పౌర సేవకుల కోసం నీతి ప్రమాణాలు. క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగంలో ప్రభుత్వ పదవులను కలిగి ఉన్న వ్యక్తుల కోసం నీతి మరియు ప్రవర్తనా నియమావళి, ఎన్నికైన మునిసిపల్ స్థానాలు, క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగంలోని రాష్ట్ర సివిల్ సర్వెంట్లు మరియు మున్సిపల్ ఉద్యోగులు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ సర్వెంట్స్ కోసం మోడల్ కోడ్ ఆఫ్ ఎథిక్స్
సివిల్ సర్వెంట్లకు నీతి నియమావళి రష్యన్ సమాజం మరియు రాష్ట్రం యొక్క సాధారణంగా గుర్తించబడిన నైతిక సూత్రాలు మరియు నిబంధనల ఆధారంగా రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల అధికారుల మనస్సాక్షికి అధికారిక ప్రవర్తనకు నైతిక నిబంధనలు, బాధ్యతలు మరియు అవసరాలు ఉన్నాయి.
ఆర్టికల్ I. బేసిక్స్ నైతిక సూత్రాలుపరిపాలనా నైతికత
1. రాష్ట్రానికి సేవ
1.1. సివిల్ సర్వీస్ అనేది ఒక అధికారి రాష్ట్రం తరపున తన విధులను నిర్వర్తించే అధికారాలను ఉపయోగించడం. రాష్ట్ర ప్రయోజనాలు మరియు దాని ద్వారా మొత్తం సమాజం, అత్యున్నత ప్రమాణం మరియు అంతిమ లక్ష్యం వృత్తిపరమైన కార్యాచరణప్రజా సేవకుడు.
1.2
. వ్యక్తులు లేదా రాజకీయ, సామాజిక, ఆర్థిక మరియు ఏదైనా ఇతర సమూహాల యొక్క ప్రైవేట్ ప్రయోజనాలకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాలను అధీనంలోకి తెచ్చే హక్కు పౌర సేవకుడికి లేదు, ప్రైవేట్ ప్రయోజనాల కోసం, రాష్ట్రానికి హాని కలిగించే ప్రయోజనం కోసం పని చేస్తుంది.
2. ప్రజా ప్రయోజనాలకు సేవ చేయడం
2.1. ఒక పౌర సేవకుడు రష్యాలోని ప్రజలందరి ప్రయోజనం కోసం జాతీయ ప్రయోజనాల కోసం పనిచేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
2.2 . ఒక పౌర సేవకుడు తన ప్రభావాన్ని మరియు అధికారాన్ని ఎవరి ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించకూడదు సామాజిక సమూహాలుమరియు ఇతర సామాజిక సమూహాల ప్రయోజనాల వ్యయంతో ఆమె తక్షణ పర్యావరణం.
2.3 . సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క చర్యలు జనాభాలోని సామాజికంగా హాని కలిగించే సమూహాలపై నిర్దేశించబడవు. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ వారి పట్ల వివక్ష చూపకూడదు.
2.4 . చట్టపరమైన హక్కులు, సామాజిక-రాజకీయ మరియు ఆర్థిక ప్రయోజనం, న్యాయం గురించి ప్రజల ఆలోచనలు మరియు వివిధ సామాజిక సమూహాల ప్రయోజనాల మధ్య వైరుధ్యాన్ని ఒక పౌర సేవకుడు తప్పనిసరిగా పరిగణించాలి. నైతిక విలువలు.
3. వ్యక్తి పట్ల గౌరవం
3.1.
మనిషి మరియు పౌరుల హక్కులు, స్వేచ్ఛలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను గుర్తించడం, పాటించడం మరియు రక్షించడం అనేది పౌర సేవకుని యొక్క నైతిక విధి మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత.
3.2 . ఒక పౌర సేవకుడు ఏ వ్యక్తి యొక్క గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని గౌరవించాలి, అతని వ్యాపార కీర్తి, ఇతరులకు అనర్హమైన ప్రయోజనాలు మరియు అధికారాలను అందించడం ద్వారా కొందరి పట్ల వివక్ష చూపకూడదు, వ్యక్తుల సామాజిక మరియు చట్టపరమైన సమానత్వ పరిరక్షణకు తోడ్పడాలి.
3.3. పౌరుడి వ్యక్తిగత జీవితం, గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని ప్రభావితం చేసే అధికారిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించి అతనికి తెలిసిన సమాచారం యొక్క గోప్యతను నిర్ధారించడానికి పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.
4. చట్టబద్ధత యొక్క సూత్రం
4.1. ఒక పౌర సేవకుడు తన చర్యల ద్వారా దేశ రాజ్యాంగం, చట్టాలు మరియు నిబంధనలు RF. రాజకీయ, ఆర్థిక ప్రయోజనాల ఆధారంగా లేదా మరేదైనా, ఉదాత్తమైన కారణాలతో చట్టాలను ఉల్లంఘించడం నైతికంగా ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఒకరి కార్యకలాపాల యొక్క చట్టబద్ధత యొక్క సూత్రం, ఒకరి అధికారిక మరియు బాహ్య అధికారిక ప్రవర్తనసివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక ప్రమాణంగా ఉండాలి.
4.2 . సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక విధి అతను అన్ని చట్టపరమైన నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటించడమే కాకుండా, అతని సహచరులు మరియు ఏ ర్యాంక్ నిర్వాహకులచే వారి ఉల్లంఘనలను చురుకుగా ఎదుర్కోవటానికి కూడా కట్టుబడి ఉంటుంది. అటువంటి ఉల్లంఘనల గురించి సంబంధిత అధికారులకు తెలియజేయడం ఉద్యోగి యొక్క నైతిక విధి.
5. విధేయత యొక్క సూత్రం
5.1 . రాజ్యం, దాని వ్యక్తిగత నిర్మాణాలు మరియు సంస్థలచే స్థాపించబడిన అధికారిక ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు, నిబంధనలు మరియు నిబంధనలతో స్పృహ, స్వచ్ఛంద సమ్మతి - విధేయత యొక్క సూత్రాన్ని గమనించడానికి ఒక పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు; రాష్ట్రం, అన్ని రాష్ట్ర మరియు ప్రభుత్వ సంస్థల పట్ల విధేయత, గౌరవం మరియు ఖచ్చితత్వం; అధికార నిర్మాణాల చిత్రాన్ని నిర్వహించడం, వారి అధికారాన్ని బలోపేతం చేయడానికి నిరంతరం ప్రచారం చేయడం.
5.2.
ఒక సివిల్ సర్వెంట్ మీడియాలో మాట్లాడకూడదు, ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వకూడదు లేదా తన అభిప్రాయాన్ని మరే విధంగానూ వ్యక్తం చేయకూడదు, ఇది మొత్తం రాష్ట్ర విధానానికి మరియు అధికారికంగా అతను ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క విధానానికి ప్రాథమికంగా భిన్నంగా ఉంటుంది. దేశంలో మరియు ముఖ్యంగా విదేశాలలో.
5.3.
ప్రభుత్వ అధికారులతో విభేదించిన వ్యక్తులతో సివిల్ సర్వెంట్ తప్పనిసరిగా సంబంధాన్ని నివారించాలి.
5.4.
పౌర సేవ యొక్క అధికారాన్ని అణగదొక్కకుండా సరైన పద్ధతిలో చర్చను నిర్వహించడానికి ఒక పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.
6. రాజకీయ తటస్థత సూత్రం
6.1. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన ప్రవర్తనలో రాజకీయ తటస్థతను పాటించవలసి ఉంటుంది - ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా తన రాజకీయ సానుభూతి మరియు వ్యతిరేకతలను బహిరంగంగా వ్యక్తం చేయకూడదు, ఎటువంటి రాజకీయ లేదా సైద్ధాంతిక పత్రాలపై సంతకం చేయకూడదు, ఎటువంటి రాజకీయ చర్యలలో అధికారిగా పాల్గొనకూడదు. నిర్దిష్ట రాజకీయ వ్యక్తులతో తన ప్రత్యేక సంబంధాలను బహిరంగంగా ప్రచారం చేయండి.
6.2. సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక విధి తన అధికారిక విధుల పనితీరుపై మరియు అతను తీసుకునే నిర్ణయాలపై రాజకీయ పార్టీలు లేదా ఇతర ప్రజా సంస్థల ప్రభావం యొక్క అవకాశాన్ని పూర్తిగా మినహాయించాల్సిన అవసరం ఉంది.
6.3 . ఏదైనా రాజకీయ లక్ష్యాలను సాధించడానికి, రాజకీయ నిర్ణయాలు లేదా పనులను అమలు చేయడానికి ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క మెటీరియల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు ఇతర వనరులను ఉపయోగించడాన్ని పౌర సేవకుడు అనుమతించకూడదు. ఎన్నికల ప్రచారంలో అతను తటస్థంగా ఉండటానికి ప్రత్యేకించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి; అతని నైతిక కర్తవ్యం తనకు అనుకూలంగా లేదా ఇతర అభ్యర్థులు, రాజకీయ పార్టీలు మరియు ఎన్నికల సంఘాలకు అనుకూలంగా ఎన్నికల ప్రచారం కోసం తన పదవిని మరియు అధికారాలను ఉపయోగించకూడదు.
ఆర్టికల్ II. సాధారణ నైతిక సూత్రాలకు అనుగుణంగా
1. పౌర సేవకుడు తన కార్యకలాపాలలో మానవతావాదం, సామాజిక న్యాయం మరియు మానవ హక్కుల సూత్రాల ఆధారంగా నైతిక ప్రమాణాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.2. నిజాయితీ మరియు నిస్వార్థత అనేది పౌర సేవకుడు యొక్క నైతిక ప్రవర్తన యొక్క తప్పనిసరి నియమాలు, అతని అధికారిక కార్యకలాపాలకు అనివార్యమైన పరిస్థితులు.
3. పబ్లిక్ ఆఫీస్‌లోకి ప్రవేశించడం మరియు దానిలో ఉండడం అనేది విధి మరియు బాధ్యత యొక్క అభివృద్ధి చెందిన భావాన్ని సూచిస్తుంది. ఒక ప్రభుత్వ సేవకుడు తనకు రాష్ట్రం మరియు చట్టం ద్వారా అప్పగించిన విధులను వ్యక్తిగత బాధ్యతతో నిర్వహించాలి.
4. పౌర సేవకుని యొక్క నైతిక విధి మరియు అధికారిక బాధ్యత తక్షణ నిర్వాహకులు మరియు అధికారిక విధుల కోసం అతనిపై ఆధారపడిన వ్యక్తులతో సహా పౌరులందరి పట్ల సరియైనత, మర్యాద, సద్భావన, శ్రద్ద మరియు సహనం.
5 . పౌర సేవకుడు వారి జాతీయత, మతం, రాజకీయ ధోరణితో సంబంధం లేకుండా ప్రజల పట్ల సహనం చూపాలి, రష్యా ప్రజల ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలను గౌరవించాలి మరియు వివిధ జాతి, సామాజిక సమూహాలు మరియు విశ్వాసాల యొక్క సాంస్కృతిక మరియు ఇతర లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ఆర్టికల్ III. అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడం
1. ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక (అధికారిక) విధులను మనస్సాక్షిగా, బాధ్యతాయుతంగా, ఉన్నత స్థాయిలో నిర్వర్తించాలి. వృత్తిపరమైన స్థాయిప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి.
