Ποιος θεωρείται νέος δάσκαλος; Παροχές για νέους επαγγελματίες από το κράτος

Οι νέοι δάσκαλοι στη Ρωσία δεν είναι τόσο συνηθισμένοι. Στη χώρα, το προσωπικό αποφοιτά από πανεπιστήμια και στη συνέχεια πηγαίνει να εργαστεί εκτός της ειδικότητάς του. Άλλωστε, αν και σημαντικό, δεν θεωρείται κύρους σε Ρωσική Ομοσπονδία. Αυτό λέει ο πληθυσμός. Για να προσελκύσει νέο προσωπικό, το κράτος αποφάσισε να εισαγάγει ορισμένα προγράμματαστήριξη των νέων εκπαιδευτικών. Τα άτομα που συμμορφώνονται με ορισμένες προϋποθέσεις δικαιούνται παροχές και διάφορες ευκαιρίες. Ποιες ακριβώς; Σε τι μπορούν να βασιστούν οι πολίτες;

Κατάλογος παροχών

Πρόσφατα στη Ρωσία προσφέρθηκαν οφέλη για νέους δασκάλους. Όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτό το σημαντικό επάγγελμα δεν είναι περιζήτητο στους νέους. Οι άνθρωποι αποφοιτούν από τα πανεπιστήμια και πιάνουν δουλειά όχι με βάση το δίπλωμά τους, αλλά όπου είναι πιο κερδοφόρο. Δεν είναι μυστικό ότι οι μισθοί των δασκάλων δεν είναι πολύ υψηλοί. Και για τους περισσότερους νέους, είναι οι προοπτικές να κερδίσουν χρήματα που είναι σημαντικές.

Αλλά οι νέοι δάσκαλοι στη Ρωσική Ομοσπονδία, με την επιφύλαξη ορισμένων κανόνων, μπορούν να λάβουν ορισμένα οφέλη και ευκαιρίες. Μεταξύ αυτών είναι:

• άρση πληρωμών;
• ειδικό πρόγραμμα στεγαστικών δανείων·
• υποστήριξη για την αγορά κατοικίας (όχι υποθήκη).

Μάλιστα, οι πολίτες ενθαρρύνονται να βρουν δουλειά. Τα στεγαστικά δάνεια θεωρούνται εξαιρετικά ελκυστικά. Για τους νέους εκπαιδευτικούς, όπως και για τους περισσότερους νεοσύστατους ειδικούς, το ζήτημα της στέγασης είναι πολύ οξύ. Ως εκ τούτου, η Ρωσία έχει προσφέρει βοήθεια σε αυτό το θέμα. Επιπλέον, έτσι ώστε ακόμη και ο μέσος δάσκαλος να μπορεί να αποκτήσει τη δική του κατοικία.

Καθεστώς νέου ειδικού

Πρώτα, πρέπει να καταλάβετε ποιος είναι ένας νέος ειδικός. Εξάλλου, μόνο τότε θα είναι δυνατό να κατανοηθεί πλήρως ποιο προσωπικό δικαιούται Στη Ρωσία, ένας ειδικός είναι ένας πολίτης που έχει λάβει δίπλωμα ανώτερης ή δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης.

Ποιοι είναι οι νέοι επαγγελματίες; Απόφοιτοι ΑΕΙ και ΤΕΙ που απασχολούνται για πρώτη φορά στο δημόσιο τομέα με βάση την εκπαίδευσή τους. Σχεδόν κάθε σύγχρονος νέος πτυχιούχος λαμβάνει αυτό το καθεστώς. Αυτό σημαίνει ότι δικαιούται κάποιες παροχές. Ειδικά όταν πρόκειται για δασκάλους.

Η ηλικία είναι ένα θέμα

Σημαντικό σημείο είναι και η ηλικία του πτυχιούχου. Οι νέοι εκπαιδευτικοί είναι πολίτες που δεν έχουν συμπληρώσει το 35ο έτος της ηλικίας τους. Σε ορισμένες πόλεις, αυτός ο πήχης βρίσκεται σε χαμηλότερη θέση - 30 χρόνια. Θα πρέπει να βρεθούν ακριβείς πληροφορίες σε κάθε περιοχή τη μια ή την άλλη στιγμή.

Αποδεικνύεται ότι δεν αρκεί ένα νεοεκδοθέν δίπλωμα. Αν κάποιος αποφασίσει να γίνει δάσκαλος στην ενηλικίωση, μπορεί να μην υπολογίζει στον τίτλο του νέου ειδικού. Αυτό το γεγονός πρέπει να ληφθεί υπόψη σε επιτακτικός. Άλλωστε, μπορεί να σας εμποδίσει να λάβετε ορισμένα μπόνους από το κράτος.

Αρση

Το πρώτο είδος βοήθειας είναι χρηματικό. Αυτά είναι ανυψωτικά. Οι νέοι εκπαιδευτικοί δικαιούνται αυτές τις πληρωμές ως εφάπαξ επίδομα, το οποίο καταβάλλεται κατά την πρόσληψη σε συγκεκριμένο κρατικό ίδρυμα.

Το ακριβές ποσό είναι διαφορετικό παντού. Επομένως, για συγκεκριμένες πληροφορίες, πρέπει να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση της περιφέρειας κατοικίας. Το ποσό της πληρωμής σε μετρητά κυμαίνεται από 20 έως 100 χιλιάδες ρούβλια. Στις αγροτικές περιοχές, κατά κανόνα, οι ανελκυστήρες εκχωρούνται υψηλότερα από ό,τι στις πόλεις.

