ఉపయోగించని సెలవులు సేవ్ చేయబడాయా? చెల్లించని సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేసే విధానం

HR నిపుణులు ఇంకా ఏకాభిప్రాయానికి రాని ప్రశ్నలలో ఇది ఒకటి: ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా లేదా? ఈ సందర్భంగా ఉంది వివిధ పాయింట్లుదృష్టి. రెగ్యులేటరీ పత్రాలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేసిన తర్వాత మాత్రమే ఏది సరైనదో కనుగొనవచ్చు.

ఏ ఉద్యోగి అయినా కంపెనీలో పని చేస్తున్న సమయంలో అతను సేకరించిన అన్ని మిగిలిన రోజులను ఉపయోగించవచ్చు. కావాలనుకుంటే, గత సంవత్సరం సెలవులను ప్రస్తుతానికి జోడించవచ్చు. ఈ ముగింపు కళ యొక్క నిబంధనల నుండి అనుసరిస్తుంది. 124 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి ఉపయోగించని 10 ఉంటే క్యాలెండర్ రోజులుగత సంవత్సరం నుండి, అవి ప్రస్తుత సంవత్సరానికి మారాయి. అందువల్ల, సెలవులో వెళుతున్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి మొదట గత సంవత్సరం భాగాన్ని తీసుకుంటాడు, ఆపై మాత్రమే ప్రస్తుతది. నిజానికి, గత మరియు ప్రస్తుత కాలాల కోసం విడిగా సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఆచరణలో, విశ్రాంతి రోజులు సాధారణంగా ఒకే సమయంలో అందించబడతాయి.

ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి చాలా సంవత్సరాలు సెలవులను ఉపయోగించని పరిస్థితులు ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఉద్యోగికి 2015కి 5 రోజులు, 2016కి 2 రోజులు, 2017కి మరో 15 రోజులు మిగిలి ఉండకూడదు. అటువంటి లోపం గుర్తించబడితే, HR నిపుణుడు తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగత ఫైల్‌కు తగిన సర్దుబాట్లు చేసి, ఆపై ఉద్యోగి 2017 కోసం 22 రోజుల సెలవులను ఉపయోగించలేదని భావించాలి.

పరిమాణాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించనిపరిహారం చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజులు, సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి: (పూర్తి వార్షిక సెలవు వ్యవధి / 12) X పనిచేసిన పూర్తి నెలల సంఖ్య - ఉపయోగించిన సెలవు రోజుల సంఖ్య

ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోని లేదా పాక్షికంగా మాత్రమే తీసుకున్న ప్రతి సంవత్సరం ఖాతాలోకి తీసుకోండి. అన్ని తరువాత, అతను ఏటా విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114). ఈ సందర్భంలో, మేము క్యాలెండర్ గురించి మాట్లాడటం లేదు, కానీ పని సంవత్సరం గురించి. అంటే ఉపయోగించనిఉద్యోగ దినం నుండి ప్రారంభించి ప్రతి 12 పని నెలలకు సెలవు దినాలను లెక్కించండి (సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నిబంధనల యొక్క నిబంధన 1, ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169 నాటి USSR యొక్క పీపుల్స్ కమీషనర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై నియమాలుగా సూచిస్తారు )

అటువంటి సెలవు అనుభవంలో చేర్చవద్దు:

• ఉద్యోగి లేకుండా పని నుండి గైర్హాజరైన సమయం మంచి కారణాలు(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 లో అందించిన కేసులతో సహా);
• పిల్లల వయస్సు మూడు సంవత్సరాల వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు;
• 14 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ మొత్తం వ్యవధిలో చెల్లింపు లేకుండా వెళ్లిపోతారు.

ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169, మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 న USSR యొక్క CNT ఆమోదించిన నిబంధనల యొక్క పేరా 28 యొక్క పేరా 2 నుండి ఈ విధానం అనుసరిస్తుంది.

గ్రాఫిక్స్‌లో ఎలా ప్రతిబింబించాలి

ఫారమ్ నెం. T-7ని పూరించే నియమాల ప్రకారం, తదుపరి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సంబంధించిన సెలవుల షెడ్యూల్‌ని తప్పనిసరిగా రూపొందించాలి మరియు ప్రస్తుత 2018 డిసెంబర్ 17లోపు మేనేజర్ ఆమోదించాలి. పత్రంలోని కాలమ్ 5లో మీరు ఉద్యోగి తదుపరి పని సంవత్సరానికి చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్యను సూచించాలి. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు అందించిన ప్రధాన మరియు అదనపు సెలవులను కలిగి ఉంటుంది స్థానిక చర్యలుసంస్థ ద్వారా.

షెడ్యూల్‌ను పూరించేటప్పుడు, ఈ క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మర్చిపోవద్దు:

• మీరు పత్రానికి దిద్దుబాట్లు చేయలేరు లేదా వ్రాసిన దాన్ని దాటలేరు;
• ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ ఉన్నతాధికారి మరియు కంపెనీ అధిపతి నుండి అనుమతి వీసా యొక్క రసీదు వారి ఆమోదం తర్వాత మాత్రమే ఏవైనా మార్పులు చేయబడతాయి;
• ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులను ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వాయిదా వేస్తే, దాని గురించిన మొత్తం సమాచారం తప్పనిసరిగా షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించాలి.

సాధారణ అభ్యాసం ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవు దినాలను ఉద్యోగికి రెండు విధాలుగా అందించవచ్చు:

1. షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా - ఈ సందర్భంలో అవి కాలమ్ 5లో నమోదు చేసిన విశ్రాంతి రోజుల మొత్తం సంఖ్యకు జోడించబడాలి;
2. యజమానితో ఒప్పందంలో ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు ఆధారంగా.

