రష్యాలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవ. సామూహిక కార్మిక వివాదాలు ఎలా పరిష్కరించబడతాయి?

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన సంబంధాలు స్వతంత్ర చట్టపరమైన నియంత్రణను కలిగి ఉంటాయి, అవి తగిన అధికారాలను కలిగి ఉన్న విషయాల మధ్య ఉత్పన్నమవుతాయి మరియు సంభవించడం, మార్పు మరియు ముగింపు కోసం స్వతంత్ర కారణాలను కలిగి ఉంటాయి.

అందువల్ల, ఈ సంబంధాలను పాఠ్యపుస్తకం యొక్క ప్రత్యేక పేరాలో పరిగణించడం మంచిది.

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన విషయాలు ఉద్యోగులు మరియు (లేదా) సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సమావేశం లేదా సమావేశం ద్వారా అధికారం పొందిన వారి ప్రతినిధులు, అలాగే ఒక శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం, ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ విభాగం, యజమాని, సంఘాలు. యజమానులు, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా ఆమోదించబడిన ఉద్యోగుల డిమాండ్లు ఎవరికి పంపబడతాయి , రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ, సంస్థలు మరియు సామూహిక కార్మిక పరిష్కారంలో పాల్గొన్న వ్యక్తుల యొక్క సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవ వివాదం, వీటిలో: రాజీ కమిషన్, లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్, మధ్యవర్తి. సామూహిక కార్మిక వివాదం పరిష్కారానికి సంబంధాల ఆవిర్భావానికి ఆధారం చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల సమిష్టి డిమాండ్లను అంగీకరించడం, ఈ డిమాండ్లను యజమాని యొక్క అధీకృత ప్రతినిధికి బదిలీ చేయడం మరియు ఉద్యోగులకు నోటిఫికేషన్ ఇవ్వడం. పేర్కొన్న డిమాండ్లలో మొత్తం లేదా కొంత భాగాన్ని తిరస్కరించడానికి యజమాని యొక్క అధీకృత ప్రతినిధి యొక్క నిర్ణయం. అందువలన, సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సంబంధాల ఆవిర్భావం అనేక దశల్లో జరుగుతుంది. మొదట, ఒక సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో, కార్మికుల సమిష్టి డిమాండ్లు ఏర్పడతాయి. రెండవది, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా ఏర్పడిన అవసరాలు పరిశీలన కోసం యజమాని యొక్క అధీకృత ప్రతినిధికి సమర్పించబడతాయి. మూడవదిగా, ఈ అవసరాలు తప్పనిసరిగా మూడు పని దినాలలో యజమాని ద్వారా పరిగణించబడతాయి. నాల్గవది, సామూహిక కార్మిక వివాదం తలెత్తడానికి, ఉద్యోగులు చేసిన డిమాండ్లను సంతృప్తి పరచడానికి లేదా ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 2 మరియు పార్ట్ 3కి కేటాయించిన కాలం ముగియడానికి పూర్తి లేదా పాక్షిక తిరస్కరణపై యజమాని నుండి నిర్ణయం పొందడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 400 యజమాని ఉద్యోగుల సమిష్టి డిమాండ్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన సంబంధాలు యజమాని యొక్క ప్రతికూల నిర్ణయం యొక్క కమ్యూనికేషన్‌తో సంబంధం ఉన్న చివరి దశను దాటిన తర్వాత లేదా నిర్దిష్ట వ్యవధి ముగింపుతో మాత్రమే ఉత్పన్నమవుతాయి.

సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి సంబంధాల ఆవిర్భావం తరువాత, తలెత్తిన విభేదాలను పరిష్కరించడానికి సంస్థల సృష్టిలో పాల్గొనడానికి దాని పార్టీలు బాధ్యత వహిస్తాయి, అలాగే ఏర్పడిన సంస్థలు మరియు ప్రమేయం ఉన్న విభేదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే రాజీ విధానాలలో పాల్గొనడం. వ్యక్తులు, ప్రత్యేకించి రాజీ కమిషన్, లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ మరియు (లేదా) మధ్యవర్తి. సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించేందుకు సమిష్టి కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం చట్టం ద్వారా పేర్కొన్న ఫారమ్‌లలో సహాయం అందించాలని డిమాండ్ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాయి. ప్రతిగా, కళకు అనుగుణంగా సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 407 ఈ సహాయాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధాలను మార్చడానికి కారణాలు పేర్కొన్న డిమాండ్ల నుండి కార్మికుల పాక్షిక తిరస్కరణ, ఉద్యోగులు పేర్కొన్న డిమాండ్లలో కొంత భాగాన్ని యజమాని సంతృప్తిపరిచే ఒప్పందం మరియు ఇతర డిమాండ్లపై సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని కొనసాగించడం.

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధాల రద్దుకు కారణాలు కార్మికులు తమ డిమాండ్లను చెప్పడానికి నిరాకరించడం, సామూహిక కార్మిక వివాదం సమయంలో పేర్కొన్న డిమాండ్లపై రాజీ కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకోవడం, అధీకృత ప్రతినిధుల మధ్య ఒప్పందం ముగింపు. సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి కారణమైన విభేదాల పరిష్కారంపై ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి చివరి ప్రయత్నంగా సమ్మెను నిర్వహించడం లేదా న్యాయస్థానం ద్వారా సమ్మె చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించడం, సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి సంబంధాలను రద్దు చేయడానికి చట్టం ప్రకారం పరిగణించబడదని గమనించడం అసాధ్యం. పర్యవసానంగా, సమ్మె నిర్వహించబడిన తర్వాత మరియు అది చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడిన తర్వాత, సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి సంబంధాలు కొనసాగుతాయి. అందువల్ల, ఈ సందర్భంలో, పార్టీలు సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి విధానాలను కొనసాగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి.

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన సంబంధాలు కూడా కార్మిక వివాదాలతో పాటుగా పని చేసే కార్మికుల కార్మిక హక్కులను పరిరక్షించవలసిన అవసరానికి సంబంధించి ఉత్పన్నమవుతాయి శ్రామిక సంబంధాలు. నిర్దిష్ట కార్మికుల తొలగింపు సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధాల విధిని ప్రభావితం చేయదు, ఎందుకంటే ఈ సంబంధాలు కార్మికుల సామూహిక హక్కులను రక్షించడానికి ఉత్పన్నమవుతాయి మరియు ఉనికిలో ఉన్నాయి. ఈ సంబంధాలు తలెత్తవచ్చు, ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క నిబంధనలను మార్చడం కోసం. అటువంటి పరిస్థితిలో, మేము నిరవధిక సంఖ్యలో కార్మికుల హక్కులను రక్షించడం గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఏదేమైనా, నిరవధిక సంఖ్యలో కార్మికుల రక్షణ అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి సంబంధించిన సంబంధాలు కార్మిక సంబంధాలతో పాటుగా ఉన్నాయని సూచిస్తుంది.

కార్మిక ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీలో భాగంగా ఏర్పడిన రాష్ట్ర సంస్థల వ్యవస్థ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల సంబంధిత కార్యనిర్వాహక సంస్థలు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు, రాజీ విధానాలను నిర్వహించడం మరియు వాటిలో పాల్గొనడం ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో సహాయపడటానికి రూపొందించబడ్డాయి.

సేవ యొక్క ప్రధాన విధులు మరియు విధులు:

సామూహిక కార్మిక వివాదాల నోటిఫికేషన్ నమోదు అమలు;

సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీల ప్రతినిధుల అధికారాల ధృవీకరణ, అవసరమైతే;

కార్మిక మధ్యవర్తుల జాబితాను రూపొందించడం;

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో ప్రత్యేకత కలిగిన లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్లకు శిక్షణను నిర్వహించడం;

సామూహిక కార్మిక వివాదాల ఆవిర్భావానికి కారణాలు మరియు షరతుల గుర్తింపు మరియు సాధారణీకరణ, వారి తొలగింపు కోసం ప్రతిపాదనల తయారీ;

ఈ వివాదాలను పరిష్కరించే అన్ని దశలలో సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీలకు పద్దతి సహాయం అందించడం;

స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా రాజీ ప్రక్రియల ఫైనాన్సింగ్ యొక్క సంస్థ;

కార్మికులు మరియు యజమానులు, రాష్ట్ర అధికారులు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల ప్రతినిధుల సహకారంతో సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి పని యొక్క సంస్థ.

సర్వీస్ ఉద్యోగులు, ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా, రాజీ ప్రక్రియల సమయంలో నిపుణుడిగా, మధ్యవర్తిగా లేదా లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్‌గా పని చేయడంలో పాల్గొనవచ్చు.

మూలం: ఏప్రిల్ 15, 1996 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నెం. 4Θ6 (మార్చి 21, 1998న సవరించబడింది) "నిబంధనల ఆమోదంపై "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే సేవపై."

సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభమైన క్షణం కార్మికుల డిమాండ్లలో పూర్తిగా లేదా కొంత భాగాన్ని తిరస్కరించడానికి యజమాని యొక్క నిర్ణయం యొక్క కమ్యూనికేషన్ రోజుగా పరిగణించబడుతుంది లేదా రసీదు తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు దాని నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడంలో యజమాని వైఫల్యం. కార్మికుల నుండి దావా.

యజమాని కార్మికుల డిమాండ్లను సంతృప్తిపరిచినట్లయితే, అప్పుడు విభేదాలు పరిష్కరించబడతాయి మరియు సమిష్టి వివాదం తలెత్తదు. యజమాని కార్మికుల డిమాండ్లను (పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా) తిరస్కరిస్తే లేదా దాని నిర్ణయాన్ని తెలియజేయకపోతే, అలాగే యజమాని ప్రతిస్పందనతో కార్మికులు సంతృప్తి చెందకపోతే, సమిష్టి కార్మిక వివాదం ప్రారంభమవుతుంది.

సమాజానికి సామూహిక వివాదాల యొక్క సామాజిక పరిణామాల యొక్క తీవ్రత మరియు కార్మికుల ప్రయోజనాలను పరిరక్షించవలసిన అవసరాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, సామూహిక కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడంలో ప్రాధాన్యత సామాజిక ఉద్రిక్తతలను నివారించడం, కార్మికులు మరియు యజమానుల మధ్య ఒప్పందాన్ని సాధించడం మరియు వారి మధ్య సామాజిక భాగస్వామ్యాన్ని సృష్టించడం. .

వారి అధికార పరిధి ప్రకారం సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం సాధారణంగా క్రింది విధంగా విభజించబడింది:

రాజీ కమిషన్ భాగస్వామ్యంతో పరిగణించబడే వివాదాలు;

మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో వివాదాలు పరిష్కరించబడతాయి;

లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌లో పరిగణించబడే వివాదాలు.

రాజీ సంస్థలలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల దశల వారీ పరిశీలన, వారి పరిశీలన యొక్క విధానం మరియు సమయం కలిసి సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే విధానాన్ని ఏర్పరుస్తాయి.

వివాదం తలెత్తిన సంస్థలో నేరుగా రాజీ కమిషన్ సృష్టించబడుతుంది. అదే సమయంలో, యజమాని దాని సృష్టి మరియు దాని పనిలో పాల్గొనడం నుండి తప్పించుకునే హక్కును కలిగి ఉండదు. కమిషన్ సమాన ప్రాతిపదికన పార్టీల ప్రతినిధుల నుండి ఏర్పడుతుంది. ఇది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది, పార్టీలకు కట్టుబడి ఉండే ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందిస్తుంది మరియు నిర్ణయం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో మరియు సమయ వ్యవధిలో అమలు చేయబడుతుంది. పార్టీలు రాజీ పరిష్కారాన్ని కనుగొనలేకపోతే, వివాదాన్ని మరింత పరిష్కరించడానికి మధ్యవర్తి ఆహ్వానించబడతారు.

మధ్యవర్తిని నిమగ్నం చేయడం యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం ఏమిటంటే, పని పరిస్థితుల స్థాపన మరియు మార్పు (వేతనాలతో సహా), సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల ముగింపు, సవరణ మరియు అమలుకు సంబంధించి వారి మధ్య తలెత్తిన విభేదాల యొక్క సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీలను పరిష్కరించడం. కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించేటప్పుడు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని యొక్క తిరస్కరణతో కనెక్షన్. నిర్మాణాత్మక చర్చల ఆధారంగా సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి పరస్పర ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనడంలో పార్టీలకు సహాయం చేయడం మధ్యవర్తి యొక్క ప్రధాన విధి.

ఈ సందర్భంలో, యజమాని నుండి అభ్యర్థించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి మధ్యవర్తికి హక్కు ఉంది అవసరమైన పత్రాలుమరియు సామూహిక వివాదానికి సంబంధించిన సమాచారం; పార్టీల ప్రతినిధుల ఉమ్మడి మరియు వేర్వేరు సమావేశాలను నిర్వహించండి; వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మీ స్వంత ఎంపికలను అందించండి.

స్వతంత్రంగా కార్మికులు మరియు యజమానుల ప్రతినిధుల ఒప్పందం ద్వారా లేదా సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవ ద్వారా మధ్యవర్తి ఆహ్వానించబడతారు. కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంపై ఒప్పందం ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడింది. మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం మధ్యవర్తి మరియు వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీల భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే పని యొక్క సంస్థపై సిఫారసులకు అనుగుణంగా నియంత్రించబడుతుంది.

వివాదాస్పద సమస్యలు పరిష్కరించబడకపోతే, అప్పుడు విభేదాల ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడింది మరియు వివాద పరిష్కారం కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో కొనసాగుతుంది. మూడు పని దినాలలోగా అతని అభ్యర్థిత్వానికి సంబంధించి పార్టీలు ఒక ఒప్పందానికి రానట్లయితే, మధ్యవర్తిని ఆహ్వానించకుండా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌ను ఆశ్రయించవచ్చు.

లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ అనేది సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలచే సృష్టించబడుతుంది మరియు ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవ. అర్హత కలిగిన లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్ల సత్వర ఎంపికను నిర్ధారించడానికి, సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్‌గా పాల్గొనడానికి సిఫార్సు చేయబడిన వ్యక్తుల జాబితాలను ఏటా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ఏర్పాటు కోసం సేవ సంకలనం చేస్తుంది. వారు నిర్వాహకులు, సంస్థల నిపుణులు (ఆర్థికవేత్తలు, న్యాయవాదులు మొదలైనవి), శాస్త్రవేత్తలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారుల ప్రతినిధులు, సేవా ఉద్యోగులు, స్థానిక ప్రభుత్వాల కార్మిక నిపుణులు, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థల ప్రతినిధులు కావచ్చు.

కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ ప్యానెల్ పరిశీలనలో ఉన్న సామూహిక కార్మిక వివాదంలో పాల్గొనే కార్మికులు మరియు యజమానుల ప్రతినిధులను చేర్చకూడదు.

కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:

పార్టీలు సమర్పించిన పత్రాలు మరియు సామగ్రిని అధ్యయనం చేయడం;

పార్టీల ప్రతినిధుల విచారణ;

అవసరమైతే నిపుణుల నుండి వినడం;

రాజీ కమీషన్, మధ్యవర్తి మరియు మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం వివాద పరిష్కారానికి దారితీయకపోతే లేదా ఈ వివాదాన్ని పరిష్కరించేటప్పుడు కుదిరిన ఒప్పందాన్ని నెరవేర్చడానికి యజమాని నిరాకరించినట్లయితే, కార్మికులకు ఆశ్రయించే హక్కు ఉంది. ర్యాలీ, ప్రదర్శన, పికెటింగ్, సమ్మె కూడా.

సమ్మె అనేది ఆర్థిక మరియు కొన్నిసార్లు రాజకీయ స్వభావం యొక్క డిమాండ్లతో ఉత్పత్తిని పూర్తిగా నిలిపివేస్తుంది.

సమ్మె అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క దశ మరియు అదే సమయంలో దానిని పరిష్కరించడానికి చివరి ప్రయత్నం. కార్మికుల కార్మిక హక్కులను రక్షించే ఇతర పద్ధతుల అసమర్థత తర్వాత కార్మికులచే యజమానులపై ఒత్తిడి తెచ్చే ఏకైక క్రియాశీల మార్గాలలో ఇది ఒకటి అవుతుంది.

నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, సమ్మె హక్కు అనేది సామూహిక బేరసారాల వ్యవస్థ యొక్క ఆరోగ్యకరమైన అభివృద్ధికి మరియు సంస్థలలో కార్మిక వివాదాల యొక్క సహేతుకమైన పరిష్కారానికి అత్యంత ముఖ్యమైన అవసరం. L. Couser, R. Dahrendorf, T. Geiger వంటి ప్రసిద్ధ సిద్ధాంతకర్తలు, అసంతృప్తిని చట్టపరమైన, చట్టబద్ధమైన ఛానెల్‌లోకి మార్చడానికి కొన్ని పరిమితులలో, రాజీ ప్రక్రియ పూర్తిగా అయిపోయిన తర్వాత సమ్మె చేసే హక్కును అనుమతించడం ఖచ్చితంగా అవసరమని వాదించారు. నైపుణ్యంతో కూడిన సామాజిక నిర్వహణ మరియు సమ్మె ఉద్యమం కోసం సహేతుకంగా అనుమతించదగిన ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఏర్పాటుకు లోబడి, సమ్మె చేసే హక్కు బలహీనపడదు, కానీ, దీనికి విరుద్ధంగా, ఇస్తుంది ఉన్న వ్యవస్థకార్మిక సంబంధాలు ప్రజాస్వామ్యం మరియు సామాజిక న్యాయం. నిజమే, చాలా సహజమైనది

సైద్ధాంతిక ముగింపులు ఎల్లప్పుడూ వాటికి అనుగుణంగా ఉండవు ఆచరణాత్మక అప్లికేషన్. ఉదాహరణకు, రష్యాలో 90ల సమ్మె ఉద్యమం. XX శతాబ్దం రష్యన్ మార్కెట్లో సంస్థల స్థానాన్ని క్లిష్టతరం చేయడానికి ముందస్తు షరతులు ఉన్నాయి.

కార్మిక వివాదం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం సమ్మెల హక్కుతో సహా సమాఖ్య చట్టంచే ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో సమిష్టి కార్మిక వివాదాలు మరియు వాటి పరిష్కారానికి హక్కును అందిస్తుంది (ఆర్టికల్ 37లోని పార్ట్ 4).

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగానికి అనుగుణంగా, నవంబర్ 23, 1995 న, ఫెడరల్ లా "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై" (ఇకపై ఫెడరల్ లాగా సూచిస్తారు) ఆమోదించబడింది మరియు ఇప్పుడు మాజీ USSR యొక్క చట్టం " సామూహిక కార్మిక వివాదాలను (వివాదాలు) పరిష్కరించడానికి విధానానికి సంబంధించి” రష్యాలో అమలులో లేదు.

ఉద్భవిస్తున్న సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ప్రక్రియ (పద్ధతి) ప్రాథమికంగా స్థాపించబడిన రాజీ ప్రక్రియ యొక్క చట్రంలో వారి పరిశీలనను లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నట్లు పేర్కొన్న ఫెడరల్ చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు - కార్మికులు మరియు యజమానులు (వారి ప్రతినిధులు) - సామాజిక భాగస్వాములుగా, ఏకాభిప్రాయం మరియు ఒప్పందాలను చేరుకోవడం ద్వారా సంఘర్షణ నుండి బయటపడే మార్గం కోసం చూస్తున్నారు. అత్యంత క్లిష్టమైన దశలో, స్థాపించబడిన అన్ని విధానాలు ముగిసినప్పుడు, వివాదాన్ని పరిష్కరించేందుకు కార్మికులు సమ్మెను ఆశ్రయిస్తారు. మరియు సమ్మె సమయంలో, సామూహిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గం ఉంది - ఇది ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడం, పరస్పర రాయితీల ఆధారంగా రాజీ ప్రక్రియలను కొనసాగించడం ద్వారా సాధ్యమయ్యే రాజీ.

ఈ విధానం ఇంటర్నేషనల్ లేబర్ ఆర్గనైజేషన్ (ILO) సిద్ధాంతానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది, దీని ప్రకారం కార్మికులు మరియు యజమానుల (వారి ప్రతినిధులు) మధ్య సామాజిక సంభాషణలో ఈ క్రింది మూడు అంశాలు హైలైట్ చేయబడ్డాయి. మొదట, పార్టీల స్వయంప్రతిపత్తి (సామాజిక భాగస్వాములు), రెండవది, వారి నిర్దిష్ట సంతులనం ("అధికార సమతుల్యత") మరియు చివరకు, మూడవదిగా, చర్చలలో విధానపరమైన నిబంధనలను ("ఆట యొక్క నియమాలు") ఉపయోగించడంలో ముఖ్యమైన పాత్ర ఇవ్వబడుతుంది. , ఒప్పందాలను ముగించడం (సమిష్టి ఒప్పందం ) మరియు వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, అలాగే వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి చివరి రిసార్ట్ మార్గాలను ఉపయోగించినప్పుడు - సమ్మె.

ఫెడరల్ చట్టం కూడా ఆర్థిక, సామాజిక మరియు సాంస్కృతిక హక్కులపై అంతర్జాతీయ ఒడంబడిక యొక్క అవసరాల చట్రంలోకి వస్తుంది, దీని ప్రకారం ఈ ఒడంబడికలో పాల్గొనే రాష్ట్రాలు సమ్మె హక్కును నిర్ధారించడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి, చట్టానికి అనుగుణంగా దాని వ్యాయామానికి లోబడి దేశం.

సమ్మె చేసే హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం (పార్ట్ 4, ఆర్టికల్ 37) ద్వారా హామీ ఇవ్వబడింది మరియు పేర్కొన్న ఫెడరల్ చట్టంలో పొందుపరచబడింది, సమ్మె చేసే హక్కుపై పరిమితులు ఆ వర్గాల కార్మికులకు మాత్రమే అనుమతించబడతాయి అనే ముఖ్యమైన సూత్రాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. వారి కార్యకలాపాల స్వభావం మరియు వారి పనిని ముగించడం వల్ల సంభవించే పరిణామాలు సమ్మెను నిర్వహించడానికి నిషేధం యొక్క అవసరాన్ని నిర్దేశిస్తాయి. లేకపోతే, ఇది రాజ్యాంగ క్రమం, రాష్ట్ర భద్రత మరియు ఇతర వ్యక్తుల ఆరోగ్యం యొక్క పునాదులకు ముప్పును సృష్టించవచ్చు, ఇది హక్కులపై సాధ్యమయ్యే పరిమితులకు ప్రాతిపదికగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని నిబంధనల నుండి నేరుగా అనుసరిస్తుంది. స్వేచ్ఛలు (ఆర్టికల్ 55). ఈ నిబంధన ఫెడరల్ లా (ఆర్టికల్ 1లోని క్లాజు 5, ఆర్టికల్ 17లోని క్లాజులు 2 - 4)లో పొందుపరచబడింది.

