ఆచరణలో, చాలా తరచుగా ఒక మెమోరాండం రూపొందించబడింది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి స్థితిలో ఉందని వివరిస్తుంది మద్యం మత్తు(క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించేవారి పేరు మరియు స్థానాన్ని సూచిస్తుంది), ఈవెంట్ యొక్క స్థలం, సమయం మరియు తేదీ సూచించబడతాయి, అలాగే మత్తు సంకేతాలు మరియు ఈ వాస్తవం కనుగొనబడిన పరిస్థితులు క్లుప్తంగా వివరించబడ్డాయి.

మాస్కో మత్తులో పని చేస్తున్నప్పుడు మార్కెటింగ్ సేవ యొక్క మేనేజర్, అలెగ్జాండర్ సెర్జీవిచ్ పెష్కోవ్ యొక్క రూపానికి సంబంధించి, నేను ఆర్డర్: మార్కెటింగ్ సేవ యొక్క మేనేజర్ని తొలగించడానికి, A.S. పని నుండి హుందాతనం వరకు. గ్రౌండ్స్: 08/09/2011, b/n తేదీతో మద్యం మత్తులో ఉన్న స్థితిలో ఉద్యోగి పనిలో కనిపించడంపై నివేదిక.

ఒక ఉద్యోగి పరీక్షించడానికి నిరాకరిస్తే అతను తాగినట్లు ఎలా నిరూపించాలి

నిజమే, ఉద్యోగి ఏదైనా సంతకం చేయడానికి నిరాకరించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తున్న పత్రంతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం గురించి మీరు ఒక గమనికను ఉంచవచ్చు లేదా రూపొందించిన పత్రంతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం గురించి అదనపు పత్రాన్ని రూపొందించవచ్చు. ఇది, వారు చెప్పినట్లు, రుచికి సంబంధించిన విషయం.

ఏ చట్టాలు రూపొందించాలి?
మొదట, వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించే చర్య.
రెండవది, ఉద్యోగి మత్తులో ఉన్నట్లు భావించడానికి కారణాన్ని ఇచ్చే పరిస్థితులు మరియు సంకేతాలను ప్రతిబింబించే చర్య. ఇది చేయుటకు, ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన, అతని కదలగల సామర్థ్యం (కదలికల బలహీనత, ఉదాహరణకు, అస్థిరమైన, అసమాన నడక), మాట్లాడటం (ఉదాహరణకు, అసంబద్ధమైన ప్రసంగం), వాసన యొక్క ఉనికిని వివరంగా వివరించడం మంచిది. అతని శ్వాస మీద మద్యం, దూకుడు ప్రవర్తన, అసభ్యకరమైన భాష మొదలైనవి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఎలా మరిన్ని సంకేతాలుఆల్కహాల్ మత్తు రికార్డ్ చేయబడింది, అంత మంచిది!

కార్యాలయంలో తాగిన ఉద్యోగి శారీరక హాని కలిగిస్తే ఏమి చేయాలి

హలో! మీరు పరీక్ష కోసం పంపబడితే, దానిని చేయించుకోవాలా వద్దా అనేది మీరే నిర్ణయించుకోవాలి, కానీ అది లేకుండా, మీ పట్ల శారీరక హింస యొక్క వాస్తవాన్ని మీరు నిరూపించలేరు. మరియు ఈ విషయంలో ఇది నిర్ణయాత్మక క్షణం. అంటే, దానిని పాస్ చేయడం మంచిది. రౌడీని శిక్షించే విషయంలో, ఇది మీకు కలిగే హాని యొక్క తీవ్రతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఇది ఈ పరీక్ష ద్వారా స్థాపించబడుతుంది

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 115, ఉద్దేశపూర్వకంగా ఆరోగ్యానికి చిన్న హాని కలిగించడం, స్వల్పకాలిక ఆరోగ్య రుగ్మత లేదా పని చేసే సాధారణ సామర్థ్యాన్ని స్వల్పంగా శాశ్వతంగా కోల్పోవడం, నలభై వేల రూబిళ్లు లేదా మొత్తంలో జరిమానా విధించబడుతుంది. వేతనాలులేదా మూడు నెలల వరకు దోషిగా నిర్ధారించబడిన వ్యక్తి యొక్క ఇతర ఆదాయం, లేదా నిర్బంధ పనినాలుగు వందల ఎనభై గంటల వరకు, లేదా ఒక సంవత్సరం వరకు కరెక్షనల్ లేబర్ లేదా నాలుగు నెలల వరకు అరెస్టు.

పని వద్ద తాగిన ఉద్యోగి ఏమి చేయాలి

ప్రధాన విషయం నిరాశ కాదు. జ్యుడీషియల్ ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, మెడికల్ సర్టిఫికేట్ లేకపోవడం పేరాగ్రాఫ్‌ల క్రింద ఉద్యోగిని తొలగించడానికి అడ్డంకి కాదు. "b" నిబంధన 6, భాగం 1, కళ. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ విధంగా, మార్చి 17, 2004 N 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క 42 వ పేరాలో “న్యాయస్థానాల దరఖాస్తుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేబర్ కోడ్రష్యన్ ఫెడరేషన్" వైద్య పరీక్ష లేనప్పుడు, యజమాని చెల్లించాలి ప్రత్యేక శ్రద్ధఇతర సాక్ష్యం. అవి కావచ్చు:
- మత్తు స్థితిలో కార్యాలయంలో కనిపించే ఉద్యోగి యొక్క చర్య;
- పని నుండి తొలగింపు ఆర్డర్;
- నిఘా కెమెరాల నుండి రికార్డింగ్‌లు;( ఒకవేళ వుంటె)
- సాక్షులు మరియు భద్రతా సేవల వాంగ్మూలం.( ఒకవేళ వుంటె)

మీరు మరొక మార్గంలో వెళ్ళవచ్చు. ఉదాహరణకు, అంబులెన్స్‌కు కాల్ చేయండి. కొన్ని అంబులెన్స్‌లలో సంచార వైద్య ప్రయోగశాలగా పరీక్షలు నిర్వహించబడతాయి. పరిశోధన కోసం ఉపయోగించే సాధనాలు తప్పనిసరిగా ధృవీకరించబడాలని దయచేసి గమనించండి.

ఒక ఉద్యోగి పనిలో మత్తులో ఉన్నాడు: ఏమి చేయాలి?

శాసనసభ్యుడు ఒక ఏకీకృత పత్రాన్ని అభివృద్ధి చేయలేదు, దీని ద్వారా మత్తు స్థితిలో ఉన్న ఉద్యోగి (మద్యం లేదా ఇతర విషపూరితం) పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడతాడు. ఆచరణలో, చాలా తరచుగా ఒక మెమోరాండం రూపొందించబడింది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి మత్తులో ఉందని వివరిస్తుంది (క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానాన్ని సూచిస్తుంది), ఈవెంట్ యొక్క స్థలం, సమయం మరియు తేదీని సూచిస్తుంది మరియు సంకేతాలను కూడా క్లుప్తంగా వివరిస్తుంది. మత్తు మరియు అది కనుగొనబడిన పరిస్థితులు వాస్తవంగా ఇవ్వబడ్డాయి. ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి మాత్రమే అటువంటి గమనికను రూపొందించే హక్కు ఉంది (అయినప్పటికీ, ఒక నియమం ప్రకారం, అతను ఉల్లంఘనను ఎదుర్కొన్న మొదటి వ్యక్తి మరియు చర్య తీసుకోవలసి వస్తుంది), కానీ సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగులు కూడా, ఉదాహరణకు, HR సంఘటనను చూసిన ఉల్లంఘించినవారి నిపుణులు లేదా సహచరులు.

మత్తు స్థితిలో (మద్యం, మాదకద్రవ్యాలు లేదా ఇతర) కార్యాలయంలో ఒక ఉద్యోగి ఉండటం తీవ్రమైన క్రమశిక్షణా చర్య, దీని పర్యవసానాలు చాలా భయంకరమైనవి, ప్రత్యేకించి పెరిగిన ప్రమాదం యొక్క మూలాలతో పని చేసేటప్పుడు. తాగిన వ్యక్తి యొక్క అనూహ్య ప్రవర్తన యొక్క బాధితులు అతని సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా స్వయంగా కావచ్చు, కాబట్టి యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 ప్రకారం, ఉద్యోగిని పని విధుల నుండి తొలగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. మరియు సస్పెన్షన్ యొక్క చట్టబద్ధతను నిరూపించడానికి, మత్తు స్థితిని నిర్ణయించడానికి ఒక పరీక్షను నిర్వహించడం అవసరం.

మద్యపానం కోసం తొలగింపు కోసం దశల వారీ విధానం

1. మద్యపానం కోసం తొలగింపు ఆర్డర్ రూపొందించబడింది. సారాంశంలో, ఇది TDని ముగించడానికి ఒక ఆర్డర్ ( ఉద్యోగ ఒప్పందం) ఒక ఉద్యోగితో. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా T-8 లేదా T-8a సంఖ్యతో కూడిన ఏకీకృత ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి.
2. ఈ ఆర్డర్ సిబ్బందికి సంబంధించిన ఆర్డర్‌లను నమోదు చేయడానికి ప్రత్యేక జర్నల్‌లో నమోదు చేయబడింది.
3. ఇప్పటికే ఉన్న (ఉపాధి) ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు సెటిల్మెంట్ నోట్ తప్పనిసరిగా డ్రా చేయాలి. ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా ఫారమ్ T-61కి అనుగుణంగా ఉండాలి. మద్యపానం కోసం తొలగించబడిన రోజున, ఉద్యోగితో ఒక సెటిల్మెంట్ చేయబడుతుంది. అతను ఈ సంవత్సరం సెలవులో లేకుంటే, అతనికి జీతం చెల్లించబడుతుంది; ఉపయోగించని సెలవు, ఇతర చెల్లింపులు కూడా చేయవచ్చు.
4. ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, సమీక్ష కోసం అతని తొలగింపుకు సంబంధించి అతనికి ఆర్డర్ ఇవ్వాలి. పరిచయం తర్వాత, అతను తప్పనిసరిగా తన ఆటోగ్రాఫ్‌పై సంతకం చేయాలి. ఒక వ్యక్తి దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అతని తిరస్కరణ గురించి ఒక గమనిక ఆర్డర్‌పై చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించాడని పేర్కొంటూ ఒక ప్రకటనను సిద్ధం చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది. ఈ చట్టంపై ఇద్దరు సాక్షులు మరియు పత్రం రచయిత సంతకం చేయాలి.
5. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డులో తొలగింపు రికార్డు చేయబడుతుంది. ఎంట్రీ తప్పనిసరిగా T-2 ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు సిబ్బంది విభాగం ఉద్యోగి యొక్క సంతకం మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క సంతకం ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. అతను తన సంతకాన్ని ఉంచాలని నిర్ణయించుకుంటే, కార్డుపై సంబంధిత గమనికను తప్పనిసరిగా తయారు చేయాలి.

