ఇటీవలఉద్యోగులు సక్రమంగా పని గంటలు పని చేయడంతో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న యజమానులు స్పష్టత కోసం మా వైపు మొగ్గు చూపుతారు. సమస్య ఏమిటంటే, చివరిది కొన్నిసార్లు పనిని ప్రారంభించడం, ఉదాహరణకు, కొన్ని గంటలు ఆలస్యం కావడం ఆమోదయోగ్యమైనదని నమ్ముతారు, ఎందుకంటే మునుపటి రోజులలో అధికారిక ముగింపు తర్వాత పనిలో జాప్యాలు ఉన్నాయి. మరియు వారు తరచుగా ఆలస్యంగా ఉంటే, వారు చెల్లించిన సమయాన్ని డిమాండ్ చేస్తారు, వారు ఇప్పటికే చాలా పని చేశారని మరియు గణనీయంగా పని చేశారని సూచిస్తుంది. కార్మికుల స్థానం చట్టబద్ధమైనదేనా, యజమాని వారి డిమాండ్లను సంతృప్తి పరచాలి మరియు అదనపు రోజు సెలవును అందించాలి, సక్రమంగా పని చేసే సమయంలో పని ఎలా నిర్మితమవుతుంది? ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు మీరు వ్యాసంలో సమాధానాలను కనుగొంటారు.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 97, లేబర్ కోడ్ సూచించిన పద్ధతిలో, ఉద్యోగిని తన కోసం ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలకు మించి పనిలో పాల్గొనడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది:

• ఓవర్ టైం పని కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 99);
• అతను క్రమరహిత పని గంటలలో పని చేస్తే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 101).

క్రమరహిత పని గంటల భావన

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 101 అటువంటి పని పాలన యొక్క స్పష్టమైన నిర్వచనాన్ని అందిస్తుంది - ఇది వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు, యజమాని యొక్క ఆదేశం ప్రకారం, అవసరమైతే, బయట వారి కార్మిక విధుల పనితీరులో అప్పుడప్పుడు పాల్గొనవచ్చు. వారి కోసం ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలు.

ఆచరణలో, HR మరియు అకౌంటింగ్ సేవలు తరచుగా సక్రమంగా లేని పని గంటలను ఓవర్ టైం పనికి సమం చేస్తాయి, కానీ తగిన హామీలను అందించకుండా.

ఉద్యోగి కోసం ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల యజమాని చొరవతో ఓవర్‌టైమ్ పని జరుగుతుంది: రోజువారీ పని (షిఫ్ట్), మరియు పని గంటల యొక్క సంచిత అకౌంటింగ్ విషయంలో - అకౌంటింగ్ వ్యవధికి సాధారణ పని గంటల కంటే ఎక్కువ. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 99). అంటే, లేబర్ కోడ్‌లో క్రమరహిత పని గంటల భావన ప్రత్యేక పని సమయ పాలన యొక్క నియామకాన్ని సూచిస్తుంది. సమానం ఈ భావనఓవర్ టైం పని తప్పు.

ఇతర ఉద్యోగుల వలె సక్రమంగా పని గంటలు పని చేసే వారు సంస్థ యొక్క పని షెడ్యూల్‌కు లోబడి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీ పని దినం 9.00కి ప్రారంభమై 18.00కి ముగిస్తే, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట సమయానికి వచ్చి పనిని వదిలివేయాలి. కీ పాయింట్క్రమరహిత పని గంటలతో, ఉద్యోగి ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే అప్పుడప్పుడు పనిలో పాల్గొంటాడు, అంటే తరచుగా కాదు. ఒక ఉద్యోగికి అలాంటి పని షెడ్యూల్ ఉంటే, అతను తప్పనిసరిగా 8.00 నుండి 00.00 వరకు పనిలో కూర్చోవాలని నమ్మకంగా ఉన్న యజమానులు ఉన్నప్పటికీ. ఇది పొరపాటు.

చాలా మంది కార్మికులు తమకు సక్రమంగా పని దినం లేనందున, వారు అవసరమైన 9:00కి బదులుగా 10:00 లేదా 11:00 గంటలకు పనికి రావచ్చు లేదా వారు కోరుకున్నప్పుడల్లా వెళ్లిపోతారని నమ్ముతారు. ఇది ఒక మాయ. క్రమరహిత పని గంటల పరిచయం అనువైన పని షెడ్యూల్‌ను సూచించదు. వ్యక్తుల యొక్క ప్రత్యేక సమూహానికి అటువంటి పాలన యొక్క దరఖాస్తు కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా వైఫల్యానికి బాధ్యత వహించదు.

అందువలన, ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా మంజూరు చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించడానికి దావా వేశారు. పని చేయడానికి 25 నిమిషాలు ఆలస్యంగా వచ్చినందుకు మందలించారు. తనకు సక్రమంగా పని దినం లేనందున ఆలస్యం జరగదని ఉద్యోగి నమ్మాడు. కోర్టు, గుర్తిస్తుంది క్రమశిక్షణా చర్యచట్టపరమైన, అని సూచించింది సక్రమంగా పని గంటలు పనివేళలు నిర్దేశించబడిన పనివేళల వెలుపల పని చేయడాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు స్థాపించబడిన పని గంటలలోపు ఉద్యోగిని పని నుండి విడుదల చేయకూడదు, అలాగే ఉద్యోగి రాక మరియు నిష్క్రమణ సమయం మరియు పని కోసం ఆలస్యమైన సమయాన్ని ఉద్యోగి యొక్క ఏకపక్ష స్వతంత్ర నిర్ణయం.(06/07/2016 నం. 4g-5671/2016 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్టు యొక్క నిర్ణయం) .

సక్రమంగా పని గంటలు ఎవరు కలిగి ఉండగలరు?

లేబర్ కోడ్ యజమాని ఎంపికను పరిమితం చేయదని వెంటనే చెప్పండి: అటువంటి పని పాలనను కేటాయించగల ఉద్యోగుల వర్గాలను నిర్ణయించే హక్కు దీనికి ఉంది. ఉద్యోగి స్థానాల జాబితాను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం ప్రధాన షరతు. ఇది సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా యజమాని యొక్క ఏదైనా స్థానిక నియంత్రణలో చేర్చబడింది.

అటువంటి జాబితాలో ఉద్యోగి స్థానాలు ఉండవచ్చు:

• పని వ్యవధిని ఖచ్చితంగా లెక్కించలేము (కంపెనీ నిర్వాహకులు, వ్యాపార సిబ్బంది మరియు సాంకేతిక సేవా కార్మికులు);
• వారి స్వంత అభీష్టానుసారం కేటాయించిన పనులను పూర్తి చేయడానికి ప్రణాళిక;
• దీని పని దినం పేర్కొనబడని వ్యవధి యొక్క విరామాలుగా విభజించబడింది.

జాబితాలో అన్ని స్థానాలను ఖచ్చితంగా చేర్చడం అవసరం లేదు. సిబ్బంది పట్టిక- కంట్రోలర్లు దీనిని అహేతుకంగా పరిగణిస్తారు.

మీ సమాచారం కోసం

సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితా తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థతో (ఒకవేళ ఉంటే) అంగీకరించాలి.

అటువంటి జాబితా ఎలా ఉంటుందో ఉదాహరణగా చూద్దాం.

సక్రమంగా పని చేయని గంటల కోసం, పేరాగ్రాఫ్‌లు 1 మరియు 2లో పేర్కొన్న స్థానాల్లో ఉన్న ఉద్యోగులకు 5 అదనపు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. క్యాలెండర్ రోజులుఅంతర్గత నియమాల నిబంధన 3.7 ప్రకారం కార్మిక నిబంధనలుతేదీ 10.10.2003 నం. 3.

పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పని చేస్తున్న వ్యక్తికి సక్రమంగా పని దినాన్ని ఏర్పాటు చేయడం సాధ్యమేనా?

మీరు చెయ్యవచ్చు అవును. సంబంధిత నిషేధం లేదు, మరియు రోస్ట్రుడ్ ఈ సమస్యపై ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు మాట్లాడాడు, ఈ అవకాశాన్ని ఎత్తి చూపాడు (ఉదాహరణకు, ఏప్రిల్ 19, 2010 నం. 1073-6-1 నాటి లేఖ చూడండి).

క్రమరహిత పని గంటల కోసం పరిస్థితులను రూపొందించడం

చాలా మంది యజమానులు ఒక ఉద్యోగికి స్థానిక నిబంధనల గురించి తెలిసి ఉంటే, దాని ప్రకారం అతని స్థానానికి ప్రత్యేక పని షెడ్యూల్ అవసరం, ఇది కాలానుగుణంగా సాధారణ పరిమితులకు మించి పని చేయడంలో ఉద్యోగిని పాల్గొనడానికి సరిపోతుందని నమ్ముతారు. అంతేకాకుండా, చాలా మంది యజమానులు రిక్రూట్‌మెంట్‌ను ఏ విధంగానూ అధికారికం చేయకూడదని ఇష్టపడతారు, మౌఖిక ఆదేశాలు చేస్తారు. అయితే, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులకు స్థానాల జాబితాను ఆమోదించడం సరిపోదని వెంటనే చెప్పండి. ఒక ఉద్యోగి తాను చేయవలసిన దానికంటే ఎక్కువ పని చేయవలసి వచ్చినప్పుడు, ఇది డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి.

కాబట్టి, నియామకానికి ముందే ఈ ఉద్యోగికి సక్రమంగా పని గంటలు అవసరమని తెలిసినట్లయితే, ముగింపుకు ముందు ఉద్యోగ ఒప్పందంఒక అనుభవశూన్యుడు స్థానికంగా పరిచయం కలిగి ఉండాలి నిబంధనలు, ఇది క్రమరహిత పని గంటలతో స్థానాల జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఈ మోడ్‌లో పని కోసం పరిహారం రకం మరియు మొత్తాన్ని సూచిస్తుంది. అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం రూపొందించబడింది, ఇందులో సక్రమంగా పని చేసే గంటలలో పని చేసే షరతు ఉంటుంది, సంబంధిత స్థానం సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితాలో చేర్చబడితే. ఒప్పందంలో అటువంటి పరిస్థితిని చేర్చడం అవసరం, ఎందుకంటే మధ్య తప్పనిసరి పరిస్థితులుకళలో సూచించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, ఇది కనిపిస్తుంది పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి గంటలు (ఇచ్చిన ఉద్యోగికి అది ఇచ్చిన యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న సాధారణ నియమాలకు భిన్నంగా ఉంటే).

అందువలన, ఉద్యోగి పని గంటల వెలుపల పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించినందుకు క్రమశిక్షణకు గురయ్యాడు. శిక్షను చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తిస్తూ, ఫీల్డ్ సీజన్‌కు సంబంధించిన పదార్థాల అత్యవసర ప్రాసెసింగ్‌పై విభాగాధిపతి యొక్క మౌఖిక ఉత్తర్వును పాటించడంలో వైఫల్యం మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి ప్రాతిపదికగా ఉపయోగపడదని కోర్టు పేర్కొంది. ఉపాధి ఒప్పందం క్రమరహిత పని గంటల పాలనను ఏర్పాటు చేసినప్పటికీ (కేసు నం. 33-1982/2014లో 07.08. .2014 తేదీ నాటి కుర్గాన్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పు).

ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది, దీనిలో "ఉద్యోగ పరిస్థితులు, పని స్వభావం" అనే కాలమ్‌లో ప్రత్యేక పని మోడ్ యొక్క సూచన చేయబడుతుంది. తరువాత, పూరించండి ఉపాధి చరిత్రప్రత్యేక పని షెడ్యూల్, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డును పేర్కొనకుండా.

పని ప్రక్రియ సమయంలో పేర్కొన్న జాబితాలో స్థానం చేర్చబడితే, ఈ స్థానాలను ఆక్రమించే ఉద్యోగులకు కొత్త మోడ్‌ను స్థాపించడానికి కనీసం రెండు నెలల ముందు పని మోడ్‌లో మార్పు గురించి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి. కళ నుండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74 సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో (పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పులు, ఉత్పత్తి యొక్క నిర్మాణ పునర్వ్యవస్థీకరణ మొదలైనవి) మార్పులకు సంబంధించిన కారణాల కోసం మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి అనుమతిస్తుంది, యజమాని తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న స్థానాల జాబితాలో నిర్దిష్ట స్థానాన్ని చేర్చడానికి కారణాలు.

కొత్త షరతులలో పని చేయడానికి ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే, యజమాని అతనికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని (ఖాళీగా ఉన్న స్థానం లేదా అతని అర్హతలకు అనుగుణంగా ఉండే పని మరియు ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం) అతనికి వ్రాతపూర్వకంగా అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య పరిస్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని పని చేయవచ్చు.

పేర్కొన్న పని లేనప్పుడు లేదా ప్రతిపాదిత ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తిరస్కరణ నిబంధన 7, పార్ట్ 1, కళకు అనుగుణంగా రద్దు చేయబడుతుంది. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

సాధారణ పని గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడానికి ఆకర్షణ నమోదు

క్రమరహిత పని గంటలలో, యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం ఒక ఉద్యోగి క్రమానుగతంగా పనిలో పాల్గొంటాడు. అయితే, కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 101 అటువంటి ఆర్డర్ను ఎలా రూపొందించాలో చెప్పలేదు. దీని ఆధారంగా, శాసనసభ్యుడు మౌఖిక రూపాన్ని కూడా అనుమతిస్తాడని చెప్పవచ్చు. అదే సమయంలో, కంపెనీ సమయ ట్రాకింగ్‌ను స్పష్టంగా ఏర్పాటు చేసినట్లయితే మాత్రమే నోటి సూచనలను ఉపయోగించాలని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.

సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో ఓవర్ టైం స్థిరీకరణకు సంబంధించి రెండు స్థానాలు ఉన్నాయి.

కొంతమంది నిపుణులు కళ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం ఇది కేవలం అవసరమని నమ్ముతారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91, ప్రతి యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి పని చేసే పని సమయం యొక్క ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచాలి. ఈ ప్రయోజనం కోసం, ఏకీకృత రూపం T-12 లేదా T-13 యొక్క పని సమయ షీట్ చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది. పత్రికలను ఉపయోగించడం కూడా నిషేధించబడలేదు.

ఒక ఉద్యోగి పని తర్వాత ఆలస్యమైతే, టైమ్ షీట్‌లో సమాచారాన్ని నమోదు చేసే ఉద్యోగి ముందుగానే ఇంటికి వెళ్తాడు మరియు తదనుగుణంగా ఓవర్‌టైమ్ గంటల సంఖ్యను రికార్డ్ చేయడానికి ఎవరూ ఉండరు. అటువంటి సందర్భాలలో, వ్రాతపూర్వక ఉత్తర్వు జారీ చేయడం మంచిది. అదనంగా, మీరు ఉద్యోగ వివరణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నివేదికను సిద్ధం చేయడానికి నెలకు రెండుసార్లు రెండు గంటలు పనిలో ఉంటాడు. కానీ మీరు ప్రతిరోజూ లేదా ప్రతిరోజూ ఆలస్యంగా ఉండాల్సిన అవసరం లేదు. లేకపోతే, ఒక ఉద్యోగి స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఇన్స్పెక్టర్లు పని గంటల వెలుపల పనిలో అటువంటి ఆవర్తన ప్రమేయాన్ని కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు గుర్తించారు.

ఇతర నిపుణులు టైమ్‌షీట్‌లో ఓవర్‌టైమ్‌ను సూచించడం వల్ల ఓవర్‌టైమ్ వర్క్‌తో సక్రమంగా పని గంటలు గందరగోళానికి గురయ్యే అవకాశం ఉందని నమ్ముతారు మరియు అకౌంటెంట్ టైమ్‌షీట్‌లోని గుర్తును ఓవర్‌టైమ్ గురించిన సమాచారంగా పరిగణించినట్లయితే, అతను దాని కోసం చెల్లిస్తాడు.

టైమ్ షీట్‌ను ఎవరూ రద్దు చేయనందున మేము మొదటి దృక్కోణానికి కట్టుబడి ఉంటాము. మరియు పనిలో గడిపిన సమయాన్ని రికార్డ్ చేయడం యజమాని పని దినానికి మించి వెళ్ళే ఫ్రీక్వెన్సీని ట్రాక్ చేయడంలో సహాయపడుతుంది. అదనంగా, ఏదైనా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో టైమ్ ట్రాకింగ్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది - ఉద్యోగి పనిలో ఉన్నారా లేదా అనేది ఖచ్చితంగా చెప్పడం సాధ్యమవుతుంది.

గమనిక

సక్రమంగా పని చేయని పనికి పరిహారం

మేము కనుగొన్నట్లుగా, పేరు పెట్టబడిన పని మోడ్ సమయంలో ఓవర్ టైం చెల్లించబడదు. అయినప్పటికీ, శాసనసభ్యులు అటువంటి కార్మికులను పరిహారం లేకుండా వదిలిపెట్టలేదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 119 సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుందని నిర్ణయిస్తుంది, దీని వ్యవధి సామూహిక ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది మరియు మూడు క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. ఈ సెలవును వార్షిక ప్రధాన చెల్లింపు సెలవులకు జోడించవచ్చు లేదా విడిగా తీసుకోవచ్చు.

గమనిక

అదనపు చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉద్యోగి ఓవర్ టైం పని చేస్తుందా లేదా సమయానికి ఇంటికి వెళుతుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉండదు. ఉపాధి ఒప్పందం క్రమరహిత పని గంటల పరిస్థితిని ప్రతిబింబిస్తే, అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని నివారించడం సాధ్యం కాదు.

కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు, వారు చాలా పనిచేశారని నమ్ముతారు (ఉదాహరణకు, ఒక నెలపాటు ప్రతిరోజూ పని గంటల వెలుపల పని చేసారు), అదనపు చెల్లింపు రోజు కోసం యజమానిని అడగండి. వారి కోరిక అర్థమయ్యేలా ఉంది - వారు కొన్నిసార్లు ఎక్కువ పని చేస్తారని వారు భావించారు, కాని యజమాని వారిని ఎల్లప్పుడూ అలాంటి పనిలో నిమగ్నం చేస్తాడు. కానీ సక్రమంగా పని చేసే సమయాలలో ఓవర్ టైం గంటలు ఓవర్ టైం పని సమయంలో ఓవర్ టైం గంటలకు సమానం కాదు, దీనిలో ఉద్యోగికి పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని ఎంచుకునే హక్కు ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152). చట్టం ఒక రకమైన పరిహారం మాత్రమే అందిస్తుంది కాబట్టి - అదనపు సెలవు, అటువంటి అభ్యర్థనను సంతృప్తి పరచడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు,

సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని చేయడానికి, రాత్రి పని చేయడానికి ఆకర్షిస్తుంది

చాలా మంది యజమానులు కళను అర్థం చేసుకుంటారని పునరావృతం చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 101 వారికి అనుకూలంగా ఉంది, సక్రమంగా పని గంటలు పని చేసే వారు "రోజులు సెలవులు లేదా సెలవులు లేకుండా" పని చేయాలి. కానీ ఈ స్థానం తప్పు. ఈ పాలనలో కార్మికులకు అన్ని నిబంధనలు వర్తిస్తాయి లేబర్ కోడ్మరియు వారు కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే పని చేయని సెలవుదినం లేదా రోజు సెలవులో పని చేయడానికి ఆకర్షించబడతారు.

ఉదాహరణకు, క్రమరహిత పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులను సెలవు రోజుల్లో పని చేయడానికి ఆకర్షించడానికి, మీరు కళను ఖచ్చితంగా అనుసరించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 113 మరియు అధికారికం:

• వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం;
• ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;
• సెలవుదినం (వికలాంగులకు, మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలకు) పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు యొక్క నోటిఫికేషన్ మరియు సంతకంతో దానితో ఉద్యోగులను పరిచయం చేయడం;
• ఒక రోజు సెలవు రోజున పని చేయడానికి ఒకరిని నియమించడానికి.

అదనంగా, ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగులకు అలాంటి పనికి వైద్యపరమైన వ్యతిరేకతలు లేవని మీరు నిర్ధారించుకోవాలి.

చివరగా, ఒక రోజు సెలవులో పనిని కళ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం చెల్లించాలి. 153 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

మీ సమాచారం కోసం

వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పనికి కనీసం రెట్టింపు మొత్తం చెల్లించబడుతుంది:

• ముక్క కార్మికులకు - డబుల్ పీస్ రేట్ల కంటే తక్కువ కాదు;
• రోజువారీ మరియు గంటవారీ టారిఫ్ రేట్లలో పని చెల్లించే ఉద్యోగులు - రోజువారీ లేదా గంటవారీ టారిఫ్ రేటు కంటే కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో;
• జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగులు (అధికారిక జీతం) - కనీసం ఒక్క రోజువారీ లేదా గంట రేటు (జీతంలో కొంత భాగం) అధికారిక జీతం) ఒక రోజు లేదా పని గంటకు) జీతం కంటే (అధికారిక జీతం), పనిని నెలవారీ పని సమయ నియమావళిలోపు నిర్వహించినట్లయితే మరియు రోజువారీ లేదా గంట రేటు కంటే కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో (జీతంలో భాగం (అధికారికం) జీతం) పని చేసే రోజు లేదా గంటకు) జీతం కంటే ఎక్కువ (అధికారిక జీతం), నెలవారీ పని గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే.

వారాంతాల్లో పని చేసినట్లుగా, రాత్రిపూట పని చేయడం అనేది సక్రమంగా పని గంటలు లేని ఉద్యోగి యొక్క కట్టుబాటు నుండి విచలనం. కళ ప్రకారం మీకు గుర్తు చేద్దాం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 96, 22.00 నుండి 6.00 వరకు సమయం రాత్రి సమయంగా పరిగణించబడుతుంది. దీని ప్రకారం, ఈ సమయంలో ఉపాధి సరిగ్గా అధికారికీకరించబడాలి మరియు పెరిగిన రేటుతో చెల్లించాలి - కనీసం 20% జీతం లేదా టారిఫ్ రేటుకు జోడించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 154).

సంగ్రహించండి

అవసరమైతే, సంస్థ వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల కోసం క్రమరహిత పని దినాన్ని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అదే సమయంలో, స్థానిక నియంత్రణ చట్టం తప్పనిసరిగా అటువంటి పని పాలన వర్తించే స్థానాల జాబితాను నిర్వచించాలి. సంస్థలో స్థాపించబడిన దాని నుండి భిన్నమైన పని మోడ్ యొక్క నిబంధన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడాలి.

ఒక క్రమరహిత పని షెడ్యూల్ సంస్థలో స్థాపించబడిన పని మరియు విశ్రాంతి పాలనకు కట్టుబడి ఉండడాన్ని సూచిస్తుంది మరియు అవసరమైతే, పని గంటల పెరుగుదల. ఓవర్ టైం కనీసం మూడు రోజుల అదనపు చెల్లింపు సెలవు ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది.

సక్రమంగా లేని రోజు మరియు గరిష్ట సంఖ్యలో ఓవర్‌టైమ్ గంటలలోపు పనిలో ఎపిసోడిక్ ప్రమేయానికి సంబంధించిన ప్రమాణాలను చట్టం నిర్వచించనందున, ఆచరణలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య చాలా తరచుగా వివాదాలు తలెత్తుతాయి. దాన్ని గుర్తించడానికి ప్రయత్నిద్దాం.

ఈ పని విధానం యొక్క మరొక లక్షణం ఏమిటంటే, షిఫ్ట్ ముగిసే ముందు మరియు తర్వాత కట్టుబాటుకు మించి పని చేయడానికి అతని సమ్మతిని పొందకుండా ఉద్యోగిని నిమగ్నం చేయడం యజమాని యొక్క సామర్థ్యం (06/07/2008 నం. 1316-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ) . ఈ స్థానం అక్టోబరు 29, 2018 నం. 14-2/OOG-8616 నాటి లేబర్ మంత్రిత్వ శాఖ ఇటీవల జారీ చేసిన లేఖ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. సక్రమంగా పని దినాన్ని ప్రవేశపెట్టడం వల్ల ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలను మార్చకూడదని, ఓవర్‌టైమ్ సక్రమంగా లేని పని దినాన్ని పొడిగించినదిగా మార్చడానికి దారితీయకూడదని అధికారులు లేఖలో గుర్తు చేస్తున్నారు.

ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అతని పని గంటలు సక్రమంగా లేకపోయినా, అతను అప్పుడప్పుడు తన పని నియమానికి వెలుపల పనిలో పాల్గొంటే, అటువంటి ఉద్యోగి అదనపు రోజుల సెలవులకు కూడా అర్హత పొందవచ్చు. అయితే, అతను డబ్బులో పరిహారం కూడా ఎంచుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీరు మార్గనిర్దేశం చేయాలి కొత్త ఎడిషన్ కళ. 119 TK- నియమం దాని నుండి మినహాయించబడుతుంది, యజమాని ఒక ఉద్యోగిని సక్రమంగా లేని రోజున ఉపయోగించడం కోసం అదనపు సెలవును అందించకపోతే, ప్రామాణిక పని గంటల కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం వ్రాతపూర్వక సమ్మతిఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. అందువలన, శాసనసభ్యుడు సక్రమంగా లేని సమయాలలో ఓవర్ టైంను ఓవర్ టైం పనిగా గుర్తించడు, ఇది అదనపు చెల్లింపు ద్వారా భర్తీ చేయబడాలి మరియు గంట పరిమితులను కలిగి ఉంటుంది.

అదే సమయంలో, పని గంటలు ప్రామాణికం కాని ఉద్యోగులు పని దినం ప్రారంభం మరియు ముగింపుకు సంబంధించిన నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారు, వారికి వారపు రోజుల సెలవు మరియు విశ్రాంతిని అందిస్తారు. సెలవులు. నిబంధనలకు అనుగుణంగా మాత్రమే వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో ఉద్యోగిని అదనపు పనిలో చేర్చుకోవడం సాధ్యమవుతుందని దీని అర్థం కళ. 113మరియు కళ. 153 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నం. 14-2/OOG-8616 లేఖలో కూడా గుర్తు చేయబడింది.

రాత్రి పని కూడా కట్టుబాటు నుండి ఒక విచలనం, కాబట్టి అది సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయబడాలి మరియు పెరిగిన రేటుతో చెల్లించాలి స్థానిక చర్యలులేదా ( కళ. 154 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

క్రమరహితమైన రోజు ఎవరికి వస్తుంది?

సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేయగల స్థానాల ఎంపికలో చట్టం యజమానిని పరిమితం చేయదు. ఏదేమైనా, అటువంటి జాబితా యొక్క నిర్ణయాన్ని తప్పనిసరిగా పని యొక్క స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని స్థానాలను దానిలో చేర్చకూడదు. ఇది ఇన్‌స్పెక్టర్ల నుండి ప్రశ్నలు తలెత్తవచ్చు.

స్థానాల జాబితాను ప్రత్యేక స్థానిక నియంత్రణ చట్టం రూపంలో రూపొందించవచ్చు లేదా సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో చేర్చవచ్చు. ఇది ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థతో కూడా అంగీకరించబడాలి (ఒకవేళ ఉంటే).

స్థానాల జాబితా ఆమోదం కోసం నమూనా ఆర్డర్

షరతుల డాక్యుమెంటేషన్

ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, సంస్థలో అమలులో ఉన్న సమిష్టి ఒప్పందం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు ఇతర స్థానిక నిబంధనలతో మరియు అతని కార్మిక పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి పరిచయం అవసరం. దీని తరువాత, ఉద్యోగితో ఒక ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది, ఇది సక్రమంగా పని గంటలలో పనిచేయడానికి ఒక షరతును కలిగి ఉంటుంది. దానిపై సంతకం చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగి పని యొక్క స్వభావంతో అంగీకరిస్తాడు, ఇందులో ఓవర్ టైం ఉంటుంది.

నమూనా ఉపాధి ఒప్పందం

ఈ పరిస్థితి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ క్రమంలో కూడా సూచించబడాలి.

నమూనా ఆర్డర్

చేర్చబడని స్థానం కోసం ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే ఇది గమనించదగినది ఆమోదించబడిన జాబితాసక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న వృత్తులు, అప్పుడు ఈ పరిస్థితి చట్టవిరుద్ధం. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగికి పని గంటలు దాటి పని చేయడానికి నిరాకరించే హక్కు ఉంది మరియు దీని ఆధారంగా అతను క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురాలేడు.

ఒక ఉద్యోగి సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడిన స్థానానికి బదిలీ చేయబడితే, అప్పుడు యజమాని ఇలా చేయాలి:

• సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న స్థానాల జాబితాను కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలతో అతనికి పరిచయం;
• క్రమరహిత పని గంటలు మరియు ఈ రకమైన పనికి పరిహారం కోసం షరతులను చేర్చడానికి ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించండి;
• తగిన ఆర్డర్ (ఉచిత రూపంలో) జారీ చేయండి.

క్రమరహిత పని గంటలలో ఉద్యోగి యొక్క పరిస్థితి మినహాయించబడితే, అప్పుడు యజమాని అతనితో అదనపు ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాలి, ఇది వేరే పని షెడ్యూల్ను కలిగి ఉంటుంది మరియు సంబంధిత ఆర్డర్ను జారీ చేస్తుంది.

కట్టుబాటుకు మించి పని చేయడానికి ఆకర్షణ నమోదు

సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో నిబంధనలకు మించి పని చేసేలా కార్మికులను ఆకర్షించే విధానం నియంత్రించబడలేదు. ఆచరణలో, రిక్రూట్‌మెంట్ తరచుగా యజమాని నుండి మౌఖిక ఆర్డర్ ఆధారంగా లేదా పనిని పూర్తి చేయడానికి సమయం లేని ఉద్యోగి యొక్క చొరవపై జరుగుతుంది. ఉద్యోగుల హక్కులకు హామీ ఇవ్వడానికి, నియమావళికి మించి పనిలో పాల్గొనడానికి యజమాని నుండి వ్రాతపూర్వక ఉత్తర్వును కోరడం మంచిది, లేకుంటే యజమాని యొక్క సంకల్పం యొక్క అటువంటి వ్యక్తీకరణ ఉనికిని నిరూపించడం కష్టం. .

పని అకౌంటింగ్

సక్రమంగా పని చేయని ఉద్యోగి యొక్క పని గంటలు కట్టుబాటుకు మించి పనిచేసిన సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా నమోదు చేయబడతాయి. ఓవర్ టైం పని విషయంలో అతనికి ద్రవ్య పరిహారం ఇవ్వబడకపోవడమే దీనికి కారణం, కానీ అదనపు వార్షిక సెలవులు అందించబడతాయి. కానీ నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి పని చేసే వాస్తవ గంటలను ట్రాక్ చేయడానికి బాధ్యత వహించాలని నిర్ణయించబడింది, యజమాని అటువంటి రికార్డులను ప్రత్యేక స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసిన పత్రంలో ఉంచవచ్చు, ఉదాహరణకు, లాగ్ బుక్ లేదా ప్రత్యేక టైమ్ షీట్. సాధారణ పని గంటలు కాకుండా పని చేస్తున్నప్పుడు అత్యవసర పరిస్థితి ఏర్పడితే ఇది ఉపయోగపడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ మరియు పార్ట్ టైమ్ పని

ప్రకారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 101, షరతులలో పని చేసే ఉద్యోగి అతనికి పార్ట్-టైమ్ పని వారాన్ని కేటాయించినట్లయితే అతనికి సక్రమంగా లేని రోజును కేటాయించవచ్చు, కానీ పూర్తి పని దినం (షిఫ్ట్).

ఉద్యోగికి పార్ట్‌టైమ్ పని దినం ఉంటే, అతనికి సక్రమంగా పని దినాన్ని సెట్ చేయడం అసాధ్యం. ఈ సందర్భంలో, లేబర్ మోడ్‌లలో ఒకటి దాని అర్ధాన్ని పూర్తిగా కోల్పోతుంది.

అలాగే, క్రమరహిత రోజుల ఏర్పాటును చట్టం నిషేధించదు. కానీ ఇక్కడ కొన్ని ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి:

• పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌కు వ్యవధి ఇస్తే పని దినం 4 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు, అటువంటి పని దినం అసంపూర్ణంగా పరిగణించబడుతుంది. అందువల్ల, క్రమరహిత పని దినాన్ని ఏర్పాటు చేయడం అసాధ్యం;
• తన ప్రధాన పని ప్రదేశంలో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగి కొన్ని రోజులలో పని విధుల నుండి విముక్తి పొందినట్లయితే, అతను పార్ట్-టైమ్ పని వారంతో పూర్తి షిఫ్ట్ పని చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అతనికి సక్రమంగా పని దినం ఉండటం సాధ్యమవుతుంది (ప్రకారం కళ. 101 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) మరియు, తదనుగుణంగా, కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవు రూపంలో పరిహారం.

8 గంటల పని దినానికి ప్రత్యామ్నాయంగా సక్రమమైన పని గంటలు చట్టంలో పరిగణించబడతాయి. ఉద్యోగులు అన్ని పనిని పూర్తి చేయడానికి సాధారణ గంటల సంఖ్యలో సైట్‌లో ఉండాలా లేదా వ్యక్తిగత పనుల కోసం వారికి అదనపు సమయం అవసరమా అని స్వయంగా నిర్ణయించుకునే హక్కు నిర్వహణకు ఉంది. అయితే దీని అవసరం ఏర్పడితే, నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల కోసం స్థానికంగా సక్రమంగా లేని రోజులు ప్రవేశపెట్టబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో క్రమరహిత పని దినం ఎలా వివరించబడుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, నిర్వహణ మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించడానికి రూపొందించబడింది, ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించని పనిలో గడిపిన సమయానికి ప్రమాణాలను, అలాగే శరీరం చేసే సమయానికి ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడానికి చాలా శ్రద్ధ చూపుతుంది. సక్రమంగా లేని పని గంటలతో సహా కోలుకోవడానికి తగినంతగా ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు కంపెనీలో ఉండవలసిన సమయం "పని గంటలు" విభాగంలో పేర్కొనబడింది. ఈ భావన యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో, అలాగే “సక్రమంగా పని చేయని పని గంటలు” అనే భావనలో, ఒక ఉద్యోగి పగటిపూట తన విధులను ఎన్ని గంటలు నిర్వహించాలో నమోదు చేయబడుతుంది (కొన్ని సందర్భాల్లో, పనికి బదులుగా “షిఫ్ట్” అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. రోజు). పని వారం మరియు సంవత్సరానికి సమయ పరిమితులు కూడా ఉన్నాయి. "విశ్రాంతి సమయం" యొక్క ప్రత్యేక భావన ఉంది. దాని సహాయంతో, రోజువారీ విశ్రాంతి, వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల వ్యవధి నియంత్రించబడుతుంది.

ప్రామాణికం పని సమయం 8 గంటల పనిదినంతో 5-రోజుల పనిదినంగా భావించబడుతుంది. పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ రెండింటిలోనూ - ఇది చాలా ఎక్కువ సంస్థలు మరియు సంస్థలలో పనిచేసే కట్టుబాటు. కానీ మరొక పని మోడ్ ఉంది - సక్రమంగా పని గంటలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 101).

