सुट्टीचे वेळापत्रक नियोक्ताद्वारे नंतर मंजूर केले जाते. सुट्ट्या योग्यरित्या शेड्यूल करण्यासाठी आपल्याला काय माहित असणे आवश्यक आहे

17 डिसेंबर हा सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या मंजुरीचा शेवटचा दिवस आहे, कारण कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी संस्थेच्या प्रमुखाने त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). ते योग्यरित्या लिहिण्यासाठी वेळ खूप कमी आहे.

आम्ही शेड्यूलिंगवर काम आयोजित करतो

शेड्यूल महिन्यानुसार कॅलेंडर वर्षासाठी संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक सशुल्क रजेच्या वितरणाची माहिती प्रतिबिंबित करते. HR विभागाकडून सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी बराच वेळ लागतो. आवश्यक डेटा गोळा करणे आणि त्यावर प्रक्रिया करण्याचे काम वेगवेगळ्या प्रकारे आयोजित केले जाऊ शकते. काहींना हे एका वेगळ्या एचआर तज्ञाकडे सोपवणे सोयीचे आहे जो “ते ते टू” वेळापत्रकात व्यस्त असेल. इतरांसाठी, जबाबदाऱ्यांचे वितरण करणे अधिक सोयीचे आहे: प्रत्येक एचआर कर्मचाऱ्याला एक किंवा अधिक स्ट्रक्चरल युनिट्स नियुक्त करा.

वेळापत्रक तयार करणे ही एक जबाबदार बाब आहे: सुट्टीच्या तारखांबद्दल कर्मचार्यांच्या इच्छा, उत्पादन प्रक्रियेच्या गरजा आणि मानके; कामगार कायदा. संस्थेच्या स्थानिक नियमांमध्ये (अंतर्गत नियम कामगार नियमकिंवा सामूहिक करार). कर्मचारी रेकॉर्ड व्यवस्थापनाच्या सूचनांमध्ये सुट्टीचे वेळापत्रक त्याच्या निर्मितीच्या टप्प्यावर आणि संपूर्ण वर्षभर राखण्याच्या प्रक्रियेदरम्यान भरण्याच्या प्रक्रियेचे तपशीलवार वर्णन केले जाऊ शकते. जर संस्थेच्या स्थानिक नियमांनी सुट्टीचे वेळापत्रक विकसित करण्याची प्रक्रिया निश्चित केली नाही तर, आपल्याला सूचित करणे आवश्यक असलेला ऑर्डर जारी करून त्याची तयारी सुरू करणे योग्य आहे:

• सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्यासाठी कोण जबाबदार आहे (शेड्यूलवर एचआर विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे, परंतु तयारीचे काम एचआर तज्ञाद्वारे केले जाऊ शकते);
• कर्मचाऱ्यांनी कोणत्या कालावधीत सुट्ट्यांबाबत त्यांच्या इच्छा पुरवल्या पाहिजेत;
• अंतिम मुदत ज्याद्वारे संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांनी विभागांच्या उत्पादन योजनांसह कर्मचाऱ्यांच्या इच्छेचे समन्वय साधले पाहिजे;
• अंतिम मुदत ज्याद्वारे मसुदा शेड्यूल व्यवस्थापकाकडे मंजुरीसाठी सबमिट करणे आवश्यक आहे.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात संस्थेच्या उत्पादन प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे, त्याची सातत्य आणि कामगारांची अदलाबदली सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. श्रम संहिता यासाठी प्रत्येक संधी प्रदान करते, कारण सुट्ट्या मंजूर करण्याचा क्रम नियोक्त्याद्वारे निश्चित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). कर्मचाऱ्यांशी वाद आणि मतभेद टाळण्यासाठी, सुट्टीचा प्राधान्यक्रम ठरवण्याची प्रक्रिया स्थानिकांमध्ये निर्दिष्ट केली पाहिजे. नियामक कृती(PVTR किंवा सामूहिक करार). उदाहरणार्थ, स्ट्रक्चरल विभागांचे प्रमुख त्यांच्या डेप्युटीजप्रमाणेच सुट्टीवर नसावेत अशी अट घालायला हवी. काही संस्थांमध्ये ते स्थापित केले जाऊ शकते वार्षिक सुट्टीकर्मचाऱ्यांना केवळ काही महिन्यांत प्रदान केले जाते (उदाहरणार्थ, शैक्षणिक संस्थेत, शरद ऋतूतील-हिवाळा-वसंत ऋतूच्या कालावधीत सुट्टी देणे शिकण्याच्या प्रक्रियेवर नकारात्मक परिणाम करेल). अशी परिस्थिती शक्य आहे जेव्हा नियोक्त्याने लोकांना सुट्टीवर पाठवणे फायदेशीर असते मोठा गटएकाच वेळी कामगार (उदाहरणार्थ, निर्माता विंडो डिझाइनउत्पादनांच्या कमी मागणीमुळे, 12 जानेवारी ते 8 फेब्रुवारी या कालावधीसाठी उत्पादन विभागातील सर्व कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे नियोजन करू शकते). बहुतेक संस्थांसाठी सर्वोत्तम पर्यायवर्षभरातील कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांचे समान वितरण आहे.

मसुदा सुट्टीचे वेळापत्रक संस्थेच्या कर्मचारी सेवेद्वारे तयार केले जाते. सुधारित सुट्टीचे वेळापत्रक फॉर्म (परिशिष्ट 1) वापरून हे करणे सर्वात सोयीचे आहे. सर्व प्रथम, "सुट्टीच्या इतिहासाचे" विश्लेषण करणे आवश्यक आहे आणि प्रत्येक कर्मचाऱ्याला पुढील वर्षी किती दिवसांची सुट्टी मोजावी लागेल हे निर्धारित करणे आवश्यक आहे, सुट्ट्यांचा प्राधान्यक्रम स्थापित करताना फायदे उपभोगणारे प्राधान्य श्रेणीचे कर्मचारी आहेत की नाही. यानंतर, कर्मचाऱ्यांचा डेटा स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांकडे हस्तांतरित केला जातो, ज्यांनी कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीवर जाण्याच्या वेळेबद्दल आणि सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या इच्छेचा शोध घेणे आवश्यक आहे आणि या इच्छा विभागाच्या वर्षासाठीच्या योजनांशी समन्वयित केल्या पाहिजेत. , सुट्ट्यांचा इष्टतम क्रम स्थापित करणे. स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या प्रकल्पांवर आधारित, कर्मचारी सेवा संस्थेसाठी एकत्रित सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते आणि मंजुरीसाठी व्यवस्थापकाकडे सबमिट करते.

वेळापत्रकात काय समाविष्ट करावे

तुमच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात हे समाविष्ट असावे:

• वार्षिक मूलभूत सशुल्क रजा;
• वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा;
• चालू वर्षात कर्मचाऱ्याने वापरलेली नसलेली सुट्टी आणि त्यात बदली झाली पुढील वर्षी.

वार्षिक मूळ सशुल्क रजेचा कालावधी साधारणतः 28 असतो कॅलेंडर दिवस(रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115). कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेण्यांसाठी, कायदे दीर्घ सुट्ट्यांची तरतूद करते - विस्तारित मूलभूत रजा. या श्रेणींमध्ये विशेषतः समाविष्ट आहे:

• 18 वर्षाखालील कामगार. त्यांना 31 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीचा अधिकार आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267);
• अपंग लोक. त्यांना किमान 30 कॅलेंडर दिवसांची सुट्टी दिली जाते (24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 23 क्रमांक 181-FZ “चालू सामाजिक संरक्षणमध्ये अपंग लोक रशियाचे संघराज्य»);
• शिक्षक कर्मचारी. त्यांच्या रजेचा कालावधी स्थिती आणि प्रकारावर अवलंबून असतो शैक्षणिक संस्थाआणि 42 ते 56 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 334; दिनांक 1 ऑक्टोबर 2002 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्र. 724 “शिक्षक कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या वार्षिक मूलभूत पगाराच्या रजेच्या कालावधीवर ”);
• राज्य नागरी सेवकांना त्यांच्या स्थितीनुसार 30 ते 35 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत सोडण्याचा अधिकार आहे (27 जुलै 2004 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 46 क्रमांक 79-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या राज्य नागरी सेवेवर").

मुख्य व्यतिरिक्त, काही कर्मचार्यांना वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 116) प्रदान केली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्यांना अशी पाने दिली जातात:

• धोकादायक आणि (किंवा) सह कामात नियुक्त धोकादायक परिस्थितीश्रम
• कामाचे विशेष स्वरूप असणे;
• अनियमित कामाच्या तासांसह;
• सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये आणि इतर फेडरल कायदे.

वैधानिक कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या सुट्यांव्यतिरिक्त, नियोक्ते, त्यांचे उत्पादन आणि आर्थिक क्षमता विचारात घेऊन, कर्मचाऱ्यांसाठी त्यांच्या तरतुदीसाठी सामूहिक करार किंवा इतर स्थानिक मानक कायद्यातील प्रक्रियेस मान्यता देऊन स्वतंत्रपणे अतिरिक्त सुट्ट्या स्थापित करू शकतात, ज्याचा अवलंब केला जातो. प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत (भाग 2 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 116).

वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त पानांचा सारांश मुख्य (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 120) सह जोडला जातो.

उदाहरण. नागरी सेवक ट्रोपिनिन व्ही.व्ही. याचा अधिकार आहे:

• विस्तारित सुट्टी (30 कॅलेंडर दिवस);
• दीर्घ सेवेसाठी अतिरिक्त रजा (8 कॅलेंडर दिवस);
• कामाच्या अनियमित तासांसाठी अतिरिक्त रजा (3 कॅलेंडर दिवस);
• धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी अतिरिक्त रजा (7 कॅलेंडर दिवस).

याचा अर्थ असा की शेड्यूलमध्ये तुम्हाला 48 कॅलेंडर दिवस (पूर्णपणे किंवा कर्मचाऱ्यांशी करार करून, सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करून) सुट्टीची योजना करणे आवश्यक आहे.

वेळापत्रक तयार करताना, आपल्याला संस्थेकडे कर्मचारी आहेत की नाही हे तपासणे आवश्यक आहे ज्यांना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी वार्षिक सशुल्क रजा मिळण्याचा अधिकार आहे - त्यांची रजा प्रथम वेळापत्रकात नियोजित आहे. अशा कर्मचाऱ्यांमध्ये विशेषतः समाविष्ट आहे:

• 18 वर्षाखालील अल्पवयीन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267);
• अर्धवेळ कामगार (मुख्य नोकरीसाठी रजा एकाच वेळी मंजूर केली जाते) (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286);
• कर्मचारी ज्यांचे पती / पत्नी लष्करी कर्मचारी आहेत (जोडीदाराच्या रजेसह रजा एकाच वेळी मंजूर केली जाते) (कलम 11, 27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 11 क्रमांक 76-FZ "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर");
• स्त्रिया प्रसूती रजेच्या आधी किंवा लगेच नंतर, तसेच पालकांच्या रजेच्या शेवटी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 260);
• कर्मचारी ज्यांच्या बायका प्रसूती रजेवर आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123).

तथापि, हे लक्षात ठेवण्यासारखे आहे की जरी वरील श्रेणीतील कर्मचाऱ्याच्या इच्छेनुसार सुट्टीच्या वेळापत्रकात सुट्टीचे नियोजन केले गेले असले तरीही, त्याला वर्षाच्या कोणत्याही वेळी आपला निर्णय बदलण्याचा आणि अर्ज लिहिण्याचा अधिकार आहे. वेगळ्या तारखेपासून सुट्टीची विनंती करणाऱ्या नियोक्त्याला. अशा कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या हस्तांतरणास नकार दिला जाऊ शकत नाही.

सुट्टीचे वेळापत्रक एक सारांश दस्तऐवज आहे. आणि जरी ते एका कॅलेंडर वर्षासाठी संकलित केले गेले आहे (या प्रकरणात, 2015), प्रत्येक कर्मचाऱ्याचा नियोजित सुट्टीचा कालावधी त्याच्या वैयक्तिक कामकाजाच्या वर्षाचा संदर्भ देतो.

उदाहरण. सचिव पेट्रोव्हा आय.व्ही. 19 जून 2014 रोजी नियुक्त केले. सुट्टीच्या वेळापत्रकात 06/19/2014 ते 06/18/2015 या कालावधीतील तिच्या सुट्टीचा समावेश असावा. पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी (06/19/2015 ते 06/18/2016 पर्यंत) कामाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122) सुट्टी दिली जाऊ शकते. हे शेड्यूल केले जाऊ शकते:

• 2015 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात (06/19/2015 नंतर);
• कर्मचाऱ्याशी करार करून, सुट्टीचा काही भाग 2015 च्या वेळापत्रकात समाविष्ट केला जाऊ शकतो (06/19/2015 नंतर), आणि काही भाग 2016 साठी सोडला जाऊ शकतो;
• 2016 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात (18 जून 2016 पर्यंत).

