పని షెడ్యూల్: దాన్ని సరిగ్గా ఎలా గీయాలి. లేబర్ కోడ్‌లో షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి?

ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ - ఉదాహరణ

ఉత్పత్తి ప్రక్రియ సమయం వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల యొక్క అనుమతించదగిన పని సమయం కంటే ఎక్కువగా ఉన్నప్పుడు మరియు అంతరాయం లేకుండా పని చేయవలసిన అవసరం ఉన్నపుడు పరికరాలు, ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క నిర్దిష్ట స్వభావం (ఉదాహరణకు, ఒక ఇనుప ఫౌండరీ, గ్యాస్) కారణంగా షిఫ్ట్ పని ఉపయోగించబడుతుంది. స్టేషన్, మొదలైనవి).

సాధారణంగా ఉపయోగించే షెడ్యూల్ 2/2 లేదా 3/3. షిఫ్ట్‌లను కేటాయించేటప్పుడు పరిగణించవలసిన సూత్రాలు:

• పని దినం పన్నెండు గంటలు అయితే, ఉద్యోగికి వారానికి నలభై పని గంటల కంటే ఎక్కువ కేటాయించబడదు. ఈ సందర్భంలో, నిరంతర విశ్రాంతి సమయం వారానికి నలభై రెండు గంటల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.
• డే షిఫ్ట్ కంటే రాత్రి షిఫ్ట్ ఒక గంట తక్కువగా ఉంటుంది.
• రాత్రి వేళలకు అదనపు ఛార్జీ ఉంటుంది.
• పని చేయని షిఫ్ట్‌కు ముందు, షిఫ్ట్ ఒక గంట తక్కువగా ఉంటుంది లేదా ఈ గంటకు రెట్టింపు రేటుతో చెల్లించబడుతుంది.
• వరుసగా రెండు షిఫ్టులు వేయడం నిషేధించబడింది. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మాత్రమే షిఫ్ట్‌ని పొడిగించవచ్చు.
• షిఫ్ట్ ఇరవై నాలుగు గంటలు కొనసాగితే, ఉద్యోగికి అదే వ్యవధి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం అందించడం అవసరం.
• చట్టం అన్ని ఉద్యోగులకు గరిష్ట షిఫ్ట్ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయలేదు, కొన్ని వర్గాలకు మాత్రమే (ఉదాహరణకు, రైల్వే కార్మికులు, నౌకల్లో సిబ్బంది మొదలైనవి).
• మూడు-షిఫ్ట్ సిస్టమ్‌లో, ప్రతి వారం షిఫ్టులు ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటాయి.
• ప్రతి ఉద్యోగి ఒకే సమయంలో ఒకే సంఖ్యలో గంటలు పని చేయాలి.
• షిఫ్ట్‌లో సగానికి పైగా రాత్రిపూట ఉంటే, దానిని ఒక గంట తగ్గించాలి.

షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌ను ఎలా సృష్టించాలి మరియు చెల్లించేటప్పుడు ఏమి పరిగణించాలి

షెడ్యూల్ విధానం:

1. అకౌంటింగ్ వ్యవధిని ఎంచుకోండి - నెల/త్రైమాసికం/అనేక నెలలు/సంవత్సరం (సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు);
2. కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడానికి ఎంత సమయం అవసరమో లెక్కించండి;
3. ఉద్యోగులందరికీ ప్రామాణిక పని గంటలను వ్రాయండి (ప్రతి ఒక్కరికి విడివిడిగా, అది ప్రత్యేకతను బట్టి భిన్నంగా ఉంటే);
4. ఉద్యోగుల సంఖ్యను లెక్కించండి పని ప్రదేశంమరియు మొత్తం సిబ్బంది సంఖ్య.

ఉదాహరణకు, మీరు అత్యవసర ఫోన్ కాల్‌లను స్వీకరించడానికి 24-గంటల సేవను నిర్వహించాలి. వైద్య సంరక్షణ. ఒక సంవత్సరానికి సమానమైన అకౌంటింగ్ వ్యవధి నమోదు చేయబడింది. కార్యాలయ నిర్వహణ సమయం: 365 రోజులు x 24 గంటలు = 8760 గంటలు.

ఈ స్థితిలో పని చేయాల్సిన వ్యక్తుల సంఖ్యను లెక్కించేందుకు, వారానికి పని గంటల సంఖ్య (40) సంవత్సరానికి వారాల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది (52); అప్పుడు 8760 గంటలు పొందిన ఫలితంతో విభజించబడ్డాయి. 8760 గంటలు: (40 గంటలు x 52 వారాలు) = 4.8. దీని అర్థం యజమాని తప్పనిసరిగా పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన ఐదుగురు వ్యక్తులను లేదా పూర్తి-సమయ రేటుకు కొన్ని అదనపు గంటలను కేటాయించిన నలుగురిని నియమించుకోవాలి. కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

• అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా పనిచేసిన అన్ని గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించబడతాయి మరియు తదనుగుణంగా చెల్లించబడతాయి.
• ఏ ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి 120 కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం గంటలు ఉండకూడదు. షిఫ్ట్ పని చేయని సెలవుదినానికి వస్తే, అది పెరిగిన రేటుతో చెల్లించబడుతుంది.
• ఒక షిఫ్ట్ సెలవుదినానికి వస్తే, దాని చెల్లింపు రెట్టింపు లేదా (ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు మరియు మేనేజర్ అనుమతితో) సాధారణ చెల్లింపు మరియు ఒక రోజు విశ్రాంతి, చేర్చబడలేదు.
• అనారోగ్య సెలవుపై గడిపిన రోజులు ఎటువంటి పని లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ పని గంటల నుండి తీసివేయబడతాయి.
• భోజనం మరియు విశ్రాంతి విరామాలు చెల్లించబడవు.

