కొత్త లేబర్ కోడ్. ఓవర్ టైం లేదు! కొత్త లేబర్ కోడ్ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసినది
కార్మిక చట్టానికి ఐదు కొత్త సవరణలు మాకు ఏమి వాగ్దానం చేస్తున్నాయో మీకు చెప్పండి.
సాధారణంగా మనం ఎప్పుడు చట్టాలను అధ్యయనం చేయడానికి పూనుకుంటాము తీవ్రమైన సమస్యలు. అయితే, అదే లేబర్ కోడ్ చదవడం విలువైనది, కనీసం తెలుసుకోవడం: మీ హక్కులు కొన్నిసార్లు ఉల్లంఘించబడలేదా?!
అయితే, చట్టంలోని నాలుగు వందలకు పైగా కథనాలను ప్రచురించడం ద్వారా మేము ఇప్పుడు పాఠకులపై భారం వేయము. వ్లాదిమిర్ పుతిన్ ఇటీవల ఆమోదించిన కొత్త సవరణలపై నివసిద్దాం. వారు ఓవర్ టైం పని కోసం చెల్లింపుకు కూడా వర్తిస్తాయి. కాబట్టి, మీరు తీరని పనికిమాలిన వ్యక్తి అయితే, మరియు మీ యజమాని సిగ్గులేకుండా దీన్ని సద్వినియోగం చేసుకుంటే, మా కథనాన్ని చదవండి.
పార్ట్ టైమ్
కాబట్టి, అధికారుల సమ్మతితో ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎనిమిదికి బదులుగా నాలుగు గంటలు, లేదా వారానికి మూడు సార్లు, ఐదు కాదు. అంతేకాకుండా, మీరు ఇప్పటికే కంపెనీలో దీర్ఘకాల ఉద్యోగి అయినప్పటికీ, ఉద్యోగం పొందుతున్న కొత్తవారికి మాత్రమే కాకుండా, మీరు ఈ మోడ్‌కి మారవచ్చు.
ఆర్టికల్ 93కి కొత్త సవరణ జోడించబడింది: ఈ సందర్భంలో, పని దినాన్ని భాగాలుగా విభజించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఉదయం రెండు గంటలు మరియు సాయంత్రం అదే. మీరు పార్ట్‌టైమ్‌లో ఎంతకాలం పని చేయవచ్చు అనేది మీరు మరియు మీ బాస్ నిర్ణయించుకోవాలి. లేబర్ కోడ్ ఈ విషయాన్ని పరిమితం చేయదు.
అయితే, పార్ట్ టైమ్ పనిని అందించాల్సిన ఉద్యోగుల వర్గాలు ఉన్నాయి. ఇవి గర్భిణీ స్త్రీలు, తల్లిదండ్రులు (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త) 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడిని (18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లవాడు), అలాగే అనారోగ్యంతో ఉన్న బంధువును చూసుకునే ఉద్యోగి.
మరియు ఇక్కడ మరొకటి ఉంది కొత్త సవరణ: "పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్ ఉద్యోగి కోరికలకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది."
అయితే, మీరు, ఒక నిర్దిష్ట వర్గంలో చేరి ఉన్న ఉద్యోగులలో ఒకరిగా, మీ ప్రత్యేక పరిస్థితుల వ్యవధిలో మాత్రమే పార్ట్‌టైమ్ పని చేయమని మీ ఉన్నతాధికారుల నుండి డిమాండ్ చేయవచ్చు. జీతం విషయానికొస్తే, పాత కోడ్ ప్రకారం, మీరు పని చేసిన గంటల సంఖ్య ప్రకారం డబ్బు అందుకుంటారు. కానీ బోనస్‌ల పరిమాణంపై, న సీనియారిటీమరియు పార్ట్ టైమ్ పని సెలవులో రోజుల సంఖ్యను ప్రభావితం చేయదు - మీరు వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలతో సహా ఇతర ఉద్యోగుల వలె విశ్రాంతి తీసుకుంటారు. మరియు అవును, లో పని పుస్తకంమీరు పార్ట్‌టైమ్‌గా పనిచేస్తున్నారని రికార్డు పెట్టకూడదు.
ఫోటో: "ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా" చిత్రం నుండి ఇప్పటికీ
సక్రమంగా లేని రోజు
ముందుగా, స్పష్టం చేద్దాం: మీరు సక్రమంగా పని గంటలు కలిగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి ఉద్యోగ ఒప్పందం. లేకపోతే, మీరు నివేదిక చేయడానికి సాయంత్రం గడిపిన మూడు గంటలు ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించవచ్చు. మరియు ఇది పూర్తిగా భిన్నమైన కథ (దాని గురించి మరింత క్రింద).
కాబట్టి, మీకు సక్రమంగా పని గంటలు ఉంటే, మరియు మీ షిఫ్ట్ తర్వాత ఉండమని బాస్ మిమ్మల్ని అడుగుతాడు, అతన్ని తిరస్కరించే హక్కు మీకు లేదు. మరియు ఈ సమయానికి మీకు చెల్లించబడదు. అయితే, మీరు మీ బాధ్యతలలో భాగమైన పనిని మాత్రమే నిర్వహించాలి. అంటే, "స్వచ్ఛంద-నిర్బంధ" సబ్‌బోట్నిక్‌లు మరియు ఔత్సాహిక ప్రదర్శనలు లేవు. పనిలో ఉన్న అదనపు గంటలకి బదులుగా, మీ ఉన్నతాధికారులు మీ సెలవులకు కనీసం మూడు రోజులు జోడించాలి (కంపెనీ కంపెనీలు సాధారణంగా ఈ కనిష్ట స్థాయికి తమను తాము పరిమితం చేసుకుంటాయి). అంటే మీకు సంవత్సరంలో 28 రోజులు కాదు, కనీసం 31 రోజులు విశ్రాంతి ఉంటుంది!
కోడ్ యొక్క తాజా ఎడిషన్‌లో కొత్తవి ఏమిటి:
పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరించాలో ఆర్టికల్ 101 వివరించింది. వారు క్రమరహిత పనితో కూడా లోడ్ చేయబడవచ్చు (అటువంటి అవకాశం ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే), కానీ వారు పార్ట్ టైమ్ పని వారంతో పూర్తి సమయం (షిఫ్ట్) పని చేసినప్పుడు మాత్రమే. మీరు ప్రతిరోజూ పని చేస్తే, 2-4 గంటలు కూడా, సక్రమంగా పని చేయని గంటలు ఖచ్చితంగా మీకు సరిపోవు.
భోజన విరామ
ఇప్పటి నుండి, మీరు నాలుగు గంటలు లేదా అంతకంటే తక్కువ పని చేస్తే, మీరు భోజనానికి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు. ఇతర సందర్భాల్లో, విశ్రాంతి కోసం విరామం లేదా చిరుతిండి (మీరు కోరుకున్నట్లుగా మీరు ఈ సమయాన్ని ఉపయోగించవచ్చు) హామీ ఇవ్వబడుతుంది. మరియు ఇది కనీసం 30 నిమిషాలు మరియు గరిష్టంగా రెండు గంటలు ఉండాలి.
ఫోటో: "ది డెవిల్ వేర్స్ ప్రాడా" చిత్రం నుండి ఇప్పటికీ
ఓవర్ టైం పని
మనకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, పనిలో గడిపిన గంటలలో సక్రమంగా లేని రోజు, మీరు చెల్లించబడరు. వేరె విషయం, ఓవర్ టైం పని. మొదట, వారు మీ నుండి మాత్రమే ఆమెను ఆకర్షించగలరు వ్రాతపూర్వక సమ్మతి. అదనంగా, చట్టం చెబుతుంది: అవసరమైన గంటల కంటే ఎక్కువ మొదటి రెండు గంటలు మీరు ఒకటిన్నర రెట్లు రేటుతో చెల్లించాలి. తదుపరి గంటలు సాధారణ సమయంలో గంటకు కనీసం రెండు రెట్లు ఎక్కువ. లేదా, అది ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే, మూడు నుండి నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ.
ఆర్టికల్ 152కి కొత్త సవరణలతో, ఓవర్ టైం గంటలను లెక్కించేటప్పుడు వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాల్లో పని పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. అంటే, ఈ రోజుల్లో మీకు ఓవర్‌టైమ్‌గా కాకుండా “వారాంతపు రేటు” - రెట్టింపు మొత్తం చెల్లించబడుతుంది.
వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని చేయండి
ఆర్టికల్ 153కి ఒక ముఖ్యమైన సవరణ చేయబడింది. గతంలో, ఒక రోజు సెలవులో పనికి వెళ్తున్నానురెట్టింపు చెల్లింపు చెల్లించాల్సి ఉంది. అంతేకాకుండా, ఒక వ్యక్తి నాలుగు నుండి ఐదు గంటలు పని చేయవచ్చు మరియు పూర్తి, ఎనిమిది గంటల పని దినానికి రెట్టింపు వేతనం పొందవచ్చు.
ఇది ఇప్పుడు జరగదు.
"వారాంతానికి లేదా పని చేయని సెలవు దినాల్లో పనిచేసిన గంటలకే ఎక్కువ చెల్లింపు చేయబడుతుంది" అని కొత్త చట్టం చెబుతోంది.
