ज्या व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत त्यांची यादी. ज्यांच्यासाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत: पदांची यादी

वैज्ञानिक आणि तांत्रिक प्रगती, उत्पादन आणि तंत्रज्ञानाचा विकास तसेच बदलत्या श्रमिक बाजारासाठी कर्मचाऱ्यांची व्यावसायिक कौशल्ये आणि क्षमतांचा सतत विकास आवश्यक आहे. पात्रता संदर्भ पुस्तके हळूहळू कालबाह्य होत आहेत: एकतर त्यामध्ये नवीन व्यवसाय अजिबात नाहीत किंवा त्यांचे वर्णन वास्तविकतेशी जुळत नाही. सध्याची पात्रता प्रणाली बदलण्याची गरज किंवा त्याऐवजी युनिफाइड टॅरिफ आणि क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी ऑफ वर्क अँड प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स (UTKS) आणि व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि कर्मचारी (USC) च्या पदांची युनिफाइड क्वालिफिकेशन डिरेक्टरी बदलण्याची गरज नेमके हेच ठरवते. ) व्यावसायिक मानकांच्या प्रणालीसह. या लेखात आम्ही सर्वात जास्त उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू वर्तमान समस्याव्यावसायिक मानकांच्या वापरावर.

व्यावसायिक मानक म्हणजे काय?

"कर्मचारी पात्रता" आणि "व्यावसायिक मानक" च्या संकल्पना कला मध्ये परिभाषित केल्या आहेत. 195.1 कामगार संहिता रशियाचे संघराज्य. या लेखानुसार कर्मचारी पात्रता- ही कर्मचाऱ्याचे ज्ञान, कौशल्ये, व्यावसायिक कौशल्ये आणि अनुभवाची पातळी आहे.

त्याच्या बदल्यात, व्यावसायिक मानक- एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट प्रकारचे काम करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेचे हे वैशिष्ट्य आहे व्यावसायिक क्रियाकलाप.

आपण लक्षात घेऊया की पूर्वी कायद्यामध्ये व्यावसायिक मानकांची संकल्पना नव्हती आणि यामुळे व्यावसायिक मानके विकसित करणे आणि त्यांची अंमलबजावणी करणे कठीण होते.

नियोक्त्यांसाठी, कर्मचाऱ्यांचे जॉब फंक्शन करताना, संस्थेच्या क्रियाकलापांचे तपशील लक्षात घेऊन अधिक विशिष्ट आवश्यकता स्थापित करण्यासाठी व्यावसायिक मानक हा आधार असेल.

फेडरल सरकार स्थापन करताना संबंधित व्यावसायिक मानकांच्या तरतुदी विचारात घेतल्या पाहिजेत शैक्षणिक मानके व्यावसायिक शिक्षण. अशा प्रकारे, मध्ये दिसणारी समस्या गेल्या वर्षेपदवीधर असताना समस्या आहे शैक्षणिक संस्थाकाही व्यावसायिक कौशल्ये आहेत, परंतु नियोक्त्याला पूर्णपणे भिन्न कौशल्ये आवश्यक आहेत.

रशियामधील व्यावसायिक मानकांच्या इतिहासातून

व्यावसायिक मानकांचा उदय ही नवीन गोष्ट नाही, ज्याचा शोध विशेषतः रशियामध्ये आहे, जसे की बरेच लोक लिहितात, परंतु एक प्रस्थापित जागतिक प्रथा आहे. व्यावसायिक मानकांच्या बाबतीत आज सर्वात प्रगत अनुभव यूकेमध्ये आहे.

प्रथमच, रशियामध्ये व्यावसायिक मानकांचा विषय 1997 मध्ये उद्भवला, जेव्हा रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर 1996-2000 या कालावधीसाठी रशियन फेडरेशनमधील सामाजिक सुधारणांच्या कार्यक्रमात हा शब्द अधिकृतपणे वापरला गेला. 26 फेब्रुवारी 1997 क्रमांक 222. त्यानंतर व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी फेडरल मंत्रालये आणि विभागांना त्यांच्या कार्यक्रमांमध्ये समाविष्ट केले गेले. पुढील दहा वर्षांत, या कार्याने त्याचे स्वरूप बदलले आणि देशाच्या नेतृत्वाने पुन्हा पुन्हा सेट केले, परंतु 2006 पर्यंत, रशियन युनियन ऑफ इंडस्ट्रिलिस्ट अँड एंटरप्रेन्युअर्स (RSPP) च्या आधारे ते सोडवण्यासाठी कोणतीही ठोस कृती केली गेली नाही. ), पात्रता विकासासाठी राष्ट्रीय एजन्सी दिसू लागली. या एजन्सीने 2007 मध्ये व्यावसायिक मानकांचे पहिले लेआउट विकसित केले. 2007-2008 मध्ये प्रथम दिसू लागले व्यावसायिक मानके.

2010 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या राज्य परिषद आणि रशियन अर्थव्यवस्थेच्या आधुनिकीकरण आणि तंत्रज्ञान विकास आयोगाच्या बैठकीनंतर, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या निर्देशांची यादी तयार केली गेली. हे आधुनिक संदर्भ पुस्तक तयार करण्यासाठी आणि उच्च-तंत्रज्ञान उद्योगांमध्ये व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी कालमर्यादा स्थापित करते. दोन्ही कामे पूर्ण करण्यासाठी सुमारे दोन वर्षांचा कालावधी देण्यात आला होता.

