नमस्कार, प्रिय वाचकांनो! मला बर्याच काळापासून हा लेख लिहिण्यास सांगितले जात आहे आणि आज मी वकिलांसह तयार केले आहे. आज आम्ही वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC म्हणून नोंदणी न करता उद्योजक क्रियाकलापांच्या कायदेशीर आचरणाबद्दल बोलू. अधिक स्पष्टपणे, वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC म्हणून नोंदणी न करता कायदेशीररित्या उत्पन्न कसे मिळवायचे याबद्दल.

हे लगेच सांगितले पाहिजे की नागरी कायद्याच्या निकषांनुसार, उद्योजक क्रियाकलापएक स्वतंत्र क्रियाकलाप आहे, ज्याचे मुख्य लक्ष्य नेहमीच नफ्याची पद्धतशीर पावती असते. आणि या प्रकरणात, किंवा कायदेशीर. व्यक्ती (LLC) अनिवार्य आहे.

परंतु, इतरही मार्ग आहेत ज्याद्वारे एखादी व्यक्ती (आपण) दुसऱ्या व्यक्तीकडून (किंवा संस्थेकडून) नफा मिळवू शकतो. हे करण्यासाठी, वैयक्तिक उद्योजक बनणे किंवा एलएलसी उघडणे आवश्यक नाही. व्यावसायिक क्रियाकलापांची नोंदणी न करता, एखादी व्यक्ती सामान्य सशुल्क व्यवहार करू शकते - तर ओळखीसाठी वैयक्तिकवैयक्तिक उद्योजकाने एक विशेष प्रकारचा क्रियाकलाप करणे आवश्यक आहे (22 सप्टेंबर 2006 एन 03-05-01-03/125 च्या वित्त मंत्रालयाच्या पत्रानुसार). म्हणून, वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC म्हणून नोंदणी न करता व्यवहार पूर्ण करण्याचे मार्ग येथे आहेत.

करारानुसार काम करा

पद्धत एक - एक व्यक्ती निष्कर्ष काढू शकते. उदाहरणार्थ, एखादी व्यक्ती (आपण), ग्राहकाशी करार करून, कार्य करते ठराविक कामआणि ते सुपूर्द करा. ग्राहक अंतिम निकाल स्वीकारतो आणि त्यासाठी पैसे देतो. या कराराअंतर्गत कर भरण्याचा मुद्दा अधिक गुंतागुंतीचा आहे - येथे काही बारकावे आहेत.

जर ग्राहक एक कायदेशीर संस्था आहे आणि कंत्राटदार (आपण) एक व्यक्ती आहे जी वैयक्तिक उद्योजक नाही, एखाद्या व्यक्तीला केलेल्या कामासाठी मोबदला देताना, ग्राहकाने (संस्थेने) वैयक्तिक उत्पन्नाची गणना करणे, रोखणे आणि हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. 13% दराने कर.

तसेच, जेव्हा एखादी ग्राहक संस्था आणि एखाद्या व्यक्तीद्वारे करार केला जातो, तेव्हा इतर काही देयके करणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेण्यासारखे आहे:

• प्रकरणांच्या प्रकारानुसार देयके सामाजिक विमा(यामध्ये औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची प्रकरणे समाविष्ट आहेत). अशा पेमेंट्सचे पेमेंट केवळ करार पूर्ण केल्यावरच शक्य आहे (आणि ते त्यात निर्दिष्ट केले असल्यासच).
• ला देयके पेन्शन फंडआणि MHIF.

जर व्यक्तींमध्ये करार झाला असेल, तर तुम्ही (कंत्राटदार) स्वतःसाठी वैयक्तिक आयकर भरावा. हे करण्यासाठी, तुम्हाला ते भरणे आणि कर कार्यालयात सबमिट करणे आवश्यक आहे.