తరువాతి సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనను వ్రాయవలసి ఉంటుంది, దాని రూపం ఆచరణాత్మకంగా ప్రామాణికమైనది నుండి భిన్నంగా ఉండదు. ఏ కాలానికి విశ్రాంతి రోజులు అందించబడతాయో పేర్కొనవలసిన అవసరం లేదు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం దరఖాస్తు: నమూనా

దరఖాస్తును పూర్తి చేసేటప్పుడు సాధ్యమయ్యే సమస్యలు

ఈ పత్రాన్ని సృష్టించడం కష్టం కానప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ దానిలో తప్పులు చేస్తారు. అటువంటి వాటిని మినహాయించడానికి అసహ్యకరమైన పరిస్థితులు, HR అధికారులు కలిగి ఉండాలని సిఫార్సు చేయబడింది పూర్తి నమూనాపైన పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా తీసుకోని ఉపయోగించని సెలవు కోసం దరఖాస్తులు. సెలవులో వెళ్లాలని యోచిస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని రూపొందించడానికి నియమాలను జాగ్రత్తగా చదవాలి మరియు వాటిని ఖచ్చితంగా అనుసరించాలి.

ఉపయోగించని లీవ్‌లు యజమానికి లాభదాయకంగా ఉన్నాయా?

ప్రతి కంపెనీలో భర్తీ చేయలేని ఉద్యోగులు ఉంటారు, వారు దాదాపు ఎప్పుడూ సెలవులకు వెళ్లరు. అనేక కారణాల వల్ల, వారికి కేటాయించిన రోజులను తీసివేయడానికి వారికి సమయం లేదు మరియు ఉపయోగించని సెలవులు పేరుకుపోతాయి. ఈ పరిస్థితి చాలా మంది యజమానులకు సరిపోదని తేలింది. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:

• తనిఖీల సమయంలో కార్మిక తనిఖీకంపెనీ ఉద్యోగులు వార్షిక సెలవులకు తమ హక్కును ఎందుకు ఉపయోగించరు అని దాని నిపుణులు బహుశా అడగవచ్చు. మరియు యజమాని కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం ఆర్డర్లు జారీ చేయడం మరియు జరిమానాల సేకరణతో నిండి ఉంది.
• ఎక్కువ కాలం సెలవు తీసుకోని ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, అతనికి చెల్లించాల్సిన పరిహారం చాలా పెద్దది. ఇది కంపెనీ ఖర్చు బడ్జెట్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.
• పెద్ద మొత్తంలో సెలవు బకాయిలు పేరుకుపోయిన ఒక ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా తన సెలవు హక్కును వినియోగించుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు అతను వెంటనే కొంత సమయం తీసుకోవాలని కోరవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, కంపెనీకి అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చడానికి సమయం ఉండకపోవచ్చు, అవి: సెలవుల ప్రారంభం గురించి ఉద్యోగికి సకాలంలో తెలియజేయండి మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని చెల్లించండి.

తనిఖీ సంస్థల నుండి క్లెయిమ్‌లను నివారించడానికి, యజమానులు ఉద్యోగులను అందిస్తారు వివిధ మార్గాలుసెలవు రుణాల చెల్లింపు.

అన్ని పార్టీలకు సులభమైన మరియు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన ఎంపిక మునుపటి సంవత్సరాల నుండి పూర్తిగా లేదా భాగాలుగా ఉపయోగించని సెలవులు తీసుకోవడం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి తన హక్కును ఉపయోగిస్తాడు మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు మరియు కంపెనీ ఫలితంగా రుణాన్ని రద్దు చేస్తుంది.

ఉత్పత్తి అవసరాలను ఉటంకిస్తూ, సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయడానికి యజమాని తన హక్కును ఉపయోగించినప్పుడు మరియు వారాంతాల్లో లేదా చిన్న సెలవుల కోసం ఉద్యోగి క్రమం తప్పకుండా దరఖాస్తులను వ్రాయాలని గట్టిగా సిఫార్సు చేసినప్పుడు ఇది చాలా ఘోరంగా ఉంటుంది. సెలవులు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి వాస్తవానికి తనకు కేటాయించిన విశ్రాంతి రోజులను కోల్పోతాడు, ఎందుకంటే అతను ఏమైనప్పటికీ శనివారం మరియు ఆదివారం పని చేయడు. అదనంగా, సెలవు తీసుకోవాలనే నిర్ణయం తరచుగా వారాంతంలో తీసుకోబడుతుంది మరియు అకౌంటింగ్ సేవకు సమయానికి ఉద్యోగి సెలవు చెల్లింపును చెల్లించడానికి సమయం లేదు.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తరువాత తేదీలో డబ్బు బదిలీకి అభ్యంతరం లేదని దరఖాస్తులో వ్రాయవలసి వస్తుంది. ఈ శాసనం ఉండటం వలన ఆలస్యమైన సెలవు చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగికి నష్టపరిహారాన్ని లెక్కించి, చెల్లించాల్సిన బాధ్యత యజమానికి ఉండదని కొద్ది మందికి తెలుసు. ఆచరణలో, ఈ చట్టపరమైన అవసరం విస్మరించబడుతుంది, ఇది రెండు పార్టీలకు ప్రతికూల పరిణామాలతో నిండి ఉంది: ఉద్యోగి తగినంత డబ్బును అందుకోలేదు మరియు సంస్థ పరిపాలనాపరమైన నేరానికి పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటుంది.

మీరు తొలగించబడినప్పుడు వదిలివేయడం ఏమి జరుగుతుంది

తొలగింపు సమయంలో, చాలా మంది కార్మికులు సాధారణంగా వారి పేరోల్‌లో కొన్ని రోజులు ఉంటారు. కాని సెలవు సెలవు. ఫలితంగా రుణాన్ని రెండు విధాలుగా తిరిగి చెల్లించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది:

1. ఉపయోగించని సెలవుల యొక్క అన్ని రోజులకు ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించండి;
2. ఉద్యోగిని అతనికి అర్హత ఉన్నన్ని రోజులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవుపై పంపండి, ఆపై అతనిని తొలగించండి.

