బలవంతపు పని నిషేధం. బలవంతపు శ్రమ: యజమాని తప్పనిసరిగా గుర్తుంచుకోవలసినది

బలవంతంగా పని చేయడం నిషేధించబడింది.

బలవంతపు శ్రమ - ఏదైనా శిక్ష (బలం) ముప్పు కింద పని చేయడం, వీటితో సహా:

నిర్వహించడానికి కార్మిక క్రమశిక్షణ;

సమ్మెలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత యొక్క ప్రమాణంగా;

ఆర్థికాభివృద్ధి అవసరాల కోసం శ్రమను సమీకరించడం మరియు వినియోగించుకోవడం;

కలిగి లేదా వ్యక్తం చేసినందుకు శిక్షగా రాజకీయ అభిప్రాయాలులేదా స్థాపించబడిన రాజకీయ, సామాజిక లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థకు విరుద్ధమైన సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలు;

జాతి, సామాజిక, జాతీయ లేదా మతపరమైన అనుబంధాల ఆధారంగా వివక్ష యొక్క కొలతగా.

బలవంతపు శ్రమలో ఉద్యోగి ఏదైనా శిక్ష (హింసాత్మక ప్రభావం) ముప్పుతో బలవంతంగా చేయవలసిన పనిని కూడా కలిగి ఉంటుంది, అయితే ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం, వీటిని నిర్వహించడానికి నిరాకరించే హక్కు అతనికి ఉంది:

స్థాపించబడిన చెల్లింపు నిబంధనల ఉల్లంఘన వేతనాలులేదా చెల్లింపు పూర్తిగా లేదు;

కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ఉద్యోగి యొక్క జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి తక్షణ ముప్పు ఏర్పడటం, ప్రత్యేకించి అతనికి ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత రక్షణ మార్గాలను అందించడంలో వైఫల్యం.

ఈ కోడ్ యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, బలవంతపు పనిని కలిగి ఉండదు:

పని, దీని పనితీరు నిర్బంధం మరియు సైనిక సేవపై చట్టం లేదా దాని స్థానంలో ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ ద్వారా నిర్దేశించబడింది;

పని, ఫెడరల్ రాజ్యాంగ చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో అత్యవసర లేదా యుద్ధ చట్టం యొక్క స్థితిని ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా దీని పనితీరు కండిషన్ చేయబడుతుంది;

అత్యవసర పరిస్థితుల్లో చేసే పని, అంటే, విపత్తు లేదా విపత్తు ముప్పు (మంటలు, వరదలు, కరువు, భూకంపాలు, అంటువ్యాధులు లేదా ఎపిజూటిక్‌లు) మరియు మొత్తం జనాభా లేదా కొంత భాగం యొక్క జీవితానికి లేదా సాధారణ జీవన పరిస్థితులకు ముప్పు కలిగించే ఇతర సందర్భాల్లో దాని యొక్క;

పర్యవేక్షణలో చట్టపరమైన అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు ఫలితంగా చేసిన పని ప్రభుత్వ సంస్థలుకోర్టు శిక్షల అమలులో చట్టానికి అనుగుణంగా బాధ్యత వహించాలి.

వ్యాఖ్య 1.

ILO డిక్లరేషన్ ఆన్ ఫండమెంటల్ ప్రిన్సిపల్స్ అండ్ రైట్స్ ఎట్ వర్క్ (1998), ప్రాథమిక హక్కులకు సంబంధించిన అత్యంత ముఖ్యమైన సూత్రాలలో, అన్ని రకాల బలవంతపు లేదా నిర్బంధ కార్మికుల రద్దు పేరు (డిక్లరేషన్‌లోని క్లాజు 2b).

ఇది రెండవ కేసు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 3 తో ​​పాటు) ఒక ప్రత్యేక కథనం కోడ్లో చేర్చబడినప్పుడు, ఇది ఇప్పటికే కళలో పొందుపరచబడిన సూత్రాన్ని పేర్కొంటుంది. ప్రాథమిక సూత్రాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 2 చట్టపరమైన నియంత్రణ శ్రామిక సంబంధాలుమరియు ఇతర నేరుగా సంబంధిత సంబంధాలు, ఇది బలవంతపు శ్రమను నిషేధించే సూత్రానికి రాష్ట్రం జోడించే ప్రాముఖ్యతను సూచిస్తుంది. 2.

రెండు ILO సమావేశాలు ఈ సమస్యకు అంకితం చేయబడ్డాయి - నం. 29 “బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ లేబర్‌పై” (1930) మరియు నం. 105 “బలవంతపు శ్రమ రద్దుపై” (1957), రష్యాచే ఆమోదించబడింది (USSR యొక్క చట్టపరమైన వారసుడిగా) .

బలవంతపు పనిని నిషేధించే నిబంధన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలో పొందుపరచబడింది (ఆర్టికల్ 37). 3. రష్యన్ చట్టంలో ఉపయోగించే బలవంతపు శ్రమ యొక్క నిర్వచనాలు అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన చర్యలలో ఉన్న సారూప్యమైన వాటిపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి.

ఈ విధంగా, బలవంతంగా పని చేయడం అంటే ఒక రకమైన శిక్ష (బల) ముప్పుతో పని చేయడం. ILO కన్వెన్షన్ నంబర్ 29 ఈ పదం పనిని మాత్రమే కాకుండా, ఏదైనా పెనాల్టీ ముప్పులో ఉన్న వ్యక్తికి అవసరమైన సేవను కూడా సూచిస్తుంది, ఆ వ్యక్తి తన సేవలను స్వచ్ఛందంగా అందించలేదు.

రష్యన్ కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా, కార్మిక బలవంతంగా అర్హత సాధించడానికి, శిక్ష యొక్క ముప్పు మాత్రమే సరిపోతుంది. 4.

వ్యాఖ్యానించిన కథనంలోని 2వ భాగం శ్రమను బలవంతంగా పరిగణించాల్సిన సందర్భాల నిర్దిష్ట జాబితాను అందిస్తుంది. ఈ సందర్భాలలో శ్రమ ఉన్నాయి:

ఎ) కార్మిక క్రమశిక్షణను కొనసాగించడానికి;

బి) సమ్మెలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత యొక్క ప్రమాణంగా;

సి) ఆర్థిక అభివృద్ధి అవసరాల కోసం శ్రమను సమీకరించే మరియు ఉపయోగించుకునే సాధనంగా;

d) స్థాపించబడిన రాజకీయ, సామాజిక లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థకు విరుద్ధంగా రాజకీయ అభిప్రాయాలు లేదా సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలను కలిగి ఉన్నందుకు లేదా వ్యక్తం చేసినందుకు శిక్షగా;

ఇ) జాతి, సామాజిక, జాతీయ లేదా మతపరమైన అనుబంధాల ఆధారంగా వివక్ష యొక్క కొలతగా. 5.

పార్ట్ 3 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 4 ఈ జాబితాను విస్తరిస్తుంది (అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన చర్యలలో పొందుపరచబడిన స్థానాలతో పోలిస్తే).