2
. సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక కర్తవ్యం మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత నిరంతర అభివృద్ధి కోసం, అతని వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల పెరుగుదల, అతని అర్హతలు మరియు కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందడం కోసం కోరిక.
3.
ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన సర్వస్వాన్ని అంకితం చేయాలి పని సమయంఅధికారిక విధులను నెరవేర్చడానికి మాత్రమే, సమర్ధవంతంగా మరియు ఖచ్చితంగా పని చేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయండి.
4 . సంబంధిత చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడిన పరిమితులు మరియు పద్ధతిలో తన ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల గురించి సమాచారం లభ్యతను నిర్ధారించడం, తన పని గురించి ప్రజలకు తెరిచి ఉంచడం ఒక పౌర సేవకుని యొక్క నైతిక విధి మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత.
5. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన అధికార పరిధిలోని సమస్యల పరిష్కారాన్ని ఇతరులకు మార్చకూడదు, తన సామర్థ్యానికి లోబడి సమయానుకూలంగా సమాచారంతో నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి మరియు వాటికి వ్యక్తిగత బాధ్యత వహించాలి.
ఆర్టికల్ IV. సామూహిక ప్రవర్తన
1. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ జట్టులో మృదువైన, స్నేహపూర్వక సంబంధాలను కొనసాగించాలి మరియు సహోద్యోగులతో సహకరించడానికి ప్రయత్నించాలి. ఒక బృందంలోని అనైతిక ప్రవర్తన యొక్క వ్యక్తీకరణలు, ఖండించడం, మొహమాటపడటం, గొడవలు మొదలైనవాటికి ఆమోదయోగ్యం కాదు.2. నిర్వహణ పట్ల అసహనం, కొంతమంది సహోద్యోగులు లేదా వారి చర్యలు తగిన పద్ధతిలో మరియు తీవ్రమైన కారణాల కోసం వ్యక్తపరచబడాలి. మొరటుతనం, మానవ గౌరవాన్ని అవమానించడం, వ్యూహరాహిత్యం మరియు ఉద్దేశపూర్వక వివక్ష ఆమోదయోగ్యం కాదు.
3. పౌర సేవకుడు తప్పనిసరిగా కట్టుబడి ఉండాలి వ్యాపార మర్యాద, అధికారిక ప్రవర్తన మరియు జట్టు సంప్రదాయాల నియమాలను గౌరవించండి, నిర్ణయాల అభివృద్ధి మరియు అమలు కోసం చట్టపరమైన విధానాలను అడ్డుకోవద్దు, సమిష్టి పనిలో పాల్గొనండి, నిజాయితీ మరియు సమర్థవంతమైన సహకారం కోసం పోరాడండి.
ఆర్టికల్ V. స్వార్థపూరిత చర్యలకు అనుమతి లేదు
1. రాష్ట్ర మరియు అతని శాఖ ప్రయోజనాలకు హాని కలిగించేలా వ్యాపారం, రాజకీయాలు మరియు ఇతర కార్యకలాపాలలో తన వృత్తిని నిర్వహించడానికి తన అధికారిక స్థానాన్ని ఉపయోగించుకునే హక్కు పౌర సేవకుడికి లేదు. ఒక పౌర సేవకుడు తన కార్యకలాపాలలో వ్యక్తిగత స్వార్థ ప్రయోజనాలను సాధించకూడదు.2.
తన అధికారిక కార్యకలాపాల సమయంలో, ఒక సివిల్ సర్వెంట్ వ్యక్తిగత వాగ్దానాలు చేయకూడదు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, అధికారిక విధానాలు మరియు నిబంధనలను విస్మరిస్తుంది.
3.
సివిల్ సర్వెంట్‌కు తన అధికారిక విధులను నిజాయితీగా నిర్వర్తించకుండా నిరోధించడానికి తనకు లేదా అతని కుటుంబ సభ్యులకు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు లేదా ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు లేదు. అధికారిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడని కొన్ని షరతులతో సంబంధం ఉన్న గౌరవాలు, రివార్డులు, ప్రోత్సాహకాలను అతను అంగీకరించకూడదు.
4. ఒక పౌర సేవకుడు తనకు అందించిన అధికారిక అవకాశాలను (రవాణా, కమ్యూనికేషన్ సాధనాలు, కార్యాలయ సామగ్రి మొదలైనవి) అనధికారిక ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉండడు.
ఆర్టికల్ VI. ప్రయోజన వివాదం
1 . ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక విధుల పనితీరుపై వ్యక్తిగత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారి లక్ష్యం మరియు నిష్పాక్షిక పనితీరుపై ప్రభావం చూపుతుంది లేదా ప్రభావితం చేయవచ్చు.సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క వ్యక్తిగత ఆసక్తిలో అతనికి వ్యక్తిగతంగా, అతని కుటుంబం, బంధువులు, స్నేహితులు, అలాగే అతనికి ఏదైనా వ్యాపారం, రాజకీయ లేదా ఇతర సంబంధాలు మరియు కమ్యూనికేషన్లు ఉన్న వ్యక్తులు మరియు సంస్థల కోసం ఏదైనా మెటీరియల్, కెరీర్, రాజకీయ మరియు ఏదైనా ఇతర ప్రయోజనం ఉంటుంది. .
2. సివిల్ సర్వీస్‌లోకి ప్రవేశించినప్పుడు, ఒక పదవికి నియామకం అయినప్పుడు, సంబంధిత రకమైన అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, నిర్వహణ యొక్క ఆదేశాలు, వ్యాపార, రాజకీయ మరియు ఏదైనా సమస్యలను పరిష్కరించడంలో ఏదైనా వ్యక్తిగత ఆసక్తి ఉన్న ఉనికిని లేదా అవకాశాన్ని ప్రకటించడానికి పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇతర సంస్థలు లేదా వ్యక్తులు (షేర్ల లభ్యత, కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం, సహకార ఆఫర్లు, పని మొదలైనవి)
3.
ఒక సివిల్ సర్వెంట్ ఏ స్థాయిలోనైనా అవినీతి మరియు అవినీతి అధికారులను ఖండించడానికి మరియు బహిర్గతం చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. కోర్టులు లేదా మీడియా ద్వారా అవినీతికి సంబంధించిన కేసులను బహిరంగంగా గుర్తించడం అవసరం కావచ్చు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో అలా చేయవలసి ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ VII. ప్రజా నియంత్రణ
1 . పౌర సేవకులు సరైన నైతికతను పాటించడంపై ప్రజా నియంత్రణ చట్టం ద్వారా అందించబడిన సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థలకు పౌరుల విజ్ఞప్తుల ద్వారా, ఈ ప్రయోజనం కోసం ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పౌరుల సంఘాల ద్వారా, రాజకీయ మరియు ఇతర ప్రజా సంస్థల ద్వారా మరియు మీడియా ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
2. పౌరులు, రాజకీయ, ప్రజా మరియు ఇతర సంస్థలు, మీడియా, శాసన సభల డిప్యూటీలు, వాటిపై తగిన నిర్ణయాలను స్వీకరించడం మరియు దీని గురించి జనాభాకు తెలియజేయడం వంటి అప్పీళ్లను సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థలు తప్పనిసరిగా పబ్లిక్ పరిశీలనకు చట్టం అందించాలి.
3 . ప్రభుత్వ సంస్థలు, విభాగాలు మరియు సంస్థలలో నైతిక కమిషన్‌లను రూపొందించడం మంచిది. డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క అత్యంత గౌరవనీయమైన ఉద్యోగులు, దానిలో పనిచేస్తున్నవారు మరియు గతంలో పనిచేసినవారు, పరిపాలన ప్రతినిధులు, ట్రేడ్ యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్, పబ్లిక్ ఫిగర్లు, సంస్కృతి ప్రతినిధులు మరియు ఇతర వ్యక్తులు వారి కూర్పుకు ఎన్నుకోబడవచ్చు.
మోడరేటర్ఉపవిభాగం: బోబ్రోవా ఎలిజవేటా
సివిల్ సర్వెంట్ల కోసం మోడల్ కోడ్ ఆఫ్ ఎథిక్స్ మరియు అధికారిక ప్రవర్తన రష్యన్ ఫెడరేషన్మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులు (ఇకపై కోడ్‌గా సూచిస్తారు) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, ప్రభుత్వ అధికారుల కోసం అంతర్జాతీయ ప్రవర్తనా నియమావళి (డిసెంబర్ 12, 1996 నాటి UN జనరల్ అసెంబ్లీ యొక్క తీర్మానం 51/59) యొక్క నిబంధనలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సివిల్ సర్వెంట్ల కోసం మోడల్ ప్రవర్తనా నియమావళి (మే 11, 2000 నాటి కౌన్సిల్ యూరప్ మంత్రుల కమిటీ సిఫార్సుకు అనుబంధం. పౌర సేవకుల ప్రవర్తనా నియమావళిపై R (2000) 10), మోడల్ చట్టం “మునిసిపల్ యొక్క ఫండమెంటల్స్‌పై సర్వీస్" (సిఐఎస్ సభ్య దేశాల ఇంటర్‌పార్లమెంటరీ అసెంబ్లీ యొక్క పంతొమ్మిదవ ప్లీనరీ సమావేశంలో ఆమోదించబడింది (మార్చి 26 2002 యొక్క రిజల్యూషన్ నం. 19-10), డిసెంబర్ 25, 2008 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 273-FZ "అవినీతిపై పోరాటంలో", ఫెడరల్ మే 27, 2003 నం. 58-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ సర్వీస్ సిస్టమ్పై", మార్చి 2, 2007 నెం. 25-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో మునిసిపల్ సేవపై", పరిమితులను కలిగి ఉన్న ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు , రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల యొక్క పౌర సేవకుల నిషేధాలు మరియు బాధ్యతలు, ఆగష్టు 12, 2002 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ No. 885 “ఆమోదంపై సాధారణ సిద్ధాంతాలుపౌర సేవకుల అధికారిక ప్రవర్తన" మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, అలాగే రష్యన్ సమాజం మరియు రాష్ట్రం యొక్క సాధారణంగా గుర్తించబడిన నైతిక సూత్రాలు మరియు నిబంధనలపై.
సంబంధిత రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ సంస్థలచే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర సేవకులు మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల యొక్క నైతిక నియమావళి మరియు అధికారిక ప్రవర్తనకు కోడ్ ఆధారం.
I. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 1. కోడ్ యొక్క విషయం మరియు పరిధి
1. కోడ్ అనేది వృత్తిపరమైన సేవా నీతి మరియు అధికారిక ప్రవర్తన యొక్క ప్రాథమిక నియమాల యొక్క సాధారణ సూత్రాల సమితి, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర సేవకులు మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులు (ఇకపై రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులుగా సూచిస్తారు), వారు ఆక్రమించిన స్థానంతో సంబంధం లేకుండా వారికి మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుడు రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా మునిసిపల్ సర్వీస్ (ఇకపై రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ సేవగా సూచిస్తారు) యొక్క పౌర సేవలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తి కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో సుపరిచితుడయ్యాడు మరియు అతని అధికారిక కార్యకలాపాల సమయంలో వాటికి అనుగుణంగా ఉంటాడు.