तुम्ही बघू शकता की, कर्मचाऱ्यांची सुट्टी पूर्ण किंवा काही भागांमध्ये नियोजित केली जाऊ शकते. सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करताना, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. प्रथम, सुट्टीचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे. ही आवश्यकता वैद्यकीय कारणांमुळे आहे: कामाच्या यशातून बरे होण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीला पूर्ण, दीर्घ विश्रांतीची आवश्यकता असते. दुसरे म्हणजे, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार झाला तरच रजेचे भागांमध्ये विभाजन करणे शक्य आहे. जर पक्षांपैकी एक कामगार संबंधया विरुद्ध, तुम्ही तुमची सुट्टी विभाजित करू शकत नाही. सुट्ट्यांच्या विभाजनास नियोक्त्याची संमती शेड्यूलवर व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी केली जाते (किंवा सुट्टीच्या ऑर्डरवर, जर वेळापत्रकानुसार सुट्टी दिली गेली नाही). कोणत्या दस्तऐवजात कर्मचाऱ्याची संमती दर्शविली पाहिजे हे कायद्याद्वारे स्थापित केलेले नाही. व्यवहारात, संस्था कर्मचाऱ्याच्या संमतीची पुष्टी मिळवण्यासाठी वेगवेगळ्या पद्धती वापरतात:

पद्धत 1. सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करण्यापूर्वी, कर्मचारी सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करण्याच्या विनंतीसह एक अर्ज लिहितो, सुट्टीच्या भागांच्या प्रारंभ तारखा आणि कालावधी सूचित करतो आणि नियोक्ता "परवानगी द्या" असे ठराव ठेवतो. स्वाक्षरी. ची तारीख". चांगला मार्ग, जर रजा सामायिक करण्याचा पुढाकार कर्मचाऱ्याकडून आला असेल. अन्यथा, आम्ही जबरदस्तीबद्दल बोलत आहोत, जे अस्वीकार्य आहे.

पद्धत 2. सुट्टीचे वेळापत्रक विकसित करताना, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला सुट्टीचे भागांमध्ये विभागण्याचा प्रस्ताव पाठवतो, सुट्टीतील भागांच्या तारखा आणि त्यांचा कालावधी सूचित करतो आणि कर्मचारी तपासतो “मी वाचले आहे आणि सहमत आहे. स्वाक्षरी. पूर्ण नाव. ची तारीख". हा पर्याय श्रेयस्कर आहे जेव्हा सुट्टीचे विभाजन करण्याचा पुढाकार नियोक्ताकडून येतो आणि कायद्याच्या भावनेशी पूर्णपणे सुसंगत असतो: एक प्रस्ताव आहे, त्यास प्रतिसाद आहे, पक्षांमध्ये एक करार आहे. दुर्दैवाने, ही पद्धत सर्वात जास्त वेळ घेणारी आहे.

पद्धत 3. सुट्टीचे वेळापत्रक फॉर्म "मी वाचले आहे आणि सहमत आहे" या स्तंभासह पूरक आहे. स्वाक्षरी. पूर्ण नाव". असे गृहीत धरले जाते की एका स्वाक्षरीने कर्मचारी सुट्टीच्या सुरुवातीच्या तारखांशी आणि सुट्टीचे भागांमध्ये विभाजन करण्याच्या वस्तुस्थितीशी सहमत आहे. ही एक सामान्य पद्धत आहे ज्यासाठी कमीतकमी वेळ लागतो. तथापि, ते पूर्णपणे योग्य नाही. कल्पना करा: दहा विभाग कर्मचाऱ्यांनी स्तंभावर स्वाक्षरी केली, परंतु एक स्पष्टपणे नकार देतो, सुट्टीला भागांमध्ये विभाजित करू इच्छित नाही. तुम्हाला त्याच्यावर जबरदस्ती करण्याचा अधिकार नाही. काय करायचं? नवीन वेळापत्रक बनवत आहात? कर्मचाऱ्यांच्या स्वाक्षऱ्या पुन्हा गोळा करायच्या? शिवाय, वेळापत्रक आधीच व्यवस्थापकाने मंजूर केले आहे (तरीही, ते अंमलात आलेला दस्तऐवज सादर करीत आहेत). आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील करारावर पोहोचण्याची कायदेशीर आवश्यकता पूर्ण न झाल्यास कागदपत्र कसे मंजूर केले जाऊ शकते?

काही संस्था त्यांच्या अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये नमूद करतात की कर्मचाऱ्यांना वर्षातून दोनदा 14 कॅलेंडर दिवसांसाठी सुट्टी दिली जाते. असे गृहीत धरले जाते की पीव्हीटीआरशी ओळखीची पुष्टी करणारी कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी ही रजेचे भागांमध्ये विभागणी करण्यास त्याची संमती आहे. तथापि, हे कामगार कायद्याच्या तुलनेत कर्मचाऱ्यांची स्थिती खराब करते आणि म्हणूनच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 8 नुसार लागू केले जाऊ शकत नाही. हे विसरू नका की पीव्हीटीआर हा एक दस्तऐवज आहे ज्यामध्ये नियोक्त्याने स्थापित केलेले नियम आहेत आणि त्याची इच्छा व्यक्त करतात आणि पक्षांमधील रोजगार संबंधातील करार अजिबात नाही. कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन ते स्वीकारले गेल्याने परिस्थिती बदलत नाही, कारण, उदाहरणार्थ, कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन जारी केलेले डिसमिस ऑर्डर अजूनही नियोक्ताचे प्रशासकीय दस्तऐवज आहेत आणि करतात. रोजगार करार संपुष्टात आणण्यासाठी करार होऊ नका.

प्रश्न. सावेलीव्ह ए.व्ही. 12 डिसेंबर 2014 रोजी नियुक्त केले. 2015 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात ते समाविष्ट केले जावे का?

उत्तर द्या. कर्मचाऱ्याचा सशुल्क रजेचा अधिकार त्याच्या 6 महिन्यांनंतर उद्भवतो सतत ऑपरेशनसंस्थेमध्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122). पक्षांच्या करारानुसार, नियोक्ता या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी वार्षिक रजा देऊ शकतो. त्यांच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता संस्थेतील सेवेची लांबी (अल्पवयीन, अर्धवेळ कामगार इ.) विचारात न घेता, वार्षिक रजेसह कर्मचार्यांच्या काही श्रेणी प्रदान करण्यास बांधील आहे. या प्रकरणात, कर्मचाऱ्यास 06/12/2015 पासून सोडण्याचा अधिकार असेल. 2015 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात, आपल्याला वरील तारखेनंतर त्याच्या सुट्टीचे नियोजन करणे आवश्यक आहे. सुट्टीचे पूर्ण नियोजन केले जाऊ शकते (28 कॅलेंडर दिवस) किंवा, कर्मचाऱ्यांशी करार करून, भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, 2015 मध्ये 14 कॅलेंडर दिवस नियोजित केले जाऊ शकतात आणि उर्वरित दिवस 2016 मध्ये).

प्रश्न. अर्धवेळ कामगारांसाठी सुट्टीचे नियोजन कसे करावे?

उत्तर द्या. अर्धवेळ कर्मचाऱ्याच्या सुट्टीचे नियोजन करणे कठीण होऊ शकते, कारण त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणाहून सुट्टीवर जाण्याची अचूक तारीख नेहमीच ज्ञात नसते (उदाहरणार्थ, जर सुट्टीच्या वेळापत्रकांचा विकास समांतरपणे केला गेला असेल तर संस्था किंवा सुट्टीचा मुद्दा औपचारिकपणे मुख्य कामावर संपर्क साधला जातो). या प्रकरणात, कामगार संहिता स्पष्ट आहे: मुख्य नोकरीसाठी रजा एकाच वेळी मंजूर करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286). कर्मचाऱ्यानुसार सुट्टीच्या सुरूवातीचे वेळापत्रक तयार करा, परंतु कदाचित ते पुन्हा शेड्यूल करावे लागेल या वस्तुस्थितीसाठी तयार रहा आणि त्याच विभागातील इतर कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीचे नियोजन करताना हे लक्षात घ्या.

प्रश्न. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का?

उत्तर द्या. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांसह अनेक संस्था त्यांच्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात सर्व कर्मचाऱ्यांचा समावेश करतात. हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही, परंतु ते आवश्यक देखील नाही. खरेतर, त्यांच्या सुट्ट्यांचे वास्तविक नियोजन करणे अशक्य आहे कारण ते त्यांच्या काळजीवाहूच्या रजेमध्ये कधीही व्यत्यय आणू शकतात आणि त्यांना त्यांची वार्षिक रजा कधी वापरायची आहे हे माहीत नाही. जर अशी महिला कामावर परतली तर तिला विनंती केल्यावर रजा मंजूर करणे अधिक सोयीचे आहे.

प्रश्न. न वापरलेल्या सुट्ट्यांचे काय करावे? उदाहरणार्थ, प्रक्रिया अभियंता पेट्रोव्ह व्ही.जी. मी दोन वर्षांपासून सुट्टीवर गेलेलो नाही. या सुट्ट्या वेळापत्रकात समाविष्ट करणे शक्य आहे का? आणि हे खरे आहे की सुट्टी दोन वर्षांत वापरली जात नाही “बर्न आऊट”?

उत्तर द्या. पूर्वी न वापरलेल्या सुट्ट्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केल्या जाऊ शकतात किंवा कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर कराराद्वारे प्रदान केल्या जाऊ शकतात (रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 1 मार्च 2007 क्र. 473-6-0). शेड्यूलमध्ये समाविष्ट करणे अधिक सोयीचे आहे, कारण ते आपल्याला संस्थेमध्ये अशा किती सुट्ट्या जमा झाल्या आहेत याचे स्पष्टपणे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देते. कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी रजा मंजूर केली जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122), पुढील कामकाजाच्या वर्षात रजा हस्तांतरित करण्याच्या अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, ते कामाचे वर्ष संपल्यानंतर 12 महिन्यांनंतर वापरले जाणे आवश्यक आहे. जे ते मंजूर केले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 124 चा भाग 3). उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला ०२/०१/२०१४ रोजी नियुक्त केले गेले असेल, तर त्याला रजा मंजूर केली जाणे आवश्यक आहे (आणि कर्मचाऱ्याने त्याचा वापर करणे आवश्यक आहे) ०१/३१/२०१६ नंतर नाही. सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे आणि 18 वर्षाखालील कामगार आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या कामगारांनी वार्षिक रजा वापरणे आवश्यक आहे (श्रम संहितेच्या कलम 124 मधील भाग 4). रशियन फेडरेशनचे). अर्थात, जर काही कारणास्तव रजा मंजूर केली गेली नाही, तर ती अजिबात "जाळली जाणार नाही", कर्मचाऱ्याकडे त्याचा अधिकार राहील, परंतु या प्रकरणात नियोक्त्याला राज्य कामगार निरीक्षकांच्या तपासणी दरम्यान शिक्षा होऊ शकते किंवा न्यायालयात.

एकदा सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर ते बंधनकारक होते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 मधील भाग 2). याचा अर्थ नियोक्ता कर्मचाऱ्याला शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत रजा देण्यास बांधील आहे आणि कर्मचारी ही रजा वापरण्यास बांधील आहे. शेड्यूलमधील कोणतेही विचलन योग्य संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजात दस्तऐवजीकरण केले जाणे आवश्यक आहे आणि शेड्यूलमध्ये एक चिन्ह असणे आवश्यक आहे. वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना ऑर्डरच्या आधारे सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट केले जाऊ शकते किंवा अशा कर्मचाऱ्यांना विनंती केल्यावर रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

आम्ही कागदपत्र तयार करतो

एखादी संस्था स्वतंत्रपणे सुट्टीचे वेळापत्रक विकसित करू शकते, परंतु 6 डिसेंबर 2011 रोजीच्या फेडरल लॉ क्रमांक 402-FZ च्या कलम 9 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे. या लेखात प्राथमिक लेखा दस्तऐवजाच्या अनिवार्य तपशीलांची सूची आहे. तुमचा शेड्यूल फॉर्म विकसित करताना, 5 जानेवारी 2004 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठराव क्रमांक 1 ने मंजूर केलेला युनिफाइड फॉर्म क्रमांक T-7, आवश्यक असल्यास, त्यातून अनावश्यक माहिती काढून टाकण्याचा सल्ला दिला जातो. आणि आवश्यक स्तंभ जोडणे. उदाहरणार्थ, तुम्ही सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या फॉर्ममधून OKUD, OKPO चे कोड आणि ट्रेड युनियन बॉडीचे मत (काहीही नसल्यास) विचारात घेण्याचे तपशील काढू शकता. कायदेशीर सेवा किंवा संस्थेच्या इतर संरचनात्मक विभागांसह दस्तऐवजाचे समन्वय साधण्यासाठी तुम्ही व्हिसासह शेड्यूलची पूर्तता करू शकता. 30 जुलै 2014 क्र. 1693-6-1 च्या रोस्ट्रडच्या पत्रात असे नमूद केले आहे की फॉर्म क्रमांक T-7 ची ​​11, 12 सह पुरवणी करण्यास परवानगी आहे. त्यापैकी एकामध्ये, कर्मचारी प्रारंभ झाल्याबद्दल स्वाक्षरी करण्यास सक्षम असेल. सुट्टीची तारीख त्याला ज्ञात आहे, आणि दुसऱ्यामध्ये - सुट्टीच्या प्रारंभाची तारीख सूचित करा (असा फॉर्म भरण्याचा नमुना परिशिष्ट 2 मध्ये दिलेला आहे). विकसित फॉर्म अकाउंटंटच्या शिफारशीनुसार संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केला पाहिजे (6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉच्या कलम 9 मधील कलम 402-FZ “ऑन अकाउंटिंग”).