దీనికి అనుగుణంగా, బలవంతపు శ్రమ అనేది ఏదైనా శిక్ష యొక్క ముప్పుతో ఒక ఉద్యోగి బలవంతంగా చేయవలసిన పనిని కూడా కలిగి ఉంటుంది, అయినప్పటికీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా అతను దానిని నిర్వహించడానికి నిరాకరించే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు. దానికి సంబందించిన:

a) వేతనాల చెల్లింపు లేదా వేతనాల చెల్లింపు కోసం ఏర్పాటు చేసిన గడువులను పూర్తిగా ఉల్లంఘించడం;

బి) కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ఉద్యోగి యొక్క జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి తక్షణ ముప్పు ఏర్పడటం, ప్రత్యేకించి అతనికి ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత రక్షణ మార్గాలను అందించడంలో వైఫల్యం. 6.

వేతనాలు చెల్లించని పరిస్థితి స్పష్టంగా పూర్తిగా రష్యన్ పరిస్థితి. అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన నియంత్రణ చట్టం మరియు ఒప్పందం ఆధారంగా శ్రామిక సంబంధాల చట్రంలో "ఉచిత" కార్మికుల అవకాశాన్ని కూడా సూచించదు.

వేతనాలు సకాలంలో చెల్లించని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగికి పనిని సస్పెండ్ చేసే హక్కు ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 142 యొక్క పార్ట్ 2 లో జాబితా చేయబడిన కేసులు మినహా), వేతన చెల్లింపులో ఆలస్యం కంటే ఎక్కువ 15 రోజులు మరియు ఉద్యోగి పనిని నిలిపివేయడం గురించి వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేశాడు. ఈ కట్టుబాటు ఆధారంగా, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం వేతనాల చెల్లింపులో జాప్యం జరిగిన సందర్భాల్లో మాత్రమే పనిని నిలిపివేయడం అనుమతించబడుతుంది, కానీ అలాంటిది లేనప్పుడు కూడా. ఈ సందర్భంలో, ఆలస్యమైన మొత్తాన్ని అతనికి చెల్లించే వరకు పనికి వెళ్లకూడదనే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది (మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని 57వ పేరా చూడండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోర్టుల ద్వారా దరఖాస్తు లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్"). 7.

వ్యాఖ్యానించిన కథనం యొక్క 4వ భాగం బలవంతపు శ్రమ భావనలో చేర్చబడని పని రకాల జాబితాను కలిగి ఉంది,

మరియు, తదనుగుణంగా, ఉద్యోగి (లేదా పౌరుడు) వాటిని నెరవేర్చడానికి తిరస్కరించే హక్కు లేదు.

ప్రతి వ్యక్తికి పని చేసే హక్కు ఉంది, కానీ నిర్వహించడానికి బాధ్యత లేదు ఉద్యోగ బాధ్యతలుఒత్తిడితో. మరియు ఇంకా ఎక్కువ: ఒక పౌరుడు తన స్వంత కోరికకు వ్యతిరేకంగా పనిచేయడానికి బలవంతంగా అనుమతించకూడదు. బలవంతంగా పని చేయడం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది మరియు యజమానులచే బలవంతంగా పని చేయబడ్డ కార్మికులను రక్షించడానికి రాష్ట్రానికి అధికారం ఉంది.

బలవంతపు శ్రమ అంటే ఏమిటి

రష్యన్ చట్టం నిర్బంధ కార్మిక భావనను పనిగా నిర్వచిస్తుంది, ఇది బెదిరింపులు లేదా హింసాత్మక ప్రభావంతో కూడిన పని. అదే సమయంలో, శాసనసభ్యుడు బలవంతపు శ్రమకు సంకేతాలైన రెండు పరిస్థితులను గుర్తిస్తాడు:

• మొదటి పరిస్థితి ఏమిటంటే, వ్యక్తి తన సేవలను స్వచ్ఛందంగా అందించలేదు;
• రెండవ పరిస్థితిలో పని చేయడానికి నిరాకరించినందుకు శిక్ష ఉనికిని కలిగి ఉంటుంది.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, బలవంతపు శ్రమ అనేది ఉద్యోగి తన స్వచ్ఛంద సమ్మతిని ఇవ్వని పని. ఆచరణలో, చాలా తరచుగా బలవంతం ఉంది ఓవర్ టైం పని, ఉద్యోగి నుండి పత్రాలను జప్తు చేయడంతో సహా మొదలైనవి. కానీ శిక్ష అనేది హక్కులు మరియు అధికారాలను హరించడమేనని అర్థం చేసుకోవాలి.

ఈ విషయంపై శాసనసభ్యుడు స్పష్టమైన ఆదేశాలు ఇవ్వనప్పటికీ. అందువల్ల, ఒత్తిడికి లోబడి పని చేయడానికి నిరాకరించినందుకు యజమాని యొక్క శిక్షలో శారీరక బలం కూడా ఉండవచ్చు. అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలు మరియు కార్మిక చట్టాల ప్రకారం, ఒక పౌరుడు పనిని బలవంతంగా పనిగా పరిగణించినట్లయితే దానిని తిరస్కరించే హక్కు ఉంది.

బలవంతపు పనిని ఉపయోగించడం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది.

ఇందులో కార్మిక సంబంధాలలో వివక్ష కూడా ఉంది. పౌరులందరికీ పని చేయడానికి సమాన హక్కులు ఉన్నాయి, కాబట్టి ప్రతి వ్యక్తి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అవకాశాలు, అలాగే జీతం, జాతీయత, జాతి, లింగం, మత విశ్వాసాలు మొదలైన పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉండవు. ఉద్యోగి పట్ల ఇటువంటి వివక్ష చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. ఈ ప్రమాణాలు ILO కన్వెన్షన్ నం. 111లో ఉన్నాయి. వివక్షకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

కార్మిక చట్టం వివక్షగా పరిగణించబడని పరిస్థితులను అందిస్తుంది, అయితే ఉద్యోగుల హక్కులను పరిమితం చేస్తుంది. ఇది ప్రధానంగా పౌరులను రక్షించడానికి అనుమతించబడింది. ఇటువంటి పరిస్థితులు చాలా తరచుగా ఉన్నాయి వైద్య పరీక్షమరియు అత్యంత ప్రత్యేకమైన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన ఎంపిక.

బలవంతపు శ్రమ రకాలు

లేబర్ కోడ్ బలవంతంగా పరిగణించబడే కార్మిక రకాలను నిర్వచిస్తుంది. మరియు బలవంతపు కార్మికుల నిషేధం రాష్ట్ర బాధ్యత. ఈ రకాలు:

• కార్మిక క్రమశిక్షణను నిర్వహించడానికి పని;
• సమ్మెలో పాల్గొన్నందుకు శిక్షగా పని చేయండి;
• సమీకరణ సాధనంగా పని;
• రాజకీయ లేదా సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలకు శిక్షగా పని;
• జాతి లేదా జాతీయ వివక్ష యొక్క కొలతగా పని చేస్తుంది.