మాకు, కార్మికులు, సవరణ, వాస్తవానికి, చాలా ఆహ్లాదకరమైనది కాదు. ఇప్పుడు మీ బాస్ సెలవు నుండి మూడు గంటల పాటు మీకు కాల్ చేయవచ్చు, కానీ మీకు చాలా తక్కువ చెల్లిస్తారు. మరోవైపు, మీరు శనివారాలలో రోజుకు ఎనిమిది గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే, మీరు ఈ సమయానికి కూడా పరిహారం చెల్లించాలి.
మీ న్యాయవాది
అన్నా MATSERAS
న్యాయవాది
కొత్త లేబర్ కోడ్
ఫిబ్రవరి 1 న, కొత్త లేబర్ కోడ్ (మేము దానిని లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తాము) అమలులోకి వచ్చింది. ఇది పాత లేబర్ కోడ్‌ను భర్తీ చేసింది, ఇది సుమారు 30 సంవత్సరాలు "పరిపాలించింది". ఈ విషయంలో కార్మికులకు ఎలాంటి మార్పు వస్తుందో ఇప్పుడు చూద్దాం.
ప్రాథమిక కార్మిక చట్టం యొక్క పరిధి కార్మిక, ఉపాధి, వృత్తిపరమైన శిక్షణ, తిరిగి శిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ, సామాజిక భాగస్వామ్యం, యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ఆర్థిక బాధ్యత మరియు కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షణ, అలాగే అనుమతి కార్మిక వివాదాలు. పాత కోడ్ బలవంతపు కార్మికులపై నిషేధాన్ని ప్రకటించింది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొత్త లేబర్ కోడ్ మరింత ముందుకు వెళ్లి భావనను ఇచ్చింది బలవంతపు శ్రమ. అంతేకాకుండా, ఇప్పుడు దీని అర్థం, శిక్ష లేదా ఇతర రకమైన హింసకు ముప్పుగా పని చేయడం మాత్రమే కాదు. ఇందులో ముఖ్యంగా, సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించకపోవడం లేదా పూర్తిగా చెల్లించకపోవడం వంటివి ఉన్నాయి.
కార్మిక సంబంధం యొక్క నిర్వచనం ఇవ్వబడింది మరియు దాని స్పష్టమైన సంకేతాలు ఇవ్వబడ్డాయి, ఇది పౌర చట్టపరమైన స్వభావం యొక్క సంబంధాల నుండి వేరు చేస్తుంది, ఉదాహరణకు:
- అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు ఉద్యోగి అధీనం;
- యజమాని ద్వారా పని పరిస్థితులను అందించడం. జ్ఞానంతో లేదా యజమాని తరపున పనిచేయడానికి అసలు ప్రవేశం, ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినా సంబంధం లేకుండా కార్మిక సంబంధాలు తలెత్తుతాయి.
ఉద్యోగుల హక్కులు మరియు బాధ్యతల జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21 లో ఇవ్వబడింది. ప్రాథమిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలలో, ఈ క్రింది వాటిని గమనించవచ్చు. ఉద్యోగి హక్కు సమాన పనికి సమాన వేతనం మాత్రమే కాకుండా, జీతాలు కూడా సకాలంలో చెల్లించాలి. మార్గం ద్వారా, రెండు నెలల కంటే ఎక్కువ చెల్లించని వేతనాలు, పెన్షన్లు, స్కాలర్షిప్లు, ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందియాజమాన్యం యొక్క రూపంతో సంబంధం లేకుండా, కిరాయి లేదా ఇతర వ్యక్తిగత ఆసక్తితో సంబంధం లేకుండా సంస్థ, సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క అధిపతి చేసిన చెల్లింపులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 145.1 ప్రకారం క్రిమినల్ నేరం.
పనికి సంబంధించి (మునుపటిలాగా) ఆరోగ్య నష్టం వల్ల కలిగే నష్టానికి పరిహారం మాత్రమే కాకుండా, నైతిక నష్టానికి పరిహారం చెల్లించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ హక్కు కూడా స్థాపించబడింది; సంస్థ నిర్వహణలో పాల్గొనే హక్కు; సమ్మె చేసే హక్కు (కొన్ని వర్గాల కార్మికులను మినహాయించి); చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో నిర్బంధ సామాజిక ప్రయోజనాల హక్కు.
ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు (గణనీయంగా తక్కువ బాధ్యతలు):
- ఉపాధి ఒప్పందం మరియు అంతర్గత నియమాల ద్వారా అతనికి కేటాయించిన కార్మిక విధులను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చండి కార్మిక నిబంధనలు;
- కార్మిక క్రమశిక్షణను గమనించండి;
- స్థాపించబడిన కార్మిక ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా;
- కార్మిక రక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా;
- యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోండి;
- ప్రజల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రతకు ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి సంభవించినప్పుడు వెంటనే యజమాని లేదా తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి.
యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు
లేబర్ కోడ్ ప్రాథమిక హక్కులు మరియు యజమానుల బాధ్యతల జాబితాను ప్రవేశపెట్టింది. మరియు ఇక్కడ పరిస్థితి సరిగ్గా వ్యతిరేకం: యజమాని బాధ్యతల కంటే చాలా తక్కువ హక్కులను కలిగి ఉంటాడు. యజమానులకు "కాంట్రాక్ట్" పని యొక్క హక్కులు ఉన్నాయి, అనగా ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించే, సవరించే, ముగించే హక్కు మరియు సమిష్టి చర్చల ఫలితాల ఆధారంగా (అతను ప్రవేశించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు), సమిష్టి ఒప్పందాలను ముగించడం. మనస్సాక్షికి, ప్రభావవంతమైన పనికి ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలమిచ్చే హక్కు (మరియు బాధ్యత కాదు) సూచించబడింది. వాస్తవానికి, ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా మరియు ఆర్థిక బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి, సమ్మతిని డిమాండ్ చేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. కార్మిక బాధ్యతలుమరియు యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం, ప్రస్తుత అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండటం, వారి ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించడం మరియు రక్షించడం కోసం యజమాని సంఘాలను సృష్టించడం మరియు చేరడం.
ఉద్యోగి యొక్క పైన పేర్కొన్న హక్కులు యజమాని యొక్క బాధ్యతలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి, అనగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని ఉద్యోగికి అందించడం, సమయానికి వేతనాలు చెల్లించడం మొదలైనవి. మార్గం ద్వారా, వేతనాల చెల్లింపు 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యం అయినట్లయితే, ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా, ఆలస్యమైన మొత్తాన్ని చెల్లించే వరకు పనిని నిలిపివేయడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది. యజమాని ప్రతి ఉద్యోగి వాస్తవంగా పనిచేసిన సమయానికి సంబంధించిన రికార్డులను ఉంచాలి.
యజమాని రాష్ట్ర మరియు నియంత్రణ సంస్థల సూచనలను తక్షణమే పాటించవలసి ఉంటుంది, కార్మికులపై చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను ఉల్లంఘించినందుకు విధించిన జరిమానాలు చెల్లించాలి. వారి పని విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన ఉద్యోగుల రోజువారీ అవసరాలను కూడా యజమాని తప్పనిసరిగా అందించాలి. పేపర్ నాప్‌కిన్‌లు, టీ, కాఫీ మరియు ఇతర కిరాణా సామాగ్రి ఇంటి అవసరాలా కాదా అనేది ఇప్పటికీ తెలియదు.
సంస్థ నిర్వహణలో భాగస్వామ్యం
పాత లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగులకు నేరుగా లేదా ప్రతినిధుల ద్వారా సంస్థ నిర్వహణలో పాల్గొనే హక్కు ఉంది. అంతేకాకుండా, ప్రతినిధుల గురించి మాట్లాడుతూ, కొత్త లేబర్ కోడ్ ట్రేడ్ యూనియన్లను మాత్రమే కాకుండా, ఉద్యోగులచే ఎన్నుకోబడిన ఇతర ప్రతినిధులను కూడా సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో, మరొక ప్రతినిధి ఉనికిని ట్రేడ్ యూనియన్లు వారి విధులను అమలు చేయడానికి అడ్డంకి కాదు. కింది సమస్యలపై యజమాని నుండి సమాచారాన్ని స్వీకరించే హక్కు ఉద్యోగుల ప్రతినిధులకు ఉంది:
- సంస్థ యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ మరియు పరిసమాప్తి;
- కార్మికులకు పని పరిస్థితులలో మార్పులతో కూడిన సాంకేతిక మార్పుల పరిచయం;
- వృత్తి శిక్షణ మరియు తిరిగి శిక్షణ;
- అలాగే ఇతర సమస్యలపై కూడా.
ఉద్యోగ ఒప్పందం
16, 15 ఏళ్లు (ప్రాథమిక సాధారణ విద్యను పొందడం లేదా చట్టానికి అనుగుణంగా సాధారణ విద్యా సంస్థను విడిచిపెట్టడం వంటి సందర్భాల్లో) మరియు 14 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి (అనేక షరతులకు లోబడి) ఉన్న వ్యక్తులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. మరియు తల్లిదండ్రుల సమ్మతితో (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త) మరియు సంరక్షకత్వం మరియు ధర్మకర్త అధికారం).