ఆ విధంగా, ఫెడరల్ లా, గతంలో ఉన్న యూనియన్ లా కంటే ఎక్కువ మేరకు పరిగణనలోకి తీసుకోబడింది అంతర్జాతీయ అనుభవంసమ్మె హక్కును వినియోగించుకునే విధానంతో సహా, సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో.

ఫెడరల్ లా ఈ వివాదాలను పరిష్కరించడానికి చట్టపరమైన ఆధారం మరియు పద్ధతులను ఏర్పాటు చేస్తుంది, సామూహిక కార్మిక వివాదం, రాజీ విధానం, కార్మికులు మరియు యజమానుల ప్రతినిధులు, సమ్మె మొదలైన ప్రాథమిక భావనలను చట్టబద్ధం చేస్తుంది.

చట్టం యొక్క విస్తృత పరిధి దానిచే స్థాపించబడిన నిబంధనలు అన్ని కార్మికులు, యజమానులు, అలాగే కార్మికులు మరియు యజమానుల సంఘాలు మరియు వారి ప్రతినిధులకు వర్తిస్తాయి. కార్మికుల వ్యక్తిగత కార్మిక హక్కుల సామూహిక రక్షణకు సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం ఈ ఫెడరల్ చట్టం యొక్క అంశం కాదు. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్మిక హక్కుల రక్షణ మరియు వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం లేబర్ కోడ్ మరియు సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా అందించబడుతుంది మరియు గతంలో సమీక్షించబడింది. ఈ చట్టం, అదనంగా, సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఫెడరల్ చట్టం వేరొక విధానాన్ని ఏర్పాటు చేసే నిబంధనను కలిగి ఉంది (క్లాజ్ 4, ఆర్టికల్ 1).

సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క భావన కళలో ఇవ్వబడింది. చట్టంలోని 2: “సామూహిక కార్మిక వివాదం - పని పరిస్థితుల స్థాపన మరియు మార్పు (వేతనాలతో సహా), సమిష్టి ఒప్పందాల ముగింపు, సవరణ మరియు అమలు, సమస్యలపై ఒప్పందాలకు సంబంధించి ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య పరిష్కరించని విభేదాలు (ఇకపై పార్టీలుగా సూచిస్తారు) సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలు"

ఈ నిర్వచనం ప్రకారం, సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పక్షాలు ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు, మరియు వివాదం యొక్క అంశం హక్కులు మరియు చట్టబద్ధమైన ఆసక్తులు, చట్టంలో పేర్కొన్న అపరిష్కృతమైన విభేదాలు ఏర్పడతాయి. ఉదాహరణకు, పని యొక్క సామాజిక-ఆర్థిక పరిస్థితులను మరియు దాని చెల్లింపును స్థాపించేటప్పుడు లేదా మార్చేటప్పుడు లేదా సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు లేదా మార్చేటప్పుడు, కొత్త లేదా ప్రస్తుత కార్మిక ప్రమాణాలు, వ్యవస్థలు మరియు వర్గాలకు వేతన మొత్తాలలో మార్పుల స్థాపనకు సంబంధించి విభేదాలు తలెత్తవచ్చు. మరియు కార్మికుల వృత్తిపరమైన సమూహాలు, కార్మిక పాలనలు మరియు విశ్రాంతి, అదనపు సెలవులు, కార్మిక రక్షణ స్థితి, సిబ్బంది శిక్షణ మొదలైనవి. తత్ఫలితంగా, ఈ వివాదాలలో, కార్మికుల సామూహిక సామాజిక-ఆర్థిక ప్రయోజనాలు మరియు హక్కులు రక్షించబడతాయి, అందుకే అవి నిర్వచించబడ్డాయి. ఆసక్తి యొక్క వైరుధ్యాలు మరియు మనకు తెలిసినట్లుగా, వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల నుండి భిన్నంగా ఉంటాయి, వీటిని చట్ట సంఘర్షణలు అని పిలుస్తారు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన పార్టీలు తమ అధికారాలను ప్రతినిధుల ద్వారా వినియోగించుకుంటాయి.

ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు అనేది ట్రేడ్ యూనియన్‌లు మరియు వారి సంఘాలు వారి చార్టర్‌లకు అనుగుణంగా ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అధికారం కలిగి ఉంటారు లేదా ఒక సంస్థ, శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం మరియు వారిచే అధికారం పొందిన ఉద్యోగుల సమావేశంలో (సమావేశం) ఏర్పాటు చేయబడిన పబ్లిక్ చొరవ సంస్థలు.

పబ్లిక్ ఇనిషియేటివ్ బాడీని సంస్థ (ఎంటర్‌ప్రైజ్)లో మాత్రమే ఏర్పాటు చేయవచ్చు మరియు సంస్థ (ఎంటర్‌ప్రైజ్) యొక్క సరిహద్దులను దాటి వెళ్లకుండా, సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి పార్టీగా కార్మికులను సూచిస్తుంది. వారి సంస్థలచే ప్రాతినిధ్యం వహించే ట్రేడ్ యూనియన్లు, సాంప్రదాయకంగా సంస్థాగత స్థాయిలో మరియు సంస్థ (ఎంటర్‌ప్రైజ్) యొక్క సరిహద్దులను దాటి వెళ్ళే సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే అన్ని ఇతర సందర్భాలలో కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాయి.

యజమానుల ప్రతినిధులు సంస్థ యొక్క అధిపతులు లేదా సంస్థల చార్టర్లు, ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు లేదా యజమానుల సంఘాల అధీకృత సంస్థలు లేదా యజమానులచే అధికారం పొందిన ఇతర సంస్థలకి అనుగుణంగా అధికారం పొందిన ఇతర వ్యక్తులు.

సంస్థ వెలుపల, మరిన్నింటి కోసం అధిక స్థాయిలుసమిష్టి కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు యజమానుల సంఘాలు, మరియు కార్మికుల తరపున - ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంఘాల సంబంధిత సంస్థలు. ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం తలెత్తితే, ఉదాహరణకు, పరిశ్రమ (టారిఫ్) ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు సంబంధిత పరిశ్రమ ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు పరిశ్రమలోని యజమానుల సంఘాలు. ఏదేమైనా, ఈ రోజు వరకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యజమానుల సంఘాల సృష్టి మరియు పనితీరు కోసం విధానాన్ని నియంత్రించే ఒక సాధారణ చట్టపరమైన చట్టాన్ని ఆమోదించలేదు, ఇది ఫెడరల్ లా "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే విధానంపై" వర్తింపజేయడంలో కొన్ని ఇబ్బందులను కలిగిస్తుంది.

ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య విభేదాలు తలెత్తితే, వాటిని పరిష్కరించవచ్చు. ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధులు విభేదాల సందర్భంలో యజమానికి డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

సంస్థల ఉద్యోగులు (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) ఒక సమావేశంలో (సమావేశం) యజమానికి డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చారు మరియు మెజారిటీ ఓటుతో వాటిని అంగీకరించారు. అదే సమయంలో, వివాద పరిష్కారంలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులు తమ అధికార ప్రతినిధులను ఎన్నుకుంటారు.

ప్రతినిధి సంస్థను ఏర్పాటు చేసిన ఉద్యోగుల సమావేశం (సమావేశం) యొక్క చార్టర్ లేదా నిర్ణయం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చారు. ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంస్థలు, ప్రతినిధులుగా, డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చి, ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థపై ట్రేడ్ యూనియన్, అసోసియేషన్ (అసోసియేషన్) లేదా నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఇతర నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. ఈ ప్రతినిధి సంస్థను ఏర్పాటు చేసిన కార్మికుల సమావేశం (సమావేశం) నిర్ణయం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో ప్రజా చొరవ సంస్థ డిమాండ్లను ముందుకు తెస్తుంది. కార్మికుల వివిధ ప్రతినిధులు ఒకే డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చినప్పుడు, ఈ సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో పాల్గొనడానికి ఒకే సంస్థను ఏర్పాటు చేసే హక్కు వారికి ఉంది. అటువంటి శరీరం ఎలా ఏర్పడుతుందో ఫెడరల్ లా నిర్ణయించనందున, దాని ఏర్పాటుకు సంబంధించిన విధానాన్ని ఒక సమావేశంలో (కాన్ఫరెన్స్) కార్మికుల నిర్ణయం ద్వారా లేదా వారి మధ్య కుదిరిన ఒప్పందం ద్వారా ప్రతినిధుల ద్వారా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఏర్పడిన ఒకే శరీరం ఈ సామూహిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో పాల్గొంటుంది.

ఆమోదించబడిన అవసరాలు యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా పంపబడతాయి మరియు ఈ అవసరాల కాపీని సమిష్టి కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవకు పంపవచ్చు (ఇకపై సేవగా సూచిస్తారు), ప్రత్యేకంగా రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖలో సృష్టించబడింది. దాని స్వంత ప్రాంతీయ సంస్థలు. ఈ సందర్భంలో, సేవ యజమాని ఉద్యోగుల డిమాండ్లను స్వీకరించిందో లేదో తనిఖీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

సమిష్టి కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో సేవ యొక్క భాగస్వామ్యం కోసం ఫెడరల్ చట్టం అందిస్తుంది. ఈ సేవ సామూహిక వివాదాల పరిష్కారాన్ని సామరస్య విధానాలను నిర్వహించడం ద్వారా మరియు వాటిలో పాల్గొనడం ద్వారా సులభతరం చేసే ప్రభుత్వ సంస్థ. సేవకు ఈ క్రింది బాధ్యతలు అప్పగించబడ్డాయి: సామూహిక వివాదాల నోటిఫికేషన్ నమోదును నిర్వహించడం, అవసరమైతే, పార్టీల ప్రతినిధుల అధికారాలను తనిఖీ చేయడం, మధ్యవర్తులు మరియు కార్మిక మధ్యవర్తుల జాబితాను రూపొందించడం, ఆవిర్భావానికి కారణాలు మరియు షరతులను గుర్తించడం మరియు సంగ్రహించడం సామూహిక కార్మిక వివాదాలు, వాటి నిర్మూలనకు ప్రతిపాదనలు సిద్ధం చేయడం, సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి అన్ని దశల్లో పార్టీలకు పద్దతి సహాయం అందించడం.

కార్మికులు మరియు యజమానులు, రాష్ట్ర అధికారులు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల ప్రతినిధుల సహకారంతో సమిష్టి కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఈ సేవ పనిని నిర్వహిస్తుంది.

సర్వీస్ ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా, రాజీ ప్రక్రియల ఫైనాన్సింగ్‌ను కూడా నిర్వహిస్తుంది. ఈ సేవ ఫెడరల్ లా "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై" మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా పనిచేస్తుంది. సమిష్టి కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి, ఈ సంఘర్షణలకు దారితీసే కారణాలను గుర్తించడానికి మరియు తొలగించడానికి సర్వీస్ ఉద్యోగులు ఎటువంటి ఆటంకం లేకుండా, ప్రామాణిక గుర్తింపు కార్డును సమర్పించిన తర్వాత, సంస్థలు, శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలను సందర్శించే హక్కును పొందుతారు (ఆర్టికల్ 11 ఫెడరల్ లా).

డిమాండ్లను ముందుకు తీసుకురావడానికి మరియు దీనికి అవసరమైన ప్రాంగణాన్ని అందించడానికి సమావేశం (కాన్ఫరెన్స్) నిర్వహించడంలో జోక్యం చేసుకోవద్దని ఫెడరల్ చట్టం యజమాని యొక్క ప్రతినిధులను నిర్బంధిస్తుంది. యజమాని యొక్క ప్రతినిధులు ఈ విధులను తప్పించుకుంటే, అలాగే కార్మికుల డిమాండ్లను స్వీకరించకుండా, ఈ ప్రతినిధులు ఈ ఫెడరల్ లా (ఆర్టికల్ 20) ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో క్రమశిక్షణా చర్య లేదా జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు.

యజమాని అతనికి పరిశీలన కోసం పంపిన అవసరాలను అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు రసీదు తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు, తన నిర్ణయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా ఉద్యోగి ప్రతినిధికి తెలియజేయాలి. యజమాని యొక్క డిమాండ్లు సంతృప్తి చెందినట్లయితే, విభేదాలు పరిష్కరించబడినందున వివాదం తలెత్తదు. యజమాని అవసరాలను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా తిరస్కరించిన సందర్భంలో, ఫలితంగా ఏర్పడే వివాదం - పరిష్కరించని విభేదాల వంటిది - రాజీ ప్రక్రియల ఆధారంగా పరిష్కారానికి లోబడి ఉంటుంది. యజమాని తన నిర్ణయం గురించి నిర్ణీత వ్యవధిలోగా లేదా సమిష్టి చర్చల సమయంలో, విభేదాల ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడినప్పుడు తెలియజేయకపోతే కూడా వివాదం తలెత్తుతుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభమైనప్పుడు క్షణం కనుగొనడం కూడా అవసరం. ఉద్యోగుల డిమాండ్లను (లేదా డిమాండ్లలో కొంత భాగాన్ని) తిరస్కరించినప్పుడు లేదా స్థాపించబడిన మూడు రోజుల వ్యవధిలో తన నిర్ణయాన్ని తెలియజేయడంలో విఫలమైనప్పుడు, అలాగే ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించే తేదీని యజమాని తెలిపిన నిర్ణయాన్ని తెలియజేసే రోజు ఇది. సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందాల ముగింపుకు ముందు సామూహిక చర్చల సమయంలో విభేదాలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదం తలెత్తితే, వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానం యొక్క చట్రంలో దాన్ని పరిష్కరిస్తాయి. ఈ విధానం అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో రాజీ కమిషన్ ద్వారా వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మొదటి మరియు తప్పనిసరి దశ. పేర్కొన్న రాజీ కమిషన్‌లో ఒప్పందం కుదరకపోతే, వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు మధ్యవర్తి మరియు (లేదా) లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌లో పాల్గొనడంతో దాని పరిశీలనకు వెళ్లవచ్చు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో చట్టం రెండు తప్పనిసరి దశలను నిర్వచిస్తుంది: మొదటిది, దాటవేయబడదు, రాజీ కమిషన్ ద్వారా వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం; రెండవ దశను పార్టీల ఎంపిక ద్వారా నిర్ణయించవచ్చు - మధ్యవర్తి మరియు (లేదా) కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం యొక్క భాగస్వామ్యంతో వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. దీనర్థం, రాజీ కమిషన్‌లో ఒప్పందం కుదరకపోతే, వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు రాజీ విధానాలను కొనసాగిస్తాయి, వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే దశలలో ఒకదాన్ని ఎంచుకుంటాయి. వారు అటువంటి భాగస్వామ్యానికి అంగీకరించినట్లయితే మధ్యవర్తి యొక్క భాగస్వామ్యాన్ని ఆశ్రయించే హక్కు వారికి ఉంది, ఆపై కార్మిక మధ్యవర్తిత్వానికి దరఖాస్తు చేసుకోండి లేదా మధ్యవర్తి లేదా కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ భాగస్వామ్యానికి తమను తాము పరిమితం చేసుకోండి. పార్టీలు, రాజీ కమిషన్‌లో ఒక ఒప్పందానికి రాకపోతే, వివాదం యొక్క తదుపరి దశ ఎంపికపై అంగీకరించలేకపోతే, వారు కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ సహాయంతో సమిష్టి వివాదాన్ని పరిష్కరించాలి.

అందువల్ల, రాజీ కమిషన్‌లో ఈ వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న వెంటనే మరియు మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో వివాదాన్ని పరిశీలించిన తర్వాత, సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం సృష్టించబడుతుంది.

సమాఖ్య చట్టం సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి సమిష్టి చర్చల సమయంలో తలెత్తే వివాదాల పరిశీలనకు అదే విధానాన్ని అందిస్తుంది. ఈ సందర్భాలలో, తెలిసినట్లుగా, విభేదాల ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడింది, దీని తేదీ వివాదం ప్రారంభాన్ని సూచిస్తుంది.

అన్ని పరిస్థితులలో, ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం తలెత్తితే, పార్టీలు (వారి ప్రతినిధులు) రాజీ కమిషన్ ఏర్పాటుకు కొనసాగుతారు. వివాదం తలెత్తిన క్షణం నుండి మూడు పని రోజుల కంటే తరువాత రాజీ కమిషన్ సృష్టించబడుతుంది మరియు ఈ వివాదానికి పార్టీల ప్రతినిధుల నుండి సమాన (పారిటీ) ప్రాతిపదికన ఏర్పడుతుంది. యజమాని ఒక రాజీ కమిషన్ సృష్టించడం మరియు దానిలో పాల్గొనకుండా ఉండటానికి హక్కు లేదు. యజమాని యొక్క ఆర్డర్ మరియు ఉద్యోగి ప్రతినిధి నిర్ణయం ద్వారా రాజీ కమీషన్ యొక్క సృష్టి అధికారికీకరించబడాలి. కమిషన్ను నిర్వహించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఐదు పని రోజులలోపు వివాదం కమిషన్చే పరిగణించబడాలి.

సృష్టించాల్సిన బాధ్యత యజమానిపై ఉంది అవసరమైన పరిస్థితులురాజీ కమిషన్ పని కోసం.

రాజీ కమిషన్ నిర్ణయం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తీసుకోబడుతుంది మరియు వ్రాతపూర్వకంగా రూపొందించబడింది. ఇది ఒక నియమం వలె, ఒక ప్రోటోకాల్‌లో అధికారికీకరించబడింది. ఈ నిర్ణయం పార్టీలకు కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు దానిలో ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో మరియు సమయ పరిమితుల్లో అమలు చేయబడుతుంది. సాధారణంగా, ప్రోటోకాల్ కమిషన్ నిర్ణయాన్ని రూపొందిస్తుంది, హాజరైన ప్రతి పక్షం యొక్క ప్రతినిధులను మరియు నిర్ణయం తేదీని నిర్దేశిస్తుంది, పార్టీల ప్రతినిధులందరి సంతకాలను నమోదు చేస్తుంది మరియు ప్రతి అవసరాన్ని నెరవేర్చడానికి గడువును కూడా సూచిస్తుంది.

రాజీ కమిషన్ వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే సమయంలో పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందం కుదిరితే, ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, సామూహిక కార్మిక వివాదం ఉనికిలో ఉండదు, ఎందుకంటే అది స్వయంగా అయిపోయింది.

రాజీ కమీషన్‌లో ఒప్పందం కుదరకపోతే, పార్టీలు వివాద పరిష్కార ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశకు వెళ్లాలి. తెలిసినట్లుగా, రెండు పార్టీలు అంగీకరిస్తే, సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మధ్యవర్తిని తీసుకురావచ్చు. సమిష్టి కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం సేవతో సంబంధం లేకుండా లేదా దాని సిఫార్సుపై వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా అతను ఆహ్వానించబడవచ్చు. అయితే, సేవను సంప్రదించిన తేదీ నుండి మూడు పని రోజులలోపు, మధ్యవర్తి అభ్యర్థిత్వంపై పార్టీలు ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోకపోతే, ఈ మధ్యవర్తి సేవచే నియమించబడతారు.

మధ్యవర్తి యొక్క రూపాన్ని - పార్టీలతో ఒప్పందం ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానాన్ని నిర్ణయించే తటస్థ వ్యక్తి - వివాదంలో క్లిష్టమైన పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి రాజీ పరిష్కారం కోసం అన్వేషణ ఉంటుంది.

మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అతని ఆహ్వానం (అపాయింట్‌మెంట్) నుండి ఏడు క్యాలెండర్ రోజులలోపు నిర్వహించబడుతుంది మరియు అంగీకరించిన నిర్ణయాన్ని స్వీకరించడం లేదా విభేదాల ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించడంతో ముగుస్తుంది. అందువలన, మధ్యవర్తి బైండింగ్ నిర్ణయాలు లేదా సిఫార్సులను కూడా ఇవ్వడు, అతను ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి సయోధ్య ఎంపికలను అందిస్తాడు, మరియు పార్టీలు ఎంచుకుని, అంగీకరించిన నిర్ణయాన్ని తీసుకుంటాయి లేదా తుది అంగీకరించిన నిర్ణయం తీసుకోవు, కానీ అసమ్మతి యొక్క ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించండి.

మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో పార్టీలు ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవడంలో విఫలమైతే, లేదా మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంపై పార్టీలు ఒక ఒప్పందానికి చేరుకోకపోతే, ఈ అన్ని సందర్భాల్లో వారు మూడు రోజుల తర్వాత లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ట్రిబ్యునల్‌ను సృష్టించడం ప్రారంభించాలి. అతను వివాదం పరిశీలనలో పాలుపంచుకున్నట్లయితే, రాజీ కమిషన్ లేదా మధ్యవర్తి ద్వారా వివాదం యొక్క పరిశీలన ముగింపు . తాత్కాలిక సంస్థగా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ అనేది పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పడుతుంది, ఇందులో ముగ్గురు వ్యక్తులు మరియు సర్వీస్ సిఫార్సు చేసిన లేదా వివాదానికి పార్టీలు ప్రతిపాదించిన లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్ల నుండి.

కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం యొక్క సృష్టి, కూర్పు, నిబంధనలు మరియు అధికారాలు యజమాని, ఉద్యోగి ప్రతినిధి మరియు సేవ యొక్క సంబంధిత నిర్ణయం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి.

లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ పార్టీల నుండి అభ్యర్థనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, వివాదానికి సంబంధించిన అవసరమైన పత్రాలు మరియు సమాచారాన్ని స్వీకరిస్తుంది, అవసరమైతే, రాష్ట్ర అధికారులు మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు వివాదం యొక్క సాధ్యమైన సామాజిక పరిణామాల గురించి తెలియజేస్తుంది మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క యోగ్యతపై సిఫార్సులను కూడా అభివృద్ధి చేస్తుంది. . ఈ సిఫార్సులు పార్టీలకు తెలియజేయబడతాయి మరియు వాటిని అమలు చేయడానికి పార్టీలు వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లయితే అవి కట్టుబడి ఉంటాయి.

ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, యజమాని కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో కార్మిక మధ్యవర్తిత్వం లేదా సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా తప్పించుకుంటే, అలాగే దాని సిఫార్సుల అమలు, వారి కట్టుబడి స్వభావంపై ఒక ఒప్పందం కుదిరితే, ఈ అన్ని సందర్భాలలో కార్మికులు సమ్మె ప్రారంభించవచ్చు.

సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించే సమయంలో, పార్టీలు ఒక ఒప్పందానికి చేరుకున్నట్లయితే, అది వారిపై కట్టుబడి ఉంటుంది మరియు దాని అమలుపై నియంత్రణ సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలచే నిర్వహించబడుతుంది. ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా వైఫల్యానికి బాధ్యత కూడా స్థాపించబడింది. రాజీ ప్రక్రియ ఫలితంగా కుదిరిన ఒప్పందం ప్రకారం బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి పాల్పడిన యజమాని యొక్క ప్రతినిధులు ఫెడరల్ లా (ఆర్టికల్ 21) సూచించిన పద్ధతిలో క్రమశిక్షణా చర్య లేదా జరిమానాకు లోబడి ఉంటారు. పర్యవసానంగా, యజమాని రాజీ కమిషన్ యొక్క సృష్టి లేదా పనిలో పాల్గొనకుండా ఉంటే, వివాదాన్ని లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌గా సూచిస్తారు మరియు అతను లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌ను సృష్టించడం లేదా దానిలోని వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం లేదా తరువాతి సిఫార్సులను అమలు చేయడం (ఒప్పందం అయితే) వారి కట్టుబాటుపై చేరుకుంది) , అప్పుడు కార్మికులు సమ్మెను ప్రారంభించవచ్చు (చట్టంలోని ఆర్టికల్ 10). ఫెడరల్ చట్టంలోని ఈ నిబంధనలు, అలాగే వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో మధ్యవర్తి పాల్గొనడం, గతంలో ఉన్న యూనియన్ చట్టంలోని నిబంధనలతో పోలిస్తే మరింత ప్రజాస్వామ్యం. యూనియన్ లా కాలంలో, యజమాని ప్రతినిధుల తప్పు కారణంగా వివాదాలను పరిష్కరించడానికి సామరస్య ప్రక్రియ తరచుగా అంతరాయం కలిగింది మరియు ఈ పరిస్థితులలో చేపట్టిన సమ్మెలు న్యాయ అధికారుల నిర్ణయం ద్వారా చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడ్డాయి. రష్యన్ ఫెడరల్ లా యూనియన్ లా నుండి అది అందించే చర్యలలో భిన్నంగా ఉంటుంది, ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి మరింత ప్రభావవంతమైన యంత్రాంగాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంది, అలాగే రాజీ ప్రక్రియను ఉల్లంఘించినందుకు యజమాని ప్రతినిధుల బాధ్యత.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే క్రమంలో వారి డిమాండ్లకు మద్దతుగా, చట్టానికి అనుగుణంగా సమావేశాలు, ర్యాలీలు, ప్రదర్శనలు మరియు పికెటింగ్‌లు నిర్వహించడానికి కార్మికులకు హక్కు ఉంది. సామూహిక వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలలో ఎవరికీ రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా తప్పించుకునే హక్కు లేదు.

వివాదాస్పద పక్షాలు, రాజీ కమిషన్, మధ్యవర్తి, లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదాల సమీక్ష కోసం సేవ యొక్క ప్రతినిధులను వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని అవకాశాలను ఉపయోగించాలని చట్టం నిర్బంధిస్తుంది.

అవసరమైతే, సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా రాజీ ప్రక్రియల కాల పరిమితిని పొడిగించడం సాధ్యమవుతుంది. కానీ చట్టంలో అందించిన అన్ని గడువుల గణన పని దినాలు మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో నిర్వహించబడుతుంది, ఇది కళ యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. గడువు తేదీల గణనపై లేబర్ కోడ్ యొక్క 221, రాజీ విధానాలను నిర్వహించడానికి సుమారుగా అంచనా వేసిన వ్యవధిని పొడిగిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో మొదటిసారిగా, సమిష్టి కార్మిక వివాద పరిష్కారానికి సంబంధించి కార్మికులకు హామీల భావనను ఫెడరల్ లా ప్రవేశపెట్టింది. రాజీ కమిషన్ సభ్యులు, మధ్యవర్తులు, లేబర్ ఆర్బిట్రేటర్లు, ట్రేడ్ యూనియన్ల ప్రతినిధులు, వారి సంఘాలు మరియు పబ్లిక్ ఔత్సాహిక సంస్థల సభ్యులు క్రమశిక్షణా చర్యలకు లోబడి ఉండరాదని, మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయబడటం లేదా యజమాని (పరిపాలన) చొరవతో తొలగించబడాలని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది. సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించే సమయంలో, శరీరానికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి వారికి అధికారం ఇస్తుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి రాజీ ప్రక్రియ యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉన్నప్పటికీ, ఇది ఎల్లప్పుడూ పార్టీల మధ్య కుదిరిన ఒప్పందం ఆధారంగా తీసుకున్న నిర్ణయం రూపంలో సానుకూల ప్రభావాన్ని ఇవ్వదు. వివాదం పరిష్కరించబడనప్పుడు మరియు దానిని పరిష్కరించడానికి చివరి ప్రయత్నం సమ్మె అయినప్పుడు పరిస్థితి సాధ్యమవుతుంది. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 37 సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గంగా సమ్మె చేసే హక్కును గుర్తిస్తుంది: ఈ క్రింది సందర్భాలలో సమ్మె యొక్క అవకాశం ఏర్పడుతుంది: మొదటగా, రాజీ విధానాలు వివాద పరిష్కారానికి దారితీయకపోతే; రెండవది, యజమాని రాజీ ప్రక్రియలను తప్పించుకున్నప్పుడు; మూడవది, సామూహిక కార్మిక వివాద పరిష్కార సమయంలో కుదిరిన ఒప్పందాన్ని యజమాని పాటించడంలో విఫలమైతే.

ఫెడరల్ లా సమ్మె యొక్క క్రింది నిర్వచనాన్ని ఇస్తుంది: "ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి కార్మికులు (పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా) కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి తాత్కాలిక స్వచ్ఛంద తిరస్కరణ" (ఆర్టికల్ 2 యొక్క క్లాజు 6). పర్యవసానంగా, సమ్మె అనేది కార్మిక విధులను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం లేదా హాజరుకాని కారణంగా పని యొక్క పూర్తి లేదా పాక్షిక తాత్కాలిక విరమణతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు ముఖ్యంగా, ఈ చర్యలు కార్మికుల స్వచ్ఛంద భాగస్వామ్యంపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

సమ్మెలో పాల్గొనడం స్వచ్ఛందంగా ఉంటుందనే వాస్తవం ఫెడరల్ చట్టంలో ప్రత్యేకంగా నొక్కి చెప్పబడింది, ఎందుకంటే సమ్మెలో పాల్గొనడానికి ఎవరూ బలవంతం చేయలేరు లేదా పాల్గొనడానికి నిరాకరించలేరు (ఆర్టికల్ 13). పని మానేసిన వారి పట్ల మేనేజర్ (పరిపాలన) నుండి అన్ని రకాల బెదిరింపులు వంటి పద్ధతులు ఆమోదయోగ్యం కాదు.

అంతేకాకుండా, సమ్మెలో పాల్గొనడానికి లేదా పాల్గొనడానికి కార్మికులను బలవంతం చేసే వ్యక్తులకు వర్తించే చట్టపరమైన బాధ్యత కోసం చట్టం అందిస్తుంది మరియు యజమాని యొక్క ప్రతినిధులకు సమ్మెను నిర్వహించి అందులో పాల్గొనే హక్కు లేదు (నిబంధనలు 3 మరియు 4 ఆర్టికల్ 13).

సమ్మెలో పాల్గొన్నందుకు తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ హామీల ద్వారా సమ్మె హక్కుకు మద్దతు ఉంది.

ఫెడరల్ చట్టంలో, సమ్మె కార్మికుల ప్రయోజనాలను మరియు సమాజ ప్రయోజనాలను సమతుల్యం చేసే పని కళకు అనుగుణంగా పరిష్కరించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 55. ప్రజా ప్రయోజనాల ఆధారంగా, రాజ్యాంగ వ్యవస్థ పునాదులకు మరియు ఇతరుల ఆరోగ్యానికి నిజమైన ముప్పును సృష్టించే సమ్మెలు చట్టవిరుద్ధమైనవిగా గుర్తించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల కార్మికులు సమ్మెలు, చట్ట అమలు సంస్థలు మరియు ఫెడరల్ సర్వీస్భద్రత, ఎందుకంటే ఇది దేశ రక్షణకు మరియు రాష్ట్ర భద్రతకు ముప్పును సృష్టిస్తుంది. అత్యవసర చట్టం ప్రకారం సమ్మె చేసే హక్కు పరిమితం కావచ్చు. ఫెడరల్ లా (ఆర్టికల్స్ 3 - 8, 12 - 16) యొక్క సంబంధిత కథనాల ద్వారా అందించబడిన గడువులు, విధానాలు మరియు అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ప్రకటించినట్లయితే, సామూహిక కార్మిక వివాదం సమక్షంలో సమ్మె చట్టవిరుద్ధం.

సమ్మె హక్కును పరిమితం చేసే అంశంపై, అక్టోబర్ 31, 1995 నం. 8 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. న్యాయ నిర్వహణలో రష్యన్ ఫెడరేషన్." రాజ్యాంగ వ్యవస్థ పునాదులు, నైతికత, ఆరోగ్యం, హక్కులు మరియు ఇతర వ్యక్తుల చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలను పరిరక్షించడం కోసం, దేశ రక్షణను నిర్ధారించడానికి సమ్మె హక్కుపై పరిమితులు కోర్టులు గుర్తుంచుకోవలసిన ఆవశ్యకతపై ఈ తీర్మానం సూచనలను కలిగి ఉంది. మరియు రాష్ట్ర భద్రత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 17లోని పార్ట్ 3, పార్ట్ 3 ఆర్ట్. 55) వారి కార్యకలాపాల స్వభావం మరియు సాధ్యమైన వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, వారికి సంబంధించి ఆ వర్గాలకు మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. వారి పనిని రద్దు చేయడం వల్ల కలిగే పరిణామాలు, సమ్మెపై నిషేధం అవసరం అనేది రాజ్యాంగంలోని పైన పేర్కొన్న నిబంధనల నుండి నేరుగా అనుసరిస్తుంది.

ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 3లో పేర్కొన్న లక్ష్యాలను సాధించడానికి అవసరమైన దానికంటే పెద్ద సర్కిల్ కార్మికుల కోసం సమ్మె చేసే హక్కుపై పరిమితులు. కళ యొక్క 17 మరియు పార్ట్ 3. రాజ్యాంగంలోని 55 చట్టవిరుద్ధం.

సమ్మె చేసే హక్కును ఉపయోగించడం ఇతరుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను ఉల్లంఘించకూడదు.

సమ్మె ఉంది సాధారణ పాత్ర, ఇది ఉద్యోగులందరి సమిష్టి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ప్రతి ఒక్క ఉద్యోగికి సంబంధించినది. సమ్మె చేయాలనే నిర్ణయం కార్మికులు లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ సభ్యుల సమావేశంలో (సమావేశం) తీసుకోబడుతుంది మరియు సమావేశంలో (సమావేశం) హాజరైన వారిలో కనీసం సగం మంది దానికి ఓటు వేస్తే దానిని ఆమోదించినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యలో కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది, ట్రేడ్ యూనియన్ ఆర్గనైజేషన్ (కాన్ఫరెన్స్ డెలిగేట్స్) సభ్యులు తప్పనిసరిగా సమావేశంలో (కాన్ఫరెన్స్) ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, సమావేశం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది.

రాబోయే సమ్మె ప్రారంభాన్ని పది క్యాలెండర్ రోజులలోపు యజమానికి తెలియజేయాలి.

సమ్మెను ప్రకటించాలనే నిర్ణయం సూచిస్తుంది: దాని ప్రకటన మరియు ప్రవర్తనకు ఆధారం (పార్టీల మధ్య విభేదాల జాబితా, ప్రారంభ తేదీ మరియు సమయం, దాని వ్యవధి మరియు పాల్గొనేవారి అంచనా సంఖ్య, సమ్మెకు నాయకత్వం వహిస్తున్న సంస్థ పేరు మరియు కూర్పు ఉద్యోగుల ప్రతినిధులు, అలాగే కనీస ప్రతిపాదనలు అవసరమైన పని(సేవలు) సమ్మె సమయంలో ప్రదర్శించారు.

సయోధ్య కమీషన్ యొక్క ఐదు క్యాలెండర్ రోజుల పని తర్వాత, ఒక గంట హెచ్చరిక సమ్మె ఒకసారి ప్రకటించబడవచ్చు, దాని గురించి యజమాని మూడు పని రోజుల కంటే ముందుగానే తెలియజేయబడదు. హెచ్చరిక సమ్మెను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, దానికి నాయకత్వం వహించే శరీరం చట్టం ద్వారా అందించబడిన కనీస అవసరమైన పనిని (సేవలు) అందిస్తుంది (ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 16లోని 3 మరియు 4 నిబంధనలు). ఏదైనా రాబోయే సమ్మె గురించి యజమాని తప్పనిసరిగా నియమించబడిన సేవకు తెలియజేయాలి.

కార్మికుల సమావేశం (కాన్ఫరెన్స్) ద్వారా ఎన్నుకోబడిన సంఘం లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క సంబంధిత సంస్థ (ఉదాహరణకు, సంస్థ యొక్క ట్రేడ్ యూనియన్ కమిటీ) సమ్మెకు నాయకత్వం వహిస్తుంది. ఈ సంస్థ చట్టం ద్వారా అందించబడిన హక్కుల పరిమితుల్లో పనిచేస్తుంది. అతను కార్మికుల సమావేశాన్ని (సమావేశం) ఏర్పాటు చేయడానికి, యజమాని నుండి అవసరమైన సమాచారాన్ని స్వీకరించడానికి, వివాదాస్పద సమస్యలపై నిపుణులను ఆకర్షించడానికి మరియు సమ్మెను నిలిపివేయడానికి కూడా హక్కును కలిగి ఉన్నాడు. సమ్మెను పునఃప్రారంభించడానికి, రాజీ ప్రక్రియ యొక్క దశల్లో వివాదాన్ని పునఃపరిశీలించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే మూడు పని దినాలలోపు సమ్మె పునఃప్రారంభం గురించి యజమాని మరియు సేవకు తెలియజేయాలి. వివాదాన్ని పరిష్కరించే ఒప్పందంపై సంతకం చేసినా లేదా సమ్మె చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించబడినా, సాధారణ సమావేశం (సమావేశం) నిర్ణయం ద్వారా అందించబడకపోతే సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే సంస్థ యొక్క అధికారాలు రద్దు చేయబడతాయి.

సమ్మె సమయంలో పార్టీల బాధ్యతలను ఫెడరల్ లా నిర్వచిస్తుంది, ఇందులో ప్రధానమైనది రాజీ విధానాల ద్వారా వివాదాన్ని పరిష్కరించడం. ఈ కాలంలో, యజమాని మరియు దాని ప్రతినిధులను పునరుద్దరించటానికి మరియు అవసరమైన ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడానికి ఉద్యోగులకు సమావేశాలు, ర్యాలీలు, ప్రదర్శనలు మరియు పికెటింగ్‌లను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉంటుంది.

యజమాని, కార్యనిర్వాహక అధికారులు, స్థానిక అధికారులు మరియు సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే సంస్థ సమ్మె సమయంలో పబ్లిక్ ఆర్డర్, సంస్థ యొక్క సాధ్యత, సంస్థ (యజమాని) మరియు వ్యక్తుల ఆస్తుల భద్రతను నిర్ధారించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవాల్సిన బాధ్యత ఉంది. అలాగే యంత్రాలు మరియు పరికరాల ఆపరేషన్, వీటిని నిలిపివేయడం మానవ జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి ప్రత్యక్ష ముప్పును సృష్టిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో మొట్టమొదటిసారిగా, ఈ చట్టం ప్రజల భద్రతకు సంబంధించిన, వారి ఆరోగ్యం మరియు ప్రాణాధారానికి సంబంధించిన పని చేసే సంస్థలు, శాఖలు మరియు ప్రతినిధి కార్యాలయాలలో సమ్మె సమయంలో అందించాల్సిన కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) ఏర్పాటు చేసింది. సమాజం యొక్క ఆసక్తులు.

సమ్మెను ప్రకటించాలనే నిర్ణయం తీసుకున్న తేదీ నుండి ఐదు రోజులలోపు రాష్ట్ర కార్యనిర్వాహక సంస్థ లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థతో కలిసి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఈ కనీస మొత్తం పని నిర్ణయించబడుతుంది. ఒప్పందం కుదరకపోతే, అది కార్యనిర్వాహక అధికారం లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థచే స్థాపించబడుతుంది. లేకపోతే, స్థాపించబడిన కనీస పని (సేవలు) అందించడంలో వైఫల్యం కారణంగా సమ్మె చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడవచ్చు.

ఫెడరల్ లా ద్వారా స్థాపించబడిన కేసులలో, తెలిసినట్లుగా, సమ్మె యొక్క చట్టవిరుద్ధతపై నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు. ఇటువంటి నిర్ణయం రిపబ్లిక్‌లు, ప్రాంతీయ, ప్రాంతీయ న్యాయస్థానాలు, మాస్కో మరియు సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ న్యాయస్థానాలు, స్వయంప్రతిపత్త ప్రాంతం మరియు స్వయంప్రతిపత్తమైన ఓక్రగ్స్యజమాని లేదా ప్రాసిక్యూటర్ అభ్యర్థన మేరకు. కోర్టు తీర్పును ఉద్యోగుల దృష్టికి తీసుకువెళతారు. చట్టవిరుద్ధంగా అమలులోకి వచ్చిన చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెపై కోర్టు నిర్ణయాలు తక్షణ అమలుకు లోబడి ఉంటాయి. దీనర్థం, కార్మికులు సమ్మెను ఆపివేసి, సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే సంస్థకు పేర్కొన్న నిర్ణయం కాపీని అందించిన తర్వాత మరుసటి రోజు కంటే పని ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రజల ప్రాణాలకు మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు ఏర్పడితే, ప్రారంభమైన సమ్మెను ముప్పై రోజుల వరకు వాయిదా వేయడానికి మరియు అదే కాలానికి ప్రారంభమైన సమ్మెను నిలిపివేయడానికి కోర్టుకు హక్కు ఉంది. సముచిత న్యాయస్థానం ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించే వరకు సమ్మెను సస్పెండ్ చేసే హక్కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు మరియు ప్రభుత్వానికి ఉంది, అయితే రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా దాని యొక్క కీలక ప్రయోజనాలను నిర్ధారించడానికి ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత ఉన్న సందర్భాల్లో పది క్యాలెండర్ రోజులకు మించకూడదు. వ్యక్తిగత భూభాగాలు.

కార్మికులు సమ్మెకు వెళ్లడం అసాధ్యమైతే, చట్టం సమ్మె హక్కును పరిమితం చేసినప్పుడు, సమిష్టి కార్మిక వివాదంపై నిర్ణయం పది రోజుల్లో రష్యా అధ్యక్షుడిచే చేయబడుతుంది.

ప్రత్యేక కథనం (ఆర్టికల్ 19)లోని ఫెడరల్ చట్టం సమ్మెకు సంబంధించి కార్మికుల హామీలు మరియు చట్టపరమైన స్థితిని ఏర్పాటు చేస్తుంది. సమ్మెలో కార్మికులు పాల్గొనడం కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘనగా పరిగణించబడదు మరియు అందువల్ల క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తించదు. సమ్మె సమయంలో, దానిలో పాల్గొనే కార్మికులు తమ పని స్థలం మరియు స్థానాన్ని నిలుపుకుంటారు, అయితే తప్పనిసరిగా కనీస పని (సేవలు) చేయడంలో నిమగ్నమైన కార్మికులను మినహాయించి, వారికి వేతనాలు చెల్లించకుండా ఉండటానికి యజమానికి హక్కు ఉంది.

అదే సమయంలో, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా సమిష్టి కార్మిక వివాదం పరిష్కారం సమయంలో కుదిరిన ఒప్పందాలు సమ్మెలో పాల్గొనే ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లింపులను అందించవచ్చని ఫెడరల్ చట్టం అందిస్తుంది.

సమ్మెలో పాల్గొనని కార్మికులను తరచుగా పని చేయడానికి అనుమతించదు, ఈ పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఫెడరల్ చట్టంలో అటువంటి కార్మికులకు వేతనాలు కంటే తక్కువ మొత్తంలో నిర్వహించడం సంస్థ (యజమాని) యొక్క బాధ్యతను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కళలో అందించబడింది. లేబర్ కోడ్ యొక్క 91, అంటే ఉద్యోగి యొక్క తప్పు లేకుండా పనికిరాని సమయం. ఉద్యోగి తప్పిదమేమీ లేనందున, ఈ ఉద్యోగులను మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేసే హక్కు యజమానికి ఉంది. సమ్మెలో పాల్గొనని ఉద్యోగులకు చెల్లింపుల కోసం కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన దానికంటే ఎక్కువ ప్రాధాన్యతా విధానం సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో కుదిరిన ఒప్పందాల ద్వారా అందించబడుతుంది.