అదనంగా, కార్మిక చట్టం కొన్ని వర్గాలు మరియు బలవంతపు శ్రమ రూపాల మధ్య తేడాను చూపుతుంది. దీని ప్రకారం, అవి వేతనాల ఆలస్యం లేదా దానిలో కొంత భాగం మరియు అవసరమైన రక్షణ లేకుండా జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి ప్రమాదకరమైన పనిని బలవంతంగా నిర్వహించడం. శాసనసభ్యుడు ఈ జాబితాను సమగ్రంగా చేయలేదని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం, అంటే బలవంతంగా పని చేసే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది.

ఏ ఉద్యోగాలు బలవంతపు పనిగా పరిగణించబడవు?

ILO కన్వెన్షన్ నం. 29 కూడా నిర్బంధ కార్మికులుగా వర్గీకరించబడని ఉద్యోగాలను నిర్వచిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పరిస్థితులు యజమానులను బలవంతంగా పని చేయడానికి ఉద్యోగులను బలవంతం చేసే సందర్భాలు ఉన్నాయి, అది బలవంతపు పనికి సమానం. ఇవి క్రింది రకాల పని:

• సైనిక సేవ లేదా సైనిక విధులకు సంబంధించి తప్పనిసరిగా చేయవలసిన పని;
• ప్రకృతి వైపరీత్యం మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులలో చేసిన పని;
• కోర్టు ఆదేశం ప్రకారం చేసే పని.

శాసనసభ్యుడు ఈ జాబితాను సమగ్రంగా చేసాడు, అనగా, యజమానికి దానిలో ఏవైనా మార్పులు చేసే హక్కు లేదు మరియు తీవ్రమైన అవసరాల సాకుతో ఉద్యోగులను పని చేయమని బలవంతం చేస్తుంది. కార్మికులను బలవంతంగా పని చేయడానికి అనుమతించే అనేక ఆంక్షలు కూడా ఉన్నాయి.

అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది అత్యవసర పరిస్థితులు, మార్షల్ లా మొదలైన వాటిలో ఒకరి విధుల పనితీరుకు సంబంధించినది. ఇందులో పని వ్యవధి, అలాగే వృత్తిపరమైన, వైద్య మరియు వయో పరిమితులు ఉంటాయి. అదనంగా, లేబర్ కోడ్ చెల్లించని వేతనాలతో పనిని బలవంతపు శ్రమతో సమానం చేయలేని కాలాలను సూచించే నిబంధనలను కలిగి ఉంది.

కోర్టుచే స్థాపించబడిన పనిలో దిద్దుబాటు పని ఉంటుంది, అలాగే స్వేచ్ఛను కోల్పోయే ప్రదేశాలలో ఖైదీల బాధ్యత ఉంటుంది.

ఇది నిర్బంధ కార్మిక వ్యవస్థ అని పిలవబడేది. అంటే, శిక్షించబడిన వ్యక్తులు పని చేయవలసి వస్తుంది, ఇది ఖచ్చితంగా చట్టబద్ధమైనది. అదే సమయంలో, ఖైదీలను వారి వయస్సు, ఆరోగ్య స్థితి మొదలైనవాటిని బట్టి పనికి నియమించాలి.

దిద్దుబాటు సంస్థను మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన పనిలో దోషులుగా ఉన్న పౌరుల ప్రమేయం గురించి, శాసనసభ్యుడు నేరుగా వారిని బలవంతపు శ్రమతో సమానం చేయలేమని సూచిస్తాడు. ఈ పనులు బలవంతపు శ్రమ వ్యవస్థను కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి అవి సామాజికంగా ఉపయోగకరమైన శ్రమగా పరిగణించబడతాయి, ఇందులో ఖైదీలు పాల్గొనవచ్చు.

బలవంతపు పనికి బాధ్యత

బలవంతపు కార్మికుల నిషేధం రష్యన్ చట్టంచే నియంత్రించబడుతుంది, అందుకే ఇది నిర్దిష్ట బాధ్యతను కూడా ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ బాధ్యత ఏమిటి? అన్నింటిలో మొదటిది, బలవంతపు కార్మికులకు శిక్ష అనేది చట్టం యొక్క ప్రత్యేక నిబంధనగా అందించబడదని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.

కొద్దికాలం పాటు, బలవంతపు కార్మికుల కోసం పరిపాలనా బాధ్యత కోసం అందించిన నియమాలను నిబంధనలు కలిగి ఉన్నాయి. శిక్ష జరిమానా రూపంలో ఉంది, ఇది కోర్టులో విధించబడింది. దురదృష్టవశాత్తు ఇది సాధారణ చట్టంరద్దు చేయబడింది.

ప్రస్తుత ఉపాధి చట్టం నిర్బంధ కార్మికులకు ప్రత్యేక బాధ్యతను అందించదు.

అయితే, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చట్టం కార్మిక రక్షణ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యతను ఏర్పాటు చేసే నియమాన్ని కలిగి ఉంది. ఇందులో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యతతో పాటు అనర్హత కూడా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, శిక్ష అధికారికి మాత్రమే వర్తించబడుతుంది.

క్రిమినల్ చట్టాల విషయానికొస్తే, బలవంతపు శ్రమకు బాధ్యతను నేరుగా సూచించే నిబంధనలు కూడా ఇందులో లేవు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ ప్రకారం యజమాని బాధ్యత వహించగల ఏకైక విషయం వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులను చెల్లించకపోవడం, అలాగే కార్మిక భద్రతా నియమాల ఉల్లంఘన. కార్మిక చట్టం కూడా నిర్బంధ కార్మికులకు పరిపాలనా మరియు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను సూచించే నియమాలను కలిగి ఉంటుంది.

సాధారణంగా, ఉద్యోగులపై జరిగే ఏదైనా దోపిడీని బలవంతపు శ్రమ లేదా వివక్షగా పరిగణించవచ్చు. అదే సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగికి మాత్రమే కాకుండా, మొత్తం బృందానికి కూడా బలవంతపు శ్రమ కేసులు ఉన్నాయి. యజమాని ద్వారా దోపిడీకి గురైన పౌరులు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు లేదా కార్మిక తనిఖీపరిహారం కోసం.

బలవంతపు శ్రమ అనేది శిక్ష యొక్క ముప్పుతో కూడిన ఏదైనా పనిని నిర్వహించడంగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది మానవ హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. దీని విస్తృత వినియోగం 20వ శతాబ్దం మధ్యకాలం నాటిది. అనేక దేశాల ప్రభుత్వాలు మరియు అంతర్జాతీయ సంస్థలు ఈ దృగ్విషయాన్ని చురుకుగా పోరాడాయి. దాని రూపాలలో ఒకటి బానిసత్వం. మానవ హక్కుల పరిరక్షణ కోసం కన్వెన్షన్, ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) యొక్క కన్వెన్షన్ మరియు స్లేవరీ కన్వెన్షన్ మరియు రష్యాలో కూడా రాజ్యాంగం మరియు లేబర్ కోడ్ ద్వారా బలవంతపు శ్రమ నిషేధించబడింది.

