ఉపయోగించని సెలవులు వచ్చే ఏడాదికి సేవ్ చేయబడిందా? ప్రధాన సెలవు గడువు ఎప్పుడు ముగుస్తుంది?

ప్రస్తుత మరియు అన్ని మునుపటి పని సంవత్సరాలకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (ప్రధాన మరియు (లేదా) అదనపు) పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ప్రతి పని సంవత్సరం ఉద్యోగికి వేతనంతో కూడిన సెలవు అందించాలి. అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సమ్మతితో, సెలవును తదుపరి పని సంవత్సరానికి వాయిదా వేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవును మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి. మునుపటి పని కాలాల కోసం వార్షిక సెలవును తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లో భాగంగా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా అందించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుతో సంబంధం లేని సందర్భాలలో మరియు కళ యొక్క పార్ట్ 3 లో పేర్కొన్న పరిస్థితుల లేకపోవడంతో. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ద్రవ్య పరిహారంసెలవులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే భర్తీ చేయవచ్చు: ఉద్యోగి వాస్తవానికి ప్రతి పని సంవత్సరానికి మొత్తం సెలవుల వ్యవధిలో కనీసం 28 రోజులు ఉపయోగించాలి, మిగిలిన రోజుల సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగులు వారి పని స్థలం (స్థానం) మరియు సగటు ఆదాయాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114) కొనసాగిస్తూ వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడతారని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం. ద్వారా సాధారణ నియమంఉద్యోగుల వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవు మంజూరు చేయబడింది. సమాఖ్య చట్టాలు(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115). వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుతో పాటు, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది (అటువంటి సెలవుల సదుపాయం కోసం షరతులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 116-119లో పేర్కొనబడ్డాయి).

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 120, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మొత్తం వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు, అదనపు చెల్లింపు సెలవులు వార్షిక ప్రధాన చెల్లింపు సెలవుతో సంగ్రహించబడతాయి. అందువల్ల, వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో ప్రధాన సెలవులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115), పొడిగించిన సెలవులు మరియు అదనపు సెలవులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 116-119) వంటి సెలవులు అందించబడినప్పుడు ఉంటాయి. ఉద్యోగికి. "వార్షిక చెల్లింపు సెలవు" అనే పదం సాధారణ భావన.

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 122, ప్రతి పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు అందించాలి. అసాధారణమైన సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉద్యోగి సమ్మతితో, సెలవులను తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవును అందించిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 యొక్క పార్ట్ 3).

కళ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 124 వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడంలో వైఫల్యాన్ని నిషేధిస్తుంది, అలాగే 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు మరియు హానికరమైన మరియు పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడంలో వైఫల్యాన్ని నిషేధిస్తుంది. లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు.

ఈ నిషేధం యొక్క ఉనికి రెండు సంవత్సరాలపాటు ఉపయోగించని సెలవులకు ఉద్యోగి యొక్క హక్కును కోల్పోదని గమనించండి, కానీ యజమానిని కళ కింద పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి మాత్రమే ఆధారం. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్. సంబంధిత పని సంవత్సరంలో తన వార్షిక సెలవును (ప్రధాన మరియు (లేదా) అదనపు) ఉపయోగించని ఉద్యోగి భవిష్యత్తులో ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ దానిని ఉపయోగించుకునే హక్కును కోల్పోరు. కళ ద్వారా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 114, 122 మరియు 124, ఉద్యోగి తనకు సకాలంలో అందించని అన్ని సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. మునుపటి పని కాలాలకు వార్షిక సెలవులు వచ్చే క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో సెలవుల షెడ్యూల్‌లో భాగంగా లేదా ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా అందించబడతాయి (06/08/2007 నం. 1921-6 మరియు తేదీ నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖలను కూడా చూడండి. 03/01/2007 నం. 473-6-0 ).

అందువలన, ఉద్యోగి ఈ యజమాని కోసం పని చేస్తున్నప్పుడు "పోగుచేసిన" అన్ని వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఉద్యోగి తొలగింపుతో సంబంధం లేని సందర్భాల్లో సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేసే అవకాశం కళలో అందించబడింది. 126 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు.

కళ యొక్క 2వ భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 వార్షిక చెల్లింపు సెలవును సంగ్రహించినప్పుడు లేదా వార్షిక చెల్లింపు సెలవును తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేసేటప్పుడు, ద్రవ్య పరిహారం 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ లేదా ఎన్ని రోజుల నుండి అయినా ప్రతి వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేయవచ్చు. ఈ భాగం.

అంటే 28 క్యాలెండర్ రోజులు కనిష్ట మొత్తంపని నుండి సెలవు దినాలు, ఇది ప్రతి సంవత్సరం పని సమయంలో విశ్రాంతి కోసం ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. దీని ప్రకారం, పని ప్రక్రియలో, వ్యక్తిగత వార్షిక సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజులకు మించి ఉన్న ఉద్యోగి వారి సెలవులో కొంత భాగానికి పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు (ఉద్యోగికి పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవు మరియు (లేదా) వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులకు హక్కు ఉంది). ఆర్ట్‌లో అందించిన దానికంటే ఎక్కువ సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126 (తొలగింపు విషయంలో తప్ప), ఇది కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం మరియు కళ కింద పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవులు మరియు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేసే నిబంధనలు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు వర్తించవు. ప్రమాదకర లేదా ప్రమాదకర పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి కూడా ఇది అనుమతించబడదు. ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులుశ్రమ, తగిన పరిస్థితులలో పని కోసం (ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు మినహా ఉపయోగించని సెలవుతొలగింపుపై, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన కేసులు) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క పార్ట్ 3).

