మీరు మీ కొత్త ఉద్యోగం నుండి ఎప్పుడు సెలవు తీసుకోవచ్చు? పని ప్రారంభించిన మొదటి సంవత్సరంలో ఎన్ని నెలల సెలవులు రావాలో తెలుసుకుందాం

ఉద్యోగం పొందిన తర్వాత మొదటి వేతనంతో కూడిన సెలవు 6 నెలల తర్వాత అందించబడుతుంది. కొత్త యజమానితో నిరంతర ఉపాధి (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122). ద్వారా సాధారణ నియమాలుఒక ఉద్యోగి 7 నెలల పని తర్వాత సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు మరియు సెలవు కాలం వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు(లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 115). ఆరు నెలల పనికి ముందు మీ మొదటి సెలవు తీసుకోవడం సాధ్యమేనా? సిబ్బంది వ్రాతపని ఎలా ప్రాసెస్ చేయబడుతుంది మరియు సెలవు చెల్లింపు ఎలా లెక్కించబడుతుంది? మీరు ఈ వ్యాసం నుండి అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాల గురించి నేర్చుకుంటారు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మొదటి సెలవు ఎప్పుడు మంజూరు చేయబడుతుంది?

కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి మానవ హక్కులు రక్షించబడతాయి కార్మిక చట్టం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఆరు నెలల పని తర్వాత సెలవు పూర్తిగా కళకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. 122. పరిపాలన యొక్క సమ్మతితో, ఒక ఉద్యోగి పేర్కొన్న కాలం కంటే ముందుగానే సెలవు కోసం అడగవచ్చు. అదనంగా, ఉద్యోగ సమయంతో సంబంధం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయవలసిన కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులు ఉన్నారు:

1. చిన్న ఉద్యోగులు.
2. బిడ్డను ఆశించే స్త్రీలు ప్రసూతి సెలవుకు ముందు లేదా వెంటనే సెలవు కోరవచ్చు.
3. 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శిశువులను దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులు.
4. రెగ్యులేటరీ ఫెడరల్ పత్రాలకు అనుగుణంగా ఇతర ఉద్యోగులు. ఉదాహరణకు, వీరు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, సైనిక సిబ్బంది జీవిత భాగస్వాములు, అనుభవజ్ఞులు మొదలైనవి.

గమనిక! ఒక వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత దరఖాస్తుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఆరు నెలల పని తర్వాత ఉద్యోగుల యొక్క పేర్కొన్న వర్గాలకు సెలవు ఇవ్వబడుతుంది. నిపుణుడి కోసం ఉత్పత్తి అవసరం ఉన్నప్పటికీ, యజమానికి సమయాన్ని తిరస్కరించే హక్కు లేదు.

పని చేసిన మొదటి సంవత్సరంలో సెలవు ఎలా మంజూరు చేయబడుతుంది?

6 నెలల తర్వాత మొదటి సెలవు వ్యవధి: ఉద్యోగికి ఎన్ని రోజులు అర్హత ఉంది? ఆరు నెలల ఉద్యోగం తర్వాత, ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన పూర్తి ప్రాధమిక, అదనపు, పొడిగించిన లేదా ఇతర రకాల విశ్రాంతికి హక్కును పొందుతాడు. 6 నెలల పని తర్వాత సెలవులు భాగాలుగా తీసుకోవాలని కొంతమంది యజమానుల అభిప్రాయం తప్పు. కళ ప్రకారం. 115 వార్షిక విశ్రాంతి వ్యవధి 28 రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు (క్యాలెండర్).

ఉపాధి మొదటి సంవత్సరంలో సెలవు నమోదు ముందుగానే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నిషేధించబడలేదు. కానీ ఒక వ్యక్తి విశ్రాంతి పొందే హక్కును ఇప్పటికే అమలు చేసిన సంవత్సరానికి ముందు పనిని విడిచిపెట్టినట్లయితే, యజమాని వ్యక్తికి జారీ చేసిన అదనపు సెలవు చెల్లింపును నిలిపివేయవచ్చు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 137). లెక్కించేటప్పుడు, ఆదాయాల నుండి గరిష్ట మొత్తం తగ్గింపుల నియమాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం - 20% (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 138).

ముఖ్యమైనది! ప్రమాదకరమైన/హానికరమైన ఉద్యోగాలలో ఉపాధి కోసం ఉద్యోగులకు మంజూరు చేయబడిన అదనపు సెలవు 6 నెలల పని తర్వాత సెలవుల కేటాయింపుకు మినహాయింపు. పని పరిస్థితులు. ఈ రకమైన విశ్రాంతి అసలు పని సమయానికి అనులోమానుపాతంలో జారీ చేయబడుతుంది (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121).

వెకేషన్ షెడ్యూల్: కొత్త ఉద్యోగంలో వెకేషన్ ఎప్పుడు వస్తుంది?

సిబ్బందికి సెలవులు మంజూరు చేసే క్రమం అన్ని యజమానులకు తప్పనిసరి సెలవు షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడుతుంది. తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి ఈ పత్రాన్ని రూపొందించే విధానం కళ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. 123 TC - ప్రస్తుత వ్యవధి ముగియడానికి 2 వారాల ముందు కాదు.

6 నెలల తర్వాత సెలవు గురించి లేబర్ కోడ్ ఏమి చెబుతుంది? అన్నింటికంటే, షెడ్యూల్‌ను మేనేజర్ ఆమోదించిన తర్వాత కొత్త ఉద్యోగులు సంస్థలో పనిచేయడం ప్రారంభించవచ్చు. ఈ విషయంలో, యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఏ విధంగానూ పరిమితం కాదు. వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో మార్పులు సాధారణంగా పునరావృతం కావు కాబట్టి, మళ్లీ అంగీకరించిన ఉద్యోగిమీరు మీ మొదటి సెలవు కోసం ఒక అప్లికేషన్ వ్రాయవలసి ఉంటుంది. కంపెనీ డైరెక్టర్ అంగీకరిస్తే, సెలవుల వ్యవధిని భాగాలుగా విభజించడానికి పార్టీలు ముందుగానే అంగీకరించకపోతే, పూర్తిగా పరిమితులు లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

గమనిక! 6 నెలల పని తర్వాత సెలవు మంజూరు చేయబడితే, యజమాని కోరుకుంటే ప్రధాన సెలవు షెడ్యూల్‌లో మార్పులను లేబర్ కోడ్ నిషేధించదు. ఈ పరిస్థితిలో, సిబ్బంది నిపుణులు ఉద్యోగులు లేదా ఎంటర్ప్రైజ్ ట్రేడ్ యూనియన్తో విశ్రాంతి తేదీల తప్పనిసరి ప్రాథమిక ఆమోదంతో అదనపు షెడ్యూల్ను ఆమోదించాలని సిఫార్సు చేస్తారు.