ఫెడరల్ చట్టంలో లాకౌట్‌ల నిషేధం ఒక ముఖ్యమైన ప్రజాస్వామ్య విజయం. ఫెడరల్ చట్టంలో నిర్వచించినట్లుగా, లాకౌట్ అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదం మరియు సమ్మెకు సంబంధించి యజమాని చొరవతో కార్మికులను తొలగించడం, అలాగే సంస్థ, శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పరిసమాప్తి. లాకౌట్ యొక్క ముప్పు అనేక సమ్మెలను ఆపదు, దీనికి కారణాలు వేతనాలు లేదా పని పరిస్థితుల ఉల్లంఘనలలో ఉన్నాయి మరియు సామాజిక-ఆర్థిక రంగానికి సంబంధించినవి. లేబర్ మార్కెట్‌లో గణనీయమైన సంఖ్యలో తొలగించబడిన కార్మికులు కనిపించినట్లయితే, లాకౌట్ సమాజంలో ఆర్థిక పరిస్థితిని మరియు సామాజిక ఉద్రిక్తతను మరింత తీవ్రతరం చేస్తుంది.

సమ్మెలకు సంబంధించి ఫెడరల్ చట్టం యొక్క అవసరాలు చట్టాలను ఉల్లంఘించిన వారికి యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ ప్రతినిధులు వర్తించే అనేక ఆంక్షలు మద్దతు ఇస్తున్నాయి.

సమిష్టి కార్మిక వివాదాలపై చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత కోసం ఫెడరల్ చట్టం అందిస్తుంది. యజమాని యొక్క ప్రతినిధులుగా ఉన్న వ్యక్తులకు ఇటువంటి బాధ్యత తలెత్తవచ్చు, తెలిసినట్లుగా, అనేక సందర్భాల్లో (ఆర్టికల్స్ 20, 21). కార్మికుల డిమాండ్లను స్వీకరించకుండా మరియు రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా తప్పించుకునే యజమాని యొక్క ప్రతినిధులు, అలాగే సాధారణ సమావేశం (సమావేశం) నిర్వహించడానికి ప్రాంగణాన్ని అందించనివారు క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉంటారు లేదా కనీస వేతనం కంటే యాభై రెట్లు జరిమానా విధించబడతారు. కోర్టు. రాజీ ప్రక్రియ ఫలితంగా కుదిరిన ఒప్పందం ప్రకారం బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి పాల్పడిన యజమాని యొక్క ప్రతినిధులు క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉంటారు లేదా కనీస వేతనం కంటే యాభై రెట్లు జరిమానా విధించబడతారు, కోర్టులో విధించబడుతుంది.

కార్మికుల క్రమశిక్షణా బాధ్యత చట్టవిరుద్ధంగా ప్రకటించబడిన లేదా కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా సస్పెండ్ చేయబడిన సమ్మె యొక్క చట్టపరమైన పరిణామాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది, అలాగే కోర్టు నిర్ణయం వాయిదా వేసే సందర్భంలో.

సమ్మె చట్టవిరుద్ధమని లేదా సమ్మెను ఆలస్యం చేస్తూ లేదా సస్పెండ్ చేస్తూ కోర్టు నిర్ణయం గురించి సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే సంస్థకు తెలియజేసిన మరుసటి రోజు కార్మికులు సమ్మెను ప్రారంభించినా లేదా ఆపకపోతే, ఈ అన్ని సందర్భాలలో ఈ కార్మికులు ఉల్లంఘనకు క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు. కార్మిక క్రమశిక్షణ.

సమ్మెను చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించిన తర్వాత మరియు దానిని ఆపని ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ, న్యాయస్థానం నిర్ణయించిన మొత్తంలో తన స్వంత ఖర్చుతో చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మె వల్ల కలిగే నష్టాలను యజమానికి భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ చర్య కార్మిక సంఘాల ఆర్థిక స్థితిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

సమ్మె యొక్క అవాంఛనీయ పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే (సంస్థ యొక్క పోటీతత్వం లేదా దివాలా, అలాగే ఉద్యోగుల ఆదాయాల నష్టం మొదలైనవి), సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఇతర మార్గాలను కనుగొనడం, రాజీ విధానాలను ఉపయోగించడం మరియు ఒప్పందాలను చేరుకోవడం మంచిది. సమ్మెకు దిగకుండా.

ఈ అధ్యాయాన్ని చదివిన తర్వాత, విద్యార్థి తప్పక:

తెలుసు

• సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క భావన మరియు సంకేతాలు, సామూహిక కార్మిక వివాదాల రకాలు;
• సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి విధానం;
• సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం శరీరాల ఏర్పాటు మరియు పనితీరు కోసం విధానం;
• సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం మరియు నిర్ణయాలను అధికారికీకరించడం;
• సమ్మె హక్కు యొక్క కంటెంట్ మరియు దాని అమలు కోసం విధానం;
• సమ్మెలపై శాసనపరమైన నిషేధాలు మరియు పరిమితులు;
• సమ్మె చట్టవిరుద్ధమైన, చట్టపరమైన పరిణామాలను ప్రకటించడానికి కారణాలు మరియు విధానం;
• కార్మిక వివాద పరిష్కార సంస్థల నిర్ణయాలను అమలు చేయడానికి గడువులు మరియు విధానం;

చేయగలరు

• వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల నుండి సామూహిక కార్మిక వివాదాలను వేరు చేయండి;
• సమిష్టి కార్మిక వివాదం యొక్క విషయాన్ని సరిగ్గా నిర్ణయించండి;
• సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం సంస్థలచే పరిష్కరించబడినప్పుడు చట్టపరమైన స్థితిని అభివృద్ధి చేయడానికి సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క కంటెంట్‌ను విశ్లేషించండి;
• సమ్మెను ప్రకటించడం వల్ల చట్టపరమైన పరిణామాలను అంచనా వేయండి;

స్వంతం

• సామూహిక కార్మిక వివాదాల సంస్థ యొక్క సంభావిత ఉపకరణం;
• సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి సామరస్య విధానాలు;
• సామూహిక కార్మిక వివాదంతో పాటు పత్రాలను రూపొందించడంలో నైపుణ్యాలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క భావన మరియు సంకేతాలు

ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ కలెక్టివ్ లేబర్ డిస్ప్యూట్స్ అనేది లేబర్ లా యొక్క అతి పిన్న వయస్కుడైన సంస్థలలో ఒకటి, ఇది న్యాయవాదుల నుండి మాత్రమే కాకుండా రాజకీయ శాస్త్రవేత్తలు, చరిత్రకారులు, ఆర్థికవేత్తలు మరియు సంఘర్షణ నిపుణుల నుండి కూడా ఆసక్తిని పెంచింది. ఇది చాలా సహజమైనది: సామూహిక కార్మిక వివాదాలు ఒక సంక్లిష్టమైన దృగ్విషయం, దీని కోణాలను వివిధ పరిశ్రమల నిపుణులు అధ్యయనం చేస్తారు. సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి పార్టీలు ఎంచుకున్న విధానాల చట్టబద్ధతను విశ్లేషించడంలో న్యాయవాదులు బిజీగా ఉన్నారు; ఆర్థికవేత్తలు "సమస్య యొక్క ధర"ను లెక్కిస్తారు, సంఘర్షణలో పాల్గొనడం యజమానికి ఎలాంటి భౌతిక పరిణామాలను కలిగిస్తుందో నిర్ణయించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది; రాజకీయ శాస్త్రవేత్తలు ఆధునిక కార్మిక వివాదాల కారణాలను గుర్తించి, రుజువు చేస్తారు, చరిత్రకారులు గత రోజుల వివాదాలను విశ్లేషించడానికి వీలు కల్పిస్తారు. చివరగా, వైరుధ్యవాదులు ఉద్భవిస్తున్న సంఘర్షణను చల్లార్చడానికి ప్రయత్నిస్తారు లేదా వీలైనంత త్వరగా పరిష్కరించబడాలని నిర్ధారించుకోండి. తక్కువ సమయం(కాబట్టి, ఇతర విషయాలతోపాటు, కార్మిక వివాదాల అధ్యయనంతో వైరుధ్యం వ్యవహరిస్తుండటం యాదృచ్చికం కాదు).

ఇటీవలి సంవత్సరాలలో రష్యాలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల సంఖ్య గణనీయంగా తగ్గినప్పటికీ, ఈ రోజు తలెత్తే వివాదాలు కూడా యజమానికి, వ్యక్తిగత భూభాగాల ఆర్థిక వ్యవస్థకు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో దేశం మొత్తానికి చాలా తీవ్రమైన పరిణామాలకు కారణమవుతాయి. .

అధ్యాయం సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కారానికి అంకితం చేయబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 61, ఇది సాంప్రదాయకంగా ప్రాథమిక భావన యొక్క నిర్వచనంతో ప్రారంభమవుతుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదం- పని పరిస్థితుల స్థాపన మరియు మార్పు (వేతనాలతో సహా), సమిష్టి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాల ముగింపు, సవరణ మరియు అమలుకు సంబంధించి ఉద్యోగులు (వారి ప్రతినిధులు) మరియు యజమానులు (వారి ప్రతినిధులు) మధ్య పరిష్కరించని విభేదాలు, అలాగే యజమాని నిరాకరించినందుకు సంబంధించి. స్థానిక నిబంధనలను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 398) స్వీకరించేటప్పుడు ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధి సంస్థ ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోండి.

ఈ నిర్వచనం యొక్క విశ్లేషణ సమిష్టి కార్మిక వివాదం యొక్క క్రింది లక్షణాలను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది.

• 1. పరిష్కరించబడని విభేదాలు మాత్రమే వివాదంగా పరిగణించబడతాయి. ఉద్యోగుల డిమాండ్లను ముందుకు తీసుకురావడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 399) ఇంకా సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క ఆవిర్భావం కాదు. సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభమైన రోజు అనేది కార్మికుల డిమాండ్లలో పూర్తిగా లేదా కొంత భాగాన్ని తిరస్కరించడానికి యజమాని (అతని ప్రతినిధి) నిర్ణయం లేదా యజమాని (అతని ప్రతినిధి) తన నిర్ణయాన్ని సమయానికి తెలియజేయడంలో వైఫల్యం యొక్క కమ్యూనికేషన్ రోజుగా నిర్వచించబడింది. చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులు.
• 2. వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలు సమిష్టి సంస్థలు (యజమానులు - వ్యక్తులు మినహా). ఒక వైపు కార్మికులు, వారి ప్రతినిధులు (స్థాపిత పత్రాల ప్రకారం ప్రాతినిధ్యం కోసం అధికారం కలిగిన ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంఘాలు లేదా సంస్థ, శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయం యొక్క కార్మికుల సమావేశంలో (సమావేశం) ఏర్పడిన కార్మికుల ఇతర ప్రాతినిధ్య సంస్థలు) . మరొక వైపు - యజమానులు, వారి ప్రతినిధులు (సంస్థల అధిపతులు లేదా సంస్థ యొక్క చార్టర్, ఇతర చట్టపరమైన చర్యలు, యజమానుల సంఘాలకు అనుగుణంగా అధికారం పొందిన ఇతర వ్యక్తులు). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సమిష్టి కార్మిక వివాదంలో స్వతంత్ర భాగస్వాములుగా కార్మికుల ప్రతినిధులు మరియు యజమానుల ప్రతినిధులు పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తుంది.
• 3. సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం వైవిధ్యంగా ఉంటుంది:
  • పని పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేయడం మరియు మార్చడం (వేతనాలతో సహా). యజమాని స్వయంగా ఏర్పాటు చేసిన లేదా ఏర్పాటు చేయగల పని పరిస్థితులను ఇక్కడ మేము అర్థం చేసుకున్నాము, ఉదాహరణకు, పని గంటలు, వ్యవస్థలు మరియు వేతనాలు;
  • సమిష్టి ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాలను ముగించడం, సవరించడం మరియు అమలు చేయడం. చర్చల సమయంలో అన్ని లేదా వ్యక్తిగత సమస్యలపై అంగీకరించిన నిర్ణయం తీసుకోకపోతే, విభేదాల ప్రోటోకాల్ రూపొందించబడింది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 38), అంటే సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభం;
  • స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించేటప్పుడు ఎన్నుకోబడిన ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని నిరాకరించడం. ఈ పద్దతిలోఒక వ్యక్తిగత యజమానితో సంస్థాగత స్థాయిలో మాత్రమే వివాదం తలెత్తుతుంది, ఎందుకంటే వారు స్థానిక నిబంధనలను మాత్రమే అనుసరిస్తారు. షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 103), వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 123), స్థానికంగా ఆమోదించేటప్పుడు ఉద్యోగుల ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. వేతనం రంగంలో నిబంధనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 135), పే స్లిప్ ఫారమ్‌లు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136), కార్మిక ప్రమాణాల పరిచయం, పునర్విమర్శ మరియు భర్తీకి అందించే స్థానిక నిబంధనలు (ఆర్టికల్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 162), అంతర్గత నియమాలు కార్మిక నిబంధనలు(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 190), కార్మిక రక్షణపై సూచనలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 212) మరియు ఇతర స్థానిక చర్యలు. ఖాతా అభిప్రాయాలను తీసుకునే విధానం కళ ద్వారా స్థాపించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 372, కానీ ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి మాత్రమే కాకుండా, కార్మికుల ప్రయోజనాలను మరొక సంస్థ సూచించే సందర్భాలలో కూడా ఉపయోగించబడుతుంది. స్థానిక నియమావళి చట్టానికి సంబంధించి సంప్రదింపుల సమయంలో ఒప్పందం కుదరకపోతే, ఉత్పన్నమయ్యే విభేదాలు ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడతాయి, ఆ తర్వాత యజమానికి నియమావళి చట్టాన్ని స్వీకరించే హక్కు ఉంటుంది మరియు ఎన్నికైన ట్రేడ్ యూనియన్ బాడీకి ప్రక్రియను ప్రారంభించే హక్కు ఉంటుంది. ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం.
• 4. ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదం ఒక సంస్థలో లేదా ఒకదానిలో తలెత్తవచ్చు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, ఒక యజమాని పార్టీగా ఉన్నప్పుడు మరియు పరిశ్రమ, భూభాగం, ప్రాంతం, సమాఖ్య స్థాయిలో, యజమానుల సంఘం యజమాని వైపు ఉన్నప్పుడు. సంస్థాగత స్థాయిలో, ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ మరియు కార్మికుల ఇతర ప్రాతినిధ్య సంస్థలు రెండూ కార్మికుల తరపున పని చేయగలవు, అయితే అన్ని ఇతర స్థాయిలలో కార్మిక సంఘాలు మాత్రమే కార్మికుల తరపున పని చేయగలవు.

యజమాని మరియు ప్రతి ఉద్యోగి మధ్య ఒకే విధమైన అసమ్మతి ఉన్నప్పుడు, సామూహిక (సమూహం) స్వభావం కలిగిన వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల నుండి సామూహిక కార్మిక వివాదాలు తప్పనిసరిగా వేరు చేయబడాలి. అత్యంత సాధారణ ఉదాహరణ వేతనాలు చెల్లించకపోవడంపై విభేదాలు. యజమాని ఉద్యోగులందరికీ వేతనాలను ఆలస్యం చేస్తాడు మరియు దీనికి సంబంధించి, సమిష్టి నిరసన తలెత్తుతుంది, ఇది సమ్మెగా మారుతుంది. ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి: ఈ వివాదం ఏ రకమైన కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించినది మరియు సమ్మె యొక్క చట్టబద్ధతను నిర్ణయించే నియమాలు ఏమిటి? సంఘర్షణ విస్తృతంగా ఉన్నప్పటికీ, వేతనాలు ఆలస్యంగా చెల్లించడం అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశంగా పరిగణించబడదని మేము నమ్ముతున్నాము. యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తాడు, ఇది ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించడానికి మరియు వారి చెల్లింపు కోసం గడువుకు అనుగుణంగా ఉండే బాధ్యతను అందిస్తుంది. దీని అర్థం వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం - దరఖాస్తు సమస్యలపై వివాదం కార్మిక చట్టం, ఈ వివాదం ఒంటరిగా కాదు, విస్తృతంగా ఉంది. కానీ వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల మొత్తం ఇంకా సామూహిక కార్మిక వివాదం ఉనికిని సూచించలేదు. ప్రతి ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత వేతన హక్కును సమర్థిస్తాడు మరియు ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం కాదు.

దాని ప్రధాన భాగంలో, సామూహిక కార్మిక వివాదాలు ద్వంద్వ మూలాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఒక వైపు, ఇది ప్రయోజనాల సంఘర్షణకు మధ్యవర్తిత్వం చేస్తుంది, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య ఉన్న వైరుధ్యాలను స్పష్టంగా వ్యక్తపరుస్తుంది, కార్మిక సంబంధాలలో ఒకరినొకరు వ్యతిరేకిస్తారు. కానీ మరోవైపు, ఇది సామాజిక భాగస్వామ్యం యొక్క చట్రంలో, తలెత్తిన విభేదాలను పరిష్కరించడానికి మరియు చర్చల ద్వారా రాజీ పరిష్కారాన్ని చేరుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధులకు మాత్రమే డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చే హక్కు ఉంది. సాంప్రదాయకంగా, కార్మికులు ట్రేడ్ యూనియన్ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు. ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యులు కాని ఉద్యోగులు యజమానితో సంబంధాలలో తమ ప్రయోజనాలను సూచించడానికి ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క శరీరానికి అధికారం ఇచ్చే హక్కును కలిగి ఉంటారు. కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 30, ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు మరియు వారి సంస్థలు, కార్మికులు మరియు యజమాని మధ్య సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునేటప్పుడు మరియు పరిష్కరించేటప్పుడు, ట్రేడ్ యూనియన్లలో వారి సభ్యత్వంతో సంబంధం లేకుండా ఇచ్చిన యజమాని యొక్క ఉద్యోగులందరి ప్రయోజనాలను సూచిస్తాయి. సంస్థలో ట్రేడ్ యూనియన్ లేనప్పుడు, అలాగే ప్రస్తుత ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు ఏవీ ఇచ్చిన యజమాని యొక్క సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ఏకం చేయని పరిస్థితిలో మరియు సామాజిక ఉద్యోగులందరి ప్రయోజనాలకు ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి అధికారం లేదు. భాగస్వామ్యం, ఒక సాధారణ సమావేశంలో (కాన్ఫరెన్స్), ఉద్యోగులు మరొక ప్రతినిధి లేదా ప్రతినిధి సంస్థను ఎన్నుకోవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 31).

ఉద్యోగులు మరియు (లేదా) సంస్థ (బ్రాంచ్, ప్రాతినిధ్య కార్యాలయం లేదా ఇతర ప్రత్యేక నిర్మాణ యూనిట్), వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల యొక్క ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ ప్రతిపాదించిన అవసరాలు, ఉద్యోగుల సముచిత సమావేశంలో (సమావేశం) ఆమోదించబడి, వ్రాతపూర్వకంగా ఏర్పాటు చేసి పంపబడతాయి. సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి అధికారం ఇవ్వడానికి వారిచే అధికారం పొందిన ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంస్థ ద్వారా యజమానికి.

ఈ సందర్భంలో, సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు హాజరైనట్లయితే, ఉద్యోగుల సమావేశం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధులలో కనీసం 2/3 వంతు మంది హాజరైనట్లయితే సమావేశం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడుతుంది.

సాధారణ నియమంగా, మీటింగ్ (కాన్ఫరెన్స్)లో హాజరైన కార్మికుల (ప్రతినిధులు) మెజారిటీ ఓటు ద్వారా ముందుకు వచ్చిన డిమాండ్లను ఆమోదించే నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. అయినప్పటికీ, కార్మికుల సమావేశం (సమావేశం) నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, కార్మికుల ప్రాతినిధ్య సంస్థ వారి ముందు ఉంచిన డిమాండ్లకు మద్దతుగా సగం కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికుల సంతకాలను సేకరించడం ద్వారా దాని నిర్ణయాన్ని ఆమోదించే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.

కార్మిక సంఘాలు మరియు వారి సంఘాల డిమాండ్లు సామాజిక భాగస్వామ్యానికి (యజమాని సంఘాలు) సంబంధిత పార్టీలకు పంపబడతాయి.

ఎలక్ట్రానిక్ పత్రం రూపంలో సహా సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం అవసరాలు (అవసరాల కాపీలు) సంబంధిత రాష్ట్ర సంస్థకు పంపబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం రాష్ట్ర శరీరం సామూహిక కార్మిక వివాదానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 399) ఇతర పార్టీ ద్వారా డిమాండ్ల (డిమాండ్ల కాపీలు) రసీదును ధృవీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.

కార్మికులు మరియు ట్రేడ్ యూనియన్ల డిమాండ్లను పరిగణనలోకి తీసుకునే కాలపరిమితి సంఘర్షణ ఏ స్థాయిలో తలెత్తిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి సంస్థలో వివాదం తలెత్తితే, యజమాని రెండు పని దినాలలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 400 యొక్క పార్ట్ 1) తీసుకున్న నిర్ణయం గురించి ప్రతిస్పందన ఇవ్వాలి. పరిశ్రమ, ప్రాంతం మొదలైన స్థాయిలో వివాదం తలెత్తితే. యజమానుల సంఘాలు, కళకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడిన యజమానుల ఇతర ప్రతినిధులు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 34, వారికి పంపిన ట్రేడ్ యూనియన్ల (వారి సంఘాలు) డిమాండ్లను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి అంగీకరించాలి మరియు తేదీ నుండి మూడు వారాలలోపు తీసుకున్న నిర్ణయం గురించి వ్రాతపూర్వకంగా ట్రేడ్ యూనియన్లకు (వారి సంఘాలు) తెలియజేయాలి. ఈ అవసరాల రసీదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 400 యొక్క పార్ట్ 2) . ప్రతిస్పందనను అందించడానికి గడువు ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగుల (ట్రేడ్ యూనియన్లు) డిమాండ్లకు యజమాని స్పందించకపోతే, సమిష్టి కార్మిక వివాదం తలెత్తుతుంది.

ఉద్యోగులను సంతృప్తిపరిచే సానుకూల సమాధానం యజమాని ఇస్తే, ఎటువంటి వివాదం తలెత్తదు. సమాధానం ప్రతికూలంగా ఉంటే, సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభమవుతుంది. ఒక యజమాని లేదా అతని ప్రతినిధి కార్మికుల డిమాండ్లను స్వీకరించకుండా తప్పించుకుంటే, వారు 1 వేల నుండి 3 వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో నిర్వాహక జరిమానాకు లోబడి ఉండవచ్చు. కళకు అనుగుణంగా. 5.32 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

సామూహిక కార్మిక వివాదం రాజీ ప్రక్రియల ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది, ఇందులో అనేక దశలు ఉంటాయి:

• రాజీ కమిషన్ ద్వారా సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;
• మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క పరిశీలన;
• కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క పరిశీలన.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను రాజీ విధానాలను ఉపయోగించి పరిష్కరించే విధానం సామాజిక భాగస్వామ్య విధానంలో భాగం. అందువల్ల, సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియ యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ మరియు సామాజిక భాగస్వామ్య సూత్రాల ఆధారంగా, పార్టీల ప్రతినిధుల అధికారం, బాధ్యతలను అంగీకరించే స్వచ్ఛందత, బాధ్యత వంటి సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే విధానంలో కొంత సాధారణత ఉంది. ఒప్పందాలను నెరవేర్చడానికి, ఒప్పందాలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యానికి బాధ్యత మొదలైనవి.