బహుళ-ఛానెల్ ఉచిత వెబ్‌సైట్ హాట్‌లైన్

జరిమానాలు, నిబంధనలు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ లా రంగంలో అధికారుల నిర్ణయాలు మరియు మరిన్నింటిని అప్పీల్ చేయడంపై ఉచిత న్యాయ సలహాను పొందండి. మా న్యాయవాదులు మీ హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను ఎలా సమర్థవంతంగా రక్షించుకోవాలో, అలాగే అదనపు నష్టాన్ని నివారించడం గురించి మీకు తెలియజేస్తారు. మేము ప్రతిరోజూ 9.00 నుండి 21.00 వరకు పని చేస్తాము

బలవంతపు శ్రమ అంటే ఏమిటి

1957 నాటి ILO కన్వెన్షన్, పనిని రాజకీయ పున:విద్య, క్రమశిక్షణను బలోపేతం చేయడం, వివక్ష, సమ్మెలో పాల్గొన్నందుకు శిక్షగా ఉపయోగించరాదని నిర్ధారించింది. బలవంతపు శ్రమ ప్రధానంగా బానిసత్వంతో ముడిపడి ఉంటుంది.

అయితే నిరంకుశ దేశాలలో, ముఖ్యంగా హిట్లర్ యొక్క జర్మనీ మరియు సోవియట్ యూనియన్‌లో పౌరులపై క్రూరమైన దోపిడీ గురించి మనం మరచిపోకూడదు. విడుదల తర్వాత సోవియట్ దళాలుఐరోపా దేశాలు, వారి భూభాగంలో నివసించే అన్ని సామర్థ్యం గల జర్మన్లు ​​USSR లో నిర్బంధించబడ్డారు బలవంతపు శ్రమ. వారు 1957 తర్వాత మాత్రమే ఇంటికి తిరిగి రాగలిగారు. USSRలో తరువాతి కాలంలో, పంటల శరదృతువు కోత లేదా పండ్లు మరియు కూరగాయల ఉత్పత్తిలో పని చేయడం వంటి స్వచ్ఛంద-బలవంతపు శ్రమ ఈ రకమైన విస్తృతంగా ఉపయోగించబడింది. రష్యాలో వారు బంగాళాదుంపలు లేదా దుంపలను పండించారు, ట్రాన్స్‌కాకాసియాలో - ద్రాక్ష, ఉజ్బెకిస్తాన్‌లో - పత్తి. అంతేకాకుండా, పాఠశాల పిల్లలు మరియు విద్యార్థులు తరచుగా అలాంటి పనిలో పాల్గొంటారు.

నిర్వహించే పని:

• యుద్ధ చట్టం లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో;
• నేర శిక్షగా కోర్టు తీర్పు ద్వారా;
• సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ యొక్క చట్రంలో;
• ప్రకృతి వైపరీత్యం సంభవించినప్పుడు దానిని నివారించడానికి లేదా దాని పర్యవసానాలను తొలగించడానికి.

ప్రస్తుతం, బలవంతంగా పని చేసే క్రింది రూపాలు ఉన్నాయి:

1. బానిసలుగా ఉపయోగించుకోవడానికి ప్రజలను కిడ్నాప్ చేయడం. చాలా తరచుగా వీరు నిరాశ్రయులైన, నిరుద్యోగ పౌరులు;
2. కమాండర్ల వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం పని చేయడానికి సైనికులను నియమించడం వంటి సేవకు సంబంధం లేని కార్యకలాపాల కోసం సైనిక సిబ్బందిని ఉపయోగించడం;
3. మైనర్లతో సహా లైంగిక బానిసత్వం మరియు బలవంతపు వ్యభిచారం;
4. చేర్చని పనిలో పాల్గొనడం ఉద్యోగ బాధ్యతలు.

బలవంతపు శ్రమకు శిక్ష అనేది హింస లేదా స్వేచ్ఛ యొక్క పరిమితి రూపంలో భౌతిక శక్తి మాత్రమే కాదని గమనించాలి.

ఇవి పరోక్ష మార్గాలు కావచ్చు:

• డబ్బు పెనాల్టీ;
• అధికారాలు మరియు హక్కుల లేమి;
• తొలగింపు ముప్పు;
• అధ్వాన్నమైన పరిస్థితులతో పని చేయడానికి బదిలీ చేయండి;
• ఆదాయాలు కాని చెల్లింపు;
• పోలీసులకు లేదా వలస సేవకు అప్పగించే ముప్పు;
• గుర్తింపు కార్డు స్వాధీనం.

అలాగే, యజమాని రాజీనామా లేఖపై సంతకం చేయకపోవచ్చు, ఉద్యోగి హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపు బెదిరింపుతో పని చేయవలసి వస్తుంది.

బలవంతంగా పని చేయడం వల్ల కలిగే ప్రమాదాలు ఏమిటి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 4 బలవంతపు కార్మికులపై ప్రత్యక్ష నిషేధాన్ని కలిగి ఉంది. ఈ నిబంధనను ఉల్లంఘించినందుకు, వివిధ జరిమానాలు వర్తించబడతాయి.

అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ దీనిని ఉల్లంఘనగా పరిగణిస్తుంది కార్మిక చట్టంకళ ప్రకారం. 5.27 మరియు 5.27.1. పరిమాణం

రష్యాలో బలవంతపు శ్రమ నిషేధించబడింది, ఇది తరచుగా వివాదాలకు దారి తీస్తుంది, ఎందుకంటే నిర్వచనం పనిలో తరచుగా ఎదుర్కొనే పరిస్థితులను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు ఏమి చేయవలసిన అవసరం లేదు - కథనాన్ని చదవండి.

వ్యాసం నుండి మీరు నేర్చుకుంటారు:

బలవంతపు శ్రమ: పదం యొక్క నిర్వచనం

రాజ్యాంగం మరియు లేబర్ కోడ్ ద్వారా నిషేధించబడిన ప్రాతిపదికన ఒక ఉద్యోగి తన ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా బలవంతంగా నిర్వహించే పనిని బలవంతపు పనిలో చేర్చారు. సంస్థలలో ఇటువంటి పరిస్థితులు తరచుగా తలెత్తినప్పటికీ, అవి విస్తృతంగా చర్చించబడవు. కానీ వృత్తిపరమైన సమాజానికి ఈ సమస్యపై స్పష్టమైన అవగాహన ఉంది.

అంశంపై పత్రాలను డౌన్‌లోడ్ చేయండి:

బలవంతపు శ్రమ భావన కొంతవరకు అస్పష్టంగా ఉంది, కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ దానిని భిన్నంగా అర్థం చేసుకుంటారు. అనేక నిర్వచనాలు ఉన్నాయి, ఇవి కీలకమైన అంశాల ఆధారంగా నిపుణులచే సమూహం చేయబడతాయి. దీని ఆధారంగా, ఈ పరిస్థితి వాస్తవమైనదిగా గుర్తించబడిందని మరియు ఒక విధంగా పని చేయదని మేము నిర్ధారించగలము సైద్ధాంతిక భావన. కీవర్డ్, నిర్వచనాన్ని వర్ణించేది "హింస".