పని యొక్క మొదటి సంవత్సరంలో సెలవు - రిజిస్ట్రేషన్ మరియు చెల్లింపు కోసం విధానం

మొదటి సంవత్సరం ఉద్యోగానికి సెలవు నమోదు చేసే విధానం తదుపరి పని కాలాల కోసం వ్రాతపని నుండి భిన్నంగా లేదు. ఒక అప్లికేషన్ ఉన్నట్లయితే, కంపెనీ నిర్వహణ నుండి దాని ఆమోదం అవసరం, అప్పుడు సెలవు యొక్క ప్రారంభ / ముగింపు తేదీలు మరియు ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరును సూచించే ఏకీకృత రూపం T-6 లో ఒక ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఆ తరువాత, T-60 ఫారమ్ ప్రకారం సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణన రూపొందించబడింది, డేటా వ్యక్తిగత కార్డ్‌లోకి నమోదు చేయబడుతుంది మరియు సెలవును ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, పని సమయ షీట్‌లోకి వస్తుంది.

సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, మునుపటి సంవత్సరం (12 నెలలు) సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ కాలం పాటు సంస్థలో పని చేస్తున్నట్లయితే, గణన ఉద్యోగ క్షణం నుండి సెలవు నెలకు ముందు నెల వరకు జీతం పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది (డిసెంబర్ 24, 2007 యొక్క రిజల్యూషన్ నం. 922). అదే సూత్రాన్ని ఉపయోగించి, బిల్లింగ్ వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది మరియు సగటు ఆదాయాలు.

ముగింపు - ఈ వ్యాసం నుండి మీరు కొత్త యజమానితో పని చేసిన మొదటి సంవత్సరంలో సెలవులో వెళ్ళడానికి ఎంత పని చేయాలో నేర్చుకున్నారు. ఉద్యోగ వ్యవధితో సంబంధం లేకుండా ఎప్పుడైనా విశ్రాంతిని పొందే హక్కు ఉన్న ఉద్యోగుల వర్గాలతో కూడా మేము పరిచయం చేసుకున్నాము.

ప్రతి కార్మికుడికి విశ్రాంతి రోజులు హక్కు ఉంది, అయితే ఉద్యోగి తన స్థానం మరియు సగటు ఆదాయాలను కలిగి ఉంటాడు. ఈ అంశం స్పష్టం చేస్తోంది.

వ్యక్తిని నియమించిన తర్వాత 6 నెలల తర్వాత ఉద్యోగికి వార్షిక విశ్రాంతిని అందించడానికి ఏ యజమాని అయినా కట్టుబడి ఉన్నారా?

అవును, కొత్త ప్రదేశంలో ఆరు నెలల పని తర్వాత ఉద్యోగికి ఉత్పన్నమయ్యే సెలవు హక్కు, దానిపై ఆధారపడి ఉండదు. చట్టపరమైన రూపంపని షెడ్యూల్ మరియు ఆదాయాల మొత్తంపై యజమాని (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, LLC, JSC) యొక్క కార్యకలాపాలు. వారితో సహా, మినహాయింపు లేకుండా కార్మికులందరికీ సెలవు ఇవ్వబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగిని మరొకరికి బదిలీ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు పని ప్రదేశంలేదా, అలాగే అతని సెలవు ప్రయోజనాలను కోల్పోవడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114 లో ఈ పాయింట్ స్పష్టంగా వివరించబడింది.

గమనిక!కొంత స్వల్పభేదం ఉంది. కంపెనీలో అధికారికంగా నమోదు చేసుకున్న వ్యక్తులకు మాత్రమే నిష్క్రమించే హక్కు అందుబాటులో ఉంటుంది, అనగా ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగింపుతో, ఒక గమనిక పని పుస్తకంమరియు రష్యన్ చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర నిబంధనలు మరియు మరేమీ లేవు.

ఏజెన్సీ మరియు పౌర న్యాయ ఒప్పందాలు స్థాపించబడవు శ్రామిక సంబంధాలు, కాబట్టి సెలవు సదుపాయానికి హామీ ఇవ్వవద్దు. ఈ రకమైన ఒప్పందాలు ఉపాధి ఒప్పందంతో గందరగోళం చెందకూడదు. అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఏజెన్సీ మరియు పౌర న్యాయ ఒప్పందాలు ఉపాధి ఒప్పందాలుగా గుర్తించబడతాయి. దీని ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో వారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగులకు అందించిన అన్ని హామీలను కలిగి ఉంటారు.

కొత్త ప్రదేశంలో స్థిరపడిన ఎన్ని నెలల తర్వాత వార్షిక విశ్రాంతి అవసరం?

సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఎప్పుడు ఉంటుంది, లేదా మరింత ఖచ్చితంగా, ఎన్ని నెలల తర్వాత అతను తీసుకోవచ్చు? కొత్త ఉద్యోగం? విశ్రాంతి రోజులకు ఉద్యోగి యొక్క మొదటి హక్కు ఆరు నెలల పని తర్వాత పుడుతుంది.అంటే, ఈ సమయం తర్వాత, కొత్తగా వచ్చిన వ్యక్తి ప్రశాంతంగా సెలవు కోసం అడగవచ్చు. ఇది స్పష్టం చేస్తుంది.