నియామకానికి అసమంజసమైన తిరస్కరణ నిషేధించబడింది. ఇతర విషయాలతోపాటు, వారి నివాస స్థలంపై ఆధారపడి పౌరుల హక్కులను పరిమితం చేయడానికి ఇది అనుమతించబడదు (నివాస లేదా బస వద్ద రిజిస్ట్రేషన్ ఉనికి లేదా లేకపోవడంతో సహా) (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64 యొక్క క్లాజు 2 ఫెడరేషన్). ఇతర విషయాలతోపాటు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించిన వ్యక్తికి వ్రాతపూర్వకంగా నిరాకరించిన కారణాన్ని యజమాని ద్వారా తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 64 యొక్క నిబంధన 5). ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితాలో రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా యొక్క భీమా సర్టిఫికేట్ (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 65 యొక్క క్లాజ్ 4) ఉంటుంది.
కొత్త లేబర్ కోడ్ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన నిబంధనల జాబితాను అందిస్తుంది. ముఖ్యమైన పరిస్థితులు, కాంట్రాక్ట్‌లో తప్పనిసరిగా ఉండాల్సిన షరతులు అని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం. ఉద్యోగ ఒప్పందం కింది షరతుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:
- పని ప్రదేశం (నిర్మాణ యూనిట్ సూచిస్తుంది);
- పని ప్రారంభ తేదీ;
- స్థానం పేరు, ప్రత్యేకత, వృత్తికి అనుగుణంగా అర్హతలను సూచిస్తుంది సిబ్బంది పట్టికసంస్థ లేదా నిర్దిష్ట పని ఫంక్షన్;
- ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు;
- పని పరిస్థితుల లక్షణాలు, కష్టమైన, హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో పని కోసం ఉద్యోగులకు పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు;
- పని మరియు విశ్రాంతి పాలన (ఇది ఇచ్చిన ఉద్యోగికి సంబంధించి భిన్నంగా ఉంటే సాధారణ నియమాలుసంస్థలో ఇన్స్టాల్ చేయబడింది);
- వేతనం యొక్క నిబంధనలు (టారిఫ్ రేటు పరిమాణంతో సహా లేదా అధికారిక జీతంఉద్యోగి, అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు);
- రకాలు మరియు షరతులు సామాజిక బీమాపని కార్యకలాపాలకు నేరుగా సంబంధించినది. అది ఉంటే స్థిర కాల ఒప్పందం, ఇది దాని చెల్లుబాటు యొక్క వ్యవధిని సూచిస్తుంది మరియు ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ కంటే స్థిర-కాలానికి ఎందుకు ముగించబడింది అనే కారణాన్ని సూచిస్తుంది. అటువంటి కారణాల జాబితా లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 లో ఇవ్వబడింది, దానిని పూర్తిగా ఉదహరించడంలో అర్థం లేదు. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని నేను గమనించాలనుకుంటున్నాను, ముఖ్యంగా:
- సంస్థలలో పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులతో - గరిష్టంగా 40 మంది ఉద్యోగులతో చిన్న వ్యాపారాలు (సంస్థల్లో రిటైల్మరియు వినియోగదారు సేవలు - 25 మంది ఉద్యోగులు), అలాగే యజమానులకు - వ్యక్తులు;
- వృద్ధాప్య పింఛనుదారులతో;
- నిర్వాహకులు, డిప్యూటీ మేనేజర్లు మరియు సంస్థల చీఫ్ అకౌంటెంట్లు, వారి చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా.
కొత్త కోడ్ఉపాధి ఒప్పందం సరిగ్గా రూపొందించబడిందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, జ్ఞానంతో లేదా యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి తరపున పని చేయడానికి వాస్తవ ప్రవేశం జరిగినప్పుడు ఉపాధి సంబంధం ఏర్పడుతుందనే షరతును నిలుపుకుంది. కానీ ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిలో చేరినప్పుడు, ఉద్యోగి పనిలో చేరిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు వ్రాతపూర్వకంగా అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67 యొక్క క్లాజు 2 రష్యన్ ఫెడరేషన్).
ఉద్యోగ ఒప్పందం పార్టీలు సంతకం చేసిన రోజు నుండి లేదా ఉద్యోగి వాస్తవానికి జ్ఞానంతో లేదా యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి తరపున పని చేయడానికి అంగీకరించిన రోజు నుండి అమలులోకి వస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న తేదీలో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడం ప్రారంభించాల్సిన బాధ్యత ఉంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం పని ప్రారంభ తేదీని నిర్దేశించకపోతే, ఒప్పందం అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత ఉద్యోగి తదుపరి పని రోజున పనిని ప్రారంభించాలి. ఉద్యోగి లేకుండా సమయానికి పని ప్రారంభించకపోతే మంచి కారణాలుఒక వారంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున (పని యొక్క చివరి రోజు) పని పుస్తకాన్ని మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, పనికి సంబంధించిన పత్రాల కాపీలను జారీ చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి లేకపోవడం లేదా చేతిలో పని పుస్తకాన్ని స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం వల్ల ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం అసాధ్యం అయితే, యజమాని ఉద్యోగ పుస్తకం కోసం హాజరు కావాల్సిన అవసరం లేదా అంగీకరించాల్సిన అవసరం గురించి ఉద్యోగికి నోటీసు పంపుతుంది. మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి. నోటిఫికేషన్ పంపిన తేదీ నుండి, పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినందుకు యజమాని బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతాడు.
ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు
ఒక సంస్థ యొక్క ఆస్తి యొక్క యజమాని మారినప్పుడు, కొత్త యజమాని, అతని యాజమాన్య హక్కులు ఉత్పన్నమయ్యే తేదీ నుండి మూడు నెలల తర్వాత, సంస్థ యొక్క అధిపతి, అతని సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు ఉంది. అదే సమయంలో, సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు సంస్థ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులతో ఉపాధి ఒప్పందాలను రద్దు చేయడానికి కారణం కాదు.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి పరిశీలనలో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క హక్కు అందించబడింది ఇష్టానుసారం, మూడు రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా దీని గురించి యజమానిని హెచ్చరిస్తుంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సాధారణ కారణాల నుండి మినహాయించబడ్డాయి (పాత లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 29), ముఖ్యంగా:
- పార్ట్ 3 (సైనిక సేవలో ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం లేదా ప్రవేశం);
- పార్ట్ 7 (ఉద్యోగికి శిక్ష విధించబడిన కోర్టు శిక్ష యొక్క చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించడం (సస్పెండ్ చేసిన శిక్ష మరియు వాయిదా వేసిన శిక్ష అమలు కేసులు మినహా) జైలు శిక్ష, పని స్థలం వెలుపల దిద్దుబాటు కార్మిక లేదా అవకాశాన్ని నిరోధించే మరొక శిక్ష ఈ పనిని కొనసాగించడం). ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణ కారణాల పూర్తి జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొత్త లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 లో ఇవ్వబడింది. ఉదాహరణకు, ఈ క్రింది కారణాల రూపాన్ని గమనించవచ్చు:
- నిబంధన 4 - యజమాని చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు;
- నిబంధన 5 - ఒక ఉద్యోగి బదిలీ, అతని అభ్యర్థన మేరకు లేదా అతని సమ్మతితో, మరొక యజమాని కోసం పని చేయడానికి లేదా ఎన్నుకునే ఉద్యోగానికి (స్థానానికి) బదిలీ చేయడం;
- నిబంధన 6 - సంస్థ యొక్క ఆస్తి యజమానిలో మార్పు, సంస్థ యొక్క అధికార పరిధిలో (సబార్డినేషన్) మార్పు లేదా దాని పునర్వ్యవస్థీకరణకు సంబంధించి పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం;
- నిబంధన 9 - యజమానిని మరొక ప్రదేశానికి మార్చడం వల్ల బదిలీ చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72 యొక్క పార్ట్ 1);
- నిబంధన 10 - పార్టీల నియంత్రణకు మించిన పరిస్థితులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 83). ఇక్కడ, ప్రత్యేకించి, నిర్బంధం మరియు ఖండించడం "తరలించబడింది";
- చివరగా, పేరా 11 - కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే నిబంధనల ఉల్లంఘన, ఈ ఉల్లంఘన పనిని కొనసాగించే అవకాశాన్ని మినహాయిస్తే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 84).
సెలవులు మరియు సెలవులు
సెలవుల మంజూరు విధానం మారుతోంది. మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు ఇప్పుడు ఉద్యోగికి తన 6 నెలల తర్వాత పుడుతుంది నిరంతర ఆపరేషన్ఈ సంస్థలో (గతంలో - 11 నెలలు). యజమాని సమ్మతితో, 6 నెలల గడువు ముగిసేలోపు సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు వ్యవధి - 28 క్యాలెండర్ రోజులు. పని చేయనటువంటి సెలవులువెకేషన్ పీరియడ్‌లో పడిపోయేవి సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యలో చేర్చబడలేదు మరియు చెల్లించబడవు. సెలవులను భాగాలుగా విభజించవచ్చు, వాటిలో ఒకటి కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి. అదనపు సెలవుదినం ఏర్పాటు చేయబడింది - ఫిబ్రవరి 23 (ఫాదర్ల్యాండ్ డే డిఫెండర్).
ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి సెలవు సదుపాయం సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తే, ఉద్యోగి సమ్మతితో తదుపరి పని సంవత్సరానికి సెలవును బదిలీ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవును మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి. వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించడంలో వైఫల్యం నిషేధించబడింది.