మూవింగ్ మరియు వీక్లీ మోడ్‌లు

ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ మారవచ్చు

స్లైడింగ్ షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగించే సందర్భంలో, కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించినప్పుడు పని దినం ప్రారంభం (ఉదాహరణకు, బస్సు యాత్రకు బయలుదేరుతుంది) మరియు పని పూర్తయినప్పుడు పని దినం ముగియడం (బస్సు దాని చేరుకుంది. గమ్యం).

రెండవ క్షణం నుండి, విశ్రాంతి కోసం కేటాయించిన సమయం లెక్కించబడుతుంది, ఆపై కార్మికుల ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు మళ్లీ నమోదు చేయబడతాయి. వారాంతపు తేదీలు సుమారుగా ఉంటాయి, రసీదు తర్వాత నిర్ధారణకు లోబడి ఉంటాయి.

ప్రతి ఉద్యోగి తన స్వంత వ్యక్తిని కలిగి ఉంటాడు ఫ్లెక్సిటైమ్, ఊహించని జాప్యాలు, విచ్ఛిన్నాలు మరియు ఇతర పరిస్థితులను ప్రతిబింబిస్తుంది. వారపు షెడ్యూల్ ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది ఎందుకంటే మీరు మీ కార్యాలయంలో అన్ని సమయాలలో ఉండవలసిన అవసరం లేదు.

దాని ప్రయోజనాలలో మీకు అనుకూలమైన సమయంలో పని చేసే అవకాశం, మెరుగైన పనితీరు మరియు ఉద్యోగుల సాధారణ స్థితి, శారీరక మరియు భావోద్వేగ రెండూ. ఈ సందర్భంలో, పని చేయడం వాస్తవంపై దృష్టి పెడుతుంది మరియు దానిపై గడిపిన గంటల సంఖ్యపై కాదు. ఒక నిర్దిష్ట పని కోసం వెచ్చించగల సుమారు సమయం ఆధారంగా గంటలు సెట్ చేయబడతాయి. విశ్రాంతి మరియు కోలుకోవడానికి అవసరమైన సమయాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

కస్టమర్ ఆర్డర్‌లతో పనిచేసే వారికి వారపు షెడ్యూల్ బాగా సరిపోతుంది: రియల్ ఎస్టేట్ ఏజెంట్లు, కొరియర్‌లు, మేనేజర్లు, చిన్న కంపెనీలకు సేవ చేయడానికి నియమించబడిన అకౌంటెంట్లు, అనువాదకులు మొదలైనవి.

కాబట్టి, ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క అవసరాలను తీర్చడానికి మరియు దోహదపడే విధంగా పని షెడ్యూల్ ఎంపిక చేయబడుతుంది సమర్థవంతమైన ఉపయోగంశ్రమ. ఇది పనిభారం యొక్క ఏకరూపతను, పని మార్పు మరియు కార్మికులకు విశ్రాంతిని నిర్ధారిస్తుంది మరియు వారి ఆరోగ్యాన్ని కాపాడుతుంది.

సెలవుల షెడ్యూల్‌ను రూపొందించే లక్షణాలు - మేము వీడియోలో సమాధానాన్ని కనుగొంటాము:

చాలా మంది వ్యక్తులను నియమించే పెద్ద సంస్థలు మరియు విభాగాల నిర్వాహకులకు వ్యాసం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. నమూనా పని షెడ్యూల్ (Excelలో డౌన్‌లోడ్ చేయండి రెడీమేడ్ ఉదాహరణదిగువన) ఉద్యోగుల అంతరాయం లేని పనిని ప్లాన్ చేయడంలో సహాయం చేస్తుంది మరియు కొన్ని కారణాల వల్ల అందరూ గైర్హాజరైనప్పుడు మరియు పని చేయడానికి ఎవరూ లేనప్పుడు పరిస్థితులను నివారించవచ్చు.

పని షెడ్యూల్ అంటే ఏమిటి

కార్మిక చట్టం ఒక ఉద్యోగి ప్రామాణికం లేదా ప్రామాణికం కానిదిగా నిర్దేశిస్తుంది పని సమయం. ఇది ఇన్స్టాల్ చేయబడింది నియమాలుఅంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు మరియు ఉద్యోగుల పాలన భిన్నంగా ఉంటుంది సాధారణ నియమాలు, - ఉపాధి ఒప్పందం.

