Καταγγελία σύμβασης εργασίας για άλλους λόγους. Καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τη βούληση των μερών της: προβλήματα πρακτικής επιβολής του νόμου

(άρθρο 83)Η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

1) στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά·

2) επαναφορά υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου.

3) αποτυχία εκλογής στο αξίωμα.

4) καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ·

5) αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο και άλλες νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

6) θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - άτομο, καθώς και αναγνώριση από το δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου·

7) η εμφάνιση περιστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές ενέργειες, καταστροφή, φυσική καταστροφή κ.λπ.), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κρατικού φορέα. αρχές της σχετικής συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

8) αποκλεισμός ή άλλη διοικητική τιμωρία που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.

9) λήξη, αναστολή για διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών ή στέρηση του εργαζομένου ειδικός νόμος(άδειες, δικαιώματα οδήγησης οχήματος, δικαιώματα μεταφοράς όπλων, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο και άλλους νομικούς κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.

10) τερματισμός εισδοχής στο κράτος. εμπιστευτικότητα εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση·

11) ανατροπή δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (κήρυξη παράνομης) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.

12) προσαγωγή του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες σύμφωνα με το επιτρεπόμενο μερίδιο τέτοιων εργαζομένων που ορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που εκτελούν ορισμένα είδη εργασίας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑ;

Λήξη σύμβαση εργασίαςγια τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 2, 8, 9, 10 ή 13 του πρώτου μέρους του άρθρου αυτού, επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μετάθεση του υπαλλήλου από γραπτή συγκατάθεσησε άλλη θέση που έχει στη διάθεσή του ο εργοδότης (τόσο μια κενή θέση ή εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου και μια κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής), την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

52. Νομικές συνέπειες παράνομης μετάθεσης και απόλυσης

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (απόλυση) θεωρείται παράνομη εάν δεν βασίζεται στον σχετικό νομικό κανόνα του νόμου ή πραγματοποιείται κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Εάν η απόλυση κριθεί παράνομη, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του από το όργανο που εξετάζει την ατομική εργατική διαφορά (άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, η εργασιακή σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη αποκαθίσταται, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι δεν έχει λυθεί, δηλαδή δεν υπάρχουν νομικές συνέπειες που να συνδέονται με την απόλυση του εργαζομένου.

Οι ατομικές εργατικές διαφορές εξετάζονται από επιτροπές επί εργατικές διαφορέςκαι δικαστήρια.

Οι διαφορές σχετικά με τις αιτήσεις ενός εργαζομένου για επαναφορά στην εργασία επιλύονται στα δικαστήρια (άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, η επαναφορά στην εργασία πραγματοποιείται αποκλειστικά με δικαστική απόφαση (άρθρο 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά συνέπεια, το έγγραφο βάσει του οποίου ο εργοδότης πρέπει να ξεκινήσει τη διαδικασία για την αποκατάσταση του εργαζομένου είναι εκτελεστικό ένταλμα που εκδίδεται από το δικαστήριο (άρθρο 428 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι πιο συχνές παραβιάσεις του νόμου από τους εργοδότες είναι:

Απόλυση για λόγους που δεν προβλέπονται από το νόμο.

Απόλυση για λόγους που δεν συνέβησαν στην πραγματικότητα.

Αναφορά λόγου απόλυσης διαφορετικό από αυτόν που έλαβε χώρα.

Απόλυση χωρίς κατάλληλη τεκμηρίωση πειθαρχικών παραπτωμάτων και κατάφωρη παράβαση εργασιακών καθηκόντων (απουσία, εμφάνιση μεθυσμένος, παραβίαση κανόνων ασφαλείας, κλοπή κ.λπ.)

Μη καταβολή ληξιπρόθεσμων οφειλών σε απολυμένο εργαζόμενο με ψευδείς προφάσεις.

Απόλυση με τη διατύπωση μείωσης αριθμού ή προσωπικού χωρίς διεξαγωγή πραγματικής διαδικασίας μείωσης.

Παραβίαση της διαδικασίας προειδοποίησης των εργαζομένων για την επικείμενη εκκαθάριση ή τερματισμό των δραστηριοτήτων του εργοδότη, μείωση αριθμού και προσωπικού.

Απόλυση για ανεπάρκεια της θέσης που κατείχε ή εκτελέστηκε εργασία λόγω ανεπαρκή προσόνταχωρίς τη διενέργεια κατάλληλης πιστοποίησης του εργαζομένου·

Απόλυση για ανεπάρκεια της κατεχόμενης θέσης ή εργασίας που εκτελείται για λόγους υγείας χωρίς την κατάλληλη ιατρική εξέταση.

Όταν αποκαθίσταται στην εργασία, ο εργαζόμενος πληρώνεται για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας (Μέρος 2 του άρθρου 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ποσό της πληρωμής και η περίοδος για την οποία καταβάλλεται το ποσό πρέπει να αναγράφονται στη δικαστική απόφαση και στο εκτελεστικό έγγραφο. Αυτό το ποσό μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση (μέρος 4, ρήτρα 62 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια Ρωσική ΟμοσπονδίαΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"). Ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε το ψήφισμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν μείωση του καταβλητέου ποσού κατά το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που ελήφθησαν κατά την απόλυση. Αντίστοιχα, η απαίτηση για την επιστροφή αυτού του ποσού υποβάλλεται στον εργαζόμενο χωριστά (εάν απορριφθεί, μπορεί να ληφθεί μόνο μέσω νομικών διαδικασιών).

Οι πληρωμές πραγματοποιούνται βάσει εντολής του οργανισμού, η οποία εκδίδεται μετά την έναρξη ισχύος της απόφασης, καθώς η διάταξη για άμεση εκτέλεση δεν ισχύει για αυτές τις υποχρεώσεις (άρθρο 396 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργοδότης που παραλείπει να συμμορφωθεί με δικαστική απόφαση για άμεση επαναφορά εργαζομένου στην εργασία μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο σύμφωνα με το άρθρο. Τέχνη. 105 και 106 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Οκτωβρίου 2007 N 229-FZ «Σχετικά με τις εκτελεστικές διαδικασίες» και το άρθρο. 17.15 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, το δικαστήριο, εκδίδοντας απόφαση, μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό για όλο το χρόνο καθυστέρησης στην εκτέλεση της δικαστικής απόφασης (άρθρο 396 Κ.Κ. τη Ρωσική Ομοσπονδία, άρθρο 106 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Οκτωβρίου 2007 N 229-FZ).

Σύμφωνα με το άρθρο 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η αποζημίωση για ηθική βλάβη αποζημιώνεται σε μετρητά σε ποσό που καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, και σε περίπτωση διαφωνίας, το γεγονός της πρόκλησης ηθικής βλάβης σε ο υπάλληλος και το ύψος της αποζημίωσης καθορίζονται από το δικαστήριο, ανεξάρτητα από την περιουσιακή ζημία που πρέπει να αποζημιωθεί.

Το ύψος της αποζημίωσης για ηθική βλάβη καθορίζεται από το δικαστήριο με βάση τις ειδικές περιστάσεις της κάθε περίπτωσης, λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο και τη φύση της ηθικής ή σωματικής οδύνης που προκλήθηκε στον εργαζόμενο, τον βαθμό ενοχής του εργοδότη, άλλες αξιοσημείωτες περιστάσεις, καθώς και τις απαιτήσεις λογικότητας και δικαιοσύνης.

53. Ιδιαιτερότητες ρύθμισης εργασίας για άτομα που εργάζονται εκ περιτροπής

Άρθρο 297.Γενικές διατάξεις για την εκ περιτροπής εργασία

Μέθοδος μετατόπισης - ειδικό σχήμαδιενέργεια της εργασιακής διαδικασίας εκτός του τόπου μόνιμης κατοικίας των εργαζομένων, όταν δεν μπορεί να εξασφαλιστεί η ημερήσια επιστροφή τους στον τόπο μόνιμης διαμονής τους. Η μέθοδος εκ περιτροπής χρησιμοποιείται όταν ο τόπος εργασίας απομακρύνεται σημαντικά από την τοποθεσία του εργοδότη προκειμένου να μειωθεί ο χρόνος κατασκευής, επισκευής ή ανακατασκευής βιομηχανικών, κοινωνικών και άλλων εγκαταστάσεων σε ακατοίκητες, απομακρυσμένες περιοχές ή περιοχές με ειδικές φυσικές συνθήκες. Οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στην εργασία εκ περιτροπής, ενώ βρίσκονται στο εργοτάξιο, ζουν σε καταυλισμούς με βάρδιες που έχουν δημιουργηθεί ειδικά από τον εργοδότη, οι οποίοι είναι ένα συγκρότημα κτιρίων και κατασκευών που έχουν σχεδιαστεί για να διασφαλίζουν τα προς το ζην αυτών των εργαζομένων κατά την εργασία και την ανάπαυση μεταξύ των βάρδιων.

Άρθρο 298.Περιορισμοί στην εργασία εκ περιτροπής Οι εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, οι έγκυες γυναίκες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και άτομα με ιατρικές αντενδείξεις για την εκ περιτροπής εργασία δεν μπορούν να συμμετέχουν σε εκ περιτροπής εργασία .

Άρθρο 299.Διάρκεια βάρδιας Μια βάρδια θεωρείται μια συνολική περίοδος, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου εργασίας που εκτελείται στο χώρο και του χρόνου ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων στο εκ περιτροπής στρατόπεδο. Η διάρκεια της βάρδιας δεν πρέπει να υπερβαίνει τον ένα μήνα. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, σε επιμέρους χώρους, ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου της οργάνωσης, μπορεί να αυξήσει τη διάρκεια της βάρδιας σε τρεις μήνες.

Άρθρο 300.Λογιστική του χρόνου εργασίας όταν εργάζεστε εκ περιτροπής Όταν εργάζεστε εκ περιτροπής, καταρτίζεται συνοπτική λογιστική λογιστική του χρόνου εργασίας για ένα μήνα, τρίμηνο ή άλλη μεγαλύτερη περίοδο, αλλά όχι περισσότερο από ένα έτος. Η λογιστική περίοδος καλύπτει όλα ώρα εργασίας, ο χρόνος ταξιδιού από την τοποθεσία του εργοδότη ή από το σημείο συλλογής στον τόπο εργασίας και πίσω, καθώς και ο χρόνος ανάπαυσης που αντιστοιχεί σε μια δεδομένη ημερολογιακή χρονική περίοδο. Στην περίπτωση αυτή, ο συνολικός χρόνος εργασίας για τη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας που καθορίζεται από τον παρόντα Κώδικα. Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης κάθε εργαζόμενου που εργάζεται εκ περιτροπής, ανά μήνα και για όλη τη λογιστική περίοδο.

Άρθρο 301.Τα καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης όταν εργάζονται εκ περιτροπής Ο χρόνος εργασίας και ο χρόνος ανάπαυσης εντός της λογιστικής περιόδου ρυθμίζονται από το πρόγραμμα εργασίας σε βάρδιες, το οποίο εγκρίνεται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού. τίθεται υπόψη των εργαζομένων το αργότερο δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος του. Το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα προβλέπει τον χρόνο που απαιτείται για τη μεταφορά των εργαζομένων από και προς τις βάρδιές τους. Οι ημέρες που δαπανώνται ταξιδεύοντας από και προς την εργασία δεν περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και ενδέχεται να εμπίπτουν σε ημέρες ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων. Οι ώρες υπερωρίας εντός του προγράμματος εργασίας σε βάρδιες μπορούν να συσσωρευτούν κατά τη διάρκεια ενός ημερολογιακού έτους και να προστεθούν σε ολόκληρες ημέρες, ακολουθούμενες από την παροχή πρόσθετων ημερών ανάπαυσης. Οι ημέρες ανάπαυσης σε σχέση με εργασία εκτός των κανονικών ωρών εργασίας εντός της λογιστικής περιόδου καταβάλλονται στο ποσό του τιμολογίου (μισθός), εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από τη σύμβαση εργασίας ή τη συλλογική σύμβαση.