బలవంతపు పని వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• శారీరక లేదా మానసిక హింసకు ముప్పుతో పని చేయడం, ఇది కొన్నిసార్లు సంస్థాగత పరిమితులతో ముడిపడి ఉంటుంది (ఉదా, పత్రాలను స్వాధీనం చేసుకోవడం);
• ఒక నిపుణుడు ఉద్యోగం లేదా దాని పరిస్థితులను ఎంచుకోవడానికి స్వేచ్ఛగా లేనప్పుడు పరిస్థితులు;
• నిర్దిష్ట రకాల కార్యకలాపాలకు బలవంతం;
• బందిఖానాలో కార్మిక కార్యకలాపాలు;
• ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం కాదు, కిడ్నాప్, మోసం మొదలైన వాటి కారణంగా.

కార్మిక "ఒప్పందం" యొక్క ఇతర నిబంధనలు కూడా బలవంతపు శ్రమకు దారితీయవచ్చు.

పార్టీల పరస్పర చర్య చట్టవిరుద్ధం అయితే:

1. నం వేతనాలు, చెల్లింపు నిబంధనలు ఉల్లంఘించబడ్డాయి, అసంపూర్ణ మొత్తంలో నిధులు జారీ చేయబడతాయి;
2. కార్మిక భద్రతా జాగ్రత్తలు గమనించబడవు;
3. గతంలో రూపొందించిన ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించి పని జరుగుతుంది;
4. ఉద్యోగి కార్యకలాపాలకు వర్క్ బుక్‌లోని గమనిక మద్దతు లేదు.

బలవంతపు శ్రమ యొక్క సంక్లిష్ట భావనలు కూడా ఉన్నాయి:

• తెలివితేటలు మరియు సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేయని నిస్సహాయ పరిస్థితుల్లో పని చేయండి;
• ఒక ఉద్యోగి తన రాజ్యాంగ హక్కులు మరియు అవకాశాలు పరిమితంగా ఉన్నందున ఈ స్థలంలో పనిచేయవలసి వచ్చినప్పుడు;
• యజమాని వేరొకరి పనిని చేయమని వేరొకరిని బలవంతం చేస్తే, ఉదాహరణకు, భర్తీ చేసే వ్యక్తి యొక్క ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా అతను లేనప్పుడు మరొక ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి;
• వివక్ష పరిస్థితులలో ఆపరేటింగ్;
• బానిస కార్మికులు, ప్రజలు మోసపోయినప్పుడు మరియు వాగ్దానం చేసిన షరతులను నెరవేర్చనప్పుడు.

బలవంతపు శ్రమను స్వచ్ఛంద శ్రమ నుండి వేరుచేసే ప్రధాన లక్షణాలు: శారీరక లేదా మానసిక హింస, మానవ స్వేచ్ఛపై పరిమితి, రుణ బంధం, యజమానిపై ఆధారపడటం, వేరువేరు రకాలునిర్బంధ, ఉద్యోగంజీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి ప్రమాదం. అదనంగా, మేము బలవంతంగా హైలైట్ చేయవచ్చు అదనపు సేవలు, సామాజిక హామీలు లేకుండా పని చేయడం, పనిని నిర్వహించడానికి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందం లేకపోవడం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 37: రష్యన్ ఫెడరేషన్లో స్వచ్ఛంద మరియు బలవంతపు కార్మికులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 37 ప్రకారం, ప్రతి వ్యక్తికి పని చేయడానికి, కార్యాచరణ లేదా వృత్తిని ఎంచుకోవడానికి వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను స్వేచ్ఛగా పారవేసే హక్కు ఉంది. బలవంతంగా పని చేయడం నిషేధించబడింది మరియు చట్టం యొక్క ఏదైనా ఉల్లంఘనలకు బాధ్యత ఉంటుంది.

భద్రత మరియు పరిశుభ్రత అవసరాలను తీర్చగల పరిస్థితులలో పని చేసే హక్కు ప్రతి ఒక్కరికీ ఉంది. ఒక ఉద్యోగి లెక్కించవచ్చు వివక్ష లేకుండా వేతనం. ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపు మొత్తం చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన కనీస మొత్తం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు. రాష్ట్రమే నిరుద్యోగం నుండి రక్షణ కల్పిస్తుంది.

సమ్మెతో సహా చట్టపరమైన పరిష్కార మార్గాలను ఉపయోగించి సామూహిక మరియు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల హక్కును రాజ్యాంగం గుర్తిస్తుంది. బలవంతపు పని నిషేధం అమలులో ఉన్నందున, యజమాని స్వయంగా షరతులను ఉల్లంఘిస్తే ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించమని ఉద్యోగులను బలవంతం చేయలేరు. ఉద్యోగ ఒప్పందం.

పని చేసే ప్రతి వ్యక్తికి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కు ఉంది. ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం, ఉద్యోగికి హామీ ఇవ్వబడుతుంది చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందివారాంతాల్లో, పని గంటలు, సెలవులుమరియు చెల్లించారు వార్షిక సెలవు. యజమాని బలవంతంగా నిషేధాన్ని విస్మరిస్తే శ్రమ, జరిమానాలు మరియు పరిపాలనా బాధ్యతతో సహా అతనికి ఆంక్షలు వర్తించబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ బలవంతపు కార్మిక రంగంలో ఏమి నియంత్రిస్తుంది?

బలవంతపు కార్మికుల నిషేధం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 4 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఒక వ్యక్తిని బలవంతంగా ప్రదర్శించలేమని చెప్పింది నిర్దిష్ట పనిలేదా సమ్మెకు బాధ్యతగా, ఆర్థికాభివృద్ధికి క్రమశిక్షణను కొనసాగించే ఉద్దేశ్యంతో ఇతర పనులు.

భావవ్యక్తీకరణ కోసం ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా శ్రమించడం రాజకీయ అభిప్రాయాలు, సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలు ఖచ్చితంగా నిషేధించబడ్డాయి. అదనంగా, యజమాని సామాజిక, జాతీయ, జాతి లేదా మతపరమైన అనుబంధాల ఆధారంగా వివక్షను వర్తించలేరు.

బలవంతపు పనిలో ఇవి ఉండవు:

నిర్బంధం, సైనిక మరియు ప్రత్యామ్నాయ సేవపై చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన మరియు పూర్తిగా నియంత్రించబడే పని;

అత్యవసర పరిస్థితులలో ఒక వ్యక్తి యొక్క కార్మిక కార్యకలాపాలు, అవి అత్యవసర పరిస్థితి లేదా యుద్ధ చట్టం యొక్క ప్రకటన, విపత్తు లేదా దాని ముప్పు, అలాగే నిజమైన ముప్పును కలిగించే ఇతర పరిస్థితులలో సాధారణ పరిస్థితులులేదా జనాభా జీవితం;

ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా బాధ్యత వహించే ప్రభుత్వ సంస్థల పర్యవేక్షణలో అమలులోకి వచ్చిన కోర్టు తీర్పు ఫలితంగా నిర్వహించబడే పని.