వార్షిక చెల్లింపు సెలవు దినాలు, చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన భర్తీ, ఉద్యోగి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 126 యొక్క పార్ట్ 1) నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుందని గమనించండి. అయితే, ఉద్యోగి ప్రధాన సెలవులో 28 రోజులు ఉపయోగించాలని చట్టం అవసరం లేదు. మీరు అదనపు సెలవులను ఉపయోగించవచ్చు మరియు ప్రధాన రోజులను పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు మరియు మీరు అదనపు సెలవులను డబ్బుతో భర్తీ చేయవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ప్రతి పని సంవత్సరానికి మొత్తం సెలవులో కనీసం 28 రోజులు ఉపయోగించడం. అంతేకాకుండా, సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి, పని సంవత్సరం ముగిసే వరకు వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు లేదా సంబంధిత పని సంవత్సరానికి 28 రోజుల సెలవుల వాస్తవ ఉపయోగం.

మేము కూడా కళలో ఉపయోగం గమనించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 126, "భర్తీ చేయవచ్చు" అనే పదాలు ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించేటప్పుడు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు హక్కు మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు (రోస్ట్రుడ్ యొక్క పైన పేర్కొన్న లేఖలను చూడండి తేదీ 06/08/2007 నం. 1921-6 మరియు తేదీ 03/01/2007 నం. 473-6 -0 మరియు). అందువల్ల, పరిహారం కోసం ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది మరియు అన్ని సెలవుల వాస్తవ ఉపయోగంపై పట్టుబట్టారు.

మునుపటి సంవత్సరాలకు సెలవులు అందించబడని పరిస్థితిలో లేదా రద్దు చేయబడే వరకు పరిహారం చెల్లించబడదు ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉద్యోగి తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం హక్కును కలిగి ఉంటాడు, ఇది కళ యొక్క పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న సమయ పరిమితుల్లో చెల్లించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 యొక్క పార్ట్ 1).

Rostrud ఇవాన్ Shklovets యొక్క డిప్యూటీ హెడ్ కార్మికుల హక్కుల గురించి హాట్ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు

సెలవులో ఒక భాగం - 14 రోజుల కంటే తక్కువ కాదు

"మేము ఈ వేసవి సెలవుల సమావేశానికి సంతకం చేసిన తర్వాత, సేకరించిన సెలవులను వీలైనంత త్వరగా తీసివేయాలని మరియు వచ్చే ఏడాది నుండి ఉపయోగించని సెలవు దినాలు ఉండకూడదని HR విభాగం మాకు చెప్పింది!" - KP రీడర్ ఎకాటెరినా చెప్పారు మరియు ఖచ్చితమైన సమాధానం కోసం అడుగుతుంది: ఇంతకు ముందు సేకరించిన సెలవులకు ఇప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది మరియు ఉపయోగించని సెలవు రోజులు కాలిపోవడం ప్రారంభిస్తాయా?

నేను వెంటనే ఎకాటెరినాకు మరియు అందులో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ భరోసా ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను శ్రామిక సంబంధాలు: ఇంటర్నేషనల్ హాలిడే కన్వెన్షన్ యొక్క ఆమోదం ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగి ఉండదు, ఇది డిప్యూటీ మేనేజర్‌ను సంతోషపెట్టే మొదటి విషయం. ఫెడరల్ సర్వీస్కార్మిక మరియు ఉపాధిపై (రోస్ట్రుడ్) ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ మరియు సమర్ధవంతంగా వివరిస్తుంది: - అన్ని పోగుచేసిన సెలవులు భద్రపరచబడతాయి మరియు ఎటువంటి సందర్భంలోనూ కాల్చివేయబడవు.

అదే సమయంలో, కన్వెన్షన్, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ వలె, సేకరించిన సెలవులను ఉపయోగించాల్సిన కాలాలను నిర్ణయిస్తుంది. ఇది అన్నింటిలో మొదటిది, యజమానులకు కఠినమైన అవసరం: ఉద్యోగులు అవసరమైన మొత్తం కంటే తక్కువ విశ్రాంతి తీసుకోకుండా మరియు ప్రస్తుత సంవత్సరంలో సెలవులు ఉపయోగించకపోతే, అది 12 నెలల్లోపు తీసివేయబడాలని వారు నిర్ధారిస్తారు. ఇది చెల్లించాల్సిన పని సంవత్సరం ముగింపు.

సాధారణంగా, జనవరి 2011 నుండి, నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షక అధికారం- స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ - సంస్థలు తమ కార్మికులను పంపే వాటిని మరింత దగ్గరగా పర్యవేక్షిస్తుంది మంచి విశ్రాంతి- సంవత్సరంలో 28 రోజులు, మరియు సెలవుల సంచితం కనిష్టంగా ఉంచబడింది: ఖచ్చితంగా చట్టం ప్రకారం, ఇది విషయంలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది ఉత్పత్తి అవసరాలు(ఉద్యోగి సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు "సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు").