शेड्युलिंग टप्प्यावर, कर्मचारी कर्मचारी स्तंभ 1-6 भरतो. संस्थेचे नाव, संरचनात्मक विभाग, पदे, आडनावे, प्रथम नावे आणि कर्मचाऱ्यांचे आश्रयस्थान संक्षेपाशिवाय सूचित केले आहे. स्तंभ 5 कॅलेंडर दिवसांमधील सुट्टीचा कालावधी दर्शवतो. जर रजा काही भागांमध्ये दिली गेली असेल तर, रजेच्या प्रत्येक भागाची माहिती वेगळ्या ओळीवर नोंदवली जाते. स्तंभ 6 मध्ये, सुट्टीची प्रारंभ तारीख प्रविष्ट करा. काही संस्थांमध्ये, सुट्टीची सुरुवातीची तारीख नव्हे तर संपूर्ण कालावधी दर्शविण्याची प्रथा आहे, उदाहरणार्थ, 04/01/2015-04/28/2015. हे उल्लंघन नाही.

सुट्टीच्या वेळापत्रकावर एचआर विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केली आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केली आहे. जर ट्रेड युनियन असेल तर, निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे तर्कशुद्ध मत विचारात घेणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 123 चा भाग 1). कर्मचार्यांच्या निवडलेल्या मंडळाचे मत विचारात घेण्याची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 372 मध्ये स्थापित केली गेली आहे.

कामगार संहिता कर्मचाऱ्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकासह परिचित करण्यास नियोक्ताला थेट बाध्य करत नाही. या विषयावर तज्ञांची भिन्न मते आहेत. काही तज्ञ सुट्टीचे वेळापत्रक स्थानिक नियामक कायदा मानतात आणि म्हणून कर्मचार्यांना त्याबद्दल परिचित करणे आवश्यक आहे. इतरांचा असा विश्वास आहे की स्थानिक नियम मानके स्थापित करतात सामान्यअनिश्चित संख्येच्या लोकांसाठी, आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकात आम्ही विशिष्ट कर्मचाऱ्यांची नावे सूचित करतो, म्हणून, शेड्यूलचे श्रेय स्थानिक नियमांना दिले जाऊ शकत नाही आणि कर्मचार्यांना त्याच्याशी परिचित करणे आवश्यक नाही. व्यवहारात, बहुतेक संस्था अजूनही कर्मचाऱ्यांच्या स्वाक्षर्या गोळा करतात, कारण याचा व्यावहारिक अर्थ आहे: मंजूर शेड्यूलची ओळख केल्याने कर्मचाऱ्याला सुट्टीच्या तारखेबद्दलचे त्याचे मत विचारात घेतले गेले आहे की नाही हे शोधण्याची संधी मिळते आणि नसल्यास, त्याच्या सुट्टीची वेगळ्या प्रकारे योजना करा. . तुम्ही कर्मचाऱ्यांना वेगवेगळ्या प्रकारे परिचित करू शकता: वेळापत्रकात अतिरिक्त स्तंभ समाविष्ट करून, वेगळ्या परिचय पत्रावर स्वाक्षऱ्या गोळा करून किंवा संस्थेच्या माहिती स्टँडवर वेळापत्रक पोस्ट करून.

सुट्ट्या मंजूर झाल्यामुळे स्तंभ 7-10 वर्षभर हाताने भरले जातात. शेड्यूलनुसार रजा मंजूर न झाल्यास, रजा 8 मध्ये ज्या ऑर्डरच्या आधारावर रजा हस्तांतरित केली जाते त्याचे नाव आणि तारीख सूचित करा. काही संस्थांमध्ये, कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रजा पुढे ढकलण्याचा आधार म्हणून कर्मचाऱ्याचा अर्ज सूचित करण्याची प्रथा आहे. हे चुकीचे आहे मंजूर शेड्यूलमध्ये बदल करण्यासाठी, एक प्रशासकीय दस्तऐवज, म्हणजेच ऑर्डर आवश्यक आहे. स्तंभ 9 अपेक्षित सुट्टीची तारीख (या वर्षी किंवा पुढील) सूचित करतो. कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांच्या वास्तविक वापरानुसार स्तंभ 7 भरला आहे (अखेर, भिन्न परिस्थितीरजा शेड्यूलच्या आधी, वेळापत्रकानुसार किंवा नियोजित वेळेपेक्षा नंतर मंजूर केली जाऊ शकते).

स्तंभ 10 "नोट" मध्ये कोणतीही माहिती असू शकते, मुख्य गोष्ट अशी आहे की ती कर्मचारी कर्मचाऱ्यांना समजण्यासारखी आहे. येथे, विशेषतः, आपण सुट्टी पुढे ढकलण्याचे कारण सूचित करू शकता (उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार; रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 125 चा भाग 2 - सुट्टीतून परत येणे; श्रमाच्या कलम 124 चा भाग 3 रशियन फेडरेशनचा संहिता - रजा मंजूर न केल्यास, कारण यामुळे संस्थेच्या सामान्य कामावर विपरित परिणाम होईल).

मूळ सुट्टीचे वेळापत्रक सहसा कर्मचारी विभागात संग्रहित केले जाते. लेखा विभाग किंवा वित्तीय सेवेला लेखा किंवा व्यवस्थापन लेखाविषयक गरजांसाठी शेड्यूलची एक प्रत आवश्यक असू शकते (सुट्ट्यांच्या वेतनासाठी किती निधी आरक्षित करणे आवश्यक आहे याचा अंदाज लावण्यासाठी भिन्न कालावधीवर्षाच्या). संस्थेच्या इतर संरचनात्मक विभागांसाठी, तुम्ही शेड्यूलमधून अर्क तयार करू शकता - यामुळे त्यांच्यासाठी वर्षभर त्यांचे क्रियाकलाप आयोजित करणे अधिक सोयीचे होईल.

सुट्टीच्या वेळापत्रकासाठी स्टोरेज कालावधी एक वर्ष आहे ("क्रियाकलापांच्या दरम्यान व्युत्पन्न केलेल्या मानक व्यवस्थापन अभिलेखीय दस्तऐवजांची यादी" मधील खंड 693 सरकारी संस्था, स्थानिक सरकारे आणि संस्था, स्टोरेज कालावधी दर्शविते,” मंजूर. दिनांक 25 ऑगस्ट 2010 क्रमांक 558 च्या रशियाच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेशानुसार). या कालावधीची गणना त्याच्या कार्यालयीन कामाच्या वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून केली जाते, म्हणजेच 2015 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक 31 डिसेंबर 2016 पर्यंत संग्रहित केले जाणे आवश्यक आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक एक दस्तऐवज आहे ज्यानुसार कार्यरत नागरिकांना वार्षिक सुट्टी दिली जाते. कला भाग 2 मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 123 मध्ये असे म्हटले आहे की ते अनिवार्य आहे. नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या 14 दिवस आधी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123) शेड्यूल मंजूर करणे आवश्यक आहे. संस्था कर्मचाऱ्याला रजा देण्यास बांधील आहे आणि कर्मचाऱ्याने दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत ती काढून घेतली पाहिजे. वेळेवर वेळापत्रक तयार करण्यात अयशस्वी झाल्यास, कंपनीला दंड आणि प्रशासकीय दायित्वाचा सामना करावा लागतो.

आलेख फॉर्म

दस्तऐवजाचा मानक फॉर्म 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावाद्वारे मंजूर करण्यात आला होता तेथे.

शेड्यूलमध्ये आवश्यक आणि सारणीचे भाग असतात. तपशील एंटरप्राइझचे नाव, ओकेपीओ कोड, दस्तऐवज क्रमांक, तयारीची तारीख आणि कॅलेंडर वर्ष दर्शवतात ज्यासाठी ते तयार केले जात आहे.

दस्तऐवज काढण्याचा आधार कर्मचाऱ्यांची वैयक्तिक विधाने आणि कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन व्यवस्थापकाकडून आदेश दोन्ही असू शकतात. कॅलेंडर वर्षात, आदेश जारी करून किंवा अर्ज मंजूर करून कायद्यात बदल केले जाऊ शकतात.

टॅब्युलर विभागातील डेटा वर्णक्रमानुसार गटबद्ध केला जाऊ शकतो, अधीनतेनुसार किंवा ज्या क्रमाने सुट्टी दिली जाते त्यानुसार.

"कॅलेंडर दिवसांची संख्या" स्तंभ भरताना, तुम्ही अतिरिक्त दिवसांसह वार्षिक रजेच्या एकूण दिवसांची संख्या दर्शविली पाहिजे. तसेच, पक्षांच्या करारानुसार, सुट्टीचे भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते, त्यापैकी प्रत्येक 14 दिवसांपेक्षा कमी नसावा.

वेळापत्रक कसे बनवायचे

सह एंटरप्राइझमध्ये मोठ्या संख्येनेप्रत्येक स्ट्रक्चरल युनिटसाठी स्वतंत्रपणे एक कायदा तयार करणे अधिक सोयीस्कर आहे, नंतर ते सामान्य एकत्रित दस्तऐवजात एकत्र करणे. कमी लोकसंख्येच्या संस्थेमध्ये, तुम्ही एका दस्तऐवजासह जाऊ शकता.

कर्मचाऱ्यांना सुट्टीवर जाणे केव्हा अधिक सोयीचे होईल हे आपण शोधले पाहिजे. रशियन फेडरेशनचा कायदा अशा व्यक्तींचा समूह ओळखतो ज्यांना नियोक्ता त्यांच्या विनंतीनुसार रजा देण्यास बांधील आहे, कंपनीतील त्यांची सेवा कितीही असली तरी:

• अल्पवयीन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 267);
• प्रसूती रजेपूर्वी किंवा नंतर स्त्रिया (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 260);
• एक कर्मचारी ज्याची पत्नी प्रसूती रजेवर आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123);
• अर्धवेळ कामगार त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी सुट्टीवर जात आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 286);
• लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या जोडीदारासाठी - इच्छित असल्यास, लष्करी रजेच्या वेळी (27 मे 1998 च्या फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 11 क्रमांक 76-एफझेड "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर");
• चेरनोबिल आपत्तीमुळे प्रभावित झालेल्या व्यक्ती (१५ मे १९९१ च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे कलम १४, १५, १७), इ.

इतर कर्मचाऱ्यांना सुट्टीची तरतूद आर्टच्या आधारे केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 121. संस्थेमध्ये 6 महिने काम केल्यानंतर कर्मचारी पहिल्या वार्षिक रजेचा हक्क बजावू शकतो.

युनिफाइड व्हेकेशन शेड्यूल फॉर्म T-7 मध्ये 10 कॉलम आहेत.

कायदा मंजूर करण्यापूर्वी, तुम्हाला 1-6 स्तंभ भरावे लागतील.

जर कर्मचाऱ्यांना कर्मचारी क्रमांक नियुक्त केले असतील तर स्तंभ 4 "कार्मचारी क्रमांक" भरला जातो.

दस्तऐवजात संस्थेत काम करणाऱ्या नागरिकांच्या विभागांची नावे आणि पदे मंजूर कर्मचारी टेबलशी संबंधित असणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याने सुट्टी वापरल्यानंतर स्तंभ 7-10 भरले पाहिजेत. हे जाणून घेणे महत्वाचे आहे की सुट्टीची वास्तविक तारीख त्याच्या समाप्तीनंतर प्रविष्ट केली जाते. कर्मचाऱ्याच्या जाण्याचा आधार रजा मंजूर करण्याचा आदेश आहे.

सुट्टीची तारीख पुढे ढकलल्यास स्तंभ 8 आणि 9 भरले जातात. कर्मचाऱ्यांच्या अर्जावर आणि जारी केलेल्या हस्तांतरणाच्या आदेशाच्या आधारे डेटा त्यांच्यामध्ये प्रविष्ट केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 123 मध्ये वार्षिक रजा हस्तांतरित करण्याची शक्यता परिभाषित केली आहे. उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला सूचित करताना की तो नंतर सुरू करेल कायद्याने स्थापितअंतिम मुदत, सुट्टीतील वेतनाच्या देयकाच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन, तसेच कर्मचा-याच्या अनुपस्थितीमुळे कंपनीला गंभीर नुकसान झाल्यास.

28 दिवसांपेक्षा जास्त रजा मंजूर करण्याचे कारण तसेच इतर प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला रजा न दिल्यास, वाढवण्यात आली किंवा कर्मचाऱ्याला परत बोलावण्यात आले तर, "नोट" कॉलम भरला जातो.

संबंधित कागदपत्रांच्या आधारे, नियोक्ता T-7 फॉर्ममध्ये अतिरिक्त तपशील आणि स्तंभ प्रविष्ट करू शकतो. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्याला कायद्याची ओळख करून देण्यासाठी एक स्तंभ जोडला जाऊ शकतो. परंतु अशा जोडणीच्या अनुपस्थितीतही, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला आगामी सुट्टीबद्दल 14 कॅलेंडर दिवस आधी सूचित करण्यास बांधील आहे. अशा प्रकारे, 2014 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक 17 डिसेंबर 2014 नंतर मंजूर केले जाणे आवश्यक आहे.

एकदा दस्तऐवज मंजूर झाल्यानंतर, ते कामगार संबंधांसाठी दोन्ही पक्षांना बंधनकारक बनते.

कर्मचार्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकासह परिचित करणे आवश्यक आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, नियोक्ता या दस्तऐवजासह कर्मचार्यांना परिचित करण्यास बांधील नाही. मुख्य गोष्ट म्हणजे कर्मचाऱ्याला एक नोटीस वापरून सुट्टीच्या सुरूवातीस सूचित करणे ज्यावर त्याची स्वाक्षरी आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123). परिणामी, कर्मचाऱ्याला त्याच्या सुट्टीच्या तारखेबद्दल शेड्यूलमधून नव्हे तर नियोक्ताद्वारे काढलेल्या आणि मंजूर केलेल्या विशेष सूचनेवरून कळते.