3. ప్రతి రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగి ఈ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా అవసరమైన అన్ని చర్యలను తీసుకోవాలి మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి పౌరుడు నిబంధనలకు అనుగుణంగా అతనితో సంబంధాలలో రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగి ప్రవర్తన నుండి ఆశించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ కోడ్.
ఆర్టికల్ 2. కోడ్ యొక్క ఉద్దేశ్యం
1. కోడ్ యొక్క ఉద్దేశ్యం వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల యొక్క విలువైన పనితీరు కోసం రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల యొక్క అధికారిక ప్రవర్తన యొక్క నైతిక ప్రమాణాలు మరియు నియమాలను ఏర్పాటు చేయడం, అలాగే రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల అధికారాన్ని బలోపేతం చేయడం, ట్రస్ట్ రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలలో పౌరులు మరియు రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగుల యొక్క ఏకీకృత నైతిక మరియు సూత్రప్రాయ ప్రవర్తనను నిర్ధారించడం.
వారి అధికారిక విధులను నెరవేర్చడంలో రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగుల సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరచడానికి కోడ్ రూపొందించబడింది.
ఎ) రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సేవ రంగంలో సరైన నైతికత ఏర్పడటానికి ఆధారం, ప్రజా స్పృహలో రాష్ట్ర మరియు పురపాలక సేవ పట్ల గౌరవప్రదమైన వైఖరి;
బి) ఒక సంస్థగా పనిచేస్తుంది ప్రజా చైతన్యంమరియు రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగుల నైతికత, వారి స్వీయ నియంత్రణ.
3. కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో రాష్ట్ర మరియు పురపాలక ఉద్యోగులచే జ్ఞానం మరియు సమ్మతి అతని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు మరియు అధికారిక ప్రవర్తన యొక్క నాణ్యతను అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలలో ఒకటి.
ప్రాజెక్ట్ N 85554-3
రష్యన్ ఫెడరేషన్
ఫెడరల్ లా
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ సర్వెంట్ల కోసం ప్రవర్తనా నియమావళి
ఈ కోడ్ ప్రభుత్వ అధికారులు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన ప్రవర్తన మరియు నైతిక ప్రమాణాలను స్పష్టం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది, ఈ ప్రమాణాలను అమలు చేయడంలో వారికి సహాయపడటానికి మరియు ప్రభుత్వ అధికారుల నుండి వారు ఎలాంటి ప్రవర్తనను ఆశించే హక్కు పౌరులకు తెలియజేయడానికి ఉద్దేశించబడింది.
ఈ కోడ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అన్ని పౌర సేవకులకు వర్తిస్తుంది.
ఈ కోడ్ అమల్లోకి వచ్చిన క్షణం నుండి, పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ దాని నిబంధనల గురించి పౌర సేవకులకు తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.
కోడ్ ఉంది అంతర్గత భాగంపౌర సేవకుల పని పరిస్థితులు వారు దానితో పరిచయం యొక్క వాస్తవాన్ని ధృవీకరించిన క్షణం నుండి.
ప్రతి పబ్లిక్ సర్వెంట్ తప్పనిసరిగా ఈ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా అవసరమైన అన్ని చర్యలను తీసుకోవాలి.
చాప్టర్ I. సాధారణ నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 1.
1. ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక విధులకు సంబంధించిన చట్టం, చట్టపరమైన సూచనలు మరియు నైతిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా తన విధులను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
2. ప్రభుత్వ సంస్థలు తీసుకునే విధానాలు, నిర్ణయాలు లేదా చట్టపరమైన చర్యలను వ్యతిరేకించే ప్రయత్నం చేయకుండా, రాజకీయంగా తటస్థ పద్ధతిలో తన అధికారిక విధిని నిర్వహించడానికి పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఆర్టికల్ 2.
1. ఒక పౌర సేవకుడు ఫెడరల్, ప్రాంతీయ లేదా స్థానిక అధికారానికి విధేయుడిగా ఉండాలి రాష్ట్ర అధికారంచట్టం ప్రకారం ఏర్పాటు చేయబడింది.
2. పబ్లిక్ సర్వెంట్ నిజాయితీగా, నిష్పక్షపాతంగా ఉండాలి మరియు ప్రజా ప్రయోజనం మరియు కేసు యొక్క సంబంధిత పరిస్థితులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుని, సమర్థంగా, సమర్థంగా, న్యాయంగా మరియు సానుభూతితో తన సామర్థ్యానికి తగినట్లుగా తన విధులను నిర్వర్తించాలి.
3. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తాను సేవ చేసే పౌరులతో, అలాగే ఉన్నతాధికారులు, సహచరులు మరియు అధీనంలో ఉన్న వారితో సంబంధాలలో మర్యాదగా ఉండాలి.
ఆర్టికల్ 3.
తన విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, పౌర సేవకుడు ఏ వ్యక్తులు, వ్యక్తుల సమూహం లేదా సంస్థలకు సంబంధించి ఏకపక్షంగా వ్యవహరించకూడదు మరియు ఇతరుల హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ఆర్టికల్ 4.
నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ప్రభుత్వ సేవకుడు చట్టానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించాలి మరియు సంబంధిత పరిస్థితులను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకొని మూల్యాంకనం చేసే హక్కును నిష్పక్షపాతంగా ఉపయోగించాలి.
ఆర్టికల్ 5.
1. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన ప్రైవేట్ ఆసక్తులు తన ప్రభుత్వ అధికారిక విధుల్లో జోక్యం చేసుకోవడానికి అనుమతించకూడదు. అటువంటి ఢీకొనడాన్ని నిరోధించే బాధ్యత అతనిదే, అవి ఏవైనా కావచ్చు - నిజమైనవి, సంభావ్యమైనవి లేదా అలా జరిగే అవకాశం.
2. ఏదైనా సందర్భంలో, ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక స్థానం నుండి అతనికి చెందని వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను పొందలేడు.
ఆర్టికల్ 6.
ప్రభుత్వ ఏజన్సీల సమగ్రత, నిష్పాక్షికత మరియు ప్రభావంపై ప్రజల విశ్వాసాన్ని కాపాడే మరియు పెంపొందించే విధంగా ప్రభుత్వ సేవకుడు అన్ని సమయాలలో తన ప్రవర్తనను కలిగి ఉండాలి.
ఆర్టికల్ 7.
చట్టం ద్వారా అందించబడని పక్షంలో, పౌర సేవకుడు తన తక్షణ ఉన్నతాధికారికి జవాబుదారీగా ఉంటాడు.
ఆర్టికల్ 8.
అధికారిక సమాచారాన్ని పొందే హక్కు గురించి పూర్తిగా తెలుసుకుని, ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తన అధికారిక విధుల నిర్వహణలో లేదా దానికి సంబంధించి పొందిన మొత్తం సమాచారం మరియు అన్ని పత్రాలను తదనుగుణంగా పరిగణించి, అవసరమైన గోప్యతను కొనసాగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
అధ్యాయం II. ప్రాథమిక నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 9. కమ్యూనికేషన్
1. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తాను చట్టవిరుద్ధమైన, చట్టవిరుద్ధమైన లేదా ఈ కోడ్‌ను ఉల్లంఘించే చట్టవిరుద్ధమైన, చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అనైతికమైన చర్యకు పాల్పడవలసి ఉందని గుర్తిస్తే, చట్టం ద్వారా అందించబడిన దాని గురించి తెలియజేయడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.
2. చట్టానికి అనుగుణంగా, ఒక పౌర సేవకుడు తనకు తెలిసిన ఇతర పౌర సేవకుల ద్వారా ఈ కోడ్ యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘనల యొక్క అధీకృత సంస్థలకు తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
3. పైన పేర్కొన్న ఉల్లంఘన గురించి చట్టానికి అనుగుణంగా తెలియజేసిన పౌర సేవకుడు, అతనికి ఇచ్చిన సమాధానం సంతృప్తికరంగా లేదని భావిస్తే, అతను సమర్థ ప్రజా సేవా సంస్థ అధిపతికి దీని గురించి వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్‌ను పంపవచ్చు.
4. పౌర సేవకు సంబంధించిన చట్టంలో అందించిన విధానాలు మరియు నివారణల సహాయంతో, పౌర సేవకుడికి ఆమోదయోగ్యమైన రీతిలో సమస్యను పరిష్కరించడం అసాధ్యం అయితే, అతను (ఆమె) సూచనలను అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. చట్టం ద్వారా అవసరం మరియు అతనికి (ఆమెకు) ఇవ్వబడింది.
5. పబ్లిక్ సర్వీస్‌కు సంబంధించి చట్టవిరుద్ధమైన లేదా నేరపూరిత కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఏవైనా ఆధారాలు, ఆరోపణలు లేదా అనుమానాలను సమర్థ అధికారులకు నివేదించడానికి ఒక పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు, అతను (ఆమె) అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో లేదా వాటికి సంబంధించి తెలుసుకున్న పనితీరు. సంబంధిత అధికారులు నివేదించిన వాస్తవాలను పరిశీలిస్తున్నారు.
6. పై కేసులను చిత్తశుద్ధితో మరియు సహేతుకమైన అనుమానం ఆధారంగా నివేదించిన పబ్లిక్ సర్వెంట్‌కు ఎటువంటి హాని జరగకుండా పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ నిర్ధారించాలి.
ఆర్టికల్ 10. ఆసక్తుల సంఘర్షణ
1. ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక విధుల యొక్క లక్ష్యం మరియు నిష్పక్షపాత పనితీరును ప్రభావితం చేసే లేదా ప్రభావితం చేసే వ్యక్తిగత ఆసక్తిని కలిగి ఉన్న పరిస్థితిలో ఆసక్తి సంఘర్షణ తలెత్తుతుంది.
2. పబ్లిక్ సర్వెంట్ యొక్క వ్యక్తిగత ఆసక్తిలో అతనికి (ఆమె) వ్యక్తిగతంగా లేదా అతని (ఆమె) కుటుంబం, బంధువులు, స్నేహితులు మరియు సహచరులకు, అలాగే అతను (ఆమె) వ్యాపారం కలిగి ఉన్న లేదా కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు మరియు సంస్థలకు ఏదైనా ప్రయోజనం ఉంటుంది. లేదా రాజకీయ వ్యవహారాల సంబంధం. ఈ భావనలో పబ్లిక్ సర్వెంట్ చేసే ఏదైనా ఆర్థిక లేదా పౌర బాధ్యత కూడా ఉంటుంది.
3. అతను (ఆమె) ఈ స్థానంలో ఉన్నారని సాధారణంగా ఉద్యోగికి మాత్రమే తెలుసు అని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అతను బాధ్యత వహిస్తాడు:
- ఏదైనా నిజమైన లేదా సంభావ్య ఆసక్తి సంఘర్షణ పట్ల అప్రమత్తంగా ఉండండి;
- అటువంటి ప్రయోజనాల సంఘర్షణను నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోండి;
- ఏదైనా ఆసక్తి సంఘర్షణ మీ పై అధికారికి (ఆమె) తెలిసిన వెంటనే అతని దృష్టికి తీసుకురండి;
- అతను (ఆమె) తనను తాను కనుగొన్న పరిస్థితి నుండి వైదొలగాలని లేదా ఆసక్తుల సంఘర్షణకు దారితీసిన ప్రయోజనాన్ని త్యజించాలని కోరే ఏదైనా తుది నిర్ణయానికి సమర్పించండి.