Βοήθεια για στέγαση

Το επόμενο χαρακτηριστικό είναι ότι οι νέοι εκπαιδευτικοί έχουν κάθε δικαίωμα να βοηθήσουν στην αγορά κατοικίας. Ή για την πλήρη παροχή αυτού. Η δεύτερη επιλογή συναντάται συχνότερα στην πράξη. Συνήθως στις αγροτικές περιοχές, αυτού του είδους η υποστήριξη παρέχεται και σε εκπαιδευτικούς που προέρχονται από άλλες περιοχές της χώρας.

Αυτή η ερώτηση είναι ατομική. Όπως δείχνει η πρακτική, παρέχεται στους εκπαιδευτικούς μια θέση στη φοιτητική εστία. Μικρό, αλλά εξυπηρετικό. Παράλληλα, οι νέοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα στην κρατική στήριξη σε θέματα στεγαστικών δανείων. Έτσι το κράτος παρέχει στους εκπαιδευτικούς ένα μέρος για να ζήσουν στον έναν ή τον άλλο βαθμό.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Θα πρέπει επίσης να δώσετε προσοχή σε ορισμένα χαρακτηριστικά της νομοθεσίας. Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει τους δικούς του κανόνες απασχόλησης για νέους ειδικούς. Αυτό το σημείο είναι εξαιρετικά σημαντικό.

Σε τι μπορεί να βασιστεί ένας νέος επαγγελματίας δάσκαλος; Πληρωμές, υποθήκες, βοήθεια στην παροχή στέγης - όλα αυτά δεν έχουν καμία σχέση με την εργατική νομοθεσία της χώρας. Όταν αναζητούν εργασία, οι νέοι επαγγελματίες (όχι μόνο οι δάσκαλοι) έχουν κάθε δικαίωμα να προσληφθούν χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ξεκάθαρα ότι δεν πρέπει να υπάρχουν εξετάσεις για αυτήν την κατηγορία ατόμων. Αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι ο πολίτης θα βρει δουλειά για πρώτη φορά μετά τη λήψη του διπλώματος, και αμέσως στην ειδικότητα που έλαβε. Ο κανόνας ισχύει για ένα έτος μετά την έκδοση.

Επέκταση του καθεστώτος

Ένας νεαρός επαγγελματίας δάσκαλος - που σας επιτρέπει να απολαμβάνετε προνόμια και πληρωμές σε διάφορους βαθμούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να παραταθεί. Πώς ακριβώς;

Υπάρχουν πολλές τεχνικές που βοηθούν στην επίλυση αυτού του προβλήματος. Μέγιστος όροςγια το οποίο το καθεστώς μπορεί να παραταθεί είναι 6 χρόνια. Επεκτείνεται αυτόματα εάν:

• ένας πολίτης υποβάλλεται σε στρατιωτική θητεία στο στρατό.
• κατά τη διάρκεια μεταπτυχιακών σπουδών στο πλήρης απασχόληση;
• Μιλάμε για μια δασκάλα που είναι σε άδεια μητρότητας αλλά και λόγω εγκυμοσύνης.

Οι πληρωμές σε νέους εκπαιδευτικούς πρέπει να διεκπεραιωθούν το συντομότερο δυνατό. Όλα αυτά οφείλονται στο γεγονός ότι από τη στιγμή της απασχόλησης το καθεστώς διατηρείται μόνο για 3 χρόνια, μετά τα οποία χάνεται εντελώς και δεν μπορεί να αποκατασταθεί.

Στεγαστικών δανείων

Υπάρχει μια υποθήκη που ονομάζεται «Νέος Δάσκαλος». Αυτό το πρόγραμμα έχει ομοσπονδιακό καθεστώς. Εφευρέθηκε ειδικά για να βοηθήσει τους νεοσύστατους δασκάλους να αποκτήσουν τη δική τους στέγη. Εκδίδεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το επιτόκιο αυτού του στεγαστικού δανείου είναι κατά μέσο όρο 8,5 τοις εκατό. Είναι σημαντικό ότι η μηνιαία πληρωμή δεν απαιτεί από τον δάσκαλο να πληρώνει πάνω από το 45% του μισθού. Πιο συχνά αυτόν τον κανόναισχύει για εκπαιδευτικούς που θα πρέπει να εργαστούν σε αγροτικές περιοχές. Αλλά και στους τακτικούς εκπαιδευτικούς προσφέρονται παρόμοια δάνεια.

Μια άλλη απόχρωση σχετικά με την υποθήκη είναι ότι το "Young Teacher" (ένα ομοσπονδιακό πρόγραμμα) απαιτεί την πληρωμή μόνο του 10% των κεφαλαίων του μελλοντικού ιδιοκτήτη του διαμερίσματος ως προκαταβολή. Τα υπόλοιπα χρήματα τα δίνει το κράτος ως αποζημίωση.

Προϋποθέσεις υποθήκης

Τι προβλήματα μπορεί να υπάρχουν κατά τη λήψη υποθήκης; Οι νέοι εκπαιδευτικοί ελέγχονται προσεκτικά για συμμόρφωση καθιερωμένους κανόνεςπαροχή κρατικής υποστήριξης. Επομένως, πρέπει να γνωρίζετε όλες τις συνθήκες που μπορούν να επηρεάσουν τη διαδικασία.