కాబట్టి, సామూహిక కార్మిక వివాదాలు మరియు వ్యక్తిగత వివాదాల మధ్య మరొక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, ఇవి వ్యాజ్యం లేని స్వభావం యొక్క వివాదాలు, అవి కోర్టు పరిధిలో ఉండవు. రాష్ట్రం మధ్యవర్తి పాత్రను తీసుకోదు, సామాజిక భాగస్వామ్యానికి పార్టీలకు రాజీ విధానాల ద్వారా సంఘర్షణను పరిష్కరించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. కానీ కార్మికులు మరియు యజమానుల ప్రయోజనాలను పునరుద్దరించే ప్రక్రియలో పాల్గొనడం నుండి రాష్ట్రం పూర్తిగా ఉపసంహరించుకున్నదని దీని అర్థం కాదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 407 సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం రాష్ట్ర సంస్థల భాగస్వామ్యం కోసం అందిస్తుంది. ఇటువంటి సంస్థలు సమాఖ్య కార్యనిర్వాహక సంస్థ, ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదాల (రోస్ట్రడ్) పరిష్కార రంగంలో ప్రజా సేవలను అందించే విధులను నిర్వహిస్తుంది మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో పాల్గొన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక సంస్థలు. ప్రభుత్వ సంస్థలుసామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం, సామూహిక కార్మిక వివాదాల నోటిఫికేషన్ నమోదును నిర్వహించడం, ఈ వివాదాల పరిష్కారాన్ని సులభతరం చేయడం, కార్మిక మధ్యవర్తుల డేటాబేస్ను నిర్వహించడం మరియు వారి శిక్షణను నిర్వహించడం.

• మన దేశంలో, సామూహిక కార్మిక వివాదాలపై చట్టం 1980ల చివరిలో మాత్రమే రూపుదిద్దుకోవడం ప్రారంభించింది, ఆ సమయానికి ముందు, సోషలిస్ట్ రాష్ట్రంలో ఉత్పత్తిలో సామాజిక-ఆర్థిక ఆధారం లేదని నమ్మేవారు. అక్టోబర్ 9, 1989 నాటి మొదటి USSR చట్టం 1989 వేసవిలో తుడిచిపెట్టుకుపోయిన మైనర్ల సమ్మెల యొక్క శక్తివంతమైన తరంగం తర్వాత రష్యన్ చరిత్రలో “సామూహిక కార్మిక వివాదాలను (వివాదాలు) పరిష్కరించడానికి ప్రక్రియపై” కనిపించింది.
• పోలిక కోసం: 1994లో, తూర్పు సైబీరియన్ ప్రాంతంలో మాత్రమే 687 సామూహిక కార్మిక వివాదాలు నమోదు చేయబడ్డాయి, రష్యాలో 2004లో ఇప్పటికే 48 నమోదయ్యాయి, 2008లో 17, మరియు 2010లో కేవలం 9 సామూహిక కార్మిక వివాదాలు మాత్రమే ఉన్నాయి.

నాలెడ్జ్ బేస్‌లో మీ మంచి పనిని పంపండి. దిగువ ఫారమ్‌ని ఉపయోగించండి

మంచి పనిసైట్‌కి">

విద్యార్థులు, గ్రాడ్యుయేట్ విద్యార్థులు, వారి అధ్యయనాలు మరియు పనిలో నాలెడ్జ్ బేస్ ఉపయోగించే యువ శాస్త్రవేత్తలు మీకు చాలా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు.

పోస్ట్ చేయబడింది http://www.allbest.ru/

పరిచయం

1. సామూహిక కార్మిక వివాదాలు: భావన, విషయం, పార్టీలు మరియు రకాలు

2. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే సంభవం మరియు సూత్రాల కారణాలు

3. కార్మిక వివాదాల వర్గీకరణ

4. కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో ట్రేడ్ యూనియన్ల భాగస్వామ్యం

5. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను నివారించడానికి మరియు పరిష్కరించడానికి ప్రధాన మార్గాలు

ముగింపు

గ్రంథ పట్టిక

పరిచయం

కొత్తదనానికి అంగీకారం లేబర్ కోడ్కాలం చెల్లింది. 1993లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొత్త రాజ్యాంగాన్ని ఆమోదించడంతో, మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పరివర్తనతో. కార్మిక చట్టంలో సంస్కరణలు చేపట్టాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది. ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్‌ల యాజమాన్యం యొక్క వివిధ రూపాలు, శ్రామిక శక్తి యొక్క అవగాహన నిజంగా ఒక వస్తువు శక్తి శాసనసభ్యులు, కార్మిక సంబంధాల రంగంలో శాస్త్రవేత్తలు, కార్మికులు, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు, యజమానుల సంస్థలు చట్టపరమైన నిబంధనల స్థితిపై చాలా శ్రద్ధ వహించాలి. కార్మిక రంగంలో. సమాజం యొక్క సామాజిక వైవిధ్యత, ఆదాయ స్థాయిలలో తేడాలు, అధికారం, ప్రతిష్ట మొదలైనవి. తరచుగా గొడవలకు దారి తీస్తుంది. సంఘర్షణలు సామాజిక జీవితంలో అంతర్భాగం. రష్యన్ సమాజం యొక్క ఆధునిక జీవితం ముఖ్యంగా సంఘర్షణలతో నిండి ఉంది. సంఘర్షణ ఎల్లప్పుడూ నిర్దిష్ట సభ్యులైన వారి ఆసక్తుల యొక్క విరుద్ధ స్వభావం గురించి వ్యక్తుల యొక్క ఆత్మాశ్రయ అవగాహనతో ముడిపడి ఉంటుంది. సామాజిక సమూహాలు. తీవ్రమైన వైరుధ్యాలు ప్రజలు లోతుగా అనుభవించినప్పుడు మరియు ఆసక్తులు మరియు లక్ష్యాల అననుకూలతగా గుర్తించబడినప్పుడు మాత్రమే బహిరంగ మరియు సంవృత సంఘర్షణలకు దారితీస్తాయి. ఒక నియమావళి రాష్ట్రంలో, కార్మిక రంగంతో సహా పౌరుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను నిర్ధారించడం అవసరం, పని సమిష్టి యొక్క స్వయం-ప్రభుత్వానికి హామీ ఇవ్వడం, చట్టం మరియు సామాజిక న్యాయం, ప్రతి కార్మికుడి సమాన బాధ్యత. మరియు కేటాయించిన పని కోసం వారి పని కలెక్టివ్‌లు. యజమానితో కార్మిక సంబంధాలలోకి ప్రవేశించడం ద్వారా, ఉద్యోగులు ఏకకాలంలో ఖచ్చితంగా ప్రవేశిస్తారు సామాజిక సంబంధాలు(కమ్యూనికేషన్స్) మరియు కార్మిక చట్టంలోని ఇతర విషయాలతో సహా, యజమాని తరపున వ్యవహరించే పరిపాలన, ట్రేడ్ యూనియన్లు, సంస్థ యొక్క ఇతర ఉద్యోగులు మొదలైనవి. ప్రస్తుతం దేశంలోని అనేక పరిశ్రమల్లో ముఖ్యంగా ఇతర ఉద్యోగాలకు బదిలీలు, కార్మికుల తొలగింపుల సమయంలో నేరాల సంఖ్య పెరిగింది. ముఖ్యంగా మహిళలు మరియు యుక్తవయస్కులకు వ్యతిరేకంగా వారు మరింత తరచుగా మారారు, వీరిని మొదట తొలగించారు. ఉత్పత్తిలో కొన్నిసార్లు సమూహ అహంభావం యొక్క అభివ్యక్తి ద్వారా ఇది సులభతరం చేయబడుతుంది, ఇది ఈ వర్గం కార్మికుల ప్రజా ప్రయోజనాలు, చట్టపరమైన హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోదు. కార్మిక కార్యకలాపాల ప్రక్రియలో యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలలో వ్యత్యాసం మరియు కొన్నిసార్లు వ్యతిరేకత తరచుగా వారి మధ్య విభేదాలకు దారితీస్తుంది. ఇటువంటి విభేదాలు, ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య ప్రత్యక్ష చర్చల ద్వారా పరిష్కరించబడకపోతే, వాటిని సామూహిక కార్మిక వివాదాలు అంటారు. సంస్థలలో కార్మిక వివాదాల ఉనికి ఎల్లప్పుడూ కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా ఉండే స్థాయి, చట్టబద్ధత మరియు కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా పర్యవేక్షణలో కార్యాచరణ స్థాయిని ప్రతిబింబిస్తుంది, ఇది కార్మిక ఉల్లంఘనకు తక్షణ ప్రతిస్పందనను అనుమతిస్తుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదం- రష్యన్ కార్మిక చట్టంలో సాపేక్షంగా కొత్త భావన. ఇది ఎక్కువగా వివరిస్తుంది, మొదటిది, సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే సమస్యపై పెరిగిన ఆసక్తి మరియు రెండవది, ఈ వివాదాల నిర్వచనం మరియు వర్గీకరణకు సంబంధించి ఇప్పటికే ఉన్న విభేదాలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలు- పని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే విభిన్న సంఘర్షణ పరిస్థితులను కలిగి ఉన్న సంక్లిష్ట చట్టపరమైన భావన. ఈ వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి, చట్టం కొన్ని చట్టపరమైన మరియు విధానపరమైన రూపాలను అందిస్తుంది.

లేబర్ కోడ్ నిలబడే ముందు కష్టమైన పని: దాదాపు అన్ని సందర్భాల్లో వేర్వేరు విమానాల్లో ఉండే యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను సమతుల్యం చేయడానికి. ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ అని రహస్యం కాదు బలహీనమైన వైపుకార్మిక సంబంధాలలో, యజమాని యొక్క ఇష్టాన్ని బట్టి మరియు వారి ఆసక్తులు, హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను గ్రహించడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది, కాబట్టి కార్మిక చట్టం యొక్క చట్టపరమైన నిబంధనల ద్వారా, ఇప్పటికే ఉన్న వైరుధ్యాల యొక్క పదునైన అంచులను సున్నితంగా చేయడం అవసరం. కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించడానికి ఉత్తమ ఎంపిక.

పని యొక్క ఉద్దేశ్యం తెలుసుకోవడం:

సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం ఏమిటి,

ఏ సంస్థల మధ్య విభేదాలు తలెత్తుతాయి?

శాసనపరంగా ఏర్పాటు ఆర్డర్సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం,

రాజీ సంస్థల ఏర్పాటు మరియు వారి ద్వారా విభేదాలను పరిష్కరించే విధానం,

సమ్మెల చట్టపరమైన నియంత్రణ,

సమ్మె యొక్క చట్టబద్ధత లేదా చట్టవిరుద్ధతను గుర్తించే విధానం,

చట్టపరమైన మరియు చట్టవిరుద్ధమైన సమ్మెలలో పాల్గొనడం వల్ల కార్మికులకు చట్టపరమైన పరిణామాలు,

సామూహిక కార్మిక వివాదాలపై నిర్ణయాలను అమలు చేసే విధానం

సామూహిక కార్మిక వివాదం ట్రేడ్ యూనియన్

1. సామూహిక కార్మిక వివాదాలు: అర్థంఅనగా, విషయం, భుజాలు మరియు రకాలు

ఆధునిక పరిస్థితులలో, ఒక ప్రత్యేక రకమైన కార్మిక వివాదాలు - సామూహిక కార్మిక వివాదాలు - విస్తృతంగా మారుతున్నాయి. ఈ వర్గంలోని కార్మిక వివాదాలు సంస్థ, పరిశ్రమ, వృత్తి యొక్క ఉద్యోగులందరి లేదా గణనీయమైన భాగం యొక్క ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేస్తాయి మరియు మొత్తం భూభాగాలను లేదా మొత్తం రష్యన్ ఫెడరేషన్‌ను కూడా కవర్ చేయగలవు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని కనుగొనడం ఆధునిక కార్మిక చట్టం యొక్క అతి ముఖ్యమైన పనులలో ఒకటి. ఈ సమస్య పరిష్కారానికి గతంలో చేసిన ప్రయత్నాలు లేవని చెప్పక తప్పదు. అయినప్పటికీ, మన దేశంలో కార్మిక వివాదాలను నియంత్రించే వ్యవస్థ గత శతాబ్దం 90 ల ప్రారంభంలో మాత్రమే రూపుదిద్దుకోవడం ప్రారంభించింది. దీని చట్టపరమైన ఆధారం అక్టోబర్ 9, 1989 నాటి USSR యొక్క చట్టాలు. "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై", అలాగే నవంబర్ 23, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టం. నం. 175 - ఫెడరల్ లా "సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానంపై."

తదనంతరం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్కు సవరణలు చేయబడ్డాయి. ఆర్టికల్ 220 కూడా నవీకరించబడింది, దీనికి "సామూహిక కార్మిక వివాదాల (సంఘర్షణలు) పరిశీలన ప్రక్రియ" అనే పేరు వచ్చింది. ఏదేమైనా, శాసనసభ్యుడు ఈ వ్యాసంలో సమిష్టి కార్మిక వివాదాల (సంఘర్షణలు) యొక్క నిర్వచనాన్ని మాత్రమే చేర్చారు, పేర్కొన్న ఫెడరల్ చట్టంలోని పదాలను ఉపయోగించి మరియు ఈ వివాదాలు సామూహిక కార్మిక వివాదాలను (వివాదాలు) పరిష్కరించడానికి విధానంపై చట్టానికి అనుగుణంగా పరిగణించబడతాయని సూచన. ) సహజంగానే, కాలం చెల్లిన లేబర్ కోడ్‌కు ముఖ్యమైన జోడింపుల పరిచయం అత్యవసరంగా అవసరం లేని దానికి అనుగుణంగా లాజిక్ పనిచేసింది. ఆ సమయానికి, కోడ్ ఇప్పటికే అనేక మార్పులకు గురైంది: 256 కథనాల నుండి అసలు రూపం, ఒకటి మిగిలి లేదు మరియు కొన్ని వ్యాసాలు ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు క్రోడీకరించబడ్డాయి.

చట్టంలో ఇవ్వబడిన సామూహిక కార్మిక వివాదాల భావన, సమ్మె హక్కుతో సహా ఈ వివాదాలను పరిష్కరించే నిర్దిష్ట పద్ధతులు ఏ నిర్దిష్ట వివాదాస్పద సంబంధాలకు వర్తిస్తాయో అర్థం చేసుకోవడానికి మాకు అనుమతిస్తుంది. దీని ప్రకారం, సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క చట్టపరమైన నిర్వచనం ఒకటి ప్రధానాంశాలుఏదైనా జాతీయ న్యాయ వ్యవస్థలో కార్మిక చట్టం యొక్క ఈ సంస్థను అర్థం చేసుకోవడానికి.

సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించి, రష్యన్ భాషలో రెండు పదాలు ఉపయోగించబడతాయి: "వివాదం" మరియు "సంఘర్షణ". రష్యన్ భాష నిఘంటువుకు అనుగుణంగా S.I. ఓజెగోవా వివాదం "మౌఖిక పోటీ, ప్రతి ఒక్కరూ తమ అభిప్రాయాన్ని సమర్థించుకునే ఏదో ఒక చర్చ" మరియు సంఘర్షణ అనేది "ఒక ఘర్షణ, తీవ్రమైన అసమ్మతి, వాదన." ఈ నిర్వచనాల నుండి, ఈ రెండు భావనలు అర్థంలో దగ్గరగా ఉన్నాయని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది - "వివాదం" అనే పదాన్ని ఇతరులలో "సంఘర్షణ" అనే పదానికి పర్యాయపదంగా ఉపయోగిస్తారు. అయినప్పటికీ, డిక్షనరీ సంఘర్షణను వివరించడానికి ఇతర పర్యాయపదాలను కూడా ఉపయోగిస్తుంది. చట్టం కోసం, "సంఘర్షణ" అనే పదం ద్వారా వర్గీకరించబడిన రెండు భావనల విభజన ముఖ్యమైనది. మొదట, సంఘర్షణ అనేది చట్టం యొక్క విషయాల సంకల్పంతో సంబంధం లేకుండా ఉత్పన్నమయ్యే ఘర్షణ, ఇది పార్టీల ప్రయోజనాల యొక్క ఆబ్జెక్టివ్ వైరుధ్యం, చట్టపరమైన నిబంధనల సంఘర్షణ రూపంలో వ్యక్తమవుతుంది. ఈ రకమైన సంఘర్షణ నిజానికి, ఈ అధ్యయనం యొక్క అంశం కాదు. రెండవది, దాని సబ్జెక్టుల ఇష్టానికి సంబంధించిన సంఘర్షణ అనేది వివాదం యొక్క నిర్దిష్ట స్థాయి అభివృద్ధి, ఇది ఎక్కువ తీవ్రతతో వర్గీకరించబడుతుంది (అందుకే డిక్షనరీ అసమ్మతికి సంబంధించి "తీవ్రమైన" అనే పేరును ఉపయోగిస్తుంది). ఈ సందర్భంలో, వివాదం తలెత్తకుండా వివాదం కొనసాగవచ్చు, అయితే వివాదం తలెత్తిన వివాదానికి సంబంధించి మాత్రమే తలెత్తుతుంది.

కార్మిక వివాదంలో అసమ్మతి యొక్క మొదటి దశ కార్మిక ఉల్లంఘన, సామూహిక కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించి వాది ద్వారా మాత్రమే ఆరోపించబడింది, చట్టపరమైన సామూహిక కార్మిక వివాదాలు (హక్కు గురించి వివాదాలు) తలెత్తినప్పుడు మాత్రమే ఈ దశ అభివృద్ధి చెందుతుంది. . ఆర్థిక సామూహిక కార్మిక వివాదాలు (ఆసక్తుల గురించి వివాదాలు) డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చే పార్టీ హక్కుల ఉల్లంఘన లేకుండా సంభవిస్తాయి, వివాదం తలెత్తే సమయంలో కార్మిక రంగంలో ఉన్న పరిస్థితుల గురించి దాని అనిశ్చితి కారణంగా. రెండవ దశ అనేది సామూహిక ఒప్పందం, సామాజిక భాగస్వామ్య ఒప్పందాలు (చట్టపరమైన వివాదాల విషయంలో) లేదా కార్మికులు మరియు యజమానుల యొక్క సామాజిక మరియు కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట సమస్యపై భిన్నమైన అభిప్రాయాల ఉల్లంఘన యొక్క భిన్నమైన అంచనా, అనగా. చట్టం యొక్క దరఖాస్తు లేదా కొత్త పని పరిస్థితుల స్థాపన గురించి అసమ్మతి. మూడవ దశ ఈ అసమ్మతిని నేరుగా చర్చల ద్వారా పార్టీలు స్వయంగా పరిష్కరించుకునే ప్రయత్నం. నాల్గవది భిన్నాభిప్రాయాలను పరిష్కరించడానికి అధికార పరిధికి విజ్ఞప్తి, అనగా. సామూహిక కార్మిక వివాదం. అధికార పరిధిలోని అధికారుల భాగస్వామ్యంతో వివాదం పరిష్కారం అయిన సందర్భంలో, అనగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, రాజీ విధానాలు నిర్వహించబడలేదు, పారిశ్రామిక చర్యల ద్వారా తమకు అనుకూలంగా వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగులు యజమానిపై ఒత్తిడి చేయవచ్చు, వాటిలో అత్యంత తీవ్రమైనది సమ్మె. ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదం అభివృద్ధి యొక్క ఐదవ దశగా పిలువబడుతుంది. మొత్తం ఐదు దశలు పదం యొక్క విస్తృత అర్థంలో సామూహిక బేరసారాల రూపంలో జరుగుతాయి, అనగా. చర్చలు, ఇందులో మూడు అంశాలు ఉన్నాయి:

1) పార్టీల మధ్య ప్రత్యక్ష చర్చలు;

2) పార్టీల మధ్య చర్చలు, వారి సంబంధాలలో అధికార పరిధిలోని అధికారుల జోక్యం ద్వారా మధ్యవర్తిత్వం;

3) పరస్పరం పార్టీల ఆర్థిక ఒత్తిడికి సంబంధించిన చర్చలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదం దాని పార్టీల మధ్య అసమ్మతి మాత్రమే అనే అభిప్రాయానికి మద్దతుదారులు తమ స్థానాన్ని రక్షించడానికి వివిధ వాదనలను అందిస్తారు. కాబట్టి, వి.వి. గ్లాజిరిన్ వారి నిర్వచనంలో వివాదాల యొక్క అపరిష్కృత స్వభావం యొక్క సూచన గురించి వ్రాస్తాడు, "" కార్మిక వివాదాల భావన యొక్క అటువంటి వివరణ వాటిని నిరోధించే చర్యల కోసం శోధనను క్లిష్టతరం చేస్తుంది." చట్టానికి అనుగుణంగా పరిష్కరించబడిన వివాదాలకు సంబంధించి అత్యంత సాధారణ నివారణ చర్యలు తప్ప, అధికార పరిధికి సమర్పించబడని వివాదాలను నిరోధించే చర్యల గురించి మాట్లాడటం చాలా అరుదు. ఎస్.యు. "చట్టబద్ధమైన సంబంధానికి పార్టీల మధ్య అసమ్మతి ఉండటం వివాద ఉనికిని సూచిస్తుంది" అని చుచా అభిప్రాయపడ్డారు. "వివాదం" యొక్క రోజువారీ భావనకు సంబంధించి ఈ ప్రకటన నిజం, కానీ మేము దాని పరిష్కారం కోసం చట్టపరమైన విధానాలను ఉపయోగించడం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, వారి దరఖాస్తు వివాదానికి సంబంధించిన అధికారిక షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి, వాటిలో ఒకటి ఇది పార్టీల ద్వారా నేరుగా పరిష్కరించబడదు. అందువల్ల, "కార్మిక వివాదం" మరియు "కార్మిక అసమ్మతి" అనే భావనల గుర్తింపును సమర్థించడంలో ఇవ్వబడిన వాదనలు తగినంతగా నిరూపించబడలేదు, సంఘర్షణ శాస్త్రం సంఘర్షణ పరిస్థితిని గుర్తిస్తుంది, ఇది సంఘర్షణను అధిగమించడానికి బాగా అర్థం చేసుకోవాలి. సంఘర్షణ పరిస్థితిలో పార్టీలు (వివాదాస్పద చట్టపరమైన సంబంధానికి సంబంధించిన అంశాలు), సంఘర్షణకు కారణాలు మరియు దాని పరిస్థితులు, అసమ్మతి పరిస్థితులు మరియు వారి విషయం ఉంటాయి.