सशुल्क सेवांसाठी करार

दुसरी पद्धत - एखादी व्यक्ती करार पूर्ण करू शकते. एक नागरिक कोणतीही सेवा (सल्ला, वैद्यकीय, कायदेशीर किंवा इतर स्वरूपाची) करू शकतो आणि ग्राहकाने नंतर या सेवेसाठी पैसे द्यावे लागतील.

कामाचा करार आणि सशुल्क सेवांच्या करारामध्ये फरक असा आहे की पहिल्याचा परिणाम काहीतरी मूर्त असतो (बांधकाम किंवा नूतनीकरणाचे काम, कोणत्याही वस्तूचे उत्पादन), आणि सशुल्क सेवा करारांतर्गत सेवांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो: प्रशिक्षण, शिकवणी, सल्ला आणि माहिती सेवा, संप्रेषण सेवा, वैद्यकीय, पशुवैद्यकीय, डे केअर (आया), ऑडिट सेवा, प्रवास सेवा आणि इतर.

सशुल्क सेवांच्या तरतुदीसाठी कराराअंतर्गत कर भरणे मागील करारासारखेच आहे - मोबदल्यावर वैयक्तिक आयकर भरणे सामान्य प्रक्रिया. सर्वसाधारणपणे, पेन्शन फंड आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला पैसे दिले जातात. आणि स्वतंत्र कपातीसाठी तत्सम परिस्थिती.

एजन्सी करार

पद्धत तीन - एक व्यक्ती (आपण) निष्कर्ष काढू शकता . एजंट, ग्राहकाच्या वतीने (मुख्य), काही कायदेशीर आणि इतर क्रियांच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतलेला असतो आणि केलेल्या कृतींसाठी योग्य मोबदला प्राप्त करतो.

एजन्सी कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, उदाहरणार्थ, जेव्हा एखादे उत्पादन विकणे आवश्यक असते, तेव्हा बाजाराचे विश्लेषण करणे आवश्यक असते, ते पार पाडणे जाहिरात कंपनीइ. हा करार एजन्सी करार किंवा कमिशन कराराच्या तुलनेत अधिक सोयीस्कर आहे (ज्याचा आम्ही खाली विचार करू), कारण यामुळे अतिरिक्त करार करण्याची आवश्यकता नाहीशी होते.

एखाद्या व्यक्तीसह एजन्सीचा करार पूर्ण करण्याच्या बारकावे:

• अशा करारामध्ये एक व्यवहार पूर्ण करणे समाविष्ट नाही, परंतु, नियम म्हणून, अनेक व्यवहार. एजंट त्यांना ठराविक कालावधीसाठी कमिट करतो.
• एजंट एका प्रदेशात या करारानुसार कार्य करू शकतो.
• असा करार एजंटच्या इतर समान करारांमध्ये प्रवेश करण्यास नकार देऊ शकतो.
• एजंट त्याच्या जबाबदाऱ्या दुसऱ्या व्यक्तीकडे हलवू शकतो (तथाकथित सबएजन्सी कराराचा निष्कर्ष काढा).

एजन्सी करार आणि कमिशन करार

एखाद्या व्यक्तीसाठी पैसे कमविण्याचा दुसरा मार्ग एजन्सी कराराचा प्रकार असू शकतो - कमिशन करार किंवा कमिशन करार. आपण त्याच्याशी अधिक तपशीलवार परिचित होऊ शकता आणि ते डाउनलोड करू शकता. कमिशन एजंट तृतीय पक्षांसोबत व्यवहार पूर्ण करतो आणि सेवेचा ग्राहक (मुख्य) यासाठी कमिशन एजंटला (परफॉर्मर) पैसे देतो. रोख पेमेंट. या प्रकारचा करार एजन्सीच्या कराराशी साधर्म्य आहे. बहुतेकदा, या प्रकारच्या कराराचा वापर खरेदी आणि विक्री व्यवहार पूर्ण करण्यासाठी केला जातो.