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना काय विचारात घेतले पाहिजे?

• श्रमिक नागरिकांच्या काही श्रेणींशी संबंधित कामगार कायदे आवश्यकता, त्यांना त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी विश्रांती देण्यास बाध्य करते;
• कामगारांच्या स्वतःच्या इच्छा;
• निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत;
• एंटरप्राइझचे सुरळीत कामकाज सुनिश्चित करण्याचे महत्त्व.

संस्थेच्या नियमांमध्ये सुट्टीच्या वेळापत्रकाचे एकत्रीकरण

विश्रांतीच्या अधिकाराच्या अंमलबजावणीशी संबंधित विवाद टाळण्यासाठी, वेळापत्रक स्थानिक नियमांद्वारे निश्चित केले जाऊ शकते. या शेवटी, एक सामूहिक रोजगार करारकिंवा अंतर्गत कामगार नियम दस्तऐवज तयार करण्याचे सर्व टप्पे सूचित करतात - "प्रश्नावली" भरण्यापासून ते कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजेच्या प्रारंभाबद्दल सूचित करण्यापर्यंत.

वेळापत्रक नसणे किंवा ते योग्यरित्या न रेखाटण्याचे काय परिणाम होतात?

चुकीच्या पद्धतीने अंमलात आणलेली कृती सुट्टीच्या वेतनाची गणना करताना समस्या निर्माण करते आणि उल्लंघन करते उत्पादन प्रक्रिया, निघणाऱ्या कर्मचाऱ्याची बदली शोधणे कठीण करते.

दस्तऐवजाच्या मंजुरीसाठीच्या अटींचे उल्लंघन, तसेच त्याच्या अनुपस्थितीत, दंड लागू करणे आवश्यक आहे, कारण तो प्रशासकीय गुन्हा आहे (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 5.27). कायदेशीर घटकावर 1,000 ते 5,000 रूबलचा दंड आकारला जाऊ शकतो - 30,000 ते 50,000 रूबलपर्यंतचा दंड किंवा 90 दिवसांपर्यंतच्या क्रियाकलापांचे निलंबन; कायदेशीर अस्तित्व- 1,000 ते 5,000 रूबलचा दंड किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात केलेल्या सामान्य चुका:

• दस्तऐवज काढण्यासाठी मुदतीचे उल्लंघन;
• कायद्याने परिभाषित केलेल्या कामगारांच्या श्रेणींमध्ये त्यांच्यासाठी योग्य वेळी विश्रांती घेण्याचा अधिकार प्रदान करण्यात अयशस्वी;
• शेड्यूलमध्ये अर्धवेळ कामगारांची अनुपस्थिती जेव्हा ते प्रत्यक्षात संस्थेत अस्तित्वात असतात;
• सुट्टीच्या तारखेबद्दल कर्मचार्यांच्या इच्छेकडे दुर्लक्ष करणे;
• दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्या सुट्ट्या मंजूर करण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन;
• नवीन कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीशी संबंधित कायद्यातील बदलांची अनुपस्थिती.

दस्तऐवज तयार करताना कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा महत्त्वाच्या आहेत का?

टाळण्यासाठी कामगार विवाद, प्रश्नावली तयार करणे उचित ठरेल. हे प्रत्येक कर्मचाऱ्याचे आडनाव आणि आद्याक्षरे, सुट्टीचा कालावधी (किंवा त्यातील काही भाग), कर्मचाऱ्याची स्वाक्षरी आणि पूर्ण होण्याची तारीख, स्थिती, प्रारंभ आणि समाप्ती तारीख दर्शवू शकते.

असे असले तरी, शेड्यूलमधील आणि प्रश्नावलीमधील सुट्टीच्या तारखा भिन्न असल्यास, आपण निर्दिष्ट सुट्टीच्या कालावधीसाठी त्याच्या संमतीच्या कर्मचाऱ्याकडून लेखी पुष्टीकरण मिळवू शकता.

विश्रांतीच्या वेळेचे हस्तांतरण

कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजा देण्यास नकार देण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, ते कर्मचाऱ्यासाठी सोयीस्कर दुसऱ्या वेळी पुढे ढकलले जाऊ शकते, परंतु केवळ त्याच्या संमतीने. परंतु कोणत्याही परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर विश्रांती घेण्याचा अधिकार वापरला पाहिजे ज्यासाठी रजा मंजूर केली जावी. जर त्याने सुट्टीची वेळ पुढे ढकलण्यास सहमती दर्शविली, तर नियोक्ता संबंधित ऑर्डर जारी करतो. हस्तांतरणास नकार दिल्यास, शेड्यूलमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीत कर्मचारी सुट्टीवर जातो.

जर सुट्टीचा कालावधी पुढे ढकलण्याचा पुढाकार कर्मचाऱ्याकडून आला असेल तर, त्याने तारखेत बदल घडवून आणणारी कारणे दर्शविणारे विधान लिहावे. या प्रकरणात, सुट्टीची वेळ पुढे ढकलण्यासाठी नियोक्ताची संमती आवश्यक आहे.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124, कर्मचाऱ्याच्या आजारपणाच्या परिस्थितीत सुट्टीचा कालावधी पुढे ढकलला जातो किंवा वाढविला जातो, कामासाठी तात्पुरत्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी केली जाते, कर्मचारी विश्रांती दरम्यान राज्य कर्तव्ये पार पाडतो (जर ही कर्तव्ये, त्यानुसार कायदा, कामातून सोडण्याची तरतूद), तसेच कायद्याद्वारे स्थापित इतर प्रकरणांमध्ये.

एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक रजेचा कायदेशीर अधिकार आहे. एंटरप्राइझ थांबवू नये म्हणून, जर एकाच प्रोफाइलचे सर्व कर्मचारी एकाच वेळी विश्रांती घेण्याची इच्छा व्यक्त करतात, तर मेकअप करा सुट्टीचे वेळापत्रक. हे सुनिश्चित करते की कामगारांना त्यांच्या हक्कांचा आदर केला जातो त्याच वेळी व्यवस्थापनाच्या हिताचे संरक्षण होते. मी कोणत्या तारखेपर्यंत 2018 साठी सुट्टीचे वेळापत्रक काढले पाहिजे? ते कसे भरायचे आणि मंजूर करायचे? आम्ही तुम्हाला सांगू आणि एक नमुना देऊ जे तुम्ही डाउनलोड करू शकता.

सुट्टीचे वेळापत्रक काय आहे

शेड्यूल हे वार्षिक सशुल्क सुट्ट्यांचे वेळापत्रक आहे, ज्याची क्रमवारीनुसार व्यवस्था केली जाते. हे तुमच्या कामावर राहण्याची हमी देते आवश्यक प्रमाणातबाकीचे कर्मचारी सुट्टीवर असताना.

इंटरनेटवर आपण 2018 साठी नमुना भरून सुट्टीचे वेळापत्रक सहजपणे शोधू शकता. परंतु डाउनलोड करणे आणि मुद्रण करणे आणि नंतर ते आपल्या एंटरप्राइझवर वापरणे पुरेसे नाही. हा दस्तऐवज एका विशिष्ट वारंवारता आणि स्थापित वारंवारतेवर संकलित केला जातो कामगार संहिताआरएफ. सुट्टीचे वेळापत्रक हे एक दस्तऐवज आहे जे नियंत्रित करते कामगार निरीक्षकआणि कधीकधी - कर अधिकारी.

वार्षिक सुट्टीचे वेळापत्रक: नोंदणी नियम आणि बदल

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, काही नियम आहेत ज्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. ते वर्षातून एकदा मंजूर केले जाते. आणि ते बदलण्यासाठी काही निर्बंध आहेत. त्यामुळे, व्यवस्थापकाद्वारे थेट स्वाक्षरी केलेल्या संस्थेसाठी ऑर्डरच्या स्वरूपात आवश्यक आणि कागदोपत्री आधार असल्यासच वेळेचे समायोजन केले जाऊ शकते. अशा प्रकारे, एंटरप्राइझच्या प्रशासन आणि ट्रेड युनियन सेल (जर असेल तर) ऑर्डरवर सहमती असणे आवश्यक आहे.

सामूहिक करार किंवा इतर मानक कायदा एकाच वेळी सुट्टीवर असलेल्या एका युनिटमधून जास्तीत जास्त लोकांची संख्या निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे डाउनटाइम टाळण्यासाठी आणि वर्कफ्लोला त्रास होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी केले जाते.

प्रत्येक वर्षाच्या डिसेंबरनंतर, एंटरप्राइझ पुढील कॅलेंडर कालावधीसाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करते. 2017 मध्ये, हा दस्तऐवज 17 डिसेंबरच्या नंतर मंजूर होणे आवश्यक आहे - आगामी 2018 वर्षाच्या अगदी दोन आठवडे आधी. ही प्रक्रिया कामगार संहितेत विहित केलेली आहे.

प्रश्नावली

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, ज्याचा नमुना खाली सादर केला आहे, कंपनी व्यवस्थापनाने कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा विचारात घेतल्या पाहिजेत. या प्रकरणात, श्रम प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये विचारात घेणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, आपण एक प्रश्नावली तयार करू शकता ज्यामध्ये कर्मचारी 2018 मध्ये सुट्टीवर जाऊ इच्छितात तेव्हा लिहितात.

जे कर्मचारी सोडण्याचा विचार करत आहेत, प्रसूती रजेवर जातील किंवा प्रसूती रजेवर जातील त्यांना वार्षिक सुट्ट्यांचे नियोजन करावे लागेल जर कर्मचाऱ्यांना सुट्टीचा कालावधी निवडणे कठीण वाटत असेल तर त्यांना अंदाजे तारखा लिहायला सांगा. तुम्ही चार्टमध्ये रिकाम्या ओळी सोडू शकत नाही. नंतर, कर्मचारी सुट्टीच्या दिवसांच्या हस्तांतरणावर व्यवस्थापनाशी सहमत होण्यास सक्षम असतील. कर्मचाऱ्यांना प्रश्नावलीवर कोणते सुट्टीचे दिवस शेड्यूल करणे आवश्यक आहे ते समजावून सांगा. .

ते का संकलित केले जातात?

कर्मचाऱ्यांची संख्या विचारात न घेता, कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. कामगार संहिता असे नमूद करते की कामगार आणि त्यांच्या व्यवस्थापकांसाठी असा दस्तऐवज अनिवार्य आहे, कारण ते काही हमी प्रदान करते आणि त्यांना कायद्याचे पालन करण्यास भाग पाडते. शिवाय, हे सुट्ट्यांचा क्रम प्रतिबिंबित करते, जे पुढील मतभेद आणि विवादांना प्रतिबंधित करते. या प्रकरणात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे पालन न केल्यास, कामगार निरीक्षकांना कंपनी व्यवस्थापनावर दंड आकारण्याचा अधिकार आहे.

सामान्यतः, कंपनीच्या व्यवस्थापनाद्वारे मानव संसाधन विभागासह वेळापत्रक तयार केले जाते.

विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांचे हक्क

बऱ्याच कर्मचाऱ्यांसाठी, वार्षिक मुख्य रजा 28 कॅलेंडर दिवस टिकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 115). परंतु काही कर्मचाऱ्यांना, जसे की अपंग आणि अल्पवयीन, त्यांना अधिक दिवस देण्यात यावे. अशा प्रकारे, अल्पवयीन कर्मचाऱ्याची सुट्टी 31 कॅलेंडर दिवस असते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 267), आणि अपंग कर्मचाऱ्यासाठी - प्रति वर्ष 30 कॅलेंडर दिवस (24 नोव्हेंबर 1995 च्या फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 23). 181-FZ).

कर्मचाऱ्यांना चेतावणी द्या की ते त्यांच्या सुट्टीचे तुकडे करू शकतात. परंतु सुट्टीचा किमान एक भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 125) असावा.

सुट्टीचे वेळापत्रक कसे काढायचे हे शोधताना, आपल्याला कायद्याची वैशिष्ट्ये माहित असणे आवश्यक आहे जे विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांच्या हक्कांचे संरक्षण करतात जे त्यांच्यासाठी सोयीस्कर कोणत्याही वेळी सुट्टी घेऊ शकतात. यामध्ये, विशेषतः:

• 12 वर्षांखालील दोन किंवा अधिक मुले असलेल्या महिला. कामगारांच्या या वर्गाला उन्हाळ्यात रजेची मागणी करण्याचा अधिकार आहे;
• ज्या जोडीदाराच्या बायका प्रसूती रजेवर आहेत;
• अर्धवेळ कामगार (मुख्य कामासाठी विश्रांतीसह);
• 18 वर्षाखालील कर्मचारी;
• लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी किंवा पतींना त्यांच्या जोडीदारासह पगाराच्या रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे.

वार्षिक सुट्टीचे वेळापत्रक: रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताआणि रेखांकन करण्याचे नियम

शेड्यूल हा एक स्थानिक कायदा आहे ज्यामध्ये स्ट्रक्चरल विभागातील कर्मचाऱ्यांच्या सुट्टीबद्दल माहिती प्रविष्ट केली जाते. शिवाय कोणत्याही विभागाचे कर्मचाऱ्यांबाबत स्वतःचे वेळापत्रक असते. ही योजना कोणत्याही एंटरप्राइझसाठी इष्टतम मानली जाते: व्यवस्थापन विशिष्ट कर्मचाऱ्यांच्या विभागाच्या गरजा लक्षात घेऊन वेळापत्रक तयार करते.