Μεταξύ των βασικών απαιτήσεων για τους νέους ειδικούς είναι οι ακόλουθοι παράγοντες:

• ηλικία έως 35 ετών (όπως έχουμε ήδη πει, σε ορισμένες πόλεις μπορεί να είναι έως και 30, αλλά αυτό είναι σπάνιο).
• απασχόληση μετά την αποφοίτηση στην ειδικότητα·
• η εργασία πρέπει να είναι σε δημοσιονομικό (κρατικό) ίδρυμα·
• έχει συναφθεί σύμβαση διάρκειας τουλάχιστον 3 ετών·
• εμπειρία στον τομέα της παιδαγωγικής (ανάλογα με την περιοχή, χρειάζεται κυρίως για υποθήκη).

Σημειώστε ότι μετά την απόκτηση του διπλώματος, οι νέοι εκπαιδευτικοί πρέπει να βρουν εργασία εντός 3 μηνών το πολύ. Αλλά συνιστάται να διευκρινιστεί αυτή η περίοδος σε κάθε περιοχή. Είναι πιθανό να καταλήξει κάπου πιο κοντό.

Αλλα οφέλη

Στεγαστικά δάνεια για νέους δασκάλους, πληρωμές, παροχές - όλα αυτά βοηθούν στην προσέλκυση νέου προσωπικού στον τομέα της εκπαίδευσης. Υπάρχουν ορισμένες δυνατότητες που παρέχονται σε νέους επαγγελματίες διαφορετικές περιοχές. Μιλάμε για λιγότερο σημαντική υποστήριξη, η οποία συχνά θεσπίζεται από ένα συγκεκριμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Σε τι άλλο μπορεί να βασιστεί ένας νέος επαγγελματίας δάσκαλος; Οι πληρωμές εφάπαξ επιδομάτων δεν είναι οι μόνες οικονομική αποζημίωσηπου παρέχεται στους πολίτες. Επιπλέον, μπορείτε να μετρήσετε:

• για μερική ή πλήρη καταβολή των εξόδων μεταφοράς μέχρι εκπαιδευτικό ίδρυμα;
• επιδοτήσεις για την κατασκευή και βελτίωση κατοικιών·
• πλήρης ή μερική επιστροφή εξόδων που σχετίζονται με τη διατήρηση των παιδιών του δασκάλου σε σχολικά και προσχολικά εκπαιδευτικά ιδρύματα·
• οφέλη για την εισαγωγή σε ορισμένες σχολές.

Κερδίζοντας συμπληρώματα

Οι νέοι εκπαιδευτικοί έχουν δικαίωμα σε ένα άλλο χαρακτηριστικό, το οποίο ρυθμίζεται από περιφερειακούς κανονισμούς. Το θέμα είναι ότι οι πολίτες θα πρέπει να λαμβάνουν αυξημένο μισθό για την ιδιότητά τους. Εδώ τον ρόλο παίζει το πόσο καλό το δίπλωμα εκδόθηκε στον ειδικό.

Για παράδειγμα, αύξηση μισθού νεαρός δάσκαλοςείναι 40%. Αν κάποιος ειδικός αποφοίτησε από πανεπιστήμιο με άριστα και έχει πτυχίο, θα λάβει επιπλέον το 50% του μισθού του.

Τι συμβουλές μπορείτε να δώσετε σε έναν νέο δάσκαλο; Πώς να ενεργήσετε για να λάβετε όλα τα προνόμια που παρέχονται και να μην χάσετε την ιδιότητά σας; Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν πολλές συστάσεις. Οι πολίτες πρέπει:

• ρωτήστε εκ των προτέρων σχετικά με τα οφέλη για τους νέους επαγγελματίες στην περιοχή απασχόλησης·
• μη διστάσετε να βρείτε δουλειά (είναι καλύτερα να ξεκινήσετε να το κάνετε αυτό εκ των προτέρων).
• αναζητήστε μια θέση για μακροχρόνια απασχόληση.
• προσπαθήστε να πάρετε ένα δίπλωμα με άριστα.
• ρωτήστε σχετικά με τα οφέλη για τους νέους επαγγελματίες στο επιλεγμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Έχει ήδη ειπωθεί ότι συνήθως παρέχονται περισσότερα επιδόματα και πληρωμές. Όλες οι ερωτήσεις θα πρέπει να απευθύνονται είτε στη διοίκηση της πόλης είτε σε πολυλειτουργικά κέντρα.

Η επιδότηση μπορεί να απορριφθεί. Εξάλλου, όλα τα κονδύλια λαμβάνονται είτε από τον περιφερειακό είτε από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Αν δεν υπάρχουν χρήματα, τότε δεν θα μπορούν να βοηθήσουν τον πολίτη. Αλλά οι νέοι δάσκαλοι θα μπορούν να δοκιμάσουν την τύχη τους του χρόνου. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνονται. Κάθε εκπαιδευτικό ίδρυμα βρίσκει συνεχώς τρόπους για να προσελκύσει νέο προσωπικό. Και αυτό το σημείο δεν πρέπει να λησμονηθεί. Σε κάθε περιοχή της Ρωσίας παρέχονται πληρωμές, επιδοτήσεις και στέγαση για νέους δασκάλους. Το κύριο πράγμα είναι να μάθετε τους κανόνες για την παροχή τους.

Οι νέοι ειδικοί είναι άνθρωποι που έχουν ολοκληρώσει πλήρης πορείαανώτερη, καθώς και δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Ο νεαρός ειδικός παραμένει έτσι για την επόμενη χρονιά από τη στιγμή που πήρε το δίπλωμά του. Για να αποκτήσετε αυτό το καθεστώς, είναι απαραίτητο να παρακολουθήσετε εκπαίδευση αποκλειστικά σε βάση πλήρους απασχόλησης και με έξοδα του περιφερειακού και ομοσπονδιακού προϋπολογισμού.