లేబర్ కోడ్‌లో ఆర్టికల్ 60 కూడా ఉంది. నిపుణుడు మరియు సంస్థ మధ్య గతంలో రూపొందించిన ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దేశించబడని పనిని చేయవలసిన అవసరాన్ని ఇది నిషేధిస్తుంది. ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో మినహాయింపులు ఇవ్వబడ్డాయి.

బలవంతపు పనిని నిషేధించడం రాజ్యాంగపరమైన నిబంధన అని దయచేసి గమనించండి. శిక్ష బెదిరింపుతో మీరు పని చేయమని బలవంతం చేయలేరని దీని అర్థం. ప్రతి వ్యక్తి ఏమి చేయాలో ఎంచుకోవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి ఏదో సంతృప్తి చెందకపోతే, అతను దాని ప్రకారం రాజీనామా లేఖను వ్రాయవచ్చు ఇష్టానుసారం. ఇందులో యజమాని 14 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఆలస్యం చేయలేరు.

బలవంతపు పనిని నిషేధించే కథనాలకు సవరణలు

ఉపాధి చట్టంలోని మొదటి ఆర్టికల్ జనాభా యొక్క నిరుద్యోగం పరిపాలనా లేదా ఇతర బాధ్యతలను తీసుకురావడానికి ఆధారం కాదని అందిస్తుంది. అదే సమయంలో, సామాజికంగా ఉపయోగకరమైన కార్మికుల ఎగవేత కోసం బాధ్యతపై వ్యాసం క్రిమినల్ కోడ్ నుండి మినహాయించబడింది. గతంలో, ఇది పరాన్నజీవిగా పరిగణించబడింది.

నిర్బంధ కార్మిక నిషేధం ఒక ప్రత్యేక కథనంలో ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు లేబర్ కోడ్‌లో గతంలో అందించిన విధంగా "కార్మికుల ప్రాథమిక కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలు" అనే వ్యాసంలో కాదు. ఇది కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే లక్ష్యంతో నిబంధన యొక్క ప్రాథమిక పాత్రను నొక్కి చెబుతుంది.

బలవంతంగా కార్మికుల నిషేధం యొక్క సూత్రాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి, వర్తించే ప్రాథమిక చట్టాలను అధ్యయనం చేయడం అవసరం. వారికి సవరణలు మరియు వ్యాఖ్యలు క్రమానుగతంగా జారీ చేయబడినందున, మీరు వాటిని పర్యవేక్షించవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మునుపటి లేబర్ కోడ్ వలె కాకుండా, ఇప్పుడు లేబర్ కోడ్ బలవంతపు పనిని నిషేధించడమే కాకుండా, ILO కన్వెన్షన్ నం. 29 "ఫోర్స్డ్ లేదా కంపల్సరీ లేబర్" యొక్క పదాలకు అనుగుణంగా పూర్తి నిర్వచనాన్ని కూడా ఇస్తుంది.

బలవంతంగా నిషేధించే నియమాలు శ్రమఅంతర్జాతీయ మానవతా చట్టంలో కూడా ప్రతిబింబిస్తాయి, వీటి మూలాలు సాధారణ మరియు ప్రాంతీయ చర్యలను సులభంగా చేర్చగలవు. ఒక అద్భుతమైన ఉదాహరణ పౌర మరియు రాజకీయ హక్కులపై అంతర్జాతీయ ఒడంబడిక (ఆర్టికల్ 8), కామన్వెల్త్ కన్వెన్షన్ స్వతంత్ర రాష్ట్రాలుమానవ హక్కులు మరియు ప్రాథమిక స్వేచ్ఛల గురించి.

మీరు ఏ భావనపై ఆధారపడినప్పటికీ, పనిలో ఉన్న ఉద్యోగి తన ఉద్యోగం కాకుండా వేరే పని చేయవలసి వస్తే, అతను లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ లేదా కోర్టుకు అప్పీల్ చేయవచ్చని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. లో నుండి గత సంవత్సరాలఉద్యోగులకు అనుకూలంగా వివాదాలు ఎక్కువగా పరిష్కరించబడుతున్నాయి;

బలవంతంగా సంబంధించి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలకు బాధ్యత చర్యలు శ్రమ, ఉల్లంఘించేవారి వర్గాన్ని బట్టి నిర్ణయించబడతాయి. వారు అధికారులు కావచ్చు, చట్టపరమైన పరిధులు, చట్టపరమైన పరిధిని ఏర్పరచకుండా పనిచేస్తున్న వ్యవస్థాపకులు.

జరిమానాలు పరిపాలనా ఉల్లంఘనలకు ఆంక్షలుగా ఉపయోగించబడతాయి. ప్రమాదకరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉన్న లేదా కలిగి ఉన్న వాటితో సహా మరింత తీవ్రమైన నేరాలకు, సస్పెన్షన్ లేదా అనర్హతతో సహా మరింత తీవ్రమైన జరిమానాలు వర్తించబడతాయి.

మీరు తెలుసుకోవటానికి ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చు:

బలవంతంగా పని చేయడం నిషేధించబడింది.

బలవంతపు శ్రమ - ఏదైనా శిక్ష (శక్తి) ముప్పు కింద పని చేయడం, వీటిలో: కార్మిక క్రమశిక్షణను కొనసాగించడానికి; సమ్మెలో పాల్గొనడానికి బాధ్యత యొక్క ప్రమాణంగా;

ఆర్థికాభివృద్ధి అవసరాల కోసం శ్రమను సమీకరించడం మరియు వినియోగించుకోవడం;

స్థాపించబడిన రాజకీయ, సామాజిక లేదా ఆర్థిక వ్యవస్థకు విరుద్ధంగా రాజకీయ అభిప్రాయాలు లేదా సైద్ధాంతిక విశ్వాసాలను కలిగి ఉండటం లేదా వ్యక్తీకరించడం కోసం జరిమానాగా;

జాతి, సామాజిక, జాతీయ లేదా మతపరమైన అనుబంధాల ఆధారంగా వివక్ష యొక్క కొలతగా.

బలవంతపు శ్రమ అనేది ఒక ఉద్యోగి ఏదైనా శిక్ష (హింసాత్మక ప్రభావం) ముప్పుతో బలవంతంగా చేయవలసిన పనిని కూడా కలిగి ఉంటుంది, అయితే ఈ కోడ్ లేదా ఇతర సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా అతను దానిని నిర్వహించడానికి నిరాకరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు, వీటితో సహా : ఉల్లంఘన వేతనాల చెల్లింపు లేదా పూర్తిగా చెల్లింపు కోసం గడువులను ఏర్పాటు చేయడం;

కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ఉద్యోగి యొక్క జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి తక్షణ ముప్పు ఏర్పడటం, ప్రత్యేకించి అతనికి ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత రక్షణ మార్గాలను అందించడంలో వైఫల్యం.

