కార్మిక చట్టం అంటే ఏమిటి? కొత్త లేబర్ కోడ్.
కార్మిక చట్టం వారి మధ్య ఉన్న కార్మిక సంబంధాలకు సంబంధించి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సహాయపడుతుంది. మీ పని జీవితంలో మీరు లేకుండా చేయలేని అనేక ముఖ్యమైన చట్టాలు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయి.
ప్రధాన పత్రం ఆన్ చేయబడింది కార్మిక చట్టంఉంది లేబర్ కోడ్. ఇది ప్రత్యేకతలు లేదా ప్రత్యేకతలు లేకుండా, కార్మిక సంబంధాల సాధారణ సూత్రాలను నియంత్రిస్తుంది. ఉదాహరణకు, దాని కథనాలలో ఒకటి యజమాని తన ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందని పేర్కొంది వార్షిక సెలవు, మరియు చెల్లింపు కోసం మొత్తం మరియు విధానం మరొక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.
ఈ చట్టం 62 అధ్యాయాలుగా కలిపి 424 వ్యాసాలను కలిగి ఉంది. కార్మిక సమస్యలను పరిష్కరించేటప్పుడు కోడ్ యొక్క ప్రతి అధ్యాయం ముఖ్యమైనది.
లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ ముఖ్యమైనది.
సివిల్ కోడ్
మేము పౌర చట్టపరమైన సంబంధాల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, అప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు వర్తించవు. అటువంటి సంబంధాలను నియంత్రించడానికి, సివిల్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలపై దృష్టి పెట్టడం అవసరం మరియు ముఖ్యంగా:
- 37వ అధ్యాయానికి “కాంట్రాక్ట్”;
- 38వ అధ్యాయానికి “పరిశోధన, అభివృద్ధి మరియు సాంకేతిక పని చేయడం”;
- 39వ అధ్యాయానికి “చెల్లించిన సేవల సదుపాయం”
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం
మన దేశ రాజ్యాంగం కార్మిక కార్యకలాపాలపై ప్రత్యక్ష ప్రభావం చూపుతుంది. కళ యొక్క పేరా 2 లో. కనీస వేతనాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా "శ్రమ రాష్ట్రంచే రక్షించబడుతుంది" అని 7 పేర్కొంది.
కళలో కూడా. ఆర్టికల్ 37 మన దేశంలోని ప్రతి పౌరుడికి తన స్వంత అభీష్టానుసారం వృత్తి మరియు పని కార్యకలాపాలను ఎంచుకునే హక్కు ఉందని పేర్కొంది.
ఏ ప్రాతిపదికననైనా కార్మిక వివక్ష నేరం గురించి రాజ్యాంగం మాట్లాడుతుంది.
అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్
కళలో. రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 37 ప్రకారం ప్రతి పౌరుడికి తన పనికి ప్రతిఫలం పొందే హక్కు ఉంది. వేతనం (అంటే వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు) చెల్లించాల్సిన యజమాని తన బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉండకపోతే, అతను కళ కింద పరిపాలనా బాధ్యతకు లోబడి ఉంటాడు. 5.27 మరియు 5.31 పరిపాలనా నేరం కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.
క్రిమినల్ కోడ్
యజమాని కార్మిక చట్టాన్ని క్రమం తప్పకుండా ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో, యజమాని కళకు అనుగుణంగా క్రిమినల్ శిక్షకు లోబడి ఉండవచ్చు. 145. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 1.
పన్ను సంకేతబాష
ఈ సమాఖ్య చట్టం ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పనిచేసే ప్రతి ఉద్యోగి నుండి ఆదాయపు పన్ను గణన మరియు చెల్లింపుకు సంబంధించి కార్మిక చట్టాల అధ్యాయం 23కి సంబంధించినది.
ఈ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలు ఉద్యోగుల కంటే అకౌంటెంట్లచే ఎక్కువగా ఉపయోగించబడతాయి. అయితే, తరువాతి కళ యొక్క నిబంధనలను తెలుసుకోవాలి. ప్రామాణిక నిబంధనపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 218 పన్ను మినహాయింపులుపిల్లలతో ఉన్న వ్యక్తులు.
ఏప్రిల్ 19, 1991 నంబర్ 1032-1 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ చట్టంలో “ఉద్యోగంపై రష్యన్ ఫెడరేషన్"ఉద్యోగి మరియు నిరుద్యోగ పౌరుడు, తగిన మరియు అనుచితమైన పని యొక్క నిర్వచనం ఇవ్వబడింది.
ఈ చట్టం మన దేశంలోని ఉపాధి మరియు నిరుద్యోగ పౌరులకు రాష్ట్రంచే హామీలను అందించడాన్ని నియంత్రిస్తుంది.
కార్మిక రక్షణ చట్టం
జూలై 17, 1999 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక రక్షణ యొక్క ఫండమెంటల్స్పై" ప్రతి ఉద్యోగికి ఆమోదయోగ్యమైన మరియు సురక్షితమైన పరిస్థితులలో పని చేసే హక్కు ఉందని పేర్కొంది.
కార్మిక సంబంధానికి సంబంధించిన పార్టీలలో ఒకరు కార్మిక భద్రతా పరిస్థితులను ఉల్లంఘిస్తే, అది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క అధ్యాయం 59 యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పౌర బాధ్యతకు లోబడి ఉంటుంది.
ట్రేడ్ యూనియన్లపై చట్టం
ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు ఇలాంటి సంస్థలు 2008 తర్వాత ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో పునరుద్ధరించడం ప్రారంభించాయి. కానీ వారు ఇప్పటికీ జనవరి 12, 1996 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 10-FZ "ట్రేడ్ యూనియన్లపై, వారి హక్కులు మరియు కార్యాచరణ యొక్క హామీలపై" వారి కార్యకలాపాలలో మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
ఈ చట్టం ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థల హక్కులు, ఉద్యోగులకు అందించే హామీలు మరియు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతల రక్షణ గురించి మాట్లాడుతుంది.
03/07/2018 "వ్యక్తిగత డేటాపై" అటువంటి ఫెడరల్ చట్టం ఉంది. ఈ చట్టంలో మొత్తం 25 ఆర్టికల్స్ ఉన్నాయి మరియు వాటిని 6 అధ్యాయాలుగా కలపడం జరిగింది.
ప్రతి యజమాని, ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకునేటప్పుడు, అతని వ్యక్తిగత డేటాకు ప్రాప్యతను పొందుతారు - పూర్తి పేరు, పాస్‌పోర్ట్ వివరాలు, సంఖ్యలు మరియు డిప్లొమాల శ్రేణి మరియు ఇతర సమాచారం. ఈ సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలు దీనిని తెలుసుకోవాలి.
వాణిజ్య రహస్యాలపై చట్టం
యజమాని తన సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని వాణిజ్య రహస్యంగా వర్గీకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. జూలై 24, 2004 నం. 98-FZ "ఆన్ ట్రేడ్ సీక్రెట్స్" యొక్క ఫెడరల్ లా ప్రకారం ఇది చేయాలి.
ఉద్యోగి, తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరు కారణంగా, యజమాని యొక్క వాణిజ్య రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసే హక్కును కలిగి ఉండదు.
అటువంటి ఉద్యోగి యజమాని క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు. అయితే, యజమాని ప్రతి ఉద్యోగికి అటువంటి గోప్యతపై నిబంధనలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.
సెలవులను వాయిదా వేయడం గురించి
ప్రతి సంవత్సరం, మన దేశ ప్రభుత్వం సెలవు దినాల బదిలీపై కొత్త డిక్రీని అభివృద్ధి చేస్తుంది. 2015 లో, ఆగష్టు 27, 2014 నంబర్ 860 "వారాంతాల్లో బదిలీపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ అమలులో ఉంది.
ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు ఇద్దరూ ఈ రిజల్యూషన్‌తో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవాలి సమర్థవంతమైన ఉపయోగంఅందుబాటులో పని సమయం.
సగటు వేతనాల గురించి
కోసం చెల్లింపులు ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి అనారొగ్యపు సెలవు, సెలవు మరియు ఇతర చెల్లింపుల కోసం, ఈ ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.
కానీ ఇది ఎలాగో అందరికీ తెలియదు సగటు విలువలెక్కించారు. ఈ ప్రయోజనం కోసం, డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 "సగటు వేతనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ఉంది.
అకౌంటెంట్లు ఈ రిజల్యూషన్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు, అయితే ఉద్యోగులు కూడా దానితో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవాలి.
గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం ప్రయోజనాలు, అలాగే పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాల గురించి
మహిళలు పని చేయని సంస్థలు లేవు. వెళ్లే మహిళలకు ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించేందుకు ప్రసూతి సెలవులేదా ఇప్పటికే 1.5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉంటే, కొన్ని వర్గాలకు పౌరులకు ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మరియు నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను కేటాయించేటప్పుడు సగటు ఆదాయాల (ఆదాయం, నగదు భత్యం) గణనపై నియంత్రణ ఉంది, ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 29, 2009 N 1100 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.
ఈ నిబంధన మహిళా ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరికీ ముఖ్యమైనది.
కొన్ని వర్గాల కార్మికులతో సంబంధాలను నియంత్రించే చట్టాలు
పైన పేర్కొన్న నిబంధనలు మరియు చట్టాలకు అదనంగా, నిర్దిష్ట కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే మరిన్ని ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, అక్టోబర్ 22, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 125-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఆర్కైవ్ చేయడంపై" లేదా "వ్యాపార పర్యటనలకు ఉద్యోగులను పంపే ప్రత్యేకతలపై", అక్టోబర్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది 13, 2008 నం. 749.
పని పరిస్థితుల గురించి
నిర్దిష్ట పని పరిస్థితులను నియంత్రించే చట్టాలలో ఫిబ్రవరి 19, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం నం. 4520 - I "ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే మరియు నివసించే వ్యక్తులకు రాష్ట్ర హామీలు మరియు పరిహారంపై." ఈ చట్టం కష్టంగా పనిచేసే వ్యక్తులకు వేతనాలను లెక్కించడానికి సంబంధించిన స్పెసిఫికేషన్ల గురించి మాట్లాడుతుంది వాతావరణ పరిస్థితులు, ప్రాంతీయ గుణకాలు మరియు ఉత్తర సర్‌ఛార్జ్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.
ప్రదర్శించిన కార్మిక విధుల గురించి
కొన్ని కార్మిక విధుల పనితీరును నియంత్రించే చట్టాలు మార్చి 11, 1992 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం 2487 No. 1992 నం. 3131-I "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో న్యాయమూర్తుల హోదాపై."
ప్రాంతీయ చట్టం
ప్రాంతీయ అధికారులు తమ స్వంత నిబంధనలను జారీ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు, ఇది సమాఖ్య చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండదు. ఉదాహరణకు, అక్టోబర్ 22, 1997 నాటి మాస్కో చట్టం నం. 41 "మాస్కోలో విదేశీ కార్మికులను ఆకర్షించే మరియు ఉపయోగించుకునే విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యతపై" తాజా మార్పులుమరియు చేర్పులు.
సాధారణంగా మనం ఎప్పుడు చట్టాలను అధ్యయనం చేయడానికి పూనుకుంటాము తీవ్రమైన సమస్యలు. అయితే, అదే లేబర్ కోడ్ చదవడం విలువైనది, కనీసం తెలుసుకోవడం: మీ హక్కులు కొన్నిసార్లు ఉల్లంఘించబడలేదా?!
