Πότε πρέπει να υπάρχει πληρωμή κατά την απόλυση; Ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται;

Πληρωμές κατά την απόλυσητα κράτη καλούνται να στηρίξουν οικονομικά έναν απολυμένο υπάλληλο κατά την περίοδο της απασχόλησής του. Δεν είναι πολύ εύκολο να καταλάβουμε ανεξάρτητα τι ακριβώς οφείλει ο εργαζόμενος σε μια τέτοια κατάσταση, ποιο είναι το ποσό των πληρωμών και επίσης σε ποιο χρονικό πλαίσιο παρέχονται. Θα συζητήσουμε αυτά τα θέματα με περισσότερες λεπτομέρειες σε αυτό το άρθρο.

Ποιες πληρωμές παρέχονται με την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού;

Στη σημερινή ασταθή οικονομική συγκυρία, δεν είναι λίγες οι περιπτώσεις που οι εργοδότες αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό. Αυτό μπορεί να είναι 1-2 υπάλληλοι ή δεκάδες, εκατοντάδες άτομα (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης ενός οργανισμού). Η διαδικασία και η διαδικασία υπολογισμού των πληρωμών είναι η ίδια, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων που απολύθηκαν. Τα θέματα παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε πολίτες που απολύθηκαν στην εργασία ρυθμίζονται από το άρθ. 180 μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2001 N 197-FZ.

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να σημειωθούν οι πληρωμές που οφείλονται στους εργαζόμενους κατά την απόλυση στη γενική σειρά. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μισθός που δεν έχει ληφθεί ακόμη για τον τελευταίο μήνα εργασίας.
• αποζημίωση για διακοπές που ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε για κανένα λόγο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σχετικά με την επερχόμενη μείωση του εργατικού δυναμικού των εργαζομένων θα πρέπει εργοδότη (εκδίδεται γραπτή εντολή για την επιχείρηση και όλοι οι εργαζόμενοι παρουσιάζονται σε αυτήν έναντι υπογραφής) τουλάχιστον 2 μήνες πριν από την απόλυση. Υποτίθεται ότι κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου ο εργαζόμενος που έχει απολυθεί θα μπορεί να βρει νέα δουλειά.

Υπάρχουν επίσης πληρωμές αποζημίωσης (που ρυθμίζονται από το άρθρο 178 Μέρος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), οι οποίες θα βοηθήσουν έναν πολίτη που απολύεται λόγω απολύσεων να φροντίσει τον εαυτό του ενώ αναζητά νέα δουλειά. Αυτό:

• αποζημίωση απόλυσης(υπολογίζονται από τις αποδοχές του μέσου εργαζομένου)
• καταβολή στο ποσό του μέσου μισθού για την περίοδο που ο πολίτης δεν απασχολείται, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία της απόλυσής του.

Όροι πληρωμών κατά την απόλυση υπαλλήλου

Ας εξετάσουμε με τη σειρά πότε γίνονται οι πληρωμές κατά τις απολύσεις. Την ημέρα της πραγματικής καταγγελίας της σύμβασης με τον εργαζόμενο υπολογίζονται σύμφωνα με συνολικό ποσόμισθός και αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται. Η διαδικασία πληρωμής εδώ παραμένει η ίδια όπως σε έναν κανονικό υπολογισμό κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης, καθώς η καθορισμένη παροχή είναι εγγυημένη και δεν εξαρτάται από το εάν ο απολυμένος εργαζόμενος απασχολείται σε άλλον εργοδότη ή όχι.

Μετά από 1 μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου δεν γίνονται πληρωμές. Μετά την παρέλευση δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης του εργαζομένου, εάν δεν έχει βρει εργασία, μετά από έγγραφη αίτησή του, ο εργοδότης καταβάλλει πληρωμή στο ύψος του μέσου μισθού του απολυμένου. Κατά την καταβολή της εν λόγω αποζημίωσης, λαμβάνεται υπόψη η ήδη καταβληθείσα αποζημίωση (αποζημίωση απόλυσης).

Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε περίπτωση μείωσης προσωπικού

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αποζημίωση απόλυσης υπολογίζεται από τον μισθό του εργαζομένου (λαμβάνεται η μέση αξία). Δεν μπορεί να είναι μικρότερος από τον μέσο μηνιαίο μισθό. Μια συλλογική ή, για παράδειγμα, μια κανονική σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να προβλέπει διαφορετικό ποσό - προς την κατεύθυνση της αύξησης των αποδοχών απόλυσης. Τότε ο απολυμένος υπάλληλος θα λάβει ακριβώς αυτό το επίδομα.

Σημαντικό: η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την καταβολή μπόνους και άλλων πληρωμών κινήτρων που οφείλονται στον εργαζόμενο, εάν προβλεπόταν στη σύμβαση.

Θα πρέπει να έχετε υπόψη σας ορισμένες ειδικές περιπτώσεις όπου οι πληρωμές απολύσεων υπολογίζονται διαφορετικά ή δεν πληρώνονται καθόλου. Έτσι, όταν υπολογίζεται η πληρωμή κατά την απόλυση εργαζομένου που εργάστηκε σε εποχική εργασία, ο μέσος μισθός λαμβάνεται για περίοδο 2 εβδομάδων, όχι 2 μηνών (άρθρο 296, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για όχι περισσότερο από 2 μήνες δεν λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 292, Μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που έχουν απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού (άρθρο 287, μέρος 4 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν αποζημίωση απόλυσης σε ίση βάση με άλλους, αλλά στερούνται παροχών στο ποσό του μέσου μισθού ενώ απασχολούνται σε άλλον εργοδότη (διατηρώντας την κύρια εργασία τους).

Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν για περίοδο απόλυσης νωρίτερα από 2 μήνες. Στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις κύριες αποζημιώσεις, καταβάλλονται πρόσθετες πληρωμές στον εργαζόμενο που έχει απολυθεί. Η πρόσθετη αποζημίωση υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πριν από τη γενικά καθορισμένη προθεσμία, με βάση επίσης τον μέσο μισθό. Καταβάλλονται και άλλες απαιτούμενες παροχές (απόλυση και για την περίοδο τοποθέτησης σε άλλον εργοδότη).

Καταβολή των μέσων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης σε νέο εργοδότη

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν, 2 μήνες μετά την απόλυση από προηγούμενη εργασία, ένας εργαζόμενος δεν έχει βρει νέο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, δικαιούται επίδομα στο ύψος του μέσου μισθού για την περίοδο αναζήτησης εργασίας (αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες), η εγγύηση αυτή παρέχεται από το άρθ. 178 μέρος 3 TKRF.

Ωστόσο, συμβαίνει να βρέθηκε νέα δουλειά στα μέσα του μήνα, πώς να υπολογίσετε την πληρωμή; Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή απολύσεων υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που αφιερώθηκε στην αναζήτηση. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος προσλήφθηκε σε νέο εργοδότη στις 7, τότε η μέση αμοιβή θα υπολογιστεί για τις 6 ημέρες του μήνα κατά τον οποίο εξακολουθούσε να αναζητά εργασία.

Υπάρχει μια εξαίρεση και μέση μηνιαία πληρωμή(με απόφαση της υπηρεσίας απασχόλησης) μπορεί να παραταθεί για άλλον 1 μήνα (δηλαδή για τον 3ο μήνα), εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις:

• ο απολυμένος υπάλληλος εγγράφηκε στις αρχές απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης·
• μέσα σε 3 μήνες οι αρχές απασχόλησης δεν του βρήκαν δουλειά.

Έτσι, εξετάσαμε ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, είτε πρόκειται για μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού, είτε για εκκαθάριση μιας επιχείρησης. Το πρόβλημα των απολύσεων στην εργασία δεν θα είναι τόσο οξύ για εσάς εάν λάβετε όλες τις απαιτούμενες πληρωμές στο ακέραιο.

Η διαδικασία απόλυσης ξεκινά με τη σύνταξη αίτησης, τη σύναψη συμφωνίας ή την έκδοση διαταγής, ανάλογα με τον λόγο καταγγελίας σύμβαση εργασίας. Και τελειώνει πάντα με την τελευταία εργάσιμη ημέρα και τον υπολογισμό που πρέπει να κάνει ο εργοδότης. Τι περιλαμβάνει αυτή η έννοια και ποια περίοδος προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας;

Τι είναι υπολογισμός

Η κοινή έννοια της «πληρωμής κατά την απόλυση» κρύβει έναν μεγάλο αριθμό διαφορετικών πληρωμών που πρέπει να πραγματοποιήσει ένας οργανισμός εάν λυθεί η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο. Ωστόσο, η σύνθεση τέτοιων πληρωμών μπορεί να διαφέρει ανάλογα με τον λόγο αποχώρησης. Περιλαμβάνει πάντα:

• μισθοί για τις τελευταίες ημέρες εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ή αποδοχές διακοπών εάν ένα άτομο πάει διακοπές με επακόλουθη απόλυση.

Τα υπόλοιπα στοιχεία, όπως η αποζημίωση απόλυσης, εξαρτώνται από τον λόγο απόλυσης (μείωση προσωπικού, εκκαθάριση του οργανισμού, συμφωνία των μερών).

Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, ένα άτομο έχει ήδη χρησιμοποιήσει διακοπές για αυτήν την περίοδο, τότε το λογιστήριο έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει κεφάλαια που είχαν καταβληθεί προηγουμένως από αυτόν για ημέρες διακοπών που δεν έχουν ληφθεί μακριά από. Στην περίπτωση αυτή, ο οφειλόμενος μισθός μειώνεται κατά το αντίστοιχο ποσό, αλλά όχι περισσότερο από 20% (Μέρος 1 του άρθρου 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν έχουν συγκεντρωθεί περισσότερα χρήματα για επιστροφή, τότε το άτομο που παραιτήθηκε μπορεί να τα επιστρέψει οικειοθελώς (στο ταμείο ή στον λογαριασμό) ή να ανακτηθούν στο δικαστήριο.

Πότε γίνεται η πληρωμή κατά την απόλυση;

Το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να επιλύσει όλα τα οικονομικά ζητήματα με τον εργαζόμενο την τελευταία του εργάσιμη ημέρα. Εάν ένα άτομο δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε το ζήτημα του πότε πρέπει να δοθεί η πληρωμή κατά την απόλυση αποφασίζεται με κοινή συμφωνία των μερών. Επιπλέον, αφού ο απολυμένος υπάλληλος ζητήσει να πληρώσει όλα τα ποσά που του οφείλονται, η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να διασφαλίσει τη μεταφορά κεφαλαίων το αργότερο την επόμενη μέρα μετά από αυτό.