అక్రూవల్ కోసం సర్వీస్ వ్యవధిలో ఏమి చేర్చబడింది?

ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన క్షణం నుండి సీనియారిటీ ప్రారంభమవుతుంది. ఉద్యోగం మారడం మరియు మరొక సంస్థకు మారడం జరిగితే, నివేదిక తదనుగుణంగా మొదటి నుండి ప్రారంభమవుతుంది. మునుపటి కంపెనీలో వ్యక్తి పనిచేసిన కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు మరియు కొత్త స్థలంలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

ఆరు నెలల తర్వాత ఒక ఉద్యోగి రెండు వారాల విశ్రాంతి మాత్రమే అడగగలడనేది చాలా సాధారణ అపోహ. ఇది అబద్ధం మరియు చట్టంతో సంబంధం లేదు.

అయితే, 28 రోజుల సెలవుల కోసం చేసిన అభ్యర్థన వెంటనే తిరస్కరించబడవచ్చు. అదే సమయంలో, యజమానిని ఎవరూ శిక్షించరు. వాస్తవానికి, కొన్ని కార్యకలాపాలలో, నిర్దిష్ట ఉద్యోగులు ఎక్కువ కాలం లేకపోవడం సంస్థ మొత్తం పనిపై హానికరమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు మీ యజమానితో విభేదించకూడదు, శాంతియుతంగా చర్చలు జరపడం మరియు సాధారణ హారంలోకి రావడం మంచిది.

సూచన.ప్రత్యేక రకమైన సెలవులను ఉపయోగించే సంస్థలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి ఉద్యోగ ఒప్పందం.

సెలవులకు వెళ్లే ఉద్యోగికి చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా సెలవు ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు చేయాలి.ఇది స్పష్టం చేస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఆరు నెలలు పనిచేసినట్లయితే సెలవు చెల్లింపును లెక్కించే విధానం

కాబట్టి, కొత్త ఉద్యోగంలో ఎప్పుడు, ఎలా సెలవులు ఇస్తారు, షెడ్యూల్ కంటే ముందే తీసుకోవడం సాధ్యమేనా లేదా ఆరు నెలల తర్వాత మాత్రమే సెలవులో వెళ్లడం సాధ్యమవుతుందా అని మేము చూశాము. సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, మేము దానిని గమనించాము ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు, ప్రతి వ్యక్తి దాని విషయాలపై శ్రద్ధ వహించాలి.అన్నింటికంటే, నియామకం తర్వాత రోజుల విశ్రాంతిని అందించడానికి మరియు ఎప్పుడు మరియు ఎలా సెలవులు అందించబడతాయనే దాని గురించి ఇతర ఫీచర్‌లను అందించడానికి ఒప్పందం వ్యక్తిగత సిస్టమ్‌ను అందించవచ్చు.

HR ఉద్యోగులు సంతకం కోసం సమర్పించే అన్ని పత్రాలను మీరు ఎల్లప్పుడూ జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలి. లేకపోతే, సెలవు సదుపాయంతో సంబంధం ఉన్న అసహ్యకరమైన మరియు ఊహించని క్షణాలను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది.

పని చేయాలనే కోరిక ఎంత బలంగా ఉన్నా, త్వరలో మీరు కొంచెం విశ్రాంతి తీసుకొని బలాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారు. వాస్తవానికి, మీరు చాలా కాలం పాటు పని చేస్తూ, బృందానికి అలవాటు పడి ఉంటే, ప్రతిదీ క్లాక్‌వర్క్ లాగా ఉంటుంది - మేము షెడ్యూల్‌ను పరిశీలిస్తాము మరియు అక్కడ స్థాపించబడిన కాలంలో హాలిడే కంపెనీ నడక కోసం వెళ్తాము. అయితే మీ మొదటి సెలవు ఎప్పుడు వచ్చిందో మీరు ఎలా కనుగొంటారు, ప్రత్యేకించి కంపెనీ ఖర్చుతో వెకేషన్ షెడ్యూల్ ఇప్పటికే ఆమోదించబడినప్పుడు మరియు మీరు అక్కడికి చేరుకోనప్పుడు మీకు ఉద్యోగం వచ్చినట్లయితే?

ఈ ప్రశ్నకు సమాధానాలు లేబర్ కోడ్లో వెతకాలి.

గుర్తుంచుకోండి, అతను కంపెనీలో కనీసం ఆరు నెలలు నిరంతరం పనిచేసినప్పుడు అతని మొదటి సెలవుపై ఉద్యోగి యొక్క హక్కు ప్రారంభమవుతుంది.

• గర్భిణీ స్త్రీలు లేదా ఇప్పుడే జన్మనిచ్చిన వారు;
• మైనర్లు (18 ఏళ్లలోపు);
• మూడు నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శిశువును దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులు;
• కార్మిక అనుభవజ్ఞులు;
• చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

మొదటి విశ్రాంతి కోసం మీ హక్కును ఎలా ఉపయోగించాలి

వాస్తవానికి, మొదటి సెలవు అయినప్పటికీ కార్మిక కోడ్మరియు 6 నెలల శ్రమ తర్వాత అందించబడుతుంది, మీరు దానిని వెంటనే స్వీకరిస్తారని దీని అర్థం కాదు. వాస్తవం ఏమిటంటే, ప్రతి సంస్థలో, సెలవుల షెడ్యూల్‌లు ప్రారంభంలో ఉద్యోగులను సెలవులకు సమానంగా పంపే విధంగా రూపొందించబడతాయి, తద్వారా పని ప్రక్రియ యొక్క కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తుంది.

అందువల్ల, చట్టం ఉద్యోగికి మాత్రమే హక్కు ఉందని పేర్కొన్న ఒక నియమాన్ని అందిస్తుంది, కానీ దానిని అమలు చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత అవసరం లేదు. దీనికి పార్టీల అంగీకరించిన నిర్ణయం అవసరం, ఇది పరిపాలన మరియు శ్రామిక శక్తి రెండింటికీ సరిపోతుంది.

