అత్యవసరాన్ని ముగించడానికి ఆధారం ఏమిటి ఉద్యోగ ఒప్పందం?

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆధారం ఏమిటో తనను తాను ప్రశ్నించుకోవాలని నేను యజమానికి సలహా ఇస్తున్నాను.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

ఒక ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా నియమించుకోవాల్సిన పరిస్థితిని యజమాని ఎల్లప్పుడూ ఎదుర్కొంటారు. కానీ యజమాని ఎల్లప్పుడూ ఈ పరిస్థితిని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోడు, ఎందుకంటే ఏ సందర్భంలోనైనా తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యం కాదు. మీరు శాశ్వత ఉద్యోగికి తాత్కాలిక బాధ్యతలను అప్పగించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి భరించగలడనే విశ్వాసం ఎల్లప్పుడూ ఉండదు, మరియు కొత్త ఉద్యోగంఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం మరియు సామర్థ్యానికి మించినది కావచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 లో తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి మేము కారణాలను కనుగొనవచ్చు. కానీ ప్రతిదీ మొదటి చూపులో కనిపించేంత సులభం కాదు.

స్థావరాలు రెండు గ్రూపులుగా విభజించవచ్చు. మొదటిది, పార్టీలలో ఒకరి చొరవతో ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్ ముగింపు పరిమితంగా ఉంటుంది. రెండవ సమూహంలో పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఆధారాలు ఉన్నాయి.

మొదటి సమూహంలో, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే మైదానాలు కళకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. కింది కారణాల వల్ల రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 59:

• ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడం, అతను నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టం ద్వారా రక్షించబడినట్లయితే కార్మిక చట్టం, లేదా సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలు భద్రపరచబడతాయి పని ప్రదేశం;
• తాత్కాలిక పనిని నిర్వహించడం, దీని ఉత్పత్తి రెండు నెలల వరకు పడుతుంది;
• పని లేదా సేవల కోసం నిర్దిష్ట పూర్తి తేదీని ఏర్పాటు చేయడం అసాధ్యం అయితే కొన్ని సేవలను అందించడం లేదా పని యొక్క పనితీరు;
• అమలు కాలం కోసం కాలానుగుణ పని, సమాఖ్య స్థాయిలో పరిశ్రమ ఒప్పందాలలో అందుబాటులో ఉన్న జాబితా;
• ఒక ఉద్యోగిని పని చేయడానికి పంపడం విదేశం;
• పని వ్యవధి లేదా ఖచ్చితంగా పరిమిత కాలం కోసం సృష్టించబడిన సంస్థకు ఉద్యోగిని నియమించడం;
• ఉత్పత్తిని పెంచడం లేదా ఉత్పత్తి సాంకేతికతను మార్చడం విషయంలో, మీరు అద్దెకు తీసుకోవచ్చు తాత్కాలిక ఉద్యోగికొత్త పరికరాల సంస్థాపన మరియు కమీషన్ కోసం;
• అభ్యాసం, శిక్షణ లేదా వృత్తిపరమైన ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం ఉద్యోగిని అంగీకరించినప్పుడు;
• ఉద్యోగి తాత్కాలిక లేదా పబ్లిక్ పనికి ఉపాధి సేవ ద్వారా పంపబడినట్లయితే;
• ఒక వ్యక్తి ప్రత్యామ్నాయ సేవ చేస్తే;
• ఒక వ్యక్తి ఎన్నికల కాలం కోసం ఎన్నికైన స్థానంఅధికారులకు రాష్ట్ర అధికారంలేదా స్థానిక ప్రభుత్వం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా ఫెడరల్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన ఇతర కారణాలపై నిబంధనలు.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా కొంత కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

రెండవ సమూహం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నుండి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలను కలిగి ఉంది, దీని యొక్క ఆవశ్యకత పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా సమర్థించబడుతుంది, అవి:

• పదవీ విరమణ చేసిన వ్యక్తిని నియమించడం లేదా వైద్య కారణాల వల్ల తాత్కాలిక పనిని మాత్రమే నిర్వహించవచ్చు;
• సృజనాత్మక కార్మికులను కళాకృతుల సృష్టి లేదా ప్రదర్శన కాలం కోసం నియమించినట్లయితే (ఈ కార్మికుల ఉద్యోగాలు మరియు వృత్తుల జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే స్పష్టంగా నియంత్రించబడుతుంది);
• ఒక వ్యక్తిని నియమించిన శిక్షణ విషయంలో పూర్తి సమయంశిక్షణ;
• ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పనికి వస్తే;
• లోతట్టు మరియు/లేదా సముద్ర నౌకల సిబ్బందితో;
• ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడికి ప్రవేశం, ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 కంటే తక్కువగా ఉంటే మరియు రిటైల్ వ్యాపారంలో - 20 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు;
• ఫార్ నార్త్ లేదా వాటికి సమానమైన ప్రాంతాల్లో పని చేస్తున్నప్పుడు;
• అత్యవసర ముప్పు ఉన్నట్లయితే లేదా దానిని నివారించడానికి, యజమాని తాత్కాలికంగా కార్మికులను నియమించుకోవచ్చు, కానీ అత్యవసర పరిస్థితి యొక్క పరిణామాలు లేదా ముప్పును తొలగించడానికి మాత్రమే;
• సంస్థ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో సంబంధం లేకుండా, మేనేజర్, అతని డిప్యూటీ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు;
• అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర చట్టాలు ఒప్పందం యొక్క ఆవశ్యకత కోసం ఇతర కారణాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించుకోవడం అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది, అయితే తాత్కాలికంగా ఒక ఉద్యోగిని నియమించుకునే అవసరం మరియు కారణాలను యజమాని స్పష్టంగా వివరిస్తే, అప్పుడు ఒక తక్కువ సమస్య ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం: ఉపయోగం కోసం సూచనలు

యజమానులు తరచుగా పని చేయడానికి కార్మికులను నియమించుకోవాల్సిన పరిస్థితులను కలిగి ఉంటారు నిర్దిష్ట పని. సాధారణంగా ఈ సందర్భాలలో, దర్శకుడు "తాత్కాలికంగా" వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు, అంటే, వారితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించండి. కానీ స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమేనా? సరిగ్గా ఎలా చేయాలి? ఒప్పందంలో మరియు ఉద్యోగ క్రమంలో ఏ పదాలు ఉండాలి? స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలకు సంబంధించిన ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈరోజు మా కథనంలో ఉన్నాయి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క పరిమితులు ఏమిటి?

