ఫ్యాక్టరీలో రోజువారీ దినచర్య. అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు

ఆర్థిక సంస్థ ఎలా పనిచేస్తుందనేది ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఆమోదించిన స్థానిక చట్టంలో నిర్ణయించబడుతుంది, దీనిని అంతర్గత నియమాలు అంటారు కార్మిక నిబంధనలు. ఈ పత్రం దాని ఉద్యోగులందరికీ సంస్థ యొక్క పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌లను ఏర్పాటు చేస్తుంది. సంస్థ యొక్క వివిధ నిపుణులు దాని సృష్టిలో పాల్గొంటారు, ఆ తర్వాత ఈ చట్టం సంస్థ యొక్క పరిపాలనచే ఆమోదించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను నిర్ణయిస్తుంది స్థానిక చట్టం, ఒక సంస్థ, చట్టం ప్రకారం ఆర్థిక సంస్థగా నమోదు చేయబడింది.

ఇది ఆర్థిక సంస్థ యొక్క పనితీరు, దాని ఉద్యోగుల పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌లు, అలాగే జీతం గణన సమస్యలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ప్రతి సంస్థలో చట్టపరమైన నిబంధనలను అమలు చేస్తాయి; ఇప్పటికే ఉన్న అన్ని వ్యాపార సంస్థల కోసం ఈ పత్రాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మంచిది.

కంపెనీల తనిఖీలను నిర్వహించే ఇన్స్పెక్టర్లు తరచుగా ఈ స్థానిక ప్రమాణాన్ని అభ్యర్థిస్తారు. ప్రతి సంస్థ తప్పనిసరిగా కార్మిక నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి, లేకుంటే దానికి పరిపాలనాపరమైన చర్యలు వర్తించవచ్చు.

శ్రద్ధ!ఈ పత్రం సంస్థలో స్వతంత్ర చర్య కావచ్చు లేదా అనుబంధంగా మరొక ప్రమాణంలో చేర్చబడుతుంది. ఉద్యోగులు పని రోజులో ఏ సమయంలోనైనా నిబంధనలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉండాలి.

LLCలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు PVTR తప్పనిసరి కాదా?

ఆర్థిక సంస్థలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి తప్పనిసరి. LLCలతో సహా అన్ని సంస్థలు, అలాగే యజమానులుగా వ్యవహరిస్తున్న వ్యవస్థాపకులు దీన్ని తప్పనిసరిగా చేయాలి.

ఈ చర్యలు కేవలం వ్యాపార సంస్థలుగా వర్గీకరించబడకపోవచ్చు నిర్దిష్ట ప్రమాణాలుసూక్ష్మ-సంస్థలకు (ఉదాహరణకు, గరిష్టంగా 15 మంది ఉద్యోగులతో). వారు ఇష్టానుసారం PVTR ను తయారు చేస్తారు.

అటువంటి సంస్థలు తమ నిబంధనలను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా వదులుకోవడానికి అనుమతించబడతాయి. కానీ పని పరిస్థితులు మరియు పాలనను నిర్ణయించే బాధ్యత వారిపైనే ఉంటుంది ఈ సమాచారముప్రతి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వాటిని తప్పనిసరిగా చేర్చాలి.

ఉద్యోగులను వారికి పరిచయం చేయాల్సిన అవసరం ఉందా?

స్థానిక నియంత్రణ చట్టంగా, ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో పని చేసే వ్యక్తులందరికీ ఇది సమీక్ష కోసం అందుబాటులో ఉంచాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ దాని విషయాలతో అన్ని ఉద్యోగులను పరిచయం చేయాలని నిర్ధారిస్తుంది. దానిపై సంతకం చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగులు దానిలో నిర్దేశించిన పని పాలనకు అనుగుణంగా ఉంటారు.

శ్రద్ధ!అదనంగా, ఉద్యోగి యొక్క పరిచయ సంతకం అతను ఈ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేనట్లయితే అతని నేరాన్ని నిరూపించడానికి అనుమతిస్తుంది. అన్నింటికంటే, అతని వీసా మాత్రమే అతనికి ఈ నియమాలను తెలుసని మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా వాటిని ఉల్లంఘించిందని చూపిస్తుంది. అది లేనప్పుడు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురాలేరు.

2019లో అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల నమూనాను డౌన్‌లోడ్ చేయండి, LLCలు మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు నమూనా

2019లో అంతర్గత నిబంధనలు ఏమి కలిగి ఉండాలి?

సాధారణ నిబంధనలు

ఈ పత్రం ద్వారా ఏ సమస్యలు పరిగణించబడుతున్నాయో, అలాగే ఉద్యోగులందరికీ దానితో ఎలా పరిచయం ఉందో ఇది ఖచ్చితంగా సూచిస్తుంది. ఒక కంపెనీ నియామకం చేస్తే ఉద్యోగి ద్వారా రిమోట్మరియు ఇంటి పనివారు, కంపెనీ వారికి నియమాల కాపీని ఎలా అందజేస్తుందో మరియు వారితో పరిచయాన్ని ఎలా నిర్ధారిస్తారో కూడా ఇక్కడ సూచించాలి.

నియామకం మరియు తొలగింపు ప్రక్రియ

ఈ విభాగంలో కొత్త ఉద్యోగిని నియమించడం లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడం వంటి ప్రక్రియ యొక్క వివరణ ఉంటుంది.

ఈ విభాగంలో మీరు నమోదుపై HR విభాగానికి కొత్త ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా అందించాల్సిన పత్రాల జాబితాను పేర్కొనవచ్చు. అయితే, ఈ సందర్భంలో, లేబర్ కోడ్ ద్వారా పత్రాల యొక్క సంవృత జాబితా స్థాపించబడిందని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి మరియు పరిపాలనకు మించి ఏదైనా డిమాండ్ చేసే హక్కు లేదు.

ఈ విభాగంలో మీరు పనులను రికార్డ్ చేయవచ్చు అంగీకరించిన ఉద్యోగినియామకానికి ముందు పూర్తి చేయాలి.

ఇది పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత, జీతం సెట్ చేయడం మరియు అంతర్గత పత్రాలతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకునే విధానాన్ని కూడా ప్రతిబింబిస్తుంది. సంతకంపై ప్రతి ఉద్యోగికి వారందరినీ పరిచయం చేయాలి. ఇక్కడ పేర్కొనబడని ఫారమ్‌లతో మిమ్మల్ని మీరు పరిచయం చేసుకోవలసిన అవసరం లేదు.

ఈ విభాగం పూర్తి లేదా కోసం విధానాన్ని పేర్కొనవచ్చు తాత్కాలిక బదిలీమరొక స్థానానికి, పరిస్థితులను మార్చే ప్రక్రియ ఉద్యోగ ఒప్పందం.

శ్రద్ధ!తొలగింపు విధానాన్ని వివరించేటప్పుడు, అతనికి ఇవ్వవలసిన పత్రాల ప్రక్రియ మరియు జాబితాను వివరించడం అవసరం, అలాగే నిల్వ లేదా ఉపయోగం కోసం అందుకున్న ఆస్తిపై నివేదించే పద్ధతిని సూచించడం అవసరం.

ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

ప్రధాన నిబంధనలకు అదనంగా, ఈ విభాగంలో ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందగల అదనపు హామీలను చేర్చవచ్చు - స్వీకరించడం అదనపు విద్య, వేడి భోజనం, ప్రయాణ చెల్లింపు మొదలైనవి.

కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క బాధ్యతలు ముఖ్యమైనవిగా భావించే అన్ని అంశాలను కలిగి ఉంటాయి - క్రమశిక్షణ నుండి కార్పొరేట్ శైలి దుస్తులకు అనుగుణంగా.

యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

ఇది ప్రస్తుత సమాఖ్య చట్టాలలో చేర్చబడిన ఆ బాధ్యతలను కూడా కలిగి ఉండాలి కార్మిక చట్టం. ఈ నిబంధనలు పని పరిస్థితులు, పని వద్ద భద్రత మరియు ఇతరులను నిర్ధారించడానికి సంబంధించినవి.

ఈ విభాగం ఉద్యోగుల హక్కులలో పేర్కొన్న హామీలను అందించే విధానాన్ని కూడా కలిగి ఉంటుంది - ఇది ప్రయాణానికి చెల్లింపు, చెల్లింపు టెలిఫోన్ సంభాషణలుసెల్యులార్ కమ్యూనికేషన్ మొదలైన వాటి ద్వారా.

పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం

ఈ విభాగంలో మీరు కంపెనీలో పని దినం యొక్క వ్యవధి, పని ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాన్ని నమోదు చేయాలి. ఉద్యోగి సెలవు రోజున లేదా ఏదైనా ప్రత్యేక షెడ్యూల్‌లో పనికి వెళ్లవలసి వస్తే, ఇది కూడా ఇక్కడ సూచించబడాలి.

విభాగంలో వ్యవధి కూడా ఉంటుంది భోజన విరామ, దాని ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు. ఉద్యోగులు అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడానికి చట్టం ప్రకారం అవసరమైతే, ఇది కూడా ఇక్కడ గుర్తించబడుతుంది.