समान प्रकारचे करार समाविष्ट आहेत . या कराराचा वापर अशा प्रकरणांमध्ये शक्य आहे जेथे प्रिन्सिपलचा वैयक्तिक सहभाग अशक्य आहे, उदाहरणार्थ आजारपणामुळे, व्यवसायाची सहल, विशेष ज्ञानाचा अभाव इ.

असा करार कायदेशीर सहाय्य, न्यायालयात प्रतिनिधित्व, सीमाशुल्क अधिकारी, Rosreestr अधिकारी (रिअल इस्टेटच्या अधिकारांची नोंदणी) आणि इतर सरकारी एजन्सी, तसेच दुसर्या व्यक्तीच्या वतीने व्यवहार पूर्ण करताना निष्कर्ष काढला जातो. या प्रकारचागॅरेंटरला पॉवर ऑफ ॲटर्नी जारी करण्यासोबत हा करार आहे.

एजन्सी कराराच्या विपरीत, आदेश करार असतो अल्पकालीन, सोपवलेल्या कायदेशीर कृती करण्यासाठी अंतिम मुदत. हा व्यवहार यशस्वीपणे पूर्ण होण्यासाठी, ते आवश्यक आहे योग्य डिझाइनकरार गैरसमज टाळण्यासाठी, कराराच्या सर्व मुद्यांवर सहमत होणे आवश्यक आहे. करार दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे. या करारांतर्गत निधीचे हस्तांतरण पावतीसह असू शकते.

तुम्ही या करारांतर्गत रियाल्टार, वकील किंवा तुमच्या ग्राहकाच्या वतीने कोणतेही व्यवहार करणारी अन्य व्यक्ती म्हणून काम करू शकता.

दोन व्यक्तींमधील करारानुसार तुम्ही महसूल कसा स्वीकारावा?

सेवा विनापरवाना असल्यास, खालील पद्धत वापरली जाऊ शकते. त्याचे सार असे आहे की एक व्यक्ती स्वतंत्रपणे करार पूर्ण करण्यात आणि वैयक्तिकरित्या सेवा (काम) प्रदान करण्यात गुंतलेली आहे. प्रदान केलेल्या सेवेसाठी देय प्राप्त केल्यानंतर (कार्य केले), व्यक्तीला संबंधित पावती दिली जाते (त्याला पैसे मिळाल्याचे प्रमाणित करणे).

आपण ही पद्धत वापरल्यास, अनेक बारकावे विचारात घेण्यासारखे आहे:

• त्याची यशस्वी अंमलबजावणी होण्यासाठी, ते पार पाडणे आवश्यक आहे योग्य रचनाकरार स्वतः. कोणत्याही प्रकारच्या करारामध्ये, सर्व अटी स्पष्टपणे नमूद केल्या पाहिजेत.
• क्लायंटने कराराच्या दोन प्रतींवर स्वाक्षरी केल्यानंतरच तुम्ही पैसे तुमच्या हातात घेऊ शकता. त्यापैकी एक आपल्याजवळ ठेवला पाहिजे. ग्राहकाने पैसे मिळाल्याचे दर्शविणारी पावती देखील घेणे आवश्यक आहे. पावती देखील दोन प्रतींमध्ये असावी - फक्त बाबतीत.

माल विक्रीसाठी

जर तुम्ही वस्तूंच्या विक्रीमध्ये गुंतलेले असाल, तर एजन्सी करार आणि कमिशन करार देखील तुमच्यासाठी योग्य असू शकतात. तुम्ही खरेदी आणि विक्री करार देखील करू शकता. परंतु या प्रकरणात, आपल्याला त्याच्या अनुपालनाची पुष्टी करण्यासाठी निर्मात्याकडून वस्तूंसाठी कागदपत्रे आणि अनेक वस्तू असल्यास एक बीजक देखील प्रदान करणे आवश्यक आहे.