2011 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या सरकारने एजन्सी फॉर स्ट्रॅटेजिक इनिशिएटिव्ह (ASI) ची स्थापना केली, ज्याने "पात्रता आणि क्षमतांची राष्ट्रीय प्रणाली तयार करणे" साठी रोडमॅप विकसित करण्यास सुरुवात केली. त्यानंतर होते योजना मंजूर 2012-2015 साठी व्यावसायिक मानकांचा विकास. कामगार मंत्रालयाच्या तज्ञांनी व्यावसायिक मानकांचे पुढील लेआउट तयार केले आणि मंजूर केले आणि विकसित केले नियम, मार्गदर्शक तत्त्वेइ. पहिली मानके फक्त 30 ऑक्टोबर 2013 रोजी स्वीकारली गेली. 7 मे, 2012 क्रमांक 597 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशानुसार "राज्य सामाजिक धोरणाच्या अंमलबजावणीसाठीच्या उपाययोजनांवर," रशियन फेडरेशनच्या सरकारला 2015 पर्यंत किमान 800 व्यावसायिक मानके विकसित आणि मंजूर करण्याचे काम देण्यात आले. . रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या वेबसाइटवर 24 जानेवारी 2015 रोजी पोस्ट केलेल्या संदेशात म्हटले आहे की, “30 डिसेंबर 2014 पर्यंत, 403 व्यावसायिक मानकांना कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाने मान्यता देण्यात आली आहे.

मला व्यावसायिक मानकांबद्दल माहिती कोठे मिळेल?

रशियन फेडरेशनचे श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालय

ऑर्डर करा

व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीवर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी)

केलेल्या बदलांसह दस्तऐवज:
(कायदेशीर माहितीचे अधिकृत इंटरनेट पोर्टल www.pravo.gov.ru, 03.30.2017, N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

9 जुलै 2014 N 1250-r (रशियन फेडरेशनचे संकलित कायदे , 2014, एन 29, कला 4165), आणि व्यावसायिक मानकांच्या विकासासाठी सर्वसमावेशक कृती योजनेचा परिच्छेद 13, त्यांची स्वतंत्र व्यावसायिक आणि सार्वजनिक परीक्षा आणि 2014-2016 साठी अर्ज, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या आदेशाने मंजूर. मार्च 31, 2014 N 487-r (रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे संकलन, 2014, N 14, कला. 1682),

मी आज्ञा करतो:

1. व्यावसायिक मानकांच्या रजिस्टरची देखरेख (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची सूची) (यापुढे नोंदणी म्हणून संदर्भित), रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या विशेष वेबसाइटवर त्याचे अद्यतन आणि प्लेसमेंट "व्यावसायिक मानके" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) फेडरल स्टेट बजेटरी इन्स्टिट्यूट "रिसर्च इन्स्टिट्यूट ऑफ लेबर" आणि सामाजिक विमा"रशियाचे श्रम मंत्रालय परिशिष्टानुसार मॉडेलनुसार.

व्यावसायिक मानके (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) बद्दल माहिती आयोजित करण्यासाठी, नोंदणी व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांनुसार व्यावसायिक मानकांच्या (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) वर्गीकरण आणि व्यावसायिक मानकांचे कोडिंग (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) यांच्या आधारावर ठेवली जाते. .

2. शिफारस करा की विकासक आणि व्यावसायिक मानकांचे वापरकर्ते व्यावसायिक मानके ओळखण्याच्या समस्या सोडवताना, व्यावसायिक मानकांनुसार क्षेत्रांच्या संपूर्णतेचे आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांचे विश्लेषण करताना रजिस्टर वापरतात.

3. मध्ये रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशाद्वारे मंजूर व्यावसायिक मानके विहित पद्धतीने, त्यांच्या नंतर 10 दिवसांच्या आत राज्य नोंदणीरशियाचे न्याय मंत्रालय.

4. या आदेशाच्या अंमलबजावणीचे नियंत्रण कामगार उपमंत्र्यांकडे सोपवा सामाजिक संरक्षणरशियन फेडरेशन ते एल.यू.

मंत्री
एम. टोपीलिन

नोंदणीकृत
न्याय मंत्रालयात
रशियाचे संघराज्य
19 नोव्हेंबर 2014,
नोंदणी N 34779

अर्ज. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी)

अर्ज

नमुना

टिपा:

1. व्यावसायिक मानकांचे रजिस्टर (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारांची यादी) (यापुढे नोंदणी म्हणून संदर्भित) राखणे हे व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रानुसार व्यावसायिक मानकांच्या (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) वर्गीकरणाच्या आधारावर केले जाते. टेबलावर

टेबल. व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्रांची नावे आणि कोड

_______________
* कोड क्रमांक 33 आणि 40 मधील अंतर तांत्रिक आहे आणि नोंदणी (सूची) पुन्हा भरण्याची शक्यता सुनिश्चित करण्यासाठी आहे.

2. व्यावसायिक मानकांचे कोडिंग (व्यावसायिक क्रियाकलापांचे प्रकार) आणि रजिस्टरचा स्तंभ 3 भरणे हे 2-फेसेट कोड संयोजनानुसार केले जाते. कोड पदनामाच्या संरचनेत डिजिटल दशांश स्थानांचे 2 गट समाविष्ट आहेत आणि त्याचे स्वरूप आहे: ХХ.ХХХ, जेथे:

पहिले दोन वर्ण व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्राचे कोड आहेत;

पुढील तीन वर्ण व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकाराचे कोड आहेत (व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या व्याप्तीमध्ये व्यावसायिक मानक).

उदाहरणार्थ, 01.001 हा व्यावसायिक क्रियाकलाप क्षेत्राशी संबंधित व्यावसायिक मानकाचा कोड आहे “शिक्षण” आणि व्यावसायिक क्रियाकलाप प्रकार 001.

3. स्तंभ 2 "व्यावसायिक मानकाचा नोंदणी क्रमांक", 3 "व्यावसायिक मानकाचा संहिता", 5 "व्यावसायिक क्रियाकलापांचा प्रकार" आणि 6 "व्यावसायिक मानकांचे नाव" संबंधित डेटानुसार भरले आहेत. विभागाचे स्तंभ “I. सामान्य माहिती"व्यावसायिक मानक.