తరువాత, విభాగం సక్రమంగా పని దినం ఏర్పాటు చేయబడిన స్థానాల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. ఇక్కడ మీరు పార్ట్ టైమ్ పనికి మారగల పరిస్థితులు, ఏ స్థానాల ఉద్యోగులు దీన్ని చేయగలరు మరియు ఇది ఎలా అధికారికీకరించబడుతుందో కూడా వ్రాయవచ్చు.

టైమ్ షీట్ రూపొందించబడిన సూత్రాలను కూడా ఇక్కడ మీరు నిర్ణయించవచ్చు, దీనికి ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు మరియు ఏదైనా పేర్కొనవచ్చు ప్రత్యేక కేసులు. తరువాతి ఉద్యోగి యొక్క ఆలస్యమైన నివేదిక కార్డుపై ఒక గుర్తును కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది పని షెడ్యూల్ యొక్క ప్రతిబింబం సగం రోజుమొదలైనవి

ఈ విభాగంలో, సెలవులను ఎంచుకునే హక్కు యొక్క ప్రాధాన్యత నిర్ణయించబడే సూత్రాన్ని మీరు వివరించాలి, ఉద్యోగులలో ఎవరికి ప్రాధాన్యత హక్కు ఉంది. ఇటువంటి వర్గాలు శాసన స్థాయిలో నిర్ణయించబడతాయి మరియు పరిపాలన ద్వారానే నిర్ణయించబడతాయి.

శ్రద్ధ!ఉద్యోగి డెవలప్ చేసిన దాని వెలుపల సెలవు కోసం అభ్యర్థిస్తే, మీరు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయవలసిన వ్యవధిని నియమాలు సెట్ చేయవచ్చు. అయితే, ఇది కనీసం మూడు రోజులు ఉండాలి, తద్వారా అకౌంటింగ్ విభాగానికి సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి మరియు బదిలీ చేయడానికి సమయం ఉంటుంది.

అందించడానికి ప్రక్రియ అదనపు సెలవు, అలాగే ఏ వర్గాలకు చెందిన కార్మికులు దీనికి అర్హులు. వాటిలో ప్రతిదానికి, అదనపు విశ్రాంతి వ్యవధి ఇక్కడ సూచించబడాలి.

పనిలో సాధించిన విజయాలకు బహుమతులు

ఈ విభాగంలో, విధుల యొక్క మనస్సాక్షి పనితీరు కోసం ఉద్యోగి ఎలాంటి ప్రోత్సాహకాలను పొందవచ్చో, అలాగే రసీదు కోసం అవసరమైన ప్రమాణాలను మీరు వివరించవచ్చు. మీరు అవార్డుకు నామినేట్ చేయబడే విజయాల జాబితాను ఇక్కడ వ్రాయవచ్చు.

ఉపాధి సంబంధానికి ప్రతి పక్షం యొక్క బాధ్యత

ఈ విభాగంలో, ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఇద్దరూ తమ పనిలో చేసే సాధ్యమైన ఉల్లంఘనలను మీరు సూచించవచ్చు. ఈ ఉల్లంఘనలకు బాధ్యత స్థాయి కూడా ఇక్కడ స్థాపించబడింది.

ఇది ఉల్లంఘనల జాబితా అని భావించబడుతుంది కార్మిక క్రమశిక్షణఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రత్యేక విభాగంలో ఉంచబడతాడు, ప్రతి నేరానికి జరిమానాలను సూచిస్తుంది.

జీతాలు జారీ చేసే విధానం

ముందస్తు చెల్లింపు మరియు జీతం యొక్క ప్రధాన భాగం జారీ చేయబడిన ఖచ్చితమైన తేదీలు తప్పనిసరిగా అంతర్గత నిబంధనలలో పేర్కొనబడాలని లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది. తనిఖీ సమయంలో ఇది పత్రంలో సూచించబడలేదని తేలితే, ఉల్లంఘన కోసం, నిర్వాహక నేరాల కోడ్ ప్రకారం సంస్థ మరియు బాధ్యతగల వ్యక్తులపై జరిమానాలు విధించబడతాయి.

చట్టం ప్రకారం, నియమాలు ఖచ్చితంగా తేదీలను సూచించాలి, మరియు సంస్థ చెల్లింపులు చేయగల విరామాలను కాదు. అలాగే, చట్టం ప్రకారం, ఈ రెండు తేదీల మధ్య 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు మరియు జీతంలో మిగిలిన భాగాన్ని నెల ప్రారంభం నుండి 15 వ రోజు తర్వాత చెల్లించకూడదు.

శ్రద్ధ!కంపెనీలో చేరిన కొత్త ఉద్యోగుల కోసం, ప్రారంభంలో వ్యక్తిగత చెల్లింపు షెడ్యూల్‌ను ఏర్పాటు చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది, దీని ప్రకారం అంగీకారం పొందిన క్షణం నుండి మొదటి చెల్లింపు వరకు 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు.

వేతనాలు జారీ చేయడానికి తేదీలు మరియు ప్రక్రియతో పాటు, ఈ విభాగంలో మీరు పే స్లిప్‌లను జారీ చేసే విధానాన్ని, అనారోగ్య సెలవు మరియు సెలవు చెల్లింపులను బదిలీ చేయడం మొదలైనవాటిని కూడా పేర్కొనవచ్చు.

తుది నిబంధనలు

ఈ విభాగంలో, భవిష్యత్తులో డాక్యుమెంట్‌లో మార్పులు ఎలా చేయబడతాయో మరియు ఏ ప్రక్రియ ద్వారా నియమాలు ఆమోదించబడతాయో మీరు ఖచ్చితంగా సూచించాలి.

PVTRని ఎలా ఆమోదించాలి

నియమాలను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, విస్తృత శ్రేణి కంపెనీ నిపుణులు సాధారణంగా ప్రక్రియలో పాల్గొంటారు. వీరిలో తప్పనిసరిగా ఆర్థికవేత్తలు, న్యాయవాదులు మరియు సిబ్బంది ఉండాలి. అదే సమయంలో, వారి పనిలో వారు తప్పనిసరిగా సంస్థ, పరిశ్రమ, ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క అన్ని ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

డ్రాఫ్ట్ చేసిన తర్వాత, డ్రాఫ్ట్ డాక్యుమెంట్ తప్పనిసరిగా ట్రేడ్ యూనియన్ ప్రతినిధులకు సమీక్ష కోసం సమర్పించాలి. ఈ దశ చట్టంలో పొందుపరచబడింది. పత్రాన్ని పరిశీలించేందుకు వారికి ఐదు రోజుల సమయం ఇస్తారు. శరీరం వ్యక్తం చేసే అభిప్రాయం సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు.

తరువాతి సందర్భంలో, ఆమోద ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా నిర్వహించబడాలి, దీనికి చాలా సమయం పట్టవచ్చు. అయితే, పరిపాలన, పార్టీలు చాలా కాలం పాటు ఒప్పందాన్ని చేరుకోకపోతే, ఈ రూపంలో సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఆమోదించవచ్చు.

ఈ స్థానిక నియమావళి చట్టం సామూహిక కార్మిక ఒప్పందంలో చేర్చబడితే, అప్పుడు నియమాలు ఏడు రోజులలోపు కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్తో నమోదు చేయబడాలి.

చివరి దశ ఎంటర్ప్రైజ్ విడుదల, ఇది పత్రాన్ని అమలులోకి తెస్తుంది. అవసరమైన అధికారాలు కలిగిన వ్యక్తికి సంతకం చేసే హక్కు ఉంది, నియమం ప్రకారం, ఇది దర్శకుడు.

శ్రద్ధ!ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలను రూపొందించేటప్పుడు స్వీకరించబడిన నియమాలు తరువాత ఉపయోగించబడతాయి.

PVTRకి ఎలా మార్పులు చేయాలి

కాలక్రమేణా, ప్రధాన శాసన చట్టాలకు మార్పులు మరియు సవరణలు చేయవచ్చు మరియు కొత్త సంస్థాగత మరియు సాంకేతిక ప్రక్రియలు. గతంలో స్వీకరించిన అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ఎల్లప్పుడూ సంబంధితంగా ఉండటానికి, వాటిని సకాలంలో సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మార్పులు చేయవలసిన అవసరం కంపెనీ పరిపాలనకు ఉద్దేశించిన అధికారిక లేదా మెమోలో నమోదు చేయబడుతుంది. దీని తరువాత, పరిపాలనా చట్టం తప్పనిసరిగా అభివృద్ధికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తులను నియమించాలి కొత్త వెర్షన్నియమాలు

చట్టాలను సవరించే విధానం ఎక్కడా పేర్కొనబడనందున, విధాన నియమాల యొక్క కొత్త సంస్కరణను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు మరియు స్వీకరించేటప్పుడు, ప్రాథమిక ప్రక్రియలో నిర్వహించబడిన విధానానికి కట్టుబడి ఉండాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

bukhproffi

ముఖ్యమైనది!పత్రం యొక్క కొత్త సంస్కరణను ఆమోదించిన తర్వాత, కంపెనీ ఉద్యోగులందరూ సంతకంతో దాని గురించి తెలుసుకోవాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు స్థానిక నియంత్రణ చట్టం (LNA), ఇది నిర్ణయిస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 189):

• ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించే విధానం;
• ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు;
• ఉద్యోగులు మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యత;
• పని షెడ్యూల్ మరియు విశ్రాంతి సమయం;
• ఉద్యోగి ప్రోత్సాహకాలు మరియు జరిమానాలు;
• ఇతర నియంత్రణ సమస్యలు శ్రామిక సంబంధాలు. ఉదాహరణకు, అవసరాలు ప్రదర్శనఉద్యోగులు, దుస్తుల కోడ్ అని పిలవబడేవి, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా కూడా నిర్ణయించబడతాయి (ఇకపై IWTRగా సూచిస్తారు).