Άρθρο 302.Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για άτομα που εργάζονται εκ περιτροπής Εργαζόμενοι που εκτελούν εργασία εκ περιτροπής, για κάθε ημερολογιακή ημέρα παραμονής στον τόπο εργασίας κατά την περίοδο βάρδιας, καθώς και για τις πραγματικές ημέρες ταξιδιού από την τοποθεσία του εργοδότη (σημείο συλλογής ) στον τόπο εργασίας και πίσω αντί για ημερήσια αποζημίωση, καταβάλλεται επίδομα για εργασία με βάρδιες σε ποσά που καθορίζονται με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για εργαζομένους που ταξιδεύουν για να εκτελέσουν εργασία εκ περιτροπής σε περιοχές του Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές από άλλες περιοχές: καθορίζεται περιφερειακός συντελεστής και καταβάλλονται ποσοστιαίες αυξήσεις στους μισθούς με τον τρόπο και τα ποσά που προβλέπονται για τα άτομα που εργάζονται μόνιμα. σε περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές. ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται για άτομα που εργάζονται συνεχώς: στις περιοχές του Άπω Βορρά - 24 ημερολογιακές ημέρες; σε περιοχές που ισοδυναμούν με τις περιοχές του Άπω Βορρά - 16 ημερολογιακές ημέρες. Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα λήψης παροχών και αποζημιώσεων περιλαμβάνει ημερολογιακές ημέρες εργασίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και ισοδύναμες περιοχές και πραγματικές ημέρες στο δρόμο, που προβλέπονται από τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας. Για τους εργαζόμενους που ταξιδεύουν για να εκτελέσουν εργασία εκ περιτροπής σε περιοχές όπου εφαρμόζονται περιφερειακοί συντελεστές μισθών, αυτοί οι συντελεστές υπολογίζονται σύμφωνα με τους νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τις ημέρες ταξιδιού από την τοποθεσία του οργανισμού (σημείο συλλογής) στον τόπο εργασίας και επιστροφή, που προβλέπονται από το πρόγραμμα εργασίας βάρδιας, καθώς και για ημέρες καθυστέρησης ταξιδιού λόγω μετεωρολογικών συνθηκών ή υπαιτιότητας φορέων μεταφορών , ο εργαζόμενος αμείβεται με ημερήσιο τιμολόγιο (μισθός).

54. Ιδιαιτερότητες εργασιακής ρύθμισης του επικεφαλής του οργανισμού και των μελών του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού

Άρθρο 273. Γενικές διατάξεις

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού είναι ένα άτομο που, σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις της τοπικής αυτοδιοίκησης φορείς, συστατικά έγγραφα μιας νομικής οντότητας (οργανισμού) και τοπικής διοίκησης αυτού του οργανισμού σύμφωνα με κανονιστικές πράξεις, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης των καθηκόντων του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου του.

Οι διατάξεις του παρόντος κεφαλαίου εφαρμόζονται στους επικεφαλής οργανισμών ανεξάρτητα από τις οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας τους, εκτός από τις περιπτώσεις που:

ο επικεφαλής του οργανισμού είναι ο μόνος συμμετέχων (ιδρυτής), μέλος του οργανισμού, ιδιοκτήτης της περιουσίας του.

Ο οργανισμός διοικείται βάσει συμφωνίας με άλλο οργανισμό (οργανισμός διαχείρισης) ή μεμονωμένο επιχειρηματία (διαχειριστή).

Άρθρο 274. Νομική βάση για τη ρύθμιση του έργου του επικεφαλής οργανισμού

Τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του επικεφαλής ενός οργανισμού στον τομέα των εργασιακών σχέσεων καθορίζονται από τον παρόντα Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κανονιστικές νομικές πράξεις φορέων τοπικής αυτοδιοίκησης, συστατικά έγγραφα του οργανισμού, τοπικές κανονιστικές πράξεις, σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 275. Σύναψη σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού

Εάν, σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου 59 του παρόντος Κώδικα, συναφθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον επικεφαλής ενός οργανισμού, η περίοδος ισχύος αυτής της σύμβασης εργασίας καθορίζεται από τα συστατικά έγγραφα του οργανισμού ή με συμφωνία του κόμματα.

(Μέρος πρώτο όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Η εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου ή τα συστατικά έγγραφα ενός οργανισμού, μπορούν να καθορίζουν διαδικασίες πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού (διεξαγωγή διαγωνισμού, εκλογή ή διορισμός σε θέση κ.λπ.) .

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 276. Μερική απασχόληση του επικεφαλής οργανισμού

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να εργαστεί με μερική απασχόληση για άλλον εργοδότη μόνο με την άδεια του εξουσιοδοτημένου φορέα της νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή προσώπου (οργανισμού) εξουσιοδοτημένου από τον ιδιοκτήτη.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να είναι μέλος των οργάνων που εκτελούν τις λειτουργίες εποπτείας και ελέγχου σε αυτόν τον οργανισμό.

Άρθρο 277. Οικονομική ευθύνη του επικεφαλής του οργανισμού

Ο επικεφαλής του οργανισμού φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για την άμεση πραγματική ζημία που προκλήθηκε στον οργανισμό.

Σε περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους, ο επικεφαλής του οργανισμού αποζημιώνει τον οργανισμό για τις απώλειες που προκαλούνται από τις ένοχες ενέργειές του. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός των ζημιών πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται από το αστικό δίκαιο.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Άρθρο 278. Πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας με επικεφαλής οργανισμού

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού τερματίζεται για τους ακόλουθους λόγους:

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

1) σε σχέση με την απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής του οργανισμού - του οφειλέτη σύμφωνα με τη νομοθεσία για την αφερεγγυότητα (πτώχευση)·

2) σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο μιας νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή ενός προσώπου (οργανισμού) εξουσιοδοτημένου από τον ιδιοκτήτη απόφασης για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Η απόφαση για καταγγελία σύμβασης εργασίας σε καθορισμένη βάση σε σχέση με τον επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από το όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον ιδιοκτήτη της ενιαίας επιχείρησης με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

(ρήτρα 2 όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο της 30ης Ιουνίου 2006 N 90-FZ)

3) για άλλους λόγους που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Άρθρο 279. Εγγυήσεις στον επικεφαλής του οργανισμού σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 278 του παρόντος Κώδικα, ελλείψει ενόχων ενεργειών (αδράνειας) του επικεφαλής, του καταβάλλεται αποζημίωση στο ποσό που καθορίζεται από την σύμβαση εργασίας, αλλά όχι λιγότερο από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Άρθρο 280. Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού

Ο επικεφαλής του οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα τη σύμβαση εργασίας, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του) το αργότερο ένα μήνα νωρίτερα.

55. Ιδιαιτερότητες εργασιακής ρύθμισης των εργαζομένων που εργάζονται για εργοδότες - ιδιώτες

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (ΤΑ) με εργοδότη - ιδιώτη. πρόσωπο, ο εργαζόμενος αναλαμβάνει να εκτελέσει εργασία που δεν απαγορεύεται από τον Εργατικό Κώδικα ή άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, όπως ορίζεται από την παρούσα συμφωνία.

Σε γραπτή ΤΔ σε επιτακτικόςπεριλαμβάνονται όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

Ένας μεμονωμένος εργοδότης υποχρεούται:

1) επισημοποιήστε γραπτώς την TD με τον υπάλληλο.

2) πληρώνω ασφάλιστρακαι άλλες υποχρεωτικές πληρωμές με τον τρόπο και τα ποσά που καθορίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο·

3) να εκδίδουν βεβαιώσεις ασφάλισης κρατικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης για πρόσωπα που εισέρχονται στην εργασία για πρώτη φορά.

4) Εργοδότης που δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας υποχρεούται επίσης να εγγράψει ΤΔ σε εργαζόμενο με διαδικασία γνωστοποίησης στον φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης στον τόπο κατοικίας του (σύμφωνα με εγγραφή).

Κατόπιν συμφωνίας των μερών, η ΣΔ μπορεί να συναφθεί είτε για αόριστο είτε για ορισμένο χρόνο.

Το ωράριο εργασίας, η διαδικασία παροχής ρεπό και η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών καθορίζονται με συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη - ιδιώτη. πρόσωπο. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη και η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τον θεσπιζόμενο Εργατικό Κώδικα.

Σε περίπτωση αλλαγών στους όρους και τις προϋποθέσεις του TD που καθορίζονται από τα μέρη, ο εργοδότης είναι φυσικό πρόσωπο. το πρόσωπο ειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης, ο οποίος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, έχει το δικαίωμα να αλλάξει τους όρους του TD που καθορίζονται από τα μέρη μόνο στην περίπτωση που δεν μπορούν να διατηρηθούν για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας.

Εκτός από τους λόγους που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα, η εμπορική σύμβαση με εργαζόμενο μπορεί να καταγγελθεί για λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας.

Ο χρόνος προειδοποίησης για απόλυση, καθώς και οι περιπτώσεις και τα ποσά των αποδοχών απόλυσης και άλλων αποζημιώσεων που καταβάλλονται κατά τη λήξη συνδικαλιστικής οργάνωσης καθορίζονται από το συνδικάτο.

Ο εργοδότης είναι ιδιώτης. πρόσωπο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, όταν τερματίζει εμπορική σχέση με εργαζόμενο, υποχρεούται να καταχωρίσει το γεγονός της καταγγελίας στον οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης όπου εγγράφηκε μέσω διαδικασίας γνωστοποίησης.

Σε περίπτωση θανάτου του εργοδότη - ατόμου. ατόμου που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας ή έλλειψη ενημέρωσης για τον τόπο διαμονής του για δύο μήνες, άλλες περιπτώσεις που δεν επιτρέπουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων και αποκλείουν τη δυνατότητα καταχώρισης του γεγονότος καταγγελίας συνδικαλιστικής οργάνωσης, υπάλληλος έχει το δικαίωμα, εντός ενός μηνός, να επικοινωνήσει με τον φορέα τοπικής αυτοδιοίκησης στον οποίο ήταν εγγεγραμμένος ΤΔ, για να καταγράψει το γεγονός της καταγγελίας του.

Ατομικές εργατικές διαφορές που δεν επιλύονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη - σωματικές. από πρόσωπο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, ανεξάρτητα, εξετάζονται στο δικαστήριο.

Ο εργοδότης είναι ιδιώτης. άτομο που είναι ατομικός επιχειρηματίας υποχρεούται να τηρεί βιβλία εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Ένα άτομο που δεν είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας δεν έχει το δικαίωμα να παράγει εγγραφές στα βιβλία εργασίας των εργαζομένων και συντάσσει βιβλία εργασίας για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για πρώτη φορά. Ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την περίοδο εργασίας με έναν τέτοιο εργοδότη είναι μια συμφωνία που συνάπτεται γραπτώς.

ST 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

1) στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά·

2) επαναφορά υπαλλήλου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία, με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου.

3) μη εκλογή στο αξίωμα.

4) καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας, σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ·

5) αναγνώριση του εργαζομένου ως εντελώς ανίκανο να εργαστεί σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·

6) θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου ·

7) η εμφάνιση περιστάσεων έκτακτης ανάγκης που εμποδίζουν τη συνέχιση των εργασιακών σχέσεων (στρατιωτικές ενέργειες, καταστροφή, φυσική καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή εξουσία κρατική εξουσίατο αντίστοιχο θέμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·

8) αποκλεισμός ή άλλη διοικητική τιμωρία που εμποδίζει τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.

9) λήξη, αναστολή ισχύος για διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών ή στέρηση ειδικού δικαιώματος σε εργαζόμενο (άδεια, δικαίωμα διαχείρισης όχημα, το δικαίωμα να μεταφέρει όπλα, άλλα ειδικά δικαιώματα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.

10) τερματισμός της πρόσβασης σε κρατικά μυστικά εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση·

11) ανατροπή δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (κήρυξη παράνομης) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για την επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.

12) έχει καταστεί άκυρη. - Ομοσπονδιακός νόμος της 1ης Δεκεμβρίου 2014 N 409-FZ.

13) η εμφάνιση που ορίζεται από τον παρόντα Κώδικα, άλλα Ομοσπονδιακός νόμοςκαι αποκλεισμός της δυνατότητας για έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από σύμβαση εργασίας και τους περιορισμούς στην ενασχόληση με ορισμένους τύπους εργασιακών δραστηριοτήτων.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 2, 8, 9, 10 ή 13 του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή του συγκατάθεση σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (είτε κενή θέση ή θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου ή και κενή θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής) που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Το τρίτο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός νόμος της 1ης Δεκεμβρίου 2014 N 409-FZ.

Σχόλιο στην Τέχνη. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Το άρθρο που σχολιάστηκε περιέχει έναν κατάλογο λόγων για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας σε περίπτωση εμφάνισης περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών. Αυτές οι περιστάσεις μπορούν να χωριστούν σε δύο ομάδες - γεγονότα-πράξεις και γεγονότα-γεγονότα.

Τα γεγονότα-πράξεις είναι πράξεις συνειδητής βουλητικής συμπεριφοράς, ωστόσο, στην υπό εξέταση περίπτωση, πρόκειται για πράξεις βούλησης όχι των μερών της σύμβασης εργασίας, αλλά τρίτων. Το τρίτο μέρος είναι πρωτίστως το κράτος που εκπροσωπείται από τις αρμόδιες αρχές του.

Γεγονότα και γεγονότα υποδηλώνουν παντελή έλλειψη πρωτοβουλίας με στόχο τη λύση της σύμβασης εργασίας από οποιονδήποτε.

2. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του σχολιαζόμενου άρθρου, η σύμβαση εργασίας λύεται εάν ο υπάλληλος κληθεί σε στρατιωτική θητεία ή αποσταλεί σε εναλλακτική πολιτική θητεία. Το περιεχόμενο της παραγράφου αυτής δεν καλύπτει την υπαγωγή του υπαλλήλου στη στρατιωτική θητεία με σύμβαση. Στην τελευταία περίπτωση, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο που συνήψε τη σύμβαση μπορεί να λυθεί για άλλους λόγους - με συμφωνία των μερών (βλ. άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ή με κατά βούληση(εκ. ). Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με τον τρόπο που προβλέπεται στο άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι όροι εργασίας καθορίζονται λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία έναρξης της σύμβασης (βλ. άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

Η διαδικασία επιστράτευσης στη στρατιωτική θητεία και η απαλλαγή από αυτήν καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την έκδοση αντίστοιχης εντολής είναι η υποβολή εκ μέρους του υπαλλήλου κλήσης από το στρατολογικό γραφείο για να εμφανιστεί σε σταθμό στρατολόγησης για στρατιωτική θητεία.

3. Η επαναφορά ενός ατόμου που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία (ρήτρα 2 του σχολιαζόμενου άρθρου) μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι αυτός ο εργαζόμενος αποκατασταθεί με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή του δικαστηρίου. Άλλες περιπτώσεις επαναφοράς πρώην υπαλλήλου δεν καλύπτονται από το περιεχόμενο της παραγράφου 2 του σχολιαζόμενου άρθρου. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί από τη θέση του εάν η απόφαση αποκατάστασης της εργασιακής σχέσης με τον προηγούμενο εργαζόμενο ελήφθη από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του συνδικαλιστικού σωματείου ή με δική του πρωτοβουλία.

Ομοσπονδιακός νόμος της 27ης Μαΐου 1998 N 76-FZ "Σχετικά με το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού" στην παράγραφο 5 του άρθρου. 23 προβλέπει τη διατήρηση, για τρεις μήνες μετά την απόλυση από τη στρατιωτική θητεία, των πολιτών που εργάστηκαν πριν από τη στράτευση (εισαγωγή) σε στρατιωτική θητεία σε κρατικούς οργανισμούς, το δικαίωμα να εργαστούν στους ίδιους οργανισμούς και για όσους υπηρέτησαν στη στρατολογία, επίσης το δικαίωμα σε θέση όχι κατώτερη από τη θέση που κατείχε πριν από τη στράτευση.

Λογικά σχετίζεται με τον υπό εξέταση λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας ένας λόγος όπως η ανάκληση δικαστικής απόφασης ή η ανατροπή (αναγνώριση ως παράνομης) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία (άρθρο 11 του το σχολιασμένο άρθρο). Δεδομένου ότι η απόφαση επαναφοράς ενός παράνομα απολυμένου υπαλλήλου υπόκειται σε άμεση εκτέλεση (βλ. άρθρο 396 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του), η εργασιακή σχέση θα πρέπει να θεωρείται ότι προέκυψε τη στιγμή της λήψης αυτής της απόφασης. Αντίστοιχα, εάν η ληφθείσα απόφαση κηρυχθεί στη συνέχεια παράνομη, ο εργαζόμενος υπόκειται σε απόλυση σύμφωνα με την παράγραφο 11 του σχολιαζόμενου άρθρου.

Για τη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε εργατικές διαφορές σχετικά με την απόλυση, βλ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού.

4. Σχέση εργασίας μπορεί να προκύψει βάσει σύμβασης εργασίας ως αποτέλεσμα εκλογής σε θέση, μεταξύ άλλων μέσω διαγωνισμού για την πλήρωση της αντίστοιχης θέσης (βλ. άρθρα 16 - 18 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του ). Η ιδιαιτερότητα αυτής της εργασιακής σχέσης είναι ότι η σύμβαση εργασίας: α) συνάπτεται μόνο με τον εργαζόμενο που εκλέγεται στη θέση (οποιοσδήποτε άλλος υπάλληλος μπορεί να διοριστεί σε αυτήν ως εν ενεργεία υπάλληλος). β) είναι επείγουσας φύσης, η οποία καθορίζεται από την ανάγκη περιοδικής επανεκλογής.

Η διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας περιορίζεται στο χρονικό διάστημα που ορίζεται από την κανονιστική πράξη που ρυθμίζει τη διαδικασία και τη συχνότητα των εκλογών, καθώς και με απόφαση του συλλογικού οργάνου που εξέλεξε τον εργαζόμενο στη θέση.

Βάσει αυτής της ρήτρας, η σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μπορεί να λυθεί σε περιπτώσεις πρόωρων εκλογών (εάν τέτοια δυνατότητα προβλέπεται από τους κανόνες που θεσπίζουν τη διαδικασία εκλογής σε θέση), π.χ. κατά τη διάρκεια ισχύος σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή αναβολή εκλογών σε μεταγενέστερη ημερομηνία μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Στην τελευταία περίπτωση, η σύμβαση θεωρείται ότι συνεχίζεται για αόριστο χρόνο (βλ. σχόλιό της) και η σύμβαση δεν μπορεί να λυθεί λόγω λήξης της διάρκειας.

5. Η καταδίκη εργαζομένου σε τιμωρία που αποκλείει τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας του (ρήτρα 4 του υπό σχολιασμό άρθρου) χρησιμεύει ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας, εάν αυτή η ποινή επιβλήθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ. . Μιλάμε για την ποινή που προβλέπεται για τη διάπραξη ποινικού αδικήματος. Όλες οι άλλες νόμιμες ενέργειες των αρμοδίων αρχών του κράτους σε σχέση με τον εργαζόμενο, που συνεπάγονται την αδυναμία χρήσης της εργασίας του στο πλαίσιο της σύμβασης εργασίας, δεν καλύπτονται από το περιεχόμενο της εν λόγω παραγράφου.

Επιπλέον, η νομοθεσία προβλέπει το δικαίωμα των αρμόδιων κρατικών φορέων να απομακρύνουν τους εργαζόμενους από την εργασία εργατικές ευθύνεςυπό ορισμένες προϋποθέσεις, και σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, είναι δυνατή η χρήση τέτοιων προληπτικών μέτρων όπως ο κατ' οίκον περιορισμός και η κράτηση (βλ. άρθρο και σχολιασμός).

Εάν δεν λάβουμε υπόψη μια τέτοια ποινή όπως η θανατική ποινή, όλων εκείνων που αναφέρονται στο άρθ. 44 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι τύποι τιμωρίας που αποκλείουν τη δυνατότητα συνέχισης της ίδιας εργασίας περιλαμβάνουν στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή συμμετοχής σε ορισμένες δραστηριότητες, περιορισμό της ελευθερίας, σύλληψη, φυλάκιση για ορισμένο χρονικό διάστημα, όπως καθώς και ισόβια κάθειρξη. Η εφαρμογή όλων των άλλων ειδών ποινικής τιμωρίας δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο (εφόσον η πράξη για την οποία καταδικάστηκε ο εργαζόμενος ή το γεγονός ότι έχει τεθεί σε ισχύ δικαστική καταδίκη δεν αποτελούν ανεξάρτητους λόγους για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο).

Σύμφωνα με το άρθ. 34 του Ποινικού Εκτελεστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Ποινικός Κώδικας), οι απαιτήσεις μιας ποινής για στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή συμμετοχής σε ορισμένες δραστηριότητες είναι υποχρεωτικές για τη διοίκηση του οργανισμού στον οποίο ο καταδικασμένος εργάζεται. Η διοίκηση του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο καταδικασθείς υποχρεούται: α) το αργότερο τρεις ημέρες μετά την παραλαβή αντιγράφου της δικαστικής απόφασης και την κοινοποίηση της ποινικής-εκτελεστικής επιθεώρησης, να απαλλάξει τον καταδικασθέντα από τη θέση που του στερείται το δικαίωμα να απασχολεί ή να του απαγορεύσει να εμπλέκεται σε ορισμένες δραστηριότητες, να του στέλνει στην ποινική-εκτελεστική επιθεώρηση ειδοποίηση για την εκτέλεση των απαιτήσεων της ποινής· β) υποβάλλει, κατόπιν αιτήματος της ποινικής επιθεώρησης, έγγραφα σχετικά με την εκτέλεση της ποινής· γ) σε περιπτώσεις αλλαγής ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας με καταδικασθέντα, εντός τριών ημερών να το αναφέρει στην ποινική επιθεώρηση. δ) σε περίπτωση απόλυσης από τον οργανισμό ενός καταδικασμένου που δεν έχει εκτίσει την ποινή του, να καταχωρήσει στο βιβλίο εργασίας του σε ποια βάση, για ποια περίοδο και ποια θέση του στερείται το δικαίωμα να κατέχει ή ποια δραστηριότητα στερείται του δικαιώματος συμμετοχής (βλ. επίσης παράγραφο 19 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαι την παροχή τους στους εργοδότες, εγκεκριμένα. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225).

Όπως προκύπτει από την παράγραφο 7 του άρθρου. 16, άρθ. 47 του Ποινικού Κώδικα, οι καταδικασθέντες σε περιορισμό της ελευθερίας εκτίουν την ποινή τους σε ειδικά ιδρύματα - σωφρονιστικά κέντρα, όπου μεταβαίνουν αυτοτελώς ή με τον τρόπο που ορίζεται για τους καταδικασθέντες σε φυλάκιση (άρθρο 48 ΠΚ). Οι καταδικασθέντες σε περιορισμό της ελευθερίας υποχρεούνται να εργαστούν όπου αποστέλλονται από τη διοίκηση του σωφρονιστικού κέντρου (άρθρο 50 του Ποινικού Κώδικα).

Οι καταδικασθέντες σε σύλληψη εκτίουν την ποινή τους στον τόπο της καταδίκης σε οίκους κρατήσεων και κρατούνται σε συνθήκες αυστηρής απομόνωσης (άρθρο 54 ΠΚ· άρθρα 68, 69 ΠΚ). Η τιμωρία με τη μορφή σύλληψης καθορίζεται για περίοδο από έναν έως έξι μήνες (άρθρο 54 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η στέρηση της ελευθερίας συνίσταται στην απομόνωση ενός καταδικασμένου από την κοινωνία με την αποστολή του σε σωφρονιστική αποικία, την τοποθέτηση σε εκπαιδευτική αποικία, ιατρικό σωφρονιστικό ίδρυμα, σωφρονιστική αποικία γενικού, αυστηρού ή ειδικού καθεστώτος ή στη φυλακή (άρθρα 56, 57 του Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εφαρμογή ποινικών κυρώσεων με τη μορφή περιορισμού της ελευθερίας, σύλληψης και φυλάκισης καθιστά σωματικά αδύνατο για έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει σύμβασης εργασίας ενώ εκτίει την ποινή του. Ωστόσο, αυτό δεν αποτελεί νομικό γεγονός για την άνευ όρων καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να διατηρεί εργασιακή σχέση με καταδικασθέντα εργαζόμενο, αλλά η εφαρμογή του περιεχομένου αυτής της έννομης σχέσης αναστέλλεται πλήρως ή σε ορισμένο μέρος.

Σε σχέση με τιμωρία όπως η στέρηση του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων, η εκτέλεσή της δεν σημαίνει καθόλου αυτόματη καταγγελία ή αναστολή της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα, αλλά όχι υποχρέωση, να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη θέση εργασίας και, εάν ο τελευταίος συμφωνεί να την εκτελέσει, να πραγματοποιήσει τη μετάθεση, ειδοποιώντας εντός τριών ημερών την αρμόδια κρατική υπηρεσία.

Σε περίπτωση που επιβληθεί ποινή που αποκλείει τον εργαζόμενο από τη συνέχιση της προηγούμενης εργασίας του για κλοπή περιουσίας άλλου στον τόπο εργασίας, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 83, και σύμφωνα με (βλ. άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

6. Τέτοια βάση καταγγελίας σύμβασης εργασίας, όπως έκπτωση ή άλλη διοικητική τιμωρία, αποκλείοντας τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώνει καθήκοντα βάσει της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 8 του σχολιαζόμενου άρθρου), από τη νομική της φύση πλησιάζει τον λόγο για απόλυση που συζητήθηκε παραπάνω λόγω καταδίκης του εργαζομένου σε ποινική τιμωρία, αποκλείοντας τη δυνατότητα συνέχισης της εργασίας. Μαζί με τον αποκλεισμό (άρθρο 3.11 του Διοικητικού Κώδικα), αυτού του είδους η διοικητική ποινή περιλαμβάνει στέρηση ειδικού δικαιώματος (άρθρο 3.8 του Διοικητικού Κώδικα), διοικητική σύλληψη (άρθρο 3.9 του Διοικητικού Κώδικα). Η εφαρμογή αυτών των κυρώσεων αποκλείει επίσης τη δυνατότητα χρήσης της εργασίας του εργαζομένου στο πλαίσιο έγκυρης σύμβασης εργασίας. Εξάλλου, δυνάμει του άρθ. 14.23 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων, η εκτέλεση δραστηριοτήτων από άτομο που έχει αποκλειστεί για τη διαχείριση νομικής οντότητας αποτελεί διοικητικό αδίκημα. Η διαδικασία συγκρότησης και τήρησης μητρώου απαξιωθέντων καθορίζεται από τον Κανονισμό, που εγκρίνεται. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Νοεμβρίου 2002 N 805 (βλ. άρθρο 84 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός του).