1. ఒక వ్యక్తి యొక్క పరిస్థితి గురించి తీర్మానాలు అతని ప్రవర్తన, నరాల ప్రతిచర్యలు మరియు స్వయంప్రతిపత్త రుగ్మతల అంచనా ఆధారంగా మాత్రమే కాకుండా, రక్తం, మూత్రం మరియు లాలాజలంలో ఆల్కహాల్‌ను నిర్ణయించే పరీక్షల ఆధారంగా కూడా చేయబడతాయి. ఇటువంటి విశ్లేషణలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన పద్ధతుల ద్వారా మాత్రమే నిర్వహించబడతాయి.
2. అదనంగా, ఉచ్ఛ్వాస గాలిలో ఇథనాల్ ఏకాగ్రతను నిర్ణయించడానికి సూచిక పరికరాలను ఉపయోగించవచ్చు.
3. పరీక్ష నిర్వహించే వైద్యుడు తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందించాలి. దీని తరువాత, పరిశీలించిన వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ప్రోటోకాల్‌ను చదివి సంతకం చేయాలి.
4. పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరించడం అనేది వైద్య పరీక్ష ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి నిరాకరించిన వ్యక్తితో పాటు వైద్య నిపుణుడిచే కూడా డాక్యుమెంట్ చేయబడి సంతకం చేయబడుతుంది. వైద్య రికార్డుల నుండి ఈ సారాన్ని యజమాని ఉపయోగించవచ్చు.
5. పరీక్ష తర్వాత, ఈ ప్రక్రియ యొక్క ఫలితాలను వెంటనే ప్రకటించాలి.
6. రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖ ప్రోటోకాల్ తప్పనిసరిగా మద్యం మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగిని ప్రక్రియకు తీసుకువచ్చిన వ్యక్తులకు అప్పగించాలి. అటువంటి సహచర వ్యక్తులు లేకుంటే, ప్రోటోకాల్ సంస్థ యొక్క పేర్కొన్న చిరునామాకు మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది.

తాగినందుకు ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలి

అతను తెలివిగా ఉన్నప్పుడు అతని ప్రవర్తన గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణ కోసం ఉద్యోగిని అడగడం మంచిది. మద్యపానం కారణంగా తొలగింపు అనేది క్రమశిక్షణా అనుమతి కాబట్టి, ఈ సందర్భంలో ఉద్యోగి నుండి వివరణను కోరడం సంస్థ యొక్క బాధ్యత.

ఒక ఉద్యోగి తాగిన కారణంగా తొలగింపు, వాస్తవానికి, వ్యాసం ప్రకారం తొలగింపు, అంటే ఉల్లంఘన కోసం కార్మిక క్రమశిక్షణయజమాని చొరవతో, తొలగింపు ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా ప్రక్రియకు అనుగుణంగా ఉండాలి క్రమశిక్షణా తొలగింపు. క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి తనకు అవసరమైన మందులు తీసుకోవడం వల్ల మత్తులో ఉన్నట్లు నిర్ధారించుకోవడం ముఖ్యం (అన్ని తరువాత, మీకు తెలిసినట్లుగా, కొన్ని మందులు ఉండవచ్చు దుష్ప్రభావాలు, స్పృహ మరియు మనస్సు యొక్క తాత్కాలిక మేఘాలు సహా). మరియు ప్రత్యక్ష కార్మిక విధుల పనితీరు (గ్యాస్ ఆవిరి లేదా ఇతర పని పరిస్థితుల కారణంగా విషపూరిత మత్తు) కారణంగా కాదు.

తాగిన ఉద్యోగిని పట్టుకున్నాడు, ఏమి చేయాలి

ఒక ఉద్యోగి పనిలో మద్యం సేవించినట్లు గుర్తించినట్లయితే, వెంటనే యాజమాన్యానికి తెలియజేయాలి. కంపెనీ ఉంటే వైద్య కార్యకర్త, ఈ వ్యక్తి యొక్క మత్తును నిర్ధారించడానికి అతని ఉనికి అవసరం. ఒక ఉద్యోగి వాస్తవానికి త్రాగి ఉన్నాడని నిర్ధారించబడిన తర్వాత అతని తొలగింపు తప్పక జరుగుతుంది.

అత్యంత స్పష్టమైన సాక్ష్యం - వైద్య పరీక్ష - ఇకపై ఒక్కటే. ఉద్యోగి త్రాగి ఉన్నారనే వాస్తవాన్ని ధృవీకరించవచ్చు, ఉదాహరణకు, సాక్షుల సాక్ష్యం లేదా వారి వ్రాతపూర్వక వివరణల ద్వారా. మీరు ఈ పత్రాలను తదనుగుణంగా సిద్ధం చేయాలి. MKPTSN సంస్థ యొక్క న్యాయవాదులు దీన్ని చేయమని సలహా ఇస్తారు: అందువల్ల, చట్టపరమైన వివాదం సంభవించినప్పుడు, చర్యలు, నివేదికలు లేదా మెమోలు మొదలైనవి ఉపయోగించవచ్చు.

అటానమస్ లాభాపేక్ష లేని సంస్థ

అభ్యాసం చూపినట్లుగా, ఈ చర్యల క్రమం ఉత్తమమైనది.
దశ 1.మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు లేదా సహోద్యోగి కంపెనీ అధిపతికి లేదా ఉద్యోగి మత్తులో కనిపించడం గురించి సిబ్బంది విషయాలపై నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం ఉన్న ఇతర అధికారికి తెలియజేస్తారు. ఉదాహరణకు, మద్యం సేవించిన తర్వాత అతని స్థానంలో పని చేయడానికి వచ్చిన ఉద్యోగి కూడా దీనిని నివేదించవచ్చు.
లక్ష్యం- సంస్థ నిర్వహణకు సంఘటన గురించి తెలియజేయండి, తద్వారా వారు అంతర్గత విచారణకు ఆదేశించగలరు.
దశ 2. సంస్థ అధిపతి ప్రచురిస్తున్నారు ఉచిత రూపంనిర్వహించడానికి ఒక కమిషన్‌ను నియమించాలని ఆదేశించింది అధికారిక విచారణ. ఇది అధికారిక దర్యాప్తు (సాధారణంగా 3 వ్యక్తులు) మరియు దాని అధికారాలను నిర్వహించే బాధ్యత కలిగిన కమిషన్ యొక్క వ్యక్తిగత కూర్పును నమోదు చేయాలి.
కమిషన్ యొక్క అధికారాలు వీటిని కలిగి ఉండాలి:
- ఉద్యోగిలో మత్తు సంకేతాలను గుర్తించడం;
- వైద్య పరీక్ష కోసం ఉద్యోగిని పంపడం;
- మత్తు స్థితిలో అతని ప్రదర్శనపై నివేదికను రూపొందించడం;
- ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మరియు వ్రాతపూర్వక వివరణల రసీదు;
- సంఘటనను చూసిన ఇతర కార్మికుల నుండి సాక్ష్యాల సేకరణ.
దశ 3.కమిషన్ ఉద్యోగిని వైద్య పరీక్ష కోసం పంపుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, తాగిన కార్మికులు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, చట్టం ద్వారా దీన్ని చేయమని వారిని బలవంతం చేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మికులు ఈ సందర్భంలో వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవలసిన అవసరం లేదు.
ఉద్యోగి వైద్య పరీక్షకు అంగీకరిస్తే, దానిని పంపవచ్చు (మద్యపానం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడానికి వైద్య పరీక్షకు సంబంధించిన ప్రక్రియపై తాత్కాలిక సూచనలు, USSR ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ 09/01/1988 N ఆమోదించింది 06-14/33-14 (ఇకపై తాత్కాలిక సూచనలుగా సూచిస్తారు):
(లేదా) ఔషధ చికిత్స క్లినిక్కి;
(లేదా) మానసిక వైద్యుడు-నార్కోలజిస్ట్ లేదా ప్రత్యేక శిక్షణ పొందిన మరొక స్పెషాలిటీ వైద్యుడు ఉన్న ఏదైనా చికిత్స మరియు నివారణ సంస్థకు (అదే సమయంలో, వైద్య సంస్థకు వైద్య ఔషధ పరీక్ష నిర్వహించడానికి ప్రత్యేక లైసెన్స్ అవసరం లేదు, ఇది ధృవీకరించబడింది. న్యాయస్థానాల ద్వారా (డిసెంబర్ 14, 2010 నాటి మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం నం. 33-24139లో)).
అంతేకాకుండా, వైద్యులు ఈ సంస్థలలో నేరుగా వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించవచ్చు మరియు ప్రత్యేకంగా అమర్చిన కార్లలో ఆన్-సైట్ చేయవచ్చు.
వైద్య పరీక్ష అనేది చెల్లింపు ప్రక్రియ అని దయచేసి గమనించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి పరిస్థితిలో ఎవరు చెల్లించాలో నేరుగా చెప్పలేదు - యజమాని లేదా ఉద్యోగి. అయితే ఒక ఉద్యోగిని యజమాని వైద్య పరీక్షల కోసం పంపి, ఆ ఉద్యోగి తర్వాత హుందాగా ఉన్నట్లయితే, ఈ ప్రక్రియ కోసం కంపెనీ చెల్లిస్తుంది. మీరు ఇతర ఖర్చులలో ఈ మొత్తాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు (సబ్క్లాజ్ 49, క్లాజ్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 264). ఉద్యోగి మత్తు సంకేతాలను చూపిస్తే, అప్పుడు వైద్య పరీక్షల ఖర్చు యజమానికి జరిగిన నష్టంగా అతని నుండి తిరిగి పొందవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 238).
వైద్య పరీక్ష సమయంలో, డాక్టర్ N 155/u రూపంలో ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందిస్తారు (USSR ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ 09/08/1988 N 694 యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది), ఇది (తాత్కాలిక సూచనలలో క్లాజ్ 4, 6, 14) :
(లేదా) వైద్య సదుపాయానికి ఉద్యోగిని పంపిణీ చేసిన వ్యక్తికి అప్పగించబడుతుంది.

మేం మేనేజర్‌ని హెచ్చరిస్తున్నాం .
ఉంటే తొలగించబడిన ఉద్యోగి కోర్టు ద్వారా తిరిగి చేర్చబడతాడు, అప్పుడు కంపెనీ అతనికి చెల్లించవలసి ఉంటుంది సగటు ఆదాయాలుబలవంతంగా హాజరుకాని మొత్తం కాలానికి, మరియు బహుశా నైతిక నష్టాన్ని భర్తీ చేయడానికి కూడా (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 234, 237).

ఒక ఉద్యోగి మద్యం తాగి, తన కార్యాలయంలో పరీక్షించకుండా వదిలివేస్తే ఏమి చేయాలి?