మార్గం ద్వారా, సెలవులను ఆదా చేయడానికి మరియు సంవత్సరానికి 4 - 5 సార్లు 5 రోజులు (ప్లస్ వారాంతాల్లో - ఇది ఒక వారం అవుతుంది) తీసుకోవాలని ఇష్టపడేవారు, ఇప్పుడు యజమానులు నియమానికి మరింత ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి: వద్ద సెలవులో కనీసం ఒక భాగం తప్పనిసరిగా 14 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

"నాకు అన్నీ ఒకేసారి కావాలి"

ఇగోర్ ఇప్పటికే 60 రోజుల సెలవులను సేకరించాడు మరియు తాజా పోకడల దృష్ట్యా, ఒకేసారి రెండు నెలల పాటు సెలవు తీసుకోవడం మరియు వెళ్లడం సాధ్యమేనా అని అతను ఆసక్తిగా ఉన్నాడు. "నేను కొత్త సంవత్సరం నుండి శీతాకాలం ముగిసే వరకు గోవాకు వెళ్లాలనుకుంటున్నాను" అని కార్మికుడు కలలు కన్నాడు. రోస్ట్రడ్ ఏమి చెబుతాడు?

వాస్తవానికి, యజమానితో ఒప్పందంలో ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడం మంచిది, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ సలహా ఇస్తుంది.

మరియు అటువంటి ఒప్పందాన్ని సాధించడానికి క్రింది వాదన మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ఉద్యోగులు తమ ఆర్జిత సెలవులన్నింటినీ వీలైనంత త్వరగా తీసుకునేలా యజమాని ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి" అని రోస్ట్రడ్ డిప్యూటీ హెడ్ పేర్కొన్నారు. - ఎందుకంటే ఉపయోగించని సెలవు దినాలు ఉండటం అంటే యజమాని తన ఉద్యోగులకు చట్టం ప్రకారం అవసరమైన విశ్రాంతి రోజులను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా అందించలేదని అర్థం. మరియు ఇది కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం మరియు చివరికి పరిపాలనా బాధ్యతకు కారణం కావచ్చు.

వాస్తవానికి మీరు మీ స్వంత యజమానికి ప్రతిజ్ఞ చేయాలని స్పష్టంగా ఉంది కార్మిక తనిఖీమీకు అవకాశం లేదు, కానీ మీరు మీ సంభాషణను మరింత అర్థవంతంగా నిర్మించగలరని మేము ఆశిస్తున్నాము.

మీరు స్థిరీకరణ లేకుండా పరిహారం పొందగలిగేటప్పుడు

“నిజంగా మీరు ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు పరిహారం పొందగలిగిన సందర్భంలో తొలగించడం ఒక్కటేనా? బహుశా ఇంకా కొన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయా? - అలెక్సీ ఆశగా అడుగుతాడు.

అలాంటి సందర్భం ఉంది! - ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ నిర్ధారిస్తుంది. - మేము అదనపు చెల్లింపు సెలవు అని పిలవబడే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఇది చట్టం ప్రకారం ప్రామాణిక 28-రోజుల సెలవుతో పాటు కొన్ని వర్గాలకు చెందిన కార్మికులకు అందించబడుతుంది.

ఆచరణలో అత్యంత సాధారణ పరిస్థితులలో ఒకటి అదనపు మూడు రోజుల సెలవు, ఇది లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఏటా అందించాలి.

దయచేసి గమనించండి: అటువంటి సక్రమంగా లేని రోజు చట్టబద్ధంగా నిర్ణయించబడినప్పుడు, అంటే మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా అధికారికంగా అందించబడినప్పుడు మేము ఆ కేసుల గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడుతున్నాము. కానీ ఎటువంటి ఫార్మాలిటీలు లేకుండా పనిలో ఆలస్యంగా ఉండాల్సిన వారు, దురదృష్టవశాత్తు, సెలవుల పెరుగుదలను లెక్కించలేరు.

మార్గం ద్వారా, ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సక్రమంగా పని గంటలు లేకుండా, యజమాని సాధారణ పని గంటల వెలుపల ఓవర్‌టైమ్‌లో ఎపిసోడికల్‌గా మాత్రమే ఉద్యోగులను చేర్చుకోవడానికి అనుమతించబడుతుందని చాలా మందికి నిజమైన ద్యోతకం కావచ్చు. అంటే, నెలకు అనేక సార్లు కంటే ఎక్కువ కాదు, రోస్ట్రుడ్ వివరిస్తుంది. మరియు మరింత తరచుగా షాక్ పని ఇప్పటికే గుర్తించబడింది ఓవర్ టైం పని, దీని కోసం ప్రత్యేక సర్‌ఛార్జ్ అవసరం.

కాబట్టి, మీరు అదనపు మూడు రోజుల విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉంటే (పైన చూడండి), అటువంటి సెలవులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపుపై లెక్కించే హక్కు మీకు ఉంటుంది, అయితే యజమాని దీనితో అంగీకరిస్తేనే, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ నొక్కిచెప్పారు. . యజమానికి విభేదించే హక్కు ఉందని మరియు సెలవులను "రకంగా" ఉపయోగించాలని పట్టుబట్టాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

అలాగే మర్చిపోవద్దు: 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులో కొంత భాగానికి మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ఒక యంగ్ మదర్ కోసం ఏమి ప్రకాశిస్తుంది?

"నా భార్య ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు ప్రసూతి సెలవులో ఉంది, మరియు ఒక నెల క్రితం ఆమె ఒక చిన్న రోజున - 4 గంటలు పనికి వెళ్ళింది" అని సెర్గీ నివేదించారు. - నాకు చెప్పండి, ఆమె ఇప్పుడు రెగ్యులర్‌ను ఎప్పుడు పొందగలుగుతుంది? మరొక సెలవుమరియు ఆమెకు ఎన్ని రోజులు అర్హత ఉంటుంది: 28 లేదా అంతకంటే తక్కువ?"

