Αποζημίωση μετά από οικειοθελή απόλυση. Τελική πληρωμή κατά την απόλυση

Λήψη πληρωμών κατά την απόλυση κατά βούληση– το δικαίωμα οποιουδήποτε εργαζομένου, και αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τους μισθούς για την περίοδο εργασίας, αλλά και μια σειρά άλλων δεδουλευμένων.

Το να γνωρίζετε και να είστε σε θέση να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας είναι σημαντικές δεξιότητες που θα σας επιτρέψουν να λάβετε από τον εργοδότη σας το πλήρες χρηματικό ποσό που απαιτείται από τη νομοθεσία.

Κατά την απόλυση με δική του αίτηση, η διαδικασία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης ξεκινά από τον ίδιο τον υπάλληλο του οργανισμού.

Σύμφωνα με τη ρωσική εργατική νομοθεσία, αφού ειδοποιήσετε τον εργοδότη για την πρόθεσή σας να παραιτηθείτε, πρέπει να εργαστείτε για άλλες δύο εβδομάδες, κατά τις οποίες έχει την ευκαιρία να επιλέξει άλλο άτομο για την εκκενωμένη θέση.

Με κοινή συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας, η περίοδος μπορεί να μειωθεί. Σε κάθε περίπτωση, το πρώτο έγγραφο για την επισημοποίηση της απόλυσης είναι η γραπτή δήλωση.

Είναι επίσης σημαντικό για τον αποχωρούντα υπάλληλο να έχει υπόψη του ότι μπορεί να αποσύρει την αίτησή του μέχρι το τέλος των απαιτούμενων δύο εβδομάδων εργασίας.

Αυτή η δυνατότητα προβλέπεται από το νόμο, επομένως ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί, ακόμη και αν έχει ήδη βρει έναν αντικαταστάτη (εκτός από την περίπτωση που δεν μπορεί να απορριφθεί νέος εργαζόμενος - για παράδειγμα, κατά τη μεταφορά από άλλη εταιρεία) .

Προκειμένου να αποφευχθεί η παραβίαση των δικαιωμάτων του, ο εργαζόμενος πρέπει να γνωστοποιήσει την άρνηση απόλυσης και με τη μορφή γραπτής δήλωσης, η οποία μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη παραβίασης των δικαιωμάτων του σε περίπτωση αναγκαστικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά τη λήξη της σχέσης, συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας και επιστρέφεται στον εργαζόμενο μαζί με άλλα έγγραφα (για παράδειγμα, δίπλωματριτοβάθμιας εκπαίδευσης

) αποθηκεύονται στον οργανισμό.

Απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου Η δοκιμαστική περίοδος είναι μια περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης αξιολογεί πόσο κατάλληλος είναι ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος για τη θέση και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, αξιολογεί εάν οι προσδοκίες του ταιριάζουνεργατικές ευθύνες

Το κύριο χαρακτηριστικό της οικειοθελούς απόλυσης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι η συντομευμένη περίοδος εξέτασης της αίτησης. Ειδικότερα, ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει την αίτηση εντός τριών ημερών και δεν έχει δικαίωμα να καθυστερήσει την περίοδο αυτή.

Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ορίζεται σύμβαση εργασίαςή ένα παράρτημα σε αυτό.Με γενικός κανόναςδεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Ωστόσο για ηγετικές θέσειςαυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε 6 μήνες.

Για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για περίοδο έως 2 μηνών, δεν μπορεί κατ' αρχήν να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος και για συμβάσεις έως έξι μήνες, η μέγιστη δοκιμαστική περίοδος είναι δύο εβδομάδες. Σε καμία από τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να αιτιολογήσει την απόλυσή του, και έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή.

Οι δόκιμοι υπάλληλοι έχουν τα ίδια δικαιώματα να λαμβάνουν αποζημιώσεις απόλυσης με τους τακτικούς υπαλλήλους του οργανισμού.

Τι πρέπει να πληρώνεται ένας εργαζόμενος;

Ας εξετάσουμε ποιες εκτιμώμενες πληρωμές πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ένας εργαζόμενος που παραιτείται δικαιούται δύο υποχρεωτικές πληρωμές:

• μισθός για την περίοδο εργασίας·
• καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Οι μισθοί πρέπει να περιλαμβάνουν όχι μόνο μισθό, αλλά και όλα όσα προβλέπονται στη σύμβαση ή τοπικά κανονισμοίεπιδόματα, επιδόματα κ.λπ. Όσον αφορά την αποζημίωση για διακοπές (καταβολή αποδοχών διακοπών), υπάρχουν δύο επιλογές για την εξέλιξη της κατάστασης: ο εργαζόμενος είτε συμφωνεί με την πληρωμή είτε κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Στη δεύτερη περίπτωση οριστική τακτοποίηση με τον εργαζόμενο και επιστροφή χρημάτωνβιβλίο εργασίας

πρέπει να πραγματοποιηθεί πριν πάει διακοπές.