హాజరుకాని వాస్తవాన్ని స్థాపించిన తర్వాత మాత్రమే ఉద్యోగి గైర్హాజరీని గుర్తించవచ్చు: ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక వివరణలను స్వీకరించడం, దాని నుండి అతను లేకపోవడానికి కారణాలు చెల్లవని నిర్ధారించవచ్చు లేదా వివరణలు ఇవ్వడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందించవచ్చు. యజమాని ఉద్యోగి నుండి వివరణను స్వీకరించే వరకు లేదా దానిని అందించడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందించే వరకు, ఉద్యోగి తన పని స్థలాన్ని నిలుపుకుంటాడు మరియు అస్పష్టమైన పరిస్థితుల కారణంగా గైర్హాజరైనట్లు పరిగణించబడుతుంది. ఈ కాలంలో, మీరు హాజరుకాని కారణంగా ఉద్యోగిని తొలగించలేరు.

ఈ సందర్భంలో, సంస్థ సగటు ఆదాయాల మొత్తంలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 394) బలవంతంగా లేని సమయాన్ని పునరుద్ధరించిన ఉద్యోగికి చెల్లించాలి. పని నుండి గైర్హాజరైన మొదటి రోజు నుండి కాదు, కానీ తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయబడిన రోజు నుండి లెక్కించండి. ఈ సమయం నుండి మాత్రమే హాజరుకాని బలవంతం (మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క నిబంధన 41).

09 ఆగస్టు 2018 970

లేబర్ కోడ్ యొక్క ప్రస్తుత వెర్షన్ – జూలై 1, 2017 తేదీ, తాగినందుకు తొలగింపు 2006 నుండి మారలేదు. నిబంధన 6, కళ ద్వారా నియంత్రించబడింది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, ఉపపారాగ్రాఫ్ "బి". నేడు, ఈ ఉపనిబంధన ప్రకారం, మద్యం మత్తులో మాత్రమే కాకుండా, కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో కనిపించే ఉద్యోగిని తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది, కానీ మరేదైనా (డ్రగ్, టాక్సిక్, మరొక ప్రశ్న ఏమిటంటే వారు మరింత కష్టం. గుర్తించడానికి మరియు నిరూపించడానికి).

గమనిక!చట్టం ప్రకారం, మీరు మీ ఉద్యోగానికి వీడ్కోలు చెప్పడానికి "పూర్తి మద్యపానం" కానవసరం లేదు. చెల్లింపును స్వీకరించడానికి, మీరు ఒక్కసారి మాత్రమే తాగి పనిలో కనిపించాలి.

మద్యపానం కోసం తొలగింపు అనేది ఉద్యోగికి చాలా ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగించే ప్రక్రియ మరియు తరచుగా ఇతరుల నుండి ప్రతివాదాలకు ఆధారం అవుతుంది. మాజీ ఉద్యోగిమరియు వ్యాజ్యం. అందువల్ల, లేబర్ కోడ్కు అనుగుణంగా అన్ని విధానపరమైన అంశాలకు అనుగుణంగా ఉండటం ముఖ్యం, వాటిని పరిశీలిద్దాం.

విధానం ఎలా పని చేస్తుంది?

మద్యపానం కోసం ఒకరిని తొలగించడానికి, మీకు ట్రేడ్ యూనియన్ యొక్క సమ్మతి అవసరం లేదు - నిర్వహణ యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు సరిగ్గా అమలు చేయబడిన పత్రాలు సరిపోతాయి. మినహాయింపు వయస్సును చేరుకోని వ్యక్తి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 269 ప్రకారం, ఈ సందర్భంలో, మైనర్ల వ్యవహారాల్లో పాల్గొన్న అధికారుల సమ్మతి అవసరం. మత్తులో పని చూపితే ఇంకెవరు పనిలో నుంచి తొలగించలేరు?

గర్భిణీ స్త్రీ (వారు అనేక కారణాల వల్ల మాత్రమే తొలగించబడ్డారు: సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి, పార్టీల ఒప్పందం, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు).

ఉత్పాదక క్యాలెండర్ ప్రకారం పని కాలం కాని కాలంలో సంఘటన జరిగితే. అంటే, అధికారిక సెలవుదినంలో నిర్వహించిన కార్పొరేట్ పార్టీలో మద్యపానం కోసం తొలగింపు అసాధ్యం.

ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన ఉద్దేశ్యం లేదా నేరపూరిత నిర్లక్ష్యంతో సంబంధం కలిగి ఉండకపోతే. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అధికారిక విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు విషపూరిత పదార్థాల ఆవిరిని పీల్చడం లేదా ఎప్పుడూ “ఉపయోగించలేదు” మరియు బఫే టేబుల్ వద్ద మొదటి గ్లాస్ తర్వాత అస్వస్థతకు గురైన పరిస్థితి - ఈ సందర్భంలో ఎటువంటి నేరం లేదు. అటువంటి మత్తు కారణంగా, తొలగింపు ఆమోదయోగ్యం కాదు.

మత్తు స్థితిని పరీక్షించడం చాలా కష్టం, ఎందుకంటే సమస్య చట్టపరమైనది కాదు, వైద్యం. ఇది చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, కానీ ఆచరణలో ఇది చాలా మంది యజమానులకు చాలా క్లిష్టంగా మారుతుంది. ప్రక్రియ గురించి బాగా తెలిసిన తర్వాత, ఒక ఉద్యోగిని ఎలా తొలగించాలో మరియు ఏ ఆర్టికల్ కింద - కనీస అవాంతరంతో ప్రతిదీ చేయడం మంచిది. దీనివల్ల ఉద్యోగులకే మేలు జరుగుతుంది మరియు ఇస్తుంది మంచి అవకాశాలుఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోండి.

శ్రద్ధ: త్రాగుబోతుతనం కోసం నిర్వాహకుడికి అవకాశం మరియు హక్కు ఉంది, కానీ బాధ్యత కాదు. అపరాధి నేరాన్ని అంగీకరించి, మర్యాదపూర్వకమైన ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా కొనసాగడానికి మరియు విలువైన సిబ్బంది అయితే, రాజీ చేయవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి దాని ఆధారంగా రాజీనామా లేఖను వ్రాయవచ్చు ఇష్టానుసారం. చాలా మంది నిర్వాహకులు చట్టాలతో రెడ్ టేప్ ద్వారా కాకుండా సంతకం చేయడానికి ఇష్టపడతారు - ఈ సందర్భంలో, తొలగించబడిన వ్యక్తి తన భవిష్యత్ వృత్తిని ప్రభావితం చేసే అనాలోచిత రికార్డును నివారించగలుగుతారు.

వైద్య పరీక్ష యొక్క ప్రాముఖ్యత

సబార్డినేట్ ఎప్పుడూ తాగి పనికి రాలేదు, కానీ అన్ని సంకేతాలు ఉన్నాయి. అతను తాగి ఉన్నాడా లేదా చాలా బాధగా ఉన్నాడా? రక్తంలో ఆల్కహాల్ ఉనికిని ఎలా నిర్ణయిస్తారు? మత్తు అనేది వైద్య దృక్కోణం నుండి నిరూపించబడాలని అర్థం చేసుకోవాలి. అనేక బాహ్య సంకేతాలు(అస్పష్టమైన ప్రసంగం, ఇబ్బందికరమైన కదలికలు, మెరిసే కళ్ళు, తగని ప్రవర్తన) క్రింది పరిస్థితులలో సాధ్యమవుతుంది: ఒత్తిడి, అనారోగ్యం, చెడు భావన, వైద్యుడు సూచించిన మందుల యొక్క దుష్ప్రభావం.

ఆల్కహాల్ వాసన సాక్ష్యం కాదు; బహుశా ఒక కూజా మద్యం రుద్దడం వల్ల ఒక ఉద్యోగి ప్రమాదవశాత్తు తట్టి ఉండవచ్చు లేదా దంతవైద్యుడిని సందర్శించిన తర్వాత అతను గొంతును కడుక్కోవలసి వచ్చింది.

రక్తంలో ఆల్కహాల్ ఏకాగ్రత ppmలో నిర్ణయించబడుతుంది. మత్తులో ఐదు దశలు ఉన్నాయి, కాంతి - 0.5 నుండి 1.5 ppm, భారీ, ఐదవ - 5 నుండి 6 వరకు. కానీ బాహ్య వ్యక్తీకరణలు చాలా వ్యక్తిగతమైనవి.

ఇది గమనించదగినది: లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 పనిలో "ఉపయోగించే" ఉద్యోగిని వదిలించుకోవటం అసాధ్యం అనే విధంగా రూపొందించబడింది; అంటే, పది మంది సాక్షులు తమ సహోద్యోగి స్వయంగా ఒక గ్లాసు పోసి తాగడం చూసినప్పటికీ, కార్యాలయంలో తాగినందుకు లెక్కించడం అసాధ్యం. ఈ గాజు ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగి ఉందని నిరూపించాల్సిన అవసరం ఉంది.

వైద్య నివేదిక యొక్క ప్రాముఖ్యత ఉన్నప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ ప్రకారం, లేబర్ కోడ్ దానిని అమలు చేయడానికి కట్టుబడి ఉండదు. తొలగింపు ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా పత్రాల ప్యాకేజీలో వైద్య ప్రోటోకాల్ ఉనికిని సూచించదు. కోర్టు అతనిని లేకుండా యజమాని వైపు చేయవచ్చు, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇతర సాక్ష్యాలు ఒప్పించేవి. జుడీషియల్ ప్రాక్టీస్‌లో, తొలగించబడిన వ్యక్తి తాగిన కారణంగా తన తొలగింపును సవాలు చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, అతనికి వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించలేదని పేర్కొంటూ, న్యాయస్థానం ప్రత్యక్ష సాక్షుల సాక్ష్యం, ముందు ఉద్యోగి పనితీరు మరియు డ్రాగా పరిగణించింది. కేసును తగిన సాక్ష్యంగా డాక్యుమెంట్ చేస్తూ అప్ నివేదిక.