4. स्तंभ 4 "व्यावसायिक क्रियाकलापांचे क्षेत्र" या नोट्सच्या परिच्छेद 1 मध्ये प्रदान केलेल्या सारणीनुसार व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या क्षेत्राचे नाव सूचित करते.

5. कॉलम 11 "अर्जात प्रवेशाची तारीख" रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या आदेशानुसार व्यावसायिक मानक लागू करण्याची तारीख दर्शवते. जेव्हा रशियन कामगार मंत्रालयाचा आदेश जारी केल्याच्या क्षणापासून व्यावसायिक मानक लागू केले जाते, तेव्हा या स्तंभात एक डॅश ठेवला जातो.

6. स्तंभ 7 आणि 8 मध्ये “रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश”, 9 आणि 10 “रशियाच्या न्याय मंत्रालयाचा नोंदणी क्रमांक”, 12 आणि 13 “रशियाच्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाला पत्र” तपशील संबंधित कागदपत्रे दर्शविली आहेत.

7. रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या "व्यावसायिक मानक" (http://profstandart.rosmintrud.ru) च्या विशेष वेबसाइटवर नोंदणी नियमितपणे पोस्ट आणि अद्यतनित केली जाते.



दस्तऐवजाची पुनरावृत्ती लक्षात घेऊन
बदल आणि जोडणी तयार
जेएससी "कोडेक्स"

प्रत्येक तज्ञाचे कार्य व्यवस्थित आणि प्रमाणित करण्यासाठी संघटनात्मक नेत्यांसाठी व्यावसायिक मानके आवश्यक आहेत. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 195.1 एंटरप्राइझमध्ये कोणत्या कामाचे आयोजन केले पाहिजे त्यानुसार पद्धतशीर शिफारसी सादर करतो. नियोक्त्यांना त्यांची स्वतःची व्यावसायिक मानके तयार करण्याचा अधिकार आहे, परंतु व्यवसायांची वैशिष्ट्ये आणि कामात त्यांचा अर्ज यासंबंधी अनिवार्य आवश्यकता आहेत. या लेखात आपण सध्याच्या 2017 मध्ये वापरण्यासाठी कोणते व्यावसायिक मानके अनिवार्य आहेत, कोणत्या संस्थांना ते लागू करणे आवश्यक आहे आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे उल्लंघन करण्यासाठी कोणत्या स्तराची जबाबदारी अस्तित्वात आहे ते पाहू.

अनिवार्य आवश्यकता

1. बी कामगार कायदाव्यावसायिक मानकांशी संबंधित विशेष मानदंड आणि आवश्यकता आहेत. व्यावसायिक वैशिष्ट्ये रेखाटण्याच्या शिफारशींव्यतिरिक्त, 1 जुलै 2016 पासून कामगारांना कामावर ठेवताना आणि कामावर ठेवताना नियोक्त्यांनी अनिवार्य व्यावसायिक मानके लक्षात घेतली पाहिजेत.

उदाहरणार्थ, रशियन कायदे, नियुक्ती करताना, पदाचे नाव आणि त्याकरिता पात्रता आवश्यकता स्पष्टपणे व्यावसायिक मानकांनुसार वैशिष्ट्यांद्वारे किंवा खालील प्रकरणांमध्ये पात्रता संदर्भ पुस्तके दर्शविण्यास बाध्य करते:

• जेव्हा एखाद्या विशिष्ट स्थितीत कर्तव्ये पार पाडणे कर्मचारी (शिक्षक, खाण कामगार इ.) च्या फायद्यांशी संबंधित असते.
• जेव्हा एखाद्या पदावर कार्यात्मक कर्तव्ये पार पाडण्यावर निर्बंध असतात (रेल्वे वाहतूक कर्मचारी). या प्रकरणात, नियोक्ते शक्य तितक्या सावध असणे आवश्यक आहे, कारण हे व्यावसायिक मानके प्रशासकीय दायित्वाची अनुपस्थिती सुनिश्चित करतील.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्यांनी अशा प्रकरणांमध्ये पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानकांचे खालील नियम विचारात घेणे आवश्यक आहे:

• सरकारमध्ये प्रेरणा प्रणाली तयार करताना आणि नगरपालिका संस्था, कला भाग 5 नुसार. 144 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
• आवश्यक असल्यास, नियुक्त करा दर श्रेणीकर्मचारी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 143 मधील भाग 8, 9).

इतर प्रकरणांमध्ये, अनिवार्य व्यावसायिक मानकांची यादी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत समाविष्ट केलेली नाही. याचा अर्थ संस्थांना पात्रता निर्देशिकेनुसार कर्मचाऱ्यांच्या पदांची स्पष्टपणे नावे देण्याची सक्ती केली जात नाही. प्रोग्रामर, उदाहरणार्थ, सॉफ्टवेअर अभियंता आणि संगणक प्रोग्रामर दोन्ही म्हटले जाऊ शकते. तुम्ही व्यवस्थापक, विक्रेते आणि विक्रेत्यांसह असेच करू शकता.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की अनेक वकील दावा करतात की जुलै 2016 पासून, पात्रता निर्देशिकेत सूचीबद्ध केलेले सर्व व्यवसाय अनिवार्य व्यावसायिक मानक मानले जातात, परंतु कामगार मंत्रालयाने स्वतः या माहितीची पुष्टी केलेली नाही. पौराणिक अंदाजांचे खंडन करण्यासाठी, कामगार मंत्रालयाने व्यावसायिक मानकांच्या वापराचे स्पष्टीकरण मसुदा प्रकाशित केले, जे स्पष्टपणे सांगते की व्यावसायिक मानके सर्व प्रकरणांमध्ये अनिवार्य नाहीत, परंतु केवळ आमच्या लेखात वर वर्णन केलेल्या प्रकरणांमध्ये. मध्ये कर्मचाऱ्याच्या कार्यात्मक जबाबदाऱ्या लिहून देण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे रोजगार करार, कायद्यामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या मानकांवर लक्ष केंद्रित करणे.