4. అవసరమైతే, పౌర సేవకుడు ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యం ఉనికిని లేదా లేకపోవడాన్ని ప్రకటించవలసి ఉంటుంది.
5. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాడీలో స్థానం కోసం లేదా పబ్లిక్ సర్వీస్లో ఏదైనా కొత్త పోస్ట్ కోసం అభ్యర్థి లేవనెత్తిన ఏదైనా ఆసక్తి వైరుధ్యాన్ని అభ్యర్థిని ఆ పదవికి నియమించే ముందు పరిష్కరించాలి.
ఆర్టికల్ 11. ఆసక్తుల ప్రకటన
ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన విధులు తన వ్యక్తిగత లేదా వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే స్థానాన్ని ఆక్రమించినట్లయితే, అతను తన నియామకం సమయంలో, ఆ తర్వాత క్రమమైన వ్యవధిలో మరియు పరిస్థితి మారినప్పుడల్లా ఆ ఆసక్తుల స్వభావం మరియు పరిధిని ప్రకటించవలసి ఉంటుంది.
ఆర్టికల్ 12. పబ్లిక్ సర్వీస్ వెలుపల ఉన్న ఆసక్తులు మరియు దానితో అననుకూలమైనవి
1. ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక విధుల యొక్క సరైన పనితీరుకు విరుద్ధంగా లేదా వారికి హాని కలిగించే ఒక పోస్ట్ లేదా పదవిని (పరిహారం కోసం లేదా లేకుండా) ఆక్రమించకూడదు, కార్యకలాపాలు లేదా కార్యకలాపాలను నిర్వహించకూడదు. ఏదైనా కార్యకలాపం యొక్క ప్రజా సేవతో అనుకూలత గురించి అనిశ్చితి ఉంటే, అతను లేదా ఆమె అతని లేదా ఆమె తక్షణ ఉన్నతాధికారి అభిప్రాయాన్ని పొందాలి.
2. వర్తించే చట్టానికి లోబడి, నిర్దిష్ట రకాల కార్యకలాపాలను (చెల్లించిన లేదా చెల్లించనిది) నిర్వహించే ముందు లేదా సివిల్ సర్వీస్ వెలుపల ఏదైనా స్థానాలు లేదా స్థానాలను అంగీకరించే ముందు, పౌర సేవకుడు పౌర సేవలో తన యజమానికి తెలియజేయడానికి మరియు అతనితో అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సమస్య.
3. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన స్థానానికి లేదా సివిల్ సర్వెంట్‌గా తన అధికారిక విధుల సరైన పనితీరుకు భంగం కలిగించే సంస్థలతో తన సభ్యత్వం లేదా అనుబంధాన్ని ప్రకటించడానికి చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఏవైనా అవసరాలకు కట్టుబడి ఉండాలి.
ఆర్టికల్ 13. రాజకీయ లేదా సామాజిక కార్యకలాపాలు
1. ప్రాథమిక రాజ్యాంగ హక్కులను పాటించడాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, పౌర సేవకుడు తన భాగస్వామ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు రాజకీయ కార్యకలాపాలుమరియు పబ్లిక్ లేదా రాజకీయ వర్గాల్లో వివాదాలలో అతని ప్రమేయం పౌరులకు లేదా అతని యజమానులకు అప్పగించిన పనిని నిష్పక్షపాతంగా నిర్వహించగల అతని సామర్థ్యంపై విశ్వాసాన్ని వదలలేదు.
2. తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, పబ్లిక్ సర్వెంట్ తనను తాను ఎలాంటి రాజకీయ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించుకోకూడదు.
3. సివిల్ సర్వెంట్ వారి స్థానం లేదా వారి అధికారిక విధుల స్వభావానికి సంబంధించి వారి రాజకీయ కార్యకలాపాలకు సంబంధించి నిర్దిష్ట వర్గాలకు చెందిన పౌర సేవకుల కోసం చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఏవైనా పరిమితులకు లోబడి ఉండాలి.
ఆర్టికల్ 14. పౌర సేవకుడి వ్యక్తిగత జీవితానికి రక్షణ
పబ్లిక్ సర్వెంట్ యొక్క వ్యక్తిగత జీవితానికి తగిన గౌరవం ఉండేలా అన్ని చర్యలు తీసుకోవాలి: తదనుగుణంగా, ఈ కోడ్‌లో సూచించబడిన అన్ని నిబంధనలు చట్టం ద్వారా అందించబడకపోతే తప్ప గోప్యంగా ఉండాలి.
ఆర్టికల్ 15. బహుమతులు
1. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన కోసం లేదా అతని కుటుంబం, బంధువులు, సన్నిహితులు లేదా పౌర సేవకుడు వ్యాపారం లేదా రాజకీయాలు కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు లేదా సంస్థల కోసం ఉద్దేశించిన బహుమతులు, సహాయాలు, ఆహ్వానాలు లేదా ఏదైనా ఇతర ప్రయోజనాలను అడగకూడదు లేదా అంగీకరించకూడదు. అతను లేదా ఆమె తన ఉద్యోగం యొక్క విధులను నిర్వర్తించే నిష్పాక్షికతను ప్రభావితం చేసే లేదా ప్రభావితం చేసే అవకాశం ఉన్న సంబంధాలు, లేదా నిర్వర్తించిన విధులకు సంబంధించిన వేతనం లేదా వేతనం యొక్క రూపాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. సాధారణ ఆతిథ్యం మరియు చిన్న బహుమతులు ఈ వర్గంలోకి రావు.
2. ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తనకు బహుమతి లేదా ఆతిథ్యాన్ని స్వీకరించవచ్చో లేదో తెలియకపోతే, అతను లేదా ఆమె తన తక్షణ ఉన్నతాధికారి అభిప్రాయాన్ని తప్పనిసరిగా తీసుకోవాలి.
ఆర్టికల్ 16. సరికాని ప్రయోజనాలను స్వీకరించడానికి ఆఫర్ల పట్ల వైఖరి
ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగికి సరికాని ప్రయోజనం అందజేస్తే, అతను లేదా ఆమె అతని లేదా ఆమె భద్రతను నిర్ధారించడానికి క్రింది చర్యలు తీసుకోవాలి:
- అనవసరమైన ప్రయోజనాలను తిరస్కరించండి;
- సాక్ష్యంగా దాని తదుపరి ఉపయోగం కోసం దానిని అంగీకరించాల్సిన అవసరం లేదు;
- అటువంటి ఆఫర్ చేసిన వ్యక్తిని గుర్తించడానికి ప్రయత్నించండి:
- సుదీర్ఘ సంబంధాన్ని నివారించండి, అయితే సాక్ష్యం తీసుకునేటప్పుడు ఈ ప్రతిపాదన యొక్క ఆధారం యొక్క జ్ఞానం ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు;
- బహుమతిని తిరస్కరించడం లేదా పంపినవారికి తిరిగి ఇవ్వడం సాధ్యం కాకపోతే, దానిని వీలైనంత తక్కువ ఉపయోగంతో నిల్వ చేయాలి;
- సాక్షులను కలిగి ఉండటానికి ప్రయత్నించండి, ఉదాహరణకు సమీపంలోని పని చేసే సహోద్యోగుల వ్యక్తిలో;
- వి సాధ్యమైనంత తక్కువ సమయంఈ ప్రయత్నంపై ఒక నివేదిక రాయండి, దానిని అధికారిక పత్రికలో నమోదు చేయడం మంచిది;
- ఈ వాస్తవాన్ని మీ తక్షణ ఉన్నతాధికారి దృష్టికి లేదా నేరుగా సమర్థ చట్ట అమలు సంస్థకు వీలైనంత త్వరగా తీసుకురండి;
- ఎప్పటిలాగే పనిని కొనసాగించండి, ప్రత్యేకించి అనుచితమైన ప్రయోజనం అందించబడిన సందర్భంలో.
ఆర్టికల్ 17. ఇతరులకు సంబంధించి దుర్బలత్వం
ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తనను తాను ఒక స్థానంలో ఉంచుకోవడానికి లేదా ఒక వ్యక్తికి లేదా ఏదైనా సంస్థకు ప్రతిఫలంగా సహాయాన్ని అందించమని బలవంతం చేసే స్థితిలో ఉన్నట్లు కనిపించడానికి అనుమతించకూడదు. అలాగే, అతని పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేట్ ప్రవర్తన ఇతరుల ప్రభావానికి లోనయ్యేలా చేయకూడదు.
ఆర్టికల్ 18. అధికారిక పదవి దుర్వినియోగం
1. పబ్లిక్ సర్వెంట్‌కు చట్టబద్ధమైన అనుమతి ఉంటే తప్ప, పబ్లిక్ సర్వెంట్‌గా తన స్థానానికి సంబంధించి ఏ విధంగానూ ఎలాంటి ప్రయోజనాన్ని అందించకూడదు.
2. ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక పదవిని ఉపయోగించి లేదా వారికి వ్యక్తిగత ప్రయోజనాలను అందించడం ద్వారా ఇతర పౌర సేవకులతో సహా ఏ వ్యక్తిని లేదా సంస్థను ప్రైవేట్ ప్రయోజనాల కోసం ప్రభావితం చేయడానికి ప్రయత్నించకూడదు.
ఆర్టికల్ 19. రాష్ట్ర సంస్థల పారవేయడం వద్ద సమాచారం
1. పబ్లిక్ అధికారులు కలిగి ఉన్న సమాచారానికి ప్రాప్యత గురించి ప్రస్తుత చట్టం యొక్క ప్రాథమిక నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఉద్యోగి పనిచేసే సంస్థకు వర్తించే నియమాలు మరియు అవసరాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే పౌర సేవకుడు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవచ్చు.
2. అతను (ఆమె) బాధ్యత వహించే మరియు అతను (ఆమె) తెలుసుకున్న సమాచారం యొక్క భద్రత మరియు గోప్యతను నిర్ధారించడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోవడానికి ఒక పౌర సేవకుడు బాధ్యత వహిస్తాడు.
3. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తనకు లేదా ఆమెకు కలిగి ఉండటం సహేతుకం కాని సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయడానికి ప్రయత్నించకూడదు. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తన అధికారిక విధుల నిర్వహణలో లేదా దానికి సంబంధించి అతను లేదా ఆమె పొందగలిగే సమాచారాన్ని దుర్వినియోగం చేయకూడదు.
4. పబ్లిక్ సర్వెంట్ కూడా బహిరంగపరచగల లేదా బహిరంగపరచవలసిన అధికారిక సమాచారాన్ని నిలిపివేయకూడదు లేదా అతనికి లేదా ఆమెకు తెలిసిన లేదా సరికాని లేదా తప్పు అని నమ్మడానికి కారణం ఉన్న సమాచారాన్ని ప్రచారం చేయకూడదు.
ఆర్టికల్ 20. పబ్లిక్ మరియు స్టేట్ ఫండ్స్
తన విచక్షణా అధికారాన్ని ఉపయోగించడంలో, ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ తనకు అప్పగించిన సిబ్బంది మరియు ఆస్తి, సంస్థాపనలు, సేవలు మరియు నిధులు ప్రయోజనకరంగా, సమర్ధవంతంగా మరియు ఆర్థికంగా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి. చట్టం ద్వారా అనుమతించబడినవి తప్ప వాటిని ప్రైవేట్ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించకూడదు.