పూర్తి (28 క్యాలెండర్ రోజులు) మొదటి చెల్లింపు సెలవు హక్కును పొందడానికి, మీరు ఈ యజమాని కోసం కనీసం ఆరు నెలల పాటు నిరంతరం పని చేయాలి, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ వివరిస్తుంది.

అయితే, గుర్తుంచుకోండి: వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి అవసరమైన సేవ వ్యవధిలో తల్లిదండ్రుల సెలవు చేర్చబడలేదు. అదే సమయంలో, ప్రసూతి సెలవు కాలంలో తల్లి పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనికి వెళితే (మహిళ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు అటువంటి పాలనను ఏర్పాటు చేయడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది), అప్పుడు ఈ కాలం ఇప్పటికే పొడవుగా పరిగణించబడుతుంది. సెలవు మంజూరు చేయడానికి అవసరమైన సేవ.

అందువల్ల, సెర్గీ భార్య పరిస్థితిలో, ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే పనికి తిరిగి వస్తే (మరియు ఇది చాలా తరచుగా ఆచరణలో జరుగుతుంది), ఆమెకు తదుపరి వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే కాలం సెలవు షెడ్యూల్ ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. సంస్థలో. అదే సమయంలో, యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, అంగీకరించిన ఏ సమయంలోనైనా పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా సెలవును అందించడం సాధ్యమవుతుంది.

పరిస్థితి పనిలో అనేక సంవత్సరాల సేవలో, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తీసుకోవడానికి ఉద్యోగికి సమయం ఉండదు. సెలవు కాలం పేరుకుపోవడం ప్రారంభమవుతుంది మరియు కాలక్రమేణా పోతుంది. చాలా మంది కార్మికులు ప్రశ్న గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు: పూరించని సెలవు ఉంటే ఏమి చేయాలి మరియు మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవు గడువు ముగుస్తుందా.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114 ప్రకారం, ప్రతి యజమాని తన ఉద్యోగికి వార్షిక చెల్లింపు విశ్రాంతిని అందించాలి. ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లినా లేదా తొలగించబడ్డాడా అనేది పట్టింపు లేదు - సెలవు తీసుకోని సెలవు గడువు ముగియదు. ప్రకారం శాసన చట్రంప్రతి ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లింపును సేకరించే హక్కు ఉంది. చెల్లించని సెలవులను పునరుద్ధరించే ప్రక్రియ ఎలా జరుగుతుంది, తొలగింపుపై ఏమి అందించబడుతుంది: అవాస్తవిక సమయం లేదా పరిహారం, వ్యాసంలో మరిన్ని వివరాలు.

సెలవు తీసుకోకపోతే పోగొట్టుకోగలరా?

లీవ్ రెగ్యులేషన్స్ ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగికి ఏటా 28 రోజుల సెలవులు పొందే హక్కు ఉంది. కావాలనుకుంటే, సెలవులను కాలాలుగా విభజించవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే మొదటి భాగం కనీసం 14 రోజులు ఉండాలి. రెండవ భాగాన్ని ఒక రోజు వరకు ప్రాసెస్ చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి నిరంతరం వార్షిక సెలవుపై వెళితే, మీరు దరఖాస్తును ఎలా పూరించాలో తెలుసుకోవలసిన పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగికి గత సంవత్సరంలో ఒక రోజు సెలవు ఉంటే, పరిస్థితి మరింత క్లిష్టంగా ఉంటుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది, యజమాని తన ఉద్యోగులకు వార్షిక సెలవులకు వెళ్ళే అవకాశం గురించి మాత్రమే తెలియజేయాలి, కానీ వారికి సరిపోయే విశ్రాంతి కాలాన్ని ఎంచుకునే అవకాశాన్ని కూడా ఇవ్వాలి. ఉద్యోగి, ఈ సంవత్సరం తన సెలవు దినాలు ఏ రోజున షెడ్యూల్ చేయబడతాయో తెలుసుకోవాలి. కొన్ని కారణాల వల్ల అతను వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తీసుకోలేకపోతే, యజమాని ఉపయోగించని సెలవు అదృశ్యం కాదని హామీదారుగా వ్యవహరించాలి, కానీ సెలవు చెల్లింపు షెడ్యూల్‌లో పేరుకుపోతుంది.

సెలవు లేకుండా సుదీర్ఘ సెలవు దినం అంటే, కార్మికుడు సెలవులను సకాలంలో ఏర్పాటు చేయలేకపోయాడు మరియు వారు స్వయంచాలకంగా తదుపరి సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడతారు. ఒక అధికారి సెలవు చెల్లింపును బదిలీ చేయాలనుకునే పరిస్థితికి మంచి కారణాలు ఉండాలి. మీరు మీ వార్షిక చెల్లింపు లాంగ్ డే ఆఫ్‌ని రీషెడ్యూల్ చేయవచ్చు:

• ఉద్యోగి నిర్ణయం ద్వారా, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు ఈ అవకాశాన్ని నిరోధించకపోతే;
• యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 ప్రకారం, యజమాని ఒక వార్డును సెలవులో వెళ్ళడానికి అనుమతించకపోవడానికి గల కారణాల జాబితాలో ఇవి ఉన్నాయి:

• ఈ నిపుణుడు మాత్రమే చేయగల అత్యవసర పనిని చేయడం;
• భారీ ఆర్థిక పరిస్థితిసంస్థలు: దివాలా, సంక్షోభం;
• నిష్క్రమించే వ్యక్తి స్థానంలో తగినంత మంది వ్యక్తులు లేరు;
• మిగిలిన కాలంలో, ఉద్యోగి ఉత్పత్తిని నిర్వహించడంలో అతనికి కేటాయించిన విధులలో కొంత భాగాన్ని నిర్వహిస్తాడు.

