डिसमिस केल्यावर पेआउट भरण्यासाठी किती वेळ लागतो? विच्छेदाची गणना

बरेच लोक, याचा विचार करून, स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा निर्णय घेतात. हे करण्यासाठी, त्यांना कायदेशीर फॉर्म निवडणे आणि त्यातून जाणे आवश्यक आहे राज्य नोंदणी. अन्यथा, ते धोक्यात आहेत, म्हणून फेडरल कायद्याचे नियम पाळले पाहिजेत. जवळजवळ सर्व कायदेशीर संस्था आणि व्यक्ती भाड्याने घेतलेल्या कामगारांच्या श्रमाचा वापर करतात, ज्यांना मजुरी आणि इतर फायदे देणे बंधनकारक आहे. काही कारणास्तव एखाद्या कर्मचाऱ्याने राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतल्यास इच्छेनुसार, विषय उद्योजक क्रियाकलापकामाच्या शेवटच्या दिवशी त्याच्याबरोबर सर्व गणना करणे आवश्यक आहे.

2017 मध्ये स्वेच्छेने डिसमिस करण्याची प्रक्रिया

कर्मचारी आणि नियोक्ते यांच्यातील सर्व संबंध रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. तर वैयक्तिकनिर्णय घेते, नंतर त्याला व्यवस्थापकाकडे अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77, 80 च्या नियमांनुसार केली जाणे आवश्यक आहे. पक्षांमधील रोजगार कराराची समाप्ती नियोक्ताच्या अधिकृत सूचनेनंतर 2 आठवड्यांनंतर केली जाऊ शकते. फेडरल कायदे अशा परिस्थितीचे वर्णन करतात ज्यामध्ये कर्मचारी काम न करता स्वत:च्या इच्छेने राजीनामा देऊ शकतो.

सल्ला: काम बंद करण्यासाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या 2-आठवड्यांचा कालावधी संपल्यानंतर, राजीनामा दिलेल्या कर्मचाऱ्याच्या वर्क बुकमध्ये संबंधित नोंद केली जाते. त्याच्यासह काम करण्याच्या शेवटच्या दिवशी, सर्व गणना करणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना डिसमिस करताना नियोक्त्यांना आवश्यक असलेली देयके

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांनुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांनी स्वतःच्या इच्छेने राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला त्यांना प्रत्यक्षात काम केलेल्या वेळेसाठी वेतन, सुट्टीतील वेतन आणि कायद्याद्वारे प्रदान केलेले वेतन आणि अंतर्गत नियमभत्ते एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याला स्वेच्छेने पद गमावल्याच्या संदर्भात नुकसान भरपाईचा दावा करण्याचा अधिकार नाही.

मजुरी भरणे

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने पूर्ण महिना काम केले असेल तर त्याला मंजूर पगाराच्या रकमेमध्ये वेतन दिले पाहिजे.

जर लेखा विभागाला अर्धवेळ कामाच्या महिन्यासाठी गणना करायची असेल, तर तुम्हाला सूत्र वापरावे लागेल (पगार: कामाच्या दिवसांची संख्या * प्रत्यक्ष काम केलेल्या दिवसांची संख्या).

उदाहरण. स्टोअरकीपर इव्हानोव्हा ई.पी. 24 ऑक्टोबर 2016 रोजी तिच्या स्वेच्छेने राजीनामा पत्र दाखल केले. रोजगार करारानुसार, तिचा पगार दरमहा 22,000 रूबलवर सेट केला गेला. एंटरप्राइझने मंजूर केलेल्या वेळापत्रकानुसार, ऑक्टोबरमध्ये 21 कामकाजाचे दिवस होते. खरं तर, या महिन्यात स्टोअरकीपरने 16 दिवस काम केले, ज्यासाठी कंपनीने तिला पैसे द्यावे. पगाराची गणना खालीलप्रमाणे केली जाईल: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 रूबल.

सल्ला: नियोक्त्याने जमा केलेल्या वेतनातून फेडरल कायद्याने मंजूर केलेले सर्व कर रोखले पाहिजेत. रशियन फेडरेशनचा कर संहिता वर्णन करतो.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

जर राजीनामा देणारा कर्मचारी सुट्टीवर नसेल तर त्याला नुकसान भरपाई दिली पाहिजे. हे करण्यासाठी, ते 1 कामकाजाच्या दिवसात पूर्ण केले जाते आणि सर्व आवश्यक भत्ते आणि बोनस विचारात घेतले जातात. गणना प्रक्रियेदरम्यान प्राप्त केलेली रक्कम सुट्टीतील दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करणे आवश्यक आहे.

साठी गणना करणे न वापरलेली सुट्टी, तुम्ही सूत्र वापरावे (वर्षाचे उत्पन्न: १२ महिने: महिन्यातील दिवसांची सरासरी संख्या (२९.३) * न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या).

उदाहरण. स्टोअरकीपर इव्हानोव्हा ई.पी. 28 दिवसांच्या रजेचा कायदेशीर अधिकार आहे. डिसमिसच्या तारखेला, तिने कंपनीसाठी वर्षातील 6 महिने (पूर्ण) काम केले होते जे सुट्टीतील वेतन मोजण्यासाठी वापरले जाईल. अकाउंटंटला खालील गणना करणे आवश्यक आहे, जे राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करेल (28 सुट्टीचे दिवस: 12 कॅलेंडर महिने * 6 महिने कामकाजाच्या वर्षात काम केले = 14 दिवस). सहा महिन्यांसाठी स्टोअरकीपरचे एकूण उत्पन्न 250,000 रूबल होते. न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाईची गणना खालीलप्रमाणे केली जाते (250,000 रूबल: 12 महिने: 29.3 * 14 दिवस = 9,954.49 रूबल).

गणना करताना, अकाउंटंटने काही बारकावे विचारात घेणे आवश्यक आहे:

1. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कामकाजाच्या वर्षात आधीच सुट्टी घेतली असेल तर तो भरपाईसाठी पात्र नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 137).
2. कामाच्या वर्षात किमान 11 महिने काम केलेल्या कर्मचाऱ्याला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाऊ शकते.
3. स्वेच्छेने बडतर्फीच्या वेळी एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे न वापरलेले सुट्टीचे दिवस असल्यास भिन्न वर्षे, नंतर पेमेंट फक्त चालू आणि मागील कामकाजाच्या वर्षांच्या दिवसांसाठी केले जाईल.

इतर कोणती देयके दिली जाऊ शकतात?

स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर, कर्मचाऱ्याला कामाच्या वर्षात जमा झालेले सर्व भत्ते आणि बोनस दिले जाणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या नागरी सेवकाने आपले पद सोडण्याचा निर्णय घेतला, तर त्याच्या संस्थेने त्याच्याशी खालील गोष्टींचा निपटारा करणे बंधनकारक आहे:

• गोपनीयता राखण्यासाठी;
• सेवेच्या लांबीसाठी;
• महत्वाची कामे पूर्ण करण्यासाठी;
• कठीण परिस्थितीत काम करण्यासाठी, इ.

सल्ला: राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांशी समझोता करताना, नियोक्त्यांनी हे विसरू नये की फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेली सर्व देयके 13% दराने वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहेत.

राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटसाठी अंतिम मुदत

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 द्वारे त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार राजीनामा देणाऱ्या कर्मचार्यांना पैसे देण्याची प्रक्रिया नियंत्रित केली जाते. या प्रकरणात अनेक बारकावे आहेत ज्याची व्यवस्थापकांना जाणीव असावी:

1. जर कर्मचाऱ्याने व्यवस्थापनाशी काही करार केले असतील, ज्याच्या आधारावर त्याला डिसमिस करण्यापूर्वी विहित सुट्टीवर पाठवले गेले असेल, तर या प्रकरणात त्याला अंतिम पेमेंट सुट्टीच्या आदल्या दिवशी केले पाहिजे.
2. जर एखाद्या संस्थेने कर्मचाऱ्यांना पेमेंट करण्यासाठी बँकेच्या प्लास्टिकचा वापर केला, तर राजीनामा देणा-या कर्मचाऱ्याशी अंतिम समझोता कामाच्या शेवटच्या दिवशी करणे आवश्यक आहे, तो कामाच्या ठिकाणी असला किंवा नसला तरीही. निधी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 च्या नियमांनुसार) त्याच्या कार्डमध्ये हस्तांतरित केला जातो.
3. जर एखादा कर्मचारी कामाच्या शेवटच्या दिवशी अनुपस्थित असेल, तर लेखा विभागाने त्याच्याकडून संबंधित विनंती प्राप्त केल्यानंतर एक दिवस सर्व देयकांसाठी त्याच्याशी अंतिम सेटलमेंट करणे आवश्यक आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की जर एखादा कर्मचारी आजारी असेल तर या काळात त्याला स्वतंत्र पेमेंट करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या निकषांनुसार विचारात घेतले जाते.

सल्ला: कडून प्रमाणपत्र सादर करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासह पेमेंट करताना वैद्यकीय संस्था, एखाद्या चांगल्या कारणास्तव त्याच्या अनुपस्थितीची पुष्टी करून, मजुरी भरण्यासाठी कायद्याने स्थापित केलेल्या मुदतीचे पालन करणे आवश्यक आहे. आजारी रजेच्या देयकाशी संबंधित सर्व बारकावे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मध्ये प्रतिबिंबित होतात.

नोकरीवरून काढून टाकल्यानंतर एम्प्लॉयमेंट सेंटरने कर्मचाऱ्याला कोणती पेमेंट करावी?

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनी सोडल्यानंतर, त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने, बेरोजगारीसाठी नोंदणी करण्याचा निर्णय घेतला, तर, फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार, तो राज्याकडून लाभ मिळविण्यावर विश्वास ठेवू शकतो. यासाठी, मुख्य अट पूर्ण करणे आवश्यक आहे. बेरोजगारीसाठी नोंदणी करण्यापूर्वी, एखाद्या व्यक्तीला अधिकृतपणे नियुक्त करणे आवश्यक आहे गेल्या वर्षी 26 आठवडे.

स्वत:च्या विनंतीनुसार नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्याला रोजगार केंद्राकडून पेमेंट मिळू शकते (गेल्या 3 महिन्यांत जमा झालेल्या सरासरी कमाईची टक्केवारी म्हणून गणना केली जाते):

1. पहिल्या तीन महिन्यांत 75% रक्कम.
2. पुढील चार महिन्यांत 60% दराने.
3. पुढील पाच महिन्यांत 45% रक्कम.
4. भविष्यात, व्यक्तीला किमान लाभाची रक्कम दिली जाईल (विशिष्ट क्षेत्रासाठी स्थापित केलेला गुणांक लागू केला जाईल).

स्वैच्छिक डिसमिससाठी गणना प्रक्रिया

जर नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर गणना करू इच्छित नसेल, कायद्याने स्थापितअटी, तर कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 च्या प्रभावावर त्याच्या मागण्यांचा आधार घेऊ शकतो. फेडरल कायद्याच्या नियमांनुसार, एखाद्या संस्थेच्या प्रमुखाला पेमेंट्समध्ये विलंब करण्याचा अधिकार नाही, जरी त्याच्या कर्मचार्याने एखादे महत्त्वपूर्ण कार्य पूर्ण केले नाही (किंवा त्याच्या विरुद्ध वितरीत न केलेल्या इन्व्हेंटरी आयटमसाठी दावे आहेत).

जर नियोक्ता, कोणत्याही सबबीखाली, राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याशी अंतिम तोडगा काढत नसेल, तर त्या व्यक्तीने एका निवेदनासह एचआर विभागाशी संपर्क साधावा ज्यामध्ये त्याने हे सूचित केले पाहिजे की त्याने पूर्ण सेटलमेंट होईपर्यंत वर्क बुक गोळा करण्यास नकार दिला आहे. त्याला असे अपील 2 प्रतींमध्ये काढले जाणे आवश्यक आहे (स्वीकृती चिन्हासह 1 प्रत कर्मचाऱ्याकडे असणे आवश्यक आहे). त्या तारखेपासून, माजी नियोक्त्यामुळे व्यक्तीला नवीन ठिकाणी रोजगार मिळू शकत नाही असे मानले जाईल. कर्मचाऱ्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 234 द्वारे त्याला न्यायालयात जाण्याचा आणि भरपाईची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, ज्याची रक्कम प्रत्येक चुकलेल्या दिवसाच्या सरासरी कमाईच्या समान असावी.