ఈ కోడ్ యొక్క ప్రయోజనాల కోసం, బలవంతపు శ్రమను కలిగి ఉండదు: పని, దీని పనితీరు నిర్బంధం మరియు సైనిక సేవపై చట్టం లేదా దాని స్థానంలో ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ ద్వారా నిర్దేశించబడింది;

పని, ఫెడరల్ రాజ్యాంగ చట్టాలచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో అత్యవసర లేదా యుద్ధ చట్టం యొక్క స్థితిని ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా దీని పనితీరు కండిషన్ చేయబడుతుంది;

అత్యవసర పరిస్థితుల్లో చేసే పని, అంటే, విపత్తు లేదా విపత్తు ముప్పు (మంటలు, వరదలు, కరువు, భూకంపాలు, అంటువ్యాధులు లేదా ఎపిజూటిక్‌లు) మరియు మొత్తం జనాభా లేదా కొంత భాగం యొక్క జీవితానికి లేదా సాధారణ జీవన పరిస్థితులకు ముప్పు కలిగించే ఇతర సందర్భాల్లో దాని యొక్క;

కోర్టు శిక్షల అమలులో చట్టానికి అనుగుణంగా బాధ్యత వహించే ప్రభుత్వ సంస్థల పర్యవేక్షణలో చట్టపరమైన అమలులోకి ప్రవేశించిన కోర్టు శిక్ష ఫలితంగా ప్రదర్శించిన పని.

1995 నాటి మానవ హక్కులు మరియు ప్రాథమిక స్వేచ్ఛలపై ప్రస్తుత రాష్ట్రాల (నవంబర్ 4, 1995న రష్యాచే ఆమోదించబడింది). కానీ నిర్బంధ కార్మికుల నిషేధానికి సంబంధించిన అత్యంత వివరణాత్మక చట్టపరమైన నియంత్రణ ఇప్పటికీ అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్టంలో ఉంది, ఇది ఈ సమస్యకు రెండు ILO సమావేశాలను కేటాయించింది: నం. 29 “బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ కార్మికులపై” (జూన్ 28, 1930న జెనీవాలో ముగిసింది) మరియు నం. 105 “బలవంతపు కార్మికుల నిర్మూలనపై” (జూన్ 25, 1957న జెనీవాలో ముగించబడింది). రెండు ఒప్పందాలను మన దేశం ఆమోదించింది. అదనంగా, బలవంతంగా కార్మికుల నిషేధం కళ యొక్క పార్ట్ 2 లో ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు కళ యొక్క రాజ్యాంగం యొక్క 37. ఏప్రిల్ 19, 1991 నంబర్ 1032-1 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క 1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిపై."

2. కళ యొక్క పార్ట్ 2 లో ఇవ్వబడింది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4, బలవంతపు శ్రమ యొక్క నిర్వచనం కళ యొక్క పేరా 1 లో ఉన్న పదాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ILO ఫోర్స్డ్ లేదా కంపల్సరీ లేబర్ కన్వెన్షన్ యొక్క 2, "బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ లేబర్" అనే పదం అంటే ఏదైనా పెనాల్టీ ముప్పులో ఉన్న వ్యక్తి నుండి వసూలు చేయబడిన మొత్తం పని లేదా సేవ, ఆ వ్యక్తి తనకు తానుగా సేవలను అందించలేదు. కళ యొక్క పార్ట్ 2లో చేర్చబడిన వాటికి విరుద్ధంగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4, ఈ నిర్వచనం బలవంతంగా మాత్రమే కాకుండా, నిర్బంధ కార్మికుల గురించి కూడా మాట్లాడుతుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఈ కన్వెన్షన్ "నిర్బంధ కార్మికులు" అనే పదానికి "బలవంతపు శ్రమ" అనే పదానికి స్వతంత్ర అర్థాన్ని ఇవ్వదు, దీని కారణంగా అవి వేరు చేయలేవు. ఈ దృక్కోణం నుండి, రష్యన్ చట్టం చాలా చట్టబద్ధంగా ఒకే పదంతో పనిచేస్తుంది - "బలవంతపు శ్రమ". అదే సమయంలో, చెప్పిన కన్వెన్షన్ మరియు ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 2 ద్వారా అందించబడిన బలవంతపు లేదా నిర్బంధ కార్మికుల లక్షణాలు. 4 TCకి కొన్ని తేడాలు ఉన్నాయి. ఈ కన్వెన్షన్, ఏదైనా శిక్ష (హింసాత్మక ప్రభావం) ముప్పుతో పని చేయడంతో పాటు, ఈ పనిని నిర్వహించడానికి తన సేవలకు చెందిన ఉద్యోగి స్వచ్ఛంద ఆఫర్ లేకపోవడం కూడా బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ కార్మిక సంకేతాలుగా వర్గీకరిస్తుంది. ఈ పరిస్థితి లేబర్ కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం ఈ కన్వెన్షన్ యొక్క నిబంధనల ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు. అంతర్జాతీయ ప్రమాణాల ప్రకారం నిర్ధిష్ట శ్రమను బలవంతపు శ్రమగా గుర్తించడానికి రష్యన్ చట్టం మరింత కఠినమైన విధానాన్ని తీసుకుంది. కార్మిక చట్టందీనికి రెండు సంకేతాల ఉనికి అవసరం, అప్పుడు లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, ఒకటి సరిపోతుంది - ఏదైనా శిక్ష (హింసాత్మక ప్రభావం) వర్తించే ముప్పు.

బలవంతపు శ్రమ యొక్క సాధారణ నిర్వచనంతో పాటు, కళ యొక్క పార్ట్ 2. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4 దాని యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను కూడా ఇస్తుంది, ఇది ఆచరణాత్మకంగా కళలో ఉన్న బలవంతపు లేదా నిర్బంధ కార్మిక రూపాల జాబితాతో సమానంగా ఉంటుంది. నిర్బంధ కార్మికుల నిర్మూలనపై ILO కన్వెన్షన్ 1. ఈ అంశంలో, నిర్బంధ కార్మిక నిషేధంపై లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలు అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉంటాయి.