Επί του παρόντος, η επιβολή διοικητικής ποινής με τη μορφή στέρησης ειδικού δικαιώματος ή έκπτωσης από μόνη της αποτελεί νομικό γεγονός που παρέχει λόγους λύσης της εργασιακής σχέσης. Η εφαρμογή αυτών των διοικητικών κυρώσεων συνεπάγεται την αδυναμία χρήσης της εργασίας των εργαζομένων για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία είτε λόγω απουσίας εγγράφου που να πιστοποιεί την ύπαρξη ειδικού δικαιώματος είτε άμεσης απαγόρευσης της εκτέλεσης αυτής της εργασιακής λειτουργίας. Ωστόσο, σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας σε περίπτωση ποινικής καταδίκης που αποκλείει τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 4 του σχολιασμένου άρθρου), η απόλυση σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη δουλειά.

7. Δυνάμει της ρήτρας 9 του σχολιαζόμενου άρθρου, η σύμβαση εργασίας λύεται σε περίπτωση λήξης, αναστολής για χρονικό διάστημα άνω των δύο μηνών ή στέρησης του εργαζομένου από ειδικό δικαίωμα, εφόσον αυτό συνεπάγεται αδυναμία εκπλήρωσης. καθήκοντα βάσει της σύμβασης εργασίας.

Αυτή η βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι πολύ παρόμοια με τη βάση που διατυπώνεται στην παράγραφο 8 του σχολιαζόμενου άρθρου, καθώς η στέρηση ενός ειδικού δικαιώματος, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος οδήγησης οχήματος, τρακτέρ, αυτοκινούμενης μηχανής, πλοίου, είναι ένας τύπος διοικητικής ποινής. Στην περίπτωση που εξετάζουμε εδώ, εννοούμε περιστάσεις που δεν προκαλούνται από τις ένοχες ενέργειες του υπαλλήλου και δεν αποτελούν είδη διοικητικής ποινής.

Εάν η αναστολή του ειδικού δικαιώματος πραγματοποιηθεί εντός δύο μηνών, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 9 του σχολιαζόμενου άρθρου είναι αδύνατη. Σε περίπτωση που είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία, υπόκειται σε αναστολή από την εργασία για το κατάλληλο χρονικό διάστημα (βλ. και το σχόλιό του).

Κοντά στην έννοια των λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας που προβλέπονται στην παράγραφο 9 του σχολιαζόμενου άρθρου είναι οι περιστάσεις που καθορίζονται στην παράγραφο 13 του παρόντος άρθρου. Στην τελευταία περίπτωση, ωστόσο, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας δεν εξαρτάται από την απώλεια ειδικού δικαιώματος από το πρόσωπο, αλλά από την ύπαρξη περιστάσεων που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία που αποκλείουν τη δυνατότητα του εργαζομένου να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το σύμβαση εργασίας στο πλαίσιο ορισμένων τύπων εργασιακής δραστηριότητας. Για περιορισμούς στην ενασχόληση με ορισμένους τύπους εργασίας, τον κύκλο των προσώπων και τις περιστάσεις που καθορίζουν τέτοιους περιορισμούς, βλ. , σε αυτούς.

8. Η καταγγελία πρόσβασης σε κρατικά απόρρητα αποτελεί λόγο καταγγελίας σύμβασης εργασίας, εάν η εκτελούμενη εργασία απαιτεί πρόσβαση σε κρατικά μυστικά (ρήτρα 10 του σχολιαζόμενου άρθρου).

Αυτή η παράγραφος αναφέρεται στον τερματισμό της πρόσβασης ενός υπαλλήλου σε κρατικά μυστικά, επομένως, δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε περίπτωση τερματισμού της πρόσβασης ενός εργαζομένου σε εμπορικό (επίσημο) απόρρητο. Οι λόγοι και η διαδικασία τερματισμού της πρόσβασης ενός εργαζομένου σε εμπορικά (επίσημα) μυστικά καθορίζονται σύμφωνα με τους κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών κανονιστικών νομικών πράξεων του εργοδότη. Δεδομένου ότι η πρόσβαση σε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό (επίσημο) μυστικό, καθώς και η εργασία με αυτές τις πληροφορίες αποτελούν προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο, η καταγγελία της πρόσβασης σε αυτήν συνεπάγεται τις συνέπειες που προβλέπει η εργατική νομοθεσία σε σχέση με περιπτώσεις αλλαγών τη σύμβαση εργασίας (βλ. Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτής).

Οι λόγοι για τον τερματισμό της πρόσβασης ενός εργαζομένου στα κρατικά μυστικά καθορίζονται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουλίου 1993 N 5485-1 «Περί κρατικών μυστικών» και πραγματοποιούνται με απόφαση του επικεφαλής ενός κυβερνητικού οργάνου ή οργανισμού σε περιπτώσεις από: α) εφάπαξ παράβαση των υποχρεώσεων που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας σχετικά με την προστασία κρατικών μυστικών· β) η εμφάνιση περιστάσεων που δικαιολογούν την άρνηση πρόσβασης υπαλλήλου ή πολίτη σε κρατικά μυστικά. Δυνάμει του Άρθ. 22 του παρόντος Νόμου, τέτοιες περιστάσεις μπορεί να είναι: η αναγνώριση εργαζομένου κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος ως ανίκανος, με περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα, δικαζόμενος ή υπό έρευνα για κρατικά και άλλα σοβαρά εγκλήματα, η ύπαρξη αδικαιολόγητης καταδίκης για αυτά τα εγκλήματα. ; η παρουσία ιατρικών αντενδείξεων για εργασία με τη χρήση πληροφοριών που αποτελούν κρατικό μυστικό, σύμφωνα με τον κατάλογο που εγκρίθηκε από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας· εγγραφή από τον υπάλληλο και (ή) τους στενούς συγγενείς του εγγράφων για αναχώρηση για μόνιμη κατοικία σε άλλα κράτη· ταυτοποίηση, ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων επαλήθευσης, των ενεργειών των εργαζομένων που αποτελούν απειλή για την ασφάλεια της Ρωσίας· η διαφυγή του από δραστηριότητες επαλήθευσης και (ή) παροχή εν γνώσει του ψευδών προσωπικών δεδομένων σε αυτόν. Η τελευταία περίπτωση είναι μια ανεξάρτητη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο (ρήτρα 11 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ανεξάρτητα από το εάν η πρόσβαση του εργαζομένου στα κρατικά μυστικά τερματίζεται σε αυτήν την περίπτωση.

Ο τερματισμός της πρόσβασης σε κρατικά μυστικά δεν απαλλάσσει έναν υπάλληλο ή πολίτη από τις υποχρεώσεις τους να μην αποκαλύπτουν πληροφορίες που συνιστούν κρατικό μυστικό.

Το άρθρο 23 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί κρατικών απορρήτων» ορίζει ότι ο τερματισμός της πρόσβασης ενός υπαλλήλου ή πολίτη στα κρατικά μυστικά αποτελεί πρόσθετη βάση για τον τερματισμό της σύμβασης εργασίας μαζί του, εάν οι όροι αυτοί προβλέπονται στη σύμβαση. Με άλλα λόγια, μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο θα μπορούσε να λυθεί εάν πληρούνταν ταυτόχρονα δύο προϋποθέσεις: 1) τερματισμός της πρόσβασης του εργαζομένου σε κρατικά μυστικά. 2) η καταγγελία της σύμβασης εργασίας λόγω καταγγελίας τέτοιας αποδοχής προβλεπόταν στη σύμβαση. Μετά την υιοθέτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυτόν τον κανόναΟ νόμος υπόκειται σε τροποποίηση: δεδομένου ότι ο τερματισμός της πρόσβασης σε κρατικά μυστικά σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθίσταται συμβατική, αλλά ανεξάρτητη νομική βάση για την απόλυση, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί με την παρουσία ενός γεγονότος καταγγελία πρόσβασης, ανεξάρτητα από το εάν η προϋπόθεση αυτή προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας ή όχι.

9. Η εκδήλωση ολικής αναπηρίας εργαζομένου χρησιμεύει ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας της παραγράφου 5 του σχολιαζόμενου άρθρου, εφόσον βεβαιώνεται από ιατρική γνωμάτευση.

Ο όρος «ολική ανικανότητα προς εργασία» σημαίνει ότι μιλάμε για μόνιμη απώλεια της ικανότητας εργασίας του εργαζομένου. Η διαπίστωση του γεγονότος αυτού ανατίθεται σε εξειδικευμένους κρατικούς φορείς που διενεργούν ιατροκοινωνική εξέταση - ορισμός σε με τον προβλεπόμενο τρόποτις ανάγκες του ατόμου που εξετάζεται σε μέτρα κοινωνική προστασία, συμπεριλαμβανομένης της αποκατάστασης, με βάση την αξιολόγηση της αναπηρίας που προκαλείται από επίμονη βλάβη των λειτουργιών του σώματος.

Η ιατρική και κοινωνική εξέταση διενεργείται από την αρμόδια ομοσπονδιακή αρχή κυβερνητικές υπηρεσίες. Τα ιδρύματα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων, ειδικότερα, είναι επιφορτισμένα με τον προσδιορισμό της ομάδας αναπηρίας, των αιτιών της, του χρόνου, του χρόνου εμφάνισης της αναπηρίας, της ανάγκης του ατόμου με αναπηρία διάφοροι τύποικοινωνικής προστασίας και προσδιορισμού του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας των ατόμων που έχουν υποστεί επαγγελματικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια.

Η απόφαση για τη θέσπιση ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης είναι υποχρεωτική για εκτέλεση από τους αρμόδιους κυβερνητικούς φορείς, φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και οργανισμούς, ανεξάρτητα από οργανωτικές και νομικές μορφές και μορφές ιδιοκτησίας (άρθρο 8 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ "για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία").

Η διαδικασία οργάνωσης και λειτουργίας κρατικών ομοσπονδιακών ιδρυμάτων ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης καθορίζεται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Οκτωβρίου 2012 N 310n.

Η διαδικασία αναγνώρισης των πολιτών ως αναπήρων καθορίζεται με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 N 95 (βλ. επίσης Κανόνες για τον καθορισμό του βαθμού απώλειας της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία ως αποτέλεσμα εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών , που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Οκτωβρίου 2000 N 789) .

10. Όπως αναφέρθηκε ήδη, η ιδιαιτερότητα μιας σύμβασης εργασίας και της εργατικής έννομης σχέσης που προκύπτει βάσει αυτής έγκειται στο ότι εργαζόμενος μπορεί να είναι μόνο άτομο που ασκεί προσωπικά εργασιακά καθήκοντα και ασκεί τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τη σύμβαση (βλ. Άρθρα 15, 20, 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχόλιο σε αυτά). Η αδυναμία προσωπικής εκτέλεσης εργασίας βάσει σύμβασης εργασίας, καθώς και η εφαρμογή των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτό, θέτει υπό αμφισβήτηση την ύπαρξη της ίδιας της σύμβασης εργασίας. Εάν οι περιστάσεις που αποκλείουν τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να εκτελεί εργασία βάσει σύμβασης εργασίας είναι προσωρινές (για παράδειγμα, σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας), η τελευταία αναστέλλεται. εάν είναι μόνιμης φύσης (εμφάνιση ολικής ανικανότητας του εργαζομένου) - η σύμβαση υπόκειται σε καταγγελία. Είναι σαφές ότι ο θάνατος του φορέα της ικανότητας προς εργασία είναι ένα από τα καταληκτικά νομικά γεγονότα, διότι η ικανότητα προς εργασία είναι αδιαχώριστη από την προσωπικότητα του εργαζομένου και δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί από άλλο πρόσωπο.

Η επίσημη (νομική) βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου είναι πιστοποιητικό θανάτου που εκδίδεται από το ληξιαρχείο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 15ης Νοεμβρίου 1997 N 143-FZ «Σχετικά με την Αστική Κατάσταση Πράξεις».

Η διαδικασία και οι νομικές συνέπειες της αναγνώρισης πολίτη ως αγνοούμενου ή νεκρού καθορίζονται από το αστικό δίκαιο.