పరిహారం యొక్క ఒకటి లేదా మరొక పద్ధతిని ఎంచుకునే హక్కు ఉద్యోగికి చెందినది. ఒకదానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వమని అతన్ని బలవంతం చేయండి నిర్దిష్ట ఎంపికయజమాని చేయలేడు.

దీనితో కూడా చదవండి.

ఏదైనా సంస్థలో ఉద్యోగం చేసే ప్రతి వ్యక్తి వార్షిక సెలవు తీసుకోవాలని మేనేజ్‌మెంట్ కోరవచ్చు. దీని వ్యవధి 28 రోజులు. కానీ పౌరులు ఈ విశ్రాంతి రోజులను ఎల్లప్పుడూ సద్వినియోగం చేసుకోలేరు.

అందువల్ల, ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా మరియు 2019లో లేబర్ కోడ్‌లో ఎలాంటి మార్పులు చేయబడతాయనే దాని గురించి వారికి ఒక ప్రశ్న ఉంది.

2019 ప్రారంభం నుండి, కార్మిక చట్టానికి అనేక మార్పులను ప్రవేశపెట్టాలని యోచిస్తున్నారు, కాబట్టి చాలా మంది పౌరులకు ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా అనే ప్రశ్న ఉంది.

క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో పౌరుడు సూచించిన విశ్రాంతి రోజులను సద్వినియోగం చేసుకోకపోతే, వారు కాలిపోతారని సిద్ధం చేసిన బిల్లులో సమాచారం లేదు.

సెలవులను ఉపయోగించే పరిస్థితులు ఆచరణాత్మకంగా మారవు, కాబట్టి రోజులు తదుపరి కాలానికి బదిలీ చేయబడతాయి.

ఒక పౌరుడు క్లిష్ట పరిస్థితులలో పనిచేస్తే, అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని డిమాండ్ చేసే హక్కు అతనికి ఉంది. కళలో. లేబర్ కోడ్ యొక్క 116 సెలవులను భర్తీ చేయడానికి అనుమతించబడదని పేర్కొంది నగదు చెల్లింపు, కానీ కంపెనీ నుండి ఉన్నప్పుడు మినహాయింపు పరిస్థితి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 116. వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు

ప్రమాదకర మరియు (లేదా) పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది ప్రమాదకర పరిస్థితులుకార్మికులు, పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావం కలిగిన కార్మికులు, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న కార్మికులు, ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే కార్మికులు, అలాగే ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

యజమానులు, వారి ఉత్పత్తి మరియు ఆర్థిక సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని, స్వతంత్రంగా ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు అదనపు సెలవులుఉద్యోగుల కోసం, ఈ కోడ్ మరియు ఇతర ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా అందించబడకపోతే. ఈ ఆకులను మంజూరు చేసే విధానం మరియు షరతులు సామూహిక ఒప్పందాలు లేదా స్థానికంగా నిర్ణయించబడతాయి నిబంధనలు, ఇది ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన శరీరం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సెలవులను కేటాయించడానికి ప్రాథమిక నియమాలు:

• లేబర్ కోడ్‌లో అందించిన విధంగా తీవ్రమైన కారణం తలెత్తితే మిగిలిన కాలం మరొక కాలానికి వాయిదా వేయబడుతుంది;
• ఒక పౌరుడు విహారయాత్రకు వెళ్లడం సంస్థ యొక్క పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయగలిగితే, మిగిలిన రోజులు వచ్చే క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి కూడా బదిలీ చేయబడతాయి;
• 2019లో ఏ విధంగానూ, సాధారణ వార్షిక మరియు అదనపు సెలవు దినాలు గడువు ముగియవు.

అవసరమైతే వారి హక్కులను కాపాడుకోవడానికి ఉద్యోగులు లేబర్ కోడ్‌లోని వివిధ ఆవిష్కరణలను స్వతంత్రంగా అర్థం చేసుకోవాలి.

చాలా మంది కంపెనీ నిర్వాహకులు అద్దె నిపుణుల అసమర్థతను సద్వినియోగం చేసుకోవడం మరియు అందువల్ల ఉద్దేశపూర్వకంగా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం, వారి శిక్షార్హతపై నమ్మకంతో ఉండటం దీనికి కారణం.

మిగిలిన సెలవు రోజుల లభ్యత గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం అవసరమా?

దాదాపు ప్రతి కంపెనీ సంవత్సరం ప్రారంభంలో వెకేషన్ షెడ్యూల్‌ను రూపొందిస్తుంది. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని నిర్దిష్ట ఉద్యోగి ఎప్పుడు విశ్రాంతి తీసుకోగలరో ఇది ఖచ్చితంగా సూచిస్తుంది. పత్రం హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ స్పెషలిస్ట్‌లచే అభివృద్ధి చేయబడింది.

అవసరమైతే, వారు ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులను ఉద్యోగులకు తెలియజేయాలి.

కొత్త షెడ్యూల్‌ను రూపొందించినప్పుడు, గత సంవత్సరం నుండి ఎన్ని విశ్రాంతి రోజులు మిగిలి ఉన్నాయో పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది, ఆ తర్వాత అవి ఈ పత్రంలో చేర్చబడ్డాయి.

ఉపయోగించని సెలవులు జప్తు చేయబడతాయా?