वेळापत्रकातील समायोजने सहसा एचआर विभागाद्वारे हाताळली जातात. याव्यतिरिक्त, त्याला कर्मचार्यांच्या प्राधान्य श्रेणीचे हित विचारात घेणे बंधनकारक आहे. मग सुट्टीच्या वेळापत्रकावर एक आदेश जारी केला जातो, ज्याचा नमुना विभाग प्रमुखांना सादर करणे आवश्यक आहे.

दुरुस्ती केल्यानंतर, एचआर अधिकारी सुधारित वेळापत्रक त्या कर्मचाऱ्यांना चर्चेसाठी पाठवतात ज्यांच्या रजेबद्दलच्या इच्छेचा सुरुवातीला आदर केला गेला नाही आणि त्यामुळे मुदत वाढवली गेली. विभाग व्यवस्थापक देखील पुनरावृत्तीचे पुनरावलोकन करत आहेत कारण अशी परिस्थिती असू शकते जिथे विशिष्ट कर्मचाऱ्यांना वर्षाच्या विशिष्ट वेळी उपस्थित राहण्याची आवश्यकता असू शकते.

एका कर्मचाऱ्यासाठी रजेची पुनर्रचना आणि समायोजन करताना, इतर अनेक लोकांचे वेळापत्रक अनेकदा बदलले जाते. म्हणून, बदलांमुळे प्रभावित प्रत्येकाचा करार आवश्यक आहे.

हे सर्व लक्षात घेऊन, पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, आगाऊ दुरुस्तीच्या शक्यतेचा अंदाज घेणे आवश्यक आहे आणि वेळेवर वेळापत्रक मंजूर करण्यासाठी वेळ मिळण्यासाठी या समस्येसाठी पुरेसा वेळ देणे आवश्यक आहे.

नवीन वेळापत्रकात सुधारणा आणि मंजुरी दिल्यानंतर, ते पुन्हा कर्मचारी विभागाकडे पाठवले जाते, जेथे संपूर्ण संस्थेसाठी एकत्रित वेळापत्रक तयार केले जाते. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याच्या आदेशावर स्वाक्षरी झाल्यानंतर हे काम केले जाते. सेमी. " ".

लहान कंपन्यांची वैशिष्ट्ये

लहान संस्था कर्मचाऱ्यांच्या प्राथमिक सर्वेक्षणाचा सराव करतात, जिथे ते त्यांच्या सुट्टीच्या वर्षाच्या वेळेबद्दल त्यांची इच्छा व्यक्त करू शकतात. परंतु मोठे मतभेद टाळण्यासाठी, कामगार निरीक्षक मौखिक सर्वेक्षणात समाधानी न राहण्याची शिफारस करतात, परंतु प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसह दस्तऐवजीकरण करतात. हे पुष्टी करेल की तो प्रस्तावित सुट्टीच्या वेळेस आक्षेप घेत नाही. 2018 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा प्राथमिक फॉर्म इंटरनेटवर उपलब्ध आहे, परंतु असे पूर्ण केलेले दस्तऐवज कोणत्याही परिस्थितीत व्यवस्थापकाशी पुढील कराराच्या अधीन आहे. खाली आम्ही येत्या वर्षासाठी पूर्ण केलेल्या शेड्यूलचे उदाहरण देखील देऊ.

महत्वाचे मुद्दे आणि कायदेशीर आवश्यकता

वेळापत्रक तयार करताना, केवळ कर्मचाऱ्यांची इच्छा पुरेशी नसते. रशियन फेडरेशनच्या कायद्यासाठी खालील मुद्दे विचारात घेणे आवश्यक आहे.

कामाचा अनुभव

कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी

त्यांच्या सेवेच्या कालावधीची पर्वा न करता त्यांना सशुल्क रजेवर जाण्याचा अधिकार आहे. या श्रेणीमध्ये 18 वर्षाखालील कर्मचारी, प्रसूती रजेपूर्वी किंवा नंतर महिला आणि 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे दत्तक पालक समाविष्ट आहेत. वेळापत्रक तयार करताना, अल्पवयीन मुले आणि गर्भवती महिलांना कामावर घेणे सोपे आहे. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये प्रशासनासह परिस्थितीचे समन्वय साधण्याची आवश्यकता असते जेव्हा एखादा कर्मचारी ज्याचा कामाचा अनुभव सहा महिन्यांपर्यंत पोहोचला नाही त्याला सुट्टीवर जायचे असते. कामगार संहिता आपल्याला सुट्टीचे वेळापत्रक योग्यरित्या कसे काढायचे ते सांगेल. त्यात असे नमूद केले आहे की कर्मचाऱ्यांना आगाऊ म्हणून, म्हणजे एंटरप्राइझमधील 6 महिन्यांचे काम संपेपर्यंत सशुल्क रजा दिली जात नाही.

अतिरिक्त वार्षिक रजा

ते विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी उपलब्ध आहेत ज्यांचे कार्य धोकादायक उत्पादन किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित आहे. अशा प्रकारच्या सुट्टीचा देखील सुट्टीच्या वेळापत्रकात समावेश करणे आवश्यक आहे, ज्याचे स्वरूप या लेखात दिले आहे. सेवेची लांबी जी तुम्हाला अशी रजा वापरण्याची परवानगी देते त्यामध्ये काम केलेल्या वास्तविक कालावधीचा समावेश होतो, त्यामुळे अशी रजा अगोदर मिळण्याची शक्यता अशक्य आहे.

दोन सुट्ट्या

ज्यांना कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी नियुक्त केले गेले होते त्यांना दोन सुट्ट्या मिळण्याची संधी आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नोव्हेंबरमध्ये कामासाठी नोंदणी केली असेल, तर त्याला जूनमध्ये सुट्टीवर जाण्याचा अधिकार आहे, परंतु वर्ष संपण्यापूर्वी पुढील वर्षासाठी दुसरी सुट्टी घ्या. इंटरनेटवर डाउनलोड करता येणाऱ्या फॉर्मवर सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करून ही शक्यता प्रदान करणे आवश्यक आहे.

सुट्ट्यांचा क्रम

हे केवळ कर्मचाऱ्यांच्या इच्छेनुसारच नव्हे तर, सर्व प्रथम, वर्षाच्या कोणत्याही वेळी प्राधान्य रजेचा अधिकार असलेल्या कामगारांचे हित लक्षात घेऊन स्थापित केले जाते. 2018 च्या सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करण्यासाठी ऑर्डर तयार करताना, अशा कर्मचाऱ्यांची यादी तयार करणे आवश्यक आहे जेणेकरुन सुरुवातीला त्यांच्या आवश्यकता लक्षात घ्या.

अर्धवेळ कर्मचारी

त्यांना दुसऱ्या नोकरीत मंजूर झालेल्या कालावधीत रजेची विनंती करण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, त्यांनी एक समर्थन दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे.

ज्या कर्मचाऱ्यांनी मागील वर्षी सुट्टीचा वापर केला नाही

त्यांना त्यांच्या सुट्टीसाठी कोणताही सोयीस्कर कालावधी निवडण्याचा अधिकार आहे आणि त्यांच्या इच्छा सर्व प्रथम वेळापत्रकात प्रतिबिंबित होतात

विद्यापीठात प्रवेश करणारे कामगार आणि त्यांचे पालक

विद्यापीठात प्रवेश करताना (महाविद्यालयीन शाळा) किंवा 9व्या किंवा 11व्या वर्गातील विद्यार्थ्याचे पालक असताना, कर्मचारी त्यांच्या स्वत:च्या विवेकबुद्धीनुसार त्यांच्या सुट्टीची वेळ निवडू शकतात. हे विशेषतः सुदूर उत्तर भागातील रहिवाशांना लागू होते जर त्यांची मुले इतर प्रदेशात अभ्यासासाठी जाण्याची योजना करत असतील. मुलासोबत जाण्यासाठी, पालक परीक्षेदरम्यान पूर्ण किंवा आंशिक रजा घेऊ शकतात.

सुट्टीचा कालावधी

आपल्या देशात एक मानक सुट्टी 28 दिवस टिकते. अतिरिक्त सुट्ट्या असल्यास त्यात वाढ होऊ शकते. याव्यतिरिक्त, आहे काही व्यवसाय, ज्यांचे कर्मचारी जास्त रजेसाठी पात्र आहेत. यामध्ये शिक्षक, सामाजिक कार्यकर्ते, राज्य आणि नगरपालिका कर्मचारी, न्यायाधीश, अभियोक्ता, पोलीस अधिकारी, कस्टम अधिकारी, बचाव सेवा इत्यादींचा समावेश आहे.

सुट्टीचे वेळापत्रक: नमुना 2018

बऱ्याचदा, कर्मचारी अधिकारी मानतात की सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे पुरेसे आहे विनामूल्य फॉर्म. परंतु हे चुकीचे आहे, कारण हा दस्तऐवज लेखा दस्तऐवज म्हणून वर्गीकृत आहे. म्हणून, युनिफाइड फॉर्म T-7 "सुट्टीचे वेळापत्रक" उपक्रमांसाठी अधिक योग्य आहे. कायद्याचे पालन करून ते काटेकोरपणे काढले पाहिजे.

एंटरप्राइझच्या आर्थिक घटकासाठी योग्यरित्या पूर्ण केलेला फॉर्म देखील महत्त्वाचा आहे, कारण या दस्तऐवजाच्या आधारे सुट्टीतील वेतन देयके केली जातील.

जेव्हा तुम्हाला तुमची सुट्टी काही भागांमध्ये मोडायची असते तेव्हा गैरसोय होतात. नमुना स्वीकारलाफॉर्म T-7 वर सुट्टीचे वेळापत्रक भरणे अशा कृतींसाठी प्रदान करत नाही आणि प्रत्येक नियोक्ता वैयक्तिकरित्या ही समस्या सोडवतो. उदाहरणार्थ, तो अतिरिक्त ओळी वापरू शकतो किंवा कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसाठी एक विशेष स्तंभ जोडू शकतो.

अनुसूची मंजुरी

2018 च्या पूर्ण झालेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकावर मानव संसाधन विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. आणि तिच्या अनुपस्थितीत - दुसरा अधिकृत कर्मचारी, उदाहरणार्थ, मुख्य लेखापाल. त्यानंतर पूर्ण झालेल्या दस्तऐवजाला संस्थेच्या प्रमुखाने मान्यता दिली आहे. या क्षणापासून, दस्तऐवज नियोक्ता आणि त्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी अनिवार्य आहे. म्हणून, त्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकासह परिचित करणे आवश्यक आहे.

सल्ला

तुमच्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या स्वाक्षरीनुसार 2018 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकासह परिचित करा. अशा प्रकारे तुम्ही स्वतःचे रक्षण कराल की कर्मचारी त्याच्यासाठी स्थापन केलेल्या कालावधीत सुट्टीवर जाण्यास नकार देतो:

• कर्मचाऱ्याला "नोट" फील्डमधील शेड्यूल फॉर्ममध्ये त्याच्या इच्छित सुट्टीच्या तारखेच्या विरूद्ध स्वाक्षरी करण्यास सांगा;
• सुट्टीच्या वेळापत्रकात एक प्रास्ताविक पत्रक जोडा, ज्यामध्ये प्रत्येक कर्मचारी दस्तऐवज आणि स्वाक्षरीसह परिचित होण्याची तारीख सूचित करेल.

बर्याच लोकांना या प्रश्नात स्वारस्य आहे: सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या मंजुरीसाठी स्वतंत्र नमुना ऑर्डर करणे आवश्यक आहे का?

आपल्याला एका वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक ठेवणे आवश्यक आहे (यादीतील खंड 693, दिनांक 25 ऑगस्ट, 2010 क्र. 558 च्या रशियाच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर).

फेरफार

नियोक्ता एक वर्ष अगोदर सर्व संभाव्य कर्मचार्यांच्या हालचालींचा अंदाज लावू शकत नाही. उदाहरणार्थ, कर्मचाऱ्यांना बडतर्फ करणे, सुट्टी पुढे ढकलणे किंवा त्यातून परत बोलावणे. त्यामुळे सुट्टीच्या वेळापत्रकात विविध बदल करणे अपरिहार्य आहे.

बदल प्रतिबिंबित करण्यासाठी, युनिफाइड व्हेकेशन शेड्यूल फॉर्म (फॉर्म T-7) चे स्तंभ 7-10 वापरले जातात:

• स्तंभ 7 कर्मचारी सुट्टीवर गेल्याची वास्तविक तारीख दर्शवते;
• स्तंभ 8 दस्तऐवज सूचित करतो ज्याच्या आधारावर सुट्टीची नियोजित प्रारंभ तारीख पुढे ढकलण्यात आली होती. असा दस्तऐवज, उदाहरणार्थ, सुट्टी पुढे ढकलण्याच्या विनंतीसह कर्मचाऱ्याचा अर्ज असू शकतो, व्यवस्थापकाद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 124);
• स्तंभ 9 मध्ये तुम्हाला सुट्टीची अपेक्षित तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असताना त्याची सुट्टी पुढे ढकलण्याचा निर्णय घेतला;
• स्तंभ 10 विविध नोट्स प्रतिबिंबित करतो.