Σύμφωνα με το άρθ. 42 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος των ενδιαφερομένων, ένας πολίτης μπορεί να αναγνωριστεί από το δικαστήριο ως αγνοούμενος εάν εντός ενός έτους δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής του στον τόπο διαμονής του. Εάν είναι αδύνατο να καθοριστεί η ημέρα λήψης των τελευταίων πληροφοριών σχετικά με τον απόντα, ως έναρξη του υπολογισμού της περιόδου αναγνώρισης άγνωστης απουσίας θεωρείται η 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί αυτόν κατά τον οποίο οι τελευταίες πληροφορίες σχετικά με παραλήφθηκε ο απών, και εάν είναι αδύνατο να καθοριστεί αυτόν τον μήνα - 1η Ιανουαρίου του επόμενου έτους.

Δυνάμει του Άρθ. 45 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας πολίτης μπορεί να κηρυχθεί νεκρός από το δικαστήριο εάν στον τόπο διαμονής του δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με τον τόπο διαμονής του για πέντε χρόνια και εάν εξαφανίστηκε υπό συνθήκες που απειλούσαν με θάνατο ή λόγος να υποθέσει το θάνατό του από ένα συγκεκριμένο ατύχημα - μέσα σε έξι μήνες. Ένας στρατιώτης ή άλλος πολίτης που έχει χαθεί σε σχέση με εχθροπραξίες μπορεί να κηρυχθεί νεκρός από δικαστήριο το νωρίτερο δύο χρόνια από την ημερομηνία λήξης των εχθροπραξιών.

Η ημέρα θανάτου πολίτη που κηρύχθηκε νεκρός είναι η ημέρα που τίθεται σε ισχύ η δικαστική απόφαση κήρυξής του ως νεκρού. Εάν ένας πολίτης που έχει εξαφανιστεί υπό συνθήκες που απειλούν το θάνατο ή δίνουν λόγους να θεωρηθεί ο θάνατός του από συγκεκριμένο ατύχημα κηρυχθεί νεκρός, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει την ημέρα του θανάτου αυτού του πολίτη ως ημέρα του υποτιθέμενου θανάτου του.

Η επίσημη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι μια δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ. Η καταγγελία σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται σε γενική βάση, δηλ. με την έκδοση αντίστοιχης εντολής (οδηγίας) του εργοδότη. Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου (που αναγνωρίζεται ως θανόντος ή αγνοούμενος), το βιβλίο εργασίας παραδίδεται στους πλησιέστερους συγγενείς του έναντι υπογραφής ή αποστέλλεται ταχυδρομικώς κατόπιν αιτήματός τους. Στο βιβλίο εργασίας του αποθανόντος υπαλλήλου στην ενότητα "Πληροφορίες για την εργασία" μετά την ένδειξη σειριακός αριθμόςκαι η ημερομηνία καταχώρησης να αναγράφεται: «Η σύμβαση εργασίας λύθηκε λόγω θανάτου (κηρύχθηκε νεκρός, αγνοούμενος) του εργαζόμενου» με αναφορά στην παράγραφο 6 του σχολιαζόμενου άρθρου. Στη συνέχεια, αναφέρετε την ημερομηνία και τον αριθμό της παραγγελίας ή της εντολής. Το αρχείο αυτό πιστοποιείται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Η εργατική νομοθεσία δεν απαντά στο ερώτημα των νομικών συνεπειών της εμφάνισης ή της ανακάλυψης ενός πολίτη που δηλώθηκε νεκρός ή αγνοούμενος. Ο Αστικός Κώδικας ορίζει τέτοιες συνέπειες, αλλά αφορούν μόνο τις περιουσιακές σχέσεις (άρθρα 44, 46, 302 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την επίλυση αυτού του ζητήματος σε σχέση με τη σφαίρα των εργασιακών σχέσεων, σε περίπτωση εμφάνισης εργαζομένου που αναγνωρίζεται ως νεκρός ή αγνοούμενος, τα μέρη μπορούν, με αμοιβαία συμφωνία, να αποκαταστήσουν τη σχέση εργασίας (θα πρέπει να υποτεθεί ότι κατά την περίοδο απουσία του εργαζομένου η σχέση εργασίας ανεστάλη). Εάν προσλήφθηκε άλλος υπάλληλος για την αντικατάσταση ενός ατόμου που έλειπε ή αναγνωρίστηκε ως αποθανόντος, η εμφάνιση αυτού του ατόμου δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την απόλυση του νέου υπαλλήλου.

Όσον αφορά τον θάνατο ή την αναγνώριση ως θανόντος ή αγνοούμενου εργοδότη - ατόμου, ο νομοθέτης βασίζεται στο γεγονός ότι αυτές οι περιστάσεις αποτελούν άνευ όρων βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο (εργαζόμενους) σύμφωνα με την παράγραφο 6 του σχολιασμένου άρθρο, και σε αυτή την περίπτωση δεν έχει νόημα αν μιλάμε για εργοδότη - μεμονωμένο επιχειρηματία ή εργοδότη που δεν είναι τέτοιος (βλ. άρθρο 20 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

11. Η εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων, ο κατάλογος των οποίων δίνεται στην παράγραφο 7 του σχολιαζόμενου άρθρου, μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο, υπό την προϋπόθεση ότι η εμφάνιση συγκεκριμένης περίστασης καθορίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή ενός κυβερνητικού φορέα μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ελλείψει τέτοιας απόφασης, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας θεωρείται παράνομη, ανεξάρτητα από το αν όντως έλαβε χώρα.

Στην πράξη, η πραγματική εμφάνιση περιστάσεων που εμποδίζουν τα μέρη να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης και η πράξη αναγνώρισης των περιστάσεων αυτών από το αρμόδιο κρατικό όργανο μπορεί να διαχωρίζονται χρονικά. Υπό τις συνθήκες αυτές, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί την ημέρα ή αργότερα της απόφασης κρατική υπηρεσίατην εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων, αλλά από την ημερομηνία κατά την οποία τα μέρη, ως αποτέλεσμα της εμφάνισής τους, στερήθηκαν της ευκαιρίας να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους βάσει της σύμβασης εργασίας.

Το φάσμα των θεμάτων που είναι εξουσιοδοτημένα να αναγνωρίσουν την ύπαρξη περιστάσεων έκτακτης ανάγκης, καθώς και η διαδικασία αναγνώρισης των τελευταίων, υπερβαίνει τα όρια της παραγράφου 7 του σχολιαζόμενου άρθρου. Αυτός ο τομέας σχέσεων ρυθμίζεται από τον Ομοσπονδιακό Συνταγματικό Νόμο της 30ης Μαΐου 2001 N 3-FKZ «Σχετικά με την κατάσταση έκτακτης ανάγκης», ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Δεκεμβρίου 1994 N 68-FZ «Για την προστασία του πληθυσμού και των εδαφών από Φυσικές και τεχνολογικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης», Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Σεπτεμβρίου 1996 N 1094 «Σχετικά με την ταξινόμηση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης φυσικής και ανθρωπογενούς φύσης», κ.λπ.

12. Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 2, 5 του σχολιαζόμενου άρθρου, πληρώνεται ο απολυόμενος αποζημίωση λόγω απόλυσηςστο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων (βλ. άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

Δυνάμει του Μέρους 2 του σχολιαζόμενου άρθρου, απόλυση σύμφωνα με τις παραγράφους 2, 8, 9, 10 ή 13 του άρθρου. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται υπό τον όρο ότι είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία. «Άλλο» σημαίνει κάθε εργασία που δεν αντενδείκνυται στον εργαζόμενο για λόγους υγείας, την οποία μπορεί να εκτελέσει λόγω των προσόντων του και για την οποία ο εργαζόμενος έχει δώσει τη συγκατάθεσή του. Η συγκατάθεση του εργαζομένου μπορεί να εκφραστεί με την υπογραφή κατάλληλης πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

13. Η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 12 του σχολιαζόμενου άρθρου καθορίζεται στο πλαίσιο της κρατικής πολιτικής που αποσκοπεί στη ρύθμιση της κυκλοφορίας (εδαφική και διεπαγγελματική ανακατανομή) εργατικών πόρων. Ένας από τους τομείς μιας τέτοιας ρύθμισης είναι ο περιορισμός της χρήσης της εργασίας αλλοδαπών πολιτών σε ορισμένα είδη εργασίας. Τέτοια όρια και είδη επαγγελματική δραστηριότητα, για τα οποία παρέχονται, ιδρύονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δυνάμει του Μέρους 3 του σχολιασμένου άρθρου, μια σύμβαση εργασίας στη συγκεκριμένη βάση υπόκειται σε καταγγελία το αργότερο μέχρι το τέλος της περιόδου που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για να φέρει τους εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικών δραστηριοτήτων στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες, σύμφωνα με το επιτρεπόμενο μερίδιο των υπαλλήλων αυτών. Επομένως, η επίμαχη βάση είναι ειδικής φύσης (καθώς ισχύει μόνο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων και εργοδοτών) και έχει σχεδιαστεί ώστε να ισχύει για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ένας αλλοδαπός εργαζόμενος είναι ένας αλλοδαπός πολίτης που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία και ασκεί εργασιακές δραστηριότητες σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Ξένος πολίτης που διαμένει προσωρινά στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι ένα άτομο που έφτασε στη Ρωσία βάσει θεώρησης ή με τρόπο που δεν απαιτεί θεώρηση και έχει λάβει κάρτα μετανάστευσης, αλλά δεν διαθέτει άδεια παραμονής ή άδεια προσωρινής διαμονής (Άρθρο 2 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 25ης Ιουλίου 2002 N 115-FZ "Σχετικά με το νομικό καθεστώς αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία").

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα ετησίως, λαμβάνοντας υπόψη τα περιφερειακά χαρακτηριστικά της αγοράς εργασίας και την ανάγκη να δοθεί προτεραιότητα στην απασχόληση των πολιτών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να καθορίζει το επιτρεπόμενο μερίδιο των αλλοδαπών εργαζομένων που χρησιμοποιούνται σε διάφορους τομείς της οικονομίας από επιχειρηματικές οντότητες που δραστηριοποιούνται τόσο στην επικράτεια μιας ή περισσότερων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κατά τον καθορισμό του καθορισμένου επιτρεπόμενου μεριδίου, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει την περίοδο για τη συμμόρφωση με τον αριθμό των αλλοδαπών εργαζομένων που απασχολούνται από επιχειρηματικές οντότητες. Αυτή η περίοδος καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ανάγκη συμμόρφωσης των εργοδοτών με τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας (σύμβασης) που έχει θεσπιστεί εργατική νομοθεσία RF (Ρήτρα 5, άρθρο 18.1 του εν λόγω ομοσπονδιακού νόμου).

Κατά κανόνα, οι αλλαγές και η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας γίνονται με τη βούληση των μερών - του εργαζομένου ή του εργοδότη. Αλλά η νομοθεσία θεσπίζει περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, και αυτό καθιερώνεται από το άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γενικές αρχές καταγγελίας σύμβασης εργασίας κατά βούληση τρίτων

Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το δικαστήριο επαναφέρει τον εργαζόμενο που εκτέλεσε προηγουμένως αυτήν την εργασία. Δηλαδή, δεν μπορούμε παρά να μιλάμε για απόλυση υπαλλήλου που προσλήφθηκε σε αντικατάσταση υπαλλήλου που αργότερα αποκαταστάθηκε με δικαστική απόφαση. Και δεδομένου ότι ο εργοδότης πρέπει να επαναφέρει τον εργαζόμενο στον ίδιο χώρο, ένας άλλος εργαζόμενος, ο οποίος στην πραγματικότητα πρέπει να κάνει χώρο για τον αποκατασταθέντα εργαζόμενο, πρέπει να προσφερθούν όλες οι κενές θέσεις εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Και μόνο μετά από άρνηση, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί καταβάλλοντας αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά εάν ο εργοδότης επανέφερε τον εργαζόμενο με δική του πρωτοβουλία ή μέσω των δικαστηρίων ο εργαζόμενος πέτυχε τη σύναψη σύμβασης εργασίας που του αρνήθηκαν άδικα, τότε αυτό δεν θα αποτελέσει βάση για την απόλυση άλλου εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να αλλάξει τραπέζι προσωπικούκαι πληρώνουν και τους δύο εργαζόμενους.

Σε αυτή την περίπτωση, η κατάσταση με την αποκατάσταση του εργαζομένου μπορεί να συνεχιστεί - ο εργοδότης θα ασκήσει έφεση κατά της επαναφοράς, το δικαστήριο θα ακυρώσει την απόφαση και στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος που αποκαταστάθηκε προηγουμένως θα απολυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 11 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η προθεσμία απόλυσης δεν έχει καθοριστεί, αλλά είναι προφανές ότι ο εργοδότης που έχει προσφύγει για την επαναφορά του εργαζόμενου θα μπορεί να επισημοποιήσει την απόλυση μόλις λάβει δικαστική απόφαση για ακύρωση της επαναφοράς.