ఆర్టికల్ 21. నిజాయితీ యొక్క ధృవీకరణ
1. రిక్రూట్‌మెంట్, ప్రమోషన్ మరియు అపాయింట్‌మెంట్‌కు బాధ్యత వహించే పబ్లిక్ సర్వెంట్, కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క సమగ్రత చట్టానికి అనుగుణంగా ధృవీకరించబడిందని నిర్ధారించుకోవాలి.
2. అటువంటి ధృవీకరణ తర్వాత, ఎలా కొనసాగించాలో అస్పష్టంగా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె తగిన సలహా తీసుకోవాలి.
ఆర్టికల్ 22. ఉన్నత-స్థాయి విభాగాల అధిపతుల బాధ్యత
1. ఇతర ప్రభుత్వ సేవకులను పర్యవేక్షించే లేదా నిర్దేశించే పబ్లిక్ సర్వెంట్ తప్పనిసరిగా అతను లేదా ఆమె నివేదించిన పబ్లిక్ అథారిటీ యొక్క విధానాలు మరియు ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా తన విధులను నిర్వర్తించాలి. అతను లేదా ఆమె అటువంటి చర్యలు లేదా లోపాలను నివారించడానికి తీసుకోవలసిన చర్యలు తీసుకోనంత వరకు, ఆ సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు ప్రయోజనాలకు విఘాతం కలిగించే అతని లేదా ఆమె సిబ్బంది యొక్క చర్యలు లేదా లోపాలకు అతను లేదా ఆమె బాధ్యత వహిస్తారు.
2. ఇతర సివిల్ సర్వెంట్లను పర్యవేక్షించే లేదా నిర్దేశించే ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన సిబ్బంది తమ అధికారిక పదవిని ఉపయోగించడం ద్వారా అవినీతికి పాల్పడకుండా ఉండేలా చర్యలు తీసుకోవాలి. ఈ చర్యలలో ఇవి ఉండవచ్చు: చట్టాలు మరియు నిబంధనలను సున్నితం చేయడం మరియు అమలు చేయడం, అవినీతికి వ్యతిరేకంగా తగిన విద్యను నిర్వహించడం, ఉద్యోగుల ఆర్థిక మరియు ఇతర ఇబ్బందుల పట్ల సున్నితంగా ఉండటం మరియు వ్యక్తిగత ప్రవర్తన ద్వారా నిజాయితీకి ఉదాహరణగా ఉంచడం.
ఆర్టికల్ 23. పబ్లిక్ సర్వీస్లో పనిని రద్దు చేయడం
1. ఒక పౌర సేవకుడు పబ్లిక్ సర్వీస్‌తో తన అనుబంధాన్ని దాని వెలుపల ఉపాధి పొందేందుకు ఉపయోగించకూడదు.
2. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ మరొక ఉద్యోగం యొక్క అవకాశాన్ని ఆసక్తుల యొక్క వాస్తవ లేదా సంభావ్య సంఘర్షణకు దోహదపడటానికి లేదా అటువంటి వైరుధ్యం యొక్క రూపాన్ని సృష్టించడానికి అనుమతించకూడదు. అతను లేదా ఆమె తక్షణమే అతని లేదా ఆమె పర్యవేక్షకుడికి అటువంటి ఆసక్తి సంఘర్షణకు దారితీసే ఏదైనా నిర్దిష్ట ఉపాధి ప్రతిపాదనను వెంటనే నివేదించాలి. అతను లేదా ఆమె ఏదైనా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు అతను లేదా ఆమె అంగీకరిస్తున్నట్లు అతని లేదా ఆమె సూపర్‌వైజర్‌కు కూడా తెలియజేయాలి.
3. చట్టం ప్రకారం, ఒక మాజీ పబ్లిక్ సర్వెంట్, అతను (ఆమె) పబ్లిక్ సర్వీస్ తరపున వ్యవహరించిన లేదా సలహా ఇచ్చిన విషయంలో ఏదైనా వ్యక్తి లేదా సంస్థ తరపున నిర్దిష్ట కాలానికి కూడా వ్యవహరించకూడదు. ఆ వ్యక్తికి లేదా ఆ సంస్థకు అదనపు ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి.
4. ఒక మాజీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తనకు లేదా ఆమె అందుకున్న రహస్య సమాచారాన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగిగా ఉపయోగించకూడదు లేదా ప్రచారం చేయకూడదు, చట్టం ప్రకారం దానిని ఉపయోగించడానికి ప్రత్యేకంగా అధికారం ఉంటే తప్ప.
5. ఒక పౌర సేవకుడు ప్రతిదీ చేయాలి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిమరియు అతని/ఆమె పబ్లిక్ సర్వీస్ పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగ ఆఫర్ల అంగీకారానికి సంబంధించి అతనికి లేదా ఆమెకు వర్తించే నియమాలు.
ఆర్టికల్ 24. మాజీ పౌర సేవకులతో సంబంధాలు
పౌర సేవకుడు అందించకూడదు ప్రత్యేక శ్రద్ధమరియు మాజీ సివిల్ సర్వెంట్లకు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాడీలకు ప్రత్యేక ప్రాప్తిని అందించండి.
ఆర్టికల్ 25. కోడ్ మరియు ఆంక్షలతో వర్తింపు
1. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ ఈ కోడ్‌కు అనుగుణంగా తనను తాను ప్రవర్తించవలసి ఉంటుంది మరియు అందుచేత దానిలోని నిబంధనలు మరియు దానికి సంబంధించిన ఏవైనా సవరణల గురించి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. అతను లేదా ఆమె ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అతను లేదా ఆమె సమర్థుడైన వ్యక్తిని సంప్రదించాలి.
2. ఈ ఫెడరల్ లా యొక్క పీఠికలోని 4వ పేరాలోని నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు ఇందులో కనిపిస్తాయి ఉద్యోగ ఒప్పందం(ఒప్పందం) ఒక పౌర సేవకుడు. ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించవచ్చు.
3. ఒక పబ్లిక్ సర్వెంట్ ఇతర ప్రభుత్వ సేవకుల ఉద్యోగ నియమాలు మరియు షరతులపై చర్చలు జరిపినట్లయితే, అతను తప్పనిసరిగా ఈ కోడ్‌ను తప్పనిసరిగా పాటించాలి మరియు ఆ నిబంధనలు మరియు షరతులలో అంతర్భాగంగా ఉండాలి.
4. ఇతర పబ్లిక్ సర్వెంట్ల నియంత్రణ మరియు దిశానిర్దేశంతో అప్పగించబడిన ఒక ప్రభుత్వ సేవకుడు వారు ఈ కోడ్‌కు లోబడి ఉన్నారని నిర్ధారించడానికి మరియు సముచితంగా స్వీకరించడానికి లేదా ప్రతిపాదించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. క్రమశిక్షణా చర్యలుదాని నిబంధనల యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘనల అణిచివేత.
అధ్యాయం III. చివరి మరియు పరివర్తన నిబంధనలు
ఆర్టికల్ 26. నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను సమ్మతిలోకి తీసుకురావడం
ఈ ఫెడరల్ చట్టంతో
ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు ఈ ఫెడరల్ చట్టం అమల్లోకి వచ్చిన తేదీ నుండి మూడు నెలల్లోగా అమలులోకి తీసుకురాబడతాయి.
ఆర్టికల్ 27. ఈ ఫెడరల్ చట్టం అమలులోకి ప్రవేశం
నిజమైన సమాఖ్య చట్టందాని అధికారిక ప్రచురణ తేదీ నుండి అమలులోకి వస్తుంది.
రాష్ట్రపతి
రష్యన్ ఫెడరేషన్
వి.పుతిన్
కౌన్సిల్ నిర్ణయం ద్వారా ఆమోదించబడింది
సివిల్ సర్వీస్ సమస్యలపై
క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగం
03/30/2011 నుండి
ఆర్టికల్ 1. సాధారణ నిబంధనలు
1. క్రాస్నోయార్స్క్ టెరిటరీ (ఇకపై భూభాగం అని పిలుస్తారు), ఎన్నికైన మునిసిపల్ స్థానాలు (ఇకపై అధికారులుగా సూచిస్తారు), భూభాగంలోని రాష్ట్ర సివిల్ సర్వెంట్లు మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులు (ఇకపైగా సూచిస్తారు) యొక్క నీతి నియమాలు మరియు వ్యక్తుల ప్రవర్తనా నియమావళి ఉద్యోగులుగా, కోడ్) అనేది వృత్తిపరమైన నీతి మరియు ప్రాథమిక ప్రవర్తనా నియమాల యొక్క సాధారణ సూత్రాల సమితి, ఇది రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ సేవలో ఉండటం, క్రాస్నోయార్స్క్ భూభాగంలో ప్రభుత్వ పదవులు మరియు ఎన్నికైన మునిసిపల్ స్థానాలకు సంబంధించి అధికారులు మరియు ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది.
2. ఈ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు ప్రాంతం యొక్క లెజిస్లేటివ్ అసెంబ్లీ డిప్యూటీలు, ప్రాతినిధ్య సంస్థల డిప్యూటీలకు వర్తిస్తాయి మున్సిపాలిటీఈ సంస్థలచే స్థాపించబడిన పార్లమెంటరీ నీతి నియమాలచే నియంత్రించబడనంత వరకు మరియు ప్రాంతం యొక్క శాసనసభ డిప్యూటీ హోదాకు విరుద్ధంగా లేదు, స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క డిప్యూటీ.
3. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి; కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పౌరులతో సంబంధాలలో అధికారులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి ఇటువంటి ప్రవర్తనను ఆశించే హక్కు ప్రతి పౌరుడికి ఉంది.
4. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు మానవ మరియు పౌర హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను గుర్తించడం, గౌరవించడం మరియు రక్షించడం మరియు ప్రాంతీయ ప్రభుత్వ సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలపై పౌరుల నమ్మకాన్ని కొనసాగించడం కోసం ఏకరీతి నైతిక ప్రమాణాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమాలను నిర్ధారించడానికి ఈ కోడ్ వర్తించబడుతుంది.
5. ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి ఫలితాలను సాధించడానికి చట్టపరమైన మరియు నైతిక మార్గాలను ఉపయోగించే బాధ్యతలను ఊహిస్తారు, ఇది పౌరుల విశ్వాసం, గౌరవం, గుర్తింపు మరియు మద్దతు కోసం అధికారి మరియు ఉద్యోగి యొక్క నైతిక హక్కును నిర్ణయిస్తుంది.
6. కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నైతిక ప్రమాణాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండటం ప్రతి అధికారి మరియు ఉద్యోగి యొక్క నైతిక విధి, వారి స్థానంతో సంబంధం లేకుండా.
7. ఉద్యోగుల యొక్క వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల నాణ్యతను మరియు వారి ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో ఉద్యోగులచే వర్తింపు ప్రమాణాలలో ఒకటి.
ఆర్టికల్ 2. సాధారణ నియమాలుఒక అధికారి మరియు ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన
1. అధికారులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రవర్తన అన్ని సమయాల్లో మరియు అన్ని పరిస్థితులలో తప్పుపట్టలేని మరియు వృత్తిపరమైనదిగా ఉండాలి.
