నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం. నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం

తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాలు స్థిర-కాల ఒప్పందాల వర్గానికి చెందినవి. తగిన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించకుండా, అద్దె ఉద్యోగి తన హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిలుపుకోవడం అసాధ్యం. అధికారిక పత్రం లేకపోవడం వల్ల, కోర్టులో వివాదాలు తలెత్తితే, దేశం యొక్క ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘనను నిరూపించడం చాలా కష్టం.

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. ప్రత్యేకతలు

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం దాని ప్రాథమిక వ్యత్యాసాలను కలిగి ఉంది. మొదట, ఇది సమయ ఫ్రేమ్‌ల ద్వారా పరిమితం చేయబడింది. ఇది శాశ్వత ఉపాధి ఒప్పందం నుండి దాని ప్రధాన వ్యత్యాసం. అలాగే, తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ఒక-సమయం స్వభావం కలిగి ఉంటుంది మరియు ఒక నియమం వలె, కొన్ని నెలల పాటు ముగించబడుతుంది. తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు క్రింది సందర్భాలలో సంబంధితంగా ఉంటుంది:

• శాశ్వత ఉద్యోగి సెలవుపై వెళితే
• ఒక ఉద్యోగి ప్రత్యామ్నాయ సేవలో ఉండగా
• విదేశాలలో సేవలను అందిస్తున్నప్పుడు
• పని కాలానుగుణంగా ఉంటే
• ఇంటర్న్‌షిప్ కోసం
• ప్రధాన ఉద్యోగి అనారోగ్యం సమయంలో
• ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ కోసం ఒక స్థానానికి నియమించబడినప్పుడు
• ఒక నిర్దిష్ట రకమైన పనిని నిర్వహించడానికి

తాత్కాలిక ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కింది అంశాలు మరియు సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• కంపెనీ వివరాలు. వీటిలో చట్టపరమైన చిరునామా, సంస్థ పేరు, యజమాని వివరాలు, సంప్రదింపు సమాచారం ఉన్నాయి.
• ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా. మేము పాస్పోర్ట్, చిరునామా, పుట్టిన తేదీ, SNILS నంబర్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

హలో! ఈ రోజు మనం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియామకం గురించి మాట్లాడుతాము. అటువంటి ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు వివరంగా వివరించబడ్డాయి లేబర్ కోడ్, అయితే ఇది ఉన్నప్పటికీ, కొంత కాలానికి కొత్త ఉద్యోగులను నియమించేటప్పుడు, కంపెనీ తరచుగా తప్పులు చేస్తుంది. చట్టపరమైన వివాదాలు మరియు జరిమానాలను నివారించడానికి, యజమాని అన్ని సమస్యలను వివరంగా అర్థం చేసుకోవాలి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం - యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక సాధారణ రకం ఒప్పందం, కొన్ని కారణాల వల్ల ఈ సంబంధానికి సాధారణం కాకుండా గడువు తేదీపై అంగీకరించబడినప్పుడు.

• స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నమూనా, ఫారమ్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి
• స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి కోసం నమూనా ఆర్డర్‌ను డౌన్‌లోడ్ చేయండి

స్థిర-కాల మరియు అపరిమిత-కాల ఒప్పందాలు - తేడా ఏమిటి?

పోలిక సౌలభ్యం కోసం, మేము డేటాను పట్టిక రూపంలో ప్రదర్శిస్తాము:

అయితే, యజమాని దరఖాస్తుదారునికి ఏ రకమైన ఒప్పందాన్ని అందించాలో ఎల్లప్పుడూ స్వేచ్ఛగా ఎన్నుకోలేరు, ఎందుకంటే కొన్ని పాయింట్లలో చట్టం ప్రకారం STD యొక్క ముగింపు అవసరం, మరియు మరికొన్నింటిలో ఇది యజమాని యొక్క పక్షాన అటువంటి దశను సాధ్యం చేస్తుంది, కానీ తప్పనిసరి కాదు.

ఏ సందర్భాలలో STD కింద ఉద్యోగిని నమోదు చేయడం అవసరం?

పని రకాలు ఉన్నాయి, వీటి స్వభావం మరియు షరతులు పరిమిత కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించాల్సిన అవసరం ఉంది. చాలా తరచుగా ఇది సహజ లేదా కాలానుగుణ కారకాలు, అలాగే కార్యాచరణ యొక్క ముగింపు తేదీని తెలుసుకోలేకపోవడం.

ప్రధాన కేసులను జాబితా చేద్దాం:

• శాశ్వత ఉద్యోగి లేనప్పుడు (ఉదాహరణకు, ప్రసూతి సెలవు కారణంగా);
• ఒక ఉద్యోగిని విదేశాలలో పని చేయడానికి పంపినప్పుడు;
• ఒక అథ్లెట్ తాత్కాలికంగా మరొక యజమానికి బదిలీ చేసినప్పుడు;
• ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగ సంస్థ స్వయంగా తాత్కాలికంగా సృష్టించబడితే;
• సంస్థకు విలక్షణంగా లేని కార్యకలాపాల కోసం;
• కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించడానికి;
• తాత్కాలిక పనిని నిర్వహించడానికి (రెండు నెలల వరకు);
• వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు/ఇంటర్న్‌షిప్‌లకు సంబంధించి పని కోసం;
• ప్రజా పనులకు కేటాయించిన వ్యక్తుల కోసం;
• ఉద్యోగి ఉన్నత విద్యా సంస్థ యొక్క వైస్-రెక్టర్ అయితే;
• పౌరులు ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవను పొందినట్లయితే;
• ఎన్నుకోబడిన బాడీ సభ్యునిగా నిర్ణీత కాలానికి ఎన్నుకోబడినప్పుడు.

ఏ సందర్భాలలో STD కింద ఉద్యోగిని నమోదు చేయడం సాధ్యమవుతుంది, కానీ అవసరం లేదు?

ఐచ్ఛిక STDని “ప్రకారం పార్టీల ఒప్పందం».