సాధారణ పని గంటలలో కింది మోడ్‌లు ఉంటాయి: 2 రోజుల సెలవుతో 5-రోజుల వారం, 1 రోజు సెలవుతో 6-రోజుల వారం, తిరిగే షెడ్యూల్‌లో రోజులు సెలవు ఉన్న వారం లేదా పార్ట్‌టైమ్ పని వారం, అయితే క్రమరహిత రోజులుకొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ ఏర్పాటు చేయబడింది. ఇది కళకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన పత్రం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 103 మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి ఉద్యోగి పని సమయాన్ని మించిన సందర్భాలలో ప్రవేశపెట్టబడింది. ఉత్పత్తిలో, ప్రక్రియ యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగుల సమూహాలు ఒకదానికొకటి భర్తీ చేస్తాయి మరియు గడియారం చుట్టూ పనిచేయడం లేదా సేవలను అందించడం అవసరం. వారి పని గంటలను కట్టుబాటులో ఉంచడానికి, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లను ప్రవేశపెట్టారు. నియమం ప్రకారం, వారు సమిష్టి ఒప్పందానికి జోడించబడ్డారు, మరియు ఆమోదించబడినప్పుడు, కార్మికుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగికి ఒక నిర్దిష్ట పని షెడ్యూల్ ఇవ్వబడుతుంది, ఉదాహరణకు, అతను రెండు రోజులు పని చేస్తాడు, తర్వాత రెండు రోజులు విశ్రాంతి తీసుకుంటాడు. అతను విశ్రాంతి తీసుకున్న రెండు రోజులలో, అతని స్థానంలో మరొక కార్మికుడు వస్తాడు. అటువంటి పరిస్థితులలో, పాలన షిఫ్ట్ పనిగా అర్హత పొందుతుంది మరియు నిర్దిష్ట పని షెడ్యూల్‌ను సిద్ధం చేయడం అవసరం. మీరు ఒక నెల కోసం నమూనా ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ ఎందుకు అవసరం.

నెలవారీ పని షెడ్యూల్ నమూనా ఖాళీ ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి

టైమ్ షీట్ నుండి తేడాలు ఏమిటి?

కళ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా యజమాని నిర్వహించే దాని నుండి పని పాలనను రికార్డ్ చేసే పత్రాన్ని వేరు చేయడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91 మరియు ఒక నియమం ప్రకారం, నెలకు ఉద్యోగులు ఎంత పనిచేశారో నమోదు చేసే ఒక రకమైన పత్రం. ప్రమాణం వారానికి 40 పని గంటలు. ప్రతి ఉద్యోగి కోసం పని చేసిన వాస్తవ సమయ రికార్డులను ఉంచడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో రిపోర్ట్ కార్డ్‌తో పరిచయం కోసం ప్రత్యేక అవసరాలు లేవు మరియు ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థతో సమన్వయం చేయవలసిన అవసరం లేదు. యజమాని పని దినం యొక్క స్థాపించబడిన వ్యవధిని మాత్రమే మించకూడదు మరియు కళ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా కార్మికులకు విశ్రాంతిని అందించవచ్చు. 110 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఏ సంస్థకైనా టైమ్‌షీట్‌లను ఉంచడం తప్పనిసరి. కానీ నిరంతర ప్రవాహంతో, ప్రజలు షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తున్నప్పుడు, పని సమయ షెడ్యూల్ అవసరం. మీరు దిగువ Excel వర్క్ షెడ్యూల్ టెంప్లేట్‌ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

రెండు సందర్భాల్లో, పని గంటలకు సంబంధించిన విభాగంలో ఉపాధి ఒప్పందంలో ఈ లక్షణాలను పేర్కొనడం అవసరం.

2019 కోసం Excel పని సమయ షెడ్యూల్‌లో ఉచిత డౌన్‌లోడ్

మీకు పని షెడ్యూల్ ఎందుకు అవసరం?

దీని విధులు చాలా వైవిధ్యమైనవి. దీని కోసం ఇది అవసరం:

• ఉద్యోగి పని సమయాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం;
• నిర్దిష్ట బాధ్యతలను నెరవేర్చినప్పుడు వేతనాలను లెక్కించేందుకు;
• సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేందుకు;
• ప్రయోజనాలను లెక్కించేందుకు;
• ఉద్యోగి యొక్క భీమా పొడవును నిర్ణయించేటప్పుడు;
• సెలవుల కోసం ఆదాయాలు మరియు పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు లోపాలను నివారించడానికి (సమయం షీట్‌లతో పాటు, ఇది వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు లెక్కించబడే పత్రం కూడా కావచ్చు);
• ఓవర్ టైం ఓవర్ టైం గుర్తించడానికి మరియు అదనపు చెల్లింపులను నిర్ణయించడానికి.

ఆమోదం పొందిన తర్వాత, బృందం దాని అమలుకు ఒక నెల ముందు సంతకంతో పరిచయం చేయబడుతుంది. సంతకం తిరస్కరించబడితే, ఇద్దరు సాక్షులచే సంతకం చేయబడిన ప్రత్యేక చట్టం రూపొందించబడుతుంది. స్థాపించబడిన పాలనను పాటించడంలో వైఫల్యం తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా నేరం.