प्रक्रिया आणि देय अटींच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ताची जबाबदारी

जर कंपनीचे व्यवस्थापन एखाद्या कर्मचाऱ्याशी पूर्णपणे तोडगा काढू इच्छित नसेल ज्याने स्वत: च्या इच्छेने राजीनामा देण्याचा निर्णय घेतला आहे, तर कामगार निरीक्षक संघर्षाचे निराकरण करण्यात सहभागी होऊ शकतात. तपासणीनंतर, कायद्याचे उल्लंघन करणाऱ्यावर दंड ठोठावायचा की नाही याचा निर्णय आयोग घेईल. विलंबासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 236 च्या नियमांनुसार कर्मचारी मुळेपेमेंट डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता आर्थिक जबाबदारी घेईल. आर्थिक मंजुरीची गणना पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेमध्ये केली जाईल. विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी हे शुल्क आकारले जाईल. जर कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधल्यानंतर परिस्थिती बदलली नाही, तर कर्मचाऱ्याला नियोक्त्याकडून आवश्यक पेमेंट्सची कायदेशीर मागणी करण्याचा कायदेशीर अधिकार आहे.

स्वत:च्या स्वेच्छेने डिसमिस केल्यावर देयके प्राप्त करणे हा कोणत्याही कर्मचाऱ्याचा हक्क आहे आणि यामध्ये केवळ काम केलेल्या कालावधीसाठीचे वेतनच नाही तर इतर अनेक उपार्जनांचाही समावेश होतो.

जाणून घेणे आणि तुमचे हक्क सुरक्षित ठेवण्यास सक्षम असणे ही महत्त्वाची कौशल्ये आहेत जी तुम्हाला तुमच्या नियोक्त्याकडून कायद्यानुसार आवश्यक असलेली संपूर्ण रक्कम मिळवू देतात.

आपण आपल्या स्वत: च्या विनंतीवर राजीनामा दिल्यास, समाप्ती प्रक्रिया कामगार संबंधसंस्थेच्या कर्मचाऱ्याने स्वतः पुढाकार घेतला.

रशियन कामगार कायद्यानुसार, नोकरी सोडण्याच्या आपल्या इराद्याबद्दल नियोक्ताला सूचित केल्यानंतर, आपल्याला आणखी दोन आठवडे काम करणे आवश्यक आहे, ज्या दरम्यान त्याला रिक्त स्थानासाठी दुसर्या व्यक्तीची निवड करण्याची संधी आहे.

रोजगार करारातील पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे, कालावधी कमी केला जाऊ शकतो. कोणत्याही परिस्थितीत, डिसमिसची औपचारिकता करण्यासाठी पहिला दस्तऐवज एक लेखी विधान आहे.

राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याने हे लक्षात ठेवणे देखील महत्त्वाचे आहे की आवश्यक दोन आठवड्यांचे काम संपेपर्यंत तो अर्ज मागे घेऊ शकतो. ही शक्यता कायद्याद्वारे प्रदान केली गेली आहे, म्हणून नियोक्ताला नकार देण्याचा अधिकार नाही, जरी त्याला आधीच बदली कर्मचारी सापडला असेल (नवीन कर्मचाऱ्याला नकार दिला जाऊ शकत नाही अशा प्रकरणाशिवाय - उदाहरणार्थ, दुसऱ्या कंपनीमधून बदली करताना) .

त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन टाळण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने लिखित विधानाच्या स्वरूपात डिसमिस नाकारल्याबद्दल सूचित केले पाहिजे, जे नंतर रोजगार कराराच्या सक्तीने संपुष्टात आल्यास त्याच्या अधिकारांचे उल्लंघन केल्याचा पुरावा म्हणून वापरला जाऊ शकतो.

नातेसंबंध संपुष्टात आल्यानंतर, वर्क बुक भरले जाते आणि इतर कागदपत्रांसह कर्मचाऱ्यांना परत केले जाते (उदाहरणार्थ, डिप्लोमा उच्च शिक्षण) संस्थेमध्ये संग्रहित.

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान डिसमिस

प्रोबेशनरी कालावधी हा एक कालावधी असतो ज्या दरम्यान नियोक्ता विशिष्ट कर्मचारी पदासाठी किती योग्य आहे याचे मूल्यांकन करतो आणि कर्मचारी, त्या बदल्यात, त्याच्या अपेक्षा जुळतात की नाही याचे मूल्यांकन करतो. कामगार जबाबदाऱ्यावास्तवासह.

प्रोबेशनरी कालावधी दरम्यान स्वैच्छिक डिसमिसचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे अर्जाच्या विचारासाठी कमी कालावधी. विशेषतः, नियोक्त्याने अर्जाचा तीन दिवसांच्या आत विचार केला पाहिजे आणि या कालावधीत विलंब करण्याचा अधिकार नाही.

प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी रोजगार करारामध्ये किंवा त्याच्या संलग्नतेमध्ये स्थापित केला जातो.सामान्य नियमानुसार, ते तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. तथापि साठी नेतृत्व पदेहा कालावधी 6 महिन्यांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो.

2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांसाठी, चाचणी कालावधी तत्त्वतः स्थापित केला जाऊ शकत नाही आणि सहा महिन्यांपर्यंतच्या करारांसाठी, कमाल चाचणी कालावधी दोन आठवडे आहे. वरीलपैकी कोणत्याही प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या डिसमिसची कारणे प्रदान करणे आवश्यक नाही आणि त्याला कोणत्याही वेळी रोजगार करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.

येथे कामगार परीविक्षण कालावधीसंस्थेच्या नियमित कर्मचाऱ्यांप्रमाणे विच्छेदन देयके मिळविण्याचे समान अधिकार आहेत.

कर्मचाऱ्याला काय वेतन द्यावे?

नियोक्त्याने त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर कोणती अंदाजे देयके भरावीत याचा विचार करूया.

कामगार कायद्यानुसार, राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला दोन अनिवार्य प्रकारची देयके मिळू शकतात:

• काम केलेल्या कालावधीसाठी पगार;
• न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी भरपाई देय.

मजुरीमध्ये केवळ पगारच नाही तर करार किंवा स्थानिक नियमांमध्ये प्रदान केलेले सर्व भत्ते, बोनस इत्यादींचा समावेश असणे आवश्यक आहे. सुट्ट्यांच्या भरपाईसाठी (सुट्टीच्या पगाराची भरपाई), परिस्थितीच्या विकासासाठी दोन पर्याय आहेत: कर्मचारी एकतर देयकास सहमती देतो किंवा त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी घेतो. दुसऱ्या प्रकरणात, कर्मचाऱ्यांसह अंतिम समझोता आणि परतावा कामाचे पुस्तकतो सुट्टीवर जाण्यापूर्वी पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

क्वचितच अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखादा कर्मचारी सुट्टीच्या वेळी आजारी रजा घेतो - अशा परिस्थितीत तो तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या फायद्यांचा हक्कदार असतो, परंतु आजारी दिवसांसाठी सुट्टीचा कालावधी वाढविला जात नाही. सामूहिक करारातील तरतुदी कर्मचाऱ्यांचा राजीनामा दिल्याने इतर प्रकारच्या देयकांची तरतूद करू शकतात, परंतु असे करार दुर्मिळ आहेत.

स्वतःच्या इच्छेचा राजीनामा दिल्यावर विच्छेद वेतनपरवानगी नाही - कामगार कायदाकंपनीचे लिक्विडेशन किंवा कर्मचारी कमी झाल्यासच त्याचे पेमेंट नियंत्रित करते.

उदाहरणांसह पेआउट गणना

पगाराची तयारी

डिसमिस केल्यावर दिलेला पगार एंटरप्राइझमध्ये कोणत्या पेमेंट सिस्टमचा अवलंब केला जातो यावर अवलंबून असतो. उदाहरणे:

• वेळ प्रणाली- या प्रकरणात, काम केलेल्या दिवसांसाठी पैसे दिले जातात. जर पगार 25,000 रूबल असेल आणि 22 कामकाजाच्या दिवसांपैकी 12 प्रत्यक्षात काम केले असेल, तर डिसमिसच्या वेळी पगार असेल: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 रूबल.
• तुकडा प्रणाली- अशा प्रणालीसह, कर्मचाऱ्याने किती दिवस काम केले हे महत्त्वाचे नाही. त्याच्या कामाचे परिणाम विशिष्ट नैसर्गिक निर्देशकांमध्ये मोजले जातात, उदाहरणार्थ, उत्पादित उत्पादनांच्या युनिट्समध्ये. गृहीत धरू की ज्या महिन्यात रोजगार करार संपुष्टात आला त्या महिन्यात, कर्मचाऱ्याने 25 उत्पादने तयार केली आणि त्या प्रत्येकासाठी दर 400 रूबल आहे. मग त्याला मिळणारा पगार असेल: 25 * 400 = 10,000 रूबल.

व्यवहारात, इतर कोणतीही पेमेंट सिस्टम वापरली जाऊ शकते - व्हेरिएबल पीसवर्क, प्रोग्रेसिव्ह पीसवर्क, बोनस इ. तथापि, वरील फॉर्म सर्वात सामान्य आहेत.

भरपाईची गणना

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करणे ही अधिक श्रम-केंद्रित प्रक्रिया आहे - अकाउंटंट बहुतेकदा यासाठी विशेष सॉफ्टवेअर वापरतात.

सरलीकृत स्वरूपात, ते खालील क्रियांच्या क्रमाने दर्शविले जाऊ शकते:

• रजा मंजूर करण्यासाठी सेवेच्या कालावधीचे निर्धारण. हे करण्यासाठी, भरतीची तारीख डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून वजा केली जाते. 14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ स्वत:च्या खर्चाने प्रशासकीय रजेवर असण्याचा कालावधी देखील सेवेच्या कालावधीतून वगळण्यात आला आहे. याचा परिणाम पूर्ण महिने आणि दिवसांच्या विशिष्ट संख्येत होतो, जे त्यानुसार पूर्ण केले जातात खालील तत्त्वानुसार: 15 दिवसांपेक्षा कमी - खाली, 15 दिवसांपेक्षा जास्त - वर.
• सेवेची लांबी आणि रोजगार कराराच्या तरतुदींवर आधारित आवश्यक सुट्टीच्या दिवसांची गणना.
• गणना केलेल्या मूल्यातून प्रत्यक्षात वापरलेल्या सुट्ट्या वजा करून न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या निर्धारित करणे.
• सरासरी दैनंदिन कमाईची गणना: दिलेल्या कालावधीसाठी काम केलेल्या वास्तविक वेळेने भागून मागील 12 महिन्यांचे वेतन.
• भरपाईची गणना.

उदाहरणार्थ, एका कर्मचाऱ्याला 13 ऑगस्ट 2015 रोजी कामावर घेण्यात आले होते आणि 16 सप्टेंबर 2016 रोजी नोकरीवरून काढून टाकण्यात आले होते. त्याने स्वखर्चाने सुट्ट्या घेतल्या नाहीत, याचा अर्थ त्याचा कामाचा अनुभव 13 महिने 10 दिवसांचा होता. नुकसानभरपाईच्या हेतूंसाठी, कालावधी 13 महिने असेल (राऊंड डाउन).

रोजगार करारानुसार, कर्मचारी 36 दिवसांच्या सुट्टीचा हक्कदार आहे, त्यानंतर त्याला दिलेली सुट्टी 36/12 * 13 = 39 दिवसांची असेल. खरं तर, त्याने जून 2016 मध्ये 15 दिवस वापरले, नंतर न वापरलेल्या दिवसांची संख्या 39 - 15 = 24 दिवस होती. मागील वर्षाचा पगार 460,000 रूबल इतका होता, कालावधी पूर्णतः काम केला होता (सुट्टीच्या वेळेशिवाय).

मग दररोज सरासरी कमाई होईल: 460,000 / (29.3*11 + 29.3/30*15) = 1365.19 रूबल, जिथे 29.3 ही महिन्यातील सरासरी दिवसांची संख्या आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार), 30 जून 2016 मधील दिवसांची संख्या, 15 - जून 2016 मध्ये काम केलेल्या दिवसांची वास्तविक संख्या. अशा प्रकारे, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई होईल: 1365.19 * 24 = 32764.56 रूबल.

देयक अटी

कामगार संहिता अशी तरतूद करते की त्याच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला सर्व पेमेंट त्याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याशी असलेले रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्यावर, कंपनी व्यवस्थापन केवळ त्याचे कार्यपुस्तकच नव्हे तर कायद्यानुसार त्याला देय असलेली सर्व रक्कम देखील देण्यास बांधील आहे. डिसमिस झाल्यावर वेतन जारी करण्याची अंतिम मुदत रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जाते.

डिसमिस केल्यावर गणना, पेमेंट अटी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 140 हे ठरवते की डिसमिस केल्यावर वेतन कधी द्यावे. ती व्यक्ती कामावर होती की शेवटच्या दिवशी गैरहजर होती आणि देयकाच्या रकमेबाबत पक्षांमध्ये मतभेद आहेत की नाही यावर वेळ अवलंबून असते.

सामान्य प्रकरणांमध्ये, नोकरी सोडताना, डिसमिसच्या दिवशी पेमेंट काटेकोरपणे केले जाते. या प्रकरणात, नियम लागू होतो - जर डिसमिसची तारीख आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी आली, तर सर्व देय देय शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी केले जाणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, अनेक बारकावे आहेत ज्यामध्ये अंतिम देय तारीख वर्क बुकमध्ये दर्शविलेल्या तारखेपेक्षा भिन्न असू शकते.

