κλπ. έργα και επαγγέλματα. Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων
Αναπτύχθηκε από πέντε τρέχοντα επαγγέλματα, αναπτύχθηκε από εννέα τρέχοντα επαγγέλματα, αναπτύχθηκε από δύο τρέχοντα επαγγέλματα. Η ενότητα περιλαμβάνει επαγγέλματα και έχουν προηγουμένως τοποθετηθεί σε άλλα τεύχη του ΕΤΚΣ. τα επαγγέλματα μετονομάστηκαν: «Βοηθός εργαστηρίου εργαστηρίου τεχνητής γήρανσης γυαλιού και προϊόντων γυαλιού» σε επάγγελμα, «Χειριστής ανελκυστήρων» σε επάγγελμα, «Εργάτης υπηρεσιών (μεταφορές)» σε επάγγελμα, «Εφορέας καυσίμων και λιπαντικών » στο επάγγελμα.
Ο αριθμός των επαγγελμάτων στο τμήμα έχει μειωθεί σε 109 είδη. Επαγγέλματα: «Ξυλοκόπος», «Φωτογράφος» και «Σελιστής» εξαιρούνται από την ενότητα και ενοποιούνται με παρόμοια επαγγέλματα σε άλλα τεύχη του ΕΤΚΣ.
Η ενότητα περιλαμβάνει νέα επαγγέλματα: , . Τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται σε αυτό το τμήμα του ETKS είναι υποχρεωτικά κατά την βαθμολόγηση της εργασίας και την ανάθεση κατηγοριών προσόντων σε εργαζομένους σε επιχειρήσεις, οργανισμούς και ιδρύματα όλων των τομέων της εθνικής οικονομίας, ανεξαρτήτως τμηματικής υπαγωγής, εκτός από ειδικές περιπτώσεις.
Η ενότητα βελτιώνει τα τιμολόγια για παρόμοια εργασία, διευκρινίζει τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων των επαγγελμάτων των εργαζομένων σε σχέση με αλλαγές στο περιεχόμενο της εργασίας υπό την επίδραση της επιτάχυνσης της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, αυξημένες απαιτήσεις για ποιότητα προϊόντων, προσόντα, γνώσεις, γενικής εκπαίδευσης και ειδικής κατάρτισης των εργαζομένων. Το ETKS περιέχει χαρακτηριστικά τιμολογίων και προσόντων, ομαδοποιημένα σε ενότητες ανά παραγωγή και είδος εργασίας, ανεξάρτητα από το ποια επιχείρηση (οργανισμός) ποιου υπουργείου (τμήμα) έχει αυτή την παραγωγή ή είδη εργασίας.
Στο ΕΤΚΣ, κατά κανόνα, κάθε επάγγελμα βρίσκεται σε μία μόνο από τις ενότητες. Αυτή η ενότητα περιλαμβάνει επαγγέλματα εργαζομένων που δεν είναι συγκεκριμένα για κάποια συγκεκριμένη παραγωγή ή είδος εργασίας. Τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων των επαγγελμάτων των εργαζομένων έχουν αναπτυχθεί σε σχέση με το εξαψήφιο χρονοδιάγραμμα τιμολογίων. Οι κατηγορίες εργασίας καθορίζονται ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, κατά κανόνα, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι συνθήκες εργασίας.
Εκτός από τις ξεχωριστές εκδόσεις που περιέχουν χαρακτηριστικά τιμολόγησης και καταλληλότητας, όπως π.χ υλικό αναφοράςκατά τη χρήση του ETKS, έχουν δημοσιευθεί τα ακόλουθα: Κατάλογος (αλφάβητο) επαγγελμάτων που περιλαμβάνονται στο ETKS, που αναφέρει ονόματα επαγγελμάτων για προηγούμενα έγκυρα τεύχη και τμήματα του ETKS, Κατάλογος ονομάτων επαγγελμάτων που προβλέπονται στα τρέχοντα τεύχη του ΕΤΚΣ, αναφέροντας τις τροποποιημένες ονομασίες των επαγγελμάτων και των τμημάτων του ΕΤΚΣ στα οποία περιλαμβάνονται, καθώς και Κατάλογο θεμάτων και τμημάτων που περιλαμβάνονται σε αυτά.
Η διαδικασία για τη χρήση των χαρακτηριστικών τιμολογίων και προσόντων, την εκχώρηση και αύξηση κατηγοριών, την πραγματοποίηση αλλαγών και προσθηκών υποδεικνύεται στον Ενιαίο Κατάλογο Τιμών και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων στην Εθνική Οικονομία της ΕΣΣΔ, που τοποθετείται στην αρχή αυτού του τεύχους του ETKS . Όταν χρησιμοποιείτε αυτό το τεύχος του ETKS, εκτός Γενικές διατάξεις, πρέπει να καθοδηγηθείτε από τα ακόλουθα.
Στα χαρακτηριστικά της εργασίας των κατώτερων κατηγοριών επιμέρους επαγγελμάτων, βάσει των συνθηκών παραγωγής ή της φύσης της εργασίας που εκτελείται, αναγράφεται ότι οι εργασίες αυτές εκτελούνται υπό την καθοδήγηση εργάτη υψηλότερων προσόντων. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι ανώτερων βαθμίδων επαγγελμάτων πρέπει να μπορούν να επιβλέπουν τους εργαζόμενους χαμηλότερων βαθμών του ίδιου επαγγέλματος και να ασκούν αυτή την ηγεσία. Εάν, σύμφωνα με τις συνθήκες παραγωγής, είναι απαραίτητο να ανατεθούν τα καθήκοντα εργοδηγού σε εργάτη υψηλότερου βαθμού, τότε η πρόσθετη πληρωμή για την προεργασία γίνεται μόνο στις περιπτώσεις που ορίζονται ειδικά στους σχετικούς κανονισμούς.
