నాన్-వెకేషన్ లేబర్ కోడ్. పేరుకుపోయిన ఉపయోగించని సెలవులతో ఏమి చేయాలి

సెలవుల గురించి తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలలో ఒకటి ఉపయోగించని సెలవులు జప్తు చేయబడిందా లేదా?

2019 లో, ఒక ఉద్యోగి ఇచ్చిన యజమానితో మునుపటి కాలాల్లో సేకరించిన అన్ని సెలవులను ఉపయోగించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124). ప్రస్తుత పని సంవత్సరానికి వారిని వెకేషన్‌కు జోడించడం కూడా ఇందులో ఉండవచ్చు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, ఉపయోగించని 13 క్యాలెండర్ రోజులుసెలవు మరియు వారు తదుపరి పని సంవత్సరానికి బదిలీ చేయబడ్డారు, అతను మొదట ఈ 13 రోజులు మాత్రమే సెలవు తీసుకోవాల్సిన అవసరం లేదు, ఆపై మాత్రమే ప్రస్తుత సంవత్సరానికి విడిగా సెలవు.

ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకుంటే మరియు తొలగింపు రోజున అతనికి సెలవు సెలవు ఉంటుంది (దీనిని సెలవు సెలవు అని కూడా పిలుస్తారు), అప్పుడు ఉద్యోగి చేయవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127):

• లేదా తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయండి (అతను దోషపూరిత చర్యల కోసం తొలగించబడకపోతే);
• లేదా పొందండి.

వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో ఉపయోగించని సెలవులు

మునుపటి పని సంవత్సరాలకు సెలవు దినాల కొరకు, వాటిని ఉద్యోగికి అందించవచ్చు:

• సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం. ఈ సందర్భంలో, వారు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం సెలవు రోజుల సంఖ్యకు జోడించబడాలి మరియు కాలమ్ 5లో కూడా ప్రతిబింబించాలి;
• ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు. అప్పుడు నిర్దిష్ట సెలవు కాలం యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

అటువంటి అప్లికేషన్ వార్షిక చెల్లింపు సెలవు కోసం సాధారణ దరఖాస్తు నుండి భిన్నంగా ఉండదు. మేము మునుపటి పని సంవత్సరానికి సెలవు గురించి మాట్లాడుతున్నామని పేర్కొనవలసిన అవసరం లేదు.

జనవరి 29, 2019 నాటి ప్రకటన

ప్రముఖ ఇంజనీర్ (సంతకం) గ్రెకోవ్ ఎ.కె.

ఎందుకు ఉపయోగించని సెలవులు యజమానికి లాభదాయకం కాదు

ప్రశ్నకు సమాధానం మాకు ఇప్పటికే తెలుసు - మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు 2019లో ముగుస్తాయి - అవి లేవు. సహజంగానే, కొన్ని కారణాల వల్ల, అరుదుగా సెలవులకు వెళ్లే ఉద్యోగులకు, ఉపయోగించని సెలవు రోజుల మొత్తం చాలా పెద్దది కావచ్చు.

ఈ స్థితిని యజమానులు తరచుగా ఇష్టపడరు. మరియు దీనికి 2 కారణాలు ఉన్నాయి. మొదట, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ సంస్థకు వచ్చినట్లయితే, కార్మికులు తమ విశ్రాంతి హక్కును పూర్తిగా ఎందుకు ఉపయోగించుకోలేకపోతున్నారనే దానిపై ఇన్స్పెక్టర్లకు ఖచ్చితంగా ప్రశ్నలు ఉంటాయి. మరియు రెండవది, ఒక ఉద్యోగి ఎక్కువ సెలవులు సేకరించాడు, అతను తొలగింపుపై చెల్లించాల్సిన పరిహారం ఎక్కువ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127).

ఈ విషయంలో, యజమానులు తరచుగా తమ ఉద్యోగులను అందిస్తారు వివిధ మార్గాలుమునుపటి సంవత్సరాల నుండి ఉపయోగించని సెలవులను "తొలగించడం". ఏ ఎంపికలు సాధ్యమే మరియు వాటి లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటో చూద్దాం.

యజమాని సెలవులో "మిమ్మల్ని తరిమివేస్తాడు"

అన్ని పార్టీలకు సరళమైన మరియు అత్యంత ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక ఏమిటంటే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ తన సెలవులను ఒకే సమయంలో లేదా భాగాలలో తీసుకుంటే (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 125). దీని ప్రకారం, అతను ఈ కాలానికి విశ్రాంతి తీసుకోగలడు మరియు సెలవు చెల్లింపును పొందగలడు.

సాంప్రదాయకంగా శనివారం మరియు ఆదివారం - వారాంతాల్లో మాత్రమే వచ్చే చిన్న సెలవుల కోసం అనేక దరఖాస్తులను వ్రాయమని ఉద్యోగిని అడిగినప్పుడు పరిస్థితి అధ్వాన్నంగా ఉంది. యజమాని, ఈ ఎంపికను సిఫార్సు చేసినప్పుడు, సాధారణంగా ఉద్యోగి మరింత డబ్బును అందుకుంటారని గుర్తుచేస్తాడు. అన్నింటికంటే, అటువంటి ప్రతి రోజున ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. అదే సమయంలో, అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి యొక్క సెలవు రోజులు వాస్తవానికి ముగుస్తాయి. ఎందుకంటే అతను వారాంతాల్లో ఏమైనప్పటికీ పని చేయడు, మరియు అతను తరువాత సెలవు తీసుకోవచ్చు మరియు అదే సమయంలో అదే సెలవు చెల్లింపు మాత్రమే కాకుండా, పూర్తి విశ్రాంతి కూడా పొందవచ్చు.