कर्मचारी अनुपस्थित असल्यास डिसमिससाठी गणना अटी

जर डिसमिसच्या दिवशी कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल तर अंतिम पेमेंट करण्याचे दोन मार्ग आहेत:

• डिसमिसच्या दिवशी सर्व देय रक्कम द्या, जर कर्मचाऱ्याला बँक खात्यात वेतन मिळेल, म्हणजेच बँक हस्तांतरणाद्वारे आणि त्याची वैयक्तिक उपस्थिती आवश्यक नाही;
• जेव्हा कर्मचाऱ्याला रोखीने पैसे मिळतात, तेव्हा त्याला देय रक्कम मिळण्याची इच्छा व्यक्त केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी त्याला अंतिम पेमेंट जारी केले जाते.

म्हणजेच, जर कर्मचारी अनुपस्थित असेल तर, जारी करण्याचा कालावधी डिसमिसच्या दिवसाशी जुळत नाही.

या प्रकरणात, नियोक्त्याकडे अंतिम पेमेंट पुढे ढकलण्याचे औचित्य सिद्ध करणारे दस्तऐवज असावे. हे असू शकते:

या प्रकरणात, हस्तांतरण कायदेशीर असेल.

डिसमिस केल्यानंतर गणना: विवादित रकमेच्या बाबतीत पेमेंट अटी

जर डिसमिस केलेली व्यक्ती आणि नियोक्त्यामध्ये पगाराच्या रकमेबाबत मतभेद असतील, तर डिसमिसल सेटलमेंट जारी करावे का? कंपनी प्रशासनाने कोणत्या मुदती पूर्ण केल्या पाहिजेत?

कला या स्कोअरवर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये एक स्पष्टीकरण आहे: डिसमिसच्या दिवशी, एखाद्या व्यक्तीला फक्त तेवढीच रक्कम दिली जाते ज्यासाठी कोणतेही मतभेद नाहीत. इतर सर्व निधी केवळ तेव्हाच दिले जातात जेव्हा पक्षांमध्ये करार झाला असेल किंवा न्यायालयाचा निर्णय असेल.

अशा हस्तांतरणास कागदोपत्री पुरावा देखील असणे आवश्यक आहे: सर्व मतभेद लिखित स्वरूपात दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे.

डिसमिसनंतर सुट्टी: गणना कालावधी

• विश्रांतीच्या पहिल्या दिवसाच्या आदल्या दिवशी जारी केले जाईल;
• सुट्टी सुरू होण्याआधी बरेच दिवस शिल्लक असल्यास शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी जारी केले जाते, जे शनिवार व रविवार किंवा सुट्ट्या असतील.

आणखी एक मुद्दा जो वारंवार प्रश्न उपस्थित करतो तो म्हणजे महिन्याच्या शेवटच्या दिवशी डिसमिस करणे. या स्थितीतील बिलिंग कालावधी अंतिम पेमेंटच्या तारखांवर कोणत्याही प्रकारे परिणाम करू शकत नाही, सुट्टीतील वेतनाच्या गणनेमध्ये ते समाविष्ट केले जाईल की नाही याची पर्वा न करता.

नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील रोजगार संबंधाच्या शेवटी, आमदाराने डिसमिसच्या दिवशी अंतिम पेमेंट जारी करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, डिसमिस झाल्यावर सेटलमेंटचे पेमेंट, अटी आणि प्रक्रिया, विविध परिस्थितींनुसार बदलू शकतात. ते सर्व कायद्याने निश्चित केले आहेत.

2018 मध्ये पगार पेमेंटची अंतिम मुदत

2018 मध्ये, दर 15 दिवसांपेक्षा कमी वेळा वेतन देणे प्रतिबंधित आहे (3 ऑक्टोबर 2016 च्या फेडरल कायदा क्रमांक 272 द्वारे सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 6).

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, 2018 मध्ये मजुरी भरण्यासाठी कोणती अंतिम मुदत दिली पाहिजे याबद्दल आम्ही तपशीलवार चर्चा करतो जेणेकरून कंपनीला दंड आकारला जाणार नाही आणि कामगारांना प्रश्न नाहीत.

2018 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार वेतन जारी करण्यासाठी कालावधी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील अत्यंत सुधारणांच्या संदर्भात, नियोक्ता खालील प्रश्न विचारत आहे: एखाद्या कंपनीला वेगवेगळ्या कर्मचार्यांना वेगवेगळ्या कालावधीत वेतन देणे शक्य आहे का?

उदाहरणार्थ, दिग्दर्शकाची मालकी आहे मोठी कंपनी, ज्यामध्ये विविध विभाग असतात. एंटरप्राइझ एका विभागातील कामगारांना 21 आणि 6 तारखेला आणि इतरांना 25 आणि 10 तारखेला वेतन देऊ शकते का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्ताला 2018 मध्ये एकाच कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना वेगवेगळ्या कालावधीत पगार आणि आगाऊ देयके जमा करण्याचा अधिकार आहे.तथापि, दरम्यान वेळ मध्यांतर मजुरीआणि आगाऊ पेमेंट 15 दिवस आहे आणि अंतिम पेमेंटचा शेवटचा दिवस पुढील महिन्याची 15 तारीख आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या परिस्थितीशी संबंधित अनेक मुद्दे आहेत. आणि वरील केस 2018 च्या नियमांतर्गत येते आणि शेवटी कायद्याचे उल्लंघन करत नाही.

परिणामी, कंपनीच्या प्रमुखाने नेहमी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे पालन केले पाहिजे. श्रम संहितेनुसार:

• पुढील महिन्याच्या १५ तारखेपर्यंत पगार देणे आवश्यक आहे.
• आगाऊ पेमेंट आणि उर्वरित पगार यांच्यातील अंतर 15 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे.

लक्ष द्या

रोजगार करारामध्ये पगार मोजणीच्या अटी प्रतिबिंबित करताना, एंटरप्राइझच्या संचालकाने विशिष्ट तारीख दर्शविली पाहिजे, आणि वेळेचे अंतराल नाही.

जर एखाद्या एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापकाने प्रत्येक महिन्याच्या 11 आणि 26 तारखेला कर्मचाऱ्यांना पगार देण्याची योजना आखली असेल तर या तारखा करारामध्ये लिहिल्या पाहिजेत. "प्रत्येक महिन्याच्या 8 ते 13 आणि 24 ते 29 पर्यंत" हा शब्द अस्वीकार्य आहे.

तुम्ही विशिष्ट तारखांच्या ऐवजी मध्यांतर सूचित करू शकत नाही, कारण हे कलम 6 चे उल्लंघन करते. 136 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अशा प्रकारे, पगाराचा 1 भाग 9 व्या दिवशी आणि दुसरा भाग 28 तारखेला जमा करून, कंपनीचे प्रमुख रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन करतील पगाराची रक्कम दर 15 दिवसांतून एकदा.

अंतिम मुदत निश्चित करण्यासाठी नियम आणि प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता आणि 3 जुलै 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 272 2018 मधील मजुरी मोजण्याशी संबंधित कामगार संहितेच्या उल्लंघनासाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी वाढवण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांमध्ये समायोजन सादर करण्यासाठी मजुरी भरण्याची प्रक्रिया आणि कालावधी नियंत्रित करते.

पगार जमा करण्याची अंतिम मुदत कोण ठरवते?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि फेडरल लॉ क्रमांक 272 नुसार, व्यवस्थापक स्वतंत्रपणे 2018 मध्ये कर्मचार्यांना वेतन जारी करण्याची तारीख सेट करतो.

मी कुठे सूचित करावे?

• कामगार करार.नियोक्ता येथे पगार जमा कालावधी निर्धारित करतो. तो जारी करण्याचा कालावधी देखील लिहून देऊ शकतो, दुसऱ्या कायद्यात त्यांचे वर्णन करू शकतो आणि करारातील दस्तऐवजाची लिंक देऊ शकतो;
• नित्यनियमांचे नियम.कंपनीच्या प्रमुखाने प्रक्रियेच्या नियमांमध्ये पगाराची गणना करण्यासाठी कालावधी सूचित करणे आवश्यक आहे आणि इतर दस्तऐवजांमध्ये या तरतुदीची लिंक सोडली पाहिजे. वस्तुस्थिती अशी आहे की सर्व कर्मचारी कामाच्या शेड्यूलच्या नियमांचे पालन करतात, परंतु रोजगार करार केवळ विशिष्ट कर्मचार्याद्वारेच पाळला जातो. कंपनीचा सामूहिक करार नसेल;
• सामूहिक करार.या दस्तऐवजात, एंटरप्राइझचे प्रमुख बिंदू दर्शवितात ज्यामध्ये पगार जमा करण्यासाठी कालावधी प्रविष्ट केला जातो. अशा परिस्थितीत, रोजगार करारामध्ये, कंपनीचे संचालक सामूहिक कराराच्या विशिष्ट तरतुदीचा संदर्भ देतात.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याचा पगार देताना, अकाउंटंट पेस्लिपवर खालील माहिती दर्शवतो:

• पगाराचा मुख्य भाग, जो एका विशिष्ट महिन्यासाठी जमा होतो;
• कपातीचा आकार आणि आधार, जर असेल तर;
• आर्थिक भरपाई, सुट्टीतील वेतन, विच्छेद वेतन इ.

2018 मध्ये आगाऊ पेमेंट पेमेंट अटी

3 ऑक्टोबर 2017 रोजी, 272-FZ द्वारे प्रदान केलेले बदल अंमलात आले. कायद्यातील काही सुधारणा आगाऊ देयकांनाही लागू होतात.

2018 मध्ये, नियोक्त्याला खालील बारकावे माहित असणे आवश्यक आहे:

• आगाऊ रक्कम भरल्याच्या तारखेपासून 15 दिवसांनंतर कामगारांना पगार जारी करणे आवश्यक आहे;
• पगार दर 15 दिवसांनी एकदा जमा होणे आवश्यक आहे;
• आगाऊ रक्कम रिपोर्टिंग महिन्याच्या 30 तारखेला कामगाराला हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे - नंतर नाही.

2018 मध्ये, मध्ये नियमकंपनीचे प्रमुख आगाऊ हस्तांतरणासाठी कोणतीही तारीख सेट करतात. मुख्य गोष्ट अशी आहे की अशी तारीख वर नमूद केलेल्या तारखेपेक्षा नंतरची नसावी.

डिसमिस केल्यावर पगार देण्याच्या अटी

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये असे म्हटले आहे की डिसमिस झाल्यानंतर 2018 मध्ये वेतन मोजण्याची अंतिम मुदत कामाचा शेवटचा दिवस आहे.

जर कार्यकर्त्याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले नाही, तर पगाराच्या हस्तांतरणाची तारीख कामगाराची पेमेंटची विनंती प्राप्त झाल्याच्या दिवसानंतरचा दिवस मानला जातो.

डिसमिस केल्यावर पगाराची उशीर भरणे नियोक्तासाठी दंडनीय आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236 नुसार, उशीरा वेतनाच्या बाबतीत, कामगाराला भरपाईचे पैसे देणे कंपनीचे बंधन आहे, जे रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सध्याच्या सवलतीच्या दराच्या 1/300 च्या बरोबरीचे आहे. (आज सवलत दर 8.5% आहे) प्रत्येक विलंबासाठी.

जर पगार पेमेंटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी येतो

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कंपनीच्या कामगार नियमांमध्ये आणि करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या दिवशी किमान दर 15 दिवसांनी पगाराची गणना करणे आवश्यक आहे.

परिणामी, आगाऊ जमा होण्याचा दिवस (महिन्याच्या पहिल्या 15 दिवसांसाठी) आणि गणनाची तारीख कंपनीचे संचालक आणि कामगार यांच्यातील करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

जर हा दिवस शनिवार, रविवार किंवा रशियन फेडरेशनमधील कोणत्याही सुट्टीचा दिवस असेल तर, पगाराची रक्कम या दिवसापूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 मधील भाग 8) केली जाणे आवश्यक आहे.

तर, कंपनीमध्ये पगारासाठी पैसे भरण्याचा दिवस हा रिपोर्टिंग महिन्याच्या नंतरच्या महिन्याचा 5 वा दिवस असतो. अशा स्थितीत ऑगस्ट 2018 चा पगार कर्मचाऱ्याला शुक्रवार, 3 ऑगस्ट 2018 रोजी देण्यात यावा. शेवटी, 5 ऑगस्ट 2018 हा रविवार आहे आणि 4 ऑगस्ट 2018 हा शनिवार आहे.

पगार पेमेंट डेडलाइनचे पालन करण्यात अयशस्वी

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, 2018 मध्ये कामगारांना उशीरा वेतन देय झाल्यास नियोक्तासाठी आर्थिक दायित्व समाविष्ट आहे.