క్రమరహిత పని గంటలు మొత్తం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కు పరిచయం చేయబడవు, కానీ ప్రణాళికకు మించి పని చేయాల్సిన కొంతమంది వ్యక్తులకు మాత్రమే. ఉదాహరణకు, మొత్తం కంపెనీ 5-రోజుల పని షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది ఉదయం 9 గంటలకు ప్రారంభమవుతుంది, అయితే వ్యక్తులు సక్రమంగా పని గంటలు పని చేస్తారు. వారి విధుల్లో ఉదయం 6 గంటలకు పని చేయడానికి రిపోర్టు చేయడం లేదా రాత్రి 10 గంటల తర్వాత కార్యాలయం నుండి బయలుదేరడం వంటివి ఉంటాయి.

చాలా మందికి, సుదీర్ఘ పని గంటలు "ఓవర్ టైం" మరియు "ఓవర్ టైం" అనే భావనలతో ముడిపడి ఉన్నాయి. కానీ శాసన స్థాయిలో అవి వేరు. సక్రమంగా లేని పని గంటలు అనేది ఒక ప్రత్యేక పని షెడ్యూల్, ఇది యజమాని వారి ప్రామాణిక షెడ్యూల్‌కు వెలుపల నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

2017-2018లో వారానికి మరియు సంవత్సరానికి ఎన్ని గంటలు పని చేయడానికి అనుమతి ఉంది?

రష్యాలో, కట్టుబాటు 40 గంటల పని వారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91). మేము 5-రోజుల షిఫ్ట్ గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, మరియు వారు మెజారిటీ ఎంటర్‌ప్రైజెస్‌లో ఈ విధంగా పనిచేస్తుంటే, ఉద్యోగి రోజూ 8 గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది. కానీ ఈ ప్రమాణాలను పెంచే హక్కు యజమానికి ఉంది.

అటువంటి పెరుగుదలలో 2 రకాలు ఉన్నాయి:

• ఓవర్ టైంలో పాల్గొనడం;
• క్రమరహిత పని గంటలలోపు షెడ్యూల్‌ను సాగదీయడం.

చట్టం ఓవర్ టైం పనిపై పరిమితులను పరిచయం చేస్తుంది: అటువంటి ఓవర్ టైం సంవత్సరానికి 120 గంటలు మించకూడదు. అదే సమయంలో, ఒక ఉద్యోగిని వరుసగా 4 గంటల 2 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఓవర్ టైం పనిలో పాల్గొనడం నిషేధించబడింది.

కానీ సక్రమంగా పని గంటలు సంబంధించి, చట్టంలో స్పష్టమైన సమయ పరిమితులు లేవు. నిర్దిష్ట గంటకు సమానమైన వాటిలో వ్యక్తీకరించబడని అవసరాలు మాత్రమే ఉన్నాయి. సక్రమంగా పని గంటలు ఉండాలి ఎపిసోడిక్, అంటే ఏ వ్యవస్థ గురించి మాట్లాడకూడదు. అదనంగా, సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో ఉద్యోగి తన ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వహించడానికి యజమానికి నిజంగా అవసరం.

క్రమరహిత పని గంటలు - ఉద్యోగికి దీని అర్థం ఏమిటి?

క్రమరహిత పని షెడ్యూల్‌కు అంగీకరించిన ఉద్యోగి ఈ క్రింది వాటిని తెలుసుకోవాలి:

• యజమాని ప్రతిసారీ ఉద్యోగి సక్రమంగా పని గంటలు పనిచేయడానికి అతని సమ్మతిని అడగడు. అలాంటి సమ్మతి ఒక సారి పొందబడుతుంది మరియు ఇది చాలా తరచుగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.
• సక్రమంగా పని చేయడానికి నిరాకరించడం అనేది ఒకరి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి నిరాకరించడంతో సమానం. ఈ సమస్యపై కార్మిక సంఘర్షణలను పరిష్కరించడానికి న్యాయస్థానాలు ఇంకా ఏకీకృత అభ్యాసాన్ని అభివృద్ధి చేయనప్పటికీ. అదే సమయంలో, అలాంటి షెడ్యూల్ ప్రతిరోజూ ఆమోదయోగ్యం కాదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. క్రమరహిత పని గంటలు రోజువారీ కార్యకలాపాలలో ఒక ఎపిసోడిక్ దృగ్విషయం.
• ఈ పని సమయ పాలనను క్రమరహిత పని దినం అని పిలిచినప్పటికీ, దాని వ్యవధిపై ఎటువంటి పరిమితులు ఉండకూడదని దీని అర్థం కాదు. స్థానిక చట్టం మరియు ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా పని రోజు మరియు వారం యొక్క సమయ ఫ్రేమ్‌ను వివరించాలి. అసమానత అనేది షెడ్యూల్ మరియు కంపెనీలో సాధారణంగా ఆమోదించబడిన వాటి మధ్య వ్యత్యాసం.
• సక్రమంగా పని చేయమని పిలువబడే వ్యక్తి శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఇది సాధ్యం కాదని అర్థం చేసుకోవాలి. ఉద్యోగి ఇతర ఉద్యోగులతో కలిసి వచ్చి వెళ్లిపోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు అలాంటి అవసరం వచ్చినప్పుడు మాత్రమే పని గంటల వెలుపల పని చేయాల్సి ఉంటుంది.
• ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనబడని అదనపు విధులను నిర్వర్తించడానికి క్రమరహిత పని గంటలు ఒక కారణం కాదు. ఇది పని సమయం పెరుగుతుంది, బాధ్యతల జాబితా కాదు.

సక్రమంగా లేని పని దినం ఉద్యోగికి కనీసం 3 బోనస్ ఇస్తుంది సెలవు రోజులు, ఇది కంపెనీ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. ఈ రోజులను జోడించవచ్చు వార్షిక సెలవు. మీరు సెలవులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం కూడా పొందవచ్చు. వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల మాదిరిగానే ఇక్కడ కూడా అదే నియమాలు వర్తిస్తాయి. మేనేజ్‌మెంట్ ఆదేశించకపోతే సక్రమంగా పని చేసే గంటల కోసం అదనపు డబ్బు చెల్లింపు ఉండకపోవచ్చు.

క్రమరహిత పని గంటలు యజమానికి అర్థం ఏమిటి?

తన ఉద్యోగులకు సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేయవలసిన యజమాని ముందుగానే ప్రతిదీ ఏర్పాటు చేయాలి. ముందుగా, బృందం మధ్య ఒక ఒప్పందంలో క్రమరహిత పని గంటల ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పని చేయడానికి ప్రజలను ఆకర్షించే అవకాశాన్ని ప్రతిబింబించడం అవసరం. ఇది సక్రమంగా పని గంటలు అవసరమయ్యే స్థానాల జాబితాను కూడా సూచించాలి.

అప్పుడు మీరు క్రమరహిత పని గంటల పరిచయంపై మరియు వ్రాతపూర్వకంగా ఈ జాబితా నుండి స్థానం పొందిన ప్రతి ఉద్యోగితో ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. ఈ సందర్భంలో మౌఖిక ఒప్పందాలు తగినవి కావు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మొదట్లో దీన్ని నిర్దేశించడం సులభమయిన మార్గం, మరియు ఇది ఇప్పటికే అంగీకరించబడితే, మీరు క్రమరహిత పని గంటలపై నిబంధనను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా దాన్ని సర్దుబాటు చేయాలి.

ఈ విధానం ఖచ్చితంగా ఎపిసోడిక్ స్వభావం కలిగి ఉన్నందున, ప్రతిరోజూ లేదా ప్రతి రోజు కూడా సక్రమంగా పని చేయమని ఉద్యోగిని బలవంతం చేసే హక్కు తనకు లేదని యజమాని అర్థం చేసుకోవాలి. అదే సమయంలో, కట్టుబాటుకు మించి ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయంలో, అతను అదనపు విధులను తీసుకోమని బలవంతం చేయలేడు. ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష విధులను నిర్వహించడానికి మాత్రమే ప్రామాణికం కాని పని గంటలు ఉపయోగించబడతాయి.

సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల కోసం స్థానాల జాబితా

క్రమరహిత పని గంటలు పని చేయగల వ్యక్తుల సర్కిల్ స్థానిక స్థాయిలో దాదాపు ఏకపక్షంగా ఏర్పాటు చేయబడింది. చట్టంలో సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న స్థానాల జాబితా లేదు. మాత్రమే దొరుకుతుంది వ్యక్తిగత సిఫార్సులుఈ ప్రశ్న గురించి.

ఈ విధంగా, డిసెంబర్ 11, 2002 నం. 884 నాటి “సక్రమంగా పని చేయని ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు సెలవులను అందించడానికి నియమాల ఆమోదంపై” రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీలో, జాబితాలో కింది స్థానాలను చేర్చాలని ప్రతిపాదించబడింది. :

• నిర్వహణ బృందం. ఉదాహరణకు, CEO సులభంగా ఎక్కువ గంటలు పని చేయవచ్చు.
• నిర్వహణ సిబ్బంది. అదే సర్వీస్ టెక్నీషియన్ సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో పరికరాలను తనిఖీ చేయడానికి ముందుగానే పనికి రావచ్చు.
• హౌస్ కీపింగ్ సిబ్బంది. కేర్‌టేకర్ సక్రమంగా పని గంటలు పని చేయడానికి బయటకు రావడం వల్ల మొత్తం సిబ్బంది పని సులభతరం అవుతుంది.
• పనిలో గడిపిన ఉద్యోగులను లెక్కించలేము. రియల్టర్ సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో ఆస్తి ప్రదర్శనలను నిర్వహించవచ్చు.
• నిర్దిష్ట సమయం పని చేయాల్సిన బాధ్యత ఉన్న ఉద్యోగులు, అయితే దీన్ని చేయవలసిన కాలం పేర్కొనబడలేదు. వీరిలో వ్యక్తులు ఉన్నారు సృజనాత్మక వృత్తులు, వీరికి ఎక్కువ పని గంటలు చాలా సాధారణం.

కాబట్టి సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న స్థానాలను ఎంచుకోవడంలో యజమానులకు కొంత స్వేచ్ఛ ఉంటుంది. ప్రైవేట్ నిర్మాణాలలో, సక్రమంగా పని గంటలు నిర్వహణ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు దాదాపు పూర్తిగా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే స్థానాల జాబితా వ్రాతపూర్వకంగా పరిష్కరించబడింది.

క్రమరహిత పని గంటలు వంటి పాలనను నియంత్రించే నియమాలు కార్మిక చట్టంలో స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించబడలేదు. కార్మిక పాలనగా క్రమరహిత పని గంటలను నియంత్రించే నియమాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అంతటా చెల్లాచెదురుగా ఉన్నాయి మరియు ప్రత్యేక ఉపవిభాగంలో సేకరించబడవు. ఈ విషయంలో, క్రమరహిత పని గంటలను ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు మరియు వర్తించేటప్పుడు, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించకుండా నిరోధించడానికి మరియు ఓవర్ టైం మరియు ఓవర్ టైం పనితో క్రమరహిత పని గంటలను కంగారు పెట్టకుండా ప్రత్యేక శ్రద్ధ తీసుకోవాలి.

దేశంలోని సంస్థలలో, యాజమాన్య హక్కులతో సంబంధం లేకుండా, ఏ అదనపు రోజులు అవసరమో ఏర్పాటు చేసేటప్పుడు, సక్రమంగా పని దినాన్ని సూచించే ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. కార్మిక సెలవుఆ ఉద్యోగులు ఎవరి స్థానాలకు వర్తిస్తుంది. భావన పాత లేబర్ కోడ్ నుండి ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్‌కు మార్చబడింది, కానీ దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలతో. క్రమరహిత పని గంటలను అంగీకరించే ఉద్యోగులు తెలుసుకోవలసినది క్రింద వివరించబడింది.

క్రమరహిత పని దినం అంటే ఏమిటి?

క్రమరహిత పని షెడ్యూల్, ఈ సమయంలో సంస్థలోని కొంతమంది ఉద్యోగులు నిర్వహించగలరు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, లేదా బదులుగా, ఉద్యోగ వ్యవధికి మించి మీ నిర్వహణ ద్వారా దీని పట్ల ఆకర్షితులవడానికి - ఇది సక్రమంగా పని చేయని రోజు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఈ నిబంధన ప్రత్యేకంగా ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది.

పని యొక్క స్థిర స్వభావం శాశ్వతమైనది కాదని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం, కానీ అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే - ఇది చట్టంలో పొందుపరచబడింది. తరచుగా, అడ్మిషన్ తర్వాత, దరఖాస్తుదారు అతను లేదా ఆమె ప్రామాణికం కాని గంటల పని చేయడానికి అంగీకరిస్తారా అని అడిగే ప్రశ్నాపత్రాన్ని పూరించవచ్చు. అటువంటి పాలనను ప్రవేశపెట్టడం సంస్థ యొక్క అధిపతిచే మాత్రమే ఆమోదించబడుతుంది. ఇది నిర్వహణ సిబ్బంది మరియు ఇతర వర్గాల కార్మికుల కోసం పరిచయం చేయబడింది, ఉదాహరణకు, డ్రైవర్లు.

రష్యన్ చట్టంలో క్రమరహిత పని గంటల భావన

లేబర్ కోడ్‌లో క్రమరహిత పని గంటలు ఏమిటో నిర్వచించే ప్రత్యేక కథనం ఉంది. ఈ పరిస్థితి ముగిసిన పని ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది. అభ్యర్థి తన సమ్మతిని నిర్ధారిస్తూ ఈ పత్రంలో సంతకం చేయాల్సి ఉంటుంది. అటువంటి దినచర్యలో పని దినానికి అనుగుణంగా విధులు నిర్వర్తించే ఉద్యోగులు ఉంటారని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. అటువంటి ఉపాధి పరిస్థితుల్లో మీరు ఎప్పుడైనా రావచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయవచ్చు అని భావించే వారు తప్పుగా ఉన్నారు.

వ్యవధి

చట్టం ప్రకారం, క్రమరహిత పని గంటల వ్యవధి ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు సంస్థలో అమలులో ఉన్న ఒప్పందాల ద్వారా నిర్వచించబడిన వివిధ స్థానిక చర్యల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఈ పాలనను ఉల్లంఘించడం అనుమతించబడదు. ఓవర్‌టైమ్‌ను సెట్ చేయడం ద్వారా మాత్రమే బిజీ గంటలను పెంచడం సాధ్యమవుతుంది. ఇది ప్రధాన వ్యత్యాసం. నిర్ణీత సమయానికి మించిన పనిని ప్రత్యేకంగా లెక్కించాలి మరియు చెల్లించాలి. వారాంతాల్లో లేదా సెలవు దినాల్లో (వ్యాపార పర్యటనలు లెక్కించబడవు) విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించడానికి సూచనలను ఇచ్చే హక్కు మేనేజర్‌కు లేదు.

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో క్రమరహిత పని గంటలు ఎలా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి?

క్రమరహిత పని షెడ్యూల్‌ను డాక్యుమెంట్ చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. సంతకం చేయడానికి ముందు, ప్రత్యేక పని షెడ్యూల్ నిర్ణయించబడిన వృత్తుల జాబితాకు నిపుణుడు పరిచయం చేయబడతాడు మరియు ఈ పాలన గురించి సమాచారాన్ని ప్రతిబింబించే స్థానిక నిబంధనల గురించి అతనికి సమాచారం ఇవ్వబడుతుంది. తరువాత, ఒక ఉపాధి ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, ఇది ప్రామాణికం కాని ఉపాధి గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
• విధుల నిర్వహణ సమయంలో. మీరు అదనపు ఒప్పందం ద్వారా ప్రామాణికం కాని రోజును ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు, ఇది పని దిన పరిస్థితులకు మార్పులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. వేతనంతో అదనపు సెలవు సదుపాయం గురించి సమాచారం కూడా అక్కడ ప్రతిబింబిస్తుంది.

సక్రమంగా లేని రోజున ఆర్డర్ చేయండి

క్రమరహిత పని గంటలతో ఉపాధి ఒప్పందం ఇప్పటికే ఈ పాలన యొక్క అన్ని నిబంధనలను ఏర్పాటు చేసినందున, ఆర్డర్ జారీ చేయవలసిన అవసరం వివాదాస్పదమైనది. ఆర్డర్ జారీ అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెల్లింపును వసూలు చేయడానికి కారణాన్ని ఇస్తుంది. రిజిస్ట్రేషన్ కంపెనీ లెటర్‌హెడ్‌పై నిర్వహించబడుతుంది, అయితే, కంపెనీలో అటువంటి ఫారమ్‌లు అందించబడకపోతే సాధారణ రిజిస్ట్రేషన్ కూడా అనుమతించబడుతుంది. అకౌంటింగ్ జర్నల్‌లోని నంబరింగ్ ప్రకారం ఆర్డర్ నంబర్ కేటాయించబడుతుంది. ప్రత్యేక ఉపాధి సమయ పాలన ఏర్పాటు చేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క స్థానం మరియు పూర్తి వివరాలను పత్రం సూచిస్తుంది.

ప్రత్యేక పాలనలో ఉద్యోగి విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించిన తేదీని ఆర్డర్ సూచించడం అత్యవసరం. ప్రామాణికం కాని షెడ్యూల్ ప్రకారం పని కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించడం గురించి సమాచారం కూడా సూచించబడుతుంది. నియమం ప్రకారం, ఇవి చెల్లింపు సెలవుల అదనపు రోజులు. ఆర్డర్ ముగింపులో ఆర్డర్ అమలు కోసం నియంత్రించే వ్యక్తి ఎవరు అని సూచించబడుతుంది. ఆర్డర్‌ను సంస్థ అధిపతి ఆమోదించారు మరియు స్టాంప్ చేయబడింది.