జీతం
ద్వారా సాధారణ నియమంజీతాలు రూబిళ్లు నగదు చెల్లించబడతాయి. సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందం ప్రకారం, ఇతర చట్టపరమైన రూపాల్లో వేతనం ఇవ్వబడుతుంది. కానీ "రకమైన" వేతనాల వాటా 20% మించకూడదు మొత్తం మొత్తంవేతనాలు. అదనంగా, మద్య పానీయాలు, మత్తుపదార్థాలు, విషపూరితమైనవి, విషపూరితమైనవి మరియు ఇలాంటి వాటి రూపంలో "చెల్లింపులు" హానికరమైన పదార్థాలుప్రవేశము లేదు.
కనీస వేతనం ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క మొత్తం భూభాగంలో ఏకకాలంలో స్థాపించబడింది మరియు సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి యొక్క జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. మొత్తం పరిమాణంవేతనాల ప్రతి చెల్లింపు కోసం అన్ని తగ్గింపులలో 20% మించకూడదు. దిద్దుబాటు పని, భరణం చెల్లింపు మొదలైన వాటి కోసం తగ్గింపు సందర్భాలలో, మినహాయింపు మొత్తం 70% మించకూడదు. సగటు జీతం ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది. ఏదైనా ఆపరేషన్ విధానంలో, ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం అతనికి వాస్తవంగా వచ్చిన జీతం మరియు చెల్లింపు క్షణం ముందు 12 నెలల పాటు అతను పనిచేసిన సమయం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. సెలవు చెల్లింపు మరియు పరిహారం కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు ఉపయోగించని సెలవులు 3 మరియు 29.6 (క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్య) ద్వారా సంచిత వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించడం ద్వారా గత మూడు క్యాలెండర్ నెలలకు లెక్కించబడుతుంది. పని దినాలలో అందించిన సెలవుల చెల్లింపు కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు, అలాగే ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లింపు కోసం, ఆరు రోజుల పని వారం యొక్క క్యాలెండర్ ప్రకారం పని దినాల సంఖ్యతో పెరిగిన వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించడం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
మెటీరియల్ బాధ్యత
ఉద్యోగి తనకు జరిగిన ప్రత్యక్ష వాస్తవ నష్టానికి యజమానికి భర్తీ చేయడానికి ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తాడు, కానీ కోల్పోయిన లాభాల కోసం కాదు. ప్రత్యక్ష నష్టం:
- యజమాని యొక్క అందుబాటులో ఉన్న ఆస్తిలో నిజమైన తగ్గుదల లేదా చెప్పిన ఆస్తి యొక్క పరిస్థితిలో క్షీణత (యజమాని కలిగి ఉన్న మూడవ పార్టీల ఆస్తితో సహా, ఈ ఆస్తి భద్రతకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తే);
- ఆస్తిని స్వాధీనం చేసుకోవడం లేదా పునరుద్ధరించడం కోసం యజమాని ఖర్చులు లేదా అనవసరమైన చెల్లింపులు చేయవలసిన అవసరం.
దీని కారణంగా నష్టం సంభవించిన సందర్భాల్లో ఉద్యోగి యొక్క ఆర్థిక బాధ్యత మినహాయించబడుతుంది:
- ఫోర్స్ మేజ్యూర్;
- సాధారణ ఆర్థిక ప్రమాదం;
- తీవ్ర అవసరం;
- అవసరమైన రక్షణ;
- అలాగే ఉద్యోగికి అప్పగించిన ఆస్తిని నిల్వ చేయడానికి తగిన షరతులను అందించే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం.
ఒక ఉద్యోగి 18 ఏళ్లకు చేరుకోకపోతే, ఉద్దేశపూర్వకంగా జరిగిన నష్టానికి, మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా విషపూరిత పదార్థాల ప్రభావంతో, అలాగే నేరం ఫలితంగా సంభవించే నష్టానికి మాత్రమే అతను పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యతను భరించవచ్చు. పరిపాలనా ఉల్లంఘన.
పూర్తి ఆర్థిక బాధ్యత కేసులు (ఆర్టికల్ 243):
- చట్టం యొక్క శక్తి ద్వారా పూర్తిగా నష్టాన్ని భర్తీ చేయవలసిన బాధ్యత ఏర్పడినప్పుడు;
- ఒక ప్రత్యేక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ఆధారంగా ఉద్యోగికి అప్పగించిన విలువైన వస్తువుల కొరత విషయంలో లేదా ఒక-సమయం పత్రం కింద అతనిచే స్వీకరించబడింది;
- ఏదైనా రకమైన మత్తులో ఉద్దేశపూర్వకంగా నష్టం కలిగించేటప్పుడు లేదా నష్టం కలిగించేటప్పుడు;
- కోర్టు తీర్పు ద్వారా స్థాపించబడిన ఉద్యోగి యొక్క క్రిమినల్ చర్యల ఫలితంగా లేదా సంబంధిత ప్రభుత్వ సంస్థచే ఏర్పాటు చేయబడిన పరిపాలనా ఉల్లంఘన ఫలితంగా నష్టం సంభవించినప్పుడు;
- చట్టం (అధికారిక, వాణిజ్య లేదా ఇతర) ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని కలిగి ఉన్న సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసిన సందర్భంలో;
- ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించనప్పుడు నష్టం సంభవించినప్పుడు.
అవి మునుపటిలాగా, 18 ఏళ్లు నిండిన మరియు నేరుగా సేవ చేసే లేదా ద్రవ్య, వస్తువు విలువైన వస్తువులు లేదా ఇతర ఆస్తిని ఉపయోగించే వ్యక్తులతో మాత్రమే ముగించబడతాయి. ఈ మెటీరియల్‌ను తయారుచేసే సమయంలో నిర్దిష్ట జాబితాను ప్రభుత్వం ఇంకా ఆమోదించలేదు. ఆస్తికి నష్టం మరియు నష్టం సంభవించినప్పుడు యజమానికి సంభవించే నష్టం వాస్తవ నష్టాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది, నష్టం జరిగిన రోజున ఆ ప్రాంతంలో ఉన్న మార్కెట్ ధరల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, కానీ దాని విలువ కంటే తక్కువ కాదు డేటా ప్రకారం ఆస్తి అకౌంటింగ్ఈ ఆస్తి యొక్క దుస్తులు మరియు కన్నీటి స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం.
నిర్దిష్ట ఉద్యోగుల నష్టానికి పరిహారంపై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, యజమాని సంభవించిన నష్టం మరియు దాని సంభవించిన కారణాలను స్థాపించడానికి తనిఖీని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అటువంటి తనిఖీని నిర్వహించడానికి, సంబంధిత నిపుణుల భాగస్వామ్యంతో ఒక కమిషన్ను సృష్టించే హక్కు యజమానికి ఉంది. నష్టానికి కారణాన్ని స్థాపించడానికి ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణ అవసరం. ఉద్యోగి మరియు (లేదా) అతని ప్రతినిధికి అన్ని తనిఖీ సామగ్రితో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి మరియు వారిని అప్పీల్ చేయడానికి హక్కు ఉంది.
సగటు నెలవారీ జీతం మించకుండా, జరిగిన నష్టాన్ని దోషిగా ఉన్న ఉద్యోగి నుండి వసూలు చేయడం యజమాని యొక్క ఉత్తర్వు ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది, ఇది యజమాని చివరకు సంభవించిన నష్టాన్ని నిర్ణయించిన తేదీ నుండి ఒక నెల తరువాత చేయకూడదు. ఉద్యోగస్తుడు. ఒక నెల వ్యవధి ముగిసినట్లయితే లేదా యజమానికి జరిగిన నష్టాన్ని స్వచ్ఛందంగా భర్తీ చేయడానికి ఉద్యోగి అంగీకరించకపోతే మరియు ఉద్యోగి నుండి రికవరీ చేయవలసిన నష్టం దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటే సగటు నెలవారీ ఆదాయాలు, అప్పుడు రికవరీ కోర్టులో నిర్వహించబడుతుంది.
యజమాని యొక్క సమ్మతితో, ఉద్యోగి సంభవించిన నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి లేదా దెబ్బతిన్న ఆస్తిని సరిచేయడానికి సమానమైన ఆస్తిని బదిలీ చేయవచ్చు. యజమానికి నష్టం కలిగించే చర్యలు లేదా చర్యలకు ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా, పరిపాలనా లేదా నేర బాధ్యతకు తీసుకురాబడినా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా నష్టానికి పరిహారం చేయబడుతుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగికి శిక్షణపై ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన వ్యవధి ముగిసేలోపు మంచి కారణం లేకుండా తొలగించబడిన సందర్భంలో, యజమాని ఖర్చుతో శిక్షణకు పంపేటప్పుడు యజమాని చేసిన ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు. యజమాని యొక్క ఖర్చు.