ఎవరు నింపుతారు

తదుపరి నెలలో ఉద్యోగులు పనికి వెళ్లడానికి ఒక నమూనా షెడ్యూల్ మేనేజర్ లేదా అటువంటి పత్రాన్ని రూపొందించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ద్వారా రూపొందించబడింది, ఆర్డర్‌కు అనుగుణంగా అధికారం ఇవ్వబడుతుంది. ఆచరణలో, ఇది సాధారణంగా సిబ్బంది ఉద్యోగిచే చేయబడుతుంది, కానీ ఇది తప్పు. స్ట్రక్చరల్ యూనిట్ యొక్క హెడ్ ద్వారా షెడ్యూల్ను రూపొందించాలి.

డ్రాయింగ్ తర్వాత, పత్రం చివరకు ఆమోదించబడింది మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతి లేదా ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్ ద్వారా సంతకం చేయబడింది. సరళత కోసం, మీరు Excelలో నమూనా పని షెడ్యూల్‌ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు దానిని టెంప్లేట్‌గా ఉపయోగించవచ్చు.

అవసరమైన ఫారమ్ ఉందా?

స్థాపించబడిన ఏకీకృత రూపం లేకపోవడం వల్ల, ప్రతి యజమాని స్వతంత్రంగా దాని స్వంత డాక్యుమెంట్ ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయవచ్చు. దీని కోసం మీరు మా ఉదాహరణను ఉపయోగించవచ్చు.

ఇది తప్పనిసరిగా సూచించాలి పూర్తి జాబితాఉద్యోగులు వారి స్థానాలను సూచిస్తారు. పేర్ల తర్వాత, నిర్దిష్ట వ్యక్తి పనికి వెళ్లవలసిన రోజులు గుర్తించబడతాయి. ఏదైనా లోటుపాట్లను నివారించడం లేదా పని గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడం, అలాగే బృందంపై సరైన పనిభారం ఉండేలా పత్రాన్ని అభివృద్ధి చేయడం మంచిది. ఉత్పత్తి ప్రక్రియలు. షెడ్యూల్ చాలా తరచుగా ఒక నెల కోసం అభివృద్ధి చేయబడింది.

నింపే విధానం

ఒక నమూనా నెలవారీ పని షెడ్యూల్ పట్టిక, ఒక ఖాళీ ఫారమ్, సంస్థలో అమలులో ఉన్న అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా పని గంటలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఇది ప్రారంభం మరియు ముగింపు, వ్యవధిని సూచిస్తుంది పని దినం, విరామాలు, షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య, పని మరియు విశ్రాంతి యొక్క ప్రత్యామ్నాయం.

ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన పని సమయ పాలనను పరిగణనలోకి తీసుకుని, రోజు యొక్క పొడవు అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. తగ్గిన పని దినాన్ని కూడా అందించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో మరియు ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులు(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 94 యొక్క పార్ట్ 4) లేదా వికలాంగులు మరియు మైనర్ల పని జరిగినప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 94 యొక్క పార్ట్ 1, 3).

ఉచిత నెలవారీ ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి

ఎక్కడ మరియు ఎంతకాలం నిల్వ చేయబడుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాంస్కృతిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ఆగస్టు 25, 2010 నం. 558 (ఫిబ్రవరి 16, 2016 న సవరించబడింది) "కార్యకలాప ప్రక్రియలో రూపొందించబడిన ప్రామాణిక నిర్వహణ ఆర్కైవల్ పత్రాల జాబితా ఆమోదంపై" ప్రభుత్వ సంస్థలు, స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు సంస్థలు, నిల్వ కాలాలను సూచిస్తాయి" (సెప్టెంబర్ 08, 2010 నం. 18380 న రష్యా న్యాయ మంత్రిత్వ శాఖతో నమోదు చేయబడింది) కాలాలను సూచించే పత్రాలను నిల్వ చేయడానికి జాబితాను ఏర్పాటు చేసింది.

ఆర్డర్ యొక్క 586 వ పేరా ప్రకారం, టైమ్ షీట్లు (షెడ్యూల్స్), పనిదినం లాగ్లు 5 సంవత్సరాలు నిల్వ చేయబడతాయి, కష్టమైన, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో, నిల్వ కాలం 75 సంవత్సరాలుగా సెట్ చేయబడింది.

అయితే, కొన్ని మూలాధారాలు ఈ పేరా పని షెడ్యూల్‌లకు సంబంధించినది కాకుండా టైమ్ షీట్‌లకు సంబంధించినదని మరియు ఈ పేరా చివరి పత్రానికి వర్తించదని విశ్వసిస్తున్నారు.

అయినప్పటికీ, కొంతమంది యజమానులు పని సమయం లేదా సంచితం యొక్క ప్రామాణీకరణ సమస్యకు సంబంధించి ఉద్యోగితో కార్మిక వివాదం విషయంలో సిబ్బంది లేదా అకౌంటింగ్ విభాగంలో ఒక సంవత్సరం పాటు అటువంటి పత్రాలను నిల్వ చేయడానికి ఇష్టపడతారు. వేతనాలు.

కానీ సరిగ్గా ఎప్పుడు అది అధికారికీకరించబడాలి మరియు ఎలా చేయాలి. ఏ రకమైన పని షెడ్యూల్‌లు ఉన్నాయి మరియు వాటి ఉపయోగం ఎక్కడ సమర్థించబడుతుందో తెలుసుకుందాం.