ఉద్యోగితో "తాత్కాలిక" (లేదా, చట్టపరమైన భాషలో, స్థిర-కాల) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అసాధ్యం, ఇది యజమాని యొక్క కోరిక ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి శాసనసభ్యుడు మిమ్మల్ని అనుమతించే కేసుల జాబితా వ్యాసంలో ఇవ్వబడింది లేబర్ కోడ్ RF. ఈ జాబితా సమగ్రమైనది. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనం ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే, దాని టెక్స్ట్ అటువంటి ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తుకు ఆధారమైన పరిస్థితులను (కారణాలు) సూచించాలి.

అందువలన, తాత్కాలికంగా జారీ చేయండి శ్రామిక సంబంధాలురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఇది నేరుగా అనుమతించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే ఉద్యోగితో సాధ్యమవుతుంది. నిజం చెప్పాలంటే, ఈ వ్యాసంలో అందించిన పరిస్థితుల జాబితా చాలా పొడవుగా ఉందని మేము గమనించాము. అంతేకాకుండా, జాబితాలోని కొన్ని అంశాలు ఓపెన్-ఎండ్‌గా ఉంటాయి, ఇది స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పరిధిని మరింత విస్తరించడం సాధ్యం చేస్తుంది.

జాబితా కూడా రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది. మొదటిది యజమాని చొరవతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలను కలిగి ఉంటుంది. మరియు జాబితా యొక్క రెండవ భాగం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తుకు పార్టీల ఒప్పందం అవసరమయ్యే పరిస్థితులను జాబితా చేస్తుంది. వివరణను ముగించడం సాధారణ నియమాలు, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాల ముగింపును నియంత్రిస్తుంది, మేము మరోసారి మీ దృష్టిని చాలా ముఖ్యమైన ప్రమాణం వైపుకు ఆకర్షిస్తున్నాము. ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క తాత్కాలిక స్వభావానికి ఉద్యోగి అభ్యంతరం చెప్పనప్పటికీ, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఇది నేరుగా అనుమతించబడితేనే దాని చెల్లుబాటు వ్యవధికి సంబంధించిన షరతు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చబడుతుంది. ఫెడరేషన్.

క్రింద మేము ఈ జాబితా యొక్క మొదటి భాగం నుండి అత్యంత సాధారణ కారణాలపై మరింత వివరంగా నివసిస్తాము (అనగా, యజమాని యొక్క చొరవతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలను మేము పరిశీలిస్తాము).

తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి

బహుశా, ఆచరణలో, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమయ్యే అత్యంత సాధారణ పరిస్థితి తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి నియామకం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగం "ప్రధాన" ఉద్యోగితో ఉంటుంది. కానీ అతను తన పనిని చేయనప్పుడు, మీరు అతని స్థానంలో మరొక వ్యక్తిని తాత్కాలికంగా తీసుకోవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1, నవంబర్ 3, 2010 నం. 3266-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ).

"ప్రధాన" ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేనందున లేబర్ కోడ్ కారణాలను పేర్కొనలేదు. అందువలన, ఖచ్చితంగా ఏవైనా కారణాలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక వైకల్యం, సెలవు (పిల్లల సంరక్షణ కోసం మాత్రమే కాకుండా, వార్షిక చెల్లింపు సెలవు లేదా చెల్లింపు లేకుండా సెలవు), తాత్కాలిక బదిలీమరొక ఉద్యోగం కోసం వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ప్రకారం, ఉద్యోగి యొక్క రాష్ట్ర లేదా ప్రభుత్వ విధుల పనితీరు, వైద్య పరీక్ష లేదా అధునాతన శిక్షణ పొందడం, పని నుండి సమయం తీసుకుంటూ ఉండటం.

ఇంకొకటి గమనిద్దాము ముఖ్యమైన పాయింట్: స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అసాధ్యం, దీని ప్రకారం "తాత్కాలిక" ఉద్యోగి అనేక మంది హాజరుకాని "కోర్" ఉద్యోగులను ప్రత్యామ్నాయంగా భర్తీ చేస్తాడు (ఉదాహరణకు, వారి సెలవుల్లో). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి అందిస్తుంది, అనగా, మేము ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి గురించి మాట్లాడుతున్నాము మరియు అతని కార్మిక విధుల పనితీరు. అందువల్ల, "ప్రధాన" ఉద్యోగుల సెలవుల సమయంలో "సేఫ్టీ నెట్" నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ప్రతిసారీ మీరు కొత్త ఒప్పందాన్ని (అంటే, "ప్రధాన" ఉద్యోగి అయినప్పుడు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. మరొక ఉద్యోగి లేనప్పుడు వదిలివేసి, కొత్తదానిలోకి ప్రవేశించండి).

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం ఆధారంగా, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో, ఒప్పందం తాత్కాలిక కాలానికి ముగించబడిందని నేరుగా సూచించడం మరియు జాబితా నుండి సంబంధిత కారణాన్ని అందించడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం ద్వారా స్థాపించబడింది. పరిశీలనలో ఉన్న సందర్భంలో (గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధికి నియామకం చేసేటప్పుడు), ఒప్పందంలో క్రింది పదాలను చేర్చాలని సిఫార్సు చేయబడింది:

ఒప్పందంలో మరియు ఫారమ్ నంబర్ T-1లో ఏమి వ్రాయాలి

కాలానుగుణ పని జాబితా, అలాగే వారి గరిష్ట వ్యవధి, పరిశ్రమ ఒప్పందాల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 2). ఈ ప్రయోజనాల కోసం, మీరు కాలానుగుణ పనుల జాబితా (అక్టోబర్ 11, 1932 నం. 185 నాటి USSR యొక్క పీపుల్స్ కమిషనరేట్ ఆఫ్ లేబర్ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది) మరియు ఇతర పత్రాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు (ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ తేదీ 04/06/99 నం. 382 మరియు 07/04/02 నం. 498, 04.07.91 నం. 381 నాటి RSFSR యొక్క మంత్రుల కౌన్సిల్ యొక్క తీర్మానం).