కార్మిక వివాదం యొక్క భావన యొక్క నిర్వచనాలలో, వివాదం యొక్క విషయాల యొక్క వివిధ సూచనలు ఉన్నాయి. నిర్వచనాలు సాధారణంగా కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన పార్టీల గురించి మాట్లాడినప్పుడు, వారు చాలా తరచుగా కార్మిక చట్టం యొక్క విషయాల గురించి మాట్లాడతారు. మునుపటి అధ్యయనాలలో, ఆ సమయంలో అమలులో ఉన్న చట్టం ఆధారంగా, ఒక సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ లేదా ఉన్నత సంస్థ యొక్క పరిపాలన, మరోవైపు కార్మికులు, ఉద్యోగులు లేదా ట్రేడ్ యూనియన్, పార్టీలుగా పేర్కొనబడ్డాయి. కార్మిక వివాదానికి. మేము సమిష్టి వివాదం గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడుతున్నప్పుడు, దాని పార్టీలు చాలా తరచుగా చట్టపరమైన నిర్వచనంలో సూచించబడినవి, అనగా. కార్మికులు మరియు యజమానులు. సాహిత్యంలో ట్రేడ్ యూనియన్ అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదానికి ఒక పార్టీ అనే వాస్తవాన్ని కూడా చూడవచ్చు. ఇది తప్పుగా అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే ట్రేడ్ యూనియన్ అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదానికి స్వతంత్ర పార్టీ కాదు, కానీ ఒక పక్షంలో ఒకదానికి ప్రాతినిధ్యం వహించే అధికారం మాత్రమే - ఉద్యోగులు.

సామూహిక కార్మిక వివాదం విభేదాల యొక్క సామూహిక స్వభావం ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలలో ఒకరు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థాగత ఐక్యతతో అనుసంధానించబడిన కార్మికులు మరియు సాధారణ వృత్తిపరమైన (సామాజిక మరియు కార్మిక) ఆసక్తుల ద్వారా ఐక్యమైన వాస్తవంలో సామూహిక స్వభావం వ్యక్తమవుతుంది. ఇది ఏ కార్మికుల సమూహం కాదు, కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట లక్షణాలను కలిగి ఉన్న సమిష్టి.

సామూహిక కార్మిక వివాదం ఎల్లప్పుడూ సామూహిక హక్కులు లేదా ఆసక్తుల అమలుతో ముడిపడి ఉంటుంది, అనగా. ఒక వ్యక్తి కార్మికుడికి కాదు, దాని ప్రతినిధులు (ట్రేడ్ యూనియన్లు, ట్రేడ్ యూనియన్ల సంఘాలు, సాధారణ సమావేశంలో ఏర్పడిన పబ్లిక్ ఔత్సాహిక సంస్థలు) ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న మొత్తం జట్టుకు హక్కులు మంజూరు చేయబడ్డాయి. ఇది అన్నింటిలో మొదటిది, కార్మిక సంబంధాల యొక్క సామూహిక ఒప్పంద నియంత్రణను అమలు చేసే హక్కు: సామూహిక చర్చలు నిర్వహించడం, సమిష్టి ఒప్పందాన్ని (ఒప్పందం) ముగించడం.

సామూహిక బేరసారాల ప్రక్రియ మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీల ఐక్యత యొక్క విచిత్రమైన సూత్రం ఉంది.

సామూహిక బేరసారాల సమయంలో వివాదం తలెత్తితే, చర్చల్లో పాల్గొనే వారి ప్రతినిధుల ద్వారా కార్మికులు పాల్గొనే పార్టీ. సమిష్టి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా లేనందున వివాదం తలెత్తిన సందర్భంలో, ఈ సమిష్టి ఒప్పందం ఎవరి తరపున ముగించబడిందో ఆ ఉద్యోగులు వివాదానికి పార్టీగా గుర్తించబడతారు.

ఒక బృందం లేదా సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగాలలో ఒకదాని ఉద్యోగులకు సంబంధించి సమిష్టి ఒప్పందం నెరవేరనప్పుడు పరిస్థితులు చాలా ఆమోదయోగ్యమైనవి. ఇటువంటి సమిష్టిలు సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీగా పని చేయవు.

వివాదం యొక్క మరొక వైపు కూడా ఒక రకమైన సమిష్టిగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది - పరిశ్రమ, ప్రాంతం, భూభాగం మొదలైన వాటి యొక్క యజమానులు, దీని తరపున యజమానుల సంఘం లేదా వారికి ప్రాతినిధ్యం వహించడానికి యజమానులచే అధికారం పొందిన మరొక సంస్థ పనిచేస్తుంది.

ఈ రకమైన కార్మిక వివాదాల యొక్క నిర్దిష్ట లక్షణాలు, మొదట, ఒక ప్రత్యేక ఆత్మాశ్రయ కూర్పు మరియు, రెండవది, వివాదం యొక్క ప్రత్యేక అంశం. ఈ రకమైన కార్మిక వివాదాలు సంబంధిత కార్మికుల సమూహం యొక్క సమిష్టి ప్రయోజనాలపై ఉత్పన్నమవుతాయి మరియు నిర్దిష్ట కార్మికుల హక్కులు లేదా ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల మొత్తానికి తగ్గించలేము.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలు తలెత్తవచ్చు: 1) పని పరిస్థితులకు సంబంధించి (వాటి ఏర్పాటు లేదా మార్పు): 2) సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు (వాటి ముగింపు, సవరణ, అమలు); 3) కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చర్యలను స్వీకరించేటప్పుడు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల యొక్క ఎన్నుకోబడిన ప్రతినిధి సంస్థ యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం గురించి. వారు కార్మికుల ఆత్మాశ్రయ కార్మిక హక్కుల స్థాపన మరియు యజమాని యొక్క సంబంధిత బాధ్యతలపై వివాదాలను సూచిస్తారు.

ప్రస్తుతం, రష్యన్ పరిశోధకులు వివిధ మార్గాల్లో సామూహిక కార్మిక వివాదాల అంశాన్ని రూపొందించారు. ఎ.ఎఫ్. ఉదాహరణకు, నూర్టినోవా, "సామూహిక కార్మిక వివాదం... కార్మిక సంబంధాల యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణలో మరియు సామూహిక ఒప్పంద నియంత్రణ పద్ధతిలో ఏర్పాటు చేయబడిన నిబంధనల అమలులో వారి భాగస్వామ్యంతో ముడిపడి ఉన్న కార్మికుల హక్కులను రక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ." IN ఈ నిర్వచనంసామూహిక కార్మిక వివాదంలో ముందుకు తీసుకురాగల డిమాండ్ల శ్రేణికి ఉద్యోగిని కట్టుబడి ఉండవలసిన అవసరాన్ని రచయిత నిరాకరిస్తాడు, ఇది చాలా మంది రచయితలు పని పరిస్థితులతో కనెక్షన్‌కు పరిమితం చేస్తుంది. వి.ఎన్. సామూహిక కార్మిక వివాద భావనలో, స్కోబెల్కిన్ కార్మికుల భౌతిక మరియు భౌతిక హక్కులు మరియు బాధ్యతలను దాని అంశంగా ఉపయోగిస్తాడు. చాలా మంది రచయితలు, సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని నిర్వచించేటప్పుడు, అది కార్మికుల హక్కులు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలపై ఉత్పన్నమవుతుందని సూచిస్తుంది. అదే సమయంలో, మార్పులపై వివాదాలు ఉన్నాయి ఉన్న పరిస్థితులుకార్మిక మరియు ఏర్పాటు పరిస్థితులు నెరవేర్చుట. ఇప్పటికే ఉన్న పని పరిస్థితుల దరఖాస్తుపై సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క అంశం సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు సామాజిక భాగస్వామ్య ఒప్పందాల అమలుకు సంబంధించిన వివాదాలను మాత్రమే కలిగి ఉంటుందని కూడా సాధారణంగా సూచించబడుతుంది. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 398 లో పొందుపరచబడిన చట్టపరమైన నిర్వచనానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. O. అబ్రమోవా ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన ఈ సూత్రీకరణను ఆమోదించాడు, కార్మిక చట్టం కార్మిక రంగంలో కార్మికుల వ్యక్తిగత హక్కులను మాత్రమే నియంత్రిస్తుందని మరియు అందువల్ల, వారి ఉల్లంఘన వ్యక్తిగత ప్రాతిపదికన మాత్రమే అప్పీల్ చేయబడుతుందని వాదించారు. ఈ స్థానంతో ఏకీభవించడం చాలా కష్టం: మొదటిది, ఎందుకంటే ఆచరణాత్మక దృక్కోణంలో, తన యజమానితో సంబంధాలను పాడుచేయాలనే భయంతో, ఉద్యోగి తనకు లేనప్పుడు మాత్రమే చివరి ప్రయత్నంగా యజమానితో వ్యక్తిగత వివాదంలోకి ప్రవేశించాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. ఇతర ఎంపిక. రెండవది, కార్మికుల హక్కులు వ్యక్తిగతమైనవి మరియు సామూహికమైనవి అనేవి చట్టంలో స్పష్టత లేనప్పటికీ, ఉదాహరణకు, కార్మిక సంఘాలలో అనుబంధించే హక్కు వ్యక్తిగత మరియు సమిష్టిగా ఉంటుందని నమ్మకంగా చెప్పవచ్చు.

నిర్దిష్ట కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం ఎల్లప్పుడూ ఒక నిర్దిష్ట ఆసక్తి మరియు వివాదాస్పదమైన నిర్దిష్ట హక్కు.

ఉదాహరణకు, Neftkhimmash JSC యొక్క సమిష్టి ఒప్పందం 5 మిలియన్ల కేటాయింపు కోసం అందిస్తుంది. రుద్దు. పని పరిస్థితులను మెరుగుపరిచే చర్యల కోసం. ఈ మొత్తాన్ని తప్పనిసరిగా జూన్ 1, 2000 తర్వాత ప్రత్యేక ఖాతాకు బదిలీ చేయాలి. అయితే, నిర్ణీత వ్యవధిలో డబ్బు బదిలీ చేయబడదు, ఇది సామూహిక కార్మిక వివాదానికి దారితీయవచ్చు.

అందువల్ల, సామూహిక కార్మిక వివాదం సామూహిక పాల్గొనేవారి మధ్య తలెత్తుతుంది (కనీసం దాని పార్టీలలో ఒకటి సమిష్టి) మరియు కార్మిక సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణలో మరియు స్థాపించబడిన నిబంధనల అమలులో వారి భాగస్వామ్యంతో సంబంధం ఉన్న కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. సామూహిక ఒప్పంద నియంత్రణ పద్ధతి.

ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య పరిష్కరించని విబేధాలు సమిష్టి కార్మిక వివాదంగా అర్హత పొందాలంటే, ఈ రెండు సంకేతాలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి. వివాదాన్ని వాటిలో ఒకటి మాత్రమే వర్గీకరించినట్లయితే, అది సమిష్టిగా పరిగణించబడదు. అందువల్ల, చట్టాలు మరియు నిబంధనల దరఖాస్తుకు సంబంధించిన వివాదాలు (ఒప్పందాలు మరియు సామూహిక ఒప్పందాలు మినహా), అవి సంస్థలోని ఉద్యోగులందరి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసినప్పటికీ, సమిష్టిగా పరిగణించబడవు.

న్యాయపరమైన అభ్యాసం కూడా ఈ స్థానానికి కట్టుబడి ఉంటుంది. నవంబర్ 23, 1998 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క సివిల్ కేసుల కోసం జ్యుడిషియల్ కొలీజియం యొక్క నిర్ణయం. "సామూహిక కార్మిక వివాదం" అనే భావన యొక్క విస్తృత వివరణను ఆమోదయోగ్యం కానిదిగా గుర్తించింది. రాష్ట్రంలోని లోకోమోటివ్ సిబ్బంది కార్మికుల సమ్మెను గుర్తించడానికి మొదటి ఉదాహరణ కోర్టు నిర్ణయాన్ని అంచనా వేయడం ఏకీకృత సంస్థ"అక్టోబర్" రైల్వే"చట్టవిరుద్ధం, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కార్మిక హక్కుల ఉల్లంఘనకు సంబంధించి ఉద్యోగులు మరియు యజమాని మధ్య తలెత్తిన విభేదాలను విస్తృత కోణంలో సామూహిక కార్మిక వివాదంగా పరిగణించడానికి న్యాయస్థానం చేసిన ప్రయత్నం చట్టబద్ధం కాదని జ్యుడీషియల్ ప్యానెల్ సూచించింది. ఇతర చట్టాలలో ఉపయోగించిన "సమిష్టి కార్మిక వివాదం" అనే భావనను వివాదానికి సంబంధించిన అంశంతో సంబంధం లేకుండా వివాదంలో పాల్గొనేవారి బహుళ-విషయ కూర్పు ఆధారంగా విస్తృత అర్థంలో అర్థం చేసుకోవాలని కోర్టు చేసిన ప్రకటనలు గుర్తించబడ్డాయి. తప్పుగా.

ఈ విధంగా, సంబంధించి పేర్కొన్న స్థానాల విశ్లేషణ ఫలితంగా వివిధ అంశాలుసామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క నిర్వచనం, మేము సామూహిక కార్మిక వివాదానికి క్రింది సాధారణ నిర్వచనాన్ని ప్రతిపాదించవచ్చు.

"సమిష్టి కార్మిక వివాదం అనేది ఉద్యోగులు మరియు యజమాని, అలాగే రాష్ట్రం, సామాజిక మరియు కార్మిక సంబంధాలపై ఒప్పందాలకు ఒక పార్టీగా, కొత్త లేదా ప్రస్తుత పని పరిస్థితులలో (వేతనాలతో సహా) మార్పుల స్థాపనకు సంబంధించి విభేదాలు. పార్టీల ద్వారా నేరుగా పరిష్కరించబడింది మరియు సమిష్టి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు మరియు ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా ముగింపు, సవరణ మరియు అమలు కోసం అధీకృత అధికార సంస్థలకు సమర్పించబడింది.

2. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే సంభవం మరియు సూత్రాల కారణాలు

మన దేశంలో సామూహిక ఒప్పంద నియంత్రణ తీవ్రమైన సంప్రదాయాలను కలిగి ఉండదు; అదనంగా, ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క ప్రస్తుత స్థితి ఒప్పంద బాధ్యతల నెరవేర్పుకు అనుకూలమైనదిగా పరిగణించబడదు. ఒక యజమాని, ఒక సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించి, దాని నిబంధనలను నెరవేర్చడం సాధ్యమవుతుందని నమ్ముతారు, కానీ అతని ఆర్థిక పరిస్థితి మరింత దిగజారింది మరియు లక్ష్యం కారణాల వల్ల సమిష్టి ఒప్పందాన్ని నెరవేర్చడం సాధ్యం కాదు.

రాజీ విధానాలను ఉపయోగించి, ఒక రకమైన రాజీకి రావడం సాధ్యమవుతుంది, ఉదాహరణకు, ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలలో కొంత భాగాన్ని నెరవేర్చడానికి అంగీకరించడం. అటువంటి పరిస్థితిలో ఎవరైనా వివాదానికి సంబంధించిన వ్యాజ్యాన్ని ఆశ్రయిస్తే, ఇది సంస్థ యొక్క దివాలా మరియు ఉద్యోగాల తొలగింపుకు దారి తీస్తుంది.

కార్మిక వివాదం తలెత్తే పరిస్థితులు అవి ప్రతికూల కారకాలు, అదే సమస్యలపై మరిన్ని కార్మిక వివాదాలకు దోహదం చేస్తుంది లేదా ఇప్పటికే ఉన్న వివాదాన్ని గణనీయంగా తీవ్రతరం చేస్తుంది. కానీ కారణాలు లేకుండా, పరిస్థితులు తాము కార్మిక వివాదానికి దారితీయవు.

సామూహిక కార్మిక వివాదానికి కారణాలు ఒకే సమస్యలపై ఎక్కువ సంఖ్యలో కార్మిక వివాదాలకు దోహదపడే ప్రతికూల కారకాలు లేదా ఆత్మాశ్రయ కార్మిక హక్కుల అమలు లేదా కార్మిక విధుల పనితీరుపై వివాదాస్పద పార్టీల ద్వారా విభిన్న అంచనాలను గణనీయంగా కలిగిస్తాయి. సామూహిక కార్మిక వివాదాల ఆవిర్భావానికి ప్రధాన కారణాలు:

1. కార్మికుల ప్రయోజనాల పట్ల పరిపాలన యొక్క బ్యూరోక్రాటిక్ వైఖరి;

2. పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడంలో పరిపాలన యొక్క నిష్క్రియాత్మకత;

3. కార్మికులను చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించడానికి పరిపాలన ప్రయత్నాలు;

4. ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనల యజమాని అజ్ఞానం లేదా అజ్ఞానం;

5. కార్మికులకు కార్మిక మరియు సామాజిక హామీల తగ్గింపు;

6. తక్కువ వేతనాలు, అన్యాయమైన ధరలు;

7. వేతనాల ఆలస్యం చెల్లింపు;

8. నిర్వాహకులు ఆర్థిక వనరుల దుర్వినియోగం;

9. పెరుగుతున్న నిరుద్యోగం.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలు సాధారణంగా న్యాయస్థానంలో లేదా కార్మిక వివాదాల (చట్టం గురించి వివాదాలు) పరిశీలన కోసం మరొక సంస్థలో పరిష్కరించబడని ఆసక్తుల గురించి వివాదాలుగా పరిగణించబడతాయి. ఈ రకమైన కార్మిక వివాదాలు తలెత్తిన విభేదాలను పరిష్కరించడానికి పార్టీలు ఒక ఒప్పందానికి చేరుకోవడం ఆధారంగా పరిష్కరించబడతాయి.

చట్టం ద్వారా అందించబడిన హక్కులు కోర్టులో రక్షించబడతాయి. చట్టం యొక్క అమలు రాష్ట్రం యొక్క బలవంతపు శక్తి ద్వారా నిర్ధారిస్తుంది. దీనికి విరుద్ధంగా, సామూహిక ప్రయోజనాలు న్యాయపరమైన రక్షణతో అందించబడవు. ఈ విషయంలో, శాసనసభ్యుడు వారికి ఇతర రక్షణ మార్గాలను అందించాడు - రాజీ విధానాలను ఉపయోగించడం మరియు సమ్మెకు పిలుపు.

దురదృష్టవశాత్తూ, ఆధునిక రష్యాలో ఈ పద్ధతులు న్యాయపరమైన రక్షణ ప్రక్రియ కంటే కార్మికులను మరింత ప్రభావవంతంగా మరియు విశ్వసనీయంగా రక్షించగలవని చాలామంది భావిస్తారు. ఏదేమైనా, ఈ పరిస్థితి నుండి బయటపడే మార్గం కార్మికుల సమిష్టి చర్య యొక్క పరిధిని విస్తరించడంలో కాదు, కానీ మెరుగుపరచడం. న్యాయ వ్యవస్థ. సమిష్టి కార్మిక వివాదాలను అనుమతించడం మరియు చట్టం యొక్క దరఖాస్తుపై సమ్మెను నిర్వహించడం అంటే కార్మిక సంబంధాల యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణకు మార్పు. చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన యొక్క అంచనా (ఈ ఉల్లంఘన వాస్తవమైనదా లేదా ఊహాత్మకమైనదా) వాస్తవానికి వివాదం యొక్క ఒక వైపుకు బదిలీ చేయబడుతుంది, అనగా. వారి ప్రతినిధులు ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్మికులు తప్పనిసరిగా ప్రభుత్వ విధులను నిర్వహిస్తారు. బహుశా, సైద్ధాంతిక కోణం నుండి వర్గ పోరాటం, ఇది సరైనది, కానీ చట్టం యొక్క పాలనను నిర్ధారించడం, చట్టం యొక్క పాలనను నిర్మించడం, చట్టం మరియు కోర్టు ముందు అందరి సమానత్వాన్ని గ్రహించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్స్ 1, 15, 19) ఇది పూర్తిగా ఆమోదయోగ్యం కానిది.

చట్టపరమైన ఆవశ్యకతలతో రెండు పక్షాల ద్వారా ఖచ్చితమైన సమ్మతి మాత్రమే నిర్ధారించబడుతుంది నమ్మకమైన రక్షణచట్టపరమైన హక్కుల ఉల్లంఘన విషయంలో వాటిలో ప్రతి ఒక్కటి. అందువల్ల, వారు ఎలాంటి విభేదాలు లేకుండా, వారు ఒక సామరస్య పద్ధతిలో పరిగణించబడతారు, ఇది రష్యన్ కార్మిక చట్టం యొక్క లక్షణం.

ప్రస్తుత చట్టం కింది సూత్రాలకు అనుగుణంగా సామూహిక వివాదాలను పరిష్కరించే సామరస్య పద్ధతిని అందిస్తుంది:

1) సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో పార్టీల క్రియాశీల భాగస్వామ్యం. కార్మికులు మరియు యజమానుల ప్రతినిధులు రాజీ సంస్థల సృష్టి (ఎంపిక) మరియు వివాద పరిశీలనలో పాల్గొంటారనే వాస్తవంలో ఈ సూత్రం వ్యక్తమవుతుంది. అందువలన, పార్టీల ప్రతినిధుల నుండి ఒక రాజీ కమిషన్ సృష్టించబడుతుంది, మధ్యవర్తి మరియు కార్మిక మధ్యవర్తులు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఎన్నుకోబడతారు. సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి పార్టీల ప్రతినిధులు చర్చలు జరుపుతారు మరియు ఒక ఒప్పందాన్ని నమోదు చేస్తారు.

కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో, పార్టీల ప్రతినిధుల సమక్షంలో వివాదం పరిగణించబడుతుంది. వారికి వివరణలు ఇవ్వడానికి, అదనపు పత్రాలు మరియు సమాచారాన్ని అందించడానికి మరియు చివరకు కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ సిఫార్సుల యొక్క బైండింగ్ స్వభావంపై నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు ఉంది.

2) రాజీ సాధించాలనే కోరిక. పార్టీల మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని, ఒక నిర్దిష్ట రాజీని సాధించడానికి వివాద పరిష్కార ప్రక్రియ యొక్క ఉద్దేశ్యపూర్వకతలో ఈ సూత్రం వ్యక్తమవుతుంది. రాజీ సంస్థలచే సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం రెండు పార్టీల నుండి కొన్ని రాయితీలను పొందడం, వారి స్థానాలను "మృదువుగా" చేయడం, దాని ఆధారంగా రాజీ నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

సమిష్టి వివాదాన్ని పరిష్కరించే ప్రక్రియలో, యజమాని యొక్క ప్రతినిధుల అపరాధం (లేదా అమాయకత్వం) స్థాపించబడలేదు, పార్టీలపై నిర్ణయం తీసుకోబడదు (కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ సిఫార్సుల అమలుపై వారు అంగీకరిస్తే తప్ప), మరియు నిర్ణయం యొక్క బలవంతంగా అమలు వర్తించదు. దీనికి విరుద్ధంగా, పరస్పర ఒప్పందం నిర్ణయాత్మక ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంది. వివాద పరిష్కారానికి సంబంధించిన ఏ దశలోనైనా ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. కుదిరిన ఒప్పందాలను పాటించడం అన్ని పార్టీలకు తప్పనిసరి.

యజమాని ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉండకపోతే, ఉద్యోగులు రాజీ ప్రక్రియలను కొనసాగించవచ్చు లేదా సమ్మెకు వెళ్లవచ్చు. ఉదాహరణకు, యజమాని ఏర్పాటు చేసిన సమయ వ్యవధిలో రాజీ కమిషన్ నిర్ణయాలకు అనుగుణంగా లేదు. ఈ పరిస్థితి, దాని చట్టపరమైన పరిణామాలలో, రాజీ కమిషన్‌లో ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడంలో వైఫల్యానికి సమానంగా ఉండాలి, ఎందుకంటే ఒక రాజీ ప్రక్రియ తర్వాత సమ్మెను ప్రకటించడం అసాధ్యం. ఉద్యోగులు చర్చలను కొనసాగించాలనే డిమాండ్‌తో యజమానిని సంప్రదించవచ్చు మరియు మధ్యవర్తిని ఆకర్షించడానికి లేదా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌ను రూపొందించడానికి సేవను సంప్రదించవచ్చు.

వివాదం యొక్క రెండవ మరియు మూడవ దశలలో కుదిరిన ఒప్పందానికి యజమాని కట్టుబడి ఉండకపోతే, ఉద్యోగులు సమ్మెకు వెళ్ళే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

3) కుదిరిన ఒప్పందాలను స్వచ్ఛందంగా అమలు చేయడం. ఈ సూత్రం వాటి అమలును అమలు చేయడానికి ఒక యంత్రాంగం లేకపోవడంతో వ్యక్తమవుతుంది (వాస్తవానికి, సమ్మె అటువంటి యంత్రాంగంగా పరిగణించబడకపోతే). సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, పార్టీలకు మంచి సంకల్పం మరియు వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి వారి కోరిక ఉందని భావించబడుతుంది. లేకపోతే, సయోధ్య ప్రక్రియ ప్రభావవంతంగా ఉండదు మరియు సంఘర్షణ మరింత తీవ్రమవుతుంది.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించేటప్పుడు, చట్టాన్ని రూపొందించడంలో, కార్మిక చట్టాన్ని ఆమోదించడంలో మరియు రూపొందించడంలో ఇప్పటికీ లోపాలు ఉన్నాయి, కొన్ని నిబంధనలను పూర్తిగా స్పష్టంగా మరియు ఖచ్చితమైన సూత్రీకరణ లేదా చట్టంలోని సమస్యలు, వాటిని వివాదాల ద్వారా విభిన్నంగా అర్థం చేసుకోవడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. పార్టీలు; కార్మిక సంస్థ మరియు పంపిణీ యొక్క వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న అభ్యాసం నుండి కొన్ని శాసన నిబంధనల యొక్క నిర్దిష్ట లాగ్. కార్మిక చట్టాన్ని స్థిరంగా మరియు డైనమిక్‌గా మాత్రమే కాకుండా, కార్మికులందరికీ స్పష్టంగా, అర్థమయ్యేలా చేయడం అవసరం మరియు తద్వారా ఇది కార్మిక సంస్థ అభివృద్ధిలో వెనుకబడి ఉండదు మరియు కార్మిక సమిష్టి ప్రయోజనాలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

3 . కార్మిక వివాదాల వర్గీకరణ

కార్మిక వివాదాలు విషయం, విషయం మరియు వివాదం యొక్క స్వభావంలో మారుతూ ఉంటాయి. లేబర్ వివాదాలు ఏ చట్టపరమైన సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఈ కారణాలకు అనుగుణంగా, కార్మిక వివాదాలను సుమారుగా వర్గీకరించడం సాధ్యమవుతుంది.

విషయం కూర్పు మరియు విషయం ద్వారా కార్మిక వివాదాల వర్గీకరణ

విషయం కూర్పు మరియు విషయం ప్రకారం, అన్ని వివాదాలు వ్యక్తిగత మరియు సమిష్టిగా విభజించబడ్డాయి.

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం యొక్క విషయాలు (పార్టీలు) వ్యక్తిగత ఉద్యోగి మరియు యజమాని (మేనేజర్, పరిపాలన). అటువంటి వివాదానికి సంబంధించిన అంశం ఏమిటంటే, కొన్ని కార్మిక హక్కులను పునరుద్ధరించడం లేదా గుర్తించడం కోసం ఉద్యోగి యొక్క డిమాండ్, అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, చట్టం, ఇతర నిబంధనలు, స్థానిక చట్టాలు లేదా షరతులతో సహా అతనికి చెందాలి. ఉద్యోగ ఒప్పందం. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఒక వ్యక్తిగత వివాదం తలెత్తవచ్చు, ఉదాహరణకు, పనిలో బదిలీ లేదా పునరుద్ధరణ యొక్క చట్టవిరుద్ధం మరియు బలవంతంగా గైర్హాజరు కోసం చెల్లింపు, క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఎత్తివేయడం మొదలైనవి. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు, ఒక నియమం వలె, నిబంధనలు, ఒప్పందాలు, సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు యజమానితో ఉద్యోగుల కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర స్థానిక చర్యలపై, అలాగే ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై ఉత్పన్నమవుతాయి.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలలో, ఒక వైపు, కార్మికులు (వారి ప్రతినిధులు), మరియు మరొక వైపు, యజమాని (అతని ప్రతినిధులు) ఉంటారు. పని పరిస్థితుల స్థాపన మరియు మార్పు, సామూహిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల ముగింపు, మార్పు మరియు అమలుపై సామూహిక కార్మిక వివాదాలు తలెత్తుతాయి. సామూహిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం కావచ్చు సాధారణ అవసరాలుకార్మికులు లేదా వారి వ్యక్తిగత వర్గాలు లేదా వృత్తిపరమైన సమూహాల సమిష్టి ప్రయోజనాలను ప్రభావితం చేసే వేతనం, పని గంటలు మరియు విశ్రాంతి సమయం, కార్మిక రక్షణ మరియు ఇతర సామాజిక-ఆర్థిక అవసరాల రంగంలో కార్మికులు. ఈ అవసరాలు సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు మరియు వాటి అమలు మరియు దరఖాస్తుకు సంబంధించి దత్తత (ముగింపు) సమయంలో రెండింటినీ ముందుకు తీసుకురావచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో కార్మిక వివాదాలపై చట్టాన్ని మరియు దాని దరఖాస్తును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, అలాగే సామూహిక కార్మిక వివాదాలను (వివాదాలు) పరిష్కరించడంలో పాశ్చాత్య అనుభవంపై ఆధారపడటం, ఈ వివాదాల విషయం ఆసక్తి సంఘర్షణలపై ఆధారపడి ఉందని మేము నిర్ధారించగలము.

ఇప్పటికే ఉన్న చట్టపరమైన నిబంధనల యొక్క దరఖాస్తు మరియు వివరణకు సంబంధించి తలెత్తే చట్టపరమైన స్వభావం యొక్క వివాదాలుగా వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను చట్ట సంఘర్షణలు అంటారు.

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు చాలా సందర్భాలలో కార్మిక సంబంధాల నుండి ఉత్పన్నమవుతాయి. కార్మిక సంబంధాల నుండి ఉద్భవించిన క్రింది చట్టపరమైన సంబంధాల నుండి సామూహిక వివాదాలు తలెత్తవచ్చు: ఎ) ఉద్యోగులు మరియు యజమాని (వారి ప్రతినిధులు) మధ్య చట్టపరమైన సంబంధాలు సమిష్టి చర్చల నిర్వహణ మరియు సమిష్టి ఒప్పందం ముగింపు, ఇతర సంస్థాగత మరియు నిర్వాహక చట్టపరమైన సంబంధాలు; బి) సంబంధిత ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు మరియు యజమానుల ప్రతినిధుల మధ్య చట్టపరమైన సంబంధాలు, ఒక నియమం వలె, కార్యనిర్వాహక అధికారులు లేదా స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వం భాగస్వామ్యంతో. స్వభావం ద్వారా కార్మిక వివాదాల వర్గీకరణ

స్వభావం ప్రకారం, కార్మిక వివాదాలు వాదనలు మరియు నాన్-క్లెయిమ్‌లుగా విభజించబడ్డాయి. నిబంధనలు, ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల దరఖాస్తుకు సంబంధించి ఉత్పన్నమయ్యే క్లెయిమ్ చేయదగిన వివాదాలు అధికార పరిధిలోని సంస్థతో దరఖాస్తు (క్లెయిమ్ దాఖలు చేయడం)తో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి. ఇవి క్లెయిమ్ స్వభావం యొక్క వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు.

ఒక నియమం వలె పని పరిస్థితులను స్థాపించడం లేదా మార్చడం వంటి సమస్యలపై వ్యాజ్యం లేని స్వభావం యొక్క వివాదాలు ఉత్పన్నమవుతాయి, అవి సమిష్టి ప్రాముఖ్యతను కలిగి ఉంటాయి మరియు తదనుగుణంగా, సామూహిక కార్మిక వివాదాలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాలపై చట్టం

కార్మికుల వ్యక్తిగత కార్మిక హక్కుల సామూహిక రక్షణకు సంబంధించిన సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం దాని నియంత్రణకు సంబంధించినది కాదని ఇది ప్రత్యేకంగా పేర్కొంది. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే విధానం Ch ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 60 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం ఇది ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 381, వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశం వ్యక్తిగత పని పరిస్థితులను స్థాపించడం లేదా మార్చడం వంటి సమస్యలపై యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరిష్కరించని విభేదాలు కావచ్చు. అందువలన, నేడు శాసనసభ్యుడు ఒక ఉద్యోగిని వ్యక్తిగతంగా తన హక్కును మాత్రమే కాకుండా, కోర్టులో సహా అతని ప్రయోజనాలను కూడా సవాలు చేయడానికి అనుమతిస్తాడు.

4. కార్మిక వివాదాల పరిష్కారంలో కార్మిక సంఘాల భాగస్వామ్యం

కార్మికుల ప్రతినిధులను ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంఘాలు లేదా అధ్యాయం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం నిర్ణయించబడిన కార్మికుల పబ్లిక్ చొరవ యొక్క సంస్థలుగా అర్థం చేసుకుంటారు. 4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే కార్మిక సంఘాల అధికారాలు ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క చట్టబద్ధమైన పత్రాలలో (చార్టర్ లేదా నిబంధనలలో) పొందుపరచబడితే ప్రత్యేక నిర్ధారణ అవసరం లేదు. అదే సమయంలో, కార్మికుల పబ్లిక్ చొరవ యొక్క శరీరం యొక్క అధికారాలు సంస్థ యొక్క కార్మికుల సమిష్టి యొక్క సాధారణ సమావేశం (సమావేశం) యొక్క నిర్ణయం ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధుల ద్వారా, అలాగే ట్రేడ్ యూనియన్ల ద్వారా నేరుగా యజమానిపై డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చే అవకాశాన్ని చట్టం అందిస్తుంది. సంస్థ పైన ఉన్న స్థాయి నుండి ప్రారంభించి, సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించేటప్పుడు, కార్మిక సంఘాలు మాత్రమే కార్మికుల చట్టపరమైన ప్రతినిధులుగా వ్యవహరించగలవు. కార్మికుల పబ్లిక్ చొరవ యొక్క సంస్థలు సంస్థలో సృష్టించబడతాయి మరియు ఉన్నత సంస్థలు లేవు అనే వాస్తవం దీనికి కారణం.

చట్టం, యజమానులపై డిమాండ్లను ముందుకు తీసుకురావడానికి ట్రేడ్ యూనియన్ల హక్కును అందించినప్పటికీ, ఈ హక్కును ఉపయోగించుకునే విధానాన్ని నిర్ణయించదు. పార్ట్ 6 పే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 399 "ట్రేడ్ యూనియన్లు మరియు వారి సంఘాల డిమాండ్లు సామాజిక భాగస్వామ్యానికి సంబంధిత పార్టీలకు పంపబడతాయి" అని మాత్రమే నిర్ధారిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యజమానికి ఉద్యోగుల డిమాండ్లు, ఉద్యోగుల ప్రాతినిధ్య సంస్థ మరియు నేరుగా ఉద్యోగులు రెండింటినీ ముందుకు తెచ్చి, ఉద్యోగుల సముచిత సమావేశంలో (సమావేశం) ఆమోదించబడతాయి (ఆర్టికల్ 399 యొక్క పార్ట్ 2).

ట్రేడ్ యూనియన్ చట్టం సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని అందిస్తుంది (స్కీమ్ నం. 1). ఈ విధానం అనేక దశలను కలిగి ఉంటుంది:

ఉద్యోగుల డిమాండ్లను ముందుకు తీసుకురావడం;

ఉద్యోగుల డిమాండ్ల నిర్వహణ ద్వారా l పరిశీలన;

l రాజీ కమిషన్‌లో వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం;

l మధ్యవర్తి ద్వారా వివాదం యొక్క పరిశీలన;

లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్‌లో వివాదం యొక్క పరిశీలన.

ఉద్యోగుల తరపున డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చే హక్కు ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రతినిధులకు, అధ్యాయం ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది. 4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. నియమం ప్రకారం, ఒక సంస్థలో ఎన్నుకోబడిన ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి కార్మికుల ఉద్యమాన్ని నడిపించడానికి ప్రయత్నిస్తాయి. ప్రత్యేక పబ్లిక్ బాడీలను (ఉదాహరణకు, సమ్మె కమిటీలు) సృష్టించడం ఒక సంస్థకు అసాధారణం కానప్పటికీ. కార్మికుల అధీకృత ప్రతినిధులచే తయారు చేయబడిన సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని ప్రారంభించడానికి నిర్ణయం కార్మికుల సాధారణ సమావేశం (సమావేశం) ద్వారా ఆమోదించబడాలి.

1. ఉద్యోగులు లేదా వారి ప్రతినిధులు వారి సమావేశాలలో (సమావేశాలు) యజమానికి వ్రాతపూర్వక డిమాండ్లను ముందుకు తెచ్చారు. సమావేశంలో మినిట్స్ తప్పనిసరిగా ఉంచాలి, కోరం అవసరాలు గమనించాలి మరియు యజమానికి సమర్పించిన డిమాండ్లపై ఓటింగ్ ఫలితాలను తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా నమోదు చేయాలి.

2. యజమాని సమిష్టి డిమాండ్లను చర్చించడానికి మరియు అంగీకరించడానికి తగిన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. వ్రాతపూర్వక డిమాండ్లను స్వీకరించిన తర్వాత మూడు పని రోజులలో, యజమాని వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

3. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో తదుపరి తప్పనిసరి దశ రాజీ ప్రక్రియల ప్రవర్తన. వాటిని రాజీ కమిషన్, మధ్యవర్తి లేదా లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ ద్వారా నిర్వహించవచ్చు.

సామూహిక కార్మిక వివాదం ప్రారంభమైన క్షణం నుండి మూడు పని రోజులలో రాజీ కమిషన్ సృష్టించబడుతుంది మరియు స్థాపనపై ఆర్డర్ మరియు ఉద్యోగి ప్రతినిధి యొక్క సంబంధిత నిర్ణయం ద్వారా అధికారికం చేయబడుతుంది. ఒక సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని ఒక రాజీ కమిషన్‌ను రూపొందించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేసిన తేదీ నుండి ఐదు పని రోజులలోపు కమిషన్ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

కమిషన్ నిర్ణయం ప్రోటోకాల్ రూపంలో రూపొందించబడింది మరియు పార్టీలు దీనిపై అంగీకరిస్తే పార్టీలపై కట్టుబడి ఉంటుంది. యజమానికి రాజీ ప్రక్రియల నుండి తప్పించుకునే హక్కు లేదు. సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించే సమయంలో, కార్మికులకు దాని పరిష్కారం యొక్క ఏ దశలోనైనా చట్టానికి అనుగుణంగా సమావేశాలు, ర్యాలీలు, ఊరేగింపులు, పికెటింగ్‌లు నిర్వహించడానికి హక్కు ఉంటుంది.

4. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మధ్యవర్తిని ఆహ్వానించవచ్చు. మధ్యవర్తి అభ్యర్థిత్వాన్ని సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం కోసం ప్రత్యేక సేవ ద్వారా సిఫార్సు చేయవచ్చు, ఇది 1993లో సృష్టించబడింది మరియు ఏప్రిల్ 15 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీచే ఆమోదించబడిన ఈ సేవపై నిబంధనల ఆధారంగా పనిచేస్తుంది, 1996.

మధ్యవర్తి భాగస్వామ్యంతో సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలతో ఒప్పందం ద్వారా మధ్యవర్తిచే నిర్ణయించబడుతుంది. మధ్యవర్తి ఏడు పని రోజులలోపు వివాదాన్ని పరిష్కరిస్తాడు మరియు మధ్యవర్తిత్వ ఫలితాల వ్రాతపూర్వక పత్రంతో ముగుస్తుంది: కుదిరిన ఒప్పందం లేదా విభేదాల ప్రోటోకాల్.

సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి మధ్యవర్తిని ఆహ్వానించడం అనేది పరిష్కారం యొక్క ఐచ్ఛిక దశ మరియు మధ్యవర్తి పాల్గొనడం కోసం వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీల పరస్పర సమ్మతితో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది, అయితే కార్మిక మధ్యవర్తిత్వంలో వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం తప్పనిసరి దశ.

5. లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ అనేది వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలచే సృష్టించబడిన సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే తాత్కాలిక సంస్థ మరియు రాజీ కమిషన్ లేదా మధ్యవర్తి ద్వారా వివాదం యొక్క పరిశీలన ముగిసిన మూడు పని రోజుల కంటే ఎక్కువ పనిదినాలు కాదు. పార్టీలు దాని నిర్ణయాల యొక్క బైండింగ్ స్వభావంపై ప్రాథమిక ఒప్పందానికి చేరుకున్నట్లయితే మాత్రమే లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ సృష్టించబడుతుంది, లేకుంటే అది సృష్టించబడదు.

లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ అనేది వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీల ప్రతినిధులను మినహాయించి, సర్వీస్ లేదా వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీలచే ప్రతిపాదించబడిన మధ్యవర్తుల నుండి ముగ్గురు వ్యక్తుల సంఖ్యలో పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పడుతుంది. దాని స్థాపన క్షణం నుండి ఐదు రోజుల్లో, కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ ఆర్బిట్రేషన్ సామూహిక కార్మిక వివాదం యొక్క మెరిట్లపై నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.

కార్మిక సంఘాల యొక్క ప్రాథమిక హక్కులలో ఒకటి సమిష్టి కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి చట్టబద్ధమైన మార్గంగా సమ్మె చేసే హక్కు. (వ. 37).

సామూహిక కార్మిక వివాదాలపై చట్టం ఇచ్చిన చట్టపరమైన నిర్వచనం ప్రకారం, సమ్మె అనేది సామూహిక కార్మిక వివాదాలను (ఆర్టికల్ 2) పరిష్కరించడానికి కార్మికుల విధులను (పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా) నిర్వహించడానికి తాత్కాలిక స్వచ్ఛంద నిరాకరణ.

సమ్మె చేసే హక్కు సంపూర్ణ హక్కు కాదు, కానీ తగిన సందర్భాలలో చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడింది.

సమ్మెలో పాల్గొనడం స్వచ్ఛందంగా జరగదు; అటువంటి బలవంతం చేసే వ్యక్తులు చట్టం (క్రమశిక్షణ, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రిమినల్) ద్వారా స్థాపించబడిన బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.

సమ్మె నిర్ణయం ఒక సంస్థ లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సాధారణ సమావేశం (సమావేశం), మొత్తం కార్మికుల సంఖ్యలో (యూనియన్ సభ్యులు) కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది పాల్గొనే కార్మిక సంఘాల సంఘం ద్వారా తీసుకోబడుతుంది. సమ్మెకు పోలైన ఓట్ల సంఖ్య సమావేశంలో (కాన్ఫరెన్స్) పాల్గొన్నవారిలో సగానికి పైగా ఉంది. సమ్మెను నిర్వహించాలనే నిర్ణయం సూచిస్తుంది:

l సమ్మెను ప్రకటించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి ఆధారమైన పార్టీల మధ్య విభేదాల జాబితా;

l సమ్మె ప్రారంభమైన తేదీ మరియు సమయం, దాని వ్యవధి మరియు పాల్గొనేవారి సంఖ్య;

l సమ్మెకు నాయకత్వం వహించే శరీరం పేరు, రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనడానికి అధికారం కలిగిన ఉద్యోగుల ప్రతినిధుల కూర్పు;

l సమ్మె సమయంలో సంస్థ, శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయంలో నిర్వహించే కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) కోసం ప్రతిపాదనలు.

