లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదు చేయండి. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు అనామక ఫిర్యాదు
ఉద్యోగిని తొలగించిన కారణాలతో సంబంధం లేకుండా, యజమాని అతనికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అందించిన ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అలాగే పని పుస్తకాన్ని తిరిగి ఇవ్వాలి.
ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజున, అంటే ఉద్యోగి తన తొలగింపుకు సంబంధించిన ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసిన రోజున యజమాని దీన్ని చేయవలసి ఉంటుంది. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 84.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.
యజమాని దీన్ని చేయకపోతే, ఉద్యోగికి ఫిర్యాదు చేయడానికి హక్కు ఉంటుంది కార్మిక తనిఖీయజమాని యొక్క ప్రదేశంలో.
ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, యజమాని అతనికి చెల్లించాలి:
యజమాని సమయానికి పని పుస్తకాన్ని ఉద్యోగికి తిరిగి ఇవ్వకపోతే, అతను పని చేయడానికి ఉద్యోగి యొక్క చట్టపరమైన హక్కులను ఉల్లంఘిస్తాడు. మీకు తెలిసినట్లుగా, పని పుస్తకం లేకుండా, ఉద్యోగి ఉద్యోగం పొందలేడు.
పని పుస్తకం మరియు అన్ని అవసరమైన ప్రయోజనాల చెల్లింపుతో పాటుగా, యజమాని తన పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాల కాపీలను తన మాజీ ఉద్యోగికి అందించాలి. తొలగింపు ఉత్తర్వుపై సంతకం చేసిన తర్వాత ఇది 3 రోజుల్లోపు చేయాలి.
ఈ పత్రాలను స్వీకరించడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును 2 కాపీలలో వ్రాసి, దానిని సిబ్బంది విభాగంలో నమోదు చేసుకోవాలి.
మీ పని పుస్తకాన్ని పొందడానికి మీరు ఎటువంటి అప్లికేషన్లను వ్రాయవలసిన అవసరం లేదని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. అవసరమైన అన్ని రికార్డులు మరియు సీల్స్‌తో ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన రోజున దానిని తిరిగి ఇవ్వడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
స్టేట్ ట్యాక్స్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఉల్లంఘన నమూనా స్టేట్‌మెంట్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి కార్మిక హక్కులు.doc మీరు చెయ్యగలరు
ఈ లింక్‌ని అనుసరించండి
trudinspection.ru
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు చేయడం యొక్క లక్షణాలు: నమూనా ఆకృతి, పంపే పద్ధతులు మరియు దరఖాస్తుకు ప్రతిస్పందన
రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు అప్పీల్ చేయడం అనేది ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘించిన హక్కులను రక్షించే సాధనం. ఈ నిర్మాణం యొక్క పని సమ్మతిని పర్యవేక్షించడం కార్మిక చట్టంమరియు ఉల్లంఘనలకు త్వరిత ప్రతిస్పందన.
ఫిర్యాదులను చట్టపరమైన లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు సమీక్షిస్తారు. ఇన్స్పెక్టరేట్ను సరిగ్గా సంప్రదించడానికి, మీరు ఈ క్రింది అనేక చట్టపరమైన మరియు ఆచరణాత్మక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి.
ప్రియమైన పాఠకులారా! మా కథనాలు చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడతాయి, కానీ ప్రతి కేసు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది.
తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలి - కేవలం కాల్ చేయండి, ఇది వేగంగా మరియు ఉచితం!
యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయడానికి కారణాలు
యజమాని తన విధులను నిర్వర్తించనందున, అతని స్థానం మరియు ఉద్యోగి వేతనాలపై ఆధారపడటాన్ని దుర్వినియోగం చేయడం, సంపాదించిన డబ్బు చెల్లించడానికి నిరాకరించడం మరియు తగిన కారణాలు లేకుండా ఏకపక్షంగా వ్యక్తులను తొలగించడం వలన ప్రజలు ఇన్స్పెక్టరేట్ వైపు మొగ్గు చూపుతారు.
చాలా మంది యజమానులు తాము ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చని నమ్ముతారు. ఇది తప్పు. ఉద్యోగి చట్టం ద్వారా రక్షించబడ్డాడు మరియు అతని చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను ఉల్లంఘించడం వలన యజమాని జరిమానా మరియు ఇతర జరిమానాలకు లోబడి ఉండవచ్చు.
అప్లికేషన్ రాయడం యొక్క ఉద్దేశ్యం
కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించే నిర్లక్ష్యపు యజమానుల నుండి రక్షించడానికి ఈ సంస్థకు ఫిర్యాదు దాఖలు చేయబడింది.
ఫిర్యాదు యొక్క వాదనలు ధృవీకరించబడితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 356 ప్రకారం చట్టపరమైన లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు హక్కు ఉంది:
రాష్ట్ర కార్మిక తనిఖీని సంప్రదించడం ఎప్పుడు అవసరం?
ఉద్యోగి తన ఫిర్యాదును వెంటనే పరిశీలించి నిర్ణయం తీసుకోవాలనుకుంటే ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించాలి. కార్మిక వివాద కమీషన్లు ఎల్లప్పుడూ ప్రభావవంతంగా ఉండవు మరియు సంస్థ యొక్క మేనేజర్ లేదా యజమాని యొక్క ఇష్టాన్ని బట్టి ఉంటాయి.
కోర్టుకు వెళ్లడానికి సమయం, డబ్బు మరియు నరాలు అవసరం, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ సుదీర్ఘమైన, నాడీ విచారణను తట్టుకోలేరు లేదా ఇష్టపడరు.
ఫిర్యాదు తప్పనిసరిగా కింది అంశాలను కలిగి ఉండాలి:
ఒక పిటిషన్ను సరిగ్గా వ్రాయడం ఎలా?
అప్లికేషన్ హక్కుల ఉల్లంఘన యొక్క పరిస్థితులను వీలైనంత వివరంగా సూచించాలి, యజమానితో మౌఖిక మరియు వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాలు, అంతర్గత నియమాలతో వాటిని సమర్థించాలి కార్మిక నిబంధనలుమరియు రష్యన్ చట్టం.
తనిఖీని సులభతరం చేయడానికి, యజమాని వారి హక్కులను దుర్వినియోగం చేసినందుకు సాక్షులను సూచించడం, అలాగే అవసరమైన పత్రాలను (ఆర్డర్ కాపీ, ఒప్పందం, యజమాని చట్టం, అంతర్గత స్థానిక పత్రాలు) జోడించడం కూడా మంచిది.
నమోదు కోసం వివరణాత్మక సూచనలు
తన ఫిర్యాదులో, దరఖాస్తుదారు తన విధులను నెరవేర్చడంలో యజమాని వైఫల్యం యొక్క పరిస్థితులను వివరంగా సూచించాలి, ముఖ్యంగా:
- పని ప్రారంభ తేదీ.ఉదాహరణకు: "నేను జనవరి 15, 2017న పని ప్రారంభించాను";
- ముగింపు తేదీ ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఉదాహరణకు: "జనవరి 15, 2017న నాతో ఉపాధి ఒప్పందం కుదిరింది, ఒక కాపీ యజమాని వద్ద ఉంది, ఒక కాపీ నా వద్ద ఉంది";
- మీకు పరిచయం ఉందా ఉద్యోగ వివరణ మరియు భద్రతా నిబంధనలు ("పని యొక్క మొదటి రోజున, నేను నా బాధ్యతలు మరియు భద్రతా నిబంధనలతో సూచనలపై సంతకం చేసాను");
అతని హక్కుల ఉల్లంఘన ఏమిటి,సాక్షుల వాంగ్మూలాలు మరియు పత్రాలతో సహా ఏ సాక్ష్యం ఉంది ("యజమాని నన్ను హెచ్చరిక లేకుండా, కారణం చెప్పకుండా ఉద్యోగం నుండి తొలగించారు మరియు ఇప్పుడు నన్ను పనికి వెళ్ళడానికి అనుమతించలేదు. చెల్లించకపోవడం వేతనాలుపనిచేసిన రోజులలో క్రమం తప్పకుండా జరుగుతుంది. ఈ పరిస్థితులను నిర్ధారించవచ్చు టెలిఫోన్ సంభాషణలుమరియు HR ఇన్స్పెక్టర్");- వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తుందియజమానితో నా స్వంతంగా లేదా కార్మిక వివాద కమిషన్‌ను సంప్రదించడం (నేను యజమానితో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాను, నేను పనిని కొనసాగించగలనని నన్ను ఒప్పించాను, నా లోపాలను ప్రత్యేకంగా సూచించమని అడిగాను, కానీ ప్రయోజనం లేదు. కార్మిక వివాద కమిషన్ లేదు ఈ సంస్థ.");
- ఉల్లంఘించిన హక్కుల పునరుద్ధరణ కోసం అభ్యర్థన("నన్ను పనిలో పునరుద్ధరించమని మరియు నా పని విధుల పనితీరులో జోక్యం చేసుకోవద్దని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను");
- అప్లికేషన్‌కు జోడింపులు(పని పుస్తకం మరియు ఒప్పందం యొక్క కాపీలు, అప్పీల్ చేయబడిన ఆర్డర్, సంస్థ యొక్క అంతర్గత స్థానిక చర్యలు మొదలైనవి)
- విశ్వసనీయత, క్లుప్తత మరియు సమాచార ప్రదర్శన యొక్క ఖచ్చితత్వం. ఎప్పటిలాగే, మీరు రెండుసార్లు తనిఖీ చేయగల ధృవీకరించబడిన వాస్తవాలను మాత్రమే అందించాలి మరియు విషయం యొక్క సారాంశంతో సంబంధం లేని ఆత్మాశ్రయ అంచనాలు మరియు తార్కికాలను నివారించండి.
- రష్యన్ భాష యొక్క నియమాలు, సరైన ప్రదర్శన మరియు స్పెల్లింగ్ నియమాలకు కట్టుబడి ఉండటం అవసరం. సరైన ప్రదర్శనకు కట్టుబడి ఉండండి.
- మీ వివరాలను సరిగ్గా వ్రాసినట్లు నిర్ధారించుకోండి: ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందనను పంపడానికి పూర్తి పేరు మరియు సంప్రదింపు ఫోన్ నంబర్.
కాగితం పంపే పద్ధతులు
దరఖాస్తును నేరుగా ప్రాంతీయ యూనిట్‌కు సమర్పించవచ్చుకార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన స్థలంలో తనిఖీలు. ఇది తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో డ్రా చేయబడాలి, ఒక కాపీ ఇన్స్పెక్టరేట్ వద్ద ఉంటుంది మరియు మరొకదానిపై కార్యాలయ ఉద్యోగి దరఖాస్తును అంగీకరించడానికి సంతకం చేస్తాడు.
రెండవ కాపీ దరఖాస్తుదారు వద్దనే ఉంటుంది మరియు అతను తన అప్పీల్‌కు ప్రతిస్పందన పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్న సందర్భంలో అప్పీల్‌కు రుజువు.
