Πληρωμές για αποχώρηση από την εργασία. Πότε πρέπει να υπάρχει υπολογισμός κατά την απόλυση με τη θέλησή του;

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• Ποια είναι η διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση εργαζομένου;
• Ποια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό κατά την απόλυση; κατά βούληση
• Ποια διαδικασία υπολογισμού να ακολουθηθεί κατά την απόλυση λόγω μείωσης
• Ποια είναι η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης κατά την απόλυση;

Όταν ένας εργαζόμενος παραιτείται, λήγει η εργασιακή σχέση μεταξύ αυτού και του εργοδότη. Το ποσό της τελικής πληρωμής εξαρτάται από τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μπορεί να περιλαμβάνει όχι μόνο μισθούς για ώρες εργασίας, αλλά και άλλες αποζημιώσεις. Προκειμένου ο διαχειριστής να μην έχει προβλήματα με το νόμο, πρέπει να γνωρίζετε ότι η διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση δεν καθορίζεται από την οργανωτική και νομική μορφή της εταιρείας και ο παραιτητής λαμβάνει την πληρωμή ολόκληρου του συσσωρευμένου χρηματικού ποσού στο τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Διαδικασία πληρωμής κατά την απόλυση: δύο επιλογές

Ο τελικός υπολογισμός είναι υποχρεωτική διαδικασίασε όλες τις περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας, η οποία δεν εξαρτάται από τον λόγο για τον οποίο παραιτήθηκε ο εργαζόμενος. Λόγοι τερματισμού εργασιακές σχέσειςεπηρεάζει το τελικό μέγεθος πληρωμές σε μετρητάυπάλληλος. Στην Τέχνη. Το 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση.

Ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρο το δεδουλευμένο χρηματικό ποσό την τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου. Αν σε μια σειρά αντικειμενικούς λόγουςο οργανισμός δεν μπορεί να πληρώσει τα οφειλόμενα κεφάλαια αυτήν την ημέρα, τότε η διαδικασία απόλυσης επιτρέπει να γίνει ο διακανονισμός την επόμενη ημέρα μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Όχι όμως αργότερα. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα επικοινωνίας εποπτικές αρχέςή στο δικαστήριο με καταγγελία κατά εργοδότη που παραβίασε τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με πρωτοβουλία της εταιρείας ή του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και για λόγους που δεν εξαρτώνται από κανένα από τα δύο μέρη. Τις περισσότερες φορές τερματίζεται με κοινή συναίνεση των υποκειμένων εργατικό δίκαιο. Σε αυτήν την περίπτωση, η τελική πληρωμή μπορεί να γίνει μετά την ημέρα που ο εργαζόμενος παύσει να εργάζεται στην επιχείρηση. Αλλά μόνο με διμερή συμφωνία.

Ανεξάρτητα από το γιατί λύθηκε η εργασιακή σχέση, η διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση περιλαμβάνει υποχρεωτικές πληρωμές, οι οποίες περιλαμβάνουν:

• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες της επόμενης άδειας·
• μισθός του αποχωρούντος υπαλλήλου·
• χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων μιας επιχείρησης σύμφωνα με το άρθρο 2, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πρόσθετοι τύποι χρηματικής αποζημίωσης, που λαμβάνονται υπόψη κατά την απόλυση και τον υπολογισμό ενός υπαλλήλου, καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση. Αυτή η νομική πράξη ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις στην επιχείρηση. Συνάπτεται μεταξύ του προσωπικού και του εργοδότη.

Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει:

• πιστοποιητικό με τη μορφή 2-NDFL.
• πιστοποιητικό του ποσού των κερδών για τον υπολογισμό των παροχών ·
• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
• σύμφωνα με γραπτή αίτηση πρέπει επίσης να εκδοθούν τα ακόλουθα:
• αντίγραφα εντολών για πρόσληψη και απόλυση, μεταθέσεις εργασίας.
• βεβαιώσεις μισθού και δεδουλευμένα και πραγματικά καταβληθέντα ασφάλιστρα και άλλα.

Διαδικασία υπολογισμού για οικειοθελή απόλυση

Ο πιο δημοφιλής λόγος τερματισμού της απασχόλησης είναι η οικειοθελής απόλυση. Σε αυτή την περίπτωση, η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξετάσει αμέσως τη γραπτή αίτηση του εργαζομένου και να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος θα ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την επιθυμία του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, στην οποία βάζει μια ημερομηνία και μια προσωπική υπογραφή. Πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης και να αναφέρει τον λόγο καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.

Εάν ο εργαζόμενος υποβάλει την παραίτηση, τότε στην αίτηση μπορεί να μην δώσει έναν λόγο αρκεί να γράψει: «Σας ζητώ να απολύσετε με δικό σας αίτημα...». Φροντίστε όμως να αναφέρετε την ημερομηνία κατά την οποία θα λήξει η εργασιακή σχέση. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να ορίσει περίοδο εργασίας 14 ημερών.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου οι περιστάσεις απαιτούν καταγγελία σύμβασης εργασίας χωρίς εργασία. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να αναφέρεται ο λόγος απόλυσης. Ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ένας υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού έχει το δικαίωμα να ζητήσει επιβεβαίωση εγγράφων αυτής της βάσης. Για παράδειγμα, «Σας ζητώ να με απολύσετε για λόγους υγείας...». Είναι καλύτερο να υποστηρίξετε έναν τέτοιο λόγο απόλυσης με πιστοποιητικό γιατρού, τότε δεν θα χρειαστεί να εργαστείτε για δύο εβδομάδες.

Όταν επιλυθεί το πρόβλημα με την προπόνηση, η επιστολή παραίτησης μεταφέρεται στο τμήμα προσωπικού. Ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί μια παραγγελία στο Έντυπο Αρ. Τ-8. Το έντυπο αυτό εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το προετοιμασμένο έγγραφο παραδίδεται στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή. Εάν για κάποιο λόγο ένα άτομο δεν μπορεί να εξοικειωθεί με τη σειρά (ασθένεια, απουσία), τότε αυτό το γεγονός καταγράφεται γραπτώς.