Μια άλλη κατάσταση που απαιτεί από τον εργοδότη να πληροί ορισμένες προϋποθέσεις είναι η απόλυση όταν ο εργαζόμενος στερείται ειδικού δικαιώματος. Η απόλυση είναι δυνατή μόνο εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις (ρήτρα 9, μέρος 1, άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• η παρουσία αυτού του δικαιώματος πρέπει να σχετίζεται άμεσα με την εργασία, δηλαδή, χωρίς αυτό, δεν θα μπορεί να εργαστεί στον οργανισμό στη θέση ή το επάγγελμα που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, οδηγός σε περίπτωση στέρησης άδειας οδήγησης.
• ο εργαζόμενος έχει χάσει το ειδικό δικαίωμα που είναι απαραίτητο για εργασία βάσει της ομοσπονδιακής νομοθεσίας και για μεγάλο χρονικό διάστημα άνω των δύο μηνών·
• δεν υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) λόγω έλλειψης κενών θέσεων ή άρνησης του εργαζομένου να το πράξει.

Η απόλυση σε αυτή την περίπτωση επίσης δεν εξαρτάται από τη βούληση των μερών και δεν απαιτούνται πρόσθετες συμφωνίες αρκεί η ταυτόχρονη παρουσία όλων των όρων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας μπορεί και πρέπει να πραγματοποιηθεί ανεξάρτητα από τη βούληση των μερών της εργασιακής σχέσης. Σε τέτοιες περιπτώσεις, εφαρμόζεται η διαδικασία απόλυσης λόγω περιστάσεων εκτός ελέγχου. Η διαδικασία χρήσης του, καθώς και οι καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται η χρήση του και στις οποίες είναι απαραίτητη, ορίζονται σαφώς στα σχετικά άρθρα του Εργατικού Κώδικα.

Τι είναι η απόλυση λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχό μας - άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και νομική ρύθμιση

Στην εργασιακή δραστηριότητα, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση κατά την οποία είναι απαραίτητο να γίνει απόλυση και ταυτόχρονα, σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει πρωτοβουλία κανενός από τα μέρη της εργασιακής σχέσης - πρέπει να πραγματοποιείται ως δεδομένο. Για νομική ρύθμισημια τέτοια ερώτηση και εξαλείφοντας πιθανές νομικές συγκρούσεις, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διαθέτει μια σειρά από εργαλεία. Ένα από αυτά είναι η απόλυση λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών. Η δυνατότητα τέτοιας απόλυσης προβλέπεται άμεσα από τις διατάξεις των άρθρων 77 και 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Γενικά, οι ακόλουθες περιπτώσεις μπορεί να αποτελέσουν λόγο απόλυσης λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

• Κλήση υπαλλήλου σε στρατιωτική θητεία.Στην περίπτωση αυτή η απόλυση διενεργείται τόσο σε περίπτωση στράτευσης για στρατιωτική θητεία όσο και σε εναλλακτική πολιτική θητεία.
• Επαναφορά με δικαστική απόφαση υπαλλήλου, ο οποίος κατέλαβε την υποδεικνυόμενη ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣπροηγουμένως. Σε μια τέτοια κατάσταση, η σύμβαση με τον νέο εργαζόμενο λύεται.
• Παράλειψη εκλογής στο αξίωμα.Εάν συνήφθη συμφωνία με τον υπάλληλο που προβλέπει την κατάληψη αιρετής θέσης και δεν εξελέγη κατά την καθιερωμένη διαδικασία, τότε υπόκειται σε απόλυση.
• Καταδίκη σε τιμωρίαπου αποκλείει τη συνέχιση των εργασιών. Εάν διαπραχθεί ένα έγκλημα και επιβληθεί ποινή σε εργαζόμενο που δεν του επιτρέπει να ασχοληθεί με εργασιακές δραστηριότητες, ο εργαζόμενος απολύεται.
• Αναγνώριση εργαζομένου ως ανίκανου.Οι ανίκανοι υπάλληλοι υπόκεινται σε απόλυση επειδή χάνουν την ικανότητα διαχείρισης των δικαιωμάτων τους και δεν μπορούν να εργαστούν.
• Θάνατος ατομικού επιχειρηματία ή εργαζόμενου. Εάν ένα από τα μέρη της εργασιακής σχέσης πεθάνει, η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μεταξύ τους λύεται. Σε αυτή την περίπτωση, η καταγγελία της σύμβασης μετά το θάνατο του εργοδότη συμβαίνει μόνο εάν ο τελευταίος ήταν ατομικός επιχειρηματίας, και δεν διεξήγαγε δραστηριότητες για λογαριασμό νομικού προσώπου.
• Η έναρξη των περιστάσεων έκτακτης ανάγκης. Αυτό πρέπει απαραίτητα να επιβεβαιωθεί με εντολές ομοσπονδιακών κρατικών εκτελεστικών οργάνων ή τοπικών εκτελεστικών αρχών μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εφαρμογή διοικητικής ποινής σε εργαζόμενομε τη μορφή αποκλεισμού ή στέρησης του δικαιώματος κατοχής ορισμένων θέσεων ή άσκησης ορισμένων δραστηριοτήτων για περίοδο άνω των 2 μηνών ή συνεπάγεται περιορισμούς στην πρόσβαση στα κρατικά μυστικά που είναι απαραίτητα για τον εργαζόμενο για την άσκηση εργασιακών δραστηριοτήτων.
• Όταν μια δικαστική απόφαση ανατρέπεταιή την κρατική επιθεώρηση εργασίας σχετικά με την επαναφορά του υπαλλήλου στη θέση του ή την πρόσληψή του.
• Σε περίπτωση άλλων λόγων που προβλέπει ο νόμος που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να εκπληρώσει τα προβλεπόμενα από τη σύμβαση εργασίας καθήκοντα.

Το κύριο χαρακτηριστικό καθενός από τους παραπάνω λόγους είναι η αδυναμία των μερών της σύμβασης εργασίας να επηρεάσουν την εμφάνιση των καθορισμένων λόγων ή το αναπόφευκτο και μη αναστρέψιμο των γεγονότων που συνέβησαν εντός νομικό πεδίο. Σε άλλες περιπτώσεις, εφαρμόζονται τα πρότυπα άλλων άρθρων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζουν τη λύση των συμβάσεων εργασίας για άλλους λόγους και λόγους.

Απόλυση στρατεύσιμου λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχό μας

Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους απόλυσης λόγω περιστάσεων που δεν ελέγχουν τα μέρη είναι η απόλυση λόγω στράτευσης για στρατιωτική θητεία. Η ισχύουσα νομοθεσία εξισώνει και εναλλακτική δημόσια υπηρεσία με αυτήν για πρόσωπα που για τον έναν ή τον άλλο λόγο δεν εμπλέκονται στη στρατιωτική θητεία.

Οι διαδικασίες στρατιωτικής εκπαίδευσης και επιστράτευσης, καθώς και η εγγραφή στη στρατιωτική θητεία με σύμβαση ή σε θέση αξιωματικού δεν μπορούν να αποτελέσουν λόγο απόλυσης υπαλλήλου βάσει του παρόντος άρθρου.

Η διαδικασία για τον εργοδότη σε αυτή την περίπτωση περιλαμβάνει υποχρεωτική παραλαβή από τον εργαζόμενο ή το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολόγησης εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη στράτευση του εργαζομένου. Η απόλυση σε αυτή την κατάσταση σε άλλα θέματα πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.. Ως ημέρα απόλυσης ορίζεται η ημέρα που προηγείται της υποχρέωσης παρουσίας στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης ή άλλη ημερομηνία που είναι απαραίτητη για να ολοκληρώσει ο υπάλληλος τις προετοιμασίες για τη στρατιωτική θητεία. Επιπλέον, η νομοθεσία σε αυτήν την περίπτωση επιτρέπει στον εργαζόμενο και τον εργοδότη να καθορίσουν ανεξάρτητα την εκτιμώμενη ημέρα απόλυσης κατά τη διάρκεια της συμφωνίας. Το κύριο χαρακτηριστικό αυτού του τύπου καταγγελίας σύμβασης εργασίας είναι επίσης η ανάγκη καταβολής της αποζημίωσης απολυθέντων εργαζομένων στο ποσό των αποδοχών δύο εβδομάδων.

Απόλυση με επαναφορά του πρώην υπαλλήλου

Εάν ο πρώην απολυόμενος υπάλληλος επανέλθει στη θέση του βάσει δικαστικής απόφασης που έχει ήδη εκδοθεί και τεθεί σε ισχύ, τότε ο υπάλληλος που καταλαμβάνει τη θέση του μπορεί να απολυθεί. Ωστόσο, μια τέτοια απόλυση μπορεί να γίνει μόνο εάν ο εργοδότης πρόσφερε άλλες επιλογές για δραστηριότητες και θέσεις διαθέσιμες στην εν λόγω τοποθεσία και ο εργαζόμενος τις αρνήθηκε. Ή, όταν απλώς δεν υπάρχουν κατάλληλες θέσεις εργασίας στην επιχείρηση για λόγους υγείας ή προσόντα.

Τέτοια απόλυση μπορεί να γίνει μόνο μετά το τέλος της δίκης και το δικαστήριο έχει αποφασίσει για την αναγκαστική επαναφορά του πρώην υπαλλήλου στη θέση του.

Σε περιπτώσεις που απολύεται προηγουμένως επανειλημμένος υπάλληλος, για παράδειγμα, λόγω αναίρεσης προηγούμενης δικαστικής απόφασης ή διαταγών επιθεώρηση εργασίας, αυτό ισχύει και για λόγους που οφείλονται σε περιστάσεις πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών.

Απόλυση με θάνατο επιχειρηματία ή υπαλλήλου

Η διαδικασία απόλυσης σε περίπτωση θανάτου υπαλλήλου συζητείται εκτενέστερα. Το ζήτημα της νομικής ρύθμισης της απόλυσης μετά το θάνατο ενός μεμονωμένου επιχειρηματία είναι πολύ πιο περίπλοκο για τους ειδικούς προσωπικού, τους λογιστές και το άλλο προσωπικό της επιχείρησης. Ειδικότερα, σε σχέση με τον τερματισμό δραστηριοτήτων από τον επιχειρηματία, κανένας άλλος δεν μπορεί να ενεργεί για λογαριασμό του και βάσει πληρεξουσίων ή διαταγών που εκδίδονται από αυτόν.

Στην υπό εξέταση περίπτωση, η ημέρα καταγγελίας της σύμβασης καθορίζει τη στιγμή του θανάτου του επιχειρηματία ή του εργαζομένου. Πολλοί υπάλληλοι προσωπικού και λογιστές αποφεύγουν πιθανά προβλήματαπροτιμούν να επισημοποιήσουν «αναδρομικά» την απόλυση εργαζομένων με συμφωνία. Η βάση για την κίνηση μιας τέτοιας διαδικασίας απόλυσης είναι ο θάνατος, που επιβεβαιώνεται από σχετικά έγγραφα που εκδίδονται με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Οι πληρωμές μετά το θάνατο ενός εργοδότη γίνονται σε βάρος της περιουσίας ή της κληρονομιάς του και μπορούν να αποσυρθούν από αυτήν με δικαστική απόφαση.

Η νομοθεσία δεν προβλέπει πληρωμή ή άλλη αποζημίωση για το χρόνο που οι εργαζόμενοι θα συνεχίσουν πράγματι να ασκούν επιχειρηματική δραστηριότητα υπό τον αποθανόντα επιχειρηματία.

Απόλυση καταδίκων

Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει σαφώς τη στέρηση της ελευθερίας ως μια περίσταση που παρεμποδίζει την εργασιακή δραστηριότητα. Εάν καταδικαστεί για ποινικό αδίκημα και του επιβληθούν οι κατάλληλες ποινές, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί από τον εργοδότη του. Αυτή η διαδικασία έχει ορισμένες αποχρώσεις - η βάση για την απόλυση σε αυτήν την περίπτωση πρέπει να είναι μια δικαστική απόφαση.

Απαγορεύεται στον εργοδότη να απολύσει εργαζόμενο κατά τη διάρκεια έρευνας και μάλιστα επειδή βρίσκεται σε προφυλακιστέο, σε κατ' οίκον περιορισμό ή άλλο προληπτικό μέτρο. Κατά τη διάρκεια της καθορισμένης περιόδου, ο εργαζόμενος μπορεί να αναγνωριστεί προσωρινά ως απών χωρίς αμοιβή. μισθοί.

Η διοικητική σύλληψη σε αυτή την κατάσταση δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για απόλυση. Ομοίως, είναι αδύνατον ο εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο που βρίσκεται μόνο υπό υποψία ή έρευνα, καθώς και εργαζόμενους που προσάγονται ως μάρτυρες. Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, κυρίως δασκάλους και άτομα που εργάζονται με παιδιά, είναι δυνατή η απομάκρυνσή τους από την εργασία.