అటువంటి పరిస్థితులలో కూడా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మునుపటి సంవత్సరాలకు సెలవు చెల్లింపును కాల్చడం సాధ్యం కాదని మీరు తెలుసుకోవాలి. వార్డుకు ఏ స్థానం ఉన్నా, అతను ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లినా లేదా తొలగింపుపై సెలవు చెల్లింపు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకున్నా, చట్టం ప్రకారం, సెలవు దినాలను కూడబెట్టుకోవడం మరియు తదుపరి పని సంవత్సరంలో వాటిని ఉపయోగించడం సాధ్యమవుతుంది.

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవు గడువు ముగుస్తుందా?

కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి సెలవులో మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించకపోతే, సెలవు స్వయంచాలకంగా తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడుతుంది. ఉపయోగించని మరియు ఖర్చు చేయని సెలవుల గడువు ముగియదు. నిజమే, వెకేషన్ పే పేరుకుపోవడానికి ఎక్కువ సమయం పట్టదు.

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి తీసుకోని సెలవులు ఒక సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ వాయిదా వేయబడవు. ఇతర క్యాలెండర్ కాలాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. ఉపయోగించని సెలవులు ప్రస్తుత లేదా తదుపరి సంవత్సరంలో జారీ చేయబడతాయి. ఇది చేయకపోతే, అవి కాల్చబడవు, కానీ యజమాని వాటిని కార్మికుడికి అందించలేడు. అటువంటి పరిస్థితిలో, పరిహారం కోసం మునుపటి సంవత్సరాల్లో పని నుండి సెలవు దినాలను మార్చుకోవడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది.

తొలగించబడిన తర్వాత, ఉపయోగించని సెలవుల గడువు 2018లో ముగుస్తుందా లేదా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవు లేదా తొలగింపుపై సెలవులో కొంత భాగం గడువు ముగియదు. తొలగింపు తర్వాత, యజమాని, సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం, టేకాఫ్ చేయని మొత్తం వ్యవధిని సంక్షిప్తీకరిస్తారు. అందువల్ల, ఉద్యోగి తన స్థానాన్ని విడిచిపెట్టే ముందు బాగా అర్హత కలిగిన విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది.

ఒక కార్మికుడు వార్షిక సెలవు చెల్లింపుకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం పొందాలనుకునే పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, తీసుకున్న సెలవు సమయం ముగియకపోతే, గత సంవత్సరాల్లో దాని స్థిరమైన సంచితం ద్రవ్య పరిహారం కోసం మార్పిడి చేయబడుతుందని దీని అర్థం కాదని ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి. చట్టం పేర్కొంది: 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఉన్న పౌరుల వర్గాలకు మరియు వారి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్న వారికి మాత్రమే పరిహారం అందించబడుతుంది. అంటే, పొడిగించిన వెకేషన్ పీరియడ్ ఉన్నవారు మరియు నిష్క్రమించాలనుకునే వ్యక్తులు డబ్బు పొందవచ్చు.

న్యాయపరమైన ఆచరణలో, ఒక యజమాని మోసపూరిత మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగికి తగ్గిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని అందించగలడు. అటువంటి చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలు రుజువు చేయబడితే, చట్టం ప్రకారం, నిర్వాహకుడు పరిపాలనాపరంగా బాధ్యత వహిస్తాడు.

మీరు ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు సెలవు గడువు ముగుస్తుందా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలు మరియు లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లే ముందు తీసుకోని సెలవులు గడువు ముగియవు. గర్భిణీ స్త్రీ చేయవచ్చు:

• సెలవులో తీసుకోని భాగాన్ని ఉపయోగించడానికి మరియు షెడ్యూల్ కంటే ముందే ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లడానికి అప్లికేషన్‌ను వ్రాయండి;
• ఉపయోగించని సెలవు దినాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగి తన ప్రసూతి కాలాన్ని పొడిగించవచ్చు.

గర్భిణీ స్త్రీకి తన ప్రసూతి సెలవుకు ముందు సెలవుల కోసం దరఖాస్తును పూరించడానికి సమయం లేకపోయినా. ఆమె తర్వాత అవసరమైన వారాంతంలో బయటకు వెళ్ళవచ్చు. ప్రసూతి సెలవులో ఎక్కువ కాలం ఉన్న సమయంలో కూడా సెలవు చెల్లింపు యొక్క సంచిత భాగం గడువు ముగియదు.

ఉపయోగించని సెలవు - జనవరి 1, 2018 నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో మార్పులు

ఉపయోగించని సెలవులను నమోదు చేయడానికి నియమాలు జనవరి 1, 2018 నుండి మారుతాయి. మీరు దరఖాస్తును వ్రాసినట్లయితే, మీరు తొలగించబడటానికి ముందు ఉపయోగించని సెలవు చెల్లింపును పొందవచ్చని మీరు తెలుసుకోవాలి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని సెలవు లేని రోజుల మొత్తం కాలానికి పరిహారం చెల్లించాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగిసినప్పటికీ, వార్షిక సెలవు చెల్లింపు కాలం ముగియదు, కానీ అది షరతులకు మించి ఉందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా అందించబడుతుంది.