Η διαδικασία διακανονισμού για οικειοθελή απόλυση προβλέπει την άμεση καταβολή κεφαλαίων. Ο τελικός υπολογισμός περιλαμβάνει:

1. χρηματική αποζημίωση για όλες τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.
2. μισθοί για ώρες εργασίας·
3. ποσά που είχαν προηγουμένως δεδουλευθεί αλλά δεν έχουν ακόμη καταβληθεί στον εργαζόμενο.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία υπολογισμού για απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης πραγματοποιείται σύμφωνα με τους ακόλουθους κανόνες:

• εκδίδεται βιβλίο εργασίας σε ειδικό που απολύεται την τελευταία ημέρα της παραμονής του στον χώρο εργασίας·
• Ο πλήρης διακανονισμός και η πληρωμή των κεφαλαίων γίνεται επίσης την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
• εάν ένα άτομο απουσιάζει την ημέρα της απόλυσης για οποιονδήποτε λόγο ( αναρρωτική άδεια, διακοπές), τότε ο υπολογισμός θα γίνει την ημέρα της επιστροφής του στην εργασία.

Διαδικασία υπολογισμού για απόλυση λόγω μείωσης

Με οδηγό την παράγραφο 2 του άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν ο αριθμός και το προσωπικό μειώνονται, οι εργασιακές σχέσεις με τον εργαζόμενο τερματίζονται μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μείωση συνεπάγεται μείωση του αριθμού των εργαζομένων σε οποιαδήποτε θέση. Όταν μειώνεται το προσωπικό, όλοι οι υπάλληλοι ενός συγκεκριμένου τμήματος ή θέσης μπορεί να απολυθούν. Σε αυτή την περίπτωση υπάρχει μείωση του προσωπικού.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, κατά την κρίση του, να αποφασίσει τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού. Η διοίκηση της εταιρείας καθορίζει ανεξάρτητα τη δομή της εταιρείας και τον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο μπορεί να λυθεί μονομερώς, χωρίς συμφωνία με τη συνδικαλιστική οργάνωση (ρήτρα 10 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2).

Η διαδικασία υπολογισμού για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού προβλέπει τη συμμόρφωση με τις εγγυήσεις που κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΕ επιτακτικόςτο άτομο που απολύεται πληρώνεται:

• μισθοί για τις ημέρες που εργάστηκε το άτομο τον μήνα πριν από την απόλυση·
• αποζημίωση για ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών·
• αποζημίωση απόλυσης, που υποδεικνύεται από το ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα άρθρα 296, 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ένα ειδικό σύστημα πληρωμής αποζημιώσεων απόλυσης για εποχικό προσωπικό και άτομα που προσλαμβάνονται για περίοδο μικρότερη των δύο μηνών. Ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο γίνεται, όπως και σε προηγούμενες περιπτώσεις, την ημέρα της απόλυσής του (άρθρο 84.1, άρθρο 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε συνθήκες μείωσης, αμείβεται με μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, εάν δεν είναι μερικώς απασχολούμενος, εποχιακός ή άτομο με το οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο δύο μηνών. Μέση μηνιαία περίοδος πληρωμής μισθοίδεν υπερβαίνει τους τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία υπολογισμού της απόλυσης λόγω μείωσης προσωπικού προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού για τον πρώτο μήνα απασχόλησης. Εάν ένα άτομο αδυνατεί να βρει δουλειά τους επόμενους δύο μήνες μετά τον μήνα της απόλυσης, τότε ο πρώην εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τον μέσο μισθό στον απολυθέντα εργαζόμενο.

Κατά τη μείωση και τη μείωση του προσωπικού, ένα άτομο έχει κάθε δικαίωμα να αναζητήσει ένα νέο μέρος για τρεις μήνες. Κατά το διάστημα αυτό, ο τελευταίος εργοδότης θα καταβάλει στον απολυμένο εργαζόμενο επίδομα ίσο με το μέσο μηνιαίο μισθό, αλλά όχι περισσότερο από τρεις μήνες.

Για τα άτομα που απασχολούνται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, η περίοδος απασχόλησης, η οποία καταβάλλεται από τον πρώην εργοδότη μετά τις απολύσεις, αυξήθηκε σε έξι μήνες. Αυτή η διαδικασία υπολογισμού για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού ερμηνεύεται από το άρθ. 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης κατά την απόλυση

Αποζημίωση για διακοπές

Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ένας εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση, πρέπει να γνωρίζετε τη διαδικασία υπολογισμού:

Στάδιο 1.Υπολογίστε τον αριθμό των πλήρων μηνών εργασίας (εμπειρίας) για ολόκληρη την περίοδο εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση. Οι ημέρες ενός ημιτελούς μήνα, εάν είναι περισσότερες από 15, στρογγυλοποιούνται σε έναν πλήρη μήνα. Εάν ένας ημιτελής μήνας έχει λιγότερες από 15 ημέρες, τότε αυτή η περίοδος δεν υπολογίζεται.

Στάδιο 2.Στη συνέχεια καθορίζεται ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών. Για αυτές τις ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση κατά την απόλυση.

Στάδιο 3.Από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών που λήφθηκαν μετά τον υπολογισμό, αφαιρέστε τον αριθμό ημέρες διακοπώνπου είχαν προηγουμένως παρασχεθεί στον εργαζόμενο.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών:

Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε στην επιχείρηση στις 18 Μαρτίου 2015. Η ημέρα της απόλυσής του ήταν η 23η Αυγούστου 2017. Για όλο αυτό το διάστημα, είχε προβλεφθεί άλλες διακοπέςδύο φορές για 28 ημέρες. Κάποτε, ένας υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές (χωρίς αποδοχές) για 20 ημέρες κατά τη διάρκεια ενός έτους.