2. ఒక అధికారి మరియు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా:
- స్నేహపూర్వకంగా, శ్రద్ధగా మరియు సహాయకారిగా ప్రవర్తించడం, ప్రాంతం యొక్క రాష్ట్ర అధికారులు, ప్రాంతం యొక్క రాష్ట్ర అధికారులు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల పట్ల పౌరుల గౌరవాన్ని రేకెత్తించడం;
- మీ ప్రవర్తన, భావాలు మరియు భావోద్వేగాలను నియంత్రించండి, వ్యక్తిగత ఇష్టాలు లేదా అయిష్టాలను అనుమతించకుండా, శత్రుత్వం, చెడు మానసిక స్థితి లేదా స్నేహపూర్వక భావాలు తీసుకున్న నిర్ణయాలను ప్రభావితం చేయడానికి, మీ చర్యలు మరియు చర్యల యొక్క పరిణామాలను ముందుగా చూడగలుగుతారు;
- వారి అధికారిక లేదా సామాజిక హోదాతో సంబంధం లేకుండా పౌరులను సమానంగా సరిగ్గా చూసుకోండి మరియు ఉన్నత వ్యక్తుల పట్ల దాస్యాన్ని ప్రదర్శించవద్దు సామాజిక స్థితిమరియు తక్కువ సామాజిక హోదా కలిగిన వ్యక్తుల పట్ల అసహ్యం;
- అంటిపెట్టుకోవడం వ్యాపార శైలిస్వీయ-క్రమశిక్షణపై ఆధారపడిన ప్రవర్తన మరియు వృత్తిపరమైన సామర్థ్యం, నిబద్ధత, ఖచ్చితత్వం, ఖచ్చితత్వం, శ్రద్ద మరియు ఒకరి స్వంత మరియు ఇతర వ్యక్తుల సమయాన్ని విలువైనదిగా భావించే సామర్థ్యం;
- సహోద్యోగులతో ప్రవర్తనలో నమ్రత చూపడం, కష్టమైన పనులను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడంలో సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడం మరియు గొప్పగా చెప్పుకోవడం, అసూయ మరియు చెడు సంకల్పం వంటి ప్రదర్శనలను నివారించడం;
- ఖ్యాతి మరియు అధికారానికి హాని కలిగించే వ్యక్తిగత కనెక్షన్‌లకు దూరంగా ఉండండి, అధికారి లేదా ఉద్యోగి యొక్క గౌరవం మరియు గౌరవాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు లేదా అతని నిష్పాక్షికత మరియు స్వాతంత్ర్యాన్ని ప్రశ్నించవచ్చు;
- పౌరుల సమక్షంలో అధికారులు మరియు ఉద్యోగుల గురించి విమర్శనాత్మక వ్యాఖ్యలు చేయడం మానుకోండి, క్లిష్టమైన ప్రకటనలు అధికారిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించినవి కానట్లయితే;
- అధికారిక విధుల పనితీరుతో సంబంధం లేని వ్యక్తిగత ఆసక్తుల కోసం అధికారిక IDని ఉపయోగించడం (ప్రెజెంటేషన్)తో సహా ఒకరి అధికారిక స్థానం యొక్క ఉపయోగాన్ని మినహాయించండి.
3. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు వీటికి దూరంగా ఉండాలి:
- మత్తుమందులు, సైకోట్రోపిక్ పదార్థాలు మరియు మందుల వాడకం, వైద్యుడు సూచించిన వాటి ఉపయోగం యొక్క సందర్భాలు మినహా;
- పొగాకు ధూమపానం, ఆల్కహాల్ ఉన్న పానీయాలు తాగడం, బహిరంగ ప్రదేశాల్లో, ప్రభుత్వం మరియు పురపాలక సంస్థలు, ఇతర సంస్థలు, అధికారిక విధుల పనితీరు సమయంలో;
- సమావేశాల సమయంలో చూయింగ్ గమ్ నమలడం, సహోద్యోగులతో, పౌరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడం;
- జూదంలో పాల్గొనడం, కాసినోలు మరియు ఇతర జూదం స్థాపనలను సందర్శించడం;
- ప్రాంతీయ ప్రభుత్వ సంస్థ, స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థ, అధికారి లేదా ఉద్యోగి యొక్క ప్రతిష్టకు హాని కలిగించే ఏదైనా సమాచారం యొక్క సమాచారం మరియు టెలికమ్యూనికేషన్స్ నెట్‌వర్క్ ఇంటర్నెట్‌లో మీడియాలో కేటాయింపు, ప్లేస్‌మెంట్ మరియు పంపిణీ.
4. టెలిఫోన్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు ఇతరులకు అసౌకర్యం కలిగించకుండా నిశ్శబ్దంగా, సరిగ్గా మరియు సంక్షిప్తంగా మాట్లాడాలని సూచించారు; ఆఫ్ చేయండి చరవాణిఅధికారిక సమావేశం ప్రారంభానికి ముందు, సమాధానం ఇవ్వకుండా ఉండండి ఫోన్ కాల్స్సందర్శకులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు.
ఆర్టికల్ 3. అధికారిక విధులను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు పౌరులతో కమ్యూనికేషన్ యొక్క సాధారణ నియమాలు
1. పౌరులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు ప్రతి పౌరుని గోప్యత, వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ రహస్యాలు, గౌరవం, గౌరవం మరియు అతని మంచి పేరు యొక్క హక్కుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
2. పౌరుడితో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు వీటిని సిఫార్సు చేస్తారు:
- మీ ఆలోచనలను సరైన మరియు ఒప్పించే రూపంలో వ్యక్తపరచండి;
- పౌరుడి ప్రశ్నలను జాగ్రత్తగా వినండి, స్పీకర్‌కు అంతరాయం కలిగించకుండా, సంభాషణకర్త పట్ల సద్భావన మరియు గౌరవాన్ని చూపడం;
- వృద్ధులు, అనుభవజ్ఞులు మరియు వికలాంగులను గౌరవంగా చూసుకోండి మరియు వారికి అవసరమైన సహాయం అందించండి.
3. పౌరులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు అనుమతించబడరు:
- లింగం, వయస్సు, జాతి, జాతీయత, భాష, పౌరసత్వం, సామాజిక, ఆస్తి లేదా ప్రాతిపదికన సహా వివక్షతతో కూడిన ఏ రకమైన ప్రకటనలు మరియు చర్యలు వైవాహిక స్థితి, రాజకీయ లేదా మతపరమైన ప్రాధాన్యతలు;
- అహంకార స్వరం, మొరటుతనం, అహంకారం, సరికాని మరియు వ్యూహాత్మక వ్యాఖ్యలు, చట్టవిరుద్ధమైన, అనర్హమైన ఆరోపణలు చేయడం, గొడవలు మరియు సాధారణ సంభాషణకు అంతరాయం కలిగించే ఇతర చర్యలు;
- చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తనను ప్రేరేపించే ప్రకటనలు మరియు చర్యలు;
- అపాయింట్‌మెంట్‌కి వచ్చిన పౌరుడిని అపాయింట్‌మెంట్ కోసం అసమంజసంగా ఎక్కువసేపు వేచి ఉండమని బలవంతం చేయండి.
ఆర్టికల్ 4. జట్టులో నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణం
1. బృందంలో అనుకూలమైన నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణాన్ని కొనసాగించడానికి, అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు:
- జట్టులో వ్యాపారం, స్నేహపూర్వక సంబంధాల స్థాపనను ప్రోత్సహించండి;
- అధికారిక క్రమశిక్షణ మరియు చట్ట నియమాల ఉల్లంఘనల పట్ల పరస్పర ఖచ్చితత్వం మరియు అసహనం యొక్క వాతావరణాన్ని నిర్వహించడం;
- అధీనతను కొనసాగించడం, శ్రద్ధ వహించడం, సహేతుకమైన చొరవ చూపడం, ఆదేశాలు మరియు సూచనల అమలుపై మేనేజర్‌కు ఖచ్చితంగా మరియు తక్షణమే నివేదించండి;
- స్వీయ నియంత్రణ కలిగి ఉండండి, మీ చర్యలు మరియు మాటలకు బాధ్యత వహించండి.
2. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు జట్టులోని నైతిక మరియు మానసిక వాతావరణానికి హాని కలిగించే చర్యలను అనుమతించకూడదు, వీటితో సహా:
- వారి అధికారం యొక్క పరిమితుల్లో నిర్వహించబడిన నిర్వాహకుల ఆదేశాలు, నిర్ణయాలు మరియు చర్యల చర్చ;
- సందేహాస్పద స్వభావం యొక్క సమాచారం యొక్క వ్యాప్తి;
- సహోద్యోగుల పట్ల పక్షపాత మరియు పక్షపాత వైఖరి;
- ప్రత్యేక చికిత్స మరియు అర్హత లేని అధికారాలకు దావాలు;
- ముఖస్తుతి, కపటత్వం, దౌర్జన్యం, మోసం యొక్క వ్యక్తీకరణలు.
ఆర్టికల్ 5. నిర్వాహకుల విధులను నిర్వర్తించే అధికారులు లేదా ఉద్యోగుల ప్రవర్తన నియమాలు
1. సబార్డినేట్‌లకు సంబంధించి సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా విధులను నిర్వర్తించే అధికారి లేదా ఉద్యోగి (ఇకపై మేనేజర్‌గా సూచిస్తారు) తప్పనిసరిగా కట్టుబడి ఉండాలి క్రింది నియమాలువృత్తిపరమైన నీతి:
- సబార్డినేట్‌ను ఒక వ్యక్తిగా పరిగణించండి, అతని స్వంత వృత్తిపరమైన తీర్పులను కలిగి ఉండటానికి అతని హక్కును గుర్తించడం;
- అధీనంలోని వ్యక్తిగత గౌరవానికి సంబంధించి అధిక డిమాండ్లు మరియు సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉండటం;
- ఉద్యోగ బాధ్యతలను న్యాయంగా మరియు హేతుబద్ధంగా పంపిణీ చేయండి;
- కుతంత్రాలు, పుకార్లు, గాసిప్, నిజాయితీ యొక్క వ్యక్తీకరణలు, నీచత్వం, జట్టులో కపటత్వం, విభేదాల ఆవిర్భావాన్ని నిరోధించండి;
- వృత్తిపరమైన నీతి నియమాలు మరియు సూత్రాల ఉల్లంఘన వాస్తవాలను సకాలంలో పరిగణించండి మరియు వాటిపై లక్ష్య నిర్ణయాలు తీసుకోండి;
- సబార్డినేట్‌లను నిష్పక్షపాతంగా, న్యాయంగా మరియు నిష్పక్షపాతంగా ప్రోత్సహించండి;
- సబార్డినేట్‌లు మరియు సహోద్యోగులను గౌరవంగా మరియు "మీరు" అని మాత్రమే సంబోధించండి.
2. ఒక సబార్డినేట్ కష్టతరమైన జీవిత పరిస్థితిలో తనను తాను కనుగొంటే, అతని నాయకుడు అన్ని సాధ్యమైన సహాయం మరియు మద్దతును అందించడానికి పిలవబడతాడు.