రెండు వారాల కంటే ముందుగా వార్షిక రోజు సెలవు తీసుకోవాలనే మీ కోరికను మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. ఈ సమయంలో, తొలగింపుపై విశ్రాంతి ప్రారంభానికి ముందు, ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని మార్చుకోవచ్చు మరియు కార్యాలయంలో నుండి తన రాజీనామా లేఖను తిరిగి తీసుకోవచ్చు.

తీసుకోని సెలవు దినాలు కాలిపోయాయా లేదా అనే ప్రశ్న ఒకే యజమాని వద్ద ఒక సంవత్సరానికి పైగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులు తరచుగా అడుగుతారు. సెలవులు కాల్చవచ్చా?

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 114 ప్రతి పని పౌరుడికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కు ఉందని పేర్కొంది. దీని కనీస వ్యవధి సంవత్సరానికి 28 క్యాలెండర్ రోజులు. కానీ వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలు ఉన్నాయి, దీనిలో మీరు స్వీకరించడాన్ని కూడా లెక్కించవచ్చు అదనపు సెలవు.
పౌరులు తమ సెలవులను విభజించడం తరచుగా జరుగుతుంది. ఒక సగం 14 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు మరియు తదుపరి విభజనలు - ఒక్కొక్కటి కనీసం 1 రోజు. మరియు చాలా రోజులు "కోల్పోయినట్లు" జరగవచ్చు. ఈ రోజులు కాలిపోతాయా లేదా?

చెల్లించని సెలవు అంటే ఉద్యోగి సమయానికి తీసుకోని సెలవు. వాటిలో ఎన్ని పేరుకుపోగలవు?

ఒక ఉద్యోగికి సెలవు "పేరుకు" హక్కు ఉంది. అదే సమయంలో, అతను దానిని మరొక సమయానికి వాయిదా వేయాలి, కానీ 1 క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి మించకూడదు. బదిలీకి కారణాలు వార్షిక సెలవుగౌరవప్రదంగా మాత్రమే ఉంటుంది.

బదిలీ సాధ్యమే:

• యజమాని యొక్క చొరవతో;
• ఉద్యోగి చొరవతో.

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 124 సెలవులను వాయిదా వేయడానికి గల కారణాలను సూచిస్తుంది. కింది సందర్భాలలో ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సెలవు బదిలీని ప్రారంభించవచ్చు:

• అందుబాటులో ఉంటే హడావిడి ఉద్యోగంవిహారయాత్రకు వెళ్లే నిపుణుడిచే మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది;
• యజమాని పునర్వ్యవస్థీకరణ;
• ఉత్పత్తిలో కొత్త సాంకేతికతలను పరిచయం చేయడం;
• మేనేజర్ యొక్క పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత, సెలవులో వెళ్ళవలసిన ఉద్యోగికి తాత్కాలికంగా అనారోగ్యంతో ఉన్న మేనేజర్ యొక్క విధులను కేటాయించినప్పుడు;
• అత్యవసర వ్యాపార పర్యటన;
• ఉన్నత సంస్థల నుండి షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీలు;

ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయమని యజమానిని కోరవచ్చు:

• వ్యక్తిగత పరిస్థితులు ఏర్పడ్డాయి. ఏ పరిస్థితులు చెల్లుబాటు కావాలో యజమాని స్వయంగా నిర్ణయిస్తాడు;
• ఉద్యోగి అనారోగ్యం.

ఏదైనా సందర్భంలో, సెలవును వాయిదా వేయవచ్చని సూచించే సిబ్బంది పత్రాలను రూపొందించడం అవసరం. పేర్కొన్న కారణాలు లేకుంటే, ఉద్యోగి షెడ్యూల్ ప్రకారం సెలవు తీసుకోకపోవడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు. మునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవులు తీసుకోవచ్చు.

ఒక యజమాని తన ఉద్యోగిని వరుసగా రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం సెలవులో వెళ్ళడానికి అనుమతించకుండా ఉండటానికి హక్కు లేదు. మంచి కారణాలుఒక వైపు మరియు మరొక వైపు.
మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవు 2018లో ముగుస్తుందా? లేదు! మంచి కారణం ఉంటే మాత్రమే తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి వాయిదా వేయబడుతుంది.

తప్పిపోయిన సెలవులకు పరిహారం

అనేక సంవత్సరాల క్రితం, 2010 వరకు, రష్యా అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO) యొక్క సమావేశాన్ని ఆమోదించింది. చాలా సంవత్సరాలు సెలవులో వెళ్లకుండా, వార్షిక ద్రవ్య పరిహారం పొందడం సాధ్యమైంది. ఒక కుటుంబ సభ్యుడు మాత్రమే పనిచేసే కుటుంబాలకు ఇది సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది మరియు రెండవది, ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవులో ఉంది. కానీ ఇప్పుడు మీరు అదనపు రోజుల సెలవుల కోసం మాత్రమే పరిహారం పొందగలరు.

ఈ సమావేశం యొక్క ధృవీకరణకు సంబంధించి, ఇప్పుడు ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా తీసివేయబడని అన్ని సెలవు దినాలు జప్తు చేయబడతాయని "ఒక పుకారు ప్రారంభమైంది". చాలా రష్యన్ వార్తాపత్రికలు దీని గురించి వ్రాసాయి, కానీ సమావేశం యొక్క వచనం అర్థం కాలేదు.

తీర్మానం: 28 క్యాలెండర్ రోజులు సెలవులు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఈ లేదా వచ్చే ఏడాది దాన్ని తీసివేయడానికి హక్కు ఉంది, కానీ దాని కోసం ద్రవ్య పరిహారం పొందలేరు.
కానీ ఒక ఉద్యోగి మునుపటి సంవత్సరాల నుండి చాలా రోజుల చెల్లించని సెలవులను "పేర్చుకొని" ఉంటే, వారు కాలిపోతారని మీరు అనుకోకూడదు. లేదు! అటువంటి రోజులలో, మీరు ద్రవ్య పరిహారం పొందవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పుడు మాత్రమే.

