లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదులు: ఎంపికలు, కారణాలు, పరిణామాలు

GTI (స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్) అనేది పని చేసే పౌరులు మరియు వారి యజమానుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే అధికారం. చాలా మంది కార్మికులు అటువంటి సంస్థ యొక్క ఉనికి గురించి తెలుసు, కానీ వారి హక్కులు వారి పని ప్రదేశంలో ఉల్లంఘించినట్లయితే వారు ఎల్లప్పుడూ అక్కడికి వెళ్లరు.

పని చేసే పౌరుడికి ఏమి చేయాలనే దానిపై తగినంత సమాచారం లేకపోవడం లేదా సంఘర్షణ పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుందనే భయాలు దీనికి కారణం కావచ్చు. మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోవడం మరియు ఫిర్యాదు చేయడం గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం కార్మిక తనిఖీ.

మీరు వివిధ కారణాల కోసం ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు:

• ఏర్పాటు చేసిన జీతాలకు అనుగుణంగా లేకపోవడం;
• ఉద్యోగి యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అన్యాయమైన తొలగింపు;
• పాటించకపోవడం అవసరమైన పరిస్థితులుపౌరుల జీవితం మరియు ఆరోగ్య భద్రతకు సంబంధించిన శ్రమ;
• చట్టవిరుద్ధమైన లేమి లేదా సెలవు రోజుల అసమంజసమైన తగ్గింపు;
• రంగంలో ఉల్లంఘనలు కార్మిక చట్టంగర్భిణీ స్త్రీలు లేదా ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న మహిళలు;
• అనారోగ్యం లేదా గర్భం తర్వాత స్థానం పునరుద్ధరించడానికి నిరాకరించడం;
• ప్రాసెసింగ్ లేదా రాత్రి పని కోసం అదనపు నిధులు లేకపోవడం;
• పెన్షన్ విధానాలు మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌కు సంబంధిత నెలవారీ బదిలీల రంగంలో బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం;
• సరికాని నిర్వహణ, ఉద్యోగి తన పనిని నిలిపివేసినట్లయితే పూర్తి చేయడం మరియు తిరిగి రావడం.

ఈ ప్రాంతంలో కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి భారీ సంఖ్యలో కారణాలు ఉండవచ్చు.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించడానికి మార్గాలు

మీరు ఆన్‌లైన్‌లో అనామక ఫిర్యాదును సమర్పించవచ్చు.

ఫిర్యాదు చేయడానికి లేదా సలహా పొందడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఏ పద్ధతి సరైనది అనేది పరిస్థితి యొక్క ఆవశ్యకత లేదా ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

1. రష్యన్ పోస్ట్ ద్వారా దరఖాస్తును సమర్పించడం. ఈ పద్ధతి అత్యంత విశ్వసనీయమైనది మరియు ప్రభావవంతమైనది, ఎందుకంటే అధికారిక వ్రాతపూర్వక ప్రకటన తప్పనిసరిగా ప్రతిస్పందన మరియు ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క సంబంధిత చర్యలను కలిగి ఉంటుంది;
2. ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఆన్‌లైన్ సేవలను ఉపయోగించి యాక్సెస్ చేయండి. ఇది సరళమైన ఎంపిక మరియు ఎక్కువ సమయం అవసరం లేదు. దీని ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట తనిఖీ అధికారికి పంపిణీ చేయబడదు మరియు తదనుగుణంగా, సమాధానం లేకుండా ఉండవచ్చు;
3. హాట్‌లైన్‌కి కాల్ చేయండి. సులభమైన మార్గం, ఫిర్యాదును స్వయంగా వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ సేవా అధికారికి పరిస్థితిని సమర్థంగా వివరించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. లేకపోతే, మీరు ప్రతిస్పందనను అందుకోలేరు, ఎందుకంటే పౌరుడి నిర్దిష్ట ప్రకటన ప్రతిస్పందనకు మరియు మౌఖిక ప్రకటన ఆధారంగా తనిఖీ ప్రారంభానికి ఆధారంగా పరిగణించబడదు;
4. ఒక పౌరుడు అధికారిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి లేదా సలహాను స్వీకరించడానికి నేరుగా ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదిస్తాడు. మీ యజమాని చర్యల చట్టబద్ధత గురించి మీకు సలహా అవసరమైతే ఈ ఎంపికను ఎంచుకోండి మరియు మీ పరిస్థితిలో నిర్దిష్ట కార్మిక చట్ట నిబంధనల గురించి తెలుసుకోండి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ అధికారితో సంప్రదించిన తర్వాత, మీరు ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయగలరు మరియు సేవ నుండి అంగీకార గుర్తును స్వీకరించగలరు.

దరఖాస్తును సరిగ్గా ఎలా వ్రాయాలి

ఫిర్యాదుకు కారణాన్ని తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి.

ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ఏ విధమైన ఏకీకృత ఫారమ్‌ను చట్టం అందించదు.

అప్లికేషన్ కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం:

1. ఫిర్యాదును దాఖలు చేసే వ్యక్తి యొక్క సంప్రదింపు వివరాలు: టెలిఫోన్ నంబర్, నివాస చిరునామా, పూర్తి పేరు;
2. ఉద్యోగ సంస్థ గురించి సమాచారం: స్థానం, చట్టపరమైన చిరునామా, అతని పూర్తి పేరు, పని ఫోన్ నంబర్, పేరు సూచించే మేనేజర్ గురించి సమాచారం;
3. అన్ని పరిస్థితుల వివరణతో పని ప్రదేశంలో పరిస్థితి యొక్క వ్రాతపూర్వక వివరణ;
4. ఏదైనా ఉంటే అవసరమైన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను అటాచ్ చేయండి;
5. అప్లికేషన్ ముగింపులో, యజమానికి సంబంధించి పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి అవసరమైన చర్యలను పేర్కొనండి;
6. ట్రాన్స్క్రిప్ట్తో దరఖాస్తుదారు సంతకం/తేదీ.

వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుకు జోడించిన పత్రాలలో, కిందివి ముఖ్యమైనవి:

1. ఆర్డర్ రూపంలో కార్యాలయాన్ని స్వీకరించడం;
2. వర్క్ బుక్ ఒరిజినల్ లేదా కాపీ (యజమాని తిరిగి ఇచ్చినట్లయితే);
3. పాస్పోర్ట్ యొక్క ఫోటోకాపీ.

కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి జాబితా నుండి అన్ని డాక్యుమెంటేషన్‌ను అందించకపోతే, ఫిర్యాదును అంగీకరించడానికి నిరాకరించడానికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైన కారణం కాదు.

సమర్పించిన దరఖాస్తు సమర్థించబడితే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ స్వతంత్రంగా అభ్యర్థించవచ్చు అవసరమైన పత్రాలుయజమాని వద్ద.

ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను అనామకంగా సంప్రదించడం సాధ్యమేనా?

ప్రస్తుత చట్టం అనామక ఫైలింగ్ కోసం అందించదు, ఎందుకంటే యజమాని యొక్క చర్యలను తనిఖీ చేయడం ప్రారంభించడానికి, దరఖాస్తుదారు యొక్క మొత్తం డేటాను సూచించే సమాచారం అవసరం. మీరు అనామకంగా ఫిర్యాదు చేస్తే, మీ దరఖాస్తుకు ఇన్‌స్పెక్టరేట్ నుండి ప్రతిస్పందన ఉండదు మరియు దానిపై తదుపరి పని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడుతుంది.

షరతులతో కూడిన అనామక మార్గం ఇంటర్నెట్ ద్వారా సంప్రదించడం మాత్రమే కావచ్చు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రభావవంతంగా ఉండదు.

దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, సంస్థ యొక్క అన్ని ధృవీకరణ కార్యకలాపాల యొక్క గోప్యతపై పట్టుబట్టే హక్కు ప్రతి ఒక్కరికీ ఉంది, కానీ ఆచరణలో ఇది ఎల్లప్పుడూ పని చేయదు.

చెల్లించని వేతనాలపై ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి

ఫిర్యాదుకు ఒక నెలలోపు సమాధానం ఇవ్వబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత నిబంధనల నుండి మీరు మీ యజమాని నుండి మీ చట్టపరమైన మరియు ఖర్చు చేసిన డబ్బును ఎలా స్వీకరించవచ్చో తెలుసుకోవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 నెలకు రెండుసార్లు వేతన చెల్లింపులను అందిస్తుంది, ఇది ఆలస్యం లేకుండా చేయబడుతుంది.

ఒక పౌరుడు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి (యజమానిగా) చివరిగా ప్రకటించిన రోజుకు ముందు నిధులు మరియు ఇతర అవసరమైన పరిహారం నిధుల చెల్లింపులను చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

బాధ్యతాయుతమైన చట్టపరమైన సంస్థ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధమైన చర్యలను నిర్వహిస్తే, తదుపరి చర్యలను ప్రారంభించడానికి తగిన అధికారులను సంప్రదించడానికి పని చేసే వ్యక్తికి ప్రతి కారణం ఉంది.

తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడానికి, దరఖాస్తుదారు కళ యొక్క పేరా 1లో పేర్కొన్న అవసరాల ద్వారా తప్పనిసరిగా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 11 ఫెడరల్ లా 05/02/2006 No. 59-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల నుండి అప్పీళ్లను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై."

తనిఖీ నిపుణుడు దరఖాస్తును పరిశోధిస్తారు మరియు 30 రోజులలోపు దరఖాస్తుదారునికి ప్రతిస్పందనను పంపుతారు.

ఉద్యోగి చెల్లింపుకు సంబంధించి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన వాస్తవాలు వెల్లడైతే, కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉద్యోగ సంస్థను పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి ఒక విధానాన్ని ప్రారంభించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

వేతన చెల్లింపు గడువులను తరచుగా ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో, కేసును పంపవచ్చు న్యాయవ్యవస్థయజమాని యొక్క మరింత కఠినమైన శిక్ష కోసం.

తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించనందుకు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు దరఖాస్తు

మీరు తప్పనిసరిగా అన్ని ఛార్జీల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ తొలగించబడిన ఉద్యోగికి తగిన చెల్లింపుల జాబితాను అందిస్తుంది:

1. వరకు ఉద్యోగి పనిచేసిన అన్ని రోజులకు జీతం ఆఖరి రోజుకార్యాలయంలో ఉండటం;
2. ఉద్యోగి మొత్తం పని ప్రక్రియలో సెలవు దినాలను ఉపయోగించనట్లయితే, తుది చెల్లింపులలో పరిహారం యొక్క గణన మరియు చేర్చడం;
3. బోనస్‌లు, ఈ చెల్లింపులు చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పాయింట్‌లకు విరుద్ధంగా లేకపోతే.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని రోజున ఈ చెల్లింపులను చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ఫిర్యాదు లేదా అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• అప్లికేషన్ పంపబడిన సంస్థ యొక్క వివరాలు;
• అప్పీల్ పంపబడిన అధికారి యొక్క స్థానం మరియు పూర్తి పేరు యొక్క సూచన;
• దరఖాస్తుదారు యొక్క పరిచయాలు మరియు పాస్పోర్ట్ వివరాలు;
• చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన సంస్థ పేరు, అసలు మరియు చట్టపరమైన చిరునామా, అలాగే డైరెక్టర్ యొక్క పూర్తి పేరును సూచిస్తుంది;
• సంస్థలో పని కాలం గురించి సమాచారం: సంస్థలో పని ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు;
• పని చేసే పౌరుడి హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవం యొక్క వివరణ;
• చివరి చెల్లింపు వ్యవధిలో వేతనాల గణన మరియు చెల్లింపుపై సమాచారం;
• అప్లికేషన్ చివరిలో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ కోసం నిర్దిష్ట అవసరాలను సెట్ చేయడం అవసరం;
• అప్పీల్ డ్రా చేయబడిన తేదీ, సంతకం మరియు దాని ట్రాన్స్క్రిప్ట్, అలాగే జోడించిన పత్రాల పేర్లు.

పౌరుల నుండి ఫిర్యాదులు మరియు దరఖాస్తులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు

యజమాని పరిపాలనా బాధ్యతను ఎదుర్కొంటాడు.

సంబంధిత సంస్థకు ఉద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదు, ప్రకటన లేదా అప్పీల్ సమర్థించబడితే, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా యజమాని తనిఖీ చేయబడుతుంది.

తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా, యజమానికి సంబంధించి క్రింది నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి:

• ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం;
• స్థాపించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా పరిపాలనా ఉల్లంఘనలను రికార్డ్ చేయడం;
• అతని స్థానం నుండి ఒక అధికారి తొలగింపు;
• అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్‌ను గీయడం, ఇది అన్ని ఉల్లంఘనలను ప్రదర్శిస్తుంది చట్టపరమైన పరిధిమాజీ ఉద్యోగికి సంబంధించి;
• కేసును ఉన్నత అధికారులకు బదిలీ చేయడం (ఇది కేసు యొక్క ప్రత్యేకతలను బట్టి వివిధ న్యాయ అధికారాలను కలిగి ఉండవచ్చు).

దరఖాస్తును సమర్పించిన వ్యక్తికి వివరణతో నిర్వహించిన కార్యకలాపాల ఫలితాల వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది తీసుకున్న చర్యలుయజమానికి సంబంధించి.

రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్ పౌరుడి తదుపరి చర్యల గురించి వివరణలను అందించవచ్చు.

ఈ వీడియో నుండి మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తనిఖీలను నేర్చుకుంటారు.

ప్రశ్నను స్వీకరించడానికి ఫారమ్, మీదే వ్రాయండి

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు చేయడం అనేది ఉన్నతాధికారులు లేదా మూడవ పక్షాల చట్టవిరుద్ధమైన చర్యల ఫలితంగా హక్కులు లేదా చట్టబద్ధమైన ఆసక్తులు ఉల్లంఘించబడిన లేదా సవాలు చేయబడిన ఏ ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన హక్కు.

కార్మికుల హక్కులను పాటించడంపై రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చేత నిర్వహించబడుతుంది మరియు వేతనాలు. కళ యొక్క నిబంధనలలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 353 ఫెడరల్ కంట్రోల్ బాడీ యొక్క రిఫరెన్స్ నిబంధనలలో సమ్మతిని తనిఖీ చేయడం గురించి సూచనను కలిగి ఉంది:

• కార్మిక చట్టం
• నిబంధనలను వివరించే ఇతర నిబంధనలు కార్మిక చట్టం

యజమాని చట్టవిరుద్ధమైన నిర్ణయం తీసుకున్నట్లయితే లేదా చట్టవిరుద్ధమైన చర్యకు పాల్పడినట్లయితే పౌరులు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తును సమర్పించారు. అప్పీల్ అందుకున్న తరువాత, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నియంత్రించడానికి పనిని నిర్వహిస్తుంది:

• చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా, అలాగే ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి ఆదేశాలు
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై ప్రోటోకాల్‌లను గీయడం యొక్క ఖచ్చితత్వం మరియు చెల్లుబాటు
• నేరస్థులను న్యాయస్థానానికి తీసుకురావడానికి అవసరమైన ఇతర పదార్థాల సరైన తయారీ
• ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి, మార్చడానికి లేదా రద్దు చేయడానికి యజమాని యొక్క నిర్ణయాల చట్టబద్ధత
• ఉత్పత్తిలో గుర్తించబడిన ఉల్లంఘనల పరిస్థితులు మరియు కారణాలు

ఉద్యోగి నుండి దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకున్న తరువాత, కమిషన్ ఉద్యోగులు గుర్తించిన ఉల్లంఘనలను తొలగించడం మరియు పౌరుల కార్మిక హక్కులను పునరుద్ధరించడం లక్ష్యంగా నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. అవసరమైతే, కమిషన్ సంస్థలు పరిపాలనా నేరాల కేసుల పరిశీలనలో పాల్గొంటాయి.

యజమాని గురించి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదును సరిగ్గా వ్రాయడానికి, ప్రభుత్వ సంస్థల అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లలో మరియు లేబర్ కమీషన్ల నగర విభాగాలలో అందుబాటులో ఉన్న నమూనా వ్రాతపూర్వక స్టేట్‌మెంట్‌లను ఉపయోగించమని ఉద్యోగి సిఫార్సు చేస్తారు.

చట్టానికి అనుగుణంగా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు చేయడానికి మరియు దరఖాస్తును తిరిగి వ్రాయవలసిన అవసరాన్ని నివారించడానికి, ఉద్యోగి ప్రభుత్వ సంస్థల అధికారిక వెబ్‌సైట్ లేదా లేబర్ కమిషన్ యొక్క సమీప శాఖను మాత్రమే సందర్శించాలి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఆన్‌లైన్‌లో లేదా పేపర్‌పై ఫిర్యాదు వ్రాస్తున్నప్పుడు, దరఖాస్తుదారులు ఈ విషయం గురించి ప్రభుత్వ ఏజెన్సీ ఉద్యోగి మీకు చెబుతారు. తప్పనిసరితప్పనిసరిగా సూచించాలి:

• పత్రం ప్రస్తావించబడిన రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ పేరు;
• హక్కులు ఉల్లంఘించబడిన పౌరుడి పూర్తి పేరు
• నివాస స్థలం, టెలిఫోన్ నంబర్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాతో సహా పౌరుని సంప్రదింపు వివరాలు
• ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశం. చట్టవిరుద్ధ చర్యల కమిషన్ పరిస్థితులను వివరించడానికి, ఏ హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలు ఉల్లంఘించబడ్డాయో సూచించడం ముఖ్యం. ఉల్లంఘనల తేదీ మరియు సమయం మరియు యజమాని యొక్క చర్యల స్వభావం సూచించబడాలి.
• యజమాని పేరు మరియు స్థానం, ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తేదీ, అలాగే సంస్థ అధిపతి యొక్క పూర్తి పేరు, అతని స్థానం మరియు టెలిఫోన్ నంబర్
• ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన తేదీ

అలాగే కళ. 02.05.2006 యొక్క చట్టం సంఖ్య 59-FZ యొక్క 7 అతను రూపొందించిన దరఖాస్తుపై పౌరుడి వ్యక్తిగత సంతకం యొక్క అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.

ఒక వ్యక్తి అప్లికేషన్‌లో పేర్కొన్న వాదనలను నిర్ధారించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అతను ఫిర్యాదుకు సాక్ష్యం (పత్రాలు మరియు మెటీరియల్స్, అలాగే వాటి కాపీలు) జతచేస్తాడు. ఉద్యోగి దరఖాస్తుకు ఏదైనా డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం జోడించబడి ఉంటే, అతను ఫిర్యాదు యొక్క టెక్స్ట్ చివరిలో వాటి జాబితాను అందిస్తాడు.

అప్లికేషన్‌లో అభ్యంతరకరమైన భాష, జీవితం, ఆరోగ్యం మరియు ఆస్తికి బెదిరింపులు (ఒక పౌర సేవకుడు లేదా అతని కుటుంబ సభ్యులు), అలాగే అశ్లీల పదబంధాలు ఉంటే, అప్పుడు అధికారులు:

1. దరఖాస్తుకు సమాధానం ఇవ్వకుండా వదిలివేయండి
2. దరఖాస్తుదారుకు హక్కుల దుర్వినియోగం అనుమతించబడకపోవడం గురించి హెచ్చరిక సందేశాన్ని పంపండి

ఉద్యోగి దరఖాస్తులో చదవలేని వచనం ఉంటే, అధీకృత వ్యక్తులు:

1. అప్పీల్‌ను పరిగణించవద్దు
2. ఫిర్యాదు సారాంశంపై దరఖాస్తుదారుకు సమాధానం ఇవ్వవద్దు
3. పత్రం నమోదు చేసిన తేదీ నుండి 7 రోజులలోపు దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకునే తిరస్కరణ నోటీసును పౌరుడికి పంపండి. పేరు మరియు రిటర్న్ చిరునామా చదవగలిగే దరఖాస్తుదారులకు మాత్రమే తిరస్కరణ సందేశం పంపబడుతుంది

ఫిర్యాదులో వ్రాతపూర్వక సమాధానాలు పదేపదే ఇవ్వబడిన ప్రశ్న ఉన్న సందర్భంలో, అధీకృత సంస్థ అధిపతి నిర్ణయం తీసుకుంటారు:

1. ఒక పౌరుడి తదుపరి అప్పీల్ యొక్క నిరాధారత గురించి
2. ఒక నిర్దిష్ట సమస్యపై పౌరుడితో కరస్పాండెన్స్ రద్దు చేయడంపై
3. పైన వివరించిన నిర్ణయాల నోటీసును దరఖాస్తుదారునికి పంపడం గురించి

పౌరుడి పునరావృత దరఖాస్తు కొత్త పరిస్థితులను లేదా కేసు యొక్క మెరిట్‌లపై వాదనలను వివరించకపోతే పౌర సేవకుల యొక్క ఇటువంటి నిర్ణయాలు చట్టబద్ధంగా ఉంటాయి. దరఖాస్తులో సూచించిన చిరునామా కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. అదే దరఖాస్తులను సమర్పించిన పౌరుడితో మాత్రమే మీరు కరస్పాండెన్స్‌ను ఆపవచ్చు:

• అదే ప్రభుత్వ సంస్థకు
• అదే అధికారికి

యజమానికి వ్యతిరేకంగా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదు చేయడానికి మార్గాలు

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, పౌరుడు నియంత్రణ సంస్థ యొక్క పని షెడ్యూల్ను స్పష్టం చేస్తాడు, అధీకృత వ్యక్తులకు తన ఫిర్యాదు మరియు అదనపు చట్టపరమైన పత్రాలను సమర్పిస్తాడు. అధికారి ఫిర్యాదు యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేసి, ఇన్‌కమింగ్ డాక్యుమెంటేషన్ లాగ్‌లో నమోదు చేస్తారు.