మీ స్వేచ్ఛ గురించి మీకు తెలియకపోతే, ఎక్కువసేపు ఒకే చోట ఉండడం కష్టం, ఇంకా కెరీర్ నిచ్చెనపైకి వెళ్లడం చాలా కష్టం. మనలో చాలా మంది, మొదటిసారి ఉద్యోగం పొందాలని నిర్ణయించుకున్న తరువాత, మన భవిష్యత్ యజమానితో మేము సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని కూడా చదవరు, కానీ అతను బహుశా ఇప్పటికే ఒకసారి ఈ రేక్‌పై అడుగుపెట్టి ఇప్పుడు దాని ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నాడు. మా రక్షణ మరియు నమ్మకం. ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు, అటువంటి చట్టబద్ధంగా నిరక్షరాస్యులు ఉచ్చులో పడ్డారు, మరియు వారు హక్కులను ఉల్లంఘించినప్పటికీ, ఒప్పందంలో పేర్కొన్న అన్ని అవసరాలను నెరవేర్చడానికి పని చేయాల్సి వచ్చింది, లేదా ఈ విషయాన్ని విచారణకు తీసుకురావాలి, ఇది కొన్నిసార్లు అర్ధవంతం కాదు. అన్నింటికంటే, మీరే, మీ స్వంత ఇష్టానుసారం, మీ సంతకాన్ని ఉంచండి మరియు అందువల్ల అంగీకరించారు మరియు దానిని జాగ్రత్తగా చదవడం ఎందుకు అవసరం అని మీరు ఎందుకు భావించలేదు. అటువంటి పరిస్థితులను నివారించడానికి, మీరు లేబర్ కోడ్ యొక్క కనీసం ప్రాథమికాలను తెలుసుకోవాలి రష్యన్ ఫెడరేషన్. మీరు ఈ దేశంలో నివసిస్తున్నారు, అంటే మీరు దాని చట్టాలను తెలుసుకోవాలి మరియు పాటించాలి మరియు మీ కోసం మరియు మీ హక్కుల కోసం నిలబడగలరు, ఎందుకంటే దీనికి అవసరమైన ప్రతిదీ అదే చట్టాలలో ఉంది. దాని నుండి మీకు ఏమి తెలుసు పాఠశాల పాఠ్యాంశాలురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ గురించి? ఇది ఏమిటి మరియు ఇది దేని కోసం సృష్టించబడింది?
కార్మిక చట్టం ప్రత్యేక స్వతంత్ర శాఖ చట్టపరమైన సంబంధాలు, కార్మిక ప్రక్రియలో పార్టీల సంబంధాలను సమతుల్యం చేసే నిబంధనల వ్యవస్థను నియంత్రించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, ఆధునిక కార్మికుల మూలాన్ని ప్రధానంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌గా పరిగణించవచ్చు. ఇది చట్టాల సమితి కాదు. ఈ రాష్ట్ర పత్రంలో పని చేసే ప్రక్రియలో కార్మిక చట్టంలో మార్పులు నిరంతరం నమోదు చేయబడతాయి.
లేబర్ లా యొక్క అధ్యయనం మరియు నియంత్రణ యొక్క అంశం నిర్మాణం ప్రజా సంబంధాలు, ఒక నిర్దిష్ట యజమానికి లోబడి ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క ఒప్పంద స్వభావానికి సంబంధించి ఉత్పన్నమవుతుంది, అతను వ్యక్తిగతంగా నిర్దిష్ట (స్థాపించిన) రుసుము - జీతం కోసం నిర్వహిస్తాడు.
కార్మిక చట్టాలు అనేక నిర్దిష్ట ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఇది వారి ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు రక్షణ, పౌరుల పనికి అనుకూలమైన పరిస్థితుల సంస్థ మరియు నిరుద్యోగం నుండి వారి రక్షణ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల యొక్క కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల హామీల రాష్ట్రం ద్వారా అందించబడుతుంది.
కార్మిక చట్టం నాటిది సోవియట్ కాలం. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న సివిల్ చట్టం నుండి వేరు చేయబడింది. ఇంతకుముందు శ్రమను ప్రత్యేక ఉత్పత్తి లేదా సేవగా పరిగణించలేదు మరియు ఆ రోజుల్లో ప్రధాన యజమాని ఈ చట్టాలను రూపొందించిన రాష్ట్రం, తదనుగుణంగా, ప్రతి ఉద్యోగి కొన్ని అవకాశాలకు అర్హులు - చెల్లింపు సెలవు, గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత యువతకు ఉపాధి హామీ విశ్వవిద్యాలయాలు మరియు ఇతరుల నుండి విద్యా సంస్థలు, ప్రసవ వయస్సు గల స్త్రీల రక్షణ. తొలగింపుకు కారణాలు చాలా పరిమితం.
రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని కోడ్ డిసెంబర్ 21 న స్టేట్ డూమాచే ఆమోదించబడింది. 2001 మరియు డిసెంబర్ 26న ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ ధృవీకరించింది. ఆ సమయం నుండి, లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క ప్రధాన నియంత్రకంగా మారింది.
కార్మిక చట్టం ప్రైవేట్ మరియు పబ్లిక్ చట్టం యొక్క లక్షణాలను మిళితం చేస్తుంది. సామూహిక బేరసారాల నియంత్రణ వివిధ స్థాయిలలో నిర్వహించబడుతుంది - ఒక సంస్థ నుండి మొత్తం రాష్ట్రానికి లేదా నేరుగా పరస్పర దేశాల భూభాగంలో.
కార్మిక చట్టం మనలో ప్రతి ఒక్కరికి సహాయకుడు. మేనేజ్‌మెంట్ మరియు టీమ్‌తో కమ్యూనికేట్ చేసేటప్పుడు నేరుగా పనిలో ఉన్న మా హక్కులు మరియు ఆసక్తులను తగినంతగా రక్షించడానికి, మా భవిష్యత్తులో నమ్మకంగా ఉండటానికి దీనిలో పేర్కొన్న చట్టాలు మాకు సహాయపడతాయి. ఈ అవకాశాన్ని మెచ్చుకోండి మరియు మీ జీవితంలో లేబర్ కోడ్ యొక్క జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించండి.
ప్రతి సంవత్సరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ప్రస్తుత మార్పులు చేస్తుంది శాసన చట్రం, సహా, 2016లో కార్మిక చట్టంలో కొత్త విషయాలు కనిపిస్తాయి. ఇప్పటికే ఈ రోజు, చేసిన కొన్ని మార్పులు చట్టపరమైన అమల్లోకి వచ్చాయి మరియు కొన్ని ఇప్పటికీ ముసాయిదా చట్టాలు మరియు దాదాపు అన్ని చట్టపరమైన చర్యలు కార్మికుల హక్కులను కాపాడే లక్ష్యంతో ఉన్నాయి; మనకు ఎదురుచూస్తున్న ఆవిష్కరణలను నిశితంగా పరిశీలిద్దాం.
2016-2017 కార్మిక చట్టంలో మార్పులు
మన దేశంలోని మొత్తం శ్రామిక జనాభాను ఆందోళన కలిగించే మొదటి మార్పు సెలవుల్లో విశ్రాంతి షెడ్యూల్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ వారానికి ఐదు రోజులు పనిచేసే పౌరులకు విశ్రాంతి రోజుల షెడ్యూల్‌ను ఆమోదించింది. ఈ సమాచారముఉత్పత్తి క్యాలెండర్‌లో చేర్చబడింది మరియు అందరికీ అందుబాటులో ఉంటుంది మరియు అందుబాటులో ఉంటుంది. 2016 కంటే 2017లో వారాంతాల్లో 3 రోజులు తక్కువగా ఉంటాయి.
వారాంతాలు మరియు సెలవులు 2017:
- నూతన సంవత్సర సెలవులు జనవరి 1 నుండి జనవరి 8 వరకు ఉంటాయి;
- డిఫెండర్ ఆఫ్ ఫాదర్ల్యాండ్ డేకి సంబంధించి విశ్రాంతి ఫిబ్రవరి 23-24 వరకు సెట్ చేయబడింది (22 వ తేదీన పని దినం కుదించబడింది);
- మార్చి 8న అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం రోజున సెలవు దినం (7వ తేదీన పనిదినం కుదించబడింది);
- మే 1న సాలిడారిటీ డే మరియు మే 8 నుండి 9 వరకు విక్టరీ డే;
- మేము జూన్ 12 న రష్యా దినోత్సవాన్ని జరుపుకుంటాము;
- రోజు జాతీయ ఐక్యతనవంబర్ 6.
2016 ప్రారంభం నుండి, ఏజెన్సీ కార్మికులను నిషేధించే చట్టం అమల్లోకి వస్తుంది (). ఇప్పుడు మీ ఉద్యోగులను అద్దెకు ఇవ్వడం సాధ్యం కాదు. ఏజెన్సీ కార్మికుల వినియోగం ఇప్పుడు ప్రైవేట్ ఎంప్లాయిమెంట్ ఏజెన్సీలకే పరిమితమైంది. కానీ వారు మొదట రోస్ట్రడ్ చేత గుర్తింపు పొందాలి.
మరియు అక్రిడిటేషన్ ఉత్తీర్ణత కోసం అవసరాలు చాలా కఠినమైనవి:
- ఈ ఏజెన్సీ యొక్క అధీకృత మూలధనం కనీసం 1 మిలియన్ రూబిళ్లు ఉండాలి;
- అక్రిడిటేషన్ ఉత్తీర్ణత కోసం అవసరమైన షరతు ఏమిటంటే, చట్టపరమైన సంస్థకు ఎటువంటి రుసుములు మరియు చెల్లింపులపై ఎటువంటి రుణాలు లేవు (పన్ను, సామాజిక బీమా, పెన్షన్ ఫండ్ మొదలైనవి);
- సంస్థ యొక్క అధిపతి లభ్యత ఉన్నత విద్యమరియు గత మూడు సంవత్సరాల వ్యవధిలో కనీసం రెండు సంవత్సరాల పాటు ఉపాధి రంగంలో ఇలాంటి పని అనుభవం - అవసరమైన పరిస్థితివిజయవంతమైన ఏజెన్సీ అక్రిడిటేషన్;
- మరియు అక్రిడిటేషన్ కోసం మరొక షరతు ఏమిటంటే, ఈ సంస్థ యొక్క అధిపతికి క్రిమినల్ ఎకనామిక్ ఆర్టికల్స్ మరియు వ్యక్తికి వ్యతిరేకంగా ఉన్న కథనాల క్రింద నేర చరిత్ర లేదు.