అయితే, చట్టంలోని మొత్తం నాలుగు వందలకు పైగా కథనాలను ప్రచురించడం ద్వారా మేము ఇప్పుడు పాఠకులపై భారం వేయము. వ్లాదిమిర్ పుతిన్ ఇటీవల ఆమోదించిన కొత్త సవరణలపై నివసిద్దాం. వారు ఓవర్ టైం పని కోసం చెల్లింపుకు కూడా వర్తిస్తాయి. కాబట్టి, మీరు తీరని పనికిమాలిన వ్యక్తి అయితే, మరియు మీ యజమాని సిగ్గులేకుండా దీన్ని సద్వినియోగం చేసుకుంటే, మా కథనాన్ని చదవండి.
పార్ట్ టైమ్
కాబట్టి, అధికారుల సమ్మతితో ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎనిమిదికి బదులుగా నాలుగు గంటలు, లేదా వారానికి మూడు సార్లు, ఐదు కాదు. అంతేకాకుండా, మీరు ఇప్పటికే కంపెనీలో చాలా కాలం ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం పొందుతున్న కొత్తవారికి మాత్రమే కాకుండా, మీరు ఈ మోడ్‌కి మారవచ్చు.
ఆర్టికల్ 93కి కొత్త సవరణ జోడించబడింది: ఈ సందర్భంలో, పని దినాన్ని భాగాలుగా విభజించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉదయం రెండు గంటలు మరియు సాయంత్రం అదే. మీరు పార్ట్‌టైమ్‌లో ఎంతకాలం పని చేయవచ్చు అనేది మీరు మరియు మీ బాస్ నిర్ణయించుకోవాలి. లేబర్ కోడ్ ఈ విషయాన్ని పరిమితం చేయదు.
ఆఫీసులో ఆరోగ్యం పాడవకూడదనుకునే వారికి 10 నియమాలు
- మరిన్ని వివరాలు
అయితే, పార్ట్ టైమ్ పనిని అందించాల్సిన ఉద్యోగుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ఇవి గర్భిణీ స్త్రీలు, తల్లిదండ్రులు (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త) 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడిని (18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లవాడు), అలాగే అనారోగ్య బంధువును చూసుకునే ఉద్యోగి.
మరియు ఇక్కడ మరొకటి ఉంది కొత్త సవరణ: "పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్ ఉద్యోగి కోరికలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది."
అయితే, మీరు, ఒక నిర్దిష్ట వర్గంలో చేరి ఉన్న ఉద్యోగులలో ఒకరిగా, మీ ప్రత్యేక పరిస్థితుల వ్యవధిలో మాత్రమే పార్ట్‌టైమ్ పని చేయమని మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి డిమాండ్ చేయవచ్చు. జీతం విషయానికొస్తే, పాత కోడ్ ప్రకారం, మీరు పని చేసిన గంటల సంఖ్య ప్రకారం డబ్బు అందుకుంటారు. కానీ పార్ట్‌టైమ్ పని బోనస్‌ల పరిమాణం, సేవ యొక్క పొడవు మరియు సెలవుల్లో రోజుల సంఖ్యను ప్రభావితం చేయదు - మీరు వారాంతాల్లో మరియు సెలవులతో సహా ఇతర ఉద్యోగుల వలె విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. మరియు అవును, లో పని పుస్తకంమీరు పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తున్నారని రికార్డు పెట్టకూడదు.
ఫోటో: "ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా" చిత్రం నుండి ఇప్పటికీ
సక్రమంగా లేని రోజు
ముందుగా, స్పష్టం చేద్దాం: మీకు సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్నాయనే వాస్తవాన్ని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొనాలి. లేకపోతే, మీరు నివేదిక చేయడానికి సాయంత్రం గడిపిన మూడు గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించవచ్చు. మరియు ఇది పూర్తిగా భిన్నమైన కథ (దాని గురించి మరింత క్రింద).
కాబట్టి, మీకు సక్రమంగా పని గంటలు ఉంటే, మరియు మీ షిఫ్ట్ తర్వాత ఉండమని బాస్ మిమ్మల్ని అడుగుతాడు, అతన్ని తిరస్కరించే హక్కు మీకు లేదు. మరియు ఈ సమయానికి మీకు చెల్లించబడదు. అయితే, మీరు మీ బాధ్యతలలో భాగమైన పనిని మాత్రమే నిర్వహించాలి. అంటే, "స్వచ్ఛంద-నిర్బంధ" సబ్‌బోట్నిక్‌లు మరియు ఔత్సాహిక ప్రదర్శనలు లేవు. పనిలో ఉన్న అదనపు గంటలకి బదులుగా, మీ బాస్‌లు తప్పనిసరిగా మీ సెలవులకు కనీసం మూడు రోజులు జోడించాలి (కంపెనీ కంపెనీలు సాధారణంగా తమను తాము ఈ కనిష్టానికి పరిమితం చేసుకుంటాయి). అంటే మీకు సంవత్సరంలో 28 రోజులు కాదు, కనీసం 31 రోజులు విశ్రాంతి ఉంటుంది!
మొదటి బిడ్డ ప్రయోజనం మరియు ఇతర ప్రసూతి ప్రయోజనాలు
- మరిన్ని వివరాలు
కోడ్ యొక్క తాజా ఎడిషన్‌లో కొత్తవి ఏమిటి:
పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో ఆర్టికల్ 101 వివరించింది. వారు క్రమరహిత పనితో కూడా లోడ్ చేయబడవచ్చు (అటువంటి అవకాశం ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే), కానీ వారు పార్ట్ టైమ్ పని వారంతో పూర్తి సమయం (షిఫ్ట్) పని చేసినప్పుడు మాత్రమే. మీరు ప్రతిరోజూ పని చేస్తే, 2-4 గంటలు కూడా, సక్రమంగా పని చేయని గంటలు ఖచ్చితంగా మీకు సరిపోవు.
భోజన విరామ
ఇప్పటి నుండి, మీరు నాలుగు గంటలు లేదా అంతకంటే తక్కువ పని చేస్తే, మీరు భోజనానికి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. ఇతర సందర్భాల్లో, విశ్రాంతి కోసం విరామం లేదా చిరుతిండి (మీరు కోరుకున్నట్లుగా మీరు ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు) హామీ ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఇది కనీసం 30 నిమిషాలు మరియు గరిష్టంగా రెండు గంటలు ఉండాలి.
ఫోటో: "ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా" చిత్రం నుండి ఇప్పటికీ
ఓవర్ టైం పని
మనకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, పనిలో గడిపిన గంటలలో సక్రమంగా లేని రోజు, మీరు చెల్లించబడరు. వేరె విషయం, ఓవర్ టైం పని. మొదట, వారు మీ నుండి మాత్రమే ఆమెను ఆకర్షించగలరు వ్రాతపూర్వక సమ్మతి. అదనంగా, చట్టం చెప్పింది: అవసరమైన గంటల కంటే మొదటి రెండు గంటలు మీరు ఒకటిన్నర రెట్లు రేటుతో చెల్లించాలి. తదుపరి గంటలు సాధారణ సమయంలో గంటకు కనీసం రెండు రెట్లు ఎక్కువ. లేదా, ఇది ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే, మూడు నుండి నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ.
ఆర్టికల్ 152కి కొత్త సవరణలతో, ఓవర్ టైం గంటలను లెక్కించేటప్పుడు వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. అంటే, ఈ రోజుల్లో మీకు ఓవర్‌టైమ్‌గా కాకుండా “వారాంతపు రేటు” - రెట్టింపు మొత్తం చెల్లించబడుతుంది.
పార్ట్ I
సెక్షన్ I. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 1. కార్మిక చట్టం యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు
ఆర్టికల్ 2. ప్రాథమిక సూత్రాలు చట్టపరమైన నియంత్రణకార్మిక సంబంధాలు మరియు ఇతర ప్రత్యక్ష సంబంధిత సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 3. కార్మిక రంగంలో వివక్ష నిషేధం
ఆర్టికల్ 4. బలవంతపు శ్రమ నిషేధం
ఆర్టికల్ 5. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలు
ఆర్టికల్ 6. సమాఖ్య సంస్థల మధ్య అధికారాల విభజన రాష్ట్ర అధికారంమరియు కార్మిక సంబంధాలు మరియు వాటికి నేరుగా సంబంధించిన ఇతర సంబంధాల రంగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థలు
ఆర్టికల్ 7. శక్తి కోల్పోయింది
ఆర్టికల్ 8. కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 9. కాంట్రాక్టు పద్ధతిలో నేరుగా వాటికి సంబంధించిన కార్మిక సంబంధాలు మరియు ఇతర సంబంధాల నియంత్రణ
ఆర్టికల్ 10. కార్మిక చట్టం, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలు మరియు అంతర్జాతీయ చట్ట నిబంధనలను
ఆర్టికల్ 11. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యల ప్రభావం
ఆర్టికల్ 12. కార్మిక చట్టం మరియు కాలక్రమేణా కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యల ప్రభావం
ఆర్టికల్ 13. కార్మిక చట్టం మరియు అంతరిక్షంలో కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యల ప్రభావం
ఆర్టికల్ 14. గడువుల గణన
ఆర్టికల్ 15. కార్మిక సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 16. కార్మిక సంబంధాల ఆవిర్భావానికి కారణాలు
ఆర్టికల్ 17. స్థానానికి ఎన్నికల ఫలితంగా ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 18. పోటీ ద్వారా ఎన్నికల ఫలితంగా ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 19. ఒక స్థానానికి నియామకం లేదా ఒక స్థానంలో నిర్ధారణ ఫలితంగా ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 19.1 వ్యక్తిగత శ్రమ వినియోగంతో సంబంధం ఉన్న సంబంధాల గుర్తింపు ఫలితంగా ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా ఉత్పన్నమయ్యే కార్మిక సంబంధాలు మరియు కార్మిక సంబంధాలుగా పౌర ఒప్పందం ఆధారంగా ఉత్పన్నమవుతాయి
ఆర్టికల్ 20. కార్మిక సంబంధాలకు పార్టీలు
ఆర్టికల్ 21. ఉద్యోగి యొక్క ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 22. యజమాని యొక్క ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
పార్ట్ II
విభాగం II. కార్మిక రంగంలో సామాజిక భాగస్వామ్యం
ఆర్టికల్ 23. పని ప్రపంచంలో సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క భావన
ఆర్టికల్ 24. సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రాథమిక సూత్రాలు
ఆర్టికల్ 25. సామాజిక భాగస్వామ్యానికి పార్టీలు
ఆర్టికల్ 26. సామాజిక భాగస్వామ్యం స్థాయిలు
ఆర్టికల్ 27. సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క రూపాలు
ఆర్టికల్ 28. ఈ విభాగం యొక్క నిబంధనల దరఖాస్తు యొక్క విశేషములు
ఆర్టికల్ 29. ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు
ఆర్టికల్ 30. ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలచే కార్మికుల ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం
ఆర్టికల్ 31. ఉద్యోగుల ఇతర ప్రతినిధులు
ఆర్టికల్ 32. ఉద్యోగి ప్రతినిధుల కార్యకలాపాలకు భరోసా కల్పించే పరిస్థితులను సృష్టించేందుకు యజమాని యొక్క బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 33. యజమానుల ప్రతినిధులు
ఆర్టికల్ 34. యజమానుల ఇతర ప్రతినిధులు
ఆర్టికల్ 35. సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాల నియంత్రణ కోసం కమీషన్లు
ఆర్టికల్ 35.1. రాష్ట్ర కార్మిక విధానం ఏర్పాటు మరియు అమలులో సామాజిక భాగస్వామ్య సంస్థల భాగస్వామ్యం
ఆర్టికల్ 36. సామూహిక బేరసారాలు నిర్వహించడం
ఆర్టికల్ 37. సామూహిక బేరసారాలు నిర్వహించే విధానం
ఆర్టికల్ 38. విభేదాల పరిష్కారం
ఆర్టికల్ 39. సామూహిక బేరసారాల్లో పాల్గొనే వ్యక్తులకు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 40. సామూహిక ఒప్పందం
ఆర్టికల్ 41. సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం
ఆర్టికల్ 42. డ్రాఫ్ట్ సామూహిక ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం
ఆర్టికల్ 43. సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు
ఆర్టికల్ 44. సమిష్టి ఒప్పందానికి సవరణలు మరియు చేర్పులు
ఆర్టికల్ 45. ఒప్పందం. ఒప్పందాల రకాలు
ఆర్టికల్ 46. ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ మరియు నిర్మాణం
ఆర్టికల్ 47. ముసాయిదా ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం
ఆర్టికల్ 48. ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు
ఆర్టికల్ 49. ఒప్పందానికి సవరణలు మరియు చేర్పులు
ఆర్టికల్ 50. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం నమోదు
ఆర్టికల్ 51. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం అమలును పర్యవేక్షించడం
ఆర్టికల్ 52. సంస్థ నిర్వహణలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగుల హక్కు
ఆర్టికల్ 53. సంస్థ నిర్వహణలో ఉద్యోగి భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రధాన రూపాలు
ఆర్టికల్ 54. సామూహిక చర్చలలో పాల్గొనకుండా తప్పించుకునే బాధ్యత, సామూహిక చర్చలు నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం మరియు సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడం
ఆర్టికల్ 55. సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉల్లంఘన లేదా వైఫల్యానికి బాధ్యత
పార్ట్ III
విభాగం III. ఉద్యోగ ఒప్పందం
ఆర్టికల్ 56. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క భావన. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీలు
ఆర్టికల్ 56.1. ఏజెన్సీ కార్మికుల నిషేధం
ఆర్టికల్ 57. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయాలు
ఆర్టికల్ 58. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి
ఆర్టికల్ 59. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం
ఆర్టికల్ 60. ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని పని పనితీరును డిమాండ్ చేయడానికి నిషేధం
ఆర్టికల్ 60.1. పార్ట్ టైమ్ పని
ఆర్టికల్ 60.2. వృత్తుల కలయిక (స్థానాలు). సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం, పని పరిమాణాన్ని పెంచడం. ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని నుండి విడుదల లేకుండా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నెరవేర్చడం
ఆర్టికల్ 61. ఉపాధి ఒప్పందం అమలులోకి ప్రవేశించడం
ఆర్టికల్ 62. పనికి సంబంధించిన పత్రాల కాపీల జారీ
ఆర్టికల్ 63. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అనుమతించబడే వయస్సు
ఆర్టికల్ 64. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు హామీలు
ఆర్టికల్ 64.1. మాజీ రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి షరతులు
ఆర్టికల్ 65. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు సమర్పించబడిన పత్రాలు
ఆర్టికల్ 66. పని రికార్డు పుస్తకం
ఆర్టికల్ 67. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క రూపం
ఆర్టికల్ 68. ఉపాధి నమోదు
ఆర్టికల్ 69. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత వైద్య పరీక్ష (పరీక్ష).