ఒక యజమాని కింది పరిస్థితులలో వ్యక్తులతో దానిలోకి ప్రవేశించవచ్చు:

• ముప్పై-ఐదు మందికి మించని సిబ్బందితో చిన్న వ్యాపారాలు;
• పదవీ విరమణ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగి, మరియు డాక్టర్ ప్రిస్క్రిప్షన్ ప్రకారం, అతను తాత్కాలిక పనిలో మాత్రమే ఉండగలడు;
• ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేయడానికి అక్కడికి వెళ్లడం అవసరం;
• విపత్తులు, అంటువ్యాధులు, ప్రమాదాల పరిణామాలను తొలగించడానికి, అలాగే ఈ సంఘటనలను నివారించడానికి;
• ప్రజలు సృజనాత్మక వృత్తులు(చిత్రనిర్మాతలు, మీడియా పాత్రికేయులు, థియేటర్ మరియు సర్కస్ కళాకారులు);
• కార్మికుడు పూర్తి సమయంవిద్యా సంస్థలో చదువుతున్న;
• సముద్రం మరియు నది నాళాల సిబ్బంది;
• సంస్థ యొక్క యాజమాన్యం మరియు కార్యాచరణ రూపంతో సంబంధం లేకుండా నిర్వాహకులు, వారి సహాయకులు మరియు సంస్థల చీఫ్ అకౌంటెంట్లు;
• పార్ట్-టైమర్లు;
• ఉన్నత విద్యా సంస్థలో శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బంది యొక్క డిప్యూటీ స్థానాలు;
• పోటీలకు విద్యార్థులను సిద్ధం చేయడానికి కోచింగ్ స్థానానికి ఆహ్వానించబడిన వ్యక్తులు.

అన్ని ఇతర సందర్భాలలో (వారి అత్యధిక మెజారిటీ), చట్టం ఒక ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ కింద మాత్రమే కార్మికుల నియామకాన్ని నిర్దేశిస్తుంది.

STD ప్రకారం ఉద్యోగం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

కాబట్టి, యజమాని తన కాబోయే ఉద్యోగి యొక్క కేసు పైన పేర్కొన్న అంశాలలో ఒకదాని క్రిందకు వస్తుందని ఒప్పించినట్లయితే, అన్ని పత్రాలను సరిగ్గా నింపడంతో సహా సమర్థ నియామకం గురించి ప్రశ్న తలెత్తుతుంది. సాధారణంగా, STD కింద ఉపాధి సంప్రదాయ ఉపాధికి భిన్నంగా ఉండదు, కానీ అనేక లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది.

రెండు ఎంపికలలో, ఉపాధి కోసం, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సిబ్బంది విభాగానికి ఈ క్రింది పత్రాలను తీసుకురావాలి:

• పాస్పోర్ట్ లేదా ఇతర గుర్తింపు పత్రం;
• పని పుస్తకం (ఇది మొదటి ఉద్యోగం అయితే, ఉద్యోగిని ఖాళీ పుస్తకాన్ని తీసుకురావాలని కోరే హక్కు యజమానికి లేదు, ఎందుకంటే ఇది కఠినమైన జవాబుదారీతనం యొక్క పత్రం. ఇది యజమాని స్వయంగా నమోదు చేయాలి);
• రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా (SNILS) యొక్క భీమా సర్టిఫికేట్;
• సైనిక నమోదు పత్రాలు - సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తుల కోసం;
• విద్య లేదా అర్హతలపై పత్రం;
• మంచి ప్రవర్తన యొక్క సర్టిఫికేట్.

ఖచ్చితంగా లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి నుండి అభ్యర్థించడానికి యజమానికి హక్కు లేదు టిన్, అలాగే నివాస స్థలంలో రిజిస్ట్రేషన్, కానీ అవి తరచుగా అవసరమవుతాయి మరియు అందువల్ల అభ్యర్థించబడతాయి. వైద్య పుస్తకాల విషయానికొస్తే, వారి అవసరం ఉద్యోగి కార్యకలాపాల స్వభావం (వాణిజ్యం, విద్య, క్యాటరింగ్ మొదలైనవి) ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉద్యోగి పత్రాలను సమర్పించిన తర్వాత, తదుపరి బహుళ-దశల దశ ప్రారంభమవుతుంది - సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ ద్వారా దాని నమోదు. ఈ దశలో, STD యొక్క అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి.
వాటిని పట్టికలో చూద్దాం:

IN తప్పనిసరిఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు కూడా, ఉద్యోగి అంతర్గత నిబంధనలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి కార్మిక నిబంధనలు, తన ఉద్యోగ వివరణ, మరియు తగిన జర్నల్‌లో సంతకంతో మీ పరిచయాన్ని కూడా నిర్ధారించండి.

ఉపాధి ఒప్పందం, ఆర్డర్ మరియు పని పుస్తకం సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఉద్యోగి తగిన పత్రికలలో నమోదు చేయబడ్డాయి.

STD కోసం ఏ ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ సెట్ చేయవచ్చు?

తెలిసినట్లుగా, సాధారణ ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పరిశీలనమూడు నెలలు (లేదా మేనేజర్ లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్ హోదా విషయంలో ఆరు నెలలు) మించకూడదు. అయినప్పటికీ, STDతో పరిస్థితులు కొంత భిన్నంగా ఉంటాయి, సాధ్యమయ్యే తక్కువ వ్యవధి పనిని బట్టి.

• అందించకపోతే, ప్రొబేషనరీ కాలం ప్రామాణికంగా ఉంటుంది - మూడు నెలల వరకు;
• TD రెండు నుండి ఆరు నెలల వరకు జారీ చేయబడితే, అప్పుడు ట్రయల్ వ్యవధి రెండు వారాలకు మించకూడదు;
• ఒప్పందం రెండు నెలల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో ముగిసినట్లయితే, అప్పుడు పరీక్ష నిర్వహించబడదు.

కాబట్టి, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన కీలక సమస్యలను మేము పరిశీలించాము. అందుకున్న సమాచారం ఈ క్లిష్ట సమస్యను మరింత మెరుగ్గా నావిగేట్ చేయడానికి మరియు మరింత విశ్వాసంతో తమ సంస్థను విజయవంతం చేయడానికి యజమానులను అనుమతిస్తుంది అని ఆశిద్దాం.