Στις ενότητες «Πρέπει να γνωρίζει» των χαρακτηριστικών τιμολογίων και προσόντων σε όλα τα επαγγέλματα, θα πρέπει να έχει κανείς κατά νου την ανάγκη να έχει γνώσεις εντός του πεδίου της εργασίας που εκτελείται.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Αποσυναρμολόγηση και συναρμολόγηση μπαταριών, απολίπανση δοχείων μπαταριών, διήθηση, προετοιμασία απεσταγμένου νερού και συντήρηση εξοπλισμού σταθμών φόρτισης υπό την καθοδήγηση ενός πιο εξειδικευμένου τεχνικού μπαταριών. Προετοιμασία μπαταριών για επισκευή και φόρτιση. Καθαρισμός, ξέπλυμα και σκούπισμα δοχείων μπαταρίας. Καθαρισμός γρεζιών και σφαιριδίων μετά τη συγκόλληση από συνδετικές λωρίδες και άκρες. Κινούμενα μπουκάλια με οξύ, ηλεκτρολύτη, απεσταγμένο νερό, κουτιά καυστικού καλίου εντός του χώρου εργασίας.
Πρέπει να γνωρίζετε: βασικές πληροφορίες σχετικά με το σχεδιασμό των μπαταριών. όνομα βασικών υλικών και αντιδραστηρίων για την παραγωγή μπαταριών· κανόνες αποθήκευσης οξέων, αλκαλίων και χειρισμού τους, μέθοδοι προσδιορισμού τους με εμφάνισηκαι άλλα σημάδια? όνομα και σκοπός των πιο κοινών απλών εργαλείων και συσκευών.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Αποσυναρμολόγηση και συναρμολόγηση μπαταριών παντός τύπου. Συντήρηση εξοπλισμού σταθμών (μονάδων) φόρτισης. Φορτίστε μπαταρίες και μπαταρίες όλων των τύπων. Αντικατάσταση λαστιχένιων βαλβίδων σε βύσματα, προετοιμασία παρεμβυσμάτων. Μέτρηση της τάσης μεμονωμένων στοιχείων μπαταρίας. Συγκόλληση συνδέσεων μπαταρίας. Προσδιορισμός πυκνότητας και στάθμης ηλεκτρολυτών σε στοιχεία μπαταρίας. Παρασκευή αλκαλικού διαλύματος από κρυσταλλική καυστική σόδα ή συμπυκνωμένο διάλυμα σύμφωνα με καθιερωμένη συνταγή. Κλείνουμε τα κενά ανάμεσα στα καπάκια και τα αγγεία με κορδόνι και τα γεμίζουμε με θερμαινόμενη μαστίχα. Γέμισμα και συμπλήρωση βάζων με απεσταγμένο νερό και ηλεκτρολύτη. Αντικατάσταση μεμονωμένων κουτιών και επικάλυψη τους με μαστίχα. Τήρηση αρχείων λειτουργίας σταθμών φόρτισης (μονάδα).
Πρέπει να γνωρίζει: βασικές πληροφορίες από την ηλεκτρολογία. συσκευή και σκοπός των μπαταριών· κανόνες και τρόπους φόρτισης και εκφόρτισης μπαταριών· ιδιότητες των οξέων και αλκαλίων που χρησιμοποιούνται και κανόνες για το χειρισμό τους· σκοπός και συνθήκες χρήσης οργάνων για τη μέτρηση της τάσης των στοιχείων της μπαταρίας.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Εκτέλεση απλών και μεσαίας πολυπλοκότητας εργασιών επισκευής μπαταριών και επαναφορτιζόμενων μπαταριών διάφορα είδηκαι δοχεία. Εντοπισμός βλάβης στα κύτταρα της μπαταρίας και εξάλειψή τους. Τρέχουσα επισκευή μονάδων φόρτισης. Αλλαγή ηλεκτρολύτη και διαχωρισμός στις μπαταρίες. Προετοιμασία μαξιλαριών και παρεμβυσμάτων. Μόλυβδος χύτευσης συνδετικών λωρίδων και ωτίδων. Τοποθέτηση παρεμβυσμάτων συγκράτησης γυαλιού και μολύβδου σε δοχεία. Τοποθέτηση καλυμμάτων αγγείων μπλοκ με συγκόλληση βραχυκυκλωτικών. Παρασκευή ηλεκτρολύτη σύμφωνα με την καθιερωμένη συνταγή. Εγκατάσταση και αποσυναρμολόγηση κυψελών μπαταρίας με ευθυγράμμιση εξαρτημάτων σύνδεσης. Αφαίρεση λάσπης από τις μπαταρίες που λειτουργούν. Εκτέλεση όλων των εργασιών που καθορίζονται στις οδηγίες για τη θέση σε λειτουργία των μπαταριών.
Πρέπει να γνωρίζει: βασική ηλεκτρολόγος μηχανικός; δομή σχεδιασμού και αρχή λειτουργίας του ίδιου τύπου επαναφορτιζόμενων μπαταριών. σχηματικό διάγραμμαμονάδα φόρτισης? κανόνες για τη σύνδεση των πλακών και την πολικότητα τους. σχεδιασμός συσκευών και οργάνων που χρησιμοποιούνται στην επισκευή και συντήρηση μπαταριών· τύποι βλάβης στα κύτταρα της μπαταρίας και τρόποι εξάλειψής τους. μεθόδους εργασίας και τεχνολογική ακολουθίαλειτουργίες κατά την αποσυναρμολόγηση, συναρμολόγηση και επισκευή στοιχείων μπαταρίας. βασικά σωματικά και χημικές ιδιότητεςυλικά που χρησιμοποιούνται στην επισκευή μπαταριών. κανόνες για την προετοιμασία ηλεκτρολύτη για διάφορους τύπους μπαταριών και μπαταριών. διάταξη οργάνων ελέγχου και μέτρησης.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Εκτέλεση σύνθετων εργασιών επισκευής και χύτευσης μπαταριών και επαναφορτιζόμενων μπαταριών διαφόρων τύπων και χωρητικότητας. Μέση επισκευή μονάδων φόρτισης. Ρύθμιση τάσης και ρεύματος κατά τη φόρτιση. Εντοπισμός και εξάλειψη ζημιών στις μπαταρίες.
Συντήρηση κίνησης μηχανής, ανορθωτής υδραργύρου, πίνακας διανομής ισχύος. Δοκιμή μπαταρίας. Προσδιορισμός της καταλληλότητας των μπαταριών και των μπαταριών για περαιτέρω χρήση. Τακτοποίηση συνδέσεων μεταξύ στοιχείων. Προσδιορισμός της ποιότητας του ηλεκτρολύτη. Προετοιμασία και εκτέλεση τεχνικής τεκμηρίωσης πριν και μετά την επισκευή μπαταριών και μπαταριών.