व्यवहार पूर्ण झाल्यावर, तुम्ही 13% वैयक्तिक आयकर देखील भरता. या प्रकरणात, हे फायदेशीर नाही, कारण सर्व वस्तूंमध्ये मोठा मार्कअप नसतो आणि व्यवहाराच्या रकमेच्या 13% भरणे खूप आहे. पैसे देणे सोपे आहे! म्हणून, या प्रकरणात, क्रियाकलाप चालू असल्यास आणि उत्पन्न असल्यास वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करणे चांगले आहे. शिवाय, किरकोळ विक्रीवर स्वस्त वस्तू विकताना, आपण प्रत्येक खरेदीदाराशी करार करणार नाही, हे मूर्खपणाचे आहे. मूलभूतपणे, खरेदी आणि विक्री कराराचा वापर घाऊक शिपमेंटसाठी, उपकरणे, कार, रिअल इस्टेट, जमीन आणि इतर महागड्या वस्तूंच्या विक्रीसाठी केला जातो.

काही खाजगी व्यापारी नोंदणीशिवाय काम करतात आणि कर भरत नाहीत, परंतु हे ग्राहक किंवा प्रतिस्पर्ध्याच्या पहिल्या तक्रारीपूर्वी आहे.

निष्कर्ष

अशा प्रकारे, जर एखाद्या नागरिकाने केलेल्या व्यवहारांची भरपाई केली नाही पद्धतशीर निसर्गनफा मिळवण्यासाठी, आपण वरील प्रकारचे करार वापरू शकता. अन्यथा, तुम्ही तुमची गतिविधी प्रवाहात ठेवण्याचे ठरविल्यास, ते टाळण्यासाठी, तुम्ही म्हणून नोंदणी करावी वैयक्तिक उद्योजककिंवा कायदेशीर अस्तित्व.

आणि आता सोप्या भाषेत

सर्वसाधारणपणे, तुम्हाला कोणतीही सेवा प्रदान करायची असल्यास, तुम्ही ग्राहकांशी करार करू शकता, ज्याबद्दल आम्ही वर बोललो आहोत आणि वैयक्तिक उद्योजक किंवा LLC म्हणून नोंदणी न करता कायदेशीररित्या त्यांच्या आधारावर उत्पन्न मिळवू शकता. बहुतेक ते सशुल्क सेवांच्या तरतुदीसाठी करार आणि करार वापरतात आणि उर्वरित दुर्मिळ प्रकरणांमध्ये.

असे अनेक खाजगी व्यापारी काम करतात. बहुतेक लोक स्वतःसाठी वैयक्तिक आयकर देखील भरत नाहीत जर ते व्यक्तींसोबत काम करतात आणि शांततेत राहतात. पण इथे धोका आहे. जर ते पकडले गेले आणि सिद्ध झाले की त्यांनी अनेक समान व्यवहार केले आणि कर भरला नाही, तर ते दंडाशिवाय करू शकत नाहीत. दंड मोठा नसतो, म्हणूनच बरेच लोक अशा प्रकारे काम करतात. परंतु मी हे करण्याची शिफारस करत नाही, कारण तुम्ही कर भरू शकता आणि शांतपणे झोपू शकता.

आपल्याकडे प्रश्न, आक्षेप किंवा जोड असल्यास, कृपया टिप्पण्यांमध्ये लिहा!

10पण मी

नमस्कार! या लेखात आम्ही त्या परिस्थितीबद्दल चर्चा करू जेव्हा एखादा स्वतंत्र उद्योजक यापुढे स्वतःहून सामना करू शकत नाही आणि त्याला भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्यांची आवश्यकता असते.

आज तुम्ही शिकाल:

1. वैयक्तिक उद्योजक कामगारांना कामावर ठेवू शकतो का?
2. वैयक्तिक उद्योजक कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर कायद्याने कोणते निर्बंध स्थापित केले आहेत.

वैयक्तिक उद्योजक कामगारांना कामावर ठेवू शकतो का?