సాధారణ అంశాలు

పని షెడ్యూల్ ఏమిటో మీకు తెలియదా? అత్యంత ముఖ్యమైన అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిద్దాం.

పని సమయ షెడ్యూల్ నుండి పని వారం యొక్క పొడవును అందిస్తుంది తప్పనిసరి కేటాయింపువారాంతాల్లో. ఇన్స్టాల్ చేయవచ్చు:

• 2 రోజుల సెలవుతో 5-రోజుల వారం;
• 1 రోజు సెలవుతో 6 రోజులు;
• క్రమరహిత పని దినాలు;
• పార్ట్ టైమ్ పని వారాలు;
• పార్ట్ టైమ్, మొదలైనవి

ఆపరేటింగ్ మోడ్ యొక్క అన్ని లక్షణాలు కంపెనీచే స్థాపించబడ్డాయి, అయితే ఎంటర్ప్రైజ్ కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

యజమాని పని యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలను తప్పనిసరిగా నిర్దేశించాలి. ఉద్యోగుల హక్కులను ఉల్లంఘించడం అనుమతించబడదు, ఎందుకంటే వారు కార్మిక చట్టం ద్వారా రక్షించబడ్డారు.

అవసరమైన నిర్వచనాలు

పని షెడ్యూల్ - షెడ్యూల్, వ్యవధి యొక్క వ్యవధి, ఇది ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని చేసే క్యాలెండర్ సమయాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఈ ప్రమాణం అధికారులచే సెట్ చేయబడింది మరియు ఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌లలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

పని సమయం అనేది అనుగుణంగా బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి గడిపిన కాల వ్యవధిగా పరిగణించబడుతుంది. భోజన విరామాలుఅటువంటి కాలంలో చేర్చబడలేదు.

పార్ట్ టైమ్ పని అనేది స్థాపించబడిన కట్టుబాటు కంటే తక్కువగా ఉండే రోజు. ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.

సంక్షిప్త పని గంటలు అంటే ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనల కంటే తక్కువగా ఉండే పని గంటలు. ఉద్యోగుల నిర్దిష్ట వర్గాలకు వర్తిస్తుంది. - దీని వ్యవధి స్థాపించబడని రోజు.

విధులు నిర్వర్తించారు

పని షెడ్యూల్ ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమస్యలను పరిష్కరించగలదు. అవసరం గురించి:

• ఉద్యోగుల పని సమయాన్ని నిర్వహించడానికి;
• నిర్దిష్ట పని బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి;
• ఆదాయాలను లెక్కించేందుకు;
• సగటు ఆదాయాలను నిర్ణయించడానికి;
• ప్రయోజనాలను లెక్కించేందుకు;
• ఉద్యోగి యొక్క భీమా పొడవును నిర్ణయించడానికి;
• ఆదాయాలు మరియు సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు లోపాలను నివారించడానికి.

కింద పని షెడ్యూల్‌తో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం విలువ. ఉద్యోగులలో ఎవరైనా సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఇది 2 సాక్షుల సమక్షంలో ప్రత్యేక చట్టంలో ప్రతిబింబించాలి.

గీయడం ఉన్నప్పుడు వ్యక్తి ఉంటే కార్మిక ఒప్పందందానితో సుపరిచితుడయ్యాడు, కానీ తదనంతరం దానికి కట్టుబడి ఉండటానికి నిరాకరించాడు, అప్పుడు అతను పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహించవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యక్తిని కూడా తొలగించవచ్చు. కానీ అదే సమయంలో, మీరు రష్యన్ చట్టం యొక్క నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి. వ్యక్తిగత ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు ఉన్నప్పుడు షెడ్యూల్ చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది.

ప్రస్తుత నియంత్రణ ఫ్రేమ్‌వర్క్

IN లేబర్ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్టైమ్ మోడ్ గురించి ఇది చెప్పింది:

సాధ్యం:

• డబుల్ చెల్లింపు;
• సమయం ఆఫ్ (ఉద్యోగి స్వయంగా అభ్యంతరం చెప్పకపోతే).

అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే, మొదటి రోజు పని నుండి ప్రారంభమయ్యే కాలం ముగిసే వరకు పని సమయ ప్రమాణాలు నిర్ణయించబడతాయి.

పని చేయని సెలవుల్లో వచ్చే పని గంటలలో తగ్గింపు లేదు, ఇది షెడ్యూల్‌ల ప్రకారం పని గంటలతో సమానంగా ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ఇప్పటికే ప్రతిదీ ప్రతిబింబిస్తుంది.