ద్వారా సాధారణ నియమంసంస్థలో పనిచేసే ఏ ఉద్యోగితోనైనా ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రిస్తుంది.

ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ఎంపికలలో ఒకటి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ముగింపు. దీన్ని పూర్తి చేసినప్పుడు, తనిఖీ సమయంలో దావాలను నివారించడానికి సహాయపడే ఫార్మాలిటీలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్. ఇవి, ప్రత్యేకించి, ఒప్పందంపై సంతకం చేయబడిన నిర్దిష్ట కాలం, అలాగే దాని ముగింపుకు కారణాలు.

ఎవరితో ముగించాలి?

సాధారణంగా, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం రెండు సందర్భాల్లో ముగుస్తుంది. మొదటిది, ఉపాధి సంబంధాన్ని నిరవధిక కాలానికి ఏర్పాటు చేయలేనప్పుడు, నిర్వహించాల్సిన పని యొక్క స్వభావాన్ని లేదా దాని అమలు యొక్క పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధి కోసం, అతని పని స్థలం అలాగే ఉంచబడుతుంది (ప్రసూతి సెలవు).

తాత్కాలిక (రెండు నెలల వరకు) లేదా నిర్వహించేటప్పుడు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి కాలానుగుణ పనిఅమలులో ఉన్నప్పుడు సహజ పరిస్థితులుఇది ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో, సీజన్లో మాత్రమే ఉత్పత్తి చేయబడుతుంది.

అలాంటి ఒప్పందం విదేశాలకు పని చేయడానికి పంపిన ఉద్యోగులతో కూడా ముగిసింది. మీరు మూడు సంవత్సరాలకు మించని కాలానికి వారితో ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 338). మూడు సంవత్సరాల ముగింపులో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కొత్త కాలానికి పునరుద్ధరించవలసి ఉంటుంది.

యజమాని యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాల పరిధికి వెలుపల పని చేసేటప్పుడు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడాన్ని కార్మిక చట్టం నిర్బంధిస్తుంది. ఉదాహరణకు, పునర్నిర్మాణం, సంస్థాపన, ఆరంభించడం మరియు ఇతర పనులు.

తెలుసుకోవాలి

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రెండు సందర్భాల్లో ముగించవచ్చు: పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మరియు ప్రదర్శించిన పని యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తాత్కాలిక (ఒక సంవత్సరం వరకు) పని చేసే ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని కూడా ముగించాలి. ప్రత్యేకించి, ఇది ఉత్పత్తి విస్తరణ లేదా అందించిన సేవల పరిమాణానికి సంబంధించిన పని అయితే.

తెలిసిన కాలానికి (లేదా ఈ వ్యవధిని ఖచ్చితంగా నిర్ణయించలేనప్పుడు), అలాగే ఒక నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి సృష్టించబడిన సంస్థలలో పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులతో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కూడా ముగిసింది.

ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణకు నేరుగా సంబంధించిన పనిని నిర్వహించడానికి ఉద్దేశించిన సిబ్బందితో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సంతకం చేయబడుతుందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. ఉద్యోగి తాత్కాలిక పని లేదా పబ్లిక్ పనులకు ఉపాధి సేవ ద్వారా పంపబడినప్పుడు అదే కథ.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అవసరమైనప్పుడు రెండవ పరిస్థితి దాని స్వభావం మరియు పనితీరు యొక్క పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా పని యొక్క పనితీరు. ఉదాహరణకు, అటువంటి ఒప్పందం యజమానుల కోసం పని చేయడానికి వచ్చే ఉద్యోగులతో ముగిసింది - చిన్న వ్యాపారాలు (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులతో సహా), దీని ఉద్యోగుల సంఖ్య 35 మందికి మించదు. కోసం రిటైల్మరియు వినియోగదారు సేవలు, కనీస సంఖ్య 20 మంది.

పనిలో ప్రవేశించే వయస్సు పెన్షనర్లతో, అలాగే ఆరోగ్య కారణాల దృష్ట్యా, వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ప్రకారం, తాత్కాలిక స్వభావంతో ప్రత్యేకంగా పని చేయడానికి అనుమతించబడిన వ్యక్తులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిసింది.

ప్రత్యేక నియమాలు

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి గరిష్ట వ్యవధి ఐదు సంవత్సరాలు.

అదనంగా, కంపెనీ ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో ఉన్నప్పుడు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది, ఉద్యోగంలో ప్రవేశించడం పని ప్రదేశానికి వెళ్లడం.

సంస్థాగత, చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా నిర్వాహకులు, డిప్యూటీ మేనేజర్లు మరియు సంస్థల చీఫ్ అకౌంటెంట్లతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే కేసుల జాబితా తెరవబడింది, కాబట్టి ఇది చట్టం ద్వారా అనుమతించబడిన ఇతర పరిస్థితులలో ముగించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, విపత్తులు, ప్రమాదాలు లేదా ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులను నివారించడానికి అత్యవసర పనిని నిర్వహించేటప్పుడు. అయితే, అటువంటి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సమాచారం మరియు తప్పనిసరి షరతులను కలిగి ఉండాలి, దీని ప్రకారం అది ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది. ప్రత్యేకించి, మీరు పని ప్రదేశం, కార్మిక విధులు, ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించే పార్టీల గురించి సమాచారం మరియు ఇతరులను సూచించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57).

జైలు శిక్ష

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం అనేది దాని చెల్లుబాటు వ్యవధిని నిర్దేశించే ఒక ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59). ఈ కట్టుబాటుకాంట్రాక్ట్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని నియమించిన నిర్దిష్ట వ్యవధిని కలిగి ఉండాలి. లేకపోతే, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా అపరిమిత వ్యవధి యొక్క వర్గానికి బదిలీ చేయబడుతుంది.