28 రోజుల సెలవు ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి ఎటువంటి నిబంధన లేదు. "హాలిడే బర్న్అవుట్" భావన కార్మిక చట్టంమన దేశం ఉనికిలో లేదు. తీయని రోజులు కాల్చివేయబడవు. వారు తొలగించబడిన తర్వాత ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడతారు.

గతంలో చాలా సందడి చేసిన ILO కన్వెన్షన్‌పై సంతకం చేయడం ఇప్పటికీ చాలా మంది కార్మికులను వెంటాడుతోంది. చాలా సంవత్సరాలుగా తమ ఖాళీ సమయాన్ని మరియు విశ్రాంతిలో కొంత భాగాన్ని త్యాగం చేస్తూ, సంస్థ యొక్క అవసరాలను (మరియు ఔట్‌సోర్సింగ్ ఒప్పందాల ఆధారంగా కూడా పని చేయడం) చూసుకునే వారు, ముఖ్యంగా ఈ బర్నింగ్ నాన్-వెకేషన్ రోజుల గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.

సెలవు దినాలు కోల్పోవచ్చా?

కాబట్టి అన్ని తరువాత ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా లేదా (పెళ్లి కోసం సెలవు తీసుకోవలసి ఉండగా, రద్దు చేయబడిన ఎంపికతో సహా)? తిరిగి 2015లో, వివిధ సందర్భాల్లో న్యాయస్థానాలు ఉద్యోగికి కేటాయించిన సమయాన్ని తీసుకోవడానికి లేదా 18 నెలలలోపు భవిష్యత్ కాలాల్లో ఒకదానికి బదిలీ చేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాయని నిర్ణయాలు తీసుకున్నాయి. కూడా ఉంది మధ్యవర్తిత్వ అభ్యాసం, దీనిలో వాది కార్మికులు అప్పీల్ చేయడానికి గడువును కోల్పోయిన కారణంగా తొలగింపు తర్వాత పనికి సంబంధించిన రోజులకు పరిహారం నిరాకరించబడింది (పురపాలక ఉద్యోగులు ఎల్లప్పుడూ సెలవులను నమోదు చేయడంలో వారి స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ: వివరాలు).

ప్రస్తుతానికి, కన్వెన్షన్ యొక్క నిబంధనలు నిబంధనలను మించకూడదని న్యాయవాదులు అంగీకరించారు లేబర్ కోడ్ RF, కాబట్టి

ఒక యజమానితో పని చేసే మొత్తం కాలానికి సెలవు లేని రోజులు మరొక సమయానికి బదిలీ చేయబడాలి లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన రోజున పరిహారం చెల్లించాలి.

ఉపయోగించని సెలవులు కాలిపోయినప్పుడు - దహనం చేయడానికి కారణాలు

వెలుగులో తాజా మార్పులు, అంతర్జాతీయ చట్టంపై రష్యన్ చట్టం యొక్క ఆధిపత్యాన్ని గుర్తించడానికి నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, చెల్లించని సెలవు (చెల్లింపుతో కూడిన విద్యా సెలవుతో సహా) ముగియడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది అనే ప్రశ్న దాని ఔచిత్యాన్ని కోల్పోతుంది.

అన్ని ఉపయోగించని రోజులు, 2010కి ముందు మరియు తర్వాత, గడువు ముగియవు, కానీ పేరుకుపోతాయి.

ఒకే ఒక స్వల్పభేదం ఉంది: ఇంతకుముందు మీరు ప్రతి సంవత్సరం 14 రోజులు నడకకు వెళ్లి, మిగిలిన వాటిని రూపంలో పొందండి. నగదు చెల్లింపు, ఇప్పుడు అలాంటి భర్తీ ఖచ్చితంగా నిషేధించబడింది (మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవుదినం మరొక విషయం). ఉద్యోగి చొరవతో చెల్లింపు లేకుండా సెలవు ఎలా జారీ చేయబడుతుందనే దాని ఆధారంగా, మరియు గరిష్ట పదం 2018లో, ఇది తక్కువ ప్రభావాన్ని చూపింది. పేర్కొన్న సమస్య యొక్క వివరాలు లింక్‌లోని వ్యాసంలో వివరించబడ్డాయి.

ఉపయోగించని సెలవులను బదిలీ చేయడం సాధ్యమేనా?

లేబర్ కోడ్ మాత్రమే కాకుండా నిర్వహించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలను స్పష్టంగా నియంత్రిస్తుంది తయారీ విధానం, కానీ ఏటా ఉద్యోగులకు పూర్తిగా విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును కూడా నిర్ధారిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి కోరికను వ్యక్తం చేసి, యజమానితో ఒప్పందంలో, తదుపరి 12 నెలల్లో మరొక కాలానికి బదిలీ చేస్తే శాసనసభ్యుడు దానికి వ్యతిరేకం కాదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 దీనికి కొన్ని కారణాలను మాత్రమే అందిస్తుంది:

• 1. వ్యక్తిగత పరిస్థితులు
• 2. ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం.