వైద్య పరీక్షను ఎలా నిర్వహించాలి

మద్యపానం కోసం ఒక వ్యాసం కింద తొలగింపు వైద్య పరీక్షతో పాటుగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, కానీ నిబంధనల ప్రకారం ప్రత్యేకంగా నిర్వహించాలని నిర్ణయించినట్లయితే, లేకుంటే దాని ఫలితాలు కోర్టులో సులభంగా వివాదాస్పదమవుతాయి మరియు యజమానికి వ్యతిరేకంగా కూడా మారవచ్చు. తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన సూచనలు 1988లో ఆమోదించబడ్డాయి (ఆగస్టు 12, 2003న సవరించబడింది). పత్రం యొక్క పూర్తి శీర్షిక: మద్యం వినియోగం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడానికి వైద్య పరీక్ష కోసం ప్రక్రియపై తాత్కాలిక సూచనలు. క్రింద చాలా ముఖ్యమైన పాయింట్లు ఉన్నాయి:

• పరీక్ష కోసం రెఫరల్ - 24 గంటల్లో. తర్వాత ఇక అర్ధం కాదు.
• మేనేజర్ మాత్రమే కాదు, తాగిన సమయంలో పనిలో కనిపించిన వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేస్తూ రూపొందించిన చట్టాన్ని నిరసించాలనుకునే ఇతర పౌరులు కూడా ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.
• ఒక ఉద్యోగి ఈ చర్యను అన్యాయంగా పరిగణించినట్లయితే మరియు చేతిలో సాక్ష్యం కలిగి ఉండాలనుకుంటే తన స్వంత చొరవతో ప్రక్రియను చేపట్టవచ్చు.
• రిఫెరల్ తర్వాత, అపరాధికి ప్రక్రియను తిరస్కరించే హక్కు గురించి తెలియజేయాలి.
• కనీసం 2 సాక్షులు హాజరు కావాలి.
• ప్రక్రియ యొక్క తిరస్కరణ ఒక చట్టంలో నమోదు చేయబడింది, మేనేజర్ మరియు ఇద్దరు సాక్షుల (కనీసం) సంతకాల ద్వారా ధృవీకరించబడింది.
• ఒక ఉద్యోగి అధికారిక సంస్థలకు (డ్రగ్ డిస్పెన్సరీ, జిల్లా ఆసుపత్రి మొదలైనవి) మాత్రమే పంపబడతాడు. ప్రత్యేకంగా అమర్చిన వాహనాలలో ఆన్-సైట్ పరీక్ష సాధ్యమవుతుంది.
• పరీక్షకు అవసరమైన కారణాల గురించి వైద్యుడికి తెలియజేయబడుతుంది.
• పరిశీలించబడుతున్న వ్యక్తి తన గుర్తింపును నిరూపించే పత్రాన్ని కలిగి ఉండాలి.
• నార్కోలాజిస్ట్ 2 కాపీలలో ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందిస్తాడు. డాక్టర్ ఉపయోగించే అన్ని పరికరాలు మరియు పద్ధతులు తప్పనిసరిగా చట్టం ద్వారా అనుమతించబడాలి. ఇది ఒక సున్నితమైన అంశం - పరికరాలు మరియు అవసరమైన పారామితుల మధ్య వ్యత్యాసం నిరసన చేయడం సులభం.

పత్రంలో, డాక్టర్ కనుగొన్న వాస్తవాలను స్పష్టంగా రూపొందించారు. విపరీతాలకు అదనంగా: ఉద్యోగి తెలివిగా లేదా మత్తులో ఉంటాడు, ఇంటర్మీడియట్ కూడా సాధ్యమే. ఉదాహరణకు, పరీక్షించిన ఒక పౌరుడు మద్యం సేవించాడు, కానీ దీనికి ఎటువంటి పరిణామాలు లేవు, మత్తు సంకేతాలు లేవు. కనిపించే అవాంతరాలు (నడక, చేతి వణుకు, మొదలైనవి) ఇతర కారణాల ఫలితంగా ఉన్నాయని కూడా నిర్ధారించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సమస్యలు. ఈ సందర్భంలో, మద్యం మత్తు ఉండదు.

శ్రద్ధ: అంబులెన్స్ పరీక్షలు నిర్వహించదు - ఇది నిషేధించబడింది.

మద్యపానం కోసం వ్యాసం కింద తొలగింపు ప్రక్రియ

ఉద్యోగి మత్తులో ఉన్నట్లు అనుమానం లేకపోతే మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి చేయాలి? సార్వత్రికమైన మరియు తీసుకోవలసిన అనేక కార్యకలాపాలు ఉన్నాయి. దిగువ వివరించిన అన్ని పాయింట్లు శాసనసభ్యుల స్థానం నుండి తప్పనిసరి కాదు, కానీ అన్నీ కావాల్సినవి మరియు మీరు కోర్టులో మీ కేసును నిరూపించవలసి వస్తే చాలా ఇబ్బందులను నివారించడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది. మద్యపానం కోసం వ్యాసం క్రింద తొలగింపు ప్రక్రియ:

1. అనేక ఇతర వ్యక్తుల సాక్ష్యాన్ని పొందండి. బహుశా ఇతర విభాగాల నుండి అపరాధి యొక్క సహచరులు.
2. ఉద్యోగిని పని నుండి సస్పెండ్ చేయండి. ఈ పాయింట్ అవసరం లేదు, కానీ కావాల్సినది. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 79, చట్టం ద్వారా అటువంటి అవసరం ఉంది. ఇది తార్కికం: సరిపోని పరిస్థితి ఉద్యోగిని పని విధులను నిర్వహించకుండా నిరోధిస్తుంది మరియు తనకు మరియు ఇతరులకు కూడా హాని కలిగించవచ్చు - అతని యజమాని దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు. తొలగింపుకు సంబంధించి ఒక ఆర్డర్ (సూచన) రూపొందించబడింది. ఈ పత్రంలో సంతకం చేయడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించడం దాని చెల్లుబాటును ప్రభావితం చేయదు, ఇది అతని కోరికలతో సంబంధం లేకుండా అమలులోకి వస్తుంది. తగిన చర్యను రూపొందించడం ద్వారా తిరస్కరణను నమోదు చేయాలి.
3. తగని పద్ధతిలో ఉద్యోగి యొక్క ప్రదర్శనపై ఒక నివేదికను రూపొందించండి. ఫారమ్ ఉచితం, మీరు దీన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు రెడీమేడ్ నమూనాలు. ప్రామాణిక వివరాలతో పాటు, మత్తు వాస్తవాన్ని నిరూపించే సంకేతాలను తప్పనిసరిగా వ్రాయాలి. పని నుండి తీసివేయడానికి సమయ ఫ్రేమ్ మరియు వైద్య సంరక్షణకు రిఫెరల్ గురించి సమాచారం సూచించబడాలి. తనిఖీ. మీరు కోర్టులో మీ నిర్ణయాన్ని సమర్థించవలసి వస్తే, మీరు పత్రానికి శ్రద్ధ వహించాలి (వైద్య అభిప్రాయానికి అదనంగా).
4. వైద్య పరీక్ష. ఇది చట్టం యొక్క లేఖ ప్రకారం నిర్వహించబడాలి - పైన వివరించిన విధంగా.
5. హుందాగా ఉన్న ఉద్యోగి నుండి వివరణ కోరండి. తప్పు చేసిన ఉద్యోగి నుండి దాన్ని పొందడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, కానీ ఇది మంచిది. సరిపోని స్థితిలో పనిలో కనిపించినందుకు తొలగింపు అనేది ఖచ్చితంగా క్రమశిక్షణా అనుమతి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 192). మీరు వివరణాత్మక గమనికను వ్రాయడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు ఒక చట్టాన్ని రూపొందించాలి.
6. తొలగింపు ఆర్డర్ - ఇది క్రింద సూచించిన నిబంధనల ప్రకారం తయారు చేయబడింది. సంఘటన జరిగిన క్షణం నుండి కాలం ఒక నెల (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 193). 3 రోజులలోపు - ఆర్డర్‌తో తొలగించబడిన వ్యక్తిని పరిచయం చేయడం. అతను పత్రంలో సంతకం చేయాలి. తిరస్కరణ విషయంలో, ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది.
7. పని పుస్తకంలో నమోదు. ఇక్కడ ఖచ్చితత్వం ఎంత ముఖ్యమో HR వ్యక్తులకు తెలుసు. పదాలు మారవచ్చు, కానీ కళకు కారణం మరియు సూచన తప్పనిసరిగా ఉండాలి. - ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క 6వ పేరా యొక్క "ఉపపారాగ్రాఫ్ "బి". రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81. కోతలు లేవు.
8. శ్రద్ధ! అన్ని చర్యలు లేదా వారితో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి తిరస్కరణలు కనీసం మూడు సంతకాలను కలిగి ఉండాలి: బాస్ మరియు ఇద్దరు సాక్షుల సంతకం (వారి స్థానాలను సూచిస్తుంది).
9. తొలగింపు రోజున, ఒక పుస్తకం జారీ చేయబడుతుంది, ఇతర అవసరమైన పత్రాలు, చివరి చెల్లింపు చట్టం ప్రకారం చేయబడుతుంది - ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు కారణాలతో సంబంధం లేకుండా ఇక్కడ ప్రక్రియ సాధారణం.

ఒక ఆర్డర్‌ను గీయడం

ప్రామాణిక T-8 రూపం ప్రకారం ఆర్డర్ రూపొందించబడింది. అటువంటి పత్రాలు తప్పనిసరికింది వివరాలను కలిగి ఉంటుంది:

క్రమ సంఖ్య మరియు తేదీ.

తొలగించాల్సిన వ్యక్తి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం.

ఎందుకు తొలగించారు? కారణం సాధ్యమైనంత క్లుప్తంగా వివరించబడింది, కానీ సంక్షిప్త పదాలు లేకుండా. కళను సూచించాలని నిర్ధారించుకోండి. TK. ఈ ఎంట్రీ వర్క్ బుక్‌లోని ఎంట్రీని పోలి ఉంటుంది. వ్యత్యాసాలు నిషేధించబడ్డాయి.

తొలగింపు యొక్క చెల్లుబాటును నిరూపించే పత్రాల వివరణాత్మక జాబితా వ్రాయబడింది. తాగినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించిన సందర్భంలో, కింది వాటిని జతచేయాలి: వైద్య నివేదిక, ఒక చట్టం, తిరస్కరణ చర్యలు, తొలగించబడిన వ్యక్తి సంతకం చేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే.

మేనేజర్ యొక్క వివరాలు, సంతకాలు: మేనేజర్, తొలగించబడ్డాడు.

తీర్మానాలు: “అన్యాయమైన” కారణాల వల్ల తొలగింపులు సిబ్బంది ఉద్యోగికి అత్యంత కష్టమైన క్షణాలలో ఒకటి. చట్టం ద్వారా సూచించబడిన అన్ని పాయింట్లకు అనుగుణంగా ఉండటం అవసరం. ప్రత్యేక శ్రద్ధ వైద్య పరీక్షకు చెల్లించాలి - ఇది సూచనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. దానిని నిర్వహించకూడదని నిర్ణయించినట్లయితే లేదా ఉద్యోగి దానిని తిరస్కరించినట్లయితే, అనేక మంది సాక్షుల మద్దతును పొందడం చాలా ముఖ్యం.

హలో! ఈ వ్యాసంలో మనం తాగినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించడం గురించి మాట్లాడుతాము.

ఈ రోజు మీరు నేర్చుకుంటారు:

1. మద్యపానం కోసం తొలగింపు ప్రక్రియ ఏమిటి;
2. దీని కోసం ఏ సమయంలో మీరు తొలగించబడలేరు;
3. మత్తు వాస్తవాన్ని ఎలా రికార్డ్ చేయాలి.

ఒక ఉద్యోగి తన కార్యాలయంలో మద్యం మత్తులో ఉంటే, అతనిని తొలగించే హక్కు మేనేజర్‌కు ఉంటుంది. మరొక విషయం ఏమిటంటే, ఈ విధానానికి దాని స్వంత సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి, ఇది లేకుండా తొలగింపు చట్టవిరుద్ధం అవుతుంది. ఈ రోజు మనం ప్రతిదీ సరిగ్గా ఎలా చేయాలో మరియు కోర్టుకు వెళ్లే నిర్లక్ష్య ఉద్యోగిని ఎలా నివారించాలో గురించి మాట్లాడుతాము.