ఉద్యోగికి అత్యంత అననుకూలమైన ఎంపిక ఏమిటంటే, సెలవు తీసుకోవడం మరియు అదే సమయంలో సెలవు లేనట్లుగా పని చేయడం కొనసాగించడం. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగికి అతను పనిచేసిన రోజులకు సెలవు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది, కానీ అతను సంపాదించిన డబ్బును కోల్పోతాడు. అన్ని తరువాత, అతను ఈ కాలంలో అధికారికంగా పని చేయడు. మరలా, ఇక్కడ సెలవుల గురించి మాట్లాడవలసిన అవసరం లేదు.

HR నిపుణులు ఇంకా ఏకాభిప్రాయానికి రాని ప్రశ్నలలో ఇది ఒకటి: ఉపయోగించని సెలవుల గడువు 2019లో ముగుస్తుందా లేదా? ఈ సందర్భంగా ఉంది వివిధ పాయింట్లుదృష్టి. రెగ్యులేటరీ పత్రాలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేసిన తర్వాత మాత్రమే ఏది సరైనదో కనుగొనవచ్చు.

స్టోర్‌హౌస్‌లో విశ్రాంతి తీసుకోండి

మునుపటి కాలాల్లో వలె, 2019లో, ఏ ఉద్యోగి అయినా కంపెనీలో పని చేస్తున్నప్పుడు అతను సేకరించిన అన్ని మిగిలిన రోజులను ఉపయోగించవచ్చు. కావాలనుకుంటే, గత సంవత్సరం సెలవులను ప్రస్తుతానికి జోడించవచ్చు. ఈ ముగింపు కళ యొక్క నిబంధనల నుండి అనుసరిస్తుంది. 124 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి గత సంవత్సరం నుండి 10 క్యాలెండర్ రోజులు ఉపయోగించకుండా మిగిలి ఉంటే, వారు ప్రస్తుత సంవత్సరానికి బదిలీ చేస్తారు. అందువల్ల, సెలవులో వెళుతున్నప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి మొదట గత సంవత్సరం భాగాన్ని తీసుకుంటాడు, ఆపై మాత్రమే ప్రస్తుతది. నిజానికి, గత మరియు ప్రస్తుత కాలాల కోసం విడిగా సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరం లేదు. ఆచరణలో, విశ్రాంతి రోజులు సాధారణంగా ఒకే సమయంలో అందించబడతాయి.

ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి చాలా సంవత్సరాలు సెలవులను ఉపయోగించని పరిస్థితులు ఆమోదయోగ్యం కాదు. ఉద్యోగికి 2013కి 5 రోజులు, 2014కి 2 రోజులు, 2015కి మరో 15 రోజులు మిగిలి ఉండకూడదు. అటువంటి లోపం గుర్తించబడితే, HR నిపుణుడు తప్పనిసరిగా వ్యక్తిగత ఫైల్‌కు తగిన సర్దుబాట్లు చేసి, ఆపై ఉద్యోగి 2015 కోసం 22 రోజుల సెలవులను ఉపయోగించలేదని భావించాలి.

పరిమాణాన్ని లెక్కించడానికి ఉపయోగించనిపరిహారం చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజులు, సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి: (పూర్తి వ్యవధి వార్షిక సెలవు/ 12) X పని చేసిన పూర్తి నెలల సంఖ్య – ఉపయోగించిన సెలవు రోజుల సంఖ్య

ఉద్యోగి సెలవు తీసుకోని లేదా పాక్షికంగా మాత్రమే తీసుకున్న ప్రతి సంవత్సరం ఖాతాలోకి తీసుకోండి. అన్ని తరువాత, అతను ఏటా విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114). ఈ సందర్భంలో, మేము క్యాలెండర్ గురించి మాట్లాడటం లేదు, కానీ పని సంవత్సరం గురించి. అంటే ఉపయోగించనిఉద్యోగ దినం నుండి ప్రారంభించి ప్రతి 12 పని నెలలకు సెలవు దినాలను లెక్కించండి (సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నిబంధనల యొక్క నిబంధన 1, ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169 నాటి USSR యొక్క పీపుల్స్ కమీషనర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది; ఇకపై నియమాలుగా సూచిస్తారు )

అటువంటి సెలవు అనుభవంలో చేర్చవద్దు:

• మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 లో అందించిన కేసులతో సహా);
• పిల్లల వయస్సు మూడు సంవత్సరాల వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు;
• 14 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ మొత్తం వ్యవధిలో చెల్లింపు లేకుండా వెళ్లిపోతారు.

ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169, మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 న USSR యొక్క CNT ఆమోదించిన నిబంధనల యొక్క పేరా 28 యొక్క పేరా 2 నుండి ఈ విధానం అనుసరిస్తుంది.

గ్రాఫిక్స్‌లో ఎలా చూపించాలి

షెడ్యూల్‌ను పూరించేటప్పుడు, ఈ క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మర్చిపోవద్దు:

• మీరు పత్రానికి దిద్దుబాట్లు చేయలేరు లేదా వ్రాసిన దాన్ని దాటలేరు;
• ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ ఉన్నతాధికారి మరియు కంపెనీ అధిపతి నుండి అనుమతి వీసా యొక్క రసీదు వారి ఆమోదం తర్వాత మాత్రమే ఏవైనా మార్పులు చేయబడతాయి;
• ఒక ఉద్యోగి తన సెలవులను ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు వాయిదా వేస్తే, దాని గురించిన మొత్తం సమాచారం తప్పనిసరిగా షెడ్యూల్‌లో ప్రతిబింబించాలి. ("" కూడా చూడండి.).

సాధారణ అభ్యాసం ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవు దినాలను ఉద్యోగికి రెండు విధాలుగా అందించవచ్చు:

1. షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా - ఈ సందర్భంలో అవి కాలమ్ 5లో నమోదు చేసిన విశ్రాంతి రోజుల మొత్తం సంఖ్యకు జోడించబడాలి;
2. యజమానితో ఒప్పందంలో ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తు ఆధారంగా.