మేము చూడగలిగినట్లుగా, ఈ ప్రాతిపదికన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి, పని యొక్క కాలానుగుణ స్వభావాన్ని అధికారికంగా ధృవీకరించడం అవసరం. అంటే, సంబంధిత పని రకం తప్పనిసరిగా పరిశ్రమ ఒప్పందం లేదా నియంత్రణలో చేర్చబడాలి. ఈ సందర్భంలో, అటువంటి ఒప్పందం యొక్క పదం సీజన్ వ్యవధిని మించకూడదు, స్థాపించబడిన ఇతివృత్తాలుఅదే పత్రం.

ఇందులో పరిశీలనరెండు నెలల వరకు నియమించబడిన వారికి, ఇది కేటాయించబడదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు నుండి ఆరు నెలల వ్యవధిలో ముగిస్తే, ప్రొబేషనరీ కాలం రెండు వారాల వరకు ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్).

ఒప్పందంలో మరియు ఫారమ్ నంబర్ T-1లో ఏమి వ్రాయాలి

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఇది ఒక సీజన్ కోసం ముగించబడిందని గమనించాలి. సీజన్ యొక్క పొడవు సహజ మరియు వాతావరణ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిర్దిష్ట ముగింపు తేదీని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 4 వ భాగం). దీని ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

అదే పదాలను తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఆర్డర్‌కు బదిలీ చేయాలి (ఫారమ్ నంబర్ T-1). అంతేకాకుండా, ఈ ఆర్డర్ యొక్క “ద్వారా” కాలమ్‌లో, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు తేదీని నిర్దిష్ట సీజన్ ముగింపు తేదీ ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, ఒక ఈవెంట్ సంభవించడం ద్వారా కూడా సూచించవచ్చు (ఉదాహరణకు, “ముగింపు బుతువు").

యజమాని యొక్క సాధారణ వ్యాపార కోర్సు వెలుపల పని చేయండి

అనుసరిస్తోంది చట్టపరమైన ఆధారంస్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి - ఇది సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాలకు మించిన పని పనితీరు.

స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు

యజమాని సహకరిస్తే పని పుస్తకంఉద్యోగ ఒప్పందం రూపొందించబడిన కాలం గురించి సమాచారం, ఇది పని రికార్డులను నిర్వహించే విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది.

కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థ తాత్కాలికంగా ఒకరిని నియమించుకోవాలి. కానీ ఏదైనా ఒప్పందం ముగిసినట్లుగా, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోవడం విలువ.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

కొన్నిసార్లు ఒక సంస్థకు ఉద్యోగి అవసరమైనప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి, కానీ శాశ్వత ఉద్యోగం కోసం కాదు, కానీ కొంతకాలం. ఒక యజమాని ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఒక వ్యక్తిని నియమించుకోవచ్చు, ఎందుకంటే ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 ద్వారా అనుమతించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కొన్ని కారణాలు ఉన్నాయి, ఇవి కళలో సూచించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 59, అవి:

ఎ) అత్యవసరం తప్పనిసరి అయినప్పుడు స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడం:

• కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టం లేదా సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలకు అనుగుణంగా, అతని కార్యాలయంలో ఉద్యోగి లేకపోవడం;
• తాత్కాలిక పనిని నిర్వహించడం, దీని ఉత్పత్తి రెండు నెలల వరకు పడుతుంది;
• పని లేదా సేవల కోసం నిర్దిష్ట పూర్తి తేదీని ఏర్పాటు చేయడం అసాధ్యం అయితే కొన్ని సేవలను అందించడం లేదా పని యొక్క పనితీరు;
• కాలానుగుణ పని కాలానికి, సమాఖ్య స్థాయిలో పరిశ్రమ ఒప్పందాలలో అందుబాటులో ఉన్న జాబితా;
• ఒక విదేశీ దేశంలో పని చేయడానికి ఉద్యోగిని పంపడం;
• పని వ్యవధి లేదా ఖచ్చితంగా పరిమిత కాలం కోసం సృష్టించబడిన సంస్థకు ఉద్యోగిని నియమించడం;
• ఉత్పత్తి పెరుగుదల లేదా ఉత్పత్తి సాంకేతికతలో మార్పు విషయంలో, మీరు కొత్త పరికరాలను వ్యవస్థాపించడానికి మరియు ప్రారంభించడానికి తాత్కాలిక కార్మికుడిని నియమించుకోవచ్చు;
• అభ్యాసం, శిక్షణ లేదా వృత్తిపరమైన ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం ఉద్యోగిని అంగీకరించినప్పుడు;
• ఉద్యోగి తాత్కాలిక లేదా పబ్లిక్ పనికి ఉపాధి సేవ ద్వారా పంపబడినట్లయితే;
• ఒక వ్యక్తి ప్రత్యామ్నాయ సేవ చేస్తే;
• రాష్ట్ర అధికారులు లేదా స్థానిక ప్రభుత్వంలో ఎన్నికైన స్థానానికి ఒక వ్యక్తిని ఎన్నుకునే కాలం కోసం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా అందించబడిన ఇతర కారణాలపై;

బి) పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం:

• కళాకృతుల సృష్టి లేదా ప్రదర్శన సమయంలో, సృజనాత్మక కార్మికులను నియమించినట్లయితే, ఉద్యోగాలు మరియు వృత్తుల జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే స్పష్టంగా నియంత్రించబడుతుంది;
• నియమించబడిన వ్యక్తి యొక్క పూర్తి సమయం శిక్షణ విషయంలో;
• ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పనికి వస్తే;
• లోతట్టు మరియు/లేదా సముద్ర నౌకల సిబ్బందితో;
• పెన్షనర్లతో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం;
• ఒక చిన్న వ్యాపార సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిలో ఉపాధి, ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 కంటే తక్కువగా ఉంటే మరియు రిటైల్ వ్యాపారంలో - 20 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు;
• ఫార్ నార్త్ లేదా వాటికి సమానమైన ప్రాంతాల్లో పని చేస్తున్నప్పుడు;
• అత్యవసర ముప్పు ఉన్నట్లయితే లేదా దానిని నివారించడానికి, యజమాని తాత్కాలికంగా కార్మికులను నియమించుకోవచ్చు, కానీ అత్యవసర పరిస్థితి యొక్క పరిణామాలు లేదా ముప్పును తొలగించడానికి మాత్రమే;
• సంస్థ యొక్క సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపంతో సంబంధం లేకుండా, మేనేజర్, అతని డిప్యూటీ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు;
• అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర చట్టాలు ఒప్పందం యొక్క ఆవశ్యకత కోసం ఇతర కారణాలను కలిగి ఉండవచ్చు.