3. వ్యాఖ్యానించిన వ్యాసం యొక్క పార్ట్ 3 అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్టంలో ఎటువంటి అనలాగ్లను కలిగి ఉండదు మరియు వాస్తవానికి, కళలో ఉన్న బలవంతపు శ్రమ రకాల జాబితాను విస్తరిస్తుంది. నిర్బంధ కార్మికుల నిర్మూలనపై ILO కన్వెన్షన్ 1. ఈ సందర్భంలో, దేశీయ శాసనసభ్యుడు ఈ రెండు అదనపు రకాల బలవంతపు శ్రమను రూపొందించడానికి ఒక చిన్నవిషయం కాని విధానాన్ని తీసుకున్నాడు. కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4, వేతనాల చెల్లింపు లేదా పూర్తిగా చెల్లించని చెల్లింపు కోసం ఏర్పాటు చేసిన గడువులను ఉల్లంఘించినట్లు బలవంతపు శ్రమ నిర్వచించబడింది. ఈ పదం యొక్క సాహిత్య వివరణ ఆధారంగా, బలవంతపు శ్రమ చెల్లింపు లేనప్పుడు నిర్వహించబడే ఏదైనా శ్రమను పూర్తిగా మాత్రమే కాకుండా, పాక్షికంగా కూడా చేర్చాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఈ పరిణామాలకు దారితీసిన కారణాలు మరియు వాటి సంభవించిన యజమాని యొక్క అపరాధంతో సంబంధం లేకుండా చెల్లింపులో ఏదైనా ఆలస్యం, పాక్షికంగా లేదా పూర్తిగా వేతనాలు చెల్లించకపోవడం తప్పనిసరిగా బలవంతపు పనిగా అర్హత పొందాలి.

కళ యొక్క పార్ట్ 3లో పేర్కొన్న రెండవదానితో పరిస్థితి సమానంగా ఉంటుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4, ఒక రకమైన బలవంతపు శ్రమ, ఇది సాధ్యమయ్యే మార్గంలో కార్మిక రక్షణ అవసరాలను ఉల్లంఘించడం వల్ల ఉద్యోగి యొక్క జీవితం మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు ఏర్పడినప్పుడు ఎల్లప్పుడూ సంభవిస్తుంది.

బలవంతంగా పని చేయడం నిషేధించబడినందున, దాని పనితీరును డిమాండ్ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు మరియు దానిని తిరస్కరించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ముఖ్యంగా, అటువంటి పరిస్థితులలో తనకు కేటాయించిన పనిని ఆపడానికి ఉద్యోగి యొక్క హక్కు చెల్లింపును స్వీకరించే హక్కు యొక్క ఆత్మరక్షణ మరియు సురక్షితమైన పని(ఇకపై - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్) మార్చి 17, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ (ఇకపై - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్) యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క పార్ట్ 2, పేరా 57 యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు దానికి వ్యాఖ్యానం యొక్క ఆర్టికల్ 142 చూడండి No. 2 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల ద్వారా దరఖాస్తుపై" ). ఉల్లంఘించిన హక్కును రక్షించే ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉద్యోగికి బలవంతపు శ్రమ యొక్క దృగ్విషయం కనిపించిన క్షణం నుండి పుడుతుంది, అనగా సరైన చెల్లింపు మరియు కార్మిక రక్షణ కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే బాధ్యతను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం చెందిన మొదటి రోజు నుండి. (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 142 మరియు 379 మరియు వాటికి వ్యాఖ్యలను చూడండి).

4. లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాఖ్యానించిన కథనం యొక్క 4వ భాగం బలవంతపు శ్రమగా గుర్తించబడని పని రకాల జాబితాను కలిగి ఉంది. సాధారణంగా, ఇది కళలో ఇవ్వబడిన సారూప్య జాబితాకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. బలవంతంగా లేదా నిర్బంధ కార్మికులపై ILO కన్వెన్షన్ 2. అయినప్పటికీ, కన్వెన్షన్ జాబితా కళలో ఉన్న జాబితా కంటే విస్తృతంగా రూపొందించబడింది. 4 TK. కళతో పాటు. లేబర్ కోడ్ యొక్క 4 ఇది కలిగి ఉంటుంది: a) పూర్తిగా స్వీయ-పరిపాలన దేశంలోని పౌరుల సాధారణ పౌర విధులలో భాగమైన ఏదైనా పని లేదా సేవ; బి) సామూహిక స్వభావం యొక్క చిన్న పనులు, అంటే, ఈ సమిష్టి సభ్యులచే సమిష్టి యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రయోజనం కోసం చేసే పని, కాబట్టి ఇది సమిష్టి సభ్యుల సాధారణ పౌర విధులుగా పరిగణించబడుతుంది, జనాభా స్వయంగా లేదా దాని ప్రత్యక్ష ప్రతినిధులు ఈ రచనల సముచితతకు సంబంధించి వారి అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరిచే హక్కు ఉంది

లేబర్ కోడ్‌లో ఈ మినహాయింపుల పదాలను పునరుత్పత్తి చేయడానికి మా శాసనసభ్యుడు నిరాకరించినప్పటికీ, అవి మన దేశానికి సంబంధించి చెల్లుబాటు అవుతాయి. రష్యా సంబంధిత ఒప్పందాన్ని ఆమోదించిన వాస్తవం నుండి ఇది అనుసరిస్తుంది. పాఠశాలలు, బోర్డింగ్ పాఠశాలలు, పిల్లల మరియు యువత ఆరోగ్యం ఆక్రమించిన భవనాలు మరియు భూభాగాల మెరుగుదల మరియు సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రత నివారణ కోసం ఈ సమిష్టి సభ్యులు సమిష్టి యొక్క ప్రత్యక్ష ప్రయోజనం కోసం చేసే పనిని నిర్బంధ శ్రమగా గుర్తించకూడదని ఇది అనుసరిస్తుంది. శిబిరాలు, అలాగే శిక్షలను అమలు చేయడానికి బాధ్యత వహించే సంస్థలు , అటువంటి పనిని నిర్వహించడం యొక్క సలహా గురించి వారి అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తం చేసే హక్కుతో ఈ సమూహాల ప్రతినిధుల నియమానికి లోబడి ఉంటుంది.

• పనిలో పనిలో ప్రాథమిక సూత్రాలు మరియు హక్కులపై ILO డిక్లరేషన్ (జూన్ 18న జెనీవాలో ఆమోదించబడింది, 1998) (చూడండి. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 10 మరియు దానికి వ్యాఖ్యానం). లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రత్యేక వ్యాసంలో ఈ సూత్రం యొక్క శాసన నియంత్రణను వేరుచేయడం కూడా దాని ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత యొక్క సూచికగా పరిగణించబడాలి. అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్టంతో పాటు, బలవంతపు కార్మికుల నిషేధం అంతర్జాతీయ మానవతా చట్టం యొక్క నిబంధనలలో ఉంది, వీటి మూలాలు సాధారణ మరియు ప్రాంతీయ ప్రభావం యొక్క చర్యలు. మొదటిది 1966 నాటి పౌర మరియు రాజకీయ హక్కులపై అంతర్జాతీయ ఒడంబడిక, రెండవది 1950 నాటి మానవ హక్కులు మరియు ప్రాథమిక స్వేచ్ఛల పరిరక్షణ కోసం (అమోదించబడినది) ఫెడరల్ చట్టంతేదీ మార్చి 30, 1998 నెం. 54-FZ) మరియు కామన్వెల్త్ ఆఫ్ ఇండిపెండెంట్ కన్వెన్షన్