3. మేనేజర్‌కి హక్కు లేదు:
- సహోద్యోగులు మరియు సబార్డినేట్‌లను మొరటుగా విమర్శించడం;
- మీ బాధ్యతను సబార్డినేట్‌లకు మార్చండి;
- ఫార్మాలిజం, అహంకారం, మొరటుతనం చూపించు;
- పరస్పర బాధ్యత యొక్క వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించండి, జట్టులో గాసిప్ మరియు ఖండించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించండి;
- రక్షణవాదం, పక్షపాతం, బంధుప్రీతి (ఆశ్రిత పక్షపాతం), అలాగే అధికారిక పదవిని దుర్వినియోగం చేయడం వంటి వ్యక్తీకరణలను అనుమతించండి.
ఆర్టికల్ 6. నియంత్రణ మరియు (లేదా) పర్యవేక్షక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు ప్రవర్తనా నియమాలు
1. నియంత్రణ మరియు (లేదా) పర్యవేక్షక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ప్రయత్నించాలి:
- ఖచ్చితత్వాన్ని చూపించు, ఖచ్చితత్వంతో కలిపి సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉండటం, తనిఖీ చేయబడిన సంస్థల ప్రతినిధుల గౌరవానికి గౌరవం;
- ముందుగా నిర్ణయించిన అభిప్రాయాలు మరియు తీర్పుల ప్రభావాన్ని మినహాయించి, ఆడిట్ చేయబడిన సంస్థల కార్యకలాపాలను నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయండి;
- ఆడిట్ చేయబడిన సంస్థల ప్రతినిధులతో సంబంధాలలో అనుమానం లేదా నిందలకు కారణాలు ఇవ్వవద్దు;
- విందు నుండి దూరంగా ఉండండి, శ్రద్ధ, బహుమతులు, సమర్పణలు మరియు బహుమతులు ఆమోదయోగ్యం కాని సంకేతాలను అంగీకరించండి.
2. తనిఖీ కోసం సంస్థకు పంపినప్పుడు, తనిఖీకి లోబడి సంస్థలో గతంలో పనిచేసిన అధికారి లేదా ఉద్యోగి తన తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు ముందుగానే తెలియజేయాలి.
3. ఒక అధికారి మరియు ఉద్యోగి అతనికి రాజీ కలిగించే లేదా స్వతంత్రంగా వ్యవహరించే అతని సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేసే సంబంధాలను నివారించాలి.
ఆర్టికల్ 7. ప్రసంగ సంస్కృతి
1. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు రష్యన్ భాష యొక్క సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాలకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక ప్రసంగంలో అధికారిక వ్యాపార శైలిని ఉపయోగించాలి.
3. అధికారి లేదా ఉద్యోగి ప్రసంగంలో ఉపయోగించడం ఆమోదయోగ్యం కాదు:
- మొరటు జోకులు మరియు చెడు వ్యంగ్యం;
- తగని పదాలు మరియు ప్రసంగం నమూనాలు;
- కొన్ని సామాజిక లేదా జాతీయ సమూహాల పట్ల అవమానంగా భావించే మరియు అర్థం చేసుకునే ప్రకటనలు;
- ఒక వ్యక్తి యొక్క శారీరక వైకల్యాలకు సంబంధించిన అప్రియమైన వ్యక్తీకరణలు;
- అసభ్యకరమైన భాష, అసభ్యకరమైన భాష మరియు వ్యక్తుల పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని నొక్కి చెప్పే వ్యక్తీకరణలు.
ఆర్టికల్ 8. స్వరూపం మరియు దుస్తుల కోడ్
1. అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు, ఒక అధికారి మరియు ఉద్యోగి వీటిని సిఫార్సు చేస్తారు:
- మద్దతు ప్రదర్శన, సహోద్యోగులు మరియు పౌరుల నుండి గౌరవం;
- అంటిపెట్టుకోవడం అధికారిక వ్యాపార శైలినిగ్రహం, సంప్రదాయం, చక్కదనం ద్వారా ప్రత్యేకించబడిన బట్టలు;
- సౌందర్య సాధనాలు, పరిమళ ద్రవ్యాలు, ధరించే నగలు మరియు ఇతర ఉపకరణాల ఉపయోగంలో నియంత్రణను గమనించండి.
2. యూనిఫాం ధరించాల్సిన ఒక ఉద్యోగి ఏర్పాటు చేసిన అవసరాలకు అనుగుణంగా యూనిఫాం ధరించాలి, శుభ్రంగా, బాగా అమర్చబడి మరియు ఇస్త్రీ చేయాలి.
ఆర్టికల్ 9. కార్యాలయ ప్రాంగణాలు మరియు కార్యాలయాల నిర్వహణ కోసం సాధారణ నియమాలు
1. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు పని ప్రదేశంలో క్రమం మరియు శుభ్రత పాటించాలి. కార్యాలయ వాతావరణం అధికారికంగా ఉండాలి, సహోద్యోగులు మరియు సందర్శకులపై అనుకూలమైన ముద్ర వేయాలి.
2. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు తమ కార్యాలయంలో అధికారిక పరిస్థితికి అనుగుణంగా లేని పోస్టర్లు, క్యాలెండర్లు, కరపత్రాలు మరియు ఇతర చిత్రాలు లేదా టెక్స్ట్‌లను అలాగే ప్రకటనలను కలిగి ఉండకూడదు. వాణిజ్య సంస్థలు, వస్తువులు, పనులు, సేవలు.
3. ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ప్రదర్శించడానికి ఇది సిఫార్సు చేయబడదు:
- పూజా వస్తువులు, పురాతన వస్తువులు, పురాతన వస్తువులు, లగ్జరీ;
- బహుమతులు, స్మారక చిహ్నాలు, ఖరీదైన వ్రాత పరికరాలు మరియు ఖరీదైన చెక్కతో చేసిన ఇతర వస్తువులు, విలువైన రాళ్ళుమరియు లోహాలు;
- వంటకాలు, కత్తిపీట, టీ ఉపకరణాలు, ఆహారం.
4. కార్యాలయ కార్యాలయంలో ప్రశంసలు, డిప్లొమాలు మరియు వ్యక్తిగత మెరిట్ మరియు అధికారి మరియు ఉద్యోగి సాధించిన విజయాల యొక్క ఇతర సాక్ష్యాలను ఉంచినప్పుడు, నిష్పత్తి యొక్క భావాన్ని చూపించమని సిఫార్సు చేయబడింది.
ఆర్టికల్ 10. బహుమతులు మరియు శ్రద్ధ యొక్క ఇతర సంకేతాల పట్ల వైఖరి
1. అధికారులు మరియు ఉద్యోగులు బహుమతులు, రివార్డులు, బహుమతులు అంగీకరించకూడదు లేదా ఇవ్వకూడదు, అలాగే వివిధ రకాల శ్రద్ధ, సేవలు (ఇకపై బహుమతులుగా సూచిస్తారు), రసీదు లేదా పంపిణీ సంఘర్షణ ఆవిర్భావానికి దోహదపడవచ్చు. ఆసక్తి యొక్క.
2. ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి వీటిని అంగీకరించవచ్చు లేదా బహుమతులు ఇవ్వవచ్చు:
- ఇది అధికారిక ప్రోటోకాల్ ఈవెంట్‌లో భాగం మరియు బహిరంగంగా, బహిరంగంగా జరుగుతుంది;
- పరిస్థితి నిజాయితీ మరియు నిస్వార్థత గురించి సందేహాలను పెంచదు;
- ఆమోదించబడిన (ఇచ్చిన) బహుమతుల ధర రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పరిమితిని మించదు.
3. ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి చేయకూడదు:
- అతనికి బహుమతి ప్రదర్శనను రేకెత్తిస్తాయి;
- ఇది అతని నిష్పాక్షికతను ప్రభావితం చేస్తే, మీ కోసం, మీ కుటుంబం, బంధువులు, అలాగే అధికారిక లేదా ఉద్యోగి సంబంధాలు కలిగి ఉన్న లేదా సంబంధాలు కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు లేదా సంస్థల కోసం బహుమతులను అంగీకరించండి;
- ఇతర అధికారులు మరియు ఉద్యోగులకు బహుమతులు బదిలీ చేయండి, ఇది అతని అధికారిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించినది కాకపోతే;
- వ్యక్తిగత స్వార్థ ప్రయోజనాల కోసం బహుమతుల బదిలీలో మధ్యవర్తిగా వ్యవహరిస్తారు.
ఆర్టికల్ 11. కోడ్ ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
1. ఈ కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు, ఒక అధికారి లేదా ఉద్యోగి సమాజం, బృందం మరియు వారి మనస్సాక్షికి నైతిక బాధ్యత వహిస్తారు.
2. నైతిక బాధ్యతతో పాటు, ఈ కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన మరియు దీనికి సంబంధించి నేరానికి పాల్పడిన ఉద్యోగి లేదా క్రమశిక్షణా నేరం, క్రమశిక్షణ లేదా ఇతర బాధ్యతలను భరిస్తుంది.
3. కోడ్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నైతిక ప్రమాణాలు మరియు ప్రవర్తనా నియమాల ఉద్యోగుల ఉల్లంఘనలు అధికారిక ప్రవర్తన మరియు ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యాల పరిష్కారం కోసం అవసరాలకు అనుగుణంగా కమిషన్ యొక్క సమావేశంలో పరిగణించబడతాయి.
ప్రచురణ తేదీ: 04/14/2011
అప్లికేషన్లు
| టెక్స్ట్ ఫార్మాట్‌లో డౌన్‌లోడ్ చేయండి (56KB) |
సివిల్ సర్వెంట్లకు నీతి నియమావళిరష్యన్ సమాజం మరియు రాష్ట్రం యొక్క సాధారణంగా గుర్తించబడిన నైతిక సూత్రాలు మరియు నిబంధనల ఆధారంగా రాష్ట్ర సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల అధికారుల మనస్సాక్షికి అధికారిక ప్రవర్తనకు నైతిక నిబంధనలు, బాధ్యతలు మరియు అవసరాలు ఉన్నాయి. కోడ్:
ప్రజా సేవ రంగంలో సరైన నైతికత మరియు ప్రవర్తన యొక్క కంటెంట్ ఏర్పడటానికి ఆధారంగా పనిచేస్తుంది;
సివిల్ సర్వెంట్లు వారి పని యొక్క ప్రత్యేకతల ద్వారా నిర్ణయించబడిన సంక్లిష్ట నైతిక వైరుధ్యాలు మరియు పరిస్థితులను సరిగ్గా నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడింది;
ఉంది ముఖ్యమైన ప్రమాణంప్రజా సేవలో పని కోసం ఒక వ్యక్తి యొక్క వృత్తిపరమైన అనుకూలతను నిర్ణయించడానికి;
పౌర సేవకుల నైతికతపై ప్రజా నియంత్రణ సాధనంగా పనిచేస్తుంది.
కోడ్ యొక్క నియమాలు వ్యక్తిగత నైతిక ఎంపిక, స్థానం మరియు పౌర సేవకుడు యొక్క నేరారోపణలు, అతని మనస్సాక్షి మరియు బాధ్యతలను భర్తీ చేయవు. రాష్ట్ర మరియు మునిసిపల్ సర్వీస్ రంగంలో పని చేయని పౌరుల నైతిక ప్రమాణాల కంటే సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక ప్రమాణాలు మరింత కఠినమైనవి.