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके काय आहेत आणि ते कसे लागू करायचे हे शोधण्यात लेख तुम्हाला मदत करेल. कुठे शोधायचे पूर्ण यादीपुनश्च. शिक्षक आणि लेखापालांसाठी नवीन मानकांनुसार व्यावसायिक शिक्षक कोण आहे?

1 जुलै 2016 पासून, व्यावसायिक मानके अनेक व्यवसायांना लागू होऊ लागली. त्यामध्ये आवश्यकता आणि अटींची यादी समाविष्ट आहे. जे कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात पाळले पाहिजे. शिक्षक, शिक्षक, लेखापाल यांच्यासाठी व्यावसायिक मानकांची योग्यरित्या अंमलबजावणी कशी करावी याबद्दल. या लेखातून तुम्ही कोणत्या दस्तऐवजांचा अभ्यास केला पाहिजे आणि कायद्याचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास तुम्हाला काय सामोरे जावे लागेल हे जाणून घेऊ शकता.

व्यावसायिक मानक - ते काय आहे?

व्यावसायिक मानक 2019 हे पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट व्यवसायात काम करण्यास सक्षम होण्यासाठी जे आवश्यक आहे.

या संकल्पनेत कौशल्ये आणि क्षमतांची आवश्यकता समाविष्ट आहे. तसेच कामाचा अनुभव. 2012 च्या शेवटी त्याचा समावेश करण्यात आला. अर्जाचे नियम 22 जानेवारी 2013 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 23 च्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले. व्यावसायिक मानकांशी संबंधित लेख 1 जुलै 2016 पासून वैध आहे.

याक्षणी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या वेबसाइटवर व्यावसायिक मानकांच्या नोंदणीमध्ये अंदाजे 800 दस्तऐवज आहेत. 2016 च्या अखेरीस, हा आकडा किमान आणखी 200 ने वाढला पाहिजे. पुढे, मंत्रालय अनिवार्य मानकांची यादी 2000 पर्यंत वाढवेल.

1 जुलै 2016 पासून, रशियन फेडरेशनचा नवीन कामगार संहिता लागू होईल. ज्याला "व्यावसायिक मानके लागू करण्याची प्रक्रिया" म्हणतात. नियोक्त्यांना व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक असेल. एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट कार्य कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित केली असल्यास कामगार संहिता. फेडरल कायदे किंवा इतर नियम. (शिक्षण कायद्याचे कलम 11, तसेच कलम 73). इतर कर्मचाऱ्यांसाठी, व्यावसायिक मानके निसर्गतः सल्लागार आहेत.

नियोक्ते, व्यावसायिक मानकांनुसार, नोकरीच्या वर्णनात बदल करू शकतात. स्टाफिंग टेबल, पुनर्विचार करा स्थानिक कृत्ये (नियमव्यावसायिक मानकांचा विकास आणि मान्यता. जानेवारी 22, 2013 क्रमांक 23 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.

मेनूवर

1 जुलै 2016 पासून व्यावसायिक मानके कोणाला आणि कशी लागू करायची

व्यावसायिक मानके लागू करणे आवश्यक आहे, जर कर्मचाऱ्यांच्या पात्रतेची आवश्यकता कामगार संहितेद्वारे स्थापित केली गेली असेल. फेडरल कायदे किंवा इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 195.3). व्यवसायांच्या सूचीसाठी ज्यासाठी कायद्याने आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत, टेबल पहा.

अशी दोन प्रकरणे आहेत जेव्हा एखाद्या पदाचे नाव व्यावसायिक मानकानुसार सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, जरी ते वापरणे आवश्यक नसले तरीही.

1. जर काम तुम्हाला नुकसान भरपाई किंवा फायदे मिळवून देत असेल.

2 . जर कामात बंधने असतील. हा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या भाग 2 च्या परिच्छेद 3 चा नियम आहे.

अशा व्यवसायांसाठी व्यावसायिक मानक मंजूर केले नसल्यास, पात्रता संदर्भ पुस्तकांनुसार स्थिती दर्शवा. हे संबंधित आहे, उदाहरणार्थ, लाभांसाठी पात्र असलेल्या डॉक्टर आणि शिक्षकांसाठी: अतिरिक्त सुट्ट्या, संक्षिप्त कामाची वेळ, अधिमान्य पेन्शन.

अनिवार्य व्यावसायिक मानकांची यादी कोठे पोस्ट केली जाते?

व्यावसायिक मानक रशियन फेडरेशनच्या कामगार मंत्रालयाने विकसित केले आहे आणि स्वीकारले आहे. पुढे, करण्यासाठी निर्दिष्ट दस्तऐवजकायदेशीर शक्ती प्राप्त झाली, ते रशियन फेडरेशनच्या न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

रशियामधील मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांचे अधिकृत रजिस्टर हे मूलत: न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत सर्व व्यावसायिक मानके आहेत.

महत्त्वाचे! इंटरनेटवर पुनरावलोकनासाठी प्रकाशित व्यावसायिक मानकांद्वारे मार्गदर्शन करणे सुरू करण्यापूर्वी. ते न्याय मंत्रालयाकडे नोंदणीकृत आहेत याची विश्वसनीयरित्या पडताळणी केली पाहिजे. अनेकदा अशी कागदपत्रे कामगार मंत्रालयाकडून टिप्पण्यांसाठी पोस्ट केली जातात.

मेनूवर

कामगार मंत्रालयाच्या व्यावसायिक मानकांच्या वेबसाइटची अधिकृत यादी

2016 पासून शिक्षक, कर्मचारी अधिकारी आणि लेखापालांसाठी मान्यताप्राप्त व्यावसायिक मानकांची यादी प्रदान केली आहे.