Υπολογίζουμε την εργασιακή εμπειρία. Συνολικά, ένα άτομο εργάστηκε σε αυτή την επιχείρηση για 29 μήνες και 5 ημέρες. Από αυτό το διάστημα θα εξαιρέσουμε εκείνες τις ημέρες που βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές για περισσότερες από 14 ημέρες - 6 ημέρες. Αποδεικνύεται ότι η προϋπηρεσία στον οργανισμό είναι 28 πλήρεις μήνες και 30 ημέρες. Εάν υπάρχουν 15 ημέρες ή περισσότερες, τότε ο αριθμός τους στρογγυλοποιείται σε έναν πλήρη μήνα. Δεδομένου ότι οι 30 ημέρες είναι περισσότερες από 15, στρογγυλοποιούμε στους 29 πλήρεις μήνες.

1. Για κάθε έτος εργασίας (12 μήνες) ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες άδειας. Τώρα ας υπολογίσουμε τον αριθμό των ημερών διακοπών:

28: 12 × 29 = 67,67 ημέρες.

Αποδεικνύεται ότι για ολόκληρη την περίοδο εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα 67,67 ημερών διακοπών.

1. Για όλο τον χρόνο που εργάστηκε, το άτομο χρησιμοποίησε το δικαίωμά του σε διακοπές δύο φορές για 28 ημέρες. Συνολικός αριθμός ημερών διακοπών: 28 × 2 = 56 ημέρες.
2. Για να προσδιοριστεί ο αριθμός των ημερών για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται χρηματική αποζημίωση, είναι απαραίτητο να αφαιρέσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν προηγουμένως από τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών που προκύπτει:

67,67 - 56 = 11,67 ημέρες.

Ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε 11,67 ημέρες άδειας.

Στην περίπτωση αυτή, οι κανόνες για τον υπολογισμό ενός εργαζομένου κατά την απόλυση προβλέπουν την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για 11,67 αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών κατά την απόλυση. Όλες οι αποζημιώσεις υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο μέσος μισθός υπολογίζεται κατά ημερολογιακές ημέρες. Κατά τον υπολογισμό του μέσου ποσού ημερολογιακές ημέρεςανά μήνα υποδεικνύεται με συντελεστή 29,3.

Αποζημίωση λόγω απόλυσης

Σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται παροχές κατά την απόλυση.

Επίδομα ύψους δύο εβδομάδων μέσου μισθού κατά την τελική καταβολή του εργαζομένου εκδίδεται με βάση την ακόλουθη βάση:

1. Ο υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για τη θέση για λόγους υγείας.
2. Ο υπάλληλος καλείται για στρατιωτική ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
3. Απόλυση λόγω επαναφοράς υπαλλήλου που ασκούσε προηγουμένως αυτές τις λειτουργίες.
4. Λόγω της μετεγκατάστασης του εργοδότη σε άλλη τοποθεσία, ο εργαζόμενος αρνείται να μεταφερθεί σε νέο τόπο επιχείρησης.

Επίδομα στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού κατά τον τελικό υπολογισμό καταβάλλεται με βάση την ακόλουθη βάση:

1. Η εταιρεία βρίσκεται υπό εκκαθάριση.
2. Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού ενός οργανισμού.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργαζόμενος συνεχίζει να λαμβάνει μέσο μηνιαίο μισθό από την ημερομηνία απόλυσης μέχρι την απασχόληση στον επόμενο τόπο υπηρεσίας, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες. Εάν, ωστόσο, ο απολυμένος εργαζόμενος δεν μπορεί να βρει εργασία για περισσότερο από δύο μήνες, τότε, με απόφαση της Κρατικής Υπηρεσίας Απασχόλησης, ο πρώην εργοδότης καταβάλλει το μέσο μηνιαίο επίδομα για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης. Αλλά μόνο υπό την προϋπόθεση ότι το άτομο έκανε αίτηση στην Κρατική Υπηρεσία Απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων μετά την απόλυση και δεν μπορούσε να βρει δουλειά.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. Όλες οι αποζημιώσεις υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας. Ο μέσος μισθός καθορίζεται με βάση τις ημερολογιακές ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν.

Αποζημίωση για απόλυση λόγω μείωσης προσωπικού

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών όταν ένας εργαζόμενος απολύεται γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως άλλες παρόμοιες πληρωμές. Η διαδικασία υπολογισμού του τελικού ποσού κατά την απόλυση δεν εξαρτάται από τους λόγους καταγγελίας της εργασιακής σχέσης.

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης καθορίζεται με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, η ημέρα που απολύθηκε ένας εργαζόμενος είναι η 19η Φεβρουαρίου 2018, ο υπολογισμός γίνεται για την περίοδο από τον Φεβρουάριο του 2017 έως τον Ιανουάριο του 2018.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης:

Για να υπολογίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό, μπορείτε να εφαρμόσετε τον ίδιο τύπο. Ο τελευταίος δείκτης εδώ είναι ίσος με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα μετά την απόλυση, για τον οποίο είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο μέσος μηνιαίος μισθός.

Αυτό έφτασε στο τέλος του άρθρου μας σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού κατά την απόλυση. Ελπίζουμε ειλικρινά ότι μπορέσατε να βρείτε σε αυτό χρήσιμες ιδέεςγια την επιχείρησή σας. Είναι πιθανό κάποιες σκέψεις να έγιναν ανακάλυψη για εσάς, αλλά κάποιες αποδείχτηκαν απλές ενδιαφέρον γεγονός, το οποίο διεύρυνε την κατανόησή μας για τη σύνθετη διαδικασία πωλήσεων. Ποια από τα σημεία που παρουσιάστηκαν θέλετε να κάνετε πράξη; Πόσο ικανοποιημένος είστε με την πορεία της επιχείρησής σας; Αναλύστε τις απαντήσεις σας σε αυτές τις ερωτήσεις, τότε το άρθρο μας θα μπορέσει να αφήσει ένα σημαντικό σημάδι στη συνείδησή σας.

Να θυμάστε ότι εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις, αμφιβολίες ή και αντιρρήσεις, έχετε τη δυνατότητα να μας γράψετε μέσω email [email προστατευμένο]ή χρησιμοποιήστε τη φόρμα ανατροφοδότησηστον επίσημο ιστότοπο. Ο έμπειρος προπονητής επιχειρήσεων Evgeny Kotov, ιδρυτής της εταιρείας εκπαίδευσης Practicum Group, θα χαρεί να τους απαντήσει και ίσως ακόμη και να συζητήσει μαζί σας, γιατί η αλήθεια γεννιέται σε μια διαμάχη.