Σπάνια υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος παίρνει αναρρωτική άδεια κατά τη διάρκεια των διακοπών - σε μια τέτοια κατάσταση δικαιούται προσωρινά επιδόματα αναπηρίας, αλλά η περίοδος διακοπών για ημέρες ασθενείας δεν παρατείνεται. Οι διατάξεις της συλλογικής σύμβασης μπορεί να προβλέπουν άλλου είδους πληρωμές λόγω παραιτήσεων εργαζομένων, αλλά τέτοιες συμβάσεις είναι σπάνιες.

Εάν παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα, δεν υπάρχει αποζημίωση απόλυσης - η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει την πληρωμή της μόνο όταν η εταιρεία εκκαθαριστεί ή μειωθεί το εργατικό δυναμικό.

Υπολογισμοί πληρωμών με παραδείγματα

Μισθολόγιο

• Ο μισθός που καταβάλλεται κατά την απόλυση εξαρτάται από το σύστημα πληρωμών που υιοθετείται στην επιχείρηση. Παραδείγματα:– σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή πραγματοποιείται για ημέρες εργασίας. Εάν ο μισθός ήταν 25.000 ρούβλια και από τις 22 εργάσιμες ημέρες εργάστηκαν 12, τότε ο μισθός κατά τη στιγμή της απόλυσης θα είναι: 25.000 / 22 * ​​12 = 13.636 ρούβλια.
• Σύστημα τεμαχίων– με ένα τέτοιο σύστημα δεν έχει σημασία πόσες μέρες έχει δουλέψει ο εργαζόμενος. Τα αποτελέσματα της δουλειάς του μετρώνται σε συγκεκριμένους φυσικούς δείκτες, για παράδειγμα, σε μονάδες βιομηχανοποιημένων προϊόντων. Ας υποθέσουμε ότι κατά τη διάρκεια του μήνα κατά τον οποίο τερματίστηκε η σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος παρήγαγε 25 προϊόντα και η τιμή για καθένα από αυτά είναι 400 ρούβλια. Τότε ο μισθός που του οφείλεται θα είναι: 25 * 400 = 10.000 ρούβλια.

Στην πράξη, μπορεί να χρησιμοποιηθεί οποιοδήποτε άλλο σύστημα πληρωμών - μεταβλητή μερική εργασία, προοδευτική εργασία, μπόνους κ.λπ. Ωστόσο, οι παραπάνω μορφές είναι πιο συνηθισμένες.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι μια διαδικασία πιο εντατικής εργασίας - οι λογιστές χρησιμοποιούν συνήθως ειδικό λογισμικό για αυτό.

Σε απλοποιημένη μορφή, μπορεί να αναπαρασταθεί ως η ακόλουθη σειρά ενεργειών:

• Καθορισμός προϋπηρεσίας για χορήγηση άδειας. Για να γίνει αυτό, η ημερομηνία πρόσληψης αφαιρείται από την ημερομηνία απόλυσης. Από τον χρόνο υπηρεσίας εξαιρούνται και οι περίοδοι που βρίσκεται σε διοικητική άδεια με δικά του έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα έναν ορισμένο αριθμό πλήρων μηνών και ημερών, οι οποίοι στρογγυλοποιούνται ανάλογα στην ακόλουθη αρχή: λιγότερο από 15 ημέρες - προς τα κάτω, περισσότερες από 15 ημέρες - προς τα πάνω.
• Υπολογισμός του απαιτούμενου αριθμού ημερών άδειας βάσει προϋπηρεσίας και των προβλεπόμενων στη σύμβαση εργασίας.
• Προσδιορισμός του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών αφαιρώντας τις πραγματικά χρησιμοποιημένες διακοπές από την υπολογισμένη τιμή.
• Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών: οι μισθοί για τους προηγούμενους 12 μήνες διαιρούμενοι με τον πραγματικό χρόνο εργασίας για μια δεδομένη περίοδο.
• Υπολογισμός αποζημίωσης.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος προσλήφθηκε στις 13 Αυγούστου 2015 και απολύθηκε στις 16 Σεπτεμβρίου 2016. Δεν έκανε διακοπές με δικά του έξοδα, που σημαίνει ότι η εργασιακή του εμπειρία ήταν 13 μήνες και 10 ημέρες. Για λόγους αποζημίωσης, η περίοδος θα είναι 13 μήνες (στρογγυλοποίηση προς τα κάτω).

Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 36 ημέρες διακοπών, τότε οι διακοπές που του αναλογούν θα είναι 36 / 12 * 13 = 39 ημέρες. Μάλιστα, χρησιμοποίησε 15 ημέρες τον Ιούνιο του 2016, τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών ήταν 39 - 15 = 24 ημέρες. Ο μισθός για το προηγούμενο έτος ανήλθε σε 460.000 ρούβλια, η περίοδος εργάστηκε πλήρως (εκτός από τον χρόνο διακοπών).