तसे, "मी बदल वाचले आहेत" या स्तंभासह 2018 च्या सुट्टीच्या वेळापत्रकाची पूर्तता करणे अर्थपूर्ण आहे, ज्यामध्ये कर्मचारी या दस्तऐवजात समायोजन केल्यानंतर स्वाक्षरी करतील.

जोडणे

असे घडते की पुढील वर्षाच्या सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर झाल्यानंतर, नवीन कर्मचारी नियुक्त केले जातात. अशा परिस्थितीत, कामगार संहिता नियोक्ताला आधीच मंजूर केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकात कोणतीही भर घालण्यास बाध्य करत नाही. त्या. नव्याने नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या अर्जाच्या आधारेच रजा दिली जाऊ शकते. तथापि, नवीन कर्मचाऱ्यांच्या सुट्ट्यांच्या माहितीसह मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकाची पूर्तता करण्यास कोणीही मनाई करत नाही. केवळ नवीन कर्मचाऱ्यांसाठी सुट्टीच्या नियोजित प्रारंभ तारखेबद्दल माहिती असलेले अतिरिक्त सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करून हे केले जाऊ शकते.

जबाबदारी

सुट्टीच्या वेळापत्रकाच्या अनुपस्थितीमुळे नियोक्ताला दंडाची धमकी दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 चा भाग 1):

• 30,000 घासणे पासून. 50,000 घासणे पर्यंत. संस्थेसाठीच, 1000 रूबल पासून. 5000 घासणे पर्यंत. - अधिकाऱ्यांसाठी (उदाहरणार्थ, संचालक किंवा कर्मचारी अधिकारी);
• 1000 घासणे पासून. 5000 घासणे पर्यंत. वैयक्तिक उद्योजकांसाठी.

वर्षभरातील कर्मचाऱ्यांच्या वार्षिक सशुल्क विश्रांतीच्या कालावधीचा डेटा रेकॉर्ड करण्यासाठी पुढील वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक पूर्ण केले जाते. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचे नियम कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात.

कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 123 नियोक्तावर सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचे बंधन लादते. या दायित्वाचे उल्लंघन केल्याने प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेनुसार दायित्व समाविष्ट आहे.

कायद्याची अशी तरतूद बेईमान नियोक्त्यांद्वारे बेकायदेशीर कृत्ये प्रतिबंधित करते जे त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना वेळेवर विश्रांती देण्यास सहमत नाहीत. सुट्टीचे वेळापत्रक संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले पाहिजे, त्यानुसार कर्मचाऱ्यांना विश्रांती प्रदान करण्याच्या अंतिम मुदती आणि अनुक्रमांचे पालन करणे ही कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांची जबाबदारी आहे.

व्यवस्थापकाच्या मान्यतेनंतर सुट्टीचे वेळापत्रक आवश्यक आहे. त्याआधी, त्याला कायदेशीर शक्ती नाही.

सुट्टीच्या वेळापत्रकांची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया

सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करण्याचे आणि त्यात बदल करण्याचे नियम कामगार संहितेच्या कलम 123 मध्ये प्रदान केले आहेत. म्हणजे:

• योजना विकसित करताना, कर्मचार्यांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जातात, तसेच विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींसाठी विश्रांतीची वेळ निवडण्याचा प्राधान्य अधिकार;
• प्रत्येक कर्मचारी वेळापत्रक वाचतो आणि त्यावर स्वाक्षरी करतो;
• ट्रेड युनियनसह पूर्ण झालेल्या योजनेचे समन्वय (जर कामगार कराराखाली असेल तर);
• पुढील वर्षाच्या किमान दोन आठवड्यांपूर्वी संचालकांकडून वेळापत्रक मंजूर केले जाते.

एंटरप्राइझचे संचालक आधीच मंजूर असल्याने तयार योजनासुट्ट्यांमध्ये, तो डेटाचे संकलन आणि विश्लेषण, कर्मचाऱ्यांच्या मुलाखती आगाऊ सुरू करतो, ज्याच्या आधारावर योजना तयार केली जाते.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियोजित सुट्ट्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• मुख्य (अनुच्छेद 114);
• अतिरिक्त (अनुच्छेद 116);
• मागील वर्षासाठी सुट्ट्या;
• अर्धवेळ काम करताना विश्रांती घ्या (अनुच्छेद 286).

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर बोलावले गेल्यास, विश्रांतीची वेळ पुन्हा शेड्यूल करणे किंवा वर्षभर नवीन कर्मचाऱ्यांची नोंदणी करणे अशा परिस्थितीत तुम्ही व्यवस्थापकाच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केलेल्या वेळापत्रकात बदल करू शकता.

तयारीचे नियम

विश्रांतीचे वेळापत्रक खालील निकष लक्षात घेऊन संकलित केले आहे:

• कर्मचाऱ्यांच्या शुभेच्छा. विभाग प्रमुख ही माहिती गोळा करतात आणि मानव संसाधन विभागाकडे पाठवतात. ओके कर्मचारी, प्राप्त माहिती, कामगार कायदे आणि संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, तयार करतात एकूण योजना. शेड्यूल तयार करण्याच्या ऑर्डरचे उदाहरण खाली डाउनलोड केले जाऊ शकते;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष विश्रांतीची वेळ निवडण्याचा प्राधान्य अधिकार प्रदान करतात. यात समाविष्ट:

1. जे कर्मचारी बहुसंख्य वयापर्यंत पोहोचले नाहीत (अनुच्छेद 267);
2. नागरिक जे पूर्ण करतात कामाच्या जबाबदारीअर्धवेळ (अनुच्छेद 286);
3. प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या महिला (अनुच्छेद 260);
4. पत्नीच्या प्रसूती रजेदरम्यान पती (अनुच्छेद 123);
5. ज्या व्यक्तींनी तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे (अनुच्छेद 122);
6. वडील किंवा आई (पालक किंवा विश्वस्त) एका अल्पवयीन किंवा अल्पवयीन मुलासह दुसऱ्या प्रदेशात असलेल्या विद्यापीठात प्रवेश करतात (अनुच्छेद 322);
7. 12 वर्षांपेक्षा कमी वयाची दोन किंवा अधिक मुले असलेली आई;
8. यूएसएसआरचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक;
9. अपंग युद्ध दिग्गज, WWII सहभागी, लढाऊ दिग्गज;
10. लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नी ("लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर" फेडरल कायद्याचे अनुच्छेद 11);
11. चेरनोबिल बळी;
12. मानद देणगीदार पुरस्कार असलेल्या व्यक्ती;

• सेवेच्या लांबीशी संबंधित रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे निकष;
• प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी विश्रांतीचा कालावधी (यावर अवलंबून नोकरीचा काळ, केलेल्या कामाची वैशिष्ट्ये);
• एंटरप्राइझ ऑपरेशनचे ऑप्टिमायझेशन. हे करण्यासाठी, एकाच वेळी एक तृतीयांशपेक्षा जास्त कर्मचारी सुट्टीवर नसावेत;
• वैशिष्ठ्य व्यावसायिक क्रियाकलापकंपनीची कार्यक्षमता सुनिश्चित करण्यासाठी संस्थेचे कर्मचारी.

डिझाइन नियम

युनिफाइड शेड्यूल फॉर्मचे उदाहरण 2004 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केले होते आणि त्याला T-7 म्हणतात. तथापि, कायदा नियोक्त्याला T-7 वर आधारित स्वतःचे सुट्टीचे वेळापत्रक विकसित करण्यास प्रतिबंधित करत नाही.

वेळापत्रक कसे तयार केले जाते:

• पहिला स्तंभ स्टाफिंग टेबलवर आधारित एंटरप्राइझ विभागाचे नाव सूचित करतो;
• दुसऱ्या स्तंभात - राज्यानुसार कर्मचा-यांची स्थिती (पात्रता);
• तिसऱ्या मध्ये - कर्मचा-यांचा वैयक्तिक डेटा (पूर्ण नाव);
• चौथ्या स्तंभात कर्मचारी संख्या नोंदवली जाते;
• पाचवा - विश्रांतीचा कालावधी (कॅलेंडर दिवस);
• सहावी ही कर्मचाऱ्याची सुटण्याची तारीख आहे.

वेळापत्रक व्यवस्थापकाद्वारे मंजूर होण्यापूर्वी हे स्तंभ भरले जातात. तसेच भरले अनुक्रमांकतयार केलेला दस्तऐवज आणि त्याच्या अंमलबजावणीची तारीख. दस्तऐवज कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेले आहे आणि एंटरप्राइझच्या संचालकाने मंजूर केले आहे.

कामगार संघटनेशी समन्वय

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 नुसार कर्मचारी सेवेला कामगार संघटना असल्यास, कामगार संघटनेसह सुट्टीवर जाण्यासाठी योजना समन्वयित करणे आवश्यक आहे. नियोजित सुट्टीच्या प्रकल्पाशी परिचित होण्यासाठी आणि प्रस्तावित प्रकल्पाशी करार किंवा असहमतीबद्दल व्यवस्थापकाला लेखी मत पाठविण्यासाठी कामगार संघटनेकडे पाच कामकाजाचे दिवस आहेत.

जर ट्रेड युनियनच्या प्रेरित मताने प्रकल्पाला मान्यता देण्यास नकार दिला किंवा त्यात बदल करण्याच्या शिफारशी असतील, तर व्यवस्थापक, तीन कामकाजाच्या दिवसांत, एकतर ट्रेड युनियनशी सहमत आहे किंवा योजनेवर सहमत होण्यासाठी वाटाघाटी करतो.

जर एकमत होऊ शकत नसेल, तर मतभेदाचा प्रोटोकॉल तयार केला जातो. हा दस्तऐवज व्यवस्थापकाला प्रकल्प मंजूर करण्याचा आणि कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधींना कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयाशी संपर्क साधून सामूहिक कामगार विवाद सुरू करून अपील करण्याचा अधिकार देतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 327 मध्ये कामगार संघटनेच्या अपीलचा विचार करण्याची प्रक्रिया प्रदान केली आहे. तपासणी केल्यानंतर (कायदा त्यासाठी तीस कॅलेंडर दिवसांची परवानगी देतो), तपासणी निर्णय घेते. मसुदा आराखडा तयार करताना नियोक्त्याचे उल्लंघन स्थापित झाल्यास, निरीक्षक ते रद्द करण्याचा आदेश जारी करेल. ही सूचना सर्व प्रकारच्या मालकीच्या संस्थांच्या प्रमुखांनी अंमलात आणण्यासाठी अनिवार्य आहे.

शेड्यूल मंजूर करताना, ट्रेड युनियनच्या मतावर आधारित बदल करण्यासाठी एक नोट तयार केली जाते, तारीख आणि प्रोटोकॉल क्रमांक दर्शवितात.

शेड्यूलची मान्यता नवीन वर्षाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी केली जाणे आवश्यक आहे हे लक्षात घेऊन, ते तयार करताना, कामगार संघटनेशी प्रकल्प समन्वयित करण्यासाठी लागणारा वेळ विचारात घेणे आवश्यक आहे.

सुट्टीतील योजना मंजूर

ओकेच्या प्रमुखाने तयार केलेले आणि स्वाक्षरी केलेले वेळापत्रक व्यवस्थापकाने मंजूर केले आहे:

• दस्तऐवजावरच ठराव लिहून (तयार केलेल्या योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी स्वाक्षरी आणि सूचना);
• ऑर्डर काढणे, दस्तऐवजाच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या व्यक्तींना सूचित करणे, सुट्टीतील वेतनासाठी निधी वाटप करणे. हा दस्तऐवज मोठ्या संस्थांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.

शेड्यूल काढण्याची तारीख, रिझोल्यूशनची तारीख किंवा ऑर्डर जारी करण्याची तारीख कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 123 च्या आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

परंतु कायदा एंटरप्राइझच्या संचालकाची स्वाक्षरी सीलसह प्रमाणित करण्याची आवश्यकता प्रदान करत नाही.

कर्मचाऱ्यांशी संवाद

कायदा एंटरप्राइझच्या प्रमुखास कर्मचार्यांना मंजूर शेड्यूलसह ​​परिचित करण्यास बाध्य करत नाही. परंतु हे करणे उचित आहे. म्हणून, तुम्ही कर्मचाऱ्यांची ओळख चिन्हांकित करण्यासाठी शेड्यूल फॉर्ममध्ये एक स्तंभ समाविष्ट करू शकता.

सुट्टीच्या प्रारंभाच्या दोन आठवडे अगोदर कर्मचाऱ्याला सूचित करण्याचे नियोक्ताचे दायित्व कायद्याने दिले आहे. हे एखाद्या परिचित कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीखाली लिखित स्वरूपात केले जाते.

अनिवार्य वार्षिक रजा

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक विश्रांतीची वेळ दिली जाते. हा नियमकामगार संहितेच्या अनुच्छेद 122 द्वारे नियमन केलेले. कामाच्या पहिल्या वर्षात, कर्मचारी सहा महिन्यांच्या सतत कामानंतर विश्रांती घेऊ शकत नाही. पक्षांच्या करारानुसार, हा कालावधी कमी केला जाऊ शकतो.

सेवेच्या दुसऱ्या वर्षापासून, एंटरप्राइझच्या कामकाजाचे प्राधान्य आणि वैशिष्ठ्य लक्षात घेऊन, वर्षाच्या कोणत्याही वेळी रजा मंजूर केली जाते.

मंजूर वेळापत्रक समायोजित करणे शक्य आहे का?