ఆర్టికల్ 70. ఉపాధి పరీక్ష
ఆర్టికల్ 71. ఉపాధి పరీక్ష ఫలితం
ఆర్టికల్ 72. పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు
ఆర్టికల్ 72.1. వేరే ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి. కదులుతోంది
ఆర్టికల్ 72.2. తాత్కాలిక బదిలీమరొక పనికి
ఆర్టికల్ 73. వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం
ఆర్టికల్ 74. సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పులకు సంబంధించిన కారణాల కోసం పార్టీలు నిర్ణయించిన ఉపాధి ఒప్పందం నిబంధనలలో మార్పులు
ఆర్టికల్ 75. సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిని మార్చినప్పుడు, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిని మార్చినప్పుడు లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణలో కార్మిక సంబంధాలు
ఆర్టికల్ 76. పని నుండి సస్పెన్షన్
ఆర్టికల్ 77. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ కారణాలు
ఆర్టికల్ 78. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 79. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు
ఆర్టికల్ 80. ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు)
ఆర్టికల్ 81. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 82. యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సంబంధించిన సమస్యల పరిశీలనలో ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క తప్పనిసరి భాగస్వామ్యం
ఆర్టికల్ 83. పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితుల కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 84. ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం
ఆర్టికల్ 84.1. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు నమోదు కోసం సాధారణ విధానం
ఆర్టికల్ 85. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటా భావన. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటా ప్రాసెసింగ్
ఆర్టికల్ 86. సాధారణ అవసరాలుఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటాను ప్రాసెస్ చేస్తున్నప్పుడు మరియు వారి రక్షణకు హామీ ఇస్తున్నప్పుడు
ఆర్టికల్ 87. ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత డేటా నిల్వ మరియు ఉపయోగం
ఆర్టికల్ 88. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా బదిలీ
ఆర్టికల్ 89. యజమాని ద్వారా నిల్వ చేయబడిన వ్యక్తిగత డేటా యొక్క రక్షణను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగుల హక్కులు
ఆర్టికల్ 90. ఉద్యోగి వ్యక్తిగత డేటా యొక్క ప్రాసెసింగ్ మరియు రక్షణను నియంత్రించే నియమాల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
విభాగం IV. పని సమయం
ఆర్టికల్ 91. పని సమయం యొక్క భావన. సాధారణ పని గంటలు
ఆర్టికల్ 92. తగ్గించబడిన పని గంటలు
ఆర్టికల్ 93. పార్ట్ టైమ్ పని
ఆర్టికల్ 94. రోజువారీ పని వ్యవధి (షిఫ్ట్)
ఆర్టికల్ 95. పని చేయని సెలవులు మరియు వారాంతాల సందర్భంగా పని వ్యవధి
ఆర్టికల్ 96. రాత్రి పని
ఆర్టికల్ 97. ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల పని చేయండి
ఆర్టికల్ 98. రద్దు చేయబడింది
ఆర్టికల్ 99. ఓవర్ టైం పని
ఆర్టికల్ 100. పని గంటలు
ఆర్టికల్ 101. క్రమరహిత పని గంటలు
ఆర్టికల్ 102. సౌకర్యవంతమైన పని గంటలలో పని చేయడం
ఆర్టికల్ 103. షిఫ్ట్ వర్క్
ఆర్టికల్ 104. పని సమయం యొక్క సారాంశ రికార్డింగ్
ఆర్టికల్ 105. పని దినాన్ని భాగాలుగా విభజించడం
విభాగం V. విశ్రాంతి సమయం
ఆర్టికల్ 106. విశ్రాంతి సమయం యొక్క భావన
ఆర్టికల్ 107. విశ్రాంతి సమయం రకాలు
ఆర్టికల్ 108. విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామాలు
ఆర్టికల్ 109. తాపన మరియు విశ్రాంతి కోసం ప్రత్యేక విరామాలు
ఆర్టికల్ 110. వారానికోసారి నిరంతరాయ విశ్రాంతి వ్యవధి
ఆర్టికల్ 111. వారాంతాల్లో
ఆర్టికల్ 112. పని చేయని వ్యక్తులు సెలవులు
ఆర్టికల్ 113. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని నిషేధం. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ఆకర్షించే అసాధారణమైన సందర్భాలు
ఆర్టికల్ 114. వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు
ఆర్టికల్ 115. వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు వ్యవధి
ఆర్టికల్ 116. వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 117. హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 118. పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కోసం వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 119. సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 120. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు వ్యవధి యొక్క గణన
ఆర్టికల్ 121. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఇచ్చే సేవ యొక్క పొడవు యొక్క గణన
ఆర్టికల్ 122. వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే విధానం
ఆర్టికల్ 123. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు క్రమం
ఆర్టికల్ 124. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు పొడిగింపు లేదా వాయిదా
ఆర్టికల్ 125. వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం. సెలవు నుండి సమీక్ష
ఆర్టికల్ 126. వార్షిక చెల్లింపు సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం
ఆర్టికల్ 127. ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత వదిలివేయడానికి హక్కును ఉపయోగించడం
ఆర్టికల్ 128. జీతం లేకుండా సెలవు
విభాగం VI. చెల్లింపు మరియు కార్మిక ప్రమాణాలు
ఆర్టికల్ 129. ప్రాథమిక భావనలు మరియు నిర్వచనాలు
ఆర్టికల్ 130. కార్మికుల వేతనం కోసం ప్రాథమిక రాష్ట్ర హామీలు
ఆర్టికల్ 131. వేతనం యొక్క రూపాలు
ఆర్టికల్ 132. పని కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 133. కనీస వేతనం ఏర్పాటు
ఆర్టికల్ 133.1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలో కనీస వేతనం ఏర్పాటు
ఆర్టికల్ 134. నిజమైన వేతనాల స్థాయిలో పెరుగుదలను నిర్ధారించడం
ఆర్టికల్ 135. వేతనాలను నిర్ణయించడం
ఆర్టికల్ 136. విధానం, స్థలం మరియు వేతనాల చెల్లింపు నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 137. వేతనాల నుండి తగ్గింపుల పరిమితి
ఆర్టికల్ 138. వేతనాల నుండి తగ్గింపుల మొత్తంపై పరిమితి
ఆర్టికల్ 139. సగటు వేతనాల గణన
ఆర్టికల్ 140. తొలగింపుపై చెల్లింపు నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 141. ఉద్యోగి మరణించిన రోజున అందని వేతనాల జారీ
ఆర్టికల్ 142. ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వేతనాలు మరియు ఇతర మొత్తాలను చెల్లించడానికి గడువులను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్ 143. టారిఫ్ వ్యవస్థలువేతనాలు
ఆర్టికల్ 144. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సంస్థల ఉద్యోగులకు వేతన వ్యవస్థలు
ఆర్టికల్ 145. సంస్థల అధిపతులు, వారి డిప్యూటీలు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్ల వేతనం
ఆర్టికల్ 146. ప్రత్యేక పరిస్థితులలో వేతనం
ఆర్టికల్ 147. భారీ పని, హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన మరియు ఇతర ప్రత్యేక పని పరిస్థితులతో పని చేసే కార్మికులకు వేతనం
ఆర్టికల్ 148. ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులు ఉన్న ప్రాంతాల్లో పని కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 149. సాధారణ స్థితి నుండి వైదొలగుతున్న పరిస్థితులలో చేసిన పని యొక్క ఇతర సందర్భాలలో కార్మికులకు వేతనం
ఆర్టికల్ 150. వివిధ అర్హతల పనికి వేతనం
ఆర్టికల్ 151. ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పని నుండి విడుదల లేకుండా వృత్తులను (స్థానాలు), సేవా ప్రాంతాలను విస్తరించడం, పని పరిమాణాన్ని పెంచడం లేదా తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడం కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 152. ఓవర్ టైం పని కోసం చెల్లింపు
ఆర్టికల్ 153. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 154. రాత్రి పని కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 155. కార్మిక ప్రమాణాలను పాటించడంలో వైఫల్యం, కార్మిక (అధికారిక) విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం కోసం వేతనం
ఆర్టికల్ 156. లోపభూయిష్టంగా మారిన ఉత్పత్తుల తయారీలో కార్మికులకు వేతనం
ఆర్టికల్ 157. పనికిరాని సమయానికి చెల్లింపు
ఆర్టికల్ 158. కొత్త పరిశ్రమల అభివృద్ధికి వేతనం (ఉత్పత్తులు)
ఆర్టికల్ 159. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 160. కార్మిక ప్రమాణాలు
ఆర్టికల్ 161. ప్రామాణిక కార్మిక ప్రమాణాల అభివృద్ధి మరియు ఆమోదం
ఆర్టికల్ 162. కార్మిక ప్రమాణాల పరిచయం, భర్తీ మరియు పునర్విమర్శ
ఆర్టికల్ 163. భద్రత సాధారణ పరిస్థితులుఉత్పత్తి ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా పని చేయండి
విభాగం VII. హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 164. హామీలు మరియు పరిహారం యొక్క భావన
ఆర్టికల్ 165. హామీలు మరియు పరిహారం అందించే కేసులు
ఆర్టికల్ 166. వ్యాపార పర్యటన యొక్క భావన
ఆర్టికల్ 167. వ్యాపార పర్యటనలకు ఉద్యోగులను పంపేటప్పుడు హామీ ఇస్తుంది
ఆర్టికల్ 168. వ్యాపార పర్యటనలకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్
ఆర్టికల్ 168.1. ఉద్యోగుల వ్యాపార పర్యటనలకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్, పూర్తి సమయం ఉద్యోగంఇది రహదారిపై నిర్వహించబడుతుంది లేదా ప్రయాణ స్వభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది, అలాగే పనిలో ఉంటుంది క్షేత్ర పరిస్థితులు, యాత్రా పని
ఆర్టికల్ 169. మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి వెళ్లినప్పుడు ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్
ఆర్టికల్ 170. రాష్ట్ర లేదా ప్రజా విధుల పనితీరులో పాల్గొన్న ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 171. ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు మరియు కమీషన్లకు ఎన్నికైన ఉద్యోగులకు హామీలు కార్మిక వివాదాలు
ఆర్టికల్ 172. రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలలో ఎన్నికైన స్థానాలకు ఎన్నికైన ఉద్యోగులకు హామీలు
ఆర్టికల్ 173. శిక్షణతో పనిని కలపడం ద్వారా ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు విద్యా సంస్థలుఉన్నత వృత్తి విద్యా, మరియు పేర్కొన్న విద్యా సంస్థల్లోకి ప్రవేశించే ఉద్యోగులు
ఆర్టికల్ 173.1. అందుకోవడంతో పనిని కలపడం ద్వారా ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం ఉన్నత విద్య- అధిక అర్హత కలిగిన సిబ్బందికి శిక్షణ, అలాగే పోటీకి అంగీకరించిన కార్మికులు శాస్త్రీయ డిగ్రీసైన్సెస్ అభ్యర్థి లేదా సైన్సెస్ డాక్టర్
ఆర్టికల్ 174. సెకండరీ వొకేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ యొక్క విద్యా సంస్థలలో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు మరియు ఈ విద్యా సంస్థల్లోకి ప్రవేశించే ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 175. ప్రాథమిక వృత్తి విద్యా సంస్థలలో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 176. సాయంత్రం (షిఫ్ట్) విద్యా సంస్థల్లో చదువుతున్న ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 177. శిక్షణతో పనిని కలపడం ద్వారా ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం అందించే విధానం