Τότε μέσες αποδοχέςανά ημέρα θα είναι: 460000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ρούβλια, όπου 29,3 είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), 30 είναι ο αριθμός των ημέρες τον Ιούνιο του 2016, 15 – πραγματικός αριθμός ημερών εργασίας τον Ιούνιο του 2016. Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι: 1365,19 * 24 = 32764,56 ρούβλια.

Όροι πληρωμής

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει ότι όλες οι πληρωμές σε εργαζόμενο που παραιτείται κατόπιν δικής του αίτησης πρέπει να γίνονται την τελευταία ημέρα της εργασίας του.

Κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, ο οργανισμός ή η επιχείρηση πρέπει να υπολογίσει τον μισθό κατά την απόλυση με τον εργαζόμενο. Σε σχέση με την απόλυση, οι εργαζόμενοι αμείβονται με μισθούς για τις ημέρες εργασίας του μήνα απόλυσης και πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ανάλογα με τους λόγους απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει αποζημίωση απόλυσης ή αποζημίωση λόγω λύσης της εργασιακής σχέσης, καθώς και να διατηρήσει τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Η βάση για την επισημοποίηση της απόλυσης ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της βάσης για τον υπολογισμό όλων των πληρωμών που του οφείλονται από το νόμο, είναι η εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτή η εντολή εκδίδεται με μια ορισμένη μορφή διατήρησης τεκμηρίωσης προσωπικού. Εγκρίθηκε από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή (έντυπα T-8, T-8a). Κατά γενικό κανόνα, κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος αμείβεται:

1. Μισθός για εργάσιμες ημέρες που όντως εργάστηκαν τον μήνα της απόλυσης, για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος αποχωρεί με τη θέλησή του.

2. Πληρωμές αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

3. Αποζημίωση απόλυσης(σε περιπτώσεις που διαπιστώθηκαν εργατική νομοθεσία).

– βιβλίο εργασίας·

– κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, εκδίδονται αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία: αντίγραφα εντολών εισδοχής, απόλυσης, μετεγκατάστασης. βεβαιώσεις μισθού, δεδουλευμένα και πραγματικά καταβληθέντα ασφάλιστρα κ.λπ.

Παράδειγμα υπολογισμού μισθού κατά την απόλυση

Ο υπάλληλος Sergey Nikolaevich Fedorov παραιτείται στις 19 Νοεμβρίου 2015 λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία. Υπολογίστε τον τελικό μισθό.

Αρχικά, ας υπολογίσουμε τους μισθούς για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα:

Με βάση το γεγονός ότι ο μηνιαίος μισθός είναι 25 χιλιάδες ρούβλια. , Αυτό

Μισθός Νοεμβρίου = μηνιαίος μισθός / αριθμός βάρδιων x αριθμός βάρδιων εργασίας

Μισθός Νοεμβρίου = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 τρίψτε.

Κατά τη στιγμή της απόλυσης από τον Fedorov S.N. δύο εβδομάδες αχρησιμοποίητων διακοπών, άρα δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Αποζημίωση αδείας (ΚΟ) = μισθός για 12 μήνες/(12 *29,43)* αριθμός ημερών διακοπών

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ρούβλια.

Δεδομένου ότι ο Fedorov S.N. καλείται στο στρατό, στη συνέχεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δικαιούται δύο εβδομάδες αποζημίωσης απόλυσης.

Αποζημίωση απόλυσης (VP) = μέσες ημερήσιες αποδοχές για το έτος x 10 βάρδιες
Μέσες ημερήσιες αποδοχές: μισθός για τους προηγούμενους 12 μήνες / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 ρούβλια.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 τρίψτε.

Αυτή η αποζημίωση απόλυσης δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Τελική πληρωμή = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Την ημέρα της απόλυσης Fedorov S.N. θα λάβει οριστικό διακανονισμό 35.448,85 RUB.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Η αριθμομηχανή αποζημίωσης απόλυσης κάνει υπολογισμούς σε διάφορα στάδια. Πρώτα καθορίζεται η ποσότητα ημερολογιακές ημέρεςαχρησιμοποίητες διακοπές για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Στη συνέχεια υπολογίζεται το ίδιο το ποσό της αποζημίωσης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γνωρίζετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του αποχωρούντος υπαλλήλου. Παρεμπιπτόντως, εάν είναι απαραίτητο, η αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: τύπος

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Αριθμός αχρησιμοποίητων ημέρες διακοπώνκατά γενικό κανόνα, προσδιορίζεται ως το γινόμενο του αριθμού των ημερών διακοπών, λόγω του υπαλλήλουγια κάθε μήνα εργασίας (διαιρούμε την ετήσια άδεια με 12), με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, μείον τις ημέρες διακοπών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί.