भरपाईची रक्कम वाढवणे

रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान श्रम संहितेनुसार, कर्मचाऱ्याला मजुरी उशीरा देय झाल्यास भरपाई ही त्या रकमेच्या कित्येक टक्के आहे जी एखाद्या विशिष्ट दिवशी कामगाराला हस्तांतरित केली जात नाही. 3 ऑक्टोबर 2016 पासून भरपाईच्या रकमेत वाढ करण्यात आली आहे.

वाढीपूर्वी, भरपाईची रक्कम 1 थकीत दिवसासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सवलत दराच्या 1/300 च्या बरोबरीची होती.

वाढीनंतर, भरपाई 1 थकीत दिवसासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या सवलत दराच्या 1/150 च्या बरोबरीची आहे.

दंडाची रक्कम वाढवणे

3 ऑक्टोबर 2017 पासून मजुरी उशिरा भरल्याबद्दल दंडाची रक्कम वाढली आहे. 2018 साठी, दंडाची रक्कम खालीलप्रमाणे दिसून येते:

डिसमिस केल्यानंतर वेतन कोणत्या दिवशी द्यावे?

एखाद्या एंटरप्राइझमधील नोकरीची समाप्ती कर्मचार्याच्या डिसमिससह समाप्त होते. सर्वात महत्वाची हमी एक कामगार हक्कनागरिकांसाठी पूर्ण भरणा आहे मजुरीकाम सोडताना. सादर केलेल्या सामग्रीमध्ये आपण 2017 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार डिसमिस केल्यावर भरपाई देण्याच्या वेळेबद्दल शिकू शकता तसेच या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये स्पष्ट करू शकता.

डिसमिस झाल्यावर गणनेमध्ये काय समाविष्ट आहे?

एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याचा रोजगार करार संपुष्टात आणताना किती दिवस अगोदर पैसे द्यावे लागतील हे स्थापित करण्यापूर्वी, डिसमिस केल्यावर नेमकी कोणती देयके देय आहेत हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये असे नमूद केले आहे की नोकरीच्या समाप्तीच्या तारखेला, कर्मचाऱ्याला सर्व देय रक्कम अदा करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 वरील टिप्पण्या अशा देयकांची रचना स्थापित करणे शक्य करतात:

• वेतन सेट कामगार करार, प्रत्यक्ष कामाच्या वेळेसाठी आर्थिक मोबदला, बोनस आणि भरपाईसह;
• उर्वरित सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येसाठी आर्थिक भरपाई;
• बोनस आणि इतर एक-वेळची देयके प्रत्यक्षात कामाच्या क्रियाकलापांसाठी कर्मचाऱ्याला जमा होतात.

जर एंटरप्राइझचे अंतर्गत दस्तऐवज सामान्य ऑपरेटिंग अटी पूर्ण करण्यासाठी कर्मचाऱ्याला काही देयकांची हमी देतात, तर व्यवस्थापन त्यांना पैसे देण्यास नकार देण्याचा अनियंत्रित निर्णय घेऊ शकत नाही.

व्यवहारात, अशा पेमेंटमध्ये बोनसची रक्कम आणि इतर एक-वेळ प्रोत्साहन देयके समाविष्ट असू शकतात जी कॅलेंडर कालावधी (तिमाही, वर्ष, इ.) च्या निकालांवर आधारित संस्थेला दिली जातात. वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याच्या वेळी अशा रकमेची गणना केली जाऊ शकत नाही, तथापि, कंपनीच्या अंतर्गत दस्तऐवजांच्या तरतुदी कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या नोकरीसाठी निघून गेल्यानंतरही त्यांना प्राप्त करण्याचा अधिकार स्थापित करू शकतात.

कर्मचाऱ्यांसह सेटलमेंटच्या अटी

डिसमिस केल्यावर भरपाईची भरपाई व्यवस्थापनाच्या विवेकबुद्धीवर किंवा झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईबाबत कर्मचाऱ्यांशी संभाव्य वादावर अवलंबून नाही. डिसमिस झाल्यावर पगाराच्या अटी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केल्या जातात:

• जर कर्मचारी एंटरप्राइझमध्ये उपस्थित असेल तर - कामाच्या शेवटच्या दिवशी;
• जेव्हा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित होता - भरपाईच्या पूर्ण देयकाची विनंती पाठविल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी नाही.

अशा प्रकारे, जर रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा आदेश मंजूर झाला असेल आणि कर्मचाऱ्याचा शेवटचा दिवस आला असेल तर कोणत्याही परिस्थितीत एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन वेतन देण्यास विलंब करू शकत नाही.

डिसमिस झाल्यानंतर पगार किती काळ द्यावा लागेल, जर दरम्यान अधिकृत तपासणीकंपनीने कर्मचाऱ्यामुळे झालेल्या नुकसानाची वस्तुस्थिती स्थापित केली आहे का? व्यवहारात, व्यवस्थापन अनेकदा कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई करण्यास सांगून, सेटलमेंट भरण्यास नकार देते. तथापि, या प्रकरणातही, पगारासाठी देय अटी बदलत नाहीत, कारण कायद्याने एक महत्त्वपूर्ण नियम स्थापित केला आहे.

आर्थिक मोबदल्याच्या रकमेबद्दल व्यवस्थापन आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये विवाद असल्यास, नियोक्ताद्वारे विवादित नसलेली रक्कम रोजगार संबंध संपुष्टात आणल्याच्या दिवशी देय असेल.

जर, व्यवस्थापनाच्या मते, तो डिसमिस केलेला कर्मचारी आहे जो नुकसानास कारणीभूत ठरला आहे आणि तो एका प्रकारच्या दायित्वाच्या अधीन आहे (उदाहरणार्थ, शिस्तभंगाची शिक्षा आणि बोनसपासून वंचित राहणे), डिसमिसच्या दिवशी गणना विवादित रक्कम वजा केली पाहिजे. जर कर्मचारी त्याच्या निर्दोषतेवर जोर देत असेल तर त्याला अपील करण्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे शिस्तभंगाची शिक्षाआणि पेन्शनचा अधिकार पुनर्संचयित करणे.

जर कर्मचारी, वस्तुनिष्ठ कारणास्तव, डिसमिसच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी उपस्थित नसेल तर, लिखित विनंती प्राप्त झाल्यानंतर पूर्ण सेटलमेंट रक्कम भरणे आवश्यक आहे. अशी आवश्यकता त्यानुसार नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे सर्वसाधारण नियमकार्यालयीन काम, त्यानंतर, दुसऱ्या दिवशी, कर्मचाऱ्याला सर्व देय आर्थिक मोबदला दिला जातो.

डिसमिस केल्यावर पगार पेमेंट डेडलाइनचे उल्लंघन

स्वेच्छेने डिसमिस केल्यावर सेटलमेंटमध्ये विलंब होऊ शकतो वस्तुनिष्ठ कारणे, किंवा एंटरप्राइझ व्यवस्थापनाच्या हेतुपुरस्सर कृती. अगदी उपस्थिती चांगली कारणेविस्ताराचे कारण नाही कमाल मुदतडिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याशी अंतिम समझोता.

सरावावर. बऱ्याचदा अशी परिस्थिती उद्भवते जेव्हा कर्मचाऱ्यांना बडतर्फीनंतर वेतनाची थकबाकी पूर्ण करण्याचे आश्वासन दिले जाते. त्याच वेळी, व्यवस्थापन अशा विलंबासाठी खात्रीशीर युक्तिवाद सादर करू शकते:

• उच्च प्राधिकरणाकडून निधीची कमतरता;
• प्रतिपक्षांकडून देयकाची थकबाकी;
• लेखापाल किंवा अर्थशास्त्रज्ञाच्या कामावर अनुपस्थिती ज्याने गणना करणे आवश्यक आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत व्यवस्थापनास एखादे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर अंतिम पेमेंट नाकारण्याची परवानगी मिळत नाही, जरी दोषी कारणांमुळे डिसमिस झाल्यास.

अंतिम पेमेंटच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन केल्यामुळे डिसमिस केलेल्या नागरिकास खालील अधिकार्यांकडे उल्लंघन केलेल्या अधिकाराच्या संरक्षणासाठी अर्ज करण्याचा अधिकार दिला जातो:

• राज्य कामगार निरीक्षक;
• रशियन फेडरेशनचे अभियोजक कार्यालय;
• न्यायिक अधिकारी.

कामगार निरीक्षक किंवा अभियोजक कार्यालयाशी संपर्क साधणे आपल्याला कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या कृती तपासण्याची परवानगी देईल. उल्लंघन आढळल्यास, पुढील उपाययोजना केल्या जातील:

• एंटरप्राइझ अधिकाऱ्यांना प्रशासकीय जबाबदारीवर आणणे;
• नागरिकांच्या हक्कांचे उल्लंघन करण्याच्या अस्वीकार्यतेवर आदेश पाठवणे;
• नागरिकांच्या हितासाठी न्यायालयात अपील करा.

याव्यतिरिक्त, नागरिकांना अपील करण्याचा अधिकार आहे दाव्याचे विधानथेट न्यायालयात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 392 मध्ये स्थापित केले आहे अंतिम मुदत मर्यादा कालावधी, जे एखाद्या नागरिकाने पूर्ण करणे आवश्यक आहे, स्थापित पेमेंट अंतिम मुदतीच्या तारखेपासून एक वर्ष आहे, म्हणजे. रोजगार समाप्तीचा दिवस.

पेमेंट डेडलाइनचे अनुपालन सिद्ध करण्याचे ओझे प्रतिवादीला दिले जाईल, कारण त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्यांसह सर्व देयके दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. विलंबाची वस्तुस्थिती न्यायालयात सिद्ध झाल्यास, डिसमिस केलेल्या कर्मचा-याच्या नावे केवळ देयकांची मूळ रक्कमच वसूल केली जाणार नाही, तर दंडाच्या स्वरूपात दंड देखील केला जाईल.

स्वतःच्या विनंतीनुसार डिसमिस केल्यावर पेमेंटची गणना

कोणत्याही नियोजित कर्मचाऱ्याला केवळ त्याच्या स्वत: च्या इच्छेच्या आधारावर कधीही रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. नियोक्त्याला हे करण्यापासून रोखण्याचा अधिकार नाही आणि डिसमिस करण्यासाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करण्यास बांधील आहे.

हे काय आहे

गणना ही आर्थिक रक्कम म्हणून समजली जाते, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• काम केलेल्या शेवटच्या कालावधीसाठी वेतन;
• कामगार आणि सामूहिक कराराच्या अटींनुसार देय भत्ते आणि भरपाई देयके;
• बोनस आणि इतर आर्थिक प्रोत्साहन;
• वार्षिक विश्रांतीच्या सर्व न वापरलेल्या दिवसांसाठी भरपाई.

चला शेवटच्या घटकाकडे जवळून पाहू. आम्ही सशुल्क रजेबद्दल बोलत आहोत, जी कंपनीच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वर्षातून एकदा मिळते.

या प्रकरणात, सुट्टीच्या ऐवजी, त्याला एक रक्कम मिळते जी संचित दिवसांच्या विश्रांतीच्या गुणाकार असते. चालू वर्षात देय असलेल्या दिवसांव्यतिरिक्त, पूर्वी न वापरलेल्या दिवसांचीही भरपाई केली जाते.

जर सुट्टी भागांमध्ये विभागली गेली असेल तर फक्त न वापरलेली शिल्लक दिली जाईल.सुट्टीच्या भरपाईचे एक विशेष वैशिष्ट्य म्हणजे जर सुट्टी आगाऊ मिळाली असेल तर गणना केलेल्या रकमेतून कपात केली जाईल. दिवस अतिरिक्त सुट्ट्यागणनामध्ये देखील जोडले जातात.

विधान

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीवरून डिसमिस करण्याची प्रक्रिया त्याच्या अर्जाद्वारे सुरू केली जाते.या दस्तऐवजाचा फॉर्म कठोरपणे नियमन केलेला नाही.

तथापि, त्यात विद्यमान रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या इच्छेचा संकेत असणे आवश्यक आहे आणि हे स्वतःच्या विनंतीनुसार अचूकपणे करणे आवश्यक आहे. त्याच्या घटनेचे कारण सूचित करण्याची आवश्यकता नाही.

अर्ज संस्थेच्या प्रमुखाला उद्देशून लिहिलेला आहे. काहीवेळा नियमांना आवश्यक असते की दस्तऐवज प्रथम तत्काळ वरिष्ठ आणि कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाने मंजूर केले पाहिजे.

एखाद्या मौल्यवान कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यापासून रोखण्याचा व्यवस्थापनाला अधिकार नाही.तथापि, आपण प्रक्रियेस लक्षणीय विलंब लावू शकता, उदाहरणार्थ, आपला अर्ज “हरवून”.