అటువంటి ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగింపు కొన్ని సంఘటనల సంభవించవచ్చు (ఉదాహరణకు, భర్తీ చేయబడిన ఉద్యోగి సెలవుల నుండి తిరిగి రావడం లేదా కాలానుగుణ పని ముగింపు) లేదా ఒక నిర్దిష్ట తేదీ.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట చెల్లుబాటు వ్యవధి ఐదు సంవత్సరాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58). కనీస కాలం కొరకు, ఇది చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు. ఇది ఒక నెల, ఒక వారం లేదా ఒక రోజు వరకు ముగించవచ్చు. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ఒక రోజు కోసం సంతకం చేయబడితే, అటువంటి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా సమర్థనను కలిగి ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, పౌర ఒప్పందాలు (ఒప్పందాలు, చెల్లింపు సేవలు) లోకి ప్రవేశించడం చాలా లాభదాయకంగా ఉంటుంది.

అదే ఉద్యోగ విధిని నిర్వహించడానికి స్వల్ప కాలానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పునరావృతం చేయడం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఒప్పందంలో తిరిగి శిక్షణ పొందేందుకు ఒక కారణం (మార్చి 17 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం , 2004 నం. 2).

ఏదేమైనప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగిని భర్తీ చేసి, అతను తిరిగి పనికి వస్తే, "నిర్బంధ"తో ప్రస్తుత ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు మరియు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, కొత్త స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ముగింపు యొక్క ఆధారం

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం అత్యవసరమైన కారణాలను కలిగి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఇది కాలానుగుణ పనిని నిర్వహిస్తుంది, దీనికి సంబంధించి ఉద్యోగిని చాలా నెలలు పని చేయడానికి లేదా విదేశాలలో పని చేయడానికి నియమించబడతారు. ఇటువంటి పరిస్థితులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో జాబితా చేయబడాలి. కాంట్రాక్టును స్థిర-కాలానికి అర్హత సాధించగల తగినంత ఆధారాలు లేనప్పుడు, నియంత్రణ అధికారులు దాని ముగింపును చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణిస్తారు మరియు నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఒప్పందంగా దాన్ని ఏర్పాటు చేస్తారు.

కాబట్టి, ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కారణం(లు) మరియు అది ముగిసిన కాలాన్ని కలిగి ఉండాలి.

డెకర్

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియామకం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగ క్రమంలో ఫారమ్ సంఖ్య T-1 లేదా T-1aమీరు దాని చెల్లుబాటు యొక్క గడువు తేదీని లేదా దాని రద్దుకు ఆధారంగా పనిచేసే ఈవెంట్‌ను సూచించాలి, ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రుల సెలవు నుండి ఉద్యోగి నిష్క్రమణ.

శ్రద్ధ

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద చెల్లింపులు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు నిధులకు విరాళాలు రెండింటికీ లోబడి ఉంటాయి సాధారణ ప్రక్రియ.

అదనంగా, "ఉపాధి యొక్క షరతులు, పని యొక్క స్వభావం" విభాగంలో ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి మరియు (లేదా) నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి నియమించబడ్డాడని సూచించబడాలి. ఉదాహరణకు, "ఆమ్‌స్టర్‌డామ్‌లో పని చేయడానికి పంపబడటానికి సంబంధించి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద" (నిర్ధారిత-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి కోసం ఆర్డర్‌ను పూరించడానికి ఉదాహరణ నమూనాను చూడండి).

పని యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తరువాత, సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్ కొన్ని షరతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి. అందువల్ల, అటువంటి ఒప్పందాన్ని గడువు ముగియడం మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడం కారణంగా ఏ పక్షం కూడా రద్దు చేయమని అభ్యర్థించకపోతే, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క స్థిర-కాల స్వభావంపై షరతు శక్తిని కోల్పోతుంది. అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగిసినట్లు పరిగణించబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58).

ఒక మహిళ యొక్క గర్భధారణ సమయంలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత, యజమాని ఆమె వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై మరియు గర్భం యొక్క స్థితిని నిర్ధారించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కాలాన్ని (గర్భధారణ ముగిసే వరకు) పొడిగించవలసి ఉంటుంది. ) అటువంటి ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ప్రతి మూడు నెలలకు ఒకసారి గర్భధారణను నిర్ధారించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 289) ఏర్పాటు చేయకుండా నిషేధించబడ్డారు.

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఉద్యోగులు, వారితో వ్రాతపూర్వక సమ్మతివారాంతాల్లో మరియు పని చేయని రోజులలో పని చేయాల్సి ఉంటుంది సెలవులు. ఈ రోజుల్లో పనికి కనీసం రెట్టింపు మొత్తంలో నగదు రూపంలో పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది. ఒక సాధారణ నియమంగా, ఒక రోజు సెలవు లేదా పని చేయని సెలవు దినాలలో పని చేయడం కోసం, ఒక ఉద్యోగి తన ఎంపిక ప్రకారం, ద్రవ్య పరిహారం లేదా అదనపు రోజు విశ్రాంతి హక్కుతో అందించబడవచ్చని గుర్తుచేసుకుందాం (ఆర్టికల్ 153 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). అయినప్పటికీ, "కన్‌స్క్రిప్ట్‌లు" విశ్రాంతి కోసం మరొక రోజు తీసుకోలేరు, కానీ ద్రవ్య పరిహారం మాత్రమే.

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగి, తెగతెంపుల చెల్లింపుతొలగించిన తర్వాత చెల్లింపు ఉండదు. అయితే, సమిష్టి లేదా కార్మిక ఒప్పందం లేదా సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292).

"కన్‌స్క్రిప్ట్‌లు" చెల్లింపు సెలవుతో అందించబడతాయి లేదా నెల పనికి రెండు పని దినాల చొప్పున తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించబడతాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291).

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగి, దాని రద్దు సందర్భంలో, మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, హెడ్‌కౌంట్ లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు కారణంగా అటువంటి ఉద్యోగిని తొలగించాలని యజమాని ప్లాన్ చేస్తే, కనీసం మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా, సంతకానికి వ్యతిరేకంగా తెలియజేయాలి (లేబర్ యొక్క ఆర్టికల్ 292 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్).