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό του αριθμού των μηνών εργασίας για έναν εργοδότη, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες (ρήτρα 35 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NKT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169). Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας εξαιρείται από τον υπολογισμό, αλλά αν ο μισός ή περισσότερο, αυτός ο μήνας υπολογίζεται ως ολόκληρος μήνας. Όπως μας εξήγησε ο Rostrud, αν υπάρχουν 31 ημέρες σε έναν μήνα, τότε οι μισές είναι 16 ημέρες, και εάν υπάρχουν 29 ημέρες σε έναν μήνα, τότε οι μισές είναι 15 ημέρες.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν οι διακοπές παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες

Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται άδεια όχι σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε εργάσιμες. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι αυτοί περιλαμβάνουν εποχικούς εργαζόμενους (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία). Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για αυτούς τους υπαλλήλους υπολογίζεται με τον ίδιο τύπο όπως για τους υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται άδεια σε ημερολογιακές ημέρες (βλ. τύπο παραπάνω). Ωστόσο, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών υπολογίζεται διαφορετικά:

Προθεσμία καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει όλες τις πληρωμές σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυσή του την τελευταία ημέρα εργασίας αυτού του εργαζομένου (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές την τελευταία του εργάσιμη ημέρα.

Ευθύνη για μη καταβολή αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει αποζημίωση στον αποχωρούντα εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές και το μάθει η επιθεώρηση εργασίας (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος γράφει καταγγελία), ο εργοδότης θα επιβληθεί πρόστιμο. Το ποσό του προστίμου είναι (Μέρος 6, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• από 30.000 τρίψτε. έως 50.000 τρίψιμο. - για νομικό πρόσωπο-εργοδότης·
• από 10.000 τρίψτε. έως 20.000 τρίψιμο. - για υπαλλήλους του νομικού προσώπου-εργοδότη·
• από 1000 τρίψτε. έως 5000 τρίψιμο. - για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Παρεμπιπτόντως, εάν ο εργοδότης καταβάλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά κατά παράβαση της καθορισμένης προθεσμίας, τότε μαζί με αυτήν την αποζημίωση ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο άλλη αποζημίωση - για την καθυστέρηση των πληρωμών εργασίας (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικό μας μπορεί να υπολογίσει το μέγεθός του.

Πότε πρέπει να πληρώσετε έναν υπάλληλο εάν απουσίαζε από την εργασία την ημέρα της απόλυσης; Ποια ποσά μπορούν να παρακρατηθούν από τον μισθό ενός υπαλλήλου κατά την οριστική τακτοποίηση; Ποια είναι τα όρια της ευθύνης του εργοδότη για καθυστερήσεις πληρωμών;

Οι εργοδότες λαμβάνουν συχνά ερωτήσεις σχετικά με οριστική διευθέτησηκατά την απόλυση. Και οι σύγχρονοι εργαζόμενοι σπάνια έχουν μόνο μερικές εγγραφές στα βιβλία εργασίας τους, αλλάζοντας αρκετές θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της ζωής τους. Όταν χωρίζετε με έναν υπάλληλο, πρέπει να πληρώσετε όλα τα ποσά που του οφείλονται. Συνήθως πρόκειται για μισθό και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Ανάλογα με τους λόγους απόλυσης και τους όρους της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει και αποζημίωση απόλυσης.

Συμμορφωνόμαστε με τις τελικές προθεσμίες πληρωμής

Κατά γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί την ημέρα της απόλυσής του. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε εκείνη την ημέρα, τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης πληρωμής (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, ένας υπάλληλος στον οποίο χορηγείται ετήσια άδεια με επακόλουθη απόλυση πρέπει να υπολογίζεται την ημέρα που προηγείται της έναρξης της άδειας, δηλαδή την τελευταία ημέρα εργασίας (καθορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 131-O-O). Σε αυτή την περίπτωση, η ημέρα απόλυσης θα είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται ήδη σε διακοπές ή σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Σε αυτήν την περίπτωση, την ημέρα της απόλυσης, ακόμη και αν πέσει κατά τη διάρκεια διακοπών ή ασθένειας, πρέπει να συγκεντρώσετε τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο και να τα μεταφέρετε στον τραπεζικό του λογαριασμό (αν ο μισθός μεταφέρεται σε πιστωτικό ίδρυμα). Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος λαμβάνει μισθό στο ταμείο της εταιρείας, τα δεδουλευμένα κεφάλαια θα δοθούν εάν έρθει την ημέρα της απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στη δουλειά, στείλτε του μια ειδοποίηση για την ανάγκη λήψης βιβλίου εργασίας και τελικής πληρωμής. Δεν χρειάζεται να ανακαλέσετε έναν υπάλληλο από διακοπές ή αναρρωτική άδεια την ημέρα της απόλυσης.

Υπολογίζουμε μισθούς και αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές

Όταν κάνετε την τελική πληρωμή, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να πληρώσετε τον μισθό του υπαλλήλου. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης υπολογίζει τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε από τον εργαζόμενο σε ένα μήνα. Επίσης, μην ξεχάσετε να υπολογίσετε το ποσό των υπερωριών και της πληρωμής για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες ημέρες διακοπές, εάν ο εργαζόμενος συμμετείχε σε αυτούς τους τύπους εργασίας κατά τον μήνα τιμολόγησης (άρθρα 152, 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι μισθοί εκδίδονται μείον την ήδη καταβληθείσα προκαταβολή και τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (εφεξής φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων).