నోటిఫికేషన్‌తో కూడిన రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా దరఖాస్తును పంపవచ్చు.ఈ సందర్భంలో, ఫిర్యాదు లేఖ యొక్క రసీదు గురించి కార్యాలయంలో బాధ్యతగల వ్యక్తి యొక్క సంతకంతో అప్లికేషన్ మరియు నోటిఫికేషన్ ఫారమ్ను పంపడానికి రసీదును ఉంచడం అవసరం.
ప్రకటన కూడా వెబ్‌సైట్ ద్వారా ఆన్‌లైన్‌లో పంపవచ్చుప్రాంతీయ తనిఖీ యూనిట్. దీన్ని చేయడానికి, మీరు దాని వెబ్‌సైట్‌కి వెళ్లాలి, ప్రత్యేక దరఖాస్తు ఫారమ్ను కనుగొని, అందుబాటులో ఉన్న సూచనలకు అనుగుణంగా దాని ఫీల్డ్‌లను పూరించండి.
వ్యక్తిగతంగా ఫిర్యాదును సమర్పించడం ఉత్తమం, ఈ సందర్భంలో చట్టపరమైన లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్లు త్వరగా దానిని పరిశీలించడం మరియు చట్టపరమైన నిర్ణయం తీసుకోవడం ప్రారంభిస్తారు. అదనంగా, దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, మీరు రిసెప్షన్‌కు వెళ్లి మీ ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని తనిఖీ అధిపతికి నేరుగా వివరించవచ్చు మరియు వీలైనంత త్వరగా పరిగణించమని అడగవచ్చు.
ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందన
దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత, ఇన్స్పెక్టరేట్ క్షుణ్ణంగా తనిఖీ చేస్తుంది, దీని ఫలితంగా కార్మిక చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి, తనిఖీ సామగ్రిని ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి పంపడానికి లేదా సంతృప్తి లేకుండా దరఖాస్తును వదిలివేయడానికి యజమానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయవచ్చు. ఫిర్యాదు ధృవీకరించబడలేదు.
ముగింపు
రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తు - సమర్థవంతమైన నివారణఉద్యోగి హక్కుల రక్షణ. యజమానితో చర్చలు లేదా ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద కార్మిక వివాద కమిషన్ ఆశించిన ప్రభావాన్ని ఉత్పత్తి చేయకపోతే దానిని ఆశ్రయించాలి.
ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తు సరిగ్గా వ్రాయబడాలి, యజమాని హక్కుల ఉల్లంఘన యొక్క అన్ని పరిస్థితులను వివరంగా సూచిస్తుంది. ఇన్స్పెక్టరేట్ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం యొక్క అమోదయోగ్యతపై ఒక ఉత్తర్వును జారీ చేస్తుంది, ఇది తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన అవసరం ఉంది.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు - నమూనా ఫిర్యాదు
మీ యజమాని కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తే, సెలవును నిరాకరించినట్లయితే, బోనస్‌లు చెల్లించకపోతే లేదా వేతనాల చెల్లింపులో జాప్యం చేస్తే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సహాయం చేయాలి.
సరిగ్గా వ్రాయడం ఎలా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదుమరియు యజమాని యొక్క కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఎలా సాధించాలో, మేము ఈ వ్యాసంలో పరిశీలిస్తాము. స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించే శరీరం.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదిస్తున్నారు
జూన్ 30, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 324 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఈ బాధ్యతలు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్పై విధించబడ్డాయి “నిబంధనల ఆమోదంపై ఫెడరల్ సర్వీస్శ్రమ మరియు ఉపాధిపై."
దీని ప్రకారం, యజమాని యొక్క పక్షాన కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి షెడ్యూల్ చేయబడిన మరియు షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీలను నిర్వహించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ బాధ్యత వహిస్తుంది.
అందువల్ల, మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన విషయంలో - గడువును ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో బకాయి చెల్లింపులు, యజమాని మీకు చెల్లించాల్సిన ప్రయోజనాలు మరియు బోనస్‌లను చెల్లించడంలో విఫలమైతే, అవసరమైన పని గంటలు ఉల్లంఘించబడినట్లయితే, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లించకపోతే, సెలవు పాలనను ఉల్లంఘించినట్లయితే, రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు చేసే హక్కు మీకు ఉంది. నిర్దిష్ట ప్రాదేశిక యూనిట్ లేదా ఆన్‌లైన్ దరఖాస్తు ఫారమ్ ద్వారా.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు ఎలా వ్రాయాలి
ఈ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం లేదు, ఎందుకంటే కార్మిక మరియు పౌర చట్టంలో ఒకే విధమైన ఫిర్యాదులు లేవు, కాబట్టి మీరు ఏదైనా ఉచిత రూపంలో ఫిర్యాదును వ్రాయవచ్చు. కింది వాటితో సహా వ్యాపార కరస్పాండెన్స్ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండటం మాత్రమే అవసరం:
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు యజమానిపై ఫిర్యాదు - నమూనా రాయడం
ఫిర్యాదును వ్రాయడానికి ఒక ఉదాహరణ ప్రణాళిక క్రింద ఇవ్వబడింది:
2014 నుండి ఈ రోజు వరకు, నేను గాజ్‌ప్రోమ్‌నెఫ్ట్-సెంటర్ LLC యొక్క గ్యాస్ స్టేషన్‌లో గ్యాస్ వర్కర్‌గా పని చేస్తున్నాను, ఇది చిరునామాలో ఉంది: క్రాస్నోడార్, ఉరల్‌స్కాయా వీధి, భవనం 96/3. ఆగస్టు 2015 నుండి ఇప్పటి వరకు, మాతృ సంస్థ Gazpromneft-Center LLC ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం కారణంగా కఠినమైన ఖర్చు-పొదుపు మోడ్‌కు మారిందని మరియు 0 బోనస్ శాతాన్ని ఏర్పాటు చేసిందని పేర్కొంటూ, యజమాని నాకు బోనస్ చెల్లించలేదు. అన్ని గ్యాస్ స్టేషన్ కార్మికులు .45%. కాంట్రాక్ట్ కింద నాకు చెల్లించాల్సిన బోనస్ చెల్లింపు పునరుద్ధరణ కోసం నేను పదేపదే దరఖాస్తులను వ్రాశాను, అయితే అకౌంటింగ్ సిబ్బంది మరియు గ్యాస్ స్టేషన్ నిర్వహణ నా దరఖాస్తులను పరిశీలనకు అంగీకరించలేదు.
సెప్టెంబరు 16, 2016న మరొక తిరస్కరణ తర్వాత, నేను ఫిర్యాదు వ్రాశాను సాధారణ డైరెక్టర్ఇవనోవ్ ఎఫిమ్ సోలోమోనోవిచ్ సొసైటీ. రిసెప్షనిస్ట్ నా దరఖాస్తును అంగీకరించినప్పటికీ, ఆమె రెండవ కాపీపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించింది. నా విజ్ఞప్తికి ప్రతిస్పందన కోసం నేను వేచి ఉండలేదు.
అప్పుడు నేను డైరెక్టర్‌తో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాను మరియు అక్టోబర్ 11, 2016కి అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకున్నాను. సంభాషణ సమయంలో, దర్శకుడు మా సంస్థలో ఎవరికీ బోనస్ అందదని సూచించాడు, డైరెక్టర్‌కి కూడా కాదు, నేను వెతకమని సూచించాడు. మెరుగైన పరిస్థితులుఇతర సంస్థలలో.
పైన పేర్కొన్న వాటికి సంబంధించి
- పై వాస్తవాలను పరిశీలించి, నేరస్థులకు న్యాయం చేయండి.
- ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా బోనస్ యొక్క పూర్తి చెల్లింపుకు నా హక్కును ఉపయోగించడాన్ని నిర్ధారించుకోండి.
- వ్యక్తిగతంగా నిపుణుడితో అపాయింట్‌మెంట్‌కు వచ్చి అతనికి ఫిర్యాదు ఇవ్వండి.
- రష్యన్ పోస్ట్ ఉపయోగించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చిరునామాకు ఫిర్యాదును పంపండి.
- స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదును సమర్పించండి.
- మొదటి సందర్భంలో, ఫిర్యాదు ఎవరికి పంపబడిందో మరియు ఎవరి నుండి పంపబడిందో సూచించే 2 కాపీలను మీరు ప్రామాణికంగా వ్రాసి, మీ సంప్రదింపు మరియు పాస్పోర్ట్ సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి, దానితో తనిఖీకి వెళ్లి నిపుణుడికి ఇవ్వండి. మీ నుండి పత్రాన్ని ఆమోదించిన అధికారి యొక్క తేదీ మరియు సంతకంతో ఫిర్యాదు యొక్క రెండవ కాపీలో దాఖలు చేసిన సమయం నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ప్రతిస్పందన కోసం చిరునామాను మాత్రమే కాకుండా, సమీక్ష ప్రక్రియలో తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి టెలిఫోన్ నంబర్‌ను కూడా సూచించడం ముఖ్యం.
- మీరు మీ ఫిర్యాదును మెయిల్ ద్వారా పంపాలని నిర్ణయించుకుంటే, ప్రక్రియ అదే విధంగా ఉంటుంది. పోస్టాఫీసులో, మీరు నోటిఫికేషన్ ఫారమ్ను పూరించాలి మరియు నోటిఫికేషన్‌తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా ఫిర్యాదును పంపాలి. ఫిర్యాదు స్వీకరించిన తేదీ మరియు దాన్ని స్వీకరించిన అధికారి సంతకంతో నోటీసు మీకు తిరిగి ఇవ్వాలి. నోటీసు తిరిగి వచ్చే వరకు మెయిలింగ్ రసీదు మెయిలింగ్ యొక్క రుజువుగా కూడా పనిచేస్తుంది. ఫిర్యాదు యొక్క రెండవ కాపీ ఈ సందర్భంలో ఉపయోగించబడదు.
- చివరగా, మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌ను కనుగొనవలసి ఉంటుంది, అక్కడ "సమస్యను నివేదించండి" డ్రాప్-డౌన్ మెను లింక్‌ను కనుగొని, 11 సమస్య వర్గాల్లో ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి (ఉదాహరణకు, యజమాని బాధ్యత, పనిలో మార్పు షరతులు, వేతనాలు లేదా తొలగింపు), డేటాను పూరించండి, మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఫలితాన్ని ఎంచుకోండి (ఉదాహరణకు, యజమానిని జవాబుదారీగా ఉంచండి లేదా సలహా పొందండి). అందువల్ల, ఆన్‌లైన్ సైట్ ద్వారా దరఖాస్తును సమర్పించడం చాలా సులభం మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. మీ వర్గం జాబితాలో లేకుంటే, మీరు "ఇతర ప్రశ్నలు" విభాగానికి వ్రాయవచ్చు.
- మీ ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందన సమయం దాఖలు చేసిన తేదీ నుండి 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ వ్యవధి వచనంలో నిర్ణయించబడింది ఫెడరల్ లా"పౌరుల విజ్ఞప్తులను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై రష్యన్ ఫెడరేషన్».