2019లో లేబర్ కోడ్‌లో అనేక మార్పులు చేయబడతాయి, అయితే అద్దె నిపుణులందరూ ఈ క్రింది సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• ప్రతి వ్యక్తి 28 రోజుల పాటు సెలవు తీసుకోవచ్చు;
• నిర్దిష్ట సంఖ్యలో రోజులు ఉపయోగించబడకపోతే, ఈ రోజులు స్వయంచాలకంగా తదుపరి సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడతాయి;
• కళ ఆధారంగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క 124, బదిలీ ఒక సంవత్సరం మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది;
• యజమానులు వరుసగా 2 సంవత్సరాలు విశ్రాంతి రోజులను వాయిదా వేయకుండా నిషేధించబడ్డారు;
• చిన్న కార్మికులు లేదా ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన పరిస్థితుల్లో పనిచేసే వ్యక్తులకు బదిలీలు అనుమతించబడవు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆర్టికల్ 124. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు పొడిగింపు లేదా వాయిదా

కింది సందర్భాలలో ఉద్యోగి యొక్క కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకొని యజమాని నిర్ణయించిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మరొక కాలానికి పొడిగించాలి లేదా వాయిదా వేయాలి:

ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక వైకల్యం;

కార్మిక చట్టం ఈ ప్రయోజనం కోసం పని నుండి మినహాయింపును అందించినట్లయితే, ఉద్యోగి తన వార్షిక చెల్లింపు సెలవు సమయంలో రాష్ట్ర విధులను నిర్వహిస్తాడు;

కార్మిక చట్టం మరియు స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కాలానికి ఉద్యోగి తక్షణమే చెల్లించకపోతే లేదా ఈ సెలవు ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు ఉద్యోగి హెచ్చరించినట్లయితే, ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై యజమాని వాయిదా వేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగితో అంగీకరించిన మరొక తేదీకి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు.

అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేసేటప్పుడు సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, ఉద్యోగి సమ్మతితో, సెలవును తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, సెలవును మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి.

వరుసగా రెండేళ్లపాటు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించడంలో విఫలమవడం నిషేధించబడింది, అలాగే పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించకూడదు.

యజమాని లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలను ఉల్లంఘిస్తే, ఉద్యోగి సంబంధిత ఫిర్యాదును లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో దాఖలు చేయవచ్చు.

సెలవుల నుండి ఉద్యోగిని ఎలా సరిగ్గా రీకాల్ చేయాలి? మీరు కనుగొంటారు.

ఈ ప్రకటన ఆధారంగా, సంస్థ యొక్క అధిపతి జవాబుదారీగా ఉంటాడు, పెద్ద జరిమానాలు మాత్రమే కాకుండా, నేర బాధ్యత కూడా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాడు.

ఉద్యోగి వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు సెలవు తీసుకోలేదు, ఏమి జరుగుతుంది?

అటువంటి పరిస్థితులలో, యజమానులకు లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలు ఉల్లంఘించబడ్డాయి, కాబట్టి సంస్థ 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా చెల్లించవలసి వస్తుంది. తరచుగా 90 రోజుల వరకు కార్యకలాపాల సస్పెన్షన్ రూపంలో శిక్ష ఉపయోగించబడుతుంది.

అటువంటి పరిస్థితులలో ఉద్యోగి బాధ్యత వహించడు. అదనంగా, ఉపయోగించని సెలవు రోజులు 2019లో కూడా ముగియవు. ఒక పౌరుడు పూర్తి సెలవుపై లెక్కించవచ్చు.

నియమించబడిన నిపుణుడు వరుసగా మూడు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ విశ్రాంతి తీసుకోకపోయినా విశ్రాంతి కాలం ముగియదు. సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అత్యవసరంగా పౌరుడిని సెలవుపై పంపాలి, లేకుంటే కంపెనీ బాధ్యత వహించబడుతుంది.

తనిఖీ సమయంలో ఉల్లంఘనలు గుర్తించబడవచ్చు లేదా తరచుగా నియమించబడిన నిపుణులు వాటిని స్వయంగా నిర్దేశిస్తారు.

కళలో. లేబర్ కోడ్ యొక్క 124 సంస్థ యొక్క అధిపతి సెలవులను పొడిగించగల పరిస్థితులను జాబితా చేస్తుంది మరియు అతను దానిని కూడా రీషెడ్యూల్ చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, నేరుగా నియమించబడిన నిపుణుడి కోరికలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

ప్రక్రియ క్రింది పరిస్థితులలో నిర్వహించబడుతుంది:

• ఒక పౌరుడు అనారోగ్య సెలవుపై వెళతాడు, ఎందుకంటే పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత కాలం సెలవు వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు;
• విశ్రాంతి సమయంలో, నిపుణుడు వివిధ ప్రభుత్వ విధులను నిర్వర్తించవలసి వస్తుంది, కానీ లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అటువంటి చర్యలు పని నుండి మినహాయింపును అందించడం చాలా ముఖ్యం;
• ఇతర సందర్భాల్లో, ఇది లేబర్ కోడ్ ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, ప్రాంతీయ అధికారులు లేదా పౌరుడు పనిచేసే ప్రత్యక్ష సంస్థచే జారీ చేయబడిన వివిధ అంతర్గత చర్యల ద్వారా కూడా అందించబడుతుంది.

2019 లో లేబర్ కోడ్‌లో అనేక మార్పులను ప్రవేశపెట్టినప్పటికీ, గతంలో ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులు కాలిపోవచ్చని ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు.

వారు నగదుతో భర్తీ చేయబడరు, కాబట్టి యజమాని స్వతంత్రంగా నియమించబడిన నిపుణులు సమయానికి సెలవులో వెళ్లేలా చూడాలి.

ముఖ్యమైనది! ఒక ఉద్యోగి వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు విశ్రాంతి తీసుకోకూడదని చట్టం స్పష్టంగా పేర్కొంది, అటువంటి పరిస్థితిని గుర్తించడం వలన సంస్థ యొక్క అధిపతికి పరిపాలనా బాధ్యత తీసుకురాబడుతుంది.

తొలగింపుపై సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ఒక పౌరుడు ఒక నిర్దిష్ట యజమానితో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు తరచుగా పరిస్థితులు ఉన్నాయి, కానీ అతనికి ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులు ఉన్నాయి.