ప్రత్యేకతలు

మద్యం సేవిస్తూ పట్టుబడిన చిన్న ఉద్యోగుల తొలగింపు సమస్య బాల్య వ్యవహారాలపై కమిషన్ భాగస్వామ్యంతో పరిష్కరించబడుతుంది.

తన తప్పేమీ లేకుండా మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగి తొలగింపుకు లోబడి ఉండదు. భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించిన కారణంగా, ఒక వ్యక్తి విషపూరితమైన పొగలను పీల్చుకోవడం మరియు దీని కారణంగా మత్తుకు దగ్గరగా ఉన్న స్థితిలో పడిపోయిన పరిస్థితి దీనికి ఉదాహరణ.

తొలగింపు నమోదు

మేనేజర్ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, సంబంధిత ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. దాని తయారీలో సంక్లిష్టంగా ఏమీ లేదు;

ఆర్డర్ పర్సనల్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడింది.

ఈ విధానాల తరువాత, తుది గణన చేయబడుతుంది. వారు వేతనాలు మరియు సెలవు చెల్లింపులు చెల్లిస్తారు. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిన కాలానికి డబ్బు సేకరించబడదు. చెల్లించిన మొత్తాలను తప్పనిసరిగా అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంట్లలో నమోదు చేయాలి.

చివరి దశలో, ఒక ప్రవేశం చేయబడుతుంది పని పుస్తకంమరియు ఉద్యోగి వ్యక్తిగత కార్డులోకి.

ఈ ఉత్తర్వు అంతిమమైనది కాదు - దీనిని కోర్టులలో సవాలు చేయవచ్చు.

నేరం మరియు జరిమానా ఎంత నిష్పత్తిలో ఉంటుంది?

మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించినందుకు తొలగింపును అనుపాత శిక్షగా న్యాయ అధికారులు ఎల్లప్పుడూ పరిగణించరు. అందువల్ల, యజమాని ఉద్యోగి నుండి వివరణలు తీసుకోవడమే కాకుండా, నేరానికి ముందు అతని ప్రవర్తన ఏమిటో పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, అతను సాధారణంగా పనికి ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నాడు మరియు ఆ తర్వాత మాత్రమే నిర్ణయం తీసుకోవాలి.

ఒక ఉదాహరణ చూద్దాం న్యాయపరమైన అభ్యాసంఈ పరిస్థితి కోసం.

ఉదాహరణ. T. నగరం యొక్క న్యాయస్థానం పౌరుడు O. కనిపించినందుకు పని నుండి తొలగింపును గుర్తించింది పని సమయంచట్టవిరుద్ధంగా తాగినందున:

• పౌరుడు O. ఈ సంస్థలో 10 సంవత్సరాలకు పైగా పనిచేశారు;
• ఇంతకు ముందు కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించలేదు;
• 3 సంవత్సరాల తర్వాత, పౌరుడు O. పదవీ విరమణ చేయాలి;
• O. యొక్క ప్రవర్తన ఎటువంటి ప్రతికూల పరిణామాలను కలిగించలేదు.

అందువల్ల, ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, పరిస్థితిని అంచనా వేయండి, తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని పరిస్థితులు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా కోర్టులో ప్రతివాదిగా ముగుస్తుంది. నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి.

తాగిన మత్తులో ఉద్యోగం నుంచి తప్పించుకోవడం ఎలా

ఆహ్లాదకరమైన ప్రక్రియ నుండి దూరంగా ఉండటానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:

• యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం మరొక పెనాల్టీని విధించే అవకాశాన్ని చర్చించండి;
• మీ స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేయండి.

మత్తు నిరూపితమైన మరియు ధృవీకరించబడిన సందర్భంలో కూడా, యజమాని వ్యాసం ప్రకారం తొలగింపును అనుమతించకపోవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక నిపుణుడు అధిక అర్హత కలిగి ఉండి, మద్యం సేవించకూడదని వ్రాతపూర్వకంగా తీసుకుంటే, అతను అస్సలు తొలగించబడకపోవచ్చు.

మీరు మరొక పెనాల్టీని విధించవచ్చు, ఉదాహరణకు, నిర్దిష్ట శాతం ద్వారా బోనస్‌లను కోల్పోతారు.

రెండవ ఎంపిక చాలా సరిఅయినది అయినప్పటికీ. ఈ సందర్భంలో, యజమాని వ్రాతపనితో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం లేదు, చట్టాలు రాయడం, పరీక్షలు నిర్వహించడం మొదలైనవి. చాలా తరచుగా, అటువంటి కోరికను వ్యక్తపరిచే ఉద్యోగి సగం వరకు కలుసుకున్నాడు మరియు వ్యాసం క్రింద తొలగించబడడు.

తొలగింపును ఎలా సవాలు చేయాలి

తొలగింపు జరిగితే మరియు ఉద్యోగి తనను తాను తప్పుగా భావించనట్లయితే, అతను తొలగింపు తేదీ నుండి 1 నెలలోపు కోర్టులో ఈ నిర్ణయాన్ని సవాలు చేయవచ్చు.

కోర్టుకు వెళ్లినప్పుడు, తొలగించబడిన ఉద్యోగి యజమానిచే రూపొందించబడిన పత్రాల కాపీలను జతచేస్తాడు, అలాగే అతను సరైనదని నిర్ధారించే సాక్షుల నుండి సాక్ష్యాలను అందిస్తాడు.

తొలగింపు యొక్క చట్టబద్ధత కోర్టు ద్వారా అంచనా వేయబడుతుంది.

ముగింపు

నేటి సంభాషణ ముగింపులో, నేను ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల కోసం కొన్ని సిఫార్సులను ఇవ్వాలనుకుంటున్నాను: పని సమయంలో 150-200 గ్రాముల ఆల్కహాల్ తాగడం మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోవడం మరియు మీ కీర్తిని నాశనం చేయడం విలువైనది కాదు.

ఇ.యు. జబ్రామ్నాయ, న్యాయవాది, PhD n.

పనిలో తాగినందుకు శిక్ష

పనిలో మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగిని ఎలా రికార్డ్ చేయాలి మరియు అతనిని క్రమశిక్షణా చర్యకు తీసుకురావడం

ఒక ఉద్యోగి తాగి పని చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తే లేదా పనిలో తాగి ఉంటే, దీనిని అవకాశంగా వదిలిపెట్టకూడదు. అతను ఇతరులకు చెడ్డ ఉదాహరణగా ఉండటమే కాకుండా, అతను తీవ్రమైన ఇబ్బందులను కూడా కలిగించవచ్చు: పరికరాలను విచ్ఛిన్నం చేయడం, ఎవరినైనా గాయపరచడం లేదా తనను తాను గాయపరచుకోవడం. మీరు త్వరగా స్పందించాలి, ఉద్యోగి ముందు, మొదట, ఏదో తప్పు చేసాడు, మరియు రెండవది, తెలివిగా ఉండడు. లేబర్ కోడ్ ఒక ఉద్యోగిని పనిలో ఒకసారి తాగి కనిపించినందుకు కూడా ఉద్యోగిని తొలగించడానికి యజమానిని అనుమతిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది కార్మిక విధుల యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. వ. దీన్ని సరిగ్గా ఎలా చేయాలో చూద్దాం.

మత్తులో పని చేయడం ఏమిటీ?

ప్రత్యేకంగా మత్తులో ఉన్న స్థితిలో కనిపించినందుకు మీరు తొలగించబడవచ్చు పని వద్ద, తర్వాత తింటుంది బి సబ్‌పి. "b" నిబంధన 6, భాగం 1, కళ. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్;:

• <или>నేరుగా మీ కార్యాలయంలో;
• <или>సంస్థ యొక్క భూభాగంలో;
• <или>అతను యజమాని తరపున పనిచేసే మరొక సదుపాయంలో (ఉదాహరణకు, నిర్వహిస్తాడు సంస్థాపన పనికౌంటర్పార్టీతో, వ్యాపార పర్యటనలో ఉన్నారు )జనవరి 19, 2011 నం. 33-454 నాటి పెర్మ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం; మార్చి 31, 2011 నం. 33-7115, డిసెంబర్ 14, 2010 నం. 33-24139 నాటి మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క రూలింగ్స్.

మేం మేనేజర్‌కి చెప్పాం

మీరు తాగినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చుఅతను యజమాని ప్రాంగణంలో అతని పని వేళల్లో చేస్తూ పట్టుబడితే మాత్రమే I సబ్‌పి. "b" నిబంధన 6, భాగం 1, కళ. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్; మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని నిబంధన 42.

అదనంగా, మత్తులో కనిపించినందుకు మాత్రమే తొలగింపును అనుసరించవచ్చు పని గంటల సమయంలోకళ. 91 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇవి ఆ ఉద్యోగి కోసం ప్రత్యేకంగా పని గంటలుగా ఉండాలి మరియు కంపెనీ వేళలు మాత్రమే కాదు. ఉదాహరణకు, అతను సెలవులో ఉన్నప్పుడు, సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా అనారోగ్యంతో సెలవులో ఉన్నప్పుడు కంపెనీ ప్రాంగణంలో మద్యం సేవించినట్లయితే, అతన్ని తొలగించలేరు. I. తన షిఫ్ట్ ప్రారంభానికి 40 నిమిషాల ముందు మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించి, సెక్యూరిటీ చెక్‌పాయింట్‌లో నిర్బంధించబడిన ఉద్యోగిని తొలగించడాన్ని కూడా న్యాయస్థానాలు చట్టవిరుద్ధంగా గుర్తించాయి. m జూలై 15, 2010 నం. 33-5883 నాటి పెర్మ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం.

శ్రద్ధ

గర్భిణీ స్త్రీలను మాత్రమే తాగినందుకు తొలగించలేరు వద్ద కళ. 261 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

తాగుబోతు డాక్యుమెంట్ చేయాలి. దీన్ని ఎలా చేయాలో లేబర్ కోడ్ వివరించలేదు. ఇదిలా ఉండగా, ఉద్యోగి తాగి ఉన్నాడని యజమాని కోర్టులో నిరూపించలేకపోయినందున, తాగిన కారణంగా తొలగించబడిన వారిని కోర్టులు తిరిగి నియమిస్తాయి. n మార్చి 15, 2011 నం. 33-3463/2011 నాటి సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్టు నిర్ణయం.

మీ తొలగింపు దోషరహితంగా చేయడానికి మీరు ఎలా వ్యవహరించాలో చూద్దాం.

మేము మత్తును గుర్తిస్తాము

అభ్యాసం చూపినట్లుగా, ఈ చర్యల క్రమం ఉత్తమమైనది.

దశ 1.మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ సూపర్‌వైజర్ లేదా సహోద్యోగి కంపెనీ అధిపతికి లేదా ఉద్యోగి మత్తులో కనిపించడం గురించి సిబ్బంది విషయాలపై నిర్ణయాలు తీసుకునే అధికారం ఉన్న ఇతర అధికారికి తెలియజేస్తారు. ఉదాహరణకు, మద్యం సేవించిన తర్వాత అతని స్థానంలో పని చేయడానికి వచ్చిన ఉద్యోగి కూడా దీనిని నివేదించవచ్చు.