Άλλες πρόσθετες αποχρώσεις κατά τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, συγκεκριμένα, σε περίπτωση απόλυσης λόγω επαναφοράς άλλου εργαζομένου, σε περίπτωση έκπτωσης, τερματισμού πρόσβασης σε κρατικά μυστικά ή στέρησης ειδικών δικαιωμάτων, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλες θέσεις που μπορεί να καταλάβει λόγω η κατάσταση της υγείας.

Αποζημίωση απόλυσης για το λόγο αυτό για απόλυση παρέχεται μόνο σε συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων. Σε αυτά περιλαμβάνονται όσοι αποχωρούν για στρατιωτική ή εναλλακτική θητεία λόγω στράτευσης, άτομα που κηρύχθηκαν ανίκανα προς εργασία ή εργαζόμενοι που απολύθηκαν λόγω επαναφοράς προηγουμένως απολυμένων. Τα ποσά των πληρωμών υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές για τα δύο προηγούμενα χρόνια εργασίας όταν υπολογίστηκαν εκ νέου για δύο εβδομάδες.

Διαφορετικά, η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας απαιτεί από τον εργοδότη να εκδώσει εντολή απόλυσης, να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτό, εάν είναι δυνατόν, καθώς και να εκδώσει βιβλίο εργασίας και να καταβάλει όλους τους μισθούς ή αχρησιμοποίητες διακοπές. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι πληρωμές μπορούν να ληφθούν από συγγενείς. Η μη καταβολή αυτών των κεφαλαίων είναι απαράδεκτη ανεξάρτητα από τις περιστάσεις.

Οι γενικοί λόγοι για τη λύση των συμβάσεων εργασίας αναφέρονται στο άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχουμε ήδη θίξει μερικά από αυτά παραπάνω.

Οι γενικοί λόγοι είναι:

1. Συμφωνία των μερών.

Όπως προκύπτει από το άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της. Σημαντική είναι όχι μόνο η επιθυμία των μερών να τερματίσουν τη σχέση, αλλά και η συμφωνία για το χρόνο (περίοδο, ημερομηνία) καταγγελίας της σύμβασης.

Το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιβάλλει την υποχρέωση στον εργοδότη να προειδοποιεί εγγράφως τον εργαζόμενο σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση, διαφορετικά η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (άρθρο 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης στην Τέχνη. Το 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις στιγμές καταγγελίας ορισμένων συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου. Έτσι, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας για τη διάρκεια της ορισμένη εργασία, για τη διάρκεια των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου, για τη διάρκεια της εποχιακή εργασία- οι συμβάσεις αυτές καταγγέλλονται αναλόγως: στο τέλος της εργασίας που ορίζεται από τη σύμβαση, με τον αντικαταστάτη υπάλληλο να επιστρέψει στην εργασία, στο τέλος της σεζόν.

Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο και να εκδώσει αντίστοιχη έγγραφη εντολή, η οποία παραδίδεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής.

3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Η σύμβαση τερματίζεται κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος οφείλει να γνωστοποιήσει εγγράφως στον εργοδότη την επιθυμία του να λύσει τη σχέση εργασίας τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα. Μπορεί να καθοριστεί διαφορετική περίοδος με συμφωνία των μερών ή να ορίζεται στο νόμο (για παράδειγμα, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη τουλάχιστον ένα μήνα νωρίτερα - άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν συναφθεί σύμβαση εργασίας με μισθωτό για χρονικό διάστημα έως δύο μηνών ή με εποχικά εργαζόμενο, τότε ο εργοδότης ενημερώνεται για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν (άρθρα 292, 296 του Εργ. Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν, μετά την υποβολή ειδοποίησης απόλυσης, ένας εργαζόμενος αλλάξει την απόφασή του, έχει το δικαίωμα να αποσύρει την ειδοποίησή του ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη της προθεσμίας για απόλυση. Αυτό είναι πάντα δυνατό, εκτός από την περίπτωση που άλλος υπάλληλος καλείται εγγράφως να αντικαταστήσει τον αποχωρούντα υπάλληλο, ο οποίος, σύμφωνα με το άρθ. 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή άλλων ομοσπονδιακών νόμων δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Η παράγραφος αυτή δεν εφαρμόζεται αυτοτελώς και αναφέρεται στο άρθ. 81, το οποίο σκιαγραφεί τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Θα εξετάσουμε περαιτέρω αυτούς τους λόγους.

Σύμφωνα με το άρθ. 61 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εκκαθάριση ενός οργανισμού συνεπάγεται τον τερματισμό του χωρίς μεταβίβαση δικαιωμάτων και υποχρεώσεων κατά σειρά διαδοχής σε άλλα πρόσωπα.

Σε περίπτωση τερματισμού των δραστηριοτήτων υποκαταστήματος, γραφείου αντιπροσωπείας ή άλλης χωριστής δομικής μονάδας οργανισμού που βρίσκεται σε άλλη περιοχή, η καταγγελία συμβάσεων εργασίας με υπαλλήλους αυτών των δομικών μονάδων πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται για περιπτώσεις εκκαθάρισης έναν οργανισμό (Μέρος 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι πρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς για την επερχόμενη απόλυση τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα (άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στον απολυθέντα εργαζόμενο καταβάλλεται σε βάρος του εργοδότη αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Επιπλέον, διατηρεί τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός διατηρείται από τον απολυόμενο υπάλληλο για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση του φορέα της υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση ο εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση στον φορέα αυτό και δεν προσλήφθηκε από αυτό (Μέρος 2 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα RF). Και μετά την απόλυση από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά, είναι δυνατή η διατήρηση μισθού για τον τέταρτο, τον πέμπτο και τον έκτο μήνα (άρθρο 318 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς προειδοποίηση απόλυσης δύο μήνες πριν, καταβάλλοντας ταυτόχρονα πρόσθετη αποζημίωση ανάλογα με τη μείωση της προθεσμίας προειδοποίησης (Μέρη 2 και 3 του άρθρου 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Περί εκκαθάρισης και μείωσης προσωπικού προσωρινοί εργάτες(όσοι έχουν διάρκεια σύμβασης έως δύο μήνες) προειδοποιούνται τρεις ημέρες νωρίτερα και μπορεί να προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης στη σύμβαση (άρθρο 292 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και οι εποχικά εργαζόμενοι προειδοποιούνται επτά ημέρες προκαταβολή και η αποζημίωση απόλυσης δεν είναι μικρότερη από δύο εβδομάδες (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την απόλυση εργαζομένων λόγω τερματισμού των δραστηριοτήτων από τον εργοδότη - άτομο, οι όροι ειδοποίησης απόλυσης, καθώς και οι περιπτώσεις και τα ποσά της αποζημίωσης απόλυσης και άλλων αποζημιώσεων, καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 307 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν η σύμβαση δεν προσδιορίζει αυτές τις εγγυήσεις, εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου.

2. Μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού.

Κατά την άσκηση των δραστηριοτήτων αυτών, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο άλλη διαθέσιμη θέση εργασίας (κενές θέσεις). Όλες οι θέσεις (εργασίες) που μπορεί να καταλάβει (επιτελέσει) ο εργαζόμενος πρέπει να προσφέρονται, λαμβάνοντας υπόψη τις δεξιότητες και την κατάσταση της υγείας του.

Εάν οι μειώσεις προσωπικού οδηγούν σε απόλυση εργαζομένων, τότε πλεονέκτημα έχουν οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη παραγωγικότητα εργασίας και (ή) υψηλότερα προσόντα.

Εάν η παραγωγικότητα της εργασίας και τα προσόντα είναι ίσα, προτιμώνται να παραμείνουν στην εργασία:

• οικογένεια - εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα (μέλη της οικογένειας με ειδικές ανάγκες που βρίσκονται σε πλήρες περιεχόμενοεργαζόμενος ή λήψη βοήθειας από αυτόν, που είναι η μόνιμη και κύρια πηγή επιβίωσής τους)·
• άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι·
• εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμό εργασίας ή επαγγελματική ασθένεια σε αυτόν τον οργανισμό·
• άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι μαχητές για την υπεράσπιση της Πατρίδας·
• εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διακοπή από την εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άλλα πρόσωπα που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση του οργανισμού.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη λήψη απόφασης για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων ενός οργανισμού και πιθανός τερματισμόςσυμβάσεις εργασίας με εργαζομένους σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να ενημερώσει εγγράφως το εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο αυτού του οργανισμού και εάν η απόφαση για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού μπορεί να οδηγήσει σε μαζική απόλυσηεργαζόμενοι - το αργότερο τρεις μήνες πριν από την έναρξη των σχετικών δραστηριοτήτων.

Κατά την απόλυση εργαζομένων που είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, είναι απαραίτητος ο συντονισμός της απόφασης με το συνδικάτο.

3. Ασυνέπεια του υπαλλήλου με τη θέση που κατείχε ή την εργασία που επιτελέστηκε λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα της πιστοποίησης.

Σε αυτή τη βάση, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν είναι αδύνατη η μετάθεσή του σε άλλη εργασία με τη συγκατάθεσή του. Για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, η επιτροπή πιστοποίησης πρέπει να περιλαμβάνει μέλος της επιτροπής από το σχετικό εκλεγμένο συνδικαλιστικό όργανο (Μέρος 3 του άρθρου 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

4. Αλλαγή ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού.

Όταν μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή τερματίζεται σε σχέση με αλλαγή του ιδιοκτήτη του οργανισμού, ο νέος ιδιοκτήτης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση σε αυτούς τους υπαλλήλους στο ποσό τουλάχιστον τριών μέσες μηνιαίες αποδοχές του εργαζομένου (άρθρο 181 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επίσης, δεν μπορούν να αφαιρεθούν από αυτές για άεργες ημέρες διακοπών που χρησιμοποιούνται εκ των προτέρων κ.λπ. (άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημεία 5 έως 10 τέχνη. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πειθαρχικές απολύσεις (κυρώσεις - άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως η διαδικασία εφαρμογής τους πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με τη διαδικασία εφαρμογής πειθαρχικών κυρώσεων (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

5. Επανειλημμένη αδυναμία συμμόρφωσηςυπάλληλος χωρίς καλούς λόγουςεργατικά καθήκοντα εάν έχει πειθαρχική κύρωση.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα, για το οποίο του επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση με τον προβλεπόμενο τρόπο και αυτός ο εργαζόμενος το διαπράξει ξανά πειθαρχικό παράπτωμα, και η προηγούμενη ποινή δεν έχει ακόμη αρθεί αυτή τη στιγμή. Πειθαρχική ενέργειααφαιρείται αυτόματα ένα χρόνο μετά την αίτηση, εκτός εάν αφαιρεθεί νωρίτερα με εντολή του εργοδότη.

Οι γενικοί κανόνες για την επιβολή κυρώσεων έχουν ως εξής:

• πρέπει να δοθεί εξήγηση ή να συνταχθεί πράξη·
• διαταγή για κάθε περίπτωση παράβασης εκδίδεται το αργότερο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να καθοριστεί η γνώμη του αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων, αλλά σε κάθε περίπτωση το αργότερο εντός έξι μηνών από την ημερομηνία του παραπτώματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - το αργότερο δύο έτη από την ημερομηνία του αδίκημα.

6. Εφάπαξ βαριά παράβαση εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο.

Μεμονωμένες κατάφωρες παραβιάσεις των εργατικών καθηκόντων σημαίνει:

α) απουσία, δηλαδή απουσία από την εργασία για όλη τη βάρδια ή απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας·

β) εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης.

Η απόλυση είναι δυνατή μόνο εάν ο εργαζόμενος ήταν μεθυσμένος κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας στην επικράτεια του οργανισμού ή της εγκατάστασης όπου, για λογαριασμό της διοίκησης, έπρεπε να εκτελεί εργατικά καθήκοντα.

Η παρουσία του εργαζομένου σε αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη τοξική μέθη και το γεγονός της εμφάνισής του σε αυτή την κατάσταση στην εργασία πρέπει να αποδεικνύεται από τον εργοδότη. Τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι μια ιατρική έκθεση ή άλλα στοιχεία (για παράδειγμα, κατάθεση μάρτυρα).

γ) αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικό, εμπορικό, επίσημο και άλλο) που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, καθώς και αποκάλυψη προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου.

δ) διάπραξη στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας κάποιου άλλου, υπεξαίρεση, εκ προθέσεως καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση αρχής που είναι εξουσιοδοτημένη να επιβάλλει διοικητικές κυρώσεις·

ε) παραβίαση από έναν υπάλληλο των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτή η παραβίαση είχε σοβαρές συνέπειες (βιομηχανικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή) ή δημιούργησε εν γνώσει του πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών.