యు.ఎల్. టెర్నోవ్కా, నిపుణుడు సంపాదకుడు

ఉపాధి ఒప్పందం (నిర్దిష్ట పని వ్యవధి కోసం) ______________ "__"_________ 199__ కంపెనీతో పరిమిత బాధ్యత __________________________, (పేరు) ఇకపై "సమాజం"గా సూచించబడుతుంది, ______________________________ ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది, (స్థానం, పూర్తి పేరు) ________________________ ఆధారంగా ఒక వైపు, మరియు (చార్టర్, నిబంధనలు) రాష్ట్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ _______________________, (చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పేట్రోనిమిక్) గా సూచిస్తారు, ఇకపై "ఉద్యోగి", మరోవైపు, ఈ క్రింది వాటిపై ఈ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించారు: 1. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం 1.1. ఉద్యోగిని కంపెనీ తాత్కాలిక పని కోసం _______________________________________ గా నియమించుకుంది. 1.2 ఉద్యోగి జీతం నెలకు ___________________________________________________ రూబిళ్లు. 1.3 కంపెనీలో పని చేసే సమయంలో, ఉద్యోగి నేరుగా ______________________________________________________కి నివేదిస్తారు. 1.4 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం ____________________________________________________________________________________________________________ నుండి చెల్లుబాటు అవుతుంది మరియు పని _______________ (ఒప్పందం ప్రారంభం నుండి 2 నెలల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు). పేర్కొన్న వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఒప్పందంలోని క్లాజులు 1.7 మరియు 1.8లో పేర్కొన్న కేసులు మినహా ఈ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది. 1.5 ఉద్యోగి "__"_________ 199__ 1.6 నుండి పనిని ప్రారంభించవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పని చేసే స్థలం: _________________________________. ఐచ్ఛికాలు: a) ___________________________ చిరునామాలో ఉన్న ______________________ (సంస్థ పేరు) _________________________________________________________లో విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని పంపే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. బి) ________________________ ప్రాంతంలోని ఏ ప్రాంతంలోనైనా విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని పంపే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. 1.7 ఒప్పందం యొక్క నిబంధన 1.4 లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా పొడిగించబడవచ్చు లేదా తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత పని కోసం కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని వారి మధ్య ముగించవచ్చు. 1.8 ఉపాధి ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగ సంబంధం వాస్తవంగా కొనసాగితే ఉద్యోగి శాశ్వత ఉద్యోగి హోదాను పొందుతాడు మరియు ఈ క్రింది సందర్భాలలో ఏ పార్టీ కూడా దానిని రద్దు చేయాలని డిమాండ్ చేయనట్లయితే: a) ఒకవేళ, ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత, పేర్కొన్న పని నిబంధన 1.4 పూర్తి కాదు; బి) ఒకవేళ, ఒప్పందంలోని నిబంధన 1.4లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి ఈ స్పెషాలిటీ మరియు అర్హతలో పనిని కొనసాగించాడు. 1.9 కంపెనీలో పని అనేది ఉద్యోగి యొక్క ప్రధాన పని ప్రదేశం. 2. పార్టీల బాధ్యతలు 2.1. ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు: 2.1.1. కింది ఉద్యోగ బాధ్యతలను నిర్వర్తించండి: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ఉద్యోగ వివరణలో. 2.1.2 కార్మిక, ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక క్రమశిక్షణను నిర్వహించండి మరియు ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోని నిబంధన 2.1.1లో పేర్కొన్న వారి అధికారిక విధులను మనస్సాక్షికి అనుగుణంగా నిర్వహించండి. 2.1.3 కంపెనీ ఆస్తిని రక్షించండి మరియు కంపెనీ యొక్క వాణిజ్య రహస్యమైన సమాచారాన్ని మరియు సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయవద్దు. 2.1.4 కంపెనీ కార్యనిర్వాహక అధికారులు వారి సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా ఇచ్చిన సూచనలు, అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు సూచనలను సమర్ధవంతంగా మరియు సకాలంలో నిర్వహించండి. 2.1.5 సొసైటీ పరిపాలన అనుమతి లేకుండా దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి ఇంటర్వ్యూలు ఇవ్వవద్దు, సమావేశాలు మరియు చర్చలు నిర్వహించవద్దు. 2.1.6 కార్మిక రక్షణ, భద్రత మరియు పారిశ్రామిక పారిశుధ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా. 2.1.7 మూడవ పక్షం (కస్టమర్)తో కంపెనీ కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం ప్రకారం పని జరిగితే, అటువంటి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు కస్టమర్ యొక్క భూభాగంలో అమలులో ఉన్న నియమాలకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి సుపరిచితం పేర్కొన్న పత్రాలురసీదుకు వ్యతిరేకంగా. 2.1.8 కంపెనీలో అనుకూలమైన నైతిక వాతావరణం మరియు పని వాతావరణాన్ని సృష్టించేందుకు సహకరించండి. 2.2 కంపెనీ చేపట్టింది: 2.2.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగికి పనిని అందించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడని విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగిని కోరే హక్కు కంపెనీకి ఉంది. 2.2.2 ప్రతి నెల _______ మరియు ______ తేదీల కంటే నెలకు రెండుసార్లు వేతనాలు చెల్లించండి. సెలవు ప్రారంభానికి ముందు _______ రోజు(లు) కంటే ఎక్కువ సెలవుల వ్యవధికి వేతనాలు చెల్లించండి. 2.2.3 మూడవ పక్షం (కస్టమర్)తో కంపెనీ కుదుర్చుకున్న ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడానికి ఒక ఉద్యోగిని పంపినట్లయితే, రసీదు పొందిన తర్వాత, పనిని నిర్వహించడానికి షరతులు మరియు కస్టమర్ యొక్క భూభాగంలో అమలులో ఉన్న నియమాల పరంగా అటువంటి ఒప్పందంతో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయండి. . 2.2.4 అందించడానికి సురక్షితమైన పరిస్థితులురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భద్రతా నిబంధనలు మరియు కార్మిక చట్టాల అవసరాలకు అనుగుణంగా పని చేయండి. (2.2.5. ఉద్యోగ వివరణ కాపీని ఉద్యోగికి అందించండి). 2.2.6 పారిశ్రామిక ప్రమాదాల రికార్డులను పరిశోధించండి మరియు నిర్వహించండి. 2.2.7 కంపెనీ ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనల ప్రకారం బోనస్‌లు మరియు వేతనం చెల్లించండి, సంస్థ యొక్క పనిలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత శ్రమ భాగస్వామ్యాన్ని అంచనా వేసే ఆర్థిక సహాయం అందించండి. 2.2.8 నిర్ణీత పద్ధతిలో ఎంట్రీలు చేయండి పని పుస్తకంఉద్యోగి, దానిని ఉంచి, తొలగించిన రోజున ఉద్యోగికి ఇవ్వండి. 2.2.9 గ్రహించండి సామాజిక బీమాఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి కోసం ఉద్యోగి. 2.2.10 కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర విధులను నిర్వహించండి. 3. ఆపరేటింగ్ మోడ్ 3.1. ఉద్యోగికి ________________ (ఐదు-రోజులు, ఆరు-రోజులు) పని వారం __________ గంటలు (40 గంటలకు మించకూడదు) కేటాయించబడుతుంది. వారాంతాలు ___________________________. ఎంపిక: కంపెనీ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఆమోదించిన షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌ల ప్రకారం వారంలోని వివిధ రోజులలో డేస్ ఆఫ్ అందించబడుతుంది. కంపెనీలో పని క్రింది సెలవుల్లో నిర్వహించబడదు: జనవరి 1 మరియు 2 - కొత్త సంవత్సరం; జనవరి 7 - క్రిస్మస్; మార్చి 8 - అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం; మే 1 మరియు 2 - స్ప్రింగ్ మరియు లేబర్ డే; మే 9 - విక్టరీ డే; జూన్ 12 - రాష్ట్ర సార్వభౌమాధికారం యొక్క ప్రకటనను ఆమోదించిన రోజు; నవంబర్ 7 - వార్షికోత్సవం అక్టోబర్ విప్లవం; డిసెంబర్ 12 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగాన్ని స్వీకరించే రోజు. పైన పేర్కొన్న సెలవుల సందర్భంగా, ఉద్యోగుల పని గంటలు 1 (ఒక) గంట తగ్గించబడతాయి. సెలవుదినం ముందు ఒక రోజు సెలవు ఉంటే, పనిదినం తగ్గించబడదు. 