సంబంధిత విభాగం నవంబర్ 2015లో అక్రిడిటేషన్ కోసం ఏజెన్సీల నుండి దరఖాస్తులను స్వీకరించడం ప్రారంభించింది. అక్రిడిటేషన్‌ను ఆమోదించిన ఏజెన్సీలు ప్రత్యేక రిజిస్టర్‌లో చేర్చబడ్డాయి, ఇది రోస్ట్రడ్ వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడుతుంది.
2016 రెండవ సగం నుండి, చట్టం తప్పనిసరి. 2016 కి ముందు ఈ కొలత సిఫార్సు చేయబడితే, జూలై 1, 2016 నుండి, అన్ని యజమానులు ఉద్యోగితో కార్మిక సంబంధాలను నమోదు చేసేటప్పుడు స్థానానికి సంబంధించిన వృత్తిపరమైన ప్రమాణాన్ని తప్పనిసరిగా వర్తింపజేయాలి. అన్నీ వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు(సుమారు 550) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క వెబ్‌సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడిన ప్రత్యేక రిజిస్టర్‌లో అందుబాటులో ఉన్నాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 2016 లేబర్ కోడ్లో ఆవిష్కరణ బలోపేతం లక్ష్యంగా ఉంది సిబ్బంది విధానంసంస్థలు.
ఉపయోగం అని 2015లో నిర్ణయించిన తర్వాత చట్టపరమైన పరిధులుప్రింటింగ్ ఐచ్ఛికంగా మారింది, అనేక ప్రశ్నలు తలెత్తాయి. వారిలో ఒకరు వర్క్ బుక్‌లో స్టాంప్ వేయడం గురించి ఆందోళన చెందారు. ఈ ప్రశ్నకు ఇంకా స్పష్టమైన సమాధానం లేనందున, రోస్ట్రడ్ ఈ పరిస్థితికి సంబంధించి వివరణలను అందించాడు. దాని వివరణలలో, Rostrud ఒక ముద్రతో పని పుస్తకంలో నమోదు చేసిన సమాచారాన్ని ధృవీకరించడం అవసరం అని సూచించింది. కానీ రద్దు చేసిన కంపెనీ సీల్‌ను హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ సీల్‌తో భర్తీ చేయవచ్చు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ 2016-2017 యొక్క లేబర్ కోడ్లో కొత్తది
2017 ప్రారంభం నుండి, ఉద్యోగం పొందడానికి అవసరమైన కొత్త పత్రంపై ఇప్పటికే ఆమోదించబడిన చట్టం అమలులోకి వస్తుంది. ఇప్పుడు, ఒక ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని నమోదు చేసేటప్పుడు, యజమాని అతని నుండి సాధారణ పత్రాల ప్యాకేజీతో పాటు, వైద్య ప్రిస్క్రిప్షన్ లేకుండా మందులు మరియు సైకోట్రోపిక్ పదార్ధాల వినియోగానికి సంబంధించి పరిపాలనాపరమైన శిక్ష లేకపోవడం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని కోరవలసి ఉంటుంది. కానీ ఇది చట్టం ప్రకారం, ఈ ఉల్లంఘనలతో ఉద్యోగులను ఈ స్థానానికి నియమించలేకపోతే మాత్రమే.
ఇప్పటికే గుర్తించినట్లుగా, చట్టపరమైన అమల్లోకి వచ్చిన చట్టపరమైన చర్యలతో పాటు, 2016లో తమ పనిని ప్రారంభించడానికి మాత్రమే ఉద్దేశించిన కొన్ని బిల్లులు కూడా ఉన్నాయి.
కార్మిక చట్టంలో ప్రణాళికాబద్ధమైన మార్పులు:
- ప్రస్తుతం బహిరంగ చర్చ దశలో ఉన్న బిల్లుల్లో ఒకటి తక్కువ సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఉన్న వ్యాపారాల రద్దును ప్రతిపాదించింది. కార్మిక సంబంధాల నమోదు ఉపాధి ఒప్పందం ముగింపుకు పరిమితం చేయబడింది.
- మొదటి పఠనంలో ఆమోదించబడిన బిల్లు ఉద్యోగులకు వారి పని కార్యకలాపాలను 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ సస్పెండ్ చేసే హక్కును ఇస్తుంది. ఈ పత్రం సగటు రేటుతో పనిని అంతరాయం కలిగించే సమయానికి చెల్లించాలని ప్రతిపాదిస్తుంది.
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ అసెంబ్లీ యొక్క స్టేట్ డూమా కౌన్సిల్ పరిగణించిన బిల్లు ప్రకారం, ప్రతి సంవత్సరం నిర్వహించిన ఉద్యోగుల వేతనాల సూచిక ప్రాంతీయ వేతన సూచిక కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ అసెంబ్లీ యొక్క స్టేట్ డూమా కౌన్సిల్ కూడా పరిగణించిన బిల్లులలో ఒకటి, 1.5 నుండి 3 సంవత్సరాలకు పెంచాలని ప్రతిపాదించింది. మరియు ప్రయోజనం మొత్తాన్ని నిర్ణయించడం: ఒక బిడ్డను చూసుకోవడం కోసం - ఆమోదించబడిన జీవనాధార కనీస, రెండవ, మూడవ మరియు తదుపరి పిల్లల సంరక్షణ కోసం - రెండు ఆమోదించబడిన జీవనాధార కనిష్టాలు.
- అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులో మార్పులు చేయాలని యోచిస్తున్నారు. అందువలన, వైకల్యం కాలం కోసం 100% చెల్లింపు 15 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పని అనుభవం ఉన్న ఉద్యోగులకు మాత్రమే చేయబడుతుంది. 8 నుంచి 15 ఏళ్ల వరకు పనిచేసిన వారికి వేతనం చెల్లిస్తారు అనారొగ్యపు సెలవుసగటు సంపాదనలో 80% ఉంటుంది. మిగతా ఉద్యోగులందరూ (8 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అనుభవం ఉన్నవారు) అందుకుంటారు ద్రవ్య పరిహారంసగటు సంపాదనలో 60% మొత్తంలో. అనారోగ్యంతో ఉండటం లాభదాయకం కాదు;
- సుదీర్ఘ నూతన సంవత్సర సెలవులను ఏ అనుకూలమైన సమయంలోనైనా 10 రోజుల అదనపు చెల్లింపు సెలవుతో భర్తీ చేయడానికి ఒక చొరవ ముందుకు వచ్చింది. ఇది సంస్థల పనికిరాని సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు మొత్తం దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థపై సానుకూల ప్రభావం చూపుతుంది.
2016-2017 యొక్క కార్మిక చట్టంలోని ఆవిష్కరణలను విశ్లేషించడం ద్వారా, కార్మిక సంబంధాల రంగంలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ విధానం పౌరుల పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం మరియు స్థిరీకరించడం లక్ష్యంగా ఉందని మేము చూస్తాము. ఆర్థిక పరిస్థితిదేశాలు.
అవి ఒక నిర్దిష్ట రూపంలో ఉన్నాయి. వారి ఆబ్జెక్టిఫికేషన్‌కు ముందు, అంటే బాహ్య అభివ్యక్తి, నియమం ఏర్పడిన ఫలితంగా మాత్రమే చట్టం యొక్క నియమం గురించి మాట్లాడవచ్చు. కార్మిక చట్టం యొక్క రూపం -ఇది శ్రామిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల వ్యవస్థ, ఇది సంస్థలచే చట్టపరమైన నియమాలను రూపొందించే ప్రక్రియలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు స్వీకరించబడుతుంది. రాష్ట్ర అధికారం, సంస్థలు, యజమానులు - వ్యక్తులు.
కార్మిక చట్టం యొక్క రూపం ప్రకారం, నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల మధ్య తేడాను గుర్తించాలి; కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టపరమైన చర్యలు; సాధారణ కంటెంట్ అంశాలతో వ్యక్తిగత చర్యలు.
రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చట్టంఎల్లప్పుడూ ఉమ్మడి పనిలో పాల్గొనేవారి సరైన ప్రవర్తన (కట్టుబాటు) నియమాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఈ కట్టుబాటు పునరావృత అప్లికేషన్ కోసం మరియు నియంత్రిత సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలకు సంబంధించిన వ్యక్తుల యొక్క నిరవధిక సంఖ్య కోసం రూపొందించబడింది.
ఒక సాధారణ చట్టపరమైన చట్టం అనేది ఒక రకమైన చట్టపరమైన చర్య. చట్టపరమైన చట్టం, అంటే, ఇది రూపొందించబడిన కార్మిక చట్టం యొక్క అంశాలచే అమలు చేయడానికి తప్పనిసరి చట్టం వ్యక్తిగత చర్యలు కావచ్చు - కార్మిక చట్ట నిబంధనలను వర్తించే చర్యలు, సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలకు పార్టీల ఒప్పందాలు. అందువలన, యజమాని మరియు శ్రామిక శక్తి యొక్క ఒప్పందం ద్వారా, ఒక సమిష్టి ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయవచ్చు మరియు స్వీకరించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 40 సమిష్టి ఒప్పందాన్ని చట్టపరమైనదిగా నిర్వచిస్తుంది మరియు నియంత్రణ చట్టపరమైన చట్టం కాదు, ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిలో సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధులచే ప్రాతినిధ్యం వహించే యజమానిచే ముగించబడింది. అటువంటి చట్టపరమైన చట్టం కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు, రూపాలు, సంస్థలో వేతన వ్యవస్థలు; ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 41).