वैकल्पिक भरती पद्धती

एक स्वतंत्र उद्योजक कर्मचारी नियुक्त करू शकतो, परंतु यासाठी त्याच्याकडून भरपूर पैसा, वेळ आणि इतर संसाधने आवश्यक असतील. हे टाळता येईल का? होय, परंतु केवळ अंशतः आणि विशिष्ट परिस्थितींमध्ये जे नागरी कराराचा वापर करण्यास परवानगी देतात.

एखादा कर्मचारी आपले काम पार पाडू शकतो किंवा काही काळ सेवा देऊ शकतो, परंतु सततच्या आधारावर नाही. भाडे कराराचा निष्कर्ष ठराविक कामाच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी केला जातो ज्याचा अंतिम परिणाम असतो. उदाहरणार्थ, दुरुस्ती करा, लेखकत्वाचे कार्य तयार करा.

या प्रकरणात, कामाच्या परिणामांवर आधारित पेमेंट केले जाते. विमा देयके, सुट्टी आणि आजारी रजा ग्राहकाने ऐच्छिक आधारावर प्रदान केली आहे.

रोजगार करार आणि नागरी कायदा करार यांच्यातील सीमा खूपच पातळ आहे आणि जर नियामक अधिकाऱ्यांनी कराराचा फॉर्म चुकीचा निवडला आहे असे मानले तर, नियोक्त्याला सर्व मानकांनुसार कर्मचाऱ्याची नोंदणी करण्याचा आणि सर्वांसाठी भरपाई देण्याचा आदेश दिला जाईल. देयके

आपण अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?

वैयक्तिक उद्योजकता ही कायदेशीर संस्था न बनवता व्यक्तींनी व्यवसाय करण्यासाठी तयार केलेली संस्था आहे. एखादी व्यक्ती, एक स्वतंत्र उद्योजक बनून, स्वतःसाठी आणि स्वतःसाठी काम करते. परंतु आपण अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?

वैयक्तिक उद्योजक कोण बनू शकतो?

प्रथम, एक स्वतंत्र उद्योजक कोण बनू शकतो हे शोधूया?

भविष्यातील व्यावसायिकाचे नागरिकत्व काही फरक पडत नाही. याचा अर्थ असा आहे की परदेशी नागरिक आणि राज्यविहीन व्यक्ती रशियामध्ये वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत होऊ शकतात. परंतु या व्यक्तींनी विहित आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. एक स्वतंत्र उद्योजक बनू शकतो:

• एक सक्षम नागरिक जो 18 वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचला आहे (किंवा त्यापूर्वी, वयाच्या 16 वर्षापासून, ज्याला न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे पूर्ण कायदेशीर क्षमता प्राप्त झाली आहे, किंवा 14 वर्षापासून - पालकांच्या परवानगीने);
• रशियन फेडरेशनमध्ये राहण्याचे ठिकाण असणे, नोंदणीद्वारे पुष्टी केली जाते;
• ज्यामध्ये उद्योजकता प्रतिबंधित आहे अशा क्रियाकलाप न करणे (अशा प्रकरणांचे खाली वर्णन केले आहे).

कोण वैयक्तिक उद्योजक होऊ शकत नाही?

आपण व्यवसाय क्रियाकलाप एकत्र करू शकत नाही:

• नोटरी
• नगरपालिका आणि सरकारी कर्मचारी;
• लष्करी कर्मचारी;
• फिर्यादी कार्यालयाचे कर्मचारी आणि सुरक्षा एजन्सी.

या व्यक्तींसाठी व्यावसायिक क्रियाकलाप आयोजित करण्यावर प्रतिबंध कायद्याद्वारे स्पष्टपणे प्रदान केला आहे.

वकील वैयक्तिक उद्योजक होऊ शकतात?