3.2 పని గంటలు: పని ప్రారంభం _____________________; పని ముగింపు __________________; _________ నుండి _________ వరకు విశ్రాంతి మరియు ఆహారం కోసం విరామం. ఎంపిక: కంపెనీ పరిపాలన ఆమోదించిన షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ ద్వారా పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి. 3.3 ఒక ఉద్యోగి రాత్రి పని చేయాల్సి ఉంటుంది (స్థానిక సమయం 22:00 నుండి 6:00 వరకు) ప్రకారంషిఫ్ట్ షెడ్యూల్ , కంపెనీ పరిపాలన ఆమోదించింది. రాత్రి పని కోసం, వేతనాలతో పాటు, ఒక గంట పని కోసం గంట రేటులో ____ (కనీసం 40%) మొత్తంలో పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. నెలకు సగటు పని గంటల సంఖ్యతో వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించడం ద్వారా గంట రేటు లెక్కించబడుతుంది. 3.4 అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి ఇందులో పాల్గొనవచ్చుఓవర్ టైం పని , అలాగే వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన పద్ధతిలో మరియు పరిహారంతో పని చేయడం (మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడం లేదా, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, నగదు రూపంలో). 3.5 ఉద్యోగికి _______ రోజుల వేతనంతో వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది (ఆరు రోజుల పని వారం ఆధారంగా కనీసం 24 పని దినాలు). కంపెనీలో పదకొండు నెలల నిరంతర పని తర్వాత మొదటి సంవత్సరం పనికి సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, పదకొండు నెలల గడువు ముగిసేలోపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.నిరంతర ఆపరేషన్ సమాజంలో.అనుమతించబడదు, మంజూరు చేయబడిన సెలవును ఉపయోగించని ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు కేసులు మినహా. 3.8 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి, అతని అభ్యర్థన మేరకు, వేతనం లేకుండా స్వల్పకాలిక సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు. 4. పార్టీల బాధ్యత 4.1. వైఫల్యం విషయంలో లేదా సరికాని అమలుఉద్యోగి ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న తన విధులను ఉల్లంఘిస్తాడు కార్మిక చట్టం, లేబర్ రెగ్యులేషన్స్ (ఎంపిక: మరియు పర్సనల్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు), అలాగే కంపెనీకి మెటీరియల్ నష్టాన్ని కలిగించడం, అతను ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా క్రమశిక్షణ, మెటీరియల్ మరియు ఇతర బాధ్యతలను కలిగి ఉంటాడు. 4.2 కింది సందర్భాలలో ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా కంపెనీ ఆర్థిక మరియు ఇతర బాధ్యతలను భరిస్తుంది: ఎ) లేకుండా తొలగింపు చట్టపరమైన ఆధారంలేదా ఉల్లంఘన ఏర్పాటు ఆర్డర్; బి) గాయం లేదా అతని పని విధుల పనితీరుతో సంబంధం ఉన్న ఆరోగ్యానికి ఇతర నష్టం ఫలితంగా ఉద్యోగికి నష్టం కలిగించడం; సి) చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాలలో. చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, కంపెనీ చట్టవిరుద్ధమైన చర్యల వల్ల కలిగే నైతిక నష్టానికి ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. 5. ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు 5.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు: 5.1.1. పార్టీల ఒప్పందం. 5.1.2 ఈ ఒప్పందం యొక్క నిబంధన 1.4 లో పేర్కొన్న పనిని పూర్తి చేయడం, దాని పూర్తి యొక్క అసంభవం లేదా ఒప్పందం యొక్క గడువు ముగియడం. 5.1.3 ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం లేదా సైనిక సేవలో ప్రవేశం. 5.1.4 కళలో అందించిన మైదానంలో ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 31 మరియు 32. 5.1.5 కళలో అందించిన మైదానంలో కంపెనీ చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం. 33 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. 5.1.6 ముఖ్యమైన పని పరిస్థితుల్లో మార్పులు మరియు (లేదా) ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం కంపెనీ తన బాధ్యతలను ఉల్లంఘించడం. 5.2 ఈ ఒప్పందంలోని నిబంధన 4.1లో జాబితా చేయబడిన మైదానాలకు అదనంగా, నిబంధన 1.8 ప్రకారం నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడని తాత్కాలిక పని కోసం ఒక ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు: 5.2.1. ఉద్యోగి చొరవతో, వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికకు లోబడి చివరి సొసైటీఉద్దేశించిన ముగింపు తేదీకి మూడు రోజుల ముందు. 5.2.2 ఈ సందర్భంలో కంపెనీ చొరవతో: ఎ) ఉత్పత్తి కారణాల వల్ల కంపెనీలో పనిని ఒక వారం కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు నిలిపివేయడం, అలాగే కంపెనీలో పనిని తగ్గించడం - నిబంధనలో అందించిన విభజన చెల్లింపు చెల్లింపుతో 6.2; బి) తాత్కాలిక వైకల్యం కారణంగా వరుసగా రెండు వారాలకు పైగా పని నుండి లేకపోవడం - విడదీసే చెల్లింపు చెల్లింపు లేకుండా; c) లేకుండా పాటించడంలో ఉద్యోగి వైఫల్యం మంచి కారణాలుఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన విధులు - విభజన చెల్లింపు చెల్లింపు లేకుండా. 5.3 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం వలన పార్టీలు నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని పనితీరు కోసం బాధ్యత నుండి ఉపశమనం పొందదు. 6. హామీలు మరియు పరిహారాలు 6.1. ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిలో, ఉద్యోగి ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని హామీలు మరియు పరిహారాలకు లోబడి ఉంటాడు. 6.2 ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత: ఎ) ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం లేదా సైనిక సేవలోకి ప్రవేశించడం; బి) ముఖ్యమైన పని పరిస్థితుల్లో మార్పు కారణంగా పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం; సి) పారిశ్రామిక ప్రమాదం ఫలితంగా పని యొక్క కొనసాగింపు లేదా పని సామర్థ్యాన్ని కోల్పోకుండా నిరోధించే అనారోగ్యం; d) కంపెనీ కార్మిక చట్టం లేదా ఈ ఒప్పందం కింద బాధ్యతలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా. ఉద్యోగికి ______________ (కనీసం రెండు వారాల సగటు ఆదాయాలు) మొత్తంలో విచ్ఛేదనం చెల్లించబడుతుంది. 7. ప్రత్యేక పరిస్థితులు 7.1. ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు గోప్యంగా ఉంటాయి మరియు బహిర్గతం చేయబడవు. 7.2 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు పార్టీలపై చట్టబద్ధంగా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఈ ఉపాధి ఒప్పందానికి సంబంధించిన అన్ని మార్పులు మరియు చేర్పులు ద్వైపాక్షిక వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడతాయి. 7.3 ఈ ఒప్పందంలో అందించబడని అన్ని ఇతర అంశాలలో, పార్టీలు ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతాయి. 7.4 పార్టీలు అంతర్గత మార్గనిర్దేశం చేస్తాయి నిబంధనలుకంపెనీ (పర్సనల్ రెగ్యులేషన్స్, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మొదలైనవి) ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా వారితో తనకు తానుగా పరిచయం ఉన్నట్లయితే మాత్రమే. 7.5 ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అమలు చేసేటప్పుడు తలెత్తే పార్టీల మధ్య వివాదాలు ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా సూచించబడిన పద్ధతిలో పరిగణించబడతాయి. 7.6 ఒప్పందం సమాన చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్న 2 కాపీలలో రూపొందించబడింది, వాటిలో ఒకటి కంపెనీచే మరియు మరొకటి ఉద్యోగిచే ఉంచబడుతుంది. పార్టీల సంతకాలు: కంపెనీ: _______________________________________(________________) ఉద్యోగి: ___________________________________________________________________________) పాస్‌పోర్ట్ సిరీస్ _______________ నం. ___________ ద్వారా జారీ చేయబడింది ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ చిరునామా _____________________