Από τα ποσά που πρέπει να καταβληθούν, εάν είναι απαραίτητο, πρέπει να γίνουν κρατήσεις λαμβάνοντας υπόψη τους καθορισμένους περιορισμούς (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το συνολικό ποσό των κρατήσεων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό του τελικού ποσού διακανονισμού και στις περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο - το 50 τοις εκατό (άρθρο 138 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τις περισσότερες φορές, τα κεφάλαια παρακρατούνται κατά την απόλυση προκειμένου να επιστραφεί η μη δεδουλευμένη προκαταβολή που δόθηκε στον εργαζόμενο μισθοί, ή να εξοφλήσει το χρέος σε ημέρες ετήσια άδειαπου ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε (παράγραφος 2, 5, δεύτερο μέρος του άρθρου 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αλλά κατά την απόλυση για ορισμένους λόγους, δεν παρακρατούνται πληρωμές για άεργες ημέρες διακοπών.

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπολογίζεται πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του υπαλλήλου με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης υπολογίζονται ως εξής. Το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν κατά τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρείται με το 12 και το 29,3 (μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών). Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την πληρωμή των διακοπών που παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες, καθώς και για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας (μέρη τέσσερα, πέντε του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα

Ο Andrey M. εργάζεται στην Kadr LLC από τις 7 Απριλίου 2014. Ο εργαζόμενος είναι ανάπηρος και δικαιούται ετήσια βασική άδεια 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 23 Ομοσπονδιακός Νόμοςμε ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995 αρ. 181-FZ). Από 2 Φεβρουαρίου έως 15 Φεβρουαρίου 2015 του δόθηκε μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 14 ημερών. Στο τέλος των διακοπών του, δεν πήγαινε πια στη δουλειά. Μετά επίσημη έρευναΣτις 6 Μαρτίου 2015, ο Andrey απολύθηκε για απουσία (υποπαράγραφος "α", παράγραφος 6, μέρος πρώτο, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Θα υπολογίσουμε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Η περίοδος χρέωσης είναι από 7 Απριλίου 2014 έως 6 Φεβρουαρίου 2015 (10 μήνες). Ο χρόνος από 7 Φεβρουαρίου έως 15 Φεβρουαρίου είναι λιγότερος από μισό μήνα και δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό. Από τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας ως απουσίας εξαιρείται και η περίοδος από 16 Φεβρουαρίου έως 6 Μαρτίου 2015. Αντίστοιχα, για την καθορισμένη περίοδο, ο εργαζόμενος δικαιούται 25 ημέρες άδειας (30 ημέρες άδειας ανά έτος: 12 μήνες x 10 μήνες εργασίας).

Στον υπάλληλο δόθηκε 14 ημέρες άδεια. Κατά συνέπεια, ο Andrey δεν χρησιμοποίησε 11 ημέρες διακοπών (25 ημέρες - 14 ημέρες = 11 ημέρες).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Andrey είναι 800 ρούβλια.

Ο υπάλληλος θα λάβει αποζημίωση: 800 ρούβλια. x 11 ημέρες = 8800 τρίψτε.

Μείον τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο Andrey θα πληρωθεί 7.656 ρούβλια. (8800 τρίψιμο – 8800 τρίψιμο x 13%).

Πληρώνουμε αποζημίωση απόλυσης

Μετά την απόλυση για ορισμένους λόγους, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο νόμος προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει ένα τέτοιο επίδομα στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση του οργανισμού, τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων (ρήτρα 1, 2, μέρος πρώτο του άρθρου 81 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων κατά την απόλυση για διάφορους άλλους λόγους. Επίσης, περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης μπορεί να προβλέπονται σε συλλογικές και εργασιακές συμβάσεις (με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από τα άρθρα 181.1, 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η αποζημίωση απόλυσης, το ύψος της οποίας δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Όταν απολύεται λόγω μείωσης του προσωπικού ή του προσωπικού, ο εργαζόμενος διατηρεί επίσης τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης). Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση της αρχής της υπηρεσίας απασχόλησης, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται για τον απολυμένο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ευθύνη του εργοδότη για παράβαση των προθεσμιών πληρωμής κατά την απόλυση

Για παράβαση των όρων καταβολής των μισθών, ο εργοδότης φέρει υλική, διοικητική και ποινική ευθύνη. Αυτό ισχύει και για τον χρόνο πληρωμής κατά την απόλυση.

Η οικονομική ευθύνη συνίσταται στην υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο το τελικό ποσό διακανονισμού με τόκους (αποζημίωση σε μετρητά) στο ποσό τουλάχιστον του 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από ποσά που δεν έχουν καταβληθεί εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα μετά την καθορισμένη προθεσμία πληρωμής μέχρι τον υπολογισμό της πραγματικής ημέρας.