7. Διάπραξη ενοχικών πράξεων από εργαζόμενο που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικά ή εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία, εάν οι ενέργειες αυτές προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης προς αυτόν από τον εργοδότη

Οι εργαζόμενοι στους οποίους μπορεί να εφαρμοστεί αυτή η βάση είναι άτομα που εξυπηρετούν νομισματικά και εμπορευματικά περιουσιακά στοιχεία. Σε αυτή τη βάση, φύλακες, καθαρίστριες κ.λπ., που δεν εξυπηρετούν (αποθήκευση, μεταποίηση, κατασκευή) χρηματικές και εμπορευματικές αξίες, αν και μπορούν να τις χρησιμοποιήσουν στη διαδικασία της εργασίας, δεν μπορούν να απολυθούν.

Η εφαρμογή αυτής της βάσης δεν εξαρτάται από άλλους τύπους ευθύνης και από την ύπαρξη συμφωνίας για την πλήρη ευθύνη. Στην περίπτωση αυτή, η ενοχή του εργαζομένου διαπιστώνεται από τον ίδιο τον εργοδότη με βάση τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του.

8. Διάπραξη από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας.

Δεν υπάρχει ορισμός του ανήθικου αδικήματος στο νόμο. Φαίνεται ότι θα πρέπει να νοούνται ως αδικήματα που παραβιάζουν αποδεκτούς νομικούς κανόνες, που σχετίζονται άμεσα με την ηθική, που διαπράττονται από έναν εργαζόμενο τόσο στην εργασία όσο και στο σπίτι και που δεν αντιστοιχούν στις ηθικές ιδιότητες που απαιτούνται για τις θέσεις που κατέχει ή για την εργασία που εκτελεί που σχετίζονται με την εκπαίδευση των ανηλίκων.

Σε αυτή τη βάση, μπορούν να απολυθούν μόνο οι εργαζόμενοι που εκτελούν εκπαιδευτικά καθήκοντα, δηλαδή οι δάσκαλοι, οι κοινωνικοί παιδαγωγοί, οι εκπαιδευτικοί κ.λπ. τεχνικές αρμοδιότητες, δεν μπορεί να απορριφθεί σε αυτή τη βάση.

9. Λήψη αδικαιολόγητης απόφασης από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές του και τον επικεφαλής λογιστή, που συνεπάγεται παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, της παράνομης χρήσης ή άλλης ζημίας στην περιουσία του οργανισμού.

10. Εφάπαξ βαριά παράβαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (παράρτημα, γραφείο αντιπροσωπείας) ή τους αναπληρωτές του των εργασιακών τους καθηκόντων.

Ένας διευθυντής μπορεί να απολυθεί για γενικές βαριές παραβάσεις (άρθρο 6, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και για άλλες χονδροειδείς παραβάσεις που πρέπει να καθορίζονται είτε στο ατομική συμφωνίαμε υπάλληλο, ή σε τοπικό Κανονισμοί, με το οποίο ο διευθυντής είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή.

11. Προσκόμιση πλαστών εγγράφων από τον εργαζόμενο στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργαζόμενος παρουσιάζει ένα ολόκληρο πακέτο διαφόρων εγγράφων (άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το οποίο μπορεί να επεκταθεί νομικά σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.

Η πλαστογραφία εγγράφων μπορεί να είναι σε μορφή (όταν ολόκληρο το έγγραφο είναι πλαστό) και σε περιεχόμενο (όταν ένα έγκυρο έγγραφο περιέχει ψευδείς καταχωρήσεις).

12. Η παράγραφος αυτή - τερματισμός πρόσβασης σε κρατικά απόρρητα - μεταφέρθηκε από τον νομοθέτη στο άρθ. 83 ΤΚ.

13. Υποθέσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού.

Καταγγελία της σύμβασης λόγω περιστάσεων πέραν του ελέγχου των μερών

Σύμφωνα με το άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω των ακόλουθων περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών:

1. Πρόσκληση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία ή αποστολή του σε εναλλακτική πολιτική θητεία που την αντικαθιστά.

Μετά τη λήξη των εργασιακών σχέσεων στην καθορισμένη βάση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση πραγματοποιείται βάσει αίτησης του υπαλλήλου με την προσκόμιση από τον υπάλληλο κλήσης από το γραφείο στρατιωτικής εγγραφής και στράτευσης για να εμφανιστεί στο σταθμό στρατολόγησης για υπηρεσία. Μόνο σε αυτή την περίπτωση ο ομοσπονδιακός νόμος "για την κατάσταση του στρατιωτικού προσωπικού" εγγυάται το δικαίωμα ενός στρατιώτη που εργάστηκε σε κρατική (δημοτική) επιχείρηση πριν από τη στράτευση να επιστρέψει στην προηγούμενη εργασία του εντός έξι μηνών από την ημερομηνία αποστράτευσης.

2. Επαναφορά υπαλλήλου που προηγουμένως εκτελούσε την εργασία αυτή με απόφαση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας ή δικαστηρίου.

Η καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη συγκατάθεσή του σε άλλη εργασία. Επιπλέον, σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ίση με τις μέσες αποδοχές δύο εβδομάδων (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3. Μη εκλογή στο αξίωμα.

Λογικά, αυτή η ρήτρα ισχύει εάν ένας υπάλληλος που κατέχει μια συγκεκριμένη θέση δεν επανεκλεγεί για νέα θητεία. Εφόσον στη διαγωνιστική πλήρωση μιας θέσης, εκτός από έναν τέτοιο υπάλληλο, μπορούν να συμμετέχουν και πρόσωπα που καταλαμβάνουν άλλες θέσεις και αν δεν εκλεγούν παραμένουν στις θέσεις τους και δεν χρειάζεται να απολυθούν. Επίσης, στη διαγωνιστική επιλογή μπορεί να συμμετάσχει αιτών από το δρόμο, δηλαδή μη υπάλληλος του οργανισμού, ο οποίος αν δεν εκλεγεί, δεν χρειάζεται επίσης να απολυθεί, αφού δεν έγινε υπάλληλος.

4. Καταδίκη εργαζομένου σε ποινή που αποκλείει τη συνέχιση προηγούμενης εργασίας σύμφωνα με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ.

Σύμφωνα με το άρθ. 392 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ είναι υποχρεωτική για όλους τους κυβερνητικούς φορείς, τους φορείς τοπικής αυτοδιοίκησης, δημόσιοι σύλλογοι, αξιωματούχοι, άλλα άτομα ή νομικά πρόσωπακαι υπόκειται σε αυστηρή εκτέλεση σε ολόκληρη τη Ρωσική Ομοσπονδία.

Εάν η τιμωρία που επιλέχθηκε στην ποινή εμποδίζει τον εργαζόμενο να συνεχίσει την εργασιακή του δραστηριότητα (για παράδειγμα, φυλάκιση, στέρηση του δικαιώματος να κατέχει μια συγκεκριμένη θέση ή να ασχοληθεί με ορισμένες δραστηριότητες), τότε στην περίπτωση αυτή η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία από τον ο εργοδότης εκδίδει κατάλληλη εντολή.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ημέρα απόλυσης ενός εργαζομένου είναι η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Εάν ο υπάλληλος βρισκόταν υπό κράτηση πριν από τη δίκη, τότε η ημέρα της απόλυσής του θα θεωρείται η τελευταία ημέρα της εργασίας του. Πρόκειται για μια από τις λίγες περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου από τον περασμένο μήνα.

5. Αναγνώριση του εργαζομένου ως ολικής αναπηρίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Στην περίπτωση αυτή ο εργοδότης υποχρεούται να λύσει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο. Η βάση για την έκδοση κατάλληλης εντολής μπορεί να είναι μόνο μια ιατρική έκθεση από εξουσιοδοτημένους εμπειρογνώμονες του MSEC (επιτροπή ιατρικών και κοινωνικών εμπειρογνωμόνων).

6. Θάνατος εργαζομένου ή εργοδότη - ιδιώτη, καθώς και αναγνώριση από δικαστήριο εργαζομένου ή εργοδότη - ατόμου ως θανόντος ή αγνοούμενου.

Εάν το πρώτο μισό αυτής της βάσης είναι αρκετά σαφές, τότε το ζήτημα της αναγνώρισης ενός ατόμου ως αγνοούμενου ή θανόντος παρατείνεται χρονικά και οδηγεί επίσης σε απόλυση στο παρελθόν αφού το πρόσωπο αναγνωριστεί ως τέτοιο στο δικαστήριο.

7. Η εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων που εμποδίζουν τη συνέχιση εργασιακές σχέσεις(στρατιωτική δράση, καταστροφή, οποιαδήποτε άλλη καταστροφή, μεγάλο ατύχημα, επιδημία και άλλες καταστάσεις έκτακτης ανάγκης), εάν αυτή η περίσταση αναγνωρίζεται με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή κυβερνητικού οργάνου του σχετικού υποκειμένου της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν πρέπει μόνο να λάβει χώρα ένα γεγονός, αλλά και να ληφθεί απόφαση για την αναγνώρισή του ως έκτακτης ανάγκης από την αρμόδια αρχή.

8. Έκπτωση ή άλλη διοικητική ποινή που αποκλείει τον εργαζόμενο από την εκπλήρωση των καθηκόντων του βάσει της σύμβασης εργασίας.

9. Λήξη, αναστολή ισχύος για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών ή στέρηση ειδικού δικαιώματος σε εργαζόμενο (άδεια, δικαίωμα οδήγησης οχήματος, δικαίωμα οπλοφορίας, άλλο ειδικό δικαίωμα) σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλα κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αυτό συνεπάγεται την αδυναμία του εργαζομένου να εκπληρώσει τα καθήκοντά του βάσει της σύμβασης εργασίας.

10. Τερματισμός πρόσβασης σε κρατικά μυστικά εάν η εργασία που εκτελείται απαιτεί τέτοια πρόσβαση.

Στην Τέχνη. 23 του Νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Ιουλίου 1993 Αρ. 5485-1 «Περί κρατικών μυστικών» ορίζει τις προϋποθέσεις για τον τερματισμό της πρόσβασης ενός υπαλλήλου ή πολίτη στα κρατικά μυστικά.

Εάν, για έναν από τους λόγους που αναφέρονται σε αυτό, η πρόσβαση του εργαζομένου στα κρατικά μυστικά τερματιστεί και ως αποτέλεσμα χάσει την ευκαιρία να ασκήσει περαιτέρω τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 12 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόλυση επιτρέπεται σύμφωνα με τις ρήτρες 8-10 εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης (είτε κενή θέση είτε θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, είτε κενή χαμηλότερη θέση ή χαμηλότερη εργασία), την οποία μπορεί να πραγματοποιήσει ο εργαζόμενος λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

11. Ακύρωση δικαστικής απόφασης ή ακύρωση (αναγνώριση ως παράνομη) απόφασης της κρατικής επιθεώρησης εργασίας για επαναφορά του εργαζομένου στην εργασία.

12. Συμμόρφωση του συνολικού αριθμού των εργαζομένων που είναι αλλοδαποί πολίτες ή απάτριδες με το επιτρεπόμενο μερίδιο τέτοιων εργαζομένων που ορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εργοδότες που ασκούν ορισμένους τύπους οικονομικών δραστηριοτήτων στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

13. Η εμφάνιση καθιερωμένων Κώδικας Εργασίας, άλλος ομοσπονδιακός νόμος και αποκλείοντας τη δυνατότητα ενός εργαζομένου να εκπληρώνει τα καθήκοντά του βάσει σύμβασης εργασίας με περιορισμούς στην ενασχόληση με ορισμένους τύπους εργασιακής δραστηριότητας.

Αυτή η απόλυση επιτρέπεται εάν είναι αδύνατη η μεταφορά του εργαζομένου με τη γραπτή συγκατάθεσή του σε άλλη θέση εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας.

Πρόσθετοι λόγοι καταγγελίας συμβάσεων με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων.

Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία προβλέπει έναν σημαντικό κατάλογο λόγων καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Περιέχονται απευθείας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Στην Τέχνη. Το 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει πρόσθετους λόγους για τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού. Στην Τέχνη. Το 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια πρόσθετη βάση για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση. Στην Τέχνη. Το 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πρόσθετους λόγους για τη λύση της σύμβασης εργασίας με έναν εκπαιδευτικό υπάλληλο. Στην Τέχνη. Το 241 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει πρόσθετους λόγους για την απόλυση εργαζομένων στο γραφείο αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό. Στην Τέχνη. 248.11 παρέχει πρόσθετους λόγους για την απόλυση αθλητών.

Υπάρχουν ειδικοί λόγοι για απόλυση δημοσίων υπαλλήλων, υπαλλήλων επιβολής του νόμου, παραίτησης δικαστών κ.λπ.