సాధారణ కంటెంట్ యొక్క అంశాలతో వ్యక్తిగత చట్టపరమైన చర్యలు, అంటే కార్మిక చట్ట నిబంధనలను వర్తించే చర్యలు, కొన్ని సందర్భాల్లో కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కూడా కలిగి ఉంటాయి. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 9, ఉపాధి ఒప్పందాలను ముగించడం, సవరించడం లేదా భర్తీ చేయడం ద్వారా కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, ఒక ఉద్యోగి, యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట వర్గం ఉద్యోగుల కోసం సంస్థలో ఏర్పాటు చేసిన దానికంటే భిన్నంగా తన పని గంటల ప్రత్యేక పాలనను మరియు వేతనం కోసం ప్రత్యేక షరతులను అందించవచ్చు.
నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల రకాలు
సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు అనేక సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. చట్టపరమైన సిద్ధాంతంలో, కొన్ని రకాల సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యలు ప్రత్యేకించబడ్డాయి. అటువంటి విభజన యొక్క ప్రమాణాలు కూడా తెలిసినవి: సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చట్టం యొక్క కంటెంట్; దాని స్వీకరణ కోసం విధానం; అటువంటి చర్యను స్వీకరించే శరీరం; ఇది వర్తించే వ్యక్తుల సర్కిల్, మొదలైనవి.
కళలో. 5 TC R(1) కింది వాటిని నిర్వచిస్తుంది నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల రకాలు,సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాల నియంత్రణ:
కార్మిక చట్టం(కార్మిక రక్షణపై చట్టంతో సహా), రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఇతర ఫెడరల్ చట్టాలు మరియు నిబంధనలను కలిగి ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టాలను కలిగి ఉంటుంది;
- కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి ఉత్తర్వులు;
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు మరియు ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారుల నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;
- రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారుల నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు;
- స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థల నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు.
ఈ వర్గీకరణ కార్మికులపై నియంత్రణ చట్టపరమైన చట్టాన్ని స్వీకరించే శరీరంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అదే కారణంతో, శాసనసభ్యుడు స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను గుర్తిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8). కష్టంగా సమర్థించబడదు ఈ పద్దతిలోకార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియమబద్ధమైన చట్టపరమైన చర్యలు కళలో పొందుపరచబడిన నియమబద్ధమైన చట్టపరమైన చర్యల జాబితా నుండి మినహాయించబడతాయి. 5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. శ్రామిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు యజమానులను మినహాయించి, యజమానిచే అభివృద్ధి చేయబడతాయి మరియు స్వీకరించబడతాయి - వ్యక్తులు, ఎవరు కాదు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, స్వతంత్రంగా (పత్రాలు సాంకేతిక ప్రక్రియ), కార్మికుల ప్రాతినిధ్య సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, ఉమ్మడిగా లేదా దానితో ఒప్పందంలో (భాగాలు 2, 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 8).
ఏ రకమైన నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల యొక్క కార్మిక చట్ట నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, ILO, ఐక్యరాజ్యసమితి, కౌన్సిల్ ఆఫ్ యూరప్, రష్యన్ ఫెడరేషన్ ద్వారా ఆమోదించబడిన అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన చర్యలకు విరుద్ధంగా ఉండకూడదు. CIS దేశాలు మరియు CIS యేతర దేశాలతో (అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు). కళ యొక్క 5వ భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 15 సాధారణంగా ఆమోదించబడిన సూత్రాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది అంతర్జాతీయ చట్టంమరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలు దాని న్యాయ వ్యవస్థలో భాగం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అంతర్జాతీయ ఒప్పందం చట్టం ద్వారా అందించబడిన వాటి కంటే ఇతర హక్కులను ఏర్పాటు చేసిన సందర్భంలో, అంతర్జాతీయ ఒప్పందం యొక్క నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఈ నిబంధన కళలో నకిలీ చేయబడింది. 10 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.
పైన పేర్కొన్న సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల వ్యవస్థ తగిన అధీనంతో వర్గీకరించబడుతుంది, దిగువ రాష్ట్ర అధికారులు మరియు నిర్వహణ చర్యల ద్వారా కార్మికుల స్థితిని మరింత దిగజార్చడంపై నిషేధం. అందువలన, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న అన్ని రష్యన్ రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు విరుద్ధంగా ఉండవు. అదే సమయంలో, స్థానిక చట్టాలతో ప్రారంభించి, సమాఖ్య చట్టాలతో ముగిసే వరకు కార్మికుల చట్టపరమైన స్థితిని మెరుగుపరచడానికి ఏ స్థాయి నియమావళిలోనైనా అనుమతించబడుతుంది. IN అవసరమైన కేసులురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఇప్పటికే ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో పొందుపరచబడిన మరియు న్యాయపరమైన అభ్యాసం ద్వారా అభివృద్ధి చేయబడిన తగిన మార్పులను ప్రవేశపెట్టవచ్చు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ డిసెంబర్ 21, 2001 న స్టేట్ డూమా చేత ఆమోదించబడింది, డిసెంబర్ 26, 2001 న ఫెడరేషన్ కౌన్సిల్ ఆమోదించింది మరియు డిసెంబర్ 30, 2001 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు సంతకం చేసి, రోసిస్కాయ గెజిటాలో ప్రచురించబడింది డిసెంబర్ 31, 2001.
జూలై 25, 2002 నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు సవరణలు మరియు చేర్పులు చేయబడ్డాయి. ఇది దాదాపు పూర్తిగా కొత్త ఎడిషన్జూన్ 30, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 90-FZ ద్వారా ఆమోదించబడింది “రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు సవరణలపై, USSR యొక్క కొన్ని నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో చెల్లనిదిగా గుర్తించడం మరియు నిర్దిష్ట శాసనాల చెల్లనిదిగా గుర్తించడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చర్యలు (శాసన చట్టాల నిబంధనలు)" .
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క 2001 లేబర్ కోడ్ యొక్క అసమర్థత దేశంలో వేగంగా మారుతున్న సామాజిక-ఆర్థిక పరిస్థితిని సూచించడం ద్వారా వివరించబడదు. ఇంత తక్కువ వ్యవధిలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క దాదాపు 3/4 వ్యాసాలకు మార్పులను ప్రేరేపించే శాసనకర్తకు ప్రత్యేకమైన ఊహించని సంఘటనలు లేవని దాని విశ్లేషణ చూపిస్తుంది.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అభివృద్ధి మరియు స్వీకరణ యొక్క విశ్లేషణ సామాజిక మరియు శ్రామిక సంబంధాల రంగంలో ఏ విధమైన నియమాల తయారీకి విలక్షణమైన అనేక తీర్మానాలను రూపొందించడానికి అనుమతిస్తుంది.
మొదట, ఒక నియమావళి చట్టపరమైన చట్టాన్ని స్వీకరించడానికి ముందు, మరియు అంతకంటే ఎక్కువ చట్టం, లక్ష్యాలు, లక్ష్యాల అధ్యయనానికి సామాజిక విధానం, ఆచరణాత్మక ప్రాముఖ్యతఅటువంటి నియమావళి చట్టపరమైన చట్టం యొక్క స్వీకరణ. లేబర్ లీగల్ సోషియాలజీ, హెర్మెనిటిక్స్ మరియు లేబర్ లా లాజిక్ యొక్క సామర్థ్యాలను ఉపయోగించడం - ముఖ్యమైన పరిస్థితినియమాలను రూపొందించే శరీరం యొక్క సామర్థ్యం.
రెండవది, ప్రస్తుతం స్థానిక సూత్రప్రాయ చట్టపరమైన చర్యల యొక్క ఇప్పటికే స్థాపించబడిన వ్యవస్థల యొక్క వివరణాత్మక అధ్యయనం మరియు వ్యక్తిగత సంస్థలలో వారి అప్లికేషన్ యొక్క అభ్యాసం లేకుండా కార్మిక రంగంలో ప్రామాణిక చట్టపరమైన చర్యల అభివృద్ధి మరియు స్వీకరణ గురించి మాట్లాడటం అసాధ్యం.
మూడవదిగా, రూల్‌మేకింగ్ ప్రక్రియలో, చట్టాన్ని అమలు చేసే సంస్థలు మరియు కోర్టుల అభ్యాసాన్ని పరిశీలించాలి. పేర్కొన్న చట్టం యొక్క స్వీకరణ ఎక్కువగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క స్థానం కారణంగా ఉంది, ఇది తరువాత మార్చి 17 నాటి రిజల్యూషన్ నం. 2తో సహా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క అనేక నిర్ణయాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది. , 2004 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల ద్వారా దరఖాస్తుపై."
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్- క్రోడీకరించబడిన శాసన చట్టం ( సమాఖ్య చట్టండిసెంబర్ 30, 2001 నాటి నం. 197-FZ) కార్మికులపై.
కోడ్ ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య కార్మిక సంబంధాలను నిర్వచిస్తుంది.
రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక చట్టం కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల యొక్క రాష్ట్ర హామీలను స్థాపించడం, అనుకూలమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించడం మరియు కార్మికులు మరియు యజమానుల హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం వంటి లక్ష్యాలతో రూపొందించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1).
కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రధాన లక్ష్యాలు:
- కార్మిక సంబంధాలకు పార్టీల ప్రయోజనాల సమన్వయాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన చట్టపరమైన పరిస్థితుల సృష్టి;
- కార్మిక సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణ;
- కార్మికుల సంస్థ, ఉపాధి, వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు తిరిగి శిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణకు సంబంధించిన సంబంధాల నియంత్రణ;
- కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ;
- కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం;
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క విభాగాలు
- విభాగం I. సాధారణ నిబంధనలు
- విభాగం II. కార్మిక రంగంలో సామాజిక భాగస్వామ్యం
- విభాగం III.
- విభాగం IV.
- విభాగం V. విశ్రాంతి సమయం
- విభాగం VI. చెల్లింపు మరియు కార్మిక నియంత్రణ
- విభాగం VII. హామీలు మరియు పరిహారం
- విభాగం VIII. కార్మిక షెడ్యూల్,
- విభాగం IX. కార్మికులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ
- విభాగం X. కార్మిక రక్షణ
- విభాగం XI. ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల మెటీరియల్ బాధ్యత
- విభాగం XII. కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు కార్మిక నియంత్రణ యొక్క ప్రత్యేకతలు
- విభాగం XIII. కార్మిక హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల రక్షణ. కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారం. కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర చర్యల ఉల్లంఘనకు బాధ్యత
- విభాగం XIV. తుది నిబంధనలు
సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాల పరిష్కారంలో న్యాయపరమైన అభ్యాసం పాత్ర
సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడంలో న్యాయపరమైన అభ్యాసం క్రింది విధులను నిర్వహిస్తుంది.
మొదట, పైన పేర్కొన్న విధంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ స్థాయిలో దాని సాధారణీకరణ ప్రస్తుత కార్మిక చట్టాన్ని మెరుగుపరచడానికి సహాయపడుతుంది. కార్మిక చట్ట నిబంధనలను వర్తింపజేసే ప్రక్రియలో, న్యాయస్థానాలు వారి లోపాలను గుర్తిస్తాయి, ఇది చట్ట అమలు ఫలితాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను వర్తింపజేసే ప్రక్రియలో, న్యాయస్థానాలు దాని ఖాళీలు, అసంపూర్ణత, అస్పష్టత, పర్యాయపదాలు మరియు వ్యక్తిగత నిబంధనల వైరుధ్యాలను గుర్తిస్తాయి.
రెండవది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క నిర్ణయాలు తప్పనిసరి న్యాయవ్యవస్థ. వారి నిర్ణయాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క అవసరాలకు విరుద్ధంగా ఉండవు; లేకుంటే, అవి ఉన్నత న్యాయస్థానాలచే రద్దు చేయబడతాయి.
మూడవదిగా, యజమానితో సహా ఏదైనా చట్టాన్ని అమలు చేసేవారు, కార్మిక వివాదం మరియు కోర్టులో దాని పరిష్కారం విషయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుందని అర్థం చేసుకుంటారు. అతనికి సుప్రీంకోర్టు యొక్క అవసరాలకు చట్టపరమైన శక్తి లేనప్పటికీ, అవి చట్ట నియమాలు కావు, అతనికి మరియు ఉద్యోగికి మధ్య తలెత్తిన కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో యజమాని యొక్క ప్రవర్తనను పరోక్షంగా నిర్ణయిస్తాయి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల వ్యవస్థలో కార్మిక చట్టాన్ని వర్తింపజేయడంపై న్యాయ అధికారుల చర్యలను కలిగి ఉండదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ గ్రేట్ బ్రిటన్ మరియు యునైటెడ్ స్టేట్స్ యొక్క సాధారణ న్యాయ వ్యవస్థల లక్షణం అయిన పూర్వాపరాలను గుర్తించలేదు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయాలు కొద్దిగా భిన్నమైన పాత్రను పోషిస్తాయి. రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగానికి విరుద్ధంగా ఒక కట్టుబాటును గుర్తించినట్లయితే, అది దాని చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో సహా కార్మిక చట్టానికి తగిన మార్పులు చేయడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా నియమాలను రూపొందించే సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది. అయితే, ఇది రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయాలను ఒక ఉదాహరణగా గుర్తించడానికి తగిన కారణాలను అందించదు. న్యాయపరమైన పూర్వాపరాల చట్టం ప్రకారం, ప్రతి న్యాయస్థానం ఉన్నత న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయాన్ని అనుసరించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఇంగ్లాండ్‌లో, అప్పీల్ కోర్టులు (హౌస్ ఆఫ్ లార్డ్స్ మినహా) వారి మునుపటి నిర్ణయాలకు కట్టుబడి ఉంటాయి. ఆంగ్లో-సాక్సన్‌లో న్యాయ వ్యవస్థసాధారణ (కేసు) చట్టం యొక్క సూత్రాలు కార్మిక చట్టం యొక్క చట్టబద్ధమైన నియమాలుగా పరిగణించబడతాయి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయాలు కార్మిక సంబంధాల రంగంలో చట్ట అమలు కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే ప్రమాణాలు కాదు.
కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల యొక్క లక్షణాలు
సామాజిక మరియు శ్రామిక సంబంధాలను నియంత్రించే రెగ్యులేటరీ చట్టపరమైన చర్యలు వారి స్వంతం ప్రత్యేకతలు.
మొదట, కార్మిక సంఘాలు అభివృద్ధి, దత్తత మరియు కార్మిక నిబంధనల అమలులో పాల్గొంటాయి.
అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు యజమానులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ల సంఘాలు సంయుక్తంగా (ఆర్టికల్ 45), యజమాని మరియు వారి ప్రతినిధులచే ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్మిక సమిష్టిచే ఆమోదించబడతాయి (ఆర్టికల్ 40), యజమాని ద్వారా, కార్మిక సంఘం (ఆర్టికల్ 8 యొక్క పార్ట్ 2) యొక్క ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీతో ఒప్పందంలో యజమాని ద్వారా ("కార్మికుల ప్రతినిధి సంఘం" - ఆర్టికల్ 8 యొక్క పార్ట్ 3) .
కొన్ని సంస్థలలో, యజమాని మరియు పని సామూహిక, దాని ఎన్నికైన ప్రతినిధి సంస్థ - ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీచే నియమబద్ధమైన చట్టపరమైన చర్యలను ఉమ్మడిగా స్వీకరించడానికి (సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడితే) సాధ్యమవుతుంది.
రెండవది, కార్మిక చట్టం ఎల్లప్పుడూ కార్మిక మరియు వేతనాల సమస్యలతో వ్యవహరించే రాష్ట్ర ప్రత్యేక ఫంక్షనల్ మేనేజ్‌మెంట్ బాడీచే నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను స్వీకరించడం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. అటువంటి సంస్థ రాష్ట్ర అభివృద్ధి యొక్క వివిధ దశలలో విభిన్నంగా పిలువబడింది: USSR యొక్క పీపుల్స్ కమీషనరేట్ ఆఫ్ లేబర్, యూనియన్ రిపబ్లిక్ యొక్క పీపుల్స్ కమీషనరేట్స్ ఆఫ్ లేబర్, లేబర్ అండ్ వేతనాలపై స్టేట్ కమిటీ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ, కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ మరియు సామాజిక అభివృద్ధి RF. ప్రస్తుతం, ఈ శరీరం యొక్క విధులు కొంతవరకు విస్తరించబడ్డాయి. ఇది కార్మిక మరియు వేతనాల రంగంలోనే కాకుండా ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో కూడా నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలను అవలంబిస్తుంది సామాజిక భద్రతపౌరులు. సాహిత్యంలో మరియు సమావేశాలలో రాష్ట్ర డూమారష్యన్ ఫెడరేషన్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖను సృష్టించవలసిన అవసరాన్ని చర్చిస్తోంది - ఇది కార్మిక రంగంలో ప్రత్యేకంగా నియమాలను రూపొందించే సంస్థ. ప్రతి నెల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క బులెటిన్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ సోషల్ లెజిస్లేషన్" అనే ప్రత్యేక పత్రికను ప్రచురిస్తుంది, దీనిలో కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు ప్రచురించబడతాయి.
మూడవదిగా, కార్మిక చట్టంలో ముఖ్యమైన స్థానం స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలచే ఆక్రమించబడింది, ఇవి వ్యక్తిగత సంస్థలలో స్వీకరించబడతాయి మరియు పనిచేస్తాయి. వారందరిలో ప్రత్యేక స్థలంసాంకేతిక ప్రక్రియ పత్రాలచే ఆక్రమించబడ్డాయి.
నాల్గవది, కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు సాధారణమైనవి మరియు ప్రత్యేకమైనవిగా గుర్తించబడతాయి, అనగా, వారి ప్రభావాన్ని అన్ని కార్మికులకు లేదా వారిలోని కొన్ని వర్గాలకు (మహిళలు; చిన్న కార్మికులు; వికలాంగులు; ఆర్థిక వ్యవస్థలోని కొన్ని రంగాలలో పనిచేసే వ్యక్తులు (రైల్వే , రోడ్డు రవాణామరియు మొదలైనవి.)).
జతచేసిన ఫైళ్లు
| శీర్షిక / డౌన్‌లోడ్ | వివరణ | పరిమాణం | డౌన్‌లోడ్ చేసిన సమయాలు: |
| 206 KB | 937 |