దీని తరువాత, అభ్యర్థనకు వ్యక్తిగత సంఖ్య కేటాయించబడుతుంది. స్వీకరించిన మరియు నమోదు చేయబడిన ఫిర్యాదు పరిశీలన కోసం అధీకృత అధికారులకు పంపబడుతుంది.

యజమాని గురించి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు అనామకంగా ఫిర్యాదు చేయడం సాధ్యమేనా?

అందువల్ల, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను అనామకంగా సంప్రదిస్తే, పౌరుడు స్వీకరించడు:

• వివరించిన దావాల మెరిట్‌లపై ప్రతిస్పందన
• పరిశీలన కోసం పత్రాన్ని అంగీకరించడానికి నిరాకరించడం గురించి సందేశాలు

దరఖాస్తుదారు యొక్క ఇంటిపేరు మరియు రిటర్న్ పోస్టల్ చిరునామా ఉనికి తప్పనిసరి అవసరాలుపరిశీలన కోసం పత్రాన్ని అంగీకరించడానికి. ప్రభుత్వ సంస్థలులేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అందుకున్న అనామక లేఖలకు సమాధానాలు ఇచ్చే హక్కు లేదు.

ఉద్యోగి తన పూర్తి పేరు మరియు చిరునామా సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి, అయితే అతను రాబోయే తనిఖీ యొక్క గోప్యతను అభ్యర్థించవచ్చు. దీని అర్థం పౌరుడి దరఖాస్తు ఆధారంగా తనిఖీని నిర్వహించాలని నిర్ణయించే నియంత్రణ అధికారులు దాని ఉద్యోగులలో ఏ ఫిర్యాదును దాఖలు చేశారో యజమానికి తెలియజేయరు. ఇది యజమాని నుండి వేధింపులు మరియు అన్యాయమైన చికిత్సను నివారించడానికి పౌరుడిని అనుమతిస్తుంది.

కళకు అనుగుణంగా ఫిర్యాదు యొక్క మూలం గురించి సమాచారాన్ని యజమానికి తెలియజేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క అభ్యంతరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 358 దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత డేటాను రహస్యంగా గుర్తించడానికి ఆధారం. లేబర్ కమీషన్ ఉద్యోగులు తమ పదవిని విడిచిపెట్టిన తర్వాత కూడా అందుకున్న డేటాను రహస్యంగా ఉంచాలి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను ఎలా సంప్రదించాలి. ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి మార్గాలు

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించడానికి చట్టం 3 రూపాలను అందిస్తుంది:

• మెయిల్ ద్వారా వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును పంపండి
• కాగితంపై వ్రాసిన ప్రకటనతో వ్యక్తిగతంగా కార్మిక తనిఖీ విభాగాన్ని సందర్శించండి
• ఆన్‌లైన్‌లో లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి మీ యజమాని గురించి ఫిర్యాదు చేయండి

నియంత్రణ సంస్థకు వ్యక్తిగత సందర్శన కోసం, మీరు లేబర్ కమిషన్ యొక్క ప్రాదేశిక విభాగం యొక్క చిరునామా మరియు కార్యాలయ గంటలను తెలుసుకోవాలి. మీరు ఇంటర్నెట్‌లో లేదా రిఫరెన్స్ టెలిఫోన్ నంబర్‌లకు కాల్ చేయడం ద్వారా స్థానిక కమిషన్ పని గురించి మరింత సమాచారాన్ని తెలుసుకోవచ్చు.

ఒక పౌరుడు మెయిల్ ద్వారా పత్రాన్ని పంపాలనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా డెలివరీ యొక్క రసీదుతో రిజిస్టర్డ్ లేఖను పంపాలి. ఎన్వలప్‌లో జతచేయబడిన పత్రాల జాబితాను తయారు చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

ఫిర్యాదు లేఖలో వివరించిన సంఘటనల వాస్తవికతను రుజువు చేసే పదార్థాలు (లేదా వాటి కాపీలు) ఉంటాయి. అధీకృత సంస్థ యొక్క చిరునామాకు షిప్‌మెంట్ డెలివరీ అయిన తర్వాత, దరఖాస్తుదారు తనిఖీ అధికారి ద్వారా ఫిర్యాదును స్వీకరించిన తేదీ గురించి నోటిఫికేషన్‌ను అందుకుంటారు.

అప్పీల్ ఎలక్ట్రానిక్గా సమర్పించినట్లయితే, పౌరుడు అన్నింటినీ పంపుతాడు అదనపు పదార్థాలుస్కాన్ చేసిన రూపంలో. చట్టం పౌరులు ఎలక్ట్రానిక్ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి అనుమతిస్తుంది, కానీ కాగితం దరఖాస్తును సమర్పించండి.

మీరు ఏ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదు చేయాలి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి విషయం కార్మిక హక్కుల పరిరక్షణకు ప్రత్యేక పర్యవేక్షక అధికారం కలిగి ఉంది. వ్రాతపూర్వక విజ్ఞప్తులు నివాసం యొక్క భూభాగంలో ఉన్న కార్మిక కమీషన్లకు పౌరులచే సమర్పించబడతాయి. వ్యక్తుల నుండి వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదులను స్వీకరించి, వాటిపై సహేతుకమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే నగరాల్లో ఇన్‌స్పెక్టరేట్ కార్యాలయాలు తెరవబడ్డాయి.

కార్యాచరణ పర్యవేక్షక అధికారులుఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్చే నియంత్రించబడుతుంది. అసంతృప్తి చెందిన పౌరుడు స్థానిక లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క నిర్ణయాలను ఉన్నత అధికారులకు లేదా కోర్టులో అప్పీల్ చేయవచ్చు.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ ద్వారా ఫిర్యాదులను ప్రాసెస్ చేయడానికి ఎంత సమయం పడుతుంది?

కార్మిక హక్కుల తనిఖీ యొక్క పౌర సేవకులు పౌరుడి దరఖాస్తును అంగీకరిస్తారు, ఆ తర్వాత పత్రం రిజిస్ట్రేషన్ కోసం పంపబడుతుంది. చట్టపరమైన అవసరాల ప్రకారం, పత్రం అందిన తేదీ నుండి 3 రోజులలోపు ఫిర్యాదు నమోదు జరుగుతుంది.
దరఖాస్తులు మరియు ఫిర్యాదులతో సహా ఏవైనా అభ్యర్థనలు 30 రోజుల వరకు పరిగణించబడతాయి. నెలవారీ వ్యవధి రిజిస్ట్రేషన్ క్షణం నుండి లెక్కించడం ప్రారంభమవుతుంది ఇన్కమింగ్ డాక్యుమెంట్. ఫిర్యాదుకు మరింత వివరణాత్మక విశ్లేషణ అవసరమైతే, దాని పరిశీలన కోసం వ్యవధిని పొడిగించవచ్చు.
కార్మిక చట్టం యొక్క రక్షణ కోసం కమిషన్ యొక్క సంస్థలు అప్లికేషన్ యొక్క పరిశీలన కోసం వ్యవధిని పొడిగించాలని నిర్ణయం తీసుకుంటే, దరఖాస్తుదారుకి సంబంధిత నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది.

పత్రం రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క యోగ్యతలో లేని సమస్యలను కలిగి ఉంటే, రిజిస్ట్రేషన్ తేదీ నుండి 7 రోజులలోపు పత్రం తగిన అధికారానికి పంపబడుతుంది. అధీకృత వ్యక్తులు వ్రాతపూర్వక సందేశాన్ని పంపడం ద్వారా దరఖాస్తును ఫార్వార్డ్ చేయాలనే నిర్ణయం గురించి దరఖాస్తుదారుకు తెలియజేస్తారు.

పౌరుడి ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత, అధీకృత అధికారులు యజమాని యొక్క తనిఖీని ఆదేశించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఫిర్యాదులో వివరించిన కార్మికుల కార్మిక హక్కుల యొక్క వాస్తవ ఉల్లంఘనలను నిర్ధారించడానికి ఇటువంటి నియంత్రణ కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడతాయి.
తనిఖీ సమయంలో, లేబర్ కమిషన్ ఇన్స్పెక్టర్లు సంబంధిత చట్టాన్ని రూపొందించారు. పత్రం కార్మిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన ఉనికిని లేదా లేకపోవడాన్ని నమోదు చేస్తుంది మరియు చట్టవిరుద్ధ చర్యల కమిషన్ యొక్క పరిస్థితులను వివరంగా వివరిస్తుంది.

సిబ్బంది యొక్క చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల ఉల్లంఘన ధృవీకరించబడితే, గుర్తించబడిన ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి యజమాని ఆర్డర్ పొందుతాడు. ఫిర్యాదును విచారించిన దరఖాస్తుదారు వ్రాతపూర్వకమైన, హేతుబద్ధమైన ప్రతిస్పందనను అందుకుంటారు.
కార్మిక చట్టం యొక్క రక్షణ కోసం కమిషన్ అధికారులు, పౌరుడి విజ్ఞప్తికి ప్రతిస్పందనను రూపొందించడం, పత్రంలో సూచిస్తారు:

• గుర్తించబడిన ఉల్లంఘనల జాబితా
• ఉద్యోగుల హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి ఇన్స్పెక్టర్ ప్రతిస్పందన చర్యలు
• చట్టపరమైన హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవంపై అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కేసు ప్రారంభానికి సంబంధించిన సమాచారం
• తదుపరి చర్యల గురించి స్పష్టత

పరంగా పౌరుల హక్కులను పరిరక్షించే సంస్థ శ్రామిక సంబంధాలుమరియు కార్మిక తనిఖీ అని పిలువబడే ప్రస్తుత ప్రమాణాల గురించి సమాచారాన్ని ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీలకు అందిస్తుంది. కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్కు యజమానిపై ఫిర్యాదు సమర్థించబడి, అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా దాఖలు చేసినట్లయితే రష్యన్ కార్మిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనల ఆధారంగా ఏదైనా వివాదం పరిష్కరించబడుతుంది.