Εάν υπάρχει διαφωνία σχετικά με το οφειλόμενο ποσό, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τα χρήματα στο ποσό που έχει αναγνωριστεί. Για το υπόλοιπο μέρος, ο εργαζόμενος θα πρέπει να επικοινωνήσει με το δικαστήριο ή την κρατική επιθεώρηση εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος έχει ρεπό

Ορισμένες καταστάσεις απαιτούν ειδική προσέγγιση. Για παράδειγμα, πότε πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή κατά την απόλυση εάν η ημερομηνία της είναι η ημέρα άδειας ενός ατόμου; Η απάντηση είναι απλή: την επόμενη εργάσιμη. Αυτό προκύπτει από τους κανόνες του άρθρου 14 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι εάν η ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση ως ημέρα λήξης της περιόδου προειδοποίησης αποδειχθεί μη εργάσιμη, η τελευταία εργάσιμη ημέρα είναι η πρώτη εβδομάδα μετά από αυτό. Δεν υπάρχει καθυστέρηση σε αυτή την περίπτωση και αν, για παράδειγμα, η αίτηση αναγράφει 24 Δεκεμβρίου (Κυριακή), ο εργαζόμενος πρέπει να πάει στη δουλειά του στις 25 Δεκεμβρίου, ημέρα Δευτέρα και να παραλάβει τα χρήματα και τα έγγραφά του.

Αν η διοίκηση έχει ρεπό

Αν όμως ο απολυμένος υπάλληλος είχε πρόγραμμα βάρδιαςκαι η ημερομηνία της αναχώρησής του συνέπεσε με την αργία της διοίκησης του οργανισμού, συνιστάται η πληρωμή να γίνει την προηγούμενη ημέρα, δηλαδή την πλησιέστερη εργάσιμη ημέρα πριν από αυτήν. Για παράδειγμα, εάν η ημερομηνία απόλυσης έπεσε την Κυριακή, τότε καλό είναι να πληρώσετε την Παρασκευή. Σε αυτή την περίπτωση, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αναβάλει τις πληρωμές για την επόμενη εβδομάδα, αυτό προκύπτει από τις διατάξεις του άρθρου 84.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Rostrud γενικά πιστεύει (επιστολή με ημερομηνία 18 Ιουνίου 2012 No. 863-6-1) ότι σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να καλέσετε έναν λογιστή και έναν υπάλληλο προσωπικού να εργαστούν ώστε να επισημοποιήσουν τα πάντα απαραίτητα έγγραφακαι έδωσαν τα χρήματα την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Αλλά αυτό απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεσή τους (άρθρο 113 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), την οποία δεν μπορούν να δώσουν, καθώς και πληρωμή για το χρόνο εργασίας με διπλό ρυθμό. Ως εκ τούτου, θα είναι ευκολότερο για τη διοίκηση να πληρώσει εκ των προτέρων τον απολυθέντα υπάλληλο.

Πότε να πληρώσετε φόρους κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου

Όλες οι πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν ως μέρος του υπολογισμού:

• υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές (εκτός αποζημίωσης απόλυσης)·
• υπόκεινται σε συμπερίληψη στα έξοδα του οργανισμού για φορολογικούς σκοπούς (φόρος εισοδήματος ή ενιαίος φόρος στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα).

Η αποζημίωση απόλυσης, εφόσον δεν υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές. Για άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, το ποσό των μη φορολογητέων παροχών είναι 6 μέσοι μηνιαίοι μισθοί.

Η μεταφορά του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό πρέπει να γίνει την επόμενη ημέρα μετά την πληρωμή των χρημάτων σε ένα άτομο (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η μεταφορά των ασφαλίστρων γίνεται σύμφωνα με γενικός κανόνας: 15η ημέρα του ημερολογιακού μήνα που ακολουθεί τον ημερολογιακό μήνα για τον οποίο συγκεντρώθηκαν.

Ευθύνη για καθυστέρηση

Εάν ο εργοδότης δεν τηρήσει την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής εργατική νομοθεσία, σύμφωνα με το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να καταβάλει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης στο ποσό του 1/150 του βασικού επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας που ισχύει κατά την περίοδο καθυστέρησης. Επιπλέον, το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει πρόστιμα για καθυστερημένη πληρωμή μισθών, τα οποία ισχύουν εξίσου για τους υπολογισμούς κατά την απόλυση. Το πρόστιμο είναι:

• για υπαλλήλους - από 20.000 έως 30.000 ρούβλια (συμπεριλαμβανομένου του αποκλεισμού για έως και 3 χρόνια).
• επί μεμονωμένους επιχειρηματίες— από 10.000 έως 30.000 ρούβλια.
• για οργανισμούς - από 50.000 έως 100.000 ρούβλια.

Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις προβλέπεται ποινική ευθύνη υπαλλήλων.

Ο εργοδότης υποχρεούται να κάνει υπολογισμούς και πληρωμές κατά την πλήρη απόλυση εργαζομένου. Η καθυστέρηση δεν επιτρέπεται από το νόμο.Εάν ένας εργοδότης για οποιονδήποτε λόγο καθυστερήσει τον πλήρη διακανονισμό με έναν παραιτηθέντα εργαζόμενο, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο.

Ο εργαζόμενος λαμβάνει πλήρη πληρωμή κατά την απόλυση με βάση την εντολή του εργοδότη για απόλυση του εργαζόμενου. Η παραγγελία έχει ενιαία μορφή, την οποία πρέπει να τηρούν οι υπάλληλοι HR.

Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τον αποχωρούντα εργαζόμενο:

• μισθοί για τον πραγματικό χρόνο εργασίας·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές;
• αποζημίωση απόλυσης στις περιπτώσεις που προβλέπεται από εργατική νομοθεσία, συλλογική ή εργατική σύμβαση.

Οι μισθοί καταβάλλονται σύμφωνα με το μισθό ή το τιμολόγιο του απολυόμενου υπαλλήλου. Ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει για όλο το χρόνο που εργάστηκε πραγματικά από την αρχή του μήνα, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας εργάσιμης ημέρας. Για παράδειγμα, ο μισθός ενός υπαλλήλου είναι 32.000 ρούβλια. Παραιτείται στις 23 Μαρτίου. Τον Μάρτιο υπήρχαν 21 εργάσιμες ημέρες, ο εργαζόμενος εργάστηκε 14 ημέρες. Μισθός για 32.000 Μαρτίου / 21 * 14 = 21.333 ρούβλια.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εξαρτάται από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για το τελευταίο «εργάσιμο» έτος, καθώς και από τον αριθμό των μηνών που δεν χρησιμοποιήθηκαν οι διακοπές. Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί πρώτα να πάει διακοπές και μετά να παραιτηθεί αμέσως. Για παράδειγμα, κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος έχει 9 ημέρες διακοπών. Η αποζημίωση θα είναι ίση με 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 ρούβλια.

Η αποζημίωση απόλυσης καταβάλλεται στις περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη:

• μείωση του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων·
• εκκαθάριση της επιχείρησης ·
• άρνηση του εργαζομένου να μετακινηθεί με τον εργοδότη ή να μεταφερθεί σε άλλη θέση·
• στρατολόγηση υπαλλήλου στο στρατό ·
• αναγνώριση εργαζομένου ως ανίκανου να εκτελέσει αυτή την εργασία λόγω ιατρικής έκθεσης.

Το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης εξαρτάται από τους λόγους απόλυσης. Στις δύο πρώτες περιπτώσεις, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης ισούται με τον μέσο μισθό του απολυόμενου υπαλλήλου για ένα μήνα, στις υπόλοιπες - μόνο για 2 εβδομάδες.
Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού και εκκαθάρισης της επιχείρησης, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να καταβάλει στους εργαζόμενους παροχές για τους επόμενους 2 μήνες για την περίοδο απασχόλησης.

Επίσης, η καταβολή των εργατικών επιδομάτων κατά την απόλυση μπορεί να ορίζεται με σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Πότε πρέπει ένας εργαζόμενος να λάβει μισθό κατά την απόλυση;

Οι προθεσμίες τελικής πληρωμής για απόλυση ρυθμίζονται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία. Αναφέρονται στο Άρθ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Το άρθρο αυτό αναφέρει ότι ο χρόνος καταβολής του διακανονισμού κατά την απόλυση περιορίζεται στην ημέρα απόλυσης του απολυόμενου υπαλλήλου.

Κατά γενικό κανόνα, η ημέρα απόλυσης θεωρείται η τελευταία εργάσιμη. Αλλά η τελευταία εργάσιμη ημέρα και η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου δεν συμπίπτουν πάντα. Υπάρχουν εξαιρέσεις στους κανόνες.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται σε βάρδιες - κάθε τρεις ημέρες. Η τελευταία του βάρδια ήταν στις 15 Μαΐου και αποχωρεί στις 17 Μαΐου. Στην περίπτωση αυτή, η τελευταία εργάσιμη ημέρα του είναι η 15η Μαΐου και η ημέρα απόλυσής του η 17η Μαΐου.

Ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει στη δουλειά στις 17 Μαΐου και να λάβει τελική πληρωμή. Αυτό γίνεται για να αποφευχθούν περιττές καθυστερήσεις. Και στην Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν η τελευταία εργάσιμη ημέρα και η ημέρα απόλυσης δεν συμπίπτουν, τότε ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει στον εργαζόμενο όλα τα χρήματα την επόμενη ημέρα μετά τη λήψη του αιτήματος του εργαζομένου για πλήρη πληρωμή.
Ο νόμος δεν αναφέρει με ποια μορφή πρέπει να παρουσιάζεται αυτή η απαίτηση - γραπτή ή προφορική.

Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος δεν καταλήξουν σε κοινή γνώμη σχετικά με το ποσό όλων των πληρωμών, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα ελεγχθεί και οι προθεσμίες για τον υπολογισμό των πληρωμών κατά την απόλυση θα «μετατοπιστούν» για αόριστο χρονικό διάστημα.

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την απόφαση επιθεώρηση εργασίας, έχει το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη ζητώντας επανυπολογισμό του τελικού ποσού των πληρωμών. Ο εργαζόμενος δεν θα λάβει τα χρήματά του μέχρι να υπάρξει δικαστική απόφαση, άσχετα υπέρ ποιου γίνεται.

Όταν λαμβάνετε ειδοποίηση για απολύσεις, πρέπει να καθίσετε και να σκεφτείτε προσεκτικά. Αρχικά, αξιολογήστε πόσο χρόνο έχετε για να βρείτε μια νέα δουλειά. Ίσως θα σας απολύσουν μόνο σε μερικούς μήνες και πριν από αυτό θα έχετε ήδη χρόνο να βρείτε ένα νέο μέρος.

Δεύτερον, μην στεναχωριέσαι. Θυμηθείτε ότι ο οργανισμός, εάν φυσικά απασχολείστε σύμφωνα με το νόμο, είναι υποχρεωμένος να σας καταβάλει μια σειρά αποζημιώσεων. Θα πρέπει να έχετε αρκετά από αυτά μέχρι να τα βρείτε νέα δουλειά.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο;

Αφού διαβάσετε την εντολή απόλυσης και υπογράψετε όλα τα έγγραφα που έχετε ειδοποιήσει και συμφωνήσετε, μπορείτε να αρχίσετε να αναζητάτε άλλη δουλειά.

Η ημέρα που αναφέρεται στα έγγραφα ως ημέρα απόλυσης θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα σε αυτόν τον τόπο εργασίας. Εάν η απόλυσή σας είναι πρωτοβουλία του εργοδότη, πρέπει να σας πληρώσει:
— αποζημίωση απόλυσης·
— χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
— άλλες οικονομικές οφειλές (μισθοί, μπόνους κ.λπ.)
Η χρηματική αποζημίωση πρέπει να χορηγείται στον απολυόμενο υπάλληλο το αργότερο την ημέρα της απόλυσης. Οι μισθοί για τον τελευταίο εργάσιμο μήνα εκδίδονται την προηγούμενη ημέρα της επίσημης απόλυσης.

Ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση απόλυσης εντός δύο μηνών, υπό την προϋπόθεση ότι σε αυτό το διάστημα δεν έχει ακόμη πιάσει επίσημα δουλειά.
Εάν κατά την περίοδο που λάβατε αποζημίωση απόλυσης, έχετε ήδη βρει δουλειά, αλλά δεν είστε επίσημα εγγεγραμμένοι σε αυτήν, π.χ. λαμβάνετε τον μισθό σας σε φάκελο, δεν χάνετε το δικαίωμά σας για αποζημίωση απόλυσης.

Τον πρώτο μήνα, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του απολυμένου υπαλλήλου. Η πληρωμή για τον δεύτερο μήνα υπολογίζεται ελαφρώς διαφορετικά - ισούται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα πολλαπλασιασμένο με τον μέσο μισθό για μία ημέρα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η πληρωμή σε περίπτωση μείωσης προσωπικού μπορεί να παραταθεί για τον τρίτο μήνα, αλλά μόνο εάν το άτομο εξακολουθεί να μην έχει βρει δουλειά. Το γεγονός αυτό πρέπει να επιβεβαιωθεί από το κέντρο απασχόλησης.

Εάν πριν από την απόλυση ο υπάλληλος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει το δικό του άλλες διακοπές, αν και έχει δικαίωμα σε αυτό, πρέπει να αποζημιωθεί οικονομικά για αυτό. Η αποζημίωση σε αυτήν την περίπτωση ισούται με το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών. Επιπλέον, θα πρέπει να γράψετε μια αίτηση για να μεταφέρετε τις διακοπές σας από το τρέχον έτος στο επόμενο.

Καταβολή 13ου μισθού κατά την απόλυση

Πολλές επιχειρήσεις έχουν ένα τέτοιο μπόνους όπως ο 13ος μισθός. Οι εργαζόμενοι, μη γνωρίζοντας καλά τα δικαιώματά τους, μερικές φορές δεν συνειδητοποιούν καν ότι όταν απολύονται, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει αυτό το επίδομα στον απολυμένο. Ακόμα κι αν η μείωση γίνει το καλοκαίρι. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό μόνο εάν το άτομο έχει εργαστεί στην εταιρεία για τουλάχιστον ένα χρόνο.

Τι πληρώνεται σε έναν εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης;

Ακόμη και σε χώρες με σταθερή οικονομική κατάσταση, μπορεί να εμφανιστεί κρίση. Και αυτή η κατάσταση, φυσικά, θα επηρεάσει όλες τις επιχειρήσεις και θα επηρεάσει πρωτίστως τους εργαζόμενους που θα απολυθούν ή θα θέλουν να παραιτηθούν οι ίδιοι. Για να μην βρεθείτε αρχικά χωρίς δουλειά και χωρίς χρήματα, κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει τι πληρώνεται στον εργαζόμενο σε περίπτωση απόλυσης.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τι πληρώνεται ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση

Η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος απολύεται επίσημα θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα του. Ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης από την επιχείρηση, ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο αποζημίωση απόλυσης και χρηματική αποζημίωση για μία ή περισσότερες αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς και άλλες χρηματικές οφειλές, εφόσον υπάρχουν. Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τον ήδη δεδουλευμένο μισθό του υπαλλήλου, τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε και λαμβάνεται επίσης υπόψη ο μισθός για την ημέρα της απόλυσης.

Πόσο καιρό θα καταβάλλεται η χρηματική αποζημίωση;

Πρέπει να παρέχεται αποζημίωση σε μετρητά σε έναν εργαζόμενο που δεν θα εργάζεται πλέον σε αυτήν την επιχείρηση την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Τότε πρέπει να καταβληθεί και αποζημίωση απόλυσης. Ο απολυμένος υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση απόλυσης για δύο μήνες εάν δεν βρει άμεσα άλλη δουλειά.

Τον πρώτο μήνα θα του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση στο ύψος των μέσων αποδοχών. Η αποζημίωση απόλυσης μπορεί επίσης να υπολογιστεί στις μέσες αποδοχές. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για τον πρώτο μήνα. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν βρει ξανά νέα θέση εργασίας κατά τον δεύτερο μήνα, αμείβεται επίσης χρηματική αποζημίωση. Η πληρωμή για τον δεύτερο μήνα μετά την απόλυση λόγω μείωσης θα πρέπει να είναι ίση με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών αυτού του μήνα πολλαπλασιαζόμενο με τον μέσο μισθό για μία ημέρα.

Η πληρωμή σε περίπτωση μείωσης προσωπικού μπορεί να παραταθεί για τρίτο μήνα εάν ο απολυμένος υπάλληλος δεν βρει ξανά νέα θέση εργασίας. Το γεγονός ότι δεν έχει νέο χώρο εργασίας πρέπει να επιβεβαιωθεί στο κέντρο απασχόλησης. Το βιβλίο εργασίας δεν πρέπει να περιέχει καταχωρήσεις που υποδεικνύουν την αποδοχή μιας νέας εργασίας.

Πληρωμές απολύσεων

Η μείωση του προσωπικού στην επιχείρηση πραγματοποιείται σύμφωνα με ένα συγκεκριμένο σχέδιο. Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να απολύσει πολλούς εργαζόμενους, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, υποχρεούται να επικοινωνήσει με τις εργατικές αρχές και να τους ενημερώσει για τον αριθμό των εργαζομένων που θα μειωθούν. Υποχρεούται επίσης να καταβάλει επιδόματα απόλυσης. Μαζί με αυτά τα δεδομένα, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στο κέντρο απασχόλησης κάθε πρόσθετη πληροφορία που αφορά τους εργαζόμενους αυτούς. Αυτό:

• το είδος της δραστηριότητάς τους σε αυτήν την επιχείρηση,
• επίσημη ειδικότητα
• το ποσό των πληρωμών σε μετρητά που έγιναν σε αυτούς τους υπαλλήλους και για πόσο χρονικό διάστημα.

Ο εργοδότης παρέχει επίσης στην υπηρεσία απασχόλησης πληροφορίες σχετικά με το ποιες πληρωμές παρέχονται όταν υπάρχει μείωση προσωπικού. Ο εργοδότης υποχρεούται να πραγματοποιήσει αυτές τις πληρωμές την ημέρα που ο εργαζόμενος παύει να είναι επίσημα εγγεγραμμένος στην επιχείρηση. Ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τον απολυθέντα εργαζόμενο για διακοπές σε περίπτωση που, αφού εργάστηκε τον καθορισμένο χρόνο πριν από τις διακοπές, ο εργαζόμενος για κάποιο λόγο δεν μπόρεσε να επωφεληθεί από τις διακοπές που προβλέπει ο νόμος.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση των εργαζομένων;

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις μέσες αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, οι οποίες πολλαπλασιάζονται επί μέσες αποδοχέςεργαζόμενος για μία εργάσιμη ημέρα. Πώς καταβάλλεται η αποζημίωση απόλυσης - ένα παράδειγμα δίνεται σε εξειδικευμένες δημοσιεύσεις.

Τα οφέλη απόλυσης μπορεί επίσης να περιλαμβάνουν πρόσθετες πληρωμές αποζημίωσης.

Η πληρωμή της αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να παραταθεί σε ορισμένες περιπτώσεις

Οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης μπορούν να παραταθούν σε μεμονωμένες περιπτώσεις. Όταν υπάρχει μείωση του εργατικού δυναμικού ή του εργατικού δυναμικού, οι παροχές μπορούν να επεκταθούν έως και τρεις και σε ορισμένες περιπτώσεις έως και έξι μήνες. Αυτό ισχύει για εκείνους τους εργάτες που εργάζονταν στην περιοχή του Άπω Βορρά. Από τον 4ο μήνα, η υπηρεσία απασχόλησης καταβάλλει παροχές σε αυτούς τους εργαζόμενους.

Αποζημίωση για απολύσεις

Κάθε εργαζόμενος που απολύεται πρέπει να γνωρίζει ακριβώς τι πρέπει να πληρώσει κατά την απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού. Σε περίπτωση μείωσης προσωπικού ή πλήρους εκκαθάρισης της επιχείρησης, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση και αποζημίωση απόλυσης ίση με τον μέσο μισθό του ημερολογιακού μήνα. Για όλους τους εργαζόμενους που απολύονται, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα καθυστέρησης πληρωμής. Είναι υποχρεωμένος να κάνει την πληρωμή την ημέρα που ο εργαζόμενος αποχωρεί από την εταιρεία.

Εάν ένας εργαζόμενος για οποιονδήποτε λόγο δεν εμφανιστεί στην εργασία του την τελευταία εργάσιμη ημέρα, έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση στον εργοδότη για πληρωμή. Εάν οι εργαζόμενοι απολυθούν, οι αποζημιώσεις απόλυσης πρέπει να καταβληθούν την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αυτών των αιτημάτων.

Το ποσό μπορεί να αμφισβητηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο το ποσό που δεν μπορεί να αμφισβητηθεί. Η αμφιλεγόμενη χρηματική αποζημίωση μπορεί να απαιτεί πρόσθετη διαβούλευση με έναν έμπειρο δικηγόρο, ο οποίος θα εξηγήσει στον απολυθέντα εργαζόμενο τι καλείται να πληρώσει εάν ο εργαζόμενος απολυθεί στην επιχείρηση.

Σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου λόγω πλήρους απώλειας της ικανότητας προς εργασία, το ύψος της χρηματικής αποζημίωσης καθορίζεται από τη συναφθείσα σύμβαση σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία. Έχει δικαίωμα σε χρήμα, το ύψος της οποίας είναι ο μέσος όρος των αποδοχών για 14 εργάσιμες ημέρες. Η εξαίρεση είναι όταν ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του χωρίς δικό του υπαιτιότητα. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να γνωρίζει τι απαιτείται κατά τη μείωση. Ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει χρηματική αποζημίωση στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί και δεν έχει κάνει χρήση των αδειών του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για τις διακοπές μαζί με την αποζημίωση απόλυσης. Πολύ συχνά, ένας εργαζόμενος σκόπιμα δεν χρησιμοποιεί το δικαίωμά του για ανάπαυση που παρέχεται από τον οργανισμό. Στην περίπτωση αυτή υποχρεούται να συντάξει αίτηση μεταφοράς των απαιτούμενων αδειών από το τρέχον έτος εργασίας στο επόμενο. Γνωρίζοντας ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση λόγω μείωσης, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση στο ποσό που υπολογίζεται από την περίοδο για το δικαίωμα λήψης άδειας.