हे होण्यापासून रोखण्यासाठी, ते दोन प्रतींमध्ये काढणे आणि सचिव किंवा कार्यालय (सामान्य विभाग) मार्फत अधिकृतपणे सबमिट करणे अर्थपूर्ण आहे. या प्रकरणात, पहिल्या प्रतला मान्यता दिली जाते आणि नोंदणी केली जाते आणि दुसऱ्या प्रतीवर एक चिन्ह लावले जाते आणि ते अर्जदाराकडे राहते.

जोपर्यंत चेतावणी कालावधी संपत नाही तोपर्यंत, कर्मचाऱ्याला त्याचा विचार बदलण्याचा आणि अर्ज मागे घेण्याचा अधिकार आहे.यात त्याला अडथळा आणण्यास मनाई आहे.

जर, अधिकृतपणे वाटप केलेल्या वेळेच्या समाप्तीनंतर, दस्तऐवज रद्द केला गेला नाही, तर त्याच्या आधारावर रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी केला जातो, म्हणजेच डिसमिस.

नियमानुसार, यासाठी दस्तऐवजांच्या युनिफाइड फॉर्मपैकी एक वापरला जातो, म्हणजे T-8. कर्मचाऱ्याने ऑर्डरसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे, ज्याची त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी केली जाते. इतर दस्तऐवज आणि पेमेंटसह एक प्रत जारी केली जाऊ शकते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार 2018 मध्ये स्वत:च्या इच्छेनुसार डिसमिस केल्यावर गणना कशी करावी

लेखा विभाग कामकाजाच्या वेळेच्या शीटवर आधारित कर्मचाऱ्यामुळे सर्व देयके मोजतो. ज्या दिवशी कर्मचारी प्रत्यक्षात त्याच्या नोकरीच्या ठिकाणी होता तेच दिवस पेमेंटच्या अधीन आहेत.

किंवा जेव्हा त्याने त्याची सरासरी कमाई कायम ठेवली, उदाहरणार्थ, वैद्यकीय तपासणी किंवा प्रशिक्षण घेत असताना. पगाराची प्रक्रिया नेहमीप्रमाणे केली जाते. त्यामधून सर्व आवश्यक कपात केली जातात, विशेषतः वैयक्तिक आयकर.

पुनर्विकासाला मंजुरी मिळाल्यावर अनिवासी परिसरआवश्यक नाही? येथे अधिक तपशील.

सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कलाने विहित केलेल्या नियमांनुसार केली जाते. 139 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.हे करण्यासाठी, प्रथम सरासरी दैनिक पगार निश्चित करा. मागील वर्षात मिळालेली सर्व देयके एकत्रित केली जातात आणि अनुक्रमे प्रथम 12 आणि नंतर 29.3 ने विभागली जातात.

परिणामी मूल्य डिसमिस करण्यापूर्वी न वापरलेल्या विश्रांतीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केले जाते. या रकमेतून करही रोखला जातो. त्याच प्रकारे, सरासरी कमाई कर्मचाऱ्याने ठेवलेल्या कालावधीसाठी मोजली जाते.

ऑर्डर करा

डिसमिस केल्यावर गणना नियमित पगार पेमेंट प्रमाणेच केली जाते.नॉन-कॅश फॉर्ममध्ये, बँकेद्वारे कर्मचा-यांच्या कार्डमध्ये निधी हस्तांतरित केला जातो.

जर एखाद्या संस्थेमध्ये मोबदला रोख पेमेंटच्या स्वरूपात आला असेल तर शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी डिसमिस केलेल्या तज्ञास संस्थेच्या कॅश डेस्कवर पेमेंट मिळते आणि त्याबद्दल स्टेटमेंटमध्ये चिन्हे असतात.

देयक अटी

पगार साधारणपणे महिन्यातून दोनदा ठराविक तारखांना दिला जातो.ते नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे स्थापित केले जातात किंवा सामूहिक करारामध्ये विहित केलेले असतात. परंतु डिसमिस नियुक्त केलेल्या तारखेशी जुळत नाही.

जर या दिवशी कर्मचारी कोणत्याही कारणास्तव त्याच्या ठिकाणाहून अनुपस्थित असेल, तर त्याला पैसे देण्याची विनंती सबमिट केल्यानंतर पुढील कामकाजाच्या दिवसापेक्षा नंतर पैसे मिळणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्यांना रोख पेमेंट करताना, नियोक्त्यासाठी या नियमाचे पालन करणे महत्वाचे आहे, कारण देय देण्यास विलंब होण्याचा आणि यासाठी शिक्षा होण्याचा धोका आहे. मजुरी नॉन-कॅश स्वरूपात हस्तांतरित केल्याने संस्थांसाठी कार्य लक्षणीयरीत्या सुलभ झाले आहे.

ते बँकेला कोणत्याही दिवशी निधी हस्तांतरित करण्याची सूचना देऊ शकतात.

काही वेळा मानव संसाधन अधिकाऱ्यांना कोणता दिवस शेवटचा मानावा हे ठरवण्यात अडचण येते. उदाहरणार्थ, जर डिसमिसची तारीख आठवड्याच्या शेवटी आली, तर कर्मचारी आजारी रजेवर किंवा सुट्टीवर आहे.

कामाचा शेवटचा दिवस सुट्टीचा दिवस असल्यास, वकील आर्टचा संदर्भ घेण्याची शिफारस करतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 14, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की कालबाह्यता तारीख पुढील कामकाजाचा दिवस असेल. त्यानंतरच्या डिसमिससह रजा घेताना, गणना तारीख विश्रांतीचा शेवटचा दिवस असेल.

काम बंद

कायदा केवळ नियोक्तासाठीच नव्हे तर त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी देखील जबाबदार्या स्थापित करतो.विशेषतः, त्यांना त्यांच्या आगामी डिसमिससाठी नोटीस कालावधीचे पालन करणे आवश्यक आहे.

हे कामाच्या अपेक्षित पूर्ण होण्याच्या तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी केले जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 80). किंवा तीन दिवस अगोदर, जर कर्मचारी अद्याप प्रोबेशनरी कालावधीवर असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 71). IN बोलचाल भाषणया कालावधीला चुकून काम बंद म्हटले जाते.

अशी स्थगिती संस्थेच्या व्यवस्थापनासाठी तितकी फायदेशीर नाही जितकी स्वतः कर्मचाऱ्यासाठी.दोन आठवड्यांचा इशारा कालावधी संपेपर्यंत, अर्ज कधीही मागे घेतला जाऊ शकतो.

जोपर्यंत व्यवस्थापनाने आधीच रिक्त जागा भरण्यासाठी दुसर्या तज्ञांना आमंत्रित केले नाही तोपर्यंत आणि लिखित स्वरूपात. अर्ज मागे घेतल्याने डिसमिस प्रक्रिया स्थगित होते आणि रोजगार संबंध चालू राहतात.

त्याच वेळी, कामगार संहिताजर दोन्ही पक्षांनी असा करार केला असेल तर आधी डिसमिसची औपचारिकता करण्यास मनाई नाही. परंतु या प्रकरणातही, कामाचा शेवटचा दिवस कार्यपुस्तिका जारी केल्याचा दिवस असावा आणि संपूर्ण रोख पेमेंट केले जाईल.

व्यवस्थापक स्वतःहून सेवेचा कालावधी कमी करू शकत नाही;

आणखी एक प्रकरण ज्यामध्ये दोन आठवड्यांच्या प्रतीक्षा कालावधीचे पालन करणे आवश्यक नाही ते म्हणजे शेवटच्या दिवशी डिसमिससह सुट्टी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127). तथापि, या प्रकरणात, कर्मचारी सुट्टीच्या पहिल्या दिवसापूर्वीच आपला निर्णय बदलू शकतो.

व्हिडिओ: कायदा काय म्हणतो

दंड

कामगार कायदे केवळ नियोक्ताचे उत्पादन करण्याची जबाबदारी स्थापित करत नाहीत नवीनतम कामकर्मचाऱ्यांशी पूर्ण समझोता, परंतु मुदतीच्या उल्लंघनाची जबाबदारी देखील.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 236, एक नियोक्ता जो पेमेंटला विलंब करतो, अगदी एका दिवसासाठी, यासाठी नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. विलंब नियोक्ताचा दोष आहे की नाही याची पर्वा न करता कर्मचाऱ्याला ते प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे.

अनिवार्य भरपाईची रक्कम मोठी नाही.प्रत्येक थकीत दिवसासाठी, नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या मुख्य दराच्या 1/150 पेमेंट रकमेमध्ये जोडण्यास बांधील आहे, ज्या तारखेला कर्ज उठले आहे.

वर्क बुक देण्यास उशीर होण्यास नियोक्ता देखील जबाबदार आहे.काही बेईमान कर्मचारी आपल्या अधिकाराचा गैरवापर करून आणि शेवटच्या दिवशी कामावर न हजर राहून याचा गैरफायदा घेऊ शकतात.

कर्मचारी अधिकारी कर्मचाऱ्याला वर्क परमिट आणि पेचेक मिळण्याच्या आवश्यकतेबद्दल लेखी सूचना पाठवून स्वतःचे संरक्षण करू शकतो. अधिसूचनेसह नोंदणीकृत पत्र वैयक्तिक कार्डमध्ये दर्शविलेल्या पत्त्यावर पाठविले जाते.

आराखड्यानुसार पुनर्विकासाला मंजुरी मिळाल्यावर. पुढे शोधा.

देशबांधव कार्यक्रमांतर्गत नागरिकत्व मिळविण्यासाठी काय आवश्यक आहे? उत्तर येथे आहे.

गणना म्हणजे कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या शेवटच्या कालावधीसाठी देय असलेले सर्व निधी, तसेच सर्वांसाठी सुट्टीचे वेतन. न वापरलेला वेळमनोरंजन

योग्य गणना आणि वेळेवर पेमेंट ही मालकाची जबाबदारी आहे. या नियमाचे उल्लंघन केल्याने आर्थिक उत्तरदायित्व समाविष्ट होते, जे अपराधीपणाच्या अनुपस्थितीत देखील होते.

अशी घटना प्रत्येक व्यक्तीच्या आयुष्यात लवकर किंवा नंतर घडते. परिस्थितीनुसार, ते आनंददायी असू शकते किंवा नसू शकते, परंतु काम सोडणे हे अनेक अतिरिक्त परिस्थितींशी संबंधित आहे ज्याबद्दल तुम्हाला आगाऊ माहिती असणे आणि त्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे.

यापैकी एक मुद्दा म्हणजे राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्यासह एंटरप्राइझच्या अंतिम सेटलमेंटची प्रक्रिया.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार डिसमिस करण्याची मुख्य कारणे आणि पद्धती

कर्मचारी पुढाकार

डिसमिस करण्याच्या सर्वात सामान्य कारणांपैकी एक म्हणजे कर्मचाऱ्याची स्वतःची इच्छा, संबंधित अर्जाच्या स्वरूपात व्यक्त केली जाते, जी त्याच्याद्वारे कोणत्याही स्वरूपात लिहिलेली असते. हे दस्तऐवज अपेक्षित निर्गमनाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी तयार केले जाते जेणेकरुन नियोक्ताला सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यासाठी बदली निवडण्याची संधी मिळेल.

जेव्हा पक्ष काम सोडताना स्थापित अंतिम मुदत पूर्ण न करण्याचे मान्य करतात तेव्हा परिस्थिती शक्य असते आणि प्रत्यक्षात सराव करतात. परंतु जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला हे दोन आठवडे काम करायचे असेल तर संस्थेला त्यांचे पैसे देणे बंधनकारक आहे.

रोजगार कराराची समाप्ती दोन आठवड्यांच्या कालावधीत काम न करताखालील प्रकरणांमध्ये शक्य आहे:

• अभ्यासासाठी कर्मचाऱ्यांचा प्रवेश;
• निवृत्तीमुळे डिसमिस;
• राहण्याचे ठिकाण बदलणे;
• पहिल्या गटातील अपंग व्यक्तीची काळजी घेण्याची गरज;
• जर नियोक्ता कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन करत असेल.

वरील सर्व परिस्थितींमध्ये, कर्मचारी दोन आठवड्यांच्या कालावधीत काम करू शकत नाही, जरी नियोक्त्याने यावर आग्रह केला तरीही.

"काम बंद" कालावधी दरम्यान, कर्मचाऱ्याला त्याचा अर्ज मागे घेण्याचा आणि त्याची कर्तव्ये पार पाडण्याचा अधिकार आहे.

पक्षांचा करार

एखाद्या अवांछित कर्मचाऱ्याने कोणतीही आक्रमक कृती केली नाही तेव्हा त्याची सुटका करण्यासाठी प्रशासनाकडून कारवाईची ही पद्धत निवडली जाते.