PVTRలో లేబర్ కోడ్ నిబంధనలు

పైన పేర్కొన్న జాబితా, చివరి పాయింట్‌ను లెక్కించకుండా, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను కలిగి ఉండవలసిన ప్రతిదాన్ని జాబితా చేస్తుంది. మరియు PVTRలోని ఏవైనా విభాగాలు తప్పిపోయినట్లయితే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు తనిఖీ సమయంలో దీనిని గమనించవచ్చు మరియు ఉల్లంఘనను తొలగించడానికి ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేస్తారు (అక్టోబర్ 1, 2014 N 33-8841 నాటి పెర్మ్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క అప్పీల్ తీర్పు). అయినప్పటికీ, ప్రతి యజమాని లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలలో సగం దాని కార్మిక నిబంధనలకు బదిలీ చేయాలని దీని అర్థం కాదు.

వాస్తవానికి, PVTR రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా రూపొందించబడింది. అన్నింటికంటే, స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టంతో పోల్చితే సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనల యొక్క కొన్ని పాయింట్లు ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని మరింత దిగజార్చినట్లయితే, వాటిని వర్తించకూడదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8). కానీ PVTR ను గీసేటప్పుడు, వాటిలో లేబర్ కోడ్ నిబంధనలను కోట్ చేయడం మాత్రమే కాదు, మీ సంస్థ యొక్క పని యొక్క విశేషాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం ముఖ్యం.

సాధారణ PVTR

సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థల కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ప్రామాణిక అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ఉన్నాయి (జూలై 20, 1984 N 213 నాటి లేబర్ కోసం USSR స్టేట్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది). సిద్ధాంతపరంగా, వారు కూడా ఉపయోగించవచ్చు. కానీ వారు 30 సంవత్సరాల క్రితం ఆమోదించబడినందున, ఏదైనా యజమాని వాటిని తీవ్రంగా పునఃపరిశీలించవలసి ఉంటుంది, మార్చబడిన చట్టం మరియు వారి సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

PVTRలో ఏమి పేర్కొనవచ్చు

ఒకటి సాధారణ ఉదాహరణలు- వేతనాల ఆలస్యం చెల్లింపు కోసం పరిహారం మొత్తం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236). మీరు యజమానిగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన దానితో పోలిస్తే పెరిగిన మొత్తంలో మీ ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది PVTR లో నమోదు చేయబడాలి.

అదనంగా, ముందుగా గుర్తించినట్లుగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల బాధ్యత మరియు తొలగింపు ప్రక్రియను పేర్కొనాలి. తరచుగా యజమానులు PVTR లో సూచిస్తారు పూర్తి జాబితాస్థూల ఉల్లంఘనలు, ఒకసారి కట్టుబడి ఉంటే, ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. మేము గైర్హాజరు గురించి మాట్లాడుతున్నాము, పనిలో ఉన్న స్థితిలో కనిపిస్తాము మద్యం మత్తుమొదలైనవి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క క్లాజు 6).

అదే విధంగా, స్థూల ఉల్లంఘన (క్లాజ్ 10, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) కోసం ఒక శాఖ, డివిజన్ లేదా సంస్థ యొక్క డిప్యూటీ హెడ్ యొక్క అధిపతిని తొలగించవచ్చు. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఈ వర్గానికి చెందిన కార్మికులకు స్థూల ఉల్లంఘన ఉందని సూచించదు. దీని ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో నేరుగా పేరు పెట్టబడిన స్థూల ఉల్లంఘనలతో పాటు మరియు ఎవరు చేసిన వారితో సంబంధం లేకుండా గుర్తించబడితే, మీరు PVTRలో నిర్దిష్ట స్థానాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం పరిగణించబడే ఇతర ఉల్లంఘనలను సూచించవచ్చు.

ఈ విషయంలో, RF సాయుధ దళాల స్థానంపై ఆధారపడవచ్చు. సంస్థ, శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క అధిపతి యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన అంటే అటువంటి వ్యక్తి తన విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం చెందడం అని అతను ఒకసారి అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేశాడు, ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించవచ్చు లేదా కంపెనీకి ఆస్తి నష్టం ( మార్చి 17, 2004 N 2 యొక్క సర్వోన్నత న్యాయస్థానం యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని నిబంధన 49).

మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, PVTRలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య సంబంధాన్ని మరింత స్పష్టంగా ఎలా నియంత్రించవచ్చో చెప్పడానికి ఇవి కేవలం రెండు ఉదాహరణలు మాత్రమే. మీ 2019 అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరింత వివరంగా ఉంటే, ఉద్యోగులతో మీకు అంతగా విభేదాలు ఉంటాయి.

సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఎవరు ఆమోదించారు

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను కంపెనీ అధికారి ఆమోదించారు, ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు - ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ, ఒకటి ఉంటే (ఆర్టికల్ 190, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 372 ఫెడరేషన్). అంటే, కుడి ఎగువ మూలలో ఉన్న PVTRలో, దర్శకుడు వీసాను “నేను ఆమోదిస్తున్నాను” ఉంచవచ్చు మరియు దాని ప్రక్కన అతని సంతకం, సంతకం యొక్క ట్రాన్స్క్రిప్ట్ మరియు తేదీ. లేదా అంతర్గత నిబంధనలు ప్రత్యేక ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68) నియమించబడిన దరఖాస్తుదారు సంతకంపై సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ఏమి నియంత్రించవు

PVTR సంస్థ యొక్క పని షెడ్యూల్‌ను నిర్ణయిస్తుంది, అనగా అవి కలిగి ఉంటాయి సాధారణ నియమాలుఈ సంస్థలో పని మరియు సాధారణ అవసరాలుదాని ఉద్యోగులకు యజమాని. ప్రతి సంస్థకు కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉంది, మరియు ప్రతి ఉద్యోగి అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 189) కట్టుబడి ఉండాలి. ఇది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21) ద్వారా నేరుగా అందించబడుతుంది.

మరియు ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరుకు సంబంధించిన ప్రతిదీ - అతను నిర్వహించాల్సిన స్థానం మరియు నిర్దిష్ట విధులు, అలాగే అతని కార్యాలయం, పని పరిస్థితులు మొదలైనవి ఉద్యోగ వివరణలో సూచించబడతాయి లేదా. కానీ సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో కాదు.

దీని ద్వారా సాధారణ నియమంవారి చట్టపరమైన రూపం, అలాగే వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తలతో సంబంధం లేకుండా కంపెనీలు అభివృద్ధి చేసి ఆమోదించాలి. అయితే, కొన్ని వర్గాలకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి, యజమానులు - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు - కార్మిక నిబంధనలను కలిగి ఉండకూడదు.

తరచుగా, యజమానులు PVTR అనే సంక్షిప్తీకరణను ఎదుర్కొన్నప్పుడు, వారు ఏ పత్రం గురించి మాట్లాడుతున్నారో వారికి అర్థం కాలేదు. PVTR (డీకోడింగ్) అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు. ఈ పత్రాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన క్రమశిక్షణపై చార్టర్లు మరియు నిబంధనలు ఉన్నాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. అయితే, అవి అంతర్గత నిబంధనలను భర్తీ చేయవు. ఒక యజమాని ఈ పరిశ్రమలో పనిచేస్తుంటే, నియమాలను అభివృద్ధి చేసేటప్పుడు, అతను ఈ పత్రాల నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది. అందువలన, కార్మిక క్రమశిక్షణ (అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు తప్పనిసరిగా అవసరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి) సముద్ర రవాణా, రైల్వే రవాణా మరియు ఉత్పత్తిలో అణు లేదా అణు పరిణామాలను ఉపయోగించే కంపెనీల ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది.

సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఎవరు ఆమోదిస్తారు?

నియమాల ఏకీకృత రూపం ఆమోదించబడలేదు, కాబట్టి యజమాని వాటిని స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేస్తాడు. అందువలన, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇలా ఉంటుంది: అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు యజమానిచే ఆమోదించబడతాయి.

అటువంటి పత్రాన్ని మొదటి నుండి అభివృద్ధి చేయడం తరచుగా యజమానులకు సమస్యాత్మకం. నియమాలను రూపొందించేటప్పుడు, మీరు జూలై 20, 1984 నాటి USSR స్టేట్ కమిటీ ఫర్ లేబర్ నంబర్ 213 యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన ఎంటర్ప్రైజెస్, సంస్థలు, సంస్థల కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం మోడల్ అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలపై ఆధారపడవచ్చు. మోడల్ నియమాలు ముప్పై సంవత్సరాల క్రితం ఆమోదించబడ్డాయి మరియు పాక్షికంగా పాతవి.