యజమానిపై ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి?

సమాధానం స్పష్టంగా ఉంది - మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు చేయాలి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ మీకు సహాయం చేయగల ప్రభుత్వ పర్యవేక్షక సంస్థ. అతను నిబంధనలు మరియు నియమాల అమలును పర్యవేక్షిస్తాడు కార్మిక కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రతి వ్యక్తి సంస్థలో తన కార్యకలాపాలను అధికారికంగా మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలకు అనుగుణంగా నిర్వహిస్తుంది.

మీరు ఏ విధంగానూ నమోదు చేయని సంస్థలో పని చేస్తే, దాని కార్యకలాపాలను చట్టవిరుద్ధంగా నిర్వహిస్తుంది మరియు తదనుగుణంగా, మీరు దానిలో నమోదు చేయకపోతే, మీరు మీ ఫిర్యాదులతో ప్రాసిక్యూటర్ లేదా అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖను సంప్రదించవచ్చు.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ప్రైవేట్ మరియు సామూహిక ఫిర్యాదులు

రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (ఇకపై GIT గా సూచిస్తారు) యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థకు ఒక దరఖాస్తు హక్కులు ఉల్లంఘించబడిన ఏ పౌరుడు అయినా పంపవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి మీరు కంపెనీలో ఉద్యోగి కానవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, ఇది ఇప్పటికే రద్దు చేయబడిన వ్యక్తి కావచ్చు ఉద్యోగ ఒప్పందంలేదా అన్యాయంగా ఉద్యోగం నిరాకరించబడిందని అతను నమ్ముతున్నాడు.

మీరు సమిష్టిగా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు కూడా వ్రాయవచ్చు - ఇది ఒకేసారి అనేక మంది వ్యక్తుల అభిప్రాయాన్ని ప్రతిబింబిస్తుంది కాబట్టి, ఇది ప్రకటనకు బరువును జోడిస్తుంది.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు అనామక ఫిర్యాదు

శ్రద్ధ: అనామక దరఖాస్తులను ఇన్‌స్పెక్టరేట్ అంగీకరించదు. కానీ, ఒక ఉద్యోగి మేనేజర్ నుండి వేధింపులకు లేదా పక్షపాతానికి భయపడితే, అతను తన కెరీర్‌కు హాని కలిగించకుండా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఎలా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు? దరఖాస్తుదారు స్వయంగా దానిని బహిర్గతం చేయడాన్ని వ్యతిరేకిస్తే, చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన రహస్యాన్ని రాష్ట్ర ఇన్స్పెక్టర్ తప్పనిసరిగా రక్షించాలని మీరు తెలుసుకోవాలి.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఏమి తనిఖీ చేస్తుంది?

ఒక ఫిర్యాదు ఆధారంగా, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా ఒక తనిఖీని నిర్వహించినట్లయితే, ఏమి తనిఖీ చేయబడుతుంది మరియు ఏ సంఘటనలు అది రేకెత్తించగలవు అనేది ఉల్లంఘనల స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అది కావచ్చు:

• వేతనాల ఆలస్యం లేదా చెల్లించకపోవడం, తొలగింపుపై పరిహారం (లెక్కించిన) చెల్లింపులు;
• పని షెడ్యూల్ లేదా సెలవుల షెడ్యూల్ యొక్క ఉల్లంఘన, విశ్రాంతి కోసం పని నుండి విరామాలను అందించడంలో వైఫల్యం;
• పారిశ్రామిక గాయాల కేసులు, సురక్షితమైన పని ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేకపోవడం;
• అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు మరియు ఇతర భీమా చెల్లింపుల తప్పు గణన;
• కార్మిక ఒప్పందం (ఉద్యోగ ఒప్పందం) ద్వారా అందించబడిన స్థానాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం లేదా ఒప్పందంలో పేర్కొన్న వాటికి అనుగుణంగా లేని స్థానం, కార్మిక హక్కుల ఇతర ఉల్లంఘనలు.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క అధికారాలు

కింది విధులను నిర్వహించడానికి GITకి హక్కు ఉంది:

• కార్మిక చట్టం యొక్క కఠినమైన అమలుపై నియంత్రణ;
• కేసుల పరిశీలన మరియు పరిపాలనా స్వభావం యొక్క ఉల్లంఘనలపై ప్రోటోకాల్‌లను (అధికార పరిధిలో) గీయడం;
• ఉల్లంఘనలను తొలగించాల్సిన అవసరంపై ఆదేశాలు జారీ చేయడం, ఉల్లంఘించినవారిని న్యాయానికి తీసుకురావడానికి వివిధ పత్రాలను సిద్ధం చేయడం;
• సేకరించిన సమాచారాన్ని ప్రాంతీయ కార్యనిర్వాహక అధికారులు, న్యాయస్థానాలు మరియు చట్ట అమలు సంస్థలకు ఫార్వార్డ్ చేయడం.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదిస్తున్నారు

వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదు దాఖలు మరియు పరిశీలన కోసం గడువులు

కార్మిక తనిఖీని సంప్రదించే అవకాశం ఉద్యోగి ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న రోజు నుండి 3 నెలల వరకు పరిమితం చేయబడింది. తొలగింపుకు సంబంధించిన వివాదాల కోసం, పత్రాల రసీదు తేదీ నుండి వ్యవధి 1 నెల. మీరు కోర్టుకు వెళ్లడానికి ఆలస్యం అయితే (గడువు 1 నెల), ఉద్యోగి సంభవించిన చట్టపరమైన ఉల్లంఘన గురించి యజమానికి వ్యతిరేకంగా కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్కు సురక్షితంగా ఒక ప్రకటనను వ్రాయవచ్చు. కేసులో చట్టపరమైన చర్యలు ఉన్నప్పటికీ, రాష్ట్ర పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ కూడా విచారణను నిర్వహించవచ్చు.
ఫిర్యాదు రసీదుని నిర్ధారించడానికి, ఇన్‌స్పెక్టర్ తప్పనిసరిగా ఫిర్యాదుదారు కాపీని ఆమోదించాలి. దాఖలైన ఫిర్యాదుపై ఈనెల 30లోగా సమాధానం ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది క్యాలెండర్ రోజులు. ప్రతిస్పందన సమయం ఉంటే పెంచవచ్చు మంచి కారణాలు, దీని గురించి దరఖాస్తుదారుని హెచ్చరించాలి. ప్రతిస్పందన అప్పీల్‌లో పేర్కొన్న చిరునామాకు (ఎలక్ట్రానిక్ లేదా పోస్టల్) పంపబడుతుంది.

శ్రద్ధ: ఫిర్యాదులో పంపినవారి కోఆర్డినేట్‌లు (చిరునామా, చివరి పేరు) చేర్చబడకపోతే, అది పరిగణించబడదు.

ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి మార్గాలు

ఒక వ్యక్తి తనకు అనుకూలమైన విధంగా యజమాని గురించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలో ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంది:

• GIT యొక్క ప్రాదేశిక కార్యాలయాన్ని సందర్శించండి;
• పోస్టల్ సేవలను ఉపయోగించండి మరియు రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా మీ అభ్యర్థనను పంపండి;
• కార్మిక సేవ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్ ఫారమ్‌ను పూరించండి మరియు అవసరమైన పత్రాలను ఎలక్ట్రానిక్‌గా ఆన్‌లైన్‌లో అటాచ్ చేయండి - //onlineinspektsiya.rf/problems

ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని ఎలా సంప్రదించాలి

యజమాని కోసం లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఎలా వ్రాయాలి మరియు ఎక్కడ ప్రారంభించాలి:

1. మీ యజమానికి బాధ్యత వహించే ఇన్స్పెక్టరేట్ చిరునామాను నిర్ణయించండి (నియమం ప్రకారం, విభజన ప్రాదేశికంగా జరుగుతుంది), మరియు మీరు అయితే చిన్న పట్టణం, అప్పుడు GIT - నగరానికి 1;
2. చట్టపరమైన హక్కుల ఉల్లంఘనల గురించి పూర్తి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న ఫిర్యాదును రూపొందించండి;
3. మీ గుర్తింపును నిర్ధారించే పత్రాల కాపీలను, అలాగే పేర్కొన్న వాస్తవాలను జత చేయండి;
4. అనుకూలమైన పత్ర సమర్పణ ఫారమ్‌ను ఉపయోగించండి.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (నమూనా)కి దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి

ఏకీకృత దరఖాస్తు ఫారమ్ లేదు, కానీ అది కలిగి ఉన్న సమాచారం ప్రస్తుత పరిస్థితిని ప్రతిబింబించే విధంగా తప్పనిసరిగా సంకలనం చేయబడాలి. ఫిర్యాదులో తప్పనిసరిగా సూచించాల్సిన డేటాను పరిశీలిద్దాం:

• ప్రాదేశిక కార్మిక తనిఖీ సంస్థ పేరు, పూర్తి పేరుదాని నాయకుడు, స్థానం.
• ఫిర్యాదుదారు యొక్క పూర్తి పేరు;
• ప్రతిస్పందనను స్వీకరించడానికి దరఖాస్తుదారు చిరునామా;
• పని చేసే సంస్థ పేరు మరియు చిరునామా;

వివరణాత్మక భాగం ఇలా పేర్కొంది:

• దరఖాస్తుదారు యొక్క స్థానం, అంగీకారం / పని నుండి తొలగింపు తేదీ (ఈ సంఘటనలు జరిగితే)
• కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడాన్ని నేరుగా సూచించే వాస్తవాలు మరియు వాదనలు, మేనేజర్‌కు అప్పీల్ చేసిన ఫలితం మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి చేసిన ప్రయత్నాలు;
• సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఎంపికలపై మీ అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచడం;
• దరఖాస్తు తేదీ, సంతకం.