- మీరు మీ గురించిన సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా అందించాలి (పూర్తి పేరు, చిరునామా, టెలిఫోన్ నంబర్) మరియు ఈ సమాచారం తప్పనిసరిగా నమ్మదగినదిగా ఉండాలి. లేకపోతే, లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి మీ ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా వదిలివేయవచ్చు. అదనంగా, ఫిర్యాదు యొక్క వచనంలో అవమానాలు లేదా శాపం పదాలు అనుమతించబడవు;
- మీ ఫిర్యాదు ఆధారంగా ఒక తనిఖీ నిర్వహించబడి, దాని ఫలితాలు మిమ్మల్ని సంతృప్తిపరచకపోతే, తనిఖీని నిర్వహిస్తున్న ఇన్స్పెక్టర్ చర్యలపై అతని తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు అప్పీల్ చేసే హక్కు మీకు ఉంది. ఇది ఆశించిన ఫలితాలను తీసుకురాకపోతే, మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం మరియు కోర్టును సంప్రదించవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, మీ యజమాని ద్వారా ఆలస్యం అయిన చెల్లింపులను తిరిగి పొందడానికి సులభమైన మార్గం కోర్టు ద్వారా. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన అధికారులపై అవసరమైన ఆంక్షల విషయంలో మాత్రమే ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి వ్రాయడం అర్ధమే.
- సమస్య యొక్క పరిశీలనను వేగవంతం చేయడానికి, మీరు అన్ని అధికారులను ఏకకాలంలో సంప్రదించవచ్చు: లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, కోర్టు మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం.
- వాస్తవానికి, ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు, మీ సమస్యను సామరస్యంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది, అనగా, మొదట మీ ఫిర్యాదును మీ మేనేజర్‌కు పరిష్కరించండి, ఫిర్యాదులో పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రతిపాదిత చర్యలను మరియు పరిష్కారానికి సమయం ఫ్రేమ్‌ను పేర్కొనండి. మీ డిమాండ్లు చట్టబద్ధమైనట్లయితే, ఈ పద్ధతి తరచుగా మిమ్మల్ని సంఘర్షణ పరిష్కారానికి దారితీసే అవకాశం ఉంది.
- శ్రద్ధ! మీ యజమాని మీపై ఒత్తిడి తెచ్చి, రాజీనామా లేఖ రాయమని మిమ్మల్ని ఒప్పిస్తే ఇష్టానుసారం, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఇవ్వకండి. మీ వైపు పత్రబద్ధమైన ఉల్లంఘనలు లేకుండా మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు అతనికి లేదు. మరియు అది చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి జరిగితే, మీరు ఈ నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు పనిలో పునరుద్ధరించబడవచ్చు మరియు నష్టాలకు పరిహారం పొందవచ్చు.
- నిర్వాహకులు మరియు వారి ప్రతినిధులు;
- ముఖ్యగణకుడు;
- HR విభాగం అధిపతి;
- కార్మిక రక్షణ నియమాలకు అనుగుణంగా విధులు నిర్వహిస్తున్న వ్యక్తులు.
- సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు, సవరణ లేదా అదనంగా, చర్చల నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం, 1000 నుండి 3000 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా విధించబడుతుంది. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.28 ప్రకారం);
- సమిష్టి చర్చలు నిర్వహించడం మరియు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడం కోసం యజమాని ఏర్పాటు చేసిన వ్యవధిలో సమాచారాన్ని అందించడంలో విఫలమైతే, 1,000 నుండి 3,000 రూబిళ్లు జరిమానా విధించబడుతుంది. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.29 ప్రకారం);
- సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని అన్యాయమైన తిరస్కరణ విషయంలో - 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.30 కింద);
- యజమాని సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే - 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.31 కింద);
- యజమాని రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా తప్పించుకుంటే మరియు రాజీ కమిషన్ పని కోసం ప్రాంగణాన్ని అందించడంలో విఫలమైతే - 1,000 నుండి 3,000 రూబిళ్లు జరిమానా. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.32 ప్రకారం);
- రాజీ ప్రక్రియ ఫలితంగా చేరిన ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేని సందర్భంలో - 2000 నుండి 4000 రూబిళ్లు జరిమానా. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.33 ప్రకారం);
- పాల్గొన్న ఉద్యోగుల తొలగింపుపై కార్మిక వివాదాలుమరియు సమ్మెలు - 4,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు జరిమానా. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.34 కింద).
- 2000 నుండి 5000 రబ్ వరకు. పౌరులపై;
- 35,000 నుండి 50,000 రబ్ వరకు. అధికారులపై;
- 400,000 నుండి 800,000 రబ్ వరకు. చట్టపరమైన సంస్థల కోసం.
- 200 వేల రూబిళ్లు వరకు. గర్భిణీ స్త్రీ లేదా 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను కలిగి ఉన్న స్త్రీని తొలగించడం కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 145);
- 80 వేల రూబిళ్లు వరకు. 2 నెలలకు పైగా ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించనందుకు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 145.1);
- 200 వేల రూబిళ్లు వరకు. మానవ ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన హాని కలిగించే భద్రతా అవసరాల ఉల్లంఘన కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 143).
- తప్పనిసరి, దీని ఉనికిని కార్మిక చట్టం ద్వారా యజమానులు నేరుగా నిర్ణయిస్తారు;
- ఐచ్ఛికం, అనగా. ఒక సిఫార్సు స్వభావం.
- ఉపాధి ఒప్పందాలు;
- పని పుస్తకాలు;
- సిబ్బంది షెడ్యూల్;
- ట్రాఫిక్ పుస్తకాలు పని రికార్డులు(వాటి కోసం ఇన్సర్ట్);
- ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని ప్రాసెస్ చేసే విధానాన్ని ఏర్పాటు చేసే పత్రాలు, అలాగే వారి చట్టపరమైన స్థితిఈ ప్రాంతంలో;
- అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
- సెలవు షెడ్యూల్స్;
- షిఫ్ట్ షెడ్యూల్స్;
- సిబ్బంది కోసం ఆదేశాలు;
- ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కార్డులు;
- టైమ్ షీట్లు;
- వైద్య పుస్తకాలు.
- వివిధ నిర్మాణ విభాగాలపై నిబంధనలు;
- ఉద్యోగి ధృవీకరణపై నిబంధనలు;
- ఉద్యోగ వివరణలు;
- సిబ్బంది నిబంధనలు మొదలైనవి.
- పని చేసే చోటు;
- ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక పనితీరు;
- పని ప్రారంభ తేదీ;
- వేతనం యొక్క నిబంధనలు;
- పని గంటలు (విశ్రాంతి సమయం);
- తప్పనిసరి గురించి షరతులు సామాజిక బీమాఉద్యోగి;
- కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా ఇతర పరిస్థితులు.
- వేతనాల చెల్లింపుకు సంబంధించిన పత్రాలు
- కార్మిక రక్షణ సూచనలు;
- శిక్షణ లాగ్లు;
- పని వద్ద సంభవించిన ప్రమాదాల లాగ్లు;
- వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాల కార్డులు;
- వైద్య పరీక్షల షెడ్యూల్;
- ఉద్యోగులకు రక్షణ పరికరాలను జారీ చేసే విధానంపై నిబంధనలు;
- ఇతర పత్రాలు.
- పేరు ప్రభుత్వముచే నియమించబడ్డ సంస్థ;
- దరఖాస్తుదారు యొక్క పూర్తి పేరు;
- పోస్టల్ మరియు ఇమెయిల్ చిరునామాదరఖాస్తుదారుడు;
- ఫిర్యాదు యొక్క కంటెంట్;
- దరఖాస్తుదారు సంతకం;
- తేదీ;
- సహాయక పత్రాల కాపీలు (అందుబాటులో ఉంటే).
- "సమస్యను నివేదించు" సేవను తెరవండి.
- సమస్య యొక్క వర్గాన్ని ఎంచుకోండి (నియామకం, పని పరిస్థితులను మార్చడం, తొలగింపు, పని సమయంమొదలైనవి)
- ప్రతిపాదిత ఎంపికలలో ఒకదానిని ఎంచుకోవడం ద్వారా సమస్య యొక్క వర్గాన్ని పేర్కొనండి. సమస్య ఏ వర్గాలలోకి రాకపోతే, మీరు దశ 2కి తిరిగి వెళ్లి, "కార్మిక హక్కుల ఇతర ఉల్లంఘన"ను ఎంచుకోవాలి.
- అప్లికేషన్ యొక్క పరిశీలన యొక్క కావలసిన ఫలితాన్ని హైలైట్ చేయండి (ప్రకటించిన వాస్తవాల ధృవీకరణ; దోషులను గుర్తించడం మరియు వారిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడం; అడిగిన ప్రశ్నలపై సంప్రదింపులు).
- అప్పీల్ యొక్క సారాంశాన్ని పేర్కొనండి, దరఖాస్తుదారు మరియు యజమాని గురించి సమాచారాన్ని సూచిస్తుంది.
- వ్యక్తిగత డేటా ప్రాసెసింగ్‌కు సమ్మతి.
- ఏర్పాటు చేసిన జీతాలకు అనుగుణంగా లేకపోవడం;
- ఉద్యోగి యొక్క చట్టవిరుద్ధమైన లేదా అన్యాయమైన తొలగింపు;
- పాటించకపోవడం అవసరమైన పరిస్థితులుపౌరుల జీవితం మరియు ఆరోగ్య భద్రతకు సంబంధించిన శ్రమ;
- చట్టవిరుద్ధమైన లేమి లేదా సెలవు రోజుల అసమంజసమైన తగ్గింపు;
- ప్రసూతి సెలవుపై గర్భిణీ స్త్రీలు లేదా మహిళల కార్మిక చట్టాల రంగంలో ఉల్లంఘనలు;
- అనారోగ్యం లేదా గర్భం తర్వాత స్థానం పునరుద్ధరించడానికి నిరాకరించడం;
- ప్రాసెసింగ్ లేదా రాత్రి పని కోసం అదనపు నిధులు లేకపోవడం;
- పెన్షన్ విధానాలు మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌కు సంబంధిత నెలవారీ బదిలీల రంగంలో బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం;
- సరికాని నిర్వహణ, ఉద్యోగి తన పనిని నిలిపివేసినట్లయితే పూర్తి చేయడం మరియు తిరిగి రావడం.
- రష్యన్ పోస్ట్ ద్వారా దరఖాస్తును సమర్పించడం. ఈ పద్ధతి అత్యంత విశ్వసనీయమైనది మరియు ప్రభావవంతమైనది, ఎందుకంటే అధికారిక వ్రాతపూర్వక ప్రకటన తప్పనిసరిగా ప్రతిస్పందన మరియు ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క సంబంధిత చర్యలను కలిగి ఉంటుంది;
- ఇంటర్నెట్ ద్వారా ఆన్‌లైన్ సేవలను ఉపయోగించి యాక్సెస్ చేయండి. ఇది సరళమైన ఎంపిక మరియు ఎక్కువ సమయం అవసరం లేదు. దీని ప్రతికూలత ఏమిటంటే, ఇది ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట తనిఖీ అధికారికి పంపిణీ చేయబడదు మరియు తదనుగుణంగా, సమాధానం లేకుండా ఉండవచ్చు;
- హాట్‌లైన్‌కి కాల్ చేయండి. సులభమైన మార్గం, ఫిర్యాదును స్వయంగా వ్రాయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ సేవా అధికారికి పరిస్థితిని సమర్థంగా వివరించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటుంది. లేకపోతే, మీరు ప్రతిస్పందనను అందుకోలేరు, ఎందుకంటే పౌరుడి నిర్దిష్ట ప్రకటన ప్రతిస్పందనకు మరియు మౌఖిక ప్రకటన ఆధారంగా తనిఖీ ప్రారంభానికి ఆధారంగా పరిగణించబడదు;
- ఒక పౌరుడు అధికారిక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి లేదా సలహాను స్వీకరించడానికి నేరుగా ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదిస్తాడు. మీ యజమాని చర్యల చట్టబద్ధత గురించి మీకు సలహా అవసరమైతే ఈ ఎంపికను ఎంచుకోండి మరియు మీ పరిస్థితిలో నిర్దిష్ట కార్మిక చట్ట నిబంధనల గురించి తెలుసుకోండి.
