అసంపూర్తిగా సెలవు. ఉపయోగించని సెలవు

12/02/2018, సష్కా బుకాష్కా

సెలవులు కాలిపోతాయా అనేది లక్షలాది మంది రష్యన్‌లను కలవరపెడుతున్న ప్రశ్న. ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించని సెలవులను సేకరించినట్లయితే ఏమి చేయాలి గత సంవత్సరం? కొత్త చట్టంశీతాకాలం మరియు వసంతకాలంలో చురుకుగా చర్చించబడిన 2019, ఈ అంశంపై ఏమి చెబుతుంది? ఉద్యోగి మునుపటి వ్యవధిలో లేబర్ సెలవులను తీయకపోతే లేదా అవి గడువు ముగిసిపోతే 2019లో లేబర్ సెలవులు భద్రపరచబడ్డాయో లేదో తెలుసుకుందాం.

వార్షిక కార్మిక సెలవుపని చేసే పౌరులందరికీ హామీ ఇవ్వబడింది. ఈ సమయంలో, ఉద్యోగి తన స్థానం, పని ప్రదేశం మరియు (,) ని కలిగి ఉంటాడు. పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరం మరియు కనీసం 28 మందికి చెల్లించిన విశ్రాంతి ఉద్యోగికి అందించాలి క్యాలెండర్ రోజులు.

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు 2019లో ముగుస్తుందా?

పని చేసే పౌరుడు తదుపరి పని వ్యవధిలో "విశ్రాంతి" యొక్క అవసరమైన రోజులను తీసుకోని పరిస్థితులు చాలా తరచుగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా. అయినప్పటికీ, పార్ట్ 4 రష్యన్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు రెండు సంవత్సరాల పాటు కార్మిక విశ్రాంతిని అందించకుండా నిషేధిస్తుంది. కానీ 2019 లేబర్ కోడ్ ఈ ప్రకటనను తప్పుగా గుర్తిస్తుందని దీని అర్థం కాదు.

అదే సమయంలో, కళలో. ILO కన్వెన్షన్ నం. 132లోని 9 (రష్యాలో 2011 నుండి అమలులో ఉంది) కింది నియమాలను అందిస్తుంది: సెలవు కాలం (కనీసం రెండు నిరంతర వారాలు) మంజూరు చేయబడాలి మరియు ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉపయోగించాలి. మరియు మిగిలిన వార్షిక సెలవులు - విరామం మంజూరు చేయబడిన పని కాలం ముగిసినప్పటి నుండి 18 నెలల తర్వాత కాదు.

కన్వెన్షన్‌లోని ఈ నిబంధనలను కొంతమంది నిపుణులు ప్రశ్నకు సానుకూల సమాధానంగా పరిగణించారు: ఉపయోగించని సెలవులు 2019లో ముగుస్తాయా? లేబర్ కోడ్ అటువంటి నిబంధనలను కలిగి ఉండదు. మరియు 2019లో ఉపయోగించని సెలవులు పోతాయి అని మీరు ఎక్కడో చదివితే, ఇది నిజం కాదు! పర్యవసానంగా, పౌరులందరికీ సంబంధించిన ప్రశ్న: మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు 2019లో ముగుస్తాయా అనే ప్రశ్నకు నిస్సందేహంగా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు - లేదు, వారు అలా చేయరు.

సాధారణంగా, 2019లో సెలవులను కాల్చడం అనేది ఇంటర్నెట్‌లోని అత్యంత ప్రొఫెషనల్ సైట్‌లు కాని కొన్నింటిలో ప్రారంభంలో ప్రారంభించబడిన అంశం. అయితే, ఇది చాలా మందికి బాధ కలిగించే విషయం (అన్నింటికంటే, మన తోటి పౌరులందరూ ప్రతి సంవత్సరం పూర్తి విశ్రాంతి తీసుకోరు, మరియు చాలా రోజులు పేరుకుపోతారు మరియు పేరుకుపోతారు. ఈ రోజుల్లో పనిచేసే వ్యక్తి ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా లేదు: అధికారులు మునుపటి సంవత్సరాల ఖర్చుతో మిమ్మల్ని 2-3 నెలలు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం లేదు ... అంటే, సిద్ధాంతపరంగా, మీరు 2019లో 2018కి సెలవు తీసుకోవచ్చు, కానీ వారు చెప్పినట్లు ఎవరు చాలా ఇస్తారు, మరియు మేము భయపడ్డాను: అకస్మాత్తుగా, లేదా ఇప్పుడు మేము ఈ రోజులను అస్సలు తీసుకోలేము లేదా అస్సలు తీసుకోలేము. తప్పిపోయిన సెలవులు 2019 నుంచి నష్టపరిహారం లేకుండా తగులబెట్టారు.

ఇప్పుడు ద్రవ్య సమస్యలు మరియు పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకుందాం.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు ఎలా పొందాలి

లేబర్ కోడ్ పౌరుల హక్కులను నియంత్రిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి 2019 నుండి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బును ఎప్పుడు పొందగలరో మరియు ఈ రోజుల గడువు ముగుస్తుందో లేదో తెలుసుకుందాం.

ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందంపౌరుడితో ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, ఆపై అతను ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అంటే, ఉద్యోగి మునుపటి అనేక కాలాల్లో ఉపయోగించని రోజులు కలిగి ఉంటే, ఈ సెలవు గడువు ముగియదు మరియు యజమాని ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించవలసి ఉంటుంది ().

ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, ఉపయోగించని వారి కోసం డబ్బును స్వీకరించండి వార్షిక సెలవులుఅంత సులభం కాదు. మొదటిది, అదనపు విశ్రాంతి (28 రోజులకు పైగా) రోజులకు మాత్రమే పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. రెండవది, కొన్ని వర్గాల పౌరులకు విశ్రాంతిని డబ్బుతో భర్తీ చేసే హక్కు లేదు (గర్భిణీ స్త్రీలు, మైనర్లు మరియు ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో కార్మికులు). మూడవదిగా, ఉపయోగించని రోజులను డబ్బుతో భర్తీ చేయాలనే నిర్ణయం మేనేజర్ ద్వారా మాత్రమే చేయబడుతుంది.

గత కాలాల్లో తీసుకోని సెలవులకు డబ్బు అందుకోవడం అసాధ్యం. స్పష్టత కోసం, ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం:

ఇవనోవ్ I.I. 2017లో, నేను కేటాయించిన 28 క్యాలెండర్ రోజులలో 10 రోజులు సెలవు తీసుకున్నాను. 2018లో, ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోలేదు. మిగిలిన 18 రోజులకు 2019లో ఇవనోవ్ పరిహారం పొందగలరా? 2017 మరియు 2018లో పూర్తి వార్షిక సెలవు (28 రోజులు), ఎందుకంటే 2019లో విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య 54 క్యాలెండర్ రోజులుగా ఉంటుంది, ఇది కనీస విశ్రాంతి కంటే 46 రోజులు ఎక్కువ.

లేదు తను చేయలేడు. 2017లో 18 రోజులు మరియు 2018లో 28 రోజులు 2019లో అదనపు సెలవు దినాలు కానందున, ఉద్యోగి సంస్థ నుండి రాజీనామా చేయడం ద్వారా అవసరమైన వ్యవధిని తీసుకోవచ్చు లేదా పరిహారం చెల్లింపును పొందవచ్చు.

మీరు సెలవు తీసుకోనట్లయితే, ఇప్పుడు మీ ఉన్నతాధికారులు మిమ్మల్ని చాలా సంవత్సరాలు వెళ్లనివ్వకపోతే ఏమి జరుగుతుంది, అప్పుడు మీరు తీసుకోని సెలవు ఎలాంటి పరిహారం లేకుండా 2019లో ముగుస్తుంది? లేదు, అది ఖచ్చితంగా నిజం కాదు. ఈ రోజుల్లో డబ్బు అంతా ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరి. మరియు ఇక్కడ మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు రోజులు సేకరించారు అనేది పట్టింపు లేదు - 10 సంవత్సరాలు కూడా. తొలగింపు తర్వాత, ప్రతిదీ చెల్లించాలి. మరియు ఏమీ కాలిపోదు.

లేబర్ కోడ్ పని చేసే పౌరులకు వార్షిక చెల్లింపు విశ్రాంతికి హక్కును నిర్దేశిస్తుంది. ఇది దేశంలోని ప్రాథమిక చట్టం - రాజ్యాంగం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. కానీ ప్రతి సంవత్సరం సెలవులను స్థిరంగా ఉపయోగించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. ఇది పని పరిస్థితి లేదా వ్యక్తిగత పరిస్థితుల వల్ల కావచ్చు. ఖర్చు చేయని సెలవులకు ఏమి జరగవచ్చు?

డిసెంబరు 2017లో, కొన్ని తెలియని కారణాల వల్ల, 2018లో ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందని పని చేసే పౌరుల మధ్య సమాచారం వ్యాపించింది. వాస్తవానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో తప్పనిసరి చెల్లింపు రోజుల విశ్రాంతి సదుపాయానికి సంబంధించి మార్పులు చేయాలని ప్రణాళిక చేయబడింది, అయితే అవి అన్ని ఉపాధి పౌరులను ప్రభావితం చేయవు. చాలా మంది కార్మికులు భయపడాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే మార్పులు ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని ప్రభావితం చేయవు. ఈ సంవత్సరం అంతా మునుపటిలానే ఉంటుంది.

ఆర్టికల్స్ 106, 107 మరియు 114లో లేబర్ కోడ్ప్రతి ఉద్యోగికి ఏటా విశ్రాంతి రోజులు అందించబడుతుందని రష్యన్ ఫెడరేషన్ పేర్కొంది. అదే సమయంలో, అతను నిలుపుకున్నాడు వేతనం, పని ప్రదేశంమరియు స్థానం నిర్వహించారు. ఇచ్చిన ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ఆరు నెలల పని తర్వాత చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ మేనేజర్‌తో ఒప్పందం ద్వారా దీనిని ముందుగా ఉపయోగించవచ్చు. సాధారణంగా, వార్షిక సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉంటుంది, కానీ ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు లేదా సీనియారిటీ ప్రయోజనాలు ఉన్న వ్యక్తులకు, అదనపు చెల్లింపు రోజుల సెలవు అందించబడుతుంది. ఒకరి స్వంత ఖర్చుతో, కానీ యజమాని అనుమతితో మాత్రమే గంటల తర్వాత విశ్రాంతి రోజులను అందించే పద్ధతి కూడా ఉంది.

సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి మునుపటి కాలానికి సెలవు తీసుకోకపోతే, అతను తదుపరిదానికి వెళతాడు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం, యజమాని తన ఉద్యోగులను వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు సెలవులకు వెళ్లడానికి అనుమతించకూడదని హక్కు లేదు. అదనంగా, మైనర్ ఉద్యోగులు మరియు ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేసే వ్యక్తులకు చట్టపరమైన విశ్రాంతి రోజులను అందించకుండా నిషేధించబడింది.

ఆచరణలో, తీవ్రమైన యజమానులు నిజంగా ఉద్యోగులను పనిలో ఉంచకూడదని ప్రయత్నిస్తారు, కానీ షెడ్యూల్ ప్రకారం వార్షిక సెలవును అందిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 లో అందించబడిన 30,000-50,000 రూబిళ్లు జరిమానా రూపంలో లేదా 90 రోజుల వరకు కంపెనీ కార్యకలాపాలను సస్పెండ్ చేయడం ద్వారా వారు పరిపాలనా బాధ్యతను భరించకూడదు. అయితే, పరిస్థితులు భిన్నంగా ఉంటాయి మరియు కొన్నిసార్లు కార్మికులు ఆర్థిక కవరేజీని పొందాలనే ఆశతో అవసరమైన 28 రోజుల సెలవు తీసుకోవడానికి ఇష్టపడరు. కానీ ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం తొలగించబడిన తర్వాత మాత్రమే అందించబడుతుంది.

అయితే, మినహాయింపులు ఉన్నాయి మరియు సెలవు దినాలకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం పొందడం ఇప్పటికీ సాధ్యమే. కానీ ఇది అదనపు సెలవు దినాలకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఈ నిబంధన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 లో పొందుపరచబడింది. ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులను భౌతిక ప్రయోజనాలుగా మార్చడానికి, అలా చేయడానికి హక్కు ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా దరఖాస్తును వ్రాయాలి. తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా స్వయంచాలకంగా లెక్కించబడుతుంది.

అందువల్ల, ఖర్చు చేయని విశ్రాంతి రోజుల కోసం డబ్బు పొందడం మరియు పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం. కానీ మీ ఉపయోగించని సెలవులు పోతాయి అనే దాని గురించి కలత చెందాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే, ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఇది జరగదు. ఖర్చు చేయని రోజులను వచ్చే ఏడాది సెలవుల షెడ్యూల్‌లో తప్పనిసరిగా చేర్చాలి, ఇది సాధారణంగా డిసెంబర్ 15 తర్వాత ఆమోదించబడదు.

పుకార్లు ఎక్కడ నుండి వస్తాయి?

తీసుకోని సెలవులు పోతాయి లేదా వాటి కోసం మీరు ద్రవ్య పరిహారం పొందవచ్చు అనే చర్చ చాలా కాలంగా ఉంది. కార్మిక చట్టంతో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడం అవసరమని భావించని చాలా మంది కార్మికులు ఈ పుకార్లకు ఆజ్యం పోస్తున్నారు.

కానీ సంతకం చేయడానికి సంబంధించి 2010 తర్వాత ఖర్చు చేయని విశ్రాంతి రోజుల సమస్య చాలా తీవ్రంగా మారింది రష్యన్ ఫెడరేషన్పౌరుల కార్మిక సంస్థపై అంతర్జాతీయ సమావేశం. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం 21 నెలల్లో మాత్రమే ఆర్థిక పరిహారం పొందే అవకాశం ఉద్యోగికి ఉందని అంతర్జాతీయ నియమాలు నేరుగా సూచిస్తున్నాయి.

అదనంగా, మన దేశంలో 2011 నుండి అమలులో ఉన్న ILO కన్వెన్షన్ నంబర్ 132లోని ఆర్టికల్ 9, కనీసం 14 సెలవుల కాలం అని పేర్కొంది. నిరంతర రోజులుఒక సంవత్సరంలోపు అవసరం. ఉద్యోగి విరామం మంజూరు చేసిన పని కాలం ముగిసిన 18 నెలల కంటే ఎక్కువ రోజులు సెలవు తీసుకోవాలి.