గుర్తుంచుకోండి, సంఘర్షణ పరిస్థితులను నివారించడానికి, మొదటి సెలవులకు మీ హక్కును ఉపయోగించుకునే ముందు, మీరు పనిచేసే శ్రామిక శక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని అడగండి. ఇది వేగంగా కనుగొనడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది పరస్పర భాషమీ యజమానితో (అన్నింటికంటే, మీరు లేనప్పుడు, ఎవరైనా మీ పనిని చేయవలసి ఉంటుంది).

అత్యంత ఆదర్శ ఎంపికవీటన్నింటిలో ఆమోదించబడిన విశ్రాంతి షెడ్యూల్‌లో మార్పు ఉంటుంది, ఇది ట్రేడ్ యూనియన్‌తో ఒప్పందంలో దాదాపు ఎప్పుడైనా చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, మీకు హక్కు ఉంటుంది:

• పూర్తి సెలవు కోసం;
• పాక్షిక విశ్రాంతి, పని చేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో ఉంటుంది.

మీరు మొదటిసారిగా ఏ సెలవులను లెక్కించవచ్చు?

కాబట్టి, 6 నెలల పని తర్వాత సెలవు హక్కు ప్రారంభమవుతుందని మాకు ఇప్పటికే తెలుసు. ఇప్పుడు మిగిలి ఉన్నది దాని కనీస వ్యవధిని స్పష్టం చేసి మేనేజర్‌కు వెళ్లడం. తరచుగా HR విభాగాలు అటువంటి సమయంలో 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులను అందించడానికి అంగీకరించవు. కానీ చెల్లించిన విశ్రాంతి రోజుల పొడవును పెంచడాన్ని చట్టం నిషేధించదు.

గుర్తుంచుకోండి, మీరు పని చేసిన సంవత్సరం ముగిసేలోపు మీ చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించినట్లయితే, మీరు వచ్చే ఏడాది మాత్రమే మరొక సెలవుపై లెక్కించవచ్చు.

14 రోజులు మొదటి సెలవు యొక్క కనీస కాలం అని గుర్తుంచుకోవాలి, ఇది తక్కువగా ఉండకూడదు. మీరు విశ్రాంతి తీసుకునేటప్పుడు 2.33 రోజులను ఆరు నెలలు లేదా మరొక కాలానికి గుణించడం ద్వారా గణన ద్వారా కూడా నిర్ణయించవచ్చు. ఈ వ్యవధి తర్వాత, మీరు చట్టం మరియు సామూహిక ఒప్పందాల ద్వారా నిర్ణయించబడిన అదనపు సెలవులకు హక్కును కలిగి ఉండవచ్చు.

కాబట్టి, ఆరు నెలల తర్వాత సెలవులకు వెళ్లే వారికి కనీస హామీలు:

• పద్నాలుగు రోజుల విశ్రాంతి పొందండి;
• మీరు చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటే, అనుకూలమైన సమయంలో (6 నెలల వరకు కూడా) దాన్ని పూర్తిగా స్వీకరించండి;
• యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, ముందుగానే పూర్తి సెలవు పొందండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 కొత్త ప్రదేశంలో ఆరు నెలల పని తర్వాత వార్షిక చెల్లింపు సెలవుకు ఉద్యోగి యొక్క హక్కును ఏర్పాటు చేస్తుంది. అదే సమయంలో, పదకొండు నెలల పని తర్వాత, మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పూర్తి పని సంవత్సరానికి అతనికి తగిన విశ్రాంతిని అందించడం అతని ఉన్నతాధికారుల బాధ్యత.

చట్టబద్ధంగా అవగాహన లేని వ్యక్తి ఈ సమస్యలను అర్థం చేసుకోవడం అంత సులభం కాదు, కాబట్టి ఉద్యోగులు మరియు వారి నిర్వహణ నుండి తప్పించుకోలేరు. సాధారణ తప్పులుమరియు అపోహలు. వివాదాస్పద శ్రామిక పరిస్థితులలో సెలవు సదుపాయానికి సంబంధించిన చర్యలకు సంబంధించిన సూచనలు చట్టంలో అస్పష్టంగా ఉన్నాయి. ఒక విలువైన పరిష్కారం దాని వివరణకు తిరగడం.

సెలవులో ఉండాలా వద్దా అనేది ప్రశ్న

ఉద్యోగి యొక్క నిష్క్రమణ హక్కు ఆరునెలల పని తర్వాత అభ్యర్థనపై అతను కోరుకున్నదానిని ఇవ్వడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతను సూచించదు. చట్టం అంటే ఆరు నెలల వ్యవధిలో ఉద్యోగి సెలవులు పొందేందుకు అనుమతిని ఇస్తుంది. పై సమయం ముగిసిన వెంటనే ఇది అందించబడుతుందని దీని అర్థం కాదు. సెలవు షెడ్యూల్ వంటి భావనలు ఉన్నాయి, దీనికి అనుగుణంగా కార్మిక ప్రక్రియ నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటుంది, అలాగే అవసరం ద్వారా, ఇది చాలా మంది ఉద్యోగులను ఒకేసారి సెలవుపై వెళ్లడానికి ఎల్లప్పుడూ అనుమతించదు.

చట్టం ప్రకారం, పూర్తి పని సంవత్సరానికి సబార్డినేట్ సెలవు సమయాన్ని తీసుకోకుండా యజమాని నిరోధించకూడదు. మేము మునుపటి గడువుల గురించి మాట్లాడినట్లయితే, వారు అతని అభీష్టానుసారం ఉంటారు మరియు ఉద్యోగి కోరికలపై ఆధారపడరు. అదే సమయంలో, పార్టీలు పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన ఒప్పందానికి రాగలిగినప్పుడు, సెలవులు ఆరు నెలల పని తర్వాత మాత్రమే కాకుండా, అంతకుముందు కూడా జరుగుతాయి. సెలవులు వచ్చినప్పుడల్లా, ఉద్యోగికి పూర్తిగా, మొత్తం 28 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా చట్టపరమైన నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడే మరొక మొత్తాన్ని తీసివేయడానికి హక్కు ఉందని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ.