అంతర్గత నిబంధనలు (మీరు వ్యాసం చివరిలో నమూనా పత్రాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) కార్మిక సంబంధాల యొక్క ప్రధాన సమస్యలను నియంత్రించాలి. అందువలన, నియమాలు పార్టీల ప్రధాన బాధ్యతలు మరియు హక్కులు, ప్రోత్సాహక చర్యలు మరియు జరిమానాలు విధించే విధానాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అదనంగా, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు జట్టులో క్రమశిక్షణ, సమన్వయంతో మరియు సమర్థవంతమైన పనిని నిర్వహించడానికి మరియు ఉత్పత్తిలో ఉత్పాదకతను పెంచడానికి సహాయపడతాయి.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు (నమూనా)

లోపల, చాలా పత్రాల వలె, నియమాలు తార్కిక భాగాలుగా విభజించబడ్డాయి (విభాగాలు, ఉపవాక్యాలు, ఉపనిబంధనలు మొదలైనవి). పత్రంలో ఏ సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించాలి? నియమం ప్రకారం, సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు క్రింది విభాగాలను కలిగి ఉంటాయి:

• సాధారణ నిబంధనలు;
• ఉద్యోగి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు;
• పార్టీల బాధ్యత;
• సంస్థలో వేతనాలు;
• ఉద్యోగుల నియామకం, బదిలీలు, ఉద్యమాలు కోసం విధానం;
• ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన విధానం;
• మార్పులను ప్రవేశపెట్టడం మరియు వాటిని అమలులోకి తెచ్చే విధానం.

యజమాని రూపొందించిన డ్రాఫ్ట్ PVTR (దిగువ నమూనా) తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థకు (ఒకవేళ ఉంటే) పరిశీలనకు పంపాలి. అది లేనప్పుడు, అంతర్గత నిబంధనలు స్వతంత్రంగా యజమానిచే ఆమోదించబడతాయి.

యజమాని తప్పనిసరిగా రూపొందించిన మరియు అంగీకరించిన నిబంధనలను ఆమోదించాలి మరియు సంతకం చేయాలి. నియమాలు తప్పనిసరిగా "సంతకం" వంటి వివరాలను కలిగి ఉండాలి. సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఎవరు ఆమోదిస్తారు? నియమం ప్రకారం, నియమాలను సంకలనం చేసిన వ్యక్తి సంతకం చేస్తారు, అంటే సిబ్బంది విభాగం అధిపతి, సిబ్బంది సేవ లేదా జనరల్ డైరెక్టర్.

సంస్థ యొక్క అంతర్గత నిబంధనలపై సంతకం చేయడానికి ముందు, ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగులలో ఒకరితో పత్రాన్ని అంగీకరించాలి - ఉదాహరణకు, ఇది న్యాయవాది లేదా సిబ్బంది విభాగం అధిపతి కావచ్చు. ఇది కాదు తప్పనిసరి విధానం, ఇది అన్ని నిబంధనలను స్వీకరించడానికి యజమాని ఏ విధానంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

PVTR ఆమోదంపై ఆర్డర్ (నమూనా)

ఆసక్తిగల ఉద్యోగి (అవసరమైతే) పత్రాన్ని ఆమోదించిన తర్వాత మరియు ఆమోదించబడిన తర్వాత, కార్మిక నిబంధనలను అమలులోకి తీసుకురావాలి. నియమాలు ప్రత్యేక ఆమోద కాలమ్‌ను కలిగి ఉండవచ్చు లేదా యజమాని అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలపై ప్రత్యేక ఆర్డర్‌ను జారీ చేయవచ్చు.

ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• పత్రం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ;
• సంతకం కోసం పత్రంతో ఉద్యోగులను తప్పనిసరిగా పరిచయం చేయాల్సిన బాధ్యతగల ఉద్యోగి, మరియు పత్రం యొక్క ఔచిత్యాన్ని కూడా పర్యవేక్షిస్తారు (ఇది HR విభాగంలో అధిపతి లేదా నిపుణుడు కావచ్చు).

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ఎంత తరచుగా ఆమోదించబడతాయి? ఆమోదించబడిన పత్రంలో యజమాని మార్పులు చేయగలరా? అవసరమైతే యజమాని పత్రంలో మార్పులు చేయవచ్చు. ఇది చెల్లింపు నిబంధనలను సవరించడం వల్ల కావచ్చు వేతనాలు, పని దినం యొక్క ప్రారంభ లేదా ముగింపు సమయం, నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన కోసం క్రమశిక్షణా ఆంక్షల జాబితా లేదా దానికి విరుద్ధంగా, నిర్దిష్ట విజయాల కోసం రివార్డ్‌లు.

అదనంగా, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వంటి పత్రాన్ని మార్చడానికి మరొక కారణం ఉంది. పత్రం ప్రస్తుత చట్టానికి లోబడి ఉండాలి, కానీ మార్పులకు సమయం పడుతుంది. ఈ సందర్భంలో పత్రంలో మార్పులను నిర్దేశించే నిబంధనలలో ఒక నిబంధనను అందించడం మంచిది. అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు మార్పులు ఆమోదించబడ్డాయి మరియు అవసరమైన విధంగా ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి. మార్పుల సంఖ్య లేదా మార్పుల మధ్య సమయ వ్యవధిపై ఎటువంటి పరిమితులు లేవు.

మీరు దిగువ అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. ఆమోదించబడిన పత్రం యొక్క కాపీని ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉండే ప్రదేశంలో ఉంచడం మంచిది, తద్వారా ప్రశ్నలు తలెత్తితే, ప్రతి ఒక్కరూ పత్రంతో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవచ్చు.

అంతర్గత నిబంధనలు ప్రతి సంస్థలో ఉండవలసిన స్థానిక పత్రం. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 189 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ పత్రం ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని యజమానిచే అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద అటువంటి సంస్థ లేనట్లయితే, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు యజమాని ద్వారా మాత్రమే ఆమోదించబడతాయి.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు

అంతర్గత నిబంధనలు ప్రస్తుత కార్మిక చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. ఈ పత్రం కార్మికుల పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి అభివృద్ధి చేయబడుతోంది, కానీ వాటిని మరింత దిగజార్చడానికి కాదు. తనిఖీ సమయంలో ఇటువంటి ఉల్లంఘనలు గుర్తించబడితే, యజమాని పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది.

నియమాలు దీని ఉద్దేశ్యంతో సృష్టించబడ్డాయి:

• సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణను బలోపేతం చేయడం;
• అత్యంత సమర్థవంతమైన సంస్థఅన్ని విభాగాల కార్మిక;
• పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం యొక్క హేతుబద్ధమైన మరియు సమర్థవంతమైన ఉపయోగం;
• కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు ఉత్పాదక ఉత్పత్తుల నాణ్యతను పెంచడం.

తనిఖీ చేసినప్పుడు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్,నిబంధనలు ముందుగా తనిఖీ చేయవలసిందిగా అభ్యర్థించబడింది. ఈ పత్రం ఎంటర్‌ప్రైజ్ వద్ద లేనట్లయితే, అప్పుడు యజమాని కళ కింద నిర్వాహక బాధ్యత వహించాల్సి ఉంటుంది. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని నియమాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఏదైనా ఉంటే పర్సనల్ కార్మికులు మరియు లేబర్ లాయర్ల సహాయంతో యజమాని స్వయంగా డాక్యుమెంట్ యొక్క లేఅవుట్ అభివృద్ధి చేస్తారు.
లేఅవుట్‌ను అభివృద్ధి చేసిన తర్వాత, అది ట్రేడ్ యూనియన్‌కు ఆమోదం కోసం సమర్పించబడుతుంది. ట్రేడ్ యూనియన్ నిబంధనల యొక్క ఈ సంస్కరణతో అంగీకరిస్తే, అది వీసా "అంగీకరించబడింది" అని ఉంచుతుంది మరియు పత్రం యజమానిచే సంతకం చేయబడుతుంది.
ట్రేడ్ యూనియన్ వ్యాఖ్యలను కలిగి ఉంటే, అది నిబంధనల నమూనాను వ్యాఖ్యలతో యజమానికి ఇస్తుంది. ట్రేడ్ యూనియన్‌తో విభేదాల ప్రోటోకాల్‌పై సంతకం చేసేటప్పుడు యజమాని వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి లేదా ఇప్పటికే ఉన్న సంస్కరణలో నిబంధనలపై సంతకం చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నియమాలను తెలుసుకోవాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి యజమాని దరఖాస్తుదారుని ఆహ్వానించే ముందు, అతను తప్పనిసరిగా అతనిని నిబంధనలతో పరిచయం చేసుకోవాలి. దరఖాస్తుదారు పత్రంపై తన సంతకాన్ని ఉంచాడు.
ఈ క్షణం నుండి, యజమాని కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగిని శిక్షించవచ్చు మరియు అతనికి క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయవచ్చు.