कायद्यात अशी कोणतीही तरतूद नाही जी वकीलांना त्यांच्या कायदेशीर सराव व्यतिरिक्त उद्योजक क्रियाकलाप करण्यास थेट प्रतिबंधित करते. परंतु कायद्यामध्ये वकील ज्या क्षेत्रांमध्ये गुंतू शकतात त्यांची यादी आहे. उदाहरणार्थ, वकिलाला कायदेशीर शिक्षणाचे प्रमुख म्हणून कायदेशीर सराव एकत्र करण्याचा अधिकार आहे. आणि या क्रियाकलापांमध्ये कोणताही उद्योजक क्रियाकलाप नाही. यामुळे सरकारी संस्थांना जन्म मिळाला की वकील वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करू शकत नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे 20 मे 2013 एन 03-11-11/17741 चे पत्र).

बरं, वकिलांसाठी व्यावसायिक आचारसंहिता वकिलांना सेवा प्रदान करणे, काम करणे किंवा वस्तू विकणे या प्रक्रियेत सहभागी होण्यासाठी इतर कोणत्याही सशुल्क क्रियाकलापांमध्ये सहभागी होण्यास देखील प्रतिबंधित करते.

कार्यरत व्यक्ती स्वतंत्र उद्योजक उघडू शकते का?

कायदे कामगार व्यक्तींना एकाच वेळी स्वतःचा व्यवसाय चालवण्यास मनाई करत नाहीत. म्हणून, एखादी व्यक्ती, रोजगाराच्या कराराखाली काम करणारी, वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करून स्वतःचा वैयक्तिक व्यवसाय एकाच वेळी चालवू शकते.

काहीवेळा नोकरीसाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांना नियोक्त्याने त्यांना व्यावसायिक क्रियाकलाप करण्यास मनाई केल्याचा सामना करावा लागू शकतो. जर नियोक्ता व्यवसाय करण्यास परवानगी देत ​​नसेल तरच अशी बंदी कायदेशीर आहे कामाची वेळ. उर्वरित वेळेत, कामापासून मुक्त, एखादी व्यक्ती नियोक्ताच्या अधीन नसते, आणि म्हणून तिला स्वतःचा व्यवसाय चालवण्याचा अधिकार असतो.

वैयक्तिक उद्योजक संचालक होऊ शकतो का?

नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या श्रमाचा सर्वात कार्यक्षम वापर करण्याचा अधिकार आहे. म्हणून, वर नमूद केल्याप्रमाणे, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्यांना थेट नियुक्त कर्तव्ये पार पाडण्याव्यतिरिक्त कामाच्या तासांमध्ये इतर क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यास मनाई करण्याचा अधिकार आहे.

संचालक कंपनीच्या संस्थापकांना (संस्थापक संस्था) अहवाल देतात. आणि संस्थापकांना संचालकांच्या क्रियाकलापांवर मर्यादा घालण्याचा आणि कामकाजाच्या वेळेत त्याचा व्यवसाय करण्यास परवानगी न देण्याचा अधिकार आहे. याव्यतिरिक्त, त्यांच्या कंपनीचे संस्थापक असल्याने, त्यांना, कंपनीच्या व्यवसायाचे धोरण आणि संकल्पना ठरवून, संचालकाला कंपनीच्या वतीने वैयक्तिक उद्योजकासह व्यवहार करण्यास मनाई करण्याचा अधिकार आहे, जो तो देखील आहे.

अधिकृतपणे काम करताना वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी कशी करावी?

रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करताना, एखाद्या व्यक्तीला वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्यासाठी कर कार्यालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. नियोजित व्यक्तींसाठी कार्यपद्धती गैर-रोजगार व्यक्तींसाठी समान आहे. नोंदणीमध्ये कोणतीही विशेष वैशिष्ट्ये नाहीत.