తరువాతి సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటనను వ్రాయవలసి ఉంటుంది, దాని రూపం ఆచరణాత్మకంగా ప్రామాణికమైనది నుండి భిన్నంగా ఉండదు. ఏ కాలానికి విశ్రాంతి రోజులు అందించబడతాయో పేర్కొనవలసిన అవసరం లేదు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం దరఖాస్తు: నమూనా

దరఖాస్తును పూరించేటప్పుడు సాధ్యమయ్యే సమస్యలు

ఈ పత్రాన్ని సృష్టించడం కష్టం కానప్పటికీ, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ దానిలో తప్పులు చేస్తారు. అటువంటి వాటిని మినహాయించడానికి అసహ్యకరమైన పరిస్థితులు, HR అధికారులు కలిగి ఉండాలని సిఫార్సు చేయబడింది పూర్తి నమూనాపైన పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా తీసుకోని ఉపయోగించని సెలవు కోసం దరఖాస్తులు. సెలవులో వెళ్లాలని యోచిస్తున్న ప్రతి ఉద్యోగి ఈ పత్రాన్ని రూపొందించడానికి నియమాలను జాగ్రత్తగా చదవాలి మరియు వాటిని ఖచ్చితంగా అనుసరించాలి.

ఉపయోగించని సెలవులు యజమానికి ప్రయోజనకరంగా ఉన్నాయా?

ప్రతి కంపెనీకి పూడ్చలేని ఉద్యోగులు ఉంటారు, వారు దాదాపు ఎప్పుడూ సెలవులకు వెళ్లరు. అనేక కారణాల వల్ల, వారికి కేటాయించిన రోజులను తీసివేయడానికి వారికి సమయం లేదు మరియు ఉపయోగించని సెలవులు పేరుకుపోతాయి. ఈ పరిస్థితి చాలా మంది యజమానులకు సరిపోదని తేలింది. దీనికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి:

• లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ తనిఖీ చేసినప్పుడు, కంపెనీ ఉద్యోగులు వార్షిక విశ్రాంతికి తమ హక్కును ఎందుకు ఉపయోగించరు అని దాని నిపుణులు బహుశా అడుగుతారు. యజమాని కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం ఆదేశాలు జారీ చేయడం మరియు జరిమానాల సేకరణతో నిండి ఉంది. "" కూడా చూడండి.
• ఎక్కువ కాలం సెలవు తీసుకోని ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, అతనికి చెల్లించాల్సిన పరిహారం చాలా పెద్దది. ఇది కంపెనీ ఖర్చు బడ్జెట్‌పై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది.
• పెద్ద మొత్తంలో సెలవు బకాయిలు పేరుకుపోయిన ఒక ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా తన సెలవు హక్కును వినియోగించుకోవాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు మరియు అతను వెంటనే కొంత సమయం తీసుకోవాలని కోరవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, కంపెనీకి అన్ని చట్టపరమైన అవసరాలను తీర్చడానికి సమయం ఉండకపోవచ్చు, అవి: సెలవుల ప్రారంభం గురించి ఉద్యోగికి సకాలంలో తెలియజేయండి మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని చెల్లించండి.

తనిఖీ సంస్థల నుండి క్లెయిమ్‌లను నివారించడానికి, యజమానులు ఉద్యోగులను అందిస్తారు వివిధ మార్గాలుసెలవు రుణాల చెల్లింపు.

అన్ని పార్టీలకు సులభమైన మరియు అత్యంత ప్రయోజనకరమైన ఎంపిక మునుపటి సంవత్సరాల నుండి పూర్తిగా లేదా భాగాలుగా ఉపయోగించని సెలవులు తీసుకోవడం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి తన హక్కును ఉపయోగిస్తాడు మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని అందుకుంటాడు మరియు కంపెనీ ఫలితంగా రుణాన్ని రద్దు చేస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తరువాత తేదీలో డబ్బు బదిలీకి అభ్యంతరం లేదని దరఖాస్తులో వ్రాయవలసి వస్తుంది. ఈ శాసనం ఉండటం వలన ఆలస్యమైన సెలవు చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగికి నష్టపరిహారాన్ని లెక్కించి, చెల్లించాల్సిన బాధ్యత యజమానికి ఉండదని కొద్ది మందికి తెలుసు. ఆచరణలో, ఈ చట్టపరమైన అవసరం విస్మరించబడుతుంది, ఇది రెండు పార్టీలకు ప్రతికూల పరిణామాలతో నిండి ఉంది: ఉద్యోగి తగినంత డబ్బును అందుకోలేదు మరియు సంస్థ పరిపాలనాపరమైన నేరానికి పాల్పడినట్లు ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటుంది.

తొలగించబడిన తర్వాత కోల్పోయిన సెలవులకు ఏమి జరుగుతుంది?

తొలగింపు సమయంలో, చాలా మంది ఉద్యోగులు సాధారణంగా అనేక రోజులు చెల్లించని సెలవులను కలిగి ఉంటారు. ఫలితంగా రుణాన్ని రెండు విధాలుగా తిరిగి చెల్లించే హక్కు కంపెనీకి ఉంది:

1. ఉపయోగించని సెలవుల యొక్క అన్ని రోజులకు ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించండి;
2. ఉద్యోగిని అతనికి అర్హత ఉన్నన్ని రోజులకు వార్షిక చెల్లింపు సెలవుపై పంపండి, ఆపై అతనిని తొలగించండి.

పరిహారం యొక్క ఒకటి లేదా మరొక పద్ధతిని ఎంచుకునే హక్కు ఉద్యోగికి చెందినది. ఒకదానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వమని అతన్ని బలవంతం చేయండి నిర్దిష్ట ఎంపికయజమాని చేయలేడు.