కాంట్రాక్ట్ యొక్క ఆవశ్యకతకు ఆధారాన్ని తప్పుగా సూచించడం అనేది నిరవధిక కాలానికి ముగించినట్లుగా కోర్టు ద్వారా దాని గుర్తింపుకు దారితీయవచ్చని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 ద్వారా ఈ అవకాశం ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది.

నేను ఎవరితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించగలను?

తాత్కాలిక ఒప్పందం కోసం ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడంలో పరిమితుల సమస్య గురించి యజమాని ఆలోచించడం తార్కికం. కార్మిక చట్టంలోని ప్రధాన పరిమితులు అభ్యర్థి వయస్సు మరియు లింగానికి సంబంధించినవి. ఇక్కడ పరిమితులు వివక్షతో గందరగోళం చెందకూడదు.

సహజంగానే, కళకు అనుగుణంగా వయస్సు పరిమితులు ఉన్నాయి. 63 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని 16 సంవత్సరాల వయస్సులో చేరిన వ్యక్తితో ముగించవచ్చు, స్థిర-కాల ఒప్పందంతో సహా. తల్లిదండ్రులు లేదా సంరక్షకుల సమ్మతితో, 14 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించవచ్చు, కానీ తర్వాత ఉద్యోగ బాధ్యతలుభారీ లేదా హానికరమైన ఉత్పత్తితో సంబంధం కలిగి ఉండకూడదు. ఉద్యోగి చిన్నవారైతే, తల్లిదండ్రుల సమ్మతి అవసరంతో పాటు, పని సృజనాత్మకతకు సంబంధించినదిగా ఉండాలి మరియు మనకు గుర్తున్నట్లుగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఆవశ్యకతకు కారణాలలో ఒకటి కళాకృతుల సృష్టి లేదా ప్రదర్శన.

లింగం ద్వారా పరిమితులు కళకు అనుగుణంగా హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని కోసం మహిళలను నియమించడంపై నిషేధాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. 253 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. మాన్యువల్‌గా ఎత్తడం మరియు బరువైన వస్తువులను మోసుకెళ్లడం అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు చేయడం కూడా మహిళలు నిషేధించబడ్డారు. మహిళా కార్మికులను ఉపయోగించడం నిషేధించబడిన భారీ పని జాబితా ఉంది, ఫిబ్రవరి 25, 2000 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 162 ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా నియమించుకోవడానికి కారణాలు మారవచ్చు. ఒక సంస్థ యొక్క పనిలో ఫోర్స్ మేజర్ పరిస్థితులు తరచుగా తలెత్తవచ్చు. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 లో కార్మిక చట్టం స్పష్టంగా ఉద్యోగికి హక్కులు మరియు హామీల సదుపాయం నుండి తప్పించుకునే ఉద్దేశ్యంతో తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ముగించడం అసాధ్యం అని మర్చిపోవద్దు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి పరిస్థితులు

ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఏదైనా ఇతర ఒప్పందం వలె తప్పనిసరిగా తప్పనిసరి షరతులను కలిగి ఉండాలి. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57 అటువంటి షరతులు:

అభ్యర్థి వివరాలు, ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు మరియు పోషకుడు,

ఉద్యోగి గుర్తింపు పత్రం మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సమర్పించిన ఇతర పత్రాల నుండి డేటా;

యజమాని యొక్క వివరాలు, అతని TIN, OGRN, స్థాన చిరునామా;

యజమాని తరపున సంతకం చేసిన వ్యక్తి యొక్క డేటా;

ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించే పని ప్రదేశం;

ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు లేదా సూచన స్థానిక చట్టం, ఇది ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్దేశిస్తుంది;

ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తేదీ;

గురించి డేటా వేతనాలుఉద్యోగి (జీతం సూచించబడుతుంది, కానీ ఇతర చెల్లింపులు అందించబడితే, అప్పుడు యజమాని వద్ద అమలులో ఉన్న స్థానిక చట్టం యొక్క సూచన ఉండాలి);

పని గంటలు భిన్నంగా ఉంటే నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిందిఅంతర్గత కార్మిక నిబంధనలులేదా శాఖ నిబంధనలు;

కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు (హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన ఉత్పత్తి కారకాల ఉనికిని తప్పనిసరిగా సూచించాలి);

చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన హామీలు అందించబడ్డాయి;

తప్పనిసరి సూచన సామాజిక బీమాఉద్యోగి;

కార్మిక చట్టాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన ఇతర తప్పనిసరి పరిస్థితులు.

తాత్కాలిక ఒప్పందం పైన పేర్కొన్న అన్ని అంశాలను కలిగి ఉండాలి. అదనంగా, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి పరిస్థితి ఒప్పందం యొక్క ఆవశ్యకత మరియు వ్యవధికి సూచన.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కింది షరతుల శ్రేణిని కూడా చేర్చవచ్చు:

అద్దె ఉద్యోగి యొక్క ప్రొబేషనరీ కాలం గురించి;

ఉద్యోగిని నియమించిన విభాగం గురించి;

అభ్యర్థికి అందించిన అదనపు హామీలు, ప్రయోజనాలు మరియు మెరుగైన సామాజిక పరిస్థితులపై;

ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు పొందిన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడంపై నిషేధంపై ఉద్యోగ బాధ్యతలులేదా కేవలం ఒక సంస్థలో;

సమిష్టి ఒప్పందం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అదనపు హక్కులు, బాధ్యతలు మరియు ప్రయోజనాలపై.

తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం

యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 68 ప్రకారం మరియు ఒక సాధారణ ఉద్యోగి వలె కొంత కాలానికి అభ్యర్థిని నమోదు చేస్తాడు. వ్యాసంలో పైన పేర్కొన్న తప్పనిసరి షరతులతో కూడిన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అంగీకరించడం మరియు సంతకం చేయడం మొదటి దశ. 01/05/2004 నాటి రష్యా నం. 1 స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన T-1 ఫారమ్ ప్రకారం ఉపాధి కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది “లేబర్ అకౌంటింగ్ మరియు దాని చెల్లింపు కోసం ప్రాథమిక అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క ఏకీకృత రూపాల ఆమోదంపై ." చివరకు, అక్టోబర్ 10, 2003 నాటి రష్యా నం. 69 కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలకు అనుగుణంగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. అలాగే, సిబ్బంది సేవ T-2 రూపంలో ఉద్యోగికి వ్యక్తిగత కార్డును జారీ చేస్తుంది.