లేబర్ క్రమశిక్షణ, కళలో పేర్కొన్నది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 189 చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన సంస్థలో ఉద్యోగుల ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు. నియమాలు ప్రతి నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణ ప్రమాణాల వ్రాతపూర్వక ప్రకటన. కార్మిక క్రమశిక్షణ అనేది అంతర్గత పని దినచర్య.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను మోడల్ చేయండి

నిబంధనల యొక్క నిర్దిష్ట రూపం ప్రస్తుత చట్టంలో పొందుపరచబడలేదు. కానీ ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• సాధారణ నిబంధనలు - అవి ఎవరికి వర్తిస్తాయి, అవి ఎలా సవరించబడతాయి లేదా మార్చబడతాయి, ఇతరమైనవి సాధారణ సమాచారం;
• ప్రవేశం, బదిలీ మరియు తొలగింపుపై నియమాలు;
• దరఖాస్తుదారు ప్రవేశం పొందిన తర్వాత యజమానికి సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితా;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం, కార్మిక విధులు మరియు కార్మిక క్రమశిక్షణ యొక్క నిబంధనలను నెరవేర్చడానికి ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలు;
• కార్మికులకు పని మరియు కార్యాలయాన్ని అందించడానికి, వారి కార్మికులకు చెల్లించడానికి మరియు ఆరోగ్య భద్రతను నిర్ధారించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు;
• పని గంటలు - పని దినం యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు, పని వారం యొక్క పొడవు, రోజుకు షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య, సక్రమంగా పని గంటలు కలిగి ఉన్న కార్మికుల సంఖ్య, అలాగే వారి స్థానాలు. ఎంటర్‌ప్రైజ్ ప్రవేశపెట్టినట్లయితే షిఫ్ట్ పనిపని, అప్పుడు ప్రతి షిఫ్ట్ ప్రారంభం మరియు ముగింపు, దాని వ్యవధి మరియు పని వారంలో షిఫ్ట్‌ల సంఖ్యను సూచించడం అవసరం. అంటే, ఈ విభాగం రోజువారీ పని షెడ్యూల్ను సూచిస్తుంది;
• వారి ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి సమయం - భోజన విరామం, దాని వ్యవధి, అదనపు విరామాలను అందించడం, ప్రదర్శించిన పని యొక్క ప్రత్యేకతలను బట్టి. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు అదనపు విశ్రాంతి సమయం అవసరం. ఉదాహరణకు, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 109, కొంతమంది కార్మికులు తాపన మరియు విశ్రాంతి కోసం అదనపు విరామాలను కలిగి ఉండాలి. అటువంటి తప్పనిసరి విరామాలు మరియు ఈ విరామాల వ్యవధి ఎంత మంది వ్యక్తులు కలిగి ఉంటారో నియమాలు తప్పనిసరిగా సూచించాలి;
• ఉద్యోగులకు వేతనాల చెల్లింపు - నిబంధనలు మరియు చెల్లింపుల నిర్దిష్ట రోజులు;
• కళకు అనుగుణంగా ప్రదర్శించిన పనికి రివార్డ్ సిస్టమ్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 191 - కృతజ్ఞతా ప్రకటన, బోనస్ చెల్లింపు, విలువైన బహుమతుల ప్రదర్శన మొదలైనవి;
• ఉద్యోగ ఒప్పందం, కార్మిక నియమాలు మరియు క్రమశిక్షణ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు రెండు పార్టీల బాధ్యత.

నియమాలు నిర్దిష్ట యజమాని కోసం పని యొక్క అంతర్గత ప్రత్యేకతలను ప్రతిబింబిస్తాయి మరియు ఈ ప్రత్యేకతలను పరిగణనలోకి తీసుకొని అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. ఉద్యోగులు పని కార్యకలాపాలు మరియు ప్రవర్తనను నిర్వహించినప్పుడు తలెత్తే వీలైనన్ని పరిస్థితులను యజమాని తప్పనిసరిగా ఈ పత్రంలో ప్రతిబింబించాలి ఆర్థిక కార్యకలాపాలుమొత్తంగా సంస్థలు. లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ మరింత వివరంగా ఉంటే, న్యాయపరమైన పూర్వాపరాలు తక్కువగా ఉంటాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో నియమాలను ఎలా రూపొందించాలో స్పష్టమైన సూచనలు లేనందున, డ్రాయింగ్ చేసేటప్పుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 8 మరియు స్టేట్ కమిటీ డిక్రీపై ఆధారపడటం అవసరం. USSR యొక్క లేబర్ జూలై 20, 1984 నం. 213 “ఆమోదంపై మోడల్ నియమాలుసంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థల కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు." ఈ పత్రం ఇప్పటికే కొంత కాలం చెల్లినది అయినప్పటికీ, డ్రాయింగ్ చేసేటప్పుడు ఇది తరచుగా యజమానికి సహాయపడుతుంది.

సంప్రదించాలని కూడా సిఫార్సు చేయబడింది రాష్ట్ర ప్రమాణం RF GOST R 6.30-2003 “యూనిఫైడ్ డాక్యుమెంటేషన్ సిస్టమ్స్. సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత వ్యవస్థ. డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు." ఈ పత్రం ప్రకారం, అంతర్గత నిబంధనలను రూపొందించేటప్పుడు, ఇది సూచించడానికి సిఫార్సు చేయబడింది:

• పత్రం యొక్క ప్రధాన వివరాలు యజమాని యొక్క చిహ్నం, కోడ్, OGRN, INN మరియు KPP, సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన ఫారమ్‌ను సూచించే సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు, స్థానం యొక్క పూర్తి చిరునామా, సంప్రదింపు వివరాలు, పత్రం యొక్క తేదీ మరియు దాని రిజిస్ట్రేషన్ నంబర్, ఆమోదం స్టాంప్, వ్యక్తుల తీర్మానాలు, ఈ పత్రం అభివృద్ధి చేయబడిన మరియు ఆమోదించబడిన దానికి అనుగుణంగా;
• ముద్ర ముద్ర;
• అప్లికేషన్ల ఉనికి గురించి మార్కులు;
• పత్రం యొక్క కార్యనిర్వాహకుడి గురించి గమనికలు.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా ఒక సంస్థలో తనిఖీలు నిర్వహించినప్పుడు, నియమాలు ముందుగా అభ్యర్థించబడతాయి. అటువంటి పత్రం లేనట్లయితే, లేదా అది కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి రూపొందించినట్లయితే, అప్పుడు కళకు అనుగుణంగా యజమానికి జరిమానాలు వర్తించబడతాయి. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు, యజమాని మొత్తంలో జరిమానా విధించబడుతుంది:

• ఈ పత్రం అభివృద్ధికి బాధ్యత వహించే అధికారికి 10 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది;
• యజమాని స్వయంగా, చట్టపరమైన సంస్థగా, 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది. జరిమానాకు ప్రత్యామ్నాయం కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడం చట్టపరమైన పరిధి 90 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;
• యజమాని అయితే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, అప్పుడు అతనికి 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది లేదా 90 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల సస్పెన్షన్.

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు - భావన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 189 దీనిని నిర్ధారిస్తుంది అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు- ఇది ఈ కోడ్ మరియు ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా నియంత్రించే స్థానిక నియంత్రణ చట్టం సమాఖ్య చట్టాలుఉద్యోగులను నియమించడం మరియు తొలగించడం, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల ప్రాథమిక హక్కులు, విధులు మరియు బాధ్యతలు, పని గంటలు, విశ్రాంతి కాలాలు, ఉద్యోగులకు వర్తించే ప్రోత్సాహకాలు మరియు జరిమానాలు, అలాగే ఇచ్చిన యజమానితో కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర సమస్యలు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 189 యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు ప్రతి యజమాని కలిగి ఉండవలసిన స్థానిక నియంత్రణ చట్టం.

PVTR సామూహిక ఒప్పందానికి అనుబంధంగా ఉండవచ్చు, కానీ నేను అలా చేయమని గట్టిగా సిఫార్సు చేయను.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 189 లో పేర్కొన్న వాటికి అదనంగా, శాసనసభ్యుడు PVTR యొక్క కంటెంట్ కోసం ఇతర అవసరాలను ఏర్పాటు చేయలేదు. కార్మిక సంబంధాల యొక్క అన్ని సమస్యలను పూర్తిగా కవర్ చేసే నమూనా PVTRని నేను మీ దృష్టికి తీసుకువస్తున్నాను:

అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు
(నమూనా)

(01/15/2016 నాటికి అమలులో ఉన్న చట్టం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా)

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 ఈ అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు (ఇకపై నియమాలుగా సూచిస్తారు) కంపెనీలో కార్మిక నిబంధనలను నిర్ణయిస్తాయి పరిమిత బాధ్యత"వన్-డే కంపెనీ" (ఇకపై కంపెనీగా సూచిస్తారు) మరియు ఉద్యోగులను నియమించడం, బదిలీ చేయడం మరియు తొలగించడం, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల ప్రాథమిక హక్కులు, విధులు మరియు బాధ్యతలు, పని గంటలు, విశ్రాంతి కాలాలు, ప్రోత్సాహకం మరియు పెనాల్టీని నియంత్రించడం. ఉద్యోగులకు వర్తించే చర్యలు, అలాగే సమాజంలో కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర సమస్యలు.

1.2 రూల్స్ అనేది కార్మిక క్రమశిక్షణ, కార్మిక ప్రభావవంతమైన సంస్థను బలోపేతం చేయడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు కంపెనీ చార్టర్‌కు అనుగుణంగా అభివృద్ధి చేయబడిన మరియు ఆమోదించబడిన స్థానిక నియంత్రణ చట్టం. హేతుబద్ధమైన ఉపయోగంపని గంటలు, సదుపాయం అత్యంత నాణ్యమైనమరియు కంపెనీ ఉద్యోగుల కార్మిక ఉత్పాదకత.