दोन्ही पक्षांच्या संमतीनेच अनुसूचित रजा देण्यास कायद्याने परवानगी आहे. वेळापत्रक समायोजनाची माहिती सातव्या, आठव्या आणि नवव्या स्तंभात नोंदवली जाते. आणि पुढील वर्षासाठी ब्रेक घेण्याच्या कर्मचाऱ्याच्या कराराशी संबंधित हस्तांतरण किंवा कर्मचाऱ्याच्या रिकॉलची नोंद दहाव्या स्तंभात केली जाते.

उर्वरित वेळापत्रकाच्या मंजुरीनंतर कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीशी संबंधित वेळापत्रकात समायोजन केले जातात:

• वर्तमान वेळापत्रकात सुधारणा करण्याच्या संचालकाच्या आदेशाने;
• रेखांकन आणि अनुसूचीला संलग्नीकरण मंजूर करणे.

सुट्टीतील कायद्याच्या उल्लंघनासाठी, रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 अंतर्गत प्रशासकीय दायित्व प्रदान केले जाते.

सुट्टीचे वेळापत्रक प्रत्येक संस्थेतील अनिवार्य स्थानिक दस्तऐवजांपैकी एक आहे, ज्याची उपलब्धता अनेकदा कामगार निरीक्षकांद्वारे तपासली जाते. आणि आता, जेव्हा कॅलेंडर वर्ष जवळजवळ संपत आहे, तेव्हा त्याच्या संकलनावर काम हळूहळू सुरू होऊ शकते. म्हणूनच, नियोक्त्यांना सुट्टीचे वेळापत्रक कसे तयार केले जाते, ते कोण मंजूर करते, संस्थेच्या कर्मचाऱ्यांना त्याबद्दल परिचित करणे आवश्यक आहे का, तेथे प्रत्येकाचा समावेश करावा की नाही, त्यात बदल केले जाऊ शकतात का आणि कसे याची आठवण करून देण्याची वेळ आली आहे.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, सुट्टीचे वेळापत्रक प्रत्येक संस्थेमध्ये असावे. त्यानुसार कला. 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितासुट्टीचे वेळापत्रक हे एक दस्तऐवज आहे जे सुट्ट्या मंजूर करण्याची प्रक्रिया निर्धारित करते आणि नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांसाठी अनिवार्य आहे. कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवडे आधी वेळापत्रक तयार केले जाणे आवश्यक आहे.

वेळापत्रक तयार करताना कर्मचाऱ्यांच्या शुभेच्छा

कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्यांद्वारे हाताळले जाणारे वेळापत्रक तयार करणे सुरू करण्यापूर्वी, संस्थेच्या सर्व संरचनात्मक विभागातील कर्मचाऱ्यांकडून कॅलेंडर वर्षासाठी नियोजित सुट्टीच्या तारखांची माहिती मागविली जाते. अशा माहितीचे संकलन सहसा स्ट्रक्चरल युनिट्सच्या प्रमुखांद्वारे केले जाते. बॉसकडून मिळालेल्या माहितीच्या आधारे, कर्मचारी अधिकारी, सध्याच्या कामगार कायद्यातील तरतुदी, संस्थेच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये आणि कर्मचाऱ्यांच्या इच्छा लक्षात घेऊन, एकत्रित वेळापत्रक तयार करतात.

येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की असे बरेच कर्मचारी आहेत ज्यांना नियोक्ता त्यांच्यासाठी सोयीस्कर वेळी सुट्टी देण्यास बांधील आहे आणि त्यानुसार सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना त्यांच्या इच्छा विचारात घ्या. हे:

• 18 वर्षाखालील कामगार ( कला. 267 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• अर्धवेळ काम करणाऱ्या व्यक्ती ( कला. 286 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• प्रसूती रजेवर जाणारे कामगार ( कला. 260 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल (मुले) दत्तक घेतलेले कर्मचारी ( कला. 122 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• पती त्यांच्या पत्नी प्रसूती रजेवर असताना ( कला. 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासोबत शिक्षणात प्रवेश करण्यासाठी कार्यरत पालकांपैकी एक (पालक, संरक्षक) शैक्षणिक कार्यक्रमसरासरी व्यावसायिक शिक्षणकिंवा उच्च शिक्षणदुसर्या भागात स्थित ( कला. 322 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता);
• pp 22 जानेवारी 1981 च्या यूएसएसआरच्या मंत्रिपरिषदेच्या सीपीएसयू केंद्रीय समितीच्या ठरावाचा “बी” खंड 3 क्र. 235 "मुलांसह कुटुंबांना राज्य सहाय्य मजबूत करण्याच्या उपायांवर");
• समाजवादी कामगारांचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीचे पूर्ण धारक ( कला. 601/09/1997 चा फेडरल कायदा क्र.  5‑FZ "सोशलिस्ट लेबरच्या नायकांना आणि ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरीच्या पूर्ण धारकांना सामाजिक हमींच्या तरतुदीवर");
• नायक सोव्हिएत युनियन, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक ( कला. 815 जानेवारी 1993 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा क्र. 4301-1 "सोव्हिएत युनियनचे नायक, रशियन फेडरेशनचे नायक आणि ऑर्डर ऑफ ग्लोरीचे पूर्ण धारक");
• युद्ध अवैध, महान सहभागी देशभक्तीपर युद्ध, लढाऊ दिग्गज, लष्करी कर्मचारी ज्यांचा भाग नसलेल्या लष्करी युनिट्समध्ये सेवा केली सक्रिय सैन्य, 22 जून 1941 ते 3 सप्टेंबर 1945 या कालावधीत किमान सहा महिन्यांसाठी, लष्करी कर्मचाऱ्यांनी विशिष्ट कालावधीत सेवेसाठी यूएसएसआरचे ऑर्डर किंवा पदके प्रदान केली, ज्या व्यक्तींनी काम केले त्या व्यक्तींना "वेढलेल्या लेनिनग्राडचे रहिवासी" हा बिल्ला देण्यात आला. हवाई संरक्षण सुविधांमध्ये ग्रेट देशभक्त युद्धादरम्यान, सक्रिय मोर्चांच्या मागील सीमेमध्ये बचावात्मक संरचना आणि इतर लष्करी सुविधांचे बांधकाम ( कला. 14- 12 जानेवारी 1995 चा 19 फेडरल कायदा क्र. 5‑FZ "दिग्गजांवर");
• लष्करी कर्मचाऱ्यांचे पती-पत्नी - त्यांना लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या रजेसह त्यांच्या विनंतीनुसार रजा दिली जाते ( कला. अकरा27 मे 1998 चा फेडरल कायदा क्र. 76‑FZ "लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या स्थितीवर");
• सेमिपालाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात असलेले नागरिक ( कला. 210 जानेवारी 2002 चा फेडरल कायदा क्र.  2‑FZ "सेमिपालाटिंस्क चाचणी साइटवर आण्विक चाचण्यांच्या परिणामी रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांसाठी सामाजिक हमींवर");
• मध्ये आपत्तीचा परिणाम म्हणून रेडिएशनच्या संपर्कात असलेले नागरिक चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प (कला. 1415 मे 1991 चा रशियन फेडरेशनचा कायदा क्र.  1244-1 "चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पातील आपत्तीमुळे रेडिएशनच्या संपर्कात आलेल्या नागरिकांच्या सामाजिक संरक्षणावर");
• व्यक्तींना "रशियाचे मानद दाता" असे चिन्ह देण्यात आले ( कला. अकरारशियन फेडरेशनचा कायदा दिनांक 06/09/1993 क्र. 5142-1 "रक्त आणि त्यातील घटकांच्या दानावर");
• 12 वर्षाखालील दोन किंवा अधिक मुले असलेल्या महिला ( कलम 3वर उल्लेख केला आहे सीपीएसयूच्या केंद्रीय समितीचे ठराव, यूएसएसआरच्या मंत्रिमंडळाच्या "मुलांसह कुटुंबांना राज्य सहाय्य मजबूत करण्याच्या उपायांवर").

फॉर्म आणि वेळापत्रक भरण्याचे नियम

सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर T-7 च्या युनिफाइड फॉर्मनुसार तयार केले आहे रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा 5 जानेवारी 2004 रोजीचा ठराव क्र. 1 . नियोक्ता स्वतःचा शेड्यूल फॉर्म विकसित करू शकतो किंवा युनिफाइड फॉर्म बदलू शकतो (स्तंभ जोडू किंवा हटवू शकतो).

युनिफाइड फॉर्मचा कॉलम 1 स्टाफिंग टेबलनुसार स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव सूचित करतो.

स्तंभ 2 मध्ये - कर्मचाऱ्याची स्थिती (विशेषता, व्यवसाय), स्टाफिंग टेबलनुसार देखील.

स्तंभ 3 मध्ये - कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव.

स्तंभ 4 मध्ये - कर्मचारी संख्या.

स्तंभ 5 - कॅलेंडर दिवसांची संख्या कर्मचारी मुळेसुट्टी

स्तंभ 6 नियोजित सुट्टीची तारीख दर्शवितो.

वेळापत्रकाच्या मंजुरीच्या वेळी, हे स्तंभ पूर्ण करणे आवश्यक आहे. "दस्तऐवज क्रमांक" स्तंभात, त्याचा अनुक्रमांक अशा दस्तऐवजांसाठी संस्थेमध्ये स्वीकारलेल्या क्रमांकानुसार दर्शविला जातो आणि "संकलनाची तारीख" स्तंभात - संकलनाची तारीख. वेळापत्रक मानव संसाधन विभागाच्या प्रमुखाने स्वाक्षरी केलेले आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे. तथापि, मुळे कला. 123 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहितासुट्टीच्या वेळापत्रकाची मान्यता प्राथमिक ट्रेड युनियन संस्थेच्या निवडलेल्या संस्थेचे मत विचारात घेऊन केली जाते आणि जर संस्थेमध्ये ट्रेड युनियन असेल तर नियोक्ताने प्राथमिक व्यापाराच्या निवडलेल्या मंडळाला एक मसुदा वेळापत्रक पाठवणे आवश्यक आहे. युनियन संघटना. ही संस्था, सुट्टीच्या वेळापत्रकाचा मसुदा मिळाल्याच्या तारखेपासून पाच कामकाजाच्या दिवसांनंतर, नियोक्ताला मसुद्यावर तर्कशुद्ध मत लिखित स्वरूपात पाठवते.

जर ट्रेड युनियनच्या प्रेरित मतामध्ये सुट्टीच्या वेळापत्रकाशी करार नसेल किंवा त्यात सुधारणा करण्याचे प्रस्ताव असतील तर, नियोक्ता त्याच्याशी सहमत असेल किंवा मत मिळाल्यानंतर तीन दिवसांच्या आत, कामगार संघटनेशी अतिरिक्त सल्लामसलत करण्यास बांधील असेल. परस्पर स्वीकार्य तोडगा काढण्यासाठी. जर करार झाला नाही तर, मतभेदाचा प्रोटोकॉल तयार केला जातो, ज्यानंतर नियोक्ताला सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करण्याचा अधिकार असतो, ज्यासाठी युनियन संबंधित राज्य कामगार निरीक्षक किंवा न्यायालयात अपील करू शकते किंवा सामूहिक श्रम विवाद प्रक्रिया सुरू करू शकते.

प्राथमिक कामगार संघटनेच्या निवडलेल्या संस्थेकडून तक्रार (अर्ज) मिळाल्यानंतर, राज्य कामगार निरीक्षकांनी तक्रार (अर्ज) मिळाल्यापासून एका महिन्याच्या आत तपासणी करणे बंधनकारक आहे आणि उल्लंघन झाल्यास आढळल्यास, नियोक्ताला सुट्टीचे वेळापत्रक रद्द करण्यासाठी अनिवार्य आदेश जारी करा ( कला. 372 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत विचारात घेण्यासाठी सुट्टीच्या वेळापत्रकावर एक नोंद केली जाते आणि अशा दस्तऐवजाची तारीख आणि संख्या (प्रोटोकॉल) दर्शविली जाते.

कृपया लक्षात ठेवा: सुट्टीचे वेळापत्रक कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी मंजूर केले जाणे आवश्यक असल्याने, आपण ट्रेड युनियनशी करार करण्यासाठी वेळ लक्षात घेऊन वेळापत्रक थोडे आधी काढणे सुरू केले पाहिजे.

मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून द्यावे की नाही हे कायद्याने स्थापित केलेले नाही. तथापि, आम्हाला विश्वास आहे की हे करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, एकतर सुट्टीच्या शेड्यूलमध्ये किंवा परिचित पत्रकात, कर्मचाऱ्यांना वेळापत्रकासह त्यांचे परिचय चिन्हांकित करण्यासाठी एक स्तंभ प्रदान केला जावा. परंतु ही प्रक्रिया नियोक्त्याला सुट्टीच्या प्रारंभाच्या वेळेबद्दल सुट्टीच्या प्रारंभाच्या दोन आठवड्यांपूर्वी स्वाक्षरीच्या विरूद्ध कर्मचाऱ्याला सूचित करण्याच्या बंधनापासून मुक्त होत नाही. सुट्टीचे वेळापत्रक भरण्याचा नमुना पृष्ठ 43 वर प्रदान केला आहे.