నియమించబడటానికి, అభ్యర్థి తప్పనిసరిగా యజమానికి అనేక పత్రాలను సమర్పించాలి, వాటి జాబితా కళలో వెల్లడి చేయబడింది. 65 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, అవి:

గుర్తింపు పత్రం;

డిప్లొమా లేదా పూర్తి చేసిన సర్టిఫికేట్ విద్యా సంస్థలేదా వృత్తిలో కోర్సులు;

వర్క్ రికార్డ్ బుక్, అభ్యర్థి ఇప్పటికే నియమించబడి ఉంటే;

అభ్యర్థి నిర్బంధానికి లోబడి ఉంటే, సైనిక విధిపై పత్రం;

అవసరమైతే, లేబర్ లెజిస్లేషన్ ప్రకారం సమర్పించాల్సిన క్రిమినల్ రికార్డ్, మెడికల్ రికార్డ్ లేదా ఇతర పత్రం లేని సర్టిఫికేట్.

తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించడం దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, "సీజనల్ వర్క్" చేసే కాలానికి ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, ఆ ఉద్యోగి చేయవలసిన కాలానుగుణ పని జాబితా పేర్కొనబడుతుంది. ఈ జాబితా తప్పనిసరిగా పరిశ్రమలో పేర్కొన్న పని లేదా ఫెడరల్ స్థాయిలో ఆమోదించబడిన ఇంటర్-ఇండస్ట్రీ ఒప్పందాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భంలో, అభ్యర్థిని పరీక్షించడం గురించి యజమాని గుర్తుంచుకోవాలి. ఉపాధి ఆర్డర్ మరియు ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ప్రొబేషనరీ కాలం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70 ప్రకారం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు, పరీక్షను కేటాయించేటప్పుడు పరిమితులు ఉన్నాయి, అవి:

కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి రెండు నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, మేనేజర్ ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని సెట్ చేయడు;

ఒక ఒప్పందం రెండు నుండి ఆరు నెలల కాలానికి అంగీకరించబడితే, ఉదాహరణకు, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని యొక్క ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు వ్యవధి కోసం, ట్రయల్ వ్యవధి రెండు వారాల కంటే తక్కువగా ఉండాలి.

ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి అత్యంత సాధారణ మార్గం ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్. ఏదేమైనా, అటువంటి పత్రాన్ని రూపొందించాల్సిన అవసరం లేదా పేర్కొన్న ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశం అంత సాధారణం కాదు.

అటువంటి పరిస్థితులలో, దరఖాస్తుదారు మరియు వ్యవస్థాపకుడి మధ్య స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం రూపొందించబడింది. స్టాండర్డ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ నుండి దాని కీలక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే అది ముగించబడింది నిర్ణీత కాలానికి ఖచ్చితంగా.

కానీ అలాంటి ఒప్పందం దాని స్వంత నిర్దిష్ట రూపకల్పనను కలిగి ఉందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. ప్రత్యేకించి, ఒప్పందం యొక్క ఖచ్చితమైన స్వభావం మరియు అది సృష్టించబడిన ప్రాతిపదికన జాగ్రత్తగా పరిశీలించబడుతుంది. అధికారిక తనిఖీ ద్వారా నిర్వహించబడే తనిఖీల సమయంలో ఇబ్బందులను నివారించడానికి ఇది మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా!మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.

తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కుడివైపు ఉన్న ఆన్‌లైన్ కన్సల్టెంట్‌ను సంప్రదించండి లేదా కాల్ చేయండి ఉచిత సంప్రదింపులు:

ఇది ఎలాంటి పత్రం?

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అనేది పరిమిత వ్యవధితో కూడిన ఒప్పందం.

"అత్యవసరం" అనే పదం పత్రం అమలు వేగం యొక్క భావనతో ఏ విధంగానూ ముడిపడి లేదు.

పేర్కొన్న రకమైన పని సంబంధం వ్యాపార సంస్థకు ప్రస్తుతం తన విధులను నిర్వర్తించే ఉద్యోగి అవసరమని ఊహిస్తుంది తాత్కాలిక కాలంలోపత్రం యొక్క వచనంలో రికార్డ్ చేయబడింది.

రెండోది రద్దు చేసిన తర్వాత, యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారుకి సంబంధించిన అన్ని కార్మిక సంబంధాలు రద్దు చేయబడుతుంది.

పరిమిత వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి, రెండు షరతులలో ఒకటి అవసరం:

IN తాజా వెర్షన్అటువంటి పత్రం తయారీకి రెండు పార్టీల సమ్మతి అవసరం.

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 58 మరియు 59 కనుగొనవచ్చు పూర్తి జాబితామీరు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఎంపికలు.

ఈ రకమైన ఒప్పందం 5 సంవత్సరాలకు మించని కాలానికి రూపొందించబడింది. ఇది చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట వ్యవధి.

యజమాని ప్రవేశించడం ఎందుకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో వీడియో వివరంగా వివరిస్తుంది ఈ పద్దతిలోఉద్యోగితో ఒప్పందం:

నేను ఎవరితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించగలను?

పైన ఇవ్వబడిన మరియు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి దారితీసే రెండు పరిస్థితులను మరింత వివరంగా పరిశీలిద్దాం. ఈ పత్రం యొక్క సంకలనం ఆమోదయోగ్యమైనది లేదా ప్రయోజనకరమైనదికింది సందర్భాలలో రెండు పార్టీలకు:

స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ఎప్పుడు మరియు ఎవరితో ముగించడం అనుమతించబడుతుందో ఈ వీడియోలో చర్చించబడింది:

ఆకృతి విశేషాలు

సాధారణంగా, విధానం ఆచరణాత్మకంగా యజమాని మరియు దరఖాస్తుదారు మధ్య ప్రామాణిక ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి భిన్నంగా ఉండదు. తేడాలు చిన్నవి, కానీ దరఖాస్తుదారు దరఖాస్తు చేస్తున్న పరిస్థితి మరియు స్థానం ఆధారంగా నిర్దిష్ట స్వభావాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు.