ఆర్టికల్ 178. విభజన చెల్లింపు
ఆర్టికల్ 179. ముందస్తు హక్కుఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గినప్పుడు పనిలో ఉండడానికి
ఆర్టికల్ 180. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు సందర్భంలో ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 181. సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత సంస్థ అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కు హామీలు
ఆర్టికల్ 181.1 ఉద్యోగ ఒప్పందాల రద్దుకు సంబంధించిన కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగులకు వేతనం, పరిహారం మరియు ఇతర చెల్లింపులు
ఆర్టికల్ 182. ఉద్యోగిని మరొక తక్కువ-చెల్లింపు ఉద్యోగానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు హామీ ఇస్తుంది
ఆర్టికల్ 183. తాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో ఉద్యోగికి హామీలు
ఆర్టికల్ 184. పనిలో ప్రమాదం మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధి విషయంలో హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 185. వైద్య పరీక్ష (పరీక్ష) కోసం పంపిన ఉద్యోగులకు హామీలు
ఆర్టికల్ 186. ఉద్యోగులు రక్తం మరియు దాని భాగాలను దానం చేసినట్లయితే వారికి హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 187. అధునాతన శిక్షణ కోసం యజమాని పంపిన ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 188. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఆస్తిని ఉపయోగించినప్పుడు ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్
విభాగం VIII. పని సమయావళి. కార్మిక క్రమశిక్షణ
ఆర్టికల్ 189. లేబర్ క్రమశిక్షణ మరియు పని షెడ్యూల్
ఆర్టికల్ 190. అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ఆమోదం కోసం విధానం
ఆర్టికల్ 191. పని కోసం ప్రోత్సాహకాలు
ఆర్టికల్ 192. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు
ఆర్టికల్ 193. క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే విధానం
ఆర్టికల్ 194. క్రమశిక్షణా ఆంక్షల తొలగింపు
ఆర్టికల్ 195. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ అభ్యర్థన మేరకు సంస్థ యొక్క అధిపతి, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం అధిపతి, వారి సహాయకులు క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడం
విభాగం IX. కార్మికులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ
ఆర్టికల్ 195.1. ఉద్యోగి అర్హతలు, వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల భావనలు
ఆర్టికల్ 195.2. వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం కోసం ప్రక్రియ
ఆర్టికల్ 195.3. వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలను వర్తించే విధానం
ఆర్టికల్ 196. సిబ్బందికి శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణకు సంబంధించి యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 197. వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ కోసం కార్మికుల హక్కు
ఆర్టికల్ 198. విద్యార్థి ఒప్పందం
ఆర్టికల్ 199. విద్యార్థి ఒప్పందం యొక్క విషయాలు
ఆర్టికల్ 200. విద్యార్థి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి మరియు రూపం
ఆర్టికల్ 201. విద్యార్థి ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు
ఆర్టికల్ 202. అప్రెంటిస్‌షిప్ యొక్క సంస్థాగత రూపాలు
ఆర్టికల్ 203. అప్రెంటిస్‌షిప్ సమయం
ఆర్టికల్ 204. అప్రెంటిస్‌షిప్ కోసం చెల్లింపు
ఆర్టికల్ 205. విద్యార్థులకు కార్మిక చట్టాల పొడిగింపు
ఆర్టికల్ 206. విద్యార్థి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల చెల్లనిది
ఆర్టికల్ 207. అప్రెంటిస్‌షిప్ పూర్తయిన తర్వాత అప్రెంటిస్‌ల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 208. విద్యార్థి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు
విభాగం X. కార్మిక రక్షణ
ఆర్టికల్ 209. ప్రాథమిక భావనలు
ఆర్టికల్ 210. కార్మిక రక్షణ రంగంలో రాష్ట్ర విధానం యొక్క ప్రధాన ఆదేశాలు
ఆర్టికల్ 211. కార్మిక రక్షణ కోసం రాష్ట్ర నియంత్రణ అవసరాలు
ఆర్టికల్ 212. అందించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు సురక్షితమైన పరిస్థితులుమరియు కార్మిక రక్షణ
ఆర్టికల్ 213. వైద్య పరీక్షలుకార్మికులు కొన్ని వర్గాలు
ఆర్టికల్ 214. కార్మిక రక్షణ రంగంలో ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 215. రాష్ట్ర ప్రమాణాలతో ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు మరియు ఉత్పత్తుల వర్తింపు నియంత్రణ అవసరాలుకార్మిక రక్షణ
ఆర్టికల్ 216. ప్రజా పరిపాలనకార్మిక రక్షణ
ఆర్టికల్ 216.1. రాష్ట్ర పరీక్షపని పరిస్థితులు
ఆర్టికల్ 217. సంస్థలో కార్మిక రక్షణ సేవ
ఆర్టికల్ 218. కార్మిక రక్షణపై కమిటీలు (కమీషన్లు).
ఆర్టికల్ 219. కార్మిక రక్షణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్న పరిస్థితుల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కు
ఆర్టికల్ 220. కార్మిక రక్షణ అవసరాలను తీర్చగల పరిస్థితులలో పని చేయడానికి కార్మికుల హక్కుకు హామీ ఇస్తుంది
ఆర్టికల్ 221. కార్మికులకు వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను అందించడం
ఆర్టికల్ 222. పాలు మరియు చికిత్సా మరియు నివారణ పోషణ పంపిణీ
ఆర్టికల్ 223. కార్మికులకు పారిశుద్ధ్య, వైద్య మరియు నివారణ సేవలు
ఆర్టికల్ 224. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు అదనపు కార్మిక రక్షణ హామీలు
ఆర్టికల్ 225. కార్మిక రక్షణ రంగంలో విద్య మరియు శిక్షణ
ఆర్టికల్ 226. పని పరిస్థితులు మరియు భద్రతను మెరుగుపరచడానికి చర్యల ఫైనాన్సింగ్
ఆర్టికల్ 227. విచారణ మరియు రికార్డింగ్‌కు సంబంధించిన ప్రమాదాలు
ఆర్టికల్ 228. ప్రమాదం జరిగినప్పుడు యజమాని యొక్క బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 228.1. ప్రమాదాలను నివేదించే విధానం
ఆర్టికల్ 229. ప్రమాద విచారణ కమీషన్ల ఏర్పాటు ప్రక్రియ
ఆర్టికల్ 229.1. ప్రమాద పరిశోధనల కోసం కాలపరిమితి
ఆర్టికల్ 229.2. ప్రమాద పరిశోధనలు నిర్వహించే విధానం
ఆర్టికల్ 229.3. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్లచే ప్రమాదాల పరిశోధన
ఆర్టికల్ 230. ప్రమాద విచారణ సామగ్రిని సిద్ధం చేసే విధానం
ఆర్టికల్ 230.1. పారిశ్రామిక ప్రమాదాల నమోదు మరియు అకౌంటింగ్ కోసం విధానం
ఆర్టికల్ 231. విచారణ, రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ప్రమాదాల రికార్డింగ్ సమస్యలపై భిన్నాభిప్రాయాల పరిశీలన
విభాగం XI. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల మెటీరియల్ బాధ్యత
ఆర్టికల్ 232. ఈ కాంట్రాక్ట్‌లోని ఇతర పక్షానికి దాని వల్ల కలిగే నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగ ఒప్పందానికి పార్టీ యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్ 233. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీ యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత ప్రారంభానికి సంబంధించిన షరతులు
ఆర్టికల్ 234. ఉద్యోగి పని చేసే అవకాశాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా కోల్పోవడం వల్ల కలిగే భౌతిక నష్టానికి భర్తీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్ 235. ఉద్యోగి ఆస్తికి జరిగిన నష్టానికి యజమాని యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 236. ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు ఆలస్యం అయినందుకు యజమాని యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 237. ఉద్యోగికి కలిగే నైతిక నష్టానికి పరిహారం
ఆర్టికల్ 238. యజమానికి జరిగిన నష్టానికి ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 239. ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత మినహాయించబడిన పరిస్థితులు
ఆర్టికల్ 240. ఉద్యోగి నుండి నష్టాన్ని తిరిగి పొందేందుకు నిరాకరించే యజమాని హక్కు
ఆర్టికల్ 241. ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత పరిమితులు
ఆర్టికల్ 242. ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 243. పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత కేసులు
ఆర్టికల్ 244. ఉద్యోగుల పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యతపై వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు
ఆర్టికల్ 245. నష్టానికి సామూహిక (జట్టు) ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 246. సంభవించిన నష్టం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం
ఆర్టికల్ 247. అతనికి జరిగిన నష్టాన్ని మరియు దాని సంభవించిన కారణాన్ని స్థాపించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్ 248. నష్టపరిహారం వసూలు చేసే విధానం
ఆర్టికల్ 249. ఉద్యోగి శిక్షణకు సంబంధించిన ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్
ఆర్టికల్ 250. ఉద్యోగి నుండి రికవరీ చేయవలసిన నష్టం మొత్తాన్ని కార్మిక వివాద పరిష్కార సంస్థ ద్వారా తగ్గించడం
పార్ట్ IV
విభాగం XII. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 251. కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 252. కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలను స్థాపించడానికి గ్రౌండ్స్ మరియు విధానం
ఆర్టికల్ 253. మహిళల శ్రమ వినియోగం పరిమితంగా ఉండే పని
ఆర్టికల్ 254. ఒకటిన్నర సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు మహిళలను మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి
ఆర్టికల్ 255. ప్రసూతి సెలవు
ఆర్టికల్ 256. తల్లిదండ్రుల సెలవు
ఆర్టికల్ 257. పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులకు సెలవు
ఆర్టికల్ 258. పిల్లలకి ఆహారం ఇవ్వడం కోసం విరామాలు
ఆర్టికల్ 259. వ్యాపార పర్యటనలకు పంపినప్పుడు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు కుటుంబ బాధ్యతలు కలిగిన వ్యక్తులకు హామీలు ఓవర్ టైం పని, రాత్రి పని, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవులు
ఆర్టికల్ 260. వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు మంజూరుకు ప్రాధాన్యతను ఏర్పాటు చేసినప్పుడు గర్భం మరియు ప్రసవానికి సంబంధించి మహిళలకు హామీలు
ఆర్టికల్ 261. ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత గర్భిణీ స్త్రీలు, పిల్లలతో ఉన్న మహిళలు మరియు తల్లి లేకుండా పిల్లలను పెంచే వ్యక్తులకు హామీలు
ఆర్టికల్ 262. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పనిచేసే వికలాంగ పిల్లలను మరియు మహిళలను చూసుకునే వ్యక్తులకు అదనపు రోజులు
ఆర్టికల్ 262.1. వికలాంగ పిల్లలను పెంచే వ్యక్తులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే క్రమం
ఆర్టికల్ 263. అదనపు సెలవులుపిల్లలను చూసుకునే వారికి జీతం లేకుండా
ఆర్టికల్ 264. తల్లి లేకుండా పిల్లలను పెంచే వ్యక్తులకు హామీలు మరియు ప్రయోజనాలు
ఆర్టికల్ 265. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తులను నియమించడం నిషేధించబడిన పని
ఆర్టికల్ 266. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తుల వైద్య పరీక్షలు (పరీక్షలు).