ఫిర్యాదు ప్రత్యేకంగా వివరణాత్మక పరిస్థితులు, తేదీలు, చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన పౌరుల పేర్లను సూచిస్తుంది మరియు కేసును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ముఖ్యమైన పత్రాలను (అప్లికేషన్‌కు కాపీలు జోడించాలి) కూడా సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, వేతనాలు చెల్లించకపోవడం గురించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు ఒక దరఖాస్తులో వేతనాల చెల్లింపు ప్రణాళిక మరియు వాస్తవ తేదీ మరియు గణన పద్ధతుల గురించి సమాచారం ఉంటుంది. కేసుతో సంబంధం లేని సంఘటనలను వివరించకుండా వాస్తవాలు మాత్రమే సూచించబడ్డాయి. ఫిర్యాదుతో పాటు దరఖాస్తుదారు గుర్తింపు, ఉద్యోగం లేదా తొలగింపు మొదలైనవాటిని నిర్ధారించే పత్రాల కాపీలు ఉంటాయి. లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి నమూనా అప్లికేషన్‌ను సమీక్ష కోసం వీక్షించవచ్చు మరియు డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

ఫిర్యాదు యొక్క పరిశీలన యొక్క పరిణామాలు

మీ ఫిర్యాదు ఫలితంగా, విచారణ ముగింపులో, ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది. వాస్తవాలు ధృవీకరించబడితే, యజమాని క్రింది పరిణామాలను ఎదుర్కొంటాడు - రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఈ క్రింది విధంగా ప్రతిస్పందించే హక్కును కలిగి ఉంది:

• ఉల్లంఘనలను మరింత తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయండి;
• అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఉల్లంఘనలపై ప్రోటోకాల్ (అధికారాలలో) రూపొందించండి;
• సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లేదా సిబ్బందిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయండి;
• కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన వారిని న్యాయానికి తీసుకురావడానికి పత్రాలను సిద్ధం చేయండి;
• స్థానిక అధికారులు, చట్టాన్ని అమలు చేసే ఏజెన్సీలు మరియు కోర్టుకు సంబంధిత సమాచారాన్ని అందించండి;

రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క అధికారంలో లేని ఉల్లంఘనల కోసం మీరు యజమానికి వ్యతిరేకంగా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు వ్రాసినట్లయితే, ఒక వారంలోపు అది ఈ సమస్యలతో వ్యవహరించే అధికారులకు పంపబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, దరఖాస్తు ఫార్వార్డ్ చేయబడిందని దరఖాస్తుదారుకి తెలియజేయబడుతుంది.

కేసు యొక్క పరిస్థితులను అధ్యయనం చేసిన తర్వాత, దరఖాస్తుదారు తనిఖీ ఫలితాల గురించి వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను పంపారు. ఇది ఉల్లంఘనలు నిర్ధారించబడ్డాయా మరియు మేనేజర్‌పై ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోబడ్డాయి అనే వివరణను అందిస్తుంది. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క సామర్థ్యంలో సమస్యను పరిష్కరించడం సాధ్యం కాకపోతే, పౌరుడు తన హక్కులను పునరుద్ధరించడానికి చట్టం ద్వారా అందించబడిన తదుపరి చర్యల కోసం ఎంపికలను వివరించాడు. తనిఖీ ఫలితాలను కోర్టులో వాదనగా ఉపయోగించవచ్చు.

రాష్ట్ర పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క ఉన్నత నిర్వహణకు ఫిర్యాదు చేయడం లేదా ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు కోర్టుకు అప్పీల్ చేయడం ద్వారా నిర్ణయాన్ని సవాలు చేసే హక్కు పౌరులకు ఉంది. యజమానికి వ్యతిరేకంగా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు చేసిన ఫిర్యాదుతో దరఖాస్తుదారు సంతృప్తి చెందకపోతే, రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ నిర్ణయాన్ని చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించడానికి ఉన్నత అధికారులకు దరఖాస్తు చేయడానికి నమూనా పత్రాన్ని ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

లీగల్ డిఫెన్స్ బోర్డులో లాయర్. అతను అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు సివిల్ కేసులు, భీమా సంస్థల నుండి నష్టపరిహారం, వినియోగదారుల రక్షణ, అలాగే షెల్లు మరియు గ్యారేజీల అక్రమ కూల్చివేతకు సంబంధించిన కేసులలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉన్నాడు.

సంబంధిత పోస్ట్‌లు

హలో, నా భార్యకు ఒక నెల పాటు ప్రసూతి సెలవులు చెల్లించలేదు, అయినప్పటికీ చట్టం ప్రకారం యజమాని దరఖాస్తు వ్రాసిన 10 రోజుల్లోపు ప్రసూతి సెలవు మొత్తాన్ని లెక్కించి తదుపరి జీతం తేదీన చెల్లించవలసి ఉంటుంది, కానీ ఇది జరగదు, వారు వారు డబ్బును సేకరించలేరని మరియు ఉద్యోగులకు చెల్లించడానికి తగినంతగా లేదని సమాధానం చెప్పండి, లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ పరిస్థితిని ఎలా సరిదిద్దుతారు?

• ఇరినా 18:19 | 12 మార్చి. 2017

  శుభ మద్యాహ్నం. నేను జనవరిలో ఒక నెల క్లీనింగ్ కంపెనీలో పనిచేశాను. మొదట, మేనేజర్ నాతో ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడంలో ఆలస్యం చేశాడు. జనవరి ముగిసిన వెంటనే, వారికి ఇకపై నా అవసరం లేదని, నాకు అన్నీ చెల్లిస్తానని చెప్పాడు. తరువాత, అతను నా ఫోన్ నంబర్‌లను బ్లాక్ చేశాడు, తద్వారా నేను అతనిని సంప్రదించలేకపోయాను. నేను పని చేస్తున్న సమయంలో నాపై ఒక్క ఫిర్యాదు కూడా రాలేదు. నేను పూర్తి చేసిన పని గురించి నోట్స్ ఉంచిన జర్నల్ నుండి షీట్‌లను స్కాన్ చేయగలిగాను. సాయంత్రం షిఫ్ట్‌లో నేను శుభ్రం చేసిన హాస్టల్‌లో, నేను శుభ్రపరచడానికి ఒక నెల పాటు పనిచేశాను అని కాపలాదారులు నిర్ధారించగలరు. నేను లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని సంప్రదించవచ్చా, తద్వారా ఈ కంపెనీ నాతో ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోకుండా, నన్ను మోసం చేసి, వాగ్దానం చేసిన చెల్లింపును చెల్లించకుండా నా హక్కులను ఉల్లంఘించినందుకు శిక్షించబడుతుందా? ధన్యవాదాలు.

  • న్యాయవాది 21:34 | 12 మార్చి. 2017

    ఇరినా, హలో. మౌఖిక ఒప్పందం ఆధారంగా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించకుండా కార్మిక సంబంధాలను ప్రారంభించడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది. అయితే, సమయ పరిమితి ఏర్పాటు చేయబడింది - పని ప్రారంభించిన తేదీ నుండి 3 రోజులు TD సంతకం చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67). ఒక ఉద్యోగిని మూడు రోజుల కంటే ఎక్కువ TD లేకుండా పని చేయడానికి అనుమతించడం చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడమే. అడ్మిషన్ పొందిన వారు నేరం యొక్క తీవ్రత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 67.1) ఆధారంగా అడ్మినిస్ట్రేటివ్, సివిల్ లేదా క్రిమినల్ బాధ్యతకు లోబడి ఉంటారు.

    లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదు చేసే హక్కు మీకు ఉంది. TI సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ఆడిట్‌ను నిర్వహిస్తుంది మరియు ఒప్పందాలను ముగించకుండా ఉద్యోగిని నియమించుకున్నారనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించినట్లయితే, సంస్థ యొక్క పరిపాలనను జవాబుదారీగా ఉంచండి. TD నమోదు లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క వాస్తవ పని కూడా ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది. కానీ ఆశించిన జీతం పొందడానికి, మీరు పని చేసే సమయంలో అమలులో ఉన్న షరతులు ఇవి అని నిరూపించుకోవాలి.

    వాస్తవానికి ఆలస్యాలకు పరిహారంతో సహా వేతనాల బకాయిలను స్వీకరించడానికి, మేము కోర్టుకు వెళ్లాలని సిఫార్సు చేస్తున్నాము. వివరణాత్మక అల్గోరిథం వెబ్‌సైట్‌లో వివరించబడింది. కోర్టులో, మీరు ప్రతివాదితో ఉద్యోగ సంబంధం ఉనికిని నిరూపించాలి. వ్రాతపూర్వక సాక్ష్యం మరియు సాక్షుల వాంగ్మూలాలు దీనికి అనుకూలంగా ఉంటాయి. మరియు దావాల మొత్తాన్ని సమర్థించడానికి, నిర్దిష్ట మొత్తాల నిర్ధారణను అందించడం అవసరం. మరొక వ్యక్తి యొక్క జీతం మొత్తం గురించి సాక్షి వాంగ్మూలాన్ని కోర్టు పరిగణనలోకి తీసుకోదు.