Πρέπει να γνωρίζετε: τον σχεδιασμό και την αρχή λειτουργίας επαναφορτιζόμενων μπαταριών διαφόρων τύπων και χωρητικοτήτων. εγκατάσταση εξοπλισμού για μονάδες φόρτισης · διαγράμματα εγκατάστασης και εγκατάστασης μπαταριών. Ηλεκτρικά όργανα μέτρησης και όργανα για τη μέτρηση της πυκνότητας οξέων, αλκαλίων και αερίων. κανόνες για την επισκευή μπαταριών, αποστακτηρίων και μονάδων φόρτισης· Φυσικές και χημικές ιδιότητες οξέων, αλκαλίων, μολύβδου, χρωμάτων που χρησιμοποιούνται στην παραγωγή μπαταριών. μεθόδους εύρεσης και εξάλειψης βραχυκύκλωμασε κελιά μπαταρίας? τεχνικές ισιώματος και κοπής μολύβδου σύμφωνα με τις διαστάσεις και τα σχέδια για την κατασκευή ενός πουκάμισου. τη διαδικασία για την αφαίρεση μεμονωμένων στοιχείων από ένα κύκλωμα εργασίας. πρότυπα τάσης κατά τη φόρτιση και εκφόρτιση των μπαταριών.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Εκτέλεση ιδιαίτερα σύνθετων εργασιών σε επισκευές, χύτευση μπαταριών και επαναφορτιζόμενων μπαταριών διαφορετικών τύπωνκαι δοχεία. Επιλογή τρόπου διαμόρφωσης και φόρτισης μπαταριών. Βλάβες όλων των τύπων μπαταριών πλοίου πριν την επισκευή. Σύνταξη υπολογισμών διαγραμμάτων σύνδεσης μπαταρίας και ρύθμιση αντίστασης στο κύκλωμα φόρτισης, ανάλογα με τη χωρητικότητα και την τάση των μπαταριών και την ισχύ της μονάδας φόρτισης. Επιθεώρηση και δοκιμή όλων των τύπων σταθερών και φορητών μπαταριών στο πλοίο. Καθορισμός του πεδίου επισκευής των οινοπνευματοποιών. Σέρβις μπαταριών κατά τη διάρκεια δοκιμών στο εργοστάσιο, στη θάλασσα και στο κράτος σε όλους τους τύπους πλοίων και παράδοση στον πελάτη. Προσαρμογή χημική σύνθεσηηλεκτρολύτη. Προδιαμόρφωση υστερούντων στοιχείων. Γενική επισκευή μονάδων φόρτισης. Εργασίες συγκόλλησης με συσκευές υδρογόνου. Σχεδίαση κυκλώματος αποσύνδεσης μεμονωμένων στοιχείων για επισκευή ενεργών μπαταριών. Τήρηση αρχείων και τεχνικής τεκμηρίωσης για τη συντήρηση και επισκευή εξοπλισμού και εξοπλισμού σταθμών φόρτισης.
Πρέπει να γνωρίζετε: βασική φυσική και χημεία. σχεδιασμός μπαταριών όλων των τύπων και χωρητικότητας. εξοπλισμός σταθμού φόρτισης. κανόνες για τον υπολογισμό των διαγραμμάτων σύνδεσης της μπαταρίας και τη ρύθμιση της αντίστασης στο κύκλωμα φόρτισης ανάλογα με τη χωρητικότητα και την τάση των μπαταριών και την ισχύ της μονάδας φόρτισης, το σχεδιασμό ηλεκτρικών οργάνων μέτρησης και οργάνων για τη μέτρηση της πυκνότητας οξέων, αλκαλίων και αερίων. κανόνες για την επισκευή μπαταριών πλοίων, αποστακτηρίων και μονάδων φόρτισης· μέθοδοι εντοπισμού και εξάλειψης πολύπλοκων βλαβών στη λειτουργία μπαταριών, εξοπλισμού και σταθμών φόρτισης· διαδικασία και κανόνες για την τήρηση αρχείων για τη λειτουργία των μονάδων φόρτισης και των μπαταριών και τη σύνταξη της απαραίτητης τεχνικής τεκμηρίωσης.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Συντήρηση εγκαταστάσεων οξυγόνου και οξυγόνου-αργού υπό την καθοδήγηση πιο εξειδικευμένου χειριστή. Εκκαθάριση μπαταριών στεγνώματος, διαχωριστές υγρασίας αεροσυμπιεστέςκαι απανθρακοποιητές, που απορρίπτουν υγρό οξυγόνο σε σταθερές δεξαμενές και δεξαμενές μεταφοράς. Λίπανση επισκευασμένου εξοπλισμού. Συμμετοχή σε επισκευές ρουτίνας εξοπλισμού και εξοπλισμού εγκαταστάσεων. Παρακολούθηση της κατάστασης πίεσης στη ράμπα και συμμετοχή στην πλήρωση κυλίνδρων. Αφαίρεση και τοποθέτηση κυλίνδρων στην αποθήκη. Χρωματισμός κυλίνδρων διαφορετικά χρώματαανάλογα με τα αέρια πλήρωσης. Πλύσιμο εξοπλισμού και δοχείων με νερό και διαλύτες. Διατήρηση τεκμηρίωσης για την πλήρωση κυλίνδρων. Έλεγχος και συμπλήρωση διαβατηρίων για κυλίνδρους.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Διατήρηση τεχνολογική διαδικασίαΠαραγωγή οξυγόνου σε εγκατάσταση (μονάδα) οξυγόνου με παραγωγικότητα οξυγόνου έως 100 κυβικά μέτρα. m/h. Ρύθμιση της συσκευής διαχωρισμού. Παραγωγή ανάλυσης αερίων. Παρατήρηση Εργασίας μετρητές αερίουκαι μετρητές διαφορικής πίεσης, για αλλαγές στους δείκτες υγρού και αερίου οξυγόνου, αζώτου, αργού και ρευστοποιημένος αέραςστον εξατμιστή. Πλήρωση κυλίνδρων και παρακολούθηση της πλήρωσης και αποστράγγισης υγρού οξυγόνου σε σταθερές δεξαμενές και δεξαμενές μεταφοράς. Ρύθμιση λειτουργίας αυτόματων συσκευών πλήρωσης κυλίνδρων με υγροποιημένο και συμπιεσμένο αέριο. Τρέχουσα επισκευή εξοπλισμού και εξοπλισμού εγκατάστασης. Τήρηση αρχείων ελέγχου της λειτουργίας της εγκατάστασης. Παρακολούθηση της κατάστασης της ράμπας πλήρωσης και όλων των σωληνώσεων, βαλβίδων και οργάνων της. Έλεγχος της μεταφοράς και αποθήκευσης γεμισμένων κυλίνδρων.