ఆర్టికల్ 267. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 268. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులు వ్యాపార పర్యటనలకు పంపడం, ఓవర్‌టైమ్ పని, రాత్రి పని, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పాల్గొనడం నిషేధం
ఆర్టికల్ 269. ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు అదనపు హామీలు
ఆర్టికల్ 270. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు ఉత్పత్తి ప్రమాణాలు
ఆర్టికల్ 271. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు రోజువారీ పని యొక్క తగ్గిన వ్యవధితో వేతనం
ఆర్టికల్ 272. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వ్యక్తుల ఉపాధి యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 273. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 274. సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క పనిని నియంత్రించడానికి చట్టపరమైన ఆధారం
ఆర్టికల్ 275. సంస్థ యొక్క అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు
ఆర్టికల్ 276. సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క పార్ట్ టైమ్ పని
ఆర్టికల్ 277. సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 278. సంస్థ యొక్క అధిపతితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు కారణాలు
ఆర్టికల్ 279. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో సంస్థ అధిపతికి హామీలు
ఆర్టికల్ 280. సంస్థ అధిపతి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా ముగించడం
ఆర్టికల్ 281. సంస్థ యొక్క కాలీజియల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ సభ్యుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 282. పార్ట్ టైమ్ పనిపై సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 283. పార్ట్ టైమ్ పని కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు సమర్పించిన పత్రాలు
ఆర్టికల్ 284. పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు పని గంటల వ్యవధి
ఆర్టికల్ 285. పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తులకు వేతనం
ఆర్టికల్ 286. పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు వదిలివేయండి
ఆర్టికల్ 287. పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తులకు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 288. పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలు
ఆర్టికల్ 289. రెండు నెలల వరకు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు
ఆర్టికల్ 290. వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పనిలో పాల్గొనడం
ఆర్టికల్ 291. చెల్లింపు సెలవులు
ఆర్టికల్ 292. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు
ఆర్టికల్ 293. కాలానుగుణ పని
ఆర్టికల్ 294. కాలానుగుణ పని కోసం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 295. కాలానుగుణ పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సెలవులు
ఆర్టికల్ 296. కాలానుగుణ పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 297. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిపై సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 298. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిపై పరిమితులు
ఆర్టికల్ 299. వాచ్ యొక్క వ్యవధి
ఆర్టికల్ 300. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్నప్పుడు పని సమయం రికార్డింగ్
ఆర్టికల్ 301. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్నప్పుడు పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్
ఆర్టికల్ 302. భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే వ్యక్తులకు హామీలు మరియు పరిహారాలు
ఆర్టికల్ 303. యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపు - ఒక వ్యక్తి
ఆర్టికల్ 304. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి
ఆర్టికల్ 305. పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్
ఆర్టికల్ 306. యజమాని ద్వారా పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పులు
ఆర్టికల్ 307. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు
ఆర్టికల్ 308. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం
ఆర్టికల్ 309. యజమానులతో పని వ్యవధిని నిర్ధారించే పత్రాలు - వ్యక్తులు
ఆర్టికల్ 309.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 309.2 కార్మిక సంబంధాల నియంత్రణ మరియు యజమానితో నేరుగా సంబంధిత సంబంధాలు - ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ, ఇది మైక్రో-ఎంటర్‌ప్రైజ్, స్థానికంగా వర్గీకరించబడింది నిబంధనలు, కార్మిక చట్ట నిబంధనలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలను కలిగి ఉంటుంది
ఆర్టికల్ 310. గృహ కార్మికులు
ఆర్టికల్ 311. హోమ్ వర్క్ అనుమతించబడే షరతులు
ఆర్టికల్ 312. ఇంటి పనివారితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 312.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 312.2. రిమోట్ పనిపై ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ముగించడం మరియు మార్చడం యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 312.3. రిమోట్ కార్మికుల సంస్థ మరియు కార్మిక రక్షణ యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 312.4. రిమోట్ వర్కర్ కోసం పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 312.5. రిమోట్ పని కోసం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 313. ఫార్ నార్త్ మరియు తత్సమాన ప్రాంతాల్లో పనిచేసే వ్యక్తులకు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 314. సీనియారిటీహామీలు మరియు పరిహారం పొందడం అవసరం
ఆర్టికల్ 315. వేతనం
ఆర్టికల్ 316. జిల్లా గుణకం k వేతనాలు
ఆర్టికల్ 317. వేతనాలలో శాతం పెరుగుదల
ఆర్టికల్ 318. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడం వలన తొలగించబడిన ఉద్యోగికి రాష్ట్ర హామీలు
ఆర్టికల్ 319. అదనపు రోజు సెలవు
ఆర్టికల్ 320. పని వారం తగ్గించబడింది
ఆర్టికల్ 321. వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 322. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు మరియు కలపడం కోసం విధానం
ఆర్టికల్ 323. వైద్య సంరక్షణకు హామీలు
ఆర్టికల్ 324. ఫార్ నార్త్ మరియు ఇతర ప్రాంతాల నుండి సమానమైన ప్రాంతాలలో పని చేయడానికి నియమించబడిన వ్యక్తులతో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు
ఆర్టికల్ 325. విహారయాత్ర మరియు వెనుకకు వెళ్లే ప్రదేశానికి ప్రయాణ మరియు సామాను రవాణా ఖర్చుకు పరిహారం
ఆర్టికల్ 326. పునరావాసానికి సంబంధించిన ఖర్చులకు పరిహారం
ఆర్టికల్ 327. ఇతర హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 327.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 327.2. విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి అయిన ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 327.3. ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి సమర్పించిన పత్రాలు
ఆర్టికల్ 327.4. విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి అయిన ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 327.5. విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి అయిన ఉద్యోగి యొక్క పని నుండి తీసివేయడం యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 327.6. విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి అయిన ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 327.7. విదేశీ పౌరుడు లేదా స్థితిలేని వ్యక్తి అయిన ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లింపు యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 328. వాహనాల కదలికకు నేరుగా సంబంధించిన పని కోసం నియామకం
ఆర్టికల్ 329. వాహనాల కదలికతో నేరుగా సంబంధం ఉన్న కార్మికులకు పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం
ఆర్టికల్ 330. వాహనాల కదలికకు నేరుగా సంబంధించిన పని చేసే కార్మికుల క్రమశిక్షణ
ఆర్టికల్ 330.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 330.2. భూగర్భ పనిలో ప్రవేశానికి సంబంధించిన లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 330.3. భూగర్భ పనిలో నిమగ్నమైన కార్మికుల వైద్య పరీక్షలు (పరీక్షలు).