एंटरप्राइझचा प्रमुख सक्रियपणे कर्मचाऱ्याला भेटतो आणि त्याला दोन्ही पक्षांना अनुकूल असा करार देतो. नियमानुसार, प्रशासन 2-3 महिन्यांच्या पगाराच्या रकमेमध्ये आर्थिक भरपाई देते.

या प्रकरणात, सोडण्याच्या कारणाचे शब्दलेखन कलाच्या परिच्छेद 1 मध्ये शब्दबद्ध केले जाऊ शकते. कामगार संहितेच्या 77, आणि कला अंतर्गत. त्याच दस्तऐवजाचे 78.

कर्मचारी कपात

या प्रकारच्या डिसमिससाठी विशिष्ट प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे, म्हणजे:

• कर्मचारी पातळी कमी करण्यासाठी आदेश जारी केला जातो;
• एक अनिवार्य पायरी म्हणजे कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यासाठी सूचित करणे आणि त्यांना दिलेल्या एंटरप्राइझमध्ये दुसरी नोकरी ऑफर करणे;
• ट्रेड युनियन संघटना आणि रोजगार सेवेच्या आगामी कार्यक्रमाबद्दल संदेश;
• जर कर्मचारी प्रस्तावित पदांवर काम करण्यास सहमत नसतील तर त्यांना काढून टाकणे.

या आधारावर करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया कामगार संहितेच्या कलम 181 द्वारे नियंत्रित केली जाते.

नियोक्ता पुढाकार

या प्रकारच्या पेमेंटचा अवलंब करण्यापूर्वी, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला स्वतःच्या पुढाकाराने जाण्यासाठी आमंत्रित करेल, असे मानले जाते की प्रतिकूल नोंदीसह वर्क बुक खराब करू इच्छित नाही. तथापि, नंतरचे हे सोपे काम आहे असे वाटत नाही. अशा कृतींसाठी अनेक पर्यायांचा विचार करूया.

नोकरीच्या आवश्यकता पूर्ण करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल डिसमिस. या उद्देशासाठी, एक प्रमाणीकरण आयोग तयार केला जातो, ज्याचे प्रमुख सहसा उपप्रमुख असतात. कमिशनमध्ये कार्मिक विभागाचा एक कर्मचारी आणि डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांचा पर्यवेक्षक समाविष्ट असू शकतो. प्रमाणित केलेल्या व्यक्तीला त्याच्या पदावरील पात्रतेशी संबंधित एक कार्य दिले जाते. अंमलबजावणीच्या परिणामांवर आधारित, एक प्रोटोकॉल तयार केला जातो, जो डिसमिससाठी आधार म्हणून काम करू शकतो. जर एखाद्या कार्याची जटिलता जास्त असेल किंवा पूर्ण करणे अवास्तव असेल तर त्याला आव्हान दिले जाऊ शकते कामगार तपासणीकिंवा कोर्टाने.

रोजगार कराराच्या अंतर्गत दायित्वे पूर्ण करण्यात अयशस्वी. वैशिष्ठ्य म्हणजे असा गुन्हा पुनरावृत्ती आणि योग्य कारणाशिवाय केला पाहिजे. या प्रकरणात, उल्लंघनाच्या पुनरावृत्तीची पुष्टी पूर्वीच्या शिक्षेद्वारे फटकारणे किंवा टिप्पण्यांच्या स्वरूपात करणे आवश्यक आहे. शिक्षा ही गुन्ह्याच्या गुरुत्वाकर्षणासारखीच असली पाहिजे. श्रम संहितेच्या कलम 193 नुसार, दंड आकारणीसह गैरवर्तनाच्या प्रत्येक प्रकरणासाठी, गुन्हेगाराकडून स्पष्टीकरणात्मक नोटची विनंती करणे आवश्यक आहे.

अनुपस्थिती किंवा दिरंगाईसाठी डिसमिस. कला कलम 6 द्वारे नियमन. 181 TK. सहाय्यक दस्तऐवज प्रदान केले नसल्यास पूर्ण शिफ्टसाठी अनुपस्थिती गैरहजेरी मानली जाऊ शकते, जे असू शकते: वैद्यकीय रजा, राज्य कर्तव्यांच्या पूर्ततेचे प्रमाणपत्र, तसेच इतर तत्सम दस्तऐवज. जर काही नसेल तर, कारणे दर्शविणाऱ्या उल्लंघनाबाबत लिखित स्पष्टीकरण लिहिणे आवश्यक आहे. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाची योग्यता ही परिस्थिती न्याय्य मानायची की नाही. कामाच्या शिफ्टमध्ये 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ कामावर उपस्थित न राहणे हे उशीरा मानले जाते.

उल्लंघनांची पुनरावृत्ती आणि दस्तऐवजीकरण केल्यास डिसमिस लागू केले जाऊ शकते.

अपहार किंवा मालमत्तेची चोरी. श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 181 च्या परिच्छेद 6 मध्ये अर्जाचे नियम वर्णन केले आहेत. अशा कारणास्तव डिसमिस करण्यासाठी न्यायालयाचा आदेश किंवा त्याच्या किंवा तिच्या पदाच्या आधारावर असे करण्यास पात्र असलेल्या अधिकृत व्यक्तीची आवश्यकता असते. त्यामुळे चौकशीची गरज आहे. सामान्यतः, गुन्हेगाराला अनेकदा निवेदन लिहून स्वेच्छेने सोडण्यास सांगितले जाते. तथापि, अशी वस्तुस्थिती एंटरप्राइझ आणि गुन्हेगार या दोघांच्या प्रतिष्ठेवर विपरित परिणाम करू शकते. अंतिम निर्णय कर्मचाऱ्यावर अवलंबून असतो.

विश्वास गमावून. संस्थेच्या मालमत्तेच्या संरक्षणासाठी त्यांच्या कृती हानिकारक किंवा धोकादायक मानल्या गेल्यास आर्थिक जबाबदारी स्वीकारणाऱ्या अधिकाऱ्यांना अर्ज करा. या परिस्थिती स्वैरपणे घडत नाहीत; कोणत्याही प्रकरणात कागदोपत्री पुरावे असणे आवश्यक आहे. अमलबजावणीशी संबंधित नसून अयोग्य कृत्ये केली जाऊ शकतात कामाच्या जबाबदारी. अशा उल्लंघनांसाठी मर्यादांचा कायदा एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कामगार संहितेच्या कलम 181 मध्ये इतर अनेक परिस्थितींची तरतूद आहे जी एंटरप्राइझ प्रशासनाच्या पुढाकाराने डिसमिस करण्याचे कारण बनू शकतात. याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत निर्दिष्ट नसलेली परिस्थिती रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केली असल्यास ती कारणे म्हणून काम करू शकतात.

डिसमिस झाल्यावर कर्मचाऱ्याला योग्यरित्या जमा कसे करावे

निघणाऱ्या कर्मचाऱ्याला अदा करणे आवश्यक आहे:

• चालू वर्षात न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांसाठी भरपाई देयके, हा कालावधी नोकरीच्या तारखेपासून मोजला जातो (कॅलेंडर वर्ष नाही). मागील वर्षांमध्ये सुट्ट्या घेतल्या नसल्यास, त्यांच्यासाठी भरपाईची देयके देखील जमा केली जातात;
• विभक्त वेतन;
• जमा सरासरी मासिक कमाईदुसऱ्या ठिकाणी रोजगार होईपर्यंत;
• डिसमिस केल्यावर भरपाई, जर करारामध्ये प्रदान केली असेल.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याने डिसमिस होण्यापूर्वी चालू वर्षासाठी सुट्टी वापरली, तेव्हा पूर्वी दिलेला सुट्टीचा पगार जास्त वापरलेल्या दिवसांच्या रकमेच्या आधारावर कापला जातो.

डिसमिसशी संबंधित नुकसान भरपाईची गणना करताना वैयक्तिक आयकराची गणना

या प्रकारची कर आकारणी कर संहितेच्या अनुच्छेद 217 ला समर्पित आहे, म्हणजे अनुच्छेद 23. हे नमूद करते की कोणत्याही प्रकारची भरपाई वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाही.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी अपवाद वगळता सर्व प्रकारची भरपाई कर आकारणीच्या अधीन नाही असे एक कलम आहे.

डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याला कोणती देयके देय आहेत याचे वर्णन खालील व्हिडिओमध्ये केले आहे:

भरपाईची गणना करण्याची प्रक्रिया

भरपाई देयके मोजण्याचा आधार म्हणजे कर्मचाऱ्यांचा सरासरी दैनंदिन पगार. काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येने भागिले गेलेल्या पैशाच्या आधारावर त्याची गणना केली जाते. या प्रकरणात, केवळ पगाराची रक्कमच विचारात घेतली जात नाही, तर करारानुसार निर्धारित केलेले सर्व बोनस, भत्ते आणि इतर देयके देखील विचारात घेतली जातात. सरासरी दैनिक कमाई न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते.

सर्व कर जमा झालेल्या रकमेतून भरले जातात आणि निधीतून कपात केली जाते.

एंटरप्राइझच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला दोन आठवडे किंवा एक महिन्याच्या कमाईच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन दिले जाते.

देयक अटी

यात समाविष्ट:

• चालू महिन्यासाठी काम केलेल्या तासांसाठी देय;
• सुट्टीसाठी भरपाई देयके घेतली नाहीत;
• त्यांच्यासाठी पात्र असलेल्यांना विच्छेदन देयके.

डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट्स भरण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास, रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराशी संबंधित रकमेमध्ये देयकाकडून दंड आकारला जाऊ शकतो.

या प्रकरणात, सुट्टीसाठी भरपाईच्या रकमेवर सर्व करांची गणना करणे आवश्यक आहे.

विभक्त वेतन आणि उर्वरित सरासरी मासिक कमाई वैयक्तिक आयकराच्या अधीन नाहीत आणि निधीमध्ये कोणतेही योगदान दिले जात नाही.

डिसमिस केल्यावर जमा झालेल्या गणनेची नोंद

हा दस्तऐवज मंजूर फॉर्म T-61 नुसार तयार केला आहे. पुढची बाजू एंटरप्राइझच्या मानव संसाधन विभागाद्वारे भरली जाते, जी त्याची सर्व नोंदणी आणि बँक तपशील दर्शवते.

फॉर्मची उलट बाजू एका लेखा कर्मचाऱ्याने जमा केलेल्या तपशीलवार नोंदी आणि एकूण रकमेच्या संकेतासह भरणे आवश्यक आहे. कर्मचारी विभागाचे प्रमुख आणि एंटरप्राइझचे मुख्य लेखापाल यांनी स्वाक्षरी केली.

कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या आदेशासह सेटलमेंट रकमेचा भरणा करण्यासाठी नोट हा आधार आहे.

डिसमिस केल्यावर नमुना सेटलमेंट नोट

उशीरा पेमेंटची जबाबदारी

वर नमूद केल्याप्रमाणे, डिसमिसच्या दिवशी डिसमिस केलेल्या व्यक्तीला पेचेक जारी केले जातात. पेमेंट डेडलाइनचे पालन करण्यासाठी, कंपनी विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 रकमेची आर्थिक जबाबदारी घेते.

गणनामध्ये विलंब झाल्यास, आपल्याला निवेदनासह कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे विनामूल्य फॉर्म. या सेवेचे निरीक्षक गणना पूर्ण करण्यासाठी आणि त्याच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्यासाठी आदेश जारी करतील.

जर कामगार निरीक्षकाचा निर्णय पूर्ण झाला नाही, तर तुम्ही न्यायालयात जाऊ शकता, जे बहुधा फिर्यादीच्या बाजूने असेल आणि प्रतिवादीकडून देय रकमेची मागणी करेल.

डिसमिससाठी देय अटी खालील व्हिडिओमध्ये वर्णन केल्या आहेत:

अद्याप प्रश्न आहेत?तुमची समस्या नेमकी कशी सोडवायची ते शोधा - आत्ताच कॉल करा:

लेख साइटवरील सामग्रीवर आधारित लिहिला गेला: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru.

डिसमिस केल्यावर देय आहे का? कार्य सोडवताना नियोक्त्याने पूर्ण करणे आवश्यक असलेल्या काही मुदती आहेत का? हे प्रश्न त्यांच्या कामाची स्थिती सोडण्याची योजना आखत असलेल्या प्रत्येकासाठी स्वारस्यपूर्ण आहेत. तथापि, नियोक्ता आणि त्यांच्या अधीनस्थांमध्ये पैशाचे वाद बरेचदा उद्भवतात. म्हणून, डिसमिसच्या वेळी आपण गणनाकडे लक्ष दिले पाहिजे. कदाचित नियोक्ता कर्मचार्यांना काही देणी देत ​​नाही? रशियामध्ये, पेमेंट नियुक्त करण्याची प्रक्रिया कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली जाते. काय म्हणते? सोडण्यापूर्वी प्रत्येक कर्मचाऱ्याला कोणती वैशिष्ट्ये माहित असणे आवश्यक आहे?

मी पैसे द्यावे?