1.3 నియమాలు క్రింది భావనలను ఉపయోగిస్తాయి:

యజమాని - పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "Odnodnevka";

కార్మికుడు - వ్యక్తిగతఉద్యోగ ఒప్పందం ఆధారంగా మరియు కళలో అందించిన ఇతర కారణాలపై యజమానితో ఉద్యోగ సంబంధంలోకి ప్రవేశించినవారు. 16 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్;

గమనిక: చాలా తరచుగా ఉద్యోగిని ఉపాధి ఒప్పందం మరియు స్థానిక నిబంధనలలో పిలుస్తారు ఉద్యోగి, ఇది తప్పు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగియని విధంగా గుర్తించడానికి దారితీస్తుంది, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 20 ప్రకారం, కార్మిక సంబంధాల పార్టీలు ఉద్యోగి మరియు యజమాని. ఉద్యోగి కార్మిక సంబంధానికి ఒక పార్టీ కాదు, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో అలాంటి భావన లేదు.

కార్మిక క్రమశిక్షణ- అనుగుణంగా నిర్ణయించబడిన ప్రవర్తనా నియమాలకు ఉద్యోగులందరికీ విధిగా విధేయత లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్, ఇతర చట్టాలు, ఉపాధి ఒప్పందం, యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనలు.

1.4 కంపెనీ ఉద్యోగులందరికీ రూల్స్ వర్తిస్తాయి.

1.5 నిబంధనలకు మార్పులు మరియు చేర్పులు ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని యజమానిచే అభివృద్ధి చేయబడతాయి మరియు ఆమోదించబడతాయి.

1.6 యజమాని యొక్క అధికారిక ప్రతినిధి జనరల్ డైరెక్టర్.

1.7 ఉద్యోగుల యొక్క కార్మిక బాధ్యతలు మరియు హక్కులు ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో పేర్కొనబడ్డాయి మరియు ఉద్యోగ వివరణలు, ఇవి ఉపాధి ఒప్పందాలలో అంతర్భాగం.

2. ఉద్యోగులను నియమించుకునే విధానం

2.1 వ్రాతపూర్వక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా ఉద్యోగులు పని చేసే హక్కును వినియోగించుకుంటారు.

వర్క్ బుక్, ఉద్యోగ ఒప్పందం మొదటిసారి ముగిసినప్పుడు లేదా ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన ఉద్యోగంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు మినహా;

సైనిక నమోదు పత్రాలు - సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వారికి మరియు సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధానికి లోబడి ఉన్న వ్యక్తులకు;

విద్య మరియు (లేదా) అర్హతలు లేదా ప్రత్యేక జ్ఞానం యొక్క ఉనికిపై పత్రం - ప్రత్యేక జ్ఞానం లేదా ప్రత్యేక శిక్షణ అవసరమయ్యే ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు.

ప్రదర్శన లేకుండా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు పేర్కొన్న పత్రాలుఉత్పత్తి చేయలేదు.

2.4 మొదటి సారి ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే, రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా యొక్క పని పుస్తకం మరియు భీమా సర్టిఫికేట్ యజమానిచే జారీ చేయబడుతుంది.

2.5 ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న వ్యక్తి గైర్హాజరైతే, పని పుస్తకందాని నష్టం, నష్టం లేదా మరేదైనా కారణాల వల్ల, యజమాని ఈ వ్యక్తి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై (పని పుస్తకం లేకపోవడానికి కారణాన్ని సూచిస్తుంది) కొత్త పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

వారి ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు రక్షించడం కోసం యజమానుల సంఘాలను సృష్టించండి మరియు వారితో చేరండి;

చట్టం ద్వారా అందించబడిన హక్కులను వినియోగించుకోండి ప్రత్యేక అంచనాపని పరిస్థితులు;

ఉద్యోగి యొక్క పోస్టల్, ఎలక్ట్రానిక్ మరియు ఇతర కరస్పాండెన్స్‌కు యాక్సెస్, అలాగే ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని పని డాక్యుమెంటేషన్ (ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కంప్యూటర్‌లో నిల్వ చేయబడిన వాటితో సహా);

కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా అతనికి మంజూరు చేయబడిన ఇతర హక్కులను అమలు చేయండి.

5.2 యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

కార్మిక చట్టం మరియు ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా కార్మిక చట్టం, స్థానిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు (ఏదైనా ఉంటే), ఒప్పందాలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు;

ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని ఉద్యోగులకు అందించండి;

రాష్ట్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా భద్రత మరియు పని పరిస్థితులను నిర్ధారించండి నియంత్రణ అవసరాలుకార్మిక రక్షణ;

కార్మికులు పని చేయడానికి అవసరమైన పరికరాలు, సాధనాలు, సాంకేతిక డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర మార్గాలను అందించండి కార్మిక బాధ్యతలు;

సమాన విలువ కలిగిన పనికి సమాన వేతనంతో కార్మికులను అందించండి;

వాస్తవానికి ప్రతి ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం యొక్క రికార్డులను ఉంచండి;

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, సమిష్టి ఒప్పందం (ఏదైనా ఉంటే) మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాల ప్రకారం ఏర్పాటు చేసిన సమయ పరిమితుల్లో ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన పూర్తి వేతనాలను చెల్లించండి;

సమిష్టి చర్చలు నిర్వహించడం, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;

సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాన్ని ముగించడం మరియు వాటి అమలును పర్యవేక్షించడం కోసం అవసరమైన పూర్తి మరియు విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని ఉద్యోగుల ప్రతినిధులకు అందించండి;

ఉద్యోగులను, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా, ఆమోదించబడిన స్థానికులతో పరిచయం చేయండి నిబంధనలునేరుగా వారి పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించినది;

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు మరియు సామూహిక ఒప్పందం (ఏదైనా ఉంటే) అందించిన ఫారమ్‌లలో సంస్థ నిర్వహణలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారించే పరిస్థితులను సృష్టించండి;

వారి ఉద్యోగ విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన ఉద్యోగుల రోజువారీ అవసరాలను అందించండి;

సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల తప్పనిసరి సామాజిక భీమాను నిర్వహించండి;

యజమాని అసంపూర్తిగా స్థాపించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు పని సమయంకింది వర్గాల కార్మికులకు కార్మికుల అభ్యర్థన మేరకు:

• గర్భిణీ స్త్రీలు;

  తల్లిదండ్రులలో ఒకరు (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త) 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో (18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ బిడ్డ);

  లో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణలో ఉన్న వ్యక్తి సూచించిన పద్ధతిలో;

  పిల్లలకి మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్న స్త్రీ, పిల్లల తండ్రి, అమ్మమ్మ, తాత, ఇతర బంధువు లేదా సంరక్షకుడు, వాస్తవానికి పిల్లల సంరక్షణ మరియు ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును కొనసాగిస్తూ పార్ట్‌టైమ్ పని చేయాలనుకుంటారు.

7.4 రోజువారీ పని యొక్క గరిష్ట వ్యవధి క్రింది వ్యక్తులకు అందించబడుతుంది:

15 నుండి 16 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు - ఐదు గంటలు;

16 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల కార్మికులు - ఏడు గంటలు;

విద్యార్థులు అధ్యయనం మరియు పనిని కలపడం:

14 నుండి 16 సంవత్సరాల వయస్సు - రెండున్నర గంటలు;

16 నుండి 18 సంవత్సరాల వరకు - నాలుగు గంటలు;

వికలాంగులు - వైద్య నివేదిక ప్రకారం.

7.5 పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులకు, పని గంటలు రోజుకు నాలుగు గంటలకు మించకూడదు.

7.5.1 తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో ఉన్న ఉద్యోగి పని విధులను నిర్వర్తించకుండా ఉంటే, అతను పార్ట్ టైమ్ పూర్తి సమయం పని చేయవచ్చు. పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు ఒక నెలలో (మరొక అకౌంటింగ్ వ్యవధి) పని సమయం వ్యవధి సంబంధిత ఉద్యోగుల కోసం నెలవారీ ప్రామాణిక పని సమయంలో సగం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

7.5.2 పార్ట్-టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు క్లాజులు 7.5 మరియు 7.5.1లో పేర్కొన్న పని గంటలపై పరిమితులు క్రింది సందర్భాలలో వర్తించవు:

వేతనాల చెల్లింపులో జాప్యం కారణంగా ఉద్యోగి తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పనిని నిలిపివేసినట్లయితే;

వైద్య నివేదిక ప్రకారం ఉద్యోగి తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడితే.

7.7 కింది సందర్భాలలో ఈ ఉద్యోగి కోసం ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల పని చేయడానికి ఉద్యోగిని నిమగ్నం చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది:

అవసరమైతే ఓవర్ టైం పనిని నిర్వహించండి;

ఉద్యోగి సక్రమంగా పనివేళల్లో పని చేస్తే.

7.7.1. ఓవర్ టైం పని- ఉద్యోగి కోసం స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల యజమాని చొరవతో ఉద్యోగి చేసిన పని: రోజువారీ పని (షిఫ్ట్), మరియు పని గంటల యొక్క సంచిత అకౌంటింగ్ విషయంలో - అకౌంటింగ్ కోసం సాధారణ పని గంటల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ కాలం. యజమాని స్వీకరించాల్సిన అవసరం ఉంది వ్రాతపూర్వక ఒప్పందంఅతనిని ఆకర్షించడానికి ఉద్యోగి ఓవర్ టైం పని .