ఆర్టికల్ 330.4. భూగర్భ పనిలో నిమగ్నమైన కార్మికుల పని నుండి తొలగింపు
ఆర్టికల్ 330.5. భూగర్భ పనిని నిర్వహించేటప్పుడు మరియు నిర్వహించేటప్పుడు యజమాని యొక్క అదనపు బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 331. బోధనా కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే హక్కు
ఆర్టికల్ 331.1. బోధనా సిబ్బంది పని నుండి తొలగింపు లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 332. నిర్వహించే సంస్థల ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు ముగించడం యొక్క లక్షణాలు విద్యా కార్యకలాపాలుఅమలుపై విద్యా కార్యక్రమాలుఉన్నత విద్య మరియు అదనపు వృత్తిపరమైన కార్యక్రమాలు
ఆర్టికల్ 333. బోధనా సిబ్బంది పని గంటల వ్యవధి
ఆర్టికల్ 334. వార్షిక ప్రాథమిక పొడిగించిన చెల్లింపు సెలవు
ఆర్టికల్ 335. బోధనా సిబ్బందికి సుదీర్ఘ సెలవు
ఆర్టికల్ 336. బోధనా ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు కారణాలు
ఆర్టికల్ 336.1. పరిశోధకుడితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు ముగించడం యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 336.2. ఒక శాస్త్రీయ సంస్థ యొక్క అధిపతి, ఒక శాస్త్రీయ సంస్థ యొక్క ఉప అధిపతులు
ఆర్టికల్ 336.3. ఒక శాస్త్రీయ సంస్థ యొక్క హెడ్, డిప్యూటీ హెడ్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలు
ఆర్టికల్ 337. దౌత్య కార్యకలాపాలకు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కాన్సులర్ కార్యాలయాలకు, అలాగే ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారుల ప్రతినిధి కార్యాలయాలకు ఉద్యోగులను పంపే సంస్థలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలువిదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్
ఆర్టికల్ 338. విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయంలో పని చేయడానికి పంపిన ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం
ఆర్టికల్ 339. విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలలో పని చేయడానికి పంపిన కార్మికుల పని మరియు విశ్రాంతి పరిస్థితులు
ఆర్టికల్ 340. విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయాలలో పని చేయడానికి పంపిన ఉద్యోగులకు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 341. విదేశాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతినిధి కార్యాలయంలో పనిని రద్దు చేయడానికి మైదానాలు
ఆర్టికల్ 341.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 341.2. కార్మికులు (సిబ్బంది) కోసం కార్మిక సదుపాయంపై ఒప్పందం ప్రకారం ఇతర వ్యక్తులు లేదా చట్టపరమైన సంస్థలకు ప్రైవేట్ ఉపాధి ఏజెన్సీ ద్వారా తాత్కాలికంగా పంపబడిన కార్మికుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 341.3. కార్మికులు (సిబ్బంది) కోసం కార్మిక సదుపాయంపై ఒప్పందం ప్రకారం ఇతర చట్టపరమైన సంస్థలకు ప్రైవేట్ ఉపాధి ఏజెన్సీ కాని యజమాని తాత్కాలికంగా పంపిన కార్మికుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 341.4. కార్మికులకు (సిబ్బందికి) కార్మిక సదుపాయం కోసం మరియు స్వీకరించే పార్టీ యొక్క ఉత్పత్తి కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం కోసం ఒక ఒప్పందం కింద పనిచేయడానికి తాత్కాలికంగా పంపిన ఉద్యోగితో సంభవించిన ప్రమాదంపై విచారణ
ఆర్టికల్ 341.5. ఉద్యోగులు (సిబ్బంది) కోసం ఒక ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడానికి తాత్కాలికంగా పంపబడిన ఉద్యోగులతో కార్మిక సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమయ్యే యజమాని యొక్క బాధ్యతలకు వికారియస్ బాధ్యత
ఆర్టికల్ 342. మతపరమైన సంస్థలో ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీలు
ఆర్టికల్ 343. మతపరమైన సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 344. మతపరమైన సంస్థతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు దానిని మార్చడం యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 345. మతపరమైన సంస్థలలో పనిచేసే వ్యక్తుల పని గంటలు
ఆర్టికల్ 346. మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగుల ఆర్థిక బాధ్యత
ఆర్టికల్ 347. మతపరమైన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం
ఆర్టికల్ 348. మతపరమైన సంస్థల ఉద్యోగుల మధ్య వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన
ఆర్టికల్ 348.1. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 348.2. అథ్లెట్లు మరియు కోచ్‌లతో ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించే లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 348.3. అథ్లెట్ల వైద్య పరీక్షలు
ఆర్టికల్ 348.4. మరొక యజమానికి అథ్లెట్ యొక్క తాత్కాలిక బదిలీ
ఆర్టికల్ 348.5. క్రీడా పోటీలలో పాల్గొనడం నుండి అథ్లెట్‌ను తొలగించడం
ఆర్టికల్ 348.6. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రీడా జట్లకు అథ్లెట్లు మరియు కోచ్‌లను పంపడం
ఆర్టికల్ 348.7. అథ్లెట్, పార్ట్ టైమ్ కోచ్ యొక్క పని యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 348.8. పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న క్రీడాకారులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 348.9. మహిళా అథ్లెట్లకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 348.10. అథ్లెట్లు మరియు కోచ్‌లకు అదనపు హామీలు మరియు పరిహారం
ఆర్టికల్ 348.11. అథ్లెట్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు కారణాలు
ఆర్టికల్ 348.11-1. కోచ్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు కారణాలు
ఆర్టికల్ 348.12. అథ్లెట్ లేదా కోచ్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 349. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్మ్డ్ ఫోర్సెస్, ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీస్ మరియు ఫెడరల్ స్టేట్ బాడీలలో పనిచేసే వ్యక్తుల కార్మిక నియంత్రణ, దీనిలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం సైనిక సేవ కోసం అందిస్తుంది, అలాగే ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవలను భర్తీ చేసే కార్మికులు సైనిక సేవ
ఆర్టికల్ 349.1. రాష్ట్ర కార్పొరేషన్లు, పబ్లిక్ లా కంపెనీలు, రాష్ట్ర సంస్థల ఉద్యోగుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 349.2. కార్మికుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క లక్షణాలు పెన్షన్ ఫండ్రష్యన్ ఫెడరేషన్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్, ఫెడరల్ కంపల్సరీ మెడికల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్, ఫెడరల్ చట్టాల ఆధారంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ సృష్టించిన ఇతర సంస్థలు, ఫెడరల్ ప్రభుత్వ సంస్థలకు కేటాయించిన పనులను నిర్వహించడానికి సృష్టించబడిన సంస్థలు
ఆర్టికల్ 349.3. నిర్దిష్ట వర్గాల ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ ఒప్పందాల రద్దుకు సంబంధించి విభజన చెల్లింపు, పరిహారం మరియు ఇతర చెల్లింపుల మొత్తం పరిమితి
ఆర్టికల్ 349.4. క్రెడిట్ సంస్థల ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వర్గాలకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క విశేషములు
ఆర్టికల్ 349.5. ఇంటర్నెట్ సమాచారం మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్ నెట్‌వర్క్‌లో నిర్వాహకులు, వారి డిప్యూటీలు మరియు సంస్థల చీఫ్ అకౌంటెంట్ల సగటు నెలవారీ జీతంపై సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడం
ఆర్టికల్ 350. వైద్య కార్మికుల శ్రమ నియంత్రణ యొక్క కొన్ని లక్షణాలు
ఆర్టికల్ 351. మీడియా, సినిమాటోగ్రఫీ సంస్థలు, టెలివిజన్ మరియు వీడియో బృందాలు, థియేటర్లు, థియేట్రికల్ మరియు కచేరీ సంస్థలు, సర్కస్‌లు మరియు రచనల సృష్టి మరియు (లేదా) ప్రదర్శన (ప్రదర్శన)లో పాల్గొన్న ఇతర వ్యక్తులలో సృజనాత్మక కార్మికుల శ్రమ నియంత్రణ
ఆర్టికల్ 351.1. విద్య, పెంపకం, మైనర్‌ల అభివృద్ధి, వారి వినోదం మరియు ఆరోగ్యం, వైద్య సంరక్షణ, సామాజిక రక్షణ మరియు సామాజిక సేవలు, మైనర్‌ల భాగస్వామ్యంతో పిల్లల మరియు యువత క్రీడలు, సంస్కృతి మరియు కళల రంగంలో ఉపాధిపై పరిమితులు
ఆర్టికల్ 351.2. రష్యన్ ఫెడరేషన్లో 2018 FIFA ప్రపంచ కప్ మరియు 2017 FIFA కాన్ఫెడరేషన్ కప్ తయారీ మరియు నిర్వహణకు సంబంధించిన పని కార్యకలాపాలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
ఆర్టికల్ 351.3. నిర్వహించే రంగంలో కార్మికుల కార్మిక నియంత్రణ యొక్క కొన్ని లక్షణాలు ప్రత్యేక అంచనాపని పరిస్థితులు
ఆర్టికల్ 351.4. సహాయకుడు, నోటరీ ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలు
ఆర్టికల్ 351.5. వేగవంతమైన సామాజిక-ఆర్థిక అభివృద్ధి యొక్క భూభాగంలోని నివాసితుల కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల కార్మిక కార్యకలాపాల లక్షణాలు
పార్ట్ V
విభాగం XIII. కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల రక్షణ. కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారం. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
ఆర్టికల్ 352. కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను రక్షించే పద్ధతులు
ఆర్టికల్ 353. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర నియంత్రణ (పర్యవేక్షణ)
ఆర్టికల్ 353.1. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా శాఖాపరమైన నియంత్రణ
ఆర్టికల్ 354. ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్
ఆర్టికల్ 355. ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క కార్యాచరణ మరియు ప్రధాన విధుల సూత్రాలు
ఆర్టికల్ 356. ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క ప్రాథమిక అధికారాలు
ఆర్టికల్ 357. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల ప్రాథమిక హక్కులు
ఆర్టికల్ 358. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 359. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల స్వాతంత్ర్యం
ఆర్టికల్ 360. యజమానుల తనిఖీలను నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం కోసం విధానం
ఆర్టికల్ 361. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల నిర్ణయాలకు వ్యతిరేకంగా అప్పీల్
ఆర్టికల్ 362. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
ఆర్టికల్ 363. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల కార్యకలాపాలను అడ్డుకునే బాధ్యత
ఆర్టికల్ 364. రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టర్ల బాధ్యత
ఆర్టికల్ 365. రాష్ట్ర సంస్థలు, స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలతో ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క పరస్పర చర్య
ఆర్టికల్ 366. ప్రమాదకర ఉత్పత్తి సౌకర్యాల వద్ద పనిని సురక్షితంగా నిర్వహించడానికి అవసరాలకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ
ఆర్టికల్ 367. ఫెడరల్ స్టేట్ ఎనర్జీ పర్యవేక్షణ
ఆర్టికల్ 368. ఫెడరల్ స్టేట్ శానిటరీ మరియు ఎపిడెమియోలాజికల్ పర్యవేక్షణ
ఆర్టికల్ 369. అణు మరియు రేడియేషన్ భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ
ఆర్టికల్ 370. కార్మిక చట్టాలు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల నిబంధనలకు అనుగుణంగా కార్మిక సంఘాలు నియంత్రణ సాధించే హక్కు
ఆర్టికల్ 371. ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని యజమాని నిర్ణయం తీసుకోవడం
ఆర్టికల్ 372. స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించేటప్పుడు ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం
ఆర్టికల్ 373. యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం
ఆర్టికల్ 374. ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థల యొక్క ఎన్నుకోబడిన కొలీజియల్ బాడీలలో సభ్యులుగా ఉన్న మరియు వారి ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయని ఉద్యోగులకు హామీలు
ఆర్టికల్ 375. విడుదలైన ట్రేడ్ యూనియన్ కార్మికులకు హామీలు
ఆర్టికల్ 376. ఎన్నుకోబడిన ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీలో సభ్యులుగా ఉన్న ఉద్యోగులకు పని చేసే హక్కు యొక్క హామీలు
ఆర్టికల్ 377. ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలకు పరిస్థితులను సృష్టించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 378. ట్రేడ్ యూనియన్ల హక్కుల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
ఆర్టికల్ 379. ఆత్మరక్షణ రూపాలు
ఆర్టికల్ 380. స్వీయ-రక్షణ కోసం ఉద్యోగులతో జోక్యం చేసుకోకూడదనే యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఆర్టికల్ 381. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం యొక్క భావన