Σάσκα Μπουκάσκα

Όλα έχουν τη λογική τους κατάληξη, και η συνεργασία με τον εργοδότη - ακόμα περισσότερο. Θέλετε πάντα να αποχωρίζεστε σε ένα θετικό κύμα και μέσα καλές σχέσεις, και για αυτό, είναι σημαντική η ακριβής και έγκαιρη πληρωμή κατά την απόλυση. Όροι πληρωμής, τα είδη και τα χαρακτηριστικά τους - θα αναλύσουμε τα πάντα με τη σειρά.

Για καθεμία από αυτές τις περιπτώσεις, ας εξετάσουμε τι πρέπει να λάβει ο εργαζόμενος και πώς να υπολογίσει την πληρωμή κατά την απόλυση.

Υπολογισμός κατά την αναχώρηση κατόπιν δικής σας επιθυμίας

Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει τη δουλειά του μόνος του, τότε σε αυτήν την περίπτωση, κατά την απόλυση, πότε πρέπει να καταβληθεί η πληρωμή; Για να παραιτηθείτε για το λόγο αυτό, σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη. Η ημερομηνία απόλυσης είναι η τελευταία εργάσιμη και είναι και η ημερομηνία οριστικής καταβολής όλων των χρημάτων που οφείλονται στον εργαζόμενο, με άλλα λόγια διακανονισμού. Την ημέρα αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να παραδώσει βιβλιάριο εργασίας, πιστοποιητικά μισθού, να εξοικειωθεί με την παραγγελία και να μεταφέρει στην κάρτα όλα τα οφειλόμενα ποσά. Αυτά περιλαμβάνουν:

• μισθός για ημέρες εργασίας πριν από την απόλυση.
• μπόνους σύμφωνα με ισχύοντες κανόνες;
• (για όσες ημέρες ανάπαυσης έχει αφήσει ο εργαζόμενος χωρίς να πάρει).

Μπορείτε να βεβαιωθείτε ότι όλα τα αναφερόμενα σημεία και ερωτήσεις αντικατοπτρίζονται στην τελευταία μεταφορά χρημάτων ζητώντας απόδειξη πληρωμής. Όλα εδώ πρέπει να είναι ξεκάθαρα και δεν χρειάζεστε ηλεκτρονική αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της απόλυσής σας. Κάθε τύπος δεδουλευμένων αντικατοπτρίζεται ξεχωριστά στο δελτίο πληρωμής. Σύμφωνα με το άρθρο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα παρακρατηθεί φόρος 13% από το ποσό που αναφέρεται για πληρωμή. Τα χρήματα μεταφέρονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή παραδίδονται στο ταμείο της εταιρείας.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: αριθμομηχανή

Ημερομηνία πρόσληψης:

Ημερομηνία απόλυσης:

Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούσαι τον χρόνο;

28 (γενικός κανόνας) 30 (εργαζόμενοι με αναπηρία) 31 (ανήλικοι ή πολλές ώρες εργασίας) 35 (επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκεςεργασία) 44 (εργασία σε τοποθεσίες που ισοδυναμούν με τον Άπω Βορρά) 52 (εργασία στον Άπω Βορρά) άλλο (εισαγάγετε τον αριθμό των ημερών χειροκίνητα)

Προσθέστε περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών (βλ. βοήθεια στο κείμενο):

Προσθήκη περιόδου

Πόσες ημερολογιακές ημέρες διακοπών σας έχουν χορηγηθεί όλα τα προηγούμενα χρόνια;

Γράψτε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας (δείτε βοήθεια στο κείμενο):

Η διάρκεια υπηρεσίας για τον υπολογισμό δεν περιλαμβάνει:

1. Γονική άδεια.
2. Διακοπές με δικά σας έξοδα για περισσότερες από 14 ημέρες. Στην περίπτωση αυτή προσμετρώνται στον χρόνο υπηρεσίας 14 ημέρες που δίνει το δικαίωμα άδειας και εξαιρούνται από αυτήν η 15η, 16η και οι επόμενες ημέρες.
3. Μέρες απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο.
4. Μέρες αποβολής από την εργασία.

Συμφωνία των μερών και παροχές

Αυτή η μέθοδος χωρισμού ή απόλυσης είναι επίσης πολύ δημοφιλής, σας επιτρέπει να βάλετε ένα τέλος στη σχέση γρήγορα και μερικές φορές παρέχει πρόσθετα ποσά. Αλλά πρέπει να ξέρετε ότι σύμφωνα με το νόμο, δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης για αυτού του είδους την απόλυση. Όλα εξαρτώνται από το πώς συμφώνησαν τα μέρη. Μερικές φορές το ποσό των πρόσθετων πληρωμών επηρεάζεται από μια συλλογική σύμβαση ή μεμονωμένους όρους της σύμβασης εργασίας, αντανακλώντας τις ευθύνες των μερών.

Μερικές φορές οι εργοδότες, αντί να μειώσουν το προσωπικό, χρησιμοποιούν μια συμφωνία μεταξύ των μερών, καθώς σε αυτήν την περίπτωση δεν χρειάζεται να προειδοποιήσετε εκ των προτέρων, να ενημερώσετε το κέντρο απασχόλησης, να συμβουλευτείτε δικηγόρους κ.λπ. Εάν συμβαίνει αυτό, είναι λογικό να ζητήσετε αποζημίωση απόλυσης, που υπολογίζεται σαν να απολύεστε. Η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τους ανθρώπους να υπογράψουν αυτή ή εκείνη τη συμφωνία, ακόμη και μετά την απόλυση.

Αφού συμφωνήσετε για την αποζημίωση απόλυσης, δώστε προσοχή στους όρους πληρωμής και πλήρους διακανονισμού που καθορίζονται στη συμφωνία καταγγελίας. Κατά κανόνα, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλα τα χρήματα την τελευταία ημέρα, αλλά πρόσθετη αποζημίωση μπορεί να μεταφερθεί νωρίτερα.