Χαρακτηριστικά της εργασίας. Διεξαγωγή της τεχνολογικής διαδικασίας για την παραγωγή αερίου οξυγόνου και αζώτου και επιλογή ακατέργαστου αργού σε εγκαταστάσεις (μονάδες) οξυγόνου, αζώτου-οξυγόνου και οξυγόνου-αργού με παραγωγικότητα οξυγόνου και αζώτου άνω των 100 έως 800 κυβικών μέτρων. m/h. ακατέργαστο αργό έως 15 κυβικά μέτρα. m/h. και υγρό οξυγόνο και άζωτο έως 500 l/h. Τεχνολογική θέρμανση της μονάδας διαχωρισμού αέρα και προσροφητών ασετυλίνης. Αναγέννηση συσκευών ξήρανσης προσρόφησης. Διεξαγωγή πολλών δοκιμών αερίου. Παρακολούθηση της κατάστασης της δεξαμενής αερίου, της ράμπας, της αντλίας υγρού οξυγόνου, του διαστολέα, της στεγανότητας και της δυνατότητας συντήρησης των επικοινωνιών και του εξοπλισμού. Συμμετοχή κατά μέσο όρο και μεγάλες επισκευέςεξοπλισμός και συσκευή εγκατάστασης. Ελεγχος συσκευές ασφαλείας, μονάδες εξαερισμού, τηλεφωνικά και ηχητικά συστήματα συναγερμού.
Πρέπει να γνωρίζετε: βασικά στοιχεία της φυσικής, της χημείας και της ηλεκτρολογίας. τεχνολογικό σχέδιο για την παραγωγή αργού· διάταξη επιμέρους μονάδων και μονάδων εξοπλισμού για εγκαταστάσεις οξυγόνου και αργού και ο σκοπός τους γενικά τεχνολογικό σχέδιοπαραγωγή οξυγόνου, αργού και αζώτου· μέθοδοι πλυσίματος και δοκιμής εξοπλισμού, εξοπλισμού και δοχείων· τον εντοπισμό και την εξάλειψη προβλημάτων στη λειτουργία των εγκαταστάσεων· σχεδιασμός και σκοπός πολύπλοκων οργάνων, συσκευών ασφαλείας και συστημάτων συναγερμού· απαιτήσεις για την ποιότητα του παρασκευαζόμενου προϊόντος· κανόνες για την εκτέλεση εργασιών επισκευής σε εξοπλισμό, εξαρτήματα και εξοπλισμό.
Οι απαιτήσεις για τα επαγγέλματα που καθορίζουν τα επαγγελματικά πρότυπα και την ανάπτυξη της τεχνολογίας αλλάζουν συνεχώς, και ως εκ τούτου υπάρχει μια συνεχής διαδικασία αλλαγής, προσαρμογής και ενημέρωσης των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, ιδίως για τα σιδηροδρομικά επαγγέλματα. Την περασμένη εβδομάδα λάβαμε εκπαιδευτικά προγράμματα, που συμφωνήθηκε και εγκρίθηκε από το Υπουργείο Μεταφορών και την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Σιδηροδρομικών Μεταφορών κατά επάγγελμα:
Εκμάθηση χειρισμού σιδηροδρομικού γερανού
Την περασμένη εβδομάδα ολοκληρώθηκε η θεωρητική εκπαίδευση μηχανοδηγού σιδηροδρομικού γερανού. Ήταν οι χειριστές σιδηροδρομικών γερανών που μελέτησαν, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις ιδιαιτερότητες: εργασίες ελιγμών, σηματοδότηση και κανόνες ασφαλείας για σιδηροδρομικός... Το μάθημα επικεντρώθηκε στους γερανούς KDE-251 και KZhDE-25, καθώς και στους γερανούς EDK-1000/2 με αυξημένη ανυψωτική ικανότητα έως 125 τόνους.
Επί από βδομάδαΟι εκπαιδευόμενοι θα μεταβούν στον προπονητικό μας χώρο, όπου θα εφαρμόσουν τις θεωρητικές γνώσεις που αποκτήθηκαν υπό την καθοδήγηση έμπειρων εκπαιδευτών.
Εισαγωγή στην Παραγωγή Πετρελαίου και Αερίου
Από πού προέρχεται το λάδι; Πώς εξορύσσεται και σε τι μεταποιείται; Πώς κατασκευάζονται, τρυπούνται και ολοκληρώνονται οι εξέδρες;
Όλα αυτά συζητήθηκαν στο μάθημα «Εισαγωγή στην παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου», το οποίο διεξήχθη από ειδικούς από το τμήμα πετρελαίου και φυσικού αερίου της PromResurs την περασμένη εβδομάδα.
Αν και το μάθημα έχει τελειώσει, θα χαρούμε να το επαναλάβουμε για εσάς.
Το μάθημα θα σας φανεί χρήσιμο εάν:
Σπούδασε μαζί μας: Εκπαίδευση γαλβανιστών
Υπάρχουν λίγοι περισσότεροι άνθρωποι που έχουν κατακτήσει μια ειδική ειδικότητα, Huray!
Οι ειδικοί μας πραγματοποίησαν τακτική εκπαίδευση για τους υπαλλήλους του galvanic shop με την οργάνωση θεωρητικών και πρακτικών μαθημάτων. Κατά τη διάρκεια των πρακτικών μαθημάτων, πραγματοποιήθηκαν εργασίες για την επίστρωση τμημάτων πολύπλοκων σχημάτων.
Τώρα οι γαλβανιστές θα μπορούν να εκτελούν ανεξάρτητα την δηλωμένη εργασία και η εταιρεία δεν θα σπαταλήσει πολύτιμο χρόνο για την εκπαίδευσή τους ενώ εργάζεται σε παραγωγικά μέρη και θα μειώσει το επίπεδο ελαττωμάτων στην παραγωγή της.
Καλωσορίζουμε όλους όσοι δεν έχουν ολοκληρώσει ακόμα την εκπαίδευση!