కన్వెన్షన్ యొక్క పై థీసిస్‌లకు సంబంధించి మరియు రష్యా యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు సవరణల పరిచయంతో, చాలా మంది నిపుణులు ఉపయోగించని సెలవులో కొంత భాగం 18 నెలల తర్వాత ముగుస్తుందని తప్పుగా నమ్ముతారు. కానీ ఈ అభిప్రాయం తప్పు! ఖర్చు చేయని సెలవు దినాలు 2018లో ముగియవు;

లేబర్ కోడ్‌కు చేసిన సర్దుబాట్లు వికలాంగ పిల్లలతో మరియు 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న మైనర్ పిల్లలతో తల్లిదండ్రులకు వార్షిక సెలవు మంజూరు చేసే నియమాలను ప్రభావితం చేస్తాయి. స్టేట్ డూమా మార్పులను స్వీకరించినట్లయితే, పైన పేర్కొన్న నిర్వచనాల క్రింద ఉన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులలో ఒకరు యజమాని కుటుంబానికి అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా సెలవును అందించాలని డిమాండ్ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

సమస్యను పరిశీలించిన తరువాత, మేము ఈ క్రింది నిర్ణయానికి వచ్చాము:
గత సంవత్సరాల్లో తమ వార్షిక సెలవులను ఉపయోగించని ఉద్యోగులు భవిష్యత్తులో దానిని ఉపయోగించుకునే హక్కును కోల్పోరు.

ముగింపు కోసం కారణం:
ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు అందించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122).
క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు (పార్ట్ వన్) ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని, యజమాని ఆమోదించిన షెడ్యూల్ ద్వారా చెల్లింపు సెలవుల నియమావళి నిర్ణయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123). యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరికీ సెలవు షెడ్యూల్ తప్పనిసరి.
అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో సెలవుల కేటాయింపు సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి సమ్మతితో తదుపరి పని సంవత్సరానికి సెలవును బదిలీ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు. ఈ సందర్భంలో, సెలవును మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి. వరుసగా రెండేళ్లపాటు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించడంలో విఫలమవడం నిషేధించబడింది, అలాగే పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు ప్రమాదకర మరియు (లేదా) పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించకూడదు. ప్రమాదకర పరిస్థితులుకార్మిక (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క మూడు మరియు నాలుగు భాగాలు).
సెలవులను ఉపయోగించడం కోసం గడువులను ఏర్పాటు చేయడం అంటే, ఈ కాలంలో సెలవులు ఉపయోగించకపోతే, ఉద్యోగి దాని హక్కును కోల్పోతాడని కాదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి వీలైనంత త్వరగా వదిలివేయడానికి తన హక్కును వినియోగించుకోవడానికి ఈ వ్యవధి అవసరం, తద్వారా సెలవు సదుపాయం నిరవధికంగా వాయిదా వేయబడదు.
సెలవు మంజూరు కోసం గడువులను ఉల్లంఘించడం అనేది యజమానిని కళ కింద పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి కారణం. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.
మునుపటి పని వ్యవధిలో ఏ కారణం చేతనైనా ఉపయోగించని అన్ని వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కును ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవం 01.03.2007 N 473-6-0 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖలో కూడా గుర్తించబడింది.
చెల్లింపు సెలవులు (ఇకపై కన్వెన్షన్ నంబర్ 132గా సూచిస్తారు), ఆమోదించబడిన ILO కన్వెన్షన్ నం. 132 అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత కూడా ఉపయోగించని సెలవు దినాలను స్వీకరించే హక్కును ఉద్యోగులు కోల్పోరు. ఫెడరల్ చట్టంజూలై 1, 2010 N 139-FZ తేదీ.
కళ యొక్క పేరా 1 ప్రకారం. కన్వెన్షన్ నం. 132లోని 9, వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో నిరంతర భాగం మంజూరు చేయబడుతుంది మరియు ఒక సంవత్సరం కంటే తర్వాత ఉపయోగించబడదు మరియు మిగిలిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవు - పద్దెనిమిది నెలలలోపు సెలవును లెక్కించిన సంవత్సరం నుండి లెక్కించబడదు. మంజూరు చేయబడింది.
కన్వెన్షన్ యొక్క ఈ నిబంధన నుండి ఒక ఉద్యోగి స్థాపించబడిన సమయ వ్యవధిలో వదిలి వెళ్ళే హక్కును ఉపయోగించకపోతే, అతను ఈ హక్కును కోల్పోతాడు.
Rossiyskaya గెజిటాలో ప్రచురించబడిన రష్యా యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిప్యూటీ మంత్రి అలెగ్జాండర్ సఫోనోవ్ యొక్క విలేకరుల సమావేశం యొక్క పదార్థాలకు మేము మీ దృష్టిని ఆకర్షించాలనుకుంటున్నాము. "రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల క్రితం సెలవుల నుండి మిగిలి ఉన్న రోజులు ఇప్పుడు కాలిపోవు?" అనే ప్రశ్నకు అలెగ్జాండర్ సఫోనోవ్ నిస్సందేహంగా సమాధానం ఇచ్చారు: "ప్రస్తుతం, రష్యన్ చట్టంలో నిబంధనలపై ఎటువంటి పరిమితులు లేవు." సంచితం మరియు పరిహార సెలవు చాలా మటుకు, వారు తదుపరి కనిపించరు, 18 నెలలు కూడా ఒక రకమైన కనీస హామీ కాలం, మరియు దేశం యొక్క చట్టాలు విస్తృత ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అందిస్తే, ఎవరూ అభ్యంతరం చెప్పరు, ఎందుకంటే ప్రజల హక్కులు తగ్గలేదు. , కానీ పెరిగింది." ఈ ప్రెస్ కాన్ఫరెన్స్ మెటీరియల్‌ని ఇంటర్నెట్‌లోని లింక్‌ని అనుసరించడం ద్వారా కనుగొనవచ్చు: http://www.rg.ru/2010/07/07/rabota.html.