కింది సందర్భాలలో అతని సమ్మతి లేకుండా ఓవర్ టైం పనిలో ఉద్యోగిని పాల్గొనే హక్కు యజమానికి ఉంది:

విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం లేదా విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం లేదా ప్రకృతి విపత్తు యొక్క పరిణామాలను తొలగించడానికి అవసరమైన పనిని నిర్వహించేటప్పుడు;

సామాజిక ఉత్పత్తిలో అవసరమైన పనినీటి సరఫరా, గ్యాస్ సరఫరా, తాపన, లైటింగ్, మురుగునీటి, రవాణా మరియు సమాచార వ్యవస్థల సాధారణ పనితీరుకు అంతరాయం కలిగించే ఊహించలేని పరిస్థితులను తొలగించడానికి;

పనిని నిర్వహించేటప్పుడు, అత్యవసర పరిస్థితుల్లో లేదా యుద్ధ చట్టం యొక్క స్థితిని ప్రవేశపెట్టడం, అలాగే అత్యవసర పరిస్థితుల్లో అత్యవసర పని, అనగా. విపత్తు లేదా విపత్తు ముప్పు (మంటలు, వరదలు, కరువు, భూకంపాలు, అంటువ్యాధులు లేదా ఎపిజూటిక్స్) మరియు ఇతర సందర్భాల్లో మొత్తం జనాభా లేదా దానిలో కొంత భాగం యొక్క జీవితం లేదా సాధారణ జీవన పరిస్థితులను బెదిరించడం.

7.7.2. క్రమరహిత పని గంటలు- ఒక ప్రత్యేక పాలన, దీని ప్రకారం వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు, యజమాని యొక్క ఆదేశం ప్రకారం, అవసరమైతే, వారి కోసం ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల వారి కార్మిక విధుల పనితీరులో అప్పుడప్పుడు పాల్గొనవచ్చు..

సక్రమంగా పని గంటల నిబంధనను ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చాలి. సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితా సక్రమంగా పని చేసే రోజులలో నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది.

7.8 యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయాన్ని టైమ్ షీట్‌లో ఉంచుతాడు.

8. విశ్రాంతి సమయం

8.1. సమయం విశ్రాంతి- ఉద్యోగి పని విధులను నిర్వర్తించకుండా స్వేచ్ఛగా ఉండే సమయం మరియు అతను తన స్వంత అభీష్టానుసారం ఉపయోగించుకోవచ్చు.

8.2 విశ్రాంతి సమయాల రకాలు:

పని రోజు (షిఫ్ట్) సమయంలో విరామాలు;

రోజువారీ (షిఫ్టుల మధ్య) విశ్రాంతి;

8.3 ఉద్యోగులకు ఈ క్రింది విశ్రాంతి కాలాలు అందించబడతాయి:

పని రోజులో 13.00 నుండి 14.00 వరకు ఒక గంట పాటు విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం;

రెండు రోజులు సెలవు - శనివారం, ఆదివారం;

పని చేయనటువంటి సెలవులు:

వార్షిక సెలవులుపని ప్రదేశం (స్థానం) మరియు సగటు ఆదాయాలను కొనసాగించేటప్పుడు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు ఉద్యోగులకు ఇతర రోజుల సెలవులు, అలాగే విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం ఇతర సమయాలను అందించవచ్చు.

8.4 ఉద్యోగులకు వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవులు 28 (ఇరవై ఎనిమిది) అందించబడతాయి క్యాలెండర్ రోజులు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, వార్షిక చెల్లింపు సెలవును భాగాలుగా విభజించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, సెలవులో కనీసం ఒక భాగం యొక్క వ్యవధి తప్పనిసరిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి.

8.4.1 మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి అతని ఆరు నెలల తర్వాత పుడుతుంది నిరంతర ఆపరేషన్ఈ యజమాని నుండి. పార్టీల ఒప్పందం ప్రకారం, ఆరు నెలల గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది.

8.4.2 కింది వర్గాల ఉద్యోగులకు వారి అభ్యర్థన మేరకు యజమాని ఆరు నెలల నిరంతర పని గడువు ముగిసేలోపు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించాలి:

మహిళలకు - ప్రసూతి సెలవుకు ముందు లేదా వెంటనే;

పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు;

మూడు నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను (పిల్లలను) దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులు;

పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు వారి ప్రధాన పని ప్రదేశంలో వార్షిక చెల్లింపు సెలవుతో ఏకకాలంలో;

ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

8.4.3 సెలవు షెడ్యూల్ ద్వారా స్థాపించబడిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల సదుపాయం యొక్క క్రమానికి అనుగుణంగా పని సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా రెండవ మరియు తదుపరి సంవత్సరాల పని కోసం సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, సెలవు షెడ్యూల్ యజమానిచే ఆమోదించబడింది.

8.4.4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలచే అందించబడిన సందర్భాలలో కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు, వారికి అనుకూలమైన సమయంలో వారి అభ్యర్థన మేరకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఈ వర్గాలు ఉన్నాయి:

సైనిక జీవిత భాగస్వాములు;

25 cSv (rem) కంటే ఎక్కువ మొత్తం (సంచిత) ప్రభావవంతమైన రేడియేషన్ మోతాదును పొందిన పౌరులు;

సోషలిస్ట్ లేబర్ హీరోస్, లేబర్ హీరోస్ రష్యన్ ఫెడరేషన్మరియు ఆర్డర్ ఆఫ్ లేబర్ గ్లోరీ యొక్క పూర్తి హోల్డర్లు;

రష్యా గౌరవ దాతలు;

హీరోలు సోవియట్ యూనియన్, రష్యా యొక్క హీరోస్, ఆర్డర్ ఆఫ్ గ్లోరీ హోల్డర్స్;

భార్యలు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న భర్తలు.

8.5 సెలవుదినం ప్రారంభం కావడానికి రెండు వారాల కంటే ముందే దాని ప్రారంభ సమయాన్ని ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా సంతకం ద్వారా తెలియజేయాలి.

8.6 ఉద్యోగి సెలవు షెడ్యూల్‌లో అందించిన వ్యవధిలో కాకుండా వేరొక కాలంలో వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు తీసుకోవాలనుకుంటే, ఉద్యోగి దీని గురించి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా రెండు వారాల కంటే ముందుగా తెలియజేయాలి. ఈ సందర్భంలో సెలవు సమయాలలో మార్పులు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా చేయబడతాయి.

8.7 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతరుల కోసం మంచి కారణాలుఉద్యోగి, అతని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, వేతనం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు, దీని వ్యవధి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, వీరికి చెల్లించని సెలవును అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

గ్రేట్ యొక్క పాల్గొనేవారు దేశభక్తి యుద్ధం- సంవత్సరానికి 35 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;

పని చేసే వృద్ధాప్య పెన్షనర్లకు (వయస్సు ప్రకారం) - సంవత్సరానికి 14 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;

సైనిక సిబ్బంది తల్లిదండ్రులు మరియు భార్యలు (భర్తలు), అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థల ఉద్యోగులు, ఫెడరల్ ఫైర్ సర్వీస్, మాదక మందులు మరియు సైకోట్రోపిక్ పదార్ధాల ప్రసరణ నియంత్రణ కోసం అధికారులు, కస్టమ్స్ అధికారులు, సంస్థల ఉద్యోగులు మరియు శిక్షాస్మృతి వ్యవస్థ యొక్క సంస్థలు, మరణించిన లేదా గాయం, కంకషన్ లేదా గాయం ఫలితంగా మరణించారు, సైనిక సేవా విధుల పనితీరు సమయంలో అందుకున్నారు, లేదా సైనిక సేవకు సంబంధించిన అనారోగ్యం ఫలితంగా - సంవత్సరానికి 14 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;

పని చేసే వికలాంగులకు - సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజులు;

పిల్లల పుట్టిన సందర్భాలలో ఉద్యోగులు, వివాహ నమోదు, దగ్గరి బంధువుల మరణం - ఐదు క్యాలెండర్ రోజుల వరకు;

9.1.1 పరిమాణం అధికారిక జీతంఆధారంగా ఏర్పాటు చేయబడింది సిబ్బంది పట్టికసమాజం.

9.2 ఒక ఉద్యోగికి జీతంలో 50 శాతం వరకు బోనస్ చెల్లించబడవచ్చు, వేతనంపై నిబంధనలు ఏర్పాటు చేసిన షరతులు మరియు విధానానికి లోబడి ఉంటుంది.

9.3 పని గంటలు తగ్గించిన ఉద్యోగులకు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులను మినహాయించి, సాధారణ పని గంటల కోసం అందించిన మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది.

18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న కార్మికులకు వారి తగ్గిన పని గంటల ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది.

9.4 ఉద్యోగికి పార్ట్ టైమ్ పనిని కేటాయించినట్లయితే, పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో వేతనం ఇవ్వబడుతుంది.

9.5 ప్రకృతిలో ప్రయాణించే ఉద్యోగులు వారి ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడ్డారు, రవాణా ఖర్చులు వేతనంపై నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో మరియు షరతులలో భర్తీ చేయబడతాయి.

9.6 ప్రతి అర్ధ నెలలో ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించబడతాయి: ప్రతి నెల 5 మరియు 20 తేదీల్లో: 20 వ తేదీన ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగి జీతం యొక్క మొదటి భాగం అధికారిక జీతంలో కనీసం 50 శాతం మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది; బిల్లింగ్ నెల తర్వాతి నెలలోని 5వ రోజున, ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయబడుతుంది.