క్రమరహిత పని గంటల కోసం అకౌంటింగ్

ఒక సంస్థ లేదా సంస్థలో ఒక ఉద్యోగి నాన్-స్టాండర్డ్ డే షెడ్యూల్ ప్రకారం పనిచేస్తుంటే, పని సమయం యొక్క ఈ రికార్డింగ్ టైమ్‌షీట్‌లో ప్రత్యేకంగా ప్రతిబింబించదు. చట్టం ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా పనిచేసిన సమయాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. రోజువారీ కార్మిక సమయాన్ని రికార్డ్ చేయడానికి ఒక జర్నల్ ఈ ప్రయోజనం కోసం ఉద్దేశించబడింది. ప్రామాణికం కాని రోజు ఓవర్‌టైమ్ పనికి భిన్నంగా ఉన్నందున, ఓవర్‌టైమ్‌ను నివారించడానికి ఇది జరుగుతుంది. జర్నల్ నిర్వహణ యొక్క పద్ధతి అంతర్గత నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.

సక్రమంగా పని గంటలు చెల్లింపు

ప్రామాణికం కాని రోజు షెడ్యూల్ ప్రకారం పని కోసం పరిహారం గురించి, ఇక్కడ ఒక లక్షణాన్ని గమనించాలి. ఓవర్ టైం పని ఒక నిర్దిష్ట మొత్తంలో జీతానికి అదనపు చెల్లింపును అందిస్తుంది, చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ప్రామాణికం కాని పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగం చేసేవారు ఈ అవకాశాన్ని కోల్పోతారు. బదులుగా, వారికి అదనపు రోజులు అందించబడతాయి, ఇవి వార్షిక సెలవులకు జోడించబడతాయి. రోజుల సంఖ్య విడిగా చర్చించబడింది మరియు ప్రతి యజమానికి దాని స్వంత సంఖ్యను సెట్ చేసే హక్కు ఉంది, ఇది సమిష్టి ఒప్పందంలో ప్రతిబింబిస్తుంది.

మీరు ఎన్ని గంటలు రీసైకిల్ చేయవచ్చు?

ప్రామాణికం కాని రోజులతో కార్మికులకు, ఉపాధి ఒప్పందం ఉపాధి షెడ్యూల్ మరియు విశ్రాంతి కాలం, విరామాలు, అన్ని వైపులా అమలు చేయడం తప్పనిసరి అని వ్రాతపూర్వకంగా నిర్వచిస్తుంది. ప్రామాణికం కాని పని గంటల విషయంలో, ఉద్యోగిని పనిలో పాల్గొనడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది మరియు ఇది శాశ్వత ప్రాతిపదికన చేయబడదు, కానీ అప్పుడప్పుడు మాత్రమే, మరియు ఓవర్‌టైమ్ వ్యవధి ఏ విధంగానూ ఏర్పాటు చేయబడదు. ఈ పాలనలో విధులు నిర్వర్తించడానికి ఒక నిపుణుడిని ఏడాది పొడవునా ఒకసారి పిలవకపోతే, పని పరిస్థితుల సమీక్ష జరగాలి.

సెలవు చెల్లింపు

క్రమరహిత పని గంటల కోసం సెలవు పొందడం చాలా సులభం - మీరు దరఖాస్తును వ్రాయవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ రోజులు పూర్తిగా ప్రధాన సెలవుకు జోడించబడినందున, ప్రత్యేకంగా దీన్ని చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఈ రోజుల సంఖ్య నేరుగా ఎంటర్ప్రైజ్ నుండి ఆర్డర్ ద్వారా లెక్కించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి వారి కోసం, మొత్తం సెలవుల కోసం, అదే విధంగా చెల్లించబడుతుంది. లో పన్ను విధించబడుతుంది తప్పనిసరిఈ చెల్లింపుల నుండి.

క్రమరహిత పని గంటలను ఉపయోగించే ఆచరణలో, అనేక నిరంతర అపోహలు ఉన్నాయి, ఇది తరచుగా నిర్వాహకులు మరియు సబార్డినేట్‌ల మధ్య వివాదాలకు మరియు తనిఖీ సంస్థల నుండి ఫిర్యాదులకు దారి తీస్తుంది. సహాయం కోసం చట్టం మరియు స్థాపించబడిన న్యాయపరమైన అభ్యాసాన్ని పిలవడం ద్వారా వారిని నిర్మూలిద్దాం. వివాదాస్పద పరిస్థితులలో పత్రాలను రూపొందించడానికి మేము నియమాలకు కూడా శ్రద్ధ చూపుతాము.

లోపం 1: ఉద్యోగి "చాలా కష్టపడి పని చేయకపోతే" అతనికి అదనపు అనుమతి ఇవ్వబడదు

ఉద్యోగులను నియమించుకునేటప్పుడు, కొంతమంది యజమానులు, "ఒకవేళ", ప్రతి ఒక్కరితో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో సక్రమంగా పని గంటలు గురించి షరతును నిర్దేశిస్తారు. వారి గణన స్పష్టంగా ఉంది: అకస్మాత్తుగా వారు సాధారణ పని గంటలకు మించి కొంతమంది ఉద్యోగిని నిర్బంధించవలసి ఉంటుంది - పత్రాలలో సక్రమంగా పని గంటలు గురించి పదాలతో, వారు చెప్పినట్లు, అతను దాని నుండి బయటపడడు మరియు అతను డిమాండ్ చేయలేరు " ఓవర్ టైం” ఓవర్ టైం కోసం. అది ఎలా ఉంది, మాత్రమే ... నిర్వాహకులు సాధారణంగా ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వాస్తవానికి సంవత్సరంలో ఓవర్ టైం పని చేయకపోతే, అతనికి అదనపు సెలవును అందించడానికి ఎటువంటి కారణం లేదని నమ్ముతారు. మరియు వారు తప్పు. అక్రమాల అనియంత్రిత స్థాపన నుండి వారి ప్రయోజనాల గురించి సహా.

ముందుగా, నాన్-స్టాండర్డైజేషన్ అనేది సాధారణీకరణ నుండి ఉద్భవించిన భావన. ఆ. ఒక సాధారణ నియమంగా, ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సాధారణ పని గంటలు కలిగి ఉండాలి మరియు సక్రమంగా పని గంటలు కొన్ని స్థానాలకు మాత్రమే ఉంటాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 101 చూడండి).

అంతేకాకుండా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అదే లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, కార్మిక భద్రతను నిర్ధారించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడని మనం మర్చిపోకూడదు. సురక్షితమైన పరిస్థితులుకార్యాలయంలో ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క శ్రమ. అందువల్ల, ఉద్యోగి పనిలో స్థాపించబడిన పని గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం అనియంత్రితంగా గడుపుతారు, ఉద్యోగికి "ఏదో జరిగిన" సందర్భంలో యజమాని ప్రతిస్పందించవలసి ఉంటుంది. కాబట్టి, చాలా పెద్దవి పారిశ్రామిక సంస్థలు(మరియు ఇంకా ఎక్కువ - పాశ్చాత్య కంపెనీలు) తమ ఉద్యోగుల యొక్క ప్రణాళిక లేని ఓవర్‌టైమ్‌కు చాలా సున్నితంగా ఉంటాయి, ప్రత్యేకించి రెండో వారు తమ స్వంతంగా చేసే ధోరణిని కలిగి ఉంటే మరియు కాదు. ఉత్పత్తి విషయాలుపని చేయని సమయంలో పని వద్ద. మరియు పాయింట్, మీరు బహుశా ఇప్పటికే అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం డిమాండ్లకు వ్యతిరేకంగా హెడ్జ్ చేయడం మాత్రమే కాదు. అందువల్ల, ఆచరణలో, సంస్థ యొక్క వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల కోసం క్రమరహిత పని గంటల స్థాపన యొక్క స్పష్టమైన స్థిరీకరణతో పాటు, పని దినం ముగిసిన వెంటనే వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి సాధారణ పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల బాధ్యతను ఏర్పాటు చేయడం మంచిది. అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క నమూనా కోసం, ఉదాహరణ 1 చూడండి; ఈ నిబంధనలను ప్రత్యేక క్రమంలో ఏర్పాటు చేయడానికి ఒక పద్ధతిని ఎంచుకోవడం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు భారీ పత్రంగా ఉన్న పరిస్థితులలో కార్మిక పాలనకు అనుగుణంగా కార్మికుల దృష్టిని ఆకర్షించడంలో సహాయపడతాయి, ఇది వ్యక్తిగత సంతకంతో సమీక్షించినప్పటికీ, కొంతమంది చదువుతారు. పూర్తిగా. అటువంటి ఉత్తర్వు సంస్థ యొక్క అధిపతి అనియంత్రిత మరియు అసమంజసమైన ఓవర్ టైం యొక్క indmissibilityకి డిపార్ట్మెంట్ హెడ్ల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు పని చేయని సమయంలో పనిలో ప్రమాదాలు మరియు ఇలాంటి సంఘటనలకు అతని వ్యక్తిగత బాధ్యతను తగ్గిస్తుంది.

ఉదాహరణ 1. పని గంటలు ముగిసే సమయానికి, ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయాలను విడిచిపెట్టాలని పేర్కొన్న ప్రత్యేక నిబంధనతో పని గంటలపై ఆర్డర్

తో సమాజం పరిమిత బాధ్యత"ట్రాన్స్మాగ్"

ఆర్డర్ చేయండి

05.09.2013

టామ్స్క్

పని పాలనకు అనుగుణంగా ఉండటం గురించి

సంస్థలో పని మరియు విశ్రాంతి పాలనకు అనుగుణంగా ఉండేలా, మార్గనిర్దేశం చేస్తుందికళ. 91, 97-105 , 212 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, TRANSMAG LLC యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, 09/05/2013 N 018 నాటి ఆర్డర్ ఆఫ్ TRANSMAG LLC ద్వారా ఆమోదించబడింది (ఇకపై PVTR గా సూచిస్తారు),

నేను ఆర్డర్:

1. HR విభాగం అధిపతి సెమెనోవా E.Yu. మొత్తం సంస్థలో, ఇతర నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు - సబార్డినేట్ ఉద్యోగులకు సంబంధించి:

- PVTR యొక్క 3.6-3.9 నిబంధనలలో అందించిన కేసులు మినహా, సాధారణ పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులు పనికి ఆలస్యం కావడం మరియు స్థాపించబడిన పని గంటలకు మించి కార్యాలయంలో ఉండటం రెండింటికి సంబంధించిన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూసుకోండి;

- స్థాపించబడిన పనివేళల వెలుపల పని చేయడానికి కార్మికులను ఆకర్షించేటప్పుడు (క్రమమైన పని గంటలు, ఓవర్ టైం పని) సమ్మతిని నిర్ధారించండికార్మిక చట్టంమరియు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు పారిశ్రామిక పారిశుధ్యంపై చట్టం;

- PVTR ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవంగా పనిచేసిన సమయాన్ని లెక్కించండి;

- స్థాపించబడిన పని గంటలు వెలుపల పని చేయడానికి గల కారణాల విశ్లేషణను అందించండి మరియు అవసరమైతే, కార్మిక ప్రమాణాల సకాలంలో సవరణలు, క్రమరహిత పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల స్థానాల జాబితా, ఇది PVTRకి అనుబంధం 2 మరియు అదనపు వ్యవధి. తగిన సందర్భాలలో ఉద్యోగులకు అందించిన సెలవులు;

- PVTR యొక్క ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించండి.

2. HR డిపార్ట్‌మెంట్ M.D. అర్సెనియేవా అధిపతి నిర్మాణాత్మక యూనిట్ల అధిపతుల ఉద్యోగ వివరణలు ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలు (క్రమరహిత పని గంటలు, ఓవర్ టైం పని) కంటే పనిలో సబార్డినేట్ ఉద్యోగులను చేర్చుకునేలా ఆదేశాలు జారీ చేసే అధికారం కలిగి ఉండేలా చూసుకోండి. గడువు సెప్టెంబర్ 15, 2013.

3. సెక్రటేరియట్ అధిపతికి లియోనోవా V.K. ఈ ఆర్డర్‌ను వ్యక్తిగత సంతకంతో సంస్థలోని ఉద్యోగులందరి దృష్టికి తీసుకురావడానికి ఏర్పాట్లు చేయండి. గడువు 04/09/2013.

4. ఈ ఆర్డర్ అమలుపై నియంత్రణను డిప్యూటీకి అప్పగించండి సాధారణ డైరెక్టర్ద్వారా సిబ్బంది విధానంసమోఖినా పి.ఎ.

జనరల్ డైరెక్టర్ V.I ఒడింట్సోవ్

రెండవది, క్రమరహిత పని గంటల కోసం అదనపు సెలవుల సదుపాయం "అసాధారణ" పనిలో పాల్గొనడం అనే వాస్తవంతో సంబంధం కలిగి ఉండదు, కానీ ఉద్యోగి కోసం ఒక క్రమరహిత పని దిన పాలనను ఏర్పాటు చేయడంతో (అనగా ఇందులో పాల్గొనే అవకాశం ఉంది. స్థాపించబడిన పని వ్యవధికి మించి పనిలో ఉన్న ఉద్యోగి ) - ఇది కళ యొక్క నిబంధనల యొక్క క్రమబద్ధమైన విశ్లేషణ నుండి అనుసరిస్తుంది. 101, పార్ట్ 1 ఆర్ట్. 119 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అందువల్ల, సెలవు మంజూరు చేయడానికి, ఉద్యోగి యొక్క స్థానం సక్రమంగా పని గంటలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో ఈ పాలన యొక్క నిబంధనలతో ఉన్న స్థానాల జాబితాలో చేర్చడం సరిపోతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కింది షరతును పరిష్కరించడం ద్వారా ఈ నియమాన్ని అధిగమించడానికి సిబ్బంది అధికారుల ప్రయత్నాలను వ్యాసం రచయిత ఎదుర్కొన్నారు: అసలు ఓవర్‌టైమ్ లేనప్పుడు, అదనపు సెలవు లేకుండా వదిలివేయబడతారని ఉద్యోగి అంగీకరిస్తాడు (వాటి గురించి ఉదాహరణ 2 చూడండి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పదాలు చేర్చబడవు). అటువంటి ఆటలు ఆడవద్దు: ఉద్యోగి మొదటి ఫిర్యాదులో సమర్థ అధికారులకు ( కార్మిక తనిఖీ, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం) లేదా కోర్టుకు వెళ్లడం, అలాగే ఇన్స్పెక్టర్లు మీ స్వంత చొరవతో వచ్చినట్లయితే, మీరు కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినట్లు మీరు కనుగొంటారు మరియు ఒప్పందంలోని పదాలు మీకు సహాయపడవు, ఎందుకంటే అవి చట్టవిరుద్ధమైనవి మరియు అందువల్ల వర్తించవు. అదేవిధంగా, అటువంటి నిబంధనలను స్థానిక నిబంధనలలో (అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, సెలవు నిబంధనలు మొదలైనవి) చేర్చకూడదు.

ఉదాహరణ 2. చట్టవిరుద్ధమైన షరతుతో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఫ్రాగ్మెంట్ ఒక ఉద్యోగికి అదనపు సెలవు హక్కును కోల్పోతుంది

2. పని గంటలు మరియు పని గంటలు.<…>

2.2 ఒక ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క ఆదేశం ప్రకారం, అవసరమైతే, స్థాపించబడిన పని గంటలు వెలుపల తన కార్మిక పనితీరులో అప్పుడప్పుడు పాల్గొనవచ్చు మరియు పని సంవత్సరంలో యజమాని వ్యాయామం చేయకపోతే, ఉద్యోగిని వెలుపల పనిలో పాల్గొనే హక్కు స్థాపించబడిన పని గంటలు, ఆపై ఇచ్చిన పని సంవత్సరానికి ఉద్యోగి, ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధన 2.3లో అందించిన అదనపు సెలవులు అందించబడవు.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్. పార్ట్ 2 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 9

కొన్ని నిబంధనలు నేరుగా సెలవు దినాల సంఖ్య వాస్తవ "అసాధారణ" పని వ్యవధికి సంబంధించినది కాదని పేర్కొంటున్నాయి, ఉదాహరణకు:

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్. ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి నిధులు సమకూర్చిన సంస్థలలో సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులను అందించడానికి నిబంధనల యొక్క క్లాజ్ 4 ఆమోదించబడింది. డిసెంబర్ 11, 2002 N 884 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ (సారం)

నిజం చెప్పాలంటే, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇతర విధానాలు ఉన్నాయని మేము గమనించాము:

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్. జూలై 24, 2007 N 137/2007-03 యొక్క మాస్కో రీజియన్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 13లోని 5వ భాగం “మాస్కో ప్రాంతంలో మున్సిపల్ సేవపై” (సారం)

ఈ పత్రంలో, సెలవు యొక్క వ్యవధి ఇప్పటికీ స్థాపించబడిన వ్యవధి కంటే ఎక్కువగా పని చేసే సమయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఓవర్ టైం లేనప్పుడు, సెలవులు అస్సలు అందించబడవని ఇక్కడ నేరుగా చెప్పనప్పటికీ, వివరించిన విధానం అస్పష్టంగా ఉంది. వారు సాధారణంగా అతనికి ఇచ్చే వివరణ ఇది. కళ యొక్క పార్ట్ 7 ద్వారా. రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగుల కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 11 కార్మిక చట్టంప్రాంతీయ స్థాయిలో ఆమోదించబడిన వాటితో సహా రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సేవపై ప్రత్యేక చట్టాల ద్వారా అందించబడిన లక్షణాలతో పంపిణీ చేయబడుతుంది. అందువల్ల, చట్టం యొక్క పై నిబంధనకు సమర్థనగా, మునిసిపల్ ఉద్యోగులకు సంబంధించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌పై పేర్కొన్న చట్టం ప్రాధాన్యతనిస్తుందని చెప్పబడింది. అధికారిక దృక్కోణం నుండి ఇది కనీసం ఏదో ఒకవిధంగా వివరించబడితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక నియంత్రణకు ఏకీకృత విధానాల దృక్కోణం నుండి, అటువంటి నియమాన్ని అంగీకరించడం కష్టం.