नोंदणी अल्गोरिदम खालीलप्रमाणे आहे:

• व्यवसायाची निवड (क्रियाकलाप प्रकार);
• सर्वात फायदेशीर असेल अशी कर प्रणाली निवडणे;
• नोंदणीसाठी अर्ज भरण्यासह सर्व आवश्यक कागदपत्रे गोळा करा;
• देय राज्य कर्तव्य
• तुमच्या निवासस्थानी कर प्राधिकरणाशी संपर्क साधा;
• वैयक्तिक उद्योजकाच्या स्थितीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज प्राप्त करा.

काही लोक, उद्योजक बनल्यानंतर, कधीकधी विचार करतात की एखादा स्वतंत्र उद्योजक वर्क बुकसह दुसऱ्या संस्थेत काम करू शकतो का. असे दिसून आले की काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय अधिकृत नोकरीसह मुक्तपणे एकत्र करू शकता. तुमच्याकडे असेल तर तुम्ही व्यवसाय करू शकता मोकळा वेळकामाच्या मुख्य ठिकाणाहून. तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्व क्षेत्रे व्यवसाय चालवण्याबरोबर रोजगाराची जोड देण्यास परवानगी देत ​​नाहीत.

वैयक्तिक उद्योजक उघडण्यासाठी कायदा

वैयक्तिक उद्योजक बनणे ही आज कोणासाठीही समस्या नाही. अशा प्रकारे, विशेषत: सक्रिय नागरिकांसाठी, कल्पना आणि उर्जेने परिपूर्ण असलेल्या अमर्याद संधी उघडतात. त्याच वेळी, अशा क्रियाकलाप यशाची हमी देत ​​नाहीत. म्हणून, सर्व काही गमावू नये म्हणून लोकांना स्वतःचा विमा उतरवायचा आहे. कर्मचारी म्हणून अधिकृत रोजगारामुळे हे शक्य होते.

अगदी अनुभवी व्यावसायिकांनी देखील शिफारस केली आहे की स्टार्टअप्सने त्यांचे नेहमीचे कामाचे ठिकाण आधी सोडू नये आणि ते त्यांच्या नवीन व्यवसायाशी जोडले पाहिजे. मग, अयशस्वी झाल्यास, तोटा न करता मागील जीवन मार्गावर परत येणे शक्य होईल. भविष्यातील उद्योजक त्यांच्या नोकरीवर काम करत असताना आणि न सोडता वैयक्तिक उद्योजक बनणे शक्य आहे का असा विचार करत असतील. यासंबंधीच्या कायद्यात पुढील तरतुदी आहेत.

1. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या 18 मध्ये असे म्हटले आहे की कोणत्याही नागरिकास व्यवसायात गुंतण्याचा अधिकार आहे जर हे क्षेत्र कायद्याद्वारे प्रतिबंधित नसेल. तो प्रौढ असला पाहिजे आणि त्याला नागरी हक्क मिळाले पाहिजेत.
2. रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 23 मध्ये असे म्हटले आहे की उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार त्याने वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केल्याच्या क्षणापासून उद्भवतो.
3. "व्यक्तींच्या नोंदणीवर" कायद्यात आणि कायदेशीर व्यक्ती” अशा कृती करण्यास मनाई नाही.

या सर्व कायदेशीर कृत्यांमधून असे दिसून येते की एक स्वतंत्र उद्योजक रोजगार कराराच्या अंतर्गत एकाच वेळी काम करू शकतो. परंतु, तरीही, नियमाला अपवाद आणि मर्यादा दोन्ही आहेत.

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी

चुकीच्या अर्जामुळे किंवा अपूर्ण पॅकेजच्या तरतुदीमुळे वैयक्तिक उद्योजकाला बहुतेकदा नोंदणी नाकारली जाते आवश्यक कागदपत्रे. या व्यतिरिक्त, इतर कारणे आहेत ज्याकडे दुर्लक्ष केले जाऊ शकत नाही. अशा प्रकारे, खालील व्यक्तींना वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्याचा आणि उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचा अधिकार नाही:

• राज्य ड्यूमा डेप्युटीज;
• फेड. सभा;
• इतर स्तर जे सतत कार्य करतात;
• नगरपालिका प्रमुख;
• इतर व्यक्ती जे व्यापतात विविध प्रकारचेसार्वजनिक उपक्रम.