Η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης για καθυστέρηση πληρωμής κατά την απόλυση προκύπτει από τον εργοδότη, ανεξάρτητα από την ενοχή του. Επομένως, ακόμη και αν η εταιρεία στερείται κεφαλαίων λόγω αντικειμενικούς λόγους(καθυστέρηση μεταφοράς κονδυλίων του προϋπολογισμού κ.λπ.) ή δεν είναι δυνατή η έγκαιρη μεταφορά χρημάτων λόγω τραπεζικών προβλημάτων, αυτό δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από οικονομική ευθύνη.

Σημαντικά Takeaways

1. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο πρέπει να εκδοθούν ή να μεταφερθούν την ημέρα της απόλυσής του ή την τελευταία ημέρα εργασίας.
2. Ο μισθός για το χρόνο εργασίας και η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές (αν ο εργαζόμενος δεν τα έβγαλε όλα) πρέπει να καταβληθεί κατά την απόλυση για οποιονδήποτε λόγο.
​ 3. Η αποζημίωση απόλυσης που δεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες από τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργοδότη και των υφισταμένων του καθορίζονται με νόμο. Ένα από τα σημαντικά σημείασε κάθε παραγωγική δραστηριότητα είναι η σύναψη συμβάσεων εργασίας και η καταγγελία τους. Ένα άτομο που αφήνει τη δουλειά του μπορεί να συμβεί για πολλούς λόγους. Σήμερα θα μιλήσουμε για τους όρους πληρωμής για οικειοθελή απόλυση.

Τι σημαίνει να παραιτηθείς με δική σου πρωτοβουλία;

Κάθε πολίτης που έχει συμπληρώσει την ηλικία της ύστερης εφηβείας έχει το δικαίωμα να βρει δουλειά και, κατά συνέπεια, εκμεταλλεύεται αυτή την ευκαιρία για να κερδίσει χρήματα. Όταν κατέχει οποιοδήποτε επάγγελμα, ένα άτομο μεταβαίνει από αρχάριος σε έμπειρο εργάτη που έχει όλα τα κόλπα και τα μυστικά του επαγγέλματός του.

Αλλά, όπως λένε: «Το ψάρι ψάχνει εκεί που είναι πιο βαθιά, αλλά ο άνθρωπος ψάχνει εκεί που είναι καλύτερα». Ως εκ τούτου, αρκετά συχνά σε αναζήτηση ενός νέου υψηλά αμειβόμενη εργασίααποχαιρετάμε τα παλιά μας επαγγελματικές ευθύνεςκαι μάθετε νέα ή απλώς μετακομίστε σε άλλον εργοδότη που συμφωνεί να πληρώσει περισσότερα για τις υπηρεσίες μας.

Όλες αυτές οι συνθήκες, και δεν πρέπει να αποκλείονται απρόβλεπτες συνθήκες ζωής (ασθένεια ή μετακίνηση σε νέο τόπο κατοικίας), οδηγούν στο γεγονός ότι ένα άτομο γράφει μια επιστολή παραίτησης με δική του πρωτοβουλία.

Πώς καθιερώνεται νομικά η απόλυση με δική του πρωτοβουλία;

Οι βασικοί κανόνες για την απόλυση των εργαζομένων που έλαβαν οι ίδιοι μια τέτοια απόφαση καθορίζονται στο άρθρο 80 του Κώδικα εργασιακές σχέσεις. Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει εγγράφως τον εργοδότη του για την απόλυσή του δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Αυτή η περίοδος αρχίζει να υπολογίζεται την επόμενη μέρα αφότου το αφεντικό λάβει την επιστολή παραίτησης.

Εάν και τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης δεν πειράζουν, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί νωρίτερα.

Επίσης, εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να παραμείνει στη θέση του, μπορεί να αποσύρει την αίτηση μέχρι να λήξει η προθεσμία που δόθηκε για ειδοποίηση απόλυσης. Ο πολίτης παραμένει στη θέση του εάν δεν προσκληθεί νέος υπάλληλος στη θέση αυτή. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας νέος υπάλληλος πρέπει να προσκληθεί να εργαστεί γραπτώς.

Παρά το γεγονός ότι αυτού του τύπουΟι απολύσεις ρυθμίζονται από το άρθρο 80, γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με βάση την παράγραφο 3 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων.

Σε ποιες περιπτώσεις η απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου γίνεται χωρίς δύο εβδομάδες εργασίας;

Ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει από τα καθήκοντά του την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Είναι αδύνατο να συνεχίσετε να εργάζεστε λόγω ηλικίας συνταξιοδότησης ή εγγραφής εκπαιδευτικό ίδρυμα, διαπιστευμένο για τη διεξαγωγή εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων.
2. Παράβαση από τον εργοδότη συλλογικής σύμβασης, σύμβασης εργασίας ή σύμβασης εργασίας ή άλλης νομοθεσίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.