Ο απόφοιτος πρέπει να υποβληθεί σε τελική πιστοποίηση, μετά την οποία του απονέμεται κρατικό δίπλωμα.

Υπάρχει η έννοια του «νέου ειδικού» στην ισχύουσα εργατική νομοθεσία;

— Ως εκ τούτου, η έννοια του «νέου ειδικού» στο ρεύμα εργατική νομοθεσίαΟχι. Αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Μέρος 4 του Άρθ. 70 προβλέπει ότι είναι αδύνατο να καθιερωθεί δοκιμασία για άτομα που έχουν αποφοιτήσει από πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια και ανώτερα ιδρύματα επαγγελματική εκπαίδευσηπου έχουν κρατική διαπίστευση και εργάζονται για πρώτη φορά στην ειδικότητά τους εντός ενός έτους από την ημερομηνία αποφοίτησης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Ποιος είναι ένας νέος ειδικός και τι δικαιούται;

Πριν από την υιοθέτηση του ισχύοντος Εργατικού Κώδικα, οι νέοι ειδικοί θεωρούνταν απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Σήμερα, ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει την έννοια του «νέου ειδικού».

«Η ομοσπονδιακή νομοθεσία δεν προβλέπει μπόνους και προνόμια για νέους ειδικούς», λέει η Olga Efimova, εμπειρογνώμονας στη Νομική Συμβουλευτική Υπηρεσία GARANT.

Νέος ειδικός στην εκπαίδευση - Ερώτηση Νο 36710

Στην ισχύουσα ομοσπονδιακή νομοθεσία (ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας, Ομοσπονδιακοί νόμοιεγκρίνεται για κανονιστικά ζητήματα εργασιακές σχέσεις) δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα όπως "νέος ειδικός".

Ωστόσο, οι έννοιες "νέος ειδικός", "νέος εργαζόμενος" χρησιμοποιούνται σε διάφορες κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν την εργασία και άλλες που σχετίζονται άμεσα με αυτές σχετικές σχέσειςμε τη συμμετοχή νέων ειδικών.

Νέος ειδικός, ή Εισαγωγή χωρίς εξετάσεις

Τον Σεπτέμβριο, μετά από τελικές εξετάσεις και ένα σύντομο καλοκαιρινές διακοπέςΟι υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού των εταιρειών θα αρχίσουν να «πολιορκούνται» από μια ειδική κατηγορία εργαζομένων - νέους ειδικούς. Ίσως ένας από αυτούς να γίνει υπάλληλος σας. Σήμερα θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά της πρόσληψης του χθεσινού πτυχιούχου, καθώς και για την προετοιμασία των προσωπικών του εγγράφων.

Έχοντας επιλέξει έναν ή τον άλλο αιτούντα, η διοίκηση της εταιρείας, κατά κανόνα, βιώνει μια μικρή αμφιβολία: «Τι είδους ειδικός έρχεται στην εταιρεία; Πόσο αποτελεσματικό θα είναι το έργο του;

Οι ομοσπονδιακές και περιφερειακές αρχές θεσπίζουν παροχές και κοινωνικές πληρωμές για νέους επαγγελματίες. Χρησιμεύουν ως μέτρο για την τόνωση της ικανότητας εργασίας των αποφοίτων ιδρυμάτων επαγγελματικής κατάρτισης. Ας εξετάσουμε στη συνέχεια τη διαδικασία πληρωμής ποσών οικονομικής βοήθειας σε νέους ειδικούς σε ορισμένες περιοχές.

Υποκείμενα δικαίου

Επί του παρόντος, δεν υπάρχει σαφής ρύθμιση για το καθεστώς των νέων ειδικών σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Επίσης, δεν υπάρχει γενική ιδέα για τα οφέλη που παρέχονται. Εν τω μεταξύ, ορισμένες πληροφορίες περιέχονται στο άρθρο 70 του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με τον κανόνα, ο εργοδότης δεν μπορεί να εγκαταστήσει δοκιμασίαγια άτομα που αποφοίτησαν από πανεπιστήμια και ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πριν από λιγότερο από ένα χρόνο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι νέοι ειδικοί δεν έχουν άλλα οφέλη. Δεν υπάρχει σαφής ορισμός των οντοτήτων που μπορούν να βασίζονται σε πληρωμές και άλλη υλική βοήθεια στη νομοθεσία. Ωστόσο, με βάση την ανάλυση των κανονισμών, είναι δυνατό να εντοπιστούν ορισμένα κριτήρια στα οποία πρέπει να εμπίπτει ένας πολίτης. Οι πληρωμές σε νέους επαγγελματίες, ειδικότερα, μπορούν να καθορίζονται για τους πολίτες:

1. Η ηλικία του οποίου δεν υπερβαίνει τα 35 έτη. Σε ορισμένες περιοχές το όριο είναι 30 χρόνια.
2. Ποιοι έχουν αποφοιτήσει από λύκειο ή επαγγελματική σχολή ή έχουν ανώτερη εκπαίδευση(το παρέλαβε σε πανεπιστήμιο με κρατική διαπίστευση, πλήρους απασχόλησης). Σε ορισμένες περιφέρειες, η υποχρεωτική κατάρτιση βάσει προϋπολογισμού καθιερώνεται ως πρόσθετη απαίτηση.
3. Διεξαγωγή δραστηριοτήτων σε επιχείρηση που υποστηρίζεται από το κράτος, δημοτική ή περιφερειακή.