సియిఒ

ఒక స్థానం తీసుకున్న తర్వాత సాధారణ డైరెక్టర్, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, మీరు ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. చాలా మంది పారిశ్రామికవేత్తలు ప్రయత్నిస్తున్నారు అసమర్థ నిర్వహణ నుండి మీ వ్యాపారాన్ని రక్షించండి.

మీరు ఎవరితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోకూడదు?

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పరిస్థితులలో ముగించవచ్చు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడింది. మేము వాటిని పైన చర్చించాము. నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశం ఉన్న పరిస్థితిలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించుకునే ప్రయత్నం చట్టవిరుద్ధం.

నిష్కపటమైన యజమానులు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ఉపయోగించవచ్చు వారి ఉద్యోగుల ఖర్చుతో ప్రయోజనాలను పొందేందుకు. ఉదాహరణకు, వారు శాశ్వత పనిని దాచిపెట్టడానికి ప్రయత్నించవచ్చు మరియు ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు హామీలను నిర్ధారించడానికి వారి బాధ్యతలను తప్పించుకుంటారు.

అత్యంత అద్భుతమైన ఉదాహరణలు ఎప్పుడు:

• స్థానం తగ్గించబడాలి;
• వయస్సు కారణంగా పదవీ విరమణ చేసిన ఉద్యోగి పని చేస్తూనే ఉన్నాడు;
• వైకల్యం ఉన్న ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తిరిగి ధృవీకరణ పొందాలి;
• వ్యాపార సంస్థను దాని ప్రధాన బాధ్యతల నుండి తప్పించుకునే ఇతర ప్రయత్నాలు.

ఈ స్వభావం యొక్క అనేక సందర్భాల్లో, పెన్షనర్లకు నేరుగా కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కు ఉంది.

నిజంగా కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తే, కోర్టు నిర్ణయం ఉద్యోగికి అనుకూలంగా చేయబడుతుంది మరియు తరువాతి ఉద్యోగ ఒప్పందం స్థిర-కాలానికి తిరిగి వర్గీకరించబడింది.

ఇతర దేశాల పౌరుల కోసం ఫీచర్లు

విదేశీ పౌరుల ఉపాధి ఎల్లప్పుడూ విదేశీ దరఖాస్తుదారులు పరిష్కరించాల్సిన అనేక ఫార్మాలిటీలతో ముడిపడి ఉంటుంది మైగ్రేషన్ సేవ సహాయంతో. అన్నింటిలో మొదటిది, ఒక విదేశీ పౌరుడు అనుమతిని పొందవలసి ఉంటుంది.

అది లేకుండా, మీరు ఎక్కడా ఉద్యోగం పొందలేరు. వర్క్ పర్మిట్ పరిమిత కాలానికి చెల్లుబాటు అవుతుంది కాబట్టి, అటువంటి వ్యక్తిని ప్రామాణిక ఒప్పందం ఆధారంగా నియమించవచ్చా లేదా స్థిర-కాల ఒప్పంద ఎంపిక మాత్రమే అందుబాటులో ఉందా అనే ప్రశ్న తలెత్తుతుంది.

అనుగుణంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 11 యొక్క పార్ట్ 5అంతర్జాతీయ ఒప్పందంలో ఇతర ఎంపికలు అందించబడకపోతే, విదేశీ పౌరులతో కార్మిక సంబంధాలు రష్యన్ కార్మిక చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

వర్క్ పర్మిట్ విషయానికొస్తే, అది అందుబాటులో ఉంటే, సందర్శకుడు రష్యాలో ఈ క్రింది పరిస్థితులలో మాత్రమే పని చేయవచ్చు:

1. స్థానం ప్రకటించబడిన దానికి అనుగుణంగా ఉండాలి;
2. పేర్కొన్న గడువు తప్పక చేరుకోవాలి;
3. మీరు ప్రకటించిన భూభాగంలో మాత్రమే పని చేయవచ్చు.

ఈ పరిమితులను ఉల్లంఘించినట్లయితే, అటువంటి బాధ్యతను కంపెనీ అంగీకరిస్తుంది ముఖ్యంగా పెద్ద జరిమానాలు విధించబడతాయి. కొన్నిసార్లు 90 రోజుల పాటు కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడం సాధ్యమవుతుంది.

విదేశీ ఉద్యోగుల కోసం స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను జారీ చేయడానికి చట్టం వ్యవస్థాపకులను నిర్బంధించదు. వర్క్ పర్మిట్ మాత్రమే పరిమితి, ఎందుకంటే దీనికి నిర్ణీత వ్యవధి చెల్లుబాటు అవుతుంది.

ఆచరణలో, యజమాని మరియు పని కోసం చూస్తున్న విదేశీయుల మధ్య సంబంధాన్ని ఏర్పరచడానికి ప్రధాన మార్గం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం. మైగ్రేషన్ సేవ అటువంటి పత్రాలను మాత్రమే అంగీకరిస్తుంది అనే వాస్తవం దీనికి కారణం అపార్థాన్ని నివారించడానికి.

మైగ్రేషన్ సేవ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ముగించాల్సిన అవసరంతో పాటు స్థిర కాల ఒప్పందంవిదేశాల నుండి వచ్చిన దరఖాస్తుదారుతో, మీరు తప్పక గడువు తేదీలకు అనుగుణంగావివిధ వర్గాల విదేశీ కార్మికుల కోసం ఒప్పందాలు:

• వీసా రహిత విదేశీ పౌరులకు, ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి 1 సంవత్సరం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.
• వీసా విదేశీ పౌరులకు - 12 నెలలు.
• అధిక అర్హత కలిగిన నిపుణుల కోసం - మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

స్థిరమైన ప్రాతిపదికన సహకారాన్ని కొనసాగించడం దరఖాస్తుదారు మరియు యజమాని యొక్క ప్రయోజనాలలో ఉన్నప్పుడు, మీరు ఒప్పందాల ప్రత్యేక పదాలను ఉపయోగించవచ్చు. వద్ద సరైన డ్రాఫ్టింగ్పత్రంమీరు తప్పనిసరిగా ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించకుండా మరియు కొత్తదాన్ని ముగించకుండా చేయవచ్చు.