Πότε γίνεται η τελική πληρωμή κατά την απόλυση;

Μετά τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης, ο υπάλληλος παραιτείται και θεωρείται απολυμένος.

Ο εργοδότης του δίνει ένα βιβλίο εργασίας με σημείωμα απόλυσης με δική του πρωτοβουλία, άλλα έγγραφα εργασίας που καθορίζονται στην αίτηση του εργαζομένου και καταβάλλει τις τελικές πληρωμές σε αυτόν κατά την απόλυση.

Εάν μετά τη λήξη του χρόνου εργασίας δεν λυθεί η σύμβαση εργασίας και ο εργαζόμενος συνεχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε η σύμβαση εργασίας συνεχίζει να ισχύει.

Ποιος απολύεται χωρίς περίοδο 2 εβδομάδων;

Αν ο υπάλληλος προσλήφθηκε πρόσφατα για μια θέση και στη δική του σύμβαση εργασίαςεγγεγραμμένος δοκιμασίαπου δεν έχει λήξει ακόμη, τότε η απόλυσή του πρέπει να επισημοποιηθεί εντός 3 ημερών. Η πληρωμή κατά την απόλυση απαιτείται επίσης να εκδοθεί την ημέρα της απόλυσης.

Οι εποχικοί εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για προσωρινές θέσεις εργασίας απολύονται με την ίδια αρχή.

Ποιες πληρωμές περιλαμβάνονται στον υπολογισμό των εργαζομένων που αποχωρούν με δική τους πρωτοβουλία;

Εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με δική του πρωτοβουλία, τότε ο υπολογισμός του θα πρέπει να περιλαμβάνει τις ακόλουθες πληρωμές:

1. Υπολογισμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών κατά την απόλυση (αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο).
2. Όλες οι υφιστάμενες καθυστερήσεις μισθών.
3. Πληρωμές για ημέρες εργασίας τον μήνα απόλυσης.

Θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά το εκκαθαριστικό και να βεβαιωθείτε ότι οι μισθοί υπολογίζονται σωστά με το οφειλόμενο μπόνους και επιδόματα και επίσης, εάν αυτό δεν γίνει, να ζητήσετε αποζημίωση για διακοπές.

Εάν έχετε εργαστεί για πολλά χρόνια χωρίς διακοπές και δεν απαιτείται χρηματική αποζημίωσηγια αυτό, θα πρέπει να γνωρίζετε ότι θα λάβετε αποζημίωση μόνο για το τρέχον και τα προηγούμενα έτη. Όλα τα άλλα ποσά καταπίπτουν. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να το υπενθυμίζει στους υπαλλήλους του πρέπει να φροντίζουν οι ίδιοι τις πληρωμές για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.

Πληρώνεται η αποζημίωση απόλυσης;

Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μόνο κατά τη διαδικασία μείωσης προσωπικού. Επομένως, όσοι σταματούν μόνοι τους δεν πρέπει να τον υπολογίζουν.

Καταβάλλεται και σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας;

Η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται εάν ο εργαζόμενος δεν έχει χρησιμοποιήσει το νόμιμο του άλλες διακοπέςή το χρησιμοποίησε, αλλά όχι εντελώς.

1. Ας βρούμε τον αριθμό των ημερών εργασίας σε ένα μήνα: σελ εργάσιμες ημέρες του μήνα - ημέρες που δεν προσήλθε ο εργαζόμενος για όλους τους λόγους.
2. Ας προσδιορίσουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές: πληρωμές για την περίοδο υπολογισμού/αριθμό ημερών εργασίας σε ένα μήνα.
3. Ας υπολογίσουμε την πληρωμή αποζημίωσης: όλες οι ημέρες εργασίας τον μήνα απόλυσης x μέσες ημερήσιες αποδοχές.

Προθεσμίες καταβολής αποζημίωσης κατά την απόλυση

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δηλαδή το άρθρο 140, ορίζει ότι ο παραιτούμενος υπάλληλος πρέπει να λάβει όλες τις πληρωμές που του οφείλονται την ημέρα της απόλυσης.

Είναι γενικά αποδεκτό ότι η ημέρα που εργάστηκε για τελευταία φορά και η ημέρα που απολύθηκε είναι ίδιες, αλλά μερικές φορές αυτό δεν συμβαίνει. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με βάρδιες κάθε δεύτερη μέρα. Η τελευταία βάρδια ήταν στις 13 Απριλίου και παραιτείται στις 15 Απριλίου. Έτσι, η τελευταία εργάσιμη ημέρα του δεύτερου ανοιξιάτικου μήνα είναι η 13η και η ημέρα απόλυσης θα είναι η 15η. Αυτό σημαίνει ότι η περίοδος υπολογισμού για την οικειοθελή απόλυση σε αυτή την περίπτωση πέφτει στις 15 Απριλίου.