Οικονομική βοήθεια: γενικές πληροφορίες

Η παροχή μέτρων στήριξης καθορίζεται από συμφωνίες του κλάδου. Αν μιλάμε για μη κρατικές επιχειρήσεις, οι πληρωμές σε νέους ειδικούς πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς. Για να λάβετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις παροχές που παρέχονται όταν κάνετε αίτηση για εργασία, θα πρέπει να διαβάσετε τη συλλογική σύμβαση. Ορισμένες επιχειρήσεις έχουν κανονισμούς που ρυθμίζουν το καθεστώς των νέων ειδικών. Τέτοια έγγραφα καθορίζουν λεπτομερώς τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση δραστηριοτήτων στον οργανισμό, καθορίζουν έναν κατάλογο μέτρων υποστήριξης και τα ποσά στα οποία μπορεί να υπολογίζει ένας εργαζόμενος. Οι διατάξεις ρυθμίζουν επίσης άμεσα τον μηχανισμό παροχής οικονομικής βοήθειας.

Χαρακτηριστικά του ορίου ηλικίας

Η πληρωμή σε νέους ειδικούς, όπως προαναφέρθηκε, οφείλεται σε πολίτες κάτω των 30-35 ετών. Το μέγιστο όριο καθορίζεται σε κάθε περιοχή κατά την κρίση των εξουσιοδοτημένων αρχών. Από την ημερομηνία πρόσληψης (σύναψη συμφωνίας με τον εργοδότη), η ιδιότητα του χθεσινού φοιτητή θα ισχύει για 3 χρόνια. Δεν μπορείτε να το πάρετε δεύτερη φορά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ωστόσο, είναι δυνατή η αύξηση της διάρκειας του καθεστώτος στα 6 χρόνια. Αυτό είναι δυνατό εάν ο νεαρός ειδικός:

1. Σπουδές σε συμπληρωματικό ή μεταπτυχιακό μάθημα με πλήρη απασχόληση.
2. Περνά εναλλακτική ή στρατολογική υπηρεσία.
3. Είναι σε άδεια λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού και φροντίδας παιδιών.

Μέτρα στήριξης

Το 2012, ένα κυβερνητικό διάταγμα συνιστούσε την υιοθέτηση νόμου σύμφωνα με τον οποίο θα χορηγούνταν κίνητρο σε νέους ειδικούς τον πρώτο μήνα από τη στιγμή της απασχόλησης σε μια επιχείρηση. Η αντίστοιχη κανονιστική πράξη εγκρίθηκε ένα μήνα αργότερα. Βασικός στόχος του νόμου είναι να προσελκύσει πολίτες που έχουν λάβει συγκεκριμένη ειδικότητα να εργαστούν στο επάγγελμά τους. Επί του παρόντος δεν υπάρχουν ενιαία μέτρα στήριξης των χθεσινών αποφοίτων. Κάθε περιφέρεια ρυθμίζει ανεξάρτητα αυτόν τον τομέα και υιοθετεί σχετικούς κανονισμούς. Τα κύρια μέτρα στήριξης σήμερα είναι:

1. Πρόβλεψη για ρύθμιση στέγασης.
2. Εφάπαξ πληρωμή σε νέους επαγγελματίες.
3. Προνομιακά δάνεια ή Σε ορισμένες περιοχές παρέχεται παροχή εταιρικού χώρου.
4. Αποζημίωση μεταφορικών εξόδων.
5. Αποζημίωση δαπανών διατήρησης παιδιών σε προσχολικό εκπαιδευτικό ίδρυμα. Μια τέτοια πληρωμή σε νέους επαγγελματίες μπορεί να αντισταθμίσει εν μέρει ή πλήρως το κόστος.

Τομείς δραστηριότητας προτεραιότητας

Αυτές περιλαμβάνουν την εκπαίδευση και την υγειονομική περίθαλψη. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, κάθε περιφέρεια έχει τους δικούς της όρους και κανόνες για την παροχή οικονομικής βοήθειας σε πρώην αποφοίτους. Για παράδειγμα, το κυβερνητικό διάταγμα της Μόσχας της 23ης Μαρτίου 2004 προβλέπει τις απαιτήσεις, υπό τις οποίες ανατίθενται πληρωμές σε νεαρό ειδικό στην εκπαίδευση:

1. Ηλικία έως 35 ετών.
2. Πτυχίο που υποδεικνύει την ολοκλήρωση δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.
3. Ο πολίτης πρέπει να αρχίσει να εργάζεται στο επάγγελμά του το αργότερο 90 ημέρες μετά την ολοκλήρωση των σπουδών του (λήψη διπλώματος).

Στην Αγία Πετρούπολη, στην περιοχή Σαράτοφ και σε ορισμένες άλλες περιοχές, το όριο ηλικίας είναι τα 30 έτη. Αυτό το όριο καθορίζεται επίσημα στους περιφερειακούς κανονισμούς. Για να διευκρινίσετε πληροφορίες σχετικά με την ιδιότητα του νέου ειδικού, καθώς και τις παρεχόμενες παροχές, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το περιφερειακό τμήμα του Υπουργείου Παιδείας στη διεύθυνση εργασίας ή κατοικίας.

Σημαντικό σημείο

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένας πολίτης εργάζεται ως εκπαιδευτικός χωρίς ειδική αγωγή, και είναι κάτω των 35 ετών, τότε θεωρείται νέος ειδικός. Αντίστοιχα, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να αναμένει να λάβει τις παρεχόμενες παροχές. Για παράδειγμα, το αντικείμενο εργάζεται ως δάσκαλος και έχει δίπλωμα από άλλο επάγγελμα που δεν σχετίζεται με τη διδασκαλία. Αυτό δεν αποτελεί βάση για τη στέρηση ενός πολίτη από την ιδιότητα του νέου ειδικού.