Καταβολή 13 μισθών κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων στην επιχείρηση

Στην πράξη, τα νέα για μια απόλυση σπάνια θα είναι εντελώς απροσδόκητα. Για παράδειγμα, η διοίκηση μειώνει αμέσως μια σταθερή εργάσιμη ημέρα κατά αρκετές ώρες ή ένα γεύμα με έκπτωση διαγράφεται από τις κοινωνικές παροχές σας. πακέτο. Η απόλυση που εκδίδεται με κατάλληλη εντολή απομάκρυνσης υπαλλήλων διαφέρει σημαντικά από το σημείο απόλυσης λόγω μετάθεσης. Θυμηθείτε ότι μια απλή αλλαγή στον τίτλο οποιασδήποτε θέσης σε έναν τυπικό πίνακα προσωπικού δεν θα θεωρείται γενικά άμεση βάση για μείωση ή αποβολή. Σε κάθε περίπτωση, εάν το αφεντικό σχεδιάζει να απολύσει υπαλλήλους, τότε πρέπει να προειδοποιήσει προσωπικά κάθε υπάλληλο του, μόνο εγγράφως και μόνο κατά της υπογραφής.

Σύμφωνα με αυτούς τους νόμους, πριν ξεκινήσει η απόλυση εργαζομένων, ο άμεσος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συντάξει μια οικονομική αιτιολόγηση και στη συνέχεια να τη συμφωνήσει με εκπροσώπους του συνδικάτου και εάν δεν υπάρχουν, τότε ο σημερινός εκπρόσωπος του συνδικάτου απευθείας από το η ομάδα πρέπει να δώσει υπογεγραμμένη συγκατάθεση.

Το τμήμα σχεδιασμού πρέπει στη συνέχεια να συντάξει νέα τραπέζι προσωπικού, ενώ σε όσους αποφασίστηκε να απολυθούν θα δοθεί εντολή «υπογραφή». Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το νόμο, πρέπει να δείτε μια τέτοια εντολή δύο μήνες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία μείωσης.

Είναι αλήθεια ότι αυτό είναι μόνο στη θεωρία, ενώ στην πράξη ο εργοδότης έχει ένα σωρό νομικά «παραθυράκια». Για παράδειγμα, εάν η μείωση ανακοινώθηκε δύο ημέρες πριν από την πραγματική απόλυση, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας μπορεί να υποστηρίξει αυτήν την παράβαση με το γεγονός ότι δεν υπάρχει πλέον πραγματικός όγκος εργασίας και δεν υπάρχουν κεφάλαια. Επιπλέον, θα παράσχει στο δικαστήριο πιστοποιητικό από την εφορία και το λογιστήριο, το οποίο θα επιβεβαιώνει επίσημα ότι η εταιρεία έχει ζημιά.

Τελικά, αποδεικνύεται ότι ενήργησε φυσικά προς το συμφέρον των υπαλλήλων του. Επιπλέον, φρόντισε επίσης ο υπάλληλος να μην ξοδεύει χρήματα όχι μόνο για ταξίδια, αλλά και για φαγητό και αξιοποιεί τον υπόλοιπο χρόνο ωφέλιμα. Δηλαδή αναζητούσαν νέα δουλειά ή έκαναν αίτηση για επιδόματα στο τοπικό Κέντρο Απασχόλησης.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στα άρθρα του Εργατικού Κώδικα υπάρχουν επίσης ρήτρες που αναφέρουν ότι η διοίκηση υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο μια εναλλακτική θέση για άλλες κενές θέσεις, ωστόσο, στην πραγματικότητα, εάν έχει εγκριθεί εντολή μείωσης προσωπικού, τότε τέτοιες επιλογές απλά δεν υπάρχουν.

Διαβάστε επίσης: Παρακράτηση της περιουσίας του ενοικιαστή από τον ιδιοκτήτη σε περίπτωση οφειλής

Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος της εταιρείας απολύεται και, από νομική άποψη, αυτό δεν θα ονομάζεται απόλυση, αλλά επιστολή παραίτησης λόγω αλλαγών στην οργάνωση της παραγωγής, καθώς και στην εργασία. Επιπλέον, είναι θεωρητικά αδύνατο να απολυθεί ένας υπάλληλος χωρίς να ληφθεί υπόψη η υπογραφή του βάσει αυτής της εντολής. Αλλά, για παράδειγμα, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει, τότε θα εξακολουθήσει να λυθεί η σύμβαση εργασίας, αφού μειώνεται η θέση άμεσης στελέχωσης, με άλλα λόγια, με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, θα χαθεί η θέση εργασίας.

Ποιος έχει τις περισσότερες πιθανότητες να μην απολυθεί;

Στην πραγματικότητα, ο νόμος αυτός προσδιορίζει αρκετές κατηγορίες ατόμων που δεν μπορούν να απολυθούν αυτή τη στιγμή, για παράδειγμα, έγκυες γυναίκες, καθώς και άτομα που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Υπάρχει επίσης κατάλογος πολιτών στους οποίους η διοίκηση υποχρεούται να παρέχει προνομιακά δικαιώματα σε έναν χώρο εργασίας σε περίπτωση επικείμενης μείωσης προσωπικού. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει πιο πολύτιμους ειδικούς που φέρνουν μεγαλύτερα κέρδη στην εταιρεία. Ακολουθούν υπάλληλοι με ειδικά ατομικά προσόντα για την πατρίδα ή βετεράνοι στρατιωτικής θητείας, δηλαδή στην εργασία για την οποία εγγράφηκαν για πρώτη φορά μετά την απελευθέρωσή τους απευθείας από τη στρατιωτική θητεία.

Οι πιο συνηθισμένες παραβιάσεις από τους εργοδότες σε αυτό το στάδιο περιλαμβάνουν:

• διαταγή μείωσης του αριθμού των εργαζομένων εκδίδεται μια-δυο μέρες αμέσως πριν την απόλυση>
• ένας υπάλληλος μαθαίνει ότι απολύθηκε αμέσως μετά από διακοπές ή αναρρωτική άδεια>
• η απόλυση γίνεται χωρίς προειδοποίηση, καθώς και υπογραφή βάσει της σχετικής διαταγής.

Σωστή διατύπωση της τεκμηρίωσης

Από όσα θα καταγραφούν αργότερα στο βιβλίο εργασίαςπρώην υπάλληλος, οι επερχόμενες πληρωμές χρημάτων εξαρτώνται άμεσα. Επομένως, ας εξετάσουμε και τις τρεις υπάρχουσες επιλογές.

Απόλυση απευθείας κατόπιν δικής σας αίτησης

Ο εργαζόμενος θα λάβει ένα «γυμνό ποσοστό» για την εργασία που έκανε τον τελευταίο ένα μήνα. Μετά από αυτό, κατά την εγγραφή του καθεστώτος του ανέργου στο τοπικό Κέντρο Απασχόλησης, θα είναι δυνατή η λήψη του επιδόματος ανεργίας που οφείλεται στον πρώην εργαζόμενο, ωστόσο, λιγότερο από το «μειωμένο», δηλαδή μείον ενενήντα ημέρες.

Απόλυση λόγω αλλαγών στην οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας

Το άτομο θα λάβει χρήματα διακανονισμού για τον τελευταίο μήνα, συν, πάνω από όλα, αποζημίωση απόλυσης που εκδίδεται στο ποσό του μισθού ενός μήνα. Κατά την εγγραφή του καθεστώτος ανέργου, ο εργαζόμενος θα μπορεί να λάβει επιδόματα μόνο τριάντα ημέρες μετά την απόλυσή του (δηλαδή, η διοίκηση πλήρωσε τον εργαζόμενο αυτόν τον μήνα ως προκαταβολή).

Η απόλυση δεν έγινε με συμφωνία των μερών

Εάν οι εργαζόμενοι έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας και έχουν καθοριστεί τα ποσά ή οι προϋποθέσεις για την καταβολή της κατάλληλης αποζημίωσης για απώλεια εργασίας, τότε η διοίκηση πρέπει να μεταφέρει αυτά τα χρήματα κάθε μήνα (όπως δείχνει η πρακτική, αυτόν τον κανόνααφορά σπάνιο προσωπικό υψηλής ειδίκευσης, το οποίο οι διευθυντές σχεδιάζουν να επιστρέψουν στη συνέχεια στο προσωπικό της εταιρείας).

Εάν η συμφωνία των μερών ήταν προφορική (ή γραπτή, αλλά χωρίς ειδικούς όρους), τότε ο εργαζόμενος θα λάβει χρήματα διακανονισμού για τον τελευταίο μήνα που εργάστηκε και θα χάσει την αποζημίωση απόλυσης. Ωστόσο, κατά την εγγραφή του επίσημου καθεστώτος ανέργου, μπορεί να λάβει παροχές ήδη τον πρώτο μήνα μετά την εγγραφή.

Οι πιο συχνές εργοδοτικές παραβάσεις που καταγράφονται σε αυτό το στάδιο

Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι όταν ο εργαζόμενος παραπλανάται, δηλαδή απλά εξαπατάται. Σε αυτήν την περίπτωση, η διοίκηση μπορεί να ακούσει από το εξωτερικό ότι η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας δεν θα έχει σημασία, καθώς η συντομογραφία δεν μπορεί να ονομαστεί διαφορετικά. Εάν η εντολή απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού δεν δικαιολογείται, τότε συνιστάται να επικοινωνήσετε με το Κέντρο Απασχόλησης για να λάβετε τις κατάλληλες νομικές συμβουλές.

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο όταν μειώνεται το προσωπικό;

Μερικές φορές συμβαίνει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος απολύεται λόγω μείωσης του προσωπικού. Η διοίκηση της εταιρείας έχει το δικαίωμα να το κάνει αυτό, ωστόσο, είναι απαραίτητο να γνωρίζει όλες τις αποχρώσεις για να πραγματοποιήσει τη διαδικασία σύμφωνα με το νόμο, ποιες αποζημιώσεις οφείλονται σε έναν τέτοιο υπάλληλο και ποιος δεν έχει δικαίωμα απόλυσης .

Αρχικά, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι ο εργοδότης πρέπει να ανακοινώσει την απόλυση στον εργαζόμενο λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση τουλάχιστον δύο ημερολογιακούς μήνες πριν από αυτή την ημερομηνία. Εξάλλου, η κοινοποίηση πρέπει να είναι γραπτήκαι ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει για εξοικείωση. Εάν αυτό δεν γίνει, έχει το δικαίωμα να επανατοποθετηθεί στη θέση του με νόμο. Στη συνέχεια, η εταιρεία πρέπει να προσφέρει στον εργαζόμενο νέα κενή θέση αντίστοιχη με την ειδικότητά του, εφόσον υπάρχει.

Μετά από αυτό το διάστημα, η σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου τερματίζεται. εργασιακές σχέσειςκαι οι οφειλές για μείωση προσωπικού συντάσσονται με τη μορφή παροχών, που είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός του. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι ο εργαζόμενος να βρει νέα θέση εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.

Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σωστή σειράεγγραφή της απόλυσης εργαζομένων και ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση.

Διαδικασία απόλυσης

Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο και πρέπει να γίνεται με αυστηρά διαδοχική σειρά.

Αρχικά, συντάσσεται εντολή για μείωση του προσωπικού της επιχείρησης. Τότε συμβαίνει επίσημη ειδοποίηση προς τον εργαζόμενοή εργαζομένων σχετικά με την απόλυση και την προσφορά τους σε άλλη κενή θέση (εάν υπάρχει). Μετά από αυτό είναι επιβεβλημένη η ενημέρωση του συνδικάτου και της υπηρεσίας απασχόλησης. Στο τέλος δύο μηνών, είναι απαραίτητο να απολυθεί ο εργαζόμενος και να του καταβληθούν παροχές.