అతను సమస్యను పరిష్కరించడానికి రెండు ఎంపికలను ఎంచుకోవచ్చు:

• అద్దె నిపుణుడు అతను పంపబడిన దాని ఆధారంగా ఒక దరఖాస్తును గీస్తాడు, కాబట్టి అతను కంపెనీలో అవసరమైన రెండు వారాలు పని చేయనవసరం లేదు, మరియు వెకేషన్‌కు వెళ్ళే ముందు అతను వెకేషన్ చెల్లింపులు మరియు లేబర్‌లో అందించిన ఇతర చెల్లింపులను అందుకుంటాడు. కోడ్;
• పౌరుడు నగదును అందుకుంటాడు మరియు ఈ చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు, గత రెండు సంవత్సరాల పని కోసం కంపెనీలో పౌరుడి సగటు జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

చాలా తరచుగా, పౌరులు పని చేయకుండా తొలగింపు కోసం మిగిలిన రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించడానికి ఇష్టపడతారు.నియమించబడిన నిపుణులు మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం చాలా మంచిది కానట్లయితే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.

నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయడం సాధ్యమేనా?

సెలవు భర్తీ ద్రవ్య పరిహారంనియమించబడిన నిపుణుడిని తొలగించిన తర్వాత మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. లేకపోతే, పౌరుడు వరుసగా రెండు సంవత్సరాలకు పైగా సెలవు తీసుకోనప్పటికీ, చెల్లింపులను ఉపయోగించడానికి ఇది అనుమతించబడదు.

ఈ సందర్భంలో, అతను ఒక సంవత్సరం సెలవును అందించాలి, దాని వ్యవధి 84 రోజులు. సగటు జీతం ఆధారంగా సెలవు చెల్లింపు మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది కంపెనీలో నిపుణుడి యొక్క రెండు సంవత్సరాల పని కోసం లెక్కించబడుతుంది.

ఇది జీతం మాత్రమే కాకుండా, నిధుల ఇతర బదిలీలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. కొంతమంది అదనపు సెలవులను కూడా లెక్కించవచ్చు.

ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన పరిస్థితులలో పని చేస్తున్నప్పుడు, అలాగే క్రమరహిత షెడ్యూల్‌ను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు లేదా ఫార్ నార్త్‌లో పనిచేసేటప్పుడు ఇది సూచించబడుతుంది.

ఉద్యోగి 2016 కోసం సెలవులో వెళుతున్నాడు మరియు ప్రారంభ కాలాల కోసం ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం పొందాలని పట్టుబట్టారు (2014-2015 కాలానికి ఉపయోగించని సెలవులు ఉన్నాయి). సెలవు దినాల సంఖ్య 28 క్యాలెండర్ రోజులు. అదనపు సెలవు దినాలు లేవు. GARANT లీగల్ కన్సల్టింగ్ సర్వీస్ నుండి నిపుణులు ఉద్యోగి యొక్క డిమాండ్ చట్టబద్ధమైనదా అని కనుగొన్నారు

ప్రకారం లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగులు అందిస్తారు వార్షిక సెలవులుపని ప్రదేశం (స్థానం) మరియు సగటు ఆదాయాలను కొనసాగిస్తూ ( కళ. 114రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ద్వారా సాధారణ నియమంఉద్యోగుల వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి 28 క్యాలెండర్ రోజులు. కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు అనుగుణంగా 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవులు మంజూరు చేయబడ్డాయి TK RF మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలు ( కళ. 115రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవుతో పాటు, కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులు అందించబడతాయి (అటువంటి సెలవుల సదుపాయం కోసం షరతులు పేర్కొనబడ్డాయి వ్యాసాలు 116-119రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). ప్రకారం కళ. 120వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మొత్తం వ్యవధిని లెక్కించేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వార్షిక ప్రధాన చెల్లింపు సెలవుతో అదనపు చెల్లింపు సెలవును సంగ్రహిస్తుంది. ఈ విధంగా, వార్షిక చెల్లింపు సెలవుపొడిగించిన వాటితో సహా ప్రధాన సెలవులు రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది ( కళ. 115రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), మరియు అదనపు సెలవులు ( వ్యాసాలు 116-119రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్), అటువంటి సెలవులు ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడినప్పుడు. "వార్షిక చెల్లింపు సెలవు" అనే పదం సాధారణ భావన.

మీరు ఉపయోగించని సెలవులను పరిహారంతో ఎప్పుడు భర్తీ చేయవచ్చు?

మొదటి భాగం ప్రకారం కళ. 126రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుతో సంబంధం లేని సందర్భాలలో, అతని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని భర్తీ చేయవచ్చు. ద్రవ్య పరిహారం. వార్షిక చెల్లింపు సెలవును సంగ్రహించినప్పుడు లేదా తదుపరి పని సంవత్సరానికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవును బదిలీ చేసినప్పుడు, ద్రవ్య పరిహారం 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ ప్రతి వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని లేదా ఈ భాగం నుండి ఎన్ని రోజులైనా భర్తీ చేయవచ్చు (పార్ట్ రెండు కళ. 126రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). లో ఉపయోగించడం గమనించండి కళ. 126రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, "భర్తీ చేయవచ్చు" అనే పదాలు ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించేటప్పుడు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు హక్కు మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యత కాదు (చూడండి అక్షరాలురోస్ట్రుడా తేదీ 03/01/2007 నం. 473-6-0 మరియు తేదీ 06/08/2007 నం. 1921-6). అందువల్ల, పరిహారం చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను సంతృప్తి పరచడానికి యజమాని నిరాకరించవచ్చు మరియు అన్ని సెలవుల యొక్క వాస్తవ ఉపయోగంపై పట్టుబట్టవచ్చు.

