकाला कायदेशीर पेन्शन मिळाल्यानंतर;
• उच्च बेरोजगारी दर असलेल्या प्रदेशात डिसमिस झाल्यास;
• जेव्हा पूर्वी बेकायदेशीरपणे डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला पुन्हा नियुक्त केले गेले;
• जर कामगार देयकासह सार्वजनिक कामे करण्यात गुंतलेला असेल.

लक्षात ठेवा, जर एखाद्या नागरिकाने स्वतःच्या पुढाकाराने कॅलेंडर वर्षात एकापेक्षा जास्त वेळा नोकरी सोडली तर, प्रारंभिक डिसमिस झाल्यानंतरचे सर्व कालावधी सतत सेवा सुरू ठेवण्याच्या प्रक्रियेत मोजले जाणार नाहीत.

सेवेत व्यत्यय कसा येतो हे डिसमिस करण्याच्या कारणावर अवलंबून असते

जेव्हा एखादा नागरिक प्रत्यक्षात बेरोजगार राहतो, परंतु सतत कामाच्या अनुभवासाठी वेळ मोजला जातो त्या कालावधीवर होणारा परिणाम थेट असतो. काम सोडण्याच्या क्लासिक प्रकरणात (पक्षांच्या करारानुसार, स्वतःच्या विनंतीनुसार, डिसमिसची कारणे असल्यास), कायदा डिसमिस झाल्यानंतर नवीन नोकरी शोधण्यासाठी एक महिन्याचा कालावधी स्थापित करतो. नियोक्त्यांमधील करारानुसार, एका कंपनीतून दुसऱ्या कंपनीत बदली करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला हाच कालावधी दिला जातो.

सुदूर उत्तरेकडील (दोन महिने) प्रदेशात असलेल्या एंटरप्राइझच्या माजी कर्मचाऱ्यांना तसेच त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने नोकरी गमावलेल्यांना, विशेषत: टाळेबंदीमुळे (तीन महिने) थोडे अधिक वाटप केले जाते.

1. तुम्ही आधीच नवीन नोकरी शोधली पाहिजे (तुम्ही जुन्या कंपनीत कर्मचारी असताना).
2. शोध कालावधी वाढवण्यासाठी, तुम्ही डिसमिस झाल्यानंतर सुट्टीचा वापर करू शकता.
3. जर एखादा कर्मचारी वेतनाशिवाय रजेवर असेल मजुरी, त्याच्या कामाचा अनुभव देखील व्यत्यय आणत नाही, परंतु नवीन नोकरी शोधण्यासाठी लागणारा वेळ वाढतो.
4. तुम्हाला नवीन नोकरी सापडल्यास, बदली करून (तुम्हाला कामाच्या नवीन ठिकाणी स्वीकारले जाईल याची हमी दिली जाते) किंवा पक्षांच्या करारानुसार (हे तुम्हाला काम न करता राजीनामा देण्याची परवानगी देते) राजीनामा देण्याचा सल्ला दिला जातो.
5. तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्यात आले असेल परंतु तुम्ही आधीच नवीन नोकरी शोधली असेल, तर तुम्ही चेतावणी संपेपर्यंत प्रतीक्षा करू नये. तुमच्या अर्जाच्या आधारावर, नियोक्ता तुम्हाला पूर्वी मान्य केलेला कालावधी कमी करून डिसमिस करू शकतो.
6. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिला, जरी कंपनी पूर्णपणे रद्द झाली असली तरी, बाळ तीन वर्षांचे होईपर्यंत त्यांची ज्येष्ठता टिकवून ठेवते. परंतु हे करण्यासाठी, कंपनीचे लिक्विडेशन आणि डिसमिस करण्याबाबत दस्तऐवज प्राप्त झाल्यानंतर, त्यांना रोजगार केंद्रात नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

लक्षात ठेवा, नोकऱ्या बदलण्याच्या कालावधीत तुमच्या कामात आणि विमा अनुभवामध्ये व्यत्यय येऊ नये म्हणून, संक्रमणासाठी योग्य कंपनी शोधण्याच्या प्रक्रियेत सर्व उपलब्ध संधींचा वापर करणे उचित आहे.

सततच्या अनुभवाबद्दल हा व्हिडिओ पहा:

कसे मोजायचे

बऱ्याच नागरी सेवकांसाठी, सेवेची सातत्य थेट सेवेच्या लांबीच्या पातळीवर परिणाम करते, तसेच यासाठी मोजले जाणारे उत्पन्न हे लक्षात घेता, ते राखणे फार महत्वाचे आहे. त्याची गणना कशी केली जाते हे समजून घेणे आवश्यक आहे.

सामान्यतः, सातत्य मोजण्यासाठी आधार खालील कागदपत्रे आहेत:

• पेरोल रेकॉर्ड;
• लष्करी आयडी;
• डिसमिस ऑर्डरच्या प्रमाणित प्रती;
• रोजगार संबंधांच्या कालावधीची पुष्टी करणारी प्रमाणपत्रे.

गणनेसाठी वापरलेला मूलभूत दस्तऐवज म्हणजे कामाचे पुस्तक. येथे डिसमिस आणि त्यानंतरच्या रोजगाराच्या सर्व नोंदी आधार म्हणून घेतल्या जातात.

लक्षात ठेवा, सेवेची सातत्य वर्क बुक भरल्याच्या तारखेपासून नाही, तर डिसमिस ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या कामकाजाच्या सहकार्याच्या समाप्तीच्या (प्रारंभ) तारखेपासून मोजली जाते. म्हणून, हे खूप महत्वाचे आहे की या वेळेचा अंतराल कामगारांच्या (कर्मचारी) विशिष्ट श्रेणीसाठी कायद्याने अनुमत अंतरापेक्षा जास्त नसावा.

जेव्हा एखादा नागरिक सेवेची लांबी मोजण्याच्या प्रक्रियेत वाढत्या गुणांकाचा वापर करण्याचा अधिकार वापरतो, तेव्हा हा नियम केवळ अशा विशेषाधिकाराचा अधिकार देणाऱ्या अटींनुसार कामाच्या कालावधीसाठी (सेवा) लागू होतो. हे डिसमिससह एकाच वेळी समाप्त होते.

त्यानुसार पुढील गणना केली जाते सर्वसाधारण नियम. नवीन रोजगाराच्या क्षणापर्यंत नवीन कामगार सहकार्यासाठी कायद्याने वाटप केलेला कालावधी ओलांडला नाही तर, मागील कामाचा अनुभव अखंड राहील.

लष्करी कर्मचाऱ्यांसाठी नागरी सेवेतील डिसमिस आणि नवीन नोकरी दरम्यानच्या कालावधीची गणना लष्करी आयडीनुसार केली जाते (पुढे कामाच्या पुस्तकानुसार). गणनेचा आधार म्हणजे सेवा समाप्तीच्या तारखा आणि डिसमिस ऑर्डरमध्ये दर्शविलेल्या रिझर्व्हमध्ये नावनोंदणी.

कामाच्या अनुभवाची गणना करण्याच्या प्रक्रियेत, वर्ष, महिने आणि कालांतराने गणना केली जाते कॅलेंडर दिवस. गणना करताना तास आणि मिनिटे विचारात घेतले जात नाहीत.

तुम्हाला अनुभव हवा आहे, हा व्हिडिओ पहा:

प्रश्न प्राप्त करण्यासाठी फॉर्म, तुमचा लिहा