• శుభ మధ్యాహ్నం, దయచేసి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి దరఖాస్తును ఎలా రూపొందించాలో సలహా ఇవ్వండి. పరిస్థితి ఇది: 2009లో ఉద్యోగం వచ్చింది వాణిజ్య సంస్థ, అధికారిక జీతంతో మరియు దాదాపు ఎటువంటి సెలవు లేకుండా 5 సంవత్సరాలు పనిచేశారు, సంవత్సరానికి 1 వారం పట్టింది, కానీ అదే సమయంలో అధికారికంగా చేయబడింది చదువు సెలవు, దాని రిజిస్ట్రేషన్ కోసం అవసరమైన పత్రాలను అందించింది (దాదాపు మొత్తం సెలవులు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పటికీ, కానీ అది పాయింట్ కాదు.). సాధారణంగా, 5 సంవత్సరాల తర్వాత నేను ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళాను, 3 సంవత్సరాల తర్వాత తిరిగి వచ్చాను, దర్శకుడు నాతో సంతోషంగా లేడు, అతను నా మునుపటి జీతం నుండి నా రేటును తగ్గించాడు, నేను ఆరు నెలలు కొనసాగాను మరియు విడిచిపెట్టాను. నేను గతంలో కంటే ఎక్కువ చివరి చెల్లింపు కోసం వేచి ఉన్నాను, ఎందుకంటే... 3.5 సంవత్సరాలుగా మంచి మొత్తం పొంది ఉండాలి. కానీ నేను దానిని స్వీకరించినప్పుడు, ప్రసూతి సెలవు తర్వాత నేను ఇప్పటికే పనిచేసినప్పుడు, ఈ అర్ధ సంవత్సరానికి 8 రోజుల సెలవులకు మాత్రమే నాకు పరిహారం ఇవ్వబడింది. వారు ఇలా అన్నారు: "ధన్యవాదాలు చెప్పండి, కనీసం మీరు నాకు ఏదైనా చెల్లించారు." మునుపటి అకౌంటెంట్ నా సెలవును తప్పుగా జారీ చేశారని ఆరోపించిన వాస్తవం ద్వారా ఇది వివరించబడింది. ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్ళే ముందు, నేను నా సంపాదన గురించిన మొత్తం సమాచారాన్ని తిరిగి వ్రాసాను, ఏదైనా నిరూపించడానికి వారికి తక్కువ అధికారం ఉందని, ప్రతిదీ శాంతియుతంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి. కానీ వారు మరోసారి తమను తాము ఇబ్బంది పెట్టకూడదని నేను భావిస్తున్నాను. దయచేసి దరఖాస్తును ఎలా రూపొందించాలో సలహా ఇవ్వండి, ధృవీకరణ కోసం ఏ పత్రాలు మరియు డేటాను అభ్యర్థించాలి? వారు నకిలీ స్టేట్‌మెంట్‌లను జతచేస్తారని నా చేయి మరియు నేను భావిస్తున్నాను.

• డ్రైవర్ 09:23 | 27 సెప్టెంబర్. 2017

  హలో! నేను దాదాపు 4 సంవత్సరాలు పనిచేశాను 6.30 నుండి 22.00 వరకు, కొన్నిసార్లు ఉదయం భోజనం మరియు రాత్రి భోజనానికి నియంత్రిత విరామం లేదు , తర్వాత కారులో ఏం జరిగిందంటే, వారు తమతో పాటు కొన్ని పైస్‌లను తీసుకెళ్లారు. నేను "కుటుంబం కోసం" డ్రైవర్‌గా పనిచేశాను, కానీ ఇప్పుడు నన్ను "అడిగారు" మరియు నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాను ఇష్టానుసారం.మేము సర్టిఫికెట్లు, లేబర్ పరిహారం మరియు పరిహారం జారీ చేసాము ఉపయోగించని సెలవుమరియు టైమ్ షీట్‌లో పని సమయం గణన 11 గంటలతో సూచించబడింది, దీని ఆధారంగా నేను సంస్థ వద్ద ఉన్న వే బిల్లుల ఆధారంగా పని సమయాన్ని తిరిగి లెక్కించవచ్చా?

• మరియా Polyanskaya 00:04 | 28 సెప్టెంబర్. 2017

  హలో! సెప్టెంబర్ 12న నేను సెప్టెంబర్ 25న రాజీనామా లేఖ రాశాను. కారణం లేకుండా మరియు ఆదేశాలు లేకుండా నన్ను పని నుండి సస్పెండ్ చేశారు. నాకు చెల్లింపు లేదా పని నివేదిక ఎప్పుడూ అందలేదు. ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌లో ఫిర్యాదు చేయడానికి ఏ పత్రాలను జతచేయాలి?

• మెరీనా జోలోబోవా 08:37 | 09 నవంబర్ 2017

  హలో నేను పని చేస్తున్నాను కిండర్ గార్టెన్అధ్యాపకుడు చాలా కాలంగా, ఒక వ్యక్తికి సంబంధించిన స్థిరమైన సంఘర్షణలు (సాంకేతిక సిబ్బందిగా పని చేయడం) జట్టులో చాలా కాలంగా ఉన్నాయి. ఉపాధ్యాయులు మరియు నర్సుల నుండి నిరంతర నివేదికలు మరియు ప్రకటనలు ఎటువంటి ఫలితాన్ని ఇవ్వవు. విషయం నా దృష్టికి వచ్చింది, మాతో పెద్ద గొడవ జరిగింది... మేనేజర్‌ని ఉద్దేశించి రిపోర్ట్ రాశాను. మేనేజర్, ఈ నివేదికను నేను ఛైర్మన్‌గా ఉన్న వివాద పరిష్కార కమీషన్‌కు పంపారు. కమిషన్ సభ్యులు మరియు అధిపతితో ఒప్పందం ద్వారా, మరొక వ్యక్తి తాత్కాలికంగా నియమించబడ్డాడు. కానీ నన్ను కమిషన్‌కు ఆహ్వానించినప్పుడు, సంఘర్షణలో పాల్గొనేవారు ఏకపక్షంగా తన సోదరిని కమిషన్ ఛైర్మన్‌గా నియమించారని తేలింది, పిల్లి కూడా ఈ సంస్థలో పనిచేస్తుంది. నం అధికారిక కాగితంమీటింగ్‌లో నాపై రకరకాల మాటలు మాట్లాడడం, పని చేయనివ్వడం లేదని, మానేస్తే మంచిదని బెదిరింపులకు దిగారు. ఏ కారణాల వల్ల మేనేజర్ ఏ విధంగా స్పందించడం లేదనే విషయంపై స్పష్టత లేదు. పని చేయడం అసాధ్యమైనందున, ఒక వ్యక్తి కారణంగా నేను నిష్క్రమించవలసి వచ్చినందున, నా హక్కులు ఉల్లంఘించబడిందని నేను నమ్ముతున్నాను.

• హలో! నా పేరు నటల్య. నేను పెద్ద ఆపరేషన్ తర్వాత మార్చి 15, 2017 నుండి దీర్ఘకాలిక అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నాను, కానీ 09/07/2017 నుండి 10/27/2017 వరకు నాకు ఇంకా ఏమీ చెల్లించలేదు. నేను అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ని అడిగాను, వారు చాలా కాలంగా నాకు తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను ఎందుకు చెల్లించలేదు. వారు చాలా కాలం క్రితం అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాలను బీమా నిధికి బదిలీ చేశారని వారు నాకు చెప్పారు. కానీ ఈరోజు నవంబర్ 13, ఇంకా డబ్బు లేకుండానే ఉన్నాను. దయచేసి నేను ఏమి చేయాలో సలహా ఇవ్వండి. చీఫ్ అకౌంటెంట్‌కు వ్యతిరేకంగా స్టేట్‌మెంట్‌లు లేదా ఫిర్యాదులను ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు వ్రాయవచ్చా? మరియు విద్యా శాఖలోని మా అకౌంటింగ్ విభాగంలో అదే ప్రకటనను వదిలివేయాలా?

• హలో. నేను మిశ్రమ నియామకంలో నేత్ర వైద్యునిగా పని చేస్తున్నాను. నేను 1 రేటును పూర్తి చేసినందుకు మరియు వైద్య పని కోసం ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను, అలాగే మరో 0.5 రేటు కోసం ప్లాన్‌ను పూర్తి చేసినందుకు జీతం అందుకుంటాను. ఈ రోజు వరకు, నేను 1.5 అంగీకార రేట్లను పూర్తి చేసాను. మరో నెల రోజుల పని ఉంది. నేను దానిని ఇన్‌స్టాల్ చేసాను పని సమయంటైమ్‌షీట్ ప్రకారం 6 గంటల 36 నిమిషాలు. రోగులు చివరి వరకు వరుసలో వేచి ఉండటం తరచుగా జరుగుతుంది. నాకు ఓవర్ టైం జీతం లేదు. మరియు నేను నెరవేర్చిన కట్టుబాటుకు మించి నేను చెల్లింపును స్వీకరించనని ప్రధాన వైద్యుడు స్పష్టం చేశాడు. అత్యవసర పరిస్థితుల్లో తప్ప, అపాయింట్‌మెంట్ లేకుండా నన్ను చూడటానికి వచ్చే రోగులను తిరస్కరించే హక్కు నాకు ఉందా? మరియు నేను నిబంధనలకు మించి చెల్లించని అపాయింట్‌మెంట్ కోసం మేనేజర్‌పై ఫిర్యాదు చేయవచ్చా?

• హలో.
  దుకాణంలో పని చేసే కాలంలో, సెలవుల్లో పని చేయడానికి 18 రోజుల పరిహార సెలవు మరియు 278 గంటల బలవంతపు ఓవర్ టైం సేకరించబడ్డాయి. యాజమాన్యం ఓవర్ టైం గంటలు చెల్లించడానికి నిరాకరించింది మరియు వాస్తవం తర్వాత సెలవుల్లో పని చేయడానికి, వారు మాత్రమే సమయం తీసుకుంటారనే వాస్తవాన్ని ఉటంకిస్తూ. కానీ సమయానికి అంగీకరించమని అడిగినప్పుడు, తిరస్కరణకు ఎల్లప్పుడూ ఒక కారణం ఉంటుంది, అవి: ఇది అధిక సీజన్, సిబ్బంది కొరత, పేలవంగా శిక్షణ పొందిన సిబ్బంది (ట్రైనీలు) మొదలైనవి. తొలగించబడిన తర్వాత, కేటాయించబడిన అన్ని పరిహార రోజులు మరియు ఓవర్‌టైమ్ గంటలు ఇప్పటికీ లెక్కించబడతాయని మేము మేనేజ్‌మెంట్‌తో (మౌఖికంగా) అంగీకరించాము.
  ఒకరి స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాయడానికి మరియు దాని ప్రకారం, 14 రోజులు పని చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. సెలవు దినాలలో పని కోసం 18 రోజుల సెలవులు, కేవలం 3 రోజులు మాత్రమే అంగీకరించబడ్డాయి, ఎందుకంటే... అవి ప్రస్తుత సంవత్సరానికి చెందినవి 2017, మరియు మిగిలిన 15 రోజులు మరియు 278 గంటలు కాలిపోయాయి, ఎందుకంటే... 2014-2016 కాలానికి సంబంధించినవి. ఈ చర్యల చట్టవిరుద్ధం మరియు వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను అందించాలనే అభ్యర్థన గురించి నా మాటలకు ప్రతిస్పందనగా, ఈ పదబంధం చెప్పబడింది: ఈ రోజుల్లో వారు పనిచేసినట్లు ఆధారాలు ఉంటాయి, తదుపరి సంభాషణ ఉంటుంది. ఈ డేటా అంతా తమ దగ్గరే స్టోర్ చేయబడిందని నేను వారికి గుర్తు చేసిన తర్వాత, ఈ డేటా అంతా బర్న్ అయిందని, రీస్టోర్ చేయలేమని చెప్పారు.
  నేను ఓవర్‌టైమ్ మరియు పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుని అన్ని పని షెడ్యూల్‌లను సేవ్ చేసాను సెలవులు, కానీ వాటిలో చాలా వరకు ఎలక్ట్రానిక్ రూపంలో ఉంటాయి (సంతకాలు మరియు ముద్రలు లేకుండా).
  నెను ఎమి చెయ్యలె? దయచేసి న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించడంలో మాకు సహాయపడండి.