28 క్యాలెండర్ రోజులు - కనిష్ట మొత్తంప్రతి సంవత్సరం పని సమయంలో విశ్రాంతి కోసం ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించే పని నుండి సెలవు రోజులు. దీని ప్రకారం, వ్యక్తిగత వార్షిక సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉన్న ఉద్యోగి వారి సెలవులో కొంత భాగానికి పరిహారం క్లెయిమ్ చేయవచ్చు (ఉద్యోగికి పొడిగించిన ప్రాథమిక సెలవు మరియు (లేదా) వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులకు హక్కు ఉంటుంది). ద్రవ్య పరిహారం యొక్క ప్రత్యామ్నాయం కోసం నిబంధనలువార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు మరియు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవులు గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులకు వర్తించవు. తగిన పరిస్థితులలో పని కోసం హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో ఉద్యోగాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవును ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడానికి కూడా అనుమతించబడదు (తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవు కోసం ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపు మినహా, అలాగే స్థాపించబడిన కేసులు TK RF) (మూడవ భాగం కళ. 126రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

ఏటా 28 రోజుల సెలవులకు మాత్రమే అర్హులైన ఉద్యోగులు, వారు ఎన్ని రోజుల సెలవులను కూడబెట్టుకున్నా, తొలగించిన తర్వాత మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం పొందవచ్చు ( కళ. 127రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

అందువల్ల, కార్మిక చట్టం 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో కొంత భాగాన్ని మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం ద్వారా భర్తీ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు నగదు పరిహారం తొలగింపు తర్వాత మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగికి పరిహారం నిరాకరించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది.

పరిశీలనలో ఉన్న పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి 2014-2015 కాలానికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించలేదు. ఈ సందర్భంలో, ప్రతి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు రోజుల సంఖ్య 28 క్యాలెండర్ రోజులు (అదనపు సెలవులు ఉద్యోగికి అందించబడవు).

అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉపయోగించని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం కోసం ఉద్యోగి యొక్క డిమాండ్లు చట్టవిరుద్ధం. దీని ప్రకారం, 2014-2015 కాలానికి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఉద్యోగి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి యజమాని తప్పనిసరిగా తిరస్కరించాలి.

ముగింపులో, ప్రతి సంవత్సరం ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు అందించాలని మేము గుర్తుచేసుకున్నాము ( కళ. 122రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, కళ. 3 ILO కన్వెన్షన్ నం. 132 “చెల్లింపుతో సెలవులు” (రష్యన్ ఫెడరేషన్ ఆమోదించింది ఫెడరల్ చట్టం జూలై 1, 2010 నం. 139-FZ తేదీ. కన్వెన్షన్ భూభాగంలో అమల్లోకి వచ్చింది రష్యన్ ఫెడరేషన్సెప్టెంబర్ 6, 2011)). అసాధారణమైన సందర్భాలలో, ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో, ఇది అనుమతించబడుతుంది సెలవు బదిలీతదుపరి పని సంవత్సరానికి, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో సెలవు ఉపయోగించకపోతే (మూడవ భాగం కళ. 124రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును అందించడంలో వైఫల్యం నిషేధించబడింది (పార్ట్ 4 కళ. 124రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). నిబంధనల ప్రకారం కళ. 114, కళ. 122, కళ. 124రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగులు మునుపటి పని కాలాలకు ఉపయోగించని వార్షిక సెలవులను కలిగి ఉంటే, వారు చెల్లించాల్సిన అన్ని వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను ఉపయోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

మీరు 2016లో సెలవు తీసుకోకుంటే, మీరు 2017లో కూడా సెలవు తీసుకోవచ్చు

అవును, ఈ క్రింది షరతులలో ఇది సాధ్యమవుతుంది మరియు ఈ సెలవుదినం ప్రకారం మంజూరు చేయబడిన పని సంవత్సరం కంటే తరువాత ఉపయోగించబడదు:

ఆర్టికల్ 124. వార్షిక చెల్లింపు సెలవు పొడిగింపు లేదా వాయిదా
అసాధారణమైన సందర్భాల్లో, ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో ఉద్యోగికి సెలవు అందించడం సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేసినప్పుడు, ఉద్యోగి సమ్మతితో, సెలవును తదుపరిదానికి బదిలీ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది. పని సంవత్సరం. ఈ సందర్భంలో, సెలవును మంజూరు చేసిన పని సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత 12 నెలల తర్వాత ఉపయోగించాలి.

ఆర్టికల్ 125. వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను భాగాలుగా విభజించడం. సెలవు నుండి సమీక్ష
ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, వార్షిక చెల్లింపు సెలవును భాగాలుగా విభజించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ సెలవులో కనీసం ఒక భాగం తప్పనిసరిగా కనీసం 14 క్యాలెండర్ రోజులు ఉండాలి.
సెలవుల నుండి ఉద్యోగిని రీకాల్ చేయడం అతని సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. ఈ విషయంలో ఉపయోగించని సెలవు భాగాన్ని ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో అతనికి అనుకూలమైన సమయంలో ఉద్యోగి ఎంపికలో అందించాలి లేదా తదుపరి పని సంవత్సరానికి సెలవులకు జోడించాలి.
పద్దెనిమిది సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగులు, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పనిలో నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయడానికి అనుమతించబడరు.

మీరు మీ సెలవులను సమయానికి ఉపయోగించకపోతే చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది, ఆ

2016కి తీసుకోని వెకేషన్ టైమ్ 2017లో పోతుందా?

ఏదైనా సందర్భంలో, ఉపయోగించని సెలవులు వీటికి అనుగుణంగా ముగియవు:

ఆర్టికల్ 127. ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత వదిలివేయడానికి హక్కును ఉపయోగించడం
తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగి ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.
ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై, ఉపయోగించని సెలవులు తదుపరి తొలగింపుతో అతనికి మంజూరు చేయవచ్చు(అపరాధ చర్యలకు తొలగింపు కేసులు తప్ప). ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు రోజు సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.
ఉద్యోగ ఒప్పందం గడువు ముగియడం వల్ల తొలగించబడిన తర్వాత, ఈ ఒప్పందం యొక్క కాలవ్యవధికి మించి సెలవు సమయం పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా పొడిగించినప్పటికీ, తదుపరి తొలగింపుతో కూడిన సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు రోజు కూడా సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.
ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించిన తరువాత తొలగింపుతో సెలవు మంజూరు చేసినప్పుడు, ఈ ఉద్యోగికి సెలవు ప్రారంభ తేదీకి ముందు తన రాజీనామా లేఖను ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది, మరొక ఉద్యోగి బదిలీ ద్వారా తన స్థానంలోకి రావడానికి ఆహ్వానించబడకపోతే.