12/02/2018, సాష్కా బుకాష్కా

సెలవులు కాలిపోతాయా అనేది లక్షలాది మంది రష్యన్‌లను కలవరపెడుతున్న ప్రశ్న. ఒక వ్యక్తి ఉపయోగించని సెలవులను సేకరించినట్లయితే ఏమి చేయాలి గత సంవత్సరం? కొత్త చట్టంశీతాకాలం మరియు వసంతకాలంలో చురుకుగా చర్చించబడిన 2019, ఈ అంశంపై ఏమి చెబుతుంది? ఉద్యోగి మునుపటి వ్యవధిలో లేబర్ సెలవులను తీయకపోతే లేదా అవి గడువు ముగిసిపోతే 2019లో లేబర్ సెలవులు భద్రపరచబడ్డాయో లేదో తెలుసుకుందాం.

వార్షిక కార్మిక సెలవుపని చేసే పౌరులందరికీ హామీ ఇవ్వబడింది. ఈ సమయంలో, ఉద్యోగి తన స్థానం, పని ప్రదేశం మరియు (,) ని కలిగి ఉంటాడు. పనిచేసిన ప్రతి సంవత్సరం మరియు కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు ఉద్యోగికి చెల్లింపు విశ్రాంతి అందించాలి.

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు 2019లో ముగుస్తుందా?

పని చేసే పౌరుడు తదుపరి పని వ్యవధిలో "విశ్రాంతి" యొక్క అవసరమైన రోజులను తీసుకోని పరిస్థితులు చాలా తరచుగా ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కారణంగా ఉత్పత్తి అవసరాలు. అయినప్పటికీ, పార్ట్ 4 రష్యన్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు రెండు సంవత్సరాల పాటు కార్మిక విశ్రాంతిని అందించకుండా నిషేధిస్తుంది. కానీ 2019 లేబర్ కోడ్ ఈ ప్రకటనను తప్పుగా గుర్తిస్తుందని దీని అర్థం కాదు.

అదే సమయంలో, కళలో. ILO కన్వెన్షన్ నం. 132లోని 9 (రష్యాలో 2011 నుండి అమలులో ఉంది) కింది నియమాలను అందిస్తుంది: సెలవు కాలం (కనీసం రెండు నిరంతర వారాలు) మంజూరు చేయబడాలి మరియు ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉపయోగించాలి. మరియు వార్షిక విశ్రాంతిలో మిగిలిన భాగం పాజ్ మంజూరు చేయబడిన పని కాలం ముగిసిన 18 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు.

కన్వెన్షన్‌లోని ఈ నిబంధనలను కొంతమంది నిపుణులు ప్రశ్నకు సానుకూల సమాధానంగా పరిగణించారు: ఉపయోగించని సెలవులు 2019లో ముగుస్తాయా? లేబర్ కోడ్ అటువంటి నిబంధనలను కలిగి ఉండదు. మరియు ఉపయోగించని సెలవులు 2019లో కాల్చివేయబడతాయని మీరు ఎక్కడో చదివితే, ఇది నిజం కాదు! పర్యవసానంగా, పౌరులందరికీ ఆందోళన కలిగించే ప్రశ్న: మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు 2019లో ముగుస్తాయా అనే ప్రశ్నకు నిస్సందేహంగా సమాధానం ఇవ్వవచ్చు - లేదు, వారు అలా చేయరు.

సాధారణంగా, 2019లో సెలవులను కాల్చడం అనేది ఇంటర్నెట్‌లోని అత్యంత ప్రొఫెషనల్ సైట్‌లు కాని కొన్నింటిలో ప్రారంభంలో ప్రారంభించబడిన అంశం. అయితే, ఇది చాలా మందికి బాధ కలిగించే విషయం (అన్నింటికంటే, మన తోటి పౌరులందరూ ప్రతి సంవత్సరం పూర్తి విశ్రాంతి తీసుకోరు, మరియు చాలా రోజులు పేరుకుపోతారు మరియు పేరుకుపోతారు. ఈ రోజుల్లో పనిచేసే వ్యక్తి ఏమి చేయాలో స్పష్టంగా లేదు: అధికారులు మునుపటి సంవత్సరాల ఖర్చుతో మిమ్మల్ని 2-3 నెలలు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం లేదు ... అంటే, సిద్ధాంతపరంగా, మీరు 2019లో 2018కి సెలవు తీసుకోవచ్చు, కానీ వారు చెప్పినట్లు ఎవరు చాలా ఇస్తారు, మరియు మేము భయపడ్డాను: అకస్మాత్తుగా, లేదా ఇప్పుడు మేము ఈ రోజులను అస్సలు తీసుకోలేము లేదా అస్సలు తీసుకోలేము. తప్పిపోయిన సెలవులు 2019 నుంచి నష్టపరిహారం లేకుండా తగులబెట్టారు.

ఇప్పుడు ద్రవ్య సమస్యలు మరియు పరిహారాన్ని అర్థం చేసుకుందాం.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు ఎలా పొందాలి

లేబర్ కోడ్ పౌరుల హక్కులను నియంత్రిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి 2019 నుండి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బును ఎప్పుడు పొందగలరో మరియు ఈ రోజుల గడువు ముగుస్తుందో లేదో తెలుసుకుందాం.

ఉంటే ఉద్యోగ ఒప్పందంపౌరుడితో ఒప్పందం రద్దు చేయబడింది, ఆపై అతను ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అంటే, ఉద్యోగి మునుపటి అనేక కాలాల్లో ఉపయోగించని రోజులు కలిగి ఉంటే, ఈ సెలవు గడువు ముగియదు మరియు యజమాని ఉద్యోగికి పూర్తిగా చెల్లించవలసి ఉంటుంది ().

ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించినట్లయితే, ఉపయోగించని వార్షిక సెలవుల కోసం డబ్బును స్వీకరించడం అంత సులభం కాదు. మొదటిది, అదనపు విశ్రాంతి (28 రోజులకు పైగా) రోజులకు మాత్రమే పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. రెండవది, కొన్ని వర్గాల పౌరులకు విశ్రాంతిని డబ్బుతో భర్తీ చేసే హక్కు లేదు (గర్భిణీ స్త్రీలు, మైనర్లు మరియు ప్రమాదకర పరిస్థితుల్లో కార్మికులు). మూడవదిగా, ఉపయోగించని రోజులను డబ్బుతో భర్తీ చేయాలనే నిర్ణయం మేనేజర్ ద్వారా మాత్రమే చేయబడుతుంది.

గత కాలాల్లో తీసుకోని సెలవుల కోసం డబ్బు అందుకోవడం అసాధ్యం. స్పష్టత కోసం, ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం:

ఇవనోవ్ I.I. 2017లో, నేను కేటాయించిన 28 క్యాలెండర్ రోజులలో 10 రోజులు సెలవు తీసుకున్నాను. 2018లో, ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోలేదు. మిగిలిన 18 రోజులకు 2019లో ఇవనోవ్ పరిహారం పొందగలరా? 2017 మరియు 2018లో పూర్తి వార్షిక సెలవు (28 రోజులు), ఎందుకంటే 2019లో విశ్రాంతి రోజుల సంఖ్య 54 క్యాలెండర్ రోజులుగా ఉంటుంది, ఇది కనీస విశ్రాంతి కంటే 46 రోజులు ఎక్కువ.

లేదు తను చేయలేడు. 2017లో 18 రోజులు మరియు 2018లో 28 రోజులు 2019లో అదనపు సెలవు దినాలు కానందున, ఉద్యోగి సంస్థ నుండి రాజీనామా చేయడం ద్వారా అవసరమైన వ్యవధిని తీసుకోవచ్చు లేదా పరిహారం చెల్లింపును పొందవచ్చు.

మీరు సెలవు తీసుకోనట్లయితే, ఇప్పుడు మీ ఉన్నతాధికారులు మిమ్మల్ని చాలా సంవత్సరాలు వెళ్లనివ్వకపోతే ఏమి జరుగుతుంది, అప్పుడు మీరు తీసుకోని సెలవు ఎలాంటి పరిహారం లేకుండా 2019లో ముగుస్తుంది? లేదు, అది ఖచ్చితంగా నిజం కాదు. ఈ రోజుల్లో డబ్బు అంతా ఒక వ్యక్తి తప్పనిసరి. మరియు ఇక్కడ మీరు ఎన్ని సంవత్సరాలు రోజులు సేకరించారు అనేది పట్టింపు లేదు - 10 సంవత్సరాలు కూడా. తొలగింపు తర్వాత, ప్రతిదీ చెల్లించాలి. మరియు ఏమీ కాలిపోదు.

ఉత్పత్తి అవసరాలు లేదా ఇతర కారణాల వల్ల, ఈ సంవత్సరం మీకు అర్హత ఉన్న అన్ని రోజులను తీసుకోవడం సాధ్యం కాకపోతే, ఈ బ్యాలెన్స్‌ను ఉపయోగించని సెలవు అని పిలుస్తారు. సబార్డినేట్‌లు, మతిమరుపు నిర్వాహకులు లేదా వర్క్‌హోలిక్‌లకు, ఉపయోగించని సెలవు రోజులు పేరుకుపోతాయి మరియు పెరుగుతాయి.

సంఘటనలు:

• ద్వారా నమోదు చేయడం మర్చిపోయాను;
• సెలవు నుండి తిరిగి పిలిచారు, కానీ బ్యాలెన్స్ అందించబడలేదు;
• "అదనపు డబ్బు సంపాదించాలని" ఆశతో ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఇష్టపడడు.

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు తీసుకోవడం సాధ్యమేనా?

రెండు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు ఉపయోగించని సెలవుల సంఖ్య పేరుకుపోయినట్లయితే, సంస్థ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యత కిందకు వస్తుంది.

అది కనుమరుగవుతుందా

మునుపటి సంవత్సరాల నుండి సెలవులు ఉపయోగించకపోతే గడువు ముగుస్తుందా? లేదు, అవి కాలిపోవు. ఎవరికి లాభం? ఉద్యోగుల కోసం సెలవులను సేకరించడం సంస్థకు లాభదాయకం కాదు. పరిపాలనా బాధ్యత యొక్క ముప్పు కారణంగా మాత్రమే కాదు.

విశ్రాంతి రోజుల సకాలంలో సదుపాయానికి అనుకూలంగా మరెన్నో వాదనలు చేయవచ్చు: విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి వెళ్ళే ఉద్యోగి, ఒక నియమం ప్రకారం, సంస్థలో తన బాధ్యతలు ప్రత్యేకంగా ఉంటే తనకు ప్రత్యామ్నాయాన్ని సిద్ధం చేసుకుంటాడు.

సాధారణంగా ప్రాతినిధ్యం వహించే సిబ్బందితో ఇబ్బందులు ఉంటాయి సిబ్బంది పట్టికఅనేక యూనిట్లలో జరగదు. ఉదాహరణకు, పది మంది ఇన్‌స్టాలర్‌లలో ఒకరు వెళ్లిపోతారు, ఎందుకంటే ఈ పది మందిలో ప్రతి ఒక్కరూ వార్షిక సెలవు తీసుకుంటారు మరియు సంవత్సరంలో ఎక్కువ భాగం బృందం తగ్గిన సిబ్బందితో పని చేస్తుంది.