- ఫిర్యాదును దాఖలు చేసే వ్యక్తి యొక్క సంప్రదింపు వివరాలు: టెలిఫోన్ నంబర్, నివాస చిరునామా, పూర్తి పేరు;
- ఉద్యోగ సంస్థ గురించి సమాచారం: స్థానం, చట్టపరమైన చిరునామా, అతని పూర్తి పేరు, పని ఫోన్ నంబర్, పేరు సూచించే మేనేజర్ గురించి సమాచారం;
- అన్ని పరిస్థితుల వివరణతో పని ప్రదేశంలో పరిస్థితి యొక్క వ్రాతపూర్వక వివరణ;
- ఏదైనా ఉంటే అవసరమైన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను అటాచ్ చేయండి;
- అప్లికేషన్ ముగింపులో, యజమానికి సంబంధించి పరిస్థితిని నియంత్రించడానికి అవసరమైన చర్యలను పేర్కొనండి;
- ట్రాన్స్క్రిప్ట్తో దరఖాస్తుదారు సంతకం/తేదీ.
- ఆర్డర్ రూపంలో కార్యాలయాన్ని స్వీకరించడం;
- వర్క్ బుక్ ఒరిజినల్ లేదా కాపీ (యజమాని తిరిగి ఇచ్చినట్లయితే);
- పాస్పోర్ట్ యొక్క ఫోటోకాపీ.
- వరకు ఉద్యోగి పనిచేసిన అన్ని రోజులకు జీతం ఆఖరి రోజుకార్యాలయంలో ఉండటం;
- ఉద్యోగి మొత్తం పని ప్రక్రియలో సెలవు దినాలను ఉపయోగించనట్లయితే, తుది చెల్లింపులలో పరిహారం యొక్క గణన మరియు చేర్చడం;
- బోనస్‌లు, ఈ చెల్లింపులు చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పాయింట్‌లకు విరుద్ధంగా లేకపోతే.
- అప్లికేషన్ పంపబడిన సంస్థ యొక్క వివరాలు;
- అప్పీల్ పంపబడిన అధికారి యొక్క స్థానం మరియు పూర్తి పేరు యొక్క సూచన;
- దరఖాస్తుదారు యొక్క పరిచయాలు మరియు పాస్పోర్ట్ వివరాలు;
- చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన సంస్థ పేరు, అసలు మరియు చట్టపరమైన చిరునామా, అలాగే డైరెక్టర్ యొక్క పూర్తి పేరును సూచిస్తుంది;
- సంస్థలో పని కాలం గురించి సమాచారం: సంస్థలో పని ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలు;
- పని చేసే పౌరుడి హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవం యొక్క వివరణ;
- చివరి చెల్లింపు వ్యవధిలో వేతనాల గణన మరియు చెల్లింపుపై సమాచారం;
- అప్లికేషన్ చివరిలో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ కోసం నిర్దిష్ట అవసరాలను సెట్ చేయడం అవసరం;
- అప్లికేషన్ డ్రా చేయబడిన తేదీ, సంతకం మరియు దాని ట్రాన్స్క్రిప్ట్, అలాగే జోడించిన పత్రాల పేర్లు.
- ఉల్లంఘనలను తొలగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయడం;
- స్థాపించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా పరిపాలనా ఉల్లంఘనలను రికార్డ్ చేయడం;
- అతని స్థానం నుండి ఒక అధికారి తొలగింపు;
- అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్‌ను గీయడం, ఇది అన్ని ఉల్లంఘనలను ప్రదర్శిస్తుంది చట్టపరమైన పరిధిమాజీ ఉద్యోగికి సంబంధించి;
- కేసును ఉన్నత అధికారులకు బదిలీ చేయడం (ఇది కేసు యొక్క ప్రత్యేకతలను బట్టి వివిధ న్యాయ అధికారాలను కలిగి ఉండవచ్చు).
- ఇన్స్పెక్టర్ దృష్టిలో ఎక్కువ బరువు ఉంటే, చాలా మంది అసంతృప్తులు ఉంటే, సమస్య నిజమైనది మరియు పెద్దది;
- వైరుధ్యాలు లేకపోవడం, వ్యక్తిగత ఫిర్యాదుల వలె కాకుండా, ప్రతి ఉద్యోగి అదే సమస్యను వేరే కోణం నుండి చూస్తారు;
- మద్దతుదారుల పెరుగుదల, ఎందుకంటే ప్రతి ఒక్కరూ ఒంటరిగా పోరాడటానికి సిద్ధంగా లేరు, సాధారణ కారణం కోసం సైన్ అప్ చేయడం చాలా సులభం.
- లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చిరునామా మరియు టెలిఫోన్ నంబర్‌ను సెట్ చేయండి. మీరు యజమాని చిరునామాకు భౌగోళికంగా కేటాయించిన శాఖను సంప్రదించాలి. అటువంటి సమాచారం ఉంది అందరికి ప్రవేశంఇంటర్నెట్‌లో, ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వ సేవల పోర్టల్‌లో.
- ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని నిర్ణయించండి. స్పష్టమైన సూత్రీకరణ కోసం, ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి: "నా హక్కుల్లో ఏది ఉల్లంఘించబడింది, దాని ఫలితంగా నేను ఎంత ఖచ్చితంగా మరియు ఏమి పొందాలనుకుంటున్నాను?" తరువాత, ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయండి.
- డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను సేకరించండి. ఇది లేబర్ కోడ్ నిబంధనలను ఉల్లంఘించి రూపొందించిన ఉపాధి ఒప్పందం, "బూడిద" జీతం స్లిప్ లేదా ఉద్యోగులకు జరిమానా విధించే ఆర్డర్ కావచ్చు. ఫిర్యాదు యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి పత్రాన్ని అటాచ్ చేయండి.
- ఒక టోపీ: తనిఖీ పేరు, విభాగం యొక్క చిరునామా, దరఖాస్తు చేసిన అధికారి, దాని రిజిస్ట్రేషన్ స్థలం మరియు సంప్రదింపు టెలిఫోన్ నంబర్‌ను సూచించండి.
- శరీరం: యజమాని పూర్తి పేరు, వివరణాత్మక వివరణనేరాలు, డిమాండ్లు.
- ముగింపు: సామూహిక ఫిర్యాదులో దరఖాస్తుదారు లేదా అన్ని దరఖాస్తుదారుల సంతకం, వ్రాసిన తేదీ.
- విభాగానికి వ్యక్తిగత విజ్ఞప్తి, పత్రాల మొత్తం ప్యాకేజీ రిసెప్షన్ వద్ద ఇవ్వబడుతుంది. రెండు కాపీలలో అప్పీల్ చేయండి. ఒకటి ఇన్స్పెక్టర్ వద్ద, రెండవది దరఖాస్తుదారు వద్ద ఉంటుంది. పత్రాలను సమర్పించేటప్పుడు, ఇన్స్పెక్టర్ రెండవ కాపీలో రసీదు మరియు సంతకం తేదీని తప్పనిసరిగా ఉంచాలి.
- మెయిల్ ద్వారా అప్లికేషన్ పంపడం. నోటిఫికేషన్‌తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా మీ దరఖాస్తును పంపండి. లేఖ చిరునామాదారునికి చేరిందని నోటిఫికేషన్ హామీ ఇస్తుంది.
- ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదును సమర్పించడం. దరఖాస్తు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో సమర్పించబడింది.
- పత్రాల పూర్తి ప్యాకేజీ లభ్యత;
- "పర్సనల్ రికార్డులు" నిర్వహించడం;
- ఉపాధి ఒప్పందంలోని విషయాలు;
- స్థానిక చర్యలు;
- సెలవులను నిర్వహించడానికి మరియు జీతాలను లెక్కించడానికి ప్రాంతాలు;
- పని పుస్తకాలను నిర్వహించడం మరియు రికార్డ్ చేయడం;
- కార్మిక రక్షణపై డాక్యుమెంటేషన్ నిర్వహించడం.
- విశ్వసనీయత, క్లుప్తత మరియు సమాచార ప్రదర్శన యొక్క ఖచ్చితత్వం. ఎప్పటిలాగే, మీరు రెండుసార్లు తనిఖీ చేయగల ధృవీకరించబడిన వాస్తవాలను మాత్రమే అందించాలి మరియు విషయం యొక్క సారాంశంతో సంబంధం లేని ఆత్మాశ్రయ అంచనాలు మరియు తార్కికాలను నివారించండి.
- రష్యన్ భాష యొక్క నియమాలు, సరైన ప్రదర్శన మరియు స్పెల్లింగ్ నియమాలకు కట్టుబడి ఉండటం అవసరం. సరైన ప్రదర్శనకు కట్టుబడి ఉండండి.
- మీ వివరాలను సరిగ్గా వ్రాసినట్లు నిర్ధారించుకోండి: ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందనను పంపడానికి పూర్తి పేరు మరియు సంప్రదింపు ఫోన్ నంబర్.
- పై వాస్తవాలను పరిశీలించి, నేరస్థులకు న్యాయం చేయండి.
- ముగించబడిన ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా బోనస్ యొక్క పూర్తి చెల్లింపుకు నా హక్కును ఉపయోగించడాన్ని నిర్ధారించుకోండి.
- వ్యక్తిగతంగా నిపుణుడితో అపాయింట్‌మెంట్‌కు వచ్చి అతనికి ఫిర్యాదు ఇవ్వండి.
- రష్యన్ పోస్ట్ ఉపయోగించి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ చిరునామాకు ఫిర్యాదును పంపండి.
- స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌లో ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదును సమర్పించండి.
- మొదటి సందర్భంలో, ఫిర్యాదు ఎవరికి పంపబడిందో మరియు ఎవరి నుండి పంపబడిందో సూచించే 2 కాపీలను మీరు ప్రామాణికంగా వ్రాసి, మీ సంప్రదింపు మరియు పాస్పోర్ట్ సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి, దానితో తనిఖీకి వెళ్లి నిపుణుడికి ఇవ్వండి. మీ నుండి పత్రాన్ని ఆమోదించిన అధికారి యొక్క తేదీ మరియు సంతకంతో ఫిర్యాదు యొక్క రెండవ కాపీలో దాఖలు చేసిన సమయం నమోదు చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. ప్రతిస్పందన కోసం చిరునామాను మాత్రమే కాకుండా, సమీక్ష ప్రక్రియలో తలెత్తే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి టెలిఫోన్ నంబర్‌ను కూడా సూచించడం ముఖ్యం.