Πληρωμές σε νέους ειδικούς (δασκάλους) 2016 στην Αγία Πετρούπολη

Ειδικοί τύποι οικονομικής βοήθειας προβλέπονται στην περιφερειακή νομοθεσία. Σύμφωνα με αυτό, καθορίζεται το ακόλουθο εφάπαξ ποσό στους νέους ειδικούς:

1. 6 βασικές μονάδες. Οι εργαζόμενοι που έχουν δίπλωμα δευτεροβάθμιας/ανώτατης επαγγελματικής εκπαίδευσης δικαιούνται να υποβάλουν αίτηση για τέτοια οικονομική ενίσχυση.
2. 8 βασικές μονάδες. Αυτή η πληρωμή ανατίθεται σε νέους ειδικούς εάν αποφοιτήσουν με άριστα.

Το μέγεθος της μονάδας βάσης καθορίζεται στον νόμο περί προϋπολογισμού. Κανονιστική πράξηπροβλέπει προγραμματισμένη αύξηση του μεγέθους του. Κατά συνέπεια, αυξάνεται η πληρωμή σε έναν νεαρό ειδικό (2016 - μονάδα βάσης 9174 ρούβλια, 2017 - 9880 ρούβλια, 2018 - 10572 ρούβλια). Επιπλέον, οφείλεται αποζημίωση για το 1/2 του κόστους μεταφοράς. Αυτή η μηνιαία πληρωμή σε νεαρό ειδικό ανατίθεται σύμφωνα με την αίτησή του. Αξίζει να πούμε ότι η αποζημίωση οφείλεται σε πολίτες κάτω των 30 ετών και δεν ισχύει για τα ταξί. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στην αρχή κοινωνικής ασφάλισης ή στην εδαφική διεύθυνση του τμήματος εκπαίδευσης.

Μόσχα

Η περιφέρεια της πρωτεύουσας προβλέπει επίσης πληρωμές σε εκπαιδευτικούς (νέους επαγγελματίες) κατά την πρόσληψη. Σε αντίθεση με την Αγία Πετρούπολη, στη Μόσχα ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει 40 τοις εκατό αύξηση μισθού κατά τα τρία πρώτα χρόνια δραστηριότητας. Εάν ένας πτυχιούχος έχει δίπλωμα με άριστα, τότε δικαιούται 50% επί πλέον. Ένα πράγμα που πρέπει να λάβετε υπόψη εδώ σημαντικό σημείο. Αυτή η επιπλέον χρέωση δεν ισχύει για επιπλέον φορτίο. Για παράδειγμα, ένα θέμα λειτουργεί με ρυθμό 1,5 φορές μεγαλύτερο. Το μπόνους θα υπολογιστεί μόνο για ένα. Επιπλέον, ένας νεαρός ειδικός μπορεί να υπολογίζει σε μια πρόσθετη πληρωμή 15% της τιμής για να αντισταθμίσει το κόστος μεταφοράς.

Σύστημα υγείας

Σε αυτόν τον τομέα, οι πληρωμές επιδομάτων σε νέους επαγγελματίες και άλλες παροχές παρέχονται μόνο εάν ένας πολίτης σταλεί να εργαστεί. Επιπλέον, ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 326 ορίζει τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1. Ηλικία έως 35 ετών.
2. Η διάρκεια της σύμβασης με τον εργοδότη είναι τουλάχιστον 5 έτη.

Οικονομική βοήθεια σε γιατρούς

Οι κανόνες για την παροχή του προβλέπονται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 326. Η εφάπαξ πληρωμή σε νέους επαγγελματίες που απασχολούνται στον τομέα της υγείας είναι 1 εκατομμύριο ρούβλια. Το ποσό αυτό παρέχεται για όλους τους υπαλλήλους που έφτασαν στο Lifting οι πληρωμές σε νέους επαγγελματίες πραγματοποιούνται στο πλαίσιο προγράμματος που εγκρίθηκε σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Λέγεται «Zemsky Doctor». Για να λάβετε το καθορισμένο ποσό, είναι απαραίτητο να συνάψετε συμφωνία με τις τοπικές αρχές της τοποθεσίας στην οποία θα πραγματοποιηθούν οι εργασίες. επαγγελματική δραστηριότητα. οι ειδικοί που εργάζονται στον τομέα της υγείας λαμβάνουν απολυτήριο γυμνασίου. Παράλληλα, ο πολίτης πρέπει να εργάζεται σύμφωνα με το προφίλ του. Η νομοθεσία θεσπίζει μια άλλη προϋπόθεση, υπό την οποία ανατίθεται η πληρωμή σε νέους ειδικούς. Εντολή παροχής οικονομικής βοήθειας εκδίδεται μόνο εφόσον ο πρώην πτυχιούχος συνάψει συμφωνία για τουλάχιστον 5 χρόνια. Αν για κάποιο λόγο κάποιος πολίτης αποφασίσει να παραιτηθεί, τότε θα πρέπει να επιστρέψει μέρος του ποσού που έλαβε.

Στεγαστικό ζήτημα

Εκτός πληρωμές σε μετρητά, το κράτος προβλέπει την παροχή χώρου διαβίωσης για νέους γιατρούς. Αυτό γίνεται με την ακόλουθη διάταξη:

1. Διαμερίσματα.
2. Επιδοτήσεις για αγορά κατοικίας ή αποζημίωση για μέρος του δανείου (υποθήκη).
3. Οικόπεδο για κατασκευή.

Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι το ποσό του 1 εκατομμυρίου έχει καθορισμένο σκοπό. Σύμφωνα με το νόμο, δεν υπόκειται σε φόρο. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, θα πρέπει να στοχεύει στη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης. Για παράδειγμα, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αποπληρωμή μέρους ενός δανείου που έχει ληφθεί από μια τράπεζα.

Πρόσθετες εγγυήσεις

Σε ορισμένες περιοχές, οι αρχές παρέχουν αυξημένες πληρωμές σε νέους επαγγελματίες, επιπλέον αυτών που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό πρόγραμμα. Για παράδειγμα, στην περιοχή Pskov, εκπρόσωποι του νοσηλευτικού προσωπικού περιλαμβάνονται στον κατάλογο των θεμάτων που δικαιούνται να λάβουν οικονομική βοήθεια. Εκτός από τις προαναφερθείσες ανυψωτικές και άλλες αποζημιώσεις, μπορούν να λάβουν:

1. 30 χιλιάδες ρούβλια - παραϊατρικοί και νοσηλευτές, και όσοι εργάζονται σε μαιευτικά κέντρα - 50 χιλιάδες ρούβλια.
2. 100 χιλιάδες ρούβλια. - γιατρούς.

Στην περιοχή του Ροστόφ, οι μαθητές μπορούν να υπολογίζουν σε οικονομική βοήθεια ακόμη και πριν από την έκδοση των διπλωμάτων τους. Για παράδειγμα, οι φοιτητές στο 4ο-6ο έτος ενός ιατρικού πανεπιστημίου λαμβάνουν επιπλέον ποσά στις υποτροφίες τους. Οι ειδικευόμενοι γιατροί, με τη σειρά τους, έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε πληρωμές ύψους 5 χιλιάδων μηνιαίως. Το ποσό αυτό λειτουργεί ως αύξηση μισθού. Τα χρήματα αυτά καταβάλλονται ανεξάρτητα από το μάθημα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο φοιτητής.

Εργαζόμενοι από άλλες περιοχές

Στις περιφέρειες, δεν παρέχεται στήριξη μόνο σε νέους εκπαιδευτικούς και εργαζόμενους στον τομέα της υγείας. Το Novosibirsk, το Nizhny Novgorod και η Ufa έχουν υιοθετήσει προγράμματα σύμφωνα με τα οποία παρέχεται οικονομική βοήθεια σε εργαζόμενους σε άλλους τομείς μία φορά το χρόνο για τρία χρόνια. Σε αυτές τις περιοχές καθορίζονται τα ακόλουθα ποσά. Για το πρώτο έτος - 40 χιλιάδες, για το δεύτερο - 35, για το τρίτο - 30 χιλιάδες ρούβλια. ΣΕ μεγάλες πόλεις(Αγία Πετρούπολη, Μόσχα) το ποσό της οικονομικής βοήθειας είναι, φυσικά, υψηλότερο, αφού ο υπολογισμός πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, το βιοτικό επίπεδο έχει σημασία τοποθεσία, το μέσο εισόδημα στον τομέα στον οποίο απασχολείται ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, στην Αγία Πετρούπολη μπορείτε να λάβετε περισσότερα από 50 χιλιάδες ρούβλια κάθε φορά.

Κανόνες σχεδιασμού

Οι πληρωμές σε ειδικούς που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις γίνονται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Η άμεση παροχή οικονομικής βοήθειας είναι ευθύνη του παρέχοντος εργοδότη ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣαποφοιτώ. Οι παροχές που στοχεύουν στην τόνωση της πρόσληψης προσωπικού δεν φορολογούνται. Για να λάβετε μέρος στο πρόγραμμα-στόχο, πρέπει να συνάψετε συμφωνία με τον οργανισμό για 5 χρόνια. Το πεδίο δραστηριότητας του πολίτη πρέπει να αντιστοιχεί στην ειδικότητα που έλαβε.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Για να ασκήσει το δικαίωμα λήψης πληρωμών κινήτρων και άλλων παροχών, ένας νέος ειδικός συντάσσει μια αίτηση αμέσως τη στιγμή που υποβάλλει αίτηση για εργασία. Μετά από αυτό, πραγματοποιείται η τυπική διαδικασία εγγραφής. Ο εργοδότης εγκρίνει την εντολή πρόσληψης και ανάθεσης κατάλληλων πληρωμών στον νεαρό ειδικό. Με γενικός κανόνας, ένας εργαζόμενος που προσλαμβάνεται πρέπει να είναι εξοικειωμένος τοπικές πράξειςγια ζωγραφική. Ο νεαρός ειδικός επισυνάπτει στην αίτηση αντίγραφο του διπλώματος και του ιστορικού απασχόλησής του. Το τελευταίο περιέχει την ημερομηνία από την οποία ο πολίτης θεωρείται επίσημα απασχολούμενος στην επιχείρηση. Με βάση αυτά τα έγγραφα, καταβάλλονται πληρωμές σε νέους γιατρούς, δασκάλους και άλλους ειδικούς.