సాధ్యం వివిధ ఆకారాలుపబ్లిక్ సర్వీస్ రంగంలో నీతి నియమావళి యొక్క పనితీరు: రాష్ట్ర లేదా మునిసిపల్ సేవలో ప్రవేశించిన తర్వాత ఒక వ్యక్తి చేసిన ప్రమాణం రూపంలో, అతను తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి బాధ్యత వహించే ప్రత్యేక పత్రం రూపంలో. ఒక వ్యక్తి పబ్లిక్ సర్వీస్‌ను విడిచిపెట్టిన తర్వాత నిర్దిష్ట సంవత్సరాల వరకు నీతి నియమావళికి సంబంధించిన అనేక నిబంధనలు మరియు అవసరాలు వర్తిస్తాయి.
ఈ కోడ్‌లో, "సివిల్ సర్వెంట్" అనే భావన మునిసిపల్ ఉద్యోగులకు కూడా వర్తిస్తుంది. పరిపాలనా నైతికత యొక్క ప్రాథమిక నైతిక సూత్రాలు:
1. రాష్ట్రానికి సేవ చేస్తున్నారు: రాష్ట్ర ప్రయోజనాలు మరియు దాని ద్వారా మొత్తం సమాజం, పౌర సేవకుని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల యొక్క అత్యధిక ప్రమాణం మరియు అంతిమ లక్ష్యం. రాష్ట్రానికి హాని కలిగించే ప్రైవేట్ ప్రయోజనాలకు ప్రయోజనం చేకూర్చే హక్కు పౌర సేవకుడికి లేదు.
2. ప్రజా ప్రయోజనాల కోసం సేవ చేస్తున్నారు: ఒక పౌర సేవకుడు రష్యాలోని ప్రజలందరి ప్రయోజనం కోసం జాతీయ ప్రయోజనాల కోసం పనిచేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క చర్యలు జనాభాలోని సామాజికంగా హాని కలిగించే సమూహాలపై నిర్దేశించబడవు.
3. వ్యక్తి పట్ల గౌరవం: మనిషి మరియు పౌరుల హక్కులు, స్వేచ్ఛలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను గుర్తించడం, పాటించడం మరియు రక్షించడం అనేది పౌర సేవకుని యొక్క నైతిక విధి మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత.
4. చట్టబద్ధత యొక్క సూత్రం: ఒక పౌర సేవకుడు తన చర్యల ద్వారా దేశ రాజ్యాంగం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా మరియు రక్షించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక విధి అతనికి అన్ని చట్టపరమైన నిబంధనలను ఖచ్చితంగా పాటించడమే కాకుండా, అతని సహోద్యోగులచే వారి ఉల్లంఘనలను చురుకుగా ఎదుర్కోవటానికి కూడా నిర్బంధిస్తుంది.
5. విధేయత యొక్క సూత్రం: రాష్ట్రం, దాని వ్యక్తిగత నిర్మాణాలు, సంస్థలచే స్థాపించబడిన అధికారిక ప్రవర్తన యొక్క నియమాలు, నిబంధనలు మరియు నిబంధనలతో స్పృహ, స్వచ్ఛంద సమ్మతి; రాష్ట్రం పట్ల విధేయత, గౌరవం మరియు ఖచ్చితత్వం. రాష్ట్రం లేదా అతను పనిచేసే నిర్దిష్ట సంస్థ అనుసరించే విధానంతో ప్రాథమికంగా విభేదించినప్పుడు సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక బాధ్యత రాజీనామా చేయడం. ఒక సివిల్ సర్వెంట్ మీడియాలో మాట్లాడకూడదు, ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వకూడదు లేదా రాష్ట్ర విధానానికి ప్రాథమికంగా భిన్నమైన తన అభిప్రాయాన్ని వేరే విధంగా వ్యక్తపరచకూడదు.
6. రాజకీయ తటస్థత యొక్క సూత్రం: మీ రాజకీయ ఇష్టాలు మరియు అయిష్టాలను ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా బహిరంగంగా వ్యక్తం చేయవద్దు, ఎటువంటి రాజకీయ లేదా సైద్ధాంతిక పత్రాలపై సంతకం చేయవద్దు.
ఒక పౌర సేవకుడు తన కార్యకలాపాలలో మానవతావాదం, సామాజిక న్యాయం మరియు మానవ హక్కుల సూత్రాల ఆధారంగా నైతిక ప్రమాణాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయాలి.
నిజాయితీ మరియు నిస్వార్థత- పౌర సేవకుడు యొక్క నైతిక ప్రవర్తన యొక్క తప్పనిసరి నియమాలు. పబ్లిక్ ఆఫీస్‌లోకి ప్రవేశించడం మరియు దానిలో ఉండడం అనేది విధి మరియు బాధ్యత యొక్క అభివృద్ధి చెందిన భావాన్ని సూచిస్తుంది. పౌర సేవకుని యొక్క నైతిక విధి మరియు అధికారిక బాధ్యత తక్షణ నిర్వాహకులు మరియు అధికారిక విధుల కోసం అతనిపై ఆధారపడిన వ్యక్తులతో సహా పౌరులందరి పట్ల సరియైనత, మర్యాద, సద్భావన, శ్రద్ద మరియు సహనం.
పౌర సేవకుడు వారి జాతీయత, మతం, రాజకీయ ధోరణితో సంబంధం లేకుండా ప్రజల పట్ల సహనం చూపాలి, రష్యా ప్రజల ఆచారాలు మరియు సంప్రదాయాలను గౌరవించాలి మరియు వివిధ జాతి, సామాజిక సమూహాలు మరియు విశ్వాసాల యొక్క సాంస్కృతిక మరియు ఇతర లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ప్రభుత్వ సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని నిర్ధారించడానికి ఒక పౌర సేవకుడు తన అధికారిక విధులను మనస్సాక్షిగా, బాధ్యతాయుతంగా మరియు ఉన్నత వృత్తిపరమైన స్థాయిలో నిర్వహించాలి.
సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క నైతిక కర్తవ్యం మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యత నిరంతర అభివృద్ధి కోసం, అతని వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల పెరుగుదల, అతని అర్హతలు మరియు కొత్త జ్ఞానాన్ని పొందడం.
ఒక సివిల్ సర్వెంట్ తన పని సమయాన్ని ప్రత్యేకంగా అధికారిక విధుల నిర్వహణకు కేటాయించాలి మరియు సమర్థవంతంగా మరియు ఖచ్చితంగా పని చేయడానికి ప్రతి ప్రయత్నం చేయాలి.
ఒక సివిల్ సర్వెంట్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి సూచనలను అమలు చేయడానికి మరియు పాటించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు సేవా ప్రమాణాలుఉన్నతాధికారులు మరియు సబార్డినేట్‌లతో సంబంధాలలో సోపానక్రమం.
ఒక పౌర సేవకుడు తన సామర్థ్యానికి సంబంధించిన సమస్యల పరిష్కారానికి సంబంధించిన పూర్తి మరియు సత్యమైన సమాచారాన్ని తనకు అందించాలని డిమాండ్ చేయవలసి ఉంటుంది. అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో పొందిన సున్నితమైన సమాచారాన్ని పబ్లిక్ సర్వెంట్ తప్పనిసరిగా గౌరవించాలి మరియు రక్షించాలి.
ప్రభుత్వ సేవకుడు తప్పనిసరిగా చట్టపరమైన మరియు నైతిక ప్రచార సాధనాలను మాత్రమే ఉపయోగించాలి
సివిల్ సర్వెంట్‌కు అధికారాలు ఉండవచ్చు:
తెరిచి స్పష్టంగా నిర్వచించబడింది నిబంధనలు, సూచనలు;
పని యొక్క తీవ్రత మరియు సామర్థ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది;
కొన్ని అధికారిక విధుల పనితీరుతో అనుబంధించబడింది;
వారు ప్రత్యేక యోగ్యతలకు సాక్ష్యమిస్తారు మరియు గౌరవ నివాళిగా పరిగణించబడతారు.
రాష్ట్ర మరియు అతని శాఖ ప్రయోజనాలకు హాని కలిగించేలా వ్యాపారం, రాజకీయాలు మరియు ఇతర కార్యకలాపాలలో తన వృత్తిని నిర్వహించడానికి తన అధికారిక స్థానాన్ని ఉపయోగించుకునే హక్కు పౌర సేవకుడికి లేదు.
తన అధికారిక కార్యకలాపాల సమయంలో, ఒక పౌర సేవకుడు అధికారిక విధులకు భిన్నంగా లేదా అధికారిక విధానాలు మరియు నిబంధనలను విస్మరించే వ్యక్తిగత వాగ్దానాలు చేయలేరు.
సివిల్ సర్వెంట్‌కు తన అధికారిక విధులను నిజాయితీగా నిర్వర్తించకుండా నిరోధించడానికి తనకు లేదా అతని కుటుంబ సభ్యులకు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు లేదా ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు లేదు.
అధికారికేతర ప్రయోజనాల కోసం అతనికి అందించిన ఏదైనా అధికారిక అవకాశాలను (రవాణా, కమ్యూనికేషన్ సాధనాలు, కార్యాలయ సామగ్రి మొదలైనవి) ఉపయోగించుకునే హక్కు పౌర సేవకుడికి లేదు.
ప్రభుత్వ సేవకుడు అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో నమ్మకంగా స్వీకరించిన ఏదైనా సమాచారాన్ని వ్యక్తిగత లాభం పొందే సాధనంగా ఉపయోగించకూడదు.
సివిల్ సర్వెంట్ యొక్క వ్యక్తిగత ఆదాయం ప్రకటనకు లోబడి ఉంటుంది మరియు రహస్యంగా ఉంచబడదు.
పౌర సేవకుడు ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ఏ వ్యాపారంలో పాల్గొనకూడదు, ఎందుకంటే ఇది అధికారిక విధుల యొక్క మనస్సాక్షి పనితీరుకు విరుద్ధంగా ఉంటుంది.
పౌర సేవకులు సరైన నైతికతను పాటించడంపై ప్రజల నియంత్రణ చట్టం ద్వారా అందించబడిన సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థలకు పౌరుల విజ్ఞప్తుల ద్వారా, ఈ ప్రయోజనం కోసం ప్రత్యేకంగా సృష్టించబడిన పౌరుల సంఘాల ద్వారా, రాజకీయ మరియు ఇతర మార్గాల ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. ప్రజా సంస్థలు, మీడియా ద్వారా.
ప్రభుత్వ సంస్థలు, విభాగాలు మరియు సంస్థలలో నైతిక కమిషన్‌లను రూపొందించడం మంచిది. సివిల్ సర్వెంట్ల అధికారిక ప్రవర్తనకు సంబంధించి సరైన నైతిక ప్రమాణాలను రూపొందించడం, నిర్వహించడం మరియు అభివృద్ధి చేయడం మరియు వివిధ రకాల నైతిక వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడం ఎథిక్స్ కమిషన్‌ల విధులు. అనైతిక ప్రవర్తన కోసం పౌర సేవకులకు బహిరంగంగా మందలింపులు జారీ చేయడానికి, పరిపాలనాపరమైన శిక్ష గురించి సంబంధిత ప్రభుత్వ సేవలు మరియు నిర్మాణాలతో సమస్యను లేవనెత్తడానికి మరియు పని నుండి తొలగించమని సిఫారసు చేయడానికి నీతి కమిషన్‌లకు హక్కు ఉంది.