Πρόσληψη ομάδας σιδηροδρομικών γερανών τον Ιούλιο
Φίλοι και φίλοι, στα τέλη Ιουλίου θα ξεκινήσει η εκπαίδευση στο επάγγελμα του “Σιδηροδρομικού Χειριστή Γερανού”.
Η εκπαίδευση θα αποτελείται από 2 μέρη: Θεωρητικό και Πρακτικό.
Το θεωρητικό μέρος διεξάγεται από 31 Ιουλίου έως 18 Αυγούστου 2017. Η εκπαίδευση θα καλύψει θέματα όπως ο σχεδιασμός του γερανού, η λειτουργία, η φόρτωση και εκφόρτωση, η σιδηροδρομική σηματοδότηση και τα βασικά στοιχεία των ελιγμών.
Signalman στις γραμμές της JSC "Russian Railways"
Ειδικοί του Τμήματος Σιδηροδρόμων εκπαιδευτικό κέντροΗ "PromResurs" προσάρμοσε το πρόγραμμα εκπαίδευσης για το επάγγελμα "Signalist" σύμφωνα με τις απαιτήσεις της JSC "Russian Railways". Ειδικότερα, εγκρίθηκαν οι απαιτήσεις των οδηγιών προστασίας της εργασίας και οι απαιτήσεις εργασίας του σηματοδότη κανονισμοίΡωσικοί Σιδηρόδρομοι Επίσης, στο πλαίσιο της εκπαίδευσης, πραγματοποιείται η εκμάθηση του επαγγέλματος του "Track Fitter" - υποχρεωτική απαίτησηόταν εργάζεται ως σηματοδότης σε δημόσιους δρόμους.
Αγοράστε ένα πιστοποιητικό - τι κρύβεται πίσω από αυτό;
Πολύ συχνά μπορείτε να δείτε διαφημίσεις με εντυπωσιακούς τίτλους «Αγοράστε ένα πιστοποιητικό», «Αγοράστε μια κρούστα», «Αγοράστε ένα πιστοποιητικό». Και δεν μιλάμε για αγορά των ίδιων των εντύπων πιστοποιητικών, αλλά για πώληση έτοιμου πιστοποιητικού στο όνομά σας, που επιβεβαιώνει τα προσόντα που έχετε δηλώσει. Προσφέρονται να αγοράσουν τα πάντα από πιστοποιητικό επαγγελματικής ασφάλειας, πυρασφάλεια, και τελειώνοντας με εργατικά επαγγέλματα, όπως σφεντόνας, τορναδόρος κ.λπ.
4η έκδοση, ενημερωμένη
(εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 N 37)
Με αλλαγές και προσθήκες από:
21 Ιανουαρίου, 4 Αυγούστου 2000, 20 Απριλίου 2001, 31 Μαΐου, 20 Ιουνίου 2002, 28 Ιουλίου, 12 Νοεμβρίου 2003, 25 Ιουλίου 2005, 7 Νοεμβρίου 2006, 17 Σεπτεμβρίου 2007, 28 Απριλίου 2007, 28 Απριλίου 2003 14, 2011, 15 Μαΐου 2013, 12 Φεβρουαρίου 2014, 27 Μαρτίου 2018
Ο κατάλογος προσόντων των θέσεων στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων είναι ένα κανονιστικό έγγραφο που αναπτύχθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας και εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 N 37. Αυτή η δημοσίευση περιλαμβάνει προσθήκες που έγιναν από αποφάσεις του Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 1998 N 52, ημερομηνία 22 Φεβρουαρίου 1999 N 3, ημερομηνία 21 Ιανουαρίου 2000 N 7, ημερομηνία 4 Αυγούστου 2000 N 57, 20 Απριλίου 2001 N 35, ημερομηνία 31 και 20 Μαΐου 20 Ιουνίου 2002 N 44. Ο κατάλογος συνιστάται για χρήση σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς διαφόρων τομέων της οικονομίας, ανεξαρτήτως ιδιοκτησίας και νομικής μορφής, προκειμένου να διασφαλιστεί σωστή επιλογή, τοποθέτηση και χρήση κουφωμάτων.
Το νέο Εγχειρίδιο Προσόντων έχει σχεδιαστεί για να διασφαλίζει έναν ορθολογικό καταμερισμό της εργασίας, να δημιουργεί έναν αποτελεσματικό μηχανισμό για την οριοθέτηση λειτουργιών, εξουσιών και ευθυνών με βάση σαφή ρύθμιση των εργασιακών δραστηριοτήτων των εργαζομένων σε σύγχρονες συνθήκες. Ο κατάλογος περιέχει νέα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων που σχετίζονται με την ανάπτυξη σχέσεων αγοράς. Όλα τα προηγούμενα υφιστάμενα χαρακτηριστικά προσόντων έχουν αναθεωρηθεί σε αυτά σημαντικές αλλαγές σε σχέση με τους μετασχηματισμούς που πραγματοποιούνται στη χώρα και λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική εφαρμογής των χαρακτηριστικών.
Στα χαρακτηριστικά προσόντων, τα πρότυπα για τη ρύθμιση της εργασίας των εργαζομένων ενοποιήθηκαν για να διασφαλιστεί μια ενιαία προσέγγιση στην επιλογή προσωπικού με τα κατάλληλα προσόντα και συμμόρφωση με ενιαίες αρχές για την τιμολόγηση της εργασίας με βάση την πολυπλοκότητά της. Τα Χαρακτηριστικά Προσόντων λαμβάνουν υπόψη τις τελευταίες νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις Ρωσική Ομοσπονδία.
Κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και λοιπών υπαλλήλων
Γενικές διατάξεις
1. Ο κατάλογος προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων υπαλλήλων (τεχνικοί εκτελεστές) προορίζεται για την επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με τη ρύθμιση εργασιακές σχέσεις, παρέχοντας αποτελεσματικό σύστημαδιαχείριση προσωπικού σε επιχειρήσεις*(1), σε ιδρύματα και οργανισμούς διαφόρων τομέων της οικονομίας, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας και τις οργανωτικές και νομικές μορφές δραστηριότητας.
Τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιλαμβάνονται σε αυτή την έκδοση του Εγχειριδίου είναι κανονιστικά έγγραφα, με σκοπό να δικαιολογήσει τον ορθολογικό καταμερισμό και οργάνωση της εργασίας, τη σωστή επιλογή, τοποθέτηση και χρήση του προσωπικού, τη διασφάλιση της ενότητας στον καθορισμό των εργασιακών ευθυνών των εργαζομένων και των απαιτήσεων προσόντων για αυτούς, καθώς και των αποφάσεων που λαμβάνονται για τη συμμόρφωση με τις θέσεις που κατείχαν κατά τη διάρκεια του πιστοποίηση διευθυντών και ειδικών.
2. Η κατασκευή του Ευρετηρίου βασίζεται στα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας, αφού οι απαιτήσεις για τα προσόντα των εργαζομένων καθορίζονται από τις εργασιακές τους αρμοδιότητες, οι οποίες με τη σειρά τους καθορίζουν τους τίτλους των θέσεων.
Ο κατάλογος αναπτύχθηκε σύμφωνα με την αποδεκτή ταξινόμηση των εργαζομένων σε τρεις κατηγορίες: διευθυντές, ειδικούς και άλλους εργαζόμενους (τεχνικούς εκτελεστές). Η κατάταξη των εργαζομένων σε κατηγορίες πραγματοποιείται ανάλογα με τη φύση της εργασίας που εκτελείται κυρίως, η οποία αποτελεί το περιεχόμενο της εργασίας του εργαζομένου (οργανωτικό-διοικητικό, αναλυτικό-εποικοδομητικό, πληροφοριακό-τεχνικό).
Τα ονόματα των θέσεων εργαζομένων, τα χαρακτηριστικά προσόντων των οποίων περιλαμβάνονται στον Κατάλογο, καθορίζονται σύμφωνα με τον Παν-ρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεων εργαζομένων και κατηγορίες τιμολογίων OK-016-94 (OKPDTR), που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 1996.
3. Ο κατάλογος προσόντων περιέχει δύο ενότητες. Η πρώτη ενότητα παρέχει τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (τεχνικοί εκτελεστές), που είναι ευρέως διαδεδομένα σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς, κυρίως στους μεταποιητικούς τομείς της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό. Η δεύτερη ενότητα περιέχει τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε ερευνητικά ιδρύματα, σχεδιαστικούς, τεχνολογικούς, σχεδιαστικούς και ερευνητικούς οργανισμούς, καθώς και σε τμήματα σύνταξης και έκδοσης.
4. Τα χαρακτηριστικά προσόντων σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κανονιστικά έγγραφα άμεσης δράσης ή να χρησιμεύσουν ως βάση για την ανάπτυξη εσωτερικών οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων - περιγραφές θέσεων εργασίας που περιέχουν συγκεκριμένο κατάλογο των ευθυνών εργασίας των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της παραγωγής, της εργασίας και της διαχείρισης, καθώς και τα δικαιώματα και τις ευθύνες τους. Εάν είναι απαραίτητο, οι ευθύνες που περιλαμβάνονται στα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης θέσης μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ πολλών εκτελεστών.
Δεδομένου ότι τα χαρακτηριστικά προσόντων ισχύουν για τους υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, ανεξάρτητα από τον κλάδο και την υπαγωγή τους σε τμήμα, παρουσιάζουν την πιο τυπική εργασία για κάθε θέση. Επομένως, κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, είναι δυνατό να διευκρινιστεί ο κατάλογος των εργασιών που είναι χαρακτηριστικές της αντίστοιχης θέσης σε συγκεκριμένες οργανωτικές και τεχνικές συνθήκες και να καθοριστούν απαιτήσεις για την απαραίτητη ειδική εκπαίδευση των εργαζομένων.
Στη διαδικασία της οργανωτικής, τεχνικής και οικονομικής ανάπτυξης, κατάκτησης σύγχρονων τεχνολογιών διαχείρισης, εισαγωγής των πιο πρόσφατων τεχνικών μέσων, λήψης μέτρων για τη βελτίωση της οργάνωσης και την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, είναι δυνατό να επεκταθεί το φάσμα των ευθυνών των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνες που καθορίζονται από το αντίστοιχα χαρακτηριστικά. Σε αυτές τις περιπτώσεις, χωρίς αλλαγή του τίτλου εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο η εκτέλεση καθηκόντων που προβλέπονται από τα χαρακτηριστικά άλλων θέσεων που είναι παρόμοιες στο περιεχόμενο της εργασίας, ίσης πολυπλοκότητας, η υλοποίηση των οποίων δεν απαιτεί άλλη ειδικότητα και προσόντα.
5. Τα χαρακτηριστικά προσόντων κάθε θέσης έχουν τρεις ενότητες.
Η ενότητα «Εργασιακές ευθύνες» καθορίζει τις κύριες εργασιακές λειτουργίες που μπορούν να ανατεθούν εν όλω ή εν μέρει στον εργαζόμενο που κατέχει τη θέση αυτή, λαμβάνοντας υπόψη την τεχνολογική ομοιογένεια και τη διασύνδεση της εργασίας, επιτρέποντας τη βέλτιστη εξειδίκευση των εργαζομένων.
Η ενότητα «Πρέπει να γνωρίζει» περιέχει τις βασικές απαιτήσεις για τον εργαζόμενο σε σχέση με ειδικές γνώσεις, καθώς και γνώση νομοθετικών και κανονιστικών πράξεων, κανονισμών, οδηγιών και άλλου υλικού καθοδήγησης, μεθόδων και μέσων που πρέπει να χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.
Η ενότητα «Απαιτήσεις προσόντων» ορίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των παρεχόμενων εργασιακών καθηκόντων και τις απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία. Τα επίπεδα της απαιτούμενης επαγγελματικής κατάρτισης παρέχονται σύμφωνα με το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί Εκπαίδευσης».
6. Τα χαρακτηριστικά των θέσεων ειδικού προβλέπουν εντός της ίδιας θέσης χωρίς αλλαγή της επωνυμίας της ενδοθεσική κατηγοριοποίηση προσόντων έναντι αποδοχών.
Οι κατηγορίες προσόντων για την αμοιβή των ειδικών καθορίζονται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, του ιδρύματος ή του οργανισμού. Αυτό λαμβάνει υπόψη τον βαθμό ανεξαρτησίας του εργαζομένου κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, την ευθύνη του για τις αποφάσεις που λαμβάνονται, τη στάση εργασίας, την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και τις επαγγελματικές γνώσεις, την πρακτική εμπειρία, που καθορίζονται από τη διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα, και τα λοιπά.