व्यावसायिक मानकांनुसार शिक्षकांचे शिक्षण कोणत्या प्रकारचे असावे?

शिक्षकांच्या शिक्षणासाठी व्यावसायिक मानकांच्या सामान्य आवश्यकता अतिरिक्त शिक्षण संस्थांचे तपशील विचारात घेत नाहीत. शिक्षकाला प्रशिक्षण आणि विशेष "शिक्षण आणि अध्यापनशास्त्रीय विज्ञान" या क्षेत्रातील शिक्षण असणे आवश्यक आहे.

नवीन व्यावसायिक मानकाने मेथडॉलॉजिस्टसाठी शैक्षणिक आवश्यकता बदलल्या आणि त्यांना शिक्षकांच्या समान केले. म्हणूनच, जर तुम्ही आधीच अशा पद्धतीशास्त्रज्ञांना हस्तांतरित केले आहे ज्यांचे शिक्षण उच्च शिक्षण आणि विशिष्टता "शिक्षण आणि शैक्षणिक विज्ञान" च्या तयारीच्या क्षेत्रांशी संबंधित नाही, तर त्यांना पात्रता निर्देशिकेच्या अटींवर परत करणे चांगले आहे.

मानवतेचे शिक्षण असलेले कर्मचारी (इतिहासकार) मेथडॉलॉजिस्ट म्हणून काम करू शकणार नाहीत. "सोसायटी सायन्सेस" (मानसशास्त्रज्ञ, वकील, अर्थशास्त्रज्ञ)

जुन्याच्या विपरीत, नवीन व्यावसायिक मानकांना अतिरिक्त प्रशिक्षण कामगारांची आवश्यकता नाही व्यावसायिक कार्यक्रम. प्रोफाइल द्वारे शैक्षणिक क्रियाकलापकिमान दर तीन वर्षांनी एकदा. तथापि, ही आवश्यकता डिसेंबर 29, 2012 क्रमांक 273-FZ च्या फेडरल कायद्याच्या अनुच्छेद 47 च्या भाग 5 च्या परिच्छेद 2 मध्ये आहे. त्यामुळे दर तीन वर्षांनी एकदा शिक्षकाला प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठवावे लागते.

कर्मचाऱ्याला प्रमाणपत्र देताना कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त शिक्षणाची आवश्यकता आहे की नाही हे आयोगाद्वारे ठरवले जाते. किंवा संस्थेचे प्रमुख (श्रम संहितेचे कलम 196). तथापि, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचे शिक्षण संस्थेमध्ये लागू केलेल्या कार्यक्रमांशी जुळत नसेल तर अशा तज्ञांना अतिरिक्त शिक्षण घेणे चांगले आहे.

व्यावसायिक मानकांचा वापर

1. कर्मचारी प्रमाणन संस्था.
2. कार्मिक व्यवस्थापन.
3. विकास कामाचे वर्णन.
4. कर्मचारी धोरणाची निर्मिती.
5. कामांचे दरपत्रक.
6. कर्मचारी प्रशिक्षण संस्था.
7. टॅरिफ श्रेणींची नियुक्ती.
8. वेतन प्रणालीची स्थापना.

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी PS अनिवार्य होईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांमध्ये कामगारांच्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित केल्या गेलेल्या प्रकरणांमध्ये व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे.

अशा प्रकारे, 6 डिसेंबर 2011 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 402 च्या कलम 7 च्या भाग 4 नुसार, विमा कंपन्यांमध्ये, राज्य नसलेल्या पेन्शन फंड, मुख्य लेखापाल सह सार्वजनिक संयुक्त स्टॉक कंपन्या अनिवार्यउपस्थित असणे आवश्यक आहे:

• तुमच्याकडे योग्य शिक्षण असल्यास, गेल्या ५ पेक्षा कमीत कमी ३ वर्षांचा कामाचा अनुभव. अपरिहार्यपणे व्यवस्थापनाशी संबंधित लेखा, ऑडिटिंग क्रियाकलाप इ.
• क्रियाकलापाशी संबंधित कोणतेही शिक्षण नसल्यास, मागील 7 पैकी किमान 5 वर्षांचा कार्य अनुभव.
• व्यवसायाने उच्च शिक्षण घेतले किंवा नाही.
• आर्थिक क्षेत्रात केलेल्या बेकायदेशीर कृत्यांसाठी कोणताही गुन्हेगारी रेकॉर्ड (निष्पर्ण किंवा थकबाकी) नाही.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की इतर संस्था (मागील परिच्छेदात सूचीबद्ध नाहीत) या अटींमधून न जाता कामगारांना कामावर ठेवू शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या व्यावसायिक मानकांच्या आधारावर, नियोक्ताला नवीन नोकरीचे वर्णन मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. काहीवेळा, अशा बदलांच्या परिणामी, कर्मचार्यांच्या जबाबदाऱ्यांची श्रेणी अधिक विस्तृत होऊ शकते. कोणत्याही परिस्थितीत उत्पादन करू नये ही क्रियाकर्मचाऱ्याला सूचित न करता. रशियाच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72 च्या भाग 2 आणि कलम 74 च्या भाग 2 नुसार, कर्मचाऱ्याला वरील परिस्थितींबद्दल किमान 2 महिने अगोदर चेतावणी दिली पाहिजे आणि सर्वकाही त्याच्यासाठी अनुकूल असल्यास त्याची संमती दिली पाहिजे.

महत्त्वाचे! जर एखादा कर्मचारी 2016 च्या व्यावसायिक मानकांची पूर्तता करत नसेल तर या आधारावर त्याला डिसमिस करणे अद्याप अशक्य आहे. जर त्याच्या प्रमाणपत्राचे परिणाम खराब असतील किंवा संस्थेकडे त्याच्यासाठी त्याच्या ज्ञान आणि कौशल्यांशी जुळणारी जागा रिक्त नसेल तरच त्याला कामापासून वंचित ठेवता येईल. कर्मचाऱ्याला प्राप्त करण्याची ऑफर देखील दिली जाऊ शकते अतिरिक्त शिक्षणव्यावसायिक मानकांचे पुढील पालन करण्याच्या उद्देशाने.