సహకార కాలంతో సంబంధం లేకుండా, ఒక సబార్డినేట్‌కు వసతి కల్పించడానికి యజమానిని నిర్బంధించే కారణాల యొక్క సమగ్ర జాబితాను లేబర్ కోడ్ కలిగి ఉంది. “మహిళలకు - గర్భధారణ సమయంలో మరియు ప్రసవ సమయంలో లేదా వెంటనే; పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు; మూడు నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులు; ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాలలో."

ఒక నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి వీలైనంత త్వరగా విశ్రాంతి ఇవ్వకూడదనుకున్నప్పుడు అధికారులు ఏమి భయపడతారు? ప్రతిదీ తరచుగా డబ్బు సమస్యలకు వస్తుంది, ఎందుకంటే ఒక ఉద్యోగి సంవత్సరాన్ని పూర్తి చేయకపోతే, ముందుగానే చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు కారణంగా కంపెనీ నష్టాలను చవిచూస్తుంది. అలాంటి భయం నిరాధారమైనది, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో అదనపు చెల్లింపులు ఉంటాయి

సెలవు అనేది చట్టం మరియు యజమాని ద్వారా కేటాయించబడింది, రోజువారీ పని విధులను నిర్వహించడానికి విశ్రాంతి సమయం అందించబడుతుందిలేదా కొన్ని సామాజికంగా ముఖ్యమైన సంఘటనలు సంభవించిన ఫలితంగా.

విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఒక ప్రాథమిక సూత్రం కార్మిక చట్టం , మరియు ఏ ఉద్యోగి అయినా, నిర్దిష్ట షరతులకు లోబడి, అతను ఏ సంస్థ కోసం పని చేస్తున్నాడు మరియు అతను ఏ పదవిని కలిగి ఉన్నాడు అనే దానితో సంబంధం లేకుండా దానిని ఉపయోగించవచ్చు. శిక్ష, ఆంక్షలు లేదా అవకతవకలు వంటివాటిలో ప్రజలకు విశ్రాంతి లేకుండా చేసే హక్కు ఎవరికీ లేదు.

అన్నింటిలో మొదటిది, సెలవుదినం అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 19వ అధ్యాయం ద్వారా నియంత్రించబడే చట్టపరమైన భావన. దీని చట్టపరమైన స్వభావం భిన్నంగా ఉండవచ్చు మరియు ఫలితంగా, ఈ క్రిందివి వేరు చేయబడతాయి:

1. వార్షిక చెల్లింపు ప్రాథమిక సెలవు.
2. వృత్తి, స్పెషలైజేషన్, షెడ్యూల్ మరియు పని పరిస్థితులు (-119 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్) ప్రకారం.

ఈ చట్టపరమైన వర్గాల సెలవులు ఒకదానికొకటి భిన్నంగా ఉంటాయి. వార్షిక మరియు అదనపు సెలవు అనేది అధికారిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన విశ్రాంతి.

సామాజిక లేదా చెల్లించని సెలవు కొన్ని చట్టపరమైన వాస్తవాలు మరియు సంఘటనల సంభవంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, ఇది కొంత సమయం వరకు కార్మిక విధులను నిర్వహించకుండా ఒక వ్యక్తిని విడిపిస్తుంది.

ఇవి ప్రత్యేకమైనవని మీరు చెప్పవచ్చు మంచి కారణాలు, ఇది మీరు సుదీర్ఘ సెలవు తీసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

వార్షిక చెల్లింపు సెలవు - సంస్థలో ఆరు నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగి క్లెయిమ్ చేసే ప్రధాన రకమైన సెలవుకళ ప్రకారం. 122 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఇంతకుముందు, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులను మినహాయించి, దానిని ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి లేదు, లేకుంటే అది ఇప్పటికే ఉంటుంది సామాజిక దృక్పథంవినోదం.

ద్వారా తీసుకోవచ్చు ఇష్టానుసారం (వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల) ఈ స్థితిలో పనిచేసిన సమయంతో సంబంధం లేకుండా, అంటే వాస్తవంగా ఏ రోజునైనా. దీని కోసం ఇది అవసరం.

ప్రధాన షరతు ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఆరు నెలల పాటు సంస్థ కోసం పని చేయాలిమరియు అతను మునుపటి సంస్థలో ఎంత పని చేశాడనేది పట్టింపు లేదు, ఎందుకంటే అతను ఈ సంస్థలో పని చేస్తే మాత్రమే చట్టపరమైన విశ్రాంతికి హక్కు ఉంటుంది.

కాలిక్యులస్ ఎలా నిర్వహించబడుతుంది సేవ యొక్క పొడవు, ఇది హక్కును ఇస్తుంది వార్షిక సెలవు.

మరొక ముఖ్యమైన షరతు ప్రభుత్వ ఒప్పందం (లేదా అపరిమిత) కింద అధికారిక ఉపాధి. కాబట్టి ఇది ముఖ్యమైన పరిస్థితులువార్షిక సెలవుల సదుపాయం, దాని ప్రయోజనాన్ని పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఇస్తుంది. ఎప్పుడు సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేయడం గురించి మరింత వివరణాత్మక సమాచారం స్థిర కాల ఒప్పందం, మీరు తదుపరి దానిలో కనుగొంటారు.

సంస్థలో సెలవులను మంజూరు చేసే క్రమం మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, వారు ట్రేడ్ యూనియన్‌తో (ఏదైనా ఉంటే) ఒప్పందంలో గీస్తారు.

ఈ పత్రం ప్రకారం, ఉద్యోగి ప్రాధాన్యతా క్రమం ప్రకారం సెలవులో వెళ్తాడు, ఇది కళకు అనుగుణంగా ప్రారంభమయ్యే 2 వారాల ముందు అతను ముందుగానే చేయాలి. 123 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

కొన్ని కేటగిరీల కార్మికులు (గర్భిణీ స్త్రీలు, మైనర్లు మొదలైనవి) మాత్రమే ఈ ఆర్డర్‌ను ఉల్లంఘించగలరు మరియు ఇతరత్రా ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్ ప్రతి ఒక్కరికీ కట్టుబడి ఉంటుంది. వదిలేయడానికి ఇదే ప్రధాన కారణం మరొక సెలవు.