7. Ο Κατάλογος δεν περιλαμβάνει χαρακτηριστικά προσόντων θέσεων παραγώγων (ανώτεροι και κορυφαίοι ειδικοί, καθώς και αναπληρωτές προϊστάμενοι τμημάτων). Οι εργασιακές ευθύνες αυτών των εργαζομένων, οι απαιτήσεις για τις γνώσεις και τα προσόντα τους καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων βασικών θέσεων που περιλαμβάνονται στον Κατάλογο.
Το θέμα της κατανομής των θέσεων εργασίας των αναπληρωτών προϊσταμένων επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών επιλύεται βάσει εσωτερικών οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων.
Η χρήση του τίτλου θέσης «ανώτερος» είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση ότι ο υπάλληλος, εκτός από την εκπλήρωση των καθηκόντων που ορίζει η θέση του, εποπτεύει τους υφιστάμενους σε αυτόν εκτελεστές. Η θέση του «ανώτερου» μπορεί να καθιερωθεί ως εξαίρεση και ελλείψει εκτελεστών που εξαρτώνται άμεσα από τον υπάλληλο, εάν του ανατεθούν τα καθήκοντα διαχείρισης ανεξάρτητου τομέα εργασίας. Για τις θέσεις ειδικών για τις οποίες παρέχονται κατηγορίες προσόντων, δεν χρησιμοποιείται ο τίτλος εργασίας «ανώτερος». Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι λειτουργίες διαχείρισης υφισταμένων εκτελεστών ανατίθενται σε ειδικό της πρώτης κατηγορίας προσόντων.
Οι εργασιακές ευθύνες των «ηγετών» καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων θέσεων ειδικών. Επιπλέον, τους ανατίθενται τα καθήκοντα ενός διευθυντή και υπεύθυνου εκτελεστή εργασίας σε έναν από τους τομείς δραστηριότητας μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού ή των δομικών τους τμημάτων ή αρμοδιότητες συντονισμού και μεθοδολογικής διαχείρισης ομάδων ερμηνευτών που δημιουργούνται σε τμήματα (γραφεία) λαμβάνοντας υπόψη τον ορθολογικό καταμερισμό της εργασίας σε συγκεκριμένες οργανικές μονάδες -τεχνικές συνθήκες. Οι απαιτήσεις για την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία αυξάνονται κατά 2-3 χρόνια σε σχέση με αυτές που προβλέπονται για ειδικούς της πρώτης κατηγορίας προσόντων. Οι ευθύνες εργασίας, οι απαιτήσεις γνώσεων και τα προσόντα των αναπληρωτών προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων θέσεων στελεχών.
Τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων προϊσταμένων (διευθυντών) τμημάτων χρησιμεύουν ως βάση για τον καθορισμό των ευθυνών εργασίας, των απαιτήσεων γνώσεων και των προσόντων των προϊσταμένων των σχετικών γραφείων όταν δημιουργούνται αντί λειτουργικών τμημάτων (λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά του κλάδου).
8. Συμμόρφωση των πράγματι εκτελεσθέντων καθηκόντων και προσόντων των εργαζομένων με τις απαιτήσεις εργασιακά χαρακτηριστικάκαθορίζεται από την επιτροπή πιστοποίησης σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς για τη διαδικασία πιστοποίησης. Συγχρόνως ιδιαίτερη προσοχήεπικεντρώνεται στην υψηλής ποιότητας και αποτελεσματική απόδοση της εργασίας.
9. Η ανάγκη διασφάλισης της ασφάλειας της ζωής και της υγείας των εργαζομένων κατά τη διαδικασία εργασίας εγείρει προβλήματα προστασίας της εργασίας και περιβάλλοΑνάμεσα στα επείγοντα κοινωνικά καθήκοντα, η λύση των οποίων σχετίζεται άμεσα με τη συμμόρφωση των διευθυντών και κάθε εργαζόμενου μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού με τις ισχύουσες νομοθετικές, διατομεακές και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις για την προστασία της εργασίας, τα περιβαλλοντικά πρότυπα και κανονισμούς.
Από αυτή την άποψη, οι εργασιακές ευθύνες των εργαζομένων (διευθυντές, ειδικοί και τεχνικοί εκτελεστές), μαζί με την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται από τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά προσόντων της θέσης, προβλέπουν υποχρεωτική συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας σε κάθε χώρο εργασίας και τις εργασιακές ευθύνες των διευθυντών περιλαμβάνουν τη διασφάλιση υγιούς και ασφαλείς συνθήκεςεργασίας για κατώτερους ερμηνευτές, καθώς και παρακολούθηση της συμμόρφωσής τους με τις απαιτήσεις των νομοθετικών και κανονιστικών νομικών πράξεων για την προστασία της εργασίας.
Κατά τον διορισμό μιας θέσης, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις για τη γνώση του εργαζομένου σχετικά με τα σχετικά πρότυπα ασφάλειας εργασίας, την περιβαλλοντική νομοθεσία, τους κανόνες, τους κανόνες και οδηγίες για την προστασία της εργασίας, τα μέσα συλλογικής και ατομικής προστασίας από τις επιπτώσεις της επικίνδυνης και επιβλαβούς παραγωγής παράγοντες.
10. Πρόσωπα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή πείρα που καθορίζεται από τις απαιτήσεις προσόντων, αλλά διαθέτουν επαρκή πρακτική πείρα και εκτελούν αποτελεσματικά και πλήρως τα καθήκοντα που τους ανατίθενται επαγγελματικές ευθύνες, μετά από εισήγηση της επιτροπής πιστοποίησης, κατ' εξαίρεση, μπορούν να διοριστούν στις κατάλληλες θέσεις όπως και τα άτομα με ειδική κατάρτιση και εργασιακή εμπειρία.
Το ETKS 2018 για τα επαγγέλματα είναι ένα ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, καθορίζει τις απαιτήσεις προσόντων. Χρησιμοποιείται για τιμολόγηση, πιστοποίηση, κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας και για άλλους σκοπούς, οι οποίοι θα συζητηθούν στο άρθρο.