- మీరు మీ ఫిర్యాదును మెయిల్ ద్వారా పంపాలని నిర్ణయించుకుంటే, ప్రక్రియ అదే విధంగా ఉంటుంది. పోస్టాఫీసులో, మీరు నోటిఫికేషన్ ఫారమ్ను పూరించాలి మరియు నోటిఫికేషన్‌తో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా ఫిర్యాదును పంపాలి. ఫిర్యాదు స్వీకరించిన తేదీ మరియు దాన్ని స్వీకరించిన అధికారి సంతకంతో నోటీసు మీకు తిరిగి ఇవ్వాలి. నోటీసు తిరిగి వచ్చే వరకు మెయిలింగ్ రసీదు మెయిలింగ్ యొక్క రుజువుగా కూడా పనిచేస్తుంది. ఫిర్యాదు యొక్క రెండవ కాపీ ఈ సందర్భంలో ఉపయోగించబడదు.
- చివరగా, మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదు చేస్తే, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ వెబ్‌సైట్‌ను కనుగొనవలసి ఉంటుంది, "సమస్యను నివేదించండి" డ్రాప్-డౌన్ మెనులో లింక్‌ను కనుగొని, 11 సమస్య వర్గాల్లో ఒకదాన్ని ఎంచుకోండి (ఉదాహరణకు, యజమాని బాధ్యత, మార్పు పని పరిస్థితులు, లేదా తొలగింపు), సమాచారాన్ని పూరించండి , మీరు పొందాలనుకుంటున్న ఫలితాన్ని ఎంచుకోండి (ఉదాహరణకు, యజమానిని జవాబుదారీగా ఉంచడం లేదా సలహా పొందడం). అందువల్ల, ఆన్‌లైన్ సైట్ ద్వారా దరఖాస్తును సమర్పించడం చాలా సులభం మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. మీ వర్గం జాబితాలో లేకుంటే, మీరు "ఇతర ప్రశ్నలు" విభాగానికి వ్రాయవచ్చు.
- మీ ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందన సమయం దాఖలు చేసిన తేదీ నుండి 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు. "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల నుండి విజ్ఞప్తులను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై" ఫెడరల్ లా యొక్క వచనంలో ఈ వ్యవధి నిర్ణయించబడింది.
- మీరు మీ గురించిన సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా అందించాలి (పూర్తి పేరు, చిరునామా, టెలిఫోన్ నంబర్) మరియు ఈ సమాచారం తప్పనిసరిగా నమ్మదగినదిగా ఉండాలి. లేకపోతే, లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి మీ ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా వదిలివేయవచ్చు. అదనంగా, ఫిర్యాదు యొక్క వచనంలో అవమానాలు లేదా శాపం పదాలు అనుమతించబడవు;
- మీ ఫిర్యాదు ఆధారంగా ఒక తనిఖీ నిర్వహించబడి, దాని ఫలితాలు మిమ్మల్ని సంతృప్తిపరచకపోతే, తనిఖీని నిర్వహిస్తున్న ఇన్స్పెక్టర్ చర్యలపై అతని తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌కు అప్పీల్ చేసే హక్కు మీకు ఉంది. ఇది ఆశించిన ఫలితాలను తీసుకురాకపోతే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు. అనేక సందర్భాల్లో, మీ యజమాని ద్వారా ఆలస్యం అయిన చెల్లింపులను తిరిగి పొందడానికి సులభమైన మార్గం కోర్టు ద్వారా. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన అధికారులపై అవసరమైన ఆంక్షల విషయంలో మాత్రమే ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయానికి వ్రాయడం అర్ధమే.
- సమస్య యొక్క పరిశీలనను వేగవంతం చేయడానికి, మీరు అన్ని అధికారులను ఏకకాలంలో సంప్రదించవచ్చు: లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, కోర్టు మరియు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం.
- వాస్తవానికి, ఫిర్యాదు చేయడానికి ముందు, మీ సమస్యను సామరస్యంగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం మంచిది, అనగా, మొదట మీ ఫిర్యాదును మీ మేనేజర్‌కు పరిష్కరించండి, ఫిర్యాదులో పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రతిపాదిత చర్యలను మరియు పరిష్కారానికి సమయం ఫ్రేమ్‌ను పేర్కొనండి. మీ డిమాండ్లు చట్టబద్ధమైనట్లయితే, ఈ పద్ధతి తరచుగా మిమ్మల్ని సంఘర్షణ పరిష్కారానికి దారితీసే అవకాశం ఉంది.
- శ్రద్ధ! మీ యజమాని మీపై ఒత్తిడి తెచ్చి, మీ స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా లేఖ రాయమని మిమ్మల్ని ఒప్పిస్తే, ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఇవ్వకండి. మీ వైపు పత్రబద్ధమైన ఉల్లంఘనలు లేకుండా మిమ్మల్ని తొలగించే హక్కు అతనికి లేదు. మరియు అది చట్టాన్ని ఉల్లంఘించి జరిగితే, మీరు ఈ నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయవచ్చు మరియు పనిలో పునరుద్ధరించబడవచ్చు మరియు నష్టాలకు పరిహారం పొందవచ్చు.
మాస్కో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు చేయండి
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదులు చేయడానికి ఏ పద్ధతులు ఉన్నాయి?
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదులను మూడు విధాలుగా పంపవచ్చు.
ఈ మూడు పద్ధతుల్లో ప్రతి దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు చూద్దాం:
దరఖాస్తును పంపడానికి, మీరు మీ గురించిన నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలి, అంటే మీ పేరును సూచించండి, మీ నివాస చిరునామా, సంప్రదింపు కోసం టెలిఫోన్ నంబర్‌ను అందించండి మరియు మీ దరఖాస్తుకు తిరిగి ప్రతిస్పందన కోసం ఇమెయిల్‌ను అందించాలి.
అంతేకాకుండా, మీరు సమాధానాన్ని స్వీకరించే పద్ధతిని మీరే ఎంచుకోవచ్చు, అది రష్యన్ పోస్ట్‌కు లేదా మీ ఇ-మెయిల్‌కు వస్తుందా.
ఈ ఫార్మాలిటీల తర్వాత, మీరు మీ అప్పీల్ యొక్క వచనాన్ని వ్రాస్తారు. మేము ఫిర్యాదును రూపొందించడానికి ప్రాథమిక నియమాలను ఇప్పటికే పరిగణించాము, కాబట్టి మేము ఫిర్యాదుకు స్కాన్ చేసిన కాపీలను జోడించే అవకాశాన్ని మాత్రమే జోడిస్తాము అవసరమైన పత్రాలు- ఉపాధి ఒప్పందం మొదలైనవి.
అంతా సిద్ధంగా ఉందా? "దరఖాస్తును సమర్పించు" క్లిక్ చేయండి మరియు అది పూర్తయింది!
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించినప్పుడు ముఖ్యమైన చేర్పులు
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి మీరు చేసిన ఫిర్యాదుకు సమాధానం లభించకపోతే, రెండవదాన్ని వ్రాయండి, ఫిర్యాదు యొక్క వచనంలో ఈ ఫిర్యాదు రెండవసారి దాఖలు చేయబడిందని మరియు అటువంటి వాటిపై దాఖలు చేసిన మొదటి ఫిర్యాదుకు మీరు ప్రతిస్పందనను స్వీకరించలేదని నిర్థారించుకోండి. అటువంటి తేదీ. మీ ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తిరస్కరణపై నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయడానికి, మీకు పంపిన ప్రతిస్పందన తప్పనిసరిగా తిరస్కరణకు కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీరు అంగీకరించకపోతే, న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించడానికి ఉన్నత అధికారులకు విజ్ఞప్తి చేసే హక్కు మీకు ఉంది.
www.papajurist.ru
లేబర్ తనిఖీ జరిమానాలు 2018
కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, క్రమశిక్షణ, పరిపాలనా మరియు నేర బాధ్యత ఉంటుంది.
కార్మిక నేరాలకు సంబంధించిన విషయాలు
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ అందిస్తుంది వేరువేరు రకాలుకార్మిక సంబంధాలు మరియు శ్రామిక రక్షణకు సంబంధించిన శాసనపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా వైఫల్యానికి పరిపాలనా బాధ్యత. కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు అధికారులకు జరిమానా విధించబడుతుంది:
ఇలాంటి అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరానికి మళ్లీ దోషిగా తేలితే, కోర్టు 1 నుండి 3 సంవత్సరాల వరకు అధికారుల అనర్హత రూపంలో శిక్షను విధించవచ్చు.
పౌరులు మరియు చట్టపరమైన సంస్థలు కూడా నేరాలకు సంబంధించినవి కావచ్చు.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ 2018 యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానాలు
సామూహిక ఒప్పందాలకు వర్తించే నిబంధనల యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం కోసం, క్రింది ఆంక్షలు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా అందించబడతాయి:
కళ కోసం. 5.28 - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 5.31 కూడా హెచ్చరిక రూపంలో అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీని అందిస్తుంది.
స్థితి లేని వ్యక్తులను లేదా విదేశీ పౌరులను పని చేయడానికి ఆకర్షించే నియమాలను యజమాని ఉల్లంఘించడం, నియంత్రణ అధికారులకు తెలియజేయడంలో వైఫల్యంతో సహా (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 18.15, పార్ట్ 3), మొత్తంలో జరిమానా విధించబడుతుంది:
కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 15.34, పనిలో భీమా చేయబడిన సంఘటన జరిగినట్లు బీమా చేసిన వ్యక్తి దాచడం కోసం, పౌరులకు 300 నుండి 500 రూబిళ్లు, అధికారులు - 500 నుండి 1000 రూబిళ్లు, చట్టపరమైన సంస్థలు - 5,000 నుండి 10,000 రూబిళ్లు.
నేరం యొక్క కమీషన్కు దారితీసిన కారణాలు మరియు షరతులను తొలగించడంలో విఫలమైతే మరియు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ జారీ చేసిన తీర్మానంలో పేర్కొన్నట్లయితే, జరిమానా 4,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు వరకు ఉంటుంది. (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 19.6).
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తనిఖీ: జరిమానాలు మరియు నేర బాధ్యత
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ ప్రకారం, కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని నేరపూరితంగా బాధ్యత వహించవచ్చు. యజమానికి జరిమానా విధించవచ్చు:
జరిమానాతో పాటు, నిర్వాహకులు రూపంలో శిక్షించబడవచ్చు నిర్బంధ పని, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన కాలానికి జైలు శిక్ష, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన కార్యాచరణలో పాల్గొనే హక్కును కోల్పోవడం.
శిక్షను కేటాయించేటప్పుడు, ఉల్లంఘనకు పాల్పడే రూపాలు మరియు ఉద్దేశ్యాలు, ప్రజా ప్రమాద స్థాయి, నేరస్థుడి గుర్తింపు, అతని ఆర్థిక స్థితి మరియు బాధ్యతను తీవ్రతరం చేసే లేదా తగ్గించే పరిస్థితులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఏ పత్రాలను తనిఖీ చేస్తుంది?
రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు కార్మిక చట్టానికి యజమానుల సమ్మతిని ధృవీకరించడానికి ముఖ్యమైన అధికారాలు ఉన్నాయి. కాబట్టి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ఏ పత్రాలను తనిఖీ చేస్తుంది? వారిని లోపలికి తీసుకురండి పూర్తి జాబితాసాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే పర్యవేక్షక మరియు నియంత్రణ కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, తనిఖీకి సంబంధించిన విషయానికి సంబంధించిన ఏదైనా పత్రాలను అందించడానికి ఇన్స్పెక్టర్లు యజమానిని కోరవచ్చు. క్రింద మేము ప్రధాన వాటిని మాత్రమే హైలైట్ చేస్తాము.
కార్మిక సంబంధాల పత్రాలు
అన్ని సిబ్బంది పత్రాలను నియంత్రిస్తుంది శ్రామిక సంబంధాలు, రెండు రకాలుగా విభజించవచ్చు:
TO తప్పనిసరి పత్రాలుఉన్నాయి:
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ కోసం ఇవి ప్రధాన పత్రాలు. ఇన్స్పెక్టర్లు ముందుగా వాటిని తనిఖీ చేస్తారు.
ఐచ్ఛిక పత్రాలు ఉన్నాయి:
ఐచ్ఛిక పత్రాలు ధృవీకరణ విషయానికి సంబంధించినవి అయితే ప్రధానమైన వాటితో సమాన ప్రాతిపదికన తనిఖీ చేయబడతాయి.
కార్మిక సంబంధాలపై ప్రాథమిక పత్రాలను రూపొందించడానికి నియమాలు
ముందుగానే లేదా తరువాత ఏదైనా యజమాని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా తనిఖీని ఎదుర్కొంటారని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. దానికి సంబంధించిన పత్రాలు ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవాలి. వారు అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.
ఉపాధి ఒప్పందాలు
ఒప్పందం వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడింది మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని (అధీకృత ప్రతినిధి) చేత సంతకం చేయబడుతుంది మరియు సీలు (ఏదైనా ఉంటే).
సెలవు షెడ్యూల్
ఇది ఏటా సంకలనం చేయబడుతుంది మరియు సంతకంపై ఉద్యోగులందరికీ తెలిసి ఉండాలి. ఏర్పాటు చేసిన షెడ్యూల్ ప్రకారం ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి ఇవ్వబడదని కొన్నిసార్లు ఇది జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని శిక్షించబడతాడు. సెలవుదినం ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు సెలవు ఆర్డర్ సంతకం చేయబడదు;
పని రికార్డులు
పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి సంబంధించిన విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీచే ఆమోదించబడిన సంబంధిత నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది.
వేతనాల చెల్లింపు విషయంలో యజమాని చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఇది ఉద్యోగులకు సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించాలి. చెల్లింపులు తప్పనిసరిగా ప్రత్యేక పత్రాలలో నమోదు చేయబడాలి (జీతం స్లిప్‌లు, పేస్లిప్‌లు మొదలైనవి). చెల్లింపుల మొత్తాలు మరియు సమయం ఉల్లంఘించినట్లయితే, యజమాని బాధ్యత వహించబడవచ్చు.
కార్మిక రక్షణకు సంబంధించిన పత్రాలు
వీటితొ పాటు:
అటువంటి పత్రాల జాబితా ప్రతి యజమానికి వ్యక్తిగతమైనది. ఇది కంపెనీ లేదా ప్రైవేట్ వ్యవస్థాపకుడి కార్యాచరణ యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
కార్మిక రక్షణ సూచనలను ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించాలి; కార్మికులు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా వారితో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. దీని కోసం మీరు ప్రత్యేక పత్రికను ప్రారంభించవచ్చు. ఒక పౌరుడిని నియమించిన తర్వాత లేదా సూచనల ఆమోదం తర్వాత పరిచయం చేయబడుతుంది.
అందువలన, చట్టం తనిఖీ చేయడానికి ప్రత్యేక అధికారాలను రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు అప్పగించింది వివిధ రకాలయజమాని పత్రాలు. అయినప్పటికీ, తనిఖీకి సంబంధించిన అంశానికి సంబంధం లేని పత్రాలను డిమాండ్ చేయకుండా ఇన్స్పెక్టర్లను చట్టం నిషేధించిందని గుర్తుంచుకోవాలి.
స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ (GIT) "కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా ఫెడరల్ స్టేట్ పర్యవేక్షణను" నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత అభ్యర్థనను స్వీకరించినట్లయితే, సంస్థలో షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీని నిర్వహించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అధికారం కలిగి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, "స్టేట్ కంట్రోల్ (పర్యవేక్షణ) శరీరానికి దరఖాస్తు చేసిన వ్యక్తిని గుర్తించడానికి అనుమతించని అప్పీళ్లు మరియు ప్రకటనలు... షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీకి ఆధారం కావు" (క్లాజ్ 3, పార్ట్) అని గుర్తుంచుకోవాలి. 2, డిసెంబర్ 26 నాటి ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 10. 2008 N 294-FZ). మరో మాటలో చెప్పాలంటే, రాష్ట్ర పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ అనామక అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించకూడదు.
దరఖాస్తు విధానం రెండు దశల్లో జరుగుతుంది.
దశ 1. ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం
ఫిర్యాదును సరిగ్గా నమోదు చేయడం మొదటి విషయం. దీన్ని చేయడానికి, తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తును రూపొందించాలి, ఇందులో ఇవి ఉండాలి:
స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు వ్రాతపూర్వక అప్పీల్ దరఖాస్తుదారు యొక్క పూర్తి పేరు లేదా ప్రతిస్పందన కోసం పోస్టల్ చిరునామాను కలిగి ఉండకపోతే పరిశీలనకు అంగీకరించబడదు (క్లాజ్ 1, ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 11 “పౌరుల నుండి అప్పీళ్లను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క” మే 2, 2006 N 59-FZ ). అదనంగా, టెక్స్ట్ చదవలేకపోతే సమాధానం ఉండదు (మే 2, 2006 N 59-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 11 యొక్క నిబంధన 4).
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు నమూనా ఫిర్యాదు
దశ 2. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదును సమర్పించడం
దరఖాస్తును ఒకటి పంపవచ్చు సాంప్రదాయ మార్గాలు: వ్యక్తిగతంగా దానిని GITకి తీసుకెళ్లండి సమయం సరిచేయిలేదా రష్యన్ పోస్ట్ లేదా ఇమెయిల్ ద్వారా పంపండి.
మొదటి సందర్భంలో, అప్లికేషన్ రెండు కాపీలలో డ్రా చేయబడాలి, వాటిలో ఒకటి ధృవీకరించబడింది మరియు దరఖాస్తుదారు చేతిలో ఉంటుంది.
రెండవ సందర్భంలో, దరఖాస్తు రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది మరియు దరఖాస్తుదారు చిరునామాదారునికి దాని డెలివరీ నోటిఫికేషన్ను అందుకుంటారు.
రెండు పద్ధతులు కొన్ని అసౌకర్యాలు మరియు సమయ వ్యయాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. జనవరి 1, 2017 నుండి, సవరణలకు సంబంధించి, స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తుల పరిశీలనకు సంబంధించిన అవసరాలు మార్చబడ్డాయి. ఇప్పుడు ప్రతి పౌరుడు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఆన్‌లైన్‌లో ఫిర్యాదు చేసే అవకాశం ఉంది.
ఆన్‌లైన్‌లో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు ఎలా వ్రాయాలి
మీరు onlineinspection.rf వనరులను ఉపయోగించి ఆన్‌లైన్‌లో అప్పీల్‌ను నమోదు చేసుకోవచ్చు. సైట్‌కి లాగిన్ చేసి, సిస్టమ్ సూచించిన దశలను అనుసరించడం మాత్రమే అవసరం:
అప్లికేషన్ స్థితి ఆన్‌లైన్‌లో మీ వ్యక్తిగత ఖాతాలో ట్రాక్ చేయబడుతుంది.
ఫిర్యాదు పరిశీలన ఫలితాలు
ఆన్‌లైన్‌లో లేదా వ్రాతపూర్వకంగా సమర్పించబడిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి అప్పీల్ 3 రోజుల్లో నమోదు చేయబడుతుంది. దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకునే కాలం దాని రిజిస్ట్రేషన్ తేదీ నుండి 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు. కొన్నిసార్లు సమీక్ష వ్యవధి పొడిగించబడుతుంది, కానీ దరఖాస్తుదారుకు తప్పనిసరి నోటిఫికేషన్‌తో 30 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాదు.
అప్లికేషన్ సరిగ్గా డ్రా అయినట్లయితే, ఇన్స్పెక్టర్ ఒక తనిఖీని నిర్వహిస్తాడు, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి హక్కుల ఉల్లంఘన యొక్క ఉనికి లేదా లేకపోవడం వెల్లడి చేయబడుతుంది మరియు సంబంధిత నివేదిక రూపొందించబడుతుంది. ఉల్లంఘనలు నిర్ధారించబడినట్లయితే, యజమాని వాటిని తొలగించడానికి ఒక ఉత్తర్వు జారీ చేయబడుతుంది మరియు దరఖాస్తుదారుకు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన పంపబడుతుంది.
GTI (స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్) అనేది పని చేసే పౌరులు మరియు వారి యజమానుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే అధికారం. చాలా మంది కార్మికులు అటువంటి సంస్థ యొక్క ఉనికి గురించి తెలుసు, కానీ వారి హక్కులు వారి పని ప్రదేశంలో ఉల్లంఘించినట్లయితే వారు ఎల్లప్పుడూ అక్కడికి వెళ్లరు.
పని చేసే పౌరుడికి ఏమి చేయాలనే దానిపై తగినంత సమాచారం లేకపోవడం లేదా సంఘర్షణ పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తుందనే భయాలు దీనికి కారణం కావచ్చు. మీ హక్కుల గురించి తెలుసుకోవడం మరియు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలనే దానిపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం.
మీరు వివిధ కారణాల కోసం ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి అనేక కారణాలు ఉండవచ్చు:
ఈ ప్రాంతంలో కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి భారీ సంఖ్యలో కారణాలు ఉండవచ్చు.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించడానికి మార్గాలు
మీరు ఆన్‌లైన్‌లో అనామక ఫిర్యాదును సమర్పించవచ్చు.
ఫిర్యాదు చేయడానికి లేదా సలహా పొందడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఏ పద్ధతి సరైనది అనేది పరిస్థితి యొక్క ఆవశ్యకత లేదా ప్రాముఖ్యతపై ఆధారపడి ఉంటుంది:
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అధికారితో సంప్రదించిన తర్వాత, మీరు ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయగలరు మరియు సేవ నుండి అంగీకార గుర్తును స్వీకరించగలరు.
దరఖాస్తును సరిగ్గా ఎలా వ్రాయాలి
ఫిర్యాదుకు కారణాన్ని తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి.
ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ఏ విధమైన ఏకీకృత ఫారమ్ను చట్టం అందించదు.