అదనపు సెలవులు మరియు వాటి వ్యవధి పని, వృత్తి, కార్మికుల స్థితి మొదలైన వాటి యొక్క ప్రత్యేకతలకు సంబంధించినవి, ఇది సామూహిక ఒప్పందాలు, అంతర్గత నియమాల ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. కార్మిక నిబంధనలు(PVTP), రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క చర్యలు.

ఉదాహరణకు, అటువంటి ఉద్యోగులు ఉన్నారు ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేస్తున్న ఉపాధ్యాయులు, వైద్యులు, నర్సులు, కార్మికులుమొదలైనవి

సామాజిక మరియు ఇతర రకాల విశ్రాంతికి ఆధారం సామాజికంగా ముఖ్యమైన కారణం (బంధువు మరణం, వివాహం, గర్భం మొదలైనవి) కారణంగా పనికి హాజరుకాని అవసరమైన కాలాలను సూచించే ఉద్యోగి యజమానిని ఉద్దేశించి చేసిన వ్యక్తిగత దరఖాస్తు. కళ. 122 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి అందించడానికి ప్రాథమిక నియమాలు

తదుపరి చెల్లింపు సెలవు ఏ కాలం తర్వాత మంజూరు చేయబడుతుంది? గా నియంత్రించబడుతుంది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 19వ అధ్యాయంమరియు ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు, అలాగే LNA (PVTR, నిబంధనలు, వెకేషన్ షెడ్యూల్). నేను సంవత్సరానికి ఎన్ని సార్లు తీసుకోగలను?

లేబర్ లీవ్ ఆదర్శంగా సంవత్సరానికి ఒకసారి అందించాలి, అందుకే దాని ప్రధాన పేరు "వార్షిక". విశ్రాంతి హక్కు అనేది చట్టం మరియు LNA ద్వారా హామీ ఇవ్వబడిన నిర్దిష్ట కాలానికి సమయం తీసుకునే అవకాశం.

వార్షిక చెల్లింపు సెలవు హక్కు అమలు కోసం హామీలు కళలో నియంత్రించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 114, అలాగే వివిధ LNA లు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలలో. ఎన్ని నెలల తర్వాత తదుపరి సెలవు గడువు ఉంది? సంక్షిప్తంగా, ఉద్యోగులకు అనుగుణంగా వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుందని మేము చెప్పగలం క్రింది నియమాలుమరియు షరతులు:

ఉద్యోగికి వేతనంతో కూడిన సెలవు అందించాలి వద్ద నిరంతర ఆపరేషన్సంస్థలో 6 నెలలు. ఈ వ్యవధిలో మీ స్వంత ఖర్చుతో 2 వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు, చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు, సస్పెన్షన్ మొదలైన సందర్భాల్లో తప్పిన రోజులు ఉంటాయి.

కళకు అనుగుణంగా, సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం ప్రస్తుత ప్రాధాన్యత. 123 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. షెడ్యూల్‌ను రూపొందించేటప్పుడు, అనేక అంశాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి: సంస్థ యొక్క స్థానాలు మరియు కార్యకలాపాల ప్రత్యేకతలు, అలాగే ఉద్యోగుల కోరికలు, కాబట్టి, చొరవ తీసుకోవడం మరియు వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయడం ఏ విధంగానూ నిషేధించబడదు.

పార్టీలు సంతకం చేసిన ఉపాధి ఒప్పందం, PVTR, నిబంధనలు మరియు అనేక ఇతర LNA లు అటువంటి సెలవులకు ఉద్యోగుల హక్కుపై ప్రత్యేక నిబంధనలను కలిగి ఉంటాయి, ఇది అన్ని నియమాలు మరియు దాని నిబంధన యొక్క వివరణాత్మక అంశాలను కూడా నియంత్రిస్తుంది, ఇది విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 19వ అధ్యాయం. ఒక ఉద్యోగి కూడా ముందుగానే సెలవు తీసుకోవచ్చు, ఇది ఈ వ్యాసంలో వివరంగా చర్చించబడింది.

వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే విధానం ఎలా పని చేస్తుందనే దాని గురించి ఇప్పుడు మీకు ఒక ఆలోచన ఉంది. విశ్రాంతి వ్యవధి గురించి తదుపరి అంశానికి వెళ్దాం.

ఇది ఎన్ని రోజులు ఉంటుంది?

ఎన్ని రోజులు సెలవు అవసరం?

అన్నింటిలో మొదటిది, సంరక్షణతో వార్షిక సెలవు కాలం గమనించదగినది వేతనాలు, వృత్తి యొక్క ప్రత్యేకతలు, పని షెడ్యూల్‌పై ఆధారపడి ఉంటుంది, మరియు ప్రత్యేకంగా అది ప్రామాణికం కానట్లయితే, పని పరిస్థితులు మొదలైనవి.

ఉద్యోగికి అర్హత ఉంటే అదనపు సెలవు, అప్పుడు సాధారణ నియమాల ప్రకారం, అతని క్యాలెండర్ రోజులు కేవలం మొత్తం వార్షిక సెలవులకు జోడించబడతాయి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి 28 రోజులు ప్రాథమిక సెలవులో ఉండి, అతను మరో 10 రోజులు విశ్రాంతి తీసుకుంటే, చివరికి అతను 38 రోజులు ఆఫ్‌లో ఉంటాడు.

మీ స్వంత ఖర్చుతో సమయం కోసం, వారు నిర్వహణతో ఒప్పందంలో ఉద్యోగిచే వ్యవధి సెట్ చేయబడుతుంది, అంటే, ఇది ఖచ్చితంగా ఏ సమయ ఫ్రేమ్ అయినా కావచ్చు.