ఆర్టికల్ 382. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం శరీరాలు
ఆర్టికల్ 383. కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం
ఆర్టికల్ 384. కార్మిక వివాదాలపై కమీషన్ల ఏర్పాటు
ఆర్టికల్ 385. కార్మిక వివాద కమిషన్ యొక్క యోగ్యత
ఆర్టికల్ 386. కార్మిక వివాద కమిషన్‌కు దరఖాస్తు చేయడానికి కాల పరిమితి
ఆర్టికల్ 387. కార్మిక వివాద కమిషన్‌లో వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం
ఆర్టికల్ 388. కార్మిక వివాద కమిషన్ మరియు దాని కంటెంట్ ద్వారా నిర్ణయం తీసుకునే విధానం
ఆర్టికల్ 389. కార్మిక వివాదాలపై కమిషన్ నిర్ణయాల అమలు
ఆర్టికల్ 390. కార్మిక వివాద కమిషన్ నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయడం మరియు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాన్ని కోర్టుకు బదిలీ చేయడం
ఆర్టికల్ 391. న్యాయస్థానాలలో వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన
ఆర్టికల్ 392. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం పరిష్కారం కోసం కోర్టుకు దరఖాస్తు చేయడానికి సమయ పరిమితులు
ఆర్టికల్ 393. చట్టపరమైన ఖర్చుల నుండి ఉద్యోగుల మినహాయింపు
ఆర్టికల్ 394. తొలగింపు మరియు మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీకి సంబంధించి కార్మిక వివాదాలపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడం
ఆర్టికల్ 395. ఉద్యోగి యొక్క ద్రవ్య దావాల సంతృప్తి
ఆర్టికల్ 396. పనిలో పునఃస్థాపనపై నిర్ణయాల అమలు
ఆర్టికల్ 397. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే సంస్థల నిర్ణయం ద్వారా చెల్లించిన మొత్తాలను రివర్స్ రికవరీ పరిమితి
ఆర్టికల్ 398. ప్రాథమిక భావనలు
ఆర్టికల్ 399. ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధుల డిమాండ్లను ముందుకు తీసుకురావడం
ఆర్టికల్ 400. ఉద్యోగులు, ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంఘాల డిమాండ్ల పరిశీలన
ఆర్టికల్ 401. రాజీ విధానాలు
ఆర్టికల్ 402. రాజీ కమిషన్ ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం
ఆర్టికల్ 403. మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క పరిశీలన
ఆర్టికల్ 404. కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క పరిశీలన
ఆర్టికల్ 405. సామూహిక కార్మిక వివాదం పరిష్కారానికి సంబంధించి హామీలు
ఆర్టికల్ 406. రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా ఉండటం
ఆర్టికల్ 407. పాల్గొనడం ప్రభుత్వ సంస్థలుసామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంపై
ఆర్టికల్ 408. సామూహిక కార్మిక వివాదం పరిష్కారం సమయంలో కుదిరిన ఒప్పందాలు
ఆర్టికల్ 409. సమ్మె చేసే హక్కు
ఆర్టికల్ 410. సమ్మె ప్రకటన
ఆర్టికల్ 411. సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే శరీరం
ఆర్టికల్ 412. సమ్మె సమయంలో సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి పార్టీల బాధ్యతలు
ఆర్టికల్ 413. చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెలు
ఆర్టికల్ 414. సమ్మెకు సంబంధించి కార్మికుల హామీలు మరియు చట్టపరమైన స్థితి
ఆర్టికల్ 415. లాకౌట్ నిషేధం
ఆర్టికల్ 416. రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా నిరోధించే బాధ్యత, రాజీ ప్రక్రియ ఫలితంగా కుదిరిన ఒప్పందాన్ని పాటించడంలో వైఫల్యం, అమలు చేయకపోవడం లేదా కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ నిర్ణయాన్ని అమలు చేయడానికి నిరాకరించడం
ఆర్టికల్ 417. అక్రమ సమ్మెలకు కార్మికుల బాధ్యత
ఆర్టికల్ 418. సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు మరియు పరిష్కరించేటప్పుడు డాక్యుమెంటేషన్ నిర్వహించడం
ఆర్టికల్ 419. కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యలకు బాధ్యత యొక్క రకాలు
ఆర్టికల్ 420. ఈ కోడ్ అమలులోకి వచ్చే తేదీలు
ఆర్టికల్ 421. ఈ కోడ్‌లోని ఆర్టికల్ 133లో భాగంగా అందించిన కనీస వేతనాన్ని ప్రవేశపెట్టే విధానం మరియు నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 422. కొన్ని శాసన చట్టాలను చెల్లనివిగా గుర్తించడం
ఆర్టికల్ 423. చట్టాలు మరియు ఇతర సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల దరఖాస్తు
ఆర్టికల్ 424. ఈ కోడ్ అమల్లోకి రావడానికి ముందు మరియు తర్వాత ఏర్పడిన చట్టపరమైన సంబంధాలకు దరఖాస్తు
ప్రధాన ఫెడరల్ చట్టంఫిబ్రవరి 1, 2002 నుండి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ (LC RF) యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక చట్టం యొక్క అంశాన్ని రూపొందించే సంబంధాలను నియంత్రిస్తోంది. సమాఖ్య స్థాయిలో ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిబంధనలతో పోల్చితే కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చలేవు. ఇటువంటి పరిమితులు కళ యొక్క పార్ట్ 3 యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే కనిపిస్తాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 55 మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు తగిన మార్పులు చేసిన తర్వాత మాత్రమే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు సవరణలు చేసే వరకు, దాని ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను పరిమితం చేసే నిబంధనలు వర్తించకూడదు.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలులోకి రావడానికి ముందు ఆమోదించబడిన ఫెడరల్ చట్టాలుగా కొనసాగుతాయి. అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో పోల్చితే కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడం యొక్క అనామకత గురించి నియమానికి లోబడి వారి భౌతిక వ్యక్తీకరణ సాధ్యమవుతుంది.
ఏప్రిల్ 19, 1991 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో జనాభా ఉపాధిపై", ఏప్రిల్ 20, 1996 న సవరించబడింది, తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో, వర్తింపజేయడం కొనసాగుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలులోకి ప్రవేశించడం ఈ చట్టం యొక్క విధిని ప్రభావితం చేయలేదు, ఎందుకంటే కోడ్‌లో ఉపాధి మరియు ఉపాధికి అంకితమైన విభాగం లేదు. అందువల్ల, పేర్కొన్న చట్టం పూర్తి అమలులో కొనసాగుతుంది.
మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను ఆమోదించిన తరువాత, నవంబర్ 24, 1995 న సవరించిన విధంగా మార్చి 11, 1992 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క “సామూహిక బేరసారాలు మరియు ఒప్పందాలపై” తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో వర్తించాలి. ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను మరింత పూర్తిగా రక్షించడం సాధ్యమయ్యేంత వరకు ఈ చట్టంలోని నిబంధనలు వర్తింపజేయాలి.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు ఏప్రిల్ 2, 1999 నాటి ఫెడరల్ లా "సోషల్ అండ్ లేబర్ రిలేషన్స్ రెగ్యులేషన్ కోసం రష్యన్ త్రైపాక్షిక కమిషన్‌పై" ఉన్నాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అమలులోకి రావడం ఈ చట్టం యొక్క దరఖాస్తును ప్రభావితం చేయకూడదు, ఎందుకంటే ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను పూర్తి చేస్తుంది, సామాజిక నియంత్రణ కోసం రష్యన్ త్రైపాక్షిక కమిషన్ ఏర్పాటు మరియు కార్యకలాపాలను నియంత్రిస్తుంది. శ్రామిక సంబంధాలు.
డిసెంబరు 8, 1995 నాటి "ట్రేడ్ యూనియన్లపై, వారి హక్కులు మరియు కార్యకలాపాల హామీలపై" ఫెడరల్ చట్టం, తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో, కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలలో కూడా ఉంది. అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన మినహాయింపులతో ఈ చట్టం వర్తించబడుతుంది. ఈ ఉపసంహరణలు ప్రధానంగా ట్రేడ్ యూనియన్ కార్మికుల హక్కులను ప్రభావితం చేశాయి.
ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో లేబర్ సేఫ్టీ యొక్క ప్రాథమికాలపై" కార్మిక చట్టం యొక్క మూలంగా మిగిలిపోయింది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను పూర్తి చేస్తుంది.
నవంబర్ 23, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై" కూడా కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలలో ఒకటి, ఇది సమిష్టి కార్మికుల పరిష్కారానికి అంకితమైన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది; వివాదాలు.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలలో ఫెడరల్ లా "ఆన్ తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నుండి" జూలై 2, 1998 నాటి తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో, ఇది పని ప్రక్రియలో కార్మికుల జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి కలిగే హానికి పరిహారం పరంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను భర్తీ చేస్తుంది.
జూలై 31, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ సర్వీస్ యొక్క ఫండమెంటల్స్" కూడా కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలలో ఒకటి. ఈ చట్టం పబ్లిక్ సర్వీస్‌లోని వ్యక్తుల శ్రమను నియంత్రించే విషయంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌ను భర్తీ చేస్తుంది.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలం ఫిబ్రవరి 19, 1993 నాటి, తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో "ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే మరియు నివసించే వ్యక్తులకు రాష్ట్ర హామీలు మరియు నష్టపరిహారాలపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం. పేర్కొన్న ప్రాంతాలు మరియు ప్రాంతాలలో పనిచేసే మరియు నివసించే వ్యక్తులకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో పోలిస్తే అదనపు ప్రయోజనాలను అందించే మేరకు ఈ చట్టం వర్తించాలి.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు ఫెడరల్ లా "ఆన్" యొక్క కొన్ని నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి సామాజిక రక్షణరష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని వికలాంగులు" నవంబర్ 24, 1995 తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో, డిసెంబర్ 8, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టం "వ్యవసాయ సహకారంపై" తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో, జనవరి 13, 1996 నాటి ఫెడరల్ లా "విద్యపై" తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులు , జూన్ 21, 2002 నాటి ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని విదేశీ పౌరుల చట్టపరమైన స్థితిపై", ఫెడరల్ లా "హక్కుల రక్షణపై చట్టపరమైన పరిధులుమరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులురాష్ట్ర నియంత్రణ సమయంలో (పర్యవేక్షణ)" జూలై 14, 2001 తేదీ.
ఈ ఫెడరల్ చట్టాల జాబితా, కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలకు సంబంధించిన నిబంధనలు సమగ్రంగా లేవు. ప్రత్యేకించి, కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం కమిషన్లతో సహా కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో పౌర విధానపరమైన చట్టం యొక్క నిబంధనలు ఉపయోగించబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఈ శాఖ యొక్క అంశంలో చేర్చబడిన నిర్దిష్ట సంబంధాలలో భౌతికీకరణ యొక్క దృక్కోణం నుండి వారు కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాల మధ్య పరిగణించబడాలి.
ఏప్రిల్ 27, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం "పౌరుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను ఉల్లంఘించే కోర్టు చర్యలు మరియు నిర్ణయాలకు అప్పీల్ చేయడం" (తదుపరి సవరణలు మరియు చేర్పులతో) కార్మికుల కార్మిక హక్కుల అమలులో కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. దీని కారణంగా, ఈ పరిశ్రమ యొక్క అంశంగా ఏర్పడే సంబంధాలలో మెటీరియలైజ్ అయినప్పుడు దాని నిబంధనలలో కొన్ని కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలుగా గుర్తించబడతాయి.
సమాఖ్య స్థాయిలో ఆమోదించబడిన కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి శాసనాలు. ఉదాహరణకు, అక్టోబర్ 5, 2002 N 1129 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రెసిడెంట్ యొక్క డిక్రీ "RSFSR అధ్యక్షుడు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రెసిడెంట్ యొక్క చట్టాలను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా తీసుకురావడంపై". జాబితా కార్మిక చట్టం యొక్క అంశంలో చేర్చబడిన సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క డిక్రీలు కూడా సమగ్రంగా నిర్ణయించడం అసాధ్యం. అయినప్పటికీ, వాటిని వర్తింపజేసేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలలో హామీ ఇవ్వబడిన ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను ఉల్లంఘించడం యొక్క అనామ్యతకు సంబంధించిన నియమాన్ని గమనించాలి.