Rostrud ఇవాన్ Shklovets యొక్క డిప్యూటీ హెడ్ కార్మికుల హక్కుల గురించి హాట్ ప్రశ్నలకు సమాధానమిచ్చారు

సెలవులో ఒక భాగం - 14 రోజుల కంటే తక్కువ కాదు

"మేము ఈ వేసవి సెలవుల సమావేశంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, సేకరించిన సెలవులను వీలైనంత త్వరగా తీసివేయాలని HR విభాగం మాకు చెప్పింది. వచ్చే సంవత్సరంఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులు ఉండకూడదు! ” - KP రీడర్ ఎకాటెరినా చెప్పారు మరియు ఖచ్చితమైన సమాధానం కోసం అడుగుతుంది: ఇంతకుముందు పేరుకుపోయిన సెలవులకు ఇప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది మరియు ఉపయోగించని సెలవు రోజులు కాలిపోవడం ప్రారంభిస్తాయా?

నేను వెంటనే ఎకాటెరినాకు మరియు అందులో ఉన్న ప్రతి ఒక్కరికీ భరోసా ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను శ్రామిక సంబంధాలు: ఇంటర్నేషనల్ హాలిడే కన్వెన్షన్ యొక్క ఆమోదం ఉద్యోగులకు ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగి ఉండదు, ఇది డిప్యూటీ మేనేజర్‌ను సంతోషపెట్టే మొదటి విషయం. ఫెడరల్ సర్వీస్కార్మిక మరియు ఉపాధిపై (రోస్ట్రుడ్) ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ మరియు సమర్ధవంతంగా వివరిస్తుంది: - అన్ని పోగుచేసిన సెలవులు భద్రపరచబడతాయి మరియు ఎటువంటి సందర్భంలోనూ కాల్చివేయబడవు.

అదే సమయంలో, కన్వెన్షన్, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ వలె, సేకరించిన సెలవులను ఉపయోగించాల్సిన కాలాలను నిర్ణయిస్తుంది. ఇది అన్నింటిలో మొదటిది, యజమానులకు కఠినమైన అవసరం: ఉద్యోగులు అవసరమైన మొత్తం కంటే తక్కువ విశ్రాంతి తీసుకోకుండా మరియు ప్రస్తుత సంవత్సరంలో సెలవులు ఉపయోగించకపోతే, దానిని 12 నెలల్లోపు తీసివేయాలి. ఇది చెల్లించాల్సిన పని సంవత్సరం ముగింపు.

సాధారణంగా, జనవరి 2011 నుండి, నియంత్రణ మరియు పర్యవేక్షక అధికారం- స్టేట్ లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ - సంస్థలు తమ కార్మికులను పంపే వాటిని మరింత దగ్గరగా పర్యవేక్షిస్తుంది మంచి విశ్రాంతి- సంవత్సరంలో 28 రోజులు, మరియు సెలవుల సంచితం కనిష్టంగా ఉంచబడింది: ఖచ్చితంగా చట్టం ప్రకారం, ఇది విషయంలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది ఉత్పత్తి అవసరాలు(ఉద్యోగి సెలవులకు వెళ్లినప్పుడు "సంస్థ యొక్క సాధారణ పనిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు").

మార్గం ద్వారా, సెలవులను ఆదా చేయడానికి మరియు సంవత్సరానికి 4 - 5 సార్లు 5 రోజులు (ప్లస్ వారాంతాల్లో - ఇది ఒక వారం అవుతుంది) తీసుకోవాలని ఇష్టపడేవారు, ఇప్పుడు యజమానులు నియమానికి మరింత ఖచ్చితంగా కట్టుబడి ఉంటారని గుర్తుంచుకోండి: వద్ద సెలవులో కనీసం ఒక భాగం తప్పనిసరిగా 14 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు.

"నాకు అన్నీ ఒకేసారి కావాలి"

ఇగోర్ ఇప్పటికే 60 రోజుల సెలవులను సేకరించాడు మరియు తాజా పోకడల దృష్ట్యా, ఒకేసారి రెండు నెలల పాటు సెలవు తీసుకోవడం మరియు వెళ్లడం సాధ్యమేనా అని అతను ఆసక్తిగా ఉన్నాడు. "నేను కొత్త సంవత్సరం నుండి శీతాకాలం ముగిసే వరకు గోవాకు వెళ్లాలనుకుంటున్నాను" అని కార్మికుడు కలలు కన్నాడు. రోస్ట్రడ్ ఏమి చెబుతాడు?

వాస్తవానికి, యజమానితో ఒప్పందంలో ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించడం మంచిది, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ సలహా ఇస్తుంది.

మరియు అటువంటి ఒప్పందాన్ని సాధించడానికి క్రింది వాదన మీకు సహాయం చేస్తుంది.

ఉద్యోగులు తమ ఆర్జిత సెలవులన్నింటినీ వీలైనంత త్వరగా తీసుకునేలా యజమాని ఆసక్తి కలిగి ఉండాలి" అని రోస్ట్రడ్ డిప్యూటీ హెడ్ పేర్కొన్నారు. - ఎందుకంటే ఉపయోగించని సెలవు దినాలు ఉండటం అంటే యజమాని తన ఉద్యోగులకు చట్టం ప్రకారం అవసరమైన విశ్రాంతి రోజులను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా అందించలేదని అర్థం. మరియు ఇది ఉల్లంఘన కార్మిక చట్టంమరియు చివరికి పరిపాలనా బాధ్యతకు కారణం కావచ్చు.