చెల్లింపు రోజు వారాంతం లేదా పని చేయని సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, ఈ రోజుల ప్రారంభానికి ముందే వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. సెలవు సమయం కోసం చెల్లింపు సెలవుల ప్రారంభానికి మూడు రోజుల కంటే ముందు చేయబడుతుంది.

9.7 కంపెనీ నగదు డెస్క్ వద్ద వేతనాల చెల్లింపు రష్యన్ కరెన్సీలో చేయబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో బదిలీ నిబంధనలను పేర్కొన్నట్లయితే, ఉద్యోగి పేర్కొన్న కరెంట్ ఖాతాకు బదిలీ చేయడం ద్వారా వేతనాలను నగదు రహిత రూపంలో చెల్లించవచ్చు.

9.8 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా అందించబడిన మొత్తం మరియు పద్ధతిలో యజమాని ఉద్యోగి జీతం నుండి పన్నులను బదిలీ చేస్తాడు.

9.9 పని నుండి సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో (పని నుండి మినహాయింపు), రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన కేసులు మినహా, ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు సేకరించబడవు. అటువంటి సందర్భాలలో పని నుండి తొలగింపు ఉన్నాయి:

• క్షయవ్యాధి కారణంగా. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో, ఉద్యోగులకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. సామాజిక బీమా;

  వ్యక్తి వ్యాధికారక వాహక అనే వాస్తవం కారణంగా అంటు వ్యాధిమరియు ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయలేకపోతే అంటు వ్యాధి వ్యాప్తికి మూలం కావచ్చు. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో, అటువంటి ఉద్యోగులకు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి;

  కార్మిక రక్షణ రంగంలో జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాల శిక్షణ మరియు పరీక్షను పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం కారణంగా. సస్పెన్షన్ వ్యవధిలో చెల్లింపు పనికిరాని సమయంలో చేయబడుతుంది;

  తప్పనిసరి ప్రిలిమినరీ లేదా ఆవర్తన పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం కారణంగా వైద్య పరీక్షఉద్యోగి యొక్క తప్పు ద్వారా కాదు. ఈ సందర్భంలో, పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిన మొత్తం కాలానికి నిష్క్రియ సమయం వలె చెల్లింపు చేయబడుతుంది.

10. పని కోసం బహుమతులు

10.1 సంస్థలో సుదీర్ఘమైన మరియు నిష్కళంకమైన పని కోసం మరియు వారి పనిలో ఇతర విజయాల కోసం మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా తమ ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయడానికి, యజమాని ఈ క్రింది రకాల ప్రోత్సాహకాలను వర్తింపజేస్తారు:

కృతజ్ఞతా ప్రకటన;

విలువైన బహుమతితో బహుమానం;

గౌరవ సర్టిఫికేట్ ప్రదానం చేయడం.

బోనస్ మొత్తం రెమ్యునరేషన్‌పై నిబంధనలలో అందించిన పరిమితుల్లో సెట్ చేయబడింది.

10.2 ప్రోత్సాహకాలు యజమాని యొక్క ఆర్డర్ (సూచన)లో ప్రకటించబడతాయి మరియు మొత్తం శ్రామిక శక్తి దృష్టికి తీసుకురాబడతాయి. అనేక రకాల ప్రోత్సాహకాలను ఏకకాలంలో ఉపయోగించడం అనుమతించబడుతుంది.

11. పార్టీల బాధ్యత

11.1 ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత:

11.1.1 క్రమశిక్షణా నేరానికి పాల్పడిన ఉద్యోగి కోసం, అనగా. పనితీరు లేకపోవడం లేదా సరికాని అమలుఉద్యోగి తనకు కేటాయించిన కార్మిక విధులను తప్పుగా చేయడం ద్వారా ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.

11.1.2 కింది క్రమశిక్షణా ఆంక్షలను వర్తించే హక్కు యజమానికి ఉంది:

వ్యాఖ్య;

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన తగిన కారణాలపై తొలగింపు.

11.1.3 ప్రతి కోసం క్రమశిక్షణా నేరంఒక క్రమశిక్షణా అనుమతిని మాత్రమే వర్తింపజేయవచ్చు. దరఖాస్తు చేసినప్పుడు క్రమశిక్షణా చర్యనేరం యొక్క తీవ్రత మరియు అది చేసిన పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

11.1.4 క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తించే ముందు, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణను అభ్యర్థించాలి. రెండు పని రోజుల తర్వాత పేర్కొన్న వివరణ ఉద్యోగి అందించకపోతే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది. వివరణను అందించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి అడ్డంకి కాదు.

11.1.5 క్రమశిక్షణా చర్య దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత వర్తించబడుతుంది, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయం, అతను సెలవులో ఉన్న సమయం, అలాగే ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని లెక్కించదు. ఉద్యోగులు. నేరం జరిగిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత మరియు ఆడిట్, ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక కార్యకలాపాల తనిఖీ లేదా ఆడిట్ ఫలితాల ఆధారంగా - దాని కమీషన్ తేదీ నుండి రెండు సంవత్సరాల తరువాత క్రమశిక్షణా అనుమతి వర్తించదు. పేర్కొన్న సమయ పరిమితులు క్రిమినల్ ప్రొసీడింగ్‌ల సమయాన్ని కలిగి ఉండవు.

11.1.6 క్రమశిక్షణా అనుమతిని వర్తింపజేయడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తర్వు (సూచన) దాని ప్రచురణ తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి ప్రకటించబడుతుంది, ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయాన్ని లెక్కించదు. సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పేర్కొన్న ఆర్డర్ (సూచన)తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరిస్తే, సంబంధిత చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

11.1.7 వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఉద్యోగి రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ మరియు (లేదా) సంస్థలకు అప్పీల్ చేయవచ్చు.

11.1.8 క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరంలోపు ఉద్యోగి కొత్త క్రమశిక్షణా అనుమతికి లోబడి ఉండకపోతే, అతనికి క్రమశిక్షణా అనుమతి లేదని పరిగణించబడుతుంది.

11.1.9 యజమాని, క్రమశిక్షణా అనుమతి దరఖాస్తు తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం ముగిసేలోపు, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతని తక్షణ పర్యవేక్షకుడి అభ్యర్థన మేరకు, ఉద్యోగి నుండి తన స్వంత చొరవతో తొలగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం.

11.1.10 క్రమశిక్షణా అనుమతి యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో, నిబంధనలలోని నిబంధన 10.1లో పేర్కొన్న ప్రోత్సాహక చర్యలు ఉద్యోగికి వర్తించవు.

11.1.11 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగిని ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించే హక్కు యజమానికి ఉంది.

11.1.12 ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా దానికి జోడించిన వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు ఈ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల ఆర్థిక బాధ్యతను పేర్కొనవచ్చు.

11.1.13 నష్టం కలిగించిన తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఆర్థిక బాధ్యత నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేయదు.

11.1.14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే అందించబడని పక్షంలో, దోషపూరిత చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన (చర్యలు లేదా నిష్క్రియాత్మకత) ఫలితంగా యజమానికి నష్టం కలిగించినట్లయితే, ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత తలెత్తుతుంది.

11.1.15 యజమానికి ప్రత్యక్షంగా నిజమైన నష్టాన్ని కలిగించే ఉద్యోగి దానిని భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి నుండి కోల్పోయిన ఆదాయాన్ని (కోల్పోయిన లాభాలు) తిరిగి పొందలేము.

11.1.16 దీని ఫలితంగా నష్టం సంభవించినట్లయితే ఉద్యోగి ఆర్థిక బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతారు:

సాధారణ ఆర్థిక ప్రమాదం;

అత్యవసర లేదా అవసరమైన రక్షణ;

ఉద్యోగికి అప్పగించిన ఆస్తిని నిల్వ చేయడానికి తగిన షరతులను అందించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం.

11.1.17 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే అందించబడకపోతే, సంభవించిన నష్టానికి, ఉద్యోగి తన సగటు నెలవారీ ఆదాయాల పరిమితుల్లో ఆర్థిక బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు.

11.1.18 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, ఉద్యోగి సంభవించిన నష్టానికి సంబంధించిన పూర్తి మొత్తంలో ఆర్థికంగా బాధ్యత వహించవచ్చు. ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత యజమానికి సంభవించే ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టాన్ని పూర్తిగా భర్తీ చేయడానికి అతని బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

11.2.7. యజమాని వేతనాలు, సెలవు చెల్లింపులు, తొలగింపు చెల్లింపులు మరియు (లేదా) ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఇతర చెల్లింపుల కోసం ఏర్పాటు చేసిన గడువును యజమాని ఉల్లంఘిస్తే, యజమాని వాటిని వడ్డీతో చెల్లించవలసి ఉంటుంది ( ద్రవ్య పరిహారం) ఆ సమయంలో అమలులో ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో నూట యాభై వంతు కంటే తక్కువ కాదు, ప్రతి ఆలస్యం యొక్క ప్రతి రోజు సమయానికి చెల్లించని మొత్తాల నుండి, స్థాపించబడిన చెల్లింపు గడువు ముగిసిన మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. వాస్తవ పరిష్కారం రోజు వరకు, కలుపుకొని.