విదేశీ పౌరుల కోసం ఒక ఒప్పందం ఉద్యోగితో అదే ఒప్పందానికి భిన్నంగా లేదు. మీరు ఫారమ్‌ను ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

దీన్ని చేయడానికి, ఒక విదేశీ పౌరుడు ఒక పని అనుమతి గడువు ముగిసిన ప్రతిసారీ కొత్త అనుమతిని జారీ చేయాలి.

మీరు దిగువ వీడియో నుండి ఈ రకమైన ఒప్పందం గురించి మరింత సమాచారాన్ని పొందవచ్చు:

అటువంటి ఒప్పందాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా ముగించడం ద్వారా, యజమాని చాలా ప్రమాదంలో ఉన్నాడు. వ్యాసంలో మీరు నిపుణుల చిట్కాలు మరియు 2019 కోసం నమూనాను కనుగొంటారు.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

డౌన్‌లోడ్ చేయండి ఉపయోగకరమైన పత్రం:

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అంటే ఏమిటి: లాభాలు మరియు నష్టాలు

స్థిర-కాల (తాత్కాలిక) ఉద్యోగ ఒప్పందం పరిమిత చెల్లుబాటు వ్యవధిని కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఒప్పందం అత్యవసరమని చెప్పకపోతే, ఆవశ్యకతకు కారణం సూచించబడకపోతే, మరియు ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాల్సిన తేదీ లేదా సంఘటన ఏదీ లేనట్లయితే అది ఓపెన్-ఎండ్‌గా పరిగణించబడుతుంది (ఆర్టికల్ 58లోని పార్ట్ 3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, మొదటగా, యజమానికి - ఇది ఉద్యోగిని తొలగించగల కారణాల జాబితాను విస్తరిస్తుంది. తొలగింపు కోసం కావలసిందల్లా ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కాలం ముగిసే వరకు వేచి ఉండి, మూడు రోజుల ముందుగానే ఉద్యోగికి తెలియజేయడం. ఇది ఆచరణలో ఎలా జరుగుతుంది, "" కథనాన్ని చదవండి. అదనంగా, ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్‌లో భాగంగా తొలగించబడిన తర్వాత, రెండు నెలల వరకు నియమించబడిన సిబ్బందికి విభజన చెల్లింపు చెల్లించబడదు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ప్రతికూలతలు

1. గరిష్టంగా అనుమతించదగినదిస్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదంపరిమితం. కొత్త ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా ఎక్కువ కాలం ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవచ్చు. ఇది ఎల్లప్పుడూ అనుకూలమైనది కాదు.

2. మీరు గడువును కోల్పోయి, సకాలంలో మీ తొలగింపును ఫైల్ చేయకపోతే, ఉద్యోగ సంబంధం ఓపెన్-ఎండ్‌గా మార్చబడుతుంది. ఈ క్షణం నుండి, ఒక ఉద్యోగి సాధారణ ప్రాతిపదికన మాత్రమే తొలగించబడవచ్చు.

లేకపోతే, స్థిర-కాల ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగికి అందించిన కార్మిక మరియు సామాజిక హామీల సమితి ప్రామాణికమైనది నుండి భిన్నంగా లేదు. తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ సిబ్బందికి చెల్లింపు సెలవులు, అనారోగ్య సెలవులు మరియు చట్టం ప్రకారం అవసరమైన అన్ని అలవెన్సులు మరియు పరిహారాలకు హక్కు ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఎప్పుడు ప్రవేశించాలి

డిఫాల్ట్‌గా, ఉపాధి సంబంధాలు నిరవధిక కాలానికి ఏర్పాటు చేయబడతాయి. కానీ కొన్నిసార్లు, నిర్వహించాల్సిన పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం లేదా దాని అమలు కోసం షరతుల కారణంగా, నిర్ణీత-కాల ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరి లేదా స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన ముగించబడుతుంది. కళ యొక్క పార్ట్ 1 లో జాబితా చేయబడిన పరిస్థితులలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. 59 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. విడిగా, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉన్నప్పుడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 యొక్క పార్ట్ 2) కేసులు ఉన్నాయి.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ఎప్పుడు అవసరం?

• కాలానుగుణ లేదా తాత్కాలిక (రెండు నెలల వరకు) పని.
• విదేశాల్లో పని చేస్తారు.
• ఉద్యోగి తాత్కాలిక ఉపాధి కోసం ఉపాధి సేవ ద్వారా పంపబడ్డాడు.
• ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ.
• ఉద్యోగి వృత్తి శిక్షణలో భాగంగా పని చేస్తాడు, పారిశ్రామిక ఆచరణ, ఇంటర్న్‌షిప్‌లు.
• ఒక ఉద్యోగి ఎన్నికైన స్థానానికి ఎన్నుకోబడతాడు.
• ఒక ఉద్యోగి పరిమిత కాలానికి సృష్టించబడిన సంస్థలో చేరాడు లేదా యజమాని యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాల పరిధికి వెలుపల పని చేస్తాడు.
• ఒక ఉద్యోగి తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ప్రధాన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తిస్తే, అతని ఉద్యోగం సెలవు, ప్రసూతి సెలవు, అనారోగ్య సెలవు మొదలైన వాటి కోసం ఉంచబడుతుంది.

పట్టిక. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలు (సాధారణ సందర్భాలలో మరియు ఒప్పందం ద్వారా)

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన సందర్భాలు	పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలు
హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధి కోసం, ఎవరి కోసం, అనుగుణంగా కార్మిక చట్టంమరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు, ఉపాధి ఒప్పందాలు, పని స్థలం సంరక్షించబడిన ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు (పేరా 2, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)	యజమానుల కోసం పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులతో - చిన్న వ్యాపారాలు (సహా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు), ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 మందికి మించకూడదు (ఫీల్డ్‌లో రిటైల్మరియు వినియోగదారు సేవలు - 20 మంది) (పేరా 2, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)
తాత్కాలిక (రెండు నెలల వరకు) పని వ్యవధి కోసం (పేరా 3, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)	పనిలో ప్రవేశించే వయస్సు పెన్షనర్లతో, అలాగే ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా, ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో జారీ చేయబడిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి అనుగుణంగా ఉన్న వ్యక్తులతో సమాఖ్య చట్టాలుమరియు రష్యా యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, ప్రత్యేకంగా తాత్కాలిక స్వభావం యొక్క పని అనుమతించబడుతుంది (పేరా 3, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)
కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించడానికి, గడువు ఉన్నప్పుడు సహజ పరిస్థితులుపని ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో (సీజన్) మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది (పేరా 4, పార్ట్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)	ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో ఉన్న సంస్థలలో పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులతో, ఇది పని ప్రదేశానికి వెళ్లడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటే (పేరా 4, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59)