ఉద్యోగి తన ప్రాధాన్యత క్రమంలో, సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకోవడం ప్రారంభిస్తాడు. అటువంటి షెడ్యూల్‌లలో, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సెలవుల క్యాలెండర్ రోజులు ఖచ్చితంగా షెడ్యూల్ చేయబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంస్థలో 6 నెలల పని కాలం ముగిసేలోపు సంస్థ యొక్క అధిపతితో ఒప్పందంలో వార్షిక సెలవుపై వెళ్ళే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ హక్కును దీని ద్వారా ఉపయోగించుకోవచ్చు:

1. ఉద్యోగులు ఇబ్బందులు పడుతున్నారు.
2. 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను దత్తత తీసుకున్న ఉద్యోగులు.

ముఖ్యమైనది!వికలాంగుడైన పిల్లవాడిని యుక్తవయస్సు వచ్చే వరకు పెంచి, ఆర్థికంగా ఆదుకునే కార్మికులు వారికి అనుకూలమైన ఏ సమయంలోనైనా వార్షిక సెలవు తీసుకునే హక్కు ఉంటుందికళ ప్రకారం. 262.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

నమోదు విధానం

వార్షిక సెలవు అనేది కార్మిక చట్టంలో సంక్లిష్టమైన చట్టపరమైన వర్గం.

సెలవుల షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడంలో నిర్వహణ పాల్గొంటే, అది తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు ఈ సందర్భంలో, ప్రతి ఉద్యోగి తదుపరి సంవత్సరానికి ప్రణాళికాబద్ధమైన విశ్రాంతి సమయం గురించి మేనేజర్‌కు ఉద్దేశించిన దరఖాస్తును సమర్పించాలి.

షెడ్యూల్‌లోని అన్ని కోరికలను ఖచ్చితంగా ప్రతిబింబించేలా నిర్వహణ బాధ్యత వహించదు., తరచుగా చాలా మంది ఉద్యోగులు ఉంటారు మరియు జూన్-జూలై-ఆగస్టు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన కాలాలు.

షెడ్యూల్‌లు సాధారణంగా ఏకీకృత రూపం సంఖ్య T-7 ప్రకారం రూపొందించబడ్డాయి మరియు తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు తప్పనిసరి. పత్రం యొక్క ఆమోదం తర్వాత, అన్ని ఉద్యోగులకు సంతకం వ్యతిరేకంగా, కళకు అనుగుణంగా విశ్రాంతి యొక్క ఖచ్చితమైన తేదీల గురించి తెలియజేయాలి. 123 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

గరిష్ట నోటీసు వ్యవధి - సెలవుదినం ప్రారంభానికి 14 రోజుల ముందు. షెడ్యూల్‌లు మరియు నోటిఫికేషన్‌లను రూపొందించడానికి గడువులు మరియు విధానాలను ఉల్లంఘించడం అటువంటి పత్రాల చెల్లుబాటును కలిగి ఉన్నందున, సమాచారం వ్రాతపూర్వకంగా మరియు ఉచిత రూపంలో అందించబడాలి, ఇది కోర్టుచే స్థాపించబడింది. ఈ సందర్భంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేయడం చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగులకు తెలియజేసిన తర్వాత, సెలవుల తుది ఆమోదంపై నిర్వహణ T-6 లేదా T-6aలో తగిన ఆర్డర్‌ను జారీ చేస్తుంది, ఆపై ఒక గణన గమనిక (ఫారం T-60) రూపొందించబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగికి అందించబడుతుంది, ఇది ఖచ్చితంగా సూచిస్తుంది క్యాలెండర్ రోజులు మరియు సెలవుల కోసం చెల్లించే వివరణాత్మక విధానం. అసలైన విశ్రాంతి రోజులు ఇప్పటికే అకౌంటింగ్ షీట్లో నమోదు చేయబడ్డాయి (రూపం T-12, T-13).

ఒక వ్యక్తి సంస్థలో మొదటి సంవత్సరం పని చేస్తున్నట్లయితే లేదా పైన పేర్కొన్న అసాధారణమైన సందర్భాలు అయితే, అతను దాదాపు క్యాలెండర్ రోజుల విశ్రాంతిని సూచించే ప్రాథమిక సెలవును మంజూరు చేయమని ఒక అభ్యర్థనతో మేనేజర్‌కు ఒక దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు. సమయ వ్యవధి నిర్వహణతో అంగీకరించబడిందిమీ మొదటి విహారయాత్రకు సంబంధించిన ప్రాథమిక నియమాల గురించి క్రింది విభాగంలో చదవండి.

దరఖాస్తు యొక్క పరిశీలన మరియు అంగీకారం తరువాత, సెలవులను ఆమోదించడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది, ఇది ఖచ్చితంగా విశ్రాంతి కాలాన్ని సూచిస్తుంది, ఆపై సెలవు షెడ్యూల్ను సవరించడానికి మరొక ఆర్డర్ డ్రా అవుతుంది. పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సెలవులు ఏర్పాటు చేయడం కోసం, మీరు ఇక్కడ కనుగొంటారు.

మీరు విదేశాలలో విహారయాత్రకు ప్లాన్ చేస్తుంటే, వీసాలు పొందడానికి మీకు వెకేషన్ సర్టిఫికేట్ అవసరం, అది ఏమిటి మరియు ఎలా పొందాలి.

చెల్లింపును ఎలా లెక్కించాలి?

సెలవులు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

వార్షిక సెలవు ఎల్లప్పుడూ నిర్వహణ ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.

గణనల రూపం మరియు విధానం అకౌంటింగ్‌కు ఎటువంటి ఇబ్బందులను అందించదు, ఎందుకంటే ఇవన్నీ ఒక నిర్దిష్ట సూత్రం ప్రకారం నిర్వహించబడతాయి.