వాస్తవానికి మీరు మీ స్వంత యజమానిని లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ ముందు ఉంచే అవకాశం లేదని స్పష్టంగా ఉంది, అయితే మీరు మీ సంభాషణను మరింత అర్థవంతంగా రూపొందించగలరని మేము ఆశిస్తున్నాము.

మీరు స్థిరీకరణ లేకుండా పరిహారం పొందగలిగేటప్పుడు

“ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు మీరు పరిహారం పొందగలిగిన సందర్భంలో ఇది నిజంగా తొలగింపు మాత్రమేనా? బహుశా ఇంకా కొన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయా? - అలెక్సీ ఆశగా అడుగుతాడు.

అలాంటి సందర్భం ఉంది! - ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ నిర్ధారిస్తుంది. - మేము అదనపు చెల్లింపు సెలవు అని పిలవబడే దాని గురించి మాట్లాడుతున్నాము, ఇది చట్టం ద్వారా ప్రామాణిక 28-రోజుల సెలవుతో పాటు కొన్ని వర్గాలకు చెందిన కార్మికులకు అందించబడుతుంది.

ఆచరణలో అత్యంత సాధారణ పరిస్థితులలో ఒకటి అదనపు మూడు రోజుల సెలవు, ఇది లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సక్రమంగా పని గంటలు ఉన్న ఉద్యోగులకు ఏటా అందించాలి.

దయచేసి గమనించండి: అటువంటి సక్రమంగా లేని రోజు చట్టబద్ధంగా నిర్ణయించబడినప్పుడు, అంటే మీ ద్వారా అధికారికంగా అందించబడినప్పుడు మేము ఆ కేసుల గురించి ప్రత్యేకంగా మాట్లాడుతున్నాము. ఉద్యోగ ఒప్పందం. కానీ ఎటువంటి ఫార్మాలిటీస్ లేకుండా పనిలో ఆలస్యంగా ఉండాల్సిన వారు, దురదృష్టవశాత్తు, సెలవుల పెరుగుదలను లెక్కించలేరు.

మార్గం ద్వారా, ప్రస్తుత లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, సక్రమంగా పని చేయని పని గంటలతో, యజమాని సాధారణ పని గంటల వెలుపల ఓవర్‌టైమ్‌లో ఉద్యోగులను ఎపిసోడికల్‌గా మాత్రమే చేర్చుకోవడానికి అనుమతించబడుతుందని చాలా మందికి నిజమైన ద్యోతకం కావచ్చు. అంటే, నెలకు అనేక సార్లు కంటే ఎక్కువ కాదు, రోస్ట్రుడ్ వివరిస్తుంది. మరియు మరింత తరచుగా షాక్ పని ఇప్పటికే గుర్తించబడింది ఓవర్ టైం పని, దీని కోసం ప్రత్యేక సర్‌ఛార్జ్ అవసరం.

కాబట్టి, మీరు అదనపు మూడు రోజుల విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవసరమైన షరతులను కలిగి ఉంటే (పైన చూడండి), అటువంటి సెలవులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం చెల్లింపుపై లెక్కించే హక్కు మీకు ఉంటుంది, అయితే యజమాని దీనితో అంగీకరిస్తేనే, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ నొక్కిచెప్పారు. . యజమానికి విభేదించే హక్కు ఉందని మరియు సెలవులను "రకంగా" ఉపయోగించాలని పట్టుబట్టాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

అలాగే మర్చిపోవద్దు: 28 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులో కొంత భాగానికి మాత్రమే ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ఒక యంగ్ మదర్ కోసం ఏమి ప్రకాశిస్తుంది?

"నా భార్య ఒకటిన్నర సంవత్సరాల వరకు ప్రసూతి సెలవులో ఉంది, మరియు ఒక నెల క్రితం ఆమె ఒక చిన్న రోజున - 4 గంటలు పనికి వెళ్ళింది" అని సెర్గీ నివేదించారు. - నాకు చెప్పండి, ఆమె ఇప్పుడు రెగ్యులర్‌ను ఎప్పుడు పొందగలుగుతుంది? మరొక సెలవుమరియు ఆమెకు ఎన్ని రోజులు అర్హత ఉంటుంది: 28 లేదా అంతకంటే తక్కువ?"

పూర్తి (28 క్యాలెండర్ రోజులు) మొదటి చెల్లింపు సెలవు హక్కును పొందడానికి, మీరు ఈ యజమాని కోసం కనీసం ఆరు నెలల పాటు నిరంతరం పని చేయాలి, ఇవాన్ ష్క్లోవెట్స్ వివరిస్తుంది.

అయితే, గుర్తుంచుకోండి: వార్షిక చెల్లింపు సెలవును అందించడానికి అవసరమైన సేవ వ్యవధిలో తల్లిదండ్రుల సెలవు చేర్చబడలేదు. అదే సమయంలో, ప్రసూతి సెలవు కాలంలో తల్లి పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనికి వెళితే (మహిళ యొక్క అభ్యర్థన మేరకు అటువంటి పాలనను ఏర్పాటు చేయడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది), అప్పుడు ఈ కాలం ఇప్పటికే పొడవుగా పరిగణించబడుతుంది. సెలవు మంజూరు చేయడానికి అవసరమైన సేవ.

అందువల్ల, సెర్గీ భార్య పరిస్థితిలో, ఆమె ప్రసూతి సెలవు ముగిసిన తర్వాత మాత్రమే పనికి తిరిగి వస్తే (మరియు ఇది చాలా తరచుగా ఆచరణలో జరుగుతుంది), ఆమెకు తదుపరి వార్షిక చెల్లింపు సెలవును మంజూరు చేసే కాలం సెలవు షెడ్యూల్ ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. సంస్థలో. అదే సమయంలో, యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, అంగీకరించిన ఏ సమయంలోనైనా పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా సెలవును అందించడం సాధ్యమవుతుంది.