సిద్ధం చేసిన సమాధానం:
GARANT లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ నిపుణుడు
అర్జామస్సేవ్ అలెగ్జాండర్

ప్రతిస్పందన నాణ్యత నియంత్రణ:
లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ GARANT యొక్క సమీక్షకుడు
అభ్యర్థి న్యాయ శాస్త్రాలుకుజ్మినా అన్నా

సేవలో భాగంగా అందించిన వ్యక్తిగత వ్రాతపూర్వక సంప్రదింపుల ఆధారంగా మెటీరియల్ తయారు చేయబడింది

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుపై నిబంధనను కలిగి ఉంది.

ప్రతి కార్మికునికి సంవత్సరంలో నిర్దిష్ట రోజులు పనికి హాజరుకాకుండా ఉండే హక్కు ఉంది. కానీ అనేక కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి దీన్ని ఎల్లప్పుడూ నిర్వహించలేడు. 12 నెలల పాటు భద్రపరచబడిన ఉద్యోగి, వచ్చే ఏడాది సెలవు తీసుకోవచ్చు. దీనికి కారణాలు మారుతూ ఉంటాయి. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు ఇంట్లో విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును విస్మరిస్తారు. కానీ మీరు ద్రవ్య పరిహారం మాత్రమే పొందగలరు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందికేసులు.

ప్రతి సంవత్సరం మంజూరు చేయబడిన విశ్రాంతి హక్కు, వ్యాసంలో పొందుపరచబడింది. ఈ వ్యవధి వ్యవధి 28 రోజులు. అదనపు విశ్రాంతికి అర్హులైన పౌరుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ఇది కొన్ని ప్రత్యేకతలు మరియు వృత్తులకు కూడా సాధ్యమే. ఉద్యోగికి తన విశ్రాంతి సమయాన్ని భాగాలుగా విభజించే హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఒక సగం కనీసం 14 రోజులు ఉండాలి అనే షరతును తప్పక కలుసుకోవాలి.

మిగిలిన సమయాన్ని మీకు నచ్చిన విధంగా విభజించవచ్చు, సంవత్సరంలో ఇంట్లో కనీసం 2 రోజులు ఎంచుకోండి. మీరు కొన్ని రోజులు ఆదా చేయగలిగితే మరియు అవి ఉపయోగించబడకపోతే, అవి పోతాయి? లేదా మీరు మీ వెకేషన్ సమయాన్ని తర్వాత ఉపయోగించుకోగలరా? ఉపయోగించని సెలవులు పోగొట్టుకున్న సందర్భాలు ఉన్నాయా?

ఉపయోగించని సెలవు అంటే ఏమిటి?

నాన్-వెకేషన్ హాలిడే అని పిలవబడేది, ఉద్యోగుల కారణంగా 12 నెలలలోపు, ఇది కొన్ని కారణాల వలన ఉపయోగించబడదు. కొంతమంది ఉద్యోగులకు 28 రోజులు కాకుండా ఎక్కువ కాలం పని స్థలం నుండి గైర్హాజరయ్యే హక్కు ఉన్నందున, వారికి అదనపు లేదా పొడిగించిన విశ్రాంతి ఉన్నందున, సంవత్సరంలో వారు తమకు కేటాయించిన సమయాన్ని ఎన్నుకుంటారు అనేది వాస్తవం కాదు. సేకరించిన అన్ని రోజులను రాబోయే 12 నెలల్లో మాత్రమే ఉపయోగించవచ్చని గుర్తుంచుకోవాలి మరియు మరేమీ లేదు. మరో 365 రోజుల తర్వాత, మీరు ఇకపై ఈ హక్కును ఉపయోగించలేరు. యజమానులు ఒక వ్యక్తిని రెండేళ్ళకు మించి విశ్రాంతి లేకుండా పనిలో ఉంచలేరు. కానీ ఉపయోగించని సెలవు రోజులు ఎక్కడికి వెళ్తాయి మరియు వాటిలో చాలా ఎక్కువ పేరుకుపోయినట్లయితే? అవి అలాగే ఉంటాయి మరియు దూరంగా ఉండవు, కానీ మీరు వాటిని మీకు కావలసిన విధంగా ఉపయోగించలేరు.

సాధారణంగా, ఉపయోగించని సెలవులను తదుపరి 12 నెలల్లో విజయవంతంగా ఉపయోగించవచ్చు. ఆపై మీరు తొలగింపు రోజు వరకు దాని గురించి మరచిపోవలసి ఉంటుంది. ఈ రోజు వచ్చిన తర్వాత, వ్యక్తి సేకరించిన అన్ని ప్రారంభ రోజులకు పరిహారం అందుకుంటారు. పూరించని సెలవులు కనిపించడానికి కారణాలు ఏమిటి? వాస్తవానికి, మాత్రమే మంచి కారణాలుకార్మికుడు తనకు లభించే విశ్రాంతి లేకుండా పనిలో ఉండమని బలవంతం చేస్తాడు. మరొక సంవత్సరానికి బదిలీ సాధ్యమే:

• ధన్యవాదాలు ;
• కార్మికుని చొరవకు ధన్యవాదాలు.

ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోవడానికి నిరాకరించిన కారణాలు సిబ్బంది రికార్డులలో నమోదు చేయబడ్డాయి, ఎందుకంటే పనిలో ఉండటానికి తీవ్రమైన కారణాలు లేకుంటే, మరొక సెలవును కోల్పోవడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. నిష్క్రియంగా ఉండటానికి అవసరమైన రోజులను తదుపరి సంవత్సరానికి వాయిదా వేయమని ఒక ఉద్యోగి స్వయంగా యజమానిని అడిగితే, కారణాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

• కుటుంబ పరిస్థితులు;
• ఉద్యోగి ఆరోగ్యం క్షీణించడం.

మీరు గత వ్యవధిలో అవసరమైన రోజులను తీసుకోనట్లయితే, బహుశా ఈ క్రింది కారణాల వల్ల యజమాని చొరవ వల్ల కావచ్చు:

• ఈ ఉద్యోగి యొక్క పనిని మరొకరికి బదిలీ చేయడం అసంభవం;
• యజమాని యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ;
• సంస్థలో తనిఖీలు;
• మేనేజర్ యొక్క విధులను నెరవేర్చడం.

పైన పేర్కొన్న కారణాలు ఇందులో పొందుపరచబడ్డాయి.

మునుపటి పీరియడ్‌ల సెలవులు రద్దు చేయబడతాయా?

కొన్ని సందర్భాల్లో, విలువైన ఉద్యోగి అస్సలు విశ్రాంతి తీసుకోకపోవడం యజమాని యొక్క ప్రయోజనం.

కానీ వరుసగా రెండేళ్లు ఇది అసాధ్యం. వ్యక్తులు ప్రమాదకర పరిశ్రమల్లో పని చేస్తుంటే లేదా 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నట్లయితే, వారు ప్రతి 12 నెలలకు ఒక నిర్దిష్ట సమయం వరకు ఇంట్లో ఉండగలగాలి. ఈ నిబంధనలు కళలో పొందుపరచబడ్డాయి. 124 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఉపయోగించని సెలవులు పోగొట్టుకున్నారో లేదో అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 124, 122 మరియు 114 ను నిశితంగా పరిశీలించాలి, ఇది ఒక కార్మికుడు మునుపటి కాలాలకు ఉపయోగించని సెలవులను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ఉంచే హక్కు అతను పనిలో ఉంచబడ్డాడు మరియు తప్పిపోయినట్లు పరిగణించబడదు.

జూలై 1, 2010 నాటి చట్టం నంబర్ 139-FZ ILO కన్వెన్షన్ నంబర్ 132. ఆర్ట్. కన్వెన్షన్ యొక్క ఆర్టికల్ 9 ప్రకారం, వార్షిక విశ్రాంతిలో కొంత భాగాన్ని, కనీసం 2 వారాలు, పని సంవత్సరంలో తప్పనిసరిగా తీసివేయాలి, మిగిలిన సమయాన్ని 18 నెలల పాటు తీసివేయాలి. దీని ఆధారంగా, 18 నెలల తర్వాత మిగిలిన రోజులు అదృశ్యమవుతాయని నిర్ధారణకు వచ్చిన నిపుణులు ఉన్నారు. ఇతర నిపుణులు కళలో పేర్కొన్న విధంగా ఉపయోగించని సెలవు అని నమ్ముతారు. 9 ఇది కళలో స్పష్టంగా చెప్పబడింది. కన్వెన్షన్ యొక్క 3 ప్రకారం, ఒక వ్యక్తికి ప్రతి సంవత్సరం కనీస నిర్ణీత కాల వ్యవధిని పొందే హక్కు ఉంది. కాబట్టి, ప్రస్తుత కన్వెన్షన్ అమలులో ఉన్నందున, సెలవు తీయబడలేదని చింతించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉపయోగించని సెలవులను కాల్చివేయవచ్చా అని రోస్ట్రడ్ నిపుణులను అడిగారు మరియు వారు లేదు అని సమాధానం ఇచ్చారు. వారు కూడా అడిగారు: యజమాని నిరంతరం వార్షిక సెలవులను నిరాకరిస్తే, పని చేయడానికి ఎవరూ లేరని మరియు మునుపటి సంవత్సరాలకు సెలవు ముగుస్తుందా అనే వాస్తవాన్ని పేర్కొంటూ పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి మార్గం ఉందా. ఉద్యోగి తనతో పాటు అన్ని కాలాల సేవ కోసం యజమాని నుండి సేకరించిన అన్ని విశ్రాంతి రోజులను తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఉద్యోగులు తదుపరి 12 నెలల షెడ్యూల్‌లో భాగంగా మునుపటి కాలాలకు తమ రోజులను తీసుకున్నారు, లేదా యజమానితో ఒక ప్రత్యేక ఒప్పందం రూపొందించబడింది, ఇది తప్పిపోయిన రోజులను ఎలా ఉపయోగించవచ్చో సూచిస్తుంది.