సంస్థలు, శాఖలు, ప్రాతినిధ్య కార్యాలయాలలో కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) జాబితా, వీటిలో కార్యకలాపాలు ప్రజల భద్రతకు సంబంధించినవి, ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ప్రతి రంగంలో (ఉప-రంగం) వారి ఆరోగ్యం మరియు సమాజంలోని ముఖ్యమైన ప్రయోజనాలను నిర్ధారిస్తాయి. సంబంధిత ఆల్-రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్‌తో ఒప్పందంలో ఆర్థిక వ్యవస్థలోని సంబంధిత రంగంలో (ఉప-రంగం) కార్యకలాపాల సమన్వయం మరియు నియంత్రణతో అప్పగించబడిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది. ఆర్థిక వ్యవస్థలోని ఒక సెక్టార్ (సబ్ సెక్టార్)లో పనిచేస్తున్న అనేక ఆల్-రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్‌లు ఉన్నట్లయితే, ఈ రంగంలో పనిచేస్తున్న అన్ని రష్యన్ ట్రేడ్ యూనియన్‌లతో ఒప్పందంలో కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) జాబితా ఆమోదించబడుతుంది (ఉప- రంగం) ఆర్థిక వ్యవస్థ. కనీస అవసరమైన పనుల (సేవలు) జాబితాను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం కోసం ప్రక్రియ రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వంచే నిర్ణయించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారం, సంబంధిత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారులచే అభివృద్ధి చేయబడిన మరియు ఆమోదించబడిన కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) జాబితాల ఆధారంగా, ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థల సంబంధిత ప్రాదేశిక సంఘాలతో ఒప్పందంలో అభివృద్ధి చేస్తుంది మరియు ఆమోదించబడుతుంది. (ట్రేడ్ యూనియన్ల సంఘాలు), కనీస అవసరమైన పని యొక్క ప్రాంతీయ జాబితాలు, కంటెంట్‌ను పేర్కొనడం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సంబంధిత రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క భూభాగంలో కనీస అవసరమైన పని యొక్క ఫెడరల్ పరిశ్రమ జాబితాలను వర్తింపజేయడానికి విధానాన్ని నిర్వచించడం.

సంస్థ, శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయంలో కనీస అవసరమైన పని తేదీ నుండి ఐదు రోజులలోపు కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) జాబితాల ఆధారంగా స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థతో కలిసి సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. సమ్మెను ప్రకటించాలనే నిర్ణయం. కనీస అవసరమైన పని (సేవ)లో ఒక రకమైన పని (సేవ) చేర్చడం తప్పనిసరిగా ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించే లేదా పౌరుల జీవితాలకు ముప్పు కలిగించే సంభావ్యతతో ప్రేరేపించబడాలి. సంస్థ, శాఖ లేదా ప్రతినిధి కార్యాలయంలో కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) యొక్క సంబంధిత జాబితాలలో అందించబడని పని (సేవలు) చేర్చకూడదు.

ఒక ఒప్పందం కుదరకపోతే, సంస్థలో (బ్రాంచ్, ప్రతినిధి కార్యాలయం) కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క కార్యనిర్వాహక అధికారం ద్వారా స్థాపించబడింది. ఈ శరీరం యొక్క నిర్ణయం, ఒక సంస్థ, శాఖ, ప్రతినిధి కార్యాలయంలో కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) ఏర్పాటు చేయడం, కోర్టులో సామూహిక కార్మిక వివాదానికి పార్టీలు అప్పీల్ చేయవచ్చు. కనీస అవసరమైన పని (సేవలు) అందించకపోతే, సమ్మె చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

సమ్మెలు హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తాయి కాబట్టి ప్రత్యక్షంగా పాల్గొనేవారుసంఘర్షణ, కానీ అనేక వేల మంది పౌరులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ఇస్తుంది గొప్ప ప్రాముఖ్యతసమ్మెలు నిర్వహించేటప్పుడు రాజీ విధానాలను నిర్వహించడం. సామూహిక కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించే ప్రక్రియపై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 17, ప్రత్యేకించి, ఈ చట్టం (రాజీ ప్రక్రియలతో సహా) అందించిన గడువులు మరియు దశలను సక్రమంగా పాటించకుండా చేసే సమ్మెలు చట్టవిరుద్ధమని నిర్ధారిస్తుంది.

సమ్మె చేసే హక్కును నియంత్రించేటప్పుడు, వృత్తిపరమైన ప్రయోజనాల పరిరక్షణకు అవసరమైన సమన్వయం తప్పనిసరిగా నిర్వహించబడాలి, దీని సాధనం సమ్మె, మరియు ప్రజా ప్రయోజనాలను పాటించడం, ఇది నష్టాన్ని కలిగించవచ్చు మరియు దీని బాధ్యత శాసనసభ్యుడు. ఉద్యోగులతో సహా కొన్ని వర్గాల కార్మికుల సమ్మె హక్కును పరిమితం చేసే అవకాశం పౌరవిమానయాన, వారి కార్యకలాపాల స్వభావాన్ని మరియు వారి పనిని రద్దు చేయడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, కళ యొక్క పార్ట్ 3 యొక్క నిబంధనల నుండి నేరుగా అనుసరిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని 17, మానవ మరియు పౌర హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను ఉపయోగించడం ఇతర వ్యక్తుల హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛలను ఉల్లంఘించకూడదని అందిస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం చాలా ప్రగతిశీలమైనది. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడంలో ఉద్యోగి ప్రయోజనాల కోసం ట్రేడ్ యూనియన్ పాల్గొనడం, సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సాధారణ సమావేశం ద్వారా ఎన్నుకోబడిన కమిటీ వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం, ఉద్యోగికి హామీ ఇవ్వబడిన అవకాశం దీనికి సాక్ష్యం. తన హక్కులను కాపాడుకోవడానికి కోర్టుకు వెళ్లడం మొదలైనవి.

నిజమైన ట్రేడ్ యూనియన్ బహువచనం మరియు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ట్రేడ్ యూనియన్ల సంస్థలో కార్యకలాపాల అవకాశం ఉన్న పరిస్థితులలో, చట్టపరమైన నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు, కార్మికలో పాల్గొనే వారందరి ఆసక్తులు మరియు అవసరాలను సమన్వయం చేసినప్పుడు మాత్రమే సామూహిక కార్మిక వివాదాలను నివారించడం సాధ్యమవుతుంది. సంబంధాలు సాధించబడ్డాయి - వారి సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలో పనిచేస్తున్న అన్ని ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలు.

సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారానికి మరియు సమ్మెల సంభావ్యతను తగ్గించడానికి సాధారణంగా దోహదపడే అంశాలలో, కింది వాటిని హైలైట్ చేయాలి: సామూహిక ఒప్పందాల నియంత్రణ పనితీరు యొక్క సాధారణ బలోపేతం, అలాగే న్యాయస్థానాల స్థానంలో పెరిగిన దృఢత్వం రాజీ ప్రక్రియలలో పాల్గొనకుండా ఎగవేత మరియు ఒప్పందాలను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు ప్రాసిక్యూషన్ కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు.

5. నివారణ మరియు పరిష్కారం యొక్క ప్రాథమిక మార్గాలుసామూహిక కార్మిక వివాదాలు

విస్తృత పరంగా, సామూహిక కార్మిక వివాదాలను నివారించడం దేశంలో మొత్తం స్థిరీకరణను సాధించడానికి దోహదపడుతుంది. దేశంలో ఆర్థిక పరిస్థితి మెరుగుపడడం, రాజకీయ వ్యవస్థ స్థిరీకరించడం, కార్మిక చట్టాన్ని ప్రజాస్వామ్యం చేయడం, కార్మికుల ప్రయోజనాలను ప్రతిబింబించే మరియు నెరవేర్చడం ద్వారా మాత్రమే సామాజిక ఉద్రిక్తతను తగ్గించడం సాధ్యమవుతుంది. రక్షణ విధులు. మేము సమ్మెను కార్మిక సంఘర్షణ యొక్క విపరీతమైన రూపంగా పరిగణించినట్లయితే, సమ్మెలను నిరోధించడానికి ప్రధాన మార్గాలు క్రిందివి కావచ్చు.

1. వారి స్వంత ప్రయత్నాలను సమీకరించడం ద్వారా సమ్మెలలో సంభావ్య పాల్గొనే - సమూహాల ప్రయోజనాలను సంతృప్తిపరిచే అవకాశాన్ని అందించే ఆర్థిక పరిస్థితుల సృష్టి.

2. సమ్మెలో పాల్గొన్న పార్టీల మధ్య పని చేసే "చర్చల యంత్రాంగం" సృష్టి.

3. సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిష్కారం మరియు యజమానులతో కార్మిక సమిష్టి సంబంధాలను నియంత్రించే నిబంధనలపై మరింత ప్రభావవంతమైన చట్టాన్ని స్వీకరించడం.

4. స్వతంత్ర కార్మిక సంఘాల పాత్రను ప్రోత్సహించడం.

సమిష్టి కార్మిక వివాదాలు క్రింది సూత్రాల ఆధారంగా పరిష్కరించబడతాయి:

1) వివాదానికి సంబంధించిన పార్టీల హక్కుల సమానత్వం;

2) పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా వివాదం పరిష్కారం;

3) కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే సంస్థలలో వివాదానికి పార్టీల ప్రాతినిధ్యం యొక్క తక్షణం మరియు అధికారం;

4) సామూహిక కార్మిక వివాదం పరిష్కారం సమయంలో చేరిన ఒప్పందం యొక్క బైండింగ్ స్వభావం;

5) సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించేటప్పుడు బాధ్యతలను నిర్ధారించే వాస్తవికత;

6) సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి విధానపరమైన నియమాల నియంత్రణ యొక్క కనీస స్వభావం.

కార్మిక చట్టపరమైన సంఘర్షణను పరిష్కరించడం దానిని అధిగమించడానికి అత్యంత ఉత్తమమైన మార్గం. అందువల్ల, దాని లక్షణాలను అర్థం చేసుకోవడం గణనీయమైన సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక ప్రాముఖ్యత. దురదృష్టవశాత్తు, దేశీయ ప్రత్యేక సాహిత్యంలో ఇది ఇంకా సరైన పరిశీలనను పొందలేదని మేము అంగీకరించాలి.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య వైరుధ్యాన్ని "సున్నితంగా మార్చడం" వారి మధ్య సెటిల్మెంట్ ఒప్పందం ఆధారంగా కూడా సాధ్యమవుతుంది. న్యాయ ప్రాక్టీస్‌లో ఇలాంటి కేసులు జరుగుతాయి. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ ఏవియేషన్ సర్వీస్ ఆఫ్ రష్యా మరియు ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఆఫ్ ఎయిర్ ట్రాఫిక్ కంట్రోలర్స్ ఆఫ్ రష్యా మధ్య ఒక పరిష్కార ఒప్పందాన్ని మాస్కో సిటీ కోర్టు యొక్క సివిల్ కేసుల కోసం జ్యుడీషియల్ కొలీజియం ఆమోదించింది, దీని ప్రకారం ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ లోపాన్ని అంగీకరించింది. ఫెడరల్ ఏవియేషన్ సర్వీస్‌కు డిమాండ్‌లను పంపడం మరియు వారి నామినేషన్ ప్రక్రియ యొక్క పాక్షిక ఉల్లంఘన, మరియు ఫెడరల్ ఏవియేషన్ సర్వీస్ క్లెయిమ్‌ల అవసరాలను వదిలివేసింది. యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సెటిల్‌మెంట్ ఒప్పందాన్ని ఆమోదించడానికి చట్టం అనుమతించదు, దాని నిబంధనలు ఏ విధంగానైనా తరువాతి కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘించినప్పుడు లేదా చట్టాన్ని అధిగమించి, జరిగిన నష్టానికి బాధ్యత నుండి పరిపాలన అధికారిని విడుదల చేయడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. సంస్థకు.

ఒక నిర్దిష్ట చట్టపరమైన ఘర్షణ యొక్క ఉత్పాదక పరిష్కారం యొక్క ప్రాధాన్య రూపంగా తీర్మానం ముఖ్యంగా సామూహిక కార్మిక చట్టపరమైన వైరుధ్యాలను అధిగమించడం ఫలితంగా గుర్తించదగినది. సంబంధిత కమీషన్ యొక్క కార్యకలాపాల ఆధారంగా రెండోదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఒక సామరస్య విధానాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు ఇది గమనించబడుతుంది. రాజీ కమిషన్ యొక్క సంఖ్యా మరియు వ్యక్తిగత కూర్పు సామూహిక లేదా ట్రేడ్ యూనియన్ లేదా పరిపాలనను సమాన ప్రాతిపదికన ప్రాతినిధ్యం వహించే శరీరంచే నిర్ణయించబడుతుంది, అనగా. సమాన సంఖ్యలో వారి ప్రతినిధులను కలిగి ఉంటుంది. చర్చల ఆధారంగా సమిష్టి కార్మిక వివాదానికి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా కమిషన్ నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది మరియు ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది. కమిషన్ చేసిన నిర్ణయం అంతిమమైనది మరియు పార్టీలపై కట్టుబడి ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 402).

పరిశీలనలో ఉన్న వివాదం మరియు సంఘర్షణపై రాజీ కమిషన్‌లో ఒక ఒప్పందం జరగకపోతే, చివరకు రెండోదాన్ని అధిగమించడానికి, లేబర్ ఆర్బిట్రేషన్ కోర్టు సృష్టించబడుతుంది, దీని నిర్ణయం పునర్విమర్శకు లోబడి ఉండదు మరియు కట్టుబడి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, రాజీ కమిషన్ మరియు కార్మిక మధ్యవర్తిత్వ నిర్ణయాలు స్వచ్ఛందంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే వారి కీలక శక్తి సామూహిక కార్మిక వివాదానికి సంబంధించిన అంశాల ప్రాథమిక మరియు పరస్పర సమ్మతి మరియు ఒప్పందాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

1. కార్మిక సంఘర్షణల శాంతియుత పరిష్కారానికి అత్యంత ముఖ్యమైన యంత్రాంగం సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు మరియు కాంట్రాక్టు పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న ఒప్పందాలు, వివాదం తలెత్తినప్పుడు సహా. సామూహిక ఒప్పందం యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు సామూహిక సాధారణ సమావేశాలలో దానిని స్వీకరించడానికి ప్రజాస్వామ్య విధానం సాధ్యమయ్యే కార్మిక సంఘర్షణల కారణాలను ముందుగానే బహిర్గతం చేయడం మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి చర్యలను రూపొందించడం సాధ్యపడుతుంది.

ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో సమ్మెలను ఆశ్రయించకూడదని కార్మిక సమిష్టి చర్యలు తీసుకుంటే, కార్మిక సంఘర్షణలను నియంత్రించడానికి చట్టపరమైన యంత్రాంగానికి సమిష్టి ఒప్పందాలు ఆధారం అవుతాయి. విదేశీ ఆచరణలో, ఉదాహరణకు, స్వీడన్, ఫిన్లాండ్, జర్మనీలలో, వ్యవస్థాపకుడు సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే మాత్రమే సమ్మె సాధ్యమవుతుంది. ట్రేడ్ యూనియన్ వెలుపల నిర్వహించే సమ్మె చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

2. పరిశ్రమ నిర్వహణ లేదా ప్రాంతీయ ప్రభుత్వ ప్రతినిధుల భాగస్వామ్యంతో కార్మిక సంఘాలు, ప్రాంతాలు మరియు వ్యక్తిగత పరిశ్రమల కౌన్సిల్‌లు మరియు సమావేశాల పని ద్వారా కార్మిక సంఘర్షణల పరిష్కారం సులభతరం చేయబడుతుంది.

ముగింపు

కార్మిక వివాదాల పరిశీలనకు సంబంధించిన సంబంధాల యొక్క సంతృప్తికరమైన చట్టపరమైన నియంత్రణ కోసం యంత్రాంగం లేకపోవడం మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించే ప్రక్రియలో పార్టీల సయోధ్య యొక్క ప్రాముఖ్యతను తక్కువగా అంచనా వేయడం కార్మిక సంఘర్షణల ఉత్పత్తికి కారణం. సాధారణీకరణలు న్యాయపరమైన అభ్యాసంరష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ ప్రత్యేకంగా కార్మిక వివాదాలతో వ్యవహరించలేదు. కార్మిక వివాదాల పరిశీలనలో న్యాయస్థానాలకు ప్రాధాన్యతలు లేనందున, అవి ఈ కేసుల యొక్క అధికారిక చట్టపరమైన వైపు మాత్రమే పరిమితం చేయబడ్డాయి, వారి నిర్ణయాలు కార్మిక సంఘర్షణలను నివారించడానికి సమర్థవంతమైన యంత్రాంగాలను రూపొందించే సమస్యలను పరిష్కరించే లక్ష్యంతో లేవు. వివాదాస్పద సమస్యలపై కార్మికులు మరియు యజమానులను సయోధ్య చేయడం, సరైన మరియు వారి సత్వర పరిష్కారం. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో కార్మిక సంఘర్షణలను నివారించడం, వివాదాస్పద సమస్యలపై కార్మికులు మరియు యజమానులను సయోధ్య చేయడం, అలాగే అర్హతలపై తక్షణమే మరియు సరిగ్గా వాటిని పరిష్కరించడానికి కొత్త సమర్థవంతమైన యంత్రాంగాన్ని సృష్టించడం అవసరం. కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం శాశ్వత కార్మిక మధ్యవర్తిత్వాలు ఈ పనిని ఎదుర్కోగలవని నేను నమ్ముతున్నాను. ప్రస్తుతం అభివృద్ధి చేస్తున్న బిల్లు

...

ఇలాంటి పత్రాలు

కార్మిక వివాదాల భావన మరియు లక్షణాలు. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు. సమిష్టి కార్మిక వివాదాల భావన, విషయం, పార్టీలు మరియు రకాలు. కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ. కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించడంలో సమస్యలు.

కోర్సు పని, 10/30/2008 జోడించబడింది


వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల భావన మరియు వర్గీకరణ. లేబర్ డిస్ప్యూట్ కమిషన్ అనేది కార్మిక సమిష్టి, దాని సామర్థ్యం ద్వారా సృష్టించబడిన కార్మిక వివాదాల పరిశీలన కోసం ఒక సంస్థ. కోర్టు, దశల్లో వ్యక్తిగత మరియు సామూహిక కార్మిక వివాదాల పరిశీలన.

ఉపన్యాసం, 05/19/2009 జోడించబడింది


కార్మిక వివాదాల యొక్క భావన, రకాలు మరియు కారణాలు, వాటి పరిశీలన కోసం ప్రక్రియ మరియు సూత్రాలు. కార్మిక సంఘర్షణల పరిష్కారం మరియు నివారణ. కార్మిక వివాదాలలో రాజీ విధానాలు సామాజిక మరియు కార్మిక సంఘర్షణ యొక్క తీవ్ర రూపం.

థీసిస్, 08/04/2008 జోడించబడింది


కార్మిక వివాదాల సాధారణ సైద్ధాంతిక అంశాలు: భావన, కారణాలు మరియు రకాలు. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల న్యాయపరమైన పరిశీలన: న్యాయస్థానాల సామర్థ్యం, ​​వివాదాల పరిశీలన మరియు పరిష్కార ప్రక్రియ. పునరుద్ధరణ కేసుల ప్రత్యేకతలు. కోర్టు నిర్ణయాల అమలు.

థీసిస్, 10/30/2008 జోడించబడింది


వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాల రంగంలో విభేదాలు. కార్మిక వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే విధానం. కార్మిక వివాద కమిషన్లో కార్మిక వివాదాల పరిశీలన. కార్మిక చట్టం.

పరీక్ష, 12/10/2006 జోడించబడింది


కార్పొరేట్ వివాదం యొక్క భావన, దాని లక్షణాలు మరియు రకాలు. కార్పొరేట్ మేనేజ్‌మెంట్ బాడీల నిర్ణయాలను అప్పీల్ చేయడం. కార్పొరేట్ వివాదాలను పరిష్కరించడంలో, న్యాయ విధానాలను నిర్వహించడంలో విధానపరమైన లక్షణాలు. కార్పొరేట్ వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ఒక మార్గంగా మధ్యవర్తిత్వం.

ప్రదర్శన, 09.27.2016 జోడించబడింది


కాన్సెప్ట్ మరియు వైరుధ్యాల రకాలు. వాటి సంభవించిన కారణాలు, వాటి సంభవించిన ప్రధాన దశలు, పరిష్కార మార్గాలు. సంఘర్షణ పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి పద్ధతులు: సమన్వయ యంత్రాంగాన్ని ఉపయోగించడం, రివార్డ్ సిస్టమ్, సంస్థ-వ్యాప్త సమగ్ర లక్ష్యాల ఏర్పాటు.

సారాంశం, 04/13/2014 జోడించబడింది


వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదం యొక్క భావన. వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాలను పరిగణనలోకి తీసుకునే సంస్థలు. లేబర్ వివాద కమిషన్లు. కోర్టులు. నిర్ణయాల అమలు. యజమాని మరియు అతను నియమించే ఉద్యోగి యొక్క ఆసక్తులు. కార్మిక చట్టం.

కోర్సు పని, 02/07/2007 జోడించబడింది


వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాల చట్టపరమైన నియంత్రణ (ITS). సంస్థలో కార్మిక వివాదాల కోసం ఒక కమిషన్ సృష్టి. కోర్టులలో ITS యొక్క పరిశీలన యొక్క ప్రత్యేకతలు. ITS సమస్యలపై అత్యున్నత న్యాయస్థానాల స్థానం. జ్యుడీషియల్ ప్రాక్టీస్ పర్యవేక్షణ యొక్క విశ్లేషణ, ITS యొక్క ప్రధాన పూర్వజన్మలు.

కోర్సు పని, 07/05/2017 జోడించబడింది


సైద్ధాంతిక ఆధారంర్యాలీలు, ప్రదర్శనలు, పికెట్లు నిర్వహించడం మరియు నిర్వహించడం. సామూహిక కార్మిక సంఘర్షణలు మరియు వివాదాల కారణాలు, సామూహిక నిరసనలను నిర్వహించడానికి చట్టపరమైన ఆధారం. రష్యాలో సామూహిక నిరసనల కోసం విశ్లేషణ, క్రానికల్ మరియు ముందస్తు అవసరాలు.