ఉపయోగించని భాగాన్ని బదిలీ చేయడానికి ఒక అవసరం ఏమిటంటే, వార్షిక పని షెడ్యూల్‌లో అటువంటి మార్పుకు యజమాని యొక్క సమ్మతి, ప్రత్యేకించి బృందం అనేక డజన్ల మంది వ్యక్తులను కలిగి ఉంటే మరియు హక్కులు మరియు ఆసక్తులను ఉల్లంఘించని విధంగా ప్రతిదీ ముందుగానే ప్రణాళిక చేయబడింది. ఇతర ఉద్యోగుల.

ఉద్యోగి చొరవతో సెలవు బదిలీ కోసం నమూనా అప్లికేషన్

వ్యక్తిగత కారణాలు లేదా నిర్వర్తించిన విధుల స్వభావం ఉద్యోగి పూర్తి రోజు సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతించవు. ఈ సందర్భంలో, అతను ఉపయోగించని సంతులనాన్ని విభజించడం మరియు బదిలీ చేయడం వంటి అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన పథకం యొక్క ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు, ఇది తప్పనిసరి మరియు అవిభాజ్యమైన 14 రోజులకు మించి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, మీరు సెలవు కోసం సాధారణ దరఖాస్తును నమూనాగా తీసుకోవచ్చు. ఒకే తేడా ఏమిటంటే, పదాలు ఇలా ఉంటాయి: “ప్రణాళిక శానిటోరియం చికిత్స / పిల్లల అంచనా పుట్టిన తేదీ / వివాహ సన్నాహాలకు సంబంధించి 2017 కోసం 14 రోజుల చెల్లించని ప్రాథమిక వార్షిక సెలవును సెప్టెంబర్ 2018కి వాయిదా వేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను. ."

వ్యక్తిగత కారణాలతో బదిలీ చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే మేనేజర్ వాటిని తగినంతగా గౌరవంగా భావిస్తాడు. మీ ఉన్నతాధికారులతో మౌఖికంగా ప్రతిదీ సానుకూలంగా నిర్ణయించబడితే, మీరు "కుటుంబ కారణాల కోసం" అనే హ్యాక్‌నీడ్ పదబంధాన్ని మోడల్‌గా తీసుకోవచ్చు మరియు వ్యక్తిగత వివరాల కోసం పబ్లిక్‌ను అంకితం చేయకూడదు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం ఎలా పొందాలి?

పరిహారంతో విశ్రాంతి సమయాన్ని భర్తీ చేయడంపై శాసనపరమైన నిషేధం కోడ్ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన కనీస 28 రోజులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది. అంటరాని ప్రధాన భాగంతో పాటు, స్వభావం మరియు పని పరిస్థితుల కోసం అదనపువి కూడా ఉన్నాయి. సంబంధిత అప్లికేషన్‌తో హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ని సంప్రదించడం ద్వారా ఉద్యోగి అటువంటి సెలవు లేని రోజులను సులభంగా డబ్బు ఆర్జించవచ్చు. అటువంటి ఉద్యోగి యొక్క నిర్ణయం వేతనాలు చెల్లించడానికి సంస్థ యొక్క ఖర్చులను పెంచుతుంది కాబట్టి, యజమాని అటువంటి చొరవ కోసం చెల్లించడానికి నిరాకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు మరియు పూర్తి సెలవును అమలులో మంజూరు చేయడానికి ఆర్డర్ వదిలివేస్తారు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం చెల్లింపు కోసం నమూనా అప్లికేషన్

మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఉపయోగించని రోజులకు పరిహారం పొందడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• 1. సంస్థలో తన పని సమయంలో ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు.
• 2. తొలగింపుకు సంబంధించి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఏదైనా వ్యాసాల క్రింద).

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో, రాజీనామా చేసిన వ్యక్తి నుండి అదనపు ప్రకటనలు అవసరం లేదు. పని నుండి తీసివేయబడని అన్ని కాలాలకు పరిహారం లెక్కించబడుతుంది మరియు యజమాని స్వతంత్రంగా చెల్లించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి తన పనిని కొనసాగిస్తే మరియు సమీప భవిష్యత్తులో విశ్రాంతి తీసుకునే అవకాశాన్ని చూడకపోతే, మరియు ఉపయోగించని రోజులను కూడబెట్టుకోకూడదనుకుంటే, అతను ఈ క్రింది రూపంలో ఒక ప్రకటనను రూపొందించవచ్చు: “నేను మిమ్మల్ని ఒక భాగాన్ని భర్తీ చేయమని అడుగుతున్నాను. ఉపయోగించని అదనపు సెలవు (రోజుల సంఖ్యను సూచించండి) సక్రమంగా పని దినం కోసం / ప్రత్యేక పని పరిస్థితుల కోసం / సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ద్రవ్య పరిహారం."

రష్యన్ శ్రామిక చట్టం ఎక్కువగా కార్మికుల పక్షాన్ని తీసుకుంటుంది, ఇతర విషయాలతోపాటు, చెల్లింపు మరియు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడానికి సంబంధించి వారి బాధ్యతలను సరిగ్గా నెరవేర్చకుండా తప్పించుకోవడానికి కొంతమంది యజమానులు చేసే ప్రయత్నాల నుండి వారిని కాపాడుతుంది, అదే సమయంలో ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఉద్భవించిన హక్కును వదులుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది. అతనికి పరిహారం బదిలీ లేదా స్వీకరించడం అనుకూలంగా.

ఈ సందర్భంలో, ILO కన్వెన్షన్ కార్మిక సంబంధాలలో సాధారణ స్వరం మరియు దిశను మాత్రమే సెట్ చేస్తుంది మరియు కోల్పోయిన సెలవులతో కార్మికులను శిక్షించగలదు.