Εάν μπερδεύεστε από τα χρήματα που λαμβάνετε με συμφωνία των μερών και υποπτεύεστε παραβίαση συμφωνιών από την πλευρά του πρώην εργοδότη, τότε ζητήστε το σύνολο των εγγράφων που εκδόθηκαν κατά τον χωρισμό να περιλαμβάνει ένα σημείωμα υπολογισμού κατά την απόλυση (απόδειξη πληρωμής) , όπου θα είναι ορατά τα ακριβή ποσά που καταβλήθηκαν.

Υπολογισμός μείωσης προσωπικού

Η διαδικασία για απολύσεις και απολύσεις είναι αρκετά εντατική και επομένως συμβαίνει σπάνια. Τι πρέπει να κάνει ο εργοδότης από το νόμο:

• να δώσει γραπτή ειδοποίηση για απολύσεις 2 μήνες νωρίτερα.
• εξοικειωθείτε με την παραγγελία.
• προσφέρουν ανοιχτές θέσεις για μετάφραση.

Όταν φτάσει η ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος λαμβάνει όλες τις πληρωμές όπως στην περίπτωση της κανονικής παραίτησης με δική του πρωτοβουλία, και επιπλέον - ένα επίδομα ύψους ενός μισθού. Για πόσους μήνες καταβάλλονται τα χρήματα σε αυτή την περίπτωση; Η λανθασμένη άποψη ότι κατά τις απολύσεις πληρώνουν 3 μισθούς ετησίως γεννήθηκε πιθανότατα από τους 2 μήνες εργασίας πριν από την απόλυση. Αλλά αυτός ο χρόνος πληρώνεται ως συνήθως.

Η περίοδος υπολογισμού για τις απολύσεις είναι η ίδια - την τελευταία ημέρα εργασίας, τη στιγμή της απόλυσης.

Η λήψη χρημάτων για τον δεύτερο μήνα μετά την αποχώρηση δεν είναι τόσο εύκολη: πρέπει να δείξετε στον προηγούμενο εργοδότη σας το βιβλίο εργασίας σας χωρίς νέες καταχωρίσεις ένα μήνα μετά την αποχώρηση. Ο τρίτος μήνας πληρώνεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις: πρέπει να φέρετε βεβαίωση από το κέντρο απασχόλησης που να δηλώνει ότι εγγραφήκατε το αργότερο 2 εβδομάδες μετά την απώλεια της εργασίας σας και γραπτή απόφαση για το επίδομα.

Προθεσμίες καταβολής αποζημίωσης κατά την απόλυση

Ανεξάρτητα από το αν κάποιος παραιτηθεί με τη θέλησή του, κατόπιν συμφωνίας των μερών, για πειθαρχική παράβαση ή λόγω απόλυσης, πρέπει να του καταβληθούν όλα τα οφειλόμενα χρήματα την τελευταία του εργάσιμη ημέρα. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται αυστηρά.

Τι να κάνετε εάν καθυστερήσει η πληρωμή

Δυστυχώς, δεν συμμορφώνονται αυστηρά όλοι οι οργανισμοί με το νόμο και δεν πληρώνουν τους υπαλλήλους εγκαίρως. Εάν τα χρήματα δεν έχουν μεταφερθεί μέχρι το τέλος της τελευταίας εργάσιμης ημέρας, μπορείτε να παραπονεθείτε για την καθυστέρηση. Υπάρχει γεγονός διοικητικού αδικήματος για το οποίο επιβάλλεται πρόστιμο. Πράγματι, ο εργοδότης αρνείται να πληρώσει τα οφειλόμενα. Επιπλέον, για κάθε ημέρα καθυστέρησης, πρέπει να χρεώνονται τόκοι - τουλάχιστον το 1/150 του επιτοκίου της Κεντρικής Τράπεζας. Το ποσό της αποζημίωσης για την καθυστέρηση είναι μικρό, αλλά εάν υπάρχουν σημαντικές παραβιάσεις των προθεσμιών, το ποσό μπορεί να αθροιστεί σε σημαντικό ποσό.

Εάν απολυθήκατε και δεν λάβατε χρήματα, αυτό μπορεί να είναι ένας λόγος για να υποβάλετε καταγγελία. Ο εργοδότης θα υποβληθεί σε έλεγχο και θα επιβληθεί πρόστιμο, θα υποχρεωθεί επίσης να σας επιστρέψει επειγόντωςμε πληρωμή τόκων. Μπορείτε επίσης να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο και να ζητήσετε αποζημίωση για ηθική βλάβη που προκλήθηκε από την καθυστέρηση πληρωμής σε ένα ή περισσότερα άτομα.

Το ζήτημα της πληρωμής των μισθών κατά την απόλυση ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους. ορίζει ότι σε περίπτωση απόλυσης για λόγους που προβλέπονται από αυτήν, η προθεσμία πληρωμής θα πρέπει να περιορίζεται στην τελευταία ημέρα εργασίας.

Την ίδια ημέρα εκδίδονται και άλλες πληρωμές, όπως ορίζει ο νόμος και η σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση απουσίας από τον χώρο εργασίας την τελευταία εργάσιμη ημέρα, η πληρωμή πρέπει να γίνει το αργότερο την επομένη της ημέρας υποβολής της σχετικής αίτησης.

Εάν προκύψει διαφωνία με τον εργοδότη σχετικά με την πληρωμή των μισθών, εξακολουθεί να είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται εντός της καθορισμένης προθεσμίας (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καθυστέρηση πληρωμής χαρακτηρίζεται ως διοικητική παράβαση και τιμωρείται με πρόστιμο για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Το θέμα του άρθρου μας είναι οι κανόνες διακανονισμού με έναν υπάλληλο σε περίπτωση απόλυσης, ο χρόνος πληρωμής των μισθών και άλλες υποχρεωτικές πληρωμές κατά την απόλυση.