डिसमिस केल्यावर पेमेंट आहे का? या प्रक्रियेची अंतिम मुदत विधिमंडळ स्तरावर स्थापित केली आहे का? नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना अजिबात पैसे द्यावे का?

याक्षणी, रशियामध्ये असे कायदे आहेत ज्यानुसार प्रत्येक बॉस त्याच्या कर्मचार्यांना पैसे देण्यास बांधील आहे. तो रोजच्या कर्मचाऱ्यांच्या कामासाठी पैसे देतो. आणि हे एक अनिवार्य उपाय आहे. अन्यथा, डिसमिस प्रक्रियेला खंडित म्हटले जाऊ शकते. त्यानुसार, अधीनस्थांना त्यांच्या मालकांच्या कृतींविरूद्ध तक्रारी दाखल करण्याचा अधिकार आहे.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 मध्ये काही विशिष्ट मुदतीची तरतूद आहे जी नियोक्त्याने पूर्ण करणे आवश्यक आहे. जर बॉसने याची काळजी घेतली नाही तर त्याला एक किंवा दुसर्या आकाराच्या दंडाला सामोरे जावे लागेल.

ते कशासाठी पैसे देतात?

डिसमिस केल्यावर काय देय आहे? मुदती या कृतीचे- हा पूर्णपणे वेगळा प्रश्न आहे. प्रथम, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला ते कशासाठी पात्र आहेत याची माहिती असणे आवश्यक आहे. शेवटी, प्रत्येकाला या समस्येची जाणीव नाही. काही नागरिकांना हे देखील माहित नाही की रोजगार संबंध संपुष्टात येताना नियोक्ता देय देण्यास बांधील आहे!

याक्षणी, नियोक्ताकडून अनेक कालावधीसाठी निधीची विनंती (किंवा पुनर्प्राप्त) करणे शक्य आहे. त्यापैकी आहेत:

• अधिकृत दिवसांच्या सुट्टीवर काम केले;
• स्वीकृती होईपर्यंत सर्व दिवस काम केले;
• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी.

त्यानुसार, वरील सर्व कालावधीसाठी निधी वसूल केला जाऊ शकतो. आणि प्रत्येक कर्मचारी त्यांची मागणी करू शकतो. सामान्यतः, नियोक्ते स्वतंत्रपणे त्यांच्या अधीनस्थांना पैसे देतात. मुख्य गोष्ट म्हणजे जमा झालेल्या रकमेची अचूकता तपासणे.

बाद झाल्यावर

वियोग वेतन देय कधी आहे? या कारवाईची वेळ विधायी स्तरावर स्थापित केली जाते. मुद्दा असा आहे की उत्तर शोधण्यासाठी श्रम संहिता वाचणे पुरेसे आहे.

आता रशियामध्ये, प्रत्येक नियोक्ता डिसमिसच्या दिवशी त्याच्या अधीनस्थांना पैसे देण्यास बांधील आहे. जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यापासून थेट काढून टाकले जाते तेव्हा हे तंतोतंत होते. ना आधी ना नंतर.

त्यानुसार, नियोक्ता डिसमिस होईपर्यंत अनिवार्यगणनासाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे तयार करते. आणि वर्क बुकसह, अधीनस्थ त्याच्याकडून पैसे घेतात. पैसे भरण्यास उशीर झाल्यास दंड आकारला जातो. आणि ज्या कर्मचाऱ्यासोबत समझोता व्हायचा होता त्याला पूर्ण रकमेची परतफेड.

अनुपस्थितीसह

कधीकधी असे घडते की रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याच्या वेळी कर्मचारी कामावर नसतो. आणि मग, जसे आपण अंदाज लावू शकता, नियोक्ता सर्व नियमांनुसार गणना करू शकत नाही. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140 या परिस्थितीत वर्तनाचे विशिष्ट अल्गोरिदम प्रदान करते.

मुद्दा असा आहे की पेमेंट अद्याप करणे आवश्यक आहे. परंतु या परिस्थितीत, डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ते थेट करावे लागेल. तो गणनासाठी स्थापित फॉर्मचे विधान लिहितो. पुढे पेमेंट येते. हे संबंधित विनंती सबमिट केल्यानंतर एक दिवसानंतर केले जाऊ शकते.

दुसऱ्या शब्दांत, जर एखाद्या कर्मचार्याने डिसमिसच्या दिवशी काम केले नाही तर त्याने सेटलमेंटसाठी अर्ज केला पाहिजे, परंतु हे विधान लिहून केले पाहिजे. निधी त्याच दिवशी किंवा दुसऱ्या दिवशी मिळू शकतो. आणि आणखी काही नाही.

सुट्टी वर

नियोक्त्याने आणखी कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे? विच्छेदन वेतन कधी दिले जाते? अंतिम मुदत भिन्न असू शकते. हे आधीच सांगितले गेले आहे की परिस्थितीवर बरेच काही अवलंबून असते.

कधीकधी एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाते (किंवा तो स्वत: सुट्टीवर असताना आगाऊ लिहितो. या परिस्थितीत, गणना लगेच केली जात नाही. खरं तर, डिसमिसच्या वेळी, नागरिक कामावर नसतात. मग तुम्हाला प्रतीक्षा करावी लागेल. अधीनस्थांना सुट्टीतून परत येण्यासाठी आणि त्या क्षणी, गणना करा.

सहसा कर्मचारी स्वत: पैसे गोळा करण्यासाठी येतात. परंतु असे न झाल्यास, कर्मचारी देयकासाठी योग्य अर्ज लिहेपर्यंत तुम्हाला प्रतीक्षा करावी लागेल.

वाद

नियोक्ता आणि अधीनस्थ कोणत्याही समस्यांशिवाय सर्व समस्यांचे निराकरण करतात असे नेहमीच नाही. असे घडते की डिसमिस केल्यावर कोणती गणना केली जाते याबद्दल काही विवाद उद्भवतात. देयक अटी (रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता यासाठी एक स्पष्ट फ्रेमवर्क स्थापित करते) निधी एक दिवस आहे. याचा अर्थ असा की एकतर अर्जाच्या वेळी नियोक्त्याने अधीनस्थ व्यक्तीला पैसे दिले पाहिजे किंवा सेटलमेंटच्या पेमेंटसाठी अर्ज लिहिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी. वाद निर्माण झाले तर?

सर्व काही अगदी सोपे आहे. विवादात नसलेली रक्कम डिसमिसच्या दिवशी दिली जाते. म्हणजेच ज्याच्याशी बॉस सहमत आहे. परंतु उर्वरित रक्कम नियोक्त्याने केल्यानंतर विवादाच्या निपटारावेळी भरणे आवश्यक आहे अचूक तपासणीडेटा आणि डिसमिस केलेल्या अधीनस्थांकडे किती पैसे आहेत हे स्थापित करा.

विलंब झाल्यास

रशियामधील कामगार कायदे सूचित करतात की डिसमिस केल्यावर भरपाई देण्यास विलंब शक्य आहे. परंतु केवळ या परिस्थितीत नियोक्ता अतिरिक्त देयकांसह संपूर्ण विलंब कव्हर करण्यास बांधील आहे. तुम्हाला किती पैसे द्यावे लागतील?

नेमकी रक्कम सांगता येत नाही. गोष्ट अशी आहे की ते अनेक घटकांवर अवलंबून असते. उदाहरणार्थ, कर्जाच्या एकूण रकमेतून. आणि विलंबाच्या कालावधीवर. परंतु विधान स्तरावर काही देयक अटी स्थापित केल्या जातात.

डिसमिस केल्यावर सेटलमेंट भरण्यास उशीर केल्याबद्दल दंड सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 आहे. विलंबाच्या दिवसाला संपूर्ण कर्जाच्या रकमेपैकी नेमके किती रक्कम भरावी लागेल. निधी न भरल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी उलटी गणती सुरू होईल. आणि पेमेंट मिळाल्याच्या दिवशी ते संपेल.

हा नियम नेहमीच सर्व प्रकरणांमध्ये लागू होतो. दुसऱ्या शब्दांत, विलंबासाठी नियोक्ता दोषी होता की नाही हे महत्त्वाचे नाही. मध्ये स्थापित केलेल्या तरतुदींनुसार तुम्हाला विलंबासाठी अद्याप पैसे द्यावे लागतील रशियाचे संघराज्यनियम

उशीरा पेमेंटसाठी गंभीर दंड

रशियामध्ये, कर्मचाऱ्यांना पैसे देण्यास अयशस्वी झाल्यास नियोक्ता अधिक गंभीर दायित्वाच्या अधीन असू शकतो. मुद्दा असा आहे की बॉसने आवश्यक निधी सर्व व्याजासह अधीनस्थांना 3 महिन्यांनंतर भरणे आवश्यक आहे. हा अतिरिक्त मोठ्या दंडाशिवाय (फक्त दंडासह, जो प्रत्येक थकीत दिवसासाठी पुनर्वित्त दराच्या 1/300 आहे) न देता देय देण्यासाठी दिलेला कालावधी आहे.

परंतु रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 145.1 मध्ये असे म्हटले आहे की जर एखाद्या नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ पैसे दिले नाहीत तर त्याला गंभीर दायित्वाचा सामना करावा लागेल. पहिली परिस्थिती म्हणजे दंड आकारणे. त्याचा आकार 120,000 रूबल पर्यंत आहे. तसेच, दंडाची रक्कम गुन्हेगाराच्या वार्षिक उत्पन्नाच्या आधारे मोजली जाऊ शकते. किंवा 12 महिने तुरुंगवास भोगण्याचा धोका आहे.

सुट्टी आणि डिसमिस

बऱ्याच लोकांना आवडणारा पुढील प्रश्न म्हणजे डिसमिस झाल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी देयकाची गणना. आधीच म्हटल्याप्रमाणे, त्यांनाही त्यासाठी पैसे द्यावे लागतील. या प्रक्रियेमध्ये अनेक बारकावे समाविष्ट आहेत. आणि प्रत्येकाने त्यांच्याकडे लक्ष दिले पाहिजे.

पहिला नियम असा आहे की जर कर्मचारी गेल्या वर्षभरात सुट्टीवर गेला नसेल तर सर्व 28 दिवसांच्या सशुल्क कायदेशीर विश्रांतीसाठी निधी जमा केला जातो. तसेच, नियोक्त्यासोबतच्या करारानुसार काम केलेले दिवस जे सुट्ट्या आहेत ते येथे जोडले आहेत (विनंती केल्यावर अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी मिळण्यासाठी). जर सुट्टीचा वापर एक किंवा दुसर्या प्रमाणात केला गेला असेल, तर गणना काम केलेल्या वेळेच्या थेट प्रमाणात केली जाईल.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी? प्रथम, आपल्याला दररोज कर्मचाऱ्यांचा सरासरी पगार शोधण्याची आवश्यकता आहे. आणि नंतर आपल्याला किती सुट्टीचे दिवस भरावे लागतील याची अचूक गणना करा. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने कंपनीसाठी किमान एक वर्ष काम केले असेल, परंतु कधीही सुट्टीवर गेले नसेल, जसे आधीच नमूद केले आहे, त्याला सर्व 28 दिवसांसाठी पैसे द्यावे लागतील. अन्यथा, तुम्हाला खालील प्रणाली वापरून गणना करावी लागेल (उदाहरणार्थ विचार करणे चांगले आहे).

अधीनस्थांना 28 दिवसांची सशुल्क कायदेशीर विश्रांती आहे. न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना कशी करावी? असे गृहीत धरू की एखादी व्यक्ती नोकरीच्या तारखेपासून 8 महिने काम केल्यानंतर स्वतःहून काम सोडते. या प्रकरणात, ज्या दिवसांसाठी भरपाई देय आहे ते समान असतील: 28*8/12=18.67 दिवस. पुढे, परिणामी आकृती दररोज कर्मचाऱ्याच्या सरासरी पगाराने गुणाकार केली जाते. आणि हे पैसे गौण व्यक्तीला डिसमिस केल्यावर दिले जाणे आवश्यक आहे.

तसे, रशियामध्ये सशुल्क रजेच्या अनुपस्थितीची कोणतीही तरतूद नाही. त्याशिवाय कर्मचारी २ वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकत नाहीत. जर एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीचा हे करण्याचा हेतू असेल तर त्याला सक्तीने निवृत्त करणे आवश्यक आहे. आणि जर एखाद्या व्यक्तीने 24 महिन्यांनंतर काम सोडले तर त्याला 56 दिवसांच्या सशुल्क रजेचे पैसे मिळतील. खरं तर, किती दिवसात पैसे भरायचे हे समजणे दिसते तितके अवघड नाही.

नियोक्त्याला किती दिवस द्यावे लागतील याची गणना करण्याचे नियम अनेक चरणांमध्ये विभागले जाऊ शकतात. पहिली म्हणजे सुट्टीच्या एकूण दिवसांची संख्या १२ ने विभाजित करणे. दुसरे म्हणजे परिणामी रक्कम एका वर्षात काम केलेल्या महिन्यांच्या संख्येने गुणाकार करणे.