Στο άρθρο 140 αναφέρεται επίσης ότι εάν αυτές οι δύο ημέρες δεν συμπέσουν, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αξίωση στον εργοδότη για τον υπολογισμό του. Δεν είναι ξεκάθαρο αν είναι προφορικό ή γραπτό, αφού αυτό δεν ορίζεται στο νόμο.

Ποιες είναι οι συνέπειες για έναν εργοδότη από μη καταβολή μισθών την ημέρα απόλυσης εργαζομένου;

Αν ο εργαζόμενος δεν πληρωθεί με την απόλυση, τότε ο νόμος, δηλαδή το άρθρο 236 του Κώδικα Εργασιακών Σχέσεων, ορίζει ότι ο εργοδότης πρέπει να καταβάλλει αποζημίωση για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Είναι ίσο με το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας Ρωσική Ομοσπονδίαπου είναι σε ισχύ αυτή τη στιγμή. Ο τύπος για τον υπολογισμό της αποζημίωσης έχει ως εξής: Αποζημίωση = Επιτόκιο αναχρηματοδότησης / 100% x 1/300 x Ποσό χρέους x Αριθμός ληξιπρόθεσμων ημερών

Για παραβίαση της προθεσμίας πληρωμής κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητική και ποινική ευθύνη.

Ευθύνη για μη καταβολή μισθών κατά την απόλυση

Η καθυστέρηση πληρωμής κατά την απόλυση συνεπάγεται ευθύνη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν υπήρχαν κεφάλαια στους λογαριασμούς του οργανισμού, αλλά ο εργοδότης δεν πλήρωσε μισθούς, αλλά ξόδεψε όλα τα χρήματα για την αγορά νέου εξοπλισμού ή για την εξόφληση πληρωτέων λογαριασμών.
2. Εάν η καθυστέρηση διαρκέσει δύο μήνες ή περισσότερο, το ποσό διακανονισμού δεν έχει καταβληθεί πλήρως. Εάν το χρέος είναι μερικό, τότε η ευθύνη επέρχεται μετά από τρεις μήνες καθυστέρηση.

Διοικητική και ποινική ευθύνη για εκπρόθεσμη πληρωμή διακανονισμού;

Η παραβίαση της προθεσμίας πληρωμής για οικειοθελή απόλυση έχει τις ακόλουθες συνέπειες:

1. Εάν η καθυστέρηση διαρκεί δύο ημέρες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για αυτό.
2. Επίσης, μικρές καθυστερήσεις επιφέρουν διοικητική ευθύνη για τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή επιβάλλονται κυρώσεις. Το ύψος του προστίμου εξαρτάται από το υπαιτιότητα του οποίου προέκυψε η καθυστέρηση διακανονισμού. Αν φταίει ο διευθυντής, πώς; άτομο, τότε το πρόστιμο θα είναι έως και 50.000 ρούβλια εάν φταίει ο οργανισμός, όπως π.χ. νομικό πρόσωπο, στη συνέχεια έως 100.000 ρούβλια.
3. Μεγαλύτερες καθυστερήσεις συνεπάγονται ποινική ευθύνη.

Ωστόσο, τις περισσότερες φορές ο εργοδότης ή ο οργανισμός πληρώνει πρόστιμα, καθώς αυτό είναι πιο ωφέλιμο για το κράτος.

Πού μπορούν οι εργαζόμενοι να αναζητήσουν προστασία από παράνομες ενέργειες του εργοδότη τους;

Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πληρωμής κατά την απόλυση με δική του πρωτοβουλία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει βοήθεια από το δικαστήριο, την εισαγγελία και την επιθεώρηση εργασίας.

Για να προστατευτείτε, πριν επικοινωνήσετε με τις τιμωρητικές αρχές, πρέπει να υποβάλετε αξίωση στον εργοδότη σας. Αυτό είναι απαραίτητο για να μην δηλώσουν οι ανώτεροί σας ότι εσείς οι ίδιοι δεν εμφανιστήκατε για πληρωμή.

Η αξίωση πρέπει να αναφέρει την ημέρα απόλυσης, πληροφορίες σχετικά με τη μη καταβολή μισθών και τις προθέσεις προσφυγής στις δικαστικές αρχές.

Η αξίωση πρέπει να είναι γραμμένη εις διπλούν και να καταχωρηθεί στον γραμματέα. Ένα αντίγραφο με τον εισερχόμενο αριθμό αποστέλλεται στον διευθυντή και το άλλο παραμένει στον υπάλληλο.

Πρέπει να θυμάστε ότι η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να εξετάσει την αίτησή σας εντός 30 ημερών και θα πρέπει να επικοινωνήσει μαζί της το αργότερο τρεις μήνες μετά την παραλαβή της εντολής απόλυσης και του βιβλίου εργασίας με πρακτικό απόλυσης με δική σας πρωτοβουλία.

Το δικαστήριο θα κάνει δεκτή την αίτησή σας εάν υποβάλετε αίτηση το αργότερο ένα μήνα.