సమాఖ్య స్థాయిలో, కార్మిక చట్టం పరిధిలో సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క తీర్మానాలు ఆమోదించబడ్డాయి. కార్మిక చట్టం యొక్క అంశంగా ఉండే సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీల జాబితా కూడా సమగ్ర పద్ధతిలో నిర్ణయించబడదు. అన్ని తరువాత, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీల యొక్క కొన్ని నిబంధనలు, ఆర్ట్ యొక్క అవసరాల కారణంగా ఇతర చట్టాల శాఖల మూలాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. కళ. సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 1, 11 సారూప్యత ద్వారా కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడంలో అన్వయించవచ్చు. ఈ కనెక్షన్లో, వారు ఈ పరిశ్రమ యొక్క అంశంలో చేర్చబడిన నిర్దిష్ట సంబంధాలలో కార్మిక చట్టం యొక్క మూలంగా కార్యరూపం దాల్చారు. శ్రామిక సంబంధాలను నియంత్రించడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీలను వర్తింపజేసేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో పోల్చితే కార్మికుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడానికి అనుమతించబడని నియమాన్ని గమనించాలి, సమాఖ్య చట్టాలుమరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి శాసనాలు.
సమాఖ్య స్థాయిలో కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు మరియు సామాజిక అభివృద్ధి RF (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ), ఇవి తప్పనిసరి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీలు మరియు రష్యన్ ప్రభుత్వ ఉత్తర్వులలో హామీ ఇవ్వబడిన కార్మికుల హక్కులను ఉల్లంఘించకూడదు. ఫెడరేషన్. కార్మిక చట్టం యొక్క అంశంగా ఉండే సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను సమగ్రంగా జాబితా చేయడం దాదాపు అసాధ్యం. వాటిని ప్రచురించడం మరియు సవరించడంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క కార్యకలాపాలు ఆగవు. అందువల్ల, తక్కువ వ్యవధిలో, రెండు కొత్త చర్యలు కనిపిస్తాయి మరియు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో ఇప్పటికే ఉన్న చర్యలకు మార్పులు చేయబడతాయి.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలు కార్మిక రక్షణ నియమాలకు అనుగుణంగా రాష్ట్ర నియంత్రణ సంస్థల నుండి తప్పనిసరి సూచనలను కలిగి ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి, Gosgortekhnadzor, Gosatomnadzor, Gossanepidemnadzor.
సమాఖ్య మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు విభాగాలు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో సెక్టోరల్ మరియు ఇంటర్‌సెక్టోరల్ నిబంధనలను కూడా జారీ చేస్తాయి. ఈ చర్యల యొక్క కంటెంట్ అధిక చట్టపరమైన శక్తి యొక్క చట్టంలో ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించే నిబంధనలను కలిగి ఉండకూడదు.
కార్మిక చట్టం యొక్క మూలాలైన లిస్టెడ్ చర్యలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. దిగువ స్థాయి యొక్క ఉప-చట్టాలు అధిక చట్టపరమైన శక్తి యొక్క ఉప-చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి నిబంధనలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఫెడరల్ చట్టాలకు విరుద్ధంగా ఉండే సమాఖ్య స్థాయి నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, అధిక చట్టపరమైన శక్తి యొక్క రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు చెల్లవని ప్రకటించే ఉద్దేశ్యంతో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్‌కు అప్పీల్ చేయవచ్చు. నార్మాటివ్ చట్టపరమైన చట్టం చెల్లనిదిగా గుర్తించడం అంటే, దీనిపై కోర్టు నిర్ణయం చట్టపరమైన అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి దాని చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోవడం. సమాఖ్య మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు డిపార్ట్‌మెంట్ల నియమావళికి జారీ చేయబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి అదనపు శాఖాపరమైన మార్గాలు ఉన్నాయని గమనించడం అసాధ్యం. ఈ నిబంధనలు ఎల్లప్పుడూ ఉన్నత స్థాయి చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండవు. కానీ నిర్దిష్ట సంబంధాలలో భౌతికీకరణ కోణం నుండి, అధిక చట్టపరమైన శక్తి యొక్క చట్టం కంటే డిపార్ట్‌మెంటల్ రూల్‌మేకింగ్ యొక్క నిబంధనలకు ప్రాధాన్యత ఉంటుంది. ప్రస్తుతం ఉన్న న్యాయ నియంత్రణ కార్మిక చట్టం యొక్క అంశంగా ఉండే నిర్దిష్ట సంబంధాలలో భౌతికీకరణను నిర్ధారించడానికి రూపొందించబడింది, ఎక్కువ చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న ఫెడరల్ రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యల అవసరాలు. ఈ నియంత్రణ కూడా దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది, ఇవి కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో సమాఖ్య స్థాయిలో చర్యల గుణకారంతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి మరియు వాటి దరఖాస్తు చట్టం ఇచ్చిన చట్టపరమైన శక్తిపై మాత్రమే కాకుండా, ప్రతిబింబించే కోణం నుండి కూడా. దాని కంటెంట్‌లో కార్మికుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలు. అందువల్ల, తక్కువ చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న ఫెడరల్ రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చట్టం, కానీ అధిక చట్టపరమైన శక్తి యొక్క చట్టంతో పోల్చితే ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, చెల్లనిదిగా ప్రకటించకూడదు. ఈ నియమానికి మినహాయింపు అనేది ఒక ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ బాడీ తన అధికారాలకు మించిన చట్టాన్ని జారీ చేసిన సందర్భాలు మాత్రమే.
మన తోటి పౌరుల్లో అత్యధికులు కిరాయి కార్మికులు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. ఈ వ్యాసంలో మేము విశ్లేషిస్తాము కార్మిక చట్టంరోజువారీ కార్యకలాపాలలో దాని అప్లికేషన్ కోసం మా దేశం.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క నిబంధనలు రష్యన్ న్యాయ వ్యవస్థ యొక్క శాఖలలో ఒకటిగా కార్మిక చట్టాన్ని ఏర్పరుస్తాయి.
మన దేశంలో ఈ రకమైన చట్టం అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్ట ప్రమాణాలకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టంలో అత్యధిక చట్టపరమైన చట్టం రష్యా రాజ్యాంగం. తదుపరి ప్రాముఖ్యత రాజ్యాంగ చట్టాలు. అయినప్పటికీ, రష్యాలో కార్మిక చట్టాల రంగంలో చట్టపరమైన నిబంధనల యొక్క ప్రధాన సేకరణ రష్యన్ ఫెడరేషన్ (LC RF) యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ కోడ్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నియంత్రిస్తుంది, ప్రత్యేక సందర్భాలలో పార్టీలు, విధానాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమాలకు అందించబడిన హామీలు మరియు పరిహారం.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక ప్రవర్తన యొక్క ప్రాథమిక నియమాలను ప్రతిబింబిస్తుంది. వ్యక్తిగత కార్మిక సంబంధాల యొక్క స్పష్టీకరణ మరియు వివరణ రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు, రష్యా అధ్యక్షుడి డిక్రీలు, అలాగే వ్యక్తిగత సంస్థలు, కార్యనిర్వాహక అధికారులు, సేవలు మరియు విభాగాల స్థానిక నిబంధనలలో సంభవిస్తుంది.
అన్ని ఉప-చట్టాలు మరియు నిబంధనలు,, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. నిర్దిష్ట సంస్థ లేదా విభాగం యొక్క నిర్దిష్ట అంతర్గత (స్థానిక) నిబంధనలు సమాఖ్య కార్మిక చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉంటే, అటువంటి నిబంధనలు వర్తించవు మరియు సమాఖ్య చట్టానికి ప్రాధాన్యత ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, డిపార్ట్‌మెంటల్ రెగ్యులేషన్స్‌లోని వ్యక్తిగత నిబంధనల చెల్లనిది మొత్తం పత్రం యొక్క చెల్లుబాటును పొందదు. ఇతర నిబంధనలకు సంబంధించి (ఇది కార్మిక చట్టానికి విరుద్ధంగా లేదు), స్థానిక ప్రవర్తనా నియమాలు వర్తిస్తాయి.
ఒక సంస్థ లేదా సంస్థ కార్మిక చట్టంలోని కొన్ని నిబంధనలను పేర్కొనవలసి వస్తే, అంతర్గత (స్థానిక) కార్మిక చట్టాన్ని జారీ చేసే హక్కు దానికి ఉంది. ఈ పత్రం ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల కార్మిక కార్యకలాపాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు ఇతర సంస్థల కార్యకలాపాలకు వర్తించదు.
లో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు స్వీకరించబడింది సూచించిన పద్ధతిలో అంతర్గత నియమాలుప్రవర్తన ఉండాలి తప్పనిసరిసంస్థ యొక్క ఉద్యోగులందరికీ తెలియజేయబడింది. ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఏర్పాటు చేసిన ప్రవర్తనా నియమాల గురించి ఉద్యోగికి తెలియకపోతే, వాటిని ఉల్లంఘించినందుకు అతను బాధ్యత వహించలేడు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టంలో ఒక ప్రత్యేక, వివిక్త ప్రదేశం సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం ద్వారా ఆక్రమించబడింది. ఈ పత్రం ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా మాత్రమే కాకుండా యజమాని ద్వారా కూడా తప్పనిసరి దరఖాస్తు మరియు అమలుకు లోబడి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన అంగీకారం మరియు ఆమోదం కోసం ఒక సమిష్టి కార్మిక ఒప్పందం ఒక నిర్దిష్ట ప్రక్రియకు లోనవుతుంది.
కార్మిక చట్టం ఉద్యోగి మరియు యజమాని కోసం పార్టీల ప్రత్యేక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంలో ప్రవర్తన యొక్క అదనపు నియమాలను ఏర్పాటు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది - ఉపాధి ఒప్పందం. ఈ పత్రం ఉద్యోగి మరియు యజమానిచే సంతకం చేయబడింది మరియు వారి హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం స్థిర-కాలానికి లేదా నిరవధికంగా ఉండవచ్చు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు కార్మిక చట్టంచే సూచించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది.
నిర్దిష్ట పని యొక్క పనితీరుకు సంబంధించి పార్టీల చట్టపరమైన సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో సంస్థలు మరియు వ్యక్తుల మధ్య ముగిసిన పౌర చట్ట ఒప్పందాలు వేరుగా ఉంటాయి. ఈ చట్టపరమైన సంబంధాలు కార్మిక సంబంధాలు కావు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడవని మీరు తెలుసుకోవాలి. కిరాయికి ఒక వ్యక్తికిరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన హామీలు మరియు పరిహారాలు వర్తించవు. ఈ సంబంధాలు మన దేశం యొక్క పౌర చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.
మా వెబ్‌సైట్ కార్మిక చట్టంపై పత్రాల యొక్క వివిధ ప్రామాణిక నమూనాలను కలిగి ఉంది, వీటిని మా ఇంటర్నెట్ వనరు యొక్క ఏ వినియోగదారుకైనా ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. అవసరమైతే, వ్యక్తిగత ఆర్డర్‌పై మీ కోసం ఏదైనా పత్రాన్ని సిద్ధం చేయడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము. మేము మీకు శుభాకాంక్షలు కోరుకుంటున్నాము!