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో కార్మిక సంబంధాలు ప్రత్యేక శాసన నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి ముగింపు ఒక ముఖ్యమైన విషయం. అంతేకానీ ఏ కాలంలో పనులు చేపడతారనేది పట్టింపు లేదు.

అన్ని ఉపాధి ఒప్పందాలు అనేక ప్రధాన వర్గాలుగా విభజించబడ్డాయి. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇవి అత్యవసరమైనవి మరియు అపరిమితమైనవి. అటువంటి ఒప్పందాలను రూపొందించే ముందు అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను ముందుగానే అర్థం చేసుకోవడం విలువ.

ఈ విధంగా మీరు అనేక ఇబ్బందులను నివారించవచ్చు. తప్పనిసరి నిబంధనల జాబితా ఉంది, దీని ప్రతిబింబం నిర్దిష్ట రకమైన ఒప్పందంలో ఖచ్చితంగా అవసరం.

మీరు తెలుసుకోవలసినది

ఉపాధి సంబంధం ఉన్న సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి ఒక ప్రక్రియ యొక్క అవసరాన్ని చట్టం నిర్ధారిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఈ అవసరం ఖచ్చితంగా తప్పనిసరి.

లేకపోతే, కొన్ని కారణాల వల్ల చట్టపరమైన ప్రమాణాలను అనుసరించకపోతే, చాలా ముఖ్యమైన జరిమానా విధించబడవచ్చు.

అందుకే ఉల్లంఘనను నివారించడం అవసరం శాసన నిబంధనలు. ప్రతి సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం చాలా పెద్ద సంఖ్యలో విభిన్న సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

అంతేకాకుండా, అటువంటి పని యొక్క వ్యవధి కూడా తప్పనిసరిగా ఒప్పందంలో స్థాపించబడింది. పరిగణించవలసిన ప్రధాన సమస్యలు:

• నిర్వచనాలు;
• లావాదేవీకి సాధ్యమయ్యే పార్టీలు;
• చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్.