ద్రవ్య పరిహారంతో సెలవుల భర్తీ

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 ఒక ఉద్యోగి బదులుగా ఇంట్లో తన మంచి సమయాన్ని గడపగలిగినప్పుడు కేసులను స్పష్టంగా పేర్కొంది. నిర్దిష్ట సంఖ్యలో ఉపయోగించని సెలవు రోజులు డబ్బుతో భర్తీ చేయబడతాయి. కార్మికుని యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ విశ్రాంతి వ్యవధిలో కొంత భాగానికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. 2016 మరియు 2017 రెండింటిలోనూ, గతంలో సేకరించిన రోజులు కార్మికుని వద్ద ఉన్నాయి మరియు అవి తీసివేయబడవు. పనిని విడిచిపెట్టినప్పుడు లెక్కించేటప్పుడు ఉపయోగించని సెలవులు ఒక వ్యక్తికి ప్రత్యేకంగా ఉపయోగపడతాయి. ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం విశ్రాంతి లేకుండా పని చేస్తే, అతను తొలగించబడిన తర్వాత ఎక్కువ డబ్బు అందుకుంటాడు. పదుల లేదా వందల పోగుచేసిన విశ్రాంతి రోజులు కాలిపోయాయా అని చింతించాల్సిన అవసరం లేదు. సెటిల్‌మెంట్‌పై వ్యక్తికి ప్రతిదీ పరిహారంగా ఇవ్వబడుతుంది. అప్పు ఎలా చెల్లిస్తారన్నది మరో ప్రశ్న. తొలగింపుకు ముందు చివరి 12 నెలల పనిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఒక ఉద్యోగి తరువాతి సంవత్సరంలో సెలవులను ఉపయోగించకపోవడానికి కారణాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు: ఉత్పత్తి అవసరం, ఉద్యోగి యొక్క కోరిక.

ద్వారా సాధారణ నియమం, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 ద్వారా స్థాపించబడింది, యజమాని ఏటా ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, సెలవును తదుపరి పని సంవత్సరానికి వాయిదా వేయవచ్చు, కానీ దీనికి ఈ క్రింది షరతుల ఏకకాల ఉనికి అవసరం:

ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి సెలవు అందించడం సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది;

ఉద్యోగి సెలవును వాయిదా వేయడానికి అంగీకరిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క మూడవ భాగం).

ఉద్యోగికి వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక సెలవులు అందించడంలో విఫలమవడాన్ని లేబర్ చట్టం నిషేధిస్తుంది.

కాబట్టి, కారణంగా ఉంటే ఉత్పత్తి అవసరం(ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో) ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి సెలవు అందించబడదు;

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి పని సంవత్సరం జూన్ 1, 2013 నుండి మే 31, 2014 వరకు ఉంటుంది. ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా, ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగికి సెలవు ఇవ్వలేదు. మే 31, 2015లోపు ఈ పని సంవత్సరానికి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సెలవును ఉపయోగించాలి.

తదుపరి సంవత్సరానికి సెలవుల బదిలీ నమోదు

కాబట్టి, యజమాని, ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా, ఉద్యోగి యొక్క సెలవులను వచ్చే సంవత్సరానికి వాయిదా వేయాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. ఉద్యోగి ఈ నిర్ణయంతో అంగీకరిస్తాడు.

దయచేసి వ్రాతపూర్వకంగా అధికారికీకరించడానికి సెలవును రీషెడ్యూల్ చేయడానికి కార్మిక చట్టానికి ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదని దయచేసి గమనించండి. ఏదేమైనా, సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి, సెలవును వచ్చే సంవత్సరానికి వాయిదా వేయడానికి తన సమ్మతిని వ్రాతపూర్వకంగా ధృవీకరించమని సిబ్బంది అధికారి ఉద్యోగిని అడగవచ్చు.

అటువంటి సమ్మతిని పొందిన తరువాత, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సెలవులను తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. సెలవును తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి వాయిదా వేస్తే, కొత్త సెలవు తేదీని వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించాల్సి ఉంటుంది, ఇది తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి తర్వాత రూపొందించబడుతుంది.

రోస్ట్రడ్ ప్రకారం, తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లో ఉపయోగించని సెలవులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుందని గమనించండి. లేదా ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉపయోగించని సెలవుల కోసం దరఖాస్తు రాయమని ఉద్యోగిని అడగండి.

మీరు ఉపయోగించని సెలవులు చాలా సేకరించారు ఉంటే

ఉద్యోగులు చాలా సంవత్సరాలుగా వెకేషన్ లీవ్‌ను కూడబెట్టుకోవడం సర్వసాధారణం. దీని ప్రకారం, యజమాని ప్రశ్నను ఎదుర్కొంటాడు: పేరుకుపోయిన సెలవు సమయంతో ఏమి చేయాలి?

కార్మిక చట్టం ఈ ప్రశ్నకు ఏకైక సమాధానం ఇస్తుంది: ఉల్లంఘన కోసం పరిపాలనా బాధ్యతను నివారించడానికి కార్మిక చట్టం, ఉద్యోగులకు తప్పనిసరిగా సేకరించబడిన అన్ని ఉపయోగించని సెలవు దినాలను అందించాలి.