Πολλά εργαλεία διαχείρισης προσωπικού της σοβιετικής εποχής εξακολουθούν να είναι επίκαιρα σήμερα, αν και ορισμένα από τα κανονιστικά έγγραφα είναι ηθικά ξεπερασμένα, η αρχή της κατασκευής και της εφαρμογής τους μπορεί να χρησιμοποιηθεί με μεγάλη επιτυχία, ειδικά όσον αφορά την παραγωγή και την εθνική οικονομία. Συχνά στην ομιλία των αξιωματικών προσωπικού υπάρχουν φράσεις "ETKS-2018", "Κατάλογος 2018 επαγγελμάτων γαλάζιων κολάρων". Διάφοροι κατάλογοι, ταξινομητές, λίστες απαιτήσεων προσόντων - έχει γίνει πολλή δουλειά στη σύνταξή τους, αυτό είναι εκτενές υλικό και αξίζει προσοχή. Ας καταλάβουμε τι σημαίνει ETKS.
Τι είναι το ETKS και γιατί χρειάζεται;
Το ETKS 2018 blue-collar occupations είναι ένα ειδικό έγγραφο που αποτελεί κατάλογο θέσεων με απαιτήσεις προσόντων για τους εργαζόμενους που τις καταλαμβάνουν. Χρησιμοποιείται για τον καθορισμό των προσόντων των εργαζομένων, την ανάθεση βαθμών και τη διεξαγωγή πιστοποιήσεων. Η συντομογραφία σημαίνει Unified Tariff and Qualification Directory.
Πρόκειται για ένα αρκετά ογκώδες έγγραφο, τα κύρια μέρη του οποίου εγκρίθηκαν αρχικά με κυβερνητικά ψηφίσματα Σοβιετική εποχή, τη δεκαετία του '80. Έκτοτε έχει αναθεωρηθεί και τροποποιηθεί πολλές φορές. Η τρέχουσα έκδοση έχει 72 θέματα, τα οποία χωρίζονται επίσης σε ενότητες. Σε αυτές, οι θέσεις συνδυάζονται σύμφωνα με ορισμένα χαρακτηριστικά: είδος δραστηριότητας, τομέας της εθνικής οικονομίας όπου χρησιμοποιούνται.
Σε τι χρησιμεύει:
- για τιμολόγηση. Δηλαδή, σύμφωνα με αυτό, είναι δυνατό να προσδιοριστεί η πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος και, μεταξύ άλλων, να καθοριστεί το ποσοστό μισθοί;
- να πραγματοποιήσει πιστοποίηση και να καθορίσει εάν ο εργαζόμενος πληροί τις απαιτήσεις θέσης και προσόντων. Συνήθως, λαμβάνοντας υπόψη αυτό το έγγραφο, αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας;
- για να καθορίσετε τον σωστό τίτλο για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτό είναι συχνά δύσκολο για διευθυντές που δεν έχουν ειδικές γνώσεις.
- για την ανάπτυξη προγραμμάτων προχωρημένων μαθημάτων κατάρτισης.
Πώς να χρησιμοποιήσετε τον κατάλογο
Ο Ενοποιημένος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων για τα επαγγέλματα των εργαζομένων του 2018 είναι αρκετά απλός στη χρήση, εάν κατανοείτε την αρχή της κατασκευής του υλικού σε αυτόν. Πρώτα πρέπει να βρείτε το επιθυμητό θέμα και την ενότητα που δίνουν μια σαφή ιδέα για τις θέσεις που περιλαμβάνονται και τις απαιτήσεις προσόντων.
- γενικά χαρακτηριστικά των καθηκόντων που εκτελεί ο εργαζόμενος, ποιες λειτουργίες του ανατίθενται.
- τι πρέπει να γνωρίζει ένας υπάλληλος που κατέχει παρόμοια θέση, μπορούν να δοθούν παραδείγματα εργασίας.
Και για κάθε επάγγελμα υποδεικνύονται κατηγορίες, δηλαδή ένας ειδικός της 1ης κατηγορίας είναι πιο καταρτισμένος και κάνει πιο σύνθετες εργασίες.
Είναι υποχρεωτική η χρήση;
Τίθεται το ερώτημα: είναι πλέον υποχρεωτικός ο κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων, 2018; Η απάντηση δίνεται στο Κώδικας Εργασίας RF: ορίζει αρχές σύστημα τιμολόγησηςμισθοί. Γενική αρχή, που θεσπίστηκε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει ως εξής: όσο πιο περίπλοκοι είναι οι δασμοί, τόσο υψηλότερη είναι η πληρωμή. Έχει διαπιστωθεί ότι η τιμολόγηση και η εκχώρηση κατηγοριών πραγματοποιείται με βάση τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων Τιμολογίων ή λαμβάνοντας υπόψη επαγγελματικά πρότυπα.
ETKS ή επαγγελματικό πρότυπο
Ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων εφαρμόζεται παράλληλα με τα επαγγελματικά πρότυπα, όπως ορίζονται στο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του ποιο από τα καθορισμένα έγγραφαχρήση. Είναι πολύ εύκολο να κατεβάσετε το ETKS στο Διαδίκτυο και μπορείτε να επιλέξετε μόνο τις απαραίτητες ενότητες, ενώ ενεργείτε με την απαραίτητη προσοχή για τη συμμόρφωση με τα πρότυπα ασφάλειας πληροφοριών.
Κατά την εγγραφή σύμβαση εργασίαςΚαι βιβλίο εργασίας, άλλα έγγραφα και πιστοποιητικά απασχόλησης, είναι σημαντικό να σημειωθεί το όνομα της θέσης που κατέχεται σύμφωνα με τα καθορισμένα κανονιστικά έγγραφα. Αυτό είναι σημαντικό γιατί εάν περιλαμβάνεται στη λίστα 1 ή 2 ή εάν καθιερωθούν οποιεσδήποτε παροχές για τέτοιους υπαλλήλους, για παράδειγμα, κατά τη συνταξιοδότηση, τα ονόματα πρέπει να χρησιμοποιούνται ακριβώς όπως στον κατάλογο ή επαγγελματικό πρότυπο, αλλιώς Ταμείο συντάξεωνμπορεί να αρνηθεί να συμπεριλάβει αυτή την περίοδο δραστηριότητας σε ειδική εμπειρία και θα πρέπει να το αποδείξει στο δικαστήριο.