प्रश्न: नियोक्त्याने पीएस लागू करण्यास नकार दिल्यास त्याला कोणती शिक्षा भोगावी लागते, परंतु हा नियमकायद्याने ते आवश्यक आहे का?
उत्तरः प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या तरतुदींनुसार, अशा उल्लंघनासाठी खालील शिक्षेचे पर्याय प्रदान केले आहेत:

1. प्रथमच उल्लंघन केल्यास - एक चेतावणी.
2. संस्थांसाठी - 30-50 हजार रूबलचा दंड.
3. अधिकार्यांसाठी - 1-5 हजार रूबलचा दंड.
4. च्या साठी वैयक्तिक उद्योजक- दंड 1-5 हजार रूबल.

मेनूवर

व्यावसायिक मानक व्यावसायिक लेखापाल, शिक्षक संक्रमण

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की व्यावसायिक मानकांची अंमलबजावणी ही श्रम-केंद्रित प्रक्रिया नाही आणि एक जबाबदार कर्मचारी ही प्रक्रिया सहजपणे पार पाडू शकतो. प्रत्यक्षात हे खरे नाही. म्हणून, कर्मचाऱ्यांचा एक गट तयार करण्याची शिफारस केली जाते जेणेकरून ते व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची योजना तयार करतील.

निर्दिष्ट गटाची रचना (ते विनामूल्य स्वरूपात संकलित केले जाऊ शकते). कायदा या संदर्भात विशेष सूचना देत नाही.

विशेषज्ञ ज्यांना व्यावसायिक मानकांच्या सूचीसह स्वतःला परिचित करणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या कामात प्राप्त माहिती वापरणे आवश्यक आहे:

• एचआर विभागाकडून.
• लेखा पासून.
• आर्थिक नियोजन विभागाकडून.
• विधी विभागाकडून.

रशियन व्यावसायिक मानकांमध्ये संक्रमणाची अंदाजे योजना:

1. संपूर्ण प्रक्रिया स्वतंत्र विभागांमध्ये विभाजित करा. यामुळे ट्रॅक करणे सोपे होईल.
2. कलाकारांकडून मसुदा दस्तऐवज सबमिट करण्यासाठी फ्रेमवर्क निश्चित करा.
3. योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्ती ओळखा.

योजनेच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार असलेल्या कर्मचार्यांची ओळख योग्य दस्तऐवजात त्यांच्या स्वाक्षरीद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे.

कार्यरत गटाला 2016 च्या व्यावसायिक मानकांसह संस्थेमध्ये उपलब्ध असलेल्या पदांचे अनुपालन निश्चित करावे लागेल. हे करण्यासाठी, स्टाफिंग टेबलचा संदर्भ घेणे योग्य आहे.

पुढे, पदासाठी योग्य असलेले PS निवडा आणि दस्तऐवजात प्रतिबिंबित केलेल्या विशिष्ट प्रकारच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वास्तविक लक्ष्याची तुलना करा. प्रत्येक पदासाठी या समस्येचा काळजीपूर्वक अभ्यास केल्यावर, आपण योग्य व्यावसायिक मानक निवडू शकता.

महत्त्वाचे! PS चे नाव पदाच्या शीर्षकाच्या बरोबरीचे नाही, कारण त्यात संपूर्ण प्रकारचा क्रियाकलाप समाविष्ट आहे सामान्य वैशिष्ट्येपदे, विशिष्ट व्यवसाय नाही. तसेच, PS सह काम करण्याच्या परिणामी, पदांचे नाव बदलण्याची आवश्यकता असू शकते.

बिंदूनुसार व्यावसायिक मानकांचा परिचय (विभागात काय सांगितले होते ते सारांशित करणे):

1. संस्थेमध्ये पीएसच्या अंमलबजावणीसाठी आयोग तयार करण्याचा आदेश जारी करणे.
2. आयोगाची बैठक आयोजित करणे
3. अंमलबजावणी योजना तयार करणे.
4. संस्थेतील पदांचा पत्रव्यवहार निश्चित करणे आणि विद्यमान पीएस.
5. आवश्यक असल्यास पदांचे नाव बदला.
6. नोकरीच्या वर्णनामध्ये बदल आणि नवकल्पनांचा समावेश करणे.
7. वेतन प्रणालीत बदल करणे.
8. कामगारांना पुन्हा प्रशिक्षित करण्याच्या उद्देशाने क्रियाकलापांचा विकास आणि अंमलबजावणी.
9. कामगारांचे प्रमाणन.
10. पीएसच्या अंमलबजावणीसाठी इतर संघटनात्मक क्रियाकलाप करणे.

जर काम कर्मचाऱ्याला कोणतेही फायदे किंवा नुकसान भरपाईचा हक्क देत असेल आणि ते निर्बंधांशी देखील संबंधित असेल, तर रोजगार कराराने पीएस किंवा पात्रता संदर्भ पुस्तकांप्रमाणेच पदाचे नाव प्रतिबिंबित केले पाहिजे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की पात्रता संदर्भ पुस्तक आणि व्यावसायिक मानकांमध्ये फरक असू शकतो. उदाहरणार्थ, प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र असलेली पदे जुळत नाहीत. या संकल्पनांचे समतुल्य भविष्यात रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे स्थापित करण्याची योजना आहे. या विषयावरील निर्णय प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. कारण ऑडिट झाल्यास, हा प्रोटोकॉल आहे जो प्रश्नाचे उत्तर देईल - "नोकरीचे शीर्षक PS मध्ये दर्शविल्याप्रमाणे का नाही." ही वस्तुस्थिती कर्मचाऱ्यांशी संघर्ष किंवा तपासणी अधिकार्यांच्या तक्रारींच्या बाबतीत देखील मदत करेल.