• హలో! నేను 14 సంవత్సరాలు మున్సిపల్ యూనిటరీ సంస్థలో పనిచేశాను. 3 సంవత్సరాల క్రితం, ఆప్టిమైజేషన్‌లో భాగంగా, సమీప ప్రాంతాల మునిసిపల్ యూనిటరీ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ ప్రాంతీయ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీలో విలీనం చేయబడ్డాయి. వివిధ ప్రాంతాలలో ఒకే స్థానంలో ఉన్న ఉద్యోగులకు వేర్వేరు జీతాలు ఉన్నాయని ఇటీవల తేలింది. ఇప్పుడు మేమంతా ఒకే సంస్థలో ఉన్నాం, కానీ మా జీతాలు సమానంగా లేవు. ఇది ఉల్లంఘనేనా? అవును అయితే, నేను ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయగలను? (మేనేజర్ మా ప్రశ్నలకు వాగ్దానాలతో మాత్రమే సమాధానమిస్తాడు, కానీ విషయం ముందుకు సాగదు).

• శుభ మద్యాహ్నం. యజమాని నేను అడ్మినిస్ట్రేటర్‌గా పనిచేసిన దుకాణాన్ని మూసివేశారు మరియు నన్ను ఇతర దుకాణాలకు తరలించమని ఆర్డర్ చేసారు, అనేక ఆర్డర్లు చేసారు.
  ఇప్పుడు యజమాని రోజూ ఫోన్ చేసి రాజీనామా చేయమని ఒత్తిడి చేసే పరిస్థితి ఏర్పడింది. యజమాని కూడా నా పనిలో లోపాలను వెతకమని బెదిరిస్తాడు మరియు కథనం కింద నన్ను తొలగిస్తాడు.
  పరిస్థితి గురించి తమాషా ఏమిటంటే, నేను, ఒక స్టోర్ నిర్వాహకుడిగా, నేను కంపెనీ యొక్క ప్రతి దుకాణానికి వచ్చినప్పుడు, నేను స్టోర్‌లో కేటాయించిన నిర్వాహకుడితో కలిసి పని చేస్తాను. ఆ. మేము ఒకే స్టోర్‌లో ఒకే సమయంలో ఇద్దరు నిర్వాహకులం. ఈ విధంగా మా ఉద్యోగ బాధ్యతలు అతివ్యాప్తి చెందుతాయి. ఉదాహరణకు, బాధ్యతల నుండి ఒక సారాంశం:
  1. స్టోర్ యొక్క సంస్థ మరియు కార్యాచరణ నిర్వహణ
  2. కీ పనితీరు సూచికలను నిర్ధారించడం
  3. రోజు మరియు నెల కోసం నివేదికలను అందించడం
  4. సిబ్బంది పని షెడ్యూల్లను గీయడం
  5. రోజు మరియు నెల కోసం ప్రణాళికాబద్ధమైన సూచికలను సిబ్బంది దృష్టికి తీసుకురండి
  6. శిక్షణ మరియు విద్యను నిర్వహించండి
  7. విక్రయదారులను నియమించుకోండి
  8. అగ్నిమాపక విక్రయదారులు
  9. భూస్వాములతో పరస్పర చర్య
  వస్తువులు మరియు డబ్బు బాధ్యతతో సహా మొదలైనవి.

  మీరు అర్థం చేసుకున్నట్లుగా, ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యం ఉంది. ఇద్దరు స్టోర్ అడ్మినిస్ట్రేటర్‌లకు సమానమైన ఉద్యోగ బాధ్యతలు ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, నేను ఆ స్టోర్ కోసం సేల్స్‌పర్సన్‌ని నియమించుకోవడాన్ని ఆమోదించగలను, కానీ రెండవ నిర్వాహకుడు కోరుకోలేదు. మరియు అంతర్గత సంఘర్షణ ప్రారంభమవుతుంది.
  అదే సమయంలో, యజమానికి నన్ను నెరవేర్చమని కోరే హక్కు ఉంది ఉద్యోగ బాధ్యతలు. మరియు యజమాని స్వయంగా ఈ పరిస్థితిని సృష్టించాడు.

  నేను దీని గురించి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని సంప్రదించాలనుకుంటున్నాను. ఈ పరిస్థితిలో ఏ చట్టపరమైన చర్యలు మరియు కథనాలను అప్పీల్ చేయవచ్చు?
  పేపర్ల ప్రకారం పని పరిస్థితుల్లో ఎటువంటి మార్పు లేదు, TKRF యొక్క ఆర్టికల్ 74, పేపర్లు క్రమంలో ఉన్నాయి. మరియు పని ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా షరతులతో కూడుకున్నట్లు అనిపిస్తుంది, కాబట్టి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 60 కూడా వర్తించదు. కానీ వాస్తవానికి మార్పులు ఉన్నాయని మరియు ఆ సమయంలో ఇద్దరు నిర్వాహకుల మధ్య ఆసక్తుల వైరుధ్యం ఉందని మరియు వారి స్థానాలకు అనుగుణంగా పని చేయకుండా మేము ఒకరినొకరు నిరోధించుకుంటున్నట్లు తెలుస్తోంది.

  పనిలో, నన్ను సంస్థ అధిపతికి పిలిచారు, అక్కడ నాకు మెమోలు అందించబడ్డాయి. నాచే వ్రాయబడింది వివరణాత్మక లేఖ. ఫలితంగా, నేను మందలింపును అందుకున్నాను. ఆరోగ్య కారణాల వల్ల నేను శస్త్రచికిత్స చేయించుకున్నాను కాబట్టి పరిస్థితి క్లిష్టంగా మారింది అనారొగ్యపు సెలవు, మరియు యజమాని నన్ను వదిలించుకోవడానికి ప్రతి అవకాశం కోసం చూస్తున్నాడు.

  నేను మందలింపు తొలగింపుకు సంబంధించి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ని సంప్రదించాలనుకుంటున్నాను. ఈ పరిస్థితిలో ఏ చట్టపరమైన చర్యలు మరియు కథనాలను అప్పీల్ చేయవచ్చు?

• అన్నా 12:18 | 21 మార్చి. 2018

  హలో! నా యజమాని నా జీతంలో పావు వంతు మాత్రమే చెల్లించి ఒక సంవత్సరం పాటు నా జీతం ఆలస్యం చేశాడు మరియు కొన్ని నెలల్లో నాకు చెల్లించలేదు. కస్టమర్లు సకాలంలో చెల్లించకపోవడం, కంపెనీ ఖాతాల్లో డబ్బులు లేకపోవడం.. తర్వాత చెల్లిస్తానని చెప్పడంతో అతను అన్ని సమయాలలో ప్రేరేపించబడ్డాడు. గత రెండు నెలలుగా డబ్బులు చెల్లించకపోవడంతో జీతం లేకుండా సెలవు పెట్టి పంపిస్తున్నానని, డబ్బు ఆదా చేసేందుకు ఈ సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయలేదని, వేరే ఉద్యోగం చూసుకుంటానని యజమానికి తెలిపాడు. నాకు ఉద్యోగం దొరికింది, కానీ తొలగించిన తర్వాత, ఖాతాల్లో డబ్బు లేదని, అందువల్ల జీతం ఇవ్వనని యజమాని చెప్పాడు. అతను నన్ను పనికి పంపిన ఆ రోజుల్లో నాకు చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని నా యజమానికి లేఖలో (తదనంతరం దావాలో) సూచించవచ్చా? జీతం లేని సెలవునేను అలాంటి సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయకపోతే ఏమి చేయాలి? ముందుగానే ధన్యవాదాలు

  హలో. సబర్బన్ కంపెనీలో పనిలో చాలా ఉల్లంఘనలు ఉన్నాయి. నేను ప్రెసిడెంట్ హాట్‌లైన్‌ని సంప్రదించాను మరియు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి లేఖ పంపబడింది. ఆ తర్వాత నాపై దాడులు మొదలయ్యాయి. ఈ రోజు నాకు నోటిఫికేషన్ వచ్చింది స్థిర కాల ఒప్పందంఇది ఆగస్టు 1న నాతో ముగుస్తుంది, కారణం కూడా సూచించబడలేదు. ఒప్పందం ప్రకారం, ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న క్యాషియర్‌కు బదులుగా నన్ను నియమించారు. అయితే, నిర్వహణకు అవసరమైనప్పుడు ఈ క్యాషియర్ పనికి వస్తాడు. నా హక్కులను ఎలా కాపాడుకోవాలి మరియు పని చేసే హక్కును ఎలా కాపాడుకోవాలి.

  శుభ మద్యాహ్నం నేను పనిలో నా సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయాలనుకున్నాను, నా బాస్ దానికి వ్యతిరేకం, అతను నన్ను ట్రేడ్ యూనియన్‌లో చేరమని అడుగుతాడు, చేరడానికి సంవత్సరానికి 10 వేల రూబిళ్లు ఖర్చు అవుతుంది, నేను చేరడం ఇష్టం లేదు, నా దగ్గర ఉంది చిన్న పిల్ల, నా భార్య ప్రసూతి సెలవులో ఉంది, తిరస్కరణకు సంబంధించిన అధికారిక పత్రం నా దగ్గర ఉంది! దయచేసి సమస్యను పరిష్కరించడానికి నాకు సహాయం చెయ్యండి!

2018లో, స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ (SIT) ఒక కొత్త ఆన్‌లైన్ సేవను ప్రవేశపెట్టింది, ఇది ఇంటి నుండి బయటకు వెళ్లకుండా యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధ చర్యల గురించి ఫిర్యాదు చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఇంటర్నెట్ ద్వారా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదును ఎలా సమర్పించాలో, ఆన్‌లైన్ ఫిర్యాదు ఆధారంగా స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ నిర్వహించిన కార్యకలాపాల గురించి దరఖాస్తుదారునికి తెలియజేయడానికి విధానం ఏమిటో వ్యాసంలో మేము మీకు తెలియజేస్తాము.