ఏమి జరిగిందనే దాని గురించి కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేయడం లక్ష్యం, తద్వారా వారు అంతర్గత విచారణకు ఆదేశించగలరు.

దశ 2.సంస్థ యొక్క అధిపతి అంతర్గత విచారణను నిర్వహించడానికి ఒక కమీషన్ను నియమించడానికి ఏ రూపంలోనైనా ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. ఇది అధికారిక దర్యాప్తు (సాధారణంగా 3 వ్యక్తులు) మరియు దాని అధికారాలను నిర్వహించే బాధ్యత కలిగిన కమిషన్ యొక్క వ్యక్తిగత కూర్పును నమోదు చేయాలి.

కమిషన్ యొక్క అధికారాలు వీటిని కలిగి ఉండాలి:

• ఉద్యోగిలో మత్తు సంకేతాలను గుర్తించడం;
• వైద్య పరీక్ష కోసం ఉద్యోగిని పంపడం;
• మత్తు స్థితిలో అతని ప్రదర్శనపై నివేదికను రూపొందించడం;
• ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మరియు వ్రాతపూర్వక వివరణల రసీదు;
• సంఘటనను చూసిన ఇతర కార్మికుల నుండి వాంగ్మూలాల సేకరణ.

దశ 3. కమిషన్ ఉద్యోగిని వైద్య పరీక్ష కోసం పంపుతుంది. చాలా సందర్భాలలో, తాగిన కార్మికులు వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. దురదృష్టవశాత్తు, చట్టం ద్వారా దీన్ని చేయమని వారిని బలవంతం చేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మికులు ఈ సందర్భంలో వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉద్యోగి వైద్య పరీక్షకు అంగీకరిస్తే, అతన్ని పంపవచ్చు బి మద్యపానం మరియు మత్తు యొక్క వాస్తవాన్ని స్థాపించడానికి వైద్య పరీక్షల ప్రక్రియపై తాత్కాలిక సూచన యొక్క నిబంధన 2 ఆమోదించబడింది. USSR ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ 01.09.88 నం. 06-14/33-14 (ఇకపై తాత్కాలిక సూచనగా సూచిస్తారు):

• <или>ఔషధ చికిత్స క్లినిక్కి;
• <или>మనోరోగ వైద్యుడు-నార్కోలజిస్ట్ లేదా ప్రత్యేక శిక్షణ పొందిన మరొక స్పెషాలిటీ వైద్యుడు ఉన్న ఏదైనా చికిత్స మరియు నివారణ సంస్థకు (అదే సమయంలో, వైద్య ఔషధ పరీక్షను నిర్వహించడానికి వైద్య సంస్థకు ప్రత్యేక లైసెన్స్ అవసరం లేదు, ఇది ధృవీకరించబడింది కోర్టు లు డిసెంబర్ 14, 2010 నం. 33-24139 నాటి మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం).

మేం మేనేజర్‌ని హెచ్చరిస్తున్నాం

మీరు తాగినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించలేరువైద్య పరీక్షల నివేదికలో పేర్కొన్నట్లయితే:

• <или>"స్పష్టంగా, మద్యం సేవించే సంకేతాలు లేవు";
• <или>"మద్యం వినియోగం యొక్క వాస్తవం స్థాపించబడింది, మత్తు సంకేతాలు గుర్తించబడలేదు";
• <или>

అంతేకాకుండా, వైద్యులు ఈ సంస్థలలో నేరుగా వైద్య పరీక్షలు నిర్వహించవచ్చు మరియు ప్రత్యేకంగా అమర్చిన కార్లలో ఆన్-సైట్ చేయవచ్చు.

వైద్య పరీక్ష అనేది చెల్లింపు ప్రక్రియ అని దయచేసి గమనించండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి పరిస్థితిలో ఎవరు చెల్లించాలో నేరుగా చెప్పలేదు - యజమాని లేదా ఉద్యోగి. అయితే ఒక ఉద్యోగిని యజమాని వైద్య పరీక్షల కోసం పంపి, ఆ ఉద్యోగి తర్వాత హుందాగా మారితే, కంపెనీ ఈ విధానానికి చెల్లిస్తుంది అనేది తార్కికం. మీరు ఈ మొత్తాన్ని ఇతర ఖర్చులలో పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. X సబ్‌పి. 49 నిబంధన 1 కళ. 264 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. ఉద్యోగి మత్తు సంకేతాలను చూపిస్తే, వైద్య పరీక్షల ఖర్చు యజమాని వల్ల కలిగే నష్టంగా అతని నుండి తిరిగి పొందవచ్చు. యు కళ. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

వైద్య పరీక్ష సమయంలో, డాక్టర్ ఫారమ్ నం. 155/ ప్రకారం ప్రోటోకాల్‌ను రూపొందిస్తారు. వద్ద ఆమోదించబడింది USSR యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ 09/08/88 నం. 694, ఏది వ పేజీలు తాత్కాలిక సూచనలలో 4, 6, క్లాజ్ 14:

• <или>వైద్య సదుపాయానికి ఉద్యోగిని పంపిణీ చేసిన వ్యక్తికి అప్పగించబడుతుంది;

తాగిన ఉద్యోగిని పరీక్ష కోసం వైద్య సదుపాయానికి తీసుకెళ్లడం మంచిది. ఇది వీలైనంత త్వరగా చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, మద్యం తాగిన తర్వాత కొన్ని గంటల్లో మత్తు సంకేతాలు అదృశ్యమవుతాయి.

• <или>సహచర వ్యక్తి లేకుంటే, అది మీ కంపెనీకి మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది. ఉద్యోగికి స్వయంగా ప్రోటోకాల్ ఇవ్వబడదు; పరీక్ష ఫలితం గురించి మాత్రమే అతనికి తెలియజేయబడుతుంది.

ప్రోటోకాల్ యొక్క చివరి భాగంలో, డాక్టర్ క్రింది పరిస్థితులలో ఒకదాన్ని సూచిస్తారు: వ తాత్కాలిక సూచనలలో 13వ నిబంధన:

• <или>తెలివిగా, మద్యం సేవించే సంకేతాలు లేవు;
• <или>మద్యం వినియోగం యొక్క వాస్తవం స్థాపించబడింది, మత్తు సంకేతాలు గుర్తించబడలేదు;
• <или>మద్యం మత్తు;
• <или>ఆల్కహాలిక్ కోమా;
• <или>మాదక ద్రవ్యాలు లేదా ఇతర పదార్థాల వల్ల కలిగే మత్తు స్థితి.

డ్రగ్స్ మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో ఉన్నట్లు చూపడం కూడా తొలగింపుకు దారి తీస్తుంది. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి వైద్య పరీక్షను నిరాకరిస్తే, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క ఆల్కహాల్ మత్తును మరొక విధంగా రుజువు చేయవచ్చు (సాక్షి వాంగ్మూలం ఆధారంగా ఒక నివేదికను రూపొందించడం ద్వారా), అప్పుడు ఆచరణలో ఒకరిని చూపించినందుకు తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది. మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్ రిపోర్ట్ ఉంటేనే మందు మత్తులో పని చేస్తుంది. అన్నింటికంటే, ఒక నిపుణుడు మాత్రమే ఇది ఔషధ మత్తు అని ఖచ్చితంగా నిర్ణయించగలడు;

• <или>హుందాగా, ఆరోగ్య కారణాల వల్ల ప్రమాదాన్ని పెంచే మూలంతో పని నుండి తొలగించాల్సిన ఫంక్షనల్ లోపాలు ఉన్నాయి.

దశ 4. మత్తులో పనిలో కనిపించిన ఉద్యోగి గురించి కమిషన్ ఏ రూపంలోనైనా నివేదికను రూపొందిస్తుంది. చట్టం తప్పనిసరిగా సూచించాలి:

• దాని సంకలనం సమయం మరియు ప్రదేశం;
• f. మరియు. ఓ. మరియు కమిషన్ సభ్యుల స్థానాలు;
• ఉద్యోగి మత్తులో ఉన్నట్లు నిర్ధారణకు రావడానికి కమిషన్ అనుమతించే సంకేతాలు.

మేము ఉద్యోగిని హెచ్చరిస్తాము

ఉంటే అతను తాగినందుకు అన్యాయంగా ఆరోపించబడ్డాడని ఉద్యోగి నమ్ముతాడు,అప్పుడు అతనికి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడం మంచిది. అన్నింటికంటే, అతను దీనిని నిరాకరిస్తే, కోర్టులో అతని తిరస్కరణ మద్యపానానికి పరోక్ష నిర్ధారణగా పరిగణించబడుతుంది. ఎ ఆగస్ట్ 24, 2010 నం. 33-7465/2010 నాటి నిజ్నీ నొవ్‌గోరోడ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం.

డ్రైవర్ మత్తులో ఉన్నట్లు ట్రాఫిక్ పోలీసు అధికారులను ఊహించడానికి ఇవే సంకేతాలు (శ్వాసపై మద్యం వాసన, ప్రసంగ అవరోధాలు, అస్థిరమైన భంగిమ, ముఖం యొక్క చర్మం రంగులో మార్పు, పరిస్థితికి తగని ప్రవర్తన )మద్యం మత్తులో వాహనం నడిపే వ్యక్తిని పరీక్షించేందుకు రూల్స్ లోని క్లాజ్ 3... ఆమోదించబడింది. జూన్ 26, 2008 నం. 475 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ.

కమిషన్ ఈ లక్షణాలను చట్టంలో నమోదు చేయకూడదు, కానీ వాటిని వీలైనంత వివరంగా వివరించడానికి ప్రయత్నించాలి.

అటువంటి చర్యను రూపొందించడానికి ఒక ఉదాహరణ ఇద్దాం.

మత్తులో పనిలో కనిపించినట్లు నివేదిక

మాస్కో

సంకలన సమయం: 10 గంటల 5 నిమిషాలు

08/09/2011 నాటి ఆర్డర్ నెం. 37-k ఆధారంగా, కమీషన్ వీటిని కలిగి ఉంటుంది:
కమిషన్ Ivashchenko G.P చైర్మన్. - అకౌంటెంట్,
కమిషన్ సభ్యులు:
గ్లెబోవా కె.డి. - రిక్రూట్‌మెంట్ మేనేజర్;
జైకినా V.D. - కార్యాలయ అధిపతి

ఈ చట్టాన్ని ఈ క్రింది విధంగా రూపొందించారు:

ఆగష్టు 9, 2011 మార్కెటింగ్ సర్వీస్ హెడ్ V.S ఉదయం 9:45 గంటలకు మార్కెటింగ్ సర్వీస్ మేనేజర్ అలెగ్జాండర్ సెర్జీవిచ్ పెష్కోవ్ తన కార్యాలయంలో మద్యం మత్తులో కనిపించాడని నివేదించింది.

ఈ సమాచారాన్ని తనిఖీ చేసిన తర్వాత, కమిషన్, ఆగష్టు 9, 2011 ఉదయం 10:50 గంటలకు, పెష్కోవ్ A.S. మత్తు సంకేతాలు.