पीएस तज्ञांच्या शिक्षणासाठी आवश्यक असलेल्या आवश्यकता, तसेच त्यांच्या कामाचा अनुभव आणि इतर ज्ञान आणि कौशल्ये यासंबंधी विस्तृत माहिती प्रतिबिंबित करते.

मेनूवर

विविध उद्योगांमधील तज्ञांसाठी पात्रता आवश्यकता

अर्थसंकल्पीय संस्थेच्या अकाउंटंटसाठी:

1. किमान आवश्यकता माध्यमिक विशेष शिक्षण आहे.
2. कामाचा अनुभव - साध्या अकाउंटंटसाठी किमान 3 वर्षे, मुख्य लेखापालासाठी किमान 7 वर्षे, संबंधित क्षेत्रातील 5 वर्षे.

शैक्षणिक संस्थेच्या प्रमुखासाठी:

1. नियुक्तीपूर्वी, अध्यापनात काम करा किंवा नेतृत्व स्थितीकिमान 3 वर्षे.
2. अध्यापन कार्यात सहभागी होण्यास बंदी घालू नका.

हेड नर्ससाठी:

1. माध्यमिक विशेषीकृत किंवा उच्च शिक्षणनर्सिंग क्षेत्रात.
2. तुमच्याकडे विशेष माध्यमिक शिक्षण असल्यास, तुमचा अनुभव किमान 10 वर्षांचा आहे, जर तुमच्याकडे उच्च शिक्षण असेल, तर तुम्हाला किमान 5 वर्षांचा अनुभव असेल.

प्रोग्रामरसाठी:

1. प्रोग्रामिंग तंत्रज्ञ, तसेच कनिष्ठ प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि कार्य अनुभवाची अनुपस्थिती स्वीकार्य आहे.
2. हे प्रोग्रामरसाठी समान आहे, परंतु कामाचा अनुभव किमान 6 महिने असणे आवश्यक आहे आणि सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटच्या क्षेत्रात असणे आवश्यक आहे.
3. सॉफ्टवेअर अभियंता आणि वरिष्ठ प्रोग्रामरकडे उच्च शिक्षण आणि निर्दिष्ट क्षेत्रात किमान एक वर्षाचा अनुभव असणे आवश्यक आहे.
4. अग्रगण्य प्रोग्रामरसाठी, उच्च शिक्षण आणि किमान 3 वर्षांचा अनुभव आवश्यक आहे.

अशा प्रकारे, संस्थेमध्ये उपलब्ध पदांची पीएसच्या आवश्यकतांशी तुलना करून, कर्मचारी मूलभूत आवश्यकता पूर्ण करतात की नाही हे शोधणे शक्य आहे. या प्रश्नाचे उत्तर नकारार्थी असल्यास, कर्मचाऱ्याला दोन पर्याय देऊ केले जाऊ शकतात - त्याला प्रशिक्षणासाठी पाठवा किंवा त्याच्या ज्ञान, अनुभव आणि शिक्षणाच्या पातळीशी संबंधित दुसऱ्या पदावर स्थानांतरित करा. तसे, प्रशिक्षण संस्थेद्वारे आणि स्वतः कर्मचार्याद्वारे दोन्हीसाठी दिले जाऊ शकते. प्रशिक्षण प्रक्रिया रोजगार करारामध्ये किंवा त्यास अतिरिक्त करारामध्ये निश्चित केली आहे.

प्रशिक्षण आणि पुनर्प्रशिक्षणासाठी कर्मचाऱ्यांच्या गरजा निश्चित केल्यानंतर, चालू वर्षासाठी एक प्रशिक्षण योजना तयार केली पाहिजे आणि मंजुरीसाठी व्यवस्थापकाकडे सादर केली पाहिजे.

या दस्तऐवजात खालील माहिती आहे:

• आडनाव, आडनाव, कर्मचाऱ्यांचे आश्रयस्थान.
• पदे.
• आवश्यक प्रशिक्षण किंवा पुन्हा प्रशिक्षणाचे वर्णन.
• कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षणासाठी पाठवण्याच्या कारणांचे स्पष्टीकरण.
• प्रशिक्षण कार्यक्रमांचा कालावधी.
• विशिष्ट शैक्षणिक सेवा प्रदाता निवडण्याची कारणे.

हे दस्तऐवज ऑडिटच्या प्रसंगी उपयुक्त ठरू शकते, कारण ते नियोक्ताच्या वतीने व्यावसायिक मानकांच्या प्रामाणिक अंमलबजावणीची वस्तुस्थिती प्रतिबिंबित करते.

मेनूवर

जो शिक्षक आणि इतरांचे व्यावसायिक दर्जा काढतो

कोण ते व्यावसायिक शिक्षक?शिक्षक, लेखापाल आणि लेखा परीक्षकांसाठी व्यावसायिक मानकांच्या वापरासाठी अतिरिक्त माहिती आणि कागदपत्रे प्रदान केली जातात.

PS संकलित केले जाऊ शकते:

1. नियोक्ते.
2. व्यावसायिक समुदाय.
3. स्वयं-नियमन कंपन्या.
4. सहभागासह इतर ना-नफा कंपन्या शैक्षणिक संस्थाव्यावसायिक शिक्षण आणि यामध्ये स्वारस्य असलेल्या इतर संस्था.

व्यावसायिक मानके

1. व्यावसायिक मानकांची नोंदणी
2. शब्दकोश आणि संदर्भ मार्गदर्शक "व्यावसायिक मानकांचा विकास आणि अनुप्रयोग"
3. व्यावसायिक मानके विकसित करण्यासाठी आणि चर्चा करण्यासाठी तज्ञ डेटाबेस
4. व्यावसायिक पात्रतेसाठी परिषदांची नोंदणी

मेनूवर

6 जुलै 2016 च्या पत्र क्रमांक 14-2/ОOG-6465 मध्ये कामगार मंत्रालयाने पुन्हा एकदा आठवण करून दिली आहे की व्यावसायिक मानके अनेक नियोक्त्यांसाठी केवळ सल्लागार आहेत.