हेही वाचा वर्क बुकमध्ये इन्सर्ट करणे

समस्या अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, आपण खालील उदाहरणे विचारात घेऊ शकता. स्थानिक सरकारी संरचनेत काम करणाऱ्या लेखापालाला तो सरकारी कर्मचारी असल्याच्या आधारावर वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा मिळण्यास मनाई असेल. बरं, जर एखादा नागरिक त्याच विशिष्टतेत काम करतो, परंतु खाजगी कंपनीत, तर तो एक स्वतंत्र उद्योजक असू शकतो. . परंतु राज्य दर्जा असलेल्या शाळेत काम करणारा शिक्षक कोणत्याही अडचणीशिवाय वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करू शकतो. पण स्थानिक शिक्षण विभागातही नोकरी मिळाल्याने त्याला आता हे काम करता येणार नाही.

तुमच्या नियोक्त्याशी तुमचे नाते बदलत आहे का?

महत्वाचे! या संदर्भात उद्भवणारा आणखी एक प्रश्न नियोक्त्याशी पुढील संबंधांच्या संभाव्यतेशी संबंधित आहे. बदलांशिवाय कामगार संबंधात राहणे शक्य आहे की नाही याबद्दल उद्योजक आश्चर्यचकित आहेत. उत्तर वैयक्तिकरित्या घेतलेल्या प्रत्येक परिस्थितीवर अवलंबून असते. परंतु सर्वसाधारणपणे, कोणतेही बदल होणार नाहीत.

नोंदणीपूर्वी आणि त्यानंतर, वैयक्तिक उद्योजकाला वेतन देखील मिळेल आणि पेन्शन फंडात पूर्वीप्रमाणेच योग्य योगदानही मिळेल. या प्रकरणात, अतिरिक्त अहवाल आवश्यक नाही.

कामगाराच्या वर्क बुकमध्ये अशी नोंद आहे की एका ठराविक वेळी नागरिकांना नोकरी मिळाली. तो वैयक्तिक उद्योजक झाला असे दर्शवणारी कोणतीही माहिती नाही. अशा प्रकारे, क्रियाकलापांच्या दोन्ही क्षेत्रांना एकत्र करणे शक्य आहे की अशक्य आहे याबद्दल कोणताही संघर्ष उद्भवत नाही.

परंतु, नियोक्तासह कागदपत्रांमध्ये काहीही बदलणार नाही हे असूनही, नंतरचे कर्मचारी त्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीबद्दल शोधू शकतात, कारण ही माहितीइंटरनेटवर आणि सार्वजनिक डोमेनवर उपलब्ध. मग घटनांचा विकास वेगळा असू शकतो.

संभाव्य धोके आणि अडचणी

काही वैयक्तिक उद्योजक, जे नियोक्त्यासाठी आणि स्वतःसाठी दोन्ही काम करतात, ते म्हणतात की अधिकृत रोजगाराच्या ठिकाणी त्यांच्यासाठी विमा प्रीमियम भरला जातो. मात्र, याबाबतीत फसवणूक करता येणार नाही. स्वतंत्रपणे, वैयक्तिक उद्योजकाने निश्चित योगदान म्हणून विशिष्ट रक्कम भरणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, नियोक्त्याने भरलेला विमा देखील अनिवार्य आहे.

परंतु व्यवसाय उघडण्याबद्दल बॉसला सूचित करणे शक्य आणि आवश्यक आहे की नाही, वैयक्तिक उद्योजक संबंधांच्या आधारावर स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो. जर काही विशेष गरज नसेल, तर तो हे करण्यास बांधील नाही.