సెలవు కాలం కోసం తగ్గించబడింది, ఇది చెల్లించబడుతుంది మరియు ప్రకారం అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో వస్తుంది

పని షెడ్యూల్ (నమూనా 2017) వివిధ ఆపరేటింగ్ మోడ్‌ల క్రింద రూపొందించబడింది. సరైన పూరకంసిబ్బంది పని గంటలను నియంత్రించడానికి, ఓవర్‌టైమ్‌ను తొలగించడానికి మరియు పని చేసిన వాస్తవ సమయానికి అనుగుణంగా వేతనాలను లెక్కించడానికి పత్రం మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

పని సమయ షెడ్యూల్‌ను ఎలా రూపొందించాలి, నమూనా 2017

పని షెడ్యూల్ (నమూనా 2017)కు ఏకీకృత రూపం లేదు. పత్రాన్ని స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. షెడ్యూల్ వారి స్థానాన్ని సూచించే ఉద్యోగులందరి జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. ప్రతి ఇంటిపేరును సూచించే పట్టిక ఉంటుంది క్యాలెండర్ రోజులుమరియు పని దినాలతో గమనికలు, విశ్రాంతి, అలాగే ఉండండి అనారొగ్యపు సెలవు, సెలవులో మరియు అందువలన న.

ఈ వసంతకాలంలో అత్యంత ముఖ్యమైన మార్పులు!

• 
  HR అధికారుల పనిలో ముఖ్యమైన మార్పులు ఉన్నాయి, వీటిని 2019లో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. మీరు అన్ని ఆవిష్కరణలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారో లేదో గేమ్ ఆకృతిలో తనిఖీ చేయండి. అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించండి మరియు "పర్సనల్ బిజినెస్" పత్రిక సంపాదకుల నుండి ఉపయోగకరమైన బహుమతిని అందుకోండి.
• 
  కథనంలో చదవండి: HR మేనేజర్ అకౌంటింగ్‌ని ఎందుకు తనిఖీ చేయాలి, జనవరిలో కొత్త నివేదికలు సమర్పించాలా వద్దా మరియు 2019లో టైమ్‌షీట్ కోసం ఏ కోడ్‌ని ఆమోదించాలి
• 
  "పర్సనల్ బిజినెస్" పత్రిక సంపాదకులు సిబ్బంది అధికారుల అలవాట్లు చాలా సమయం తీసుకుంటాయని కనుగొన్నారు, కానీ దాదాపు పనికిరానివి. మరియు వాటిలో కొన్ని GIT ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు చికాకు కలిగించవచ్చు.
• 
  GIT మరియు Roskomnadzor నుండి ఇన్స్పెక్టర్లు ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు కొత్తవారికి ఎటువంటి పరిస్థితుల్లోనూ ఇప్పుడు ఏ పత్రాలు అవసరం లేదని మాకు చెప్పారు. ఖచ్చితంగా ఈ జాబితా నుండి మీ వద్ద కొన్ని పత్రాలు ఉన్నాయి. మేము పూర్తి జాబితాను సంకలనం చేసాము మరియు ప్రతి నిషేధిత పత్రానికి సురక్షితమైన ప్రత్యామ్నాయాన్ని ఎంచుకున్నాము.
• 
  మీరు ఒక రోజు ఆలస్యంగా వెకేషన్ పే చెల్లిస్తే, కంపెనీకి 50,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది. తొలగింపుల కోసం నోటీసు వ్యవధిని కనీసం ఒక రోజు తగ్గించండి - కోర్టు ఉద్యోగిని పనిలో పునరుద్ధరిస్తుంది. మేం చదువుకున్నాం న్యాయపరమైన అభ్యాసంమరియు మీ కోసం సురక్షితమైన సిఫార్సులను సిద్ధం చేసారు.

నమూనా పని షెడ్యూల్ 2017లో, ఉద్యోగులు వారి సంతకాలను మరియు పూర్తి చేసిన పత్రంతో పరిచయం తేదీని ఉంచే ప్రత్యేక కాలమ్ లేదా కాలమ్‌ను చేర్చడం హేతుబద్ధమైనది. అటువంటి కాలమ్ అందించబడకపోతే, సంతకాలు మరియు తేదీలతో ప్రత్యేక పరిచయ షీట్ రూపొందించబడుతుంది.

అంశంపై పత్రాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

ఒక నమూనా నెలవారీ ఉద్యోగి పని షెడ్యూల్ నిర్మాణ యూనిట్ యొక్క అధిపతి లేదా ఆర్డర్ ద్వారా నియమించబడిన బాధ్యతగల వ్యక్తిచే పూరించబడుతుంది. ప్రత్యేక ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా సంస్థ యొక్క తక్షణ మేనేజర్ ద్వారా పత్రాన్ని ఆమోదించవచ్చు.

పని షిఫ్ట్ పని అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 103 యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ రూపొందించబడింది మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఆమోదించబడుతుంది. సంస్థ లేదా ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ (ఒకవేళ ఉంటే).

ఇతర పని మోడ్‌లు, నమూనాతో 2017లో ఉద్యోగుల కోసం పని షెడ్యూల్‌ను ఎలా రూపొందించాలి

ఏదైనా ఆపరేటింగ్ మోడ్ కోసం పని షెడ్యూల్ (నమూనా 2017) తప్పనిసరిగా రూపొందించబడి, పూరించబడాలి. ఉద్యోగులకు ఒకే పని షిఫ్ట్ ఉంటే, కానీ వారిని పనిలో చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది వివిధ రోజులువారాలు, స్లైడింగ్ షెడ్యూల్‌లో రోజుల సెలవును అందించే పాలనను ఉపయోగించి షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడం హేతుబద్ధమైనది.