Ο χρόνος πληρωμής του μισθού κατά την απόλυση ρυθμίζεται στο άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις απαιτήσεις της, . Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε την τελευταία ημέρα, η προθεσμία πληρωμής είναι την επόμενη ημέρα μετά την ειδοποίηση της διοίκησης για την επιθυμία να λάβει πληρωμή.

Τι παροχές δικαιούται ο εργαζόμενος;

• Μισθοί για τον αριθμό των ημερών εργασίας στον τρέχοντα εργάσιμο μήνα.
• 13ος μισθός, εάν αυτό απαιτείται από τη συλλογική σύμβαση ή τους κανονισμούς μπόνους.
• ή σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε περίπτωση καθυστέρησης στην πληρωμή των μισθών, ο εργοδότης υπόκειται σε διοικητικό πρόστιμο ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης. Όταν δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργαζόμενου και του οργανισμού για το ποσό των πληρωμών, ο εργαζόμενος μπορεί είτε.

Υπολογισμός μισθού κατά την απόλυση υπαλλήλου

Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να κάνει έναν κατά προσέγγιση υπολογισμό της χρηματικής πληρωμής κατά την απόλυση, έχοντας λάβει κάποια στοιχεία από το λογιστήριο του οργανισμού ή από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.

1. Αχρησιμοποίητες μέρες ετήσια άδειαΚαι επιπλέον διακοπές. Λάβετε πληροφορίες για απαιτούμενες διακοπέςΔιατίθεται στο τμήμα HR κατόπιν προσωπικής παραγγελίας. Συντάσσεται με τη μορφή αποσπάσματος από τον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Η πληρωμή κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται αποζημίωση για κάθε αχρησιμοποίητη ημέρα διακοπών κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εργασίας.
2. Υπολογισμός αποζημίωσης για ένα αχρησιμοποίητες διακοπέςΗ νέα ημέρα πραγματοποιείται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου για όλη την περίοδο εργασίας στην εταιρεία. Αυτό το ποσό διαιρείται πρώτα με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος (12) και στη συνέχεια με τον μέσο αριθμό ημερών σε ένα μήνα (29,3).
3. Μισθός για μία εργάσιμη ημέρα. Ο υπολογισμός των μισθών για ένα μήνα μερικής απασχόλησης κατά τον οποίο ο εργαζόμενος αποχωρεί γίνεται με διαίρεση όλων των οφειλόμενες πληρωμέςανά μήνα με τον αριθμό των πλήρων εργάσιμων ημερών του μήνα. Αυτός ο αριθμός πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην τρέχουσα περίοδο αποδοχών.

Κατά τον υπολογισμό του ετήσιου εισοδήματος ενός εργαζομένου, δεν χρησιμοποιείται το ημερολογιακό έτος, αλλά ολόκληρο το έτος εργασίας από τη στιγμή της πρόσληψης του εργαζομένου μέχρι τη στιγμή της απόλυσης.

Πολλά προβλήματα σχετίζονται με τον υπολογισμό του ποσού του μισθού, εάν αποτελούνταν από ένα μόνιμο μέρος και ένα μπόνους (ή ως ποσοστό κέρδους). Εάν ο υπολογισμός δεν αναφέρεται σαφώς στο σύμβαση εργασίας, τότε θα προσπαθήσουν να στερήσουν από τον υπάλληλο το μπόνους των αποδοχών του.

Η κατανόηση της νομιμότητας αυτών των ενεργειών από μόνη σας μπορεί να είναι δύσκολη και ενδεχομένως η καλύτερη επιλογήθα γίνει .

Έκδοση αποζημίωσης απόλυσης

Οι παροχές καταβάλλονται με την απόλυση υπαλλήλου, κατά περίπτωση νομικούς λόγους. Η απόλυση λόγω εκκαθάρισης της εταιρείας συνεπάγεται την καταβολή ενός μέσου μηνιαίου μισθού συν τον μέσο μισθό κατά την αναζήτηση νέας εργασίας (όχι περισσότερο από δύο μήνες, αν ληφθεί υπόψη το επίδομα απόλυσης).

Οι συλλογικές συμβάσεις καταρτίζονται βάσει διάταξης που επιτρέπει την εφαρμογή άλλων εργατικών πράξεων και συμβάσεων σε συνδυασμό με τον Εργατικό Κώδικα εάν δεν επιδεινώνουν την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων.

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να καταβληθεί μισθός σε εργαζόμενο για τον τρίτο μήνα μετά την απόλυση λόγω εκκαθάρισης ή μείωσης. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει απλώς να προσκομίσετε το βιβλίο εργασίας σας στην προηγούμενη εργασία σας και ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν μπορέσατε να βρείτε νέα θέση εργασίας εντός της καθορισμένης προθεσμίας.

Όταν καταβάλλεται μισθός κατά την απόλυση, προστίθεται επιπλέον ένα εφάπαξ επίδομα με τη μορφή αποδοχών για 2 εβδομάδες για διάφορους λόγους.

Τύποι βάσεων:

• Στρατολογία για υποχρεωτική στρατιωτική θητεία ή εναλλακτική πολιτική θητεία.
• Ιατρικές ενδείξεις που απαγορεύουν την εργασία στην ίδια εργασία υπό τις ίδιες συνθήκες. Η απόλυση συμβαίνει εάν ο εργοδότης δεν έχει άλλη κενή θέση κατάλληλη για τον εργαζόμενο ή ο εργαζόμενος την αρνηθεί για οποιονδήποτε λόγο (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Απόκτηση ομάδας αναπηρίας που αποκλείει την ικανότητα ενασχόλησης με εργασία. Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται αμέσως μετά την έκδοση ιατρικής έκθεσης (ρήτρα 5 του άρθρου 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Άρνηση εργαζομένου να μετακινηθεί σε νέο τόπο εργασίας μαζί με τον εργοδότη (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Έναρξη ισχύος δικαστικής απόφασης σχετικά με την επαναφορά ατόμου σε προηγούμενη θέση στη θέση του οποίου έχετε ήδη καταφέρει να βρείτε δουλειά (ρήτρα 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός φόρου επί πληρωμών και παραστατικών κατά την απόλυση

Κατά τη διευθέτηση με έναν εργοδότη, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την έκδοση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, πιστοποιητικά εισοδήματος 2-NDFL και πιστοποιητικά του συνολικό ποσόκέρδη που θα χρειαστούν για τον υπολογισμό του ποσού των παροχών.