కమిషన్ Peshkov A.S. తన బల్ల మీద వాలుతున్నాడు. దీని తరువాత, పెష్కోవ్ యొక్క నడక అని కమిషన్ పేర్కొంది వాకింగ్ బలహీనమైనప్పుడు అస్థిరమైన, అస్థిరమైన, కదలికల సమన్వయం, ముఖం మరియు మెడ యొక్క చర్మం యొక్క శ్వాస మరియు ఎరుపు నుండి మద్యం యొక్క బలమైన వాసన ఉంది.

కమిషన్ Peshkov A.S. మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించినందుకు వ్రాతపూర్వక వివరణలు ఇవ్వండి. పెష్కోవ్ A.S. 08/08/2011 నుండి 08/09/2011 వరకు రాత్రంతా స్నేహితుడి పుట్టినరోజు జరుపుకున్నానని చెప్పడం ద్వారా అతని పరిస్థితిని మౌఖికంగా వివరించాడు. అదే సమయంలో, పెష్కోవ్ A.S. కమిషన్ సభ్యులపై అసభ్యకరంగా తిట్టి, వారిపైకి బరువైన వస్తువు (పూల కుండ) విసిరేందుకు ప్రయత్నించాడు.

పెష్కోవ్ A.S. 08/09/2011 న ఔషధ చికిత్స క్లినిక్కి వైద్య పరీక్ష కోసం పంపబడింది.

వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడం నుండి పెష్కోవ్ A.S. నిరాకరించారు:

ఈ చట్టంతో నాకు 08/09/2011న పరిచయం ఉంది:

ఎ.ఎస్. పెష్కోవ్

సంతకానికి విరుద్ధమైన చర్యతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరించాడు:

మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించడం గురించి వ్రాతపూర్వక వివరణలను అందించడానికి ఉద్యోగికి 2 పని దినాలు ఇవ్వబడతాయి. నియమం ప్రకారం, వారు వారి అభ్యర్థన రోజు తర్వాత తేదీ నుండి లెక్కించబడతారు (అనగా, చట్టం రూపొందించబడిన రోజు )కళ. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అందువల్ల, ఉద్యోగి వాటిని ఇవ్వడానికి నిరాకరించిన వెంటనే కాకుండా, 2 రోజుల తర్వాత వివరణలను అందించడంలో వైఫల్యం యొక్క చర్యను రూపొందించండి.

పని నుండి తాగుబోతును తొలగించడం

ఉద్యోగి యొక్క మత్తుని నిర్ణయించడంతో పాటు, ఈ ఉద్యోగిని పని నుండి తొలగించడానికి సంస్థ అధిపతి సంతకం చేసిన ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేయడం అవసరం. లు కళ. 76 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

పని నుండి సస్పెన్షన్ కోసం ఆర్డర్ ఏకపక్షంగా జారీ చేయబడుతుంది, ఉదాహరణకు ఇలా.

పరిమిత బాధ్యత కంపెనీ "ప్రతిష్ట"

పని సంఖ్య 40-k నుండి సస్పెన్షన్పై ఆర్డర్

మాస్కో

మార్కెటింగ్ సర్వీస్ మేనేజర్ అలెగ్జాండర్ సెర్జీవిచ్ పెష్కోవ్ మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించినందుకు సంబంధించి

నేను ఆర్డర్:
మార్కెటింగ్ సర్వీస్ మేనేజర్ A.S. పని నుండి హుందాతనం వరకు.

ఆధారం:
08/09/2011, b/n నాటి మత్తు స్థితిలో పని వద్ద ఉద్యోగి కనిపించడంపై నివేదిక.

సాక్షుల సమక్షంలో పని నుండి సస్పెన్షన్ క్రమాన్ని ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. అతను సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, సాక్షుల భాగస్వామ్యంతో ఏ రూపంలోనైనా దీని గురించి నివేదికను రూపొందించండి. లేదా, చాలా వ్రాతపనిని రూపొందించకుండా ఉండటానికి, ప్రత్యేక చట్టాన్ని రూపొందించడానికి బదులుగా, ఈ ఆర్డర్‌పై నేరుగా ఆర్డర్‌తో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి ఉద్యోగి నిరాకరించినట్లు మీరు రికార్డ్ చేయవచ్చు.

మేము పర్సనల్ డాక్యుమెంటేషన్‌లో తీసివేతను ప్రతిబింబిస్తాము

మేం మేనేజర్‌ని హెచ్చరిస్తున్నాం

సూపర్‌వైజర్ పని నుండి తాగిన ఉద్యోగిని తొలగించాలి లు కళ. 76 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

తాగిన ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన దీనికి దారితీస్తే:

• <или>ఆరోగ్యానికి తీవ్రమైన హాని (అతను లేదా మరొక ఉద్యోగి);
• <или>ఒక వ్యక్తి మరణానికి

అప్పుడు మేనేజర్ నేరపూరిత బాధ్యత వహించవచ్చు మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 143.

"తాగుడుగా" పని నుండి సస్పెన్షన్ కాలం చెల్లించబడదు మరియు సెలవు వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు. I కళ. 121, కళ. 76 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ కాలాన్ని ప్రతిబింబించండి:

• టైమ్‌షీట్‌లో, "NB" అనే అక్షరం కోడ్‌ను ఉంచడం లేదా సంఖ్యా కోడ్"35" ("చట్టం ద్వారా అందించబడిన కారణాల కోసం, వేతనాల పెంపు లేకుండా" పని నుండి సస్పెన్షన్ (పని నుండి నిషేధం));
• ఫారమ్ నంబర్ T- ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్ సెక్షన్ Xలో 2 (అటువంటి కాలంలో మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించడం వల్ల ఉద్యోగి పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిందని సూచించండి).

తాగుబోతును శిక్షించడం

కాబట్టి, ఉద్యోగి పనిలో తాగి కనిపించినట్లు నిర్ధారించే అన్ని పత్రాలు మీ వద్ద ఉన్నాయి. మేనేజర్ మాత్రమే క్రమశిక్షణా అనుమతిని ఎంచుకోవాలి (చివాలింపు, మందలింపు లేదా తొలగింపు), మరియు మీరు తగిన ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, చేసిన నేరం యొక్క తీవ్రత, అది కట్టుబడి ఉన్న పరిస్థితులు, ఉద్యోగి యొక్క మునుపటి ప్రవర్తన మరియు పని పట్ల అతని వైఖరిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. వద్ద కళ. 192 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్; మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క తీర్మానంలోని నిబంధన 53. మరియు కార్మికుడు మంచి మరియు నిబద్ధత ఉంటే క్రమశిక్షణా నేరంలో మొదటి సారి చాలా కాలం వరకుకంపెనీలో ఉద్యోగం, అప్పుడు బహుశా మీరు అతన్ని వెంటనే తొలగించకూడదు. అంతేకాకుండా, అతన్ని తిరిగి చేర్చుకోవచ్చు ఇ ఆగస్ట్ 31, 2009 నం. 11614 నాటి సెయింట్ పీటర్స్‌బర్గ్ సిటీ కోర్టు యొక్క నిర్ణయం. అలాగే, ఉద్యోగి యొక్క మత్తుకు తక్కువ సాక్ష్యం ఉన్నట్లయితే, తొలగింపు (ఒక మందలింపు లేదా మందలింపు) కంటే స్వల్ప ఆంక్షలకు తనను తాను పరిమితం చేసుకోవడం మంచిది.

మేం మేనేజర్‌ని హెచ్చరిస్తున్నాం

ఉంటే తొలగించబడిన ఉద్యోగి కోర్టు ద్వారా తిరిగి నియమించబడతాడు,అప్పుడు కంపెనీ అతనికి బలవంతంగా హాజరుకాని మొత్తం కాలానికి సగటు జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది మరియు బహుశా నైతిక నష్టాన్ని కూడా భర్తీ చేస్తుంది. డి కళ. 234, కళ. 237 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

మందలింపు లేదా మందలింపును ప్రకటించడానికి ఒక ఆర్డర్ ఏ రూపంలోనైనా రూపొందించబడింది మరియు తొలగించే ఆర్డర్ - ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T- ప్రకారం. 8ఆమోదించబడింది జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం. "బేస్ (పత్రం, సంఖ్య, తేదీ)" ఆర్డర్ యొక్క కాలమ్‌లో మీరు అధికారిక విచారణ సమయంలో రూపొందించిన అన్ని పత్రాలను తప్పనిసరిగా సూచించాలి. ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి ఆర్డర్ ఉద్యోగి యొక్క దుష్ప్రవర్తన కనుగొనబడిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు జారీ చేయబడాలని మర్చిపోవద్దు. ఎ కళ. 193 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు గురించి పని పుస్తకంలో క్రింది నమోదు చేయబడింది.

తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగికి వేతనాలు మరియు ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు చెల్లించండి మరియు అతనికి పని పుస్తకాన్ని కూడా జారీ చేయండి. వద్ద కళ. 84.1, కళ. 127, కళ. 140 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఉద్యోగి ఎలాంటి విడదీయాల్సిన అవసరం లేదు ఓ కళ. 178 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

వాస్తవానికి, ఉద్యోగి యొక్క మత్తు యొక్క ఉత్తమ రుజువు వైద్య పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా డాక్టర్ యొక్క ముగింపు. అయినప్పటికీ, దానిని పొందడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు, ఎందుకంటే చాలామంది కార్మికులు అలాంటి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. అందువల్ల, కొన్నిసార్లు "బాహ్య సహాయం" ఆశ్రయించడం అర్ధమే. కాబట్టి, తాగిన ఉద్యోగి దూకుడుగా ప్రవర్తిస్తే (బయటపడి), పోలీసులకు కాల్ చేయండి. అతను అనారోగ్యంతో ఉంటే, అంబులెన్స్‌కు కాల్ చేయడం మంచిది.

ఒక తాగుబోతు ఉద్యోగి నిశ్శబ్దంగా ప్రవర్తించే సందర్భంలో, కానీ మీకు ఇకపై అలాంటి ఉద్యోగి అవసరం లేదని మీకు ఖచ్చితంగా తెలుసు, అప్పుడు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు గురించి అతనితో చర్చలు జరపడం సులభం కావచ్చు. n కళ. 78 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించినందుకు ఉద్యోగిని తొలగించడం కోసం అందించబడింది కార్మిక చట్టంమరియు చివరి ప్రయత్నంగాయజమాని ద్వారా దరఖాస్తు. మద్య పానీయాలు తాగడం మానవ ఆరోగ్యానికి హాని కలిగించడమే కాకుండా, పని సామర్థ్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. మద్యపానం చేసే వ్యక్తి ఒక సంవత్సరంలో 35 నుండి 70 రోజుల వరకు తప్పిపోతాడని గణాంకాలు చెబుతున్నాయి.

కార్యాలయంలో తాగిన వ్యక్తి భద్రతకు ప్రమాదకరం సాంకేతిక ప్రక్రియ. పని ప్రదేశంలో మద్యం సేవించి ఉద్యోగి ఉంటే, గాయాలు మరియు ప్రమాదాల సంఖ్య పెరుగుతుంది.