12 గంటల పని షెడ్యూల్ యొక్క ఉదాహరణ, ఉద్యోగులు రెండు రోజులు పని చేసి, రెండు రోజులు విశ్రాంతి తీసుకుంటే, షిఫ్ట్ పనికి వర్తించదు. అయినప్పటికీ, అనేక సంస్థలలో, అంతర్గత నిబంధనలు ఈ మోడ్‌ను షిఫ్ట్ మోడ్‌గా నిర్వచించాయి. ఇది షిఫ్ట్ పని సమయంలో అందించిన అదనపు పరిమితులను అమలు చేయడానికి రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ అధికారులను అనుమతిస్తుంది:

షెడ్యూల్‌ను రూపొందించేటప్పుడు మరియు ఆమోదించేటప్పుడు ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ లేదా కార్మికుల ఇతర ప్రాతినిధ్య సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి;

షెడ్యూల్ ప్రారంభం కావడానికి ఒక నెల ముందు షెడ్యూల్‌తో ఉద్యోగులను పరిచయం చేసుకోండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 103, పార్ట్ 4);

షిఫ్ట్‌ల మధ్య స్థిరపడిన విశ్రాంతి వ్యవధిని ఖచ్చితంగా గమనించండి (ఈ సందర్భంలో, మిగిలినవి కనీసం 24 గంటలు ఉండాలి).

గమనిక! ఒక సంస్థ పని రోజులో ఒక షిఫ్ట్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ప్రతి ఇతర రోజు పని షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌కు వర్తించదు.

అంతర్గతలో చేర్చబడిన ఆపరేటింగ్ మోడ్ యొక్క సరైన నిర్వచనం నిబంధనలు, అదనపు పరిమితులను నివారిస్తుంది. నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం అంతర్గత నిబంధనలురెండు రోజులు 12 గంటల చొప్పున, రెండు రోజుల విశ్రాంతి, తగిన షెడ్యూల్‌ని ఏర్పరుస్తుంది.

పని షెడ్యూల్ 2/2 నమూనా డౌన్‌లోడ్

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

in.docని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

గమనిక! ఉద్యోగితో ఒప్పందం నెరవేరుతుందని సూచించకపోతే కార్మిక బాధ్యతలుషిఫ్ట్‌లలో నిర్వహించబడుతుంది, అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అవసరం, ఇక్కడ ఈ షరతును ప్రత్యేక నిబంధనగా చేర్చాలి.

షిఫ్ట్ పనిని నిర్వహించడానికి ఒక ఆర్డర్ పరిగణించబడుతుంది ముఖ్యమైన పత్రం. ఎంటర్ప్రైజ్, అంతర్గత నిబంధనలు మరియు సామూహిక ఒప్పందం యొక్క అంతర్గత నిబంధనలలో తగిన పని షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేయడానికి షరతులను చేర్చడం కూడా అంతే ముఖ్యం. అన్ని పత్రాలు వ్యవధిని సూచిస్తాయి పని షిఫ్ట్, పని ప్రారంభ మరియు ముగింపు సమయాలు, రోజులో మొత్తం షిఫ్ట్‌ల సంఖ్య, పని మరియు విశ్రాంతి యొక్క ప్రత్యామ్నాయ రోజుల క్రమం.

నేడు, కంపెనీలు మరింత ఎక్కువ పని షెడ్యూల్ ఎంపికలను అందిస్తున్నాయి. ప్రక్రియల ఆటోమేషన్ మరియు చౌకైన ఉద్యోగాలు దీనికి కారణం. ఏ రకమైన పని షెడ్యూల్‌లు ఉన్నాయి మరియు అవి ఎప్పుడు సౌకర్యవంతంగా ఉన్నాయో చర్చిద్దాం.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

పెద్ద నగరాల్లో, ఉద్యోగార్ధులు రోడ్డుపై సమయాన్ని వృథా చేయకుండా లేదా పని-జీవిత సమతుల్యతను మార్చుకోవడానికి ఉచిత లేదా రిమోట్ షెడ్యూల్‌పై ఎక్కువగా దృష్టి సారిస్తున్నారు. ఆధునిక వాస్తవాలు ఏమిటంటే, టైట్ షెడ్యూల్‌లో పనిచేయడం అనేది మునుపటిలా సాధారణం కాదు. పెరుగుతున్న కొద్దీ, ప్రజలు రిమోట్‌గా, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌తో, షిఫ్ట్‌లలో పని చేస్తారు మరియు పార్ట్‌టైమ్ పనిని ఇష్టపడతారు. రకాలను పరిశీలిద్దాం పని సమయావళిపట్టిక రూపంలో.