మొదట మీరు సగటును లెక్కించాలి. d/z. ఇది ఇలా ఉంటుంది: పేరోల్ వ్యవధి (p/p), ఇది తప్పనిసరిగా మునుపటి 12 నెలలకు సంచిత జీతం, 12 నెలల ద్వారా విభజించబడింది, ఆపై సంఖ్య 29.3 ద్వారా విభజించబడింది. 29.3 సంఖ్య అకౌంటింగ్ గణన యొక్క ఆధారం, ఇది క్యాలెండర్ నెల యొక్క అంకగణిత సగటు. ఫార్ములా సుమారుగా ఇలా ఉంటుంది:

బుధ. d/z = బిల్లింగ్ వ్యవధి/12 నెలలు/29.3; vacation pay = సగటు జీతం క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగికి 28 క్యాలెండర్ రోజులు సెలవులు ఉన్నాయి మరియు చెల్లింపు వ్యవధిలో అతని జీతం 800,000 రూబిళ్లు.

ముఖ్యమైనది!చెల్లింపు మొత్తాలు అనారొగ్యపు సెలవు, సెలవులు, వ్యాపార పర్యటనలు, మీ స్వంత ఖర్చుతో లేదా నిర్వహణ లోపం కారణంగా సమయం r/pలో చేర్చబడలేదు.

పన్ను విధింపుపై అవగాహన కలిగి ఉండటం మంచిది. విహారయాత్రకు సంబంధించిన సహకారాన్ని కనుగొనండి.

కింది వీడియోలో సెలవు చెల్లింపును ఎలా సరిగ్గా లెక్కించాలో మీరు నేర్చుకుంటారు:

తప్పిపోయిన రోజులకు పరిహారం

యజమాని యొక్క బాధ్యత

ఉద్యోగి యొక్క షెడ్యూల్ మరియు దరఖాస్తు ఆధారంగా వార్షిక సెలవును అందించడానికి మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడు, ఈ సంస్థలో వీరి పని కాలం ఇప్పటికే ఆరు నెలలు.

లేకపోతే, తిరస్కరణ అనుసరించబడుతుంది. అంతేకాకుండా సామాజిక సెలవు కోసం దరఖాస్తు సమర్పించినట్లయితే నిర్వహణ ఉద్యోగిని తిరస్కరించదు(సామాజికంగా ముఖ్యమైన కారణాల కోసం).

యజమాని తన స్వంత ఖర్చుతో సమయం ఇవ్వడానికి నిరాకరించవచ్చు., ఉద్యోగి అలా చేయడానికి అన్యాయమైన కారణాలను కలిగి ఉన్నారని అది పరిగణనలోకి తీసుకుంటే. అయితే, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులను తిరస్కరించలేము కళ ప్రకారం. 128 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. యజమాని మిమ్మల్ని సెలవులకు వెళ్లడానికి అనుమతించకపోతే ఏమి చేయాలో గురించి.

ఒక ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోవడానికి నిరాకరించవచ్చా?

సెలవుల షెడ్యూల్ రూపొందించబడినప్పుడు, దాని ఆమోదించబడిన ప్రాధాన్యత ఉద్యోగులందరికీ తప్పనిసరి. దీని ప్రకారం, ఉద్యోగి దానిని స్వచ్ఛందంగా తిరస్కరించలేరు, ఎందుకంటే ఇది PVTR మరియు ఇతర LNA యొక్క ఉల్లంఘన.

అయితే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124 ప్రకారం, కొన్ని సందర్భాల్లో సెలవుదినాన్ని పొడిగించడం లేదా వాయిదా వేయడం సాధ్యమవుతుంది., కానీ ఈ క్రింది సందర్భాలలో ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది:

• ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉంటే, సెలవు సమయంలో, వ్యక్తిగత దరఖాస్తుపై, దానిని పొడిగించడానికి లేదా కొంత సమయం వరకు వాయిదా వేయడానికి అతనికి హక్కు ఉంది;
• ఉద్యోగి రాష్ట్రాన్ని ప్రదర్శించినట్లయితే సెలవు రుణం;
• ఇతర పరిస్థితులు.

సెలవులను బదిలీ చేయడానికి ఏ పత్రాలు అవసరం అనే దాని గురించి. సెలవుల షెడ్యూల్‌ను రూపొందించడానికి మరియు దాని ప్రారంభానికి 2 వారాల ముందు ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి లేదా సెలవు చెల్లింపు అసంపూర్ణంగా చెల్లించడానికి నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, దానిని మరొక కాలానికి బదిలీ చేయాలని డిమాండ్ చేస్తూ ఒక ప్రకటనను వ్రాయడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది.

సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ప్రత్యేకతలు కార్యాలయంలో నుండి ఉద్యోగి యొక్క దీర్ఘకాలిక గైర్హాజరీని బాగా పరిమితం చేసిన సందర్భాలు కూడా మినహాయింపు, మరియు ఈ సందర్భంలో సెలవు మరొక కాలానికి వాయిదా వేయబడుతుంది.

విశ్రాంతి లేకుండా శ్రమతో కూడిన పని నిషేధించబడింది, ఒక ఉద్యోగి మూడేళ్లపాటు సెలవు తీసుకోకుంటే, ఇది అతని పై అధికారుల నుండి ఆంక్షలకు దారి తీస్తుంది. వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడంలో వైఫల్యం నిషేధించబడింది! సేకరించిన వాటిని ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి.

రిఫరెన్స్.కళ ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకోండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 125 భాగాలుగా విభజించబడవచ్చు, వాటిలో ఒకటి కనీసం 2 వారాలు ఉండాలి.

ముగింపులో, చట్టపరమైన భావనగా సెలవు చాలా బహుముఖంగా ఉందని చెప్పాలి మరియు చట్టం అనుమతిస్తుంది వివిధ పరిస్థితులుఒక ఉద్యోగి ఎదుర్కోవచ్చు. కొన్ని షరతులకు లోబడి ఉద్యోగులందరికీ సెలవు ఇవ్వడానికి అర్హులు.

ఏ సందర్భంలోనైనా ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, ఏ చట్ట నియమాలు వర్తిస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోవడం. ఏకపక్షం నుండి వారి హక్కులను రక్షించడానికి, ఒక ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ కోర్టుకు లేదా తన నగరంలో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు వెళ్లవచ్చు.