అప్లికేషన్ కింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండటం ముఖ్యం:
వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుకు జోడించిన పత్రాలలో, కిందివి ముఖ్యమైనవి:
కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి జాబితా నుండి అన్ని డాక్యుమెంటేషన్‌ను అందించకపోతే, ఫిర్యాదును అంగీకరించడానికి నిరాకరించడానికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైన కారణం కాదు.
సమర్పించిన దరఖాస్తు సమర్థించబడితే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ స్వతంత్రంగా యజమాని నుండి అవసరమైన పత్రాలను అభ్యర్థించవచ్చు.
ఇన్స్పెక్టరేట్ను అనామకంగా సంప్రదించడం సాధ్యమేనా?
ప్రస్తుత చట్టం అనామక ఫైలింగ్ కోసం అందించదు, ఎందుకంటే యజమాని యొక్క చర్యలను తనిఖీ చేయడం ప్రారంభించడానికి, దరఖాస్తుదారు యొక్క మొత్తం డేటాను సూచించే సమాచారం అవసరం. మీరు అనామకంగా ఫిర్యాదు చేస్తే, మీ దరఖాస్తుకు ఇన్స్పెక్టరేట్ నుండి ప్రతిస్పందన ఉండదు మరియు దానిపై తదుపరి పని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయబడుతుంది.
షరతులతో కూడిన అనామక మార్గం ఇంటర్నెట్ ద్వారా సంప్రదించడం మాత్రమే కావచ్చు, కానీ ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రభావవంతంగా ఉండదు.
దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, సంస్థ యొక్క అన్ని ధృవీకరణ కార్యకలాపాల యొక్క గోప్యతపై పట్టుబట్టే హక్కు ప్రతి ఒక్కరికీ ఉంది, కానీ ఆచరణలో ఇది ఎల్లప్పుడూ పని చేయదు.
చెల్లించని వేతనాలపై ఎలా ఫిర్యాదు చేయాలి
ఫిర్యాదుకు ఒక నెలలోపు సమాధానం ఇవ్వబడుతుంది.
సంబంధిత నిబంధనల నుండి మీ యజమాని నుండి మీ చట్టపరమైన మరియు ఖర్చు చేసిన డబ్బును మీరు ఎలా స్వీకరించవచ్చో మీరు కనుగొనవచ్చు లేబర్ కోడ్. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 నెలకు రెండుసార్లు వేతన చెల్లింపులను అందిస్తుంది, ఇది ఆలస్యం లేకుండా చేయబడుతుంది.
ఒక పౌరుడు రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి (యజమానిగా) చివరిగా పేర్కొన్న రోజుకు ముందు నిధులు మరియు ఇతర అవసరమైన పరిహారం నిధుల చెల్లింపులను చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
బాధ్యతాయుతమైన చట్టపరమైన సంస్థ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధమైన చర్యలను నిర్వహిస్తే, తదుపరి చర్యలను ప్రారంభించడానికి తగిన అధికారులను సంప్రదించడానికి పని చేసే వ్యక్తికి ప్రతి కారణం ఉంది.
తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడానికి, దరఖాస్తుదారు కళ యొక్క పేరా 1లో పేర్కొన్న అవసరాల ద్వారా తప్పనిసరిగా మార్గనిర్దేశం చేయాలి. 11 ఫెడరల్ లా 05/02/2006 No. 59-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరుల నుండి అప్పీళ్లను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై."
తనిఖీ నిపుణుడు దరఖాస్తును పరిశోధిస్తారు మరియు 30 రోజులలోపు దరఖాస్తుదారునికి ప్రతిస్పందనను పంపుతారు.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు సంబంధించి చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన వాస్తవాలు వెల్లడైతే, కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్ ఉద్యోగ సంస్థను పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి ఒక విధానాన్ని ప్రారంభించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
వేతన చెల్లింపు గడువులను తరచుగా ఉల్లంఘించిన సందర్భాల్లో, కేసును పంపవచ్చు న్యాయవ్యవస్థయజమాని యొక్క మరింత కఠినమైన శిక్ష కోసం.
తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించనందుకు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు దరఖాస్తు
మీరు తప్పనిసరిగా అన్ని ఛార్జీల గురించి సమాచారాన్ని అందించాలి.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ తొలగించబడిన ఉద్యోగికి తగిన చెల్లింపుల జాబితాను అందిస్తుంది:
ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని రోజున ఈ చెల్లింపులను చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.
ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనలను పాటించడంలో విఫలమైతే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.
ఫిర్యాదు లేదా అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:
పౌరుల నుండి ఫిర్యాదులు మరియు దరఖాస్తులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు
యజమాని పరిపాలనా బాధ్యతను ఎదుర్కొంటాడు.
సంబంధిత సంస్థకు ఉద్యోగి యొక్క ఫిర్యాదు, దరఖాస్తు లేదా అప్పీల్ సమర్థించబడితే, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క అన్ని నిబంధనలకు అనుగుణంగా యజమాని తనిఖీ చేయబడతారు.
తనిఖీ ఫలితాల ఆధారంగా, యజమానికి సంబంధించి క్రింది నిర్ణయాలు తీసుకోబడతాయి:
దరఖాస్తును సమర్పించిన వ్యక్తికి వివరణతో నిర్వహించిన కార్యకలాపాల ఫలితాల వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ పంపబడుతుంది తీసుకున్న చర్యలుయజమానికి సంబంధించి.
రిపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్ పౌరుడి తదుపరి చర్యల గురించి వివరణలను అందించవచ్చు.
ఈ వీడియో నుండి మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తనిఖీలను నేర్చుకుంటారు.
ప్రశ్నను స్వీకరించడానికి ఫారమ్, మీదే వ్రాయండి
యజమాని అసమంజసమైన డిమాండ్లు చేస్తూ చట్టాన్ని ఉల్లంఘిస్తున్నారా? కార్మిక అన్యాయం పరిస్థితిలో, ఒక మార్గం ఉంది - లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు విజ్ఞప్తి, ప్రతి సంస్థ భయపడుతుంది.
మీ చట్టపరమైన హక్కులను రక్షించడానికి, మీరు లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్‌ను సంప్రదించడానికి గల కారణాలను తెలుసుకోవాలి, సరిగ్గా దరఖాస్తును ఎలా వ్రాయాలి మరియు సమర్పించాలి మరియు ఇది అనామకంగా చేయవచ్చో లేదో తెలుసుకోవాలి.
మేనేజ్‌మెంట్‌తో వ్యక్తిగత వైరుధ్యం ఆధారంగా ఉద్యోగులు అన్యాయమైన శిక్ష, జరిమానాలు మరియు అన్యాయమైన తొలగింపును ఎదుర్కొంటారు. మరియు అది కాదు పూర్తి జాబితాసాధ్యమయ్యే నేరాలు. ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించాలి?
ఇది కారణాల పూర్తి జాబితా కాదు. యజమాని కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించిన ప్రతి అప్పీల్‌కు కారణం. హక్కుల పరిరక్షణలో లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ప్రథమ చికిత్సను అందిస్తుంది. మీరు మీ కేసును కోర్టులో వాదించవచ్చు, కానీ ఈ విధానం చాలా పొడవుగా మరియు సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది.
ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికీ సంస్థలో పనిచేస్తున్న పరిస్థితిలో, మరియు తొలగింపు తర్వాత అతను తన మాజీ యజమాని యొక్క చర్యలకు భయపడతాడు, ఫిర్యాదును దాఖలు చేసేటప్పుడు, మీరు సేవ్ చేయాలనుకుంటున్నారు అజ్ఞాతం. ఇది సాధ్యమేనా? ఎవరి కోసం చూస్తున్నాడు. లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ "అనామక" నివేదికలు తక్షణమే తిరస్కరించబడతాయి మరియు పరిశీలనకు లోబడి ఉండవు.
యజమానికి అనామకంగా ఉండే అవకాశం ఉంది. దీన్ని చేయడానికి, అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా మూడవ పక్షానికి మీ వ్యక్తిగత డేటాను బహిర్గతం చేయకూడదని అభ్యర్థనను పేర్కొనాలి.
ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి మరొక రూపం సామూహిక. ఆమె కలిగి ఉంది అనేక ప్రయోజనాలు:
లేకపోతే, డ్రాయింగ్ ప్రక్రియ మరియు వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక ఫిర్యాదులను దాఖలు చేసే పద్ధతులు ఒకేలా ఉంటాయి.
అప్లికేషన్ ఎలా తయారు చేయాలి
ప్రదర్శన సాధారణ నియమాలుసమర్థవంతమైన అప్లికేషన్‌ను రూపొందించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది మరియు ముఖ్యంగా, అవసరమైన సహాయాన్ని పొందండి:
ఖచ్చితంగా నియంత్రించబడిన ఫారమ్ లేదు; వ్యాపార శైలితప్పనిసరి సమాచారం యొక్క జాబితాకు అనుగుణంగా (ఫెడరల్ లా నం. 59, ఆర్టికల్ 11, పేరా 1):
వ్యక్తిగత ఫిర్యాదుకు ఉదాహరణ.
సామూహిక ఫిర్యాదుకు ఉదాహరణ.
సమర్పణ పద్ధతులు
ఫిర్యాదును సమర్పించడానికి, కింది పద్ధతుల్లో ఒకదాన్ని ఉపయోగించండి:
దశ 1. ప్రధాన మెనులో, "పబ్లిక్ రిసెప్షన్" ట్యాబ్, ఆపై "సిటిజన్స్ అప్పీల్" ఎంచుకోండి.
దశ 2. "రోస్ట్రడ్‌కు అప్పీల్ పంపు" ఎంచుకోండి.
దశ 4. ప్రతిపాదిత జాబితా నుండి అప్పీల్ యొక్క అంశాన్ని ఎంచుకోండి. "టెక్స్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్" ఫీల్డ్‌లో, పైన సూచించిన నమూనా ప్రకారం ఫిర్యాదు యొక్క సారాంశాన్ని నమోదు చేయండి.
దశ 5. సపోర్టింగ్ డాక్యుమెంట్‌లను స్కాన్ చేసి, మీ అప్లికేషన్‌కి అటాచ్ చేయండి. ఎలక్ట్రానిక్ కాపీలు అసలైన వాటిని ఫోటోగ్రాఫ్ చేయడం ద్వారా మరియు వాటిని PCకి డౌన్‌లోడ్ చేయడం ద్వారా తయారు చేయవచ్చు.
దశ 7. మీ యజమాని వివరాలను పూరించండి. ఇక్కడ అవసరమైన ఫీల్డ్‌లు లేవు. మరింత పూర్తి సమాచారం తనిఖీ సమయాన్ని తగ్గిస్తుంది.
దశ 8. చిత్రం నుండి భద్రతా కోడ్‌ను నమోదు చేయండి, వ్యక్తిగత డేటా యొక్క ప్రాసెసింగ్‌కు సమ్మతించడానికి మరియు మీ అభ్యర్థనను సమర్పించడానికి పెట్టెను ఎంచుకోండి.