Διαταγή μείωσης προσωπικού δεν έχει καμία σχέση με διαταγή απόλυσης. Αυτό αφετηρία, μετά την οποία ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τη διαδικασία μείωσης, ειδοποίησης εργαζομένων κ.λπ. Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για τέτοια παραγγελία, ωστόσο, πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία της επερχόμενης μείωσης, θέσεις που σχεδιάζεται να μειωθούν και αλλαγές στον πίνακα προσωπικού.

Μετά την έκδοση της εντολής αυτής, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί ο υπάλληλος ή οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις υπόκεινται σε μείωση, αλλά όχι λιγότερο από δύο μήνες πριν. Εκδίδεται εγγράφως χωριστά για κάθε εργαζόμενο, στο οποίο καλούνται να υπογράψουν για παραλαβή. Στην προκήρυξη πρέπει να υπάρχει ημερομηνίατην προτεινόμενη απόλυση, τον λόγο της και την προσφορά άλλων κενών θέσεων κατάλληλων για τον εργαζόμενο ανάλογα με την ειδικότητά του, εφόσον υπάρχουν.

Μια σημαντική απόχρωση - εάν κατά τη στιγμή της ειδοποίησης ενός υπαλλήλου για μείωση του προσωπικού δεν υπάρχουν κενές θέσεις κατάλληλες γι 'αυτόν, αλλά αυτές οι κενές θέσεις εμφανίζονται στη συνέχεια μέχρι την ημέρα της απόλυσης, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να τις προσφέρει στον υπάλληλο. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποδεχθεί την προτεινόμενη νέα θέση ή να την αρνηθεί.

Εάν η επιχείρηση έχει συνδικαλιστική οργάνωση, ο εργοδότης πρέπει να τον ενημερώσει για την απόλυσηακόμη και όσοι υπάλληλοι δεν είναι μέλη του, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης. Εάν για οποιοδήποτε λόγο προκύψει απειλή μαζικές απολύσεις, η περίοδος αυτή αυξάνεται σε τρεις μήνες. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν για την αναφορά προγραμματισμένων μειώσεων προσωπικού στην υπηρεσία απασχόλησης.

Με απευθείας απόλυση υπαλλήλου γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. ότι η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε λόγω μείωσης του προσωπικού του οργανισμού βάσει της ρήτρας 2, μέρος 1 του άρθρου 81 κώδικας εργασίας RF.

Και τώρα, πιο αναλυτικά, ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Δικαιούμενες πληρωμές

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 178), ένας εργαζόμενος που έχει χάσει τη θέση του λόγω μείωσης προσωπικού στην επιχείρηση δικαιούται επίδομα ίσο με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του. Πρέπει να λάβει αυτό το επίδομα το αργότερο έξι ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης. Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει όλους τους καθυστερούμενους μισθούς και αποζημιώσειςγια αχρησιμοποίητες διακοπές.

Εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία απόλυσης, ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την υπηρεσία απασχόλησης για να αναζητήσει νέα θέση εργασίας και εάν δεν βρει κατάλληλη κενή θέση, η εταιρεία υποχρεούται να του καταβάλει άλλη αποζημίωση επίσης ίση με μέσο μηνιαίο εισόδημα. Η απόφαση για την επιστροφή των επιδομάτων λαμβάνεται από την υπηρεσία απασχόλησης. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοιες πληρωμές για όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης και μόνο εάν δεν έχει βρει κατάλληλη κενή θέση με τη βοήθεια της υπηρεσίας απασχόλησης ή μόνος του.

Ας συνοψίσουμε ποιες πληρωμές δικαιούται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται και σε ποιο χρονικό πλαίσιο.

1. Πλήρης αποπληρωμή όλων των οφειλών σε μισθούς και αχρησιμοποίητες διακοπές το αργότερο την ημέρα της απόλυσης.
2. Αποζημίωση απόλυσης, η οποία ισούται με το μέσο μηνιαίο εισόδημα (το αργότερο έξι ημέρες από την ημερομηνία απόλυσης).
3. Μέσες αποδοχές για την περίοδο απασχόλησης εντός δύο μηνών από την ημερομηνία απόλυσης (μόνο εάν επικοινωνήσετε με την υπηρεσία απασχόλησης και δεν υπάρχει κατάλληλη κενή θέση).

Υπάρχουν περιπτώσεις συμφωνίας μεταξύ των μερών όταν ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί πριν από την πάροδο δύο μηνών από την ειδοποίησή του και με γραπτή συγκατάθεση. Σε μια τέτοια κατάσταση ο εργαζόμενος καταβάλλεται πρόσθετη χρηματική αποζημίωσηστο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, που υπολογίζονται ανάλογα με τις ημέρες που απομένουν πριν από την απόλυση. Αυτή η αποζημίωση αποτελεί πρόσθετη πληρωμή και δεν ακυρώνει άλλες παροχές που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα.

Μερικές φορές προκύπτουν ειδικές περιπτώσεις όταν ένας υπάλληλος αρνείται να μετακομίσει σε άλλη θέση, αλλά δεν μπορεί να καταλάβει την τρέχουσα λόγω:

• επαναφορά στη θέση υπαλλήλου που την κατείχε προηγουμένως (για παράδειγμα, επιστροφή από άδεια μητρότητας ή δικαστική απόφαση)·
• άρνηση μετακίνησης σε άλλη πόλη όπου μεταφέρεται η θέση·
• στρατολόγηση υπαλλήλου στο στρατό ·
• αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και στους όρους της·
• αναγνώριση εργαζομένου ως ανίκανου προς εργασία.

Σε αυτήν την περίπτωση, υπόκειται επίσης σε απολύσεις και δικαιούται μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης;

Ο υπολογισμός του μέσου μηνιαίου μισθού για τον υπολογισμό του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης που απαιτείται για την πληρωμή ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 139. Για να υπολογιστεί σωστά, είναι απαραίτητο να καθοριστούν με σαφήνεια τα ακόλουθα δεδομένα:

• ημερομηνίες έναρξης και λήξης του μήνα για τον οποίο καταβάλλονται οι παροχές·
• τον αριθμό των εργάσιμων ημερών (ώρες για πληρωμή τμηματικής εργασίας) σε ένα μήνα για τον οποίο οφείλεται αποζημίωση·
• υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές (ή τις μέσες ωριαίες αποδοχές).

Αφού λάβει όλα αυτά τα δεδομένα, υπολογίζεται μέσες μηνιαίες αποδοχές, που είναι το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Είναι στη συνέχεια η απαιτούμενη αποζημίωση που καταβάλλεται στον εργαζόμενο εντός δύο μηνών εάν δεν βρει νέα δουλειά.

Κατά τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, λαμβάνεται μια περίοδος 12 μηνών που προηγήθηκε του μήνα που ο εργαζόμενος απολύθηκε. Για λόγους υπολογισμού λαμβάνονται μόνο εκείνα τα ποσά που αφορούν μισθούς (άμεση πληρωμή του εργαζομένου) και δεν λαμβάνονται υπόψη πιθανή αποζημίωσηπου ήταν κατά την περίοδο υπολογισμού, και συγκεκριμένα:

• άμεσος μισθός (ποσοστό)
• προσαυξήσεις για προχωρημένα προσόνταυπάλληλος;
• πρόσθετες πληρωμές για την ποιότητα, την ποσότητα ή την πολυπλοκότητα της εργασίας·
• μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων·
• αντισταθμιστικά μπόνους και πρόσθετες πληρωμές που σχετίζονται άμεσα με την εργασία (που σχετίζονται με την εκπλήρωση των εργασιακών του υποχρεώσεων από τον εργαζόμενο).

Οι αποζημιώσεις που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο τιμολόγησης περιλαμβάνουν αυτές που δεν σχετίζονται με τη διαδικασία εργασίας. Αυτό πληρωμή από αναρρωτική άδειακαι αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. εάν είχε δεδουλευμένα κατά την περίοδο που ελήφθη για τον υπολογισμό.

Οι αποχρώσεις της αποζημίωσης κατά την περίοδο απασχόλησης

Για να λάβετε τις μέσες αποδοχές που οφείλονται για τον δεύτερο μήνα απασχόλησης, ο πρώην υπάλληλος πρέπει να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία. ότι ακόμα δεν έχει καταφέρει να βρει νέα δουλειά. Το δικαιολογητικό σε αυτή την περίπτωση θα είναι το βιβλίο εργασίας, οι εγγραφές στο οποίο θα δείχνουν αν έχει ήδη βρει δουλειά ή όχι.

Αυτή η αποζημίωση απόλυσης είναι αποζημίωση στον πρώην εργαζόμενο για την περίοδο απασχόλησης, κατά συνέπεια, μόλις βρει νέα θέση εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας, χάνει το δικαίωμά του να τη λάβει. Γι' αυτό καταβάλλονται πάντα οι μέσες μηνιαίες αποδοχέςμόνο στο τέλος κάθε ημερολογιακού μήνα από την ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου λόγω μείωσης προσωπικού. Επιπλέον, εάν βρει δουλειά στα μέσα αυτής της περιόδου, έχει δικαίωμα καταβολής αποζημίωσης για τις ημέρες που βρισκόταν σε αναζήτηση πριν εγγραφεί σε νέο τόπο εργασίας.

Διαβάστε επίσης: Απαιτήσεις για διαχειριστή διαιτησίας

Η αποζημίωση απόλυσης δεν έχει καμία σχέση με αυτό - είναι αποζημίωση για απώλεια εργασίας και καταβάλλεται ακόμα κι αν ο απολυμένος υπάλληλος βρει δουλειά την επόμενη κιόλας μέρα.

Νομοθετικές πτυχές

Κατά την απόλυση εργαζομένων λόγω μείωσης του προσωπικού, υπάρχουν ορισμένες νομοθετικές λεπτότητες και αποχρώσεις που πρέπει να είναι γνωστές και να τηρούνται, ώστε να μην μπορούν να προκύψουν αξιώσεις κατά του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μια γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί. περιμένοντας παιδί. Ακόμη και αν εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, μετά την προσκόμιση ιατρικής βεβαίωσης, ο εργοδότης υποχρεούται να παρατείνει τη σύμβασή της. Η μόνη νόμιμη επιλογή για μείωση σε αυτή την περίπτωση είναι εάν κατείχε θέση άλλης υπαλλήλου λόγω προσωρινής απουσίας του και δεν υπάρχει δυνατότητα μετάθεσής της σε άλλη κενή θέση.

Δεν έχουν επίσης το δικαίωμα να απολύσουν γυναίκα που έχει παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών λόγω απολύσεων.

Οι εκπαιδευτικοί και οι λοιποί εργαζόμενοι στην εκπαίδευση δεν έχουν δικαίωμα απόλυσης λόγω απολύσεων πριν από τη λήξη της σχολικής χρονιάς.