συμπέρασμα

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μόνο ένας νόμος πλαίσιο έχει εγκριθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο, ο οποίος προβλέπει τη δυνατότητα λήψης οικονομικής βοήθειας για ειδικούς που αποφοίτησαν από εκπαιδευτικά ιδρύματα πριν από λιγότερο από ένα χρόνο. Οι κύριες δραστηριότητες για την ανάπτυξη συγκεκριμένων στοχευμένων προγραμμάτων πραγματοποιούνται σε περιφέρειες και δήμους. Αξίζει να σημειωθεί ότι μπορεί να παρασχεθεί οικονομική βοήθεια σε νέους ειδικούς όχι μόνο σε δημοσιονομικούς οργανισμούς.

Κάθε εργοδότης, συμπεριλαμβανομένου του επικεφαλής μιας εμπορικής επιχείρησης, έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να θεσπίσει μέτρα στήριξης δεκτούς υπαλλήλους. Παράλληλα, ο υποψήφιος για τη θέση πρέπει να πληροί και τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος. Συγκεκριμένα, μιλάμε για την ηλικία, την παρουσία διπλώματος και τη διάρκεια της σύμβασης.

Οι νέοι επαγγελματίες είναι μια από τις κατευθύνσεις της εσωτερικής κοινωνικής πολιτικής του κράτους. Παράλληλα, σε ομοσπονδιακό επίπεδο αποφασίστηκε η μεταφορά αρμοδιοτήτων για την άμεση υλοποίηση του προγράμματος σε περιφερειακές και τοπικές αρχές. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι στα θέματα και τους δήμους οι αρμόδιες αρχές κατά την έγκριση κανονισμών λαμβάνουν υπόψη τα χαρακτηριστικά της περιοχής, τις συνθήκες εργασίας και άλλους παράγοντες. Αυτό, με τη σειρά του, καθιστά δυνατή την ανάπτυξη σχετικών μέτρων για μια συγκεκριμένη περιοχή και τη διασφάλιση της εισροής προσωπικού σε ζήτηση. Εξάλλου, οι νέοι ειδικοί οποιουδήποτε επαγγέλματος μπορούν να λάβουν πληρωμές κινήτρων.

Το κράτος φρόντισε για την απασχόληση αποφοίτων πανεπιστημίων και ακόμη και δευτεροβάθμιων επαγγελματικών σχολών - μετά την αποφοίτησή τους από εκπαιδευτικό ίδρυμα, στάλθηκαν να εργαστούν με την ειδικότητά τους σε επιχειρήσεις και για 3 χρόνια μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους θεωρήθηκαν νέοι ειδικοί .

Αυτό το καθεστώς παρείχε ορισμένα οφέλη, για παράδειγμα, η επιχείρηση στην οποία είχε ανατεθεί ένας νέος ειδικός ήταν υποχρεωμένη να του παράσχει στέγη. Εάν η επιχείρηση δεν διέθετε διαθέσιμο στεγαστικό απόθεμα ή κοιτώνες και οι νέοι ειδικοί αναγκάζονταν να νοικιάσουν κατοικίες, πληρωνόταν από την εργασία.

Εδώ και αρκετά χρόνια, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλάει για την ανάγκη να επιστρέψει τουλάχιστον εν μέρει η διανομή και το καθεστώς του «νέου ειδικού» στην εργατική νομοθεσία.

Οφέλη για πρώην μαθητές

ΣΕ νέα έκδοση Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, ομοσπονδιακή νομοθεσία, νόμοι των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας που σχετίζονται με τον τομέα των εργασιακών σχέσεων, η έννοια του "νέου ειδικού" δεν υπάρχει. Ωστόσο, σε ορισμένες κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις, υπάρχουν ορισμοί όπως «νέος εργαζόμενος» και «νέος ειδικός».

Η αναφορά των πρόσφατων αποφοίτων βρίσκεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνο στο άρθρο 70, το οποίο ορίζει μια δοκιμαστική περίοδο κατά την πρόσληψη. Λέει ότι δεν διεξάγονται εξετάσεις για όσους έχουν λάβει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ή τριτοβάθμια εκπαίδευση σε πιστοποιημένο από το κράτος εκπαιδευτικά προγράμματακαι εργάζεται για πρώτη φορά στην κεκτημένη ειδικότητα εντός ενός έτους από την ημερομηνία λήψης της επαγγελματικής εκπαίδευσης στο κατάλληλο επίπεδο. Έτσι, μπορεί να θεωρηθεί επίσημο για όσους είναι «νέοι εργαζόμενοι» ή «νέοι επαγγελματίες».

Σύμφωνα με τον ίδιο, για να γίνει μέλος κάποιων περιφερειακά προγράμματαυποστηρίζοντας αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων και για να λάβετε τις παροχές που τους προβλέπονται, πρέπει να πληροίτε τα ακόλουθα κριτήρια:
- να έχουν δίπλωμα εκπαίδευσης που έχει εκδοθεί από ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα εκπαιδευτικό ίδρυμαέχοντας κρατική διαπίστευση·
- ξεκινήστε να εργάζεστε για πρώτη φορά στην ειδικότητα που αποκτήθηκε στο πανεπιστήμιο.
- αποκτήστε αυτή τη δουλειά μέσα σε ένα χρόνο μετά την αποφοίτησή σας.

Παροχές που παρέχονται σε πτυχιούχους παιδαγωγικών και ιατρικών πανεπιστημίων, λόγω της έλλειψης ειδικών, υπάρχουν σε πολλές συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε ορισμένες συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις οποίες λειτουργούν παρόμοια προγράμματα, ενδέχεται να παρέχονται πρόσθετες απαιτήσεις και κριτήρια που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιοκαι ισχύουν μόνο για εργαζόμενους σε συγκεκριμένο κλάδο.