దరఖాస్తు మరియు పరిశీలనకు గడువులు
కోర్టు కంటే లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క ప్రయోజనం పౌరులు దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి గడువు లేకపోవడం. మాజీ ఉద్యోగికి తొలగింపు తర్వాత ఎప్పుడైనా ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉంది మరియు కోర్టులో అతని హక్కులను సవాలు చేసే సమయం అధికారిక తొలగింపు తేదీ నుండి ఒక నెల వరకు పరిమితం చేయబడింది.
మీరు తొలగింపును సవాలు చేసి, మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో పునరుద్ధరించబడాలనుకుంటే, హక్కుల ఉల్లంఘన వాస్తవంపై వెంటనే మీ దరఖాస్తును సమర్పించండి.
ఫిర్యాదును పరిశీలించేందుకు ఇన్‌స్పెక్టర్‌కు అప్పగించారు 30 రోజులు. దరఖాస్తుదారు ఈ వ్యవధిలోపు ప్రతిస్పందనను అందుకోవాలి.
యజమాని ఏమి ఎదుర్కొంటాడు?
ఉల్లంఘనలను గుర్తించడానికి రాష్ట్ర ఇన్స్పెక్టర్ ద్వారా సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీ సమాధానం. తనిఖీ రెండు దిశలలో నిర్వహించబడుతుంది: వృత్తి పరమైన రక్షణ మరియు ఆరోగ్యంమరియు సిబ్బంది అకౌంటింగ్.
TO ప్రధమవర్గాలలో ఇవి ఉన్నాయి: భద్రతా సూచనలు, అగ్ని శిక్షణ లాగ్లు, ఆమోదాలు మొదలైనవి. కో. రెండవ: టైమ్ షీట్లు, బోనస్‌లపై నిబంధనలు, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత ఫైల్‌లను నమోదు చేయడం, పని పుస్తకాలను రికార్డ్ చేయడం మొదలైనవి. ఇన్స్పెక్టర్ పత్రాల లభ్యత మరియు వాటి తయారీ యొక్క ఖచ్చితత్వం కోసం తనిఖీ చేస్తాడు.
వారు ఏమి తనిఖీ చేస్తున్నారు?
ధృవీకరణ కోసం ప్రమాణాలు: చట్టం యొక్క నిబంధనలతో కంటెంట్ యొక్క సమ్మతి, ఒక చట్టం మరొకదానికి విరుద్ధంగా లేదు, చట్టంతో పోల్చితే ఉద్యోగుల స్థితిని మరింత దిగజార్చే ఆదేశాలు లేవు.
మీరు ఈ కథనం నుండి ఫిర్యాదును ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలో తెలుసుకోవచ్చు.
మీ యజమాని కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తే, సెలవును నిరాకరించినట్లయితే, బోనస్‌లు చెల్లించకపోతే లేదా వేతనాల చెల్లింపులో జాప్యం చేస్తే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సహాయం చేయాలి.
సరిగ్గా వ్రాయడం ఎలా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదుమరియు యజమాని యొక్క కాంట్రాక్ట్ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఎలా సాధించాలో, మేము ఈ వ్యాసంలో పరిశీలిస్తాము. స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ అనేది లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించే శరీరం.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదిస్తున్నారు
జూన్ 30, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 324 యొక్క ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఈ బాధ్యతలు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్పై విధించబడ్డాయి "లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్ కోసం ఫెడరల్ సర్వీస్పై నిబంధనల ఆమోదంపై."
దీని ప్రకారం, యజమాని యొక్క పక్షాన కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా పర్యవేక్షించడానికి షెడ్యూల్ చేయబడిన మరియు షెడ్యూల్ చేయని తనిఖీలను నిర్వహించడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ బాధ్యత వహిస్తుంది.
రాష్ట్రంచే ఈ అనాలోచిత తనిఖీలు. కార్మికుల కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి ఉద్యోగుల నుండి ఫిర్యాదుల సందర్భంలో కార్మిక తనిఖీని నిర్వహించాలి.
అందువల్ల, మీ కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనల విషయంలో - యజమాని మీకు చెల్లించాల్సిన ప్రయోజనాలు మరియు బోనస్‌లను చెల్లించనట్లయితే, అవసరమైన పని గంటలను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో, ఓవర్‌టైమ్ చెల్లించని పక్షంలో, సందర్భంలో సెలవు పాలనను ఉల్లంఘించినందుకు, నిర్దిష్ట ప్రాదేశిక యూనిట్ యొక్క స్టేట్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు లేదా ఆన్‌లైన్ ఫారమ్ అప్పీళ్ల ద్వారా ఫిర్యాదు చేసే హక్కు మీకు ఉంది.
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు ఎలా వ్రాయాలి
ఈ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం లేదు, ఎందుకంటే కార్మిక మరియు పౌర చట్టంలో ఒకే విధమైన ఫిర్యాదులు లేవు, కాబట్టి మీరు ఏదైనా ఉచిత రూపంలో ఫిర్యాదును వ్రాయవచ్చు. కింది వాటితో సహా వ్యాపార కరస్పాండెన్స్ నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండటం మాత్రమే అవసరం:
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు యజమానిపై ఫిర్యాదు - నమూనా రాయడం
ఫిర్యాదును వ్రాయడానికి ఒక ఉదాహరణ ప్రణాళిక క్రింద ఇవ్వబడింది:
రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్
క్రాస్నోదర్ నగరం,
మైక్రోడిస్ట్రిక్ట్ కమ్వోల్నో-సుకొన్నీ కొంబినాట్,
1వ జరెచ్నాయ వీధి, 17
Feodorov Feofan Izmailovich నుండి
క్రాస్నోడార్, సెయింట్. సోర్మోవ్స్కాయ, 12, సముచితం 1
సంప్రదింపు ఫోన్: 11-11-11
ఫిర్యాదు
2014 నుండి ఈ రోజు వరకు, నేను గాజ్‌ప్రోమ్‌నెఫ్ట్-సెంటర్ LLC యొక్క గ్యాస్ స్టేషన్‌లో గ్యాస్ వర్కర్‌గా పని చేస్తున్నాను, ఇది చిరునామాలో ఉంది: క్రాస్నోడార్, ఉరల్‌స్కాయా వీధి, భవనం 96/3. ఆగస్టు 2015 నుండి ఇప్పటి వరకు, మాతృ సంస్థ Gazpromneft-Center LLC ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభం కారణంగా కఠినమైన ఖర్చు-పొదుపు మోడ్‌కు మారిందని మరియు 0 బోనస్ శాతాన్ని ఏర్పాటు చేసిందని పేర్కొంటూ, యజమాని నాకు బోనస్ చెల్లించలేదు. అన్ని గ్యాస్ స్టేషన్ కార్మికులు .45%. కాంట్రాక్ట్ కింద నాకు చెల్లించాల్సిన బోనస్ చెల్లింపు పునరుద్ధరణ కోసం నేను పదేపదే దరఖాస్తులను వ్రాశాను, అయితే అకౌంటింగ్ సిబ్బంది మరియు గ్యాస్ స్టేషన్ నిర్వహణ నా దరఖాస్తులను పరిశీలనకు అంగీకరించలేదు.
మరొక తిరస్కరణ తరువాత, సెప్టెంబర్ 16, 2016 న, నేను కంపెనీ జనరల్ డైరెక్టర్ ఎఫిమ్ సోలోమోనోవిచ్ ఇవనోవ్‌కు ఫిర్యాదు చేసాను. రిసెప్షనిస్ట్ నా దరఖాస్తును అంగీకరించినప్పటికీ, ఆమె రెండవ కాపీపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించింది. నా విజ్ఞప్తికి ప్రతిస్పందన కోసం నేను వేచి ఉండలేదు.
అప్పుడు నేను డైరెక్టర్‌తో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించాను మరియు అక్టోబర్ 11, 2016కి అపాయింట్‌మెంట్ తీసుకున్నాను. సంభాషణ సమయంలో, దర్శకుడు మా సంస్థలో ఎవరూ బోనస్ పొందరని సూచించారు, డైరెక్టర్ కూడా కాదు, ఇతర సంస్థలలో మెరుగైన పరిస్థితుల కోసం నేను చూడాలని సూచించారు.
పైన పేర్కొన్న వాటికి సంబంధించి
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి ఫిర్యాదులు చేయడానికి ఏ పద్ధతులు ఉన్నాయి?
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదులను మూడు విధాలుగా పంపవచ్చు.
ఈ మూడు పద్ధతుల్లో ప్రతి దాని ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు చూద్దాం:
దరఖాస్తును పంపడానికి, మీరు మీ గురించిన నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని అందించాలి, అంటే మీ పేరును సూచించండి, మీ నివాస చిరునామా, సంప్రదింపు కోసం టెలిఫోన్ నంబర్‌ను అందించండి మరియు మీ దరఖాస్తుకు తిరిగి ప్రతిస్పందన కోసం ఇమెయిల్‌ను అందించాలి.
అంతేకాకుండా, మీరు సమాధానాన్ని స్వీకరించే పద్ధతిని మీరే ఎంచుకోవచ్చు, అది రష్యన్ పోస్ట్‌కు లేదా మీ ఇ-మెయిల్‌కు వస్తుందా.
మీ అప్పీల్ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని కూడా ఎంచుకోండి, అంటే, మీరు కేవలం సంప్రదించాలనుకుంటున్నారా లేదా ఎంటర్ప్రైజ్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌కు వ్యతిరేకంగా కేసును ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా లేదా నేరస్థులను న్యాయస్థానానికి తీసుకురావడానికి సంస్థ యొక్క ఆడిట్‌ను ప్రారంభించాలనుకుంటున్నారా.
ఈ ఫార్మాలిటీల తర్వాత, మీరు మీ అప్పీల్ యొక్క వచనాన్ని వ్రాస్తారు. మేము ఇప్పటికే ఫిర్యాదును రూపొందించడానికి ప్రాథమిక నియమాలను పరిగణించాము, కాబట్టి మేము ఫిర్యాదుకు అవసరమైన పత్రాల స్కాన్ చేసిన కాపీలను జోడించే అవకాశాన్ని మాత్రమే జోడిస్తాము - ఉపాధి ఒప్పందం మొదలైనవి.
అంతా సిద్ధంగా ఉందా? "దరఖాస్తును సమర్పించు" క్లిక్ చేయండి మరియు అది పూర్తయింది!
లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించినప్పుడు ముఖ్యమైన చేర్పులు
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్‌కి మీరు చేసిన ఫిర్యాదుకు సమాధానం లభించకపోతే, రెండవదాన్ని వ్రాయండి, ఫిర్యాదు యొక్క వచనంలో ఈ ఫిర్యాదు రెండవసారి దాఖలు చేయబడిందని మరియు అటువంటి వాటిపై దాఖలు చేసిన మొదటి ఫిర్యాదుకు మీరు ప్రతిస్పందనను స్వీకరించలేదని నిర్థారించుకోండి. అటువంటి తేదీ. మీ ఫిర్యాదును పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తిరస్కరణపై నిర్ణయాన్ని అప్పీల్ చేయడానికి, మీకు పంపిన ప్రతిస్పందన తప్పనిసరిగా తిరస్కరణకు కారణాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు మీరు అంగీకరించకపోతే, న్యాయాన్ని పునరుద్ధరించడానికి ఉన్నత అధికారులకు విజ్ఞప్తి చేసే హక్కు మీకు ఉంది.