Κατά τη μείωση του προσωπικού, εάν υπάρχει θέμα απόλυσης μεταξύ πολλών υπαλλήλων, υπάρχει μια στιγμή προληπτικό δικαίωμα. Κατέχεται κυρίως από εργαζόμενους που έχουν υψηλότερα προσόντα ή παραγωγικότητα εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν τέτοιοι δείκτες ή είναι ίσοι, τότε τα ακόλουθα έχουν το πλεονέκτημα να παραμείνουν στη θέση:

• οικογενειακοί εργαζόμενοι που είναι οι μοναδικοί τροφοδότες.
• οικογενειακούς εργαζόμενους που συντηρούν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα.
• εργαζόμενοι που υπέστησαν επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμό εργασίας σε αυτόν τον τόπο εργασίας.
• εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους για τη θέση τους χωρίς διακοπή από την εργασία.

Αξίζει επίσης να θυμηθούμε ότι δεν οφείλονται αποζημιώσεις για απολύσεις σε εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, καθώς έχει κύριο τόπο εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος απολυθεί μετά από εργασία στον οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, αυτός εξακολουθούν να υποχρεούνται να καταβάλουν αποζημίωσηγια αχρησιμοποίητες διακοπές.

Με συμφωνία των μερών, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν εργαζόμενο χωρίς προειδοποίηση δύο μήνες νωρίτερα, διατηρώντας παράλληλα όλες τις αποζημιώσεις, αλλά μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του τελευταίου. Εάν δεν επιτευχθεί τέτοια συμφωνία μεταξύ των μερών, η διαδικασία μείωσης λαμβάνει χώρα ως συνήθως.

Πηγαίνοντας στο δικαστήριο

Εάν ένας εργοδότης, κατά τη μείωση του προσωπικού, παραβιάζει τα δικαιώματα ενός απολυμένου εργαζόμενου, ο τελευταίος έχει πάντα το δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια. Προθεσμία υποβολής δήλωση αξίωσηςείναι τριάντα ημερολογιακές ημέρεςαπό την ημερομηνία απόλυσης (παραλαβή αντιγράφου παραγγελίας ή βιβλίου εργασίας).

Δυστυχώς, υπάρχουν γεγονότα όταν ένας εργοδότης, θέλοντας να εξοικονομήσει χρήματα και εκμεταλλευόμενος την άγνοια του εργαζομένου για τον εργατικό κώδικα, παραβιάζει το νόμο και αναγκάζει τον εργαζόμενο να συντάξει δήλωση κατά βούληση, εμφανίζονται αρκετά συχνά. Γι' αυτό πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σαςκαι μην φοβάστε να τα υπερασπιστείτε δικαστική διαδικασία. Εάν το δικαστήριο κρίνει παράνομη μια τέτοια απόλυση, ο εργοδότης θα κληθεί να εκδώσει ξανά τα έγγραφα και να καταβάλει όλη την οφειλόμενη αποζημίωση ή ενδεχομένως να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο με πληρωμή για αναγκαστική απουσία.

Πλήρης λίστα απαιτούμενων πληρωμών σε περίπτωση απολύσεων στην εργασία

Σήμερα στη Ρωσία υπάρχει μια δύσκολη οικονομική κατάσταση. Κρίση. Ορισμένες επιχειρήσεις αναγκάζονται να κλείσουν, απολύοντας όλους τους υπαλλήλους τους ή συνεχίζουν τη λειτουργία τους απολύοντας ορισμένους εργαζομένους. Ανεξάρτητα από τον λόγο της απόλυσης, κάθε υπάλληλος του οργανισμού θα πρέπει να γνωρίζει τι του οφείλει ο οργανισμός μετά την απόλυση.

Πόσα πρέπει να πληρώσουν κατά την απόλυση, τι αποζημίωση πρέπει να περιμένει ένας εργαζόμενος κατά την απόλυση;

Σύμφωνα με τα άρθρα 178, 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος οποιουδήποτε οργανισμού πρέπει να πληρωθεί:

1. Αποζημίωση απόλυσης.
2. Το μέγεθός του είναι ο μέσος μηνιαίος μισθός.
3. Μισθός για τον μήνα που εργάστηκε.
4. Αποδοχές – 13 μισθοί. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αμοιβή για το έτος που εργάστηκε. Σύμφωνα με το νόμο, πολλοί εργοδότες εκμεταλλεύονται την άγνοια των εργαζομένων τους και δεν πληρώνουν μισθούς με την απόλυση.
5. Επίδομα διακοπών. Εάν ένας εργαζόμενος δεν κάνει χρήση των αδειών του, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση από τον εργοδότη. Οι πληρωμές πρέπει να παρέχονται κατά την απόλυση ακόμη και στον εργαζόμενο που υπέβαλε αίτηση για αναβολή της άδειας για τον επόμενο χρόνο.

Σύμφωνα με το νόμο, όλες οι πληρωμές σε μετρητά πρέπει να γίνονται την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Αλλά το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών αποζημίωσης μπορεί να συμφωνηθεί πρώην υπάλληλοςστα λόγια.

Παρακαλώ σημειώστε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας ενημερώσει για την απόλυση δύο μήνες νωρίτερα (Μέρος 2 του άρθρου 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί αυτή την περίοδο. Αν όμως βρεις κάτι καινούργιο χώρο εργασίαςνωρίτερα, τότε ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να σας απολύσει νωρίτερα.

Πόσους μήνες ή πόσους μισθούς καταβάλλονται τα επιδόματα απόλυσης;

Αποζημίωση απόλυσης Ο εργαζόμενος πρέπει οπωσδήποτε να λάβει για τον πρώτο μήνα μετά την απόλυση. Ο εργοδότης μπορεί να μην το πληρώσει εάν σας προσφέρει μια νέα δουλειά που σας ταιριάζει.

Θυμάμαι ο οργανισμός υποχρεούται να σας πληρώσει οφειλόμενη αποζημίωση . μέχρι να βρεις επίσημα δουλειά. Επιπλέον, την ημέρα της απόλυσης καλείστε να καταβάλετε άλλη αποζημίωση.

Αμέσως μόλις θα περάσει ένας μήνας από την ημερομηνία απόλυσης . Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αποζημίωση απόλυσης εργαζομένων. Ωστόσο, μπορείτε να αλλάξετε την απόφασή σας. Για τον δεύτερο μήνα, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το κέντρο απασχόλησης της πόλης ή της περιφέρειάς σας. Εκεί θα εγγραφείτε και θα μπορείτε αργότερα να επιβεβαιώσετε ότι δεν έχετε βρει δουλειά. Μετά τον δεύτερο μήνα, απαιτείται να προσκομίσετε βεβαίωση από το Κέντρο Απασχόλησης, καθώς και το βιβλιάριο εργασίας σας χωρίς ιστορικό απασχόλησης.

Σημειώστε ότι αν έπιανες δουλειά στα μέσα του δεύτερου μήνα . τότε καλείστε να πληρώσετε επιδόματα για δύο εβδομάδες ανέργων.

Εάν είστε και άνεργοι τον τρίτο μήνα . τότε μπορείτε και πάλι να υπολογίζετε στην αποζημίωση απόλυσης. Ο εργοδότης πρέπει να προσκομίσει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι δεν μπορέσατε να βρείτε δουλειά.

Κατά τη διάρκεια της απόλυσης, δεν καταβλήθηκε ολόκληρος ο μισθός - τι να κάνετε εάν μέρος του μισθού ήταν γκρίζο;

Συχνά οι απολυμένοι υπάλληλοι έχουν ερωτήσεις σχετικά με τις «γκρίζες» πληρωμές μισθοί. Κατά κανόνα, προσλαμβάνεσαι επίσημα σε μια εταιρεία, αλλά με χαμηλό μισθό για να πληρώνεις λιγότερους φόρους στο κράτος. Αυτό είναι ένα δικαστικό θέμα. Τα υπόλοιπα πληρώνονται «σε φάκελο».

Μπορείτε να λάβετε πληρωμή παράνομων μισθών μέσω των δικαστηρίων. Ας στραφούμε στο άρθρο 392 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε αίτηση και να απαιτήσετε την ανάκτηση των μισθών. Επιπλέον, όσο πιο γρήγορα το κάνετε αυτό, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να λάβετε πίσω τις οφειλόμενες πληρωμές σας.

Με την πάροδο του χρόνου, ο εργοδότης μπορεί να ρευστοποιήσει τις καθυστερήσεις των μισθών και το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει και να σας αρνηθεί λόγω της παραγραφής.

Τοποθέτησαν ένα φράγμα στάθμευσης και μου επιβλήθηκε πρόστιμο 5.000 ρούβλια, τώρα το οδήγησα στο έδαφος και δεν θα σηκωθεί, μπορούν να μου ξαναδώσουν πρόστιμο;

Όπως έχει δείξει η ζωή, είναι πολύ δύσκολο να βρεις έναν καλό δικηγόρο. Όχι μόνο στον Πούσκιν. Στην ίδια την Αγία Πετρούπολη υπήρχαν πολλοί απατεώνες, κάθε είδους δικηγορικά γραφεία που πρόσφεραν « δωρεάν βοήθεια«Πού υποβάλαμε αίτηση και που υποσχεθήκαμε: πληρώστε και όλα θα είναι για εσάς. Όλοι αυτοί οι καλοί δικηγόροι δεν ξέρουν τίποτα, δεν καταλαβαίνουν και δεν είναι σε θέση να λύσουν τίποτα. Απλώς κλέβουν χρήματα. Και μάλιστα συντάσσουν τόσο άσχημα τη δήλωση αξίωσης που πρέπει να διορθωθεί κατά τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας. Έφτυσαν τα χρήματα που δαπανήθηκαν και βρήκαν δικηγόρο στον ίδιο τον Πούσκιν. Ευχαριστούμε τη Nadezhda Vladimirovna για την ικανή σας προσέγγιση στην επιχείρησή μας και για τις εύλογες συμβουλές σας. Ιδιαίτερες ευχαριστίες για τα καλογραμμένα έγγραφα. Κάνεις το καθήκον σου και εργάζεσαι τίμια. Συνιστώ ανεπιφύλακτα τη Nadezhda Vladimirovna!

Με βοήθησε να βγω από μια μπερδεμένη κατάσταση με την αγορά ενός διαμερίσματος! Τελικά όλα τελείωσαν καλά, χάρη στους αρμόδιους δικηγόρους της Eclex.

Έχω συνεργαστεί με την εταιρεία αρκετές φορές ήδη. το 2013 ανοίξαμε ΕΠΕ, φέτος ατομικός επιχειρηματίας. Οι δικηγόροι είναι πολύ ικανοί, από διαδικτυακή διαβούλευση μέχρι επικοινωνία στο γραφείο. Οι τιμές για τις υπηρεσίες είναι κάτι παραπάνω από επαρκείς (υπάρχει κάτι για σύγκριση). Η ποιότητα της δουλειάς είναι εξαιρετική. Σας ευχαριστώ!

Αγόρασα ένα αυτοκίνητο το 2014, αλλά αποδείχθηκε ελαττωματικό. Ο έμπορος αρνήθηκε να το αντικαταστήσει με άλλο και έπρεπε να του κάνω μήνυση. Εμπιστεύτηκα την υπόθεση στους δικηγόρους αυτής της εταιρείας και δεν το μετάνιωσα. Η υπόθεση κέρδισε και αποζημιώθηκαν όλα τα δικαστικά έξοδα. Ευχαριστώ πολύ!