तोडगा काढण्याची विनंती

हे आधीच सांगितले गेले आहे की रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या दिवशी अधीनस्थांसह खाते सेटल करणे नेहमीच शक्य नसते. मग तुम्हाला डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याला पैसे मागावे लागतील. या दस्तऐवजाच्या नमुनाला टेम्पलेट म्हणता येणार नाही. शेवटी, हे सहसा विनामूल्य स्वरूपात लिहिले जाते. आवश्यकता यासारखे दिसू शकते:

मी, Ivan Ivanovich Ivanov, Miralinks LLC चा कर्मचारी, 2012 पासून वरिष्ठ व्यवस्थापक म्हणून काम करत आहे, माझ्या नियोक्त्याला, Petr Petrovich Sidorov यांना माझ्या डिसमिस झाल्यामुळे माझ्याशी समझोता करण्यास सांगतो. 5 मार्च 2016 रोजी घडली.

अगदी शेवटी एक तारीख आणि स्वाक्षरी आहे. इतर काही विशेष आवश्यक नाही. एक कर्मचारी डिसमिसच्या दिवशी कामावरून अनुपस्थित राहण्याचे कारण वर्णन करू शकतो. आणि आणखी काही नाही. हा दस्तऐवज लिहिल्यानंतर आणि नियोक्ताला विनंती सबमिट केल्यानंतर, नंतरच्याला गणनासाठी आवश्यक असलेली सर्व काही प्रदान करावी लागेल.

आम्ही पैसे घेतो

आता हे स्पष्ट झाले आहे की बॉसने त्याच्या कर्मचाऱ्यांना डिसमिस करताना कोणत्या मुदती पूर्ण केल्या पाहिजेत. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कमी केली जाऊ शकते की स्वीकारल्यानंतर ऑर्डर जारी केला जातो. ज्या दिवशी ते लागू होते, कर्मचारी नियोक्त्याकडे येतो, जो त्याला एक विशेष वेतन स्लिप, तसेच वर्क बुक देतो. कागदाच्या तुकड्यासह तुम्हाला लेखा विभागात जाणे आणि रोख रक्कम घेणे आवश्यक आहे.

हे डिसमिस झाल्यावर पेमेंट आहे. या क्रियेचा कालावधी कमी आहे - डिसमिसच्या दिवशी विनंती केल्यावर. किंवा निधी भरण्यासाठी अर्ज लिहिल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी. वर्क बुक आणि पेमेंट प्राप्त होताच, कर्मचारी त्याची स्वाक्षरी विशेष लेखा जर्नल्समध्ये ठेवतो. आणि तेच, डिसमिस प्रक्रिया संपली आहे.

डिसमिस झाल्यावर पगाराचा प्रश्न अनेक कामगारांना चिंतित करतो. प्रस्थापित करते की त्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव डिसमिस झाल्यास, देयकाचा कालावधी कामाच्या शेवटच्या दिवसापर्यंत मर्यादित असावा.

त्याच दिवशी, इतर देयके जारी केली जातात, जी कायद्याने आणि रोजगार कराराद्वारे निर्दिष्ट केली जातात. शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी कामाच्या ठिकाणी गैरहजर राहिल्यास, संबंधित अर्ज दाखल केल्याच्या दिवसाच्या नंतरचे पैसे भरले जाणे आवश्यक आहे.

जर नियोक्त्याशी मजुरी देण्याबाबत विवाद उद्भवला असेल, तर तो अद्याप निर्धारित वेळेत विवादित नसलेली रक्कम देण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 140). पेमेंट करण्यात विलंब हे प्रशासकीय उल्लंघन म्हणून वर्गीकृत केले जाते आणि विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी दंड ठोठावला जातो. आमच्या लेखाचा विषय म्हणजे डिसमिस झाल्यास कर्मचाऱ्याशी समझोता करण्याचे नियम, डिसमिस झाल्यावर वेतन आणि इतर अनिवार्य देयके देण्याची वेळ.

डिसमिस झाल्यावर पगार देण्याची वेळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 140 मध्ये नियंत्रित केली जाते. तिच्या गरजांनुसार, . शेवटच्या दिवशी कर्मचारी अनुपस्थित असल्यास, पेमेंट प्राप्त करण्याच्या इच्छेच्या व्यवस्थापनास सूचित केल्यानंतर पेमेंटची अंतिम मुदत दुसऱ्या दिवशी आहे.

कर्मचाऱ्याला कोणते फायदे आहेत?

• चालू कामकाजाच्या महिन्यात काम केलेल्या दिवसांच्या संख्येसाठी वेतन;
• 13 वा पगार, जर हे सामूहिक करार किंवा बोनस नियमांनुसार आवश्यक असेल;
• किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 नुसार.

मजुरी देण्यास विलंब झाल्यास, नियोक्त्याला प्रत्येक दिवसाच्या विलंबासाठी रशियन फेडरेशनच्या सेंट्रल बँकेच्या पुनर्वित्त दराच्या 1/300 च्या रकमेमध्ये प्रशासकीय दंड आकारला जातो. जेव्हा कर्मचारी आणि संस्थेमध्ये पेमेंटच्या रकमेवर कोणताही करार झालेला नाही, तेव्हा कर्मचारी एकतर करू शकतो.

कर्मचारी डिसमिस केल्यावर पगाराची गणना

संस्थेच्या लेखा विभागाकडून किंवा मानव संसाधन विभागाकडून काही आकडे मिळाल्यानंतर, डिसमिस केल्यावर कोणताही कर्मचारी आर्थिक पेमेंटची अंदाजे गणना करू शकतो.

1. न वापरलेले दिवस वार्षिक सुट्टीआणि अतिरिक्त सुट्ट्या. तुम्ही वैयक्तिक विनंतीनुसार एचआर विभागाकडून आवश्यक सुट्ट्यांविषयी माहिती मिळवू शकता. हे कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक फाइलमधून अर्कच्या स्वरूपात काढले आहे. रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर देयकामध्ये कामाच्या संपूर्ण कालावधी दरम्यान सुट्टीच्या प्रत्येक न वापरलेल्या दिवसाची भरपाई समाविष्ट असते.
2. एका न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसासाठी भरपाईची गणना कंपनीमधील कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न प्रतिबिंबित करण्याच्या आधारावर केली जाते. ही रक्कम प्रथम वर्षातील महिन्यांच्या संख्येने (12) आणि नंतर महिन्यातील सरासरी दिवसांच्या संख्येने (29.3) विभाजित केली जाते.
3. एका कामाच्या दिवसासाठी पगार. अर्धवेळ महिन्याच्या वेतनाची गणना ज्यामध्ये कर्मचारी सोडतो ते सर्व विभागून होते देय देयकेमहिन्याच्या पूर्ण कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येनुसार दरमहा. ही संख्या चालू वेतन कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केली जाते.

कर्मचाऱ्याच्या वार्षिक उत्पन्नाची गणना करताना, ते कॅलेंडर वर्ष वापरले जात नाही, परंतु कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवल्यापासून ते डिसमिस होईपर्यंत कामाचे संपूर्ण वर्ष वापरले जाते.

कायमस्वरूपी भाग आणि बोनस (किंवा नफ्याची टक्केवारी म्हणून) असेल तर पगाराची रक्कम मोजण्याशी अनेक समस्या संबंधित आहेत. जर गणना स्पष्टपणे नमूद केलेली नसेल तर रोजगार करार, मग ते कर्मचाऱ्याला त्याच्या कमाईतील बोनस भागापासून वंचित ठेवण्याचा प्रयत्न करतील.

स्वतःहून या कृतींची कायदेशीरता समजून घेणे कठीण आणि शक्यतो असू शकते सर्वोत्तम पर्यायहोईल .

विभक्त वेतन जारी करणे

जेव्हा लागू असेल तेव्हा कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर फायदे दिले जातात कायदेशीर कारणे. कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे डिसमिस झाल्यास एक सरासरी मासिक पगार आणि शोध कालावधीसाठी सरासरी पगार द्यावा लागतो. नवीन नोकरी(तुम्ही डिसमिस फायदे विचारात घेतल्यास, दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही).

सामूहिक करार एका तरतुदीच्या आधारे तयार केले जातात जे इतर कामगार कृत्ये आणि करारांना कामगार संहितेसह एकत्रितपणे लागू करण्याची परवानगी देतात जर त्यांनी कर्मचाऱ्यांची आर्थिक परिस्थिती बिघडली नाही.

अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, लिक्विडेशन किंवा कपात झाल्यामुळे डिसमिस झाल्यानंतर तिसऱ्या महिन्यासाठी कर्मचाऱ्याला वेतन दिले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या पूर्वीच्या नोकरीवर फक्त तुमचे वर्क बुक आणि तुम्हाला विहित कालावधीत नवीन नोकरी सापडली नाही असे प्रमाणपत्र देणे आवश्यक आहे.

डिसमिस झाल्यावर पगार दिला जातो, तेव्हा 2 आठवड्यांच्या कमाईच्या रूपात एकरकमी लाभ विविध कारणांसाठी जोडला जातो.

बेसचे प्रकार:

• अनिवार्य लष्करी सेवा किंवा पर्यायी नागरी सेवेसाठी भरती;
• वैद्यकीय संकेत जे समान परिस्थितीत समान नोकरीवर काम करण्यास मनाई करतात. जर नियोक्त्याकडे कर्मचाऱ्यासाठी योग्य असलेली दुसरी रिक्त जागा नसेल किंवा कर्मचाऱ्याने कोणत्याही कारणास्तव त्यास नकार दिला तर डिसमिस होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 8);
• अपंगत्व गट प्राप्त करणे जे कामात गुंतण्याची क्षमता वगळते. या प्रकरणात डिसमिस करणे वैद्यकीय अहवाल जारी केल्यानंतर लगेच होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 5);
• कर्मचाऱ्याचा नियोक्तासह नवीन कामाच्या ठिकाणी जाण्यास नकार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील कलम 9);
• एखाद्या व्यक्तीला पूर्वीच्या पदावर पुनर्स्थापित करण्याच्या न्यायालयाच्या निर्णयाची अंमलबजावणी ज्याच्या पदावर तुम्ही आधीच नोकरी मिळवली आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 83 मधील कलम 2).

डिसमिस केल्यावर देयके आणि कागदपत्रांवर कराची गणना

नियोक्त्यासोबत सेटलमेंट करताना, कर्मचाऱ्याला त्याच्याकडून वर्क बुक, उत्पन्नाचे 2-NDFL प्रमाणपत्र आणि प्रमाणपत्र देण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. एकूण रक्कमकमाई जी लाभांची रक्कम मोजण्यासाठी आवश्यक असेल.

याव्यतिरिक्त, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला इतर कागदपत्रे प्राप्त करायची असतील जी त्याला डिसमिस केल्यावर देयके अचूकपणे मोजण्याची परवानगी देतात, तर त्याला त्यांच्या जारी करण्यासाठी लेखी अर्ज सादर करण्याचा अधिकार आहे.

आपण काय विचारू शकता?

• विमा कंपन्यांना वजावटीच्या रकमेबद्दल प्रमाणपत्रे, मध्ये पेन्शन फंडकिंवा कर सेवा;
• विशिष्ट कामकाजाच्या कालावधीसाठी वेतन प्रमाणपत्रे;
• कामावर घेणे आणि डिसमिस करणे, दुसर्या कामाच्या ठिकाणी हस्तांतरित करणे यावरील कागदपत्रांच्या प्रती.

कर्मचारी डिसमिस केल्यावर देयके कराच्या अधीन आहेत का? कायद्यानुसार, जेव्हा एखाद्या कर्मचार्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये फायदे मिळतात, तेव्हा त्यांच्याकडून कर रोखले जात नाहीत. सामूहिक कराराच्या अटींनुसार निर्धारित केल्यानुसार मोठ्या प्रमाणात पैसे दिले असल्यास, कर सेवेमध्ये योगदान सामान्य पद्धतीने केले जाते.

भरपाईच्या देयकावरील करांसंबंधी कामगार कायदे अनेक व्याख्या आणि विसंगतींना अनुमती देतात. तथापि, कलाचा परिच्छेद 3. कर संहितेचा 217 सर्व प्रकार स्थापित करतो आर्थिक भरपाईकायद्याने स्थापित.

तुम्ही पेमेंटच्या रकमेशी किंवा नियोक्त्याच्या इतर कृतींशी असहमत असल्यास, न्यायालयात अर्ज करा, किंवा. तुमच्या अर्जामध्ये, इतरांचा संदर्भ घ्या नियम. नुकसानभरपाईसाठी कायदेशीर दाव्यांची केवळ समाधानाची मागणी नाही, तर मजुरी उशिरा दिल्याबद्दल दंड भरण्याची देखील मागणी.