సారాంశం చేద్దాం. మేము రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ ఉద్యోగుల గురించి మాట్లాడకపోతే, కొన్ని నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో సెలవు సదుపాయం కోసం ప్రత్యేక షరతులు ఏర్పాటు చేయబడితే, "సాధారణ" కార్మికులకు సూచించిన క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యలో సక్రమంగా పని గంటల కోసం అదనపు సెలవు అందించబడుతుంది. స్థానిక నిబంధనలు మరియు/లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, అసలు ప్రాసెసింగ్ ఉనికి మరియు/లేదా వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా. లేకపోతే, యజమాని కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించడాన్ని ఇది సూచిస్తుంది, దీనికి అతను ఏ సమర్థనను ఎంచుకున్నా.

తప్పు 2: ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం పని గంటల మార్పు

కోసం మొదట ఇన్‌స్టాల్ చేయడం పెద్ద పరిమాణంస్థానాలు సక్రమంగా పని గంటలు కలిగి ఉంటాయి, యజమానులు తదనంతరం తరచుగా ఈ ఉద్యోగులందరినీ "అధికమైన" పనిలో పాల్గొనవలసిన అవసరం లేదని మరియు అదనపు సెలవులు, మేము ఇప్పటికే కనుగొన్నట్లుగా, ఏటా తప్పక అందించాలి. ఆపై ఒక గొప్ప టెంప్టేషన్ ఉంది, ఒక బలమైన సంకల్ప నిర్ణయం (ఆర్డర్), సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులకు స్థానాల జాబితాలో మార్పులు చేసి, దాని నుండి అనేక స్థానాలను మినహాయించి, ఆపై అదనపు భత్యాలను అందించడం ఆపండి. చాలా సందర్భాలలో ఇటువంటి చర్యలు కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించగలవు మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉల్లంఘనలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటాయి, అదనపు సెలవు పూర్తిగా అందించబడుతుందనే వాస్తవాన్ని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. "డిబ్రీఫింగ్" సమయానికి ఉద్యోగి ఇప్పటికే రాజీనామా చేసాడు, అప్పుడు అతనికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది ఉపయోగించని సెలవుఆలస్య చెల్లింపు కోసం వడ్డీతో కలిపి). ఎందుకో వివరిస్తాం.

కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, అటువంటి పాలన స్థాపనతో నియమించబడిన ప్రతి ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందంలో సక్రమంగా పని దినం ప్రతిబింబించాలి. దీనర్థం పాలనను మార్చడం (క్రమరహిత పని గంటల నుండి సాధారణ పని గంటల వరకు) ఉద్యోగ ఒప్పందానికి మార్పులు అవసరం. మార్పు తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా చేయబడాలి మరియు పత్రం యజమాని యొక్క అధీకృత ప్రతినిధి మరియు ఉద్యోగి యొక్క సంతకాలను కలిగి ఉండాలి.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్ . రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72 "పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం"

లేబర్ రిలేషన్‌షిప్‌లో ఇద్దరు పాల్గొనేవారు సంతకం చేయని పత్రం లేనట్లయితే, సాధారణ నియమం ప్రకారం, పని షెడ్యూల్‌ను ఏకపక్షంగా మార్చడం సాధ్యం కాదు, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం స్థానాల జాబితా నుండి మినహాయించే చర్యలు మాత్రమే చెల్లుతాయి కొత్తగా నియమించబడిన వ్యక్తుల కోసం, ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, సాధారణ పని గంటలు వెంటనే ఏర్పాటు చేయబడతాయి.

అందువల్ల, ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందానికి సవరణపై సంతకం చేయడం ముఖ్యం. ఉదాహరణ 3లో అటువంటి పత్రాన్ని ఎలా రూపొందించాలో మేము చూపుతాము. అదనంగా, సంతకం చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద, పని షెడ్యూల్‌ను మార్చడానికి సంబంధించిన అన్ని పత్రాలతో (మళ్లీ పరిచయం చేయడంతో సహా) పరిచయం చేయడం అవసరం. ఈ యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలతో పాటు ఉద్యోగి, అలాగే సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల సవరణ జాబితాతో, ఈ జాబితా లేకపోతే అంతర్గత భాగంఅంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు). పరిచయం యొక్క వాస్తవాన్ని ధృవీకరించవచ్చు:

- ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సవరణలో ఉద్యోగి సంతకం (ఉదాహరణ 3లో దీన్ని ఎలా చేయాలో మేము చూపుతాము - పత్రంలోని క్లాజ్ 4 చూడండి) మరియు/లేదా

- సమిష్టి ఒప్పందం, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఇతర సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా పత్రాలలో ఉన్న సమాచారాన్ని ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకురావడానికి సంస్థ స్వీకరించిన మరొక విధంగా (ఉదాహరణలు 4 మరియు 5 చూడండి).

క్రమరహిత పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం స్థానాల జాబితాను సవరించడానికి నమూనా ఆర్డర్ ఉదాహరణ 4లో ఇవ్వబడింది. అయితే, పేర్కొన్న జాబితాలో మార్పులు పెద్ద స్థాయిలో ఉంటే, పత్రం యొక్క కొత్త ఎడిషన్‌ను ఆమోదించడం మంచిది (ఉదాహరణ 5 చూడండి) .

ఉదాహరణ 3. ఉపాధి ఒప్పందానికి సవరణ: సక్రమంగా పని గంటలు కాకుండా, సాధారణ పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి

N 1ని మార్చండి
ఫిబ్రవరి 17, 2012 N 02-k నాటి ఉపాధి ఒప్పందానికి

నోవోరోసిస్క్

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "షిప్‌బిల్డింగ్ కంపెనీ "కరవెల్లా" ​​(LLC "SK "కరవెల్లా"), ఇకపై "యజమాని"గా సూచిస్తారు, జనరల్ డైరెక్టర్ ఒలేగ్ టిమోఫీవిచ్ మిఖీవ్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు మరియు ఎకటెరినా డిమిత్రివ్నా డోరోఫీవా, ఇకపై "E" ", ఇతర పార్టీలు, సమిష్టిగా "పార్టీలు"గా సూచిస్తారు, 02/17/2012 N 02-k (ఇకపై ఉద్యోగ ఒప్పందంగా సూచిస్తారు) నాటి ఉద్యోగ ఒప్పందానికి ఈ సవరణను ఈ క్రింది విధంగా రూపొందించారు:

1. ఉపాధి ఒప్పందంలోని క్లాజ్ 2లోని సబ్‌క్లాజ్ 2.1 ఈ క్రింది విధంగా పేర్కొనబడాలి:

“ఉద్యోగికి సాధారణ పని గంటలు కేటాయించబడతాయి.

జూలై 11, 2009 N 114 నాటి ఆర్డర్ SK కరవెల్లా LLC ద్వారా ఆమోదించబడిన SK కరవెల్లా LLC (నిబంధన 3.2) యొక్క ఉద్యోగుల కోసం అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో యజమాని ఏర్పాటు చేసిన వాటికి ఉద్యోగి యొక్క పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలు అనుగుణంగా ఉంటాయి. అతని వ్యక్తిగత సంతకంతో ".

2. ఉపాధి ఒప్పందానికి ఈ సవరణ ద్వారా అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, పార్టీలు ఉపాధి ఒప్పందం, స్థానిక నిబంధనలు మరియు యజమాని యొక్క ఇతర సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా పత్రాలు మరియు ప్రస్తుత నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి.

3. ఈ సవరణ సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది - ప్రతి పక్షానికి ఒకటి.

4. ఉపాధి ఒప్పందానికి ఈ సవరణలపై సంతకం చేయడానికి ముందు, ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద క్రింది పత్రాలతో సుపరిచితుడయ్యాడు:

1) అంతర్గత నియమాలు డోరోఫీవా E.D. డోరోఫీవా 09/16/2013

ఉద్యోగుల కార్మిక నిబంధనలు───────── ──────────

LLC "SK "కరవెల్లా" ​​(సంతకం) (I.O. చివరి పేరు) (తేదీ)

ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది

జూలై 11, 2009 N 114 తేదీ

2) ఉద్యోగి స్థానాల జాబితా

క్రమరహిత పని గంటలతో డోరోఫీవా E.D. డోరోఫీవా 09/16/2013

"SK "కారవెల్లా", ఆమోదించబడింది──────────────────

జూలై 11, 2009 N 114 ఆర్డర్ ద్వారా, (సంతకం) (I.O. చివరి పేరు) (తేదీ)

చేసిన మార్పులతో

సెప్టెంబర్ 10, 2013 N 083 ఆర్డర్ ద్వారా

3) ఉద్యోగి సెలవులపై నిబంధనలు

LLC "SK "కరవెల్లా", డోరోఫీవా E.D. డోరోఫీవా 09/16/2013చే ఆమోదించబడింది

జూలై 11, 2009 N 115 ఆర్డర్ ద్వారా

ఆర్డర్ (సంతకం) (I.O. చివరి పేరు) (తేదీ) ద్వారా సవరించబడింది

తేదీ 10.09.2013 N 083

5. పార్టీల సంతకాలు:

యజమాని: ఉద్యోగి

జనరల్ డైరెక్టర్ డోరోఫీవా E.D. డోరోఫీవా

మిఖీవ్ O.T. మిఖీవ్

ఉదాహరణ 4. సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితాకు సవరణలపై ఆర్డర్, ఇది గతంలో సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది మరియు ఈ ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగుల పరిచయంపై నమోదు

మూసివేయబడింది జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ"ఉత్పత్తి-శైలి"

ఆర్డర్ చేయండి

09.09.2013

N 02.102

పెర్మ్

మార్పులు చేయడం గురించి

ఉద్యోగి స్థానాల జాబితాలో

04/03/2009 నుండి 08/30/2013 వరకు (09/02/2013 నాటి విభాగాలు మరియు విభాగాల అధిపతులతో సమావేశం యొక్క నిమిషాలు) స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల పనిపై వాస్తవ డేటా విశ్లేషణ ఫలితాల ఆధారంగా N 02.027), మార్గదర్శకత్వంకళ. 57, 72 , 91 , 97 , 100-101 , 119 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్,

నేను ఆర్డర్:

1. ఏప్రిల్ 3, 2009 N 02.011 నాటి ఉత్పత్తి-శైలి CJSC ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం స్థానాల జాబితాకు సెప్టెంబర్ 16, 2013 నుండి క్రింది మార్పులను చేయండి (ఇకపై జాబితాగా సూచించబడుతుంది): 6 పేరాలను తొలగించండి -8, 14-18, 32- 33 జాబితాలు.

2. HR విభాగం అధిపతి సెర్గీవా I.D. 04/03/2009 N 02.011 నాటి ZAO "ప్రొడక్ట్-స్టైల్" ఆర్డర్ ద్వారా సవరించబడిన జాబితాలోని పేరాగ్రాఫ్‌లు 6-8, 14-18, 32-33లో పేర్కొన్న స్థానాలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో మార్పులను సకాలంలో అమలు చేయడం 04/03/2009 N 02.010 నాటి CJSC "ప్రొడాక్ట్-స్టైల్" ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలతో ఈ ఉద్యోగులకు గతంలో పరిచయం ఉంది.

3. HR ఇన్స్పెక్టర్ N.S రిజిస్టర్ ప్రకారం ఉద్యోగుల పరిచయాన్ని నిర్వహించండి, ఇదిఅప్లికేషన్ఈ క్రమంలో, వ్యక్తిగత సంతకం కింద ఈ ఆర్డర్‌తో. గడువు సెప్టెంబర్ 11, 2013.

జనరల్ డైరెక్టర్ టిమోఫీవ్ A.B. టిమోఫీవ్

అప్లికేషన్

కు ఆర్డర్ CJSC "ప్రొడక్ట్-స్టైల్"

తేదీ 09.09.2013 N 02.102

రిజిస్ట్రీ
09.09.2013 N 02.102 నాటి CJSC "ప్రొడాక్ట్-స్టైల్" ఆర్డర్‌తో పరిచయం

	నిర్మాణ ఉపవిభాగం	ఉద్యోగ శీర్షిక	మరియు గురించి. ఇంటిపేరు	వ్యక్తిగత సంతకం	సమీక్ష తేదీ
<…>
	ప్రీస్కూల్ విద్య విభాగం	2వ వర్గానికి చెందిన సెక్రటరీ-క్లార్క్	టి.ఎన్. ఓస్కినా	ఓస్కినా	09.09.2013
<…>

ఉదాహరణ 5. అటాచ్‌మెంట్‌లతో సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల కోసం స్థానాల జాబితా యొక్క కొత్త ఎడిషన్‌ను ఆమోదించడానికి ఆర్డర్: జాబితా యొక్క కొత్త ఎడిషన్ మరియు దానితో పరిచయం కోసం ఒక షీట్

జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "StroyDorTech"ని తెరవండి

ఆర్డర్ చేయండి

11.09.2013

ఓమ్స్క్

కొత్త ఎడిషన్ ఆమోదంపై

ఉద్యోగి స్థానాల జాబితా

క్రమరహిత పని గంటలతో

StroyDorTech OJSC ఉద్యోగుల పని మరియు విశ్రాంతి పాలనను నియంత్రించే వ్యవస్థను మెరుగుపరచడంలో భాగంగా, ఆర్ట్ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, 72, 91, 97, 100-101, 119,

నేను ఆర్డర్:

1. సక్రమంగా పని గంటలు (ఇకపై జాబితా, అనుబంధం 1గా సూచిస్తారు) ఉన్న కార్మికుల కోసం స్థానాల జాబితా యొక్క కొత్త ఎడిషన్‌ను నవంబర్ 18, 2013న ఆమోదించి అమలులోకి తెచ్చారు.

2. సెప్టెంబరు 20, 2010 N 107 నాటి ఆర్డర్ ఆఫ్ StroyDorTech OJSC ద్వారా ఆమోదించబడిన సక్రమంగా పని గంటలు కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం స్థానాల జాబితా యొక్క ఎడిషన్ నవంబర్ 18, 2013 నాటికి చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది.

3. HR విభాగం అధిపతి V.K StroyDorTech OJSC ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలకు తగిన మార్పులు చేసినట్లు నిర్ధారించుకోండి. గడువు సెప్టెంబర్ 27, 2013.

4. కార్యాలయ అధిపతికి బోరిసోవా యు.ఎ. ఈ ఆర్డర్‌తో జాబితా (అనుబంధం 2) ప్రకారం ఉద్యోగుల పరిచయాన్ని నిర్వహించండి మరియు వ్యక్తిగత సంతకం కింద ఆమోదించిన సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితా యొక్క కొత్త ఎడిషన్. గడువు సెప్టెంబర్ 16, 2013.

జనరల్ డైరెక్టర్ స్ట్రోగానోవ్ A.Yu. స్ట్రోగానోవ్

అనుబంధం 1

కు ఆర్డర్ OJSC "StroyDorTech"

తేదీ 09/11/2013 N 074

స్క్రోల్ చేయండి
సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల స్థానాలు
(కొత్త ఎడిషన్)

అనుబంధం 2

కు ఆర్డర్ OJSC "StroyDorTech"

తేదీ 09/11/2013 N 074

ఉద్యోగుల జాబితా
సెప్టెంబర్ 11, 2013 N 074 నాటి OJSC "StroyDorTech" ఆర్డర్‌తో సుపరిచితం
మరియు అతను ఆమోదించిన కొత్త ఎడిషన్
సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల స్థానాల జాబితా

	నిర్మాణ యూనిట్‌ను సూచించే స్థానం	మరియు గురించి. ఇంటిపేరు	వ్యక్తిగత సంతకం	సమీక్ష తేదీ
	అసిస్టెంట్ మేనేజర్	ఎ.ఓ. సెమెనోవ్	సెమెనోవ్
	అసిస్టెంట్ మేనేజర్	I.Zh వాసినా

అదే విధంగా మరియు అదే క్రమంలో, వ్యతిరేక పరిస్థితిలో పత్రాలు రూపొందించబడాలి: సాధారణ పని గంటల షరతుతో నియమించబడిన ఉద్యోగి సక్రమంగా పని చేసే రోజున ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సవరణలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, అతను సంతకం చేయడానికి ముందు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలతో అతని వ్యక్తిగత సంతకం కింద కూడా ప్రవేశపెట్టబడింది, అతని కోసం కొత్త పని విధానంపై నిబంధనలను కలిగి ఉంది, సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేసే ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితాతో. ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సవరణలో ఉద్యోగి కారణంగా అదనపు సెలవు యొక్క నిర్దిష్ట వ్యవధిని సూచించడం మర్చిపోవద్దు (లేదా ఇది పేర్కొన్న పత్రానికి లింక్ చేయండి, అప్పుడు మీరు దానితో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకుని సంతకం చేయాలి) .

అయితే, పని షెడ్యూల్‌ను మార్చడానికి ఉద్యోగి సమ్మతి అవసరం గురించి నియమానికి మినహాయింపు ఉంది. కాబట్టి, కళ యొక్క పార్ట్ 1 ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, సంస్థాగత లేదా సాంకేతిక పని పరిస్థితులలో మార్పులకు సంబంధించిన కారణాల వల్ల (పరికరాలు మరియు ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పులు, ఉత్పత్తి యొక్క నిర్మాణ పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఇతర కారణాలు), ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు నిర్ణయించబడతాయి పార్టీలను నిర్వహించడం సాధ్యం కాదు (పని గంటల సమయంతో సహా), ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరులో మార్పులను మినహాయించి, యజమాని చొరవతో వాటిని మార్చవచ్చు. పార్టీలు నిర్ణయించిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క షరతులకు రాబోయే మార్పుల గురించి, అలాగే అటువంటి మార్పుల అవసరాన్ని కలిగించే కారణాల గురించి, 2 నెలల కంటే ముందుగానే, అందించకపోతే, ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా. కొత్త షరతులలో పని చేయడానికి ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే, యజమాని అతనికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగాన్ని (ఖాళీ స్థానం లేదా ఉద్యోగి అర్హతలకు అనుగుణంగా పని, మరియు ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం) వ్రాతపూర్వకంగా అతనికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని పని చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా ఇచ్చిన ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 74 యొక్క పార్ట్ 3) ద్వారా అందించబడినట్లయితే, యజమాని ఇతర ప్రాంతాలలో ఖాళీలను అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. మరియు కళ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, పేర్కొన్న పని లేనప్పుడు లేదా ఉద్యోగి అందించిన పనిని తిరస్కరించినప్పుడు, క్లాజ్ 7, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి ఈ కథనం యొక్క అప్లికేషన్ చాలా కష్టంగా ఉందని మరియు చట్టపరమైన మరియు సిబ్బంది సేవల ద్వారా సంయుక్తంగా అన్ని పత్రాలను వ్యక్తిగతంగా సిద్ధం చేయాల్సిన అవసరం ఉందని వెంటనే రిజర్వేషన్ చేద్దాం. అటువంటి చర్యలకు దారితీసే పరిస్థితులకు ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది సామూహిక తొలగింపుఉద్యోగులు.