Πληρωμές κατά την απόλυση

Πολλοί εργαζόμενοι βρίσκονται αντιμέτωποι με μια κατάσταση στην οποία θα μπορούσατε να απολυθείτε, ειδικά τώρα που η οικονομική κατάσταση στη χώρα είναι κάπως ασταθής. Από τη στιγμή που ένας εργαζόμενος ενημερωθεί ότι θα απολυθεί, έχει πολλές ερωτήσεις εκτός από το πού να αναζητήσει νέα δουλειά: οφείλονται πληρωμές; Αν ναι, σε τι μέγεθος; Τι γίνεται αν είμαι συνταξιούχος ή έγκυος; Πώς πρέπει να προχωρήσει η διαδικασία απόλυσης;

Βελτιστοποίηση μεγέθους προσωπικού

Αρχικά, πρέπει να κατανοήσετε τα βασικά θεωρητικά ζητήματα που εγείρει η διαδικασία μείωσης.

Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ξεκάθαρα τη διαφορά μεταξύ μείωσης και μείωσης μεγέθους. Έτσι, ο αριθμός των εργαζομένων είναι το σύνολο της μισθοδοσίας μιας συγκεκριμένης επιχείρησης. Αν μιλάμε για συρρίκνωση, τότε μειώνεται ο αριθμός των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, είναι απαραίτητο να υπάρχουν δύο μηχανικοί στην επιχείρηση αντί για τους δέκα διαθέσιμους επί του παρόντος.

Πόσο συχνά ακούμε από φίλους: «Απολύουν στη δουλειά…» ή «Απολύθηκα. Ξέρετε ποιες πληρωμές οφείλονται;» Πράγματι, σήμερα, λόγω της ασταθούς κατάστασης της αγοράς, πολλές εταιρείες μειώνουν τους όγκους παραγωγής, κατακτούν άγνωστες μεθόδους και τεχνολογίες προκειμένου να αυξήσουν τη ζήτηση για υπηρεσίες και αγαθά και να διατηρήσουν την εταιρεία στη ζωή. Όλα αυτά αναπόφευκτα οδηγούν είτε σε μείωση περιττών θέσεων στελέχωσης, είτε απλώς σε μείωση αριθμών. Ποιες πληρωμές οφείλονται κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης, ποια είναι η διαδικασία και οι αποχρώσεις - θα το διευθετήσουμε σήμερα.

Απόλυση λόγω μείωσης

Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων μιας επιχείρησης ή του αριθμού είναι ένας από τους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας (εφεξής καλούμενη ΕΑ) με πρωτοβουλία του εργοδότη. Επομένως, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει την κατάλληλη αποζημίωση. Ποιες πληρωμές οφείλονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση θα συζητηθούν λεπτομερέστερα αργότερα, αλλά τώρα ας δούμε την ουσία αυτής της διαδικασίας και τα χαρακτηριστικά της.

Η απόλυση από μόνη της δεν είναι πολύ καλή ευχάριστο γεγονός, ειδικά όταν δεν σχετίζεται με υπαιτιότητα του υπαλλήλου ή επιθυμία του, αλλά πραγματοποιείται λόγω καταναγκαστικών συνθηκών. Στην περίπτωση αυτή, συνήθως πρόκειται για μείωση των όγκων παραγωγής ή αντικατάσταση της χειρωνακτικής εργασίας με αυτόματη.

Η μείωση δεν γίνεται ξαφνικά, καθώς πρόκειται για ένα συνειδητό, στοχαστικό βήμα από τη διοίκηση, που επισημοποιείται με τη μορφή κατάλληλης εντολής και κοινοποιείται εκ των προτέρων στους εργαζόμενους. Επομένως, θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε εκ των προτέρων τι σας περιμένει μετά την απόλυση, καθώς και ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση μείωσης προσωπικού.

Ποσότητα ή προσωπικό;

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να αλλάξει το προσωπικό και τη δομή της επιχείρησης ανάλογα, μπορεί να εξαλείψει περιττές θέσεις.

Έτσι, η μείωση του προσωπικού αποτελεί εξαίρεση στο αντίστοιχο ωράριο στελέχωσης. Η συρρίκνωση είναι μείωση της σύνθεσης των εργαζομένων για μια συγκεκριμένη θέση.

Φυσικά, οι κενές θέσεις πρέπει αρχικά να εξαλειφθούν και μόνο τότε τίθεται το ζήτημα της απόλυσης πραγματικών εργαζομένων.

Η απόλυση θεωρείται νόμιμη εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• οι λόγοι συμμορφώνονται με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• Η τάξη διατηρείται.
• η σύμβαση εργασίας λύεται·
• έχουν πραγματοποιηθεί πληρωμές (αν απαιτείται από το νόμο).

Το κύριο πράγμα όταν κάνετε απολύσεις είναι να σέβεστε τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις του εργαζομένου, διαφορετικά θα μπορεί να αμφισβητήσει τη διαδικασία στο δικαστήριο.

Επί του παρόντος, οι υπάλληλοι της Θέμης παίρνουν συχνά το μέρος των εργαζομένων, αφού τόσο η διαδικασία όσο και τα συμφέροντα των εργαζομένων παραβιάζονται κατάφωρα, για παράδειγμα, οι πληρωμές που απαιτούνται από το νόμο υποτιμώνται.

Συνοπτικά για τη διαδικασία

1. Έκδοση διαταγής μείωσης.
2. Η γραπτή ειδοποίηση του συνδικαλιστικού οργάνου 2 μήνες νωρίτερα (IP - 2 εβδομάδες πριν), 3 μήνες νωρίτερα σε περίπτωση γνώμης αυτής της οργάνωσης δεν είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη, αλλά θα πρέπει να τηρηθεί. Το κριτήριο της μαζικής απόλυσης δίνεται στο αντίστοιχο κανονιστική πράξη. Εάν απολυθούν ανήλικοι, πρέπει να ληφθεί η συγκατάθεση της Κρατικής Επιθεώρησης Εργασίας.
3. Γραπτή προειδοποίηση προς τους εργαζόμενους για μελλοντική απόλυση - 2 μήνες νωρίτερα (υπό υπογραφή και ατομικά). Άλλες προθεσμίες παρέχονται για ορισμένες κατηγορίες: εποχιακή εργασία- εντός 7 ημερολογιακών ημερών όσοι απασχολούνται σε εργασία έως 2 μήνες - 3 ημέρες εκ των προτέρων. χωρίς προειδοποίηση - με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου με τη συγκέντρωση πρόσθετης αποζημίωσης. Αυτό το έγγραφο μπορεί να επιδοθεί μέσω ταχυδρομείου. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να το υπογράψει, πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη πράξη παρουσία δύο μαρτύρων.
4. Προσφορά κενών θέσεων (συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων αμειβόμενων). Αυτό μπορεί επίσης να εκδοθεί με τη μορφή ειδοποίησης, την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή και την ημερομηνία, σε περίπτωση άρνησης, πρέπει να γίνει η αντίστοιχη καταχώριση. Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει θέσεις σε άλλη τοποθεσία όταν αυτό προβλέπεται σε συμφωνία (συλλογική ή σύμβαση εργασίας).
5. Εγγραφή μετάθεσης σε νέες θέσεις για υπαλλήλους που συμφώνησαν σε αυτό. Εκτυπώνεται πρόσθετη συμφωνία στο TD και εκδίδεται παραγγελία.
6. Το TD τερματίζεται λόγω μείωσης. Εκδίδεται εντολή, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και μαζί με την πληρωμή παραδίδεται στον εργαζόμενο την τελευταία ημέρα.

Αυτή είναι η διαδικασία για απόλυση λόγω μείωσης. Θα σας πούμε παρακάτω ποιες πληρωμές οφείλονται και ποιος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε αυτές.

Αποζημίωση απόλυσης

Αυτός ο όρος μπορεί να οριστεί ως πληρωμή σε μετρητά, που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που καταβάλλεται κατά τη λήξη της σύμβασης με βάση τη μείωση του προσωπικού ή του αριθμού.

Αυτές οι αποζημιώσεις είναι βασικές και πρόσθετες.

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης ισούται με τις μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου, οι οποίες υπολογίζονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται; Με τη λήξη της απασχόλησης σε αυτή τη βάση, ο εργαζόμενος λαμβάνει το παραπάνω επίδομα και λαμβάνει επίσης τις μέσες αποδοχές του για το χρόνο που αναλαμβάνει νέα θέση εργασίας, αλλά όχι περισσότερο από 2 μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.

Με πρωτοβουλία της αρχής απασχόλησης μπορεί να διατηρηθεί ο μισθός του 3ου μήνα, εφόσον ο εργαζόμενος εγγραφεί εντός 2 εβδομάδων από την αποχώρησή του και δεν έχει ακόμη απασχοληθεί για αντικειμενικούς λόγους.

Η περίοδος επικοινωνίας με το κέντρο απασχόλησης μπορεί να παραταθεί όταν ένας πολίτης δεν μπορούσε να έρθει εκεί για βάσιμους λόγους. Εάν δεν μπορούν να του προσφέρουν εργασία (συμπεριλαμβανομένων των συνταξιούχων), εκδίδεται πιστοποιητικό, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης διατηρεί τις αποδοχές του εργαζομένου για τον 3ο μήνα.

Αν το πρόσωπο είναι 2 φορές χωρίς καλούς λόγουςαρνήθηκε την προσφερόμενη εργασία, τότε δεν εκδίδεται το παραπάνω παραστατικό και δεν αποθηκεύονται οι αποδοχές.

Ποιες πληρωμές οφείλονται όταν μια θέση μειώνεται; Στο ερώτημα αυτό μπορεί να απαντηθεί παρόμοια με την προηγούμενη, αφού η κατάργηση μιας θέσης είναι και μείωση προσωπικού.

Το πρώτο επίδομα καταβάλλεται προκαταβολικά κατά την απόλυση, οι επόμενες παροχές - κατά τους αντίστοιχους μήνες.

Πρόσθετη αποζημίωση

Ποιες πληρωμές οφείλονται σε περίπτωση μείωσης προσωπικού εάν ο εργαζόμενος συμφώνησε να λύσει τη σύμβαση πριν από τη λήξη των 2 μηνών;

Πρώτον, αυτό το γεγονός πρέπει να επιβεβαιωθεί με γραπτή δήλωση του υπαλλήλου, διαφορετικά η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Δεύτερον, στην περίπτωση αυτή, καταβάλλεται στον εργαζόμενο πρόσθετη αμοιβή στο ύψος του μέσου μισθού του, που υπολογίζεται ανάλογα με το διάστημα που απομένει πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης.

Οι συμβάσεις, εργασιακές ή συλλογικές, μπορούν να καθορίζουν άλλα, αυξημένα ποσά αποζημίωσης, τα οποία σε καμία περίπτωση δεν θίγουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε σύγκριση με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

Περισσότερες από μία φορές σε μια νομική διαβούλευση μπορείτε να ακούσετε την ακόλουθη ερώτηση: ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας συνταξιούχος απολύεται; Δηλαδή, οι άνθρωποι υποθέτουν ότι οι πληρωμές διαφέρουν επίσης ανάλογα με το πόσο καιρό έχει εργαστεί ένα άτομο και ποια είναι η αξία του. Στην πραγματικότητα, η ιδιότητα του συνταξιούχου δεν επηρεάζει το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, αλλά το γεγονός ότι έχει σημαντική εμπειρία μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά την επιλογή μεταξύ των εργαζομένων.