కానీ సంస్థలో ఇన్‌స్టాలేషన్ విభాగం యొక్క ఏకైక అధిపతి సెలవు తీసుకునే పరిస్థితిలో, అతని బాధ్యతలను డిప్యూటీకి అప్పగించాలి, అలాంటిదేమీ లేకుంటే - ఇన్‌స్టాలేషన్ ఫోర్‌మాన్ లేదా సంబంధిత విభాగం అధిపతికి:

• తరచుగా సెలవులను కోల్పోతారు అతను లేనప్పుడు తన పనిలో లోపాలు బయటపడతాయని ఉద్యోగి భయపడతాడు, లేదా కొత్త వ్యక్తిఅతను తన విధులను మెరుగ్గా నిర్వహిస్తాడు, కాబట్టి అతను విరామం లేకుండా పని చేస్తాడు, ఒకటి లేదా రెండు రోజుల సెలవును ఎంచుకుంటాడు. ఉద్యోగుల సమగ్రతను నిర్ధారించడానికి స్వల్పకాలిక భ్రమణాలను నిర్వహించడం సంస్థ యొక్క అధిపతికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది;
• ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు వృత్తిపరంగా అతని విధులను నిర్వహిస్తాడు, కానీ పట్టుకోవడం ఇష్టం లేదు. సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ తగినంత దూరదృష్టి ఉన్నట్లయితే, ఆకస్మిక అనారోగ్యం లేదా అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, అతను పని యొక్క ప్రతి ప్రాంతం యొక్క నిరంతరాయమైన ఆపరేషన్ను నిర్ధారించాలి మరియు డిప్యూటీని సిద్ధం చేయాలని పట్టుబట్టాలి;
• తీయని సెలవు రోజులు అవసరం ఉద్యోగికి అనుకూలమైన సమయంలో అందించండి(రీకాల్ చేయబడిన ఉద్యోగులకు సంబంధించినది);
• ఆదాయం మరియు ఖర్చుల యొక్క కఠినమైన బడ్జెట్‌తో కూడిన సంస్థ సెలవుల షెడ్యూల్‌కు కట్టుబడి ఉండటానికి ఆసక్తి చూపుతుంది. మంచి జీతం ఉన్న ప్రముఖ నిపుణుడిని తొలగించడం చాలా సంవత్సరాలు అతనికి పరిహారం చెల్లించినట్లయితే, తక్కువ సంఖ్యలో ఉద్యోగులతో ఒక విభాగం లేదా సంస్థ యొక్క నెలవారీ వేతన నిధిని గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

విశ్రాంతి రోజులను కూడబెట్టుకోవడం నిజంగా ప్రయోజనకరం:

• తాత్కాలిక కార్మికులు. ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగం దొరకడం కష్టమైన మహిళ రెండేళ్లలో నిష్క్రమించాల్సి ఉంటుంది. విజయవంతమైన ఉద్యోగాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలనే ఆమె కోరిక అర్థమవుతుంది;
• పదోన్నతి లేదా జీతం పెరుగుదలను ఆశించే ఉద్యోగులు. వెకేషన్ జీతం ఆదాయాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని లెక్కించబడుతుంది గత సంవత్సరం. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో ఎక్కువ ఆదాయాన్ని చేర్చినట్లయితే మంచిది, అప్పుడు సెలవు చెల్లింపు మరింత ముఖ్యమైనది. వార్షిక సెలవుల సగటు ఆదాయాలు ఎలా లెక్కించబడతాయి?

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క పరిపాలన మరియు సిబ్బంది సేవ అటువంటి ఉద్యోగులకు సంబంధించి వేర్వేరు స్థానాలను తీసుకోవచ్చు, అయితే నిజమైన కారణాలను చూడటం మరియు వారి స్వంత ఆసక్తుల ఆధారంగా పనిచేయడం చాలా ముఖ్యం.

వర్క్‌హోలిక్‌ను ఎలా తరిమికొట్టాలి?

సంస్థ ప్రతి సంవత్సరం సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన సెలవు షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉండాలి. షెడ్యూల్‌లో ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఒక కాలమ్‌ను కలిగి ఉంటే, అతను ఎక్కడ సంతకం చేసాడో, అప్పుడు నిర్వహణకు ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేయడం, లెక్కించడం మరియు సెలవు చెల్లింపు చెల్లించడం మాత్రమే అవసరం.

ఉపయోగించని సెలవుల సమయంలో ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో సేవ యొక్క నిడివిని పొడిగించడం మరియు సెలవు యొక్క చివరి రోజు కంటే వాటిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది.

ఈ శాసన కట్టుబాటుకొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ (ఉదాహరణకు, పునఃస్థాపనతో) చాలా సమయం పట్టవచ్చు లేదా గడువు ముగిసినట్లయితే ఉపయోగించడం మంచిది.

ప్రత్యేకంగా అధునాతన పద్ధతిని అన్ని విధాలుగా చట్టబద్ధంగా పరిగణించవచ్చు, కానీ యజమానికి సమస్యాత్మకమైనది మరియు కార్మికుడికి ప్రమాదకరం. మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టి, వెంటనే మీ స్వంత స్థానంలో ఉద్యోగం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు పరిహారం పొందవచ్చు.

రెండు షరతులు నెరవేరినట్లయితే మాత్రమే పనిని కొనసాగించే ఉద్యోగి కోసం సెలవులో కొంత భాగాన్ని ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు:

• ఉద్యోగి మైనర్ లేదా గర్భవతి కాకపోతే() అదనపు సెలవు ప్రమాదకరమైన లేదా హానికరమైన పని పరిస్థితులతో సంబంధం కలిగి ఉంటే లేదా "చెర్నోబిల్ బాధితులకు" అందించబడితే;
• 28 రోజులకు పైగా సెలవు కాలానికి పరిహారం చెల్లిస్తే.