పని విధానాన్ని సక్రమంగా లేని నుండి సాధారణ పని గంటలకు మార్చడానికి సంబంధించి, కార్మిక పనితీరులో ఏకకాలంలో మార్పు అవసరం లేని పరిస్థితులను ఊహించడం కష్టం. అయినప్పటికీ, ఇటువంటి కేసులు ఇప్పటికీ ఆచరణలో తెలుసు.

నుండి ఉదాహరణ న్యాయపరమైన అభ్యాసం. వాది ప్రధాన అకౌంటెంట్ స్థానంలో పునఃస్థాపన కోసం దావాతో వైద్య కళాశాల (ఇకపై ప్రతివాది, యజమానిగా సూచిస్తారు) వ్యతిరేకంగా దావా వేశారు. ఆమె వాదనలకు మద్దతుగా ఆమె ఈ క్రింది విధంగా పేర్కొంది. 02/14/2004 నుండి ఆమె ప్రతివాది కోసం చీఫ్ అకౌంటెంట్‌గా పని చేసింది, ఆమె పని పరిస్థితులు 02/14/2004 నం. 4 నాటి ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడ్డాయి, ఇందులో సక్రమంగా పని చేసే గంటలు మరియు 12 క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో అదనపు సెలవులు ఉన్నాయి. నవంబర్ 8, 2010న, యజమాని ఆర్ట్‌ని సూచిస్తూ ఉపాధి ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందంతో ఆమెకు పరిచయం చేశాడు. 74 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వాది నోటిఫికేషన్ రూపంలో ఏ పత్రాన్ని అందుకోలేదు; రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 74, మరియు అదనపు ఒప్పందంలో వ్రాసిన దానితో ఏకీభవించలేదు. అందువల్ల, వాది నవంబర్ 8, 2010 నాటి అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేసారు, దాని నిబంధనలతో ఆమె విభేదిస్తున్నట్లు సూచించే రిజర్వేషన్‌తో, పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి కాలాలు. ఫలితంగా, ఆమె క్లాజ్ 7, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ కింద తొలగించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 (పార్టీలచే నిర్ణయించబడిన ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి నిరాకరించడం). వాది తొలగింపు చట్టవిరుద్ధంగా భావించారు మరియు నోవోసిబిర్స్క్ ప్రాంతంలోని కుయిబిషెవ్స్కీ జిల్లా కోర్టుకు అప్పీల్ చేసారు. మొదటి కేసు కోర్టు దావాను పాక్షికంగా మంజూరు చేసింది.

అయితే, ప్రతివాది ఈ నిర్ణయంతో ఏకీభవించలేదు మరియు కాసేషన్ కోర్టులో అప్పీల్ చేశాడు. రెండోది మొదటి కేసు కోర్టు నిర్ణయాన్ని రద్దు చేసింది మరియు దావాను కొట్టివేసేందుకు కొత్త నిర్ణయాన్ని జారీ చేసింది. న్యాయపరమైన చట్టం కింది వాటిని సూచించింది. నోవోసిబిర్స్క్ రీజియన్ గవర్నర్ డిక్రీ మరియు నోవోసిబిర్స్క్ రీజియన్ యొక్క ఆరోగ్య శాఖ యొక్క ఉత్తర్వు ప్రకారం, డిసెంబర్ 1, 2008 నుండి, రాష్ట్ర యూనిట్ల పరివర్తన ఆరోగ్య శాఖకు లోబడి ఉంటుంది బడ్జెట్ సంస్థలుకొత్త వేతన వ్యవస్థ కోసం. వీటిని అనుసరించి నియంత్రణ పత్రాలుప్రతివాది సెప్టెంబరు 09, 2008న ప్రవేశపెట్టడానికి ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేశాడు కొత్త వ్యవస్థవేతనాలు. వేతన వ్యవస్థలో మార్పుకు సంబంధించి, పని గంటల పాలన కూడా మార్చబడింది మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కు సక్రమంగా పని చేసే గంటల పరిస్థితి మినహాయించబడింది. దీని ప్రకారం, అదనపు సెలవులు రద్దు చేయబడ్డాయి. ప్రతివాది తొలగింపు విధానాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు వాది వాదనకు సంబంధించి, అవి: ఉద్యోగ ఒప్పందంలో 2 నెలల ముందుగానే మార్పు గురించి ఆమెకు తెలియజేయబడలేదు, కోర్టు ఈ క్రింది వాటిని వివరించింది. నోటీసు యొక్క వచనం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు. కేసు ఫైల్‌లో జూలై 19, 2010 నాటి వాది నుండి వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఉంది, దీని ప్రకారం యజమాని పని పరిస్థితులలో మార్పుల గురించి ఆమెకు తెలియజేశాడు: వేతన వ్యవస్థ, అలాగే స్థానిక నిబంధనలలో మార్పులు. ఈ మార్పులకు గల కారణాలను నోటీసులో పేర్కొంది. అదే రోజున, వాది సవరించిన స్థానిక చట్టాలతో సుపరిచితుడయ్యాడు: చార్టర్, సామూహిక ఒప్పందం, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు సెప్టెంబర్ 14, 2010 న - వేతనాలపై నిబంధనలతో మరియు జూలై 21, 2010 న - కొత్త ఉద్యోగ వివరణ. అటువంటి పరిస్థితులలో, నోటీసు యొక్క టెక్స్ట్‌లో పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి గంటలలో నిర్దిష్ట మార్పులను సూచించడంలో వైఫల్యం, వాదికి స్థానిక చర్యల గురించి తెలిసినందున, తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క ప్రతివాది ఉల్లంఘనను సూచించదని ఉన్నత న్యాయస్థానం పరిగణించింది. అది ఈ మార్పులను కలిగి ఉంది మరియు వాటి గురించి తెలుసు. ఆమెకు ఖాళీ స్థానం ఇవ్వబడింది, కానీ ఆమె దానిని తిరస్కరించింది.

లోపం 3: నికర లాభం ఖర్చుతో 3 రోజుల కంటే ఎక్కువ అదనపు సెలవు అందించబడుతుంది

చాలా తరచుగా, అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్లు 3 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉండే సక్రమంగా పని చేసే సమయాల కోసం ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులను మంజూరు చేయడానికి అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తాయి. ఇది సాధారణంగా అటువంటి సెలవుకు సంబంధించి ఉద్యోగికి చెల్లింపుల సంస్థకు పన్ను విధింపు విధానానికి సంబంధించి నిరంతర అపోహ కారణంగా ఉంటుంది. అందువల్ల, చాలా మంది అకౌంటెంట్లు తప్పుగా నమ్ముతారు:

- 3 క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో చెల్లింపు సెలవుల కోసం ఖర్చులు లాభాల పన్ను ప్రయోజనాల కోసం పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి (అనగా, ఆదాయపు పన్నుకు లోబడి కంపెనీకి వచ్చే ఆదాయాన్ని తగ్గించడానికి వాటిని ఉపయోగించవచ్చు, ఇది ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది),

- మరియు ఎక్కువ కాలం సెలవులు అందించే ఖర్చులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు మరియు పన్ను విధించిన తర్వాత మిగిలి ఉన్న నికర లాభం ఖర్చుతో ఎంటర్ప్రైజ్ వాటిని అమలు చేయాలి (తదనుగుణంగా, సంస్థకు లాభదాయకం కాదు).

మరియు అటువంటి తప్పు దృక్కోణంతో ఒక అకౌంటెంట్ తన విధానాన్ని సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్‌ను ఒప్పించగలిగితే, వారు ఉద్యోగులకు 4, 5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజుల సెలవు ఇవ్వడాన్ని ప్రతి విధంగా అడ్డుకుంటారు. కానీ క్రమరహిత పని గంటల ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో గణనీయమైన ఓవర్‌టైమ్‌తో, ఉద్యోగులు, కేవలం 3 రోజుల సెలవు రూపంలో పరిహారం యొక్క అసమర్థతను గ్రహించి, ఎక్కువ కాలం అలాంటి పనిలో ఉండకపోవచ్చు మరియు విభాగాధిపతి ఎదుర్కొంటారు. సబార్డినేట్‌ల దృష్టిలో అటువంటి పని యొక్క ఆకర్షణను పెంచడానికి లేదా ఈ స్థానాలకు స్థిరమైన సిబ్బంది టర్నోవర్‌తో వేతనాల పెరుగుదలకు ఒత్తిడి చేయవలసిన అవసరం ఉంది. కొంతమంది కార్మికులు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ తరచుగా ఓవర్ టైం పని చేయవలసి వస్తే పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా మారవచ్చు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ ఒకే అదనపు సెలవుకు అర్హులు - 3 రోజులు. అప్పుడు చాలా సంఘర్షణ లేని ఉద్యోగులలో న్యాయం యొక్క భావం మరింత తీవ్రమవుతుంది.

ఈ రకమైన "అకౌంటింగ్" అపోహలు యజమాని మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాల మధ్య సమతుల్యతను నెలకొల్పడానికి తరచుగా అడ్డంకులుగా ఉంటాయి. అందువల్ల, అదనపు అనుమతులను అందించే ఖర్చులు వాస్తవానికి ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయో తెలుసుకుందాం మరియు నిర్వహణతో సంభాషణలో మేము అందించే వాదనలను ఉపయోగించాలా వద్దా అనేది మీ ఇష్టం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ క్రమరహిత పని గంటల కోసం సెలవు వ్యవధి గురించి ఏమి చెబుతుందో గుర్తుంచుకోండి.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్ . పార్ట్ 1 కళ. 119 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్

కాబట్టి, మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కట్టుబాటు యొక్క సాహిత్య వివరణ నుండి కొనసాగితే, అటువంటి సెలవు 3 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ క్యాలెండర్ రోజులు (అదనపు సెలవు యొక్క గరిష్ట వ్యవధి పరిమితం కాదు) కావచ్చు. మరియు నిర్దిష్ట వ్యవధి తప్పనిసరిగా సమిష్టి ఒప్పందం లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో పేర్కొనబడాలి.

లాభం పన్ను ప్రయోజనాల కోసం అదనపు సెలవులను చెల్లించడానికి ఖర్చుల కోసం అకౌంటింగ్ విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ (TC RF) యొక్క పన్ను కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడింది.

పత్రం యొక్క శకలాలు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్

ఆర్టికల్ 255 “లేబర్ ఖర్చులు” (సారం)

ఆర్టికల్ 270 “పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు” (సారం)

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క పై నిబంధనలను ప్రస్తావిస్తూ, రష్యా యొక్క పన్నులు మరియు సుంకాల మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క మాస్కో విభాగం జనవరి 5, 2003 N 26-12/1419 నాటి లేఖలో సందేహాస్పదంగా ఉంది. ముగింపు.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్ . 01/05/2003 N 26-12/1419 నాటి మాస్కో కోసం రష్యా యొక్క పన్ను పరిపాలన శాఖ యొక్క లేఖ

నా కాలంలో ఇచ్చిన పాయింట్పన్ను అధికారం యొక్క అభిప్రాయం అనేక మాధ్యమాలలో ఉదహరించబడింది. ఇతర పన్ను అధికారులు తరచుగా ఇదే వివరణను అనుసరించారు. అకౌంటెంట్ల స్మృతిలో ఇది అంతగా నాటుకుపోవడంలో ఆశ్చర్యం లేదు.

కానీ మనం ఇప్పుడు దాని ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలా? ఖచ్చితంగా కాదు. మొదట, మాస్కో పన్ను అధికారుల విధానం చట్టాల నిబంధనల యొక్క తప్పు వివరణపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అన్ని తరువాత, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 255 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన సెలవుల చెల్లింపును ఖర్చులుగా చేర్చడానికి అందిస్తుంది, అయితే చట్టం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 119) "కాని అదనపు సెలవులను పేర్కొంది" మూడు క్యాలెండర్ రోజులు", కానీ "కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజులు" (అంటే మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ). రెండవది, ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం) అదనపు సెలవుల యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం ఆచారం. మరియు అదే కథనం ప్రకారం, ఖర్చులను ఖర్చులుగా గుర్తించే సంకేతాలలో ఒకటి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 255, ఉపాధి ఒప్పందంలో వారి ప్రత్యక్ష సూచన కూడా. అందువల్ల, ఖర్చులు అదనపు సెలవుల కోసం చెల్లించే అన్ని వాస్తవ ఖర్చులను కలిగి ఉండాలి, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న రోజుల సంఖ్య (మరియు/లేదా అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో, ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉన్న సూచన) మరియు/లేదా సమిష్టి ఒప్పందంలో (సమిష్టి ఒప్పందం ముగిసిన మరియు అమలులో ఉన్న సంస్థలలో). ఈ తీర్మానానికి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ కూడా మద్దతు ఇస్తుంది.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్. జనవరి 28, 2005 N 03-03-04/1/38 నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ

... ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులతో సక్రమంగా పని గంటలు అందించడానికి షరతులు పని మరియు విశ్రాంతి పాలనకు సంబంధించినవి, ఇది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన షరతు.

పైన పేర్కొన్న వాటికి సంబంధించి, లాభాల పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజుల పాటు కొనసాగే వార్షిక అదనపు సెలవుల చెల్లింపు ఖర్చులు వాస్తవ మొత్తాలలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి, ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా అందించబడిన సెలవు మంజూరు ప్రక్రియకు లోబడి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్.

రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఇతర, తరువాతి లేఖలలో ఇలాంటి నిబంధనలు ఉన్నాయి: తేదీ 01/13/2006 N 03-03-04/2/5, తేదీ 05/06/2006 N 03-03-03/2/131 , తేదీ 01/29/2007 N 03-03 -06/4/6, మొదలైనవి. పరిగణించబడిన వాదనల యొక్క ఖచ్చితత్వం మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది (ఉదాహరణకు, నార్త్-వెస్ట్రన్ డిస్ట్రిక్ట్ యొక్క ఫెడరల్ ఆర్బిట్రేషన్ కోర్ట్ యొక్క నిర్ణయం చూడండి కేసు సంఖ్య A56-28496/2005లో అక్టోబర్ 17, 2006).

అందువల్ల, ఏదైనా వ్యవధి యొక్క అదనపు సెలవు కోసం చెల్లించే ఖర్చులు లాభ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చులుగా గుర్తించబడతాయి, అవి సరైన పత్రాలలో సరిగ్గా నమోదు చేయబడితే. మరియు క్రమరహిత పని గంటలు ఉన్న స్థితిలో పనిచేసేటప్పుడు ఎంత సెలవుల వ్యవధిని నిర్ణయించాలో నిర్ణయించేటప్పుడు, “అధిక” పని సమయంలో శ్రమ తీవ్రత స్థాయి, చేసిన పని పరిమాణం, ఎపిసోడ్‌ల స్వభావం వంటి వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల ఉద్యోగిని పనిలో పాల్గొనడం అవసరం కావచ్చు మరియు అటువంటి "ఓవర్ టైం" ఎంత తరచుగా సంభవించవచ్చు. ఇది ఉద్యోగులతో వివాదాలను నివారించడానికి మరియు నియామకం చేసేటప్పుడు అభ్యర్థుల దృష్టిలో కొన్ని స్థానాలపై పనిని మరింత ఆకర్షణీయంగా చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

తప్పు 4: వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్‌పై యజమాని ఆసక్తి చూపలేదు

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఏర్పాటు చేసిన పనివేళల వెలుపల పని చేయడానికి ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి యజమాని వ్రాతపూర్వక ఆదేశాలు జారీ చేయవలసిన అవసరం లేదని మేము ఇప్పటికే చెప్పాము. అందువల్ల, అనేక సంస్థలు, "అసాధారణ" పనిపై వ్రాతపూర్వక చర్యలను జారీ చేయడానికి మరియు వ్యక్తిగత సంతకం క్రింద ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకురావడానికి నిర్దిష్ట పరిస్థితులలో సమయాన్ని వెచ్చించకూడదనుకుంటున్నాయి, ఈ అంశంపై నోటి సూచనలకు తమను తాము పరిమితం చేస్తాయి. అయినప్పటికీ, అటువంటి సమయ పొదుపు భవిష్యత్తులో గణనీయమైన నష్టాలను కలిగిస్తుందనే వాస్తవాన్ని వారు తరచుగా ఎదుర్కొంటారు.