Ειδικοί όροι

Εκτός από τους γενικούς λόγους για την ανάθεση πληρωμών, υπάρχουν ειδικοί που προβλέπονται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, για εποχιακή εργασία που απασχολείται στον Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές.

Άρα, σε αυτές τις περιπτώσεις, ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση από την εργασία:

• για εργαζόμενους σε προσωρινές (εποχιακές) θέσεις εργασίας - όφελος στο ποσό των μέσων αποδοχών για 2 εβδομάδες.
• εάν η TD έχει ολοκληρωθεί για περίοδο έως 2 μηνών, τότε δεν γίνονται πληρωμές.
• για εργαζόμενους στον Άπω Βορρά και σε παρόμοιες περιοχές - κατά γενικό κανόνα, ενώ οι αποδοχές διατηρούνται για έως και τρεις μήνες, σε ειδικές περιπτώσειςμε απόφαση της αρχής απασχόλησης - έως 6 μήνες εάν εγγράφηκαν εντός μηνός.

Προβλέπονται τέτοιες παρατεταμένες περίοδοι τελευταία κατηγορίαεργαζομένων, καθώς αυτές οι περιοχές είναι πολύ απομακρυσμένες, γεγονός που δημιουργεί δυσκολίες στην απασχόληση.

Οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη διαδικασία μείωσης και τις πληρωμές ισχύουν επίσης για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση.

Ταυτόχρονα, δεν τους διατηρείται ο μέσος μισθός για την περίοδο απασχόλησης, αφού εργάζονται και στην κύρια εργασία τους.

Ποιος εκμεταλλεύεται

Όταν πρόκειται για τη μείωση του μεγέθους, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι παράγοντες. Προτιμώνται άτομα με υψηλή παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας.

Το τελευταίο επιβεβαιώνεται από σχετικά έγγραφα: δίπλωμα εκπαίδευσης, πιστοποιητικό προχωρημένης κατάρτισης, μετεκπαίδευση κ.λπ. Τα προσόντα είναι δείκτης των επαγγελματικών δεξιοτήτων, της εμπειρίας, των δεξιοτήτων και των γνώσεων ενός εργαζομένου. Υπάρχουν κατηγορίες και τάξεις. Κατηγορία πρόκρισης- επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης· κατηγορία - βαθμός εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας.

Η παραγωγικότητα της εργασίας παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Φαίνεται ότι ένα άτομο με υψηλή απόδοση εργασίας είναι ένα άτομο που εκτελεί πιο γρήγορα, αποτελεσματικά και επιδέξια τις λειτουργίες που του έχουν ανατεθεί.

Έτσι, στην περίπτωση που η παραγωγικότητα και τα προσόντα της εργασίας είναι πανομοιότυπα μεταξύ των εργαζομένων, οι ακόλουθες κατηγορίες θα έχουν πλεονέκτημα:

• άτομα με ειδικές ανάγκες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου·
• ανάπηροι μαχητές για την υπεράσπιση της πατρίδας.
• οικογένεια με δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα·
• άτομα των οποίων τα άλλα μέλη της οικογένειας δεν έχουν δικό τους εισόδημα·
• εργαζόμενοι με βλάβη στην υγεία ή επαγγελματική ασθένεια που αποκτήθηκαν από αυτόν τον εργοδότη·
• οι οποίοι βελτιώνουν τις δεξιότητές τους στην εργασία με τις οδηγίες του εργοδότη·
• άλλα βάσει συλλογικής σύμβασης.

Ποιες πληρωμές οφείλονται για τη μείωση αυτών των κατηγοριών ατόμων, αν έπρεπε ακόμη να απολυθούν; Το ίδιο και οι απλοί πολίτες, χωρίς κανένα προνόμιο.

Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιτρέπει την απόλυση λόγω μείωσης των ακόλουθων προσώπων:

• έγκυες γυναίκες?
• γυναίκες με παιδιά κάτω των 3 ετών·
• ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των 14 ετών (με ειδικές ανάγκες - έως 18).
• άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα.
• γονέας (νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) - ο μοναδικός τροφοδότης ενός ατόμου με αναπηρία κάτω των 18 ετών ή ενός παιδιού κάτω των 3 ετών σε πολύτεκνη οικογένεια (τα παιδιά πρέπει να είναι ανήλικα), εάν ο άλλος γονέας (νόμιμος εκπρόσωπος) δεν το κάνει εργάζονται υπό TD.

Ο νομοθέτης παρέχει τέτοιες παροχές εργασίας ειδικά για τη στήριξη της μητρότητας και της παιδικής ηλικίας.

Ταυτόχρονα, η κατηγορία των εγκύων είναι σχεδόν ανέγγιχτη. Ακόμη και αν κατά τη στιγμή της έκδοσης της εντολής απόσυρσης ή μετά τη λήψη ειδοποίησης αποδειχθεί ότι η γυναίκα περιμένει παιδί, δεν θα είναι δυνατή η απόσυρσή της. Αν έχει ήδη απολυθεί, τότε θα πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη θέση της. Φυσικά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει ιατρική βεβαίωση για την επιβεβαίωση αυτού του γεγονότος.

Όταν ένας υπάλληλος είναι σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια δεν μπορεί να απολυθεί ούτε αυτός!

Μείωση κατόπιν συμφωνίας

ΣΕ πρόσφαταΟι εργοδότες συχνά προσπαθούν να εξαπατήσουν και να παρακάμψουν το νόμο για να μην πληρώσουν αποζημίωση απόλυσης ζητώντας από τον εργαζόμενο να αποχωρήσει με συμφωνία των μερών ή με δική τους πρωτοβουλία.

Ας δούμε ποιες πληρωμές οφείλονται όταν ένας εργαζόμενος απολύεται με αυτόν τον τρόπο:

1. Κατόπιν δικής σας αίτησης: μισθός + αποζημίωση αχρησιμοποίητων διακοπών.
2. Κατόπιν συμφωνίας των μερών: μισθός + αποδοχές διακοπών + επιπλέον πληρωμή κατόπιν συμφωνίας των μερών

Και συγκρίνετε τα με απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού. Ποιες πληρωμές οφείλονται; Μισθός + αποζημίωση αδείας + αποζημίωση απόλυσης + μέσες αποδοχές 2ου μήνα (+ μισθός 3ου μήνα, αν δεν υπάρχει εργασία, σύμφωνα με την απόφαση του ΟΖΝ).

Μπορεί να φανεί ότι ένας εργαζόμενος που απολύεται λόγω απόλυσης λαμβάνει πάντα περισσότερα χρηματικά οφέλη, επομένως είναι καλύτερο για τον εργοδότη να τον απολύσει για τους δύο πρώτους λόγους αντί να επιβαρύνει αυτό το βάρος. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση παραβιάζονται οι εγγυήσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε κάθε περίπτωση, η επιλογή παραμένει πάντα στον εργαζόμενο.

Αν μέσω του δικαστηρίου...

Ας στραφούμε λοιπόν στο ερώτημα ποιες πληρωμές δικαιούται ένας εργαζόμενος σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού εάν αποφασίσει να προσφύγει στο δικαστήριο.

Πράγματι, δεν επιλύονται όλες οι διαφορές φιλικά, μερικές φορές χρειάζεται να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να πάτε στην επιθεώρηση εργασίας ή απευθείας στο δικαστήριο.

Ας πούμε ότι προσβλήθηκες από το ύψος της αποζημίωσης, ή δεν πληρώθηκες καθόλου, ή νομίζεις ότι απολύθηκες παράνομα λόγω απολύσεων, τότε θα πρέπει να πας στους υπηρέτες του Θέμη. Εκθέτετε τα αιτήματά σας με τη μορφή δήλωσης αξίωσης και τα καταθέτετε στο δικαστήριο.

Θυμηθείτε ότι η προθεσμία παραγραφήςΓια εργατικές διαφορέςείναι 3 μήνες, και εάν αμφισβητηθεί η απόλυση - 1 μήνας.

Τι μπορείτε να κερδίσετε στο δικαστήριο, ποιες πληρωμές οφείλονται εάν απολυθείτε σε αυτήν την κατάσταση;

1. Κέρδη για όλες τις ημέρες εργασίας.
2. Αποζημίωση για ανεκπλήρωτες διακοπές.
3. Αποζημίωση απόλυσης.
4. Μέσες αποδοχές για τους αντίστοιχους μήνες.
5. Αποζημίωση για ηθική βλάβη.
6. Μισθός για αναγκαστική απουσία (σε κατάσταση παράνομης απόλυσης και επαναφοράς).
7. Νομικά έξοδα, συμπεριλαμβανομένων των αμοιβών δικηγόρου.

Από την παραπάνω λίστα είναι ξεκάθαρο ότι η προσφυγή στα δικαστήρια συνδέεται πάντα με πρόσθετα έξοδα, όπως δικηγορικές αμοιβές, ταχυδρομικά τέλη κ.λπ. Επιπλέον, φυσικά, η δικαστική προσφυγή απαιτεί χρόνο και κόπο. Επομένως, πριν πάτε στο δικαστήριο, πρέπει να σταθμίσετε όλα τα υπέρ και τα κατά και να αξιολογήσετε τις πιθανότητες να κερδίσετε με έναν επαγγελματία δικηγόρο.

Κατά γενικό κανόνα, οι αξιώσεις για ανάκτηση ποσών πρέπει να υποβάλλονται στο δικαστήριο στον τόπο του εργοδότη, ενώ οι αιτήσεις για αποκατάσταση εργασιακά δικαιώματαμπορεί να παρουσιαστεί στο δικαστήριο στον τόπο κατοικίας του ενάγοντος. Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται σε υποκατάστημα ή γραφείο αντιπροσωπείας, τότε στην τοποθεσία του. Η διαφορά μπορεί επίσης να εξεταστεί στο δικαστήριο στον τόπο εκτέλεσης της σύμβασης.

Έτσι, για να συνοψίσουμε, θα καθορίσουμε ποιες πληρωμές δικαιούται ένας εργαζόμενος σε περίπτωση μείωσης προσωπικού σε κάθε περίπτωση:

• αποζημίωση απόλυσης?
• μέσες αποδοχές για τον 2ο μήνα αναζήτησης εργασίας, ανεξάρτητα από τους λόγους μη απασχόλησης, ακόμα κι αν αρνηθήκατε τις προσφερόμενες κενές θέσεις.

Αυτές οι αποζημιώσεις πρέπει να είναι επιτακτικός, τα υπόλοιπα είναι προαιρετικά.

Έτσι, εάν επηρεαστήκατε από ένα τόσο δυσάρεστο φαινόμενο στη δουλειά, πρέπει να είστε έξυπνοι για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πρέπει σίγουρα να κατανοήσετε πώς διεξάγεται η διαδικασία απόλυσης, ποιες πληρωμές οφείλονται κατά την απόλυση, τι να κάνετε εάν παραβιαστεί ο νόμος, σε ποιες περιπτώσεις να προσφύγετε στο δικαστήριο, ποια είναι η περίοδος προστασίας των δικαιωμάτων. Ένα νομικά αρμόδιο πρόσωπο προστατεύεται σε οποιαδήποτε κατάσταση.