విశ్రాంతి రోజులకు బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం పొందేందుకు డైరెక్టర్‌కి దరఖాస్తు రాయాలి ఉచిత రూపం . దీని ఆధారంగా, మేనేజర్ భర్తీ కోసం ఆర్డర్ జారీ చేస్తారు, ఉద్యోగికి సంతకం వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్ గురించి తెలిసి ఉంటుంది మరియు చెల్లింపు కోసం చెల్లించాల్సిన మొత్తం లెక్కించబడుతుంది. HR నిపుణుడు వ్యక్తిగత కార్డ్ (ఫారమ్ T-2, సెక్షన్ 8) మరియు వెకేషన్ షెడ్యూల్‌లో భర్తీ చేయడాన్ని గమనిస్తాడు.

వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవు అనేది రాష్ట్రం రాజ్యాంగబద్ధంగా పొందుపరిచిన సామాజిక హామీ మాత్రమే కాదు. మీ ఇంటి బడ్జెట్‌కు ఎటువంటి నష్టం లేకుండా శక్తిని పూర్తిగా పునరుద్ధరించడానికి, మీకు ఇష్టమైన అభిరుచిలో పాల్గొనడానికి మరియు మీ కుటుంబంతో సమయాన్ని గడపడానికి ఇది ఒక అవకాశం. ఒకరినొకరు గౌరవించుకునే ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు పరస్పర అదనపు సమస్యలు లేకుండా పరస్పర ప్రయోజనకరమైన నిబంధనలపై విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును గౌరవిస్తారు.

ఉపయోగకరమైన వీడియో

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ఏ పరిహారం అందించబడుతుందో మీరు క్రింది వీడియోలో తెలుసుకుంటారు:

ఈ విధంగా, ఉపయోగించని సెలవులు- ఉద్యోగి ఒక సమయంలో సమయానికి ఉపయోగించని అదే సెలవులు, అంటే అతను అవసరమైన సెలవులో లేడు.

సెలవు వాయిదా సాధ్యమే, కానీ ఒక సంవత్సరం మాత్రమే. అంటే, ఉపయోగించని సెలవులు తదుపరి పని సంవత్సరంలో మాత్రమే ఉపయోగించబడతాయి, ఎక్కువ సమయం గడిచినట్లయితే, అప్పుడు సెలవు ఉపయోగించబడదు.

ఉద్యోగులను వరుసగా రెండు సంవత్సరాలు సెలవులకు వెళ్లకుండా యజమానులు నిషేధించారు.

ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా?

ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా లేదా అని చాలా మంది ఆశ్చర్యపోతారు. ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, ఒక ఉద్యోగికి 28 రోజుల వార్షిక చెల్లింపు సెలవులకు హక్కు ఉంది. దీనిని ప్రధానమైనది అని కూడా అంటారు. అయితే, కొన్ని వృత్తులు మరియు ప్రాంతాలకు అదనపు సెలవులు ఉంటాయి.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ప్రధాన సెలవు తీసుకోవాలి. ఉద్యోగితో ఒప్పందం ద్వారా, సెలవును అనేక భాగాలుగా విభజించవచ్చు, వాటిలో ఒకటి కనీసం 14 రోజులు ఉండాలి. ఉద్యోగి ఉపయోగించకపోతే గడువు సెలవుఏడాది పొడవునా (ప్రకారం మంచి కారణాలు), అప్పుడు దాని ఉపయోగించని భాగాన్ని బదిలీ చేయవచ్చు వచ్చే సంవత్సరం(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 124). అదే సమయంలో, చట్టం 2 సంవత్సరాలు సెలవులను అందించకుండా నిషేధిస్తుంది. అంటే, 56 రోజుల సెలవుల రుణం చట్టం యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన.

అందువల్ల, ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవులు అదృశ్యం కావు మరియు కాల్చబడవు అని మేము నిర్ధారించగలము. ఉద్యోగి తీసుకోని మొత్తం సెలవు కాలానికి తొలగించిన తర్వాత, యజమాని సెలవు చెల్లింపు చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.

గతంలో ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం

ఇది తెలిసినట్లుగా, ఉపయోగించని సెలవు గడువు ముగియదు మరియు ఎక్కడికీ వెళ్లదు.

ఉపయోగించని రోజులు అదృశ్యం కావు. కానీ చట్టం అవసరమైన దానికంటే ఎక్కువ సేకరించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. మేనేజర్ విశ్రాంతి కోసం సమయాన్ని అందించడానికి నిరాకరించలేడని కూడా కోడ్ నిర్ధారిస్తుంది. అటువంటి ఉల్లంఘన కనీసం 50 వేల రూబిళ్లు జరిమానా విధించవచ్చు.

ఇటీవలి వరకు, మీరు సెలవులకు వెళ్లలేరు, కానీ దాని కోసం డబ్బు పొందండి. ప్రస్తుతం, సంవత్సరానికి 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఉన్నవారు మాత్రమే సెలవుల కోసం పరిహారం పొందగలరు - ఉదాహరణకు, పొడిగించినవి లేదా అదనపు సెలవులు. ఒక ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవులకు మాత్రమే అర్హత కలిగి ఉంటే, ఈ సెలవులో కొంత భాగాన్ని లేదా మొత్తం డబ్బుతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం! సాధారణంగా సెలవులు 24 నెలలకు మించి వాయిదా వేయబడవు. మరియు సెలవు దినాలను కూడబెట్టుకోవడం నిర్వహణకు ఇకపై లాభదాయకం కాదు.