శ్రద్ధ!ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్లు మరియు కోచ్‌లు - కొన్ని వర్గాల సిబ్బందితో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అదనపు ఆధారాలు కళలో ఉన్నాయి. 348.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని గీసేటప్పుడు, అత్యవసర కారణాన్ని సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. మొదట ఇది జాబితాలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59) చేర్చబడిందని నిర్ధారించుకోండి, లేకుంటే రాష్ట్ర పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క నిబంధనలు మరియు జరిమానాలను నివారించడం కష్టం. సిస్టమ్ పర్సనల్ నుండి నిపుణులు మీ కోసం సిద్ధం చేసారు అనుకూలమైన పట్టిక: డౌన్‌లోడ్ చేయండి, చేతిలో ఉంచండి మరియు అవసరమైన విధంగా సూచించండి. దురదృష్టవశాత్తు, ప్రతి రెండవ స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు తప్పులు జరుగుతాయి.

అత్యవసరం కోసం పేర్కొన్న ఆధారం చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా లేకపోతే, పర్యవేక్షక అధికారులుఒప్పందం చట్టవిరుద్ధంగా ముగించబడిందని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు యజమానికి జరిమానాలు విధించవచ్చు. "పర్సనల్ సిస్టమ్"లో - జరిమానాల పూర్తి జాబితా .

ఆల్ఫా కంపెనీ వాచ్‌మెన్ N.తో 1-సంవత్సరం ఉపాధి ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంది మరియు ఉద్యోగిని అతని నివాస స్థలంలో తాత్కాలికంగా నమోదు చేయడం ద్వారా అత్యవసరతను సమర్థించింది. ఒక సాధారణ తనిఖీ సమయంలో, అటువంటి సమర్థన యొక్క చట్టవిరుద్ధతను ఇన్స్పెక్టర్ దృష్టిని ఆకర్షించాడు. ఫలితంగా, యజమాని కళ కింద జరిమానా చెల్లించవలసి వచ్చింది. 30,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.27, మరియు కోర్టు ద్వారా ఉపాధి నిరవధికంగా గుర్తించబడింది. ఇప్పుడు వాచ్‌మెన్ N. ఆల్ఫాలో శాశ్వత ప్రాతిపదికన పనిచేస్తున్నాడు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగిని నియమించినట్లు యజమానికి ఆధారాలు ఉండటం ముఖ్యం. సొంత కోరిక. సాధ్యమయ్యే సంఘర్షణ పరిస్థితులలో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ప్రధాన షరతును నిర్ధారించడానికి ఇది అవసరం - రెండు పార్టీల స్వచ్ఛంద సమ్మతి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు పత్రాల తయారీ

ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, యజమాని తప్పనిసరిగా మరో 3 పత్రాలను రూపొందించాలి. ఎలాగో చెప్పండి.

నియామక ఉత్తర్వు జారీ చేయండి. అటువంటి ఆర్డర్ ఉచిత రూపంలో ఉండవచ్చు లేదా ఫారమ్ నంబర్ T-1కి అనుగుణంగా ఉండవచ్చు. ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పూర్తి చేసిన తేదీని సూచించాలి. అటువంటి తేదీని నిర్ణయించలేకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడినట్లు పరిగణించబడే సంఘటనను సూచించడం అవసరం.

మీ పని పుస్తకంలో ఉపాధి రికార్డులను నమోదు చేయండి. డాక్యుమెంట్ కాలమ్‌లలోని సమాచారం తప్పనిసరిగా స్థిర-కాల ఒప్పందం మరియు ఉపాధి ఆర్డర్‌తో సహా ఇతర అమలు చేయబడిన పత్రాలతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండాలి. అదే సమయంలో, పని పుస్తకంలో ఉపాధి యొక్క అత్యవసర స్వభావం యొక్క సూచన లేదు.

వ్యక్తిగత ఉద్యోగి కార్డును జారీ చేయండి. ఈ పత్రం కోసం ఫారమ్ నంబర్ T-2 ఉపయోగించబడితే, "పని యొక్క స్వభావం" విభాగంలో తాత్కాలిక రకమైన ఉపాధి యొక్క సూచన చేయబడుతుంది. సెక్షన్ IIIలో "నియామకం, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీలు," పని పుస్తకంలో చేసిన ఎంట్రీ పునరావృతమవుతుంది. ఉద్యోగి సంతకంపై ఈ రికార్డుతో తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి గరిష్ట వ్యవధి

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ఐదు సంవత్సరాల వరకు ముగుస్తుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58 యొక్క పార్ట్ 1). కనీస థ్రెషోల్డ్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు, కాబట్టి తాత్కాలిక ఉద్యోగిని కొన్ని నెలలు లేదా వారాల పాటు నియమించుకోవడం సాధ్యమవుతుంది, కానీ ఐదు సంవత్సరాలు మరియు ఒక రోజు వరకు అది ఇకపై సాధ్యం కాదు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల గురించి మరింత సమాచారం:

శ్రద్ధ!ద్వారా సాధారణ నియమంస్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలు పొడిగించబడవు, కానీ మూడు వర్గాల కార్మికులకు - అథ్లెట్లు, విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగులు మరియు గర్భిణీ స్త్రీలకు మినహాయింపు ఇవ్వబడింది.

ఐదేళ్ల వరకు శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఉపాధి సంబంధాన్ని ఏర్పాటు చేయలేనప్పుడు, మినహాయింపుగా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం రూపొందించబడింది. చెల్లుబాటు వ్యవధి పేర్కొనబడకపోతే, ఉపాధి నిరవధికంగా పరిగణించబడుతుంది. తగిన ఆధారాలు లేకుండా గడువు సెట్ చేయబడితే, యజమాని కోర్టులో ఒప్పందం యొక్క జరిమానా మరియు అర్హతను ఎదుర్కొంటాడు.