परंतु, जर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार किंवा इतर फेडरल कायदेपदे, व्यवसाय, वैशिष्ट्यांमधील कामाचे कार्यप्रदर्शन भरपाई आणि फायद्यांच्या तरतुदीशी किंवा निर्बंधांच्या उपस्थितीशी संबंधित आहे, नंतर पदांच्या नावांनुसार, व्यवसाय, वैशिष्ट्ये आणि पात्रता आवश्यकतात्यांनी पात्रता संदर्भ पुस्तके किंवा व्यावसायिक मानकांमध्ये निर्दिष्ट केलेली नावे आणि आवश्यकतांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

अशा प्रकरणांमध्ये जिथे पदे, व्यवसाय आणि वैशिष्ट्यांची नावे पात्रता संदर्भ पुस्तके आणि व्यावसायिक मानके या दोन्हींमध्ये समाविष्ट आहेत, नियोक्ता स्वतंत्रपणे ठरवतो की कोणता नियामक कायदेशीर कायदा वापरायचा, फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये. रशियन फेडरेशन.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत व्यावसायिक मानकांच्या विकास, मंजूरी आणि अर्जाची प्रक्रिया परिभाषित करणारे लेख 1 जुलै 2016 रोजी लागू झाले. तथापि, आजही, प्रत्येकाला हे समजत नाही की व्यावसायिक मानके काय आहेत आणि त्यांची आवश्यकता का आहे (फेडरल लॉ दिनांक 2 मे 2015 क्र. 122-एफझेड). आम्ही तुम्हाला आमच्या सल्लामसलत 2019 मध्ये व्यावसायिक मानकांच्या यादीबद्दल सांगू.

व्यावसायिक मानक काय आहे

व्यावसायिक मानक हे पात्रतेचे वैशिष्ट्य आहे जे एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचे संचालन करण्यासाठी आवश्यक असते, ज्यामध्ये विशिष्ट श्रम कार्याच्या कामगिरीचा समावेश असतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.1).

व्यावसायिक मानके नियोक्ते, व्यावसायिक समुदायांद्वारे विकसित केली जाऊ शकतात, स्वयं-नियामक संस्थाआणि इतर ना-नफा संस्थासह शैक्षणिक संस्थाव्यावसायिक शिक्षण आणि इतर इच्छुक संस्था.

व्यावसायिक मानकांना श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाने मान्यता दिली आहे (22 जानेवारी 2013 च्या सरकारी ठराव क्रमांक 23 मधील कलम 3, खंड 16).

व्यावसायिक मानके स्वैच्छिक आधारावर लागू केली जातात, ज्या प्रकरणांमध्ये त्यांचा अर्ज अनिवार्य आहे त्याशिवाय. अशा प्रकारे, कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर द्वारे कर्मचाऱ्याची पात्रता असल्यास नियोक्त्याने व्यावसायिक मानक लागू करणे आवश्यक आहे. नियमरशियन फेडरेशनने काही आवश्यकता स्थापित केल्या आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 195.3). याव्यतिरिक्त, ज्यांचे कर्मचारी नुकसान भरपाई आणि फायद्यांसाठी पात्र आहेत अशा नियोक्त्यांसाठी व्यावसायिक मानकांचा वापर अनिवार्य आहे किंवा काही विशिष्ट पदे, व्यवसाय किंवा वैशिष्ट्यांमधील कामाच्या कामगिरीबद्दल कोणतेही निर्बंध आहेत. खरंच, या प्रकरणात, या पदांची नावे, व्यवसाय किंवा विशिष्टता आणि त्यांच्यासाठी पात्रता आवश्यकता व्यावसायिक मानकांचे पालन करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57 मधील परिच्छेद 9).

व्यावसायिक मानकांची नोंदणी

व्यावसायिक मानकांची नोंदणी क्षेत्र आणि व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या प्रकारानुसार त्यांची एक पद्धतशीर यादी आहे. या नोंदणीमध्ये न्याय मंत्रालयाने (29 सप्टेंबर 2014 च्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशाचा खंड 3 क्रमांक 667n) मंजुरी दिल्यानंतर 10 दिवसांच्या आत कामगार मंत्रालयाच्या आदेशांद्वारे मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांचा समावेश होतो.

20 डिसेंबर 2018 पर्यंत, कामगार मंत्रालयाने मंजूर केलेल्या व्यावसायिक मानकांमध्ये व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वैयक्तिक क्षेत्रातील 1,173 दस्तऐवजांचा समावेश आहे. यामध्ये, विशेषतः, खालील क्षेत्रांचा समावेश आहे:

• वाहन उद्योग;
• आरोग्य सेवा;
• शिक्षण;
• खादय क्षेत्र;
• शेती;
• समाज सेवा;
• बांधकाम आणि गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा;
• भौतिक संस्कृतीआणि खेळ;
• विद्युत ऊर्जा उद्योग;
• वित्त आणि अर्थशास्त्र;
• न्यायशास्त्र;
• आर्किटेक्चर, अभियांत्रिकी, भूगर्भशास्त्र, स्थलाकृति आणि डिझाइन;
• सेवा, लोकसंख्येसाठी सेवांची तरतूद (व्यापार, तांत्रिक देखभाल, दुरुस्ती, वैयक्तिक सेवांची तरतूद, आदरातिथ्य सेवा, खानपान इ.);
• विमान निर्मिती आणि इतर.

त्याच वेळी, काही व्यावसायिक मानके 1 जुलै 2016 पूर्वी लागू करण्यात आली होती. तर,