నిర్వచనాలు

డ్రాఫ్టింగ్ సమస్యను నియంత్రించే ప్రత్యేక శాసన నిబంధనల యొక్క చాలా విస్తృతమైన జాబితా ఉంది.

కానీ వాటిలో ప్రతిబింబించే మొత్తం సమాచారాన్ని సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి, మీరు మొదట ప్రాథమిక నిబంధనలు మరియు భావనలను అధ్యయనం చేయాలి.

పరిశీలనకు అవసరమైన వారి జాబితాలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగ ఒప్పందం;
• ఒప్పందానికి పార్టీలు;
• యజమాని;
• కార్మికుడు;
• వేతనం;
• స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం.

లావాదేవీకి సంభావ్య పార్టీలు

ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, యజమానులుగా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు క్రింది వారికి ఉంది:

చట్టపరమైన ఆధారం

స్థిర-కాల మరియు ఇతర ఒప్పందాన్ని రూపొందించే వాస్తవాన్ని నియంత్రించే ప్రాథమిక నియంత్రణ పత్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు చర్చించబడ్డాయి.

మీరు మొదట శ్రద్ధ వహించాల్సిన ముఖ్యమైన విభాగాలు:

కార్మిక చట్టం సాధారణంగా వైపు ఉంటుంది సాధారణ కార్మికుడు. ప్రారంభంలో యజమాని మరింత ప్రయోజనకరమైన స్థానాన్ని తీసుకుంటాడు.

అందువల్ల, ద్వైపాక్షిక ఉపాధి ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు, రెండు పార్టీలు దానిని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడం ముఖ్యం.

సాధారణంగా, ఈ సందర్భంలో ఇబ్బందులు, ఈ రకమైన ఒప్పందాల నిబంధనలను తప్పుగా అర్థం చేసుకోవడం వల్ల వివిధ సంఘర్షణ పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి.

ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు

ఈ రకమైన ఒప్పందాన్ని ముగించే విధానం ఒక నిర్దిష్ట అల్గోరిథంకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడాలి. లేకపోతే, చాలా భిన్నమైన స్వభావం యొక్క సమస్యలు తలెత్తవచ్చు.

అందువలన, అన్నింటిలో మొదటిది, రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు సంబంధిత యొక్క లేబర్ కోడ్ను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయడం విలువ నిబంధనలుఈ సందర్భంగా.

ఇది చాలా వరకు నివారిస్తుంది వివిధ సమస్యలుమరింత. పరిగణించవలసిన ప్రాథమిక మరియు తప్పనిసరి ప్రశ్నలు:

• ఫారమ్ నింపడం;
• పార్టీల బాధ్యత;
• ఒప్పందం యొక్క ముగింపు;
• నమూనా స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం తాత్కాలిక పనిఒక డ్రైవర్ తో.

ఫారమ్ నింపడం

అత్యంత ఒకటి ముఖ్యమైన పాయింట్లుభవిష్యత్తులో అనేక రకాల ఇబ్బందులను నివారించడానికి ఒక మార్గం కాంట్రాక్ట్ ఫారమ్‌ను పూరించడం.

లోపాలు లేనట్లయితే, ఏదైనా కార్మిక వివాదం సంభావ్యత తక్కువగా ఉంటుంది. డ్రాఫ్టింగ్ కోసం కఠినమైన ప్రమాణాలు స్థిర కాల ఒప్పందంఉద్యోగి అందుబాటులో లేరు.

కానీ అదే సమయంలో, పాయింట్ల నిర్దిష్ట జాబితా ఉంది, అటువంటి ఒప్పందంలో ఉనికిని ఖచ్చితంగా తప్పనిసరి.

2019 కోసం, సందేహాస్పద రకం యొక్క ప్రామాణిక ఒప్పందం సాధారణంగా క్రింది విభాగాలను కలిగి ఉంటుంది:

• ఒప్పందం యొక్క పేరు;
• ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క విషయం;
• ఉద్యోగి హక్కులు మరియు బాధ్యతలు;
• యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు;
• పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్;
• వేతనం యొక్క నిబంధనలు;
• హామీలు మరియు పరిహారం;
• పార్టీల బాధ్యత;
• ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు;
• చివరి నిబంధనలు;
• పార్టీల చిరునామాలు మరియు వివరాలు.

ఈ ఒప్పందం ప్రస్తుత చట్టం యొక్క చట్రంలో తప్పనిసరిగా ముగించబడాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

కొన్ని కారణాల వల్ల ఈ ఆవశ్యకత నెరవేరకపోతే, ఒప్పందం కేవలం చెల్లనిది లేదా పాక్షికంగా చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడుతుంది.

అయినప్పటికీ, ఇప్పటికే పనిచేసిన సమయానికి వేతనాలు చెల్లించాలి. లేకపోతే, పెద్ద సంఖ్యలో వివిధ ఇబ్బందులు తలెత్తవచ్చు.

పార్టీల బాధ్యత

ఈ ఒప్పందం ప్రకారం పార్టీల బాధ్యతలు "పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు" విభాగంలో వివరంగా ఉన్నాయి.

మళ్ళీ, అన్ని బాధ్యతలు ప్రస్తుత చట్టం యొక్క చట్రంలో మాత్రమే వివరించబడాలి.

పార్టీలలో ఒకరి బాధ్యతలను నెరవేర్చడంలో వైఫల్యం ఈ రకమైన ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణం.

ప్రామాణిక పరిస్థితిలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క చట్రంలో తగిన పని పరిస్థితులను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ప్రతిగా, ఉద్యోగి తన అన్ని బాధ్యతలను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చడానికి పూనుకుంటాడు.

ఒప్పందం యొక్క ముగింపు

ఈ రకమైన ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాల జాబితా ప్రామాణికమైనది మరియు స్థాపించబడింది.

2019 కోసం ఈ వ్యాసంక్రింది చేర్చబడింది:

ఒక ప్రత్యేక కేసు యజమాని యొక్క చొరవతో ఉపాధి సంబంధాలను ముందస్తుగా రద్దు చేయడం.