పట్టిక రూపంలో పని షెడ్యూల్ రకాలు

ప్రతి షెడ్యూల్ కోసం నిర్దిష్ట హామీలు మరియు అవసరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఈ-జైన్‌లో టాపిక్ గురించి చదవండి

కార్యాలయంలోని స్థానానికి సంబంధించిన పని షెడ్యూల్ వేరుగా ఉంటుంది. ఇది రిమోట్ మరియు ట్రావెలింగ్ జాబ్. రిమోట్‌గా పని చేస్తున్నప్పుడు, షెడ్యూల్ ఏదైనా కావచ్చు - ఉద్యోగి పని దినం అంతటా లేదా ప్రత్యేక వ్యవధిలో పని ప్రక్రియలలో పాల్గొనవచ్చు. ఉద్యోగ స్థలం మాత్రమే యజమాని ప్రాంగణంలో లేదు. ప్రయాణ పని విషయంలో, ఉద్యోగి, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న సమయంలో, తన స్వంత రవాణా ద్వారా, ప్రజా రవాణా ద్వారా లేదా కంపెనీ కారు ద్వారా ప్రయాణిస్తాడు ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుందిపని.

దూరపు పనిఅవసరం ప్రత్యేక శ్రద్ధ, ఇది మరింత ప్రజాదరణ పొందింది.

ఫ్రీలాన్సర్లు మరియు రిమోట్ కార్మికుల కోసం పని షెడ్యూల్

ఉద్యోగ సంస్థ వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు ఫ్రీలాన్సర్లు (ఫ్రీలాన్స్ కార్మికులు) పని షెడ్యూల్‌ను విడిగా చర్చించి ఒప్పందంలో స్థిరపరచాలి. ఇది ఒప్పందం కావచ్చు లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంరిమోట్ వర్కర్‌తో. కింది ఎంపికలు ఇక్కడ సాధ్యమే.

రిమోట్ వర్కర్ కోసం సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్.

ఉద్యోగి లేదా ఫ్రీలాన్సర్ ఎప్పుడు పని చేయాలో నిర్ణయిస్తారు. నియంత్రణ అంగీకారం మరియు పని బదిలీ రూపంలో నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట ఛానెల్ ద్వారా ఎల్లప్పుడూ సన్నిహితంగా ఉంటారని మరియు అవసరమైన విధంగా పనిలో పాల్గొంటారని కూడా నిర్ధారించవచ్చు. అయితే, పని సమయం ఉపాధి సంబంధాన్ని నిర్ణయించదు.

ప్రామాణికం పని సమయావళిరిమోట్ కార్మికుడు. ఉద్యోగులు ఒకే కార్యాలయంలో లేకున్నా లేదా ఒకే నగరంలో లేనప్పటికీ, పని వేళల్లో బృందాన్ని నిర్వహించడానికి ఇంటర్నెట్ ద్వారా టీమ్ ఇంటరాక్షన్ సాధనాలు సహాయపడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి ఒక్కరికి ప్రామాణిక పని గంటలు కేటాయించబడతాయి, ఈ సమయంలో వారు మధ్యవర్తి సైట్ లేదా పని ప్రక్రియ ఆటోమేషన్ సిస్టమ్కు నెట్వర్క్ ద్వారా కనెక్ట్ చేయబడతారు.

రిమోట్ ఉద్యోగుల కోసం కార్యాలయాలను నిర్వహించడం చాలా చౌకైనది: యజమాని కార్యాలయాన్ని అద్దెకు తీసుకోడు, పరికరాలను కొనుగోలు చేయడు మరియు ఉద్యోగులకు ఇంటర్నెట్‌ను అందించడు. ఉద్యోగి స్వతంత్రంగా తన భూభాగంలో కార్యస్థలాన్ని నిర్వహిస్తాడు మరియు అతను తన పనిని నిర్వహించడానికి అవకాశం ఉందని నిర్ధారిస్తాడు.

ఒక యజమాని అతని లేదా ఆమె జాబ్ ఫంక్షన్ వ్యవధి కోసం ఒక ఉద్యోగికి పరికరాలను లీజుకు ఇవ్వవచ్చు. కోసం రిమోట్ ఉద్యోగిఅటువంటి కార్యాచరణ అనేక ప్రయోజనాలను కూడా కలిగి ఉంది. అతను యజమాని వద్దకు ప్రయాణించే సమయాన్ని వృథా చేయనవసరం లేదు, ఇంట్లో ప్రశాంత వాతావరణంలో పని చేస్తాడు మరియు స్వతంత్రంగా కార్యాలయంలోని సౌకర్యాలు మరియు మౌలిక సదుపాయాలను తనకు తానుగా అందిస్తాడు. రిమోట్ కార్మికులను కనుగొనడం యజమాని యొక్క ఎంపికలను గణనీయంగా విస్తరిస్తుంది. అతను రాత్రిపూట పని చేయమని బలవంతం చేయకుండా, ఉద్యోగి యొక్క స్థానాన్ని బట్టి ఏదైనా పని షెడ్యూల్‌ను నిర్వహించగలడు.

ఉదాహరణకు, రాత్రి సమయంలో, కస్టమర్ విచారణలకు భౌతికంగా వేరే టైమ్ జోన్‌లో ఉన్న కాల్ సెంటర్ ఉద్యోగులు సమాధానం ఇవ్వవచ్చు, ఆ సమయంలో పగటిపూట ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు సరైన నిపుణుడుతరలించడానికి సిద్ధంగా లేదు, కానీ తన నగరం నుండి కంపెనీ ప్రయోజనం కోసం పని చేయవచ్చు.