Επιπλέον, εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να λάβει άλλα έγγραφα που του επιτρέπουν να υπολογίζει με ακρίβεια τις πληρωμές κατά την απόλυση, έχει το δικαίωμα να υποβάλει γραπτή αίτηση για την έκδοσή τους.

Τι μπορείτε να ζητήσετε;

• Βεβαιώσεις για το ύψος των κρατήσεων σε ασφαλιστικές εταιρείες, σε Ταμείο συντάξεωνή φορολογική υπηρεσία;
• Πιστοποιητικά μισθών για συγκεκριμένες περιόδους εργασίας.
• Αντίγραφα εγγράφων για πρόσληψη και απόλυση, μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας.

Οι πληρωμές υπόκεινται σε φόρο κατά την απόλυση εργαζομένου; Σύμφωνα με το νόμο, όταν ένας εργαζόμενος λαμβάνει παροχές στο ποσό που καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν παρακρατούνται φόροι από αυτούς. Εφόσον καταβληθούν μεγάλα ποσά, όπως καθορίζονται από τους όρους της συλλογικής σύμβασης, οι εισφορές στη φορολογική υπηρεσία γίνονται με τον γενικό τρόπο.

Η εργατική νομοθεσία σχετικά με τους φόρους επί των αποζημιώσεων επιτρέπει πολλές ερμηνείες και αποκλίσεις. Ωστόσο, η παράγραφος 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα ορίζει ότι όλα τα είδη χρηματική αποζημίωσηπου θεσπίστηκε με νόμο.

Εάν διαφωνείτε με το ποσό των πληρωμών ή άλλες ενέργειες του εργοδότη, απευθυνθείτε στο δικαστήριο ή. Στην αίτησή σας, ανατρέξτε σε άλλα Κανονισμοί. Απαίτηση όχι μόνο ικανοποίησης νομικών αξιώσεων για αποζημίωση, αλλά και καταβολή προστίμων για καθυστερημένη καταβολή μισθών.

Με τη λύση της εργασιακής σχέσης με έναν εργαζόμενο, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται όχι μόνο να του παραδώσει το βιβλιάριο εργασίας του, αλλά και όλα τα χρηματικά ποσά που του αναλογούν από το νόμο. Η προθεσμία για την έκδοση αμοιβής κατά την απόλυση καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπολογισμός κατά την απόλυση, όροι πληρωμής

Το άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πότε πρέπει να καταβάλλονται οι μισθοί κατά την απόλυση. Το χρονοδιάγραμμα εξαρτάται από το αν το άτομο ήταν στη δουλειά ή απουσίαζε την τελευταία ημέρα και εάν τα μέρη έχουν διαφωνίες σχετικά με το ποσό της πληρωμής.

Σε γενικές περιπτώσεις, κατά την αποχώρηση από εργασία, η πληρωμή γίνεται αυστηρά την ημέρα της απόλυσης. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύει ο κανόνας - εάν η ημερομηνία απόλυσης πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε όλες οι οφειλόμενες πληρωμές πρέπει να γίνουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Επιπλέον, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις στις οποίες η τελική ημερομηνία πληρωμής μπορεί να διαφέρει από την ημερομηνία που αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας.

Ημερομηνίες υπολογισμού για απόλυση εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει

Εάν την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του, τότε υπάρχουν δύο τρόποι για να γίνει η τελική πληρωμή:

• να πληρώσει όλα τα οφειλόμενα ποσά την ημέρα της απόλυσης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς στον τραπεζικό λογαριασμό, δηλαδή με τραπεζικό έμβασμα και δεν απαιτείται η προσωπική του παρουσία.
• στην περίπτωση που ο εργαζόμενος λαμβάνει χρήματα σε μετρητά, η τελική πληρωμή του εκδίδεται το αργότερο την επόμενη ημέρα αφού εξέφρασε την επιθυμία να λάβει τα ποσά που του οφείλονται.

Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει, ο χρόνος έκδοσης δεν χρειάζεται να συμπίπτει με την ημέρα της απόλυσης.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πρέπει να έχει έγγραφο που να δικαιολογεί την αναβολή της τελικής πληρωμής. Θα μπορούσε να είναι:

• Παραγγελία σε διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.

Σε αυτή την περίπτωση, η μεταβίβαση θα είναι νόμιμη.

Υπολογισμός μετά την απόλυση: όροι πληρωμής σε περίπτωση αμφισβητούμενων ποσών

Εάν ο απολυμένος και ο εργοδότης έχουν διαφωνίες σχετικά με τα ποσά των αποδοχών, τότε πρέπει να εκδοθεί συμβιβασμός απόλυσης; Ποιες προθεσμίες πρέπει να τηρήσει η διοίκηση της εταιρείας;

Σε αυτό το σκορ στο Art. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπάρχει μια εξήγηση: την ημέρα της απόλυσης, δίνεται σε ένα άτομο μόνο το ποσό για το οποίο δεν υπάρχει διαφωνία. Όλα τα άλλα κεφάλαια καταβάλλονται μόνο όταν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών ή υπάρχει δικαστική απόφαση.

Μια τέτοια μεταφορά πρέπει επίσης να έχει αποδεικτικά έγγραφα: όλες οι διαφωνίες πρέπει να τεκμηριώνονται γραπτώς.

Διακοπές ακολουθούμενες από απόλυση: περίοδος υπολογισμού

Όταν φεύγετε κατόπιν αιτήματός σας, πριν από τις κύριες διακοπές, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007, No. 5277-6-1, η οποία αναφέρει ότι όλοι οι αμοιβαίοι διακανονισμοί με ένα άτομο πρέπει να γίνουν τελευταία μέρα δουλειάς. Μπορεί να υπάρχουν δύο επιλογές εδώ:

• Η έκδοση θα γίνει την αμέσως προηγούμενη ημέρα της πρώτης ημέρας ανάπαυσης.
• η έκδοση γίνεται την τελευταία εργάσιμη εάν απομένουν αρκετές ημέρες πριν την έναρξη των διακοπών, που θα είναι Σαββατοκύριακα ή αργίες.