కార్మిక హక్కులకు అనుగుణంగా హామీ ఇచ్చే ప్రస్తుత చట్టం పౌరుడు అటువంటి ఉల్లంఘన గురించి తెలుసుకున్న క్షణం నుండి 3 నెలల్లో యజమాని యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన చర్యలకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేసే హక్కును పౌరుడికి అందిస్తుంది.

ప్రస్తుతం, యజమాని ద్వారా కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగి రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్ అప్లికేషన్‌ను పూరించడం ద్వారా ఇంటిని వదలకుండా లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు.

GIT వెబ్‌సైట్ ద్వారా GITకి ఫిర్యాదు చేయండి

క్రింద ఉంది దశల వారీ సూచన, ఇది ఇంటర్నెట్ ద్వారా యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఆన్‌లైన్ ఫిర్యాదును త్వరగా మరియు సులభంగా ఫైల్ చేయడానికి రీడర్‌కు సహాయపడుతుంది:

దశ 1. GIT యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌కి వెళ్లండి (onlineinspection.rf), ఆపై సమస్య యొక్క వర్గాన్ని ఎంచుకోవడానికి లింక్‌ని అనుసరించండి (https://onlineinspection.rf/problems).

దశ-2 . అందించిన జాబితా నుండి, ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశంతో అత్యంత దగ్గరగా సరిపోలే వర్గాన్ని ఎంచుకోండి:

• నియామక;
• పని సమయం;
• యజమానికి ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యత;
• కొన్ని వర్గాల కార్మికుల పని పరిస్థితులు;
• పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు;
• సమయం విశ్రాంతి;
• యజమాని యొక్క బాధ్యత;
• తొలగింపు;
• వేతనం;
• వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యం;
• ఇతర ప్రశ్నలు.

దశ-3 . సమస్య యొక్క వర్గాన్ని నిర్ణయించిన తర్వాత, మీరు నిర్దిష్ట ఉల్లంఘన యొక్క వివరణను ఎంచుకోవాలి (ఉదాహరణకు, "పని పరిస్థితులలో మార్పు" - "యజమాని ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చారు" అనే వర్గాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు).

దశ-4 . ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకున్న ఫలితంగా మీరు ఏ ఫలితాన్ని అందుకోవాలనుకుంటున్నారో సూచించండి:

• పేర్కొన్న వాస్తవాల ధృవీకరణ సంస్థ;
• యజమాని కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు సంబంధించి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ప్రొసీడింగ్స్ ప్రారంభించడం;
• ఇచ్చిన సమస్యపై సంప్రదింపులు.

దశ-6 . రాష్ట్ర సేవల వెబ్‌సైట్‌లో మీరు దరఖాస్తుదారుగా మీ గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పూరించాలి:

• సంప్రదింపు సంఖ్య;
• ఇ-మెయిల్ చిరునామా.

ఈ పేజీలో మీరు "మెయిల్ ద్వారా వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను స్వీకరించండి" అనే పెట్టెను తనిఖీ చేయవచ్చు, ఆ తర్వాత మీరు మీ పోస్టల్ చిరునామాను సూచించవలసి ఉంటుంది. ఈ సమాచారముస్టేట్ సర్వీసెస్ వెబ్‌సైట్‌లోని ఎలక్ట్రానిక్ నోటిఫికేషన్‌తో పాటు, మీరు స్టేట్ ట్యాక్స్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ నుండి వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతిస్పందనను స్వీకరించాలనుకుంటే పూరించబడుతుంది.

దశ-6 . తదుపరి దశ మీ కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించే చర్యలు లేదా చర్యలు తీసుకునే యజమాని గురించిన సమాచారాన్ని పూరించడం:

• సంస్థ యొక్క పూర్తి పేరు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విషయం;
• నగరం, సంస్థ యొక్క చిరునామా;
• చట్టపరమైన చిరునామా;
• మీ స్థానం;
• TIN/OGR;
• సంస్థ రకం;
• మేనేజర్ గురించి సమాచారం (పూర్తి పేరు, స్థానం).

దశ-7. యజమానిని నివేదించిన తర్వాత, సమస్య యొక్క సారాంశాన్ని వివరించడానికి కొనసాగండి. వీలైతే కార్మిక చట్ట నిబంధనలను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనాలు) సూచిస్తూ ఫిర్యాదు స్పష్టంగా మరియు పాయింట్‌కి తెలియజేయాలి. మీ స్థానాన్ని నిర్ధారించే పత్రాల యొక్క స్కాన్ చేసిన కాపీలను జత చేయాలని నిర్ధారించుకోండి (ప్రవేశాలు పని పుస్తకం, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కాపీలు, ఉపాధి ఆర్డర్, పే స్లిప్‌లు మొదలైనవి).

మీ అభీష్టానుసారం, సహోద్యోగులు మరియు నిర్వహణ పేర్లను కలిగి ఉన్న అదనపు సమాచారం ప్రత్యేక ఫీల్డ్‌లో ప్రతిబింబిస్తుంది ("సహోద్యోగులు మరియు నిర్వహణ పేర్లను కలిగి ఉన్న సమాచారం").

దశ-8 . చివరి దశ స్టేట్ టాక్స్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (యజమాని యొక్క సంప్రదింపులు/పరిశీలన/పరిపాలనా చర్యల సంస్థ), అలాగే స్టేట్ టాక్స్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఆన్‌లైన్ సేవ యొక్క నియమాలు మరియు ఒప్పందాలతో కూడిన ఒప్పందం నుండి కావలసిన ప్రతిస్పందనను తిరిగి ధృవీకరించడం.

సూచనలు

ఏ సందర్భాలలో మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించాలి? మీ యజమాని మీ హక్కులను ఉల్లంఘించినట్లు మీరు భావిస్తే, న్యాయవాదిని చూడండి లేదా సంప్రదించండి (సంప్రదింపులు సాధారణంగా ఉచితం). యజమాని, ఇప్పటికే నియమించబడినప్పుడు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించలేదు లేదా బహిరంగ తేదీతో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని చేయడం తరచుగా జరుగుతుంది. లేదా, ఒక పొజిషన్‌లో పని చేయడానికి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత, మీరు "మీ కోసం మరియు ఆ వ్యక్తి కోసం" ఆ పనిని చేయవలసి ఉందని తెలుసుకుని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. ఉదాహరణకు, ఒప్పందం ప్రకారం మీకు చెల్లించాల్సిన డబ్బును చెల్లించకూడదని యజమాని నిర్ణయించుకోవడం కూడా జరుగుతుంది. లేదా పని ప్రదేశంమరియు పని పరిస్థితులు ఆదర్శానికి దూరంగా ఉండవు, కానీ చాలా దూరం. మరొక సాధారణ ఉల్లంఘన చెల్లించనిది ఓవర్ టైం పని. లేదా ఎక్కువ సెలవులు లేకుండా పని చేయండి చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిందిసమయం. మరియు, వాస్తవానికి, అన్యాయమైన తొలగింపు, ఉదాహరణకు. యజమానులచే కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘనల జాబితా సమగ్రమైనది కాదు మరియు మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడితే, వాటిని రక్షించడానికి లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదు చేయండి.

కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి దాదాపు ప్రతి నగరంలో లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌లు ఉన్నాయి. అందుబాటులో ఉన్న ఏదైనా డైరెక్టరీలో మీరు మీ చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్‌ను కనుగొనాలి. డ్రైవింగ్ చేయడం ద్వారా లేదా అక్కడికి కాల్ చేయడం ద్వారా, మీ సంస్థను పర్యవేక్షించే ఇన్‌స్పెక్టర్ కోసం మీరు సంప్రదింపు సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.

ఇప్పుడు మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదును రూపొందించాలి. ఇది మీ ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని మరియు ఉల్లంఘనను తొలగించే ప్రతిపాదనలను ప్రతిబింబించాలి. యజమాని వాస్తవానికి మీ హక్కులను ఉల్లంఘిస్తున్నారని నిర్ధారించే పత్రాలతో ఫిర్యాదు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. అయితే, మీకు అలాంటి పత్రాలు లేకపోతే, ఉదాహరణకు, యజమాని వాటిని అందించనందున, చింతించకండి. తనిఖీ సమయంలో ఉల్లంఘనలు గుర్తించబడతాయి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి దరఖాస్తు సరిగ్గా పూర్తి చేయాలి. ఎగువ కుడి మూలలో సంస్థ పేరు (లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్), స్థానం, ఇంటిపేరు మరియు చిరునామాదారుడి పేరు, కేవలం క్రింద - మీ ఇంటిపేరు మరియు పూర్తి పేరు, అలాగే చిరునామా మరియు సంప్రదింపు ఫోన్ నంబర్‌ను వ్రాయండి. టెక్స్ట్‌లో మీరు మీ హక్కులను ఉల్లంఘించిన సంస్థ పేరు మరియు చిరునామా, అలాగే సంప్రదింపు నంబర్‌లు, మొదటి మరియు చివరి పేర్లను వ్రాయాలి సాధారణ డైరెక్టర్, మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్, మరియు కూడా, ఇండెంటేషన్ తర్వాత, ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశం మరియు జోడించిన పత్రాల జాబితాను పేర్కొనండి. మీరు పేజీ దిగువన సంతకం మరియు లిప్యంతరీకరణను ఉంచాలి.

లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, మీరు దానిని నేరుగా ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కు తీసుకెళ్లవచ్చు లేదా రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా (తప్పనిసరిగా నోటిఫికేషన్‌తో) మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, మీ ఫిర్యాదు కాపీపై అంగీకరించిన వ్యక్తి యొక్క సంతకాన్ని పొందడం మర్చిపోవద్దు మరియు రెండవ సందర్భంలో, రసీదు మరియు నోటీసును ఉంచండి.

లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఒక నెలలోపు మీ ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందించడానికి మరియు మీ హక్కులను ఉల్లంఘించిన సంస్థ యొక్క తనిఖీని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఇదే జరిగితే, ఫిర్యాదు 10 రోజుల్లోపు మరింత వేగంగా పరిగణించబడుతుంది. తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా, ఒక చట్టం మరియు ఆర్డర్ రూపొందించబడుతుంది, దీని ప్రకారం యజమాని నిర్దిష్ట వ్యవధిలో ఉల్లంఘనలను తొలగించాలి మరియు దీని గురించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు నివేదికను కూడా సమర్పించాలి.