"అసాధారణ" పనిలో అప్పుడప్పుడు ఉద్యోగులను చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్న సంస్థ కోసం పని చేయడం వాస్తవానికి మరింత లాభదాయకంగా ఎలా ఉంటుందో చూద్దాం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (ఇకపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు) ప్రకారం, ఇది ఉపాధి సంస్థ (మరియు దాని అధికారులు కార్మిక రక్షణ రంగంలో అధికారం కలిగి ఉంటారు, ప్రధానంగా సంస్థ యొక్క అధిపతి) సురక్షితమైన పని పరిస్థితులకు బాధ్యత వహించేవాడు, కార్మికుల స్థలాలకు కార్మిక రక్షణను నిర్ధారించడం. అందువల్ల, పని గంటలలో స్పష్టమైన నియంత్రణను నిర్ధారించడం మరియు పని ప్రదేశంలో ప్రమాదాలను తొలగించడానికి బాధ్యతగల అధికారులు తమ శక్తిలో అన్ని చర్యలు తీసుకున్నారని సాక్ష్యాలను పొందడం సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉంది. ఉద్యోగులు పని పాలనను ఉల్లంఘించడాన్ని అనుమతించకపోవడంపై ఉత్తర్వు జారీ చేయడంతో సహా, ఇది పనికి ఆలస్యంగా మరియు గైర్హాజరులో మాత్రమే కాకుండా, వ్యక్తిగత వ్యవహారాలకు హాజరయ్యేందుకు ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలకు మించి పనిలో ఉండే అలవాటులో కూడా వ్యక్తీకరించబడుతుంది, సంస్థ యొక్క కార్యాలయ సామగ్రిని వారి స్వంత ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించడం , యజమానికి ఊహాత్మక ఓవర్‌టైమ్‌ను ప్రదర్శిస్తూ. మేము ఇప్పటికే అటువంటి ఆర్డర్ యొక్క నమూనాను అందించాము (N 9 "2013లోని 51వ పేజీలోని ఈ కథనం యొక్క మొదటి భాగంలో ఉదాహరణ 1 చూడండి). అయితే, ఓవర్‌టైమ్‌తో పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి ఇది మొదటి అడుగు మాత్రమే.

ఆచరణలో "అధికమైన" పని యొక్క చాలా సందర్భాలు పని యొక్క సరికాని సంస్థ కారణంగా సంభవిస్తాయి, ఉద్యోగులు తమ వంతుగా, అనేక పొగ విరామాలు మరియు ఇతర పని సమయాన్ని "తినేవారి" మధ్య పని రోజున పని చేయడానికి సమయం లేదు ( సహోద్యోగులతో ఒక కప్పు టీలో సంభాషణలు, టెలిఫోన్ సంభాషణలుబంధువులతో, వ్యక్తిగత అంశాలపై క్రమం తప్పకుండా కరస్పాండెన్స్ సోషల్ నెట్‌వర్క్‌లలోమొదలైనవి), మరియు వారి తక్షణ పర్యవేక్షకులు, ఈ పరిస్థితిని "గుడ్డి కన్నుతో" చూస్తారు లేదా సబార్డినేట్‌ల మధ్య తప్పుగా పనులను పంపిణీ చేస్తారు (కొందరు పనితో ఓవర్‌లోడ్ చేయబడతారు మరియు శారీరకంగా కేటాయించిన పని సమయంలో పూర్తి చేయడానికి సమయం లేదు. , మరియు ఇతరులు అప్పుడు అతను భోజనం తర్వాత చుట్టూ కూర్చుని, తనతో ఏమి చేయాలో తెలియక, అతను రోజు మొదటి సగంలో అన్ని ప్రణాళికాబద్ధమైన పనిని పూర్తి చేసాడు). మరియు వాయిదా వేయడం అలవాటు క్లిష్టమైన పనులు"గడువు" దగ్గరగా ఏ మంచి దారి లేదు.

వారు ఏర్పాటు చేసిన పనివేళల వెలుపల నిర్దిష్ట ఉద్యోగులను పనిలో చేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉన్న సందర్భాల్లో వ్రాతపూర్వక ఉత్తర్వులు జారీ చేయడం వారి తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌లను మాత్రమే కాకుండా (సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ వారు అప్పుడప్పుడు నుండి రెగ్యులర్‌గా మారితే ఓవర్‌టైమ్‌ను "అడగవచ్చు"), కానీ మరియు మరియు కార్మికులు స్వయంగా (వ్రాతపూర్వక సూచనలు ఎల్లప్పుడూ మౌఖిక సూచనల కంటే మరింత బాధ్యతాయుతంగా పరిగణించబడతాయి).

వ్రాతపూర్వక ఆదేశాలు ఉండటం వల్ల అసలు ఓవర్‌టైమ్ రికార్డింగ్ పనిని మరింత సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం సాధ్యపడుతుంది మరియు అవసరమైతే, కార్మిక ప్రమాణాలు, సిబ్బంది సంఖ్యను సవరించడం లేదా ఆ స్థానాలకు అసమానత యొక్క స్థితిని తొలగించడం వంటి ప్రశ్నలను వెంటనే లేవనెత్తుతుంది. వాస్తవానికి దీని అవసరం లేదు.

కాబట్టి, ఒక యజమాని సక్రమంగా పని చేయని పని గంటలను చురుకుగా ఉపయోగించినప్పుడు, అతను ఆసక్తి కలిగి ఉంటే అటువంటి వ్రాతపూర్వక ఆదేశాలను అతను నిర్లక్ష్యం చేయకూడదు:

— తమ వంతుగా ఊహాత్మక ఓవర్ టైం గురించి ఉద్యోగుల నుండి దావాల నుండి మిమ్మల్ని మీరు రక్షించుకోండి;

- వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం కార్యాలయ సామగ్రి మరియు ఇతర సంస్థాగత వనరులను ఉపయోగించే ఉద్యోగుల సంభావ్యతను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకోండి;

- వారి స్వంత చొరవతో, గంటల తర్వాత పనిలో ఆలస్యంగా ఉండే ఉద్యోగులకు సంబంధించిన ప్రమాదాల విషయంలో నిర్వహణ అధికారులు తప్పు చేయలేదని సాక్ష్యం పొందడం;

- వారి తక్షణ పర్యవేక్షకుల భాగంగా సబార్డినేట్ ఉద్యోగుల పని యొక్క సరికాని సంస్థ కారణంగా సిబ్బంది ఓవర్ టైంకు సంబంధించి అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని చెల్లించడానికి అసమంజసమైన ఖర్చులతో పరిస్థితిని నియంత్రించండి;

- ఉద్యోగులు పూర్తి చేయవలసిన అవసరం గురించి మౌఖిక సూచనలను విస్మరించినప్పుడు ముఖ్యమైన అసైన్‌మెంట్‌ల అమలులో వైఫల్యాలను నివారించండి అత్యవసర పనిపని దినం అధికారికంగా ముగిసిన తర్వాత మరియు "ఎవరూ నాకు ఏమీ చెప్పలేదు..." అనే ప్రామాణిక సాకులను ఉపయోగించండి;

- నిర్వహించడాన్ని సులభతరం చేయండి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిప్రతి ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయాన్ని ఖచ్చితంగా రికార్డ్ చేయడానికి బాధ్యతలు;

- సక్రమంగా పని గంటలకు సంబంధించి ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులను అందించడానికి ఖర్చుల చెల్లుబాటు యొక్క నిర్ధారణకు సంబంధించి పన్ను అధికారుల నుండి సాధ్యమయ్యే ప్రశ్నలను తీసివేయండి.

అదే కారణాల వల్ల, నిజాయితీ లేని ఉద్యోగుల కోసం, వ్రాతపూర్వక పరిపాలనా చర్యలను జారీ చేయడానికి కంపెనీ ఏర్పాటు చేసిన వ్యవస్థ కంటే నోటి సూచనలతో ఉన్న పరిస్థితి చాలా లాభదాయకంగా ఉంటుందని ఊహించడం కష్టం కాదు.

క్రమరహిత పని గంటలలో ఉపాధిపై పత్రాలను రూపొందించడానికి సంబంధించిన కార్మిక వ్యయాలను తగ్గించడానికి, అటువంటి పనిని ఏకీకృతం చేయడం మంచిది, ముఖ్యంగా:

1. సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో (ఇకపై PVTRగా సూచిస్తారు) నిబంధనలను చేర్చండి:

- క్రమరహిత పని గంటలను ఏర్పాటు చేసే విధానం;

- సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికుల స్థానాల జాబితాను ఏర్పరచడం, మార్చడం మరియు భర్తీ చేయడం ఎలా (ఇది కార్మికుల పనికి ఏ సమయంలో సక్రమంగా పని గంటలు అవసరమో, దాని ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకునే ప్రమాణాలను పరిచయం చేయడానికి ఇది అనుమతిస్తుంది. ఏ పరిస్థితులు మరియు గతంలో ఆమోదించబడిన జాబితా ఏ విధంగా సర్దుబాటు చేయబడవచ్చు). 53వ పేజీలోని నంబర్ 5" 2013లోని కథనం యొక్క మొదటి భాగంలో ఉదాహరణ 4లోని క్రమాన్ని చూడండి;

- ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి "అసాధారణ" పనిలో పాల్గొన్నప్పుడు నిర్దిష్ట పరిస్థితుల నిర్ణయానికి మార్గనిర్దేశం చేయడానికి ఉపయోగించే ప్రమాణాలు;

- సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులను అందించడం (వ్యక్తిగత స్థానాలకు సంబంధించి అటువంటి సెలవు దినాల సంఖ్యతో సహా).

ఉదాహరణ 6. ఉద్యోగి(ల)ని అతని/ఆమె కోసం ఏర్పాటు చేసిన పనివేళల వెలుపల పని చేయడానికి ఆకర్షించే ఆర్డర్ రూపం

ఆమోదించబడింది

యునో LLC యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా

తేదీ 07.10.2013 N 62

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "యునోనా"

ఆర్డర్ చేయండి

____________ N _______________

(తేదీ)

ఒరెల్

రిక్రూట్‌మెంట్ గురించి

ఏర్పాటు దాటి

పని గంటలు

దానికి సంబందించిన _________________________________________________________________

(నియామకానికి అసలు ఆధారం

ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలలోపు)

కళ ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది. 101 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, నియమాలు

యునో LLC యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు (నిబంధన 3.4.1, అనుబంధం

N 4.1), సెప్టెంబర్ 28, 2012 N 93 నాటి ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది,

నేను కట్టుబడి ఉన్నాను:

1. ___________________________________________________________________

(స్థానాల పేర్లు (నిర్మాణ విభాగాలను సూచిస్తాయి),

బయట పని చేయడానికి నియమించబడిన ఉద్యోగుల ఇంటిపేర్లు మరియు మొదటి అక్షరాలు

అతను ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వ్యవధి)

_________ సమయంలో _______________________________________

(అధికారిక విధుల పరిధిలో కేటాయింపు

ఉద్యోగుల బాధ్యతలు, ఇది ఉండాలి

స్థాపించబడిన వెలుపల నిర్వహించబడుతుంది

వారి పని గంటలు)

లోపల ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల

ఉద్యోగ ఒప్పందాల నిబంధనలకు అనుగుణంగా అతనిచే నిర్ణయించబడుతుంది

క్రమరహిత పని గంటలు మరియు నెరవేర్చవలసిన అవసరాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం

కేటాయించిన పని ____________________________________________________________.

(అసైన్ చేయబడిన పనిని పూర్తి చేయవలసిన గడువు)

ఆధారంగా: ______________________________________________________________

(పత్రం రకం (ఉదాహరణకు, అధికారిక లేదా మెమోరాండం) మరియు దాని

విభజన), ఇంటిపేరు, అధికారి యొక్క మొదటి అక్షరాలు)

____________________ N._______________________________________ నుండి.

(తేదీ) (సంఖ్య)

2. ___________________________________________________________________

ఇంటిపేరు, నియంత్రించడానికి అధికారం కలిగిన మేనేజర్ యొక్క మొదటి అక్షరాలు

ఈ ఆర్డర్ ద్వారా కేటాయించబడిన పని)

_____________________________________________________ నియంత్రణను నిర్ధారించండి.

(పని చేస్తున్న పని లేదా దాని ముఖ్య పారామితులు,

నియంత్రణకు లోబడి)

3. ___________________________________________________________________

(స్థానం పేరు (నిర్మాణ యూనిట్‌ను సూచిస్తుంది),

పని చేసిన సమయం యొక్క వాస్తవ అకౌంటింగ్ ________________________

(పేర్లు

స్థానాలు (నిర్మాణ యూనిట్లను సూచిస్తాయి), ఇంటిపేర్లు, మొదటి అక్షరాలు

వారు ఏర్పాటు చేసిన పరిమితులకు వెలుపల పనిలో పాల్గొన్న కార్మికులు

పని గంటలు)

4. ___________________________________________________________________

(స్థానం పేరు (నిర్మాణ యూనిట్‌ను సూచిస్తుంది),

ఇంటిపేరు, బాధ్యతగల వ్యక్తి యొక్క మొదటి అక్షరాలు)

ఈ ఆర్డర్‌ని ______________________________ దృష్టికి తీసుకురండి

(స్థానాల పేర్లు (తో

_________________________________________________________________________

నిర్మాణాత్మక యూనిట్లను సూచిస్తుంది), ఇంటిపేర్లు, ఉద్యోగుల మొదటి అక్షరాలు

అతను ఏర్పాటు చేసిన వ్యవధికి మించి పనిలో పాల్గొంటాడు

పని గంటలు; అలాగే ఇందులోని క్లాజు 2-3లో పేర్కొన్న అధికారులు

ఆదేశాలు)

వ్యక్తిగత సంతకం కింద. అమలు కాలం ____________________________________.

_____________________________ ________________ ___________________

(ఉద్యోగ శీర్షిక (వ్యక్తిగత సంతకం) (మొదటి అక్షరాలు, ఇంటిపేరు)

(నిర్మాణాన్ని సూచిస్తుంది

విభాగాలు) వ్యక్తులు,

దీన్ని జారీ చేయడానికి అధికారం ఉంది

ఆర్డర్)

2. ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మిక పాలనకు అనుగుణంగా ఆర్డర్ జారీ చేయండి, ఇది వీటిని అందిస్తుంది:

- సాధారణ పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులు పని దినం ముగిసిన వెంటనే వారి కార్యాలయాలను విడిచిపెట్టాల్సిన బాధ్యత;

- వ్రాతపూర్వక ఆర్డర్ ద్వారా, వారు ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల పనిలో పాల్గొన్నప్పుడు మినహా, అన్ని సందర్భాల్లోనూ సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులకు ఇదే విధమైన బాధ్యతను పొడిగించడం;

- సబార్డినేట్ ఉద్యోగులు వారిచే ఏర్పాటు చేయబడిన పని గంటల వెలుపల పని చేయడానికి అప్పుడప్పుడు ప్రమేయంపై ఆదేశాలు జారీ చేయగల, సంతకం చేయగల, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అధికారుల జాబితా;

- ఏర్పాటు చేసిన పనివేళల వెలుపల పని చేయడానికి గల కారణాలను విశ్లేషించడానికి సంబంధిత అధికారులకు బాధ్యతలు అప్పగించడం.

3. నాన్-స్టాండర్డైజేషన్ ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో పనిలో పాల్గొనడానికి ఆర్డర్ యొక్క రూపాన్ని ఆమోదించండి, ఇది నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో సులభంగా ఉపయోగించబడుతుంది. మీరు ఉదాహరణగా ఉదాహరణ 6ని ఉపయోగించవచ్చు.

స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల పని చేయడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉద్యోగులను చేర్చుకునేటప్పుడు ప్రతిపాదిత డాక్యుమెంటేషన్ ఎంపిక దాని ఏకరూపతను నిర్ధారించడమే కాకుండా, అటువంటి ఉద్యోగులు వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయాన్ని సరైన రికార్డింగ్‌కు దోహదం చేస్తుంది. కింది దురభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు ఈ అకౌంటింగ్‌ను ఎందుకు స్థాపించాలి అనే దాని గురించి మేము మాట్లాడుతాము.

తప్పు 5: ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల వెలుపల పని చేసే సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకపోవచ్చు

ఈ పురాణం యొక్క మూలాలు ఈ క్రింది అభిప్రాయంపై ఆధారపడి ఉంటాయి, ఇది పత్రికలలోని ప్రచురణలలో ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వ్యక్తీకరించబడింది: స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల నిర్దిష్ట పని సమయాన్ని టైమ్ షీట్‌లో గుర్తించినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగిని కొలవగలరని మరియు లెక్కించగలరని దీని అర్థం. గంటలలో పని చేయండి, అనగా .ఇ. అటువంటి శ్రమ క్రమరహితం నుండి ప్రామాణికంగా మారుతుంది మరియు ఓవర్‌టైమ్ ఓవర్‌టైమ్‌గా చెల్లించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా, టైమ్ షీట్‌లో ఏర్పాటు చేసిన పని గంటలకు మించి పనిని ప్రతిబింబించకపోవడమే మంచిదని చాలా మంది నిపుణులు తేల్చారు. అంతేకాకుండా, తెలిసినట్లుగా, అదనపు చెల్లింపు సెలవుల సదుపాయం సంవత్సరంలో అసలు ఓవర్ టైం ఉనికి లేదా లేకపోవడంపై ఆధారపడి ఉండదు.

అయితే, కళ యొక్క పార్ట్ 4 ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 91, ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన పని సమయాన్ని రికార్డులను ఉంచడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు! మరియు ఈ విధిని ఉల్లంఘించడం కళ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో మరియు పరిస్థితులలో పరిపాలనా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి బెదిరిస్తుంది. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క 5.27. ప్రత్యేకించి, సంస్థ యొక్క అధికారులు 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు, సంస్థ స్వయంగా - 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు (లేదా దాని కార్యకలాపాలు 90 రోజుల వరకు సస్పెండ్ చేయవచ్చు) మొత్తంలో జరిమానా విధించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఇదే విధమైన ఉల్లంఘనకు గతంలో పరిపాలనాపరమైన శిక్షకు గురైన అధికారి కార్మిక చట్టాన్ని పునరావృతం చేయడం అతని అనర్హతకు దారితీయవచ్చు.

ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయాన్ని రికార్డులను ఉంచడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతను స్థాపించే కార్మిక చట్టం, సక్రమంగా పని చేసే సమయాలలో పనికి మినహాయింపు ఇవ్వదని స్పష్టం చేద్దాం.

అదే సమయంలో, రోస్ట్రుడ్, 06/07/2008 N 1316-6-1 నాటి లేఖలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సక్రమంగా పని చేసే సమయాలలో ఓవర్‌టైమ్‌ను ఓవర్‌టైమ్ పనిగా గుర్తించదని స్పష్టం చేసింది, ఇది పెరిగిన వేతనాలకు లోబడి ఉంటుంది. . దీనికి విరుద్ధంగా, ఈ ఏజెన్సీ సక్రమంగా పని గంటలలో పని కోసం, అదనపు సెలవు రూపంలో మాత్రమే పరిహారం అందించబడుతుంది.

మరొక ప్రశ్న ఏమిటంటే, క్రమరహిత పని దినం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో, ఓవర్‌టైమ్ క్రమబద్ధంగా ఉండకూడదు; మరియు పనిచేసిన వాస్తవ సమయాన్ని ప్రతిబింబించే వ్రాతపూర్వక పత్రం యొక్క ఉనికిని, ఉద్యోగులు నిజంగా "అసాధారణ" పనిలో సక్రమంగా పాల్గొంటున్నారా అనే దాని గురించి ఒక ముగింపును రూపొందించడానికి అనుమతిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఏర్పాటు చేసిన వ్యవధికి మించి పనిచేసిన సమయాన్ని రికార్డ్ చేయవలసిన అవసరం లేకపోవడం, ఒక నియమం వలె, (తనిఖీ సంస్థలు మరియు నిర్వహణ నుండి) స్థిరమైన ఓవర్ టైం దాచాలనుకునే వారిచే చెప్పబడింది. కానీ, మొదట, ముందుగానే లేదా తరువాత రహస్యం ఇంకా స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది మరియు రెండవది, పని గంటలను రికార్డ్ చేసే పత్రాలు లేకపోవడం అటువంటి పత్రాలు లేకపోవడం వల్ల పరిపాలనా బాధ్యతను తీసుకురావడానికి ముందస్తు షరతును సృష్టిస్తుంది.

క్రమరహిత పని గంటల చట్రంలో "అధిక" పనిలో సిబ్బందిని చేర్చుకునే హక్కును యజమాని దుర్వినియోగం చేయకపోతే, పని చేసిన సమయ రికార్డులను సరిగ్గా ఉంచడానికి అతను భయపడకూడదు. సాధారణంగా, ఈ పాలన ఒక సంస్థలో సరిగ్గా ఏర్పాటు చేయబడితే, తనిఖీ అధికారులు లేదా న్యాయస్థానాలు యజమాని కోసం ఎలాంటి ప్రశ్నలను కలిగి ఉండకూడదు. న్యాయపరమైన అభ్యాసం నుండి అనేక ఉదాహరణల ద్వారా ఇది ధృవీకరించబడింది. వాటిలో కొన్నింటిని జాబితా చేద్దాం.

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం. గవర్నర్ మరియు ప్రభుత్వ వ్యవహారాల పరిపాలనలో పనిచేశారు క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగండ్రైవర్ ప్రయాణికుల కార్రవాణా సేవా విభాగానికి చెందిన రెండవ-తరగతి కార్ డిపో యజమానితో ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం చెల్లింపు మరియు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం కోసం ఒక దావాను దాఖలు చేసింది. 2007 నుండి తొలగించబడిన తేదీ వరకు (11/18/2011), అతను క్రమం తప్పకుండా, యజమాని తరపున, రోజుకు 8 గంటలకు పైగా పని చేసాడు (అతని పని షెడ్యూల్ 8- అయినప్పటికీ, దావా ప్రేరేపించబడింది. ఐదు రోజుల పని వారంతో గంట పని దినం), రోజుకు సగటున 12 గంటలు, కానీ ఓవర్‌టైమ్ వేతనం పొందలేదు.

కేసును పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, వాది మరియు ప్రతివాది మధ్య ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం, వాది యొక్క పని గంటలు యజమాని యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడిందని కోర్టు కనుగొంది. ఉద్యోగి సక్రమంగా పనివేళల్లో పని చేస్తే, నిర్ణీత పనివేళల వెలుపల పని చేయడం ఓవర్ టైం కాదని పేర్కొంది. అదే సమయంలో, ఈ నిబంధనలకు అనుబంధం 2 ప్రకారం, ప్రయాణీకుల కారు డ్రైవర్‌కు సక్రమంగా పని దినం ఇవ్వబడింది.

ఈ ప్రాతిపదికన, న్యాయస్థానం, ఇతర విషయాలతోపాటు, సక్రమంగా పని దినం యొక్క నిబంధనలపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకున్నందున, స్థాపించబడిన పనివేళల వెలుపల పనిలో పాల్గొనడానికి ఇప్పటికే తన సమ్మతిని తెలియజేసినట్లు కోర్టు నిర్ధారించింది. సాధారణ పని గంటల వెలుపల వాది పని చేసే సమయం, ఓవర్ టైం పని కాదు మరియు ఓవర్ టైం పని చేసే ఉద్యోగులకు చట్టం అందించిన హామీలకు లోబడి ఉండదు (కేసు నెం. 33లో సెప్టెంబర్ 19, 2012 నాటి క్రాస్నోయార్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క అప్పీల్ తీర్పు- 8174/2012).

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం. డిపార్ట్‌మెంట్‌పై ఫిర్యాది దావా వేశారు ఫెడరల్ సర్వీస్రికవరీ కోసం రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బురియాటియాలోని న్యాయాధికారులు, ఇతర విషయాలతోపాటు, వేతనాలుఓవర్ టైం పని మరియు నైతిక నష్టానికి పరిహారం మొత్తం. అతను న్యాయాధికారిగా సేవ చేస్తున్న సమయంలో, యజమాని యొక్క చొరవతో, సాధారణ పనివేళలకు మించి పని చేయడంలో పాలుపంచుకున్న విషయాన్ని అతను ప్రస్తావించాడు.

వాది యొక్క సేవా ఒప్పందం సక్రమంగా పని గంటలు మరియు దాని కోసం అదనపు చెల్లింపు సెలవులను అందించిందని కోర్టు కనుగొంది. వాదికి అదనపు సెలవు మంజూరు చేయబడిందని ప్రతివాది నిరూపించాడు. అందువల్ల, కోర్టు, ఇతర ముగింపులతో పాటు, ఓవర్‌టైమ్ పనిని చెల్లించాల్సిన అవసరానికి సంబంధించి, సాధారణ పని సమయం కంటే ఎక్కువ వ్యవధిలో చేసిన వాది పనికి చెల్లించడానికి ఎటువంటి ఆధారాలు లేవని పేర్కొంది (సుప్రీం యొక్క అప్పీల్ తీర్పు కేసు నం. 33-742లో 04/09/2012 తేదీన రిపబ్లిక్ ఆఫ్ బురియాటియా కోర్టు.

మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం. ZAO రుడ్నిక్ అప్రెల్కోవోలో డ్రైవర్‌గా పనిచేసిన వాది, యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు మరియు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం చెల్లించాలని దావా వేశారు. తన వాదనలను సమర్థిస్తూ, యజమాని యొక్క హక్కు మరియు సక్రమంగా పని గంటల పాలనను దుర్వినియోగం చేశారని పేర్కొన్నాడు.

ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితిలో, న్యాయస్థానం యజమానికి మద్దతు ఇచ్చింది, ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు ప్రయాణ షీట్ల నుండి వాది సక్రమంగా పని గంటలు పనిచేసినట్లు సూచిస్తుంది, వాది పూర్తిగా సక్రమంగా పని చేయని పని గంటల కోసం ఉపయోగించని అదనపు సెలవుల కోసం పరిహారం పొందారు; అక్టోబరు 16, 2012 నాటి ట్రాన్స్-బైకాల్ టెరిటరీ కోర్టు యొక్క తీర్పు నం. 33-3284-2012).

కాబట్టి, క్రమరహిత పని గంటలు ఉన్న కార్మికులతో సహా ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన పని సమయం యొక్క రికార్డులను ఉంచే బాధ్యత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సరిగ్గా ఈ అకౌంటింగ్ను ఎలా నిర్వహించాలో ఎటువంటి నియమాలు లేవు.

జనవరి 1, 2013 నుండి, లేబర్ అకౌంటింగ్ మరియు చెల్లింపు కోసం ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపాలు ఐచ్ఛికంగా మారాయి. కానీ అకౌంటింగ్ పత్రాలు అస్సలు అవసరం లేదని దీని అర్థం కాదు. 01/01/2013 నుండి వాటిని ఏ రూపంలో రూపొందించాలి అనేది మొత్తం ప్రశ్న.

ఇప్పుడు యజమానులు ఏకీకృత ఫారమ్‌లను ఉపయోగించడం కొనసాగించవచ్చు, వాటిని వారి సంస్థలో ఉపయోగించినట్లుగా ఆమోదించవచ్చు లేదా వారి స్వంత పత్రాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు, వాటిని సూచించిన పద్ధతిలో ఆమోదించవచ్చు. చాలా సంస్థలు ఇప్పటికే వివరించిన ఎంపికలలో మొదటిదాన్ని ఉపయోగించాయి. అయితే, పని సమయ షీట్ (ఫారమ్‌ల ప్రకారం N T-12, T-13, జనవరి 5, 2004 N 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది “కార్మిక రికార్డింగ్ కోసం ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపాల ఆమోదంపై మరియు దాని చెల్లింపు”) ప్రత్యేకంగా అందించబడదు చిహ్నంక్రమరహిత పని గంటలలో సాధారణ పని గంటల వెలుపల పని కోసం. అందువల్ల, అటువంటి పరిస్థితిలో యుక్తికి స్థలం ఉంది. నువ్వు చేయగలవు:

- లేదా "గోస్కోమ్‌స్టాట్" ఫారమ్‌లను కొత్త హోదాలు మరియు నిలువు వరుసలు/లైన్‌లతో సప్లిమెంట్ చేయండి, వాటిని సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో ప్రాసెస్ చేయడం కోసం, కంపెనీలో అంతర్గత ఉపయోగం కోసం ఈ ఫారమ్ యొక్క ఎడిషన్‌ను ఆమోదించడం;

- లేదా మరొక పత్రం యొక్క రూపాన్ని అభివృద్ధి చేయండి - సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులు వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయం యొక్క లాగ్ (ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే ఎక్కువ).

రెండవ ఎంపిక మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఇది సక్రమంగా పని చేసే సమయాల్లో ఓవర్‌టైమ్‌పై డేటాతో టైమ్ షీట్‌ను ఓవర్‌లోడ్ చేయకూడదని మరియు ఓవర్‌టైమ్ పనిగా చెల్లింపుకు లోబడి ఉన్న వాటి నుండి విడిగా అలాంటి ఓవర్‌టైమ్‌ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అదే సమయంలో, దాని స్థాపించబడిన వ్యవధి కంటే ఎక్కువ పనిచేసిన పని సమయం యొక్క వాస్తవ రికార్డులను నిర్వహించడానికి బాధ్యత యొక్క నెరవేర్పు యొక్క నిర్ధారణ, ఈ పత్రం మీరు పరిపాలనా బాధ్యతను నివారించడానికి అనుమతిస్తుంది. జర్నల్ ఫారమ్ యొక్క నమూనా మరియు దాని పూర్తి ఉదాహరణ 7లో ఇవ్వబడింది.

ఉదాహరణ 7. సక్రమంగా పని దినం లేని ఉద్యోగులు ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే ఎక్కువగా పనిచేసిన వాస్తవ గంటల లాగ్ బుక్

పత్రిక శీర్షిక పేజీ

మూసివేసిన జాయింట్ స్టాక్ కంపెనీ "గామా"

పత్రిక
2013కి సక్రమంగా పని గంటలు కేటాయించిన ఉద్యోగులు (ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే ఎక్కువగా) పనిచేసిన వాస్తవ గంటలను లెక్కించడం.

జర్నల్ నిర్వహణ బాధ్యత:

హెచ్‌ఆర్ ఇన్‌స్పెక్టర్ ఎ.ఎస్. కొమోవా 01/01/2013

విభాగాలు)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(స్థానం పేరు (ఇనీషియల్స్, ఇంటిపేరు) (తేదీ

బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తితో బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి

నిర్మాణాత్మక సంస్థను సూచిస్తుంది)

విభాగాలు)

───────────────────────── ────────────────── ───────────────────────

(స్థానం పేరు (ఇనీషియల్స్, ఇంటిపేరు) (తేదీ

బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తితో బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి

నిర్మాణాత్మక సంస్థను సూచిస్తుంది)

విభాగాలు)

<…>

పత్రిక యొక్క తదుపరి పేజీలు

అక్టోబర్ 2013

నిర్మాణ ఉపవిభాగం

చివరి పేరు, మొదటి అక్షరాలు, స్థానం (ప్రత్యేకత, వృత్తి)

సిబ్బంది సంఖ్య

స్థాపించబడిన పని గంటలు, గంట వెలుపల పని వ్యవధిపై గమనికలు

ఏర్పాటు చేసిన పని గంటల కంటే పని వ్యవధి

గమనిక

సగం నెల

కార్మిక మరియు వేతనాల శాఖ

సోవా S.S., ఆర్థికవేత్త

ఆర్డర్ అక్టోబర్ 25, 2013 N 04.2-03, Soeva S.S ద్వారా నివేదిక. అక్టోబర్ 31, 2013 N 04.2-01 తేదీ

ఆచరణలో, ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: పని గంటల అసలు రికార్డింగ్ కోసం పత్రాలను రూపొందించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ఓవర్ టైం పనిలో ఆలస్యంగా ఉండాల్సిన అవసరం ఉందా? అస్సలు కుదరదు. సంస్థ యొక్క అంతర్గత పత్రాలలో ప్రాసెసింగ్ను నిర్ధారించడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని అందించడం సరిపోతుంది. ఇది అవుతుంది:

— డేటా (ప్రింట్‌అవుట్‌లు) ఆటోమేటిక్ సిస్టమ్ప్రాంగణానికి యాక్సెస్ నియంత్రణ;

- పని నుండి రాక మరియు నిష్క్రమణ లాగ్లలో ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సంతకాలు, పని వద్ద రాక మరియు పని నుండి బయలుదేరే సమయాన్ని సూచిస్తుంది;

- సంబంధిత ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వాహకుల నివేదికలు (అధికారిక) గమనికలు, స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల చేసిన పనిపై నివేదికలు మొదలైనవి.

కార్యాచరణ యొక్క ప్రత్యేకతలు మరియు నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క డాక్యుమెంట్ ప్రవాహం యొక్క విశేషాలను బట్టి నిర్దిష్ట ఎంపిక ఎంపిక చేయబడుతుంది.

తప్పు 6: మీరు పార్ట్‌టైమ్ పని చేస్తే, మీకు సక్రమంగా పని గంటలు ఉండకూడదు.

ఇప్పటి వరకు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు మాత్రమే సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేయవచ్చని చాలా మంది నమ్ముతున్నారు. మరియు పార్ట్ టైమ్ పని కోసం నియమించబడిన వారికి, క్రమరహిత పని గంటల గురించి మాట్లాడటం అసాధ్యం. ఈ స్థానం పాక్షికంగా సిస్టమ్ ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితాకు గమనికపై ఆధారపడి ఉంటుంది పెన్షన్ ఫండ్సక్రమంగా పని గంటలతో రష్యన్ ఫెడరేషన్, సర్వీస్ సిబ్బంది మినహా (నవంబర్ 1, 2007 N 274p నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ బోర్డ్ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది). ఇది క్రింది వాటిని అందిస్తుంది: చట్టం ప్రకారం లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ప్రకారం, పార్ట్ టైమ్ పని గంటలు (పార్ట్ టైమ్ (షిఫ్ట్) లేదా పార్ట్ టైమ్ పని వారం), సక్రమంగా పని చేసే రోజు స్థాపించబడలేదు.

అయితే, క్రమరహిత పని గంటల ప్రస్తుత శాసన నిర్వచనం, కళలో ఇవ్వబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 101, ఒక ఉద్యోగి అప్పుడప్పుడు, యజమాని యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా, స్థాపించబడిన పని గంటల కంటే (అంటే, పార్ట్ టైమ్తో సహా) పనిలో పాల్గొనవచ్చని సూచిస్తుంది. రోస్ట్రుడ్ కూడా ఈ వివరణకు కట్టుబడి ఉంటాడు:

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్

04/19/2010 N 1073-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ "ఉద్యోగులకు వేతనాల సూచికపై, అలాగే పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సక్రమంగా పని గంటలు ఏర్పాటు చేసే అవకాశంపై"

ఈ నియమానికి మినహాయింపు పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల పని. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి క్రమరహిత పని దినాన్ని ఏర్పాటు చేయడంపై అధికారికంగా ప్రత్యక్ష నిషేధం లేనప్పటికీ, అతని పని సమయం ప్రారంభంలో చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడిందని గుర్తుంచుకోవాలి: కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 284, పార్ట్ టైమ్ పనిచేసేటప్పుడు పని సమయం రోజుకు 4 గంటలు మించకూడదు మరియు 1 నెలలోపు (లేదా మరొక అకౌంటింగ్ వ్యవధి), పని వ్యవధి నెలవారీ సగం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు. కట్టుబాటు (లేదా మరొక అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం పని సమయం యొక్క కట్టుబాటు) ఉద్యోగుల సంబంధిత వర్గం కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది. అందువల్ల, పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులకు సక్రమంగా పని గంటలను ఏర్పాటు చేయమని మేము సిఫార్సు చేయము, వారు పార్ట్‌టైమ్‌గా కలిగి ఉన్న స్థానాలు ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఆమోదించిన సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగుల స్థానాల జాబితాలో చేర్చబడినప్పటికీ.