Ένα άλλο σημείο που συχνά προκαλεί ερωτηματικά είναι η απόλυση την τελευταία ημέρα του μήνα. Η περίοδος χρέωσης σε αυτήν την περίπτωση δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να επηρεάσει τις ημερομηνίες τελικής πληρωμής, ανεξάρτητα από το αν θα συμπεριληφθεί στον υπολογισμό των αποδοχών αδείας ή όχι.

Με τη λήξη της εργασιακής σχέσης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, ο νομοθέτης απαιτεί να εκδοθεί η οριστική πληρωμή την ημέρα της απόλυσης. Ταυτόχρονα, η πληρωμή του διακανονισμού κατά την απόλυση, οι όροι και η διαδικασία, μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με διάφορες περιστάσεις. Όλα αυτά ορίζονται από το νόμο.

Η προθεσμία για τις πληρωμές κατά την απόλυση είναι η τελευταία ημέρα εργασίας (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε η προθεσμία έκδοσης είναι η επόμενη ημέρα από την ημέρα που ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτημα πληρωμής.Η μη καταβολή μισθών κατά την απόλυση τιμωρείται για τον εργοδότη. Τέχνη. Το 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του οργανισμού, σε περίπτωση μη έγκαιρης πληρωμής, να καταβάλει αποζημίωση στον εργαζόμενο, η οποία ισούται με το 1/300 του τρέχοντος επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( επί του παρόντος είναι 8,25%) για κάθε ημέρα καθυστέρησης.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της οφειλόμενης αποζημίωσης, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

K=P: 100% x 1/300 x ∑ x D, όπου:
K - ποσό αποζημίωσης.
R - επιτόκιο αναχρηματοδότησης.
∑ - ποσό χρέους.
Δ - αριθμός καθυστερημένων ημερών.

Με την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί:

• μισθός για τις πραγματικές ημέρες εργασίας·
• 13 μισθός (αν ορίζεται στη συλλογική σύμβαση ή στους κανονισμούς μπόνους)
• αποζημίωση για διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται από τον εργαζόμενο (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• αποζημίωση απόλυσης (σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού και μείωσης προσωπικού) (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Υπολογισμός μισθοδοσίας κατά την απόλυση

Ο υπολογισμός των μισθών εξαρτάται επίσης από τη μορφή αμοιβής στην επιχείρηση. Γίνεται για όλες τις ημέρες που εργάστηκε ο εργαζόμενος και στον υπολογισμό περιλαμβάνεται και η ημέρα απόλυσης. 13 μισθός καθορίζεται αναλογικά με τους μήνες εργασίας του τρέχοντος έτους.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές από έναν υπάλληλο, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

Kotp = Zsr.dn. x Notp, όπου:
Notp - καθορίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο:
Notp = 2,33 x Nmonth, όπου
Nmonths - ο αριθμός των μηνών εργασίας για τους οποίους δεν χορηγήθηκαν διακοπές.

Ο μήνας που εργάστηκε περισσότερο από το μισό λαμβάνεται υπόψη.

Zsr.dn - μέσος ημερήσιος μισθός, καθορισμένος:
Zav.days = Έτος: 12 x 29,4, όπου
Dyear - το εισόδημα του εργαζομένου για το ημερολογιακό έτος που προηγείται του μήνα απόλυσης.

Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης κατά την απόλυση

Όταν ένας οργανισμός εκκαθαρίζεται (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή όταν μειώνεται το προσωπικό (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος είναι υποχρεούται να πληρώσει:

• αποζημίωση απόλυσης - ένας μέσος μηνιαίος μισθός, που εκδίδεται την ημέρα της απόλυσης.
• επίδομα για την περίοδο απασχόλησης - στο ποσό ενός μέσου μηνιαίου μισθού. Αποζημίωση λόγω απόλυσηςπου εκδόθηκε δύο μήνες μετά την απόλυση·
• επίδομα για την περίοδο απασχόλησης - ένα μέσες μηνιαίες αποδοχές, με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έκανε αίτηση στο χρηματιστήριο εργασίας εντός 14 ημερών, αλλά δεν απασχολήθηκε. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει παροχές για τρίτη φορά. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει εκτός από το βιβλιάριο εργασίας και επιπλέον βεβαίωση από την υπηρεσία απασχόλησης. Στις βόρειες περιοχές, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές παραμένουν αμετάβλητες για έως και έξι μήνες χωρίς απασχόληση.

Μη καταβολή ή καθυστέρηση μισθού κατά την απόλυση

Εάν ο εργοδότης παραβιάζει τους όρους πληρωμής των μισθών κατά την απόλυση, καθώς και άλλες απαιτούμενες πληρωμές, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει επιθεώρηση εργασίας(άρθρο 356 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η εισαγγελία ή το δικαστήριο με δήλωση.Προκειμένου ο εργοδότης να μην έχει λόγους να ισχυριστεί ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε για πληρωμή, είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε μαζί του με αξίωση πριν επικοινωνήσετε με τις δικαστικές αρχές. Σε αυτό, αναφέρετε: την ημερομηνία απόλυσης, ότι δεν καταβλήθηκαν μισθοί και άλλες πληρωμές και την πρόθεση προσφυγής στις δικαστικές αρχές. Είναι γραμμένο σε δύο αντίγραφα, το ένα για τον εργοδότη και το δεύτερο με αριθμό μητρώου για τον εργαζόμενο. Επίσης, η αξίωση μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση. Η επιθεώρηση εργασίας υποχρεούται να εξετάσει την καταγγελία εντός 30 ημερών (ρήτρα 1 του άρθρου 12 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 59).

Προθεσμίες υποβολής καταγγελίας στις δικαστικές αρχές από τη στιγμή της παραλαβής του βιβλίου εργασιών ή του αντιγράφου της απόφασης απόλυσης:

• στην επιθεώρηση εργασίας - το αργότερο τρεις μήνες (