దయచేసి ఉద్యోగికి ఉపయోగించని అన్ని సెలవు దినాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించాలని మరియు తొలగించిన తర్వాత, అన్ని "ఉపయోగించని" సెలవు రోజులకు పరిహారం చెల్లించాలని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సెలవులు సేకరించిన కాలంతో సంబంధం లేకుండా, అవి గడువు ముగియవు.

ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం

చాలా మంది ఉద్యోగులు ఈ సంవత్సరం సెలవు తీసుకోకపోతే, యజమాని ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందని తప్పుగా నమ్ముతారు. సిబ్బంది ఉద్యోగి ఉద్యోగులకు వివరించాలి: ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం తొలగింపుపై మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127). ఉంటే శ్రామిక సంబంధాలుఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఆగదు - సాధారణ నియమం ప్రకారం, "నాన్-టైమ్ ఆఫ్" సెలవులకు పరిహారం చెల్లించడం అసాధ్యం.

ఉద్యోగి యొక్క వెకేషన్ వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు దాటితే మాత్రమే యజమాని ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ప్రామాణిక సెలవు కంటే ఎక్కువ రోజులకు మాత్రమే పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

సెలవు దినాలను భర్తీ చేయడంపై స్వతంత్రంగా నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు యజమానికి లేదని దయచేసి గమనించండి ద్రవ్య పరిహారం. ఉద్యోగి సెలవు దినాలకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు కోసం వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును సమర్పించినట్లయితే మాత్రమే అతను దీన్ని చేయగలడు.

ఉదాహరణ. ఉద్యోగికి సక్రమంగా పని దినం ఇవ్వబడుతుంది మరియు మూడు క్యాలెండర్ రోజుల అదనపు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. ఉద్యోగి వార్షిక సెలవు మొత్తం వ్యవధి 31 క్యాలెండర్ రోజులు. ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, యజమాని మూడు రోజుల సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు.

సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి, ఉపయోగించని వార్షిక సెలవులు సంగ్రహించబడవని దయచేసి గమనించండి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి వార్షిక సెలవులో 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవు దినాలకు మాత్రమే పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క సెలవుల వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు. ఉద్యోగి రెండు సంవత్సరాలుగా సెలవులను ఉపయోగించలేదు మరియు 56 రోజుల సెలవులను సేకరించారు. ఈ పరిస్థితిలో, సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే ప్రతి సంవత్సరం సెలవుల వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులకు మించదు.

కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం, సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం సాధారణంగా నిషేధించబడుతుందని గుర్తుంచుకోండి. ప్రధాన మరియు వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా అదనపు సెలవుఇది పరిహారంతో భర్తీ చేయబడదు:

గర్భిణీ స్త్రీలు;

చిన్న కార్మికుల కోసం.

మరియు హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో ఉద్యోగాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులు అదనపు సెలవులకు బదులుగా పరిహారం చెల్లించకుండా నిషేధించబడ్డారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క మూడవ భాగం).

ఉద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు చాలా కాలం వరకుసెలవులను ఉపయోగించలేదు మరియు ఆచరణాత్మక దృక్కోణం నుండి చాలా ఎక్కువ విశ్రాంతి ఇవ్వడం అసాధ్యం, చాలా మంది యజమానులు ఈ పరిస్థితిని ఈ క్రింది విధంగా వ్యవహరిస్తారు. ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆఫర్ చేయబడింది. అదే సమయంలో, అతను ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించబడతాడు మరియు తొలగింపు తర్వాత మరుసటి రోజు, ఉద్యోగి తిరిగి నియమించబడతాడు.

ఈ పరిస్థితిలో కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించనప్పటికీ, ఈ పద్ధతిని వర్తింపజేయడానికి ఉద్యోగి మరియు యజమాని విశ్వసనీయ సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం అవసరం అని గమనించండి.

సెలవు మంజూరు చేయకపోవడానికి బాధ్యత

వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడంలో విఫలమైతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ఆధారంగా యజమాని పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉండవచ్చు. అధికారులకు, శిక్ష 1,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో హెచ్చరిక లేదా జరిమానా రూపంలో అందించబడుతుంది. ఒక సంస్థకు జరిమానా 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు.

సెలవు లేకుండా దీర్ఘకాలిక పని సంస్థలో వివిక్త కేసు కాదు, కానీ ఆమోదించబడిన అభ్యాసం అయితే, ప్రతి ఉద్యోగికి సెలవును అందించడంలో వైఫల్యాన్ని ప్రత్యేక ఉల్లంఘనగా పరిగణించే హక్కు లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్‌కు ఉందని గుర్తుంచుకోండి. దీని ప్రకారం, జరిమానా మొత్తం ఎంత మంది ఉద్యోగులు తమ సెలవులను సకాలంలో ఉపయోగించలేదు అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది (ఆగస్టు 15, 2014 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క రిజల్యూషన్ No. 60-AD14-11).

రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్