ఇది అనేక కారణాల వల్ల:

• తనిఖీ చేసినప్పుడు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్చాలా అనవసరమైన ప్రశ్నలు వేయవచ్చు
• ఒక ఉద్యోగి ఎంత ఎక్కువ ఉపయోగించని సెలవులను పోగు చేసుకుంటే అంత ఎక్కువ మరింత సంస్థదాని పరిహారం కోసం ఖర్చులు భరించవలసి ఉంటుంది

కానీ యజమానులు తరచుగా విశ్రాంతి సమయాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. ఈ ప్రయోజనం కోసం, అనేక పద్ధతులు ఉపయోగించబడతాయి:

• సెలవు ఇవ్వబడింది, కానీ అది శుక్రవారం ప్రారంభమవుతుంది. అంటే, విశ్రాంతి రోజులకు చట్టపరమైన రోజులు జోడించబడతాయి.
• ఉద్యోగి అస్సలు విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అనుమతించబడదు, కానీ వారాంతాల్లో ఉదాహరణకు, ఒక ప్రకటన రాయమని అడుగుతారు.
• సెలవు జారీ చేయబడింది, కానీ వాస్తవానికి ఉద్యోగి తన విధులను కొనసాగిస్తూనే ఉంటాడు.

ఈ పద్ధతులను ప్రభావవంతంగా పిలవలేము. ఎంటర్ప్రైజ్ నిర్వహణ ఒక ఉద్యోగి ఒకేసారి రెండు చెల్లింపులను అందుకోవచ్చని ఒప్పిస్తుంది - ఇది వేతనాలుమరియు సెలవు చెల్లింపు. మరియు ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి చట్టపరమైన విశ్రాంతి హక్కును కోల్పోతాడు.

తొలగింపుపై పరిహారం వదిలివేయండి

ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమించినా ఇంకా సెలవు మిగిలి ఉంటే, అతనికి అనేక చర్యలు తీసుకునే హక్కు ఉంటుంది:

1. సెలవు కోసం దరఖాస్తును గీయడం. దాని పూర్తయిన తర్వాత తొలగింపు జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, వేచి మరియు రెండు వారాల విచారణ అవసరం లేదు. కానీ 14 రోజుల విశ్రాంతి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే ఇది జరుగుతుంది.
2. మిగిలి ఉన్న సమయానికి ద్రవ్య పరిహారం అందుకోవడం.

తొలగింపు తర్వాత సెలవు రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడం

సెలవు పరిహారాన్ని లెక్కించే విశిష్టత ఏమిటంటే, క్యాలెండర్ నెలలు కాదు, పని నెలలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి. పని సంవత్సరం నియామకం రోజు నుండి లెక్కించడం ప్రారంభమవుతుంది.

ఒక పూర్తి పని సంవత్సరానికి 28 క్యాలెండర్ ఉంటే సెలవు రోజులు, తర్వాత 1 పూర్తి నెల 2.33 రోజులు.

ఉదాహరణ:సోకోలోవ్ ఫిబ్రవరి 1, 2014 న నియమించబడ్డారు. ఫిబ్రవరి 28, 2017న రాజీనామా చేశారు. సెలవు వ్యవధిని లెక్కించడానికి సేవ యొక్క పొడవు 3 సంవత్సరాల 1 నెల. ఈ కాలంలో, సోకోలోవ్ 2 సార్లు, ఒక్కొక్కటి 28 రోజులు వార్షిక చెల్లింపు సెలవులో ఉన్నారు. 56 రోజులు మాత్రమే. తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క రోజులను లెక్కించడం అవసరం.

3 సంవత్సరాల మరియు 1 నెల. - అది 37 పూర్తి నెలలు.

1 సంవత్సరంలో 28 క్యాలెండర్ రోజులు ఉంటే, అప్పుడు 37 నెలల్లో - 37 * 2.33 = 86.21 రోజులు.

సోకోలోవ్ 56 రోజులు సెలవు తీసుకోగలిగాడు, అంటే ఉపయోగించని సెలవుల సంఖ్య 30.21 రోజులు.

30.21 రోజులను 31 వరకు పూర్తి చేయవచ్చు లేదా అస్సలు గుండ్రంగా ఉండకూడదు.

పేర్కొన్న రోజులకు మీరు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాలి, దీని కోసం సంవత్సరానికి సగటు ఆదాయాలు ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడతాయి. లెక్కల ఫలితం ఉంటుంది ఆర్థిక పరిహారంతొలగింపుపై చెల్లించిన సెలవు.

ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం

గర్భిణీ స్త్రీలు వారి కాలాన్ని పొడిగించుకోవడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది ప్రసూతి సెలవు, ఉపయోగించని సెలవుల కారణంగా దాని వ్యవధిని పెంచడం ద్వారా:

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు

ప్రశ్న సంఖ్య 1. ఉపయోగించని సెలవుల గడువు ముగుస్తుందా?

లేదు, ఉపయోగించని సెలవు ఎప్పటికీ ముగియదు. ఒకే ఒక్క విషయం ఉంది: ఒక ఉద్యోగి తొలగించిన తర్వాత మాత్రమే ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం పొందవచ్చు.

ప్రశ్న సంఖ్య 2. తొలగింపు లేకుండా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం పొందడం సాధ్యమేనా?

సాధ్యం, అదనపు సెలవుల కోసం మాత్రమే.

యజమాని స్వతంత్రంగా అదనపు సెలవులను ఏర్పాటు చేయవచ్చని లేబర్ కోడ్ పేర్కొంది - అటువంటి సెలవులను అందించే విధానం సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడాలి. కానీ కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 116 లో అదనపు కాలం చట్టబద్ధం చేయబడింది.

ఇందులో కార్మికులు ఉన్నారు:

• హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో కార్మికులు;
• సక్రమంగా పని గంటలు ఉండటం;
• పని యొక్క ప్రత్యేక స్వభావంతో (ఉదాహరణకు, మొబైల్ లేదా ప్రయాణం);
• ఫార్ నార్త్‌లో ఉద్యోగం చేస్తున్నారు.