आम्ही हे देखील लक्षात ठेवतो की सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करताना, तरतुदी विचारात घेणे आवश्यक आहे कला. 122 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, त्यानुसार कर्मचाऱ्याला वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, कामाच्या पहिल्या वर्षासाठी सुट्टी वापरण्याचा अधिकार या नियोक्तासह सहा महिन्यांच्या सतत कामानंतर कर्मचार्यासाठी उद्भवतो. पक्षांच्या करारानुसार, सहा महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वी कर्मचाऱ्यांना सशुल्क रजा मंजूर केली जाऊ शकते. दिलेल्या नियोक्त्याने स्थापन केलेल्या वार्षिक पगाराच्या रजेच्या तरतुदीच्या आदेशानुसार कामाच्या दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या वर्षांसाठी रजा कामाच्या वर्षाच्या कोणत्याही वेळी मंजूर केली जाऊ शकते.

भरण्याच्या बारकावे

सुट्टीचे वेळापत्रक भरताना जे प्रश्न उद्भवू शकतात त्यापैकी खालील आहेत. कोणत्या सुट्ट्या वेळापत्रकात समाविष्ट केल्या पाहिजेत? कर्मचाऱ्याने मागील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टी वापरली नाही तर काय करावे?

तर, वार्षिक पगाराच्या रजेच्या व्यतिरिक्त, कायद्यामध्ये हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या व्यक्तींसाठी अतिरिक्त रजेची तरतूद आहे, ज्यांचे काम विशिष्ट स्वरूपाचे आहे, कामाचे अनियमित तास असलेले कामगार, दूरवर काम करणाऱ्या व्यक्ती. उत्तर आणि समतुल्य परिसर, तसेच कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये ( कला. 116 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

याव्यतिरिक्त, कौटुंबिक कारणांसाठी आणि इतर चांगली कारणेएखाद्या कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लेखी अर्जावर, त्याला वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते मजुरी (कला. 128 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

अभ्यास (अभ्यास रजा) (अभ्यासाची रजा) सोबत काम जोडणाऱ्यांना अतिरिक्त रजा देखील दिली जाते. कला. 173 - 176 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

चला पहिल्या प्रश्नाचे उत्तर देऊया. कॉलम 5 सुट्टीच्या वेळापत्रकातील "कॅलेंडर दिवसांची संख्या" वार्षिक सशुल्क रजेच्या एकूण कॅलेंडर दिवसांची संख्या दर्शवते, ज्यामध्ये मुख्य आणि अतिरिक्त रजे असतात. विनावेतन रजा किंवा शैक्षणिक रजा वापरणे हा कर्मचाऱ्याचा अधिकार आहे आणि त्याचे बंधन नसल्यामुळे, ते वेळापत्रकात प्रतिबिंबित होत नाहीत. अशी पाने फक्त दोन दस्तऐवजांच्या आधारावर प्रदान केली जातात - कर्मचाऱ्याचा अर्ज (कॉल अप प्रमाणपत्र अभ्यास रजा) आणि नियोक्ताचा आदेश.

कर्मचाऱ्यांना प्रदान केलेल्या अतिरिक्त रजेच्या किती दिवसांची माहिती स्तंभ 10 "टीप" मध्ये दर्शविली आहे.

जर कर्मचाऱ्याने मागील वर्षातील सुट्टीचा काही भाग वापरला नसेल तर, सुट्टीचे न वापरलेले कॅलेंडर दिवस एकूण कॅलेंडर दिवसांमध्ये समाविष्ट केले जातात. जर, नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील करारानुसार, सुट्टी भागांमध्ये विभागली गेली असेल, तर स्तंभ 5 प्रत्येक भागामध्ये कॅलेंडर दिवसांची संख्या दर्शवतो आणि स्तंभ 6 सुट्टीच्या प्रत्येक भागाच्या प्रारंभ (किंवा प्रारंभ आणि समाप्ती) तारखा दर्शवितो.

तुमच्या माहितीसाठी

नियोक्त्याने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सलग दोन वर्षे वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी होणे प्रतिबंधित आहे, तसेच 18 वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामावर असलेल्या व्यक्तींना वार्षिक पगारी रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी आहे. ( भाग 4 कला. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्यापूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले गेले आहे आणि ते संपूर्ण वर्षासाठी वैध आहे या वस्तुस्थितीमुळे, या वर्षभरात कामावर घेतले जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यांबद्दल प्रश्न उद्भवतो: त्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकात कसे समाविष्ट करावे आणि ते आहे हे करणे आवश्यक आहे का?

सुट्टीच्या वेळापत्रकात नवीन कर्मचार्यांना समाविष्ट करण्याचे कोणतेही बंधन नसल्यामुळे, नियोक्ता स्वतंत्रपणे निर्णय घेतो. या प्रकरणात, तुम्ही अतिरिक्त सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करू शकता किंवा केवळ कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर आधारित सुट्टी देऊ शकता. मध्ये विशिष्ट क्रम लिहिणे चांगले आहे स्थानिक कायदासंस्था

तशीच परिस्थिती आहे बाह्य अर्धवेळ कामगार. नियोक्ता त्यांना सुट्टीच्या वेळापत्रकात समाविष्ट करू शकतो किंवा करू शकत नाही, जे अधिक योग्य आहे, त्यानुसार कला. 286 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताअर्धवेळ कामगारांसाठी वार्षिक पगारी रजा त्यांच्या मुख्य नोकरीसाठी रजेसह एकाच वेळी प्रदान केली जाते. हे करण्यासाठी, अर्धवेळ कर्मचारी रजेसाठी अर्ज सादर करतो आणि त्यास रजा मंजूर करण्याच्या आदेशाची प्रत किंवा मुख्य कामाच्या ठिकाणी रजेच्या वेळापत्रकातील उतारा जोडतो.

शिवाय, जर अर्धवेळ नोकरीत कर्मचाऱ्याच्या वार्षिक पगाराच्या रजेचा कालावधी मुख्य कामाच्या ठिकाणापेक्षा कमी असेल, तर नियोक्ता, कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, त्याला संबंधित कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा प्रदान करतो.

सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल

सुट्टीचे वेळापत्रक नियोक्त्याने मंजूर केले आहे आणि वर्षभरात कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी अनिवार्य आहे हे असूनही, या कालावधीत ते काही विशिष्ट परिस्थितींमुळे बदलू शकते, उदाहरणार्थ, आजारपण किंवा प्रसूती रजेवर जाणारा कर्मचारी. या व्यतिरिक्त, स्थापित प्रकरणांमध्ये वार्षिक सशुल्क रजा वाढवणे किंवा दुसऱ्या तारखेपर्यंत पुढे ढकलणे आवश्यक आहे कला. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, आणि कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे दुसर्या कालावधीसाठी पुढे ढकलले जाऊ शकते.

नोंद

जर कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगाराच्या रजेच्या वेळेसाठी त्वरित पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचाऱ्याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल तर, कर्मचाऱ्याने लेखी अर्ज केल्यावर, नियोक्ता पुढे ढकलण्यास बांधील आहे. कर्मचाऱ्याशी सहमत असलेल्या दुसऱ्या तारखेला वार्षिक सशुल्क रजा ( भाग 2 कला. 124 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

अशा प्रकारे, सुट्टीच्या वेळापत्रकातील बदल मुख्यतः रजा मंजूर करण्याच्या तारखांशी किंवा त्याच्या कालावधीशी संबंधित असू शकतात. या प्रकरणांमध्ये, स्तंभ 1 ते 6 समान राहतात आणि स्तंभ 8 ते 10 मध्ये बदल केले जातात.

उदाहरणार्थ, जर सुट्टीचे वेळापत्रक सुट्टीवर जाण्यासाठी विशिष्ट तारीख दर्शवत नसेल, परंतु केवळ एक महिना, कर्मचारी विशिष्ट तारीख दर्शविणारे विधान लिहितो, ज्याचे तपशील स्तंभ 10 मध्ये प्रतिबिंबित होतात आणि स्तंभ 7 मध्ये ते लिहितात. सुट्टीची विशिष्ट प्रारंभ तारीख. उर्वरित स्तंभ भरलेले नाहीत.

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी पुढे ढकलल्यास, प्रवेश यासारखे दिसेल:

		सुट्टीचे पुनर्नियोजन		नोंद
नियोजित	वास्तविक	पाया (कागदपत्र)	अपेक्षित सुट्टी
		दिनांक 03/03/2014 रोजीची सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज		कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी पुढे ढकलण्यात आली आहे

सुट्टीच्या आधी किंवा दरम्यान झालेल्या कर्मचाऱ्याच्या आजारपणामुळे सुट्टी पुढे ढकलली गेली असेल तर, ज्या तारखेला सुट्टी पुढे ढकलली जाईल ती तारीख कर्मचाऱ्याची इच्छा लक्षात घेऊन व्यवस्थापकाद्वारे निर्धारित केली जाते. एंट्री अशी असेल:

		सुट्टीचे पुनर्नियोजन		नोंद
नियोजित	वास्तविक	पाया (कागदपत्र)	अपेक्षित सुट्टी
		दिनांक ०४/०७/२०१४ रोजी रजेच्या हस्तांतरणासाठी अर्ज, दिनांक ०४/०४/२०१४ रोजीच्या कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र, दिनांक ०४/०७/२०१४ चे आदेश क्र. २५		कर्मचाऱ्यांच्या आजारपणामुळे सुट्टी पुढे ढकलण्यात आली आहे

तुमच्या माहितीसाठी

आजारी रजा वाढवल्यास, वेळापत्रकात कोणतीही नोंद केली जाणार नाही.

प्रसूती रजेवर जाणाऱ्या कर्मचाऱ्यामुळे रजा हस्तांतरित केली जाते तेव्हा, खालील नोंद करावी:

		सुट्टीचे पुनर्नियोजन		नोंद
नियोजित	वास्तविक	पाया (कागदपत्र)	अपेक्षित सुट्टीची तारीख
		प्रसूती रजेपूर्वी वार्षिक रजेसाठी अर्ज दिनांक 01/20/2014		प्रसूती रजेपूर्वी रजा दिली जाते

जर एखादा कर्मचारी प्रसूती रजेवर गेला असेल परंतु वार्षिक रजा वापरू इच्छित नसेल, तर प्रवेश खालीलप्रमाणे असेल:

		सुट्टीचे पुनर्नियोजन		नोंद
नियोजित	वास्तविक	पाया (कागदपत्र)	अपेक्षित सुट्टीची तारीख
		प्रसूती रजेचा अर्ज दिनांक ०३/११/२०१४, प्रसूती रजेचा आदेश दिनांक ०३/१२/२०१४ क्रमांक २६		04/08/2014 पासून प्रसूती रजा दिली जाते. कर्मचारी रुग्णालयात असल्यामुळे वार्षिक रजा नंतर मंजूर केली जाईल

मुळे रजेच्या हस्तांतरणाच्या नोंदी उत्पादन आवश्यकता, सुट्टीतून परत बोलावणे, तसेच त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टी मंजूर करण्याच्या संबंधात समानतेने प्रविष्ट केले आहे, स्तंभ 8 मध्ये संबंधित कागदपत्रे (अर्ज, ऑर्डर) दर्शविली आहेत, स्तंभ 9 मध्ये - हस्तांतरणाची तारीख, स्तंभ 10 मध्ये - हस्तांतरणाची कारणे.

जर कर्मचारी सोडला आणि न वापरलेली सुट्टीभरपाई प्राप्त झाली, एंट्री खालीलप्रमाणे असेल:

		सुट्टीचे पुनर्नियोजन		नोंद
नियोजित	वास्तविक	पाया (कागदपत्र)	गृहीत
		24 मार्च 2014 रोजी डिसमिस करण्याचा आदेश क्रमांक 19/у		24 मार्च 2014 रोजी कर्मचाऱ्याला 10 दिवसांच्या न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाईसह बडतर्फ करण्यात आले.

थोडक्यात, आपण पुन्हा एकदा मुख्य मुद्द्यांकडे मालकाचे लक्ष वेधून घेऊ.

युनिफाइड फॉर्म T-7
रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर
दिनांक ०१/०५/२००४ क्रमांक १

(कंपनीचे नाव)

नियोजित

निवडलेल्या ट्रेड युनियन संस्थेचे मत

मी मंजूर केले

पासून "

13

»

विचारात घेतले

पर्यवेक्षक

दिग्दर्शक

(नोकरी शीर्षक)

दस्तऐवज क्रमांक

तयारीची तारीख

ऋतू

एम.व्ही. सेझोनोव्ह

सुट्टीचे वेळापत्रक

(वैयक्तिक स्वाक्षरी)

(पूर्ण नाव)

वास्तविक

आधार (कागदपत्र)

अपेक्षित सुट्टीची तारीख

प्रशासन

दिग्दर्शक

सीझनोव्ह मिखाईल विक्टोरोविच

तीन दिवस प्रति अनियमित कामकाजाचा दिवस

हिशेब

मुख्य लेखापाल

व्लासोवा मरिना सर्गेव्हना

16 जून 2013 रोजीची सुट्टी पुढे ढकलण्यासाठी अर्ज

कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार सुट्टी पुढे ढकलण्यात आली आहे

मानव संसाधन विभाग

एचआर विभागाचे प्रमुख

Komleva Inna Gennadievna

एचआर विभागाचे प्रमुख

एचआर विभागाचे प्रमुख

कोमलेवा

आय.जी. कोमलेवा

(नोकरी शीर्षक)

(वैयक्तिक स्वाक्षरी)

(पूर्ण नाव)

25 ऑगस्ट 2010 रोजीच्या रशियन फेडरेशनच्या संस्कृती मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 558 ""राज्य संस्था, स्थानिक सरकारे आणि संस्थांच्या क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत व्युत्पन्न केलेल्या मानक व्यवस्थापन अभिलेखीय दस्तऐवजांची यादी, जी संचयन कालावधी दर्शवते."