తొలగింపుకు కారణాలు

పనిలో మత్తులో ఉన్న ఉద్యోగిని తొలగించడానికి చట్టపరమైన ఆధారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఈ ఉల్లంఘనకు సంబంధించిన శిక్ష లేబర్ కోడ్‌లో 76, 81, 193, 192 సంఖ్యతో కూడిన కథనాలలో వివరించబడింది.

మద్యం, డ్రగ్స్ లేదా మత్తు ప్రభావంతో కార్యాలయంలో ఉద్యోగి కనిపించడం విష పదార్థాలులేబర్ కోడ్ యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. అటువంటి ఉల్లంఘన కోసం, ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. అంతేకాకుండా, మత్తులో ఉన్న వ్యక్తి కార్యాలయంలో లేనప్పటికీ, సంస్థ యొక్క భూభాగంలో ఉన్నప్పటికీ తొలగింపు సంభవించవచ్చు.

సంస్థ యొక్క అధిపతి ఒక నిర్దిష్ట పరిస్థితి ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, శ్రద్ధ చూపుతాడు వ్యక్తిగత లక్షణాలువ్యక్తి. ఉల్లంఘనకు పాల్పడిన ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, మందలించవచ్చు లేదా జరిమానా విధించవచ్చు.

వైద్య పరీక్ష ద్వారా మద్యం మత్తులో ఉన్నట్లు నిర్ధారించబడినట్లయితే మాత్రమే కార్మికుడిని తొలగించవచ్చు.

పనిలో లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘన జరిగితే, అంతర్గత చర్యలను ప్రారంభించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ముందు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని నిర్ధారించుకోవాలి:

• వ్యక్తి కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో మత్తులో ఉన్నాడు.
• కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో ఉన్నప్పుడు, నేరస్థుడికి పని షిఫ్ట్ ఉంది.

ఉల్లంఘించిన వ్యక్తికి ఒక రోజు సెలవు, సెలవు లేదా సమయం ఉంటే మరియు ఆ సమయంలో సంస్థ లేదా కార్యాలయ భూభాగంలో ఉంటే, ఇది ఉల్లంఘన కాదు. ఒక యజమాని తన ఉద్యోగి వర్క్‌ప్లేస్‌లో మద్యం సేవించినట్లు గుర్తించినట్లయితే, ఈ ఉల్లంఘన తప్పనిసరిగా నమోదు చేయబడాలి.

మద్యపానం యొక్క వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేస్తోంది

మత్తులో ఉన్నప్పుడు పనిలో కనిపించినందుకు తొలగింపు వైద్య పరీక్షతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. మేనేజర్ హక్కు లేకుండా కార్మికుడిపై క్రమశిక్షణా చర్య తీసుకుంటే లక్ష్యం కారణాలు, ఆ తర్వాత తొలగించబడిన వ్యక్తి తిరిగి నియమించబడతాడు మరియు మేనేజర్ శిక్షించబడతాడు.

ఉల్లంఘనను నిరూపించడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా వైద్య పరీక్ష ద్వారా దానిని డాక్యుమెంట్ చేయాలి.

ఉల్లంఘించిన వ్యక్తికి పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరించే ప్రతి హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, పాసేజ్ తిరస్కరణ సర్టిఫికేట్ తప్పనిసరిగా డ్రా చేయాలి. కోర్టు విచారణలో ఇది ఉల్లంఘనకు రుజువు అవుతుంది.

కార్యాలయంలో తాగుబోతు ఉన్నట్లు గుర్తించిన సందర్భంలో యజమాని యొక్క చర్యలు:

1. 1. అన్నింటిలో మొదటిది, మత్తు స్థితిలో పనిలో పని చేసే వ్యక్తి యొక్క ప్రదర్శన లేదా ఉనికికి సంబంధించి ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది. చట్టాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, ఇద్దరు సాక్షులు ఉండాలి. నియమం ప్రకారం, వారు ఉల్లంఘన జరిగిన అదే సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు. ఏ రూపంలోనైనా ఒక చట్టాన్ని రూపొందించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది.
2. 2. తదుపరి దశ కార్మిక విధుల పనితీరు నుండి నేరస్థుడిని తొలగించడానికి ఒక ఆర్డర్.
3. 3. ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి తప్పనిసరిగా వివరణాత్మక గమనికను వ్రాయాలి. దీని తయారీకి గడువు రెండు రోజులు. ఉద్యోగి దానిని రెండు రోజుల్లో అందించకపోతే, మేనేజర్ వివరణాత్మక గమనికను అందించడానికి నిరాకరించే చర్యను రూపొందించాలి. ఈ చట్టం తప్పనిసరిగా ఇద్దరు సాక్షుల సంతకాలను కలిగి ఉండాలి.
4. 4. అన్ని చర్యల తర్వాత, మేనేజర్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘనపై ఒక నివేదికను వ్రాయాలి. నోటు రూపం ఏకపక్షంగా ఉంది.

వైద్య పరీక్ష నిర్వహించడం

కార్యాలయంలో లేదా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో ఉన్న సమయంలో కార్మికుడి మద్య మత్తు యొక్క వైద్య పరీక్ష నిర్వహించబడుతుంది. వైద్య పరీక్ష యొక్క అన్ని ఫలితాలు ముగింపులో నమోదు చేయబడ్డాయి.

వైద్య పరీక్షలు నార్కోలజిస్టుల ద్వారా మాత్రమే జరుగుతాయి.

పరీక్షను నిర్వహించడానికి, మేనేజర్ తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని నార్కోలజిస్ట్ కార్యాలయం ఉన్న క్లినిక్‌కి లేదా మొబైల్ మెడికల్ లాబొరేటరీకి తీసుకెళ్లాలి. ప్రక్రియను నిర్వహించడానికి, ధృవీకరించబడిన పరికరాలను మాత్రమే ఉపయోగించాలి మరియు ఈ చర్యను నిర్వహించడానికి వైద్య బృందాలకు అనుమతి ఉండాలి.

ఆల్కహాల్ మత్తును నిర్ధారించడానికి, ఒక వ్యక్తి యొక్క రక్తంలో ఆల్కహాల్ ఉనికిని మరియు మొత్తాన్ని సూచించే పరీక్ష డేటా ఉపయోగించబడుతుంది. నిర్వహించిన పరీక్షలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన జాబితాలో తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి. ఉచ్ఛ్వాస గాలిలో మద్యం ఉనికిని గుర్తించే ప్రత్యేక పరికరాలను ఉపయోగించడం సాధ్యపడుతుంది.

ఆల్కహాల్ మత్తు స్థితిని పరిశీలించే విధానాన్ని నిర్వహించడం:

• ఆల్కహాల్ మత్తును నిర్ధారించడానికి, ఒక వ్యక్తి యొక్క రక్తంలో ఆల్కహాల్ ఉనికిని మరియు మొత్తాన్ని సూచించే పరీక్ష డేటా ఉపయోగించబడుతుంది. నిర్వహించిన పరీక్షలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన జాబితాలో తప్పనిసరిగా చేర్చబడాలి.
• ఉచ్ఛ్వాస గాలిలో మద్యం ఉనికిని గుర్తించే ప్రత్యేక పరికరాలను ఉపయోగించడం సాధ్యపడుతుంది.
• ఒక వ్యక్తి వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, తిరస్కరణ ప్రకటన డ్రా మరియు సంతకం చేయబడుతుంది.
• ప్రక్రియలు పూర్తయిన తర్వాత, పార్టీలు ఫలితాలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి సంతకం చేస్తాడు.
• మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్ సర్టిఫికేట్ ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతికి లేదా అధీకృత ప్రతినిధికి జారీ చేయబడుతుంది. అది అందుబాటులో లేకపోతే, అది మెయిల్ ద్వారా పంపబడుతుంది.

వైద్య పరీక్ష సమయంలో, అనుమతించబడిన వాటి జాబితాలో చేర్చబడని మార్గాలను ఉపయోగించినట్లయితే, మత్తు వాస్తవం నిరూపించబడదు.

ఒక ఉద్యోగి ఆల్కహాల్ మత్తు స్థితి యొక్క వైద్య పరీక్షను నిర్వహించడానికి నిరాకరిస్తే, ఉల్లంఘనపై నివేదికను రూపొందించడానికి ఒక కమిషన్‌ను రూపొందించడానికి మేనేజర్‌కు హక్కు ఉంది. అటువంటి చట్టం క్రింది విధంగా పేర్కొంది:

• పీల్చే గాలిలో మద్యం వాసన ఉందా?
• పొగ వాసన వస్తోందా?
• ఉద్యమాల సమన్వయ లోపం ఉందా?
• నేరస్థుడికి అస్థిరమైన నడక ఉందా మరియు అస్థిర స్థానం(బహుశా తాగిన ఉద్యోగి పడిపోయి ఉండవచ్చు, ఇది కూడా రికార్డ్ చేయబడింది).
• మీకు చేతి వణుకు ఉందా?
• ప్రవర్తన ఎంత సరైనది?
• ఏకాగ్రత లోపమా?
• ప్రసంగం ఎంత పొందికగా ఉంది?

ఉల్లంఘించిన వ్యక్తి తప్పనిసరిగా రూపొందించిన చట్టంతో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు అతని సంతకాన్ని ఉంచాలి. సృష్టించిన కమిషన్‌లో పాల్గొనే వారందరూ వారి సంతకాలను కూడా ఉంచాలి.

తొలగింపు విధానం

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ఉల్లంఘన గురించి సాక్ష్యం సేకరించిన తర్వాత, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది. సంస్థ యొక్క అధిపతి ఉద్యోగిని తొలగించకూడదని, కానీ క్రమశిక్షణా చర్యను వర్తింపజేయడానికి హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఆర్డర్ ఆన్ చేయండి క్రమశిక్షణా చర్యఉచిత రూపంలో సంకలనం చేయబడింది. ఉల్లంఘన కోసం తొలగింపు లేదా క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ఆర్డర్ దుష్ప్రవర్తనను కనుగొన్న తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు రూపొందించబడుతుంది.

మద్యపానం కోసం ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి దశల వారీ విధానం:

• ఉల్లంఘించిన ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనాన్ని సూచిస్తూ, తొలగింపుకు కారణాలను సూచించే పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది.
• తొలగింపు ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా ఆర్డర్ జర్నల్‌లో నమోదు చేయబడాలి. తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేసిన తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు, ఉద్యోగి దానితో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు సంతకం చేయాలి.

చట్టపరమైన చర్యల సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించడం చట్టవిరుద్ధమని గుర్తించినట్లయితే, సంస్థ బలవంతంగా గైర్హాజరీకి సంబంధించి ఉద్యోగి జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది. నైతిక నష్టానికి పరిహారం పొందే హక్కు కూడా ఉద్యోగికి ఉంది. యజమాని తొలగింపు కోసం కారణాలను మార్చవలసి ఉంటుంది.